優秀作文|不休年假申請書（通用16篇）
發表時間：2019-04-06不休年假申請書（通用16篇）。
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20XX年成為北達資源中學的一名學生。學習成績一直比較優異，曾獲得資源獎學金。是連續三年校級三好學生、海淀區三好學生，年級第一批入團成員。在周一莊嚴的升國旗儀式中，我榮幸地擔當了指揮。在同學們的信任下，被選舉為北達學生會副主席。擔任職務的過程中，我盡力為同學們服務，組織并主持了學校的一些大型活動，如：年級辯論賽，入團儀式及校新年聯歡會等。初中三年培養了我對于集體和社會的責任感，也讓我越發地感覺到做一名對集體和社會有用的人是多么的幸福。
20XX年簽約北大附中，成為高二（四）班的一員。雖然實驗班的競爭激烈，我的學習成績依然保持優秀，取得過年級第九名的成績。在這次期中考試中六科成績位于年級第二。在剛剛過去的高一學年被評為：“優秀文明附中人”，“勤奮學習標兵”，校級三好學生和海淀區三好學生。在學習上自覺勤奮，在班級與學校的活動中也積極參與：時常幫助宣委出板報，在今年的藝術節合唱比賽中協助文委組織本班合唱并擔任指揮，獲得了一等獎。在體育文化節上與同學合力取得了兩項四人接力的第一名。伴隨著年齡的增長和思想的成熟，在嚴謹而又寬松的`校風下，我更加的關注如何能夠為我身邊的人和這個社會奉獻出我的一份力量。在校內和校外的捐款活動中，能毫不猶豫的捐出我的零花錢；在同學向我請教問題時，會細心的為他們解答；在團員的公益活動和學農的活動中，熱情地響應并參加。就在前幾天，媽媽向我建議成年之后去無償獻血并到貧困山區支教時，我告訴她“我很愿意”。
如果啟明獎學金基金會能夠給予我這份榮譽，將是對我的一種鼓勵，必將激勵我今后更加努力。
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休年假申請書范文3篇
休年假申請書范文1
尊敬的`領導：
我自____年____月參加工作，工齡以年滿____年，根據帶薪休假制度，我應享受____天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休____年____月____日---____月____日，請領導批準!
休年假申請書范文2
單位(部門)領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及煤業公司帶薪年休假相關規定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
休年假申請書范文3
尊敬的領導：
您好!
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
? 不休年假申請書
本人，性別男，年齡27歲，出生年月：X年XX月XX日，身份證號碼：，現戶口所在地：。現因，為了方便工作及生活，現需將戶口從轉至X派出所。
望批準為盼!
申請人：
時間：X年XX月XX日
戶口立戶申請書篇14本人，男(女)，xx年xx月xx日出生，身份證號碼為，現住在黃巖區x鄉(鎮)辦事處x村。本人于xx年xx月xx日由x村遷往x學校就讀，于xx年xx月xx日從x學校畢業，落戶在?，F根據黃巖區人民政府黃政辦發[20xx]72號文件精神，自愿申請回原籍x村落實為農業戶口。特此申請，請予批復!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
戶口立戶申請書篇15本人，，年月日出生，身份證號碼：，戶口在山西省晉中市。我在也有戶口，姓名為，，年月日出生，身份證號碼：，造成戶口重復登記。申請保留，，年月日出生，身份證號碼：，現要求注銷，，，年月日出生，身份證號碼：的戶口。
特此申請!
