競聘上崗實施方案（集錦十三篇）_競聘上崗實施方案

發表時間：2019-09-26

競聘上崗實施方案（集錦十三篇）。

? 競聘上崗實施方案 ?

為進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質學校領導干部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據上級有關文件精神，結合我校實際情景，制定本方案。

（1）教務處主任（1名）（主要負責學校教務、教研、教師考勤及學校領導交辦的任務）

（2）政教處主任（1名）（主要負責學校思想教育、法律、衛生、工會、團隊、安全、黨建及學校領導交辦的任務）

（3）總務處主任（1名）（主要負責后勤服務、物品采購、學校財產管理、學校管理、文件檔案管理及學校領導交辦的任務）

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼備原則。公開、平等、競爭、擇優原則。

1、具備合格學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

2、能堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質，堅持講學習、講政治、講正氣，能經得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學校利益為重，凡事從學校利益出發，有強烈的主人翁意識和職責感。

3、能堅持原則，有強烈的事業心和職責感，有必須的開拓創新精神，有必須的工作組織協調本事，能卓有成效地開展工作，工作進取主動，踏實肯干，具有敬業精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業，有較豐富的教育教學實踐經驗，業務熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業素養，在教育、教學工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

在全校范圍公布信息，公開竟聘崗位。

競爭上崗候選人的產生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾向領導小組推薦，三是領導小組推薦。動員大會后，請貼合條件和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12：00之前向學校申請并填寫《xx市xx學校中層干部申請表》（申請表領取和上交皆在王治安副校長處）。

競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查。

召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內。

競聘演講后，與會人員對競聘人員進行民主測評，民主測評占60%。民主測評時，競聘者的直系親屬應回避。

根據民主測評的結果，學?？荚u領導小組占40%，確定擬聘人選。

公示期滿，校長向聘用對象頒發聘書，同時報上級有關部門備案。

1、競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職，如愿繼續擔任學校中層干部，學?？芍匦陆M織聘用，也可根據需要續聘。

2、聘任期內，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。

1、優先理解各級各類培訓和參加各種學習。

2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關規定享受相應經濟待遇。上級若有規定，則按相關規定執行。

十、解聘：

有下列情景之一的，經校長室提議，學校研究，對競聘上崗的中層干部能夠提出解聘。

（1）有意或無意過失，對學校造成重大損失或出現嚴重損害學校聲譽事件的。

（2）主觀上或客觀上無法適應崗位工作的。

（3）組織紀律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學校行政會議或學校教職工代表大會作出的決定的。

1、應聘人員試用期半年。試用期滿后，若無上述“十”規定事項發生，學校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內，中層干部必須嚴格履行崗位職責。

2、參加競聘的人員，能夠提出自我所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最終分工決定。

3、在新的中層干部隊伍未產生之前，現崗位的中層干部不得中斷相關的職責。在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續。

4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規定執行。

? 競聘上崗實施方案 ?

一、指導思想

為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學校現代化教育能力的高素質的干部隊伍，學校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。

二、基本原則

競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

三、競聘崗位和職數

教導主任1

教導處副主任1

大隊輔導員1

總務主任1

校辦主任

四、報名條件

1、熱愛教育事業，愛崗敬業，具有奉獻精神和強烈的責任感。

2、有較強的教育理論水平，較強的教學業務和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創新的精神。

3、具有大專以上學歷，身體健康。

五、工作程序與時間安排

1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認真做好宣傳發動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。

2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵符合資格條件的'人員參與競爭。

報名時間：

x年8月10日—8月20日下午4：00。

報名方式：

（1）網上報名。請在網站上下載《寧波市怡江小學競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發至@。com中并告知校長。電話：135x3301

（2）現場報名。到校長室填表報名。

3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優錄用。

4、公推公選。在學校內部進行公推公選。

5、決定聘任。

六、管理與待遇

1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。

2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）

3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學期核發）。

? 競聘上崗實施方案 ?

我?，F有中層干部本屆任期已滿，根據市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：

一、指導思想

積極適應教育教學改革和發展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創新、踏實工作的高素質的中層干部隊伍。

