優秀作文|校長作風整頓思想總結（熱門十九篇）_校長作風整頓思想總結

校長作風整頓思想總結（熱門十九篇）。

? 校長作風整頓思想總結

工作態度、工作方法，下面我將本次討論后我的心得體會談及如下：

我認為，作為一名受學生歡迎的語文教師，不僅要非常有才華，而且要與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛我們的父母一樣愛我們的學生，教他們如何去學。

首先，老師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，要把讀書當作第一精神需要，當作饑餓者的食物，要有讀書的興趣；要喜歡博覽群書；要能在書本面前坐下來，深入地思考。的確，我們教師教給學生的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒地讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。

其次，作為一名好的語文教師，要學會如何教學生會學，教育家陶行知先生曾說過：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教學生會學”。教師在課堂上所扮演的角色直接影響著教學效果，按照新課程的要求，教師應當幫助學生制定適當的學習目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習策略，創設豐富的教學環境，激發學生的學習動機，培養學生的學習興趣；為學生提供各種便利的學習服務；建立一個接納的、支持性的、寬容的課堂氣氛；作為學習參與者，與學生分享自己的感情和想法；和學生一道尋找真理，并且能夠承認自己的過失和錯誤。

同時，要珍視學生獨特的感受、體驗和理解。”在課程教學中，教師和學生之間、學生和學生之間的信息互動交流，變‘傳話’為‘對話’，建立平等、和諧的師生關系，營造寬松、和諧的教學氛圍。教師也要“蹲下身子與學生對話！”“同學生一起成長?！闭缣K霍姆林斯基說過：“在人的內心深處都有一種根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中，這種需要特別強烈”。因此，教師要尊重每一位學生的發現，盡量呵護學生的創新性，哪怕只是微不足道的見解，也要給予充分的肯定，只有這樣，學生才會大膽發表自己獨特的見解，課堂才會充滿活力。

作為一名好的教師，應當與學生進行“心與心的溝通”，我們應當愛我們的學生就像愛我們的父母一樣。

師生關系求平等，要做到這一點，教師首先要親近學生，細致了解每個學生的心理需求、個性特點，老師對學生的關愛和尊重，會產生一種強力的磁場，吸引全體學生信任你、尊重你、愿意聆聽你的教誨、完成你交給的任務，其次，要與學生親密合作，教師要蹲下來看學生，這句話告訴我們，教師只有蹲下來才能真正走進學生真實的內心世界，觸摸學生的思想情感，因此，教師蹲下來，當看見學生把作業本弄臟時，便不會斷然斥之為“不守紀律”，他畢竟還是孩子??！唯有如此，課堂才有可能成為充滿靈性和情趣的篇章。

作為xx教育界的一名教師，我感到xx教育的希望需要我們努力，振興xx教育靠教師的辛勤工作，尤其作為初中語文教師，班主任，更應該扎實鉆研教學業務，愛生如子，為提高x的教學質量做出自己應有的貢獻。

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思想紀律作風整頓剖析材料

一、存在的主要問題

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到還有一些差距和不足：一是個別同志對整頓活動的認識還不到位，把整頓學習當作形式，學風、作風還有待于進一步改變。二是個別科室的同志把開展活動與推動工作結合得還不夠緊密，著力點找得不準，創新不夠。三是個別同志學習主動性不夠，推一推動一動，沒有把過節的心收回來，沒有全部心思和精力用在學習和工作上。四是個別同志把個人私事與整頓活動的關系處理得不夠恰當。整頓活動本來就是一個難得的學習機會，是一個特殊敏感的階段，這個階段往往是任務集中，檢查集中，而我們的個別同志明顯缺乏敏感性（即沒眼色），不是私事給工作和整頓活動讓路，而是過份強調私人事情。對自己的私事不能提前妥善做好安排，以致于收假后學習整頓時總是不能按時到崗或總是比大家的步調慢半拍，顯得與眾不同。在這方面，一些科級干部帶頭作用也做的不是很好。每次會上都說，但是總是觸動不了思想深入。這樣長期下去，使你在大家的心目的印象總是不太好，勢必影響到本人的形象和進步。我想在行政單位，大家都是想上進的，沒有一個人會說我不想進步的吧。但是總要以一點一滴的嚴于律己的行動得到大家的認可，贏得組織的認可。反之事事強調自身的客觀理由，把學習整頓活動和工作放在次要位置，久而久之，同志們就會給你打上一個不思進取，甚至拖科室、拖單位后腿的印象。

