工會換屆工作總結報告(必備20篇)_工會換屆工作總結報告

工會換屆工作總結報告(必備20篇)。

? 工會換屆工作總結報告 ?

各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。

一、四年來的工作回顧

過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

二、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在20xx年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

三、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。

四、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20xx0余元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉OK等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。

五、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。

四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優秀技術創新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

? 工會換屆工作總結報告 ?

醫院工會往往需要加強加強政治素質和業務素質。我們為工會做好工作總結，能夠更好地促進醫院工會發展。下面是由小編為大家整理的“醫院工會工作總結報告范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院工會工作總結報告范文（一）<\/h2>

20xx年醫院工會在院黨政、局工會領導關心支持下，以xx重要思想為指導，深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫院的工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質提高、維護醫院穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻?，F將20xx年醫院工會工作情況匯報如下：

一、加強院務公開工作，履行工會監督職責

院務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯席會、院務會、公開欄、局域網等形式開展活動，加強監督。如各科室收入情況、藥品及醫療器械采購情況、療休養等進行公開，及時公開了xx項內容，其中企業重大決策問題xx項，企業生產經營管理方面的重要問題xx項，涉及職工切身利益方面的問題xx項，與企業領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題xx項，保證了院務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。

二、積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活

1、結合醫院實際情況，大力開展全院職工文體活動，豐富職工業余生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動；xx月份組織了慶xx活動。一方面在xx街道開展義診便民服務活動，免費為基地職工、家屬、離退休人員進行預防保健知識咨詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈、登山等活動；豐富了職工業余文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。

2、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質工程，提高職工健康體質，根據我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織，行政后勤積極配合工會把此項工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式進行，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次；鼓勵醫院女職工每晚6點到8點在xx公園健身操活動；組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、服務職工、職工受益，開展職工歡迎的體育健身活動，最大限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，并建立長效的群眾性體育活動機制，保證今后有效地開展各種體育健身活動。

三、幫貧解困，關心職工

1、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，及時召開工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。在重大節日期間積極慰問困難職工，共慰問職工xx戶，慰問、補助金額xx元。繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍。

2、根據工程局20xx年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關條款，組織醫院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿xx年以上的醫院職工安排到xx市第一醫院體檢中心體檢，共xx人，部份職工在體檢中發現問題，及時進行了治療。

四、做好女工工作

醫院女工委，根據醫院女職工特點，認真組織全院女職工學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實中國工會xx大精神，學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等法規法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，開展慶祝xx節系列活動；xx特大xx中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。

深入開展女職工“崗位建功”、“素質提升”、“愛心幫扶”、“權益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學、函授、自考、繼續教育及各種短期培訓班等學習活動；引導和激勵女職工立足本職、崗位創新，積極參與技術創新、服務創新等活動。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經濟建設這個中心，繼續深入開展以“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的管理活動，引導女職工在醫療經營工作中建功立業。

五、加強工會自身建設

醫院工會在自身素質上下功夫，加強政治素質和業務素質的學習鍛煉，以自學為主，配合會議集中學習及參加培訓等方式，不斷提高業務水平、組織協調和維權辦事的能力。加強財務工作，對工會經費加強管理，合理使用，按時足額上繳工會經費。對上級工會對醫院工會經費審計發現問題與審計意見予以嚴肅、認真對待，及時整改。積極完成上級工會交給的各項任務。

醫院工會工作總結報告范文（二）<\/h2>

我院20xx年工會工作，在衛生系統工會和院黨總支的正確領導下，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，服務職工，以人為本的積極推進精神文明建設、不斷加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活，為醫院的改革發展、維護職工的合法權益、構建和諧醫療環境，發揮了工會組織的應有作用。經過半年的努力，各項工作基本達到了一些預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞醫院工作大局，加強工會自身建設

20xx年是我院整體工作提檔升級的重要一年，全院職工上下一心，團結一致，在院領導班子的帶領下，以昂揚的斗志和忘我的工作精神，積極投入到工作中去。圍繞工作大局，每位工會委員都能在踐行本職工作職責同時，積極履行工會幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作職責，使工會建設得到進一步加強。

二、積極開展知識競賽和技術創新、提高職工的整體素質

組織護理部參加了“xx市衛生局紀念xx節大賽”并取得個人和團體的一等獎；組織參加了護理人員技術練兵比賽；組織全院職工開展多種繼續教育和崗位培訓活動。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

為適應新形勢要求，根據上級工會對職工之家建設工作精神，從維護職工權益、關心職工生活出發，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程積極主動開展工作，得到市工會好評。

四、進一步做好扶貧幫困，送溫暖工作

在院黨總支、院委會的支持下，組織了到敬老院義診和獻愛心活動，還為敬老院的老人們進行了免費健康體檢。同時對職工畢業于醫療院校、參軍復原的子女予以優先照顧安排就業，解決了這部分職工的后顧之憂，體現了醫院大家庭的關懷溫暖之情。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

從加強醫院精神文明建設，增進醫院文化內涵建設出發，組織開展了慶xx節知識競賽和文藝匯演等活動演出，展示了我院職工的良好精神面貌。

六、院務公開工作取得新成效

堅持執行好職代會制度，積極采納職工合理化建議。在“三重一大”工作決策中做到民主、公開，保證了各項工作的順利實施。院務公開工作多年來受到上級領導部門好評。

七、認真做好工會會費的管理使用工作

按上級工會要求，認真及時繳納工會會費，對醫院會費專人管理，合理支出、?？顚Ｓ?。

在下半年的工作中，工會工作將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、認真完成上級工會布置的任務，在系統工會和院黨總支的領導下，團結全院職工緊緊圍繞醫院中心工作，積極進取，爭創佳績，為醫院各項事業建設做出新的貢獻。

? 工會換屆工作總結報告 ?

烏龍學校第二屆工會委員會任期已滿，根據《工會法》的要求，在校黨支部的領導下，在全體工會會員民-主推薦工會委員候選人的基礎上，我校黨政多次召開聯席會議，研究本次換屆選舉事宜，經縣教育工會批準，于20**年1月14日下午召開了烏龍學校第三屆工會委員會換屆選舉大會?？h教育工會領導王大慶、陳海洲、王禮球參加了本次大會。

會議由校黨支部書記施光繼同志主持，按照會議議程，在介紹了本次大會籌備工作情況和上屆工會主席代表工會委員會作工作報告之后，學校全體工會會員在和-諧的氣氛中投出自己莊嚴的一票，經唱票人、監票人和計票人現場計票選舉出五名工會委員。接著，楊家奇校長在大會上講話，他說:肥東教育強縣已通過省復核驗收，讓孩子上好學，辦人民滿意的教育已成為烏龍人的迫切要求。認真落實這些要求，是我們學校改革、發展和創建和-諧校園的重要內容。同時也為學校工會作用的發揮提出更高的要求。楊校長就學校工會工作講了兩點意見:一是學校新一屆工會委員會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷加強工會組織和委員自身建設，進一步增強使命感、責任感，緊緊圍繞學校改革發展工作任務，自覺地把工會工作融入到學校工作大局中去。更加緊密團結群眾，關心教職工，更好地發揮橋梁和紐帶作用;不斷增強向心力、凝聚力，開拓創新，團結友愛，廉潔奉公;能勇于承擔重任，借鑒過去成功的經驗，不斷完善工作方法，進一步提高工作能力，做黨政領導班子的好幫手，成為廣大教職工群眾的貼心人，努力形成全校上下同心同德，既有民-主，又有集中，既有個人心情舒暢，又有統一意志的生動活潑，團結和-諧的學校工作新局面!

二是廣大工會會員要進一步支持新一屆工會的工作，增強責任意識，強化競爭意識，努力成為勤奮學習的模范、努力工作的模范和增進團結的模范。在本職崗位上扎實工作，埋頭苦干，積極進取，銳意創新，為把我校進一步做精、做強，全面提升我校的辦學水平做出新的更大的貢獻。

最后，縣教育工會領導王大慶同志作了總結性講話。他首先向剛剛當選的新一屆工會委員會表示熱烈的祝賀!并對新一屆工會委員會提出了希望和要求，他要求工會委員會要緊緊圍繞學校工作的中心和大局，堅持工會工作緊密配合學校的各項工作，堅持密切聯系廣大教職員工，組織學習、團結帶領教職工提高思想政治素質、業務素質，煥發主人翁責任感，開展各類文體活動，構建和-諧校園，把服務大局和服務會員有機結合，創造性地開展工作。

會議在歡樂、祥和的氣氛中結束。本次大會對于我校工會進一步搞好民-主監督、民-主管理、參政議政職能;更好地配合學校發展需要，開展好教育教學改革，加強師德師風建設，做好教職工思想政治工作，營造與時俱進的校園文化，提高我校的辦學質量都具有極大的推動作用。

? 工會換屆工作總結報告 ?

轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在**x初中學校工會**工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好初中學校工會**崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在初中學校工會**工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的初中學校工會**所有工作任務，履行好**x初中學校工會**工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定?，F將過去一年來在**x初中學校工會**工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：

一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養

一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在**x初中學校工會**崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在初中學校工會**工作崗位，但我時刻關注國際時事和中央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在**x初中學校工會**工作崗位上認真貫徹執行中央的路線、方針、政策，盡職盡責，在初中學校工會**工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率

時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。**x初中學校工會**工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高初中學校工會**崗位的服務水平和服務效率。特別是學習初中學校工會**工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高**x初中學校工會**工作崗位的業務水平和個人能力。定期學**x初中學校工會**工作崗位工作有關業務知識，并總結吸取前輩在**x初中學校工會**工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在**x初中學校工會**工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高?；仡欉^去一年來在**初中學校工會**工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在**x初中學校工會**工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到**x初中學校工會**工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的**x初中學校工會**工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學**x初中學校工會**工作崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的**工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好初中學校工會**崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的初中學校工會**工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與**x初中學校工會**崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**做出更大的成績。

? 工會換屆工作總結報告 ?

一、健全民主，積極維護職工的合法利益

(一)加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。

(二)落實和健全政務公開制度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

二、健全干部例會制度，促進民主管理

健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮干部例會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了機關領導班子成員，選舉產生了機關工會委員會。通過健全干部例會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

(一)加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業;三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照開發區工委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣域經濟的形勢，以認真的態度積極參與開發區的各項工作，我們工會組織了職工職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為開發區的發展從思想上做好準備。

(二)加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了20xx年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。

三是搞好職工的福利。我們積極想方設法完善各種文體活動方案，方便了職工開展各種文體活動。

四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然 取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

? 工會換屆工作總結報告 ?

一年來,在黨總支和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作總體思路，促進課程改革，深化“建家”工作，推動學校各項工作穩定發展

本年度工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強工會組織建設，促進學校穩定發展。

(一)健全工會組織，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。

(二)工會每年度根據學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種文件資料，做到完整規范。

(三)嚴格執行工會經費預算、決算制度;管好用好工會經費，財務規章制度健全，無違反財經紀律問題，會計基礎工作規范。經費使用堅持計劃性原則，合理使用每一筆經費。每年的16月份要召開專門的行政會議討論下年度的經費預算方案，并向全體教職工公示，征求意見。經費預算方案一旦確定，對項目的計劃及其經費開支具有法定的約束作用。

每年年底財務人員在區財政核算中心的幫助下及時向學校提供經費使用結算報告，校長在年度工作總結中向全體教職工報告預算執行情況。

二、加強民主管理，增強職工的主人翁意識

1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。

健全職代會組織、完善制度，規范落實各項職權。我校于20xx年11月16日下午召開了第八屆第三次教職工代表大會，與會代表聽取了邱校長《學校工作報告》;趙亮老師《學校財經工作報告》;曹艷芳老師《學校工會財經工作報告》;邱校長《提案解答報告》和《上年度提案解答落實情況的報告》

2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規范化、制度化。

凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員(代表)大會討論決定;學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受群眾監督。

3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。

教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發進取，敬業勤政;有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力;有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。

各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。

教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導干部分別進行了民主評議。

三、規范建家工作，積極開展活動。

(一)黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。

學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，書記和校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現;其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。

(二)建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助;二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助;三是建立長期穩定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統籌，增加調劑余地;四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監督，充分發揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。

(三)開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。

今年4月師德杯演講比賽，5月份組織了教工跳繩比賽， 9月份在校園藝術節期間組織教師開展了趣味體育運動，10月份組織教工踢毽子比賽，11月份組織了踢毽比賽等活動，還經常開展教師心理講座，不斷提高教師心理承受能力，引導教師樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待工作中的挫折和壓力，以積極的態度化解壓力。在教師成功、失敗時引導正確總結，幫助教師克服盲目樂觀或自卑自怨的情緒，保持心理平衡。

(四)積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。

我校南北校區在崗教師135名，期中女教工95名，占全校教工人數的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”我校按照教育工會的通知精神，開展了紀念三八國際婦女節102周年活動，20xx年3月8日下午3點在四樓電教室召開紀念“三八婦女節”表彰大會，楊宇等16名女教工受到了表揚，楊書記在表彰大會上作了講話：楊書記在講話中高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，并對女教工提出了今后的希望：

(五)堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。

為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環境，我校堅持開展“雙文明”創建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據平時考核結果，評選出文明辦公室和文明教師。

(六)工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。

在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發展的大局開展家家活動?！奥毠ば〖摇笔枪M織密切聯系教職工群眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發點和落腳點。

年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。

通過“建家”活動的開展，取得了顯著成效。

1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。

2、凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。

3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。

4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。

5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。

(七)帶領職工深化教學改革，推動學校內涵發展

十一月份教育局先后組織個學校教學領導和德育領導到鳳城六中參觀學習，構建“分組聯動，和諧高效”的課堂教學模式，學校黨總支組織組織全體教師學習鳳城六中的先進經驗，要求全體教職員工在構建“分組聯動，和諧高效”的課堂教學模式課程改革爭做排頭兵。

根據沈陽市教育局、蘇家屯區教育局聯發[20xx]135號《關于沈陽市義務教育階段學校開展教師崗位大練兵活動的通知》的工作部署，學校工會積極配合行政開展專任教師崗位大練兵活動，要求全體教師要積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質、強技能、樹形象。

(八)組織本單位職工開展“師德杯”演講比賽，并參加教育工會比賽;組織參加教育工會組織的跳繩、踢毽比賽;參加工運論文評比。

一年來，凡是教育工會主持的各項活動，我們學校工會都能夠按照教育工會下發的通知精神認真落實，并組織廣大教職工積極參與，學校黨支部和工會每年都組織一次師德杯講演比賽，優勝者參加區教育工會舉辦的師德杯講演比賽，幾年來我校孫薇，陳穎、鄭飛、閆榮榮先后參加比賽，并獲得獎項。

總之我校工會在黨總支和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為175中學的發展做出更大的貢獻。

? 工會換屆工作總結報告 ?

今年，社區綜合黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹學習黨的十七大精神，加快構建社會主義和諧社會，按照“抓實、拓展、創新”的工作思路,以“凝聚人心、推動發展、促進和諧”為工作方向，著力提高黨組織工作的有效性，以加強黨的基層組織建設為重點，按照務實開拓的工作基調，在鞏固成效中拓展深化，在把握關鍵中整體推進，在強化規范中分類管理，在突出難點中銳意創新，增強“兩新”黨建的影響力和有效性，努力做到“組織覆蓋、活動有效、保障有力”。 現將全年工作總結如下:

一、全年主要工作：

1、開展“認真學習、學以致用”的學習貫徹黨的十七大精神主題活動。學習貫徹黨的十七大精神是當前和今后一段時期的首要政治任務。黨的十七大閉幕后，綜合黨委立即制定了學習貫徹黨的十七大精神的計劃;召開了社區“兩新”組織全體支部書記大會，傳達了黨的十七大精神，動員和部署了下一步學習安排和要求;給每個支部發放了學習資料;與區委組織部一起舉辦一場學習貫徹黨的十七大精神輔導報告會。綜合黨委還充分利用“一臺、一網”和社區黨建網站加大對黨的十七大精神的宣傳力度，讓社區“兩新”組織的黨員和員工的思想統一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到實現黨的十七大確定的各項任務上來。并要理論聯系實際，堅持學以致用，用以促學，

結合本社區“兩新”黨建工作的實際情況，解決一些具體問題，從而不斷提升社區黨建工作的有效性。在學習十七大的主題活動中，漢略信息技術有限公司黨委制定了周詳的學習計劃和工作安排;昂達博思科技有限公司黨支部開展了 “喜迎十七大，歌詠晚會”活動得到了公司員工的積極響應。

2、加強“目標明確、節點清晰”的規模以上非公有制企業黨建工作。綜合黨委認真落實中組部和市委的工作要求，根據開發區規模以上非公有制企業的實際情況，充分運用、借鑒開展“雙達標”工作的經驗做法，以5個塊區的網格化管理為依托，派遣黨建指導員，建立層層聯系制度，明確責任體系，緊緊抓住摸清底數、確定方案、落實責任、突破難點等環節，積極推進規模以上非公有制企業黨的組織全覆蓋工作。截至2007年9月底，共組建非公有制規模以上企業獨立黨支部共70家，完成全區組建任務的三分之一，100%完成了區委組織部的組建任務。

