車間工人事跡材料|車間工人事跡材料（必備十五篇）

發表時間：2019-07-09

車間工人事跡材料（必備十五篇）。

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源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫忙和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。

作為__湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，__在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的__來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切，只有適應這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自我的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自我的磨礪和人生財富，由此，調整了自我的心態，使自我愉快地去理解，去適應這種生活，適應那里的.工作。在自我的努力下，__這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為__湖源牧業有限公司工會主席。

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庫xx，女，24歲，xx紡織集團整理車間甲班一名普通的修織工，xx年畢業于xx工業技師學院。她是一個非常自信和堅強的女孩，自xx年12月份進入公司以來她一直表現的非常努力，用自己的實際行動和成績征服了車間的每一個人，從而讓我們都認識了這個善良、樸實、能干的小姑娘。近年來，她在工作中始終如一，能夠吃苦耐勞、腳踏實地，具有頑強拼搏的奮斗精神，始終以高度的責任感全心全意投入到工作當中，克服各種困難，出色地完成了各項工作任務，產質量始終名列前茅，完成產量400萬米布，達到質量無漏修的好成績。由于她的突出表現，xx-xx年連續兩年被評為公司勞動模范，xx年4月榮獲市五一勞動獎章，她的榮譽來源于生活的點點滴滴。

一、她工作態度端正，思想覺悟高，立場堅定，樹立“全心全意奉獻平棉”的崇高意識

庫xx說，自踏入平棉的第一天起，她就被平棉這種濃厚的工作氛圍和良好的工作秩序所深深吸引，于是，在心里暗暗下定決心要在這里扎根，要為平棉奉獻自己的一生，要在這里實現她的人生價值。她年紀輕輕就有這樣的理想和志愿，真是讓人欽佩，從她堅毅的神情中我們感受到了她強大的內心。她是這樣想的也是這樣做的，緊緊圍繞著車間和輪班的工作思路和方針政策開展自己的工作，聽從車間的一切安排，緊跟黨的步伐，從優秀青工到優秀團員再質量明星、勞動模范，一路走來，就是這種頑強的意志和堅定的信念在指引著她一步步走向成功，思想也變得更加成熟。xx年7月向黨組織遞交了入黨申請書，我們相信她一定會經受得住任何考驗，朝著她的夢想一步步邁進。

二、工作熱情高、干勁足，創優質、奪高產，樹立金牌模范地位

庫xxxx年的全年修織產量是x米，超計劃x米，質量扣分為0;xx年的修織產量是x米，超計劃x米，質量扣分仍為0，對整理車間來說，這樣的好成績是一個奇跡。取得這樣的好成績與她平時刻苦努力、奮斗拼搏是分不開的。庫xx，全年幾乎很少休息，每天總是早來晚走，別人每天修10塊布，她能修15塊，而且她總是嚴格要求自己，當天的生產任務完不成絕不回宿舍。每塊布平均都有100多斤，修完后都要自己搬放到規定地點，兩手臂使勁一抱，用身體用力扛起來，這樣艱難的動作每天至少要重復10遍。也就是由于這個原因，許多職工每天都累得筋疲力盡，一句話也不想說，可是她從來沒有表現出來，依然談吐輕松，精力充沛。無論什么原因都阻止不了她工作的熱情，即使是身體不舒服，她也從來沒有請過一天假，有一次發燒燒到39度，額頭滾燙，面頰發紅，可她吃點小藥，依然堅持上班，保質保量完成了生產任務。每逢班上請假人多，她就主動請纓為班上分憂，多擋車、多修布，臟活累活搶著干。

對待質量她更是一絲也不馬虎，每修完一塊布，都要認認真真檢查一遍，每一頁都要檢查，記得有一次她不小心漏個條，到吃中午飯的時候她忽然想起來，趕緊放下手中的餐具一股腦跑回車間，尋找她上午修好的那塊布，可是，那塊布已經被壓在了布板的最下邊，上邊有十好幾塊布呢，可是她并沒有放棄，一個人把上面的布全部一塊塊搬下來，費了九牛二虎之力才搬完，終于找到了她的布，然后打開找到了漏疵，并把它修整好，又放到板上，其實也就是一個小小的竹節而已，何必費那么大的力氣呢?放了也沒人會知道的，大家都說她傻，可她并不以為然，她認為質量就是企業的生存之本，也是我們大家的生存之本，沒有了優良的質量作保證，我們就沒有了生存的條件。我們做一線工作的要對得起自己，對得起大家，對得起企業，保證產品質量，不放過任何一個疵點是我們應該做的。大家對她的表現看在眼里記在心中，不由得肅然起敬，從心底里由衷的佩服，都說她是大家心目中的“金牌勞模”。這個稱號充分證明了她在大家心目中的地位和大家對她的崇高敬意。

三、自我加壓、勤學苦練，積極進取，不斷提高自己的操作技能和業務知識

剛到車間的時候，xx的基礎很差，她學的很吃力，但是她卻始終堅持，沒有放棄。就這樣，別人都下班了，她還不肯走，獨自坐在那里苦練操作技能，從1分鐘織補5㎝百腳到1分鐘織6㎝、7㎝…，學習其它疵點的修織方法也是這樣，就這樣每天進步一點點，犧牲了自己許多娛樂時間和吃飯時間，不到3個月時間，就達到了一級手的好成績。提前三個月擋了全車，頂了崗位?？伤⒉粷M足，而是給自己制訂了更高的目標，發誓要在半年內達到優級手并超過組里最好修織工的修織速度。于是，她就更加刻苦努力了，除了睡覺和吃飯，其余時間就是練習技能，鉆研技巧，并自覺加大工作量，給自己加壓，督促自己提高速度。終于，她的勤奮得到了補償，不到半年時間就成為班組里的佼佼者，并很快出師帶起了徒弟，成為最年輕的師傅。可她并不滿足，她認為操作技能再好，沒有理論知識的指導，是不能做的更好的，于是，她每天下班后，都纏著教練給她講國家標準，經過理論和實際相結合，實際操作中就更加輕車熟路了。她更愿意在實戰中挑戰自己，車間每次組織操作比武，她都積極參加，并名列前茅，榮譽證書都擺了滿滿一抽屜。

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沈合民班按照《新型班組建設條例》的規定對新型班組機構的要求增設了工資分配監督員、質量檢查員等崗位。使班組監督機制更加民主完善。在人員安排上，該班根據“善于其位者謀其事”的原則安排人員上崗，并堅持班組崗位競爭機制，誰干的好就讓誰上崗，誰干的好、干得多就多劃工資。在工資分配上，嚴格根據圓班會規定、工作量劃分工資，每班必須由工資分配監督員和工會小組長確認后才能向區隊報賬。班組堅持每周開一次班會，總結班內的情況，統一全班職工思想，并調查生活中、工作中出現困難的職工，號召全班職工伸出援手進行幫助。

這個班還建立物資材料領、用、管和經濟核算制度及科學可靠的修舊利廢具體措施，年度節能降耗措施及指標細化到工序、環節、崗位，檢查考核責任到人，做到日統計、旬匯總、月分析，節能降耗達到內控指標以下。通過科學調度、統籌組織和優化工藝，不斷提高勞動效率，資源回收率達到95%以上。

該班組每月組織一次崗位的小革新、小發明、小創造性質的合理化建議提出活動，并整理上報。每年組織實施兩條以上有直接經濟效益的合理化建議。每季組織開展一次崗位練兵、技術比武活動，做到以師帶徒、以老帶新和以新促老，三分之一以上的班組成員成為區隊的崗位技術能手。他們還通過開展一系列學習型班組建設活動，使團隊的凝聚力、戰斗力和執行力得到空前提高，班組建設達到一個嶄新的層次。

