錄用合同|錄用合同（實用16篇）
發表時間：2018-04-27錄用合同（實用16篇）。
?? 錄用合同 ??
尊敬的先生/女士：
您好！很高興通知您，您已被我公司錄用，職位為，您的入職日期定為20xx年xx月xx日，請于20xx年xx月xx日9點帶齊入職資料到公司辦公室辦理勞動合同簽訂及報到手續。
此錄用通知書有效期至20xx年xx月xx日xx點。如您同意接受，請在此之前回復同意入職該郵件進行確認（如是紙質版則以你親筆簽收：同意并以郵局寄發郵戳為準）。逾期不回復，本通知書自動失效。逾期不報到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效。
有關事宜通知如下：
1、以下情況全部滿足的前提下，本通知有效：
您應聘我公司時所提供的信息是真實的；
在我公司與您簽訂勞動合同前，公司業務、您應聘崗位未發生變化。
2、您的薪酬福利：
（1）工資：稅前為元/月，其中含績效部分（X%）具體根據試用考核結果確定。
（2）福利：按公司福利政策執行（含有社會保險等）。
3、入職時請準備以下資料：
（1）第一最高學歷畢業證、學位證原件及復印件2份；
（必備）
（2）身份證原件及復印件1份（將正反面復印在一張紙上）；（必備）
（3）最后一家工作單位的離職證明/已解除勞動合同關系的書面證明；（必備）
（4）一寸免冠白底彩色近照3張及電子版（相片大?。阂淮纾唬ū貍洌?/p>
（5）正規醫院1個月內的《員工入職體檢報告》原件；（必備）
以上入職資料需在報到入職時交至人力資源部。（必備）
4、其他重要條款：
（1）本崗位具有危害。
（2）對患有病癥或身體處于xx狀態的。我們認定為不合格。
（3）您對本通知書的確認并不表示雙方勞動合同關系的確認，雙方勞動合同關系的建立以及具體的'權利義務最終將以我司與您簽訂的勞動合同為準。
衷心期待您加入我們大家庭，祝您在我司的事業取得成功！
您的工資為年薪制工資，年薪工資為25萬元人民幣，發放方式： 50%為月薪，20%為月度績效，15%為季度獎勵，15%為年終獎勵，以上月度績效、季度獎勵、年終獎勵三項參與公司經營業績考核；
入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
?? 錄用合同 ??
______學院：
茲有貴院應屆畢業生 ______經招聘錄用到我單位工作，特此證明，請貴校配合辦理該生的相關手續。
(單位性質：機關□ 科研設計單位□ 高等教育單位□ 中初等教育單位□ 醫療衛生單位□ 其他事業單位□ 金融單位□ 國有企業□ 三資企業□ 其他企業□ 請選擇)
單位名稱(蓋章)：
年 月 日
接收單位具體地址：______ 郵編：______ 人事部門負責人： ______固定電話：______ 移 動 電 話：______ 郵 箱：______
畢業生班級：______ 聯系電話：______ 家長姓名：______ 聯系電話：______
院招生就業處電話：
(說明：此證明僅作為校方畢業生就業人數統計使用，所有內容必填)
家長同意意見
學生姓名：______ 學生聯系電話：______ 就業單位：______ 單位電話：______ 家長姓名：______ 家長電話：______ 就業方式：______ (自主就業/學校推薦) 家長意見：______
家長身份證復印件粘貼處：
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在中國，每一個就業者都需要簽訂勞動合同才能合法地開展工作。而對于一些特殊的事業單位、國企等，其組織形式和性質與普通企業有所不同，單位錄用的勞動合同也存在一些差異。首先，對于這些單位而言，一份正式的招聘公告是必不可少的。公告中需要明確說明該單位的招聘目的、崗位需求、薪酬待遇、應聘資格以及應聘者需要提交的材料等信息。這些細節的明確不僅有助于吸引優秀人才的申請，同時也有利于避免管理混亂和招聘不當類的問題。
接著，在公告之后，單位需要進行面試、考核等步驟對應聘者進行篩選。如果候選人能符合該單位所招聘的人員要求，那么就有可能被錄用。一旦成功獲得聘用資格，相應單位會給應聘者發出約面試函或者接受面試通知。
在面試的過程中，面試官會對應聘者的基本情況、專業技能、工作經驗、性格特點等方面進行深入了解，以確定其是否符合該單位的用工需求。如果面試通過，候選人就可以被正式錄用，并簽署一份正式的勞動合同。
與一般企業或者公司不同的是，特殊事業單位或者國企所簽署的勞動合同通常會比較復雜，涵蓋的內容比較廣泛。例如，在合同中需要明確職工的職責、薪資、福利、工時、保險、獎懲機制、辦公制度等規定，以明確職工的權利和義務。
此外，對于國家機關、事業單位、國企等，因其不能按照市場化的方式進行經營，其職工的福利待遇和工作環境等方面會有較高的保障和要求。因此，在勞動合同中，除了和普通公司一樣規定工作時間、工作報酬、福利待遇、工作保障等基本條款外，還需要關注該單位的特殊權益和福利制度。
總之，有關單位錄用勞動合同的規定是為了保障職工的合法權益和維護單位的正常經營秩序而設立的。一份規范且全面的合同能夠有效地避免糾紛和誤解的產生，是建立和諧勞動關系的重要保障。因此，應聘者在簽署勞動合同之前應認真閱讀和了解其中所包含的條款，確保自己的權益得到充分的保護。
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尊敬的`xx
非常榮幸地通知您，經過公司嚴格招聘選拔，您已被確定符合崗位錄用條件，公司決定予以錄用。