以上這些現象雖然發生在個別人身上，但是仍然危害著我們的工作和全局的整體形象（試想，檢查組來單位檢查收假后整頓學習的到崗情況，而少數人不在崗，就必然影響統計局的形象。）要在今后的工作中認真加以解決。哪些同志存在上述問題，我不在這里點名，值得自己思考。

二、下一步整改措施

（一）切實提高認識，擺上重要位置。對照檢查問題階段是觸動干部職工思想的階段，這一階段，要求每個干部職工都要積極運用好批評與自我批評的武器，征求意見，查擺問題，對照檢查、自我總結，接受評議。干部職工存在的問題找得準不準，原因分析得透不透，整改的方向明不明，關系到能否切實解決統計干部隊伍存在的突出問題，直接影響到整個思想作風紀律整頓的效果。因此，全局干部職工要從事關思想紀律作風集中整頓活動能否取得實效、干部職工能否實實在在受到教育、作風紀律能否得到明顯轉變、多項工作能否得到促進的高度，扎扎實實地搞好第二階段工作。

（二）明確工作任務，抓住關鍵環節。對照檢查階段要緊緊抓住以下關鍵環節：第一要按六查六看六解決的要求，認真查擺問題。全體干部職工在查擺問題階段要做到四個不怕，即解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛。大家要珍視這次自我剖析、自我提高的機會，全面總結自己去年以來的思想、工作、紀律和作風等方面的情況，認真查找、解決與黨的十八大精神，與新形勢對統計工作不相適應、不相符合的問題。如：一是在發展上是否缺乏堅定性，目標是否明確，精力是否集中，措施是否得力，效果是否明顯；二是作風上缺乏扎實性，工作是否浮漂，思想是否浮躁，只求過得去，不求過得硬。三是思想上是否缺乏原則性，對工作是否漠不關心，枝節問題上是否斤斤計較，對組織上安排的事情是否有合口味的就干，不合口味的就不干，不講黨性，只講個性。四是組織上是否缺乏紀律性，工作上是否有懶散、遲到早退習以為常的現象，是否存在想來就來，想走就走的問題。

第二個要抓住的重要環節是深挖問題根源。要征求意見，全面檢查思想、工作、紀律、作風等方面的情況，著力從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，從科學發展觀和政績觀、權力觀、地位觀等方面進行剖析。對查找出的問題，要認真梳理、深刻分析存在這些問題的主客觀原因。找準影響科學發展的思想根源，要分清哪些是思想觀念不適應造成的；哪些是工作措施不落實造成的；哪些是決策偏差造成的；哪些是執行不到位造成的；哪些是制度機制不完善造成的；哪些是工作方法不科學造成的；哪些是客觀條件制約造成的；哪些是主觀努力不夠造成的，為科學制定整改對策找準依據

第三個需要抓住的重要環節是：制定對策措施，要針對分析出來的問題和根源逐條深入研究，逐項進行破解。努力使發展方向更加明確，工作思路更加清晰，目標任務更加具體，保障措施更加有力。在制定對策措施時，要圍繞職能定位，緊密聯系實際，突出工作重點，切實加強科學性、針對性。

第四個重要環節是要撰寫好剖析材料。要充分發揚民主，開門納諫，集思廣集，認真聽取大家的意見和建議，查找差距和不足。同志們寫的剖析材料要交科室負責人審核把關，科室負責人寫的要交分管領導審閱把關，對于剖析材料結合個人實際不夠，輕描淡寫，問題找得不準，剖析不深不透的，要責成認真修改，重新剖析。

