當代青年杰出才俊事跡材料|當代青年杰出才俊事跡材料(范本20篇)

當代青年杰出才俊事跡材料(范本20篇)。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

一別爾德別克巴爾依，1984年12月出生于杜熱鄉大壩村一個農村家庭，中共黨員，一位看似普通的農村子弟，卻正帶領著他的農民兄弟在建設新農村的征程上高歌奮進，這個年青人憑自己良好的素質和驚人的膽識，搏擊風云，以他不平凡的人生奮斗軌跡充分展示了新一代農村青年的風采。

別爾德別克巴爾依2004年畢業于新疆建工學校，工民建專業，畢業后的兩年內并未找到適合的工作，只是零零散散的幫忙做一些小工，這段日子，別爾德別克巴爾依別提多灰心喪氣了，干什么都沒有興趣。過了一段時間，因生活所迫和在親人的鼓勵下，并依借自己兩年的磨練，或多或少的社會經驗，別爾德別克巴爾依開始謀求自己的自主創業之路。

一個人要想成就自己的事業，實現自身的價值，除了有過人的膽識外，就是要能敏銳的覺察到創業的時機和善于利用自身的資源。認識到在創業初始階段，最現實、最經濟、最有保障的發展，就是圍繞現有資源進行整合與延伸，有了資源才有生財點和增長點。鑒于自身的專業特長，別爾德別克巴爾依羊圈等，此時自己最多可以雇傭親朋好友借錢支付工人工資，但他早已沒有退路，為了打開局面，站穩腳跟，他除了向親朋好友借資，或說服他們參與投資以緩解資金短缺的難題外，更是拚了命，沒日沒夜地工作，從進貨到銷售，他都一人干，只要客戶需要，哪怕是再苦再累，他都咬牙堅持力爭在第一時間為大家解決問題。

"吃得苦中苦，方為人上人"，這是過去鼓勵讀書人發奮圖強的一句俗語。創業也是一樣，只有把勤勞當作一種資本，比別人在身心上付出得更多，才會取得更大的收獲。經過自己一年的辛勤努力，自己的付出沒有白費，不僅得到鄉親的一致好評，還得到鄉政府的夸贊，并參加了多招員工。

機遇總是給有準備的人。只有巧妙地利用各種條件來發展壯大自己，借外在的力量完成發展的擴張;"先謀于事"，借勢造勢，才能以最優的配置整合更多的資源，以最快的速度創造最佳的機遇，以最少的投入創造最大的利潤。團縣委親臨檢查指導工作，別爾德別克巴爾依表示自己還要繼續帶動周圍的朋友發家致富，自己最早所帶的幾個人已經可以獨撐一面。

經過自己幾年的打拼，由于以其獨有的人格魅力，誠信待人，才結交了大量的朋友，朋友多了，合作的伙伴也多了，這些"熟人經濟"中蘊藏著巨大的金礦，只要善于挖掘、巧于利用、長于合作，就會創造出雙贏的良好局面，就能為自己帶來巨大的收益，取得長足發展。只有巧妙地利用各種條件來發展壯大自己，借外在的力量完成發展的擴張;"先謀于事"，借勢造勢，才能以最優的配置整合更多的資源，以最快的速度創造最佳的機遇，以最少的投入創造最大的利潤。

創業如浪中行舟，要堅定信心，矢志不移，果敢地搏擊沖浪，就能到達成功彼岸，這是他對創業的感悟。風雨幾載，始終銳意向前，雖然創業的過程是艱辛的，但創業成果卻令人欣慰，也讓人刮目相看，成為當之無愧的致富帶頭人。在他的創業歷程中，一個"創"字是最好的注解，顯現出一個創業者的頑強意志。正因為有了這個"創"字，他的事業才能在經歷了一番風雨的洗禮之后，綻放出絢爛的光彩。作為一名有志青年，飲水不忘挖井人，自己雖然擺脫了困境，生活一天比一天富裕，他心中有一個愿望也越來越強烈，那就是讓身邊的鄉親們也能過上好日子。但看到自己周圍的一些村民、朋友生活還很拮據，別爾德別克巴爾依主動幫助他們，盡自己最大努力使他們就業，或給他們提供就業思路及相應的優惠政策。

近年，他將繼續擴大規模，大力扶持貧困家庭青年工人，以自己的實際行動真正為老百姓帶來實惠。

逐漸富裕起來的別爾德別克巴爾依沒有忘記回報社會，他用濃濃熱情默默的為社會奉獻著自己的愛心，甘肅舟曲特大泥石流等自然災害來臨時，別爾德別克巴爾依依舊積極的捐款，他常說，我是從苦日子中走過來的，希望我的微薄之力能為別人解決一些燃眉之急。

用他的話說："我以我的成功作為示范，把經驗和理念傳授于人，讓大家一同致富，是我理所應當的義務。"別爾德別克巴爾依同志在改革開放的潮流中，勇于拼搏、開拓進取，對事業認真負責，誠實待人，保持了一個共產黨員的本色。成績是開拓者艱難跋涉的記錄，榮譽是對開拓者執著追求的獎賞，輝煌是理想與價值的燃燒，別爾德別克巴爾依苦苦追求的事業，必將不斷取得新的輝煌。

二從一個山里娃，一名曾經的下崗工人，到陽新縣"十佳創業青年"，一個如今擁有三個電腦專業賣場，麾下統領一支不懈尋夢，追求實現人生理想與價值的動人樂章。

最初的心愿：捧上一只"鐵飯碗"一方水土，養育一方人。藏河，丫吉山，偏僻的陽新三溪鎮這方名不見傳的山水，以其靈秀滋潤出了胡智童年早慧的心。出生在家大口闊的普通農家，排行老玄的胡智，從貧困家庭的生活中，早早地體味到了生活的艱辛。從邁進校門的那一天起，他小小的心靈就懷揣著父母的期望，生出一個夢想，那就是要好好上學，考上大學，跳出農門，捧上一只"鐵飯碗"，光耀門楣。

可是，就在他一心上學，以優異成績考上初中，正欲展開夢想的羽翼時，家庭的貧困卻不得使他在念初三那年含淚離開了校園，那一年他十六歲。在惆悵、無奈與苦悶中，他告別了溫暖的家，離開了那方故土，步入了社會，從此開始了自已人生的尋夢之旅。

1987年冬，適逢縣水泥廠招工，幾經周折，他被招進了縣水泥廠供銷科。此時的水泥廠是縣內數得著的幾家國營企業，能進廠當一名工人，在村里人看來無疑是捧上了"鐵飯碗"。幸福仿佛觸手可及，然而現實的困惑又接踵而至，終日混跡在廠里無所事事的年輕人間，按部就班的生活，時間長了，讓他陡生出一種莫名的空虛感。

隨著，在供銷科里跟老供銷員們外出的跑業務次數多了，看著外面世界日新月異的變化，特別是一波高過一波經濟改革浪潮，讓他敏感地意識到內地中小型國營企業所謂的"鐵飯碗"，遲早會被打破，象他這樣農村青年只有掌握更多知識，學會一身本領，才是立身之本。于是他開始了重新籌劃自已的人生，以強烈遠求知欲望報名參加了湖北大學文秘專業自修學習，并開始關注與用心地鉆研計算機方面的知識，用知識充實自已，來排解空虛無聊的工廠生活。

1997年，當他曾經預感的事情，終不期而至，縣水泥廠在脫困無門時，實行了企業改制，栽員增效，胡智和眾多工人一道下崗了。就這樣他兒時夢想捧上的那只"鐵飯碗"，被現實無情地打破了，然而生活還得繼續。

"天生我才必有用"，東莞等地，他要去證明自已，沒有"鐵飯碗"照樣生存，照樣能活出個人樣。

曾經的夢想：就當一個"小老板"誠如一句名言，機遇只垂青那些有準備的頭腦。憑著在工廠期間所學的文秘知識兼平時悉心鉆研掌握的計算機專業技術，還有農村孩子一貫吃苦耐勞、踏實勤奮的品性，胡智很快就從眾多的"打工仔"中脫穎而出，獲得了老板的青睞，不久就被提升任為企業的行政主管。

其后，他又為多家企業老總相中，被高薪聘用。輾轉漂泊的打工生活，不僅豐富他的人生閱歷，更開闊了他的視野，看著年輕同事有的辭去得來不易高薪水和待遇優豫的職位而回歸故里，開工廠，看著沿海一帶很多和自已年紀相仿的年輕人，拚命努力自已創實業的干勁，他在心里也萌生了一個新的夢想，想自已也能回鄉當一個"小老板"，作自已事業的主人。

心隨夢動。為著這個愿望，在此后打工期間，他除了認真的搞好自已崗位工作外，還謙虛地向那些經營管理方面的行家學習管理經驗，并留意市場行業動態，結合自身的專長考慮，最終他心中認定了計算機信息這個富有發展潛力的行業，他認為在內地不久的將來必定有著無限廣闊的市場前景。

1999年初，在利用回鄉過春節的時機，他來到縣城細心地考察了這一行業的發展情況，他發現當時諾大的縣城，竟然只有兩家門庭冷落，不到二十平米的電腦經銷商，與沿海一帶這一行業生機勃發的氣息絕然相反。實地考察的結果，讓他更堅定自已的內心的選擇，他認為這是一種內地與沿海行業發展的時間差的體現，誰能在陽新捷足先登，誰就能贏得電腦信息行業的主動。

時不我待，維修、計算機操作培訓為一體的"新長城電腦經營部"，第一次當起了"小老板"，開始了人生的創業之旅。

然而，現實與夢想之間總有著不小的差距。起初，小縣城信息化的浪潮并不象他想象中的那樣迅猛，店里每天只有零星顧客光臨，前來接受培訓的人也不多，而行業本身的高投入與電腦技術設備迅速更新換代，卻要求他一方面不斷的追加投入，一方面緊跟發展形勢加強自已的技術培訓，既要多方籌資，又要做市場營銷，還要加強自身專業素質，這讓他感受到了當"小老板"的艱辛。

但是，他早已沒有退路，為了打開局面，站穩腳跟，他除了向親朋好友借資，或說服他們參與投資以緩解資金短缺的難題外，更是拚了命，沒日沒夜地工作，從進貨、銷售、到培訓和售后服務，他都一人干，只要客戶需要，哪怕是再苦再累，他都咬牙堅持力爭在第一時間為客戶解決問題。

一份耕耘，一份收獲。胡智的新長城電腦經營部歷經兩年的市場磨煉，漸在陽新聲名雀起，他開辦的計算機與網絡培訓班也紅紅火火。就在他剛嘗到了一點作"小老板"的可心滋味時，然而信息市場發展瞬息萬變，風云突起的形勢，又讓他陷入新的困惑。進入二規模及人才隊伍上與省、市外地電腦經營商存在著差距，這使得空有地利與人和的他，在縣政府與機關部門的信息招標工程中一次次空手而歸，眼看著當一個"小老板"美夢又將化為泡影。

這使得胡智又一次開始用心來尋思未來的路該怎樣走?2003年他七赴省城，三赴京城學習與考察IT行業的發展形勢，學習企業經營管理知識，最終他認定只有走依托著名品牌，走規模經營的道路，同步建設一流營銷與技術團隊，才能在IT行業激烈的市場競爭中立于不敗之地，贏得生存與發展。

如今的追求：作創業的"領頭雁"失敗是成功之母。在深刻的反思與汲取過去創業成敗的經驗后，品牌與人才的制約而無法與外地同行相抗衡，從而徘徊不前、發展無力、了無生機的難題。

雖說商場與戰場，然胡智心里知道，一招先，未必能步步贏。雖說從聯創科教公司成立起，他開始逐漸占據了縣域電腦信息行業發展的制高點，但是過去學習與創業的經驗告訴他一個成功企業，光有品牌、規模與人才等硬件還不夠，還得有良好的信譽、有科學的管理、有社會責任感與企業的精神與文化等軟件作內核支撐，否則他一樣經受不住市場風雨的洗禮與考驗。

圍繞強化企業的軟件建設，他對外推行誠信至上，服務至上的經營理念，把讓顧客"買得放心，用得舒心"作為公司的經營宗旨，把"替客戶作想，為用戶負責"作為服務準則，實行隨叫隨到的醫療等"五險"，實行員工生日與重大節慶聯歡慰問制度，鼓動員工大膽創新、積極學習，保障員工工資高于陽新同行業平均工資水準，用人性化的管理贏取員工對企業的認同與愛心。

與此同時，胡智還堅持把商業效益與社會效益并重的企業發展思路。一手堅持緊抓機遇，大力拓展業務范圍，拓展網點布局。短短三年間，使聯創科教公司成為了我縣IT行業唯一具有一般納稅人資格的法人企業，躋身我縣政府指定采購協議供應商，并先后榮獲省級消費者滿意單位、守合同重信用企業，以及省家電與網絡信息產品服務行業百家示范點光榮稱號。形成了主營業務涵蓋電腦及其配件、耗材、數碼器材、辦公設備、安防監控報警等電子產品銷售、電腦網絡與監控和KTV工程設計安裝及維護、軟件開發、銷售等于一體專業化、綜合性的公司，業務網點遍及全縣14個鄉鎮，市場覆蓋率達到全縣IT行業的80%。2008年在世界金融危機的沖擊下，胡智的聯創公司仍創造出了一個業界奇跡：全年實現銷售收入——萬元，上繳國家利稅——元，2009年上半年實現銷售收入——萬元，安排大專生就業人數達40人。顯著成績，贏得北京聯想集團中南區主管的關注，確定把該公司列入縣級旗艦店重點建設。