二、實施依據

1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規定》

2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規定》

3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》

4. 省教育廳、市教育局關于中學管理機構設置的有關規定

三、工作原則

1. 黨管干部的原則；

2. 任人唯賢、德才兼備的原則；

3. 群眾公認、注重實績的原則；

4. 公開、平等、競爭、擇優的原則；

5. 民主集中制的原則。

四、組織領導

學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

五、競爭崗位

我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數，具體情況如下：

1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。

任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。

2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。

任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。

六、競聘條件

1、基本條件：

（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。

（2）熱愛教育事業，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。

（3）師德高尚，具有強烈的事業心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。

（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。

（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監督。

（6）具有勝任擬任職崗位的組織協調能力、決策分析能力、業務實施能力、改革創新能力、社會交往和語言表達能力。

2、資格條件：

（1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。

（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經歷和大學本科以上文化程度。

（3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

（4）有良好的心理素質，身體健康，能適應工作需要。

（5）符合具體職位的特定要求。

（6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

3.具體崗位條件

（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規政策水平。

②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發現問題并解決問題的能力。

③具有較強的交際能力和組織協調能力。

④具有較強的人事及檔案管理工作能力。

（2）教務處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規政策水平和接待水平。

②具有現代教育思想和較高的教育教學理論水平。

③具有較豐富的教學管理經驗和指導教學工作的能力。

④具有較強的組織協調能力。

⑤至少一門學科的教學在本校處于領先水平。

⑥具有一定的教學研究能力。

（3）政教處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規政策水平。

②具有現代教育思想和較高的教育理論水平。

③具有多年優秀班主任工作經驗等，有較豐富的教育管理經驗和指導班主任工作的能力。

④具有較強的組織協調能力、接待水平和獨立應對問題的能力。

⑤具有一定的教育研究能力。

? 競聘上崗實施方案 ?

根據省、青島市及平度市推行事業單位人員聘用制度的有關規定，結合我鎮事業單位聘任的實際情況，制定競聘方案如下：

一、競聘范圍及崗位設置

競聘范圍：全鎮列入事業機構編制管理范圍的單位(包括便民服務中心、綜合治理中心、農業農村服務中心、經濟發展服務中心、經管統計審計服務中心、農業機械服務站、水利水產服務站和畜牧獸醫站等8個單位)的正式在編在崗人員。

崗位設置及聘任情況：

管理崗位設19個，其中八級5個，九級14個。已聘八級1個，九級22個，十級1個。

專業技術崗位設80個，其中六級2個，七級2個，八級10個，九級12個，十級10個，十一級22個，十二級22個。已聘六級1個，七級2個，八級5個，九級6個，十級7個，十一級5個，十二級3個，十三級1個。

此次事業單位的可競聘崗位數：

專業技術崗位51個，其中六級1個，八級5個，九級6個，十級3個，十一級17個，十二級19個。

二、競聘原則

事業單位工作人員競聘上崗，應當堅持以下原則：

(一)黨管干部、黨管人才；

(二)以德為先、任人唯賢；

(三)民主、公開、競爭、擇優；

(四)注重業務能力和工作實績。

事業單位工作人員競聘上崗應當以履行崗位能力、完成崗位任務和崗位考核結果等為基本條件，以崗位設置為基礎，在核準的崗位設置總量、類別、等級和數量內進行。

三、競聘方式

競聘方式將采用民主測評和量化積分相結合的方式組織實施競聘。

四、競聘條件

參加競聘上崗的事業單位工作人員應按照市委組織部、市人社局《平度市事業單位工作人員競聘上崗辦法》(平人社字〔20xx〕86號)進行，具備下列基本條件：

(一)遵紀守法，具有良好的品行；

(二)具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件；

(三)適應崗位要求的身體條件；

(四)規定任職年限年度考核結果和上一個聘期考核結果為合格及以上等次；

(五)晉級晉檔條件

1、七級及以下管理崗位的任職條件：

①七級管理崗、八級管理崗位按照干部人事管理權限有關規定執行；

②九級管理崗位：現聘十級管理崗位滿3年；現聘十二級及以上專業技術崗位；現聘十三級專業技術崗位滿5年；現聘四級工勤技能崗位滿1年。

③十級管理崗位：現聘十三級專業技術崗位；現聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

2、由專業技術崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級專業技術崗位轉任九級管理崗位、十三級專業技術崗位轉任十級管理崗位的，新聘崗位的任職年限可與其相應等級專業技術崗位的任職年限合并計算。

3、競聘高、中、初級內部較高等級的專業技術崗位逐級進行，應聘任下一等級專業技術崗位滿2年。

4、由管理崗位競聘專業技術崗位的人員，須具備相應等級專業技術資格且聘任后從事專業技術工作，其中：

①現聘七級、八級管理崗位的人員，可以參加十級專業技術崗位的競聘；七級管理崗位任職滿5年的，可以參加七級專業技術崗位的競聘；

②現聘九級、十級管理崗位的人員，可以參加十二級專業技術崗位的競聘；九級管理崗位任職滿4年的，可以參加十級專業技術崗位的競聘。

③管理崗位聘任到專業技術崗位的人員中，七級或八級管理崗位與十級專業技術崗位、九級管理崗位與十二級專業技術崗位的`任職年限在參加各層級專業技術崗位內部等級競聘時可以連續計算。職稱評審中的任職年限計算辦法仍按有關規定執行。

5、由工勤技能崗位競聘專業技術崗位的人員，須具備相應等級專業技術資格且聘任后從事專業技術工作，其中：

①現聘三級工勤技能崗位的人員，可以參加十級專業技術崗位競聘；任職滿5年的，可以參加七級專業技術崗位競聘；

②現聘四級、五級工勤技能崗位和普通工崗位的人員，可以參加十二級專業技術崗位競聘；四級工勤技能崗位聘任滿5年的，可以參加十級專業技術崗位競聘。

五、競聘程序

(一)成立競聘委員會。

競聘委員會負責全鎮事業單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。競聘委員會由鎮領導組成，競聘委員會主任由鎮黨委主要領導擔任。(詳見附件1)

