干部監督培訓總結|干部監督培訓總結(精選17篇)
發表時間：2020-03-15干部監督培訓總結(精選17篇)。
〖一〗干部監督培訓總結
干部的培訓總結范文
20xx年x月x日，由黨委學生工作部和校團委主辦的第二期學生干部培訓班正式開始。培訓班為期一周，學校邀請黨委副書記副校長孫正林教授，校心理健康中心主任李忠燕教授，黑龍江大學教授、著名禮儀學家張大生和03級校友原校學生會主席黃祚萬為大家做了講座，我有很大的收獲，特將我的感受與大家分享一下。
第一講是校心理健康中心主任李忠艷老師講的她講的，題目是《領導心理長短經》。李老師從六個方面講解了作為學生干部，作為一個部門的小領導如何去做好學生干部的工作及如何與其他人進行有效的溝通。第一方面李老師講到的是親歷與不為。通過堯舜的故事，劉邦獲得帝位的三員大將，劉備韜光養晦的故事告訴我們如何做好學生干部。首先，我們要各司其職，做好自己份內之事，為自己的部員做好榜樣；其次，我們要給下屬以足夠的權利，讓他們能夠有成長，有自我發展的余地。第二方面李老師講的是自戀與自卑。自卑會使我們不能理性地接受別人的意見，會使我們故意掩蓋我們自己，戴上面具，當我們越自卑，面具就會沉重，最終這張面具會壓垮我們自己。自戀是自卑的對立面，過分自戀就會使我們沉溺于自己的好，會使我們與別人之間交流時親和力大打折扣。因此，生活中，學習中，擔任學生干部的過程中，我們要不沉溺于自己的好，也不要自卑，做一個吃苦耐勞有親和力的學生。第三方面李老師講的是投射與共情。
坡與佛印的故事，真假美猴王的電影劇情是投射的典型例子，通過這兩個例子我們知道，投射就是你看別人的印象就是你的心里你的形象。介于此，我們要擺正心態，正確看待別人，注意從別人的感受中發現自己的不足之處并加以改正。共情是設身處地地為別人著想，我們只有在為別人著想的時候才能理解別人，而我們理解別人的同時別人也會理解我們，那么就會形成相互理解相互信任的局面，這有助于我們開展學生工作。第四方面李老師講的是禁言與懲戒。對一些沒必要去說的東西我們就不必去說，對可以理解的事情我們也沒必要去說去批評。對于那些我們無法改變的事情和人，我們就更不應該發怒、批評甚至于懲罰所為者，相反，我們應該盡力去發現其中的有點，并鼓勵他們發揚這樣的有點，而缺點也會隨著時間的流逝，他們會發現缺點，改正缺點。作為學生干部，在處理問題是，要時刻保持清醒的頭腦，不要因一時的沖動將自己推到麻煩的漩渦之中。第五方面李老師講的是偏執與包容。通過孔子弟子與別人爭執一年幾個季節的問題說明了一點，與偏執的人無需爭執，因為無論如何爭執，他們都不會改變自己的看法，值得我們思考的是我們做為學生干部，我們偏執于什么，執著于什么，是不是只看到了一點，只看到了事情的一部分？想要做好學生干部，我們需要放棄自己偏執的東西，去包容我們周圍人存在的缺點，只有不斷包容別人，才能使自己有更大的成就。第六方面李老師講的是完美與示弱。我們不必什么都會，什么都可以，用孔子的一句話就是“師不必賢于弟子，弟子不必不如師”雖然我們不為人師，但是我們也不必要事事都知道，那會讓自己的下屬感覺特別
壓抑沒有出頭之日。有時候，其實我們知道，我們也可以裝作不知道，讓我們的下屬去做讓他們成長，讓他們感到自己有用。我們要做到“大事追求完美，小事閉上雙眼”。總之，作為學生干部，我們要多理解他人，多從他人的角度考慮問題，多點理解，少點批評，多點鼓勵，少點懲罰，相信我們可以做的更好。
第二講是黑龍江大學張大生教授講授的，他從北大教授的粗口“香港人是狗”引出了禮儀這一對現代人特別的重要的話題并找出了中國人缺乏禮儀的一部分原因，如：缺乏公共空間的基本禮貌，文明公約不具有可實施性，思想道德教育做的不夠完美，人們對不文明現象沒有正確認識。人與人交往，第一印象特別重要。我們沒有第二次的機會去打造第一印象，而且第一印象會產生首因效應、近因效應、暈輪效應，會對你的交際產生重要的影響力。也許就因為第一印象不好，你的工作面試就失敗了；也許第一印象不好，你在談判中開始就失敗了。因此，我們一定要注意第一印象的影響因素。如我們的穿著是否得體，我們的坐姿體態是否合適，我們的發型給人的感覺是好還是壞，我們說話的語言是否得體。在生活中，我們就應該從細節做起，從平時做起，從我們自身抓起，爭取在與陌生人的交際中留下好的第一印象。影響人際交往的三個重要因素是：所說的內容，說者的聲音，非語言溝通。但是據調查顯示所說的內容只影響7％，聲音影響38％而非語言溝通占到了55％，這也給我們提了一個醒我們所說的內容多么華麗都無法吸引更多的人注意，而我們的努力方向應該是我們的聲音和我們的肢體語言等。提高我們聲音吸引他人的能力，豐富我們的肢體語言讓我們在人際交往中脫穎而出。張老師講述了傾聽的重要性及如何構建親和力，強調我們在工作中要有熱情。熱情能彌補20％能力缺陷，而沒有熱情，你的能力只能發揮50％，在今后的工作中，我們要有熱情，有活力，積極參與工作，做一個充滿熱情與活力，有激情的人。
第三講是20xx級校學生會主席黃祚萬講的，主要內容是他在學生會工作的經驗交流。黃祚萬學長首先講了學生干部如何做。他從三個方面與我們進行了交流，第一是要會打造文化，第二雙是要學會溝通，第三是要會落實細節。其次，講的是大學畢業我們的選擇是什么。通過該環節，學長告訴了我們在大學期間我們需要培養的能力是什么，從他的實際工作經驗出發，讓我們知道企業需要什么樣的人才，為我們明確了努力方向。感謝學長能在我們處于迷茫的階段給我們指點迷津，我們一定要在大學鍛煉自己的能力，才不至于等我們畢業了沒有企業愿意要我們。具體需要培養的能力有：生發智慧，演說能力，與人溝通的能力。作為學生干部，我們有責任為我們老師排憂解難，作為學生干部，我們也同樣有義務去教會我們的學弟學妹工作中需要的能力，更重要的是，作為學生干部，我們更有責任好好學習，抓好成績，為同學做榜樣。作為一個部門的領導，我們要打造一個好的團隊，一個團結上進，人人有責任感，人人愿意付出的團隊。我們自己首先要樂于付出，我們自己要對部門的工作上心，我們還要關心我們的`下屬，讓他們有歸屬感，有家的感覺，要讓他們自覺去維護這個團隊的榮譽，自覺為團隊爭光。
第四講是我們學校黨委副書記副校長孫正林教授講的，題目是《如何做一名師生都認可的優秀學生干部》。孫書記首先分析了高校學生干部備受指責的原因，主要有三點，第一點是社會大環境的影響。中國幾千年的封建官僚體系，封建文化使我們的內心里認為學生干部就是干部，還擺起了官架子，所以備受指責；第二點是學校內部小環境的影響，學校的行政化，學校的分級，教學評估的問題等都有一定的影響，這些也對我們的觀念有一定的負面影響 ；第三點是學生干部自身的原因，學生自己做學生干部的目的性功利性強為了能找份好工作，為了獲得獎學金，獲得榮譽。而自己的學習又不能很好的抓起來，導致學生干部素質下滑，形成了一種壞的習氣。針對這一情況，書記也提出了解決方案，包含四點內容，第一點是學校要創造一個有利于優秀學生干部成長的環境。學校應該公開、公正、公平的選拔學生干部，辦活動不指令，不包辦，讓學生有活力，有想法都能夠有展示的舞臺。第二點是學生要處理好學習與工作的關系，做到兩手抓，兩手都要硬，學習工作兩不誤。合理安排自己的時間，把學習放到首要位置去抓，抓好學習之后就投入更多的精力去干工作，同時，把我們的工作做精做細。第三點是擺正自己的位置，別把自己當官員。作為學生干部，我們工作要務實，為同學服務要實在，不搞花架子，讓同學能得實惠。第四點是減少功利性，多為學生辦實事，辦好事。能正確正當的真實的傳達學生的需要，學生的困難，并努力為學生謀利益，為學生爭取更多的好處，切實為學生考慮。
通過一周的學習，我不僅增長了知識，結交了更多的朋友，最重要的是我明白了我以后應該如何去做學生干部了，應該如何去和別人相處，大學里我應該鍛煉哪些能力，如何去為自己的未來工作做準備，我特別榮幸我可以參加此次培訓，感謝學校為我們創造了這樣的機會。今后的工作中，我一定去運用我學到的知識，開展工作。
