招聘教師方案（合集10篇）_招聘教師方案
發表時間：2018-04-27招聘教師方案（合集10篇）。
招聘教師方案 (一)
為有力保證事情或工作開展的水平質量，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的詳細行動實施方法細那么、步驟和安排等。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是為大家收集的招聘方案9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、校園招聘的目的和意義
招聘一批具有專業知識技術的人才，充實公司專業人才隊伍，提高公司專業技術人員的綜合素質，為今后幾年公司的開展儲藏人力資源。
公司的行業性質屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業，公司目前具備大專以上的專業技術人才相對較少，目前公司無論是專業技術隊伍的整體構造，還是人才總量，都遠不能適應企業長遠開展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業技術知識的人才，并能快速提高公司專業技術隊伍素質。
二、校園招聘的崗位、專業及人數
見附表
三、校園招聘的院校及費用方案選擇：
經過調查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司專業需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學生進展招聘和選拔。
1、去大學校園參加大型的“XX屆畢業生供需見面會”：
哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人土木工程
吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。沈陽工業大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業進場招聘，宣傳效果好，屆時較多。經與多所大學進展聯系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節過后2—3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業單位單家進場投的學生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。
2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進展招聘：時間：12月10—13日地點：成都人才市場費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優點：此次組團招聘杭州市人才市場與當地的媒體進展密切聯系，進展了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。
缺點：專業性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業的學生。
四、校園招聘的.實施
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進展聯系，做好前期企業宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；
4、收取簡歷資料與學生進展面談；
5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、開展史及今后開展前景，用人政策；
6、協商簽訂就業協議；
五、返程，對校園招聘活動進展總結和評估。
根據《長沙市教育局直屬學校招聘教師公告》精神，經市教育局、市人力資源和社會保障局備案認可，現將我校招聘考核工作實施方案公布如下。
畢業生崗位：語文、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語、心理學、通用技術各2人，數學3人
骨干教師崗位：數學、物理、化學、政治、歷史、地理各1人20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開始南周中學北校區（新校區）
1、所有參加考核人員都應該于上午8：00準時到學校，考核順序以抽簽的方式決定。
2、電教、通用技術崗位考核由，試教和技能素質測試組成，其他崗位的考核由面試和試教組成，面試試教同時進展。
3、面試、試教時間每人共20分鐘（面對評委）；考核準備時間1小時，試教、技能素質測試詳細內容當場抽取。
4、考核總分值為100分（保存一位小數），其中面試、試教分值比為2：8，面試、試教和技能素質測試的分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評委去掉一個最低分和一個最高分后的平均分。
