優秀作文|勞資統計心得(優選19篇)_勞資統計心得
發表時間：2019-09-25勞資統計心得(優選19篇)。
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尊敬的公司領導：
我是貴公司勞資科的科長，榮幸地向大家提交我的述職報告。在過去的一年里，我與團隊成員共同努力，取得了一系列重要成果。在本報告中，我將詳細介紹我們的工作內容、取得的成績以及未來的發展計劃。
一、工作內容：
作為勞資科的負責人，我主要負責管理和協調勞資關系，確保公司與員工之間的合作和諧。為實現這一目標，我們從以下幾個方面進行工作：
1. 建立健全勞資制度：我們制定了一系列規章制度，包括員工福利、薪酬體系、獎懲措施等，以確保公平合理的勞資關系。
2. 溝通解決勞資糾紛：我們積極參與勞動爭議的調解與解決，與工會、員工代表進行有效的溝通和協商，以解決存在的矛盾和問題。
3. 持續培養職工意識：我們組織了一系列員工培訓，提高員工的法律意識和勞動紀律，增強團隊凝聚力。
4. 監督合同執行：我們定期檢查勞動合同的執行情況，確保公司和員工之間的權益得到保障。
二、取得的成果：
在過去的一年里，我與團隊取得了許多重要的成果，如下所示：
1. 勞資糾紛減少：通過我們的努力，勞資糾紛的數量明顯減少。我們加強與員工之間的溝通，并提供咨詢服務，及時解決了員工關注的問題，有效地緩解了矛盾。
2. 工作環境改善：我們致力于改善員工的工作環境，增加了員工的福利待遇，提高了工作滿意度。這一舉措也大大提高了員工的工作積極性和效率。
3. 勞資制度完善：我們對現有的勞資制度進行了評估和改進，使其更加適應當前的經濟發展和法規要求。這些改進促進了公司與員工之間的合作和諧，維護了員工的權益。
三、未來發展計劃：
雖然我們在過去一年取得了一些成果，但仍然存在一些挑戰和改進的空間。為了進一步提高我們的工作效果，我們制定了以下發展計劃：
1. 持續改善勞資關系：我們將繼續加強與員工之間的溝通和協商，及時解決可能出現的問題，確保勞資關系的穩定和諧。
2. 加強員工培訓：我們將繼續組織各種培訓活動，提升員工的職業素質和技能水平，提高員工的績效和工作質量。
3. 優化工作流程：我們將進行工作流程的優化和改進，提高工作效率，減少時間和資源的浪費。
4. 完善勞資制度：我們將密切關注相關法規和政策的變化，及時調整和完善勞資制度，確保其與時俱進。
總結：
在過去一年里，我與團隊兢兢業業地工作，取得了一系列成果。通過改善勞資關系和優化工作環境，我們成功減少了勞資糾紛，提高了員工的工作滿意度。未來，我們將繼續努力，加強員工培訓，完善勞資制度，為公司和員工創造更加和諧的勞資關系，推動公司的持續發展。
謝謝大家對我的支持和信任！
科長 XXX
日期：
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20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領導和同事的團結合作下，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業務素質有了更進一步的提高?，F將這半年來的工作總結如下
一、社會保險管理
1、根據人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續根據各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護保證數據更新及時、準確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規定結合公司實際制定20××年社會保險繳費方案并根據社會保險繳費方案及時調整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會保險基數。
二、薪資管理
1、按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發放工作。
2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表報公司財務部按月計提。
3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金。
三、勞動關系管理：
1、按照公司規定協助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作并更新人事系統保證數據準確無誤協助合同管理員完成勞動合同備案。
3、與社保局進行交流與溝通協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。
四、指紋的考勤工作
負責公司指紋的考勤系統的維護、統計和監管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。
五、其他工作
1、按規定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續維護員工的休息休假的權益。
2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
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1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;
2、選擇適當的`招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日?？记诠芾?，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
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1.考勤管理，E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責13
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
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盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;
匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;
引進工作;
津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
員工獎金及社保數據等報表工資;
公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
福利費用、慰問費的審批與管理工作;
退保等手續工作;
打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
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1、負責業務部各類綜合行政事務及業務支持工作;
2、部門預算管理、文案處理、營銷物料統計、部門日常宣傳等工作;
3、負責部門基礎行政工作，包括部門會務支持、文檔管理、權限管理、物資管理等工作;
4、負責部門人力資源及部門文化建設相關工作，包括考勤管理、流程管理、評優管理、崗位管理、員工關懷、員工入離職管理及部門團建文化建設等;
5、協助業務部總經理進行運營管理，包括銷售團隊日常跑動管理、項目數據分析、市場運營分析、營銷渠道拓展等;
6、協助部門日常業務流程相關工作。
7、完成業務部總經理交辦的其他工作。
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首先，我認為認識并融入這個團隊，是工作前期對自己的要求，學習則是拉近距離、融入團隊的最好辦法。在這兩周的時間里，在領導和同事的指導下，我對于我所見習的這個行業有了初步認識并學習到了很多知識，向前輩請教一些辦公經驗，向同事請教工作技巧，正是在這個過程中，我認識到自己的不足和弱勢之處，也深刻體會到了團隊的力量。
來縣統計局見習這兩周期間，心境有時還顯浮躁，做事偶爾還有粗心，這兩點是日后不斷努力改進的地方。我相信，通過踏踏實實做事，謙虛低調做人，并在領導和同事的幫助下，自己會在其中得到很好的成長，也會為咱們縣的發展貢獻自己的力量。
在做事中學習，在學習中做事。我懂得了，任何細節都有它的專業規律，任何人都有其獨特比較優勢，養成個性謙虛才能不斷進步，踏實肯干才能表現專業。在統計局見習這兩周的時間內，我努力地做好任何一件事情，用心記錄每一個技巧。在這兩周見習期間，我與同事一起將檔案數據完善，一起存錄檔案;在辦公室同事出差、下鄉時，接聽電話、匯報局領導、傳閱文件、通知各辦公室實施工作，這兩周讓我初步了解了咱們縣政府機關日常的工作生活，感受到了領導干部為咱們縣的發展所付出的努力與艱辛。通過這兩周踏踏實實的做事，我感覺自己有了些許進步，也讓自己感受到自己的價值所在。
有句話說得好：“沒有實習，就沒有發言權”,只有親身經歷過才會有那種超乎平常的感覺。
仍處學校的我與社會的接觸并不多，而現在是咱們縣給了我這次機會，讓我進一步的認識社會、接觸社會。在學校，我們學習了各種理論知識，但是如果我們在實際生活中不能靈活運用，那就等于沒有學。見習就是將我們在課堂上學的理論知識運用到實戰中，提前認識到自己的不足。
通過這兩周的見習，我學到了許多書本上所沒有的社會實踐知識，體會到了工作的一些難處，怎樣把事做對做好，清楚了自身的不足，更明確了自己在以后的20天的時間里要怎樣努力去完善自己，更對更好地做事，這也為畢業后走上工作崗位而奠定基礎。
? 勞資統計心得 ?