3、推進“探索創新、工作有效”的“兩新”基層黨組織建設。按照區委組織部的工作要求，不斷完善社區綜合黨委管理體制和工作機制，堅持典型引路，強化分類指導，大力加強新經濟組織黨建，綜合黨委在籌備了一年多的時間后，于07年9月份成立了我區第一家外資企業黨委――漢略信息技術有限公司，它的成立為我區“兩新”組織黨建工作探索了一條新途徑和新的工作思路，也為我綜合黨委的工作提出了更高的要求和工作目標。除了在外資企業黨建工作中，不斷尋找完善我們的組織架構，綜合黨委也注重分類指導，區別對待。今

年11月初，隨著園區聯合支部的不斷擴大發展，綜合黨委成立了我區第一家園區聯合黨總支――宜山路770號聯合黨總支，為我社區“兩新”組織聯合黨總支的黨建工作開辟了一條新思路。

4、探索“黨建先行，資源保障”的黨建工作機制。綜合黨委為方便開發區內黨員就近過組織生活，有活動場地，在取得開發區物業的大力支持下，在原有的街道黨員服務中心的基礎上，根據黨員的分布增設了7個黨員活動點，其中一個為黨員活動示范點。綜合黨委將不斷深化黨員服務中心作為區域性的黨員服務機構和陣地的同時，依托新設立的7個黨員活動點，使其成為基層黨組織的一個公共服務平臺，按照“三服務”的要求，不斷貫徹落實到實際的工作中去。

5、建立“黨建促工建，工建助黨建”的黨建、工建互動機制。根據街道黨工委關于實施黨建、工建互動的要求，綜合黨委為了有序、有效地開展我虹梅社區黨建、工建聯動和互動工作，在開發區部分非公企業內開展黨建、工建互動試點。在此基礎上，綜合黨委和社區總工會共同召開了社區非公企業黨工互動研討會，探索并建立了四個方面的互動機制，相關的互動措施已開始實施，并取得了一定成效。綜合黨委將明年全面推開這一工作機制，使黨組織和工會在凝聚職工、維護職工合法權益、提高職工素質、支持企業發展等方面都能更好地有所作為。

6、實施“組織支撐、保障有力”的“兩新”黨組織的保障體系建設。綜合黨委切實落實中央《關于加強黨員經常性教育的意見》，根據區委12號文件精神，逐步形成財政列支、黨費返還等經費保障

體系。建立了“兩新”組織黨建經費使用申報制度，形成“一方為主、多方參與”的活動模式，切實保障了基層黨組織的活動的開展。

7、完善“規范有序、準確及時”的“兩新”組織黨建信息統計和簡報工作。“兩新”組織單位和人員流動大、變化快，要使黨建工作真正做到“全覆蓋”，就必須做到底數清、情況明。我們進一步理順了表間關系、規范了統計口徑、修正了不符合實際的統計項目，使“兩新”組織單位和人員信息更為及時和準確。據統計截止2007年11月，“兩新”組織黨員共有1974名，黨支部109個，黨組織覆蓋的企業數為321家。

同時，進一步加大宣傳引導的工作力度，完善了基層信息聯絡員制度、規范了信息報送內容和方式，積極通過虹梅社區黨建網站、“一網一臺”黨建網站、上海市基層黨建網站、今日漕河涇報、徐匯報、今日虹梅報等載體，加大對“兩新”黨建工作的宣傳和引導，全年共撰寫和發布各種黨建信息60多篇，并與今日漕河涇、基層黨建網、兩新互動網等市級黨建媒體建立了暢通的信息溝通渠道。

8、創建“整合資源、凸現優勢”的黨建工作格局。為不斷深化黨的先進性教育長效機制建設，廣泛深入地開展“雙結對”活動，圍繞“滿意在徐匯”創建活動，同時為了給開發區內的“兩新”組織的黨員搭建一個政府資源共享的平臺，幫助企業了解和運用政府公共服務資源、經濟工作等相關信息，解決政府與企業信息不對稱的問題，為企業經濟發展服務。07年下半年，社區綜合黨委積極與區人事局、區經委、區科委、區司法局進行了結對共建，這也為綜合黨委拓展政

府資源共享，使服務更加貼近企業，找到了一個新的工作思路。在結對共建的半年時間里，綜合黨委和區科委共同舉辦了最新科技政策發布會，在開發區的企業內收到了很好的反響。綜合黨委和區人事局一起組織參觀了滬東造船廠的軍事船艦，通過參觀使大家對“十七大”報告中提到的開創國防和軍隊的現代化建設新局面有了深刻的認識，對祖國和平統一大業的前景充滿信心。

9、組織“內容豐富、貼合實際”的黨建活動。07年，綜合黨委共舉辦了10次大型黨課宣講會，內容涉及十七大報告、政策法規、安全形勢、市九次黨代會報告解讀等，舉辦了2次支部書記培訓班，并選送13名黨支部書記參加區委組織部組織的培訓班。上半年，綜合黨委和社區婦聯聯合舉辦了“學禮儀、交誼舞”學習班，吸引了開發區150多名青年白領報名參加。在今年高溫期間，綜合黨委對所有的支部書記進行了高溫慰問，并將防暑降溫用品親自送到支部書記手中。結合“3.5學雷鋒”以及“迎七一、展風采”等活動，綜合黨委要求并指導各基層黨支部開展一次有意義的主題實踐活動，得到了基層支部的積極響應， PFU計算機有限公司黨支部在公司總經理的支持下，組織黨員和公司員工向西部貧困學生獻愛心活動，黨員們紛紛捐款，大家用自己的愛心買了120套文具和學習用品，親自去貴州烏拉小學舉行了捐贈活動，大家紛紛表示通過這種活動，深受了教育。在七一前后，漢略公司黨委、英華達公司黨支部、新逸科技黨支部、沙迪克公司黨支部、天球公司黨支部等10多個黨支部紛紛組織黨員和入黨積極分子參觀了南湖一大會址、沙家浜革命根據地、上?？萍?/p>

? 工會換屆工作總結報告 ?

伴隨著雄壯的《國際歌》，定遠縣22個鄉鎮黨代會圓滿閉幕，標志著定遠鄉鎮黨委換屆工作順利結束，一批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優秀年輕干部被選入鄉鎮黨委班子，充實了班子力量，優化了梯次配備，為賦能加速鄉村振興、實現新階段現代化美好定遠新征程奮斗目標提供了組織保障。

聚焦高點高位，樹立好導向

堅持立足當前、著眼長遠，圍繞中心、服務大局，高標準謀劃高強度推進。

強化政治標準。出臺《定遠縣縣管干部政治素質考察辦法（試行）》，通過要求考察對象作政治表現自我評價、開展政治素質正反向測評等，考準考實干部政治素質。認真落實“凡提四必”要求，對換屆考察對象逐一征詢紀檢監察機關意見、篩查信訪反映、查核干部檔案、核實個人有關事項報告，堅決把“帶病”干部擋在門外。

強化組織把關。縣委主要負責同志先后8次主持召開縣委常委會，研究換屆政策文件，專題聽取換屆工作和人事方案匯報，強化全程指導。組成調研組集中1個月左右時間，專題調研鄉鎮領導班子隊伍建設，重點與鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、副書記、紀委書記、組織委員開展“一對一”談話，了解班子運轉和干部隊伍建設情況，形成專題調研報告，為換屆人事安排掌握第一手信息。

強化資源配置。在總量不突破的前提下，根據鄉鎮規模大小、任務輕重，統籌設置全縣22個鄉鎮黨委領導職數，不搞“一刀切”，進一步優化配置全縣干部資源。

強化目標引領。各鄉鎮組建工作專班，提前撰寫黨委工作報告，結合本鄉鎮實際，廣泛征求社會意見。圍繞全縣“552”奮斗目標，科學謀劃未來發展方向，謀定發展思路、謀實發展舉措，為“十四五”規劃繪就一張好藍圖。

聚焦優質優秀，選出好代表

堅持嚴格標準，精準推選，選優選好黨代表，確保黨代表反映黨員意愿、代表群眾利益。嚴把代表素質關。各選舉單位自下而上、上下結合，采取黨員自薦、民主推薦的方式公開推薦黨代表人選，切實將具有較高的政治理論水平、較強的議政議事能力和聯系群眾能力的黨員選出來。

