加拿大春招求職信（熱門十四篇）_加拿大春招求職信
發表時間：2020-06-28加拿大春招求職信（熱門十四篇）。
加拿大春招求職信 〈一〉
尊敬的招聘經理：
您好！非常感謝您抽出時間閱讀我的求職信。我是XXX大學的一名應屆畢業生，就讀于計算機科學與技術專業，并希望能加入貴公司的優秀團隊。我對貴公司一直很感興趣，希望能有機會在貴公司盡展所長，共同創造美好未來。
首先，請允許我向您介紹一下我的專業背景和實踐經驗。在大學期間，我全身心投入于計算機科學與技術的學習中。通過系統的課程學習，我掌握了Java、C++、數據結構、算法等技術，并在實際項目中運用到了實踐當中。通過與同學合作完成的團隊項目和課程作業，我培養了較強的團隊合作意識和溝通能力。同時，我還積極參加了一些業余項目，例如，開發一款簡易聊天工具、參與一個小型網站的前端開發等。這些經歷不僅鍛煉了我的編碼能力，也讓我更加深入地理解了軟件開發的整個流程。我堅信這些經驗和技能將使我成為貴公司的有價值的人才。
此外，我的實習經歷也為我提供了寶貴的工作經驗。我曾在一家知名軟件公司實習，參與了他們的一款在線學習平臺的開發工作。我負責的模塊主要是用戶登錄與注冊的功能，通過與團隊緊密合作，我熟悉了開發流程，掌握了Spring框架的應用，同時也學到了如何編寫高質量的代碼。這段實習經歷讓我更加深入地了解了軟件開發的日常工作，以及迅速解決問題的能力。我相信這些實踐經驗將會幫助我在貴公司的工作中快速適應，迅速發展。
除了專業知識和實踐經驗，我還非常注重培養自己的綜合素質。我積極參加校園活動，如擔任學生會干部，組織各種形式的活動，鍛煉了自己的領導能力和組織能力。同時，我也參加了一些競賽，如ACM程序設計競賽，在競爭中不斷提升自己的解決問題的能力。這些經歷讓我逐漸成長為一個能夠承擔責任、積極進取的人。
選擇貴公司是我一直以來的目標之一。我了解到貴公司在行業內的領先地位以及對員工的重視，我希望能有機會為貴公司貢獻自己的力量。我相信，貴公司將為我提供一個良好的發展平臺，在這個平臺上我將不斷學習成長，并將我的技術和創新能力投入到工作中。我希望能加入到這個團隊中，與優秀的人們一同實現夢想。
感謝您抽出時間閱讀我的求職信，我真誠地希望能有機會參加貴公司的面試。如果需要更多的信息，請隨時與我聯系。期待您的答復！
再次感謝！
此致
敬禮，
XXX
加拿大春招求職信 〈二〉
摘 要：比較求職信與求職簡歷的異同，以便使求職者對其加以甄別，擺正二者之間的關系，選擇恰當的文種，準確的傳達有效的求職信息為自己的求職服務。
關鍵詞：求職信 求職簡歷 異同
求職信與求職簡歷是兩種重要的求職文件。具體的說它們是求職者寫給用人單位的，向用人單位介紹并推薦自己，以使對方接納自己的一系列文字、圖表等材料。
隨著我國用人制度的改革，人才流動日益加劇。尤其是每年數百萬大學畢業生涌入社會，求職、找工作，使整個社會就業壓力驟然加大，競爭日趨殘酷。“酒香不怕巷子深”的年代已經過去，現在是“好酒也必須會吆喝”。求職信和求職簡歷就是求職者邁向社會的第一聲“吆喝”，是求職者與用人單位之間架設的一條橋梁和紐帶。如何通過求職信或求職簡歷向用人單位介紹推薦自己，展示自己的真才實學和優秀品質，找到一份適合自己，能夠發揮自己所長的工作，這是每一個求職者都十分關心和必須重視的。因此有人說，求職信或求職簡歷就是大學畢業生遞到社會上的第一張“名片”，是大學畢業生邁向社會的第一塊“敲門磚”。怎樣才能讓用人單位通過這張“名片”認識和了解自己，怎樣才能使自己這張“名片”從眾多求職者遞上的“名片”中脫穎而出，讓用人單位披沙揀金，找到自己，看中自己，關鍵取決于你這張“名片”設計和制作。
但是在實際使用中，有許多人尤其是大學畢業生對求職信和求職簡歷這兩種求職文件的認識極為模糊，混為一談，認為它們沒有區別，以至于該用求職信的時候用了簡歷，而該用簡歷的時候又用了求職信，甚至所寫的求職文件中一會是信一會是簡歷，互相摻雜、重復累贅。不但不能幫助自己求職，反而給自己的求職帶來很大障礙。
下面我們就把這兩個文種放在一起做一下比較，看一看它們的異同，以便使求職者對其加以甄別，更恰當的使用它們為自己的求職服務。
一、求職信與求職簡歷的相同之處。
求職信與求職簡歷均屬求職過程中使用的文字材料，二者的寫作（制作）目的相同，都是為了以其為平臺向用人單位介紹推薦自己，從而達到獲得某項工作或職位的目的；作為實用性的文體，二者在寫作（制作）中都要求內容要真實準確，表述要客觀實在，形式要簡潔精練，邏輯要嚴謹周密。