(二)確定實施方案。《新河鎮關于所屬事業單位開展崗位競聘工作實施方案》在充分征求競聘委員會成員及鎮屬事業單位工作人員意見的基礎上，經鎮黨委會議研究同意后印發實施。

(三)個人申報和資格審查。擬競聘人員如實填寫《事業單位崗位競聘申請書》(詳見附件3)，將上一輪聘書、有關資格證書等材料報送至競聘委員會辦公室(設在黨建辦)，競聘委員會對申報人員進行資格審查。

(四)組織競聘。對競聘原崗位和形不成競爭的崗位，采取單位直評加民主測評的方式，先由本鎮事業單位組織民主測評(附件4)，然后由單位研究提出是否聘用的意見。參與民主測評范圍為事業單位全體在編人員，采用無記名投票的方式，結合參與競聘人員在德、能、勤、績、廉方面的表現，對是否同意競聘人員參與擬競聘崗位競爭進行投票表決。若參與投票人數的半數以上不同意參與競聘人員競聘高一級崗位，則按照原崗位對其進行續聘。對有競爭的崗位實行量化積分(附件5)，按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進行民主測評并提出是否聘用的意見。

(五)考察和公示。根據競聘情況和民主測評結果，綜合人選一貫表現并征求紀檢部門、征信部門意見后確定考察對象，考察合格后將擬聘人選進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間反映的問題，競聘委員會負責調查核實并及時答復。

(六)辦理聘用及備案。競聘結果公示結束后，按規定程序到市人社局進行備案，被聘用人員辦理續聘手續，簽訂《聘用合同續訂書》，聘期為三年。續訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續訂書中簽字，不得由他人代簽。續訂書一式三份，單位、個人、人事檔案各留存一份。

六、有關規定及要求

(一)工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(含考核基本合格年度)不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；工作人員在誡勉談話影響期內、警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

(二)轉崗競聘人員，需要符合平人社字〔20__〕86號《平度市事業單位工作人員競聘上崗辦法》規定，事業單位人員三年內原則上只能進行一次轉崗聘任。

(三)試用期人員試用期滿后方可參加競聘。專業技術崗位試用期滿人員，在未取得專業技術資格證書前，不允許競聘上一級崗位。

附件：1、新河鎮事業單位崗位競聘委員會成員名單；

2、新河鎮事業單位崗位設置及聘用情況；

3、新河鎮事業單位崗位競聘申請書；

4、事業單位民主測評表；

5、事業單位崗位競聘量化積分辦法；

6、新河鎮事業單位崗位競聘量化積分統計表

? 競聘上崗實施方案 ?

公司競聘上崗實施方案競聘上崗實施方案第一條目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機制，特制定本方案。第二條定義本方案所稱競聘上崗是指在公司范圍內公開下面是小編為大家整理的公司競聘上崗實施方案 ,供大家參考。

競聘上崗實施方案

第一條

目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機制，特制定本方案。

第二條

定義

本方案所稱競聘上崗是指在公司范圍內公開職位和任職條件，用考試與考察相結合的方式選任上崗人員。

第三條

競聘原則

1.考試與考察相結合的原則；

2.公開、平等、競爭、擇優的原則；

3.個人意愿與公司安排相結合的原則。

第四條

競聘上崗程序

競聘上崗程序包括以下7個步驟：

步驟1：確定競聘崗位及聘任人數

步驟2：擬定并公布競聘上崗實施方案

步驟3：競聘報名與資格審查

步驟4：面試答辯

步驟5：綜合素質評價

步驟6：確定聘任人員

步驟7：公布競聘結果

步驟8：辦理聘任手續

第五條

競聘組織及職責分工

競聘組織及職責分工的明確是競聘上崗活動順利進行的組織保證。競聘組織由競聘領導小組、工作小組及專業評委組組成，其職責分工如下：

競聘領導小組：主要負責對整個競聘過程的指導與監督、競聘崗位實施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；

競聘工作小組：主要負責整個競聘工作的方案制定、資源落實、組織實施、信息統計匯總和報告事項，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計劃并高效地展開；

競聘專業評委組：主要負責面試、綜合素質考評、參考答案及評分標準的審核及實施；

第六條

競聘實施時間

步驟

12345678競聘程序

確定競聘崗位及聘任人數

公布競聘上崗實施方案

競聘報名和資格審查

筆試和面試答辯

綜合素質評價

確定聘任人員

公布競聘結果

辦理聘任手續

實施日期

第七條

競聘崗位及聘任人數

本次競聘崗位及所聘任人數如下：

崗位層級

公司中層管理崗位

崗位名稱

各部門主任、副主任及主任助理

普通崗位

第八條

公布競聘上崗實施方案

方案由人力資源部依據競聘原則擬定，經分管領導和總經理審核同意后于競聘活動前通過張貼公告、OA、電子郵件、通知部門負責人等方式予以公布。方案至少應包括如下內容（具體內容應根據每次競聘的范圍有所調整）：