申請人：
時間：X年XX月XX日
? 不休年假申請書
這是給你的說明：
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。年假勞動法里有規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
勞動法是這樣說的，但具體到公司可能會有些小變化，所以具體你還是要問你們公司的人事部門。
也就是說，滿一年工齡就有年假可以休，各自的部門應當規劃好休年假的`時間，因為一般來說，年假是必須在有年假的當年休完，不然過完這一年就沒有了。
xx領導：
根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。請領導予以批準。
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護士休年假申請書
尊敬的領導：
您好！
我是貴單位的一名護士，現面臨需要休年假的情況。在此，我特向您提交休年假的申請，希望能獲得批準。
首先，我想向您簡要說明我為何需要休年假。作為一名護士，我每天都要面對巨大的工作壓力和精神負擔。無論是白天還是夜晚，在醫院的工作環境下，我時刻經歷著緊張刺激的情況。這種高度的工作壓力給我帶來了不小的身心疲憊，因此，休年假是我重新調整自己狀態和保持健康的必要選擇。
其次，休年假對于我來說不僅是為了恢復體能和減輕壓力，更是為了充實自己的知識和技能。大部分時間，我都在緊密地與病人們溝通和接觸，這給了我豐富的實踐經驗。然而，為了更好地為患者提供最新、最全面的護理，我有必要參加一些專業的培訓和繼續教育。這些培訓和教育不能同時進行，而休年假正是我參加這些活動的機會，讓我能夠緊跟護理行業的最新動態。
此外，休年假期間，我還計劃在我的家鄉與家人團聚。由于工作繁忙，我長時間未能回家，未能陪伴我的父母和兄弟姐妹。而現在，正值假期，這是我能夠與他們相聚的最佳時機，我希望能夠利用這段時間，與家人一起共度歡樂時光，彌補因工作而失去的家庭團聚時間。
最后，我向您保證，休年假期間，我會盡量安排好我的工作交接，確保我的離開不會給工作帶來額外的負擔。為此，我已經與同事們商量，并且制定了詳細的工作計劃和交接流程，以確保我的職責和工作不會有任何斷層。
綜上所述，我作為一名護士，需要休年假來恢復體能、學習新知，同時與家人團聚。我相信，良好的身心狀態和家庭支持可以讓我更好地為患者服務，同時保持工作的高效性和生產力。
真誠希望能夠得到您的理解和支持，批準我所提出的休年假申請。感謝您的關注和支持，我將會按時返回工作崗位，并以更飽滿的精神和積極的態度，全力以赴為患者保護和關愛健康。
再次感謝您對我的關心和支持！
護士：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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晚育假申請書
尊敬的院領導：
因本人育有一子（*年*月*日出生），現未足三個月，尚需母乳喂
養，同時本人現住城北半山，離醫院較遠，來回喂養不便，特向院領導申請辦理晚育假手續，請假時間為1個月。經向院人事部確認，晚育假為1個月。本人原申請產假至*月*日結束，現特向醫院申請*月*日正式休晚育假，預計從*月*日--*月*日，請予批準為盼。另在此非常感謝院領導對我的關心和照顧。
特此申請，懇望批準!
申請人：
*年*月*日
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瑞典：不休帶薪年假雇主雇員皆違法
每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子里有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城里舒適，但他們每次休假都要在那里住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽，孩子們則喜歡在森林里玩耍，在河邊釣魚，即便是下雨天也會到戶外活動。約根說：“休假時，可以什么都放下，和家人在一起享受陽光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉下度假的感覺很棒?！?/p>
瑞典是全球節假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節、新年、復活節等共育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權利是違法的。當然，看重家庭生活的瑞典人也不會輕易放棄休假。
每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典學校的體育周，所有學校都放假，讓學生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權在這一周休假。瑪麗亞在斯德哥爾摩一家成人教育學校當老師。體育周到了，盡管沒有找到代課老師，她還是帶兒子去滑雪了。她給學生們留了一周的作業，讓他們在家自習。對瑪麗亞的作法，校方沒有任何異議。在瑞典人看來，這是理所當然的'事情。
瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規定，否則每個勞動者都有權在每年的恢復精力、消除疲勞和培養業余愛好，《休假法》甚至還規定，雇員有權每年省下8月休假，因為夏天是享受日光浴的好時節，而瑞典的冬季漫長。
早在上世紀30年代，瑞典就頒布了第一部《休假法》。這項法律規定，不論供職于公共部門還是私營企業，所有的勞動者都享有帶薪休假的權利。帶薪假期有助于緩解員工因工作緊張帶來的壓力，有利于他們勞逸結合并促進家庭和睦。這樣，在正常的工作時間里才能更高效地工作。所以，無論對雇主還是雇員來說，帶薪休假制度都是雙贏之舉。這項激勵措施給員工精神和體力上帶來的好處是工資所不能替代的。因極其特殊的原因導致無法休假的，單位不但要征得員工本人的同意，還要尋求工會的許可和批準。人們放棄休假，堅持工作，拿到的補貼要高出正常工資好幾倍。當然，多拿錢也要多繳稅。按照瑞典的稅收制度，很可能工資收入加上補貼后，高出來的所得稅和多出來的薪水不相上下，人們當然選擇休假。
當然，瑞典人休假以不影響工作為前提,休假前無論用什么辦法，都必須安排好工作。
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尊敬的領導：
根據公司帶薪休年假的規定，我暫定_年_月_日——_月_日休年假共計_天。休假期間的工作已經安排好了。請給予批準。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
公司領導：
我是__年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請__年年休假。時間從__年_月_日_日。懇請批準。
現將有關資料附后，請依法予以核準。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
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「法律分析」《職工帶薪年休假條例》第單位不安排的，應當支付三倍工資。單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請放棄的。對于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執一詞。兩種觀點的焦點在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點認為：企業安排員工休假即免除了支付三倍工資的責任，員工執意來上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點則認為，除非員工提交書面申請，否則不能認為其放棄年休假，企業需支付三倍工資。對于此問題，立法者并未給出明確答案。實踐中，兩種觀點都不乏支持者。新民晚報
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尊敬的xx老師及學校：
我是20xx級大一新生.母親。近期因飲食原因，從晨起到白天經常持續出現惡心、總想嘔吐等系列身體反映，早餐進食甚少，甚至沒有進食，且上午沒有正常的饑餓反映，午餐、晚餐也進食很少。在活動劇烈時，惡心現象特別嚴重。本人對學習等學校活動安排心理比較緊張、焦慮。作為家長大家擔心他的身體和心理狀態。鑒于目前的心理和生理狀況都不好，需要進行系列檢查、治療。為了盡可能減小對高中學習的影響，大家希望在（時間）期間請假，進行相應身理檢查和心理調節、治療，特此申請，望準為盼。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日
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尊敬的單位領導：
非常感激您能夠在百忙之中抽空來崗位上慰問我們一線職工，對我們噓寒問暖的。您在此次年前慰問當中指出員工有什么實際困難可以提出，您給予適當安排。
現如今，我真的遇到了困難。事情是這樣的，我于xx-xx年6月進入單位工作，一直在廣告接待員崗位上勤勤懇懇、任勞任怨得工作。去年由于單位年前業務量激增，很多工作需要人手，所以我沒有休年假。
而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了嚴重的`胃病，急需親人照看。迫于無奈，我只好抽身前往照看。
特此，我向您遞交我的休年假申請書，懇求您能夠考慮我的實際困難，予以批準!
此致!
申請人：xx-x
xx年xx月x日
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根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20__年X月X日休假__天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!
特此申請
申請人：__X
申請日期：__年__月__日
休年假申請書范文8
尊敬的__X領導：
本人工齡X年，根據__X規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日)，請領導予以批準為盼!