〖二〗干部監督培訓總結
20xx年11月份，本著“培養優秀干部，打造精品社團”的宗旨，以“提高社團干部的理論水平和管理能力，引導社團干部正確把握社團的發展方向，樹立高度的責任心”的精神為指導，校區黨委宣傳部、團委聯合主辦了20xx學年度社團干部培訓，培訓旨在提高各社團干部的認識、素質和能力，增進學生社團干部之間的交流和合作。作為造價管理協會干部，我很榮幸參加此次培訓。
在我看來，社團干部培訓已經成為社團干部擴展視野、提高素質、展示風采的舞臺。我們都是來自各個社團的負責人，雖然我們各自的社團都具有不同的性質，但是，在管理社團和帶領社團更好更有利的發展過程之中，我們并不是在孤軍奮斗，我們并不是獨立的存在的，我們都是需要彼此之間的幫助和合作。而此次的社團干部培訓，正是給了我們相互交流，相互學習的機會。在這個活動中，社團干部不僅能從中汲取社團管理、活動組織的經驗，而且也可以了解到本社團的發展前景與潛在的危機，正確的把握社團的發展方向。
通過本次培訓，首先我加深了從不同角度對大學社團的認識。
一個社團的存在一定是因為有這么一群人在熱衷某一件事情，他們因為共同的興趣愛好自發地走在了一起，這樣一個社團就誕生了。也是由于這個原因，我們的學生社團具有相對的松散性。人員流失較為嚴重。這也成為社團發展的一個瓶頸，通過老師們的精心培訓，我認識到社團想要留住會員，就必須要滿足會員在加入這個社團時候的內心的愿望，這就是所謂心理需求。一般的會員都是因為自己的興趣愛好，當然隱藏在其中的目的還有使自己的能力得到鍛煉，學到更多的經驗和方法。針對這樣的需求，作為社團負責人就要多從這個角度思考社團的發展方向。例如我們造價管理協會，干事主要是為了通過我們開創的土木工程系第二課堂這個平臺來提升和豐富自己的專業知識，從而選擇加入我們協會。
所以我們提供了專業知識方面的培訓和配套的軟件應用培訓，并且承辦了歷年建筑信息建模大賽，不僅為他們提供了交流的平臺，還增強了競爭意識和團體協作意識，讓干事在剛進入大學這個時期體會到合作、競爭、交流的重要性。這樣就會讓干事覺得自己當初加入協會意愿得到滿足，自己是做了正確的選擇。自然他也是愿意留在這個社團的。當然除了豐富的活動，規范化的管理是必不可少的，因為社團組織是自發形成的，較松散，如果沒有一個很規范的的規定，大家就會只憑自己的熱情和激情去做事情，不利于社團的長期發展。例如制定考勤，是讓大家有一定的時間紀律觀念，不能說這是可有可無的。另外情感也是維系一個組織的重要因素，我覺得這個很大部分取決于社團負責人的個人魅力，以身作則，個人在某方面的成績突出，懂得關懷干事。這樣才能讓你的會員覺得自己是在關懷中的，是被注意的。這樣的舉動是可以觸動一個人的內心。人文的關懷會讓會員覺得自己有一種歸屬感，是家才有的感覺。這樣情感維系社團的方法也不失為一個良策。
第二，通過此次培訓會上老師們對“學生社團干部要加強自身素質和能力”的一再強調，我感到我同樣也需要努力提升自我素質。因而我覺得在以后的工作中，應當積極做好以下幾點。
（一）完善自身建設
在社團工作期間我學到了很多東西，有對活動策劃的了解與執行，有對干事的培養和引導，有對自我性格的糾正，有對工作方法和協會規劃的進一步認識和理解，有對人生觀、價值觀的修正，有對個人素養的培養和提升。這些都是需要在以后的工作中繼續保持和發揚的。但同時也有做的不足之處，在今后的時間中，我會從以下幾個方面做，努力改進并完善自我。
1、提高相關專業知識水平。通過老師的指正和批評，我認識到自己專業知識的欠缺。有些知識雖然已經學過，但是并沒有真正地做到融會貫通；有些知識雖然已經了解，但是在實際的操作與運用中并不能游刃有余；同時還有太多我亟待學習的知識。在今后的學習和工作中，我應當加強對學過知識的再復習，爭取深化理解；加強與老師、同學之間的交流，在交流中加深對知識點的認識和理解；優化學習方法，注重知識點的理解與課后習題的實踐相結合，達到鞏固知識的目的；做到時時瀏覽時政要聞，關注熱點案件，積極思考，培養自己的法律思維并提高自己的判斷力。
2、提高交流和溝通能力，鍛煉自己的邏輯思維能力，以便更好地讓人理解自己所說。同時我應進一步發揚自己的幽默感，以使更多的同學能夠感受到與我交流的樂趣，從而使更多的人愿意與我交流。另外，我應該多讀書，擴展自己的知識面，以使自己能夠在與人交往的過程中做到游刃有余。
3、培養嚴謹、冷靜、認真的學習、工作和處事態度。各位老師的講解，令我感觸最深的就是要培養認真、嚴謹、扎實、冷靜的處事工作態度。反思自己在平時社團事務中出現的粗心大意、不夠嚴謹細心的狀況，我認為自己應當在以后的社團工作和學習過程中加強對自身的建設和提高，使自己在學習和社團工作過程中時刻保持冷靜、客觀、負責的態度，保證自己更加地完成學習和工作任務。
（二）、全心全意為社團服務
作為一名社團的干部，應當積極地為社團的未來著想，經常思考如何開展自己社團的特色活動，如何更好地為社團成員服務，如何為社員提供更好地發展自己、鍛煉自己的平臺，如何形成星級社團等一系列問題。在今后的工作中，我將從如下方面做造價管理協會的工作，以期望能為造價管理協會走上一條更加良好的發展道路而貢獻一份力量。
1、社團活動多樣化、杜絕形式化。在以往的社團活動中，幾乎好多活動都有固定的模式，這樣難免在很大程度上限制了負責人和干事的思想創新性以及參與積極性。我覺得造協在今后舉辦活動時應當充分發揮干事的主觀能動性，按照他們的興趣和意見來適當地開展一些別開生面的活動，這樣才能開闊會員的視野，提高干事的交際能力，才能充分發揮協會的組織協調功能，達到讓干事和干部都滿意的目的。
2、充分發揮造協開展土木系學生第二課堂的功能。學習在大學生生活中仍然是占主導地位的工作，而學生社團作為學習的第二根據地，應當積極地承擔起為干事的學習建立良好的交流、分享、答疑解惑平臺的任務，使得干事在平時的交流中能夠加深對所學的認識，爭取取得更大的進步。
3、建立起與理論相匹配的實踐機制。在目前造價管理協會所開展的主要活動建筑信息建模大賽中，應當盡量鼓勵干事在這樣一種難得的學習交流機會中結合自己所學習的課堂理論而參與實踐操作，在實踐中驗證所學理論，在實踐中鞏固理論，在實踐中加深對理論的認識和理解。最終提升整個協會干事及干部的專業知識水平。
（三）、具有良好的個人品德
這里主要是指要有博大的胸懷。身為一個學生干部，就經常要和干事相處，時間一長，自己的優點和缺點就會暴露出來，這時候，既要做到發揚優點不傲嬌，也要能聽進別人對自己的批評與指正，不能心懷不悅。社團本就是每個人取長補短各自發揮才能的平臺，只有做到廣納良言，才能和諧共事，積極進取。
（四）、有較好的領導能力和責任心
具體來說首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。社團學生干部是協助學校和社團聯管理協會成員的一個樞紐。許多學校的重大活動都是由一個個學生社團的活動銜接而成的，因而如何帶領協會成員將學校交付的活動辦得有聲有色是體現一個社團干部特別是社團負責人領導能力和責任心的一個有力根據。怎樣才能做到這樣是值得我們每個干部思考的。我覺得除了領導能力、協調能力和控制能力外，對社團的改革和創新也是重要的一項。同時這也是對社團責任心的感度集中體現。關心一個社團未來的發展才是最關心這個社團的表現，才是最有責任心的表現?，F在我們的社團干部對社團未來發展方向的關心比社團建立之初淡化了很多，這是避免不了的，但是同時也是必須要克服的?？梢酝ㄟ^與協會成員的積極交流、開展專門的協會發展討論會、邀請協會指導老師參與并提出寶貴意見、與其他協會負責人交流改革創新經驗，再結合自己協會實際情況，最終達到發展進步的目的。只有這樣不斷地吸取新鮮血液，一個協會指導思想和精神才能不僵化，不退后，也只有每個協會都能做到這樣，我們學校的學生社團工作才能開展的獨樹一幟，有聲有色。