而另一面他則不忘飲水思源，積極回報社會，肩起應盡社會責任。今年為紀念五四運動純潔了思想;而四年來，在他的帶動下他和公司的員工們為支援山區的教育事業，支助貧困學子先后四度捐款捐物，折合人民幣近兩萬元。

付出就有回報。在今年五四青年節中他被評為全縣"十佳創業青年"，這無疑是社會對胡智在人生創業路上優異表現的一種肯定與褒獎，然而在他看來這更是一種鞭策，他說：現在的夢想就是愿作一名創業的"領頭雁"，為身邊有志創業青年當活的教材，作好的示范，因為有所作為才是人生的最高境界。

三楊先生畢業3年，如今開著一家十幾人規模的小小軟件公司。而這，已經是他開出的第三家公司了。

和多數IT青年一樣，最開始創業時，他也視拉到大筆風險投資為人生理想，為此，他曾經和大大小小幾十家各種類型的風險投資商接觸過，并且也成功過。

等到又一季的有志畢業生開始做"風險投資與創業夢"時，黃先生總結了

這些年的經驗，或者對大家會有所啟發。不過，他也說自己絕對不是成功人士，無非是萬千創業青年中的普通一員。

1.機構投資經理：有人開口要回扣剛畢業時，我和幾個同學一起創業。

我們也一本正經，四處出擊聯絡正規的風險投資機構，希望能圈到一點小錢。彼時正是一窮二白，一伙人立下雄心壯志，說是拼著兩年不領薪水，也要把公司撐下去，"等融到資就發達了嘛!"我們什么門路都沒有，就找風險投資公司的網站，把我們的商業計劃發E-mail過去，然后三催四請地想要約投資經理見面。但是后來跟人混熟了，才發現不對頭。我們把投資經理想得都十分Professional，似乎是要"寫一份詳盡的計劃書"，然后"對方覺得很有發展前景"，便約見你面談，等到"經過詳細考察分析"后大家握手言歡，簽下合同，鈔票進賬。實際上好像不是這么回事———我就認識一家大機構的投資經理，開始跟我東拉西扯，然后就暗示我們最好給他些回扣......而且他們也比較喜歡朋友引薦，剛畢業的學生去主動聯系，最后往往被放鴿子。

2.大型投資公司："戰役"在民居中打響當時貌似最正規的一次"融資戰役"，在我們租的民居里打響。

我們在學校附近租下一套三室一廳的毛坯房，在廳里手工鋪上劣質地毯，又豎了幾個格子間，連空調都沒錢裝，一家投資中介公司便通知我們有日本投資商上門。

正是三伏天，辦公室里沒空調，我們還是一本正經地穿襯衫打領帶。日本人更慘，還套著西裝，遞出名片，赫然有一家是日本軟銀的投資經理。

那天的面談進行了兩三個小時，談到后來，大家都渾身水淋淋，日本人的西裝腋下汗濕一大片......當時我們還覺得歡欣鼓舞："要是沒戲，人家跟你談那么久干嘛?"但后來并無下文。其實，像我們這樣的小公司，主腦全是沒有經驗的畢業生，跟同類公司比又看不出什么優勢，人家憑什么把錢投給你?另外，風險投資商一般只占20%左右的股份，許多大機構，500萬美元以下的都算小項目，隨便投給我們幾十萬美元，就已經把我們這種小公司活活撐爆了......

3.同行投資爭奪戰：學生敵不過"海歸"我們的另一個"死"是：指望勒緊褲腰帶撐足場面，這直接導致了我們公司后來的分崩離析。

由于大家都餓得慌，所以等到我做出的一個概念產品成功賣出了十幾萬之后，在錢的用度上發生了激烈的爭吵。那時兩個"股東"認為，我們需要新發展，要招新員工。由于這一塊"代表了公司未來的贏利方向"，所以新員工的薪水也要開得比較高。結果，不要說原來兩名"普通員工""翻矛槍"，連另兩位"股東"都憤憤不平："連我們都過得那么窮，憑什么給他開高薪?"小小一間嬰兒公司，就開始鬧"辦公室政治"，最后我決定走人了事。

現在看來，那個概念產品確實有頗不錯的發展前景。據說后來有一間風險投資公司打算主動投錢，見我們公司已經四分五裂，便選擇了另一家，好歹對方的"老板"還是個"海歸"，在若干500強大企業里打過工。

最后的結局是，我原來的那家公司直到最后散伙，都沒有融到一分錢。而"海歸"拿到了一筆美元，興高采烈地租了優質辦公室，在基本還沒什么市場的情況下，就急吼吼地聘請了"銷售總監"，下設"大區經理"若干，每人光底薪就支一兩萬，沒事還愛請"潛在客戶"去"譚氏官府菜"吃飯，最后，不到一年時間，投資燒光，公司倒閉。

4."天使投資商"：損失慘重洗手不干從頭一家公司出來，我打算自己創業。

這次有了經驗，我又接觸了形形色色的風險投資商若干。有傳統的投資經理，但是搞到后來，我已經失去了耐心———明明5頁紙能把核心內容講清楚的計劃書，他們動輒要我做幾十頁，還要求現場講解的PPT一定要精美絕倫，并且認定四五個人的小公司倒閉的可能性一定比20個人的大。于是，我敗給了一間有一個畫家做CEO的公司，誰叫人家計劃招聘的員工多，并且PPT做得如水墨畫一般精致呢?近兩年熱炒的所謂"天使投資"(AngelInvestment)我也試過。張朝陽當年融到的第一筆資金，數目很小，其實也是"天使投資"性質，只不過人家國外有專門的"天使投資商"，專門瞄準小型項目。國內的"天使"則常常由民間資本，或者干脆由老爸老媽代替。

我遇到的這位"天使"，是我同學的一個家鄉親戚，做外貿起家，1500萬注冊了個投資公司，預備試水一些中小型項目。但是"天使"變了卦，覺得小錢沒意思，把錢全投進一個產權交易的項目。但這位"天使"其實不懂行，最近聽說已經血本無歸，"天使"從此金盆洗手，退出江湖。

5.民間投資商："小蜜"成了上司兜了半年，最后才通過朋友和現在這家投資商搭上。

母公司是個大券商，趕時髦設立了四五個資金1000萬的風險投資子公司。我與其中一家子公司相遇時，他們正愁手頭沒項目可以交差，覺得我的市場前景相當不錯，于是我就辦了個券商的"孫子公司"。

我一條光棍帶技術入股，只占了10%股份，投資商才是控股方。我也無所謂，只是覺得有了一筆錢，可以安心做事。況且這家公司是券商，似乎最不缺錢，以后想二次融資也方便。后來才知道，沒有話語權是件多么痛苦的事!頂頭公司雖然有1000萬資本，其實決策人只有兩位。年前經理A先生作了決策投資證券，結果股市一路下跌，公款連帶A先生的私款一起蝕穿老本，A先生成了凄涼人物，哪還有空理我這種幾十萬的小項目?副經理B小姐則比我還年輕1歲，傳說是母公司某位重要人物的"小蜜"。她開始還興致勃勃指揮我，無奈后來發現實在一竅不通，索性撒手不管，十天半月見不到人影："我家里不缺這點薪水......"她不來公司，倒霉的是我。投資商控股，財權和人事權一把抓。我原來打算招聘6個員工，結果公司硬是只騰給我5個座位;大到買電腦小至買一個訂書機，所有需要用錢的事，都需要B小姐簽字。你可憐巴巴打電話給她要錢，她滿口答應，卻愣是"忙"足半個月后才來公司簽字......如今我已經創辦了自己的第三家公司。前一家公司其實業績不錯，一年多時間，本金只花了60%，便已打平。如果不算前期B小姐瞎指揮，搞得員工流動率太高而浪費的錢，可能花得還要少。和他們合作不愉快，我索性留著股份分紅，辭職出門。

這一次我什么投資商也沒找，自己拼湊了近20萬，公司也似足模樣。

兜兜轉轉這幾年，我終于明白，我的最大優勢在于技術。而我們這一行，技術主導型公司的啟動資金并不需太多。當然，我也可以試著去實現融資招人壯大兵馬的理想，但問題是，像我這樣沒有管理經驗的人，給我招50個下屬，我管不管得了?風險投資專家點評點評人：周鴻祎，IDGVC(國際數據集團風險投資基金)投資合伙人。1998年創建3721時從IDG融到第一筆種子基金。

創業之初，毋求宏大但求實際你畢竟是創業公司，不具備大公司那樣的資本、資源還有人才，其實你能做的事非常簡單：不要一開始就把自己的`事情描繪得很大，描述得越大越不成功。像eBay，創始者當初只是為了賣掉自己的一些東西，后來發現很多人也有這種需求，這個事業才越做越大。

沒想清楚如何創業時，不如先打工我不贊成剛畢業的年輕人創業。大家還是應該在公司里踏踏實實干五六年，雖然是打工，但通過經驗積累，你創業能力才更高，才有把握。嚴格地說，你一點經驗也沒有，失敗率是百分之百。

創業者的五個做事方法激情和理念：在最困難的時候，在所有人絕望的時候，你要感染你的客戶、員工和合作伙伴，感染所有人。

專注：大公司多元化也有失敗的例子，小公司更應該抓準一個點，這樣才能積累所有的資源。今天在這兒打一口井，明天在那兒打一口井，最后哪兒也沒有挖出水，地面上只是留下了許多坑而已。

執行力：Idea沒有那么重要，Idea就是一個開頭的方式，同樣的Idea兩個人同樣做，誰的執行力更強，誰的經驗更豐富，誰就更容易成功。所以，只有創意、沒有執行細節的計劃書，或者沒有一個強有力管理團隊的計劃書，拿到風險投資商這里都會打個問號。

不要盲目模仿和抄襲大公司的做法：大公司為了穩妥，一般都比較慢。大公司為這個"慢"付得起代價，小公司可付不起。

兩類人創業不容易成功一類人是技術人員，我自己也出身于技術人員，因此我比較了解。技術人員特別自負。中國目前為止鮮有成功的程序員，因為程序員聽不進忠告和建議。

第二類是文人，他們也聽不進別人的話，老想批評別人。這種批評不能產生很大的價值。他們并沒有通過研究這些企業來學習人家的長處。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

90后大學生賣手抓餅堅持手工制作年收入250萬

7月24日，禹化普制作的金黃的臺灣手抓餅。

大學生禹化普大三時就當上手抓餅小老板，2年來連鎖加盟店已開遍大學城

你曾經在北城天街小吃街吃過臺灣手抓餅嗎?這家不到1個加工廠和8家加盟店，年收入達250萬元。

每天下午煎雞蛋、配作料……三分鐘后，兩個手抓餅新鮮出爐遞給了前面的顧客。和傳統烙餅不太一樣，這個餅千層百疊，面絲千連，外層是淡淡的金黃色，內層柔軟白嫩。

每天能賣400個餅

這么多人包圍著店，為什么還有顧客加入呢?“這五六個客人是活招牌。顧客也許不知道我們，但看著這人氣，就會吸引他們來嘗鮮?！庇砘照f，小吃店的秘籍就是要保持人氣旺，排隊人越多生意越好。

“以前我們追求速度，人多了就一次出6個餅?！庇砘照f，在20xx年做第一家店時這個快捷的方式并沒有贏來顧客青睞。他特意跑到成都小吃街去考察，發現類似的小吃店老板總是保持慢工出細活的狀態。即便店外已經排起長龍，也不慌。而前來的顧客絡繹不絕，等待著他們的美食。

禹化普回到重慶，開始要求師傅一次只做2個餅，甚至有時候做一個餅。這個營銷方式反響很好，餅保持最好的口感，排隊的客人反而更多了，每天平均能賣400個餅。

加盟店4個月盈利

禹化普的北城店是兩個月前開的，雖然租金掏了1.3萬元，但是卻成了店里的活招牌。北城店現在每月能賣1.5萬個餅，憑借這樣的人氣，禹老板在月初迎來了三位新的加盟商。

禹化普說，從去年的房租、水電煤及人工費用，按每家店最差賣300個餅算，一個月的純利潤平均為8000元。

一開始，禹化普想做連鎖直營模式，但當他們擁有第三家直營店時，開始打磨品牌。想要與大品牌競爭打開這個細分市場領域，必須吸引加盟商。

“每賣一個面團給加盟商，他們賺8毛，我們只賺五毛，薄利多銷?！庇砘照f，按10個月算，5家加盟店每天至少購買2500個面團，一年僅靠賣面團營業額能達到100萬元。

連鎖店堅持手工制作

20xx年10月，仍在電子校攻讀信息管理的大三學生禹化普認識了在大學城西街做手抓餅的許少波。兩人一拍即合決定連鎖經營，許少波專注于技術改良，而他負責開店營銷。

隨著20xx年大學城西街兩家分店步入正軌后，禹化普開始擴張腳步。去年他新增了一家直營店和5家加盟店，殺入了大學城?！按髮W城八所院校差不多15萬人，70%都吃過我們的手抓餅?！比绻f4成靠營銷，那么口感占六成。油酥面團是手抓餅口感的關鍵，禹化普一直堅持在自建的加工廠里手工制作，拒絕機器加工。