5、考核評委小組在考核完畢后當場評分、統分并宣布成績。
6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《準考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時不得自帶任何資料；未能按時參加考核的應聘人員視為自動棄權。
招聘教師方案 (二)
我校自20xx年3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
z市第一中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：20xx年5月9日（周五）
報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科說課的形式進行；
2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽?。ㄕf課備課時間為30分鐘）；
3、面試說課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）?？荚嚳颇繛檎Z文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網站提供考場周邊酒店聯系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘教師方案 (三)
根據市《關于貫徹落實國家人事部的實施辦法》及《市事業單位公開招聘工作人員操作程序》規定，經學校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統一招考面試工作方案如下：
一、組織領導
成立高級中學公開招聘工作小組。
組長：xxx
副組長：xxx xxx xxx
工作人員：xxx xxx xxx xx
相關學科教研組長
紀律監督：
二、基本原則
高級中學公開招聘教職工工作，按照德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，注重科學與規范，切實維護公開招聘工作的權威性和結果的公正性。
三、招聘計劃
此次我校計劃參加市教育局統一招考公開招聘教職工6名，實際開考崗位6個，具體崗位條件詳見招聘公告。
四.考試
1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統一組織筆試。
高中數學教師、高中化學教師及物理實驗員崗位面試人員14:00報到，面試實施時間至少3天前電話或短信通知考生。
3.面試包括說課和面談，物理實驗員崗位說課環節改為實驗操作。
說課環節具體流程如下：應聘人員抽簽確定說課順序--按抽簽順序發放與應聘崗位學科相關的說課題目--按抽簽順序說課準備（--按抽簽順序進行說課（。
面談即評委與面試人員面對面交談，內容包括面試人員的學業基礎、文化素養、人際交往，對本職業和崗位的認識度以及專業能力傾向等方面。
物理實驗員實驗操作內容為：力學實驗和電學實驗各一個，具體流程如下：應聘人員抽簽確定實驗操作順序--按抽簽順序告知實驗操作內容并發放所需實驗器具--按抽簽順序進行實驗操作準備（--按抽簽順序進行現場實驗操作演示（。
人事干部、教務主任、紀檢干部、相關學科教研組長、骨干教師等3-5人。
各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績在考試結束之后3個工作日內電話或短信通知本人。
面試成績高于60分，根據筆試及面試總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。
五、考察與體檢。
考察內容包含被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。
體檢標準及項目參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》，招聘崗位有行業標準的可按照相關行業標準執行。
考察或體檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無異議的，辦理相關手續并簽訂聘用合同。
六、工作監督
本次招聘考試工作由市教育局監察室、人事處監督指導。市教育局監督電話：0571-87xxxx544。
七、其他
網絡、計算器及除高級中學發放的資料以外的與考試相關的任何電子或紙質資料。
2.請考生隨時保持手機聯絡暢通。
3.高級中學聯系電話：0571-85xxx36。
招聘教師方案 (四)
一、領導小組
組長：xxx
組員：xxxxxx
紀律檢查組：xxx
二、相關工作人員安排
第一輪：
調度：xxx（總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排）