通過這一段時間的干部培訓，我既看到了自己的長處，同時也進一步認識到了自身素質的不足和缺點，看到了自己在平時的學習和社團工作中的欠缺和不足。在社團干部培訓的幾周中，我在很大程度上修正了自己對于社團工作的一些認識偏差，樹立了正確的社團發展理念，學會了分析解決社團活動所出問題的方法。我堅信在以后的社團活動中，我會充分利用所學的經驗并結合自己的實際情況，為造價管理協會的進一步發展壯大貢獻自己的一份力量。
〖三〗干部監督培訓總結
尊敬的王書記、老師，親愛的同學們：
下午好！
我是***，很榮幸能夠站在這里跟大家一起分享我的干部培訓心得。開學到現在已經有3個多月了，隨著班級工作井然有序地開展，學生干部的形成也日趨成熟。這有賴于學校領導、；老師們、師兄師姐們的諄諄指導，給予我們這個機會來提高我們做干部的能力和展現自我風采，讓我們以熱烈的掌聲來感謝他們。
一路走來，一路拾起記憶的碎片，回顧短暫的干部培訓的日子，心中情不自禁地涌現出一絲絲感動。一切一切使我們明白作為一名學生干部，應該在搞好學習的基礎上起到干部帶頭做好事的作用，要服務同學、服務學校，要有自我管理、自我監督、自我培養的意識，積極引導和組織同學們展開各種活動。同時，要以身作則，因為我們的一舉一動都會影響他人，如果時時刻刻都進行良好的自我約束，展現學生干部的優良形象，那么就會帶動同學們在各個方面呈現出良好的環境和氛圍。
在工作中，我們要做到膽大心細、敢于創新、顧全大局，富有強烈的責任感，把工作當作自己的事業，師姐曾說過，權力不是一種榮耀，而是一種責任，既然我們選擇了當學生干部，就要對同學們負責，要得到他們的認可。但是，干部不是天才，我們在看到自己的長處的'同時要意識到自己的不足，吸取別人的精華來彌補我們的缺點，所以，要不斷地培養和修煉，擴大自身的接觸面，增加鍛煉的機會，施展更大的舞臺。
在人際關系上，要不斷提高自己的交際能力，要有良好的集體意識和團結合作意識，增強團隊精神。俗話說：“天道酬勤”，做好學生工作所得到的收獲不一定是果實，更重要的是收獲這個過程中所獨有的快樂。所以，我們要站在同學的利益上去解決問題，不追求利益，要擺脫阻礙自己發展的障礙，要有務實的態度，做到陽光燦爛的心態。
總之，我們身為干部就應該想自己能付出多少而不是自己能夠得到多少，還要抓緊機會，把握好鍛煉的時刻，尋找快樂的資本，做個快樂的具有魅力的人。相信，我們**級的學生干部會是一個非凡的群體，能夠創造更輝煌的成就。
謝謝?。?/p>
〖四〗干部監督培訓總結
按照xx縣教師進修學校的統一安排，我參加了全縣小學中層干部培訓班。通過一學期的培訓學習，我更加明確了工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎?，F總結如下：
一、通過培訓學習，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識 。
通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。
一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立工作第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進學校發展。二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、教師、學生家長及社會各界進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞學校的總體思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。
那么如何才能當好一名學校的中層干部呢？
要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的校園成為文明校園。總之，通過這次培訓，既增長知識，又拓展了工作視野，還學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學校的發展做出自己應有的貢獻。
〖五〗干部監督培訓總結
“學習先進，爭做先鋒”
--十級政工班干部培訓活動總結
一、活動主題：“學習先進，爭做先鋒”
二、活動目的：借此次干部培訓活動，提高我班班委，年級委，以及學生會成員的理論管理水平 ，以及實踐工作能力。同時，加強班干部團結協作能力，增強班干部為班級和學生服務的意識。
三、活動效果：通過此次干部培訓活動，我班班干部成員對自己的工作和職責有了進一步的認識，相互之間的協調配合能力得到增強，也促進了班委和同學們之間的交流與溝通。使我班的干部隊伍更加人性化。
4、 活動實施：主要包括宣傳工作和動員工作（我們主要進行理論學習和實踐研究）。
1、宣傳工作：為了增加同學們對班委以及班委工作的了解，我們做了很多宣傳稿，力爭使我班同學認可此次活動，并給予大力支持。特別是在實踐學習環節，我們更是借“班委具體負責制”，深入到各個宿舍去和同學們進行溝通交流。
2動員：在理論學習過程中，鼓勵大家發言，提出意見和建議，豐富和豐富理論研究。實踐學習環節，我們更是動員本班同學和兄弟班級同學，對我們的工作提出寶貴的建議。
五、活動展望：通過這次干部培訓活動，不但有利于建立一支高效團結的干部隊伍，而且拉近了同學們之間的距離，有利于建設和諧班級和優秀班集體。
相信在班委的正確領導下，十級政工班能夠不斷創造優異成績，使我們班更加優秀、更加溫暖。
10級政治學與行政學
〖六〗干部監督培訓總結
經過大家共同的努力，于20xx年x月10號我院開展的學生干部培訓順利的開展。本次干部培訓老師特別強調，我們學生干部是整個系的主體，我們的形象代表著整個系，我們的決策關系到整個系的利益，所以，對于我們的學生干部進行培訓是至關重要的。而我們本次培訓也一改往日老師主講，我們在下面聽和做筆記的形式。而是采取學生在上面發言，老師做點評的形式。這樣做既可以培養大家的總結，反映等又可以鍛煉大家的膽量，而老師及時的點評又讓我們認識了不少。
本次干部培訓一共進行了四場，培訓的內容分別為；1.如何當好一名學生干部；2.如何加強兩線三級學生干部隊伍建設；3.如何高標準高質量工作；4.如何組織和服務號青年學生。會上老師給我們提出了一個理論，兩個定位，三個做好，四個意識，五個關系，六種能力共六個方面的要求。老師用凝煉的語言把多而雜的內容概括成一句話，讓我們對如何當好一名學生干部有了更深刻的理解。
在培訓的過程中，各位學生干部踴躍發言，紛紛提出了自己對學生干部這支隊伍各方面的看法，對以后如何更好的把學生干部這支隊伍建設好提供了寶貴的意見。從大家的發言情況上可以看出本次干部培訓采取的方法是正確的，是足夠引起大家的激情和是值得以后引用的好形式。
在這次培訓中我們看出我們的激情與努力，但同時也看到我們的不足之處。
好的方面：一、所有的學生干部都能準時參加培訓，為培訓工作進行作了保證，，二、學生干部表現積極，三、在這次培訓中，我們都學到很多，明白了我們學院總的運作方式,懂得了當一名學生干部因具有那些素質。
不足的地方：一，有少數系學生分會代表上臺發言時，發表的內容脫離主題。二，最后一場培訓中出現了松垮的現象，培訓過程中的紀律性不是很好。
這次培訓，使我受益匪淺，對我以后的工作、生活會有一定的幫助，相信其他干部也從中收獲了很多東西，希望我們在以后的工作中能同心協力，為紡院共創輝煌！
〖七〗干部監督培訓總結
化學技術監督培訓學習總結范文
這次能夠參加華電電科院舉辦的化學技術監督培訓班的學習，我感到非常的榮幸。在短短的三天學習中，我始終抱著認真、積極的態度參加每一天的學習，在這三天的培訓學習中，學習了化學技術監督的.基本知識，包括六氟化硫、油液培訓資料的學習，讓我受益非淺，使我對化學技術監督有了更進一步的了解，更加堅定了我學好化學技術監督的信心和決心。以下是我對這次學習的心得體會：