禹化普計劃最近資金、人員問題就顯得力不從心。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

XX，女，現年37歲，中共黨員，主管護師，2004年3月參加工作，現任樂亭縣醫院兒科護士長。工作十五年來，XX以救死扶傷為己任，愛崗敬業，無私奉獻，視患者為親人。無論是病房間還是醫院走廊里，她總是親切地對患者噓寒問暖，讓人感到如沐春風般溫暖，無數次受到患者及家屬的表揚。她在自己的崗位上發揮著青春的能量，因成績優秀，2019年，XX被評為樂亭縣最美護士。

XX始終工作在臨床第一線，為更好地服務患者，她扎實苦練基本功，從靜脈輸液等基礎的操作技能到熟練掌握急危重癥患者的高難度搶救技術，她一遍遍反復練習操作要領，認真體驗成效，直至熟練掌握嫻熟運用。

自2019年9月擔任兒科護士長以來，XX對科室工作大膽管理，帶領全科護理人員扎實學習業務知識，鉆研探討護理操作技巧，提高科室整體護理水平。結合二甲醫院評審工作，她建立健全了科室各項護理制度，嚴格考核標準，針對存在的問題進行專項整改。在科里，她獎勤罰懶，是一位敢于堅持原則的領導，將科室管理得井井有條；她更是一位貼心的好姐妹。晚上遇到病情危重患兒需要搶救，她總是不由分第一時間趕到醫院。遇到同事請假、生病，她主動幫著頂班工作。

XX是一名青年，也是一名共產黨員，在新冠肺炎疫情肆虐的嚴峻時刻，她深切感受到此時祖國和人民對她的急切需要。2月9日晨，得知醫院要派出河北省第五批援鄂醫療隊的消息，她努力克服家庭困難，不畏險阻，第一時間主動請纓。XX的大女兒剛上初一，小兒子年僅7周半，同樣身為醫護工作者的丈夫也肩負防控疫情的重任。這個家需要她，但她更清楚，此時的遠方，有太多的病患更需要她！因時間太緊，XX匆匆回家收拾了幾件衣服，都沒來得及囑咐幾句年幼的兒子便出發了。動車上，XX接到老家母親的`電話，怕老人擔心，XX第一次在母親面前撒了謊。

XX和同行的隊員們被派到武漢江岸方艙醫院，在那里，她早就做好了承受高風險、高強度、高壓力的困難準備。XX被任命方艙醫院唐山黨支部女工委員、后勤保障組組長、護理小組組長。她不懼危險，在工作中摸索，參與制定并完善工作制度、工作流程和應急預案，帶領隊員嚴格做好個人防護，并盡己所能，照顧同行的另外幾個年齡小些的護理姐妹，不時提醒她們牢記工作流程，不能有一絲馬虎，保持良好心態。她認真履行職責，把分管的病人分組，實行責任制整體護理。方艙醫院的工作極其辛苦，每天從賓館出發坐車趕路、穿脫防護服、連續的護理服務……每一輪值班下來，衣服都會被汗水濕透，鼻梁、臉頰、耳朵也會被護目鏡和N95口罩壓紅壓腫壓痛，但再苦再累，XX對自己的選擇無怨無悔。不知是環境的不適還是高強度的疲憊工作，她的面部發生了過敏反應，出現了一個個小紅斑點，臉部紅腫瘙癢的厲害，同事關心她的健康不停詢問，她只簡單地回復道：沒事兒的，找來藥涂抹，忍忍就好。

方艙醫院里很多病人無時都被心理上莫大的恐懼感所困擾，出現焦躁和易怒。XX像親人一樣耐心與他們溝通，了解他們的各種困惑，并通過心理的干預，想方設法解決問題。XX等援鄂隊員與病人建立了微信聯系，在給患者送藥、送飯，測量體溫，都不忘說幾句貼心寬慰的話，給患者打氣加油，讓他們建立戰勝病魔的信心，她教病人怎么正確洗手、正確戴口罩，怎么克服恐懼心理，還和病人一起做健身運動，共同戰勝病魔。聽說一位患者因入院匆忙，沒有洗發水苦惱，第二天XX翻出自己行李箱，給患者拿來一瓶，能急人所需也讓XX個人感到助人的快樂。在方艙醫院，他們跟患者同舟共濟，建立了深厚的友誼。臨行前一位患者委托好友將一面印有“身心兼治，備感溫暖”的錦旗送給了她。

XX和援鄂醫療隊的隊友們歷經38天的艱苦奮戰，舍生忘死、義無反顧，與武漢人民并肩奮戰，圓滿完成援鄂任務，大力弘揚了醫務工作者救死扶傷、大愛無疆的職業精神，以“最美逆行者”的風采展示了大釗故鄉兒女對黨對人民永遠忠誠和高度負責的優良品格。經過不懈努力，XX等所在的江岸方艙醫院共收治患者1011例，累計治愈患者363例，做到患者零死亡、醫務人員零感染、治愈出院患者零回頭，實現了“打勝仗、零感染”和“帶著責任去、平平安安回”的目標要求。XX所在的江岸方艙醫院、河北省第五批援鄂醫療隊均被評為“全國抗擊疫情先進集體”，XX等我縣十位援鄂隊員均被江岸方艙醫院評為“抗疫標兵”。XX是兩個年幼孩子的媽媽，是一個丈夫的妻子，是年邁母親的寶貝女兒，但她更是一名從醫的優秀熱血青年。在人民最需要的時刻，她身先士卒，滿懷最美逆行者無悔的信念，用最美青春踐行了南丁格爾誓言，以一顆赤誠之心，譜寫了一首當代青年用生命守護生命的最美之歌！

? 當代青年杰出才俊事跡材料

20__年12月市審計局從部隊轉業分配來一名年輕干部，他叫。來到xx市審計局兩年多，他通過不斷地學習、工作和實踐，成功地由一名革命軍人轉型為一名合格的審計干部。

用踏實的敬業心找準人生定位

記得剛到xx市審計局上班沒幾天，局里就交給他一項重要任務，加入xx市審計局精準扶貧攻堅駐村工作隊，到對口幫扶的xx市xx區湖泗街均堡村駐村扶貧。他沒有絲毫猶豫，欣然接受了這項任務，從這一刻起，他就一直堅守在駐村崗位上。他始終牢記使命和囑托，依托區、街政府和村兩委會，認真履行工作隊職責，宣講黨和國家的方針政策，傾聽貧困戶的心聲，尋求脫貧致富項目，找準扶貧施策良方，積極反映人民群眾實際困難，他的足跡踏遍了均堡村的每個角落。20__年4月，xx市直機關實施公車改革，他每周2次駕著私家車行駛90公里、2個多小時往返于“漢口——湖泗”之間，忍受蚊蟲叮咬，耐住清貧寂寞，將四歲的女兒交給家人照顧，舍小家，在xx市審計局和均堡村之間架起了一座扶貧連心橋，這一干就是15個月。

在駐村期間，一次意外使他的左手手指骨折，手術后局領導讓他在家多休息幾天，但想到繁重的工作，加上又到了汛期，村里正需要人，他還是咬咬牙，照常住到村里。手掌腫痛難忍，他就吃片止疼藥；洗漱不方便，他就帶足換洗衣物；用電腦不方便，他就揣上日記本做記錄……就這樣，在局領導的關心和同志們的幫助下，他一直堅守在駐村崗位上，沒有因傷耽誤工作。

經過一年多的努力，均堡村修建了人行道橋2座、xx條、機耕路4條，路面硬化2公里，安裝路燈88盞，塘堰清淤面積共6畝，修筑塘壩240米，村容村貌有了很大的改善；通過給貧困戶發放1萬多株樹苗來幫助他們發展產業，到20__年底該村已有14戶家庭摘下了貧困戶的“帽子”。自己也逐漸重新找準了人生定位，成功地由一名軍轉干部成為了“審計鐵軍”的一員。

用強烈的求知心激勵自身進步

駐村扶貧工作結束后，回到單位投入到繁重的審計工作中。在處室領導和同志們的幫助下，他通過半年多的實踐與學習，逐漸掌握了審計工作方法，熟悉了各項財經法規。在20__年5月至7月開展的xx市市科技局局長經濟責任審計中，他通過篩查大量數據發現疑點，內查外調掌握真實情況，移送該局某領導班子成員違規報銷差旅費用、機關濫發津貼補貼、機關下屬部門私設庫等案件線索到xx市紀委，涉及金額85.7萬元。后經過xx市紀委查證落實，1名副局級、7名正處級干部均受到黨內嚴重警告處分，以他的辛勤工作取得了良好的審計成效。

但為更好地提高審計工作效率，20__年10月，他主動要求參加審計署舉辦的'計算機審計中級培訓班。審計署計算機中級培訓的難度眾所周知，號稱“魔鬼訓練營”，加上又是全新的教材和試題，對于一個審計新兵蛋子來說確實不易，但并沒有知難而退，他靠著強烈的求知欲和頑強的拼搏精神堅持了下來。培訓期間每周有一天休息，但他經常留在教室繼續學習，每天也都自習到凌晨才離開。在局領導的關心和同事們的幫助下，他克服時間緊，難度大，強度高等困難，經過三個月的辛勤的努力，終于換來甜美的果實，20__年底他一次性順通。利過了審計署計算機中級考試。

用無私的奉獻心實現自我價值

剛剛結束完審計署計算機中級考試，在回程途中，又接到新的工作任務:根據xx省xx廳的統一部署，20__年元旦過后就要趕赴xx省國家級貧困縣土家族自治州的xx縣和xx省省xx區xx市xx區參加義務教育保障機制落實情況交叉審計。前期三個月的在外學習，而這次回家兩三天就又要出差，一邊是許久未曾照顧的家人，一邊是亟待完成的工作，是如期趕赴審計現場還是請假推遲幾天，兩個選擇擺到了他的面前。但他想到“審計任務就是命令，審計現場就是戰場”，為了能按時保質保量的完成好任務，他義無反顧的背上行囊如期趕赴審計現場。經過三個多月的現場審計，和組內其他審計人員奔赴兩地共13個鄉鎮、4個街道，先后到58所學校實地核對情況，查看了20多項校舍建設工程項目，督促當地政府落實義務教育保障經費4418.41萬元……圓滿完成了審計任務。

出差歸來，同事們對他說:“你來到xx市審計局兩年半，在外面工作學習就有21個月，家里都沒顧上，真是幸苦你了。”他卻笑著說:“為了工作能順利開展，這算不上什么，能為審計事業貢獻自己的一點力量，實現自己的價值，我就很開心了”。

審計長曾要求廣大青年審計人員要珍惜我們的時代，珍惜我們職業，珍惜我們的團隊，而xx市審計局現在有許多像一樣的青年審計人員，他們舍小家為大家，在工作中克難攻堅，用實際行動體現出他們的責任和擔當，踐行著他們“不忘初心，砥礪奮進”的青春誓言。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

老去的是歲月、是歷史的風煙，不老的是那段張揚的青春、是永遠流傳的青年精神，有一個詞不老，叫青春。今天，是五四青年節。

從梁啟超的《少年中國說》到陳獨秀為《青年雜志》寫下的創刊詞《敬告青年》，人們對青年的期待越來越強烈。這是他們的判斷：“青年如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發于硎，人生最可寶貴之時期也?！鼻嗄?，所可貴者，不只在于年輕的身體，而更在于胸襟和懷抱。而青年有什么樣的胸襟和懷抱，國家就有什么樣的未來。

想當年，為實現中華民族崛起，青年時期的毛澤東離家求學，離家前留下《贈父詩》：“孩兒立志出鄉關, 學不成名誓不還。 埋骨何須桑梓地, 人生無處不青山?！边@體現的是青年的膽識與豪氣，一種發自內心的蓬勃向上情懷。也正是這種情懷，鼓舞了那一代青年人，使他們久經磨練，養成了艱苦奮斗，白折不撓的品質，這才鑄成了如今新中國。

不同的時代有不同的時代特點，但青年人永遠是每個時代發展的主要關注人群，是社會建設的主要后備力量，青年人的思想精神狀態決定的是國家的命運走向。這對于廣大的青年來說，絕不可忽視。無論是80，90還是00后，這都一樣重要。如今站上舞臺的青年中，80和90人群居于多數，現在就讓我們對于他們的世界有所認知。

總體看，青年價值觀變化有如下幾大特征：

1.價值取向日趨多樣：隨著經濟發展，數字媒體設備的發達，如今只需滑動屏幕就可得知世界的動態，而這也是影響青年意識形態的關鍵因素?！皞畚膶W”“朦朧詩”的出現，表現了價值反思與重估；大量西方理論思想在涌入的同時，也帶來了形態各異的文化思潮和價值觀；市場經濟初期發展帶來了利益格局多變，金錢、功利氣息彌漫。

價值“破舊”與“立新”不夠同步，原有話語體系被打亂了，新語境紛爭呈現。在傳統與當代、中國與西方之間，多樣價值觀給人們更多選擇，也帶給那個時期青年人諸多人生觀矛盾、分化和價值困惑。這種局面不僅反映了價值取向的多樣變化，也折射出轉型中的我國社會越來越開放包容。