嚴把代表結構關。注重優化黨代表結構，制定鄉鎮黨代表名額及結構比例指導方案，將黨代表名額向工人、農民和專業技術人員中的先進模范傾斜。全縣推薦的2322名鄉鎮黨代表有工人、農民和專業技術人員中的先進模范708名，占30.49%，有效增強了黨代表的廣泛性、先進性。

嚴把代表資格審查關。制定鄉鎮黨代表人選資格條件“十條負面清單”，建立黨代表候選人資格聯審制度，由紀檢、公安、信訪等職能部門進行聯合審查，凡是出現“負面清單”情形的，一律予以調整，堅決把好政治關。經縣鄉聯審，全縣共有36名不符合鄉鎮黨代表人選條件被把關調整，確保了黨代表隊伍的純潔性。

聚焦選優選賢，配強好班子

堅持把選優配強領導班子、選準用準好干部作為換屆工作的重中之重，精心組織實施，科學分析研判，嚴格選用程序，切實做好換屆人事調配工作。

著力配強黨政正職。注重選拔政治過硬、經得住斗爭考驗、善于駕馭局面的優秀干部作為鄉鎮黨政正職人選。全縣22個鄉鎮黨政正職平均年齡43.8歲，較換屆前下降3歲，95%來自脫貧攻堅一線。

著力優化梯次配備。著眼事業發展需要，大力選拔經受過扎實歷練、“七種能力”強和工作實績突出的年輕干部。擇優選配42名優秀年輕干部進鄉鎮領導班子，其中從縣直機關選派14名。

著力拓寬視野渠道。嚴格按照組織程序，通過業績評分、能力測試、面談等比選方式，開展“五方面人員”選拔，16名鄉鎮事業編制人員、3名優秀村黨組織書記、1名到村任職過的選調生進入鄉鎮黨委班子。

著力提升專業素養。注意選拔具有專業素養、領導現代化建設能力強的干部，推動形成又博又專、搭配合理的領導班子專業結構。換屆后，鄉鎮黨委班子中大學以上學歷130名，占65.6%，較上屆提升14.6%；黨委班子平均年齡40.3歲，較換屆前下降4.7歲；35歲以下年輕干部62名，占31.3%。

聚焦防御防范，換出好風氣

堅持教育在先、警示在先、預防在先，建立立體監督網，精心梳理換屆工作關鍵節點，切實把風氣監督工作滲透到各個環節。

嚴密部署安排。制定《定遠縣嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督工作實施方案》，明確工作任務和紀律要求?？h紀委監委、縣委組織部先后對鄉鎮黨委換屆風氣開展3輪巡回督查，及時糾正換屆工作中存在的苗頭性、傾向性問題4個。嚴控風險排查。結合班子年度綜合考核、信訪反映等情況，對鄉鎮黨委班子成員逐一“過篩子”，全面排查并研判各類風險點，制定風險臺賬和應急處置方案。

嚴肅思想教育。通過定遠新聞、先鋒定遠公眾號、鄉村公開欄等多種形式，廣泛宣傳換屆紀律，發放“一圖一卡一公告”2200余份，將“十嚴禁”換屆紀律要求和監督舉報方式公布于眾，引導廣大黨員群眾合規合法積極參與監督。

嚴格監督查處。健全完善“12380”“12388”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報受理方式，暢通舉報渠道，實時監測和了解換屆風氣?？疾旃酒陂g共收到15名干部的群眾來信、來電反映，對有“硬傷”的一律排除在外，堅決防止“帶病提名”，共暫緩使用1人，提醒談話2人。

? 工會換屆工作總結報告 ?

一、正元化肥堅持發展和諧勞動關系，構建和諧企業

今年上半年，正元化肥注重發展和諧勞動關系，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了員工的衷心擁護，形成了干部愛員工，員工愛企業的和諧關系，員工權益得到保障，幾年來公司無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大員工為企業進一步改進管理水平，促進經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

一是重視發展和諧穩定的勞動關系。今年4月份工會與企業依法簽訂了《勞動集體合同》和工資集體協商，建立健全機制。公司與職工簽訂了個人勞動合同，依法按時足額為職工繳納養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險工資按時足額發放。定期召開職工代表大會，對于企業的制度、考核制定，員工的違紀處分等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對員工的薪級調評，勞模評選等，按照員工考核標準進行考評，其結果都要張榜公布，實施廠務公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業效益的增長而逐年增長增幅平均達到百分之八以上。

二是積極開展獻愛心活動，關愛員工，積極開展文體活動。去年制氣車間員工趙祥路同志患腦干出血住進了醫院，家庭貧寒，付不起醫藥費，在這種情況下，積極組織員工伸出援助之手，三次為他捐資3.2萬余元，使趙祥路同志的病情得到了及時治療。今年公司職工付學輝同志的小孩感冒高燒輸液時因用液不當使小孩危在旦夕，公司及時組織員工捐款1.3萬余元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的溫暖。合成車間孫建林同志得了腦瘤，住進了醫院，因家庭貧困，手術費不能湊齊，公司組織員工捐款1.65萬元，及時送到他手中，使他按時做了手術。使病情得到了控制和穩定，現在正在康復。公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調，宿舍夏季有電扇，冬季有暖氣保證室溫達到18度以上，為家屬院24小時供暖，供暖時間按天氣冷熱而確定，每戶每年收取200元供暖管理費。為職工建立了男女浴池免費洗浴，給職工安裝健身器材，隨時可以鍛煉身體。節假日免費就餐，為讓員工吃好，除定補食堂外，每位職工按出勤日補6元伙食費。夏季按時給員工發放高溫費，保健費和各種補貼，及時對各崗位操作室，辦公室、宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場所進行消毒預防。每年組織員工進行身體體檢，三八前夕對女工進行婦病檢查。建立了靈壽——石家莊定時班車，為職工提供方便。公司建立了圖書閱覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項目有籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳繩，象棋，臺球等并設立一等獎，二等獎，紀念獎，很受員工歡迎。

三是發揮員工的主觀能動性，嚴格執行勞動法。XX年度員工勇提合理化建議，技術創新建議258項，工作管理創新建議148項。特別是技術創新的建議，優化ф2.4m合成工藝建設的創新，降低了生產系統壓力，提高了合成氨產量，即節能又降耗，提高企業競爭力，在集團公司被評為特等獎。為優化操作規程，我們積極開展了工藝指標競賽和設備長周期運行競賽，制定了10項主要工藝指標競賽，并根據指標完成情況和設備長周期運行情況，對職工進行獎懲鼓勵。為保證員工人身安全，公司建立安全機構，制定各項安全制度，嚴格執行安全操作規程，公司與單位簽訂安全責任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時對員工進行安全教育，開展安全演講，看安全光盤，制定崗位工作安全預案，增設安全消防設施，安全軟硬件設施齊全，按時給員工發放勞保用品，嚴格佩戴。積極發動員工查找和消除安全隱患，把安全工作真正落到實處。二、中冀正元聯系實際，重視技術創新，心系職工安全

中冀正元緊緊圍繞技術攻關，關注職工安全，通過技術比武、技術攻關、工藝指標競賽、勞動競賽、表彰獎勵、文藝、體育、慰問勞模、幫扶困難職工“捐款”等活動，積極密切工會與群眾的聯系。公司連續三年被石家莊市和無極縣總工會評為模范職工之家；合成車間脫碳工會小組XX年被石家莊市總工會評為模范職工小家；XX年制氣車間石家莊市總工會評為“工人先鋒號”。

一是組織開展了五項技術攻關，收到良好效果。主要是造氣攻關、化工產量攻關、工藝技術攻關、杜絕跑冒滴漏攻關、項目穩定攻關等，通過加強入爐煤管理、系統降溫管理、壓縮機氣量和排油排水管理、循環水管理等措施，把攻關活動落實在細節上，收到實效，攻關成果顯著。XX年噸氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分別比計劃降低了32kg、25kg；主控指標合格率98.05%，各項指標處于同行業較為水平。開展了“年產10萬噸硝酸、15萬噸硝酸銨”新項目技術攻關，進行多次研究和調整，摸索指標，根據硝酸四合一機組的運行情況，調整工藝條件，稀酸產量由的510噸/日提高到570噸/日，并且做到了長周期運行；在硝銨技術攻關過程中，通過多次請教國內同行業專家，克服了十幾項生產技術難題，摸索了適合本公司生產條件的工藝指標，今年4月份實現滿負荷生產，成為公司創造利潤的主要產品。

二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間”的勞動競賽，加強了對生產指標的考核，細化公司級考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產量獎、消耗攻關獎、現場管理獎、安全運行獎等，每周進行成本分析，每月一次考核兌現，建立了生產管理宣傳欄，將優秀車間、優秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公布，從而提高了各級的勞動積極性，保證了各項指標的完成。