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為強化職工培訓工作，提高職工業務水平，該站制定了各項職工培訓計劃，定期培訓，組織員工觀看相關業務電視講座。通過開展技能比賽，提升員工業務技能，結合工作實際，組織員工開展合理化建議、技術革新、崗位練兵等活動。為使職工進一步提高綜合技能，該站還組織業務骨干到XX收費站參觀學習，通過走出去、請進來，使服務水平和業務技能不斷提高。讓廣大干部職工以服務為樂，以服務為榮，不斷拓展服務項目，延伸服務范圍，在工作和學習中形成“比學趕幫超”的優良作風，樹立了健康文明高效的高速公路形象。該站堅持以收費班組建設為基礎，積極開展優秀班組、個人評選活動，不斷提升班組建設管理工作，體現班組良好的'精神文明風貌，不斷推動收費站整體收費管理水平，展示了XX收費站良好的窗口文化形象。為了提高職工的整體業務水平，共同進步，該站成立了幫扶組織，通過談心、帶動、幫助、學習等形式幫助相對落后，能力較差、不安心工作的同志，提高他們的思想認識提升業務能力，真正體現不拋棄不放棄的團隊合作精神，打造了和諧文明的收費站。該站自開站以來，積極開展節能減排、技術革新和合理化建議等創新活動。根據實際情況，認真總結，一方面轉變工作作風，提高全站人員職業素養和節約意識，另一方面創新工作方法，如節假日期間收費班由“四班三運轉”變為“三班三運轉”，實行車道分流，提高了車流高峰時的通行效率。站口設置可變指示牌，方便車輛快速通行；完善站口便民服務箱，自制便民服務卡，為司乘人員做好延伸服務，得到廣大司乘人員的好評。

在今后的工作中，XX收費站將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型收費站，切實落實職工權益，狠抓安全生產，起到工人先鋒號模范帶頭作用。

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２０１０年１月xxx到xx園林綠化隊工作，任綠化隊隊長，負責綠化建設及管理工作。一年多來，他精心鉆研基礎業務，勤奮工作，愛崗敬業，在美化環境的浪潮中，勇挑重擔，成了一名默默奉獻的播綠人，為二站各小區創造了一個綠色優美的生活環境。

一、勤奮學習，爭做鉆研業務的帶頭人

xxx在園林綠化工作中，及時調整工作重心，把學習任務作為推動工作前進的動力和方向，有針對性學習掌握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術，不斷地提高了自我的綜合素質和專業技能。他堅持向書本學習，利用業余時間刻苦鉆研業務，使他的園林綠化業務知識不斷深化；他不斷向同事學習，不懂就問，虛心向有實踐經驗的同志們學習；在日常的實踐工作中，他善于把實踐和理論結合起來，充分利用自己所學的專業知識積極地開展工作，在工作中摸索經驗，同時注意積累專業知識，不斷提高了自己綜合知識的運用能力，成了鉆研綠化專業業務的帶頭人。

二、科學管理，爭當綠化建設的精細人

綠化建設前期的準備工作是提升綠化效果的關鍵。為扎實做好場地平整、給水排水、清廢回填、土壤改良、挖坑施肥等綠化建設的前期準備工作，xxx千方百計地搞好協調關系，緊盯現場，為工作的順利實施提供了保障。在綠化工程的建設工作中，他帶領隊上工作人員從苗木驗收、工程管理、施工作業到后期的養護，每一個環節都分工細致、責任明確、環環相扣、協調有序，每一道工序都規范操作、科學施工、嚴把質量關，做到了種一株活一棵，種一片綠一片，栽一路綠一路。同時他還十分重視綠化工作中安全措施的實施情況，讓人們在工作中嚴格注重安全措施的實施，把握“安全是第一生產力”的思想，時時處處做到了安全生產，確保了綠化隊的工作在有限的財力、物力下，發揮了最大的效益。

三、勇于擔當，爭做綠化建設的排頭兵

從事綠化工作，苦中有樂，xxx時時處處嚴格要求自己，模范遵守站里的各項規章制度和工作紀律。在日常的工作中，一遇到了困難，他先上，不怕苦、不怕累、不攀比，從不見他因常吃苦受累而抱怨半分，且一直樂呵呵的。在綠化工程的建設工作中，他舍小家、顧大家，從沒有休息過節假日和雙休日，加班加點、披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難，一板一眼，一絲不茍，把園林綠化工作做精、做細、做實。

在他的帶動和領導下，綠化隊圓滿地完成了春季的栽種任務和秋季的補栽任務，共種植完成白臘、法桐、國槐、櫻花等喬木26800株，灌木2300萬株，地被植物9000多平方米。在平時的修剪、澆水及各種養護工作中，按照站里的工作安排，他也能積極踴躍地帶動工作人員把工作做細、做到家。同時他還組織完成了處辦公樓前節日慶典的擺花八次及會議室擺花十二次等臨時交辦的任務，為建設靚美小區增綠添彩，做出了較大貢獻。

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張吉輝，男，27歲，中共黨員，7月參加信用社工作，先后從事信貸專柜、綜合柜員、客戶經理等崗位，現任臨邑聯社城關信用社客戶經理。目前管理貸款2912.11萬元，新增貸款實現無欠息、逾期、非應計。多次被評為先進工作者、優秀客戶經理，獲得“五星級客戶經理”榮譽稱號。

夕陽西下無限好，余輝漫撒鍍金衣。透過玻窗發現，臨邑農信社城關信用社信貸大廳里有一人還伏在辦公桌上，埋頭在一份份借款資料中，認真分析借款人的資信、擔保有效性、現金收回的可能性等信息，一條條信息收集整理，一條條線索在大腦里印證，仔細書寫工作日志。要問他調查過多少借款申請人？已記不清。要問他打過多少電話？他總是笑著說耳朵有點疼。要問他客戶信息？他娓娓道來如數家珍。要問他管理貸款情況？隨口道出137戶，282筆，貸款余額2912.11萬元，較年初增長323.48萬元。

“工作不少還挺忙，亮點不多”這是他的自我分析。干工作有條不紊，腳踏實地，總有一股使不完的勁，今日事今日畢，明日事早安排，理不順干不完，心里就不踏實。這是他工作的真實寫照。他就是臨邑農信社的一名基層信貸員-張吉輝。

張吉輝夫妻都是在外地工作，工作時間很緊張。家里的事理所當然得落在張吉輝的肩上，然而他感慨萬千“時間都去哪了”。走訪清收化解風險有時間，回家看望父母沒時間。貸款調查、檢查有時間，陪護孩子成長沒時間。有時他也非常困惑，工作與生活的天平嚴重傾向工作，信貸資產質量提升成了彰顯人生價值的重大指標。

作為奮斗在信貸營銷服務一線的客戶經理就要出去轉，采集信息，不能總坐在辦公室里。貸款前期調查是信貸質量風險防范的第一關，需要實地到客戶生活、經營環境中去，發放貸款后需要追蹤貸款資金流向，擔保的情況也要進一步跟蹤掌握。按貸款全流程走，嚴格執行信貸制度，走出去了解客戶，了解市場變化，形成自己的判斷。只要符合條件，就盡快放款，利息催收要及時。一筆貸款放出去收回來才會創造效益。隨著一筆一筆的貸款業務，很多客戶成為張吉輝的“粉絲”。張靜夫妻經營電動車組裝生意，一筆10萬元貸款辦理的經歷讓她感受到張吉輝和其他行信貸員的不同，沒有冷眼、冷言、冷漠，透著一股親切和樸實。

“他非常認真，辦理貸款需要的資料和流程都寫在一張紙上，只要符合紙上的條件，手續辦理很快當，資金發放也很及時，回頭看的時候很仔細認真。到了飯點留他，他總是說還有客戶要看站不住，讓人覺得很踏實。”現在張靜夫妻成立的鑫宇電動三輪廠，擁有卓冠、賽卓、馳騁三大品牌電動三輪車，日產量30臺，帶動就業50人，產品銷往河北、德州、河南等地，成為年利潤70余萬元的小微企業。