熱忱歡迎您加盟海詞大家庭，我們更期盼您在海詞平臺上淋漓盡致地發揮自己的智慧和才能，與我們的伙伴一起創造更美好的未來!
一、公司與您約定的錄用共性條件：
1、誠實信用，無不良社會記錄;
2、技能、經驗符合崗位要求，能勝任本崗位工作;
3、適應崗位要求的身體條件——健康，無重大疾病史或家族遺傳病史或傳染病史;
4、能夠全面履行崗位職責，保質完成崗位工作任務;
5、能夠及時保質完成上司或公司領導安排的工作任務。
二、公司與您約定的薪資福利：
1、工作部門及職務：
2、試用薪資：x(稅前)/月，x(純到手薪資)￥/月;轉正薪資：x(稅前)￥元/月，x(純到手薪資)￥元/月。
[含：基本工資(￥x元/月)+崗位津貼+技能津貼+保密津貼(￥200.00元/月)+績效獎金]
注：此處的“純到手薪資”指已扣除個人所得稅，以及應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金的費用。
3、福利待遇：
⑴社會保險及住房公積金，將按照公司相關規定執行(繳納基數為￥x元);
⑵入職滿一年，將享有長達十天以上的有薪年假;
⑶免費年度體檢;
⑷年度旅游：每年兩次的長、短途旅游，工作生活兩不誤;
⑸每天下午16：00下午茶;
⑹每周二下午16：00-18：00全員健身活動;
⑺員工結婚賀儀等;
⑻全員持股，長期激勵。
4、其它特別補充說明：
1)績效考核辦法另行簽訂到位;
2)應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金費用以及個人所得稅，由公司從員工薪資中代扣代繳。
三、辦理：
1、《錄用通知書》1份;(注：自己打印出來后簽字;亦可于報到當天到公司打印出來后簽字。)
2、本人真實、有效的居民身份證原件及復印件;
3、本人最高學歷的畢業證、學位證，以及相關培訓/資格證書的原件及復印件;
4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四張;
5、最后任職公司出具的離職證明(注：上海籍員工或持有引進人才居住證的員工需提供勞動手冊及退工單)的原件及復印件;(注：此項資料必須提供，應屆生除外)
6、本人真實的健康體檢報告原件及復印件。
注：◆入職前的健康體檢查出重大疾病，包括但不僅限于癌癥、心臟病、各種傳染病以及職業病史，視為不符合公司的錄用條件，此錄用通知書自動失效。
◆為方便統一管理，所有入職前的健康體檢須在公司指定的合作醫院或體檢機構進行。具體地點：
◆新員工轉正后憑發票報銷入職前的健康體檢費用。
四、特別約定：
1、受雇唯一性和保密承諾：
(1)受雇唯一性：您在入職公司時不得與任何第三方單位存在勞動關系;入職后未經公司書面同意，也不得在任何時間(包括但不僅限于工作時間)、任何地點與任何第三方單位建立勞動關系(即兼職行為)，違反此規定視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即無償解除勞動合同。
(2)保密：您有義務對您的薪資進行保密，不得泄露或告知給公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪資;也不得將本錄用通知書的全部或部分內容透露給任何第三方，違反此規定視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即無償解除勞動合同。
2、生效與失效：
(1)我公司將為您保留此崗位至x年x月x日x時，如您接受公司的聘用并同意上述條款，請填寫好回執，于x年x月x日時前以電子郵件的形式回復確認，并致電xxx通知到人資行政部范經理。否則，公司將視為您主動放棄本工作機會，本錄用通知書自動失效，由此給您個人帶來的不便及損失我們不予承擔。
(2)本錄用通知書在您簽署并提交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件。如本通知中的條款與未來雙方簽訂的《勞動合同》有沖突或不一致之處，一律以勞動合同規定為準。
(3)如您未能通過公司入職前的健康體檢;或公司要求的背景調查;或入職報到時，您個人須提供的資料不齊全或虛假的(注：情況特殊者，可事先向人資行政部范經理說明具體情況，報公司審批。)，本錄用通知書自動失效。
3、如果在試用期內您被證明不符合錄用條件，公司可立即無償解除勞動合同。
4、入職報到后，公司將為您提供相關的崗前入職培訓，包括：公司的企業文化、規章制度及崗位/業務相關的培訓，并安排工作引導人對您進行工作指導及協助，幫助您快速融入工作環境，獨立開展崗位工作。
請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件，若有任何問題或不明之處，請咨詢人資行政部黃小姐，電話：xxx。
我們非常高興您能加盟海詞大家庭，并預祝您工作愉悅、順利!
xxx信息技術有限公司
人資行政部
xx年x月x日
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dear mr __ ：
很高興通知您，您已被____公司錄用。在此對您加盟____表示歡迎，并請您__年_.月_日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：
1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請提交);
2)養老金、失業轉移單或繳納證明;