競聘崗位及該崗位擬任聘的目標人數；

競聘組織（管理機構）及其職責分工；

競聘實施程序及實施時間；

1聘任人數

競聘崗位的崗位職責說明書；

競聘報名程序及資格預審條件；

面試及綜合素質考評分數比例及評分標準等；

競聘上崗聘任人員最終確定的依據和方式；

競聘上崗結果公布的時間和方式；

聘任者聘任上崗手續；

第九條

競聘報名及資格預審

1.報名參加競聘上崗人員，應當填寫《崗位競聘報名表》并在規定日期內將《崗位競聘報名表》及相關證明材料交于競聘工作小組；

2.根據每次競聘的目的和崗位不同，競聘資格預審條件應從學歷、年齡、所學專業、工作資歷及職稱等方面在競聘上崗實施方案中予以確定；必要時應制定競聘崗位的崗位職責說明書，以指導員工競聘最適合自己發展的崗位。

3.競聘工作小組按照競聘上崗實施方案規定的資格預審條件，對報名人員進行資格審查，并對資格預審結果予以公示。

第十條

面試答辯

1.面試答辯包括兩部分內容：競聘者競聘演講及面試；面試答辯主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度。

2.競聘演講內容至少應包括：

個人基本情況介紹；

競聘動機：競聘什么崗位；為什么想競聘該崗位；

對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么；該崗位工作對公司發展的重要性等。

競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢）。

成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規定時間階段內（6個月內、1年內、3年內個人能夠實現的目標是什么？你將采取哪些措施實現此目標；

競聘人員認為應該包括的其他內容。

3.面試按照“競聘評委組提問，競聘人員回答”的方式實施；

4.為確保競聘面試答辯順利進行，面試需遵循如下規定或注意如下事項：

應聘人員需在競聘答辯前一天，將競聘演講書面報告電子版提交至競聘工作小組，由競聘工作小組轉交至評委組。申報兩個崗位的員工只需準備首選崗位的競聘報告，對第二個崗位可自愿準備；

面試一般采取競聘者演講答辯方式，競聘評委組可按事先擬定的命題提問和自由提問的方式進行；

面試答辯主持人由競聘工作小組組長擔任，答辯會的參加人員包括專業評委組（一般應不少于7人）、競聘工作小組、競聘人、員工代表，鼓勵員工在不影響正常工作的前提下參加旁聽；

每位競聘面試者面試結束后，評委組成員應即時根據競聘人員演講和答辯情況在《競聘上崗評分表》上獨立打分（總分為100分），并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應性建議。

5.競聘者面試答辯分評分標準：去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其評委分數的平均分。

第十一條

綜合素質考評

1.綜合素質考評總分為100分，內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干檔次，每檔確定相應的分值。

2.綜合素質評價分為各打分人員分數的平均分。

第十二條

聘任人員確定

對于符合預審資格的競聘人員，按照如下程序確定聘任人員（如不符合條件的可空缺）：

2.候選人名單確定

由競聘工作小組根據競聘面試答辯及綜合素質評估得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序。

3.聘任人名單確定

中層管理崗位候選人員名單經總經理辦公會議討論、集團人力資源部審核后確定最終聘任人員；普通管理崗位候選人名單經總經理辦公會議討論確定最終聘任人員。

第十三條

公布競聘結果

由競聘工作小組負責公示崗位聘任人員名單。

第十四條

紀律與監督

競聘上崗必須遵守下列紀律：

1.確保競聘上崗的公開、公平、公正；

2.要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3.有關人員要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、考察情況、重大問題決策會議討論情況等；

4.面試答辯及綜合素質打分人員要客觀公正，不準打人情分、不準隱瞞或者歪曲事實真相；

5.參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假；

6.對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分；情節嚴重的，可宣布競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