看春夏秋冬風景各異，走過風雨欣賞彩虹之美，在農信社的平臺上，勤奮耕耘，有辛勤的汗水實現夢想，洋溢芳香。這是張吉輝的真實寫照，他在用最樸實無華的付出和真情為客戶提供服務，為信用社發展貢獻力量。

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貴州紅菱工業有限公司氯化汞班組現有職工6人，班組成員平均年齡42歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“五個不放松”，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地完成了各項工作任務，產品合格率達到了100%，并提出合理化建議，參與技改使生產工藝得到很大的改善，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實上級各項會議精神。

在工作上，該班組推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到個人，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了安全生產責任的落實。他們堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的管理及工作理念，做到從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點。2014年7月6日停產檢修時，其中一個尾氣管道與沉降塔連接處位置偏高，負責該檢修點的班組成員吳林和僅憑感覺判斷該處無異常，但實際上該處管道是pvc管，又長時間是裸露在陽光下暴曬，加上該點處于較高位置，連接處已經出現裂痕。

由于后來復產時，因為該處原因導致整個生產線不能正常運作，通過仔細檢查才發現該處問題。事后對責任人吳林和進行嚴厲批評教育，并根據這次事件，車間主任杜憲春與生產廠長彭志明認真研究商討，對現有尾氣處理系統進行改進，避免事故盲點。改進后的工藝即方便了設備維護檢查，也使尾氣處理更加充分有效，即保護了環境也提高了工作效率。該班組在2014年，未出現過安全事故，在工作進度上，他們班組都能夠很好的完成各項工作任務，全體員工每個月都要召開一次安全生產、技術討論工作會議，讓員工獻計獻策，提出意見和建議，然后自己歸納總結，結合實際加以應用。他們班組員工心往一處想，勁往一處使，想方設法排除困難，最大限度地發揮了員工的工作主動性，為其他班組做出了良好的榜樣。該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏，他們憑著對工作的熱情和愛崗敬業的精神，在公司員工面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象。

該班組總是積極配合公司工作，積極學習各種措施和各作業規程，主動參加開展一系列活動，提高他們的技能和素質，并且認真落實下發的文件和規章制度，他們總是嚴格要求自己，做事積極主動，趕在形式的前面；在工作上他們唯恐落后，總是沖在最前線，為其他班組起了一個帶頭作用，為公司開展工作奠定了良好的基礎。

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仇晶磊，女，護師，于7月參加工作，工作后在城陽區人民醫院急診科重癥觀察室工作。工作期間，憑著嫻熟的護理搶救技能，敏銳的護理觀察能力，親情的護患溝通能力，多次使危重患者轉危為安，獲得了患者和家屬的一致好評，在今后的工作中將繼續與護理姐妹在急診這個高風險的科室與死神殊死搏斗，履行救死扶傷的天職。

韓美麗，女 ,中共黨員，本科學歷，主管護師，現任青島市城陽人民醫院重癥醫學科（ICU）護士長，參加工作一直從事臨床急危重癥護理工作17余年，經過多年的臨床錘煉，自身積累了大量的實踐經驗，曾發表省級論文2篇、獲首屆市級傷口比賽優秀獎等獎項，擅長于急危重癥患者的搶救和危重患者并發癥的處理，特別是在壓瘡管理方面有著獨特的見解。

韓艷艷，中共黨員，現任城陽人民醫院產科護士長。以高尚的醫德、優質的服務和甘于奉獻的精神贏得了患者的信賴和同事的好評。先后多次獲得”青島市母嬰保健工作先進個人“、”青島市疾病控制工作先進個人“、”城陽區首屆十佳護士“等光榮稱號。

徐利元，女，護師，自207月在城陽區人民醫院老年醫學科從事臨床護理工作。在這個繁忙的環境中，關愛患者、體貼患者，在他們無助時給予及時的關愛，在他們痛苦時給予及時的撫慰，為他們提供優質的'護理服務。掌握豐富的臨床理論知識和嫻熟的護理技能，多次被評為愛心天使、崗位服務明星。

劉曉敏，護理本科，護師，5月份參加工作后一直承擔臨床一線護理工作，在護理危重創傷病人方面有著豐富的臨床護理經驗，獲得城陽區人民醫院首屆責任護士資質。輔助護士長科室管理，是科室骨干力量，還是城陽人民醫院義工團隊中的一員，利用休息時間奉獻愛心，多次獲得愛心天使、優秀護士、先進個人等榮譽稱號。

魏欣，女，34歲，城陽區第二人民醫院ICU,主管護師。山東省重癥護理專科護士，從事臨床一線護理工作已10年。

重癥監護病房是危重患者生命的最后一道防線，魏欣就是堅守這個防線的其中一員，她憑借敏銳的觀察力和快速反應努力地將這個堅守做好。獲得第三屆健康杯二等獎，多次獲得區優秀護士，發表論著一篇，論文兩篇。

吳蕾，女，40歲，外科護士長，從業于城陽區第二人民醫院。在護理這個平凡的崗位上，以求真務實的精神，以從容平和的親和力，投身于護理事業。獲青島市優質護理服務明星；取得青島市護理學會傷口造口護士資質，成立了本院傷口造口?？谱o士小組，開展相關培訓及壓瘡的臨床會診工作；成立外科護理組”暢優圈“,獲青島市護理學會十佳品管圈稱號。多次獲區優秀護士長榮譽稱號。

徐成艷女，37歲，城陽區第二人民醫院心血管內科護士長。從事護理工作來，任勞任怨地戰斗在臨床工作第一線，始終牢記救死扶傷的宗旨，用精湛的技術和高尚的醫德釀造著護患間的純潔真情。曾多次被評為青島市護理工作示范標兵及區優秀護士長，并先后發表論文四篇。于月份取得了青島市糖尿病?？谱o士證，已相繼在全院多次開展糖尿病?？谱o理會診及各種形式健康教育活動。

郝燕麗，女，28歲，9月--7月就讀于山東省青島衛生學校。月就職于城陽區第三人民醫院心內科工作，工作期間報考山東濟寧醫學院（?？疲┯谀?月畢業。20報考山東大學（本科）在讀。工作期間曾獲得優秀護士和優秀帶教老師等榮譽。經過努力207月被醫院任命為心內科護士長至今。

劉雅靜，女，39歲，黨員。1992年9月至1995年7月畢業于青島衛生學校。20通過自學獲取濰坊醫學院護理?？茖W歷。8月至今工作于城陽區第三人民醫院手術室，擔任手術室護士長，從事護理管理工作，經過努力通過主管護師考試。工作期間多次獲得優秀護士長榮譽稱號。

傅建亭，女，33歲，199月――6月就讀于山東省青島衛生學校，在校期間報考高等護理自學考試（?？疲?06月畢業，年12月通過城陽區衛生局分配到城陽區第三人民醫院急診科工作，工作期間報考高等護理自學考試（本科）于12月畢業，工作期間從多次獲得優秀護士和院前急救先進個人等榮譽，經過努力于20通過主管護師職稱考試，年被醫院任命為急診科護士長至今。

胡建清，城陽區婦幼保健計劃生育服務中心主管護師，從事護理工作24年，任中心院感工作負責人，消毒供應室、手術室護理負責人，身兼數職，確從無怨言，多次被評為先進工作者。在每一個工作崗位，她始終兢兢業業，無怨無悔，默默無聞地奉獻。她說，單位護理人員少，能讓我兼職是拿我當寶呢，我一定盡心盡力為咱們的家服務。