2.價值主體性與自我意識凸顯：30多年來，人們的義利觀發生了變化。傳統“重義輕利”的價值取向，在社會變革中解構轉變了，社會充滿了對義利觀的`“再思考”。一些青年人更多向生存、發展和自我成才努力，在現實主義和理想主義之間，多了些現實實惠的選擇。但也有更多的年輕人在追求個人利益的同時，注意到他人利益實現的合理與平等，在追求物質改善的同時，注重精神意義的追尋。

隨著經濟社會的發展，青年人對個人利益及自我價值實現有很多轉向，但積極工作、責任奉獻仍是當代許多年輕人的職業準則?？傊?，與社會主義市場經濟相適應的義利觀推動了社會發展，并隨著“生存”向“發展”的轉變，青年人的義利觀也在向多重結構變化，物質利益和精神追求、個人利益和社會利益，也更多呈現新的組合。

3.責任感增強：創新與進取精神在升發 當代青年的主體性與自我意識很強，但并非如人所言是“自我中心”的一代，他們在關注自我利益和價值實現的同時，也對他人、國家和社會擔當責任。 對自我的責任表現為在學習、擇業、愛情問題上，青年人具有了更多的獨立思考和自主選擇；多數年輕人無論對父母家庭還是對自己的小家，都具有充分的情感和責任準備。

80后青年雖具有“自我中心”的某些特征，但總體看，他們的他人意識和公共意識在增強。相關調研顯示，七成以上80后認為青年最需要的素質之一就是“社會責任感”。事實上，在社會各領域的志愿者隊伍中、在學雷鋒活動中、在各行各業的領軍團隊中，到處都能看到當代青年活躍的身影。

4.“成長”中也存在價值迷惑：社會高速發展帶來豐裕生活的同時，青年對于各種價值取向也會產生疑惑情緒，有時還會不知所措。 除青年價值觀變化和成長特點外，在一些時期和一些年輕人身上也存在一些價值虛無、榮辱錯位現象。社會轉型期利益與價值取向的多樣化，新舊、中西價值觀的碰撞，以及價值標準多層次和多樣化的趨勢，會不同程度地導致社會出現一些是非模糊、善惡不明、榮辱錯位的問題。如果沒有及時對青年給予疏導，可能會對青年的身心發展產生極大影響。

習近平在“五四”重要講話中指出，人類社會發展的歷史表明，對一個民族、一個國家來說，最持久、最深層的力量是全社會共同認可的核心價值觀。青年應當認真履行此使命，自覺承擔歷史和社會責任，畢竟我們站在自己的土地上，無論是繁華的都市還是偏遠的小鎮，無論是霧霾里的清晨還是霞光萬里的黃昏，身后都是你我的中國、青春的中國、我們生生息息熱愛的文化家園。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

青年崗位能手主要事跡

在平凡的崗位上守住一份職責，讓短暫的青春因敬業而有價值。我叫××、０８年５月份帶著一份新鮮感來到公司，成為工程技術部的一名電工，翻開了人生課本中新的一頁。

入司之前我的電工經驗主要是船舶電氣方面，維修方向以電機為主。沒接觸過石化行業、轉行為油庫電工后，才更明白“山外有山、天外有天”。從業后我利用業余時間和夜班空閑閱讀與本崗位相關的書籍，針對性地學習油庫電氣設備的理論知識。工作中遇到技術難題，主動向老師傅請教、不弄個水落石出決不罷休，聽完師傅講解完后自己再捋一遍思路，增強記憶。通過幫帶和自身努力成長為獨當一面的油庫電工。

作為一名青年黨員和老團干在思想上與黨組織保持一致，在行動上積極參加公司組織的各項活動，在日常工作中始終以一顆誠摯的心，腳踏實地地開展工作。注重團結同事，謙和待人，遇工作中的特殊情況能共同分擔，有次剛來的新同事第一次碰上兩發電機組帶負荷并網啟高壓電機，在我日班交接完成后，考慮到自己是個老員工、在操作和處理上總歸有些經驗，便主動留下來共同完成這次操作，結果由于啟泵時間一延再延直到２０點多才回到寢室。

設備運行穩順，是企業生產的重要保障。而設備出現故障一般是突發性的，有次雙休日夜班剛要接班被通知５號泊位２號輸油臂出現外臂不能伸縮故障，需盡快處理有船要裝油作業。急匆匆地趕到泊位，問清情況，經營部也來問修好沒，修不好要變更計劃了。我知道大家都比較著急，留給我和我的搭檔時間也不多。夜黑后液控箱那里光線很暗，搭檔幫我去找手電筒。我按既定排故思路拆開該路電磁閥線圈的接線盒，拉了拉兩根電源線，一根虛焊松脫了，搭接好后叫操作人員試了下，伸縮正常。然后用錫焊焊接，使原定計劃沒有受到影響。

有些設備出現故障后不能正常解決，需應急處理。比如前兩年碼頭上的登船梯是老病號，而且脾氣還較怪，喜歡半夜三更鬧罷工。有次凌晨３點多漲潮時分主梯趴在外輪上起不來了。問清操作人員情況后，打開平臺上的液控箱ＰＬＣ的蓋板，按下主梯升的操作信號，觀察ＰＬＣ主機的輸入與輸出指示燈，發現有輸入無輸出指示燈亮。而當時首要是想辦法把主梯升起來掛到保險鉤上，其它可待后考慮。通

過查看圖紙找到該路主梯升電磁換向閥接中間繼電器的位置，直接將動合觸點短接。使主梯升電磁閥得電上升掛鉤，水平左轉、下降至碼頭上。

雖然沒有修好故障但把可能存在的險情處理掉，也算是心里的石頭落了地。

作為公司的一名老員工，我將一如既往的勤奮工作，不斷進取，為加快企業發展奉獻自己的青春智慧。在平凡的崗位中展現青春的風采，用激情釋放美麗的火花，讓青春在平凡中閃光。

篇三：崗位能手事跡材料(王凱)

崗位能手事跡材料

鏡鐵山礦技術質量科測量班班長

我叫王凱，現為鏡鐵山礦技術質量科測量班班長，從事測量工作16年,高級測量工,大專學歷,中共黨員。

自從參加工作以來，我愛崗敬業，認真鉆研業務，先后學習了《礦山測量學》、《工程測量學》、《測繪學概論》、《控制測量學》、《數字測圖原理與方法》《高級放線工》及《金屬礦床開采》、《土木工程制圖》等邊緣學科，以扎實的理論知識來武裝自己，在測量崗位上，我始終將學習作為一種信仰，從不放松對知識的強烈渴求，一個人只有不斷的學習，才是取得不斷進步和適應社會的法寶，才能滿足企業發展對人才的要求，我相信一個人的能力才是“金飯碗”，始終把“知識改變命運，奮斗才有價值”作為人生信條。在工作實踐中，我虛心向周圍同事請教和交流測量知識及經驗，使我的業務技能和理論水平不斷得到提升，所帶領的測量班分別在2004年和2009年獲得鏡鐵山礦優秀班組。

在16年來的測量工作中，我不但注重理論知識的學習，還注重從工作實踐中獲取寶貴經驗，提出了不少解決測量工作難題的見解和方法。

1、提出測量資料應用“四有”，即“有來源、有計算、有檢查、有結果”在工作實際中得到了很好的應用和貫徹，資料的最初應用很

關鍵，是誰提供的，可用不可用，對資料的出處要尋根問底，再就是對資料要進行計算，并且要有其他人員的檢查簽字，最后形成結果，是否可用，這樣就保證了資料應用的準確性，為后續工作提供了第一手可靠資料。

2、在工程管理中，提出的“跟蹤服務，動態管理”8字原則，即放樣給點要跟蹤服務，工程質量要動態管理，也在實際工作中取得到了很好的效果，測量人員要做到為基層服務隨叫隨到，而且要不斷地和施工隊伍取得聯系,及時溝通，關注工程進度和工程質量，管理上既要依章辦事，又要隨機應變，不死板教條，根據施工進展情況，適時調整我們的工作方法，以保證施工的順利進行,使采準工程合格率達到100%。

3、制定了采掘工程質量整改表和重點工作記錄臺帳。以采準工序保證采礦工序，針對采準工程質量，我適時制定了采掘工程質量整改表，具體和細化了整改內容，落實和明確了責任人，以月初檢查，月中監督，月底驗收的方法，促進了工程質量的大幅提高。通過重點工作臺帳的建立，加強了測量人員的責任心，近十幾年來，沒有發生一起較大的測量事故，比如：我們重點關注的采掘工程各礦體沿脈走向和巷道底板高低的控制，巷道與巷道之間的貫通，巷道與溜井之間的貫通，豎井的貫通等都實現了我們所期望的結果。

4、由我寫的《正弦定理在標定彎道中腰線中的應用》一文，在工作實踐中發揮了重要作用，提高了測量工作效率，縮短了40%的工作時間。

5、提出的《豎井掘進隱患排查表》和《豎井驗收現場安全確認書》也在豎井掘進和豎井驗收工作中發揮了重要作用。從2006年的8月以來，豎井掘進和豎井驗收沒有發生一起工亡和較大人身事故。

在測量工作崗位上，我始終嚴格要求自己，業務上向先進看齊，求真務實，嚴謹細致，精益求精。1998年至2000年，我連續3年被評為鏡鐵山礦優秀共產黨員，1999年在酒鋼報上以《青春之歌》為題進行了報到。先后取得了測量初級、中級和高級職業資格證書及計算機一級證、CAD培訓和工商管理培訓結業證。2009年在全礦舉行的測量崗位技術比武中獲得二等獎，同年被評為2009年度鏡鐵山礦“十佳技術工人”榮譽稱號，在今年9月22日舉行的鏡鐵山礦測量崗位技術比武中，以理論成績第一，綜合成績第二的總成績獲得二等獎。

成績屬于過去，未來的路還很遙遠，在測量這片田地里，我的這點成績微不足道，百尺竿頭更進一步，在今后我將仍然以飽滿的工作熱情投入到我所熱愛的測量工作中，為測量工作發揮更大的光和熱。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

最近，在青島中國海洋大學嶗山校區，學生的微信朋友圈里，有個很火的月餅微信，里面不僅分享了各種好吃好看的月餅，還有很多生活，健康和學習方面的知識，很受學生們的歡迎。

據山東廣播電視臺生活頻道《生活幫》報道，上午10點，中國海洋大學嶗山校區的大二學生小尹，來到了學校附近的一家月餅店，馬上要過中秋了，他要給同學們買一些過節的月餅。

中國海洋大學嶗山校區大學生小尹說：“我們加了微信以后，通過微信平臺，知道了他們有微信送月餅的活動?！?/p>

小尹介紹說，她是通過微信朋友圈，了解到的這個店，而推送朋友圈信息的正是這家店的老板，自主創業的大學生孫光順。

中國海洋大學嶗山校區創業大學生孫光順說：“因為在大學的時候，自己玩微信感覺很好，我就覺得，我是不是也可以利用這個東西，來推廣自己的商品?！?/p>

雖說店面不大，但里面的商品卻是琳瑯滿目，臨近中秋節，各種口味的月餅上了架，小孫開始想著法的搞營銷。孫光順稱，微信里不僅有月餅信息，還有各種知識，目的是讓學生們首先知道自己的微信。

小孫的微信不同于別人，除了自己的月餅信息，更多都是學習，健康，生活方面的知識，他希望通過這種方式，讓更多的人了解自己和自己的商品。“銷量也是很不錯的，現在能都達到將近過去的兩倍?！睂O光順說。

小孫的微信火了，很多人慕名來買月餅，不過，也有人在微信中向他了解月餅的做法，對此，小孫和他的家人毫不隱瞞，傾囊相送。

“紅小豆要泡一個小時，蒸一個小時，然后再炒制?！睂O光順的家人王先生說到，“月餅的餅皮可以加入花生油，糖漿，堿水，加少許的面攪勻，放一個晚上，再加面和實?！?/p>

在微信中，最先推出的，是好吃又好做的豆沙月餅。不過，豆沙的制作相當繁瑣，因此，小孫家人建議大家買現成的，只要和好了面，買了模具，就可以輕松制作。

和好了面，像包餃子一樣包好了豆沙，只要在磨具上撒些面，就可以輕松壓制成一個月餅，放在烤箱里烘烤18分鐘，一個豆沙月餅就做成了。

王先生介紹，家用烤箱，上火要大，溫度適合在240度，烤五分鐘，定了形，拿出來圖上雞蛋液，總共再烤18分鐘，就可以制成。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

教學目標：

一、知識與能力：通過教學，使學生知道人類社會發展的一般過程和特殊過程極其關系。能夠運用辯證的觀點分析人類社會發展的一般和特殊過程的關系。能夠舉出世界各地社會制度的具體形式、社會變革的具體方式各不相同的實例。

二、過程與方法：通過填表法、比較法了解五種社會形態的區別，通過回顧總結所學知識，了解人類社會發展的一般過程，通過舉例、分析、討論了解人類社會發展的特殊過程及與一般過程的關系。

三、情感、態度與價值觀：通過了解人類社會發展的規律，樹立崇高的社會理想。

教學過程：

導入新課：請大家回憶以前的知識，想一想我們學習了人類社會的哪些形態？

在前幾課中，我們了解了原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會和社會主義社會的基本情況，那么，是不是所有的國家、地區、民族都經歷了這幾種社會形態？這幾種社會的更替與變化是歷史的偶然發展，還是有共性與規律？了解這些內容對我們會有什么影響？我們應該如何面對這個社會？從這節課開始，我們就來了解這些問題。