備課室負責人：xxx
聯絡員：xxx
統分：xxx
核分、公布分數：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調度：xxx（總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排）
課表安排：xxx（
備課室負責人：xxx
統分：xxx
核分、公布分數：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
。
。
4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。
等候，不得再進入候場區域和備課區域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。
7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。
招聘教師方案 (五)
一、 了解基本信息：
了解附近村子的村委會，超市、集市、菜市場等人口密集地的具體位置：
暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息，繼續實施方案。
二、準備工作
1、招聘啟事的印刷車上攜帶招聘啟事不少于200張
2、交通工具及人員的選擇2—3人為一組：司機1人、人力資源1人、其它1人
3、膠帶、壁紙刀等工具
三、方案的實施：
1、村委會擴音器廣告宣傳
1）和村委會溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳，一周播一次，中午時分
2）廣告的內容：
招聘的崗位、人數：
內容需要下載文檔才能查看
xx工程材料有限公司
HEBEI JINKUN ENGINEERING MATERIAL
高分子材料專業人員10名、實驗室人員5名、機械相關專業人員10名、會計、庫管各5名、采購文員1名、物流員1名、銷售區域經理若干名、銷售經理助理若干 車間工人若干名、外貿銷售人員若干名
工資、福利：面議，福利待遇優厚
補充：
詳情電話咨詢，聯系人：李先生，聯系電話：
15226606471，聯系人：范女士，聯系電話：13463767559也可到村委會宣傳欄/張貼欄查看。
2、人口密集地宣傳
（1）超市門口或附近張貼招聘啟事
（2）集市、菜市場找位置張貼招聘啟事
（3）在住宅區把招聘啟事張貼在胡同墻上、插在門上或 順著門縫讓進院里（每條胡同選擇2—3家即可）
四、周期
半個月一次
目的：
1、防止張貼的廣告損壞
2、尋找其它張貼廣告位置
五、其它招聘渠道
xx工程材料有限公司 HEBEI JINKUN ENGINEERING MATERIAL CO，LTD
1、 人才市場發布招聘信息
2、 內部員工推薦（如推薦特殊人才可適當獎勵）
六、 統計工作
1、統計表
對一個月內面試者詢問其得知應聘信息的渠 道做出統計表
2、目的
對各種渠道進行篩選，舍壞取好。
招聘教師方案 (六)
甲方(聘用單位)：_______________
乙方(受聘教師)：_______________
身份證號：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和本園教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿，協商同意簽定本合同。
本合同為有固定期的聘用合同，試用期為一個月，合同期從_______________年_______________月_______________日起至日止，合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。
一、教師職責。
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行定期向園長做工作匯報。
2、工作人員必須嚴格遵守本園考勤制度、教師制度、值日值班制度、教師獎罰制度、等有關管理制度。
3、服從工作安排發揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。
4、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。
5、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。
6、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。
7、堅持下面教育原則、尊重幼兒積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
二、權利和義務。
1、乙方享有國家規定的法定節假日，甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬，根據乙方的工作表現、能力及崗位，確定每月工資報酬，并于每月20日支付乙方上月工資。
