解除勞動合同證明簡單|解除勞動合同證明簡單(集合十七篇)

解除勞動合同證明簡單(集合十七篇)。

? 解除勞動合同證明簡單

我們雙方于 20____ 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20____年 7 月 7 日至 20____年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定?，F公司決定于20____年11月19日提前一個月通知您，公司決定20____年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20____年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。

特此通知

員工簽名：______

20____年__月__日

? 解除勞動合同證明簡單

茲有本單位職工，性別，

年齡　，住址　。勞動合同

期限為　年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ? ? ? ? ??

第款　第　項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

? 解除勞動合同證明簡單

編號:

勞動者身份證號碼：

因 根據《勞動合同法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委托代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

? 解除勞動合同證明簡單

茲有________，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

(蓋章)

二〇____年____月____日

? 解除勞動合同證明簡單

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

_______同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

? 解除勞動合同證明簡單

同志：

本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，于________年________月________日解除(終止)。

解除(終止)勞動合同原因：________________。

(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)

________年________月________日________年________月________日

? 解除勞動合同證明簡單

本單位與________（勞動者）簽訂了________年________月________日起至________年________月________日止________年的勞動合同、其在本單位從事工作崗位，

本單位工作年限________年。由于________

原因于________年________月________日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于________年________月________日轉移。

特此證明

單位（蓋章）：________

________年________月________日

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用人單位名稱(employer):

地 址(addre):

聯 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy)月(mm)

依據的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph()

解除原因(打√)

reasons(please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39 of labor contract law

□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40 of labor contract law

□勞動者按勞動合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 of labor contract law

□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus through consulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

單位名稱employer(蓋章official seal)

年(yyyy)月(mm)日(dd)

簽收人signature of employee:

簽收日期(date): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

--------

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省 市 縣區 街 號

現 住 址

區市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

無固定期限

年 月 日起

完成工作任務期限

年 月 日起至 工作任務完成時止

終止勞動合同原因

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

()勞動者達到法定退休年齡

()法律,行政法規規定的其他情形

終止勞動合同時間

年 月 日

支付經濟補償情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

國有企業支付生活補助費情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

繳納失業保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經辦人:

年 月 日

注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.解除勞動合同證明書

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解除勞動合同證明范文一

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合

同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份)，一份本人持用。

2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。

本證明依據《中華人民共和國勞動民法典實施條例》第二十四條制定。

解除勞動合同證明范文二

昆山市企業職工解除(終止)勞動合同證明 (退工備案登記表)

單位編號： 姓 名 工作崗位 身份證號碼 本人戶口所在地 最后一期合同期限 本單位社會保險參 保情況 退工時間 自 自 20xx 年 □ 單位解除合同 解除(終止)勞動 合同原因 □ 被開除、除名 □ 自動離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止合同 □ 解除合同 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止合同 (說明) 日 性 別 文化程度 是否黨團員 社保編號

健康狀況

單位終止合同 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學

用 人 單 位 意 見

201 年 月 日 (蓋章)

職 工 本 人 意 見

年 月 日 (簽字)

退工登記備案受理部門意見：

年 月 日 (蓋章)

注：1、用人單位應在辦妥退工備案手續后七日內將本證明送達被退職工。 2、符合領取失業保險待遇的人員，憑本證明、就業登記證、身份證、失業金申請表自離職之日 起 60 天內至失業保險經辦機構辦理申領手續。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業務受理部門各一份。

解除勞動合同證明范文三

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動民法典40條規定)

9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

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標題：上海解除勞動合同證明模板

正文：

隨著經濟的快速發展和產業的不斷壯大，上海作為中國的經濟中心城市，吸引了大量的人才前來就業。然而，隨之而來的是勞動關系的不斷變化和勞動合同的解除。為了保障勞動者的合法權益，上海已經制定了解除勞動合同證明模板，以提供合法有效的證明材料。本文將詳細介紹上海解除勞動合同證明模板的內容和使用方法。

上海解除勞動合同證明模板主要包含以下幾個方面的內容：

1. 個人信息：需要填寫被解除勞動合同的員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期等。這些信息是確保證明的真實性和準確性的基礎。

2. 勞動合同信息：在證明中需要提供被解除勞動合同的相關信息，包括合同開始日期、合同結束日期、勞動合同類型等。這些信息能夠清楚地反映勞動合同的情況，為解除勞動合同提供依據。

3. 解除勞動合同原因：在證明中需要詳細說明解除勞動合同的原因。這些原因可能是合同期滿、雙方協商解除、勞動者辭職、勞動者解雇等。對于每種情況，需要提供相應的證據和附件，以支持解除勞動合同的合法性。

4. 解除日期和方式：證明中需要明確注明勞動合同解除的具體日期和方式。日期是為了確保證明的時效性，方式是為了了解解除勞動合同的具體操作過程，便于對勞動合同的解除進行審查。

5. 相關機構蓋章：最后，在證明的末尾需要由解除勞動合同的相關機構進行蓋章，如勞動監察部門、用人單位、工會等。這些章可以確保證明文件的合法有效，為以后的工作和生活提供依據。