二、求職信與求職簡歷的區別：
第一，形式不同。
求職信是“書信”的一種，其表現形式要遵循書信的基本格式規范，如前有稱謂后有落款，前有問候句后有祝頌語等。而求職簡歷則是求職者自己履歷（包括學習、生活、工作或實踐等經歷）的一個簡單介紹，它一般是以表格的形式分成幾個欄目來呈現的。
第二，內容要素不同。
求職信大致包括這樣一些要素：
首先是標題和稱謂
開頭部分一般有：問候語—從何處獲得對方的用人信息—自己符合什么條件，打算謀求或應聘哪個工作崗位等內容。
中間主體部分是向用人單位作自我介紹和推薦：個人的基本情況—學業情況（即所學專業內容、成績及具備的專業技能等）—實踐或工作情況—個人的其他情況（包括任職、愛好特長、性格等）。
接著還可談談求職者對工作或職位的認識以及工作愿景，自己對工作或面試的渴望，自己的聯系方式等內容。
最后是祝頌語、附件及落款等。
求職簡歷從內容上看大致包括這樣一些欄目：個人基本信息—求職意向—教育背景—實踐或工作經歷—外語及計算機水平——獲獎情況等。
第三，性質不同。
求職信雖也可以面向廣大社會用人單位漫無目的的散發，即所謂的 “普發”，但這種“普發”性質的求職信因其目標不明確，針對性不強，效果不佳，在求職中已經很少使用了。故與“普發”相對應，現在的求職信多體現出其“單發”性的特點，即每一封求職信僅是寫給某一用人單位的，目標十分明確，謀求或應聘該用人單位的某項工作或職位，體現在內容上往往能緊扣所謀求的工作或職位進行自我介紹和推薦，靈活機動、重點突出、針對性強。
與求職信的這種“單發”性不同，求職簡歷則更多的具有“普發”性的特點。即面向的不是某一具體的用人單位而是廣大的社會用人單位；謀求的不是某一特定的工作或職位，而是與自己專業及意愿對應或相關聯的性質相近的多種工作崗位；因其求職目標不十分明確具體，故針對性不強，體現在內容上對自己的介紹更要求要全面客觀。
第四，寫作（制作）要求及產生的效果不同。
正因為求職信和求職簡歷在形式、內容及性質上的區別，使二者在寫作（制作）的要求及產生的效果上也各不相同。
求職信因其是“書信”，呈現出一種雙向溝通的態勢，故其寫作在格式規范的基礎上更講究語言的表述：簡練準確、語句流暢；條理清晰、邏輯嚴謹；自然得體、親和力強。內容有所側重、詳略得當；篇幅可長可短（以千字左右為宜）、靈活性強。好的求職信其規范的格式、得體的表述、親和的語言能產生巨大的磁場，將閱讀者吸引住，激發出與你交流的愿望。
求職簡歷多為表格的形式，呈現出一種單向溝通的態勢，其形式較為生硬刻板，內容含量也受到限制，是一種程式性公式化更強的表達方式。所以在制作中更應側重其結構格式，講究格式規范、表述客觀、欄目清晰、簡練大方。一份好的簡歷要能使招聘者在最短的時間內對求職者有一個較為全面清晰的認識，并給招聘者留下較為深刻的印象。
三、求職實踐中對二者實際使用的處理。
通過以上的分析我們可以看出，求職信和求職簡歷既有密切聯系又有本質區別，因此在實踐運用中二者既可以各自為戰、獨立使用，又可以合二為一、相互補充。
二者獨立使用的情景一般有兩種：一是要根據招聘單位的要求，讓你投寄求職信，你就寫求職信，讓你投寄求職簡歷你就制作求職簡歷。二是根據求職的形式來確定。一般說來參加招聘會多以求職簡歷為主，而通過關系介紹推薦的則多以求職（自薦）信為主。
二者“合二為一”使用時則必須是一主一附，有兩種形式： 一是以“求職信”為主體，將“個人簡歷”作為“附件”附于“書信”正文的后面。
二是以“求職簡歷”為主體，將“求職信”作為“簡歷”中的一個欄目納入其中。
不管采用哪種形式，求職者在寫作（制作）中都要特別注意以下幾個方面：
1、一定要擺正二者的關系，必須是一主一附，主次分明，萬不可喧賓奪主。
2、內容上相互補充、力避重復，萬不可啰嗦累贅。
3、表述上要簡潔精練，善于用事實說話，突出亮點。
把握求職信與求職簡歷的異同，選擇恰當的文種，擺正它們的關系，準確的傳達有效的求職信息，這樣你的求職才會成功。
作者簡介：胡秀閣，男，河北省承德市人，現為河北民族師范學院中文系副教授。
加拿大春招求職信 〈三〉
各位領導：
您好！首先感謝您百忙之中閱讀此信，并祝您身體健康！
我是浙江海洋大學市場營銷專業20xx本科畢業生。對我來說，四年的大學生活就是四年的`不斷進步，不斷突破，不斷提高。