首先，通過培訓使我對技術監督有了更進一步的了解。技術監督是為了提高設備設施可靠性，確保發電企業安全、穩定、優質、經濟運行，根據國家和行業標準，結合企業生產實際情況來學習本次培訓的內容。
其次，通過培訓使我更進一步地堅定了我學好化學技術監督的信心和決心。技術監督工作必須貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，實行技術負責人責任制。按照“依法監督、分級管理、關口前移、閉環管理、專業歸口”的原則，對設備設施設計、選型、招標、制造、安裝調試及驗收、運行、檢修維護、技術改造和停、備用等所有環節實施閉環的全過程技術監督。
再次，技術監督工作必須以安全、質量為中心，以技術標準為依據，以及兩位手段，建立質量、標準、計量三位一體的監督體系。依靠科技進步，采用和推廣成熟的、行之有效的新技術、新方法，不斷提高技術監督水平。
我學習著，感悟著，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心。這次培訓讓我認識到，對于我個接觸技術監督的新人而言所有一切必須從零開始，每位新人都必須接受工作實際的檢驗。本次培訓的知識完全可以直接轉變為工作需要的技能，但在思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。
〖八〗干部監督培訓總結
為有效提高食品和公共場所從業人員思想、道德、業務技能素質，使經營人員能夠自覺遵守法律法規及衛生標準，規范依法經營行為，更好地保障全縣人民群眾的身體健康，依據《法》、《公共場所衛生管理條例》及其相關法律法規的要求，我所決定在7月份開展本年度食品和公共場所從業人員培訓工作，現制定實施方案如下：
一、指導思想
堅持從正面宣傳教育為主的方針，全面貫徹落實科學發展觀，廣泛宣傳普及《食品安全法》和《公共產所衛生管理條例》的相關知識，進一步提升從業人員的衛生法律法規知識水平，促進依法經營，維護廣大人民群眾健康為宗旨，有計劃地開展衛生法宣傳培訓活動，促進社會和諧發展。
二、工作目標
通過開展衛生法律法規宣傳培訓活動，一是使衛生法律法規及食品安全知識得到普及，使社會公眾對食品安全的意識能明顯的提高，提升社會公眾的自我保護能力；二是提高食品生產經營者和公共場所服務人員的法制觀念，使經營人員能全面掌握相關衛生法律法規知識 ，提高生產經營單位守法意識，營造良好的消費環境。
三、具體工作任務
按年初工作計劃，我所定于7月12日7月23日，為時14天，組織衛生監督員在轄區內分期分片的集中式開展從業人員衛生知識培訓班，培訓班以講座形式，每次培訓授課不低于2個學時。培訓結束后進行考核，經考核合格后發放培訓合格證書，以培訓合格證作為換發健康證及食品衛生許可證的首要依據，通過開展這一系列工作，進一步規范經營行為，增強從業人員的法制意識及誠信意識，促進依法經營，提高衛生監督質量。
四、工作要求
1、提高認識，加強領導。搞好食品和公共場所從業人員培訓工作是推進人才隊伍建設，保障人民群眾身體健康的一項基礎性工程，要切實加強領導，在人員經費等方面給予保證。
2、精心組織，通力協作，搞好今年的培訓工作，應緊緊依靠全所職工的智慧和力量，每位同志也應站在全局的高度，積極主動承擔授課任務，充分發揮個人的知識和專業特長，力爭通過培訓，讓從業人員受到教育、增長知識，讓我們的工作得到肯定和好評。
二〇一0年七月六日
〖九〗干部監督培訓總結
一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發揮干部干事創業的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將20干部教育培訓工作作一總結，并就明年干部教育培訓工作作簡單的打算。s0100
年初我們以改變工作作風、創新工作思路、促進部門工作效率為重點，要求各部門制定的以培養中青年干部為主，且符合部門自身實際的培訓計劃，一年來，73名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓，其中黨政機關44人，事業單位29人。培訓內容涉及三個代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學發展觀及業務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。
1、進一步激發了干部干事創業的自覺性。針對當前實際，我們組織10名干部參加了科學發展觀和“三個代表”重要思想培訓，培訓結束后，又組織全鎮三職干部會議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領會科學發展觀，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執政為民、干事創業的思想。
2、干部作風進一步轉變。十六屆四中全會發出了加強廉政建設和加強黨的執政能力的新號召，我鎮通過培訓人員傳達相關精神，在全鎮開展一次“怎樣加強黨風廉政建設？”“怎樣才算是一個人民的好公仆”“怎樣提高黨的執政能力”大討論活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了；遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據統計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。
3、專業技術人員技能不斷提高。我鎮計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設、新生兒出生率、男女性別比等均達到規范要求，計生工作走在了全市的前列；教學工作是安丘的排頭兵，已連續5年中考名列全市前5名，慈埠中學已是連續全市前5名。在職干部業務素質的不斷提高、部門內完善的培訓機制保證了這兩個部門始終在上級的點評中取得好的成績。
1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實做。通過監督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過嘗擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門千分考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過嘗流于形式。
2、著眼長遠，一心為農，加大培訓經費投入。我們除在鎮黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓活動外，將于家水西興達股份合作社、堯洼村康隆養殖基地、慈母山地毯廠作為鎮村黨員干部培訓基地，鎮農業技術綜合服務中心、獸醫站等部門派工作人員常駐基地進行技術指導，并提供咨詢服務。要求各村黨支部、村委會經常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓基地學習。要各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到自身的長遠發展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓基地共組織了總計共百次的培訓，培訓人員達到1000多人，有力地支持了“三農”建設。