使用上海解除勞動合同證明模板的方法如下：

1. 下載模板：在需要解除勞動合同的情況下，可以通過上海人力資源和社會保障局官方網站或其他相關政府部門的網站下載解除勞動合同證明模板。

2. 填寫個人信息：根據自己的情況，在模板中填寫個人信息。確保信息的真實性和準確性。

3. 填寫勞動合同信息：根據勞動合同的具體情況，在模板中填寫勞動合同的起止日期、類型等信息。

4. 填寫解除勞動合同原因：在模板中詳細說明解除勞動合同的原因，并提供相應的證據和附件。

5. 注明解除日期和方式：在模板中注明解除勞動合同的具體日期和方式。

6. 相關機構蓋章：確保證明的合法有效，將解除勞動合同證明模板交給相關機構蓋章。

總結起來，上海解除勞動合同證明模板是為了保護勞動者的合法權益而制定的重要文件。在解除勞動合同時，勞動者可以根據模板的要求填寫相關信息，并將其交給相關機構進行審查蓋章。通過合理使用上海解除勞動合同證明模板，勞動者可以維護自己的合法權益，為以后的就業和生活打下堅實的基礎。

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茲有______與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的'70%.

這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.

如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已.

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解除（終止）勞動合同證明書

茲有同志，于二〇年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同。因，根據《勞動合同法》第條（）項規定于二〇年月日解除（終止）勞動合同。以按規定發給個月經濟補償金、個月醫療補助費，特此證明。

（蓋章）

二〇年月日

注：一聯由企業留存

解除（終止）勞動合同證明書

茲有同志，于二〇年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同。因，根據《勞動合同法》第條（）項規定于二〇年月日解除（終止）勞動合同。以按規定發給個月經濟補償金、個月醫療補助費，特此證明。

（蓋章）

二〇年月日

注：二聯交當地社會保險機構

解除（終止）勞動合同證明書

茲有同志，于二〇年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同。因，根據《勞動合同法》第條（）項規定于二〇年月日解除（終止）勞動合同。以按規定發給個月經濟補償金、個月醫療補助費，特此證明。

（蓋章）

二〇年月日

注：三聯隨同解除（終止）勞動合同職工的檔案交當地勞動就業辦公室

? 解除勞動合同證明簡單

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部

年 月 日

延伸閱讀：我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.

留學網溫馨提示：

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

? 解除勞動合同證明簡單

存根第 號

本單位與______________同事簽訂的勞動合同 , 依據____________________________，于______年______月______日 解除勞動合同。

經辦人 : ______________

________年______月______日

相關勞動合同解除的法律法規：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

? 解除勞動合同證明簡單

解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。

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一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日用人單位

(章)員工（簽名）

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

? 解除勞動合同證明簡單

本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會保險關系轉移至單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：

單位蓋章：

年月 日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）

天津市人力資源和社會保障局制

? 解除勞動合同證明簡單

甲方：

乙方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?，F經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于_____年___月___日解除勞動合同關系。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續，在_____年___月___日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

___年___月___日_____年___月___日

解除勞動合同證明最新篇2

甲方(以下簡稱“公司”)：

乙方(以下簡稱“員工”)：

身份證號碼：

入職時間：

勞動合同簽訂時間：

經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因，根據《勞動合同法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9、本協議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的，員工對協議內容無異議。

員工簽名：

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章)：

__________年______月______日

解除勞動合同證明最新篇3

甲方：________

乙方：________

身份證號：______

雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的______問題，離開本公司，根據《勞動合同》第___條第____項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至______年____月為止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》設涉及的權益不在放棄之列。

五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________

乙方：________

______年____月____日

解除勞動合同證明最新篇4

甲方：________，法定代表人：________，電話：________。

乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為________年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。

第一條、甲方的義務

（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。

第二條、乙方的義務

（1）乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任

本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、其他

從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

法定代表人或托代理人（簽字）：________

________年______月______日 ________年______月______日

解除勞動合同證明最新篇5

供方：________

需方：________

供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》，合同編號為：____________，約定由供方向需方供應____________________?，F由于供方不能嚴格按照合同履行相關合同義務，導致合同無法繼續履行。根據《合同法》的規定和《__________》的約定，供需雙方在友好協商的基礎上，自愿達成以下協議：

第一條：鑒于供需雙方之前有良好的長期合作關系，需方考慮到供方切實的難處，經供方向需方提出解除合同，供需雙方通過友好協商，雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。

第二條：供方應當將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。

第三條：因解除合同產生的相關費用由雙方各自承擔，供需雙方自此互不追究對方任何責任。

第四條：該協議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。

第五條：履行本合同發生爭議，由供、需雙方協商解決，協商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。

第六條：本協議一式四份，雙方各執兩份，具有同等的法律效力。

供方：____________

需方：____________

代表人：__________

代表人：____________

____年____月____日

____年____月____日

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