第十五條

方案擬訂、修改及解釋

本方案由人力資源部負責擬訂、修改及解釋，經總經理辦公會議討論決定，由總經理簽署實施。

第十六條

相關表單

本辦法相關表單：

《崗位競聘報名表》；

《面試答辯評價表》；

《綜合素質考評表》；

附件一：《崗位競聘報名表》姓名

現所在部門

出生年月

學歷

性別

政治面貌

現任崗位

專業

職稱或資格證書

畢業學校

工作年限

競聘崗位

競聘崗位一：

競聘崗位二：

起止日期

部門（項目部）

職務

工作簡歷

資格審查

簽名：

年

月

日

競聘面試答辯得分：；綜合素質評價得分：

上崗總分：

得分

聘任意見

簽名：

年

月

日

簽名：

年

月

日

備

注

附件二：《面試答辯評價表》

競聘崗位

項目

評價要素

是否采用電子版形式表示演講內容；

是否在規定的時間內演講完所有內容；

10分

答辯者姓名

評價等級

好

較好

一般

較差

差

評價得分

總體印象（10分）

8～9分

5～7分

3～4分

0～2分

語言表達是否條理清晰、邏輯嚴密；

其他；

競聘動機是否明確及符合公司文化；

對崗位職責、責任和重要性認識是否明確到位；

10分

8～9分

5～7分

3～4分

0～2分

自我適應性分析是否客觀、真實及與崗位要求匹配是否一致；

其他；

目標是否符合相關原則（清晰明確、可衡量、可實現、與所作工作的關聯性及時限性）；

措施是否具體可行，并體現創新性；

其他；

10分

8～9分

5～7分

3～4分

0～2分

演講認知性部分

（10分）

目標與措施（10分）

回答問題的清晰及準確程度(10分)；

主題集中程度，即是否出現答非所問(10分)；

回答問題的機敏程度(10分)；

答辯基礎技能：溝通協調、靈活應變、綜合分析、決策判斷、部分

邏輯推理等（15分）；

管理技能：領導與組織、計劃控制、激勵與授權、沖突處理等（15分）；

其他方面：上進心、責任心、職業道德、事業心及自信心等（10分）；

10分

8～9分

5～7分

3～4分

0～2分

14～15分

10～13分

7～9分

3～6分

0～3分

14～15分

10～13分

7～9分

3～6分

0～3分

10分

8～9分

5～7分

3～4分

0～2分

合計得分

附件三：《綜合素質考評表》

競聘崗位

結構

評價項目

理論水平

（8分）

評價要素

理論修養

專業知識

知識面

本職經驗

運用經驗

善于總結

學習的能力

再學習計劃

再學習愿望

工作效率

原則性

靈活性

創造意識

創新實踐

邏輯性

理解能力

表達能力

團結協作

謙虛求實

誠實守信

較深

能適當發揮

廣博

豐富

善于

學習能力強

計劃具體

強烈

強

審時度勢自如

有很強的創造意識

強

好

準確

主動

虛心好學

實干主動

誠實守信用

非常盡職

主動搶挑

事事以集體利益為重

完全服從

從不違抗

8分

競聘人員姓名

B等

較好

能適當應用

較廣

有經驗

有一些

D等

無

A等

C等

6～7分

尚能適應

一般

較少

評價得分

3～5分

不適當

狹

無

0～2分

智力結構

專業技能

（15分）

14～15分

能

學習能力較9～13分

不熟練

很少總結

想再學習，但5～8分

不會

不

0～4分

持續學習能力

（10分）

處事能力

（15分）

創新能力

（10分）

9～10分

好

已著手計劃

5～8分

太忙，還沒顧上

一般

3～4分

還沒考慮過

差

0～2分

14～15分

較強

較靈活

有一定的創造意識

較強

9～13分

一般

墨守成規

5～8分

差

死扳

0～4分

能力結構

9～10分

5～8分

有創造意識，但不強

一般

3～4分

因循守舊

沒邏輯

0～2分

思維表達能力

（10分）

9～10分

較好

一般

較好

5～8分

理解有偏差

較差

一般

3～4分

無法正確理解

詞不達意

差

不夠謙虛

不夠誠實守信

敷衍職責

0～2分

品德素質

（10分）

9～10分

較實干

較好

盡職

5～8分

一般

3～4分

0～2分

品德

結構

責任心

（15分）

守職盡責

敢挑重擔

集體精神

服從公司安排

服從領導指揮

遵章守紀

14～15分

愿意承擔

比較有集體精神

比較服從

一般

9～13分

一般

基本能服從

5～8分

推卸回避

差

時常違背

0～4分

紀律性

（7分）

7分

比較服從

比較遵守

85～6分

基本能服從

基本能遵守

3～4分

時常違背

時常違反

0～2分

? 競聘上崗實施方案 ?

**鎮衛生院專業技術人員競聘上崗的實施方案

根據區人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業單位專業技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。

二、專業技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫院組成專業技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據各系列成績名次及崗位數，由專業技術人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區人勞

局審批，并按規定兌現相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫院專業技術人員競聘委員會核實后，根據有關規定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業技術職務競聘體制，充分發揮和

調動專業技術人員的積極性，增強醫務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業技術水平的原則；

（4）注重政策依據，堅持從實際出發的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫療衛生事業，具有良好的職業道德；

（3）具有相應專業技術職務任職資格；

（4）現任專業技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理

成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現空崗，按有關文件規定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規

定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業技術人

員，進修學習期間，不參加專業技術職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業技術人員競聘工作，在鎮黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

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競聘上崗演講稿?|?科長競聘上崗演講稿?|?中層競聘上崗演講稿?|?園長競聘上崗演講稿?|?競聘上崗實施方案?|?競聘上崗實施方案

**市**區**鎮衛生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現任職時間（18分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業工作時間（18）

從事本專業工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，

考核優秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區級勞動模范0.8分。

(二)衛生系統先進工作者：國家衛生部表彰的3分，省衛生廳表

彰的3分市衛生局表彰的1分，區衛生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統一刊號cn為標準）上發表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現職以來，由國內統一書號（以國內統一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業的，其他的不計分。

六、繼續教育（11分）

若分數相同而只能聘用一人時，工齡長者優先錄用，若工齡相同，學歷高者優先錄用。

? 競聘上崗實施方案 ?

