關于工會工作總結及工作計劃|關于工會工作總結及工作計劃(精華十六篇)
發表時間：2019-01-12關于工會工作總結及工作計劃(精華十六篇)。
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一、發揮車間工會優勢，不斷提高安全生產和勞動保護工作水平
今年以來，車間支會認真落實段工會安全工作要求，始終堅持“安全第一”的思想不動搖，發揮車間工會在安全工作中的宣傳優勢，充分利用條幅、板報、書法、征文等文化宣傳形式，加強安全生產教育，提高廣大職工安全責任意識，認真履行工會監督檢查職能。積極開展了“遵章守紀、按標作業”、 “安康杯”等保安全活動，廣泛開展安全生產群防群治，圍繞安全專項整治活動，“安全月”、“安全大反思”等專題活動，車間工會會同工班長、工區安全防護員認真制訂保安全的各項措施，主動查找安全薄弱環節，安全隱患、安全不利因素等，因地制宜，制定各種措施和落實，確保安全生產。針對高空作業、營業線附近施工等安全重點，嚴格要求職工按章作業，并對重點項目，重點部位專人盯崗、盯控，在淮安站風雨棚施工和鹽城站風雨棚等重點設備和安全高危的維修中，支會都派專人對施工現場進行的檢查、監督和防護，配合車間各職能部門、工區和檢修點及時發現和糾正安全隱患、杜絕違章行為。充分發揮了工會的監督檢查作用，不斷推動了勞動安全工作的順利開展。
二、堅持“廠務公開”，維護職工合法權益
今年以來，我們以從尊重職工，愛護職工、維護職工的和法利益為出發點，堅持廠務公開、建立民主懇談會制度。20XX年，車間工會認真做好廠務公開工作，鼓勵職工積極參與廠務公開活動，提高自己參與民主決策、民主管理和民主監督的意識和能力。我們對單位改革的重大事項，涉及到職工收入分配和職工切身利益以及合法權益的，單位的廉政建設情況，評先評優等都要經過會議、公開欄等形式進行公開公布，并確保公開內容的詳實以及公開的方式多樣化，全年共向職工征集安全、質量、生活等各種合理化建議5條，及時采納并實施的有4條，積極向段工會和上級部門反映的x條，使職工親身參與到單位的改革發展和管理中來，促進了全年工作的順利開展和進行。
三、凝聚人心，打造和諧向上的職工隊伍
今年以來，車間工會一直為改善職工生活條件，創造良好的工作生活環境而努力。
1、通過落實“三不讓”、“金秋助學”、“送清涼”等活動的開展，切實為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，凝聚人心，打造和諧向上的隊伍，取得了良好的成效。支會在暑期多次深入施工一線關心職工生活，為一線職工送去西瓜、飲料、綠豆等防暑用品，使職工在炎炎夏日感到了“涼爽”。
2、改善職工生產生活環境為職工安心工作創作條件。車間在上級部門和段工會的幫助下，改善了食堂、單身宿舍以及辦公環境，為外線施工的工區配備了舒適的新床和各種炊事用具，解決職工在外線施工時生活上的實際困難。
3、積極走訪困難職工工作，做好對困難職工的幫扶。對困難職工和特困職工以及職工“紅白喜事”等情況，支會積極走訪慰問，向上級部門申報和反映情況，依照政策為困難職工辦理各種救助和補貼，及時將慰問資金送到困難職工的手里，幫助他們解決生活上的實際困難，解決后顧之憂，使他們度過難關，全身心的投入到安全生產中去。
四、開展多彩的文體活動，促進職工的身心健康
今年，車間組織職工積極參與到上級組織的各項文體活動，豐富了職工的業余文化生活。
1、利用“xx”等各種契機，組織舉辦了摜蛋、象棋、飛鏢、拔河等各項文體活動。
2、積極選派優秀的職工參加工會舉辦的游泳、羽毛球、籃球、安全標準化知識競賽、讀書征文活動，都取得了較好的成績。
通過一系列小型多樣的文體活動的開展，強健了職工的素質，陶冶了職工的情操。
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一、指導思想
以全國教育工作會議精神為指導，樹立科學發展觀，認真落實市學校工作會議精神，結合我校實際，緊緊圍繞學校的中心工作，切實加強學校民主建設和工會自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，堅持完善教代會制度，充分發揮工會聯系教職工的橋梁紐帶作用，引導廣大教師樹立主人翁意識，開拓進取，努力推進學校工會工作。
二、工作內容及主要措施
1、配合黨政開展“爭先創優”活動，樹立良好的教師形象。
通過配合學校黨政開展形式多樣的學習活動，結合本職工作，以發展的觀點，來認識新時期的教育趨勢，提高廣大教師的職業道德。從愛崗敬業、廉潔從教、為人師表等方面，樹立“教書育人，為人師表”的師德形象。要嚴格執行上級有關治理亂辦班、亂帶生、亂收費等文件精神，要在全校范圍內形成爭做師德高尚教師的良好氛圍，形成人人講奉獻的良好師德風尚，以實際行動維護安陽實驗中學良好的社會形象。
2、繼續完善教代會制度建設，加強學校民主管理
教代會制度作為學校民主監督，民主管理的基本制度。是全心全意依靠教職工辦好學校的方針的體現。要堅持和完善我校的教代會制度，推進教代會制度的法制化、制度化和規范化建設。按照有關規定落實教代會的職權，充分發揮教代會的作用，引導廣大教師樹立學校主人翁意識，除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出建議外，要求教代會代表平時應深入群眾，及時反映會員的心聲，起好學校領導班子與群眾的橋梁作用。
3 、 不斷探索和學習，進一步做好校務公開工作。
繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作都做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，充分發揮工會組織的上傳下達、溝通理解的橋梁紐帶作用。做好校務公開的臺帳工作，迎接十二月份的市專項檢查。