第一章總則
第一條按照現代企業制度的要求，根據公司的經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策，依據《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經濟效益的提高，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術人員和普通員工。
第三條公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、分配權、依法制定和完善規章制度權等權利。
第二章勞動用工制度
第五條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守。
第六條公司職能部門及下屬單位的機構設臵、調整或撤銷，由總經理提出方案，經董事會批準后實施。
第七條公司人力資源部負責公司的勞動人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項手續。
第八條公司各單位用人實行定崗、定員制，先定崗后定員。崗位設臵由各部門負責人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設臵的合理性，經總經理辦公會批準后實施。
第九條崗位設臵要本著精簡高效的原則，根據生產、經營和管理的實際情況，以便于生產和管理，充分調動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細、人浮于事。
第十條生產單位根據生產任務和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責范圍和業務分工定崗。
第十一條各崗位設臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書，詳細描述崗位的基本情況、工作內容、崗位關系、工作權限、工作環境、工作時間及崗位素質要求。
第十二條人力資源部協同各單位根據生產經營的變化情況進行崗位測評，提出崗位調整意見，報總經理批準后實施。
第十三條崗位設臵應具有相對的穩定性，不宜頻繁變動，定崗已經確定，公司各職能部門和生產單位必須嚴格執行，不得自行增設崗位。
第十四條定員應在定崗的基礎上進行，根據崗位的多少來確定定員。
第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產、經營發展需要增加用工的，應先提出用人計劃，報經總經理批準后由人力資源部統一調配。
第十六條人力資源部根據各單位的工作需要調整員工的工作崗位，被調整的員工應服從安排，奉調員工接到調動通知后，應按指定時間到人力資源部辦理調動手續，按時到新崗位工作。
第十七條建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質。
第三章員工招聘制度
第十八條公司根據生產經營的需要，結合當地勞動部門的有關規定，自主招聘品德、學識、體能兼備的人員，通過人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復試、考核后擇優錄用。
第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經理以上職務由總經理提名董事會聘任;部門經理、副經理、下屬單位負責人及專業技術人員的聘用經總經理辦公會研究決定，由總經理聘用;其他人員由人力資源部擇優錄用。
第二十條員工的錄用應考核其是否具備應聘職位（崗位）所需專業知識、相關資格證書、實踐經驗、身體素質、文化素質及品德等要求。
第二十一條公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：
１、員工崗位空缺時;
２、生產任務或工作量增加時;
３、因生產條件發生變化（生產工藝、轉產等）增設崗位時;
４、新建、擴建項目時;
５、需招聘特殊技術或專業知識人員。
第二十二條凡需增補人員的單位，須提前向人力資源部提交申請，經總經理批準后，由人力資源部統一招聘。
第二十三嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。
第二十四條公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。
第二十五條試用期滿，經用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續。
第二十六條公司根據生產經營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作以完成一定的工作任務。
第二十七條公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同，合同期限根據所完成的工作任務確定。
第二十八條公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準后由人力資源部統一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。
第二十九條新招用員工、臨時工上崗前必須進行安全教育。
第四章勞動合同制度
第三十條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動合同，勞動合同一式二份。
第三十一條勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內容如下：
１、勞動合同期限(含試用期限)；
２、工作職責和內容；
３、勞動保護和勞動條件；
４、勞動報酬、保險和福利待遇；
５、勞動紀律、獎懲條款；
６、勞動合同終止或解除條款；
７、違反勞動合同的責任；
８、雙方認為需要規定的其他內容。
第三十二條勞動合同必須經員工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字或蓋章，并加蓋企業公章方能生效。
第三十三條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業的工作期限。
第三十五條雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第三十六條員工提出與公司解除勞動合同（辭職），應當提前30日以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理手續。
第三十七條公司因生產、經營情況發生變化，需用人員的數量減少，進行經濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由人力資源部報總經理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續。
第三十八條公司對辭退員工持慎重態度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工，切實保護員工的勞動權利。
第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內，向當地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。
第四十條被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規定處理。
第四十一條公司辭退員工，依法支付員工經濟補償金；員工辭職，不支付經濟補償金。
第四十二條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給一個月工資，最多不超過12個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
第四十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經濟補償金：
１、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
２、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
３、嚴重違反公司的規章制度的；
４、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
５、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
６、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
７、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一，勞動合同終止，不支付經濟補償金：
１、勞動合同期滿，員工不同意續訂勞動合同的；
２、員工退休、退職的；
３、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
４、自動離職，公司予以除名的；
５、企業依法解散、破產或者被撤銷的；
６、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十五條有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
１、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
２、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條員工有下列情形之一，公司不得依據第四十五條的規定解除勞動合同：
１、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
２、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
３、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
４、在本公司連續工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的；
5、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十七條員工在規定的醫療期內，女工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。
第四十八條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。
第四十九條員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業下列損失：
１、公司錄用員工直接支付的費用；
２、公司為員工支付的培訓費用；
３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
４、勞動合同約定的違約金。
第五十條員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動合同。