為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作用心性，根據縣委辦公室縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20XX〕122號)精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

　一、指導原則

以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，透過競爭上崗、擇優任用、雙向選取、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數

本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

(一)對象

競爭上崗的對象為局機關事業人員

(二)資格條件

1、思想政治素質好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有必須的組織協調潛力和實際工作潛力。

2、大專以上學歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時光截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上；(3)因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部；(4)專業性較強崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機、重大事件中表現個性突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

　四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

(一)、準備發動階段：(20XX年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內公布；召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發動。

(二)組織實施階段：(20XX年12月11日—12月20日)

1、報名(12月12日)。根據核定的中層職數，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經歷、德才狀況、競爭的優勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

(三)考察任免階段：(20XX年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結果不影響任職的，局領導班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續。

　五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執行。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

3、受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調整的。

六、組織領導和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，xx同志任組長，xx同志任副組長，xx、xx同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的職責。

? 競聘上崗實施方案 ?

公司各部門（客戶服務中心）：

根據《保安服務管理條例》之規定，保安人員必須持證才能上崗。公司將從20XX年11月1日起，對全公司的新入職及在職未取得保安證的保安人員統一進行培訓，辦理保安證，費用暫由公司墊付。（自辦理資料審核通過之日起工作滿六個月以上的保安人員離職時不扣辦理保安員證費用，未滿六個月的保安人員離職時所產生的保安員證費用均由其個人承擔），請各客戶服務中心積極協助保安員證的辦理。

辦理保安員證需提供資料如下：

1、5張近期一寸免冠彩照。

2、身份證復印件（正反面在一張A4紙上）。

3、家庭主要成員信息。

4、以上資料上交時間為20ZZ年11月15日前。

湖南ZZ物業管理有限公司

20XX年XX月XX日

? 競聘上崗實施方案 ?

根據省政府辦公廳《關于印發xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區委、區政府《關于事業單位人事改革的實施意見》(新都委發[]14號)文件要求。經局黨組會議研究，決定在我局事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

事業單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，堅持德才兼備，注重實績和公開、公正、公平、擇優的原則，激勵事業職工愛崗敬業，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業職工隊伍，以適應國家改革開放和社會發展的需要。

二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

成立新都區民政局“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由胡宗倏同志擔任，副局長許正松、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

三、事業單位人員競聘的范圍

在區民政局及下屬事業單位工作的事業人員，均可報名參加軍干所、社區服務中心、殯管所、救助站等四個事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的競聘。

四、事業單位人員競聘上崗的基本條件

根據《新都區事業單位人事管理實施細則》的規定。競聘人員應具有以下條件：

1、能自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規。

2、身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業務。

3、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，應聘技術工種崗位的工人，須獲得技術崗位等級證書。

五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位和職數

根據區編辦的有關要求，經局黨組研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：軍干所職數7人，其中專業技術崗位5人，管理和工人崗位分別為1人;救助站職數6人，其中專業技術崗位4人，管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數10人，其中專業技術崗位8人，管理和工人崗位分別為1人;社區服務中心職數13人，其中專業技術崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

(1)公布崗位和職數

召開事業單位職工大會，公布競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。

(2)公開報名

參加競聘事業人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位，報名地點設在局辦公室。

(3)組織考察

局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。

(4)公布聘用

根據競聘資格審查、考試或考核結果，局競聘領導小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。

(5)本實施方案未盡事宜由新都區民政局“事業單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。

? 競聘上崗實施方案 ?

為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區）鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見的通知》及《xx市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x （副院長）

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設置

四、競聘崗位條件及職責

（一）基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫師34個（其中八級4個，九級3個，十級4個，十一級8個，十二級13個，十三級2個。）

崗位競聘條件

（1）具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格）

（2）七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格，并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位需具有醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

（3）臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

（4）在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫科崗位2個（其中8級1個，十一級1個。）

崗位競聘條件

（1）具有臨床中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

（2）十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格，十一級崗位需具有中醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

（3）臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

（4）在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個，九級5個，十級2個，十一級5個，十二級8個。）

崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格

（2）七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業護師資格，并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

? 競聘上崗實施方案 ?

為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制，激發干部的積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學校教育事業的跨越發展，經學校黨支部、校長室研究，區教育局同意，學校決定進行新一輪公開選拔中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實施辦法》和市、區有關人事制度改革方案，結合我校實際，特制定如下中層干部競聘上崗實施方案，以保證此項工作的順利進行。

一、聘任原則

認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

二、組織領導

公開選拔校級中層干部工作在學校黨支部、校長室領導下進行，成立公開選拔工作領導小組。學校黨支部書記、校長吳常平任組長，成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛東。具體聯系人：曹顯新。

三、聘任方法

我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法，通過考評考察、競爭擇優的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務、為領導分憂的優秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校的改革、發展注入新的活力，為促進學校事業健康發展提供組織保證。

四、聘任程序

1、制定方案。依據有關精神，根據學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。

2、宣傳發動。召開教職工大會，把《新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布，并在校園網上發布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。

3、公開報名。符合條件的教職工準備參加競聘的，填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領導小組聯系人。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領導小組聯系人。校黨支部將根據個人自薦和群眾舉薦結果，確定推薦人選。學校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報名后，由競聘領導小組按照聘任條件負責資格審查，并并予以公示。

5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），并把有關書面材料打印好交領導小組聯系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔任……》，字數在800字左右。演講結束后進行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。

6、組織考察。根據競聘演說、民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優確定考察對象。學校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據實際表現，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

7、篩選確定。根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，學校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進行公示，公示時間為3天。