2、乙方在國家規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務。
3、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。
4、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，并對違反行為進行處罰。
三、聘用合同的解除與終止。
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。
2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。
3、在聘用期內，如乙方違反本園《園務制度》，或教學質量嚴重下滑，在家長中反響不良的，甲方有權在聘用期內提前一個月通知乙方并解除合同。
4、乙方需提出解除合同(因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同)，應在合同期滿、學期結束前一個月提出，否則將視違約行為，將按相應規定予以甲方補償。
5、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可解除勞動合同。
6、乙方不能勝任工作，紿培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，甲方可解除勞動合同。
7、私下將生源介紹到其他單位的、故意或者過失泄露單位商業秘密的，甲方可以解除勞動合同。
四、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。其他：
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行。
2、甲、乙雙方在執行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協商解決。如無法協商，可請上級主管部門協商解決或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。
甲方：_______________
乙方：_______________
_______________年_______________月_______________日
招聘教師方案 (七)
經濟發展離不開工業園區的合理規劃。近年來，越來越多的地方開始意識到園區招商引資的重要性，也開始著手進行園區建設。但通過全員部署、層層分解指標、廣撒網等方式，效果往往不理想。如何把園區建好、規?；a業化，從而帶動地方產業聯動和經濟發展，是各地都在探討的問題。
第一招：把握區域產業規劃
每個地方都有自己獨特的產業。比如，上海重點發展金融業，杭州是電商圣地，義烏是小商品之都，深圳重點發展科技……每個地方都有最適合自己產業發展的規劃。在建設園區時，首先要了解當地的產業資源和上下游配套設施。
那么如何才能知道當地的主要產業是什么，通過區域產業大數據分析技術，分析區域內集中的企業從事什么樣的業務，規模有多大，是否形成產業集聚。經過大數據分析，我們可以從一個個數據中判斷出該地區的核心產業是什么，最缺乏的產業是什么。
第二招：園區規劃定位
對于一個工業園區來說，早期的定位和規劃，代表著園區發展的天花板在哪里，能否實現可持續發展。在了解了本地區的產業情況后，要根據本地區的產業規劃對園區進行定位。
第三招、差異化定位發展
當然，是同向發展還是差異化發展，是園區需要思考的問題。經過全面的大數據分析，我們發現臺州曾被稱為應急產業之都，有著非常深厚的'應急產業基礎。
為此，我們根據當地產業上下游配套條件，建設了中國臺州智慧應急產業園，短短幾個月就吸引了130多家企業落戶納稅。
第四招、頭雁效應
雁群在遷徙之時，飛行的隊伍中一只大雁會借助前一只大雁的羽翼產生的動力而飛行，這樣會更省力。在園區招商引資過程中，離不開這樣具有典型引領作用的頭雁企業。一家頭雁企業甚至可以帶動眾多上下游配套項目落戶園區。
第五招、引領效應
“外來的和尚會念經，但未必念得好?！庇袝r候，與其專注于引進外部企業，不如嘗試扶持本土企業成為龍頭，帶來產業集群效應。支持本地企業或入駐企業發展壯大、做大做強，引導企業IPO上市，吸引更多有潛力的企業入駐，形成產業園區主體。
第六招：政策性返利補貼
“天下熙熙，皆為利；天下熙熙，皆為利?！睕]有足夠的效益，企業何必背井離鄉，搬到外地？因此，通過稅收、土地、貸款貼息、科技獎勵等手段吸引有潛力的企業落戶也是一種方式。
第七招：筑巢引鳳，吸引人才
企業的發展需要人才，產業的發展同樣離不開人才的供給。不少地方開始筑巢引才。誰速度快、效率高，誰就能搶占人才高地。
第八招：產融互動
吸引企業落戶，推動園區發展，離不開資本的力量。通過資本杠桿撬動合作伙伴和社會資源，推動行業快速發展，是非常有效的手段。