第五十一條員工擅自離職，屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同，并賠償公司的損失。
第五十二條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并辦理終止勞動合同的相關手續。
第五十三條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續。
第五十四條公司應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在１５日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。應當向員工支付經濟補償的，在辦理解除或者終止勞動合同手續時支付。
第五章薪酬管理制度
第五十五條堅持各盡所能、按貢獻大小、按勞分配的原則，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度的原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度原則。
第五十六條強化薪酬管理，充分調動員工的主動性、協作性和創新性，建立有效的分配激勵機制。
第五十七條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、工作環境差、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五十八條構造適當工資檔次落差，拉開關鍵性管理、技術崗位和素質短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。
第五十九條結合公司的生產、經營、管理特點，公司實行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。
第六十條公司中層以上經營管理人員（總經理、副總經理、經理、副經理、廠長、副廠長、主任、副主任）實行年薪制。
第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成，基本年薪為年薪的６０％，基本年薪按月預發，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發放。
第六十二條其他員工實行結構工資制，員工工資＝基本工資＋津貼。
第六十三條基本工資由基礎工資和崗位工資構成。第六十四條基礎工資即保障工資，參照當地職工平均生活水平、最低生活標準確定，所有員工（實行年薪制的人員除外）基礎工資執行同一標準。
第六十五條崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變，崗位工資與公司的經濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤，崗位工資100%參與考核，基礎工資、津貼不參與考核。
第六十六條崗位工資標準綜合考慮各崗位的工作性質、任務、責任、工作量、技術要求、勞動強度、工作環境等各方面的因素，分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專業技術崗位四種，普通崗位分1-8級8個級別，技工崗位分1-3級三個級別９個檔次，管理崗位分1-4級4個級別，專業技術崗位分員級、助理級、中級、副高級、高級5個級別。
第六十七條對于生產經營不穩定、不連續、任務不飽滿、臨時性生產等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據生產經營情況制定。
第六十八條技術工人上崗須持技術等級證書，并經公司工人技術等級考評小組評定后，執行相應的崗位工資。
第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財務部統一發放。
第六章員工考勤制度
第七十條公司實行五天工作制，正常工作時間每天８小時，每周４０小時，作息時間的安排和調整由公司決定。
第七十一條值班人員、銷售人員、司機、裝卸工以及因工作性質需機動作業的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。
第七十二條公司員工實行全員考勤制。
第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時間或節假日加班，員工應服從安排，不得推諉。
第七十四條公司人力資源部負責全公司員工考勤的組織、指導、檢查和審核工作，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為計發工資以及對員工的考核提供依據。
第七十五條各單位設臵兼職考勤員，按規定的考勤標志，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。
第七十六條考勤分為：正常出勤、休息、請假（分事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。
第七十七條各級考勤員必須認真負責、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，單位負責人監督審核本單位員工的考勤工作。
第七十八條任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復，考勤員有權向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實記載考勤記錄、弄虛作假的現象，已經查實，追究負責人責任并予以處罰。
第七章請、休假制度
第七十九條為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規定執行。
第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節日。每周固定休息日為星期六和星期日。
第八十一條節日期間如遇固定休息日，可于節日結束后順延補休或調休。
第八十二條公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。安排員工在法定節日工作的，依法支付加班工資。
第八十三條員工請假３天以內的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準后報人力資源部審批，事假一次不得超過二十天，全年累計事假不得超過30天。事假為無薪假，事假天數包括固定休息日和節假日。
第八十四條員工請病、婚、喪、產、探親和工傷假必須有相關證明，且經用人單位領導同意后到人力資源部辦理請、銷假手續。未經人力資源部批準的一律按曠工對待。具體要求如下：
１、病假：
（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫院的醫療證明，到所在單位辦理請假手續，經單位領導批準后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫療證明可于事后補交，事后５日內未補交醫療證明者，按事假處理;
（2）員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。
（3）員工患病的醫療期，按國家有關規定執行。醫療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數計算;
（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。
２、婚假：
（１）員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假３天;
（２）晚婚（初婚，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲），婚假為30天;
（３）婚假期間，按基礎工資計算婚假工資。
３、喪假：
直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎工資計算喪假工資。
４、產假：
（１）公司女員工第一胎生育,可休產假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明;
（２）在公司服務滿1年的女員工，可休產假90天，晚育者(滿24周歲)產假為105天，并給男方護理假15天。
（３）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫療證明，再申請休假，按病假對待;
（４）產假假期包括固定休息日和節假日;
（５）休產假須在產前或產后7天內（委托他人）辦理請假手續;
（６）無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產假待遇。
（7）產假期間，按基礎工資計算產假工資。
５、探親假：
（１）員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；
（２）員工與配偶兩地分居，不能利用工休假日團聚的，一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實際需要給予路程假;
（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實際需要給予路程假；
（４）員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
（５）員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人力資源部核準，未經核準的按曠工處理。
（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。
（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。
６、工傷假：
（１）職業病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。
（２）請假時須附意外事件報告書及醫院診斷證明，經公司安全管理部門認定，給予工傷假。
（３）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規定辦理。
（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。
（５）員工因違反操作規程或有關制度而造成工傷，按公司有關規定給予處罰。
第八十五條人力資源部建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。
第八章員工獎懲制度
第八十六條公司對員工獎懲，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則，做到獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益。