（三）堅持三個貫徹始終：一是堅持把提高認識貫徹始終。大家要把對照檢查問題的過程作為正確認識自我，改造主觀世界的過程，作為解決自身問題，增進團結的過程，作為加強黨性修養、密切黨群關系的過程，提高認識、端正態度、自覺投入。二是堅持把認真學習貫徹始終，不斷增強自重、自省、自警、自勵意識和自我提高的能力。三是要堅持把邊議邊改貫徹始終。對查出的問題要制定措施，抓緊整改，要通過查找問題使全體干部職工在政治上提高踐行力，在思想上增強凝聚力，在工作上發揮創造力，在廉政上增強免疫力，促進全年各項工作任務圓滿完成。

（四）明確查找問題的方法。要做到三個結合，一是查找問題自己找與廣泛征集相結合；二是與邊查邊找相結合；三是與推動當前工作相結合。

（五）注重工作實效。要堅持三個必須。一是要查找問題必須認真，這是個態度問題，作風整頓首先就是整頓態度，從認真二字上著手。二是要查找問題必須深刻，不能只是流于形式，走走過場而找不出關鍵問題，而且要正確面對，勇于改進。三是查找出的突出問題必須公開，讓大家進行監督，務必體現整頓實效。

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6月3日市委領導干部吹風會后，我局立即召開班子會進行了傳達。6月4日利用休息日召開專題會議進行研究討論。大家意識到，這是一次抓班子、帶隊伍、解決存在問題、全面推進各項工作的良好機遇，應下最大決心，花最大力氣，把整頓活動當作核心工作之一，堅決抓實、抓好、抓出實效，并制定了貫徹落實會議精神的具體措施。隨后召開機關全體會議，傳達會議精神，布置整頓安排，要求大家深刻認識當前開展機關作風整頓的重要意義，領導干部帶頭查擺、帶頭解決問題，每人寫出自查自糾報告?，F將整頓情況匯報如下：

經過從思想作風、工作作風、紀律等方面進行了認真查擺分析，主要存在著以下幾個問題。

1、精神狀態不振的問題。精神狀態不振是大家討論中提到最普遍的問題，導致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現在行動上是養尊處優，不思進取。主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識淡漠，認為進了機關就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業。

2、工作作風不實的問題。有的干部辦事效率不高，沒有在抓落實上下功夫，干工作打折扣，干不好強調理由。在服務基層[本文自[本網網-找文章，到本網網]的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的`、具體的指導服務措施應如何著手心中無數，不愿下功夫去抓．

3、執行紀律不嚴的問題。在執行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題，實質上還是紀律觀念不強的問題。少數機關干部沾染了一些不良風氣，不與別人比工作、比能力，專與別人甚至別的部門比享受、比待遇，表現在紀律上則是松弛散漫。

4、大局意識不強的問題。個別科室、人員之間協作意識不強，干工作拈輕怕重，想問題、辦事情不是從全局出發，維護黨委權威，對自己應當承擔的職責，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。

通過深入剖析，我們深刻認識到，思想作風問題不容小視，小視就可能引發大問題。黨員干部的政治素質、思想作風，直接關系到市委、市政府各項決策的貫徹落實，關系到本部門的發展，關系到機關的形象和威信 。機關干部必須大力加強思想、作風、素質、紀律、精神狀態的改進，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，樹立起分工分明、協作有序、系統上下令行禁止的良好作風。

1、加強教育管理。切實加強對機關工作人員的管理，把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。

2、明確指責分工。進一步明確各科室工作人員的職責，增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期的糧食工作，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

3、提高工作效能。加強日常學習、督導和考核，激勵約束工作人員做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，增強敬業、精業精神，以旺盛的精力做好本職工作，使各項決策切實落到實處。

4、嚴格各項制度。堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

5、理清發展思路。進一步分析研究糧食經濟發展的優勢和差距，對人員、崗位分工及各項工作發展目標進行相應調整。

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，通過研究完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制。建立起了職工監督、組織監督等監督體系，形成了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實的工作體系。使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，機關規章制度得到規范和完善。