3、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優工作中優先考慮，所在的部門也相應地在千分考核中加入相應分數。
1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的'政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態度不夠積極，熱情不高。
2、部門對培訓意義認識不夠。部分部門負責人，認為只要現在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長和部門創造性地開展工作的現象。
3、組織的培訓針對“三農”的過少。當前組織的培訓量不少，但真正實實在在為農民組織的培訓過少，只注重了干部素質的提高，農民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現。
〖十〗干部監督培訓總結
培訓工作總結及計劃
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一、合理定位，全面謀劃教育培訓工作
在去年全面開展崗位培訓的基礎上，廣泛開展民主評議和培訓需求調研，確定2015年培訓思路為以崗位培訓為基礎，以崗位專業能力發展為目標，以創新崗位培訓模式為突破，全面開展崗位分類培訓。制定了《全市地稅系統2015年干部教育培訓工作要點及培訓計劃》和《2015年崗位分類培訓工作意見》，明確了2015年培訓工作總體要求和重點工作目標，為全年干部培訓工作開好局、起好步。
二、有的放矢，突出重點崗位分類培訓
2015年的崗位分類培訓工作思路是突出重點重點人員、重點崗位的分類培訓。以新進人員、市級領軍人才和領導干部三只隊伍，以稽查崗、納稅評估崗、文秘崗三個崗位為培訓重點，堅持學以致用以，提高崗位應用能力，不斷創新培訓手段。截至11月中旬，先后舉辦公室業務培訓、新進人員崗位培訓、稅收風險管理業務培訓、征管業務培訓、稅務干部培訓管理軟件培訓、稅收科調研、計財業務培訓、稅收業務培訓、紀檢監察業務培訓、稽查軟件培訓、政策法規培訓、稅收分析業務培訓、稅收業務崗位干部培訓共 期，累計參訓人數達 人，累計參訓天數為 天。視頻培訓 期，累計參訓人數 人，累計參訓天數 天。
崗位分類培訓中注重培訓效能，從培訓課程設置、師資選擇和培訓管理上狠下功夫。堅持培訓前和業務科室及相關崗位人員溝通，了解培訓需要，有重點有針對性地設置培訓課程，選擇優秀師資授課；培訓中加強培訓管理，堅持培訓考勤和培訓考試制度；培訓后收集學員培訓評估表，對課程、師資和管理進行評估意見整理收集，并編印培訓簡報，對培訓工作進行全面細致總結和通報。
通過崗位分類培訓，全系統干部崗位技能和水平得到有效提升，今年全系統新增注冊稅務師 人，律師 人，會計師 人。
三、創新形式，積極開展實訓平臺建設
由市局培訓中心牽頭，市局征管科、納服科和風控科組成實訓平臺建設團隊，共同開展稽查管和征管流程實訓平臺開發項目。4月23日—4月24日各單位共11人組成學習考察小組赴外地學習考察實景培訓經驗。6月初先后完成征管流程和稽查規范性操作腳本，6月底開展腳本評審。10月底基本完成腳本錄制。
四、以評促優，激發兼職師資備課熱情
為進一步提升兼職師資課件質量，激發創作熱情，培訓中心開展了優秀課件評審活動，邀請井岡山大學兩位專家對省市級兼職師資上報的49個課件在教學設計、內容呈現、技術運用、藝術效果和創新性等方面進行評審。經過評委對每個課件的優缺點進行點評后，評選出十佳優秀課件，并對兼職課件普遍存在的不足進行點評指導。此次評審活動有效激發了兼職師資完善課件的積極性，對提升課件整體水平起到了極大的促進作用。
五、主動對接，圓滿完成省局各項工作任務
加強上下聯動，對省局培訓中心的工作安排迅速反應，積極對接，高質量完成工作任務。一是安排三人參加省局組織的培訓管理者研討班。二是先后安排三人參加省局兼職師資集體備課活動。三是完成了總局下達的試題報送和交叉審題分類工作。四是按照省局網絡大學改造工作要求，開展全系統網絡學院個人信息和績分錄入審核工作，為網絡大學正式啟動奠定基礎。五是積極配合省局稅務干部培訓管理軟件推廣運行，完成全系統稅務人員信息模板錄入和審核，并安排了兩名干部參加為期四天的培訓管理軟件培訓班。
六、全力開展爭當“崗位能手”競賽活動。根據省局工作部署，積極開展迎接省局業務知識競賽，先后舉行了各縣區局模擬測試和市局抽考兩次模擬考試，共組織并征訂了相關書籍，做到人手一冊，督導全員業務學習。確定省局參賽人員名單后，組織參賽小組成員統一在市局進行集訓，全力迎接省局業務競賽。
2016年干部教育培訓工作思路
2016年全市地稅系統崗位分類培訓工作重點是選準培訓對象，明確培訓目標、創新培訓方式，突出重點人員、重點崗位的分類分級，有針對性地開展重點崗位分類培訓。
（一）以三只隊伍為重點，開展崗位分類培訓
1、新進人員培訓。
2、市級領軍人才培訓。
3、領導干部培訓。
（二）以三個崗位為重點，開展金稅三期上線培訓
加大征收崗、管理崗和納稅評估崗三大崗位的業務培訓，側
重干部稅收業務、征管流程規范、納稅評估以及信息應用知識的專題培訓，解決金三上線的重點難點熱點問題，提高崗位人員勝任素質，確保金三成功上線及平穩運行。
（三）以提高應用能力為重點，創新培訓手段
1、落實實景培訓平臺建設成果，廣泛開展實景教學培訓。
2、注重學踐結合，廣泛開展訓后崗位實踐活動。
3、充分利用網絡大學資源，加大網絡學習力度。
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〖十一〗干部監督培訓總結
“提高學習能力，增強素質修養”
--十一級質檢隊干部培訓活動總結
一、活動主題：“提高學習能力，增強素質修養”
二、活動背景：，至此轟轟烈烈的新學期在班干部素質需求的提高中開始了，。
三、活動目的：通過此次學院召開的集體班干部培訓，我們各年級的班委都應該會有自己的想法和意見而這種“廣納言、勤克己”，提高我班班委，年級委，以及學生會成員的理論管理水平 ，以及實踐工作能力。同時，加強班干部團結協作能力，增強班干部為班級和學生服務的意識。
四、活動效果：通過此次干部培訓活動，，對自己的工作和職責也有了進一步的認識，相互之間的協調配合能力得到增強，也促進了質檢小組班委之間的交流與溝通。使我班的干部隊伍更加人性化，使我們之間的關系因為同是食品人而更加緊密為以后各個班級之間的合作打下了良好的基礎，并營造了一個互幫互助榮辱與共的質檢大家庭。
5、 活動實施：主要包括宣傳工作和動員工作（我們主要進行理論學習和實踐研究）。
1宣傳工作：為了增加學生對班委和班委工作的了解，努力使我們班的學生認識到這一活動并給予大力支持。特別是在實踐學習環節，我們更是借“班委具體負責制”，深入到各個宿舍去和同學們進行溝通交流。
2動員：在理論學習過程中，鼓勵大家發言，提出意見和建議，豐富和豐富理論研究。實踐學習環節，我們更是動員本班同學和兄弟班級同學，對我們的工作提出寶貴的建議。
六、活動展望：通過這次干部培訓活動，不但有利于建立一支高效團結的干部隊伍，而且拉近了同學們之間的距離，有利于建設和諧班級和優秀班集體。
我們相信，在質檢班委的正確領導下，質檢大家庭能夠不斷創造好成績，讓我們的班級更加優秀、更加溫馨。
〖十二〗干部監督培訓總結
作為一名干部，接受培訓是提升自己能力的重要途徑。在最近一次的干部培訓中，我收獲頗豐，學到了許多有益的知識和技能。下面就讓我詳細、具體且生動地總結一下這次培訓的收獲和體會吧。
這次的培訓課程內容非常豐富，涵蓋了各個方面的知識。從領導力培養、團隊管理、決策能力到溝通技巧、情緒管理等，都在課程中得到了系統講解和實踐演練。通過這些課程，我加深了對于一名優秀干部應具備的能力和素質的理解，也拓寬了自己的思維和視野。