4、關心教職工的生活，繼續實施送溫暖工程。
實施送溫暖工程，定期走訪、慰問患病教師和退休教師。繼續實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問，為每位生日的教職工送生日蛋糕和鮮花等做法，送去集體的溫暖和大家的關懷，讓他們真切感到“家”的氛圍，“家”的溫馨。深入開展愛心幫扶活動，要在廣大教職工中積極倡導，弘揚奉獻和互動精神，。
5、關心教職工身心健康，培養教職工健身鍛煉意識，提高教師身體素質。
引導“乒協”“羽協”“籃協”更好更有影響的開展活動，發揮三個協會的輻射帶動作用，大力倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”，將我校教職工鍛煉健身活動再推上一個臺階。大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神文明生活，不斷激活工會組織活力，努力把學校工會真正建設成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。及早選拔組建?；@球隊，加強訓練，爭取在11月的市教工籃球賽上取的好成績。
三、主要工作安排
9月份：慶祝教師節 教工羽毛球比賽
10月份：組建?；@球隊 制定計劃并開展訓練
11月份：校第七屆教工運動會 市教工籃球比賽
12月份：校教工籃球賽 籌備校四屆一次教代會
1月份： 召開校四屆一次教代會 慰問退休教師
(下學期工作根據市教育工會的計劃另行安排)
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一、深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高工會工作的整體水平。
今年，工會在院黨委和上級工會的領導下，進一步深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞研究院改革、發展、穩定的中心任務開展工作，努力提高工會服務于科技創新，服務于職工群眾的能力和水平，增強做好工會工作的責任感和使命感，努力把工會組織建設好、發展好、完善好。不斷滿足廣大職工對工會工作的新要求和新企盼。
二、繼續認真貫徹落實《勞動合同法》，促進構建和諧穩定的勞動關系。
認真貫徹落實《勞動合同法》，促進構建和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益是工會工作的一項主要職能和長期任務，工會要督促用人單位依法同勞動者訂立書面勞動合同，依法按時足額繳納社會保險，對發生勞動爭議的現象，要做到早發現、早處理、早解決，加大調節力度，防止矛盾激化，努力把矛盾化解在基層，解決在單位，維護職工權益和社會穩定。
三、繼續開展送溫暖走訪慰問活動，關心職工生活，幫助解決困難。
工會同離退休服務中心一起，繼續在元旦、春節期間開展送溫暖走訪慰問活動，關心職工生活，幫助解決困難，多為職工辦實事、辦好事、做職工的貼 。 心人，使職工在生老病死、遇到困難時，感受到院里的關懷，工會組織的溫暖。
四、組織開展健康向上豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活，促進測繪文化建設。
工會要繼續組織開展豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活，滿足廣大職工不同層次、不同類型的文化需求，通過活動展示測繪職工的精神風貌，增強職工的凝聚力，激發廣大職工的工作熱情和創造力，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。
五、組織工會干部學習培訓，不斷提高工會干部素質。
今年要組織舉辦一期工會干部學習班，要學習工會十五大報告和上級有關文件，不斷提高工會干部的政策水平和工作能力，適應工會工作的新要求和新舉措。
六、遵守工會財務制度，收好、管好、用好工會經費。
工會要按照《工會法》、《工會財務制度》的要求，收好、管好、用好工會經費，按時收繳會費和上解工會經費。工會經費的使用要按照量入為出、收支平衡、略有結余、勤儉節約的原則。公開透明，接受經審會的審查和廣大會員的監督。
七、完成院里和上級工會交辦的工作。
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20xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國x周年、遷廠x周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
x月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，x月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在x月x日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，x月x日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，x月x日組織了裁切高級工崗位練兵；x月x日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作