理論知識結構方面，我是市場營銷專業的。除了順利通過省計算機一級和全國英語四級考試外，對管理知識也有很深的理解和掌握。我總是以飽滿的熱情對待知識的更新和拓展，不斷進步作為人生的支撐點。在完成學業的同時，我根據自己的專業特點，利用業余時間參加了社會銷售實踐，將所學的理論知識轉化為實際操作。
在具體的應用技巧上，首先我有不錯的辦公自動化技術。通過在各種實際流程中的具體應用，我會熟練操作word、excel、powerpoint等應用軟件，掃描儀、數碼相機等硬件設施。學習好，適應環境的能力，讓我適應了知識技術不斷更新的時代的各種崗位；我也有一定的領導、組織、策劃、協調能力，在極其平凡的事物中找到獨特的亮點是我的特長。
具體工作實踐經驗方面，在學校和社會各個部門學習鍛煉過。兩年的班長崗位讓我認識到學生干部應該具備的領導能力和組織能力；在海南椰島（有限公司）舟山辦事處、江山人蜂產業有限公司、寧波綠柳健康企業等兼職。，使我能夠更廣泛地吸收各方面的理論知識和實踐知識，增強了我的交際能力和交際能力。
經過四年的學習和鍛煉，我在道德、智力和身體方面都取得了很大的進步。我堅信自己能夠勝任企事業單位的營銷、開發、策劃、貨代等崗位。
磨練，給了我不屈不撓的堅韌；成功給了我繼續挑戰的勇氣。雖然我沒有名牌大學的光環，但我有勇氣突破自我，創造未來。本人性格開朗大方，工作努力，自信的向你推薦自己。如果有幸成為貴單位的一員，我會兢兢業業，努力工作，在實踐中不斷學習，充分發揮自己的主動性和創造性，全心全意為單位的發展增添光彩。
我真誠地等待您的檢查，期待為您的單位做出貢獻！
希望恢復！
順珠
你的生意蒸蒸日上
加拿大春招求職信 〈四〉
直到此刻，這位移民加拿大已大半年的來自中國四川省的小伙子李某，才明白自己為什么一直都沒找到工作，原因就是所發出去的求職簡歷完全是中國式的。加拿大是個移民國家，像他這樣既找不到專業對口的工作，又不知去哪里求職的新移民，目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數。
今年李某通過一家移民公司于2000年夏天辦妥移民加拿大的手續，當年9月中旬便抵達多倫多。翌日他前往政府部門申請社會保險卡，第三天就根據當地報紙上刊登的招聘廣告發出求職信。李某在國內是一家研究所的工程師，并以"化學家"的身份被獲準移民。然而，他向專業對口的單位發出的求職信，全部石沉大海，連一個面試的機會都沒有得到過。vanstar!
為了生存，李某不得不嘗試做一些重體力活兒。經一家社區機構的推薦，李某去了一家由東歐商人經營的木材廠做雜工。農民出身的李某自認為是個能吃苦的人，但是幾天下來，他已經到了崩潰的邊緣，體力工作的辛苦程度與在國內人事的腦力工作完全不能同日而語！不過，就是這樣的一份工作，李某也只干了兩個多月就被解雇了。
李某覺得，原來一直以為移民后最苦的是找不到專業對口的工作，使所學專業無用武之地，現在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作，而且也不知道哪里能給他指導。
最近一兩周，李某開始接觸一些職業介紹所，希望從中得到機會。前不久當地來到一家聯邦人力資源部下屬的職業介紹所求職時，一位工作人員偶然看到了他的簡歷，指出其所寫的求職簡歷完全不同于加拿大的習慣寫法，并告訴他，沒有加拿大雇主會理會這樣的簡歷。此時李某才明白，自己一直求職不得法！
簡歷是能否得到面試機會的關鍵，它的寫法有多種，關鍵在于你能否寫出自己的特色。特別是經驗部分，總體上應先介紹自己的特長，然后再詳細介紹什么時間做過什么性質的項目，一共多少人做了多少年，你具體負責哪個部分，你的理念和技術表現在哪里，你有什么獨創，有何成就或效益等，越具體越好，多多益善。切忌空無物的"組織能力強、有創意思維、工作大膽、人際關系好"等套話。李某說，很多新移民都走過這樣的彎路，如果有人早些給他們指點，可能結局早就不一樣了。其實，在多倫多有不少社區服務機構或華人社團有為新移民提供就業輔導或心理輔導的免費服務項目，許多老移民也都愿意主動為新移民提供必要的幫助。
加拿大春招求職信 〈五〉
1.推薦人的身份要合理，最好是相關專業的。
如果申請人是一個還在校的學生，那比較好的選擇應該就是系主任、專業任課老師、班主任，或者課外活動、社會活動的見證人作為推薦人;如果申請人已經畢業或者參加工作了，也可以選擇你的直接上司，或者大學畢業論文指導作為推薦人。沒必要找一個和申請人的專業不熟悉，和申請人不熟悉的院士或者大公司總裁之類的人作為你的推薦人。