培訓過程中的交流和互動為我帶來了許多啟示。在小組討論和團隊合作的活動中，我和來自不同單位和部門的同仁們一起解決問題、分享經驗。這不僅幫助我更好地理解了自己的不足和不同領域的優勢，還使我在與他人合作中學會了傾聽、包容和協作，這對于提升自己的團隊合作能力非常有幫助。
另外，本次培訓中我也參加了一些實踐活動，如實地考察和模擬演練。這些活動讓我更好地將理論知識與實際操作相結合，加深了對于領導工作的理解和認知。通過模擬演練，我能夠在一個無風險的環境下練習自己的領導技能，糾正自身的不足并找到提升的方向。
這次干部培訓對我個人的提升有以下幾個方面的影響：
第一，培養了我深厚的領導素質。通過理論課程的學習和實踐活動的參與，我對于作為一名干部所應具備的能力和素質有了更加清晰的認識，并在實踐中得到了不斷錘煉。
第二，培訓強化了我的團隊合作意識和能力。通過與不同背景的同仁們的交流和互動，我學會了傾聽他人的意見、尊重他人的觀點，并在團隊活動中扮演不同的角色，不斷提高自己的協作和溝通能力。
培養了我的決策能力和應變能力。培訓中的實踐活動讓我面對各種情境，提高了我的處理問題和做出決策的能力。同時，在壓力環境下的模擬演練也鍛煉了我的應變能力和心理素質。
這次培訓給予了我在工作和生活中更深入的思考和反思。我明白了一個優秀干部需不斷學習和進步的重要性，也認識到只有保持謙虛和敬業的態度才能不斷提高自己的能力和素質。
小編認為，這次干部培訓對于我個人來說是一次寶貴的學習機會。通過豐富的課程內容、與他人的交流互動、實踐活動的參與，我不僅增長了知識和技能，更提升了自己的領導素質和團隊合作能力。我會將這次培訓中學到的知識和經驗運用到實際工作中，不斷提升自己，在工作中做出更出色的貢獻。
〖十三〗干部監督培訓總結
近期，我參加了一場為期三天的技術監督培訓。這次培訓讓我受益匪淺，對技術監督工作有了更加深入的了解。下面，我將詳細、具體并生動地總結這次培訓。
第一天，培訓開始時，我們先介紹了技術監督的概念和作用。技術監督是指通過一系列監管手段和方法，對技術實施過程和結果進行監督、檢查和評估的活動。培訓講師詳細解釋了技術監督的意義和重要性。他強調了技術監督對于確保產品質量、提高技術水平和保護消費者權益的重要作用。
接著，我們進入了第二個環節，即技術監督的法律法規和政策規定。在這個環節中，培訓講師向我們介紹了相關的法律法規和政策文件。他強調了我們在技術監督工作中必須嚴格依守相關的法律法規，同時也要與時俱進地學習新的政策規定，確保我們的監督工作符合國家的要求。
第二天，我們進入了具體的案例分析環節。培訓講師給我們提供了一些真實的技術監督案例，并要求我們進行分析和討論。這些案例涵蓋了不同領域和行業，使我們能夠更好地理解技術監督的實際操作和應對策略。這些案例分析的過程中，我們積極參與討論，互相交流自己的觀點和經驗，從而獲得了更深入的學習和認識。
在第三天的培訓中，我們進行了技術監督的實踐操作。培訓講師組織了一次模擬實踐活動，讓我們親身體驗技術監督的全過程。我們分成小組，每個小組扮演不同的角色，包括監督者、受監督方和評估專家。通過這次實踐操作，我們更加清楚地了解了技術監督的流程和步驟，學會了如何應對不同情況下的挑戰和問題。
同時，在培訓的最后，培訓講師還給我們提供了一些實用的工具和方法，幫助我們更好地開展技術監督工作。他介紹了一些常用的技術監督手段和設備，以及一些評估和檢驗的方法。這些工具和方法的介紹讓我們感到非常實用，提高了我們的工作效率和準確性。
通過這三天的技術監督培訓，我對技術監督工作有了更加全面和深入的了解。我學會了如何依法依規進行技術監督，認識到了技術監督對于保障產品質量和維護消費者權益的重要性。此外，通過案例分析和實踐操作，我也掌握了一些實用技巧和解決問題的方法。
我相信，通過這次培訓，我將能夠更加積極主動地參與技術監督工作，并提高自己的監督能力和水平。我也希望將所學所得運用到實際工作中，為保障產品質量和消費者權益做出貢獻?？傊@次培訓對我來說是一次難得的學習機會，讓我受益終身。
〖十四〗干部監督培訓總結
經過多次準備今天在這里召開了20xx年度xx發電有限責任公司技術監督總結會，今天的會議主要是將公司發電以來的技術監督工作情況進行匯報，重點是找出現技術監督存在的問題及今后的工作打算。下面我將公司技術監督總的情況向大家匯報。
一、技術監督工作的情況
電力工業是資金密集、技術密集型的裝置性行業，其產品——電能是發、供、用同時完成的，電能又是難以儲存的，保持正常穩定供電，對保證國民經濟的發展和社會安定是非常重要的，保證發、供電設備健康、安全經濟運行和計量完整準確是電力生產最基本、最重要的任務。要完成這項任務，離不開技術監督工作。宜賓公司成立以來不斷提高自己的技術監督水平，技術監督工作并不斷走向正軌，并開展技術監督工作保證的機組的運行，其主要的工作有。
1、建立了一套較為完整的技術監督工作體系與工作制度。公司在20xx年重新成立了技術監督網，并設立了三級技術監督機構，明確了各級人員的責任，有力的加強了技術監督工作的開展。
2、制訂了一整套較為科學有效的技術監督標準規程與檢查考核辦法。20xx年針對現在管理要求，公司根據《中國華電集團公司四川技術監督管理暫行辦法》及現技術進步的要求重新制定《技術監督管理制度》以規范公司的技術管理工作，使得xx公司的技術管理工作有章可循。
3、完善建立了技術監督工作的基礎資料。公司各級技術人員通過不斷的努力各技術監督專業建立了xx公司#11、#12機組的技術監督工作的制度、臺帳、實驗檢驗制度等基礎性工作，使xx公司技術監督由無到有的轉變。
4、逐步培養了一支技術監督專業隊伍。人才是根本。從事技術監督工作的人員，不但要肯鉆研、有較高的技術水平，還要有敬業和奉獻精神。經過幾年xx公司人員的不斷學習并在技術監督的實踐，他們有的已經成為既具有專業理論知識，又熟悉有關設備、系統及標準，有處理和解決問題能力，懂得技術管理的專門人才，如公司繼電保護專業的技術人員出了不但完滿的完成了日常的技術監督工作，并完成了#11、#12機新建機組的保護整定、定值通知單的下放、保證了機組的啟動調試工作，不但為公司節約了大量的費用，同時提高了公司的技術管理的形象。
5、開展了電力設備的全過程技術監督。技術監督應貫穿電力生產全過程，即包括工程設計、設備選型、監造、安裝、調試、試生產及運行、檢修、停備用、技術改造等方面。在#11、#12機組的新建工作中，公司嚴格安裝火電廠基建管理辦法及質檢大綱的要求加強技術監督工作保證了機組的順利投產。在20xx年還完成了#11機組的首次檢修的技術監督工作，在平時的生產運行中公司根據實際開展了日常的技術監督工作為機組的安全運行提供了保證。
二、存在的問題
但是應該看到xx公司的技術監督工作僅僅才處于開始階段，其水平較低，同標準還存在巨大的差距，需要大家不斷的努力，搞好公司的技術監督水平。當前技術監督工作存在以下主要問題：
1、大家對技術監督的認識不到位。由于xx公司剛經歷了繁忙的基建工作設備還不穩定造成現場消缺事情多，同時公司的各級技術監督人員還缺乏相應的技術監督工作的實踐，造成大家對技術監督的認識不足，重視不夠。主要體現在，第一就是對技術監督工作指導不力。指導不力表現在不關心其發展情況，如人員的工作情況，人員的素質裝備的配置等等，好象有亦可，無亦可。還有一個表現就是對技術監督的工作任務不重視，可完成，可不完成。第三個表現就是技術監督管理隨意性太大，如技術監督管理的許多指標缺乏科學的依據，對技術監督出現的問題不認真分析總結，對機組檢修的技術監督項目刪減的隨意性過大。
2、管理上存在差距。管理上的差距主要是我們管理不細、不嚴。關鍵問題在這里管理不細，要求不嚴，或者說：有要求不按要求辦。這是我們管理上最大差。如在公司制定的技術監督管理辦法中對技術管理的要求及任務都有明確的要求，思想匯報專題但是大家并沒有很好的完成，大家責任不清。