第八十七條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公司財產，維護公司利益，學習和掌握本職工作所需的文化技術、業務知識和技能，團結協作，完成生產工作任務。
第八十八條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、嘉獎；
2、處罰——罰款、通報批評、降級、降職、留用察看、解除勞動合同。
第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核，報經總經理批準后執行。
第九十條公司對于有下列表現之一的員工酌情給予獎勵：
１、在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量、產量或節約資財和能源等方面，做出顯著成績的;
２、在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進并取得顯著成績的;
３、在改進企業管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的;
４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；
５、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；
６、其他應當給予獎勵的。
第九十一條公司對于有下列行為的員工視情節給予通報批評、罰款、降工資、降級、免職、留用察看、解除勞動合同等處理：
１、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處100元罰款：
（１）工作不認真且屢教不改者；
（２）不遵守工作秩序、影響工作者；
（３）不服從工作指揮或對上司無理者；
（４）浪費公物情節較輕者；
（５）酗酒上班者；
（６）遲到、早退者；
（７）曠工一天以下者；
（８）工作時違反操作規程或安全規定，造成差錯較輕者；
（９）不按規定穿著工作服及安全裝備者；
（１０）工作時間內未經許可擅自離開工作崗位者；
（１１）其他違反規定，情節輕微者。
２、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200元罰款：
（１）品行不良或謊報事實情節較重者；
（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；
（３）一年內累計曠工達兩天者；
（４）經通報批評處分而再犯者；
（5）在禁煙區內吸煙者；
（6）未經許可，不候接替，先行下班者；
（7）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；
（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節較重者；
（9）工作不負責任，造成產品質量低劣者；
（１0）對于公司錢款、帳務未按規定處理，情節較重者；
（１1）其他違反公司規定或犯有過失，情節較重者。
３、員工有下列情況之一，給予降級、降職，并處500元罰款：
（１）一年內累計曠工達三天者；
（２）未經許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性工具者；
（３）工余料隱匿不繳回者；
（４）玩忽職守致使原物料、產品、機械工具、廠房設備及文件記錄等遭受損毀、浪費或造成產品質量嚴重不良者；
（５）不遵守操作規程、安全規定或工作失誤給公司造成一定經濟損失者；
（６）無視公司制度，明知故犯，不服從領導指揮或管理者；
（７）向外泄露公司機密情節輕微者；
（８）利用工作或職務之便，謀取私利，情節較輕者；
（９）涂改或調換工作記錄者；
（１０）其他違反規定，情節嚴重者。
４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：
（１）盜竊財物價值300元以內視情節留用察看1-３個月發生活費400元/月；
（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節留用察看4-6個月發生活費400元/月；
留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。
５、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：
（１）連續曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天者；
（２）違法亂紀或依法追究刑事責任者；
（３）無理取鬧擾亂工作秩序者；
（４）玩忽職守、造成嚴重后果者；
（５）違反操作規程、損壞設備及造成其它經濟損失較重者；
（６）不服從上級調動且經說服教育仍無動于衷者；
（７）調整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；
（８）在別處兼職、從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動者；
（９）利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；
（１０）破壞生產設施、盜竊公司財物價值1000元以上者；
（１１）貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；
（１２）向外泄露公司商業機密情節較重者；
（１３）服務態度差，損害公司形象屢教不改者；
（１４）挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
（１５）其它違反規定，情節惡劣者。
第九十二條對員工所犯錯誤應認真調查落實，一般在一月之內做出處理決定，應將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。
第九十三條對員工給予解除勞動合同處分，須經人力資源部核實情況，征求公司工會的意見，報總經理批準后辦理，并報當地勞動部門備案。
第九章教育培訓制度
第九十四條為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本制度。
第九十五條培訓方法：
１、專業教師講課，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。
２、本公司業務骨干介紹經驗，一對一傳、幫、帶。
３、組織員工到優秀企業參觀學習，實地觀摩。第九十六條員工教育培訓分以下幾種培訓形式：
１、新員工崗前統一教育培訓；
２、員工在崗教育培訓；
３、安全教育；
４、脫產培訓。
第九十七條員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。
第九十八條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，培訓結果將作為今后定職定級的參考。
第九十九條崗前培訓的目的：
１、使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度。
２、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，以便較快地適應工作，達到工作質量標準，完成崗位職責，為提高公司經濟效益和個人收入創造條件。
第一百條崗前培訓的內容：
１、講解公司歷史、現狀、經營范圍和奮斗目標；
２、講解公司組織機構設臵、介紹各部門人員；
３、講解相關工作流程，組織學習各項規章制度；
４、講解基本的崗位知識、專業知識、實際操作技能;
５、介紹工作環境和工作條件，輔導使用工作設備；
６、解答疑問；
７、組織撰寫心得體會及工作意向。
第一百零一條專業技術性要求較強的崗位，由單位負責人根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報人力資源部備案。
第一百零二條在崗培訓的目的：
１、提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件；
２、減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；
３、提高工作效率和工作質量，降低各項消耗，以提高公司經濟效益；
４、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。
第一百零三條在崗培訓采取傳、幫、帶、聘請專業教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式。
第一百零四條安全教育：
1、凡新上崗或轉崗員工都必須進行安全教育;
2、安全教育內容包括安全知識、安全操作規程等;
3、安全教育由安全管理部門根據安全教育通知單安排教育。
第一百零五條脫產培訓是公司為了培養和儲備管理、技術人才，從公司發展需求的角度出發，在不影響生產經營的前提下組織員工進行職業技能培訓或到其它優秀企業培訓學習。
第一百零六條脫產培訓應遵循如下原則：
１、員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主。
２、管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。
３、專業技術人員如財會人員、工程技術人員等，應接受各自的專業技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業的基礎理論和業務操作方法，提高專業技能。
４、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。
５、公司的其他人員根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。
第一百零七條脫產培訓分為短期脫產培訓（一個月之內）和長期脫產培訓（超過一個月）。短期脫產培訓，主要適用于某些專業性強的技術培訓；長期脫產培訓以培養有發展前途的業務骨干，使之成為合格的管理和技術人員。
第一百零八條員工脫產培訓期間工資正常發放。
第十章勞動保護及社會保險制度
第一百零九條公司必須認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，執行國家有關勞動保護法規和標準，防止員工傷亡事故和職業病，保障員工人身安全及健康不受危害。
第一百一十條公司應根據國家勞動保護法規、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產，建立健全企業的勞動保護、安全生產規章制度，制定安全生產責任制和各生產崗位的安全技術操作規程，并認真組織實施。
第一百一十一條公司必須為員工配備相應的勞動防護用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。
第一百一十二條公司按照國家規定為員工辦理社會保險。
第一百一十三條凡符合退休條件的員工，都可按規定辦理退休手續。
第十一章附則
第一百一十四條本制度經董事會批準后生效，解釋權屬公司人力資源部。
第一百一十五條公司各單位員工均應遵守并執行本制度。
? 勞資統計心得 ?