吳培，女，1983年10月，學歷本科，現任青島城陽瑪麗婦兒醫院產科護士長，護師職稱，于20畢業于濟南市衛生學校助產專業，后于濟南市中心醫院產房工作至，取得山東大學護理學院大專學歷，20取得本科學歷，2012年5月至今就職于青島城陽瑪麗婦兒醫院。

翟紅艷、主管護師，從事醫務工作近，接觸了各種各樣的病人，見過了生離死別的場面?！蔽易畲蟮男脑妇褪菗屪∫环昼?，全力挽救病人的生命“.”為病人服務是我們應該做的，只要看到你們建健康康，我們就很滿足“她的心愿很簡單，卻包含著對病人的深切的關懷和自身強烈的責任感。

從事護理工作17年來，堅持學習不斷提高自己的理論水平和操作技能，經常參加醫院里的各種比賽，并且取得優秀的成績。在ICU工作的5年時間里，用自己的細心、愛心、耐心、責任心照料每一位患者。熟練掌握各種搶救技術，為搶救病人生命贏得寶貴時間。

在社區護理工作中，發揮自己的特長，走進居民家中為失能患者提供護理服務。更換胃管、尿管等各種管道，指導家屬對患者進行日常居家護理，將各種慢病防治、健康常識送進社區。

于宗，女，1978年出生，大專學歷，主管護師，從年在流亭衛生院工作至今，一直從事臨床護理工作，現任注射室護士長。分管急診工作。有較強的事業心和責任心，工作積極，能身體力行，不記個人得失，任勞任怨，盡職盡責做好本職工作。能熟練掌握各項護理技術，熟練配合醫生進行危重病人的搶救。|

董晨飛，女，32歲。年7月畢業于山東省青島第二衛生衛生學校護理專業，年1月取得本科學歷，畢業于山東大學。3月年考入即墨市大信中心衛生院從事臨床護理工作，2013年6考入即墨市中醫院急診室工作。 2013年7月考入城陽區棘洪灘街道衛生院工作，從事臨床護理工作。

于婷婷，女，27歲，夏莊街道衛生中心護士長，工作中嚴格要求自我，切實做好帶教、護理工作，多次被評為先進。扎實做好基層一線工作。7年來深愛著自己的本職工作，把患者利益放在首位。擔任護士長后，注重自身素質的提高，重視護理管理，嚴防差錯事故的發生。以嚴謹的工作態度、精湛的護理技術為患者提供優質、全方位的護理服務，誠信對待每一位患者。

邴雪梅，女，35歲，7月畢業就職于城陽區惜福鎮衛生院工作至今。她自工作以來，吃苦耐勞、兢兢業業，任勞任怨、精益求精的工作作風，受到了廣大患者的信任和好評，在工作中能熟練搶救各種急癥患者，熟練操作各種護理操作技術，不管是業務方面還是技術方面都能發揮出自己的專業水平，先后被評為”優秀護士“及”巾幗文明標兵“,并于2013年6月升任護士長一職，在今后工作中，將繼續把靚麗的青春和一腔熱血無私地奉獻給平凡而普通的崗位。

孫琳女，1989年4月生，畢業于山東大學護理專業，本科學歷，護師。205月-2013年7月，在城陽區第三人民醫院急診科從事護理工作。2013年7月至今，在城陽區上馬街道社區衛生服務中心輸液中心從事護理工作。以病人為中心，以服務樹信譽，我愿以真誠的服務為患者贏得健康。

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楊永明同志是公司機動科一名普通的技術工人，在工作中，他遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

他雖然文化水平不高，但是他對釀醋工藝了解非常透徹，他話不多，經常蹲守在生產第一線，對機器設備進行反復試驗，他還利用休息間隙對拆換下來的零件經過進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。

艱苦的努力，務實的工作，多年的鉆研、學習、提高，不僅使楊永明同志成為了業務骨干、土專家，也極大的降低了公司生產成本，提高了工作效率，得到了領導和同志們的高度評價，尤其是楊永明同志開創性的將酒精發酵缸改為自行設計的發酵罐，節省了空間，節約了人力，對整個釀醋行業的科技化發展都起到了巨大的推動作用。

酒醋同源，制醋先釀酒。酒精發酵是釀醋工藝最關鍵的一道工序，傳統的酒精發酵工藝都使用大缸。如果要規?；l展，對空間及人力有很高的要求。楊永明同志經過不斷的鉆研、反復試驗，設計出立體式酒精發酵罐代替大缸，實現了全封閉清潔化生產，同時加入恒溫控制系統，使發酵不受氣候影響，不但保持了老陳醋的特點，而且理化衛生指標達到了國際先進標準，大大提高了出品率和生產效率，勞動力節省95%，占地節約80%，經濟效益顯著。

使用酒精發酵罐代替大缸，改變了千百年不變的傳統工藝，不僅解決擴產與空間、人力之間的矛盾，而且邁出了釀醋機械化、科技化的第一步，為老陳醋酒精發酵工藝中采用微機控制技術奠定了基礎，這是山西老陳醋生產工藝的一次巨大的創新，是造福全人類的一次壯舉。

在生產過程中，機器出現故障，楊永明同志無論是白天還是黑夜、不管身體好不好，在排除故障時他都是起帶頭作用，并以自身行動感染和帶動著周邊的所有人，以他們最快的速度把故障排除，恢復生產。

2012年，楊永明同志共參與設備技術創新15項，提出并落實改革措施11條，為公司節約成本300余萬元，機器設備工作效率提高15%。

楊永明同志的鉆勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及里，觸類旁通。

現如今，憑著這股鉆勁，他已成為了集技術工、修理工、焊工為一身的全能人才。

擁有舞臺，成就精彩。多年來，楊永明同志以人生的實踐譜寫了一名新時期工人把學習當作看家本領，把作為第一特點、第一長處、第一智慧、第一本源的心路歷程。這一切，都驗證了他的格言：人生不一定要名牌大學畢業，但一定要把學習作為立身之本。他不僅成就了自己，也成就一個學習型的集體，成就了知識型工人的一個時代范本。

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(一)突出建章立制工作，實現事事有章可循

本學期主要制定了《物資采購管理辦法》、《生活中心采購供應運行管理規定》、《節能減排管理辦法及方案》、《后勤服務常規工作制度》、《固定資產管理制度》、《校內維修項目管理制度》等7項規章制度，修訂完善了《總務后勤制度匯編》，逐步建設科學化、規范化的高校后勤體制。重點推行了以下制度。

第一，實行分區劃片管理責任制，實現事事有人負責

對學院內基礎設施、綠地、花草樹木等實行分區劃片管理責任制，落實獎懲。

一是合理分區，將校園內的基礎設施按照電力維護分別分為學生生活健身讀書一區、教學辦公實驗公寓二區；按照水暖維護分為學生生活健身一區、圖書辦公教學實驗二區、教師公寓三區；校園內綠地、花草樹木按照院系兩級管理體制，分為八區(每系一區)，一路(環路)一舍(教師公寓)歸綠化辦。

二是明確職責，責任到人，做到時時、事事有人負責。

三是落實獎懲。制定獎懲制度，實施重獎激勵措施。

第二，規范固定資產管理，實現物盡其用

對全校固定資產核查，摸清底子，登記造冊，并按規定處理報廢物品，盤活資金，為教育教學服務。

一是制定校舍、校產管理使用辦法，落實到專人或單位。

二是配合各系部(處室)做好固定資產的交接監督工作。同時做好各種交接文字材料的收集、整理、建檔工作，為下一步摸清家底積累資料。

三是會同計財處繼續爭取財政局、相關會計事務所的政策和技術支持，建好標準的固定資產賬目，做到賬物一致，物物有人管、物物在其處，物物盡其用。結合各部門交接數據重新梳理、調整，找出差額，理清原由，分類處理。