三是根據化工企業安全標準化各項管理要求，組織員工開展了“安全知識”競賽，“安全勞動”競賽，和消防演練，認真修訂落實了《“干部上講臺、培訓到現場”實施管理辦法》，推行了“干部走動管理”工作措施，開展了“百日安全活動”、“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”活動、“安全生產百日大檢查活動”、“規范密閉、受限空間等危險作業場所作業”活動，組織各車間進行了40多次現場應急處置方案的演練?；顒悠陂g共進行各類安全檢查38次，查出安全隱患650多條，下發隱患通知單212條，并對198人進行了獎勵，除限期整改的12條正在實施外，其他已全部整改。通過加強安全管理，進一步提高了干部員工的安全意識，安全生產狀況趨于穩定，實現了安全、長周期運行，XX年全年除計劃檢修影響10天外，其余均保持滿量生產，安全生產天數高達355天，XX年全年和XX年上半年均未發生生產安全事故。

四是每年組織2次職工運動會、籃球賽等，組織文藝聯歡會2次，于XX年成立女職工學校，XX年3月建立群眾工作室，職工各項文體娛樂活動開展的有聲有色，活躍了職工文化生活，增強了企業的凝聚力，增強了工會組織的吸引力，也提高了員工的生產積極性。公司根據上級工會要求，啟動了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，工會干部聯絡員55名。要求公司各級干部深入基層、深入一線開展調查研究，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；大力弘揚求真務實的作風，把職工群眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。目前各項工作正在推進。

三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業中心工作，建員工溫馨之家

柏坡正元緊緊圍繞“立足維權，服務全局，實現雙贏”的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業健康快速發展，為構建和諧企業、和諧平山和縣域經濟社會又好又快發展做出了積極的貢獻。今年五一前夕公司被評為“平山縣工會工作先進單位”；劉海龍同為被石家莊市總工會授予石家莊市“五一建功立業”獎章榮譽稱號；熱電車間被評為“石家莊市職工小家稱號”。一是圍繞企業發展，制定工作思路，狠抓工作落實。進入XX年以來，公司工會以“廠務公開”、“職代會”、“勞動合同”、“集體合同”四項制度為載體，以強化企業工會建設為龍頭，把工會的主要工作定位在全力促進企業的發展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企業上，措施側重在全力維護職工的合法權益上。第一，認真實施廠務公開和職工代表大會制度。每月進行一次公開，公開的內容包括：企業近期發展規劃、重要決策、規章制度、工資、獎金分配方案、生產經營指標完成情況等，同時建立了公司內部信息共享平臺，利用座談會和職工面對面交談等方式，將職工反映的熱點難點，急事難事和帶有普遍性的問題及時反映給領導；將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會組織，廣泛征求職工意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業的生產經營管理，有效落實了職工的參與權、建議權和監督權，增加了企業管理的透明度，使員工自身工作與企業發展形成合力。公司年度計劃，重大規劃及職工敏感的重要問題都要召開職工代表大會討論通過。第二，幫助新進廠員工和合同到期員工與企業簽訂勞動合同，足額繳納“五金”。公司特別重視員工的利益，限度地維護職工的合法權益，企業與全體職工簽訂了勞動合同（簽訂率100%），并經過勞動部門備案；為全體員工足額繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險。第三，認真簽訂工資專項集體合同。工資專項集體合同一年一簽，按時續簽，形成了風險公擔，利益共享的整體，職工更加明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，增強了員工與企業的捆綁意識和雙贏意識。

二是圍繞企業中心工作，積極開展勞動競賽、技術創新等建功立業活動。公司結合化工企業生產的特點，在開展勞動競賽中做到了“兩個堅持”，在職工中認真開展了“學技能、增才干、學趕超、比貢獻”、建功“xx”勞動競賽活動，使勞動競賽活動呈現針對性強、效益性強、成效顯著的特點。分別進行了“崗位技術能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節能降耗”等競賽，組織生產技術人員和崗位骨干分別成立了造氣、脫硫、壓縮公關小組對影響生產產量、消耗的難點問題進行公關，特別是造氣公關小組經過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現在的1180㎏/t總nh3左右，促進了企業生產的發展。公司還堅持把“學習成才”貫穿于建功立業的活動中，號召全體職工積極參加學習培訓活動，引導職工學理論、學技術、學管理。公司投資2萬多元為職工培訓室購買了需學習資料，配備了空調、音響、投影儀等設備，針對不同層面職工的特點，分期分批，開展了適合生產需要的技術技能培訓，培養了一批高技能人才和技術能手。

三是做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家。第一，關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把公司領導和工會組織的關心送到每個職工的心坎上。XX年上半年，共看望慰問住院和在家休養職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會向全廠職工發出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極響應，為公司身患重癥的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經濟壓力；職工婚、喪、生育，公司工會分別補助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工后顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。第三，注重員工福利，改善員工生活。新增餐補每人每天6元，暑期防暑費7、8、9月份每人每天2元，氣溫超過36℃時，在原有2元的基礎上再補助2元，并且每天將綠豆湯、冰糕送至生產崗位；公司大月補助大食堂4100元，小月補助4000元，用于改善職工伙食；在員工宿舍配備了150套櫥柜，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個舒適安逸的休息環境。

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一、圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。

為使群眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。

1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理的創新。

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。

二、“創爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業余學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次。

三、民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。

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進入20__年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標。強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質文化公司工會以《監督之窗》為載體，和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、發展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20__年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

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各位同志們：

本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，特別是在全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以創建和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調動教職工主動性、創造性，積極推進學習型工會工程、民-主建設工程、權益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、創建和-諧校園方面取得了可喜的成績。

一、努力學習，提高全體會員和工會干部的政治思想素質

當今所處的時代，是一個變革、調整、創新為顯著特征的時代，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力創建學習型工會組織。希望通過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的素質；通過學習全體工會會員的政治思想素質、文化業務水平和各項管理能力有一個大的提高。

1、學習政治思想上和黨中央保持一致。

2、認真學習《中華人民共和國工會法》、xx省和xx市《中小學教職工（代表）大會工作規程》以及xx市教育局和x教育工會的通報和文件。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。

3、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業道德規范》。具體做法是每年第一學期結束時，征訂下發學習資料或請教科處確定師德學習文章；學習中結合師德學習、強調要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規律、堅持正確方向，服從服務于黨、國家和學校的大局，推動學校發展，學習后，要求撰寫學習體會文章，評出優秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動；連續二年評出一、二、三等獎學習體會文章xxx篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上，工會提出了為構建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型、服務型、創新型的群眾組織取得了成效。

4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章，上校園網教工之家欄目便于大家閱覽；購買放發《解破幸福秘碼》一書，有老師連續閱讀二次。并請省xx保健專家作健康保健報告，請市xx協會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光、和諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻。

二、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度，積極推進民主政治建設

1、加強基層民-主政治建設，開好歷次教代會。本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發廣大代表民-主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。爭取由過多集權向適度分權轉變；由為民作主向由民作主轉變；由單向制約向雙向制約轉變；由實行人治較多向盡量實行法治轉變。

2、制訂xx教代會實施細則。認真總結我校教代會制度實施工作情況，根據省市教育工會《關于中小學教職工（代表）大會規程》，制訂了《xx教職工代表大會實施細則》，并及時上網公布，征求大家意見。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監督權的內容。為推動我校教代會工作規范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。

學校總支和行政十分重視工會和教代會在學校工作中的作用，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規章制度。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監察工作和學校行風建設工作會議精神。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。

3、以“和-諧教工之家”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益，促進和-諧校園構建。加強源頭參與、源頭維護，推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發揮“學校調解小組”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發揮好溝通協調作用，依法科學主動維權，維護學校穩定、發展的大局。

三、積極響應號召，積極開展獻愛心活動

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。積極響應市委市政府以及市教育局、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工、服務會員”活動，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。做好省市結對村鎮、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴xx大峽谷鎮xx村聯誼活動，學校榮獲xx省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽，并受到了表彰。

學校連續三年參加市結對扶貧“1十X”活動，學校承擔的是xx市xx鎮的八個貧困家庭的聯系工作。我和xx已3次代表我們全校教職工赴該鎮慰問，得到了該鎮領導和群眾的好評。

平時，學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節慰問及平時住院探視慰問等工作；做好去世教職工的追思、悼念活動（和校辦孫等一起）；女職委們做好做產教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作。