資金是怎么來的？不少企業落戶后，還面臨著走出去找投資的困擾。事實上，如果園區能為企業牽線搭橋，為產業基金和投資公司牽線搭橋，讓企業和管理層自主選擇，企業的發展機會將事半功倍。
第九招、會展招商
顧名思義，就是舉辦各種線下活動，如展示活動、創業大賽等，通過一系列活動提升園區知名度，吸引有潛力的企業，擴大投資選擇范圍。
通過線下活動吸引的項目，園區還可以進行大數據分析，分析什么樣的企業對園區感興趣，什么樣的企業有落戶意向。今后，招商還可以重點在這類項目上突破。
第十招：開放市場
企業發展最重要的是市場。如何將產業園內的項目捆綁銷售給入駐企業，或者促進園區內企業之間的協同發展、聯動發展，這是一個需要研究的課題，有利于降低招商引資難度，提高效益。
第十一招：委托第三方招商
技術行業有專業。在招商面臨瓶頸時，可嘗試委托第三方開展招商，充分發揮專業招商機構、相關行業主管部門、行業協會的信息集成和網絡資源優勢，通過建立合作關系進行委托招商，拓寬招商視野，提高招商針對性。
第十二招：網絡招商
網絡招商也是網絡營銷，從建立自己的網站到廣告、網頁廣告、搜索引擎、友情鏈接、We媒體等多種網絡傳播方式。
第十三招：大數據招商
對于各地政府而言，最困難也最重要的招商方式，就是大數據招商。
當然，招商引資的方式千萬條，大數據來敲門。當然，最重要的一點是服務和信譽。只有優質、高效、主動的服務，才能營造良好的營商投資環境，只有講誠信、重誠信，才能解決企業安家落戶的后顧之憂。
招聘教師方案 (八)
“選才”系統通過智能化的簡歷分析，快速、準確地篩選與管理符合條件的簡歷數據，通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務，幫助企業選擇合適人選，系統地降低錯誤雇用為企業帶來的風險。
一場金融風暴過后，最令HR們感到頭痛的并非招不到合適的人才，而是簡歷太多。一家從事化妝品生產與銷售的HR招聘經理就抱怨說，一個招聘職位發布后，馬上就能收到成百上千封的簡歷，雖然這不是什么壞事情，可是在簡歷挑選時卻浪費了很多時間，而且其中大部分簡歷并不是我們想要的。
招聘容易，選才難。海量簡歷的人工篩選以及模糊的人才衡量標準都大大影響了企業招聘的效率與效能，尋找一個輕松、高效、精準的人才測評方法和工具成為企業招聘主管的共同訴求。因此，一套客觀且有效的甄選工具是被期待的。
簡歷自動篩選
隨著人力資源服務的精細劃分以及眾多人才服務機構持續不斷的摸索，很多網絡招聘、人才測評公司分別從簡歷的快速收取和能力的全面考核方面著手，對人才甄選服務進行了細化，以求使HR從繁重的工作中解脫出來。盡管如此，選才過程中的還是存在著幾個無法突破的瓶頸：一是應聘者信息模糊，很難在短時間內對大量應聘基數進行縮減；二是考核內容以及方式難以達到公平、公正的測量。這些問題無法解決的直接后果即是大量的無效面試和潛在的錯誤雇傭。
20xx年初，國內最大的考試及測評服務提供商ATA公司推出了一套“選才”系統，針對最令HR們頭痛的海量簡歷篩選問題，“選才“給出的方案是從簡歷的量化管理入手，這種數據管理的好處不僅僅停留在人員篩選階段，對于企業接下來人才庫的建立以及育才也能起到很大作用。
“選才”的簡歷管理即可實現數十個網站簡歷的統一匯總、保存，再按照HR的自動設置進行過濾篩選、分類存儲以及靈活排序。簡歷量化管理的最大好處是HR可以很方便地合并重復投遞的簡歷、識別一人投遞多職位的情況，對不合格簡歷進行標記與屏蔽，把不合格者止于選拔初期；再通過自定義搜索，留下特殊工作經驗的小范圍人群以便進一步篩選。此外，當HR找到可以進入下一輪考核的應聘者時，只需簡單標記系統就會自動發送郵件提醒。
為進一步深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用機制，優化干部隊伍配置，經行黨委研究，面向全行公開招聘選拔中層干部，具體方案如下：
一、招聘職位及職數
具體職位及職數于3月13日公布。
二、競聘人員應具備的`條件和資格
參加競聘人員必須同時具備以下基本條件：
1、政治立場堅定，思想素質好，堅持科學發展觀，具有創新精神。
2、遵守國家法律法規和本行規章制度，認同桂林銀行企業文化，無不良記錄。
3、為人正直，作風正派，尊重領導，團結同志，大局觀強。
4、有較強的組織協調能力和管理能力，具有所競聘崗位相應的專業知識，工作經驗和管理能力。
5、身體健康，能勝任本職工作，男性年齡45周歲以下（1968年4月1日以后出生），女性年齡42周歲以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大專及以上學歷，本行在冊正式員工，近兩個年度考核結果達稱職以上。
7、除符合上述基本條件外，競聘支行行長職務者還應符合《銀監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》規定的高級管理人員任職資格條件。競聘總行機關業務部門管理崗須有3年以上本專業或相關專業崗位從業經驗。