8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長向聘任人員頒發聘任書，并與中層干部簽訂聘約。

9、就職宣誓。學校領導集體與所有聘任干部進行集體談話，并進行集體宣誓就職。

五、崗位設置

根據教育行政部門核定的崗位編制，我校崗位設置及職數如下：

教務處3人（含教科室1人）&nb

sp;政教處2人總務處1人

六、競聘條件

l、基本條件：

(1)思想進步，事業心強。一貫忠誠黨的教育事業，堅持四項基本原則，政治立場堅定，言行上始終同黨中央保持一致；

(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務態度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻，為人師表；

(3)堅持原則，務實肯干。與時俱進，善于思考，敢于爭先，勤于實踐。有相應的專業知識，是公認的教育教學骨干或服務骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協調和管理方面有一定的能力和發展潛力。工作積極主動，辦事得力，能夠當好學校領導的助手；

(4)有全局觀念，有團結協作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；

(5)有正確的權力觀，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學工作的開展和維護學校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。

2、資格條件:

⑴目前學校在職在崗的教師；

⑵具備本科學歷或中學一級教師以上(含一級教師)職務；

⑶曾有過中層干部任職經歷，或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經歷，有五年以上班主任工作經歷的優秀班主任；

⑷校齡一般在五年以上；

⑸身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

3、職位條件：

（1）教務處——教學水平較高，教學效果好，具有較強的課改意識、教研能力和現代教育思想，工作熱情、細心、嚴謹，堅持原則，能吃苦耐勞，富有創新精神，對學校的教學、教研、教改具有一定的組織指導能力。

（2）政教處——有較強的政治思想理論水平及口頭表達能力，有較強的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經歷和經驗，善于做學生的思想政治工作。具有較強的法律法規法制意識，能堅持原則，不徇私情，依法辦事，有較強的獨當一面及處理突發事件的能力。

（3）總務處——具有強烈的服務意識，熟悉教育教學設備等校產管理和財務管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無私奉獻。

七、具體安排

l、宣傳發動：20xx年6月23日召開教職工大會，公布有關政策、條件、程序和崗位職數。

2、公開報名：6月24日至27日，完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領導小組聯系人。

3、資格審查：根據有關條件，領導工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查，確定候選人并予以公布。

4、競聘測評：6月30日召開教職工大會，確定的候選人進行競聘演說。演說結束后進行民主測評。確定考察對象。

5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。學校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現進行考察，并寫出考察材料。根據考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實績。

6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學校領導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續，下學期開學會議宣布任職情況。

八、干部管理

學校對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，競爭上崗人員實行任期制，任期四年，屆滿重新競聘。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務意識差、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學校將把他們列為后備干部加以培養。

九、其它

本實施方案未盡事宜，由學校公開競聘中層干部領導小組負責解釋。其內容在實施過程中將會根據上級有關文件精神作進一步完善

? 競聘上崗實施方案 ?

XX公司關于專業技術人員

競聘上崗實施方案

為進一步加強專業技術人員的管理和聘用，增強專業技術人員的崗位意識、責任意識和大局意識，完善專業技術人員競爭上崗機制，為新項目二級單位合理配置專業技術人員，特制訂本方案。

一、報名競聘的基本條件

1.堅持黨的基本政策，自覺遵守國家法律法規，具有過硬的政

治素質和堅定的理想信念。

2.品行端正，愛崗敬業，忠于企業，嚴守機密，具有良好的職業素養。

3.善于學習，刻苦專研，具備與競聘崗位相適應的專業技術知識和工作能力，能夠指導下級專業技術人員開展工作。

4.身體健康，具有良好的心理素質。

5.競聘人取得的專業技術職稱資格，須經公司先期備案后取得，否則不予認可。

二、競聘范圍及職位、職數

（一）競聘范圍。

根據大部制改革和新項目二級機構設置情況，對新項目建成后二級單位專業技術管理崗位開展競聘。（具體范圍見附件 1）

（二）競聘職位。

本次競聘的專業技術職務為工程系列，包括工程師、高級工程師和副主任工程師。（其它專業技術職務由各單位根據相應職數，經

公司批準后按民主程序自行聘用）

（三）競聘職數。新項目二級單位專業技術人員按新核定的職數配置。（詳細職數

見附件 1）

三、競聘人員的資格要求

（一）主任、副主任工程師。1.取得高級工程師職稱。

2.競聘主任工程師需從事本專業技術工作滿 10 年，競聘副主任工程師需從事本專業技術工作滿 5 年。

3.專業理論知識扎實，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和師帶徒能力，能指導本專業其他技術人員的學習和工作。

（二）高級工程師。1.取得高級專業技術職務。2.從事本專業技術工作滿 3 年。

3.專業理論知識扎實，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和師帶徒能力，能指導本專業中級職稱人員的學習和工作。