四是協同計劃財務處按規定處理報廢資產設備，盤活資金，盡最大可能增加變現資金收入，為教育教學提供更多資金支持。12月份進行了部分變現。

(二)加強園林式校園綠化建設工程，實現環境育人上層次

鞏固“省級花園式單位”，明確兩年內創建“山東省高校校園綠化示范性單位”的工作目標。與生物工程系合作，充分利用校內專家資源，將學院內176種植物在春、夏、秋、冬不同生長期的表現全部納入電子檔案管理；將全院所有植物分布做成校園電子地圖，點擊所處位置立即呈現出該植物的各類技術指標，如何年栽植，樹齡、原種植地、習性、科屬類別、數量、蟲害防治等16項內容，逐步做成所有植物的標本采集書冊，建立永久檔案。所用功能將于20xx年全部建設到位，并掛在總務處網頁上。

(三)重點進行學生公寓公共設施的全面維修工作

充分利用暑假、中秋節、國慶節三個假期時間，由一名副處長帶領五名水電工靠上工作，制定“倒推工程進度表”，嚴格監督，責任到人。把任務完成的最好、最快、最節約的施工隊伍選進來，與各維修隊簽訂施工合同，多支隊伍齊頭并進，設計并使用了《維修驗收確認單》，一式五份，總務處、施工方、系部、學生公寓、學生五方簽字認可生效，有效節制了重復維修、維修后人為損壞無責維修等等現象的發生，確保了維修工作的有序進行。僅20xx年下半年共投入30余萬元用于學生宿舍維修，累計維修了近5000個項目。

(四)扎實搞好新疆第二批培訓學員的生活保障工作

通過重新間隔，粉刷了學生宿舍、教室，配齊了學生生活用品，臨時調整了學生用餐地點，并新建培訓班專用餐廳，短短的二周時間內使新疆班二批學員60人的吃、住、學等問題得以順利解決，得到市援疆辦的肯定。

(五)及時做好水、電等設施搶修工作

建校至今，所用的地下管網設施設備已超出保修范圍，進入問題高發時期，在做好實時檢修、及時查找的同時，確保隨時搶修。我們確定了“小問題2小時，急問題不過夜”的原則，20xx年下半年共實施了四次自來水主管道爆裂的晝夜搶修任務以及二次南校區機井設備的搶修任務。

切實做好電力設施的突擊搶修任務。下半年共組織實施了四次校園路燈搶修、宿舍區11號樓電力搶修、宿舍區西片路燈搶修、二次南校區養雞場電力搶修、二次餐廳電力搶修等任務，確保電力的保障供應。

(六)集中做好教學辦公區冬季供暖管道的檢修改造任務

國慶節剛過，與分管領導一起連續召開四次專題會議研究冬季供暖問題，尤其是根據去年供暖出現的突出問題進行認真的調研，并請專業技術人員拿出了六套處置方案，經過論證后于10月中旬開始實施，先后對5、6、7號學生宿舍的地下管芯和閥門進行了全部的改道、更換和改造、對生活中心進行了管道分離處理、對圖書館樓主管道進行了分區域加裝閥門，進行了科學改造和并聯、對實驗樓、圖書館的外部管道進行了各自控制處理、對換熱站、辦公樓、教學樓樓頂不合時宜的管道的更換和改造、并爭取東城熱電的資金支持，免費添置了管道補水加壓裝置，充分考慮，防范于未然，為有效供暖做了充分準備。

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作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在應對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。

作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在__的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，務必召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后用心監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納狀況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理狀況，檢查安全操作規程的執行狀況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。

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我是**，是中文系**班學生，擔任本班的.組織委員，很有幸成為此次表彰中**協會的工作先進個人。

進入**協會這個集體之前，團支書根據我的表現，建議我參加**協會，學習期間，我刻苦努力，認真聽講，不遲到，不早退。在會長的領導和關懷下，自己的能力得到很大提升。

作為協會一員，我本著奉獻自己的理念，憑借自己為這個溫暖的團隊獻一份自己的力量，我相信憑借著自己勤懇、努力的態度與不服輸的性格，一定可以將自己本職工作做到最好，不僅讓自己滿意，還要讓老師和同學滿意。

作為班級的組織委員，我認真聽從團支書的領導，受大家的監督，積極參加協會，起到模范帶頭作用，鼓勵同學們積極參加，從而壯大我們的**協會。

一直以來，我積極的參與學習，堅持以標桿形象嚴格要求自己，嚴格約束自己。作為協會里的一員，我有信心去完成好我的任務，我會盡我所能做好一名合格的協會會員，一名優秀的共青團員，全心全意為同學們服務。

經過多半年的學習，我認為對自己的能力更有了進一步的了解，我能夠及時的配合老師和會長所指派的任務，并且會總結自我。

除此之外，我為班級組織舉行了許多活動，促進了同學之間的情感，具體有：

元旦聯歡晚會，我協助團支書組織一起開了一個有聲有色的聯歡會，并在活動中擔任主持人，大家樂盡天倫，盡情暢談，使同學們的友誼更加深厚，為同學們的學習生活增添了樂趣;

并且聽從團支安排，對黑板報、手抄報進行管理負責，大家的點評是我不斷前進的動力，也是大家對我工作的認可。

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從今以后，堅決維護協會的管理，切實落實會長的管理理念，團結就是力量，凝聚誕生希望，提高個人素質，倡導大家“人盡其才，才盡其用”之外，積極參加社團活動，在班內與大家交流，從而豐富大家的課余文化生活，豐富大家的知識面。

知識無止境，學習無止境，作為先進個人，我要做的就是不斷適應時代的發展，跟上時代的步伐，不斷擴充自身的知識儲備，以提高自身的修養，不斷在學習中磨煉自己，做一個適應潮流的優秀大學生。

在日常生活中，與社友關系和睦，大家互幫互助，團結一致，搞好朋友之間的關系非常重要，這直接關系到我的大學生活能否充實，在協會里，我結交了許多的朋友，與朋友溝通是一件非常開心的事，我感到十分欣慰。

我是一個性格開朗、為人誠懇、上進心強、集體觀念強、與人友善的學生，在今后的學習中，我一定會勤勤懇懇，兢兢業業，協助會長搞好協會工作，認真學習，充實自我。

感謝大家對我的厚愛，請大家在實踐中鼓勵我，繼續給我以支持!

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他是中國共產黨的又一楷模，他的工作為人所稱道。

他技術嫻熟，業務精湛，經他加工的齒輪從未出現過質量差錯，加工廢品率為零，被大家稱贊為“齒輪王”。他立足本職，刻苦鉆研，帶領班組全體同志在生產一線大膽進行技術革新，攻克了齒輪加工中的多項關鍵性難題，創造了國內大型齒輪加工4級精度的全國之最，被國內外同行們稱為“徐強精度”，每年為企業創造價值4000多萬元。他是當代中國青年產業工人的代表;他的事跡，展示了當代中國青年產業工人的昂揚奮進、創新奉獻的精神風貌。

所獲主要榮譽：

全國杰出青年崗位能手

遼寧省青年崗位能手

遼寧省五一勞動獎章

在沈陽鼓風機集團的增速機車間，一臺高兩米、長五米的磨齒機床旁邊，站著一個年輕的工人。正是這個年輕人，正是這臺機床，讓“沈鼓”牌透平式壓縮機擁有了與美國通用、日本三菱、德國西門子分庭抗衡的實力。

在這臺一塵不染的數控機床上，“青年文明號”、“共產黨員崗”的標牌閃閃發亮。青年技術工人徐強，12年來，始終把個人的工作與民族工業的發展牢牢拴在一起。他創造了大型齒輪4級精度的全國之最，被國內外同行們稱為“徐強精度”，每年可為企業創造4000多萬元的價值。這既是當代產業工人創新精神的生動體現，也是振興老工業基地的希望所在。

“中國要強大起來，民族工業必須走在前面。因此，作為當代工人一定要有一身過硬的硬功夫”--徐強

在集團里，徐強差不多是個傳奇的青工。他創造了名噪中外的“徐強精度”，他是全企業乃至全國同行的技術老大。他能準確地翻譯進口設備的說明文件，也能用英語與外國工程師直接交流，甚至敢與洋專家叫板斗法。那么，這一切從何而來呢?