1、大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

2、工作效率進一步提高。通過整頓，機關干部職工工作作風有了明顯轉變，各項職責分工到人，要求到位，責任主題意識明顯增強，促進了工作的開展。

3、約束機制進一步完善。針對存在的突出問題，結合實際情況，建立和完善了各項規章制度。

雖然通過這次作風整頓，存在的一些突出問題得到了解決。今后，我們還要始終如一繃緊作風建設這根弦，繼續把作風整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，我們有決心、有信心在市委、市政府的正確領導下，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風，開創全市糧食工作的新局面。

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在全鎮思想作風整頓活動動員大會上的講話

同志們：

今天，我們這次機關作風整頓大會，是經過鎮黨委、政府研究決定召開的。會議的目的是通過思想作風整頓切實解決機關干部思想、紀律、作風、工作等方面存在的突出問題，進一步端正思想、嚴明紀律、轉變作風，切實把思想統一到黨委、政府的整體思路和工作部署上來，在全鎮上下形成齊心協力干事業，凝心聚力謀發展的良好局面，努力促進全鎮各項工作上水平、上臺階。下面，就如何開展好這次整頓活動，我講三點意見：

一、充分認識思想作風整頓的重要性和必要性。

今年是我鎮建設*******的關鍵一年，春節前閉幕的區黨代會和人代會提出了今后五年的各項奮斗目標和工作任務。其中，培育壯大戰略性新興產業、改造提升傳統產業，進一步完善城鄉路網，全面推進天然富硒農業發展和基礎設施建設等都為我們的經濟社會全面發展帶來了良好的發展機遇。在鎮黨代會和人代會上也明確了今年和今后五年的各項目標任務，要順利完成，就必須有鐵的紀律和高素質的干部隊伍做保證。因此，希望全鎮黨員干部，一定要正確理解、充分認識這次思想作風整頓的重要意義，以活動為動力，通過轉變作風，提升素質，進一步營造良好的發展環境，強力推進項目建設和生態建設，促進我鎮經濟社會各項事業轉型跨越發展。

二、當前我鎮機關干部思想作風中存在的問題

應當說，我們整個機關干部隊伍素質是高的，主流是好的，通過近幾年我們的實際工作來看，廣大機關干部都能夠積極、主動、勤懇、扎實地工作，自覺遵守黨委、政府出臺

1的一系列規章制度，呈現出了團結、向上、聚力、奮進的良好局面。但也應當清醒地看到，在少數部門、個別人身上仍然存在一些與當前工作和發展不相適應的問題，需認真分析，加以糾正。主要有三種表現：

一是事業心不強。個別機關干部缺乏干事創業的熱情，思想解放程度不夠，創新意識不強，特別是對新情況、新問題缺乏超前思維；有的工作不敬業，庸庸碌碌，得過且過，工作拖泥帶水，推諉扯皮；有的心浮氣躁，對工作中遇到的矛盾和問題分析不夠全面，方式方法簡單，說得多、做得少，工作上不積極、不主動。二是責任意識淡薄。有的機關干部不作為，不干事，在其位不謀其政；有的原則性不強，個別干部存在著“能少管就少管，多一事不如少一事”的思想，部門之間工作上通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情復雜化，人為增加了處理難度，一旦發生矛盾糾紛就“踢皮球”，怕冒風險、怕負責任，致使有些矛盾尖銳化，問題復雜化；極少數干部對群眾來訪處理欠妥，導致小問題釀成大問題，影響很壞。三是紀律性不嚴。一段時間以來，機關干部中還存在著紀律松弛，作風渙散的現象，從一些看似細小的問題上，可以反映出個別干部的工作態度。比如說通訊工具常常聯系不上；再比如上下班沒有時間概念，晚來點、早走點、工作時間辦私事；有的工作日午間飲酒等等。除了以上幾個問題外，還有個別人位置擺不對，關系理不順，工作程序不規范。這些突出問題雖然發生在個別部門的少數干部身上，但影響惡劣，嚴重削弱了干部隊伍的凝聚力和戰斗力，損害了黨和政府的形象，影響了各項工作任務的順利開展。對此，鎮黨委、政府決定開展這次思想作風整頓活動，目的就是要通過這次活動，把這些問題解決好，收到明顯成效。以“整