預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!
尊敬的先生/小姐入職時間：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信___公司會給優秀的員工提供一個長期發展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續。
2、畢業證書、學位證書原件;
3、勞動手冊(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁及本人頁復印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動關系的證明);
要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。
首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。
其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。
第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：
(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;
(2)勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;
(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;
(4)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據錄用條件對勞動者進行了考核。
企業錄用員工時候如果想要了解相關的法律問題，可以找專業律師提供支持。
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篇一
一、試用期內勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：
證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經歷、《入職聲明》中所載內容存在不實的；就與用人單位存在利害關系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。
2．隱瞞現仍處于傳染期的疾病。
3．隱瞞與其他單位存在勞動關系的事實。
4．與用人單位簽訂勞動合同后的10日內未向本單位提交社保
與檔案轉移手續，以及配合單位辦理社保關系的。本項如與《勞動合同書》的相關約定發生沖突，則以《勞動合同書》的約定為準。
5．試用期內有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。
超過試用期天數（按自然月歷天數計算）的1/30的。
7．一次性給用人單位造成損失達到300元的。
技能缺陷使其他有工作流程關系的崗位在停工達到4小時，或延長工作時間超過2個小時的。
二、試用期對錄用條件的考核：
1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考核”。
試用期內勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權重占百分制考核的50%。如試用期內勞動者從事的是管理崗位，該考核的權重占百分制考核的80%。
敬業程度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考核，其權重占百分制考核的20%。
4、試用期內勞動者所從事的崗位設立“試用期績效考核”機制，以下情形若出現的，視為該月的績效考核分數為零。
技術崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產資料造成的損失達使其他有工作流程關系的崗位在累計停工達到8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。
銷售崗位：月銷售額未達到元標準的。
勤務崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關人員書面投訴，經查屬實的。
以上績效考核按個月計算。該考核的`權重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。
三、“試用期百分制考核”
達到的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。
四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：
《試用期百分制考核表》
五、單位向試用期內勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉正或隨即解除。
對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內向其送達《試用期勞動合同轉正通知書》；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內解除勞動合同通知書》，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達《解除勞動合同的證明》為準。