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一、制訂、完善XX年的工作思路和工作目標

為進一步學習、貫徹黨的“xx大”、全國兩會精神，找準黨建工作服務大局、服務“兩新”組織發展的切入點和著力點，進一步指導與協調基層黨組織工作，探索黨組織和黨員發揮作用的途徑、方法，提高與創新“兩新”組織黨建工作的有效性等方面，作了認真的研討，進一步完善和明確了XX年工作指導思想及重點開展的幾方面的工作。

二、年初綜合黨委走訪慰問網站版主志愿者

《徐匯凌云兩新網站》創辦已經2年半了，為了促進黨建信息化工程建設，最廣泛地發揮黨員自主教育的作用，凌云社區綜合黨委不忘為黨建網站付出滿腔熱情和辛勤耕耘的版主志愿者，于2月春節前后對他們進行了家訪慰問，送上一片問候和鼓勵。

三、組織“兩新”黨員扶貧濟困、學雷鋒等活動

凌云綜合黨委正確引導“兩新”組織黨員們參與社區精神文明創建、扶貧濟困等活動，為其回報社會，服務群眾搭建平臺。“兩新”各黨組織積極響應“XX年慈善一日捐”活動的倡議，累計共捐款近6800多元。XX年新一輪的結對幫困助學活動于3月7日展開。每年“兩新”黨組織都與社區內困難學子進行“幫困助學”結對簽約，簽約儀式上每位困難學子都獲得了“兩新”黨組織的助學金。在3月4日學雷鋒活動中，綜合黨委組織養老機構黨支部、黨員服務中的同志參加了此項活動，為過往的社區居民行人做了相關業務方面的咨詢。

四、不斷拓展“兩新”組織黨建工作覆蓋面

為進一步拓展“兩新”組織黨建工作覆蓋面，加強黨的組織建設，方便黨員的組織學習，成立了凌云社區“兩新”第五聯合支部和凌云街道社區事務受理服務中心黨支部。

經過半年多的籌備，XX年4月7日，科匯中心企業家沙龍在園區正式成立。這是繼虹梅商務大廈企業家沙龍之后的社區又一經濟實體較為集中的企業家組織。街道黨工委書記謝挺才、科匯中心主任蔣秦國、副主任王玉林以及沙龍理事會成員等29人到會以表祝賀。成立儀式上園區的蔣秦國主任，街道謝挺才書記分別進行了講話。中心的老總們表示這樣的形式增加了企業間、園區、地方政府機構之間的聯系和感情，并且希望今后一系列的其他活動為企業創業提供更多的切實的幫助，使企業更快孵育壯大。

五、貼近商務樓實際開展活動

為使工作在虹梅商務大廈的“兩新”白領享受到春意濃濃的節日溫馨，凌云社區綜合黨委會同申通地鐵資產公司物業開發事業部和梅隴文化館于XX年1月29日在虹梅商務大廈舉辦迎新春寫春聯和猜謎語活動，在形式、內容上力求有新的突破。

新的《勞動合同法》已實施。為宣傳、貫徹好《勞動合同法》，我們分別于4月、5月份邀請專家為二幢商務樓的企業家上課，對《勞動合同法》的主要內容進行輔導和講解，讓企業主、員工雙方以法辦事，有法可循。

六、不斷創新活動載體，為黨員和黨組織搭建發揮作用的舞臺

為貫徹黨的xx大有關“以創業帶動就業”精神，經過較長時間的準備，4月22日由凌云“兩新”網站和“兩新”第五聯合支部主辦的“創業創意征文比賽”在黨員服務中心順利舉辦。七名“兩新”黨員經過認真準備，參加了賽事。通過所有評委的一致打分，結果陳建勇撰寫的《網絡營銷---生日吧》，楊偉義撰寫的《景觀水醫院----水環境的呼喚》榮獲并列第二名，紀海霞等三名黨員榮獲三等獎。此次創業創意征文賽的舉辦，順應、體現了時代的發展和“兩新”黨員的特征，深受黨員們尤其是年輕“兩新”黨員們和好評。?

? 工會換屆工作總結報告 ?

工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。接下來是小編為您整理的醫院工會工作總結報告，希望對您有所幫助。醫院工會工作總結報告1

XX年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人為本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，以維護醫職人員合法權益為基本準則，以維護醫院穩定大局為主線，以提高醫護人員職業素質為根本，以提升醫院醫療救治能力為核心，深化院務公開和民主管理，為醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

一、 嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理

XX年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。

工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學習制度，增強工會干部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎么開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到?？顚Ｓ茫_支透明。

二、幫扶幫困，做好“兩送”工作

(一)送溫暖工程。一是關心離退休老同志。建黨90周年對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問并發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎么惡劣，也是頂著炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鐘建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，并送上慰問金;一年來，前往探望傷、病職工20 余人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

(二)送醫療下鄉。XX年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，為“三無“病人和特困群眾減免醫藥費用5萬余元，選派兩名醫療骨干去石沖口衛生院、田坪衛生院進行技術幫扶，指導開展手術50余臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

三、以競賽為平臺，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作

為了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動,根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。并進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。XX年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

四、開展豐富多彩的活動

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90周年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，積極參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽，榮獲XX年、XX年、XX年比賽的三聯冠。

3、組織開展“三八節” 前往海南、云南參觀學習活動，豐富了女職工的業余生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。

5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。

6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會

凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的維權能力

第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會干部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。

三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力

第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。

第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先” 活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

? 工會換屆工作總結報告 ?

20xx年，我行工會在中心支行黨委和上級工會的領導下，按照工作安排，結合實際，組織職工深入學習貫徹“三個代表”重要思想，圍繞中心工作，充分發揮工會的維護、教育、建設、參與職能，穩步推進民主管理，積極開展央行文化建設和創新勞動競賽。按照立黨為公，執政為民的本質要求，努力維護職工合法權益，為職工說話辦事。今年以來主要做了以下幾方面的工作：

一、創建學習型組織，營造學習氛圍

做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹“以人為本”的方針，加快人的全面發展。組織職工認真實踐“三個代表”重要思想，緊密圍繞中心工作開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。

其次，按照中支黨委關于開展馬克思主義發展史教育的部署，把學習馬克思主義發展史和“三個代表”重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本，提高了干部職工對科學發展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好本職工作，更好履行x行職能。

二、完善工會組織體系，大力改進工會工作

為了進一步做好工會工作，健全系統工會組織，3月份召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發展。

為加強黨對工會的領導，進一步健全和完善組織建設，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先后四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見，黨委下發了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。

三、抓民主管理，突出維護職能

做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責，通過堅持職代會制度，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。

一是堅持召開職代會，并形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從20xx年至今堅持每年召開一次職代會，其中xx已連續10余年堅持職代會制度，中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導干部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。

二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經完成16項，1項正在落實之中，20xx年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題；支行重視職代會提案的落實，撥出經費及時維修了職工家屬樓。

通過認真落實職代會提案，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了干部職工的積極性和創造性。

四、創新勞動競賽，為中心工作服務

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人民銀行職能轉變后，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質和工作水平的提高。

開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行中心工作，按照上級工會要求，一是開展了工會“先進”的評比工作。經自下而上評比、審查，評選出中心支行13名“先進工會工作者”，評比表彰了中心支行25名“先進女職工”。

二是做好20xx-20xx年度中心支行“雙先”評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xx支行和xxx同志被評為20xx-20xx年度先進集體和先進工作者。

三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《xx銀行xx支行“雙先”評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過，于8月份正式實施。并對機關xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現。

四是配合機關黨委組織了“xx銀行xx市中心支行‘保先’教育知識競賽”；配合xx支xx科搞好“xx業務知識競賽”參賽人員的訓練和統計、后勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支局域網上開辟了“光榮榜”欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在“職工園地”報道了三期先進女職工的事跡。

? 工會換屆工作總結報告 ?