2頓作風，解決問題，提升形象，促進發展”為主題，不折不扣的抓好思想作風整頓活動的組織實施，為推動全鎮各項事業發展提供堅強保證。

三、要突出重點，集中解決思想作風方面的主要問題

通過集中整頓，全體機關干部要達到的總體要求是：圍繞中心，服務大局，愛崗敬業，樹立“團結、勤奮、廉潔、高效”的機關形象。

一是要解放思想，在創新發展上下功夫。只要一心為了發展、一心為了群眾，就不應該瞻前顧后、患得患失。各部門要以思想作風整頓為起點，緊緊結合各自實際，進行集中學習和專題討論，切實提高政治素養和思想覺悟，進一步堅定發展信心，堅定不移地執行黨委、政府的決策和決定，把思想凝聚到發展上，把行動統一到鎮黨委、政府確定的中心任務上，把精力集中到本職工作上。近期，各部門要制定好今年的工作計劃，細化分解到人，一抓到底，抓出成效，辦好群眾最需要解決的實事，辦好涉及群眾根本利益的大事，以傾心傾力、扎實有效的工作，全面提升全鎮人民的滿意度和幸福感。二是要轉變作風，在真抓實干上下功夫。這次整頓活動就是為了整出干勁、整出工作業績，始終保持昂揚向上的精神狀態，切實發揮主觀能動性，善于動腦筋想辦法，破解發展難題，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力營造科學發展的濃厚氛圍。我們要切實做到“一分布置，九分落實”，在工作中一定要靜下心來，沉到基層，撲下身子，邁開雙腳，到群眾中去，到實際中去，深入調查研究，掌握第一手資料，牢牢抓住工作的主動權，用各項工作的實際成果來檢驗思想作風整頓活動的成果。三是要嚴肅紀律，在顧全大局上下功夫。這次活動就是為了轉變影響發展的不

3良風氣，嚴肅整頓違規違紀的各種行為，堅決清除執行政策中的“梗阻”現象，確保政令暢通、令行禁止，牢固樹立“一盤棋”思想，自覺服從和服務于大局。嚴格遵守作息時間，堅決杜絕遲到早退和消極散漫現象；嚴格執行請銷假制度，杜絕擅自離崗或隨意外出；機關工作人員要嚴格遵守“文明辦公用語”規定，在接待來訪、接聽電話時，自覺使用禮貌用語，樹立良好的機關形象。

如何達到預期效果和目標，我認為要著重做好以下兩點：

（一）必須和當前工作結合起來。開展紀律作風整頓不是一句空話，只有與全鎮工作實際結合起來，用整頓來達到促進工作、推動發展的目的，才是整頓活動的出發點和落腳點。我們要通過思想作風整頓活動的開展，進一步細化分解2012年的主要目標和任務，扎實做好基礎設施和生態環境建設、優化產業結構、推進文化產業建設、保障和改善民生以及維護社會和諧穩定等各方面工作，切實把整頓活動的成果轉化到促進全鎮經濟社會各項事業健康持續發展上來。

（二）必須嚴格貫徹四項要求。一是進一步解決突出問題，抓整改、促落實、樹形象。整頓的目的在于解決問題，查找問題必須落實到具體的人和事上，防止把問題模糊化、簡單化。二是進一步真抓實干，沉下去、鉆進去。針對查找出來的問題，認真歸納梳理，落實責任人員，明確時限要求，切實以問題的整改促進工作的落實。三是進一步完善機關管理制度，對現行規章制度重新進行梳理，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化和標準化，使每位工作人員手中有制度，心中有責任，肩上有擔子。四是進一步加強自身建設，多學習、嚴自律、強素質。加強自身建設是抓好整頓活

4動的前提，大家要把思想和精力用在學習知識、研究工作上，用在爭先創優、爭創一流上，努力營造積極向上、扎實工作、團結協作的和諧氛圍。

同志們，我們整頓思想作風，就是清除我們鞋子里的沙子。好的思想、好的作風是做好各項工作的重要前提，我們一定要以高昂的熱情積極參與這次活動，以務實的作風、嚴明的紀律、扎實的工作為我鎮爭創發展新優勢作貢獻。