1990年，徐強考上了沈陽鼓風機集團技校的數控大專班。畢業后走上生產崗位，他的師傅馬永思，是當時廠內磨齒技術水平最好的技師。徐強想，遇上這樣的好師傅，是自己的幸運，一定要盡快把技術學到手。按照規定，學徒期是一年。他只用了半年時間就出徒了?？吹剿M步這么快，領導非常高興。他們決定讓徐強去操作從瑞士進口的一臺馬格32X磨齒機。徐強以為只要用原來學的辦法操作就可以，結果將給進倍率的旋鈕多擰了一周，速度竟成倍地增加，這一來便出現了一個廢品。這件事，讓他非常震動。他暗暗發誓，絕不能有第二次!從那以后，徐強對自己的要求近乎苛刻，他抓住一切機會，向師傅學習，向同事學習，向書本學習。幾年過后，徐強終于成為企業內著名的技術能手。1994年全廠舉行技術競賽，徐強報名參賽。理論競賽獲得第一名，實際操作獲得第二名。

“在科學面前人人平等，外國人犯錯也是錯，我要用我的技術捍衛中國人的尊嚴”--徐強

2001年，徐強的技術水平遇到了一次嚴峻的考驗。

那年2月，沈陽鼓風機集團準備從德國奈爾斯公司進口一臺代表世界上最尖端的數控立式成型磨齒機。這將是我國進口的第一臺同類設備，企業領導決定由徐強來驗收、操作這臺設備。當徐強看到自己的名字赫然出現在到德國驗收設備的人員名單上時，他感到十分緊張。他知道，這一臺設備的價值是1280萬元，如果到時自己操作不了，那將給企業造成巨大損失!

他默默地做著出國前的一切準備。翻閱技術理論書，向老師傅們求教，主要想弄清驗收調試過程中可能遇到的問題和解決方法。在去德國的飛機上，他一點睡意也沒有，10個小時的行程，他看了10個小時的資料。有一回，在演示這臺磨床一個設置的精度時，檢測Y軸與A軸作臺的平行度，按規定要在5個微米之內，可是，德國專家只做了2個微米。徐強問：“為什么你們不打入全程?”對方的回答竟是“沒有那么長的測棒?！毙鞆娬f：“我看你們還是想個辦法。”德國專家沒有理他，可是在測試時出了麻煩，反復測量的結果最終超過了誤差標準，無奈，他們把2個微米提高到5個微米。

當年4月，我方驗收結束。8月，外方要來國內安裝調試設備。在把散件組裝成整機的過程中，徐強一個細節也不放過，眼睛死死地盯著，發現不懂的問題，立即向專家請教。德國專家自恃有豐富的實踐經驗，時不時地表露出一種自負的神態。在磨削精度驗收中，廠內提供的磨削試件是一個大型齒輪。雖說是試件，但若磨削合格，作為產品件，其價值起碼在10萬元以上。在程序編制過程中，徐強發現德國專家輸入的齒輪螺旋角有問題，當即提了出來?？蓪Ψ絽s不耐煩地說：“我們從來都這么輸入”，徐強保留了意見。過了一會兒，德國專家發現了自己的錯誤，立刻把徐強找來說：“徐，剛才是我輸錯了數據，感謝你給我指出了這一失誤，不然，后面的麻煩可能還要大?！卞e誤糾正了，齒輪保住了，僅此一項就為公司節約十幾萬元。

十天后，徐強達到了機床操作培訓所規定的各項要求。德方對徐強能在如此短的時間里掌握機床的關鍵性能，表示由衷的敬佩。也對其嚴謹的工作態度和敬業精神給予了高度的評價。專家離廠后第二天，徐強便開始獨自操作這臺機床。從那時到現在，他所加工的高精度齒輪，在變速機試車中基本上都是一次成功。

“我要走出一條別人沒走過的路，我叫他徐強精度”--徐強

在生產過程中，徐強覺得隨著企業加工質量要求越來越高，不可避免地要遇到一些新問題。前一段困擾企業的幾道難題，雖然解決了，但解決辦法還只是停留在“摸著石頭過河”的狀態。如果能把類似的解決方法規范化，以后再遇到同類問題，處理起來就更有可操作性。有了這樣的認識，徐強就從各種渠道來積累找正的辦法和技巧。久而久之，帶有規律性的東西，終于讓他歸納了出來。而帶有偶然性的現象，又激發了他的創造欲望，這恰好成就了他的多項技術革新。他自制了一個軸類齒輪的上頂尖誤差校驗打表桿。該打表桿不僅適用磨齒機加工找正使用，也適用在其它機床上頂尖的檢修;他自制了重型齒輪找正工裝。這個發明，利用頂絲頂齒頂來找正的原理，僅用一把扳手就能和很輕松地解決找正工作臺;他自制了磨齒、滾齒、插齒胎具高度調整墊鐵。齒輪在加工時由于受到制齒設備刀架加工行程的限制，需對胎具高度的規格有不同尺寸要求，他利用墊鐵的尺寸彌補胎具高度不足，滿足各種高度齒輪的加工，而且安裝、拆卸方便。這些技術革新，大大降低了生產成本。

2004年的一個加工項目，讓徐強創造了奇跡。客戶要求生產的是一個大型齒輪，設計精度是5級。齒輪的加工精度共分為12個級別，在實際操作中，大型齒輪能達到5級精度，難度都是相當大的。所以，車間把這個任務交給了徐強。在加工過程中，徐強一邊操作，一邊告誡自己，一定要細心細心再細心。因為他知道，稍一疏忽，摁錯了一個按鈕，就會使齒輪報廢。這不但要20多萬元，連企業的信譽也要跟著丟了。徐強的細心得到了回報，產品檢驗證明，他加工的齒輪不僅滿足了客戶5級的精度要求，居然達到了4級!

徐強創造了國內大型齒輪加工的最高精度!回訪的德國專家吃驚地說：“雖然我們的設備實際精度可以達到這個精度，但真正能在操作中達到這個精度的實在太少，徐的技術令我感到吃驚!”沈陽鼓風機集團的壓縮機不僅覆蓋國內市場，還遠銷國外的25個國家和地區，同行們將徐強創下的高精度紀錄稱為“徐強精度”。徐強精度，每年能為企業創造4，000多萬元的價值。

“個人的能力總是有限的，我要把我的班組帶成一個先進的團隊?！?-徐強

2003年，徐強當上了增速機車間4組組長。他所領導的班組是全廠惟一24小時倒班的單位。徐強常說，自己是勞動模范、共產黨員、優秀團干部，廠內的職工已經把我當成了一個標桿，我要把自己掌握的技術和管理經驗傳授給其他人。個人的能力總是有限的，我要把我的班組帶成一先進的團隊。

在實際工作中，徐強一向堅持團結友愛的原則。他從來不對組員們指手劃腳，掛在嘴邊的，常常是那溫和的一句話：“需要幫忙嗎?”由于倒班的緣故，每周全組召集一次班前會，各個班次的人到齊后，他把一周的工作布置到位。然后，走到各個床子前詢問，有什么困難沒有，需要我為你們做些什么?這樣既實現了溝通，也讓同事們有了一種親切感。創造了這樣的氣氛后，班組內的生產任務都能按照進度有序地進行。組內加工的齒輪，合格地轉入了裝配和試車工序后，他也常到試車臺跟蹤尋訪，向試車人員了解齒輪通過試車所反映出的質量水平。