六、本《試用期錄用條件》作為勞動合同的附件。
七、本《試用期錄用條件》經職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經職工代表平等協商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。
單位蓋章
生效時間年 月 日
篇二
鑒于你和公司已經簽署勞動合同，約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便于你了解公司的錄用條件，現特向你出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與你的勞動關系。 簡歷、工作經歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
終止勞動合同關系；
3、與原用人單位存在競業限制約定且公司在限制范圍內的；
4、患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染??；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；
參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行為；
6、無法按照公司規定辦理入職手續或提供相關文件的；
7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；
8、工作理念和態度與甲方的公司文化沖突的；
9、非工傷原因，累計不能正常出勤超過10天的；
違反公司有關親屬回避政策未事先說明的；
以上次未按時、按質完成工作；
不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；
不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；
不服從上級領導、公司管理或工作安排的；
未通過試用期考試等考核的；
有嚴重違反公司制度情形需開除處理的；
法律、法規規定的其他可以解除合同的情形。
本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除勞動合同。 特此確認
?? 錄用合同 ??
_______先生/女士：
感謝您的應聘申請。經過評估，本公司認為您符合_________部___________職位的要求，準予錄用，請您于_______年____月____日______時攜帶下列資料到本公司人力資源部報到：
1、近期小一寸彩色免冠照片2張(底色為紅色)。
2、本人身份證原件及復印件一張。
3、本人最高學歷證原件及復印件一張。
4、衛生防疫部門出具的.健康證明。
5、婚育證明。
6、本人最近一期就職單位離職證明。
7、提供下列資料之一：
__本人戶籍所在地派出所或社區委員會出具的無犯罪記錄證明。
__應屆畢業生由學校公安處(科)開具無不良行為記錄證明。
__提供擔保書及擔保人身份證原件、復印件、戶口本復印件和擔保人的無犯罪記錄證明。
特此通知，望準時到職為盼。
____酒店物業管理有限公司人力資源部
年 月 日
?? 錄用合同 ??
近日，本刊編輯部收到了一篇引人注目的學術論文，并經過嚴謹的評審和討論，正式決定錄用此篇文章。這篇論文從獨特的視角出發，對一個重要的研究領域進行了深入探討，為該領域的發展和推進做出了積極的貢獻。
這篇文章題為《科技與人類發展的相互關系：當代文明的探索與思考》，作者為李明，現為某名校社會學系副教授。文章首先系統地回顧了科技與人類發展的歷程，分析了二者之間錯綜復雜的關系。隨后，作者從社會學的角度對科技與人類發展之間的相互作用進行了深入解讀。
作者在研究中發現，科技的發展極大地推動了人類的進步與發展，改變了社會生活的方方面面。但與此同時，科技的發展也帶來了一系列的問題和挑戰，如人類與自然環境的矛盾、信息過載、隱私泄露以及科技在社會中的不平等分布等。這一觀點與現有文獻的研究成果不同，給人們帶來了新的思考和啟發。
文章的研究方法非常嚴謹，作者不僅對相關文獻進行了深入綜述，還進行了大量的實證研究。通過對多個國家和地區的數據進行統計分析，作者得出了一系列令人信服的。同時，作者還對科技與人類發展之間相互作用的未來趨勢進行了預測，并提出了些許創新性的建議。
論文的創新點在于它采用了跨學科的研究視角，能夠為當代文明的發展提供獨特的思考和建議。該篇論文對于推動科技與人類協同發展、解決相關問題具有積極意義。鑒于其在相關領域取得了重要的研究成果，本刊認為該篇論文值得發表，以便廣大學者和研究者共同學習和探討。
本刊編輯部將與作者進一步溝通，對論文的細節進行修改和完善，以更好地滿足期刊的要求。同時，編輯部鼓勵作者進一步深化研究，完善數據分析，并在論文中進一步展開對科技與人類發展相互關系的探討。在完成修改后，論文將盡快安排發表，并在期刊的社交媒體平臺上進行廣泛宣傳。
在此也恭喜李明副教授，對他的研究成果表示高度贊賞。希望他能夠繼續在這一領域做出卓越的研究貢獻，并期待與他合作的更多機會。
本刊向所有投稿者表示感謝，感謝你們長時間以來的支持和努力。無論是否被接受，每篇論文都經過了悉心評審，每個作者都值得高度稱贊。希望你們能夠繼續在學術領域努力探索，不斷推動知識的傳播和發展。
期刊文章錄用通知 敬上
?? 錄用合同 ??