? ? ? ?及時開好了縣級年報和定期報表會議，按時、如期、如質地完成了20xx年年報和20xx年定期報表工作任務。年初制定了勞動工資專業統計工作計劃和考核評比辦法。
? ? ? ?按照年初制定的工作計劃，建立健全了統計臺帳。狠抓了報表的報送率，報表報送率達到了100%，對基層統計人員經常利用網絡資源進行業務指導，夯實了基層統計基礎。
? ? ? ?在檢查當中發現大部分單位的勞資總額存在少報的現象，主要原因是：一是指標概念不清，二是瞞報的因素也存在，三是責任心不強。通過檢查進一步提高了基層統計人員對統計工作的認識，增強了法制觀念，進一步提高了統計數據質量。
? ? ? ?今年8月份三上企業進行聯網直報，主動與三上企業聯系，督促聯網直報上報工作，一、二、三季度的聯網直報上報率達100%，得到了市局的肯定，勞資專業年報開始也執行聯網直報，考慮到各方面的因素，年報上報紙介報表，由勞資專業人員代理申報，20xx年季報是否由企業自行上報等上級部門另行通知。
? ? ? 20xx年是勞資專業執行聯網直報的第一年，基層數據的質量好壞直接影響到我縣的單位從業人員的工資水平。從業人員的工資水平、單位從業人員人數等方面的資料是為政府監測、調控工資分配格局、進行宏觀決策提供依據，為國民經濟核算和社會保障制度提供可靠依據，請各基層單位一定要認真、負責地做好此項工作。
? 勞資統計心得 ?
一年來，人事勞資工作緊緊圍繞學院黨委中心工作，樹立為一線部門服務的理念，嚴格人事管理，充分發揮職能作用，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決，對于超權限范圍的問題及時向領導請示。人事勞資工作能全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務?，F就一年以來工作總結如下：
完成工作項具體如下:
(一)社會保險的管理:
1．根據人員變動信息，及時上報各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。去年銜接了XX44人、XX52人社保轉移，順利實現了三校社保整合工作。今年又將在編298人轉移到XX學院實現整合工作。
2．分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。每月按時上報聘用人員及在編人員社保五險及每年一次的補充醫療保險申報及繳納工作。
3.做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，20xx- 20xx學年度共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付11人次。
4.根據省市有關文件做好20xx年社保繳費基數的調整。
5.為學院應參未參的63名教職工申報職工生育保險。
6.做好退休人員、解聘人員等社保補繳工作。
7.做好聘用人員及在編人員的社保生存認證工作。
(二)薪資工作的管理:
1.按時審核各系部人員的考勤狀況，核定每月的中層工作量補貼、出勤貼、額外工作量、行政補貼、課時補貼、值周費、加班費等獎勵性績效。
2.20xx年7月份根據年度考核情況調整在編人員薪級工資晉升。
3.根據《關于做好20xx年調整機關事業單位退休人員基本養老金發放落實工作的意見》（X人社函[20xx]261號）調整62名離退休人員預調養老金工資。
4.重新核定事業單位20xx年住房維修和物業管理補貼，調整住房維修金補貼標準退休人員107人，在職人員183人。
5．做好20xx年春節慰問離退休干部人員統計，發放20xx年68名離退休干部春節慰問金。
6.20xx年重新核定三校合并后的獎勵性績效系數，20xx年根據總校獎勵性績效方案統籌好獎金的核定計算發放方案。
7.完成二技校區編制人員工資統發核定工作。
(三) 勞動關系的管理:
1．按照學院規定協助相關部門完成教職員工獎勵性績效工資的發放。
2．自20xx年7月至今，協助完成學院聘用人員19人、臨工11人薪資、社保、合同減員，并完成14名勞務派遣用工人員的新簽和終止工作，及時更新人事信息，保證數據的準確無誤。
3、嚴格執行學院制定的休假制度，在保證教職員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。
4.加強用工管理，根據工作需要與AA勞務派遣公司辦理用工手續，以管理便捷，機動靈活的用人方式，有效地保證了職工隊伍的穩定。
5.協助處理人事代理25人訴訟薪資案件、退休人員3人訴訟養老金、公積金案件。
6.做好于建國反映退休待遇降低問題的回復。
(四)人事及檔案管理工作
1．開展人事檔案專項審核工作，開展三齡兩歷確定，共核定人員信息115份。
2．退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，辦理20xx年11名退休人員、20xx年2名退休人員的退休手續，及時核定其退休待遇，做好編制系統減員，做好退休職工的各項管理工作。
3．做好人事編制及各類人事統計工作，完成20xx年度工資、人事統計報表。管理好編制系統，根據編辦要求開展事業單位登記管理工作，及時上報事業單位年度報告書、資產負債表、收入支出表等。
4.按照年度考核文件要求，組織全院進行了20xx、20xx年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個人總結整理和年度考核登記表填報，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。
5.完成在編人員崗位聘期年度考核工作。
6.開展好韶關市機關事業單位養老保險在職人員參保登記工作。
7.做好離退休管理工作，及時有序的完成離退休人員工資發放，藥費住院報銷等工作。對去世的教職工進行喪葬費、撫恤金的發放。
8.對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整，做好公益一類整合工作的基礎工作。
9.做好資源整合重點工作，協助總校完成二技、粵北、機電三所學校編制人員調動手續，其中：在職人員184人，離休人員1人，退休人員104人。收集整理上報三校人員289人的崗位劃轉摸底意向表。
10.測算差額補繳人員及金額。
11.進行每年一次的職稱評定工作。
（五）日常工作管理
1.做好學院有關會務安排工作。
2.負責公務用車安排，油卡充值，協助車輛維修及年審。 3.制定落實每學期的值周安排、寒暑假值班安排、中秋、國慶、端午等節假日值班安排、負責學院考勤督查。
總之，今后院辦將進一步提升人力資源管理工作水平，規范人事勞資工作的每個細節，細化分解人事勞資工作，按照又好又快、好字優先的原則，充分發揮科室人員的工作積極性和主觀能動性，不斷提高綜合素質，提高工作效率，推進工作的改進，促進人事勞資工作再上新水平。
? 勞資統計心得 ?