3、技術監督的基礎工作存在差距。雖然公司在幾年的不斷工作中完善了不少技術監督工作，但是我們在日常的工作中，班組、車間的基礎性資料的工作還不完善。
4、技術監督的培訓工作不力，技術監督的人員專業能力還應提高?，F在很多技術監督網的成員對技術監督工作缺乏實際的工作經驗，對自己的基本責任、日常應作的工作，做好工作的基本專業知識還缺乏足夠的認識。造成很多人不知該干些什么。
5、現技術監督的薄弱環節還很多，嚴重影響公司的安全運行?，F在公司技術監督工作的主要的問題有，機組“四管”泄漏嚴重機組非停過多，機組能耗高，機組很多關鍵的計量不準確造成許多基礎數據無法統計，高壓電機絕緣損壞隱患大，石灰石利用率不高、灰渣綜合利用率低、廠區粉塵、噪聲超標環保壓力大，機組熱工自動投入率低。
三、重要性
公司的技術監督工作同標準存在的差距影響了公司機組的經濟運行，同時也造成了公司技術管理的被動。公司各級技術人員應知恥而后勇，明白自己的責任不斷加強學習踏實工作提高公司技術監督管理水平，充分認識加強技術監督工作的緊迫性和重要性。
1、技術監督是企業科學管理的重要內容，是公司提高技術管理水平的要求。技術監督貫穿電力生產建設的全過程，涉及所有技術專業，因此是企業科學管理的基礎工作之一。公司同先進企業存在差距有很多原因，但更突出的是管理意識和管理水平的差距?？s小這些差距，需要做許多工作，其中加強技術監督是其中重要的一條。公司的“安評”、“安全文明標準化管理”、“對標”管理其中很多同時也很重要的內容都是對技術監督工作的要求。
2、技術監督是貫徹“安全第一，預防為主”的.方針的重要保證。技術監督之所以成為安全經濟運行的重要保證，成為發供電企業安全保證體系中的重要內容，是因為通過技術手段對設備內部過程和微觀變化進行監督，使我們掌握設備材料和介質狀況及變化的趨勢，以此判斷安全程度，并采取預見性措施，做到心中有數，防患于未然。應該注意到，放松技術監督工作，或對技術監督指標控制出于某種需要而降低要求，其后果確實不像誤操作那樣立竿見影，但是其存在的威脅更大，如不加強汽水指標的控制，其造成的腐蝕可能損壞整個機組的熱力系統的金屬部分造成不可修復的損失，可見技術監督是機組基本安全的保證。
3、技術監督公司各級技術人員提高自身能力的要求。時代在進步，技術在發展，各級技術人員應不斷提高自己的業務能力才能更好的工作。技術監督工作為各級技術人員的發展就提供了一個舞臺，同時也是衡量技術人員技術水平的一塊“試金石”。
4、在實踐中不斷提高對技術監督工作的認識。電力工業技術監督的含義是否這樣來表述：依據科學的標準，利用先進的測量手段和管理方法，在發供電設備全過程的質量管理過程中，在電能、金屬、化學、絕緣、熱工、電測、環保、繼電保護、節能、壩工等方面對設備健康水平與安全、穩定、經濟運行方面的重要參數與指標進行監督、檢查、調整，以確保發供電設備在良好狀態或允許范圍內運行。其實質就是：利用科學的方法，掌握材料和設備微觀變化的過程和由量變到質變轉化的規律，有效地調節和控制變化速度，使設備在預期的時間內保持良好的狀態和安全運行。正確認識和理解技術監督的含義和內容，才能開展好這項工作。技術監督的內涵，包括質量、標準和計量三個方面。這三個方面是相互關聯的有機整體，這就構成了質量、標準、計量三位一體的監督體系。在這個體系中，質量是核心。
四、下步的工作打算
我們必須清醒地認識到，從滿足電力生產的要求來看，技術監督工作仍然是一個比較薄弱的環節，公司現暴露出的問題仍然不少，則必須進一步深化和加強技術監督工作以滿足公司經營發展的需要。其主要的工作打算為：
1、理清關系、明確任務、落實責任。繼續建立并完善企業內部的技術監督體系，明確公司、車間、班組備級崗位的技術監督責任，按責任制要求一級對一級負責，責任到位、責任到人。同時處理好技術監督同安全、檢修工作、運行工作的關系。
2、嚴格管理不斷提高管理水平
1）建立完善備種技術監督的規程制度和辦法。技術監督的標準和規程是我們開展技術監督工作的依據。雖然，現公司有技術管理辦法但是應根據現在的情況及時地補充制訂各項技術監督的條例、規定，使技術監督工作逐步地制度化、規范化、標準化和科學化。做到技術監督有章可依。
2）嚴格各項技術監督規程。技術監督是一項科學、嚴密的技術管理工作。有一套完整的標準，規程和制度，重要的問題是嚴格執行。要把執行各項監督規程提高到執法的高度來認識。一切定期測試，定期化驗，定期分析的工作，要嚴格按制度執行，要切實保證原始記錄的完整性、準確性。規程和標準規定的要求和指標，一定要按規定行。任何部門和個人都無權自行降低要求和指標。做到技術監督工作的有章必依。
3）要建立技術監督的逐級報告，簽字驗收制度。為了促進嚴格執行技術監督的有關標準、制度規定，要實行監督報告制度。對技術監督的項目、指標和完成情況，要按規定的格式和時間報出。重要問題還要專題報告。要建立健全設備的全過程監督的驗收簽字制度。對質量不符合要求的設備、資料，以及安裝檢修、改造等工程，技術監督機構和人員有權拒絕簽字并可越級上報。做到技術監督的嚴格執行。
4）要完善考核辦法，加大考核力度。應加強對技術監督工作的評比考核，其結果應同部門、個人掛鉤，做到技術監督工作的違章必究。
3、加強技術培訓和技術學習，提高各級人員的業務能力。切實可行的開展公司技術管理工作，完善公司的技術監督基礎工作。繼續加強對技術監督人員的技術培訓力度，要注意實效，要針對技術監督人員的技術薄弱環節、有計劃、有步驟的進行?？刹扇徫慌嘤?，技術問答，事故預想，現場比武，技術比賽等多種培訓方式。加強技術交流也是提高技術監督專業人員水平的重要途徑之一。20xx年主要通過專業講課、專業討論、專業報告的方式進行培訓。
4、20xx年的技術監督的重點工作。
（1）結合“安評”、“安全文明標準化管理”、“對標管理”要求加強公司技術管理的標準化、科學化、制度化管理，并加強新標準、新規范的學習，不斷提高各級技術監督人員的專業素質。
（2）搞好#12機組的檢查性檢修技術監督工作。
（3）繼續加強防“四管”泄漏的工作，落實個人責任制降低非停次數。
（4）加強全廠機組效率的分析研究降低供電煤耗。
（5）提高石灰石系統可靠性，保證
〖十五〗干部監督培訓總結
根據《東麗區20xx年村級組織換屆選舉實施方案》的要求，按照東麗區委的部署，金鐘街高度重視、精心組織，自10月19日至21日，率先舉辦了為期三天的村級干部培訓班，進一步統一思想，提高認識，分析形勢，增長才干，加強村級領導班子建設，鞏固黨在農村的執政基礎，圓滿完成了任務，并取得較好的效果。
一、村干部培訓的重要意義
今后三年是貫徹落實黨的十八大和市、區第十次黨代表會的關鍵年，也是金鐘街實施全面提升改造的攻堅年。各項事業能否再上新臺階，九個村的發展能否再有新突破，直接影響著我街乃至全區的改革、發展、穩定大局。為此，我們以村級干部培訓活動為載體，通過集中宣講學習，深入座談研究、大會表態發言等形式，加強基層組織建設，加強各村班子建設，進一步統一思想，提高素質，增強能力，改進作風，促進工作的良性開展。
二、村干部培訓的基本情況
此次培訓，采取集中授課、村書記主任座談及村書記表態發言3種形式相結合的方式進行。
（一）集中授課階段。我街邀請到市紀檢委案件審理室、區檢察院、區村務公開辦、區委政策研究室、區信訪辦、區委黨校6個部門領導及老師，分別就自覺遵守黨紀條例規定保持黨的先進性和純潔性、預防職務犯罪、加強村務公開和民主管理、積極推進“三改一化”煥發村級經濟活力、村干部如何做好信訪穩定工作、如何當好村干部等方面加以深化培訓，整體提升了村干部履職盡責、發展經濟、依法管理、維護大局的能力。