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為深刻汲取長春長生公司問題疫苗案件教訓，認真解決干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的“庸懶散浮”等問題，吉林站采取以下七項措施：

1.強化政治理論武裝。加強政治理論學習，加強人生觀、世界觀教育。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。提高政治覺悟和政治站位，堅定政治立場、嚴明政治紀律，增強“四個意識”，不折不扣把中央決定落到實處。10月15日前梳理完成今年以來的所有上級文件要求和部署落實情況，保質保量完善落實。

2.廣泛征求群眾意見。通過組織談話、發放《征求意見表》形式，廣泛聽取基層監察員、工勤人員對處級干部在作風建設方面的意見建議。

3.開展走訪調研。深入轄區煤礦企業和監管部門開展監察員(全體)工作作風調研，發放調研表，收集企業關于監察人員的意見建議，有針對性地整頓干部工作作風方面存在的問題。

4.強化領導帶頭。切實發揮“頭雁效應”，主要負責人要帶頭組織推動，帶頭把自己擺進去，帶頭開展學習教育、帶頭查找問題、帶頭整改提高， 自覺在干部作風大整頓活動中走在前列、作出表率。

5.強化問題導向。堅持眼睛向內找問題，多從自身找問題，聯系個人思想、工作、作風實際找問題，盯住突出問題、薄弱環節，追根溯源、見人見事， 切實把問題查深找準摸透，做到“六不放過”，即思想認識上不去的不放過、查找問題不聚焦的不放過、自我剖析不深刻的不放過、責任落實不到位的不放過、整改完成不徹底的不放過、群眾不滿意的不放過。

6.強化正面激勵。結合《吉林煤礦安全監察局執法業績量化考核及獎懲辦法》、《吉林煤礦安全監察局關于進步加強煤礦安全監察執法工作的指導意見》和《關于進一步抓好黨建工作落實深入開展“評、比、促”活動的通知》開展“創先爭優”活動，樹立先進，鼓勵先進。充分發揮先進典型的示范引領作用，調動監察員勤勉干事、擔當干事、激情干事積極性。

7.強化正風肅紀。學習新修改《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，根據日?？己撕汀皠撓葼巸灐被顒訉Ω刹孔黠L大整頓活動中發現的違規違紀的人和事， 用紀律、規矩說話，嚴格執紀問責，切實把全面從嚴治黨要求貫穿活動始終。

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各位領導、同志們：
????? 首先，我代表**區國稅局黨組對市局領導和同志們到我局檢查督導工作表示熱烈的歡迎和感謝，衷心希望大家對我局整頓工作和存在問題提出寶貴意見和建議，以利我們進一步改進作風，提高工作質量和效率，擴大整頓成果，為圓滿完成今年各項工作任務打下堅實的基礎。下面，將我局整頓工作開展情況向各位領導和同志們匯報如下：

??? 一、加強領導，周密部署，務求整頓取得實效
????? 市局《關于開展思想作風紀律整頓的通知》下發后，我局班子非常重視，特別是在全市國稅系統整頓動員大會上聽了張局長的講話后，我們對整頓的意義和必要性有了更深刻的認識，意識到我們隊伍中確實存在這樣那樣的問題，與我們所面臨的形勢、所處的良好環境以及擔負的工作任務可以說是格格不入的，如不加以整頓，久必為患。就我們**實際來說，近幾年來由于收入任務持續吃緊，全局把主要精力放在了如何完成稅收任務上，對人員思想作風紀律重視不夠，要求不高。局班子也對思想作風紀律問題認識不到位，認為這是小節，往往睜一只眼閉一只眼，沒有看到對我們隊伍的影響，沒有看到隱藏在背后的干部的責任心、紀律性和戰斗力問題，致使隊伍中不同程度的存在著自由散漫、作風浮飄、征管基礎薄弱、執法不規范等問題?，F在我們認識到，這些問題已經影響到了全局的工作狀態和精神風貌，這樣下去是干不好工作的，市局開展這次思想作風紀律整頓也是非常必要和及時的。為此，局班子多次召開會議，明確任務，精心組織，周密部署，決心以這次整頓為契機，把隊伍作風建設抓好、抓實、抓出成效。并成立了由我任組長、各位班子成員任副組長、相關科室一把手任成員的整頓工作領導小組，負責整頓的指導、督促和驗收；結合**實際，制定了我局整頓工作安排實施意見；由班子成員帶隊，成立了四個檢查組，包所參加整頓，督導落實情況；實行一把手負責制，一級抓一級，建立日匯報制度，各所建立了整頓檔案，隨時備查。通過以上措施，保證了我局整頓工作一開始就置于嚴密的組織領導下，為下步工作的開展打下了良好的基礎。