2.推薦人要熟悉申請人的學習和工作。
推薦人要清楚的知道申請人出國留學的動機和學習計劃，最好有過比較密切的交流。在此基礎上，如果推薦人是外國教授，而該教授和申請人申請的學校又很熟悉，這種推薦往往就能起到事半功倍的效果，當然很少有申請人可以找到這樣符合條件的推薦人;如果推薦人是跟所申請的學校沒什么關系，那么就要找在申請人所申請的專業內很有名的專家，像擁有院士之類頭銜的人，經常參加國際交流，這樣的推薦信作用也是不可忽視的，不過找這樣的專家寫推薦信也是比較難的;所以對于大部分申請人來說，找推薦人還是以找熟人為主，相對會比較容易配合你的申請，二是在評審委員看來也是比較合理的。
3.其它需要注意的地方。
有些學校已經提供了推薦信表格，這樣只要把內容填進去就可以了。如果沒提供的就最好用印有推薦人單位名稱的信封和信紙，并用激光打印機打印。在信封的封口處需要推薦人的簽名。推薦信可以和申請表一起寄出，但要記得在信封正面寫上推薦人和對方學校的聯系地址，以便對方學校核查。
接著來看看書寫內容。
1.表明推薦人與申請人的關系、何種方式認識（老師、老板等），并說明認識的時間長短。如果是師生關系，對導師所授科目做一個簡短的說明；如果是你的老板，請詳細說明你的工作職責。
2.表明推薦人對申請人個性特征的印象（學習精神、工作態度、與同學/同事相處的情形、組織領導能力、學術專長、研究能力、有無工作經驗與否），并加注評語。
3.表明推薦人對你能否順利完成學位的看法。比如通過描述你在分配的特殊職務上的表現，以表現你的應變能力。又比如申請人是否還有其它潛力未發揮？如果申請人的成績不太理想，通過評述推薦人對申請人的看法，解釋申請人雖然形式上的成績不太理想，卻有極深厚的潛力尚未發揮。如果申請人要轉專業，也可以站在推薦人的觀察角度，通過強調申請人強烈的學習動機，相信以申請人的表現一定可以成功完成學業。
4.重述推薦人對申請人能力的確認，以再次肯定對申請人的支持與推薦。
最后來看看書寫注意事項。
1.提供充分的信息給推薦人。要想推薦人能掌握你的優點，你就要提供充分全面的信息。要盡量具體、避免空洞地陳述。
2.每封推薦信的書信字體，宜選不同的型式，以示不同的推薦人。
3.一般情況下，推薦人不可能知道或了解你的特質，請勿提及。例如，學生課外活動的表現就不適于平常教授正式科目的導師提及，除非導師也參與其中。又比如其它課堂上的表現，除非其它導師曾經提及過，否則不適合此科導師以外的導師再評論學生的表現。再比如學生如何在圖書館查數據、寫報告，一般導師是不可能知之甚詳的，除非實在太特殊而略有耳聞，故也不適合在推薦信中提及。
4.推薦信的內容盡量簡短有力。不要虛無空洞的形容詞，例如你任職于某公司時，勤勞、負責、認真、為人謙虛、誠懇等這類的語句不宜多用，最好講出具體事實,才不流于形式。
5.推薦人最好與你申請的專業或學校相關。比如說，如果你將來計劃主修英文，最好推薦人之一是英文老師。
6.適當提及自己的“缺點”。一封推薦信如果闡述的完全是被推薦人的優點，不免讓人覺得有粉飾之嫌，如果能恰當地加入一些“缺點”，不僅能令推薦信真實，還會通過“似貶實褒”，更加突出被推薦人的特殊氣質。例如計算機專業、數學專業乃至金融專業的同學，在推薦信中可以考慮加入這樣的詞句：“該生有時因為過分專注于研究工作而難以平衡生活各方面的關系，這不失為一種美中不足”。這句話似乎是在談“缺點”，但很明顯這樣的“缺點”其實正是很多專業最渴望的“缺點”——廢寢忘食的工作態度，從而使得“缺點”也為申請提供了巨大幫助。
加拿大春招求職信 〈六〉
求職面試時，你有沒有犯這樣的低級錯誤？
1.“我只做以前做過的工作。”
研究結果警告：“……那些上了年紀的認為他們將會在一個新全職工作中繼續他們之前的職業道路的求職者都很可能會因為現下的市場不接受他們的計劃而感到震驚。不僅僅是年輕的招聘經理因為各種各樣的原因對他們持懷疑態度，而且新的工作所需要的技能要求很可能在他們從事上一份工作時早已經提高了?！?/p>
2.“我的經驗豐富是不言自明的。
雇主們都應該因為雇傭了我而感到幸運?！蹦阈枰故境瞿愕慕涷灐２灰谕晃还椭鲿ふ夷愕慕涷炁c這一工作的良好契合點。調查研究表明：“如果你不知道如何明確地把你的經驗和雇主當前的需要聯系起來，那么你在面試之前便已經出局了?！?/p>
3.“我一直都很成功，那么為什么現在事情不一樣了?”