一、概述
保安公司勞資述職報告是為了全面客觀地反映保安公司近期的工作情況，以及員工的工作表現和待遇等方面的問題。通過述職報告，可以使勞資雙方更好地了解彼此，并為今后的合作提出改進和發展的意見和建議。
二、工作情況
1. 工作內容和范圍
本次勞資述職報告主要圍繞保安公司的工作內容和范圍展開。保安公司的工作內容主要包括：門衛、巡邏、安全檢查等；工作范圍主要以企事業單位、居民小區和學校等公共場所為主。在過去的一段時間里，保安公司共為30家企事業單位提供了門衛和巡邏服務，以及10個居民小區和5所學校提供安全檢查和維護秩序的工作。
2. 工作成績和問題
在過去的工作中，保安公司取得了一些成績和進展。根據客戶的需求，我們積極優化了工作流程和制定了科學的巡邏路線，有效提高了巡邏效率。同時，我們不斷加強員工的培訓和學習，提升了員工的業務水平和服務質量。我們建立了緊密的合作關系，與客戶形成了互信和互動的良好氛圍。
我們也面臨一些問題。由于保安公司的規模和業務范圍的不斷擴大，管理和調度方面存在一定的困難，需要進一步加強內部協作和流程優化。由于一些客戶對保安工作要求提高，我們需要提高員工的技能和素質，以應對日益復雜的工作環境。另外，一些員工的工作積極性和執行力有待提高，需要進一步加強激勵和考核機制。
三、員工表現和待遇
1. 員工表現
保安公司的員工在工作中表現出了一定的優勢和亮點。員工們時刻牢記自己的職責和使命，嚴守崗位，保障客戶和大眾的安全。他們勤奮努力，始終保持高度警惕，對于各類安全隱患能夠及時發現和解決問題。員工們熱忱服務，積極協助客戶解決相關問題，得到了客戶的一致好評。
2. 待遇問題
雖然員工們在工作中表現出色，但是他們的待遇問題也是需要重視的。保安工作的本質決定了他們需要面對一些風險和壓力，因此，合理的薪酬和福利待遇能夠更好地激勵員工，提高他們的工作積極性和工作效率。
建議加大對員工的培訓和技能提升力度，提供更多的晉升機會和可持續的發展空間，同時增加薪酬福利，使員工感受到公司的關懷和尊重。
四、意見和建議
1. 加強內部管理和協作
通過加強對內部工作流程和協作機制的優化，可以使保安公司的工作更加高效和協同。建議建立更完善的工作制度和流程，提供培訓和指導，使員工能夠更好地配合公司的發展和客戶的需求。
2. 提高員工技能和素養
由于保安工作的特殊性，需要員工具備一定的技能和素養。建議加大對員工的培訓力度，提供更多的學習機會和培訓項目，提高員工的業務水平和服務質量。
3. 加強激勵和考核機制
保安公司可以建立更具激勵性的薪酬制度，根據員工的表現和貢獻給予相應的獎勵和晉升機會。同時，建立科學的考核機制，對員工的工作進行定期評估和反饋，強化員工的責任心和執行力。
保安公司勞資述職報告是對公司工作的全面總結，通過詳細的描述，反映出公司近期的工作情況和員工的工作表現。同時，報告提出了一些問題和建議，為公司今后的發展提供了有價值的參考。希望勞資雙方能夠進一步加強溝通和合作，共同推動保安公司的發展。
? 勞資統計心得 ?
(1) 另外，就算無特別個案，勞資科定期發布一些普遍出現的個案和處理，對社會了解最低工資的實施，也會起著積極作用。
(2) 路揚跟在張淑芬后面,去了行政樓二樓的勞資科。
(3) 我知道了,你是不是看上別的姑娘了,嗯,我聽說勞資科又進了兩個小姑娘,你是不是又在打壞心眼兒?
(4) 關于這件事情,老冷回頭向勞資科打個報告,看看能不能讓小秦以工代干,到技術科去工作。
(5) 勞資科負責分配工作的干部是個半老徐娘,看秦海的眼神就像是在審視一個失足青年。
(6) 二毛是58中初三的學生,他爸是省機廠的人事勞資科科長,雖然這兩年廠里的效益不好但他爸還是有很多人巴結,他就總偷偷拿些好煙好酒給馮剛。
(7) 苗主任,我是今年剛分配來的技校生,我是學鑄造的,勞資科讓我到鑄造車間來做翻砂工,這是我的介紹信。
(8) 可是,勞資科是安排我到車間來的,去技術科,還得讓勞資科重新安排吧?
(9) 說著,秦海把勞資科開的介紹信遞給了苗福南。
(10) 等到得地區物資局時,已經接近中午下班時間了,楊陸順幾人找到勞資科,歐陽飛已經等得很不耐煩,一把折扇搖得撲撲直響。
? 勞資統計心得 ?