學習新課：

《火的使用》；《角斗士》片段；《紅樓夢》片段；《摩登時代》片段舉例。

學生活動：判斷它們各自反映的是什么社會形態，然后填寫下表并思考：哪一種社會形態是人類最終的理想家園？

通過填寫，讓學生重溫過去的知識。知道在原始社會里，不存在階級、階級剝削和壓迫。人類文明的第一?；鸱N在這里點燃。但原始人過著茹毛飲血的生活，甚至出現過人吃人的現象，處在蒙昧和野蠻狀態之中。因此，生產力水平極端低下、生存條件極其艱難的原始社會是人類社會最初的也是最低級的發展階段。漫長的原始社會之后，人類進入第一個階級社會：奴隸社會。奴隸社會、封建社會、資本主義社會這三個存在剝削壓迫的階級社會都創造出了比前一個社會更高的生產力，因而有歷史進步性。但同時我們從錄像里可以看到下層的勞動人民在這樣的社會里受盡了剝削和壓迫。只有共產主義社會才是沒有剝削、沒有壓迫的理想社會。因為在共產主義社會里，生產力高度發達；實行各盡所能、按需分配；勞動成為人的第一需要；剝削、壓迫等罪惡現象不復存在；人們具有高尚的道德覺悟，團結互助……（教師可以在此讓學生結合當地或自家的實際情況，說明作為共產主義低級階段的社會主義社會有何優越性，但要真正達到理想社會的水平，尚需努力。）

綜合前面的.分析，從總體上看，人類社會的發展一般要順序經歷原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會、社會主義和共產主義社會五個階段，這是人類社會由低級階段向高級階段發展的一般過程。

提問：是不是每個國家、地區和民族的發展都要經歷這五種社會形態？社會歷史的發展能不能跳躍某一個或幾個社會形態？

社會發展的一般過程是在正常的歷史條件下順序演進必經的五個階段。但社會歷史的發展由各種因素的合力所推動，是必然與偶然的結合，是一般與多樣的統一。正如列寧所說：“世界歷史發展的一般規律，不僅絲毫不排斥個別發展階段在發展的形式或順序上表現出特殊性，反而是以此為前提的”。

（教師安排學生課前查閱資料，結合所學的歷史知識，整理出有特殊發展過程的國家、地區或民族的資料。）

課堂活動：學生舉例，教師進行適當補充?？偨Y出以下兩點內容：

如：同樣實行資本主義制度，英國是君主立憲制，美國是總統共和制；同是由封建社會和資本主義社會的變革，法國的方式是激蕩人心的資產階級大革命，日本是跨越某個或幾個社會階段，跳躍式向前發展。

2、? 一些國家、地區和民族并沒有完全經歷五種社會依次更替的過程

如：中國西藏的發展過程、苦聰人的發展過程、摩梭族的發展過程等等。

通過討論，讓學生知道，任何一個國家、地區或民族，其社會發展的特殊過程，最終還是要歸于人類社會發展的一般過程中去，人類社會由低級階段向高級階段發展的總趨勢是不會改變的。只看特殊過程忽視一般過程，會把社會發展看作偶然過程，認不清歷史長河的前進方向，易被暫時的逆流所動搖；如果只看一般過程忽視特殊過程，會把社會發展看成千篇 一律、僵死的過程，照搬別國經驗，做出不符合國情的決策，阻礙社會生產的發展。

2、思考：你是如何理解“一種社會制度的建立或消亡，究竟是歷史進步還是倒退，判斷的主要標準在于這個社會的生產關系是否與當時的生產力發展相適應”？

? 當代青年杰出才俊事跡材料

在外交活動中，外交人員的言行往往代表了一個國家，給國家的榮譽帶來影響。清朝末年的北洋大臣李鴻章，有一次和日本人談判，竟當眾吐痰，被人恥笑。人家是說中國人不講衛生，不懂禮貌。他給中國丟了臉。

新中國成立后，第一任外交部長周恩來，以他高尚的品德、真誠的態度、機智風雅的談吐和莊重的外貌，在國際交往中受到贊揚，為祖國贏得了榮譽。

周恩來在外交活動中，既堅持正確的立場又充分尊重對方，做到不卑不亢，落落大方。1955年，亞非會議在印度尼西亞萬隆召開，周恩來率中國代表團參加。會上，有些國家代表由于對中國不了解和偏見，說了些指責中國的話。這顯然不利于亞非各國的團結，也有損中國的形象。周恩來非常鎮靜，立刻決定另起草一份發言稿，登上了講壇。他說：我們參加這次大會是為求友誼而來，而不是為吵架而來。我們亞非各國都有受侵略的歷史，應當團結起來，有不同意見可以求同存異。他還介紹了新中國的成就和對外政策。

中國外長的政治家風度和雄辯口才，立刻引起全場熱烈掌聲。連攻擊過中國的代表，也向他致敬。周恩來的風度正是新中國的外交風度，他被譽為偉大的政治家和外交家，為祖國爭得了榮譽。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

溫江區通平小學教師張春蓉，28年來一直扎根溫江區偏遠的通平小學，擔任了27年少先隊大隊輔導員。

張春蓉多年的教育工作，完成了從青澀到成熟的歷練。在家庭與學校的衡量中，她欣然選擇了后者，她以校為家，愛崗敬業，現在她的女兒也是一名教師。她對學校有著無限的關愛，每天總是第一個到校，忙著看衛生、看安全、看秩序;她又總是最后一個離校，師生安全離校了，她才放心離校。作為學校總輔導員，她像慈母般地關心著老師的成長，關注著學生的發展。她分管學校體育藝術、品德心理教研組，在她的精心指導下，教師不斷成長，先后有7名教師成為區級以上優秀教師。張春蓉負責溫江區上片學校德育組工作，先后組織片組調研、班主任技能大賽、心理健康教育研究等工作，撰寫的調研報告《農村小學生零花錢的調查及對策研究》獲成都市德育專業委員會一等獎。

了解學生的生活和思想情況，是搞好德育工作的前提。張春蓉經常利用休息日走訪社區，宣講教育政策，交流對孩子的教育;走訪弱勢群體家庭，為貧困的學生捐錢送物，跟智障學生家長交朋友，讓他們重拾信心，點燃他們對生活的希望。

張春蓉先后擔任語文、數學、音樂、品德、心理等學科的教學。教育教學成績一直名列片區第一名。學校工作哪里需要，她就主動“出擊”，有時盡管身體狀況不好。在擔任品德與生活教學中，她根據低年級學生愛畫、愛寫、愛說的年齡特點，指導學生完成成長記錄袋，在成都市調研中受到檢查組好評。她還自覺把教育教學理論運用到實踐中，不斷反思，并把教學經驗寫成論文多次獲市區級獎。

近兩年來，通平小學鄉村學校少年宮建設，她主動投入工作，放棄了節假日、寒暑假休息時間。從器材的選購、功能室的維修、社團的組建、老師的聘請、資料的整理歸檔，她都親自指揮參與，希望能給孩子們提供更好的活動空間和條件。

“生命風華，歲月沉香”。如今的她，盡管兩鬢斑白，但“愛滿天下”的教育情懷讓在教育戰線的她青春永駐。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

一

自我介紹

傅**，廣東汕尾人，創新意識和進取精神。對人對事充滿熱情，吃苦耐勞，盡職盡責，有較強的自信心、責任心和團隊精神，能較好地完成各項活動任務。善于發現問題、思考問題，總結歸納，吸取其中的教訓與經驗。有自己獨特的見解，并敢于將想法付諸于行動。

我不愿意坐以待斃，我希望可以通過自己的不斷嘗試和努力去開拓一片屬于自己的天空!

二

個人事跡

入學三年間，我不斷地接受各種挑戰，通過不斷地實踐，收獲頗多。我曾在20xx年獲得中華人民共和國國家知識產權局頒發的專利證書，入選了廣東省“青創100”計劃，我的辛苦付出換來了許多寶貴的經驗;在20xx年“挑戰杯 創青春”廣東省終審決賽中榮獲銀獎，在中山大學新華學院“社會實踐成果報告”中獲得優秀獎，這些獎項是評委們給予我的肯定與鼓勵，在這其中，我很慶幸結識了許多優秀的創業青年，我也增加了許多專業知識，提高了自己與人溝通和表達的能力。我也曾擔任20xx年廣東省“攀登計劃”科研項目立項負責人，“大學生新型防盜鎖”是廣東省攀登計劃科學技術發明類優秀代表作，并獲得省批20000元定額資金;我也曾是中山大學新華學院大創項目立項負責人，帶領我的團隊外出考察和學習當前網絡交易平臺的發展趨勢。在這一系列的活動中，我以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力做好每一份工作，不斷提高自己的工作效率和組織協調能力，最終在各位成員的共同努力之下，取得了令人滿意的成績。

目前，我擔任佛山市銀瑞門鎖有限公司的項目經理，也是佳星智能鎖項目的創始人。我的初衷很簡單，僅僅是因為我喜歡創新，喜歡不斷嘗試，喜歡挑戰新事物。我明白創業的風險，也深深體會到創業的艱辛，但是，我不會輕易認輸，我會不斷學習，陶冶情操，開拓視野，增加自己的專業知識，提高自己各方面的素質。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

高偉，男，漢族，1979年3月出生，現年37歲，中共黨員，本科學歷，現任饒陽縣農村信用聯社主任。

他事業心強、黨性堅定，在工作中追求卓越。參加農信工作10余年來，他積極適應市場經濟和現代商業銀行要求，善于學習和創新，在各個工作崗位上都留下了追求、拼搏的足跡和突出的工作業績，特別是到縣級聯社任職以來，他認真落實理事會工作部署，堅持發展第一要務，努力錘煉穩健經營、求真務實，緊密團結班子成員，在各項經營工作不斷發展的同時，實現了安全經營無事故、無案件發生。

，衡水市農信社進入改革的關鍵時期，基層干部隊伍急需充實力量，加快改革。當時，擔任衡水市聯社稽核部副經理的`高偉也迎來了他人生中的一次重要抉擇，是下基層？還是繼續留在機關？當時他的女兒剛滿三個月，家里正是需要有人的時候，留在機關不但可以照顧家，工作上也沒有太大壓力，家里人都勸他留在機關。但事業心強的他還是勇敢的挑起了去基層鍛煉的重擔。

?小學作文網精品必推:
• 小學三年級讀后感20篇?|?賣房范本?|?青年口號?|?青年結婚文案?|?當代青年杰出才俊事跡材料?|?當代青年杰出才俊事跡材料

202月，他毅然去了離家60公里的安平縣聯社任監事長，在任職期間，他緊緊抓住監督責任這個“牛鼻子”,保有著一份“如履如臨、朽索馭馬”的警醒，并以專業、創新、控制每個環節的精細管理，把控“風險點”、掐滅“導火索”,嚴格落實省聯社各項規章制度，發揮監事會職能，督導、問責相結合，層層傳導，以上率下，上下聯動，推動了縣聯社稽核監察工作的順利開展。

輝煌的業績來自于對事業的忠誠，來自于上下和諧的團隊精神。年11月，他調任饒陽縣聯社擔任聯社主任，負責經營工作。新環境、新目標，讓他從思想上加重了自己的責任。

上任伊始，他用一個月的時間，深入開展基層調研，通過橫向比和縱向比，對每一個信用社的經營情況進行分析研判，及時制定年終目標，率先垂范，親力親為；同時，在管理上不放過每一個細節，從全轄的經營、服務、五小建設等細節入手，激發全員活力，增強企業文化建設，促使主要經營指標保質保量完成任務，各項工作都上了一個新臺階。12月末，存款總額較年初增加4.5億元；貸款余額較年初增加3.11億元；累計發放貸款22.1億元，存貸款總量分別占全縣金融機構的34.15%和67.95%,實現拔備前利潤9279萬元。綜合考評在全省140多家縣級農信機構中位居前20名。

這些數字充分印證了一個經營管理者的付出和努力，他用自己的摯誠和勤奮在平凡的崗位上腳踏實地的工作，用青春和才智譜寫了一曲事業發展的新 篇章。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

“社區因我而存在，社區有我更精彩”，這是發自××街道××社區黨總支書記肺腑的話語，既朝氣又蘊含一種向上的精神，剛近而立之年的，就是憑著這種對社區的愛，走家串戶，和居民打成一片，把××社區建成了居民心中的家園，被居民親切的稱為“我們要強的年輕人”。

既然選擇社區工作，就必須付出汗水。20__年10月，她來到××社區，那時，××社區居委會人員少，待遇也很低，但每天要忙于打掃小區衛生、民政低保、計劃生育、解決居民糾紛等社區各項工作。面對繁重的社區工作，她沒有退縮，每天她都帶領姐妹們穿梭在居民區里，特別是20__年“非典”期間，她懷著身孕，挺著大肚子，冒著被傳染的危險，穿梭在居民之中，哪家來了客人，她都要親自去查，囑咐大家如何“防非”。每天還堅持噴藥、消毒、搞衛生。一次，在入戶過程中，她跌倒了，當時，她大汗直流，居民趕忙把她扶起來，她只說了句“沒事”，繼續入戶查詢，此外，她還要照顧好家庭，因為家里沒有婆婆，還要侍奉68歲的老公公，忙得有時透不過氣來，但倔強的她，想到領導對她的信任，居民對她的渴求時，她沒有退縮，她把社區繁重的工作當成磨練工作意志、實現人生抱負的舞臺。居民被她的精神感動，紛紛義務打掃街道衛生，幫助居委忙這忙那，小區環境有了很大改觀。