嗯，因為我們現在的失業率是25年來最高的。有幾百萬的成功人士也在找工作。不管你多么適合，工作都不會自己來找你。你需要走出去努力地推銷自己。
4.“我只是需要一份工作。
我沒時間考慮這些關于工作對我到底意味著什么的嗦事情?！眲e這么快下結論。一旦你到了50歲，選擇一份與你的興趣相吻合的工作將會是一個明智的決定。也許并不是一次徹底的職業轉換，但是在一個新的行業中繼續發揮你的技能，或者是降格找一份沒有太嚴格的要求但你能充分發揮所長的工作，都將會提升你的工作熱情。這些能讓你保持活力，而你的雇主也會對你推遲退休而工作的這幾年感到滿意。
5.“我將利用招聘人員或一些職業發展教練去獲得另一份工作?！?/p>
你和其他所有人都應該知道?，F在的招聘人員和老板根本沒有區別：這是一個買方市場。而你是一名銷售人員。除非你有巨大的競爭優勢，否則招聘人員完全不會急于現在就與你共事，或在如此緊張的市場情況下幫你獲得一份工作。
6.“我知道答案!我將會成為一名咨詢顧問……”
你是否擁有作為一名咨詢顧問所需要的技能?研究結果顯示：“ExecuNet網的領導馬克?安德森說，他與之共事的上了年紀的高管中有30%想成為咨詢顧問，但是只有其中五分之一擁有銷售和市場專業知識的人成功了?！?/p>
7.“我當然能夠熟練掌握電腦。我已經使用windows 98好多年了!”
不要因為會用windows 98就覺得可以偷笑了，因為現在你需要掌握windows 7和office 。重點是，從現在開始一直到你退休，你都要不斷更新你的電腦使用技能。研究結果顯示：“最近被雇傭的求職者們都是那些一直在手忙腳亂地更新他們的相關技能的人。如果不這樣做，就不僅給了招聘經理們又一個理由篩選掉年紀大的候選人，而且還證明了‘他們’無法適應現在的文化的觀點?！痹谖磥淼?0到都要與時俱進。這將是你推遲退休的一項正要影響因素。
加拿大春招求職信 〈七〉
各位領導:
您好！
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封求職信，并給我這個機會自我介紹。
我是xx醫學院臨床醫學系臨床醫學專業xx級學生。我將在xx畢業，然后獲得醫學學士學位。聽說你們醫院管理的很好，“不拘泥于一種模式，減少人才”，我自己也是自愿的，希望能在你們醫院找到一份工作，學以致用，減輕患者的痛苦。
五年前，當我懷著巨大的抱負踏上醫療殿堂時，我決定投身醫療事業。為此，我用“學會有特長，全面發展”來嚴格要求自己，努力培養一個完美的技能，以便將來更好地勝任自己的工作?；仡欉^去五年的學習、工作和生活，是值得“用專業知識促進全面發展”的。
在校期間，我全面系統地學習了學院開設的必修課和選修課。他們都以優異的成績通過了大學英語四、二級考試?，F在正在積極準備全國六級考試，對通過考試充滿信心。他獲得了許多綜合獎學金。
畢業前一年半的實習期間，堅持理論聯系實際，在老師的指導下，系統診斷和治療內科學、外科學、婦科、兒科、傳染科的常見病、多發病。我積累了一定的臨床經驗，掌握了基本的技術操作，樹立了牢固無菌的觀念，能夠獨立進行手術換藥、拆線、清創、胸穿、腹穿、腰穿。能在上級工程師指導下完成闌尾切除、大隱靜脈剝離、石膏外固定等簡單手術；掌握呼吸、循環、血液、內分泌、泌尿生殖等主要系統的內科用藥原則，受到老師、領導、患者及其家屬的高度贊揚。
成績屬于過去，未來需要努力。隨信附上我的簡歷。如果我有幸在你們醫院工作，我將以強烈的責任感、敬業精神和出色的工作成績證明，你們選擇了一位優秀的醫務工作者！
我在此交流
歡迎
XXX
日期
加拿大春招求職信 〈八〉
市場經濟條件下，雖然崗位的競爭非常激烈，但虛位以待的崗位非常多。關鍵是求職者如何準確地定位自己。面對一個個條件、要求、待遇不盡相同的崗位，求職者要調整自己的心態，冷靜而客觀地進行選擇。正確定位，選擇和自己條件最相近的崗位，是求職成功的關鍵所在。因此，求職者在寫作求職信時，一定要明確自己的基本條件，明確自己的優勢與劣勢，堅持從實際出發，根據社會的需要、崗位的要求和個人的專業、能力，謀求與之相符的職位及其職務。既不要不切實際，好高騖遠，謀求超越自己實際能力的高標準的職務；也不能悲觀喪氣，降格以求，而應冷靜客觀，準確定位，敢于競爭。
在介紹自己時，要做到不卑不亢，恰如其分，切忌孤芳自賞，為謀求高職而過分地炫耀自己的才干，這樣做既令人生厭，也會損害自己的信譽，產生適得其反的結果。也不能為了求職成功，而過分地貶低自己的尊嚴，死纏不放，苦苦追求，尋求對方的同情，這同樣會引起對方的反感，產生不放心、不信任的感覺。
一個求職者不能勇敢面對困難，面對競爭，怎么會讓用人單位產生信任感從而錄用呢？所以，求職者在寫作求職信時，一定要準確定位自己，把自己放在一個正確的位置上，選擇最適合自己專業特長、最能滿足自己愿望與理想的崗位，勇敢地去競爭，才能獲得理想的求職結果。
