屠彥林本人在讀了此書后，深有體會?！稕]有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。

因為他們有強烈的責任感、榮譽感和紀律感、自信、誠實、主動和奉獻精神，他們成為可靠和負責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！

”讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，生活沒有借口，失敗沒有借口，成功不屬于找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。

所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄?！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。這本書的導言是西點軍校軍事學院沒有任何借口執行命令來解釋如何讓一個普通員工成長為一個成功的管理者。

這種“沒有任何借口”的執行命令類似于中國部隊的“軍人以服從命令為天職”。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業、責任、服從、誠實”為核心的理念，對我們自己的專業發展有重要的現實意義。通過對整本書的廣泛閱讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻地認識到了以下幾點。

一、敬業與責任——成就事業的有力支柱

在工作中，要始終保持平常心，作風扎實，態度平和，對工作中的每一件事都要盡職盡責，哪怕是小事。書中寫道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動。

理解了這一點，思想就獲得了解放。”在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因為這也意味著我們發現了超越別人的機會。我們應該意識到應該自發主動地開展工作，應該隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責，像書中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破。

一個人要做好自己的工作，首先要對自己的工作負責，也就是說，要對自己的工作有責任感。不論做什么事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力——責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。

那么，有效的實施將在我們的身上體現的淋漓盡致，做到盡善盡美。人的能力不一樣，但不管能力如何，最重要的是要有強烈的責任感，把工作做好。很難想象一個對工作沒有激情、沒有責任感的人會始終如一地以高質量完成工作？

更別說創造性地開展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會得到體現。

有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任感，我們的工作就會有積極的、滿意的效果。沒有責任感，不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。

由此可見，責任是干好工作的前提。

責任心有時也**于對工作的熱情。一個對工作充滿熱情的人，心中會有強烈的責任感，這是他事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。

二、超越與追求——成就事業的“助推器”

一個人之所以平庸，不是因為缺乏能力和信心，而是因為有輕視工作、粗心拖拉的習慣和敷衍工作的態度。要想超越平庸，就必須轉變工作態度，以服從、誠實、負責、敬業的精神工作，要有積極向上、扎實的執行力，實現自我超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。

如果你想選擇完美，你需要把熱情和責任完美地結合起來。你需要把責任和執行完美地結合起來。你應該把這作為你工作的最終目標。因為完美意味著一場全面的斗爭，一個沒有遺憾的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。

　要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。為人類創造新理想、新標準、高舉進步旗幟、為人類創造幸福的人，就是具有這種品質的人。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。

有人曾經說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下?！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中，你應該嚴格要求自己。如果你能做到最好，你就不能讓自己只達到次優；如果你能達到100%，你就不能只達到99%。

不管你的工資高低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看作是一個杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠懷著熱情和信心去工作。

三、紀律與服從——成就事業的根本保證

紀律，在《辭?！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾?

凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？

嚴明的紀律能夠形成強大的戰斗力，取得驕人的成績，產生巨大的效益?？梢姟凹o律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律也是一個人奉獻的基礎。一個人只要生活在人群中，就應該有紀律，這就是紀律。

最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人們嚴明的紀律不是一朝一夕形成的，更何況與生俱來，學習、訓練、灌輸尤為重要。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。

他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平凡的小事，紀律的觀念深入人心，從而形成了強烈的自尊、自信和責任感。

紀律是保證單位戰斗力的重要因素，是充分發揮每個人最大潛能的根本保證，是做好工作的基礎，是有效實施的根本保證。

服從是有效執行的第一步 。服從，每個人都不奇怪，從你出生到這個世界，都離不開這兩個字。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。

你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執行。事實上，服從是一種社會秩序的建立和倫理道德的表現。

因此，要建設一個有道德、有秩序的社會，每個人都應該養成服從的習慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶！服從依對象不同，可分為三種層次：

惡人因恐懼而服從，好人因愛而服從，智者因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。

這是我們應該追求更高層次的服從。服從不是一種是非，沒有洞察力，就像一臺沒有感情的機器，每個人都有自己的洞察力。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。

我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創造性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，創造性的發揮出來。

我們工作的最終目標是把工作做好，在相應的時間內實現效益最大化。任何借口和拖延都將成為我們工作的敵人。俗話說：沒有規矩，不成方圓。

紀律決定企業成長。《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義。

在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。正如書中所說：“沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思想”。

我們的選擇，我們的態度，我們的超越，我們的激情都是建立在即時工作和即時行動的基礎上的，只有行動才能使這一切成真。從這個意義上說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點，當然我們也要給員工創造成長的機會。

四、直面與自信——成就事業的“動力源”

人們總是渴望成功，雖然成功的概念因人而異，但在追求的過程中，難免會有挫折和失敗。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功的巔峰。更多的人在反思時，習慣于把失敗的根源歸結于客觀因素，對自己算是一種安慰，對外界算是一個“交代”，讓借口消磨了責任心和事業感，最后一事無成。

誠然，許多挫折是客觀條件制約的結果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義：“要經常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。

要看到別人身上的亮點，不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好”。成功是一個目標。作為一名員工，只有通過追求本職工作的跨越，才能體現個人的存在價值，獲得極大的自我成就感。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。

但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：

常常為自己沒有完成的事情而尋找借口?！耙晒Γ筒灰o自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。

生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個人都能如愿以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，在消極等待時，讓我們仔細地讀一讀《沒有任何借口》這本書，更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。

? 不找任何借口讀后感