一、

隨著公司業務的不斷擴展和員工人數的增加，公司工會在過去一年里取得了顯著的成績。在本次年度工作總結報告中，我們將回顧過去一年工會的主要工作，并展望未來的發展方向。

二、活動與活躍度提升

為了增強員工的凝聚力和提高員工參與企業決策的意識，我們組織了一系列活動。其中包括舉辦員工籃球比賽、音樂會和文化節等，活躍了公司的氛圍。我們還通過開展內部調查、座談會和員工留言箱等形式，傾聽廣大員工的聲音，及時解決各類問題，提高員工參與工會活動的積極性和滿意度。

三、員工福利保障

為了更好地保障員工的福利權益，我們與公司管理層密切合作，確保員工的工資待遇和福利政策得到及時落實。并積極推動建立健全企業員工福利體系，包括增加員工的帶薪假期、調整員工的工資結構以及提供子女教育補貼等，提高員工的獲得感和幸福感。

四、業務培訓與技能提升

為了提高員工的工作技能和專業素養，我們組織了一系列內部培訓和提升課程。這些課程包括職業發展規劃、團隊合作能力培養、溝通技巧訓練等。通過這些培訓，我們幫助員工增強了自身的競爭力，提升了整體團隊的業務水平。

五、公益活動與社會責任

作為一家社會企業，公司工會積極參與公益活動，履行社會責任。我們組織了多次志愿者活動，包括為社區老年人提供慰問、幫助困境兒童等，將公司的愛心傳遞給社會各個角落。我們還支持員工參加公益機構和志愿者組織，鼓勵員工積極參與社會公益事業，以實際行動踐行公司的社會責任。

六、員工關懷與心理健康

在日常的工會活動中，我們注重員工的關懷和心理健康。我們組織了員工心理健康培訓，提供心理咨詢服務，幫助員工在面對工作與生活中的壓力時更好地處理。我們還在員工工作空間和業余區域提供了一些休閑設施，如休息室和娛樂室，讓員工在緊張的工作之余能夠得到放松和調節。

七、展望未來

展望未來，我們將進一步加強工會與公司管理層的合作，推動更多福利政策的實施。我們會繼續舉辦多樣化的員工活動，提高員工的參與度和活躍度。我們也會加強與員工的溝通，增進了解員工的需求，不斷改進工會的工作方式與內容。我們將秉持公平、公正、公開的原則，為員工提供更好的保障和服務。

八、結語

過去一年是公司工會邁向新的發展階段的關鍵一年。我們在各項工作中取得了可喜的成果，也面臨了新的挑戰。感謝所有員工的支持和參與，感謝公司管理層對工會工作的大力支持。在新的一年里，公司工會將繼續努力，為員工提供更好的福利待遇和工作環境，為員工的發展和幸福做出更大的努力！

? 工會換屆工作總結報告 ?

2022年工會換屆工作總結報告1<\/h2>

xx小學教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導，得到鄉黨委*和學校行政，黨支部，共青團組織的大力支持。

大會上，全體工會會員們聽取和審議了xx小學校長王明所做的學校工作報告，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議。同時也聽取和鄉小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告。報告審議通過后，全體會員表決通過了xx小學教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監票、計票人名單。而后，按照即定程序，監票人、計票人清點人數，清理票箱并封條，領取選票，發選票，會員劃票、投票。

在劃票、投票過程中，全體會員都認真地斟酌每一位候選人，并在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票，會員們按規定順序，在投票箱中投下了神圣的一票。劃票、投票過程都在監票人、計票人的全程監督下進行。

在大會上，差額選出了xx小學教育分工會第七屆委員9人。之后，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席，工會會計，女工委主任，宣傳組織委員。

最后，xxx小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結的、有活力的班子，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織。密切聯系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。積極履行工會職責，發揮著它應有的作用，在圍繞中心、服務教育、突出維護職能、深化學校*管理、監督學校行政依法治校、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力。

此次xx小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施。大會由會員、退休教師代表全程監督。充分尊重了全體會員的權利，彰顯出工會委員選舉*、*、公正的特點。大會圓滿完成了各項議程。

2022年工會換屆工作總結報告2<\/h2>

在校黨支部的正確指導和學校行政的大力支持下，第八屆工會委員會認真履行工會的職責，發揮工會橋梁和紐帶作用，各位委員盡職盡責滿腔熱情地為教職工辦實事辦好事。下面向各位領導老師做一下匯報：

一、充分發揮教代會作用，不斷推進學校民主建設

教代會制度是學校民主建設的一個重要方面。三年來，工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工權益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓，圍繞學校的教育教學改革、發展方案、績效工資分配方案、師德建設和涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，確定中心議題，在教代會上認真組織審議討論，本屆工會共組織召開了五次教職工代表會議，期間審議討論通過了《甘泉外國語中學實施績效獎勵方案》。每次會議前都認真地進行籌備，會議期間認真組織審議討論，廣泛征集教職工代表的意見和建議，及時整理歸納，送交有關領導和部門反映代表們的意見和呼聲，經各方面的努力絕大多數得到了落實。為我校依法治校、以人為本、以教師為本，提高學校教育教學質量作出了應有的貢獻

二、圍繞學校教育教學中心開展工作，不斷提高教職工綜合素質

三年來，我們圍繞教育教學中心工作，組織全體教職員工開展了一系列有影響、有生氣、有效果的活動。先后組織了魅力教師的展示、世博雙語朗誦比賽等活動，其中，世博雙語朗誦比賽在區比賽中獲得了一等獎，擴大了學校的影響。為推進校園文化建設，在全校樹立人人學習，終身學習的觀念，全面提高教職工自身修養，使廣大教師成為專家型、學習型教師，為此，我們組織了教職工學日語、教職工素質大賽等活動，在教職工中收到了很好的效果。

在加強師資隊伍建設，提高青年教師的業務水平方面，工會積極配合學校開展教育教學改革，教科研活動以及對青年教師的培養。為培養青年教師盡快成長，為青年教師的成長搭設鍛煉的平臺和機會。

三、開展豐富多彩的文體活動，增強教職工的凝聚力

用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設有效途徑。三年來，工會把關心教職工和滿足教職工物質文化生活需求與抓穩定、抓質量、抓發展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品味等方面作出了不懈地努力。我們先后組織了教職工游覽了蘇州園林、杭州西湖，常州恐龍園等旅游景點，領略祖國的河山之美。組織趣味運動會、三八婦女節活動、六一兒童節活動、唱響甘泉卡拉ok大獎賽、舞動甘泉只舞林大會等活動，這一系列活動適時地緩解了教職工的工作壓力、身心壓力，同時極大地增強了教職工相互之間的情感和友誼，增強了教職工集體榮譽感、責任感意識。

四、堅持三個代表的重要思想，熱心為教職工辦實事，辦好事體現兩個維護。

群眾利益無小事，滿腔熱情地為教職工辦實事，好事，解難事，是工會履行職責的重要方面。近年來學校黨政工作非常重視為廣大教職工辦實事。從工會方面，我們也不忘關心群眾生活，盡可能的滿足大家的需要。組織教師參加健康體檢。及時反映教職工的意見，維護教職工的利益，每當教師或家屬生病了，工會總不忘送去關心和問候，幫助他們解決遇到的困難，送去慰問金。每到有教師或教師家屬病逝世，工會委員跑前跑后給他們帶去組織的溫暖。幫助他們解決后顧之憂。別看這些都是生活中的小事，工會從不小視，作為工會就是要辦好小事、實事，從中體現兩個維護。

五、搞好送溫暖工程，切實關心教職工的生活。

學校工會每到春節期間走訪慰問困難職工，對生活遇到困難的教職工發放困難補助。做好送溫暖的工作。工會在重大節日，如教師節、春節等時間，都要向學校困難教職工發放慰問金。三年來各位委員發揚了奉獻精神，從不計較時間和報酬，只要是為教職工辦事情，他們不管是中午晚上還是節假日隨叫隨到，無怨無悔。體現了工會干部，熱心服務，樂于奉獻的精神。

六、規范內部管理，加強工會自身建設

本屆工會委員會加強學校工會委員會成員的學習。參加上級工會組織的政治理論和業務學習，強化政治意識，學習意識，服務意識，現代化意識及創新意識，更好的服務于教學，服務于教職工。另外做好一年來工會經費的收繳和管理。按時收繳工會費，足額上解工會經費。

在過去的三年中，我校工會堅決履行維護職能，大力推進三個文明建設，堅持以德立校、以人為本的方針，限度地調動全體教職員工的工作積極性、主動性、創造性，為爭創區實驗性示范性高中、文明單位發揮和體現了工會應有的作用。學校工會組織也連續兩年被評為“普陀區教育工會先進集體”，20XX評為模范教工之家，日語組被評為市巾幗文明崗。

本屆工會委員會在各位委員的努力和各位會員的大力配合下，已經圓滿完成了任務，在此，我代表第八屆工會委員會對大家再次表示感謝!

謝謝大家!