求職者要獲得求職成功，除準確地定位自己以外，還需要在求職信中實事求是地介紹自己，并突出地介紹自己之“才”、之“能”，突出自己的優勢，給對方留下一個強烈而良好的印象，以求求職成功。所謂實事求是，就是在介紹自己的基本條件時，必須與事實完全符合，不能為了謀求一個理想的職務或職位，隨意地夸大自己的專業特長和在某個領域取得的成績，更不能隨便捏造，甚至是弄虛作假，用假學歷，假職稱等虛假的東西去騙取對方。紙是包不住火的，弄虛作假的后果必然是搬起石頭砸自己的腳。
面對相對的崗位，同一層面的求職者的基本條件差別并不大。要在眾多外在條件基本相同的求職者中脫穎而出，就必須突出自己的內在優勢，做到與眾不同。例如，同樣是碩士學位，但你重點突出你的留學生涯，則表明你的外語熟練，并熟悉國外的生活環境，將來可擔負起開拓海外市場的重任；同樣都是漢語專業畢業生，而你則可附上你發表的文章及出版的論著，表明你有較強的寫作能力，可以勝任對寫作能力要求較高的職務。
因此，求職信的寫作，既要實事求是地介紹自己的基本情況，又要盡量突出自己的優勢，突出別人所不具備的東西。這樣，才能在激烈的求職競爭中獲得理想的結果。
求職信的最終目的是在求職者和用人單位之間架起溝通的橋梁，以達到求職的目的。因此，求職信首先必須富有個性，標新立異。即不拘泥于通俗的寫法，立意新穎，以獨特的語言和多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并引起對方興趣。一封求職信無論多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；或是對方對我們的敘述不感興趣，則前功盡棄。當然，標新立異不是“滿紙荒唐言”，胡言亂語，故設玄關，亂出風頭，而是指要精心策劃內容，語言要新穎、獨特，富有典型的個性特色，體現出與眾不同的獨特品位。
其次，求職信要富于感情色彩，以情感人。古人云：“感人心者，莫先乎情”。求職者只有富于感情色彩，語言有情，才會有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。求職信表達感情是多方面的`，可以適當地對用人單位表達仰慕、贊譽之情，給用人單位以善解人意的好感；可以對閱信者恰當地表示尊敬、理解甚至仰慕，使其受到感染，然后陳述本意，使其欣然接受；也可以用富于激情的語言，中肯地指出用人單位的某些不足，充分地闡述心愿，展示才智，直抒情懷，勾畫形象，以才情令其心折，以設身處地為對方著想令其心動。
求職信要十分注重文面，因為它既是文章的“門面”，也代表了求職者的形象，只有文面精致，形式完美，才能吸引讀者，并給對方留下美好的印象。
一封求職信，首先不說它的內容如何，單就文面而言，如果字跡工整、漂亮，字形有體，行款格式合乎規范，清潔整齊，就像一件藝術品，會使人美不勝收，留下良好的印象，產生探索內容的沖動，若再文筆流暢，表意準確，感情豐富，便必然會產生意想不到的效果。其次，從文面上還可以判斷求職者的工作作風、固有性情、日常精神狀況、對工作的認真態度以及立身處事態度。結合內容的表達，就可判斷出求職者的個人修養與文化素質。因此，文面的整潔，內容的優美，求職條件的優勢，必然會給對方留下良好的印象，使謀職愿望變成現實。
同時，在寫求職信時，還應該注重一些細節。書寫時最好使用鋼筆、毛筆，但不能用紅筆和鉛筆。因為在國外紅筆書寫表示絕交，鉛筆書寫表示對人不尊重。如果字寫得不好，最好打印以“藏拙”。另外，不要選擇太黃、太薄、太糙的信紙。書寫完畢，最好仔細檢查幾遍，確認沒錯別字、重漏字和標點符號的錯誤，不要隨意涂抹、勾畫，力求做到文面整潔，形式完美。
加拿大春招求職信 〈九〉
【加拿大留學就業求職忌諱什么忌與眾相同】
能介紹一下自己嗎-是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
【加拿大留學就業求職忌諱什么忌臨陣怯場】
或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。
【加拿大留學就業求職忌諱什么忌口直心快】
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的'語氣自己講一遍。如對方問你有時會不會感到與他人合作很困難啊-你可以這樣回答：在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。
確認對方的問題，您指的是嗎-
【加拿大留學就業求職忌諱什么忌無視規則】
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則，就會輸掉比賽。
如果你經歷了加拿大簽證面試，加拿大留學申請面試，那么就業面試也一定不是什么大問題。
加拿大春招求職信 〈十〉
當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一直在思考這個問題，我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們全是職業網民。然而他們還是跟我分享了他們的專業見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。