最近，徐強被企業破格晉升為高級技師，他成了企業有史以來最年輕的高級技師。他還是沈鼓集團勞模技師協會的常委，職業技術培訓學校的特聘教師。每年的新員工培訓，徐強都要給他們講課，他不僅課講得生動活潑，而且，他本人的精神也深深地感染著大家，徐強成為企業內新員工競相學習的標兵。這幾年，在年青人中間不斷掀起向徐強學習專業技術知識的熱潮。

沈陽鼓風機集團從德國引進的這臺數控立式成型磨齒機，由于其功能得到了充分的發揮，保證了壓縮機組中精密齒輪的質量穩定性，從而產生了強烈的示范效應。從此以后，國內又有多家企業相繼引進同類設備數十臺。每次其他企業到這家德國企業訂購設備，德國專家都要把客戶領到沈陽鼓風機集團來，請徐強為他們演示操作過程。如今徐強不僅將這臺進口設備的全部功能挖掘了出來，同時還糾正了說明書中的個別錯誤，他總結出來的加工操作辦法比說明書上的還要多。過去，沈陽鼓風機集團的一些精度高齒輪要到其他企業去加工，如今那些企業反過來到這里來加工高精度齒輪了。因為他們了解這臺進口設備的功能，更相信徐強的技術。徐強，這名字本身已成為一個企業的品牌。

“徐強精度”顯示了當代青年工人的精神風貌，它證明，今天的產業工人是有知識、有理想，朝氣蓬勃的一代新人。同時，我們也在這種精神風貌里看到了振興東北老工業基地的希望。

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在實現偉大中國夢的征途上，融匯著許許多多平凡人在平凡崗位上孜孜不倦的追求和奮斗。中共預備黨員細紗白班工長xx從1983年參加工作到平棉細紗車間起，幾十年如一日，勤勤懇懇、兢兢業業。他先后干過修機工、檢修工、保全工、設備檢查員。無論做什么工作，他都是干一行愛一行，腳踏實地一步一個腳印。幾十年來他從基礎設備工人到當上班組長又逐步成長為紡紗分廠細紗車間設備工長、設備主管。有人說男子漢干事業當頂天立地轟轟烈烈!然而從紡織設備維修工干起的他卻常常是一屁股油滿頭的灰!一個平凡的崗位一輩子的堅守!他從來沒有后悔過，他熱愛自己的工作，在每天辛勤勞動之余，還先后自費參加中級技術資格培訓、高級技術資格培訓、技師資格培訓、xx省紡織高級技師資格培訓。他刻苦專研業務由一名普通的工人成長為技術過硬和具有較高理論水平的公司基層管理工作者。在他從事的設備維修、管理工作的幾十年中，他著眼實際善于分析，并敢于大膽嘗試，為運轉老設備診斷、開刀，為配合市場需求對特種紗研發、生產用心盡力。許多遠道而來的訪者都嘖嘖稱奇：平棉細紗老掉牙的設備，居然生產出市面上他們用先進紡機也紡不出來的新特種紗。紡出的紗銷往許多品牌大公司仍供不應求!特別是在當前平棉升級轉型過程中，他能夠冷靜地思考，一切從實際出發。一邊做好職工轉崗寶棉的動員工作，一邊在人員不斷減少情況下依然堅持不驕不躁，嚴格把好質量關，夯實設備基礎。保持了細紗設備隊伍的穩定，保證了全天候為運轉服好務，為車間生產做出了重要貢獻。

傾力學習不斷進取靠努力練就過硬本領

在紡織行業中，設備是基礎，它決定著質量的好壞，直接影響產品的銷售和企業的信譽。作為一名設備工人，傾力于設備的維修、維護工作，研究設備的運行狀況，不僅僅是他工作的本分，更是成紗質量穩步上升的保障。內行的人都知道紡織機械在機械行業屬于高精密度機械，它對紡機的各部件的總裝、平校要求精確到毫米!錠子、鋼領、羅拉等組件同心度要保持在幾絲誤差范圍內。而比頭發絲還細微的誤差要靠肉眼和手感來保持!同行有句話叫保全工要想升一級號位就得扒一層皮!1983年1月稚氣未脫的xx從設備基礎工保全6號位干起，他不知疲倦不知困難，這一干就是幾十年!校錠子時眼睛要盯住錠規控制誤差在絲毫范圍，雙手則要不斷地敲打校正。一臺紡機他負責104根錠子，要在短短的7分鐘內按標準完成。剛開始學著干時手和眼睛總是互相照顧配合不到一塊，右手拿的錠子扳子老是狠狠地敲在左手掌上，常常是皮開肉綻鮮血直流;維修裝配車頭時，清洗齒輪、軸承等部件一蹲就是半天。除了腰酸背痛之外，在汽油里泡了半天的油手洗凈了還氣味熏人，回到家孩子都不要他抱!;平校羅拉時，總長13米由26節羅拉連接組成的細紗機牽伸核心部位，其同心度要保證控制在3絲以內。本篇文章來自資料管理下載。而要做到這樣的精度，靠的是手的感覺判斷，靠的是用手一絲一絲地校正!這是紡織廠機械維修水平最高的工作!它不僅要求你有經驗有技術，更要求善于科學統籌有最佳的操作順序和耐心毅力!要做好這項工作站上半天甚至還要延長數小時。可時間不會等人，按計劃規定這項工作只有半天時間。遇到難點時盡管你心急火燎，卻總也久攻不下校正不到位，就差一兩絲，羅拉仿佛一頭不聽話的犟牛!僅從細紗保全工6號崗位晉升到最高級的1號崗位工作上像這樣的心酸還有許多許多。xx也正是從這樣的經歷中不斷磨礪成長成熟起來。1983年參加工作以來，他在工作上從不放松，主動虛心找老師傅學習，經常利用工余時間到車位上模擬練習，以咬定青山不放松的精神不完成任務決不罷休! 除了一有空就虛心向老師傅請教紡織操作技術外，他還利用業余時間學習了《紡織機械理論》、《紡織機械制圖》、《紡織材料》等，他常常與車間的技術員、甚至與公司里招聘的大學生一起交流、探討設備狀況，汲取別人的長處，狠下功夫、力求創新，他很快就成為細紗車間的設備中堅力量。只要經他維護過的機器，從來沒有在短期內出現同樣問題的現象，他成為車間設備維修的一面旗幟，只要他說不行，那就沒有人敢開車，只有跟他一起進一步維修，直至問題的解決。30多年以來，就是這樣他用辛勤的汗水換來了一身過硬的專業本領，連續多年被評為公司先進、被聘為高級技師，為公司奉獻著自己的青春。

團隊精神

我有一個夢想，讓荒山變青山;我有一個夢想，讓荒漠變良田;我有一個夢想，讓干涸變清泉!盡管xx個人技術經驗有了相當的積累，取得了不少榮譽，也從一名工人成長為設備工長，但他深知僅靠個人力量要做好細紗設備工作是不可能的。在自身取得很大進步與提高的基礎上，他積極帶頭“傳、幫、帶”，車間一批批設備人員成長起來，也讓設備人員們充分體會到了知識帶來的無窮樂趣和實惠，職工不分年齡，不論資歷積極投身到專業學習的熱潮中，形成了愛學習、勤鉆研的良好風氣。在生產過程中，無論出現故障的機臺，還是車間有臨時任務，無論白天還是黑夜，他發揮帶頭作用，并以自身行動感染和帶動著周邊的所有人，以最快的速度提前趕到現場。他調動保全隊集體的智慧，成功地把書本上的理論運用到實際，通過增加一套尼龍轉子升降裝置，成功地改裝了FA502A鋼領板橫檔，減少和消除了偏錠現象，提高了細紗成紗質量。他發動技術骨干安裝調試場地，親自動手劃線、測量、調試，解決了賽絡紡裝置與細紗車間FA502A機型的匹配，改寫了公司不能紡高支賽絡紡的歷史。在他的帶動指揮下白班設備人員急生產之所急，想車間之所想，大家利用業余時間主動對寶棉返回的8臺報廢巡回式清潔吸吹機進行攻關，在不增加機物料費用投入的情況下，通過反復測量、計算、加工、改造、實驗，最終使修復后的吸吹機比原SFU090巡回清潔機有顯著改善，清潔效果提升一倍，促進了車間現場環境保持，緩解了運轉擋車和落紗工的清潔壓力。同時節約外購裝置費用近4萬元。在他的帶動下，白班先后多次多人進行多項技術改造，一定程度上改變了設備的落后狀態，挖掘了設備的潛力，在不增加大投入的情況下，使設備進行了新陳代謝，以低的成本換來了大的收益，提高了設備的效率，保證了成紗質量的穩定，并多次榮獲公司技術革新成果獎勵。一花獨放不是春，百花齊放滿園春!如今的白班已形成了相互協作相互配合的戰斗團隊，他們在公司轉型升級中無私奉獻無怨無悔!

