人事干部實習周記|人事干部實習周記(推薦13篇)
發表時間：2020-09-29人事干部實習周記(推薦13篇)。
人事干部實習周記（1）
關于人事助理的實習周記
實習周記 第一周(2014.1.15--2014.1.19)
湖南省金坤投資有限公司，是長沙市的一家新興的房地產開發公司。辦公地址位于湖南省。主要業務是城市商品房以及商業地產開發和建設，目前正在籌備。我于1月15日開始了這家房產公司的實習工作，工作崗位是見習人事助理。
第一周我的主要工作和任務是進行公司會計制度，會計章程的熟悉，學習如何使用公司的財務軟件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料倉庫的位置。
開始實習工作之后，我便開始重新將家中的書本課件找出來，重新溫習一遍這些相關的知識，以及會計科目和會計報表的制作。由于公司剛剛成立不久，并沒有什么特別大的工程，目前也只是在建設一個中等規模的商品房住宅區，所以它的會計報表并沒有如涉外資金等，也沒有過于頻繁的現金交流。
由于在實習的第一天主要是學習和了解公司財務部門的保密條款等知識，所以第一周所學，所知許多內容不能體現在實習周記中請見諒。
綜合一周的感受，我最最深刻體會到的是：財務工作，是一項十分細致的工作，每一筆現金帳幕都要2個財務工作人員的核對，大筆的資金流動還需要財務主管以及分管財務的副總經理簽字才能進行。
同時，財務工作也是一項保密程度很高的工作，由于工作原因，我們這些財務工作者經?？梢越佑|到很多公司的.財務信息，如何有效的保護這些公司的內部機密信息不外泄是公司保持優勢競爭力的一項重要工作!
實習周記 第二周(2014.1.21--2014.1.25)
進入第二周的公司實習，由于經過了上一周的學習，我更加熟悉了公司的業務章程和業務情況條例。
本周，我開始學習如何編制公司的財務報表。剛剛開始我先是用了兩天的時間翻閱公司上一個財務季度的財務報表，以及原始憑證等。由于時值***地方稅務局開展學習勞動法的學習講座，公司的幾位經歷以及財務部門的經歷都去開會了。
所以正式的工作直到星期3才開始。為了鍛煉我的能力，公司讓我用手工編制報表。我的任務主要是幫助公司的財務主任核對各項數據是否有缺漏以及原始憑證是否有遺漏。我在工作開始的階段也嘗試著參與原始憑證以及總分類帳幕的報表的編制。
但是由于在工作中的粗心大意，在總賬中漏填了一個數據，導致我試編的財務報表最后不管怎么算都算不平衡，在財務主任和財務經理的幫助下，我終于找到了這個錯誤的地方并且加以改正。因為我是試著編制報表，所以公司并沒有因為我的疏忽而造成工作進度的延誤。
錯誤的原因：在同一天發生的財務活動過多，過于頻繁。在編制的過程中不夠細心，錯誤的將一份還沒有來得及編制的原始憑證放入已經錄入的原始憑證中。
造成最后的試算不平衡。經驗教訓：在開始錄入信息之前，一定要先把桌面清理干凈，整理清楚。并且把各項財務信息整理歸納，在開始之前一定要事先調整好自己的精神狀態。不能著急，也不能在工作中產生厭煩的情緒。(雖然真的很無聊)。在工作過程中，要注意檢查每一份報表的是否完整的錄入，避免最后不必要的返工。
實習周記 第三周(2014.1.28--2014.2.5)
已經進入第三周的實習段了，在本周的實習過程中，單位實習指導老師教會我如何發放工資和春節獎金(紅包)。她先把工資取回來，讓我在財務辦公室中發放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成。
人事干部實習周記（2）
人事主管實習周記第一周：
作為一名人事專業的研究生，我有幸獲得了一份人事主管實習的機會。這一周，我首先參觀了公司的各個部門，了解了各個部門員工的工作情況，每個部門的任務以及他們如何協同工作。在這些參觀中，我發現了一些長處和問題。部門之間缺乏溝通和交流，具有獨立的職責，而這導致生產能力低下。此外，員工之間缺乏互動和支持，只利用工作時間來處理他們的任務，以快速完成工作。針對這些問題，我建議開展一個工作坊，讓所有部門的員工一起交流他們的實際操作經驗。
第二周：
這周我們開始了工作坊，由我擔任主管，討論了公司工作流程中存在的問題。我們發現每個部門都有著大量重復的工作，而且大部分都是由手動完成的。為了改進這個問題，我們決定使用一個專業的人力資源管理軟件，這個軟件可以減少手動工作，提高效率并減少錯誤率。為了學習更多信息，我花費了大量時間研究不同的軟件解決方案，最終我們選擇了一個最適合我們的方案。
第三周：
我們開始著手實施軟件方案，我組織了一些研討會和培訓，幫助員工了解新軟件并更好地使用他們的功能。在教導員工時，我感到很滿意，因為我們討論了很多問題，提供了更好的解決方案以及應對策略。最終，員工們都了解了新軟件，并更好地適應了它。
第四周：
我們檢查了軟件的實施進展，發現效果顯著。我們的工作效率大幅提高，工作錯誤率也有所下降。同時，我們注重員工的評估，根據他們的工作表現制定了一個評估和獎勵計劃。我感到很滿意，因為我意識到我正在幫助員工們成長，并促進公司的發展。
總結：