1. 盡早并時常通報自己的情況。
多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數據庫中的每個人通發了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉發簡歷。這是個絕對低強度高效率的完美辦法，因為他并沒有花費太多腦筋去寫個性化的'郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。
優點所在：他廣泛撒網。你應該在電子郵件正文中讓大家知道你要干嗎。否則，他們怎么會知道你正在找工作，又怎么能給你提供相關的工作機會呢?
我在一個月之內沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經從大家的視線中消失了。他Facebook的狀態顯示他仍然還在失業中。他應該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態，并且提醒大家他仍然還在求職中。
2.要與朋友取得會面的機會。
在喬的事發生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯系就已經足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業狀態的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因為你提供給他求職的建議，你也不會覺得因為讓他買單而有慚愧之感。
優點所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點和時間，這樣對我來說很方便。
不足之處：結果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發誓會另選機會跟我見面。結果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機不可失，失不再來，就是這個道理。
3. 以退為進。
加拿大春招求職信 〈十一〉
我國的大學往往是“嚴進寬出”，有些畢業生面臨激烈的就業環境往往顯得競爭力不強。而加拿大是沒有高考制度的，采取學分制，學分滿了就可以畢業，他們在注重整體素質培養的同時，更注重個性的發展，特別是個人解決問題的能力。高中快畢業的時候，學生們可以以平時成績來申請進入大學。因此高中學習相對輕松，大學才是真正學習的開始，所以有著“寬進嚴出”的說法。
與同是北美國家的美國相比，美國學校數量多，但有些參差不齊，加拿大的學校數量盡管不是很多，但是學校之間的差距比較小，水平比較平均；美國的`公立高中學校一般不接收國際學生，加拿大高中無論是私立，還是公立，都接受國際學生。在高中教育階段，加拿大更注重個性化發展，同時引導學生將來的發展和規劃，加拿大高中課程就有職業規劃課。對于留學生來說，相當一部分加拿大的大學提供了雙錄取，即可以先學習英語，然后再進入正式課程的學習，一般語言開課的時間為1月、5月或9月。
加拿大碩士申請，由于加拿大大學數量有限，相對來說申請競爭比較激烈！
目前，為了吸引更多的人才，加拿大移民局調整了相關的移民政策，留學移民成為一條綠色的申請渠道。留學生在加拿大只要滿足“兩年制及以上課程的學生，畢業后即可獲得三年的工作簽證，不要雇主證明，學生只要工作滿一年，就可以申請經驗類移民”。不過，從11月9日開始，最新經驗類移民對工作種類有了要求。
以上是加拿大留學政策的簡要介紹，希望能對有意赴加拿大留學的學生有所幫助。如有更多加拿大留學問題，歡迎咨詢育路出國留學專家。
加拿大春招求職信 〈十二〉
通常不會立刻找到非常理想的工作。應爭取多些訓練例如電腦技能，以便更能迎合勞工市場的需要。做義工有助你認識多些人，并使你有多點機會練習英語。作好心理準備去接受一份較你目標為低的工作。任何工作都能幫助你建立珍貴的人際關系，并且更加熟悉一個新城市的生活。
加拿大求職注意事項二：學習實用英語至為重要(如在魁北克，則為法語)
很多移民也許在原居住地學過英語，但都低估了加拿大對精通英語的高水準要求。加拿大各大學、社區學院移民輔助機構以及社區中心都有成人教育課程，較高級的英語課程以及ESL課程。
加拿大春招求職信 〈十三〉
求職者往往都會給很多雇主寫求職信。因此，所寫的這類求職信最好注明直接收信人的姓名。而那些僅寫著“負責人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被拆開，因而使求職者失去一個機會。所以給雇主寫信時，找到具體的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經驗是直接寫信給希望就職的那個部門的經理或領導。如果找不到，則可給該部門的上級主管領導寫信，這樣上級主管領導會將信轉給具體部門的領導。