本人于20xx年3月調入隴南公路總段路橋設計所工作，擔任設計所政工勞資干事。今年以來，在總段黨委、行政的堅強領導下，在設計所黨支部、行政的關心指導下，本人堅持共產黨員要求標準，努力學習黨的路線、方針、政策。以科學發展觀為指導，緊緊圍繞設計所中心工作，在思想上、行動上與領導保持高度一致，精心鉆研業務，認真履行職責，較好的完成了各項工作任務，現將一年來的工作情況報告如下。
一、堅持抓好學習，提高自身修養。
學習是明確政治方向、提高能力水平最有效的方式，是青年人提高自身修養、完善個人品格最直接的方法，一年來，本人堅持不間斷學習。積極參加總段舉辦的各類業務技能培訓，堅持參加設計所集中學習，認真學習黨的理論，尤其是進一步加強對科學發展觀、構建和諧社會重大意義的認識。由于一直從事政工工作，到設計所工作以來，本人深刻認識到自身關于勞資管理、公路養護、工程管理等相關業務知識的匱乏，因此本人在進一步加強政工業務學習的基礎上，更加注重勞動工資管理知識、公路業務知識、政策法規知識、財務管理知識的學習，堅持利用業余時間自學，紀律了兩萬余字的.學習筆記，并使所學知識有機地融入了工作的每一階段、每一環節，進一步增強了工作的主動性。同時，本人充分立足于工作崗位，誠心誠意地以領導為師，以同事為師，以實踐為師，學習他們好的工作方法、扎實的工作作風、克己奉公和無私奉獻的敬業精神。通過一年來堅持不懈地學習，使本人理論素質、政治素養和工作水平不斷提高，為順利完成各項工作任務打下了堅實的基礎。
二、強化業務能力，保障工作成效。
設計所黨支部成立僅2年，目前共有職工13名，雖然支部成立時間不長，職工人數不多，但在工作之初本人就充分認識到，要做好政工勞資工作，就不能因為支部成立時間短而自我放松，更不能因為職工數量少而粗枝大葉。因此一年以來，本人在工作中堅持做到“業務熟練、精心細致、耐心謹慎、全面充分”，誠懇認真的為領導分憂，為同事服務。工作之初，本人詳細重溫了政工工作要領，深入學習了勞資工作重點。在政工方面，堅持做好各類會議記錄，收到總段文件后立即送報所領導，并按照文件要求和所領導指示，做好設計所各類文件的草擬、上報、發送等文書工作，積極對外對內宣傳設計所工作進展，今年向總段網站、簡報及各類刊物投稿10余篇，制作了設計所廉政文化警示牌和宣傳墻，按照黨務管理的有關要求，幫助不是黨員的同事向黨組織靠攏，為他們講解黨的路線、方針、政策；勞資方面，按照設計所黨政的安排，制定了《隴南公路總段路橋設計所考勤考核管理制度》，與同事們充分溝通，了解他們的詳細情況，今年向總段工會報備4名困難職工的資料，每月認真做好工資表，并第一時間申請批復，遇到工資調整等情況，能夠精確的計算好變化數值和額度，一年來沒有發生任何勞動工資工作方面的失誤。本人還按照所領導的安排部署，做好會議舉辦、活動策劃、文藝活動演出等工作，多次參加總段大合唱等文藝演出，在20xx年底總段團拜會上擔任主持人。另外，在工作中本人自覺加強與同事的團結，遇事向領導勤請示、多匯報，與同事多商量、多溝通，有不同意見和矛盾多體諒、多包容，充分尊重同事。
三、認真正視不足，積極改進缺點。
本人在工作中雖然取得了一些成績，但也存在許多不足：
一是學習不夠細致深入。日常理論學習不夠，缺乏科學性、系統性。學習的主動性不強，有效學習內容比較局限。
二是工作效率有待提高。在工作中存在顧此失彼的問題，統籌協調、齊頭并進能力不強，對新形勢下公路事業的新情況和設計所的新形勢沒有認真體會分析研究。
三是業務素質能力不夠。目前的工作能力不足以滿足工作需要，與所領導的要求和工作的需求存在很大差距。
下一步，本人將嚴格貫徹落實總段黨委行政制定的各類規章制度，按照設計所黨支部和行政的要求，改正自身缺點，做好以下工作：
一是狠抓理論學習，努力提高政治覺悟和個人素質；二是加強業務能力，進一步認真負責的做好自身工作，履行好崗位職務；三是積極團結同事，做到和諧共處、互幫互促，爭取在新的一年取得更好的讓領導和同事滿意的新成績。
本人以上述職不妥之處，敬請領導和同事們指正。
? 勞資統計心得 ?
今年暑假，我很榮幸的獲得了一個帶薪實習的機會，到重慶市合川區統計局實習。雖然實習時間只有短短的一個月，但是我受益很多，無論是從專業知識，還是為人處事都有了新的認識。
第一天進入統計局，掛在墻上的一句話便詮釋了統計的真諦“科學的決策來自統計，統計的生命在于真實?！苯涍^短暫的熟悉之后，我被分配到了統計局綜合科，剛進入辦公室時，我心中是忐忑的，因為完全不了解綜合科主要做哪些工作，也正因為這樣，我心中也確定我能在這里學到很多的東西。
之后的每一天，我都在統計局學習，當科長得知我是統計專業之后，便毫不保留的給我講解許多實用的統計知識，統計方法，這些都是在學校學習不到的。由于在7月需要做第二季度的統計報表，科長安排我去催報表，這本是一個很簡單的任務，但是卻需要和很多陌生人打交道，這個時候打電話的禮儀就顯得尤為重要，在科長與統計局前輩耐心教導下，我的電話禮儀有了明顯的改善，同時，在和個個部門，企業打交道的同時，我也了解了個個部門、企業的基本情況。
在統計局，做得最多的事情不是統計，而是校對，一個數據往往需要校對四五次，這也讓我更加深刻的了解到“統計的生命在于真實”這句話。特別在做上半年的CPI統計，個個科室更是小心翼翼，每個上報上來的數據又要仔細審核，校對，這也讓我認識到統計工作必須兢兢業業，不能絲毫馬虎，因為統計局的工作關系到其他部門的決策。
但是在統計局中，真正讓我終身受益的不僅僅是專業知識，而是為人處事，和禮儀，專業知識以后會慢慢學會的，但是為人處事，禮儀確實進入社會的一塊敲門磚，每天早上早早的去打掃辦公室，為室內的小盆栽澆水，燒開一壺開水，這些舉手之勞卻能讓辦公室的人擁有一個好心情。上下電梯時，主動為領導按樓層，上下時，領導先行，就餐時領導先就坐，敬酒雙手托杯，這些看似簡單的動作卻能讓領導對你有個好印象。這些點點滴滴，在學校和同學之間是學不來的，這也是我在統計局最大的收獲，并終身受益。
實習很短暫，現在不禁懷念那些實習的知識，這將是我人生中一筆寶貴的財富。
? 勞資統計心得 ?
1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
? 勞資統計心得 ?
1、負責匯總、統計整理部門重要文檔資料,并做好資料的存檔、保管等工作，便于查閱調用;
2、負責對接單位其他各部門，傳達相關重要信息與通知，確保各項信息有效落實;
3、協助部門商務團隊完成各項商務流程工作，協助經營主管落實各類經營指標統計、整理與簡單分析;
4、負責組織起草行政綜合類會議通知，工作計劃、情況說明等文件，確保文稿質量;
5、協助開展各類會議議程，起草會議通知等相關文件，確保會議順利開展;
6、協助部門領導負責做好公司重要來賓的接待工作;
7、協助部門領導完成其他工作。
? 勞資統計心得 ?