20xx年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年x月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。x月x日收集職工代表提案x條，x條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：x月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
x月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
xx月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉OK比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、x年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！
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xxx工會在開發區總工會和公司領導的正確帶領下，在公司各個部門的大力支持與配合下，20xx年緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，全面推薦工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在20xx年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解《工會法》、《中國工會章程》等相關理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。
第二、落實“關愛”二字，加強職工維權，履行社會責任、義務
1、工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規范完善勞動合同的簽訂手續，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領域，提高女職工優生質量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發揮幫扶資金的作用，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。
2、調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予了一定的獎勵。
3、組織開展社會公益活動，聯合團市委走進農村希望小學，開展“放飛愛心書送希望“活動，為貧苦地區渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。
第三、大力開展豐富多彩的文體活動
公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。
1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，
豐富了廣大職工的業余文化生活。
2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發區總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰績。
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，20xx年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。20xx年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
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20xx年xx鄉工會在縣總工會和鄉常委的領導下，全面落實縣總工會工作會議精神，樹立科學的發展觀，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，圍繞全鄉改革、發展、穩定的大局，按照“組織起來，切實維護”的工作方針，積極組織實施經濟技術創新工程，動員廣大職工為實現富民強縣、強鄉戰略目標而建功立業，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程建設，為促進我鄉經濟長足發呢奠定了基礎?，F就我鄉工會工作一年來的做法作如下總結：
（1）積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。
我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業首先教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；二是開展職業首教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照鄉黨委的部署，組織開展學習活動。通過開展黨學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應市場經形勢，以認真的態度積極參與企業的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。
（2）、健全職工民主，積極完成村級工會組建工作。