2022年工會換屆工作總結報告3<\/h2>

xx小學教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導，得到鄉黨委政府和學校行政，黨支部，共青團組織的大力支持。

大會上，全體工會會員們聽取和審議了xx小學校長王明所做的學校工作報告，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議。同時也聽取和鄉小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告。報告審議通過后，全體會員表決通過了xx小學教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監票、計票人名單。而后，按照即定程序，監票人、計票人清點人數，清理票箱并封條，領取選票，發選票，會員劃票、投票。

在劃票、投票過程中，全體會員都認真地斟酌每一位候選人，并在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票，會員們按規定順序，在投票箱中投下了神圣的一票。劃票、投票過程都在監票人、計票人的全程監督下進行。

在大會上，差額選出了xx小學教育分工會第七屆委員9人。之后，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席，工會會計，女工委主任，宣傳組織委員。

最后，xxx小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結的、有活力的班子，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織。密切聯系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。積極履行工會職責，發揮著它應有的作用，在圍繞中心、服務教育、突出維護職能、深化學校民主管理、監督學校行政依法治校、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力。

此次xx小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施。大會由會員、退休教師代表全程監督。充分尊重了全體會員的權利，彰顯出工會委員選舉和諧、民主、公正的特點。大會圓滿完成了各項議程。

2022年工會換屆工作總結報告4<\/h2>

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2015年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、壓濾機濾布公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的.及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。

三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20000余元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更-衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更-衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。

? 工會換屆工作總結報告 ?

在XXX街道婦聯的指導下，結合街道實際，以服務、教育、維權為根本任務，開拓創新、扎實工作，在創建和諧社區工作中凝聚人心、和諧共建，不斷提高社區婦女的自我管理、自我服務為基礎。XXX街道XX婦聯換屆選舉工作于XXXX年XX月XX日順利完成。

一、換屆選舉基本情況

這些被選出來的執委會成員都是社區優秀志愿者，平時都積極參與各項社區活動。

二、本屆選舉實施步驟

（一）上級重視，廣泛宣傳。

XX居民區婦聯與居委換屆同時進行，在選舉居民區樓組長的同時確定婦女代表，為了確保選舉能夠順利進行，我們在社區里開展廣泛的宣傳，

（二）依法選舉、嚴格把關。強化紀律、嚴格要求。

在這次婦聯換屆選舉工作中，金鵬社區認真推選婦女代表，從下而上，通過居委會換屆選舉產生的居民代表進一步參加婦聯選舉的婦女代表，平時熱心的黨員、樓組骨干，還有社區優秀志愿者積極參與，正是有了她們的積極參與和長期以來對社區工作的支持，才能使選舉在每個環節能夠順利進行。

本次XX居民區婦聯換屆選舉嚴格按照會議議程進行，按照會議要求，人數超過三分之二，可以開會。會議開始，XX同志匯報了三年婦聯工作總結，接受XX婦女代表們的檢查，隨后，會議通過了《XX居民區婦女代表大會選舉辦法》，并在會上介紹了XX婦聯正式候選人的情況，確定了總監票人和監票人。大家按照會議要求依法投票產生了金鵬婦聯委員以及主席、副主席。最后圓滿結束了本次選舉工作。

二、存在的問題和不足

XX居民區婦聯選舉工作總體平穩，但也存在一些問題。具體表現為：社區婦女參加意識偏低，創新意識不高，年齡上有些偏大，應該多多宣傳，讓更多的年紀輕學歷高的女性積極參與，更好的為居民區服務出謀劃策。

三、今后工作的開展

加強婦女執委會委員培訓，讓大家盡進入角色，使各項工作正常開展起來。加強交流，互相幫助互相學習。通過活動發掘社區新生力量，儲備人才。

? 工會換屆工作總結報告 ?

一、工作概述

1.1 組織機構

我行工會成立于1985年，是中共黨委領導下的行政機關，主要負責組織員工開展各項工作和活動，增強員工團結協作精神，提高工作效率，加強員工福利保障。

1.2 工作目標

本年度工會工作目標定為：開展進一步的員工文化建設工作，豐富員工業余文化生活，加強員工教育和培訓，不斷提升員工素質。

1.3 工作任務

1.3.1 組織開展員工文化活動：舉辦文體比賽、文藝演出、志愿服務等活動，增強員工群體凝聚力，展現員工風采。

1.3.2 組織開展員工教育和培訓：邀請專家授課，開展各類培訓活動，提高員工技能，豐富員工知識儲備。

1.3.3 加強員工福利保障：完善員工社會保險和醫療制度，提高員工福利待遇，營造和諧舒適的工作環境。

1.3.4 組織開展公益慈善活動：捐款賑災、資助貧困學生等活動，發揮行業社會責任，推動社會公益事業的發展。

二、工作成效

2.1 員工文化活動

本年度，我行工會組織了一系列的文體比賽和文藝演出活動，豐富了員工業余文化生活，提高了員工群體凝聚力。其中，籃球比賽、歌詠比賽、朗誦比賽等活動得到了員工們的積極參與和廣泛好評。

2.2 員工教育和培訓

本年度，我行工會邀請了多位專家授課，開展了一系列的培訓活動，針對員工不同的工作特點和需求，開展了金融產品知識培訓、銷售技巧培訓、職業道德培訓等活動。通過這些培訓，提高了員工技能和知識水平，為員工的職業發展創造了更多的機會。

2.3 員工福利保障

本年度，我行工會完善了員工社會保險和醫療制度，提高了員工福利待遇。同時，在員工用餐方面做了一些改進，優化了員工用餐環境和菜品，營造了和諧舒適的工作環境。

2.4 公益慈善活動

本年度，我行工會組織了多項公益慈善活動，包括捐款賑災、資助貧困學生等活動，發揮了行業社會責任，讓員工認識到了自己的社會責任和擔當，同時也推動了社會公益事業的發展。

三、存在問題和思考

3.1 活動策劃不夠創新

在本年度的工作中，我們發現，有些文化活動的策劃設計不夠創新，內容與以往相似，導致員工的參與度和興趣度有所下降。

3.2 培訓活動安排不夠靈活

在本年度的培訓活動中，我們發現，有些培訓安排比較緊湊，員工在工作狀態下難以充分參與或完成。因此，工會應該在未來的規劃中更加注重培訓的靈活性。

3.3 公益慈善活動開展力度不夠

在本年度的公益慈善活動中，我們發現，我們的開展力度還有待提高，在今后的工作中，我們將進一步加強與社會合作，并利用現有資源充分發揮行業社會責任的作用。

四、下一步工作規劃

4.1 提高活動策劃的創新性

在未來的工作中，我們將注重提高活動策劃的創新性，不斷開展新穎有趣的文化活動，為員工提供更加豐富多彩的文化生活。

4.2 確保培訓活動的靈活性

為了確保培訓活動的有效性，我們將在未來的工作中注重培訓活動的靈活性，靈活安排培訓時間和方式，切實提高員工的學習效果。

4.3 加大公益慈善活動的力度

為了發揮行業社會責任，在未來的工作中，我們將繼續加大公益慈善活動的開展力度，促進社會公益事業的穩步發展。

五、結語

本年度，我行工會在充分發揮職能作用的同時，注重員工文化建設和福利保障，取得了一系列的成效。在今后的工作中，我們將繼續堅持以員工需求為導向，不斷優化工會工作，提高員工獲得感和幸福感，為行業的發展和員工的成長作出更加積極的貢獻。

? 工會換屆工作總結報告 ?

20xx年工會總結報告

工會工作在局工會和支部的正確領導下，在干部職工的共同努力下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強苗圃的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會職工的積極性和創造性，推動了苗圃各項工作的創新發展，現將苗圃工會本年度工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨和工會精神，用“三個代表”重要思想統領工會工作。

按照局工會和苗圃黨支部的部署及要求，苗圃工會把“三個代表”重要思想、工會精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養并造就成為“三個代表”的忠實執行者。扎實做好苗圃公務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

苗圃工會高度重視公務公開工作，把公務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，為深化和規范苗圃公公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，苗圃領導親自抓公務公開工作，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了苗圃的民

主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

二、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

苗圃黨支部高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為苗圃各項工作服務。

三、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

苗圃工會深入職工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理匯總，并及時把職工意見建議反饋給苗圃黨支部領導，經領導班子研究后，都分別給予解決。

四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。

圍繞苗圃在生產目標以及在生產管理中的重點、難點和薄弱環節，培養造就“四有”職工隊伍，促進職工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質職工隊伍，苗圃計劃開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，鼓勵職工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。職工業務技能水平能得到長足的進步。

總之，總結近年來的工會工作，我圃工會兢兢業業、踏踏實實，想職工所想，急職工所急，切實行使了工會維護、建設、參與、教育四項職能，起到了黨政組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用，真正使工會成為全體職工感到滿意的

“合格職工之家”，在新時代新形勢下，我圃工會會進一步發揮工會組織的作用，團結和動員廣大干部職工為林業事業的發展做出新貢獻。

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