（二）村書記主任座談階段。為進一步把握村級經濟發展方向，具體明確未來三年發展計劃，我們召開座談會專題研討各村三年發展計劃。座談會上，各村充分發揚“互比、互看、互學”的優良作風，分別圍繞班子建設、未來三年發展規劃、“三改一化”、城市化建設、信訪維穩等工作開展積極交流。其中，河興莊村提出“打造東麗第一村”的口號，預計實現集體經濟年收入達9100萬、規范健全村民股份內部流轉制、推進樓宇經濟與物業經濟同步快速發展；徐莊村將加快推動徐莊地區綜合環境提升整治工作，學習上?，F代先進物流企業成功經驗，轉變傳統物流發展方式，整合優質資源，走新型結算物流發展道路，實現徐莊村二次騰飛；大畢莊村圍繞金鐘低碳科技園、餐飲服務方面壯大經濟實力，迎難而上解決城市化建設中的重難點工作；南何莊將繼續加緊拓展經濟發展思路，統籌保持良好的村民福利待遇，大力推動拆遷工作；歡坨將加強班子建設，主動作為、迎難而上，主動做好信訪穩定工作，筑牢信訪穩定工作的第一道防線基礎；新中村、南孫莊等其他4村也分別表示將結合實際、深挖內涵，促進各項工作有序開展。
（三）村書記表態發言階段。培訓第三天，各村書記分別代表村“兩委”會，圍繞班子建設、制度建設、經濟發展、城市化以及“三改一化”、征地拆遷、維護穩定等重點工作作表態性發言，內容具體，切合實際，砥礪精神，振奮人心，既明確了未來三年的發展方向又為完成好各項重難點工作提供了新的思路和招法。
三、村干部培訓的主要成效
本次培訓，涉及到街黨委領導班子成員、部門負責人、各村“兩委”班子成員和村務監督委員會主任，覆蓋面廣，涉及面全。本次培訓是一次統一思想的培訓，是一次堅定工作信息的培訓，是一次明確工作目標的培訓。具體成效有以下幾點：
一是增強了班子建設意識。通過培訓強化了班子的建設力度，強調了班子的團結作用，指出團結出凝聚力、團結出戰斗力，使培訓后的班子凝聚力更強了，干事的盡頭更足了。
二是增強了干事創業的意識。通過集中培訓、三年發展計劃的討論交流和表態發言，各村都結合各自實際，明確了今后的發展目標，增強了“比學趕超”的干事創業勁頭，堅定了為人民服務的信心和決心。
三、增強了保穩定促發展的意識。各村領導充分認識到穩定是各村發展的基本前提，是營造良好局面的良好基礎，是取得一切成績的根本保障。充分筑牢信訪穩定的第一道防線作用，確保小事不出村、大事不出街。
四、增強了創新經濟發展的意識。各村隊的村干部都意識到各村的經濟發展進入了一個全新的歷史階段，都需要及時轉變發展方向，調整經濟產業結構，借助“三改一化”工作，創新經濟發展模式，促使村集體經濟再次騰飛。
在今后的工作當中，街、村干部將牢記使命，不負重托，做黨的好干部，做村里的頂梁柱，做百姓的主心骨，做工作上的排頭兵，為實現“強街惠民示范區”而努力！
〖十六〗干部監督培訓總結
盛逢祖國華誕__周年，南昌航空大學秉承“知行合一日新自強”的校訓，始終致力于各類人才的培養和科技創新。至此，為更好的培養優秀和拔尖的青年學生干部，校團委特此開辦“航大英才”學生干部骨干培訓班。而此次培訓班由我學習指導部承辦，所以通過舉辦培訓和參與此次培訓，從中學到了很多，使我受益匪淺，也感觸頗多。
11月5日晚7點逸夫樓報告廳濟濟一堂，來自校學生會等四大學生組織和各個學院的青年學生干部們將報告廳坐的滿滿當當。培訓在校團委書記黃柯教授的講話中拉開帷幕，而后，羅來松老師以“人際關系與工作效果”為核心進行了“航大英才”學生骨干培訓第一講。聽過兩位老師的講課之后，收獲良多。
而聽過羅來松老師的“人際關系與工作效果”的講課后，首先，我從中了解到了全校學生工作的工作格局和熟悉了學校的組織流程。再者，從中了解到學生干部應如何處理工作關系、人際關系和利益關系。對上級工作關系要服從，準確審計上級指示，認真理解上級意圖;對同級工作關系要協作，把工作任務和集體利益掛鉤;對下級的工作關系是指導，準確下達工作任務，適當提出工作方法的建議。對上級人際關系要尊重，承認領導工作地位;對同級的人際關系是謙和;對下級的人際關系是關心。最后，從中學習到學生干部要對自己準確定位，及學生干部的工作方法，學習工作要有計劃性，善于依靠組織的力量。并更加深層次體會到人生的價值不是用時間去衡量的而是用深度去衡量的意義。
11月14日晚7點逸夫樓報告廳再次座無虛席，職業演?布藝偶倚憷鮮υ詒ǜ嫣蜆憒笱剎孔觥昂醬笥⒉擰鋇牡詼諗嘌怠4撕螅偶倚憷鮮χ饕俏迫綰未癰舊咸岣嘰笱淖酆纖刂收庖恢魈庹箍俗約旱慕滄T謖爬鮮Φ慕滄?，领会惦A魑桓齟笱繞涫且晃謊剎墾拔ㄎ銼韁しǖ鬧匾?，领悟缔Iㄎ銼韁しǘ宰約旱難昂凸ぷ骶哂芯藪蟮耐貧饔謾F浯?，学习惦A鍪亂屑蘋?，分清主次，灾凖_醬煺凼庇Ω帽в小笆擄芐牟話堋鋇男奶⒘私獾叫醋骱脫萁捕蘊岣咭桓鋈說淖酆纖刂實鬧匾浴?
通過舉辦這兩次培訓，我們也從中學到了很多，領悟到很多，收獲了很多。
一、了解到一個活動從準備階段到活動舉辦階段再到活動后期的總結的具體流程，頭腦中對事情和活動的進行有一個整體的概念和詳細的思路，培養了自己的大局觀和從全盤考慮事情的思維。
二、明白了在活動的準備階段應該做什么，怎么做才能提高工作效率，明白準備階段對活動的成功舉辦和活動質量具有重大影響，進一步領會到“好的開始就是成功的一半”的含義。
三、更加深刻的體會到細節的重要性，細節對活動質量的巨大影響，明白到應該更加注重活動的細節，完善活動的細節。
四、領悟到世界上沒有一件完美無缺的事情，其實缺陷也是一種美，正因為了缺陷，才會對事情的不足有更加刻骨銘心的記憶，也會更加有利于人的成長。
五、進一步鍛煉了我們部們的成員，進一步增強了部門的凝聚力，也從中摸索到怎樣更加有效地使部門運轉、更加有效地對部門進行管理、更加有效地發揮每個人的特點使每個人都得到鍛煉的方法。
六、從中積累了寶貴的經驗，對今后的工作有巨大的指導性。
七、體會到了自己知識的匱乏和不足，尤其是網絡知識方面的缺乏，在今后的學習中應進一步完善自己的知識結構和擴大自己的知識面。
〖十七〗干部監督培訓總結
為做好轄區衛生監督協管工作，確保國家基本公共衛生項目工作順利實施，按照縣衛生監督協管服務管理辦法及轄區實際，我鄉衛生監督協管工作在縣衛生監督所的業務指導下，認真貫徹落實上級有關文件精神，緊緊圍繞以保證人民群眾食品安全、學校食堂食品衛生安全、公共場所衛生、非法行醫等工作為出發點，以轄區學校食堂食品衛生安全督查為重點，加大集鎮餐飲服務單位食品衛生安全專項整治力度，對中心學校開展食品衛生知識、傳染病防治、健康教育、突發公共衛生事件應急預案處置，到各村巡查非法行醫，查公共場所單位和個人。年初制訂了實施方案，各項工作取得了顯著成績，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，現將我院上半年來的衛生監督協管工作總結如下
一、落實各項措施，切實做好衛生監督協管工作
公共衛生科為成員的工作領導小組，全面落實了責任制。
出動衛生監督協管工作人員累計監督檢查學校食品衛生、飲用水衛生20次，制作衛生監督意見書80余份。
信息員，負責協管及相關信息報告工作。
4、每周或在節假日期間，組織有關人員進行檢查，預防安全事故的發生。
5、結合我鄉實際問題制定實施方案，對本轄區安全存在的薄弱環節加強整治，有針對性地開展專項整治行為，以事故為教訓，加大對衛生的宣傳和督查力度，并積極配合上級相關部門開展督察和檢查。
二、存在的不足和今后努力方向
衛生監督協管，工作艱巨，任重道遠。近半年來，我衛生院雖然對衛生監督這個工作有了初步認識，但由于對這個崗位的工作經驗不足，理論水平薄弱等原因，在一定程度上會影響工作的開展。
今后為適應新時期的工作要求，我們將嚴格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步，工作進一步強化責任意識、依法行政意識，慎重對待每項工作，認真學習衛生法律、法規等相關法律知識，學習業務知識和技能，強化終身學習的意識，克服和改進不足，按照年初制定的工作實施計劃，突擊階段性重點工作，確保項目順利推進。
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