用心去干才能找到社區工作的試金石。隨著社區建設雨后春筍般發展，xx社區建設步伐加快，新興、××社區居委會新址相繼落成，她深知居民對所居住社區的人文環境要求會越來越高?！痢辽鐓^轄財政局、地稅局、等14個生活小區，4000多人，小區住著大都是離退休干部和區直、鄉直干部家屬，他們的文化素質比較高，但他們忙于工作，鄰里之間缺乏溝通，居民大事小情都不互相來往，社區居民對文化生活的渴求越來越強烈，這些她裝在腦子里，想在心里頭，她幾次只身一人到××社區參觀學習考察，當她看到啟動“鄰居節”情況時，她感觸頗深，她決心辦××社區自己的“鄰里一家親系列活動”。她帶領居委會人員每天穿梭在小區，她發現各生活小區鄰里間關系差異很大。如:亞利樓小區，居民大都在亞利xx公司上班，相互都有所了解，同單位、同工作注定居民相處得比較融洽和睦，但其他小區鄰里關系比較淡薄。為使“鄰里一家親”永駐社區，她先從鄰里關系淡薄的一個小區試點入手，展開問卷調查，征求意見，發放鄰里親情聯系卡，遠親不如近鄰，近鄰更勝遠親，她用心與居民彼此溫暖，當與小區內很多文化名人走訪談心時，激發了她很多靈感，她先后舉辦“書畫展”、“同樓小朋友互送玩具”、“家長聯誼舞會”等多種鄰里情活動，拉近居民的親情，增進居民之間的了解。起初很多人不理解，多少個日子里，她都在作群眾的思想工作，當居民得到鄰里互助時，很多居民都在默默地支持和幫助她。多少個夜晚，她都在和居民搞聯誼活動。中秋之夜，萬家燈火時，她還在為居民搭臺、組織唱戲，活躍居民文化生活，可家里的小孩還嗷嗷待哺，母親給她照看著，小孩哭的厲害時，只能給小孩喂奶粉充饑，母親看著瘦弱的小外孫女時，多少次都背著女婿偷偷地掉眼淚……

也許豐碩的果子只垂青用心良苦的人。不久，在她的帶領和影響下，小區就涌現出了一大批好鄰居典型。財政樓小區，丈夫因癌癥離開了她，一直待業在家，還有一個上學的孩子，同樓的李小芳向她伸出援助之手，及時向居委會反映她的情況，為她辦了低保，同時還積極為她聯系工作，使她感受到社區“家”的溫暖；瑞明樓60多歲的老大爺，義務監督樓里。道的環境衛生，哪家樓里。道的盆花快枯了，垃圾忘倒了，他都負責照看……，××社區鄰里之間相互關照蔚然成風。及周邊區領導紛紛到××社區參觀考察，對他們“誠信平安”社區創建給予很高評價，居民們也都稱贊:“我們得感謝這個年輕姑娘??！”

為使社區居民少有所樂、老有所學，她乘勢而上。多次和xx科協聯系，跑人員，跑場地，深入社區找退休的老專家、老教授談心，談自己想創辦一所居民真正的大學，她的理想和執著精神深深打動了社區的每一個人，在她的精心組織下，一所容醫學保健、家庭教育、書法美術、微機等專業的科普大學成立了，每周堅持培訓、交流，每周她都忙得不可開交，有時給公公做完飯后，她連飯都顧不上吃，為講課的老師們居民朋友們做好服務。白晰的臉龐曬黑了，人也瘦了一大圈兒。她對居民的愛深深打動了前來講課的`老師和居民們，很多老教授都提前到場，居民們朋友們也都早早來聽課。每當看到科普大學深受社區居民歡迎，給居民帶來切身好處時，她欣慰地笑了。74歲的張大榮老人是從衛生局退休的，雖說年齡不饒人，可不管刮風下雨，老人總是按時前來聽課，用他自己的話說，“你別看我原來也知道點兒衛生保健常識，可退休這么多年了，知識更新得又快，早不夠用了，現在姑娘組建的科普大學上課，我受益多多，尤其是老師們講的衛生保健課中心腦血管病的防治，這心里可明白多了?！比缃竦娇破沾髮W聽課“充電”已經成為××社區居民的一種時尚追求。、等很多外地單位也都慕名來取經?？破沾髮W不僅為××社區居民重新打開了知識的大門，而且在許多居民的心目中，是這個要強的姑娘，讓他們圓了夢寐以久的大學夢。

“想居民所想，急居民所急”是一貫的準則。她從辦好群眾“看得見、摸得著”的事情做起，真正讓居民認可社區居委會?！痢辽鐓^園東樓西側至公園400米空地，以前是土路，多年來這里的居民出入不方便，她多次和領導協調建設局，最終為居民鋪了甬路，居民稱贊:“多年頭痛的事，書記來了就解決了”；××社區建行樓小區一直沒有蓋車棚，居民因此與建行矛盾很大，積極向辦事處領導請示，聯系建行單位，現已蓋起了車棚，并派居委會專門巡邏人員看管，居民的心情舒暢了。象解決居民衣食住行這樣的事在還有很多，居民都說生活在××社區，找到了“家”的感覺。

新的任務、新的召喚。不知是艱巨的任務熱衷于敬業的人，還是敬業的人青睞于艱巨的任務。在街道領導的指導下，深入創建“文化型社區”的課題擺在了這個年輕人的面前……

當筆者問及下步如何創建時，她說:“我們社區文化資源豐富，創建文化型社區‘如何形成長效’是關鍵，我們還要不斷挖掘、不斷探索，在‘××社區究竟如何創建才符合居民實際’上做文章，切實讓居民愛這個社區……我本人社區經驗缺乏，光有一股子干勁兒還不行，還要不斷學習社區建設新理論，才能擔當重任”。

新的任務、新的工作在召喚，等待她的又將是一場青春的洗禮！

? 當代青年杰出才俊事跡材料

青年突擊隊成立于xx年10月，現有隊員c人，其中黨員x人，團員x人，大專以上學歷x人，平均年齡28歲。隊長x，31歲，中共黨員，大學本科學歷，工程師職稱，現任·工程項目部經理。這是一個由年青人組成的有著蓬勃朝氣的集體、是一個團結向上的集體。自組建以來，在公司團委的領導下，在隊長的帶領下，我們這個集體取得了一個又一個輝煌的成績，圓滿地完成了各項技術攻關任務以及現場技術服務工作，并得到業主、監理、區質檢站的一致好評。

突擊隊承建的工程36#~44#樓該工程位于重慶金開大道1#，由重慶（實業）集團有限公司開發，由我們重慶住宅建設有限公司承建。本標段包括重慶·x36#~44#樓建設工程共九棟建筑，36#~44#樓為地上4+1層、地下1層的花園洋房，建筑面積約x㎡。

為了使廣大青年不斷提高自身業務水平、促進青年崗位成才，發揮青年在企業管理中的應有作用，達到突擊隊出成果、出人才、出精神的目的。我們將11個隊員分別劃分為三個小組。分別從施工進度、工程質量、成本效益、安全目標、文明施工等六個方面進行考核，分各個工期節點進行考核打分評比，并制成表格上墻，形成了內部相互監督、相互促進的競爭態勢，進場六個月，主體施工質量出現飛躍，人員得到很好培養，各青年突擊隊員進一步明確了目標，增添了信心，鼓足了干勁。

勝利之花需要勤奮的汗水去澆灌，成功之路需要執著的努力去開拓”，該工程基礎工程量大，覆蓋面積廣、工期緊迫各種等諸多困難。

胡明剛同志率領全體突擊隊員，發揚青年突擊隊特別能吃苦，特別能戰斗的精神，嚴密組織，精心管理，安全、高速、優質、低耗、高效地完成了任務。在建設單位組織的xx年度的江龍、渝發等建筑單位互檢中三、四季度我項目部排名第一，我們青年突擊隊在建設單位進度、質量和文明安全施工多次受到業主、監理的高度好評。突擊隊長在工作中的突出表現，被評為建工集團優秀項目經理、公司的優秀黨員、公司的青年崗位能手。突擊隊成立以來，我們始終以“和衷共濟、追求卓越”為宗旨，以項目管理為核心，科學管理、嚴密施工，以“質量、文明施工”為重點，高舉青年突擊隊大期。

一、創建“學習型突擊隊”，培養管理、技術人才

我們項目的隊員是公司范圍內選拔的優秀青年知識份子和近幾年分來的大學生。突擊隊隊長胡明剛同志先后參與了駿逸天下、工商大學、·廊橋水岸等工程的施工，施工經驗豐富，工作成績非常突出；，是一支特別能戰斗的隊伍，隊長本人的成長經歷能夠很好地激勵和帶動大家，項目部給全體隊員融造了一種寬松的成長和成才氣氛；

本工程的工期緊迫，基礎工程量非常之大，就挖孔樁就是x來根樁，還有其他的擋墻基礎和獨立柱基?；A的工程量占總造價的30%左右。

我們青年突擊隊奉行“拿來主義”，盡可能集各種優秀的“管理經驗、工法技術、樣板工地”等于一身，積極倡導“在學中干，在干中學”的理念，通過座談會、交流會、現場觀摩學習、交流培訓等多種形式創造進修平臺，營造學習氛圍，先后組織員工到其他工地學習、相互交流經驗。另外鼓勵各隊員共同參與方案制定，召開專題方案討論會，并結合施工中遇到的問題召開分析會；通過導師帶徒活動的開展，實現一幫一，一對紅。經過以上活動,目前我們所有青年突擊隊員均能勝任本職工作，在施工方案的制定、施工質量監控、施工組織等各方面獨擋一面。

二、抓好施工進度，嚴格控制施工質量

本工程的合同工期是x天，該工程結構復雜、特別是基礎工程量很大，覆蓋面積廣。合同工期非常緊。每周、每月計劃需按時完成。青年突擊隊的三個小組也你追我趕。目前施工進度按目標完成。

嚴把質量關，該工程已申報“重慶市三峽杯優質結構工程獎”，因此對工程結構的質量要求非常嚴格，遠遠高于工程施工質量驗收規范。根據公司“科技為本，管理至上，永創精品”質量方針，該工程要創精品工程。本工程要求板底不裝飾，對現澆梁板砼施工質量進行技術攻關，達到“天棚上不抹灰，的效果。從經濟效益方面考慮，節約抹灰人工及材料費用，達到節約資金和能源。我們青年突擊隊準備攻克這一難關，為以后施工類似工程積累經驗。

我們把結構工程確?！叭龒{杯”優質結構獎、爭創“巴渝杯”的質量誓言作為整個青年突擊隊員質量教育的基礎動力，加強青年突擊隊員與職工的思想教育工作，在實際施工中嚴格貫徹gb/t19000-iso-9000《質量管理和質量保證》系列標準，并以此作為指導施工文件，認真執行施工質量驗收標準，真正樹立“百年大計、質量第一、預防為主”的方針和“計劃、執行、檢查、處理”循環工作方法，不斷改進過程。嚴格執行制定的質量保證體系及保證措施，切實堅持層層報檢制度、隱蔽工程檢查驗收制度、質量舉報制度、技術交底制度、堅持樣板帶路制度、原材料報驗制度、工序交接檢制度、每天質量會議制度及獎懲制度；認真聽取項目管理處領導、業主代表、監理工程師及設計的意見和建議，聽從指揮，并在施工中通過現場意識教育、技術交底教育、質量通病教育，不斷提高職工的質量意識，樹立“質量第一，信譽第一”的思想。

通過青年突擊隊員們半年多的努力，在質量控制上已結出豐碩的果實：在公司內部的評比中我們項目部在質量上獲得了第一名。受到了高新區質量監督站、安全監督站、業主及監理的一致好評。在業主組織xx年度的x、x等建筑單位互檢中三、四季度排名第一，我們青年突擊隊在質量控制方面連續兩個階段以接近滿分的成績均獲得“第一名”的好成績。

三、開展創新管理，努力降低成本

本工程要求板底不裝飾，對現澆梁板砼施工質量進行技術攻關，達到“上不抹灰”的效果。從經濟效益方面考慮，節約抹灰人工及材料費用，達到節約資金和能源。由于使用了定型模板加固夾具，能夠多次重復利用（根據施工經驗估算：定型模板加固夾具正常使用壽命周轉次數達x次），而且混凝土的結構成型效果好，大大的減少了木材的損耗，再有由于砼的結構表面平整度和陰陽角方正、順直均符合要求，達到了砼板“板底不抹灰”的要求，大大減少了材料費和人工費。天棚及梁表面不抹灰節約費用：天棚水泥砂漿預算單價為x元/m2，天棚的抹灰面積為xm2。x元/m2=x元；扣除加固夾具制作增加費用和九夾板減少周轉次數增加的費用共是9xx元。實際效益=產生的收益—投入的費用=x-x=x元。