??? 二、全面動員，深入學習，用正確的思想武裝頭腦
????? 為使全員充分認識到整頓的重大意義，澄清模糊觀念，打消顧慮，引導大家滿懷信心積極投身到整頓中去，局班子首先分三個層次對全局進行了深入動員。第一步是召開中層干部動員會。俗話說只有落后的領導沒有落后的群眾，關鍵在抓，關鍵在引導。只有領導認識上去了，才能帶領同志們把整頓工作開展好。第二步是召開全員動員大會。會上學習了市局有關文件和張局長講話，并由我做了動員報告，分析了隊伍現狀，找出了存在問題，通過許多日常工作中的事例、用身邊的人和事教育身邊的人，使同志們觸動很大，認識到了市、區局用這么長時間、用這么大精力組織這次思想作風紀律整頓的重大意義。第三步是各基層單位內部的再動員。各基層一把手按照區局要求，結合本單位實際，通過學習引導，使同志們進一步統一了思想，提高了認識，堅定了整頓的信心。
?????? 動員之后，全局上下放棄休息日開展了緊鑼密鼓的學習討論。局班子為學習中心組，局機關為一個大組，各基層所各為一個學習小組。通過對《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、江澤民同志《在慶祝中國共產黨成立八十周年大會上的講話》以及總局兩個“辦法”等十四個專件的學習，使同志們樹立了正確的思想意識，進一步強化了大局觀念、法制觀念和紀律觀念，增強了責任意識，同時也認識到了自身存在的問題和不足。

??? 三、找準問題，深挖根源，自查揭擺實事求是
????? 在學習動員的基礎上，每位同志對照自己都進行了認真的自我剖析，找出了存在問題，深挖了思想根源，全局分層次分組開展了批評與自我批評。我局的自查揭擺階段主要體現了以下特點：一是領導作表率。局班子成員帶頭剖析自身不足，召開中層干部會，誠懇做出自我批評，虛心接受同志們意見，為全局同志做出了表率。二是找問題實事求是，挖根源深入具體。這次整頓，全局上下都非常重視，都拿出了叫真兒的精神，查找問題也是歷次整頓最深入最務實的。大家都本著實事求是的原則，不敷衍，不怕亮丑，力求查深、查細、查透，把自查揭擺做為自我完善，自我提高的基礎。三是體現了大局意識。大家打破了本科室、本所的小框框，把自己作為**區國稅局的一員來看問題，不僅對本人、本單位的問題進行了剖析，還對兄弟單位和全局共性問題提出了意見和整改建議。四是整出了正氣。無論是在各基層單位揭擺會上還是在中層以上干部揭擺會上，大家開展批評與自我批評都摒棄任何私心雜念，態度誠懇氣氛熱烈，有的問題雖然提得很尖銳，但都是處以公心，出于對他人同志式的關心和愛護，使全局揭擺過程充滿了正氣和民主氛圍。這是我們黨大力弘揚的風氣，也是我們通過這次整頓取得的成果之一。
通過自查揭擺，我們找出了全局共性問題和中層以上干部、一般同志、局機關存在問題，為下步整改明確了目標，指明了方向。這些問題我們已經梳理歸類，共有6大項20小項，主要包括：

（一）全局共性問題：1.重收入任務，輕政治業務學習。2.工作責任心、主動性不強，作風不深入。3.存在老好人思想，怕傷人，不能堅決地與歪風邪氣做斗爭。4.缺乏爭先創

? 校長作風整頓思想總結