從實際出發創新挖潛

這些年來，一方面紡織業全方位市場化的激烈競爭，另一方面紡織業門檻低造成的無序涌入導致產能過剩，形成同質化競爭，這使得紡織企業舉步維艱。特別是今年以來紡織品出口受阻，更是給在困境中的紡織企業雪上加霜。平棉也不列外，企業發展面著臨異常嚴峻的考驗。但我們平棉同時也面臨著較好的發展機會：那就是產業升級和退城進園的優惠政策!為了積極支持企業發展，細紗白班一邊要做好轉崗寶棉職工動員工作，一邊在人員不斷減少情況下堅持保證現有生產，嚴格的把好質量關，保持了細紗設備隊伍的穩定，保證了全天候為運轉服好務。面對艱巨而復雜的工作任務，xx創造性地開展工作，特別是在2014年3月份，通過做職工思想工作推動新型用工模式：保全隊采用運轉早班作息制度，通過利用中午保全隊不回家吃飯、休息，每天提前2小時做好平車、部保交付運轉生產開車。取得了顯著的效果和效益，每月多紡紗340公斤。為了保證現有正常紡機的生產，他能夠站在企業發展的的高度出發充分盤活現有資產，建議車間從關停的45臺紡機中篩選測試出合格的七臺錠子替代在紡機臺;14臺鋼領替代報廢鋼領。兩項合計節約外購物料費用達97483元。做到了物盡其用，保持了車間在特殊時期最有效地多生產。2014年以來細紗白班在他的帶領下保質保量完成作業計劃：平車144臺、部保112臺、揩車2137臺。工段人數由年初的46人逐步轉崗遞減至目前的30人。人是少了，但工作量一點也不減少。在完成正常計劃的同時，完成臨時突擊平校彈力紗裝置6臺、改支整機47臺、裝導絲輪65臺、改S捻44臺、調整紗架5臺、平校清潔機46臺，相當于投入439個用工，超過一年的工作量。本篇文章來自資料管理下載。為了車間生產大局，他從不計較部門利益和個人得失。一年來，他帶領白班人員不計報酬，主動幫助運轉一線鋪車40多臺次。累計抱運粗紗16640多枚。支援運轉53人次。在任務緊急的情況下發揚連續作戰的精神，連續半個多月每天工作12小時，加班加點完成整機任務。他們創新用工深入挖潛，目標就是緊貼運轉生產實際，做到最有效、最有利于服務運轉多生產。一年來由于他們盡心盡力地服務生產，為車間多創效益提高職工收入創造了條件。

“細紗工作就是這樣!”在三十多年的工作中，xx自己從不因紡織工作崗位的平凡辛勞而感到后悔。他不怕吃苦，勤于專研，甘于奉獻。連續多年被評為公司先進，被公司聘為技師、高級技師。

要讓荒山變青山!讓荒漠變良田!讓干涸變清泉!是的，人不能沒有夢想!但更不能離開具體的現實條件。只有從我做起，從現在做起!xx用三十多年孜孜不懈的追求，詮釋了紡織工人平凡崗位不言悔，無私奉獻寫真情的寫照。

? 車間工人事跡材料

為群眾服務無小事

——記省“工人先鋒號”**公司配電搶修班

**供電公司配電工區搶修班主要負責**市區10千伏及以下公用配電設施的故障搶修工作，每天面對方方面面、形形色色的客戶。在搶修過程中，班里每個職工時刻想著“為群眾服務無小事”，配電搶修服務招牌也越來越亮。2008年，該班被授予江蘇省“工人先鋒號”集體榮譽稱號。

有困難就打報修電話

1月25日，農歷大年三十，快下班的時候，搶修班接到潤南名居苑一戶居民的報修電話，當負責該片區搶修工作的宋堯耕帶著工作人員趕到現場時，發現客戶報修的那幢樓房電表箱里12只表計一切正常?；氐桨嘟M，宋堯耕和同事們仔細分析，覺得大過年的，沒有人會謊報事故，也許是客戶報錯了地址。宋堯耕覺得事情沒完，已經是晚上7點多了，他又一次騎著自行車來到該小區，通過搶修單上報修人的姓名詢問周圍鄰居，終于找到了報修的客戶。原來該居民家剛剛租住了潤南名居苑旁邊的房子，慌亂中向客服中心報錯了地址。知道宋堯耕為了找到他家費了老大勁，該戶主非常感動，一再表示歉意，宋堯耕笑笑說：“沒關系，有用電困難就打我們報修電話95598。”

再難的事也要解決

**小南海在南郊山上，多是小二層的私房，出租戶多，人口密集。原本**公司要在山中間架設一臺變壓器以緩解人口逐漸增多帶來的供電壓力，可是由于房屋集中，鄰里矛盾多，無人愿意變壓器靠近自家房子，小南海成為配網改造難點。2007年，經過多方協調，**公司在山的一側架設了一臺400千伏安的變壓器。到了2008年夏天，位于山另一側的秦先生打電話反映電壓不穩。接到報修，配電搶修班班長王悅帶領安全員洪強等專職人員來到現場，實測變壓器首端電壓232伏，末端196伏，電壓下降很大，主要是供電半徑太大，必須另外再架設變壓器。王悅知道，要在此地架變壓器難度很大，上次架變壓器前后經過20余次的施工。然而，再難的事情總要想辦法解決，王悅現場提出改造方案，不出所料，架變壓器居民都同意，栽桿子都不同意。王悅在現場一遍一遍地做工作、選址。經過10余天的奔波，最后終于在進出山的路旁栽了兩根桿子，將變壓器架了上去。為了行人和車輛的安全，他們還將桿子刷成醒目的紅色。

搶修服務“零”投訴

2008年是特別的年份。年初，鋪天蓋地的雨雪使搶修班異常繁忙，在抗雪災戰斗中，配電搶修班的19名職工一個月內搶修各類供用電事故就達578起。其中僅1月28日凌晨到晚間，就排除因雪災造成的供電故障78起。6月至7月，是用電高峰期，也是用電故障頻發期，常常一個故障還沒處理完就接到下一個故障報修的電話，有時從早上上班一直要忙到第二天凌晨四五點。去年5月12日凌晨3點37分，搶修班接到客服中心報修電話，花山灣六區21幢樓沒電了。搶修班當班的童玉祥隨即帶領工作人員趕往故障現場，經勘察發現該幢樓接地線和接戶線均被盜。搶修人員迅速進行處理，在凌晨4點10分將故障處理完畢。第二天，該小區的居民都未覺察到夜里曾經失電，等95598客戶服務中心回訪報修的韋先生時，韋先生連連稱贊供電公司職工是好樣的。據不完全統計，2008年，該班組搶修量高達4000余次，沒有一起投訴。

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