三、競聘程序
（一）報名和資格審查
符合條件人員采取自愿報名方式參加競聘，各部門也可推薦后備人選（與部門內部測評會同時進行），每人最多可競聘2個職位，符合條件的分行員工也可報名參加競聘，報名時填寫《桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表》（附件1）一式2份，交人力資源部，報名截止日期20xx年3月18日。人力資源部對報名參加競聘人員進行資格審查，并決定通過資格審查人員名單，需要破格參加競聘人員由人力資源部提交行黨委研究決定。
（二）競聘演講
通過資格審查人員參加競聘演講，演講時間不超過10分鐘，出場順序臨時抽簽決定。
（三）民主測評
1、民主測評與競聘演講同時進行，演講結束后由評委進行評分，測評應從兩個方面進行。一是應聘者的過往表現，包括“德、能、勤、績、廉”。二是應聘者的勝任能力評價，包括本人對競聘崗位的認知程度，政策理論水平，學識水平，工作措施和設想的可行性等，二者各占50％。競聘人最后得分為去掉最高分和最低分后的加權平均分。
2、評委的組成
評委由行領導、中層干部代表、職工代表組成，代表名單由行黨委研究決定。行領導測評分占50％（其中董事長15％、行長占10％、其他行領導占25％），中層干部代表測評分占30％，員工代表測評分占10％，本部門員工占10%。
（四）確定考察對象
根據民主測評得分由高到低按招聘職數1：2的比例確定考察對象。
（五）確定擬任人選
根據考察結果由行黨委研究確定擬任人選并進行任前公示。
（六）正式聘用
通過任前公示人員予以正式聘用，擔任高級管理人員的聘前應報監管部門進行任職資格核準。新提拔任用人員一律實行6個月試用期，有關待遇從任職次月起開始享受。
附件：1、業務骨干、后備干部推薦表
2、桂林銀行公開競聘選拔中層干部報名表
招聘教師方案 (九)
作為一名參與教師招聘工作多年的人，我積累了一些寶貴的經驗和心得。在這里，我想分享一些我認為對于教師招聘來說至關重要的要點。
首先，教師的專業知識是最基礎的要求。無論是小學、中學還是大學，教師都需要有扎實的學科知識和教學經驗。招聘時，我們會對申請人的學歷、教學經驗、教育背景等方面進行綜合評估。因此，對于應聘者來說，要充分準備簡歷、教學案例以及參加面試時的教學演示。清晰地表達自己的教學觀念和方法，以及對學生發展的關注點。通過這些方式，申請人可以向招聘方展示自己的專業素養和教學能力。
其次，教師的素質也是我們關注的重點。素質的提升要求教師在各個方面都有較高的要求，如教學能力、學科修養、教育理念等。在教師招聘過程中，我們會通過篩選簡歷、面試、教學演示等環節來評估應聘者的素質。同時，我們也會借助參考人的意見和學生的反饋，對應聘者進行綜合評估。因此，建議教師應重視自身素質的培養和提升，注重教育理念的創新和實踐，關注學生發展的全面性和個性化，提高教學能力和教育素養。
第三，教師的綜合素質在招聘中也是重要的考核標準。比如，教師的溝通能力、組織能力、創新能力和團隊合作能力等。在面試和教學演示環節，我們會通過觀察教師的表現、聽取教師的回答和交流，評估其綜合素質和潛力。因此，我認為教師應注重自身的綜合素質的提升，通過參加培訓、教學實踐等方式來增強自身的能力和實踐經驗。
最后，招聘工作中也需要關注教師的職業操守和敬業精神。教師是社會的靈魂工程師，要關注學生的全面發展，傳播正能量，注重道德教育。在招聘過程中，我們會通過對應聘者的言行舉止以及專業素養的展示，評估其職業道德和敬業精神。因此，作為教師要時刻保持良好的職業操守和敬業精神，注重自身的學習和提高，以及積極投身到教育實踐中。
總之，教師招聘涉及多個方面的綜合考量。教師需要具備扎實的學科知識和教學經驗，關注自身的素質和能力的提升，注重綜合素質和潛力的培養，同時保持良好的職業操守和敬業精神。只有這樣，我們才能選拔到優秀的教師，為教育事業的發展貢獻自己的力量。
總結：教師招聘是一項十分重要的工作，涉及多個方面的評估和考量。教師要注重自身的學科知識和教學經驗，提高專業素養和教育背景。同時，注重培養自身的綜合素質和潛力，通過參加培訓和實踐來提高教學能力和教育素養。最后，保持良好的職業操守和敬業精神，關注學生的全面發展和道德教育。只有這樣，我們才能選拔到優秀的教師，為教育事業的發展貢獻自己的力量。
招聘教師方案 (十)
為適應康巴什教育穩步快速發展，根據《鄂爾多斯市康巴什區20xx年方案》，現面向教育部6所直屬師范院校、國家“雙一流”建設高校（學科）中的一流大學招聘應往屆畢業生。具體事宜如下：
一、招聘崗位
（一）初中：語文、數學、英語、道德與法治、歷史、地理、美術、音樂、體育（足球、籃球、排球、健美操、田徑）、物理、化學、生物、信息技術、心理各若干人。
（二）小學：語文、數學、英語、體育（足球、籃球、排球、乒乓球、羽毛球、健美操、武術、田徑）、美術（書法、國畫）、音樂、信息技術、科學、心理各若干人。
（三）幼兒園：學前教育等若干人。
在具體招聘過程中，各學段學科人數根據實際情況，可由招聘領導小組酌情商議，適時調整。