先生/女士
您好！道德感謝您對本企業的信任和大力支持。
非常榮幸地通知您，經過考核審查，本企業決定正式錄用您為本企業職工。請您按以下通知到企業報到。
另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與企業人事部聯系。
企業名稱：
聯 系 人：
年月日
１、報到時間：年月日上下午時分
２、報到地：
（請按此虛線剪下）
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應聘保證書
企業名
負責人
貴企業年月日所發錄用通知已經收到。本人肯定到貴企業報到，保證如約到貴企業就職。上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名：（簽字或印鑒）
現住址：
親屬擔保人：（簽字或印鑒）
現住址：
年月日
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對體檢合格人員，根據擬錄用職位要求，由招考部門按照德才兼備的標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、日常學習工作情況、身份狀況以及需要回避的情況等，并全面、客觀、公正地確定被考察對象的考察結果。
經體檢、考察合格，擬錄用為國家公務員的，在人事部或省地市人事考試網站上進行公示。公示期期限為7天(不含節假日)，舉報者須實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索和聯系方式，否則不予受理。
公示期滿后，沒有反應問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理備案手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予備案；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。
人事部門對擬錄用人員辦理完審批手續后，用人單位將與考生簽訂三方協議(各用人單位、學校、學生)或辦理調動手續。
新錄用人員需在協議規定時間內報到。報到時須提供材料：①新錄用高校畢業生提交畢業證(學位證)、英語及專業資格證書、報到證、戶口遷移證、黨團關系介紹信、照片。②社會在職人員提交畢業證(學位證)、戶口本、調任函、原工作單位介紹信、工作鑒定、工資轉調證明、黨團關系介紹信、婚育證明、照片
新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發給試用期工資。試用期滿考核合格的，方可正式任命職務，并根據確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。新錄用人員，應按規定參加培訓。
?? 錄用合同 ??