1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
? 勞資統計心得 ?
甲方因工作需要，特根據《中華人民共和國合同法》之規定，聘請×××為勞資顧問。經雙方協商訂立下列條款，共同遵照執行。
一、勞資顧問的服務范圍和職責：
1、向企業及時提供相勞動人事法律法規咨詢，幫助其做好人事管理工作;
2、指導、協助公司建立健全各種制度，防范、化解法律風險;
3、幫助、指導企業合理合法用工，降低企業用工成本;
4.審查、修改勞動合同、保密協議、競業禁止協議，指導簽訂勞動合同;
5、協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作;
6、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢;
7.提供終止、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務;
8、及時提供解決勞資糾紛的法律政策依據及處理意見;協助企業預防和處理勞動爭議，為企業減輕負擔;
9、免費或優惠為甲方組織勞動人事管理方面的法律講座和培訓;
10、其他有關勞動事務。
二、甲方應為勞資顧問工作的正常進行提供以下條件：
1、甲方在_____年__月__日前提供乙方要求的勞動人事方面全部資料并保證資料的真實、合法、完整。如果甲方提供的資料不及時、不全面，給乙方工作造成重復，由此產生附加工作量，甲方有義務支付額外費用。如果甲方提供的資料不真實，造成勞資糾紛及訴訟，由甲方負完全責任。
2、為乙方提供必要的工作條件及合作。
3、按本協議書之規定向乙方及時足額支付顧問服務費。
三、勞資顧問原則上采取“定期走訪制”與“隨時聯系制”相結合的工作方式：
1、定期(每月至少一次)與甲方負責人會晤，為甲方的經營、管理活動提供法律意見和方案。
2、甲方可隨時與乙方聯系(勞資顧問出差在外地除外)，咨詢法律方面的問題;聯系方式：電話、傳真、電子郵件、qq。
3、如甲方有特別要求，雙方可協商確定。
四、服務費及相關費用：
1、雙方同意就乙方依本協議提供的服務，甲方應按下述規定向乙方支付顧問服務費：
②在本協議簽署之日，甲方向乙方支付服務費總額的50%，即人民幣元;
③_____年__月__日甲方向乙方支付余款，即人民幣元。
2、如甲方無故終止履行協議，已收的顧問費不退;如乙方無故終止協議，已收的顧問費全部退還甲方。
3、乙方在與相關政府部門協調聯系時，如需必要應酬的，經甲方同意并由甲方主持;該應酬費用由甲方承擔。
4、如因委托的服務事項遇到重大問題，致使乙方實際工作量有較大幅度增加，甲方應在了解實際情況后，與乙方協商酌情調增顧問費用。
5、乙方去甲方現場辦公或為甲方服務發生的必要的交通、飲食費用由甲方負擔。
6、乙方到外埠為甲方辦理業務，除以上規定，外埠差旅、通訊、住宿及飲食費用由甲方負擔。
五、乙方在約定的服務期間向甲方提供的書面資料，僅限用于前述委托服務項目之內，不得另做它用，由于使用不當所造成的后果，乙方不承擔任何責任。雙方對其依本協議履行義務時所獲得的對方的相關信息負有保密義務，該保密義務不受時間限制而持續有效。
六、本合同履行期限為壹年，自_____年__月__日至_____年__月__日止。
七、違約責任：
甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》的規定承擔違約責任。
八、雙方未盡事宜可另簽補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
九、本合同自甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
? 勞資統計心得 ?
勞資協議書（一）
甲方（用人單位）名稱，
企業類別，
法定代表人，職務___________。地址，___________________________。
乙方（勞動者）姓名，_________年齡，_______性別，民族，____戶籍所在地，_____省____市_______區（縣）_______街_____鄉（鎮）______村戶口種類，非農業戶口（）；農業戶口（）居民身份證號碼，______________________________。
本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至___年___月日止。其中試用期為____月（日）。（以下簡稱為甲方）_____________________（以下簡稱為乙方）
第一條，甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第二條，乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規定假期和國家規定節假日（元旦，五一，十一，春節）外，乙方不得擅自離崗或離職。（如乙方單方面離職甲方有權扣除乙方全部押金）
第三條，勞動報酬，甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下，
（一）__________________
（二）__________________
第四條、勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
勞動紀律二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密。
第五條、本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容，
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第六條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止，
（一）合同期滿，不再續訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；]
（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
（六）如乙方在職期間沒有上進心，不能為公司帶來盈利。甲方有權利隨時終止合同。
第七條、本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理甲方（簽字蓋章處），
乙方（簽字蓋章處），
備注，本合同一式兩份（甲乙雙方各持一份）簽字即生效
____年____月____日
勞資協議書（二）
協議編號，
當事人雙方，甲方，（住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）
乙方（員工），（住址、郵政編碼、電話、身份證號）鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照中華人民共和國勞動法的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條甲方的義務
（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下，******
（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，()且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下，
（3）協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。
第二條乙方的義務
（1）乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；
（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責任
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。第四條其他
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方，（蓋章）乙方，（簽字）
法定代表人或委托代理人，（簽字）
簽約日期，年月日簽約日期，年月日
勞資協議書（三）
根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
甲方（宏為訊業以下簡稱甲方）聘用乙方（臨時工以下簡稱乙方）在甲方生產部擔任臨時崗位工作。協議期限為自進廠之日起至2010年春節放假止。
二、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪1100元，平時加班7元/小時，雙休加班10元/小時；
三、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受協議規定的工資待遇；
（三）在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規定；
（四）在本協議生效期之內，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協議；
四、聘用協議的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議并處以經濟罰款，
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
7、其它違反國家、甲方規定的。
（二）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議，
1、甲方未按規定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
本協議期滿自行終止，
六、違反協議的責任和爭議解決
協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
_____年__月__日_____年__月__日
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