這四個星期的實習經歷使我意識到在人力資源管理中溝通和引導必不可少。我了解到，任何一個公司都需要一個專業的人力資源管理系統以提高效率，更好地管理每個員工，并提高產品質量。隨著對公司的深入了解，我感到非常興奮并對人力資源管理領域的未來充滿信心。
人事干部實習周記（3）
xxx在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，xxx充分考慮員工的職業發展規劃，將員工個人發展規劃與xxx發展有機結合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。
一、實習目的
鞏固文秘專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。
二、實習單位：xxx公司辦公室。
三、實習主要內容
按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：
1、主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。
2、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。
3、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。
4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文上的把關。
5、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。
秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。
人事干部實習周記（4）
本周重點在xxx的績效考核體系的參與學習，建立的以目標考核、工作表現和技能考核三層相結合的績效考核體系。具體做法是：
第一，院領導在每年年初舉行現場辦公會，根據xxx戰略目標調整各科室的分目標，然后層層傳遞下去，直至員工個人目標。
再根據員工個人目標設置考核指標(KPI)，同時設置不同的權重，對于科室也相應地根據科室目標設置考核指標，并按科室大小設置權重，重點關注技能指標、考核指標，因為xxx是公益性社會福利機構，因此經濟情況不應過多關注。最后加權得出個人績效及科室績效，KPI可以根據xxx目標不斷調整，使員工按照xxx發展要求而努力，通過這樣的目標管理，xxx能夠控制、監督員工的行為，同時可以了解科室的目標、xxx的目標，進而制定自己的職業生涯規劃。
第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領導可以對照xxx及科室目標及時發現問題，進行溝通，改進工作，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進工作。
第三，對于不同的人員采取不同的績效考核方法，臨床專業技術人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標準。
第四，考核結果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。
此外，績效考核結果還應與人員的調配聯系起來，以達到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。
人事干部實習周記（5）
5月1日，我開始了人事部門的實習工作。作為一名大三學生，這是我第一次接觸真正的企業工作。我充滿期待地踏入了新的辦公室，準備在這一周的實習中學到更多關于人事管理的知識和技能。
第一天，我被分配到了招聘組。作為一個實習生，我主要擔任支援角色，負責協助招聘經理完成一些日常工作。我幫助整理簡歷，篩選候選人，并參與面試和評估流程。雖然工作很瑣碎，但我明白這是我磨礪自己的機會。通過這些工作，我不僅了解到了招聘的流程，還學會了如何準確把握候選人的素質和潛力。
在面試環節中，我最為體會到招聘經理的智慧和經驗。他們能從候選人的回答中看出其優勢和不足之處，并通過巧妙的問題判斷其適應能力和團隊合作能力。我深深地被他們的洞察力和敏銳的觀察力所吸引。
第二天，我被要求參與了一次內部培訓。這次培訓的主題是沖突管理和團隊合作。我們學習了不同的沖突解決方法，并通過案例分析和角色扮演鍛煉了自己的解決問題的能力。這對我來說是一個全新的領域，但我通過培訓，明白了良好的溝通和合作對團隊的重要性。我深感人事工作的核心是管理人與人之間的關系，使他們相互理解、和諧共事。
第三天，我進入了績效評估組。我參與了一次團隊的評估工作。每個人都擁有各自的優點和不足，而通過評估，可以更好地發現和激發員工的潛力。作為實習生，我主要負責整理評估數據和撰寫評估報告。我學到了很多關于員工評估的指標和標準，并明白了員工評估對于企業的重要性。只有通過公正、客觀的評估，企業才能合理分配資源，培養和激勵優秀員工，從而提高整個團隊的績效。