二、招聘條件
所招聘的教師須擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有為教育事業奉獻的精神，身體健康，符合教師任職資格相關體檢要求，并政審合格。
（一）招聘教育部6所直屬師范院校，全國“雙一流”建設高校（學科）中的全日制應往屆一類本科及以上學歷畢業生；招聘省屬重點師范大學全日制應屆一類本科及以上學歷畢業生（康巴什區區屬學校教師配偶、康巴什區臨聘教師、免費師范往屆生也可參加。以上應聘人員所學專業需與招聘科目對口或相關，其中應聘體育教師，專業僅限體育教育、運動訓練、社會體育。緊缺科目，經考核特別優秀的應往屆畢業生，條件可適當放寬。
（二）招聘專業類院校的國家統招全日制一類本科或本碩連讀的，應聘人員須持有相應證。具體院校及招聘崗位如下：
1、天津外國語大學、大連外國語大學、四川外國語大學、廣東外語外貿大學、北京語言大學、北京第二外國語大學、浙江外語學院、西安外國語大學英語專業的可參加本次英語科目崗位招聘。
2、武漢體育學院、成都體育學院、天津體育學院、廣州體育學院、沈陽體育學院、西安體育學院、首都體育學院、吉林體育學院，專業為體育教育、運動訓練、社會體育的可參加本次體育科目崗位招聘。
3、西安美術學院、四川美術學院、魯迅美術學院、廣州美術學院、湖北美術學院、天津美術學院的美術專業的可參加本次美術科目崗位招聘。
4、上海音樂學院、沈陽音樂學院、武漢音樂學院、四川音樂學院、星海音樂學院、天津音樂學院的音樂專業的可參加本次音樂科目崗位招聘。
康巴什區屬學校教師配偶、康巴什區臨聘教師（在學校已完成一個學期及以上的正常教學工作，評價良好，且現仍在學校工作）在以上院校畢業的往屆生也可參加。
（三）年齡在18周歲以上35周歲以下，不限戶籍。
三、招聘工作流程
（一）簡歷初審：
1、根據工作安排，請六所部屬院校、雙一流建設高校、專業類院校中符合條件的考生，于11月4日—11日參與報名，微信掃描二維碼1，進行線上報名，按要求填寫簡歷信息。同時掃描二維碼2加入20xx年康巴什區教體局招聘群，進入應聘科目（學段）釘釘群，關注相關信息通知。省重點師范類院校具體招聘時間另行通知。
2、請將“Word版報名表+PDF版的佐證材料”，命名為“姓名+畢業院?！卑l送到kbsjtj04778599905@163、com郵箱。具體要求如下：
如實填寫《鄂爾多斯市康巴什區20xx年教師校園招聘報名登記表》Word版，同時以PDF的格式，將身份證、畢業證（須提供加蓋院校公章的《20xx年證明》）、學位證（研究生須提供本科畢業證、學位證原件及復印件）、普通話證（或成績單）、教師資格證，教師配偶還需提供結婚證、單位證明等組成一個PDF。
（二）線上測試：在規定時間完成線上答題，根據測試成績，確定試講名單。
（三）線上試講：招聘工作小組根據應聘學生簡歷初審結果，擇優進行試講。
（四）擇優錄取（體育、美術、音樂科目考生須參加技能測試后根據結果擇優錄?。?，簽訂錄用協議或三方協議。由招聘領導小組根據測試、面試及試講結果擇優錄取，工作人員通知錄用結果，簽定協議。具體以接到電話或短信通知為準，未入圍者恕不另行通知。
四、招聘待遇
（一）招聘的教師享受國家在職正式教師待遇，簽訂《事業單位聘用合同》，繳納事業單位機關養老保險，入教師專項編制。招聘的教師實行試用期制度（新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內），試用期學?？己肆己茫瑢W生、社會評價滿意，給予正式聘用，試聘期考核不合格的，不予續聘。
（二）招聘的教育部6所直屬師范院校、國家“雙一流”建設高校中42所一流大學且專業對口的本科或本碩連讀的應往屆畢業生分別給予6萬、10萬元的安家補助（安家補助僅限定為專業對口的語文、數學、英語三個科目，特別緊缺科目可一事一議），在工作滿2年后，根據在學校工作考核情況，結合實際采取靈活多樣的方式發放，服務期滿8年歸個人，否則全額退還應聘單位。
（三）招聘的教師免費提供校內公寓。
（四）招聘的教師在合同約定服務期六年內不準脫產考研、不得離開教育一線、辭職或調離康巴什區教體系統，否則不予辦理一切相關人事手續。
五、應聘須知
1、若畢業生未能按期畢業、未能取得學位證、未按時取得教師資格證，或政審不合格，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，或上崗前體檢不符合《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔20xx〕1號）以及相關規定的就業協議自動終止，甲方（用人單位）不承擔違約責任。
2、對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消聘用資格。
咨詢電話：xx
鄂爾多斯市康巴什區招聘教師領導小組
20xx年11月2日
-
更多精彩招聘教師方案內容，請訪問我們為您準備的專題：招聘教師方案