杭州維多利亞城市酒店
錄 用 通 知 書先生/小姐：
恭賀您通過了面試，我們榮幸地代表蘇州市盛豐房地產開發有限公司，特安排您到蘇州玄妙索菲特大酒店 級。聘用生效日起的前2個月為試用期，試用期 間的稅前月工資為元，試用期酒店每月將代扣您本人負責交納的個人所得稅、保險費及中國政府規定 的其他相關稅款。試用期滿，如果您通過了酒店對您工作表現及完成各項任務等方面的書面評估，酒店將為您 辦理轉正手續，同時您的稅前月工資將調整為元。
請您于年月日8：30攜帶此函和下列文件到酒店人力資源部報到。
1、蘇州市體檢合格證明，如無請憑酒店證明自帶70元現金，空腹至蘇州市平江區防疫站（地點：白塔東路6號，動物園邊）體檢，體檢費用憑收據在酒店連續工作六個月后予以報銷。中途離職或體檢不合格的人員不予報銷。
2、與前雇主/原單位解除勞動關系的證明。（因時間關系暫時無法提供原單位解除合同證明的，請交由原單位
簽發的證明材料，證明現已辭職，手續正在辦理之中）
3、如是待業青年或應屆畢業生，請攜帶戶口簿、身份證、畢業證原件及就業證。
4、如個人檔案材料存放于人才交流中心，則請準備交付《蘇州市人才服務中心存檔證明》和《蘇州市職工退工通知單》、《蘇州市聘用合同制人員聘用手冊》。
5、如個人檔案存放于勞動局，并因時間關系暫時無法至所在街道換領就業證，則請準備交付《蘇州市職工退工通知單》和《解除勞動合同證明》即可，但上述情況最多只可維持一個月，員工應在這一段時間內至所在區職業介紹所和戶口所在街道辦理的就業證及時交至酒店人力資源部，逾期將影響辦理您的錄用手續。
6、辦理住房公積金轉移（入職后將本單位住房公積金帳號提供至原單位）
7、蘇州戶口人員需攜帶《勞動手冊》、《養老手冊》、社保轉移單等相關材料。
8、外市戶口曾在蘇州工作過并交過社保的人員需攜帶《養老手冊》。
9、退休或協保人員，需遞交退休、協保的復印件。
10、身份證、戶口簿、最高學歷證明復印件各 2 份。
11、一寸近照8張（彩色）。
附：(1)如因故無法按上述要求辦理入職手續者，請提前一天向人力資源部說明情況以便處理。
(2)報到日期可能會因特殊原因發生變化，酒店會給予提前通知。
(3)試用期間酒店可隨時解除與員工的合同而不需要任何提前通知。
(4)若您在試用期內提出終止合同，需給予酒店7天通知或以7天薪金代替，但酒店可視情況取消或減少
此通知期。
員工簽收：蘇州玄妙索菲特大酒店 日期：年月日人力資源部年月日
?? 錄用合同 ??
____先生/女士：
非常榮幸的通知您，由于您出眾的專業能力和優秀的綜合素質，已經通過公司的`面試考核，成為公司的一員，您將入職公司擔任____職位，我們對您加入____大家庭表示熱烈的歡迎！
一、請您于____年____月____日____時，到位于____市____區____報到。
二、請您在報到時，提供以下資料：
1、居民身份證原件；
2、最高學歷證書及學位證原件；
3、專業技術職稱證書原件、職業資格證書原件；
4、銀行儲蓄卡(用于工資發放)；
請保證提供以上資料的真實性和可靠性。
三、您在公司的薪資福利待遇：
1、____元人民幣/月；
2、按照國家規定的五險一金；
3、每年5天帶薪休假。
四、該職位試用期為3月，試用期滿通過考核合格后轉正。
五、請將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報到時請攜帶該通知作為辦理入職手續依據。
六、如有疑問，請與公司人事部____聯系，聯系電話。
____________________公司
____年____月____日
?? 錄用合同 ??
甲乙雙方根據國家和廣州市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為 有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
第二條 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
第三條 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以任何方式通知對方。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔 崗位工作。
第五條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責。
第六條 乙方每周工作時間為6天，每天工作9小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第七條 乙方接受甲方的績效考核。
第八條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
三、勞務報酬
第九條甲方每月月底前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為2500元/月+工程提成（由乙方設計的工程項目合同及相關備忘文件的合計總金額3%），提成在簽訂工程合同的當天起，計入應發工資。例如：這個月約定發工資的時間發上個月工資（含上個月提成）。
第十條乙方在試用期內設計的工程項目中只需有一個工程項目，能達成合作意向并促使工程合同的簽訂，即可轉正，簽訂工資與提成按合同中約定發放。
第十二條甲方在以下情況有權扣除乙方相應比例的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的（15天內包括15天甲方終止合同的勞務報酬為轉正后的80%、15―30內包括30天甲方終止合同的勞務報酬為轉正后的90%）。
第十三條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第十七條 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《信息登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同。
（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容經乙方同意后，對本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的'崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四）乙方在合同期內承擔按照與甲方的工作約定工程項目中的工作及責任。
（五）甲方將定期對乙方進行工作績效考核，考核出現連續3個月均為不合格的情況，甲方有權解除或終止本合同。
（六）本合同到終止日期時，乙方應按照甲方規定中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
（七）甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的帶薪業務知識培訓。
第十九條經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應給予乙方在雇傭關系期內應發工資外，還應給予相當于半個月基本工資的經濟補償，未滿6個月不予以補償。
第二十條 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應給予乙方雇傭關系期內應發工資，還應給予相當于半個月基本工資的經濟補償，未滿6個月不予以補償。
第二十一條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第二十二條 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方，但工程提成應按正常約定工資日前，給予乙方。
第二十三條 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，合同生效期內乙方單方面終止合同需承擔所有培訓產生的費用。
第二十四條 本合同的經雙方認同后簽字確認，即日生效。
第二十五條 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均蓋有騎縫章。
?? 錄用合同 ??