在實習的最后兩天，我被要求參與了一個員工福利活動。面對熱情洋溢的同事們，我深深感受到了團隊的凝聚力和活力。這個活動不僅讓我們放松，還增進了彼此之間的了解和信任。作為一個實習生，我覺得自己能夠得到大家的認可和信任，這讓我覺得非常欣慰。
通過這一周的實習，我對人事管理的了解有了一個更加全面的認識。人力資源部門是企業中非常重要的一環，他們需要管理人與人之間的關系，保持團隊的凝聚力和活力。作為實習生，我明白了作為一名人力資源從業者需要具備的嚴謹、負責和敏感的特質。
在這一周的實習中，我不僅學到了很多專業知識和技能，還結交了一群優秀的同事。他們的敬業精神和團隊合作精神讓我受益匪淺。我深深感受到了工作的魅力和人事管理的重要性。我相信，在未來的工作中，我會努力將這些所學應用到實際工作中，為企業的發展做出自己的貢獻。
人事干部實習周記（6）
招聘還在繼續，不過已經有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經有過埋怨，但是現在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。
人事干部實習周記（7）
老干部實習周記一周的實習時間轉瞬即逝，這一周對我而言卻是充滿意義和收獲的一周。作為一名老干部，參與實習是我生活中的一次難忘經歷，這讓我更加珍惜時光和生活。
首先，實習的地點是一個知名企業，我有幸來到這里實習。在辦公環境中，我看到了自己內心向往的工作狀態，嚴格的時間表、有序的辦公流程、高效的團隊合作等等一系列我所渴望的工作狀態顯現出來。在實習的過程中，我深刻認識到了自己的不足之處。學習不夠扎實、缺乏受挫堅韌性、對于工作的認真程度不夠等問題都暴露了出來，這都是我需要進一步改進和提高的方面。
其次，實習的過程中我學到了許多的知識和技能。在一個團隊之中，我們要求的不僅是個人的能力，更注重的是團隊合作精神，只有團隊成員彼此信任，才能讓整個團隊充滿互動、協作和共進的機會。第一個工作日，我跟隨著幾位新同事，積極地學習了如何處理電子郵件、組織會議等等一些實際的工作技巧。在這個團隊之中，我意識到在一個團隊中不僅僅是自己這個人能決定我們是否成功，重要的是要團隊的每一個成員都要充滿活力、責任感和自尊心。
最后，實習的過程中也讓我深刻認識到一個企業的組織結構和工作流程。從企業的文化、價值觀到企業運轉的各個環節，我了解到了企業的空間遼闊和多元千變的運作機制。這讓我對企業有了更深刻的認識，也從實習中學習到了更為精深的管理知識和經驗。
總之，一周的實習并不能夠讓我輕松地掌握所學到的知識和技能。但是，它給了我一個展示自己的機會，使我更加了解職場的實際情況和自己存在的不足之處。我相信，在實習結束之后，我會再次接著去學習、去努力和去進步，讓我能夠成為更好的自己。
人事干部實習周記（8）
第一周
通過面試，我終于如愿進入到公司作為一名實習生正式了開始了我的實習生涯。雖然我自己的專業是會計電算化，與行政方面不對口，但是我想我應該能做好，而我的工作就是借貸客戶，進行信息的記錄和反饋等一些瑣碎的事情，雖然工作內容相對比較簡單，但是我仍然不敢掉以輕心的，以100%的熱情和認真負責的學習態度面對我的第一份正式工作。
之前我就對這家公司進行過一個大致的了解，這讓我不會感覺很茫然，不會覺得特別拘束，我覺得自己非常幸運。
為了讓我更好的了解公司，特別招商這塊，所以經理安排我先做起了公司的前臺，這讓我非常躍躍欲試，因為前臺需要很好的溝通能力和應變能力，是一個非常的鍛煉機會。
第二周
雖然一開始還是會非常害羞，不怕好意思跟顧客說話，但是好在有上一個前臺在旁邊提點，我才越發的適應和享受這個學習的過程，雖然只是一個小小的崗位，但是能學到東西就好。 第一次站在前臺，心情是既興奮又緊張的，由于我初來乍到，對很多都不熟悉，前臺的前輩給我講的第一課便是工作時要需要注意的地方。比如收到有些需要交接的，這一周學的內容不是很多，最主要的還是盡快適應單位的節奏以及熟悉這個工作，其次就是對客戶的態度以及處理緊急狀況時應對方法，我都認真的一一牢記，但是我想這只是一個全新的開始和嘗試，不管怎樣我都應該勇敢面對，年輕什么都有可能，不是么？一定的，我想自己能行的，當然以后在真正的工作中還要虛心的學習，不斷的進步才好。加油！
第三周
剛開始工作的那幾天確實因為什么都不懂所以學的不是很多，需要我做的也不是很多，但是在本周我感受最深的是 “服從”二字，現在我也這樣要求自己。必須服從上級領導安排的任何一件事。從我的身份來說，我是一名實習生，是公司里最基層一名員工，“服從”是我起碼并必須要做到的；我要求自己要服從我的上級，從而促進對自己自身素質的培養；我還生怕漏掉了前輩給我講的任何一點知識。我的學歷沒他們高，工作經驗也沒有，實操能力還不強，我時刻警惕自己，一定要虛心，鞭策自己，要不斷進步，不斷學習。而首要的，便是要服從！沒有服從，我可能連學習的機會都會喪失。
第四周