當給雇主寫求職信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡歷寄給人事部門！因為人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和求職信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經上報要人的部門的空缺職位。事實上，還有很多部門需要用人，但人事部門并不知道。因此，要想使求職信能有結果，直接寫信給具體用人部門的領導是很重要的。
當構思求職信地，必須明白的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些能夠為公司創造價值的人。因此，對應聘職位的要求和職責要進行針對性地分析，做到心中有數，知已知彼，相應地強調自己的優勢。以下三點在構思求職信時應特別予以注意：
1、 所求職位的特征、條件及其職責；
2、 雇主對應聘者的期望和要求；
3、 要你過去的工作中，有哪些成績會使雇主感興趣，并且這些經驗會對雇主有用。
如果你剛從學校畢業，還沒有工人經驗，也不要氣餒，你可以強調你具有的知識、技能和特殊能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點在構思求職信時應予以注意：
1、 如果你應聘成功，你在工作中需要解決什么問題？
2、 勝任這項工作需要哪些知識和技能？
3、 你已具備了哪些知識和技能？
4、 你所具備的知識和能力的證明。
5、 勝任該工作所需的個人素質以及你擁有的這些素質和證明。
寫給雇主的求職信一般包括五個組成部分：
1、 第一部分是開場白。包含求職目的的說明；
2、 第二部分是綜合描述你的個人背景和經歷；
3、 第三部分是要強調你過去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；
4、 正式提出工作申請；
5、 對雇主的考慮表示禮節上的謝意。
加拿大春招求職信 〈十四〉
正在芝加哥一所大學讀書的馬先生告訴記者，許多有過申請國外院校經歷的學生都知道，在出國申請是否成功的諸多要求中，推薦信的分量僅次于本科成績單和語言的成績，在一些領域甚至比你本科成績更重要。國外一些大學考察一個學生的情況是以綜合能力來衡量的，除了“個人陳述”這一申請人站在本人的角度介紹自己文件外，通過推薦信從認識申請人的第三者立場了解申請人的特點是錄取過程當中非常重要的一個環節。尤其在申請北美、加拿大等一些國家的時候，推薦信的重要性更為突出。
通常來說，學校教授、任課老師、企業老板、學部委員都是可以寫推薦信的。一些留學生在挑選寫推薦信人的時候，往往會進入一個誤區，認為請名頭越大的人寫越好。這個問題只能是根據每個人的具體背景來回答，并沒有普遍適用的答案，但不管是請什么級別的人來寫，一定要體現該推薦人和申請者是如何相識的，是什么關系，并確實了解申請者的情況，這樣才合乎情理和邏輯。記者從京城一些知名留學中介了解到，目前，國外重視的是本科生讀碩士或者更高的人的推薦信。這樣并非說預科、本科這樣的推薦信就不重要，而是相對來說，它的`作用就不像讀研究生或以上學位那樣大了。如果你是應屆本科生畢業，那么寫推薦信的人應該是任課的教授，一個專業課老師，一個基礎課老師。這樣，一個在專業上突出你的長處和學習能力，另一個則體現你的基礎素質等方面。而對于在職的人來說，寫推薦信的人可以是公司的直接上司和有學術專長的教授。應該說，只有是一位熟悉你并且欣賞你，本身在學術界頗有成就的教授，或者真正了解你的公司領導，才能寫出一封深刻、有說服力的推薦信。
在推薦信中，并不是把這個人的優點寫得面面俱到就是好推薦信，因為這樣并沒有突出申請者與眾不同的亮點。同時，在國外的院校里，他們每天要收到很多封推薦信，有亮點的信自然會吸引人的注意。一封推薦信中有一個主要的閃光點并有具體例子佐證你的優點即可，這樣會給招生人員留下較為深刻的印象。許許多多的推薦信都犯著一個相似的錯誤，那就是幾乎滿篇都是溢美之詞，但卻不舉一件事例來證明。
專家告訴記者，推薦信切忌寫得過長，一般來說500～800英文字以內是比較理想的篇幅，能排在一張a4信紙，并上下留出寫抬頭和簽名的充足空間。另外，最好用推薦信印有推薦人單位(學校、公司)名稱的信封和信紙，并用激光打印機打印。教授推薦函中要注明教授的電話號碼，所在系及學校地址，并用學校正規信簽紙?有學校名稱信頭的信紙?打印出來。信上需打印出教授姓名的漢語拼音，并請教授簽名。推薦信可以和申請表一起寄出，但要記住在信封正面寫上推薦人和對方學校的聯系地址，以便核查。(本報實習記者石丹)
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