湖南信息職業技術學院：
茲有貴院應屆畢業生 經招聘錄用到我單位工作，特此證明，請貴校配合辦理該生的相關手續。
(單位性質：機關□ 科研設計單位□ 高等教育單位□ 中初等教育單位□ 醫療衛生單位□ 其他事業單位□ 金融單位□ 國有企業□ 三資企業□ 其他企業□ 請選擇)
接收單位具體地址： 郵編： 人事部門負責人： 固定電話： 移 動 電 話： 郵 箱：
學生姓名： 學生聯系電話： 就業單位： 單位電話： 家長姓名： 家長電話： 就業方式： (自主就業/學校推薦) 家長意見：
家長身份證復印件粘貼處：
?? 錄用合同 ??
(先生/女士)：
感謝您應聘我公司崗位，經過面試甄選，我公司決定正式錄用您，我們真誠地歡迎您加入!具體報到事項安排如下：
一、報到資料
1、身份證原件及復印件(3份) ;
2、學歷、學位證書原件及復印件(職稱證書原件及復印件);
3、彩色同底一寸照片4張;
4、本人身份證辦理的工資卡復印件;
5、與前一工作單位解除勞動關系的證明(畢業生不需提供).
二、報到時間、地點和聯系人
請您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部報到，聯系方式電話：0000-00000000。
三、使用與轉正
所有通過外部招聘加入企業的員工須進行試用期考察，試用期均為3個月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀原因決定離開，須提前3日提出，并按規定辦理相關手續;如果員工的工作無法達到職位要求，不符合錄用條件的，公司會降級使用或提前三天告知解除勞動關系;如表現良好，試用期滿前一周人力資源部會適時執行轉正審批流程。
四、其他
在公司工作期間，當您的個人信息(包括姓名、家庭地址、電話號碼、戶籍、培訓結業、職業資格證、個人郵箱等)發生變更或需要補充時，請及時告知公司行政人事部，以保證您的相關權益不受影響。
請在接到本通知后準時到公司報道，逾期未報道視為自動放棄本次工作機會。
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
年月日
?? 錄用合同 ??
先生/小姐：
您好!
首先，十分感謝您對我們公司的支持，接受我們對您的錄選考核。 其次，衷心祝賀您通過我們公司的考核，您已被我們公司錄用。
請您帶備以下的個人資料，并攜此《錄用通知書》于年月日
(具體時間請確認)上午9：00到我們公司行政部報到：
①戶口簿、個人身份證原件;
②學歷證、學位證、職稱證書等證件的'原件;
③失業證;
④前一工作單位出具的離職證明原件;
⑤三張小一寸免冠彩色近照;
⑥請出具區級以上醫院的體檢報告或化驗單;
，以便于我司計發工資; ⑧您過往工作單位直接上司或同事的推薦信。
報到之日需提交以上資料。如未按相關程序辦理入職手續的，則視為自動放棄該職位。如有任何疑問，請與行政部 聯系，電話： 。
行政部
年 月 日
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