作為一名前臺，我的崗位職責，便是為顧客提供咨詢和禮儀服務；營業前的準備工作；清潔、整理前臺區、公共區域；為客戶和公司帶來標準化的服務并使客人可以得到休閑的體驗。我無時無刻不在向客人傳遞著陽光的信息，希望客戶看到的便是公司的企業文化。我的“微笑”、“自信”、“快樂”都是在向客戶傳遞著陽光——“為您服務，是我的榮幸；請您接受，并請同樣以陽光的心態來享受我的服務”。
第五周
這周我搬進了寢室了，環境還是不錯，就是離市場有點遠，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一樣，進門后遇到的開門的人給我的印象就不好，一臉冷漠，還有責怪我的意思，我才剛來，我不明白到底是社會就這樣還是她心情不好猜造成了那天的情景，像我欠她錢一樣，這個宿舍的人是我遇到過的最冷漠，最沒有人情味的宿舍，這大概就是社會吧，不會像還在讀書的時候一樣了，有人對你百般熱情，對你幫助頗多。搬進宿舍后每天上班不用起那么早了，但是什么都還是需要自己買，需要自己獨立，希望以后會慢慢好起來。
第六周
開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。 從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。
第七周
踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。感覺不管是在哪個工作環境都感覺到人情冷漠，什么都需要自己做，不能依靠哪個，必須學會獨立自主。我想我能做的就是“多工作，少閑話”。
實習真的是一種經歷，一種磨練，只有親身體驗才知其中滋味。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。
第八周
在局外人看來，前臺的工作很簡單。實際上，雖然為客戶服務是前臺的基本工作，但這不是前臺工作的全部，客戶踏進公司，接觸的第一個員工也許就是前臺，臨走時直接接觸的還是前臺，前臺的一舉一動、言談舉止都代表了公司的形象，所以前臺的素質和對顧客的服務很重要，公司也很注重這一點，從來到這里的第一天，公司就要求我要做一名稱職的前臺。我也嚴格按照公司的規章制度。
人事干部實習周記（9）
人事文員實習周記篇一
這一周我開始利用上周培訓學到的，根據公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據各部門的業務流程，做出程序文件。
程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續奮斗了。20xx年4月11日至20xx年4月16日這周沒什么特別的，也就是繼續上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。
遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發現自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題，得到經理的諒解。
20xx年4月18日至20xx年4月23日時光飛逝，不知不覺，實習即將結束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰。
人事文員實習周記篇二
這一周經理讓我負責我們網站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結局。
20xx年4月25日至20xx年4月30日這周是我大學本科畢業實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發現在思想和工作上都有了新的進步但主要表現在對知識還不夠豐富；問題有時出現經驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題；協調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。我們從事什么行業，正確的工作態度虛心求教遵守組織紀律和單位規章制度。
人事文員實習周記篇三
不知不覺到工業博覽城成為一名文員差不多2個月了，這段時間說短不短，說長不長。因為工作起來總會忘了時間，這或許是一種全神貫注的表現吧！我來到的是分公司，而分公司的規模并不大，只有我一個文員。
所以辦公室的日常管理，包括開銷，整理等都是我一個人一手包辦的。說是一個文員，但兼任的還是分部老總的助理。開始的一個星期，我對于這家公司的文化有了一個大致的了解，同時也適應了我的工作。這份工作其實很考驗一個毅力及忍受程度的。因為分公司這里的同事大多數時間都是要外出去工作的，一周下來，我見到的只是一兩個回來拿個快遞的同事。而這一周開始兩天都在熟悉公司的資料，完成上一任文員留下來要辦的事（補一點公司的日常用品）。管理公司在阿里巴巴上的網頁，及時刷新。之前沒有真正接觸過復印機、打印機與傳真機，現在自己利用廢紙自己去學會使用。而且我發現有時替公司收快遞需要回執單，剛開始的時候不知道是什么，忙得一團亂，后來打電話一問才知道所謂的回執單是老總自己忘了帶過來（那天只有我一個在辦公室）。