申請人：__X
申請時間：____年__月__日
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XXX，女，生于19XX年XX月XX日，于1998年6月30日畢業于XX市教育學院英語系。畢業后分配到XX鎮初級中學任教，從事英語教育教學工作至今，現任職務中學英語二級教師。參加工作的第二年，略感身體不適，從第三年起，病情逐年加重，特向有關領導提出病退申請。
20xx年至20xx年主要病癥：血壓明顯升高，并有頭痛、頭昏、乏力、心慌等。到當地醫院檢查，醫生診斷為高血壓并及時給予了治療，但病情并無好轉。
20xx年至20xx年主要病癥：有頭暈，頭脹，耳鳴，眼花，健忘，失眠，煩悶，乏力，四肢麻木等。在勞累、飽食或說話過多時感心慌、氣喘、咳嗽，夜間陣發性呼吸困難并痰中帶血，曾經還發生過急性肺水腫。在治療期間，醫生初步診斷為高血壓及高血壓性心臟病。
20xx年至今主要病癥：躺下休息時發生呼吸困難，被迫坐起來，但是仍然咳嗽，而且痰中帶血，偶爾極度呼吸困難，咳吐粉紅色口痰，帶泡沫狀
經醫院檢查，屬嚴重的高血壓及高血壓性心臟病，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫生講，這種病如果不很好的注意將會造成嚴重的后果。
另外，近年來一直患有類風濕性關節炎，各大關節腫大，腰腿疼痛的無法正常行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和工作帶來許多不便，生活無法自理。
綜上所述，我實在有心無力在教育工作第一線工作，我全家懇請兩局領導給予理解，并考察我的病情，我代表全家感謝您們的理解和對一個教育者的關心。
本人雖然完全勝任目前的工作，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的'努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律。因此，希望領導根據法律以及有關政策的精神，酌情考慮，予以內退。本人受黨教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，為公司站好最后一班崗。
申請人：XXX
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公司領導：
本人最近想外出旅游，參觀祖國的大好河山，開闊眼界，釋放工作壓力，回來后更好地為公司服務，特根據公司年假管理規定。
請假xx天，從xx月xx日-xx月xx日，請假期間的工作也做好了安排，由xx代理我的崗位。
望領導批準。
此致
敬禮!
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
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【導讀】臨近年末，很多員工會拿出尚未休假的年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接要求將年休假換三倍工資補償。
如果單位提出員工不能休年假，那么，單位必須按照員工日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。若員工不愿意休年假，則只能作為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償。
臨近年末，很多員工會拿出尚未休假的.年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接要求將年休假換三倍工資補償。昨天，嘉定區總工會法律部部長陳佳指出，如果單位提出員工不能休年假，那么，單位必須按照員工日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。若員工不愿意休年假，則只能作為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償。
近來，嘉定區有員工和單位來電咨詢有關“年休假是否可以換三倍工資補償”的問題。陳佳認為，《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)支付未休年休假工資報酬。
“顯然，給予三倍工資補償有個前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假?！标惣褟娬{，反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補償的理由。
? 不休年假申請書
年假不休補償申請需要按照以下步驟進行：
1. 確認權益：在申請年假不休補償前，需要先確認自己是否有年假權益。如果是員工，需要查看公司的年假政策，了解自己是否有年假、累積年假時長以及不休年假的影響等。如果是雇主，需要咨詢當地的勞動法規，確認自己是否有相應的補償政策。
2. 準備材料：準備與申請相關的材料，包括員工手冊、工資單、績效考核表等。如果公司有規定需要提供其他材料，也需要準備相應的材料。
3. 提交申請：準備好材料后，可以在公司的人力資源部門或直接向公司的BOSS提交年假不休補償申請。在提交申請時，需要填寫相應的申請表格，并提供相關的材料。
4. 等待處理：提交申請后，需要等待公司進行處理。一般情況下，公司會在收到申請后3-5個工作日內回復，并告知是否同意申請、需要提交的其他材料以及處理的時間。
5. 領取補償：如果公司同意申請，并提供相應的補償，可以在收到補償后，按照公司規定的方式領取補償。
年假不休補償申請的具體流程和補償金額可能因公司政策而異，建議在申請前仔細閱讀公司的政策，并咨詢專業人士的意見。
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