四、抓好安全生產、文明施工

安全生產，文明施工，開拓建工集團品牌形象。我們嚴格執行安全交底制度，每項工序開工前均由專職安全員進行會審，根據工序特點編制安全交底并由部門領導審核，最后由技術負責人和專職安全員共同進行交底，交底均具體交到施工班組和作業人員。我們青年突擊隊深深意識到安全工作責任重于泰山，始終把安全工作放在首位，強調把“安全第一，預防為主”的方針落實到實處，提高人員的安全意識。因而在保證工程質量的同時，我們還建立了完善的安全文明施工制度，制定詳實的安全文明施工制度施工方案，加強了安全文明施工管理。為了在施工人員的心里牢固樹立安全文明意識，項目經理部在施工現場布設了各種安全、文明施工宣傳標志，使安全文明施工意識深深烙在每一個施工人員心上。在塑造精品工程的同時，項目部也不斷宣傳建工集團重慶住宅建設有限公司的形象。

五、廣泛開展企業文化建設，培養了一支特別富有戰斗力的隊伍。

青年突擊隊緊緊圍繞施工生產這個中心，不斷加強政治理論學習，強化自律意識，激勵隊員們奮進向上行為，青年突擊隊員在施工生產及各項工作中都發揮了生力軍的作用，帶領全體團員青年活躍在各條戰線上。

另外投入了資金為隊員及職工們統一配齊了床上用品及其他生活用品，購買了彩電、各類棋牌、圖書及訂閱幾種報刊雜志。節假日組織職工開展多姿多彩的文體娛樂活動，極大地豐富了廣大員工的業余生活。項目部都設立了五欄一圖，黑板報等。懸掛內容積極向上的宣傳標語，五彩繽紛的彩旗在現場的圍擋上迎風招展。各類宣傳欄內經常對在施工生產中涌現出的先進個人進行表揚，以鼓舞全體員工的工作熱情。由于企業文化建設工作成效顯著，在今年xx年4月13日重慶建工住建公司·青年突擊隊迎來了北京大興區青年突擊隊參觀考察團，召開了由團市委組織的“京·渝兩地青年突擊隊交流會”。北京大興區青年突擊隊在發言中講道，參觀重慶市青年突擊隊項目施工和經驗介紹，感受很深。重慶青年突擊隊的目標明確，特別重慶建工住建·x項目部現場管理目標要求高，考核辦法清晰，注重細節要求，青年突擊隊活動達到了建樓育人的目的，并邀請重慶市團委組織青年突擊隊隊長到北京參觀，相互交流工作經驗。

通過開展青年突擊隊活動，我們不僅出色完成公司下達的生產任務，而且保證了安全，提前了工期，節約了成本，涌現了一批公司的先進個人，體現了我公司當代青年的風采，使青春旗幟在施工一線中高高飄揚，在全公司團員青年中樹立了楷模。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

掠過長空，排成“一”字或“人”字的嚴整的雁陣，總能給人一種震撼，仿佛讓人看到：一個堅強團結的集體，一個堅定信念，向著目標不屈進取的隊伍搏擊藍天的身影。而這之中，那胸懷萬里在宵汗的頭雁，其雄姿則猶為動人。

如果說，陽新縣國稅局興國分局就是這樣一個為國聚財的雁陣，那么年輕的分局長胡浩，則無疑就是這聚財之路上的領頭雁，因為在他身上，有著頭雁的精神，那就是對所從事的國稅事業有著堅定的信念與熱愛，有著一種勇于進取，敢于擔當，樂于奉獻的精神

把不懈學習當作習慣，做學以致用的“領頭雁”

1990年夏天，在當時千軍萬馬爭過獨木橋的高考中，17歲的胡浩以微弱分差與大學校園失之交臂。是年冬，伴著一種失落的情懷，他走進了陽新縣稅務局，成了國營企業征收處最普通的一員，踏上了為國聚財的人生歷程。

懷著一種“干一行，愛一行”的決心，他以一種謙虛學習、踏實工作的態度，決定從頭開始規劃自已的人生。從最基礎的工作，如制表、數字統計和與老稅務一道進企業了解生產經營情況開始，他一點一滴地聯系實際學習稅收業務的基礎知識。期間凡遇到稅收政策法規與企業財會知識方面的任何疑難，他從不放過，總是記在隨身攜帶的工作日記上，然后向書本找答案，向身旁的稅收業務骨干們謙虛地求解。四年多的時間，他工作之余，不管怎樣勞累，總要堅持每天擠出時間學習稅收業務書籍一、兩個小時。幾年下來他所寫的工作日記就達到十多本，加之學習稅收與財會方面專業書籍，碼在案頭，竟堆積成了一座小山。良好的學習慣，踏實的工作實踐，雖讓他逐漸找回學習的樂趣，獲得對搞好稅收工作的自信。然而，面對當時撲面而來中國經濟體制改革的浪潮，不斷發展的經濟形勢，卻更讓他感覺到了自身理論知識的蒼白，感覺到了系統學習稅收業務與財會新知識的緊迫性。

1995年，就在中國稅收體制發生歷史變革——國地稅分設不久，為了進一步提高自已的稅收理論水平，他報名參加成人高考，高分考入了湖北經濟管理學院，學習稅收和財會方面的專業知識。兩年后他以優異的成績畢業，重回到了基層稅收工作一線。憑著較為扎實的理論功底和嚴謹務實的工作態度，一回來他就被分到了當時的陽新國稅城區直屬分局，任稅收專管員，負責城區幾家大的企業的稅收征管工作。幾年間從電力、煙草、糧食、金融、工廠到農村稅收等的征管，方方面面，他幾乎都有涉足，年均稅款征收額過百萬，從無差錯。豐富的工作經歷，在讓他的所學得到了施展的舞臺的同時，更彌補了他實踐經驗的不足，堅持理論與實踐相結合，堅持學以致用，不懈學習良好習慣，讓他日漸從年輕的稅干隊伍中脫穎而出。從1999年至2003年，四年間他四度在省局業務能手競賽中，先后奪得了省級“征管能手”、“最佳征管能手”、“最佳稽查能手”和“所得稅能手”的稱號，成了陽新國稅局乃至全市國稅系統一個不可多得的全能型的年輕的稅收業務能手。

不懈的學習，給他馳騁稅苑注入了無盡的活力。自2001年起他開始走上了領導崗位，先后歷任分局股長、管理局副局長、直至2005年任新組建的縣國稅興國分局局長，雖然隨著職務的升遷，他肩上的稅收工作擔子，變得越來越重，但是不變的卻是他堅持學習的習慣。走上分局長崗位后，他更是以身示范，把這一習慣，推而廣之，融入了整個分局集體中，提出了聯系實際，樹立終生學習理念，打造學習型組織的工作目標。幾年來，他在縣局領導和相關業務科室的指導與支持下，在分局逐步完善和建立起了一整套科學的學習管理制度，通過職工課堂，崗位練兵，網上一日一題，一月一考等形式，以及鼓勵職工積極報名參加各類稅收專業函授學習等途徑，在分局形成了一種濃厚的學習氛圍，掀起了一種比政治、比業務、比技能的 “比、學、趕、幫、超”的全員學習政治理論和業務知識的高潮。

他堅持以身示范，帶頭學習，讓學習成了全員共同一種習慣，更讓興國國稅分局，成了一個真正學習型的先進組織。四年來，分局新的能手不斷涌現的同時，分局集體更被多次授予了全縣國稅系統“先進集體”。

把聚財為國當作天職，做創新管理的“領頭雁”

2005年，胡浩上任陽新縣國稅局興國分局局長時，正值全省國稅系統全面推進科學化、規范化、精細化管理的時候，那時全國稅務系統《納稅評估制度》、《稅收管理員制度》等一系列新的管理制度剛剛出臺，國家系列新的稅收優惠政策也相繼出臺，個體納稅戶增值戶起征點也再次作了調整……處在新舊兩種的稅收管理模式變革期，無疑對他這位年僅32歲，剛剛走馬上任全縣收入塊頭最大的分局局長能否在新的形勢下“帶好隊、收好稅”是種嚴峻的考驗。

然而，面對上級領導的期望，面對一些老同事的疑惑，面對新的稅收形勢造成的工作的壓力，胡浩沒有退縮，他認為聚財為國是一名國稅人的天職，既然組織信任，走上分局長的崗位，就應敢于擔當，不管形勢怎樣變化，怎樣錯綜復雜，他堅信有局黨組的正確領導，有同志的支持，更只要始終堅持稅收法治與公平的原則，勇于科學創新，就能開創工作新局面。

上任伊始，面對千頭萬緒的工作，胡浩首先在分局著手開展全面稅源調查與摸底工作，以摸清“家底”。連續一個多月，他親自帶隊，走訪了城區有代表性一百多家個體納稅戶，走遍了轄區內二十余家納稅大戶，每到一處，他都與納稅人交心談心，聽取他們對國稅征管工作的意見，同時積極宣傳新的稅收政策與法規，全面了解納稅人生產經營情況。

在充分作好稅源調查的基礎上，他立足分局 “地廣、戶多、人少、區內經濟發展差異大”的實情，即：分局地處興國城區，征管轄區面積400多平方公里，肩負 “三鄉鎮、一農場”近 4000戶納稅人，其中一般納稅人107戶的征管工作。為在這一形勢下，切實掌握征管工作的主動權，他按照稅收管理專業化、科學化、精細化管理的要求，在嚴格落實好稅收管理員制度，做好源管理的各項基礎工作的前提下，因地制宜，著眼發展，為強化稅源管理，做好稅收征管的基礎工作，他與同事們不斷地進行有益的探索與創新，并在總結成功的實踐經驗基礎上形成了“劃片與專業管理相結合”的“分類式”管理辦法。在城區開創性地首次把汽車、家電、醫藥、修理、金銀首飾、服裝等按行業實行分類管理，成立六個專門的管理小組。同時他還結合實際，成立了專門農村稅收、重點稅源戶以及行政事業單位、集貿市場、房地產企業管理組，并用人所長，選擇業務能力強、熟悉行業經營特點，工作經驗豐富，法治意識強的同志分別擔任管理組長。劃片與專業管理相結合分類式稅收管理辦法，帶來的直接效果，就是行業稅收管理得到了徹底的規范，公平的良性稅收環境日漸形成。

與此同時他還結合《納稅評估制度》的實施，成立專門納稅評估小組，當時納稅評估還是新生事物，他為切實做好評估工作，減少稅收執法風險，使納稅評估發揮出應有的作用，一連兩個多月，他與小組同志一道開始了大膽嘗試與探索。他白天深入企業了解情況、收集資料，晚上統計分析、研究相關行業的指標參數，掌握了材料、設備、人工、管理等對各行業運營成本的影響之后，他成功設計出了家電、醫藥等行業納稅評估數學模型，并以此為試點經驗，由點到面，把納稅評估延伸到了六個不同行業，建立起了六大行業相關的指標參數與預警值，日漸形成一套成熟的納稅評估管理辦法。興國分局在胡浩的積極探索下，通過納稅評估不僅有效的防止虛假納稅申報的行為， 同時更解決自身征收管理中“疏于管理、淡化責任”的問題，更提升了服務質量，幾年來分局通過納稅評估查補稅款達兩百多萬元。

胡浩在興國國稅分局，勇于探索和不斷創新稅收管理模式，實現科學化、規范化，專業化管理的結果，所帶來一個顯著成效是：2005---2006年，該分局分別實現組織收入6200萬、7800萬、2007年首先實現收入過億，2008年實現稅收收入1.2億，2009年實現收入1.6億，幾近占了陽新國稅稅收總收入的半壁江山，同時分局征管質量年度考核分別以94.7、95.6、96.7、97.4、98.1分的高分，連續五年度居全縣國稅基層分局前列。

在聚財之路上，卓著的工作成效，也為他本人贏得應有的榮譽：2006年胡浩榮獲黃石市“五一勞動模范”稱號，2009年更當選縣“十大杰出青年”。

把分局集體當作家庭，做和諧發展的“領頭雁”

分局雖小，然而在胡浩眼中，儼如一個大家庭，是每個國稅干部職工，自我發展，自我完善，自我提高，實現自我價值的大舞臺。近年來，圍繞促進國稅事業和諧發展，構建和諧分局的目標。胡浩走出了三步棋。

一是營造環境，堅持走凝聚人心、培育人才、激勵人志的科學帶隊之路。在他看來，收好稅必須以帶好隊為基礎和保證。因此，他在分局內通過團結廣大國稅干部職工，堅持民主集中制的工作方法，充分調動每一名干部的積極性、創造性。自2005年起，分局先后開展愛崗敬業的思想教育，使干部時刻有一種“國稅在我心中”的職業神圣感，同時分局還結合開展以“知民情、重民意、排民憂、解民難”為主要內容的“民心工程”，用感情凝聚人心。通過實施分局“人才戰略”和“素質工程”，完善競爭上崗和輪崗制度等，大力培育人才，充分發掘現有人員的潛力，使各類人才得到較為全面的鍛煉，在各個不同的崗位上實現自身價值，從而形成人盡其才、才盡其用的勵人機制。營造出“心情舒暢干事業，一心一意謀發展”的創業環境，幾年間分局涌現出了李朝強，陳潔、陳衛國等一大批稅收工作上先進分子，近四十人次受到上級的表彰。