總而言之，雖然是僅有一周的時間，但是卻讓我學到很多在學校沒學到的知識，懂得去處理一些日常的辦公事務了。
人事干部實習周記（10）
酒店人事部實習周記作為一名酒店管理專業本科生，在大學期間，我一直對酒店的運營和管理有著濃厚的興趣，尤其是對于酒店人力資源管理方面更加感興趣。因此，在大學的最后一個暑假，我選擇了去一家五星級酒店進行人事部實習，期望能夠更深入地了解酒店的人力資源管理，以及在實踐中提高自己的能力。
第一周實習，我被分配到酒店人事部進行崗前培訓，主要是學習酒店招聘、員工檔案管理、薪酬福利等方面的知識。在學習中，我了解到酒店人事部的工作不僅僅是簡單的招聘和管理員工，還需要有全面的人力資源管理知識，需要和酒店其他部門的協作和配合，以最大限度地發揮員工的工作效能，提高酒店的整體競爭力。
第二周實習，我被分配到人事部的招聘崗位，負責篩選簡歷、安排面試等工作。在招聘工作中，我深刻地感受到了這個工作的復雜性和繁瑣性，每份簡歷都需要仔細篩選，面試的安排也需要與面試官進行配合，以確保整個招聘流程的順利進行。同時，我也了解到了酒店招聘的定向性和對員工素質的要求，更深刻地認識到了人才對于酒店發展的重要性。
第三周實習，我被分配到檔案管理的崗位，需要負責管理員工的個人檔案，包括入職手續、轉正手續、年度評定等。在工作中，我了解到員工的個人檔案是酒店管理的核心，對于員工的管理、晉升和離職都有著非常重要的作用。同時，我也意識到了檔案管理需要具備完善的制度，保證員工信息的安全性和可靠性。
第四周實習，我被分配到了薪酬福利的崗位，需要負責員工薪資和福利的核算和發放。在這個崗位上，我進一步了解到薪酬福利對于員工的激勵和滿意度起著非常重要的作用，也認識到了薪酬福利的設計需要符合酒店經營和發展的需要，不能過高過低，需要科學合理。
在這一周的實習過程中，我還參與了酒店員工的集體活動和培訓課程。在活動中，我感受到酒店對員工團隊建設和員工關系的重視，也認識到了員工活動對于增強員工凝聚力和團隊合作的作用。在培訓課程中，我了解到了酒店對員工技能和素質的培訓和提高，更深入地認識到啤酒的發展需要有高素質的員工隊伍。
通過這四周的實習，我深刻認識到了酒店人事部的工作復雜性和繁瑣性，同時也意識到了酒店對于員工的管理和發展的重要性。這次實習讓我更加深入地了解了酒店的人力資源管理，提高了我的實踐能力和綜合素質，也更加堅定了我從事酒店管理和人力資源管理的決心。
人事干部實習周記（11）
轉眼間我來公司已經快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現在的得心應手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結，每個員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏補缺。
我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現金日記賬，整理好所有發票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例會，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。好在公司不大，人數不多，會前安排較為簡單。公司有現成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經理首先講話，然后部門經理講話，員工發言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞助理實習周記大全實習報告。這次會議上有一名員工發言，當他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領導痛哭流涕，場面可謂感人。結果全體員工自發伸出援助之手，公司領導也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團結友愛、互幫互助的集體才能創造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領導才能使一個公司不斷攀登，大步向前。
人事干部實習周記（12）
今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。
人事干部實習周記（13）
這周沒什么特別的，也就是繼續上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發現自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題，得到經理的諒解。
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