（三）工程師。

1.取得工程師職稱。

2.從事本專業技術工作滿 2 年。

3.專業理論知識扎實，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和

師帶徒能力，能指導本專業助理工程師的學習和工作。

（四）破格競聘。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突

出的人員，可以不受學歷、資歷的限制，經競聘評委會研究同意后

可申請相應專業技術人員的破格競聘： 1.破格競聘主任工程師必須具有下列條件中的 3 條（副主任工

程師需具備 2 條）： ①曾獲得省部級科技機構表彰的專業技術人員。②在國家或行業重要學術期刊上發表專業論文 2 篇以上的。③積極參與企業技術改造和小改小革，為企業創造較大經濟、環保效益者。④被評為地市級以上技術專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術改造項目，并獲評集團公司或行業科技進步二等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 2 項以上國家發明專利的。

2.破格競聘高級工程師或工程師必須具有下列條件中的 2 條： ①曾獲得省部級科技機構表彰的專業技術人員。

②在國家或行業重要學術期刊上發表專業論文 1 篇以上的。③積極參與企業技術改造和小改小革，為企業創造較大經濟、環保效益者。

④被評為地市級以上技術專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術改造項目，并獲評集團公司或行業科技進步三等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 1 項以上國家發明專利的。

四、競聘程序

1.報名競聘。符合競聘條件的人員根據新項目二級機構專業技

術人員配置職數，填寫《專業技術人員競聘報名表》（見附件 2）于月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需提交個人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）和專業技術職稱證書原件及復印件，參加破格

競聘的需同時提交個人證書（學術論文）原件及復印件。2.競聘報告的要求。競聘報告的內容主要包括個人專業業績闡

述和今后開展專業技術工作的主要思路和打算，以及圍繞新項目生產工藝，如何改進和優化工藝流程，提高本單位專業技術管理水平等等。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組。人力資源部對報名情況收集整理后，報競聘資格審查小組審查，審查通過后通過 OA 系統發布并進行公示。

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統一組織的競聘會。競聘會主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 10 分鐘之內；隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流，競聘人對

問題進行答辯，時間控制在 10 分鐘之內。5.競聘評委組成。評委成員由所在單位主管廠領導、公司技術

負責人、所在單位中層正職、副總工程師組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優先受聘的原則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另行研究確定。如出現競聘人數量與競聘職位的職數相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競聘初步結果在全廠范圍內進行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯席會研究確定，并統一發文聘用。

8.如出現個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯席會研究確定。

五、競聘有關要求

1.競聘人必須遵守競聘有關規定，分專業和技術職務等級，以抽簽方式確定競聘順序，無故不參加者視為棄權。

2.競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取同專業競聘人的競聘答辯，競聘結束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應嚴格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應扣分。競聘人答辯時對評委提出的與競聘無關的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認為個別評委（只限 1 人）對自己的評判可能產生不公正的結果，有權提前一天向競聘評委會提出請求，經核實確認后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關系的，當競聘人參加競聘時，該評委應主動予以回避。

六、競聘評分

競聘人參加競聘時，評委成員由所在單位主管廠領導、公司技術負責人、所在單位中層正職、副總工程師，每類評委分值分別為25分，各占比25%。

XX公司

2015-03-04

? 競聘上崗實施方案 ?

為進一步深化事業單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業單位崗位管理制度，結合我局實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想

全面落實科學發展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，進一步提高事業單位人員隊伍的整體素質，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施。

二、競聘上崗原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、德才兼備、注重實績的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則。

　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

（一）范圍：

1、局屬各事業單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

2、局屬各事業單位聘用期已滿或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專業技術崗位；

3、局屬各事業單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。

（二）基本條件：

1、遵守國家法律、法規；

2、具有良好的職業道德；

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業知識及工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的其他資格條件。

（三）基本任職條件

1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，

2、專業技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專業技術職務評聘有關規定執行。各級專業技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業技術等級崗位基本任職條件指導意見執行。局屬各事業單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學?？萍捌湟陨衔幕潭取?/p>

（四）下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；

2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿的；

3、受政紀處分尚未解除的。

四、組織領導與監督

市人事局是全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產管理局是本系統事業單位專業技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

競聘上崗考評工作領導小組由事業單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

五、程序及時間安排

事業單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。

（一）準備階段：9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；

2、方案經職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。

3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

（二）實施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；

2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

3、9月28日，公示資格審查結果；

4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試；

（1）方式：考試分筆試和面試。考試內容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業技術職務競聘上崗面試，B類為事業單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

（2）考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關回避制度。

（3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數相加后除以考官人數（保留小數點后兩位，小數點后第3位 “四舍五入”）。

5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用；

6、10月19-21日領導小組根據競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；

7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員；

8、10月23日-29日公示競聘結果；

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

（三）總結階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日，報送事業單位崗位設置工作總結；

2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。

　六、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

3、單位對競聘上崗的專業技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業技術人員職務升降、續聘和解聘的重要依據?？己瞬缓细竦?，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

4、有專業技術職務任職資格的專業技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業技術職務競聘，可以以原專業技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。

5、對實施競聘上崗后未能繼續擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。

七、工作要求

（一）提高認識，精心組織

局屬各事業單位領導要高度重視，充分認識事業單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

（二）嚴格政策、嚴肅紀律

開展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進行。事業單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。

（三）扎實工作，切實處理好改革、發展與穩定的關系。

實行事業單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發展，各事業單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發展和穩定的關系，確保各項工作目標全面完成。

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