二是夯實基礎，走嚴格執法、優質服務、規范管理的現代治稅之路。法治、公平、文明、效率是在胡浩看來是收好稅的首要前提，因此他堅持把依法治稅，貫穿于稅收工作的全過程。特別是在新《征管法》及其實施細則的出臺和實施后，對規范管理和優化納稅服務提出了新的要求，為了適應新的征管形勢的需要，他在著力規范納稅人行為的同時，建立起了完善的執法監督機制，嚴格按法律規定規范稅務機關的管理行為，對隨意執法、收關系稅、定人情稅等違法違規行為嚴厲進行查處。他以身作則，率先垂范，五年來，十多次拒絕家中親戚朋友和同學的人情稅和關系稅。同時他還通過改進服務手段，規范服務行為，完善服務措施等途徑，甚至親自參與其中，在他辦公室樹起“業務能手服務未范崗”牌子，熱情為納稅人提供稅事咨詢，據統計在當分局長的五年間，他年均接受納稅人咨詢逾百次。他把嚴格執法、規范管理、優質服務，三者相互配合、相互促進，奠定了興國分局事業和諧發展的基石。

堅持從嚴治局、改革興局、素質強局、形象立局，樹立全新文明形象。胡浩認為沒有一流的管理就不會有一流的組織，更不會創出一流的業績。為此他提出“從嚴治局、改革興局、素質強局、形象立局”興業之舉。從2005年國稅系統推行規范化管理以來，他和同事們經過不斷地探索、完善和深化科學的管理機制，使規范化管理終成為了今日興國分局的金質招牌。在他心中從嚴治局就是建立健全規范的管理制度，把分局的各項工作全部納入嚴格的制度之中，嚴格管理，嚴格監督，嚴格考核，做到凡事都有目標要求，凡事都能落實責任，凡事都要監督檢查，凡事都必兌現獎懲。而改革興局就是要堅持以改革創新的精神，來審視我們的思想和工作，沖破一切妨礙發展的思想和觀念，改革一切束縛發展的做法和規定，革除影響發展的制度和體制弊端，使分局國稅事業始終保持一種蓬勃發展的態勢；素質強局則就是樹立以人為核心的管理機制，把提高人的素質作為提高國稅管理水平的基本途徑，創建學習型組織。形象立局就是堅持“兩手抓，兩手硬的方針，在抓好稅收管理的同時要堅持抓好國稅部門自身發展與建設。

幾年來，通過這一系列舉措，胡浩使每一個分局干部職工都有了一種深厚的愛崗敬業的情懷，一種摯愛國稅事業，視國稅形象為生命的情愫，這使得每個人都能自覺地去遵守文明執法，高效行政，規范服務的行為準則，從而在社會上樹立起興國國稅分局公正嚴明的執法形象，文明高效的服務形象，廉潔勤政的公仆形象，秩序優良的稅務部門形象。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

? 當代青年杰出才俊事跡材料

創業就是創業者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。

先生從一個地方郵政局的普通職工到千萬身家，用了僅十年的時間。建筑裝飾工程、通信貿易、酒店管理、水電開發、生物科技等，截至底，集團企業總資產達到2億元以上。

一、創業之路——因勢制宜快速行動

九十年代，經濟改革的浪潮把一個年青人推到了風口浪尖。這個年青人憑自己良好的素質和驚人的膽識，搏擊風云，鑄就了不可磨滅的輝煌。他就是。

一個人要想成就自己的事業，實現自身的價值，除了有過人的膽識外，就是要能敏銳的覺察到創業的時機和善于利用自身的資源。認識到在創業初始階段，最現實、最經濟、最有保障的發展，就是圍繞現有資源進行整合與延伸。有了資源才有生財點和增長點。

1993年從部隊復員到縣郵電局做一名普通的職工，由于不滿足于現狀，開始謀求創業，看到郵電局要裝修營業廳，就向局領導提出了承包營業廳裝修工程的想法，但是被領導否決了。在郵電系統鼓勵成立勞動服務公司創辦第三產業的整體氛圍下，主動放棄穩網定的工作，在局領導的支持下創辦了郵發裝飾公司。開始承接郵電系統內的裝飾工程，并以優良的質量獲得了局里的一致好評。

“吃得苦中苦，方為人上人”，這是過去鼓勵讀書人發奮圖強的一句俗語。創業也是一樣，只有把勤勞當作一種資本，比別人在身心上付出得更多，才會取得更大的收獲。創業的艱辛只有自己能夠體會，為把握好商機，嚴把品種質量關，一人既是老板又是員工;既是會計又是出納;既是采購員又是材料員;既是質量監督員又是施工員，為了能按時保質完成工程，經常和工人一起吃住在工地。堅持了軍人所特有的“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗”的精神。每年約有二分之一的時間在火車、汽車上、旅館中和工地上度過的。

在家鄉闖出一片天地后，開始思考如何走出去，如何才能壯大自己的事業?經過認真的思考后，華夏銀行、建設銀行在武漢網點裝飾的主要合作伙伴。并且業績開始向大型工程裝飾發展，先后承接了?？诮鹧噘e館、天津海關大樓、武漢海關，山西汽車運輸集團交通大廈、省泰華大廈、省東湖大廈等幾十項大、中型建筑裝飾與設計工程，并依靠雄厚的設計力量、精湛的施工技術、先進的設備材料和全員的精品意識贏得了用戶的信賴和有關部門的好評，工程質量合格率市優質工程獎。個人資產也達到數百萬元以上。

二、立業之道——管理創新誠信為本

在完成了資金的原始積累和事業的穩步發展以后，在創業過程中深深認識到好的思路、產業及項目不僅要有發展的基礎，更要有管理的支撐和機制的保障，管理與創新永遠是企業永恒的主題。企業要發展壯大就必須不斷創新項目建設運營程序及管理模式。

在的努力下武漢世紀星裝飾工程有限公司建立了科學規范的現代企業管理體制和工程質量監控體系，在項目管理上，實行項目經理負責制，實行嚴格的質量控制體系。并于通過iso9001-國際質量體系認證。

大部分老板喜歡安排自己的親戚、老鄉來管理公司的要害部門，但是并不是這樣，公司里沒有自己的親戚和家人，而是實行能者居之。公司吸引了一大批優秀的人才，其中高級職稱的有二級項目經理訓練有素的專業施工隊伍;一流水平的電腦繪圖系統，實現了圖紙設計高標準、國際化。公司在北京、太原等地建立了分公司。

誠信既是為人處世之根本，更是辦事創業之根本。必須把“誠實守信、優質服務”放在第一位。在加強公司管理的同時，在公司大力倡導誠信為本，提出先做人，再做事。經常教導員工，不僅要公司與員工之間、同事與同事之間，要講誠信，還要在與客戶，與同我們打交道的每一個人都要講誠信，這是做人的基本原則。一個失信的人是不可能在社會上立足的。

正式依靠一系列嚴格周密的管理制度與現代管理手段以及誠信經營，使企業充滿活力，樹立了良好的企業形象。公司不僅取得了客戶的信任，還多次獲得了主管機構的嘉獎。連續多年被評為市場行業“十佳信譽單位”、武漢市質量管理協會“質量誠信授信單位”、省統計學會“質量誠信服務滿意率三優”企業。

在客戶和伙伴的支持下，從起至今一直擔任省工商聯常委。這是個成功的創業典范。年輕人學習的榜樣。想創業的你也必須要做好準備：吃得苦中苦，方為人上人。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

他叫小楊，男，彝族，中共黨員，云南普洱人，1990年9月生，2012年6月畢業于云南農業大學人文學院森林資源保護與游憩專業。2012年9月，22歲的他作為一名大學生村官選派到寧洱縣磨黑鎮江西村工作。到江西村工作以來，他踏實工作、努力進取、認真學習，深入群眾、仔細傾聽，不驕不躁、虛心求教為江西村新農村建設做出了自己的貢獻，用實際行動踐行了社會主義核心價值觀，贏得了群眾的認可和領導同事的好評。

加強制度、文字規范，當好檔案"管理員"。到村工作以來，他對全村的基本情況，包括全村土地面積、人口、黨員、村組干部、勞力以及外出務工人員、享受低保人數、貧困戶等都基本掌握。通過搜集、深入小組，仔細調查掌握全村的第一手資料，為能更好的為村開展工作提供依據，并使村臺賬、村情村務實現了規范化、電子化管理。

宣傳上級政策，爭當群眾"宣傳員"。作為一名年輕黨員，雖然黨齡不高，但在他的心里有一種信念：爭當群眾的貼心人，當好群眾的宣傳員。他自覺踐行黨的群眾路線教育實踐活動，積極主動學習中央、省、市、縣、鎮關于教育實踐活動相關文件精神，同時利用村組干部會議的機會主動搜集資料，向村組干部們傳達"規定"、"8433"升級版的孟連經驗、論群眾路線重要論述摘編及厲行節約反對浪費重要論述摘編等，及時將黨的各項惠農政策以及有關生產、生活、文化等方面的知識宣傳到農戶，積極為村民們解答疑難困惑。

協助村組干部，積極為村民調處糾紛。農村是土地糾紛、鄰里糾紛易發多發的區域，他來村工作以來協助村組干部解決各類糾紛近7起，都已成功化解。面對復雜的農戶矛盾糾紛問題，他向村干部學習好的經驗和做法。他認識到：在農村調解糾紛不能光講政策和法律，還要結合道德、村規民約以及尊重當地風俗習慣，同時還要注意自己說話的方式方法，用一顆公平正義的心對待每一位村民。矛盾糾紛應該盡最大努力化解在基層，讓上一級政府有更多的時間研究磨黑改革發展的大計。構筑和諧，每一位基層的優秀"調解員"功不可沒。

愛崗敬業，少抱怨，多做事，爭當人民群眾的"勤務員"。到村后，他為全村146人辦理農村低保的各項手續，包括代農戶撰寫申請書，填寫入戶調查表及申請審批表等；完成1523人新農合的收繳工作，為1523人辦理了新型農村合作醫療保險的投保工作；收繳新型農村養老保險676人的保險費，為676人辦理了新型農村養老保險的投保工作；他和村委會工作人員積極開展畜禽預防工作，共注射豬疫苗2700頭，注射牛疫苗165頭，完成能繁母豬保險678頭，完成農轉城工作任務數95人，完成率達100%。以一個"勤務員"的標準，真正的把國家的各項惠民政策及時準確的落到實處。

結合實際，探索江西村發展思路，爭當新農村"建設員"。江西村地處磨黑鎮東北面，距鎮政府40公里，距寧洱縣城73公里，交通較為不便，市場經濟不夠活躍、人才欠缺，發展后勁不足，村容村貌的改觀更大程度依靠國家政策。在江西村開展的農村危房改造中，他和村"兩委"班子認真研究分析，做好入戶調查，征求群眾意見，同時他主動幫助貧困危房戶做好申請書的撰寫、申請表格的填寫、圖片資料的采集、農戶信息資料的復印，以及電腦錄檔等工作，全面完成危房改造項目工程建設123戶，其中重建戶5戶，扶持農村太陽能熱水器建設項目30戶，做好相關材料收集工作，解決改善了村民衛生條件，完成農業經濟種植扁豆110畝、無筋豆30畝，以及幫助村民在團墩小組示范種植生態海船1500棵，促進農業經濟發展。真正為困難的群眾辦實事，讓江西村村民過得更好，使村容村貌有了更大的改觀。群眾利益無小事，從到村里的那一天開始，為村民辦實事、謀利益，成為村民的貼心人就成為他工作的最高目標。

生命不止，奮斗不息。敬業就是以身作則，為村民服務，心系村民，為村民謀利益，要從身邊的瑣事、小事做起，全心全意，腳踏實地做好每件事。做一名稱職的村官，就是要敢擔當、群眾認，有責任意識、群眾觀念；做一名稱職的村官，就是要善學習，有好學態度；做一名稱職的村官，就是要會做事、能創新，有務實作風、進取精神。他是這樣要求自己，也是這樣實踐著社會主義核心價值觀，他是大學生村官隊伍中平凡的一個，但他時刻以一個"優秀共產黨員"的標準鞭策著自己，按照"勤學、修德、明辨、篤實"的要求，努力成為社會核心價值觀的宣傳者、踐行者，扎根基層，奉獻基層，默默的耕耘著自己為之奮斗的事業，孜孜不倦，在基層中實現自己的人生價值。

? 當代青年杰出才俊事跡材料

在今年的服貿會首都優秀青年文化創意展區，一場穿越千年的漢服秀吸引了眾多觀眾的目光。表演者們身著圓領袍、襖裙、襦裙等多種漢服款式在舞臺中央翩翩起舞、鞠躬行禮，讓陣陣古風席卷展區，成為一道亮麗的風景線。身著漢服的俊男靚女儒雅俊秀，神韻瀟灑，舞姿曼妙，讓觀眾夢回千古。

這場漢服秀的“模特”均來自墨舞天下漢文化傳播（北京）有限公司，其總經理于夢婷就是導演?！皾h服不僅是一件衣裳，也承載了中華民族的自信和文化底蘊”，于夢婷告訴北京青年報記者，隨著漢服被越來越多的年輕人喜愛，她也希望通過漢服展示帶動更多傳統文化的復興。走秀時，她會特意叮囑模特們搭配一些非物質文化遺產“老物件”，緙絲團扇就是其中一件。

在于夢婷看來，衣冠復興源于中國在新時代的發展與進步，其不僅是服飾的復興，也是中華民族的復興和前行，我們在追求衣冠復興的同時，也在追求國家、文化等民族意識的全面復興?！皼]有自己傳統服飾的民族會迷失未來，這身衣冠是歷史的，更是我們的?！?/p>

? 當代青年杰出才俊事跡材料