我鄉基本情況：總人口2439人，總戶數7551戶，在鄉企業9家，其中倒閉1家（玉樓礦業），我鄉外出打工人員6238人，占總人口的25.5%，招商引資企業大多在工業園區，如金橋電纜有限公司（劉建國）以及微型不固定小服裝企業等。幾年來工會工作在各級領導的關心、重視、幫助、愛護和扶持下，各項工作也有了一定的起色，組建以來我鄉召開了職工代表大會，選舉產生了新的一屆鄉鎮工會組織，及時新建工會組織10家，與此同時，我們進一步加強了村級工會組織建設，年初，我鄉15個村分別召開了職工代表大會，選舉產生了新的一屆村級工會班子，本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范。二是班子聚力強。三是領導重視。通過組建，由原來的9家增加到24家，聯合會（個體）18家，新增工會會員由原來的436人增加到1248人，建立了各項規章制度，編建了工會組織網絡圖，簽訂了（以點帶面）企業勞動集體合同，所在轄區內的工會組建率達到98%，職工入會率達96%，卓有成效地開展了各項活動和送溫暖活動，今年七·一期間我鄉工會舉辦了職工喜聞樂見的棋盤游戲和牌類比賽，中秋期間工會組織慰問下了全鄉所有的工會會員，動用資金9000余元，以工會最大的能力，提高了職工的福利待遇。推進了基層工會的制度化、規范化建設，以最大程度發揮了基層工會，組織作用。
首先配備好鄉鎮工會班子，配備了一名工會副主席，健全工會組織網絡，建立制度，完善考核指標，把工會全年的工作目標納入鄉鎮精神文明總體規劃中。
堅持黨對工會工作的領導，發揮基層黨組織在工建中的作用，以黨建帶工建，以促黨建，將黨建與工建有機相結合，形成工會工作齊抓共管的局面。積極為工會做好協調工作，基層工會遇到困難時，領導親自出馬協調做好工作，促進工會工作的順利開展。
（3）、以職工素質教育為先導，推進職工素質教育工程建設。
做好職工思想政治工作，積極開展“雙愛雙評”工作。通過開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，聚人心，鼓干勁，激發職工的“三愛”熱情。
（4）、以發展為主題，廣泛動員廣大職工群眾參與加快我鄉重點工程發展的實踐中來。
以知識創新、技術創新、崗位創新為導向，以“主人意識”活動為載體，努力培養一批樂于奉獻的技術骨干和操作能手。引導職工緊扣加快發展這個主題，為二次創業作貢獻，確保企業和職工雙方受益，調動了兩個方面的積極性。
依法做好安全生產和勞動保護工作，把安全生產和勞動保護工作放到突出位置。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，工會注意加強“安全重于泰山”、職工自我保護的教育，配合有關部門共同做好全街道的安全生產、勞動保護監督檢查工作。六月份召開基層主要領導會議，強調安全意識，并組織有關人員對企業、新建企業的安全生產進行一次全面檢查，層層落實責任制，進一步強化企業職工的安全意識，把各項作落實到實處。
（5）、強化維權職能，深化送溫暖活動。
突出維權職能，參與涉及職工切身利益的重大政策的制定，做好源頭維權機制。努力為弱勢群眾、困難職工，辦好事辦實事。
抓住建立，以職代會為基本形式的民主管理制度，平等協商簽訂集體合同兩個機制開展工作，進一步發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用。
以爭創示范街道工會為動力，抓好各項基礎工作，提高整體工作水平。
在開展創建活動中，著力抓好基礎工作。一是進一步鞏固和完善新建企業工會組織，確保新建企業工會的入會率95%以上。二是進一步完善“職工之家”標準，并與爭創示范街道工會有機相結合。進一步完善臺賬、陣地建設。三是突出維護女職工合法權益和特殊利益。今年二月份，以保護女職工特殊利益為原則，妥善解決這件事。四是做好工會會費收繳工作，年初以黨工委的文件形式，把工會經費分解到各基層單位，規范收繳秩序，今年已完成了會費收繳指標。五是加強工會組織建設，始終以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立黨的觀念，大局觀念和群眾觀念。抓好工會隊伍建設，努力提升工會干部隊伍的`整體素質。通過讀書活動，學政治、學理論、學法律、學業務知識，寫讀書筆記、心得體會，不斷地提高工會干部自身素質，提高適應工會工作的能力。
今年以來雖然做了些工作，提高適應工會工作的能力。
今年以來雖然做了些工作，但還存在一些不足，與上級要求還有一定的距離，在20xx年的工作中，圍繞鄉鎮的中心工作，解放思想，與時俱進加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力。
二○xx年工會工作計劃
20xx年是全面貫徹落實十七大精神的又一年，也是我們融入我鄉重點工程建設新的一年。工會工作的指導思想：高舉建設有中國特色的偉大旗幟，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，學入貫徹實施《工會法》強化基本職責和依法治會。圍繞街道辦事處的中心，一手抓調整勞動關系機制的建設，一手抓為職工特別是困難職工群眾辦事實，進一步加強工會自身建設，與時俱進，開拓創新，為我鄉的改革、發展、穩定，為完成縣總工會下達各項目標任務而努力奮斗。
一、開展以學習新知識、掌握新技能、創造新業績、爭當新型勞動者為主要內容的創新教育活動，爭創“學習型、服務型”工會，繼續開展好以“行動起來，切實維權”為方針，提高職工整體素質。
二、深入貫徹新修改的《工會法》，不斷加強和完善機制建設，加強工會職能。一是在企業中建立平等協商、集體合同制度，做到所有的企業都要簽訂集體合同或區域性集體合同，把工資、安全、保險等勞動關系最要害，企業職工最關心的重要問題，作為平等協商的重點在合同中體現。二是建立完善職代會制度，強化民主監督作用，堅持職代會的檢查評估制度，保證職工參與民主管理，、民主監督權利的落實。三是完善建立以勞動關系三方協商、勞動法律監督、勞動爭議調解組織網絡，強化企業勞動爭議調解的作用，切實維護職工合法權利。四是建立健全群防群治群眾監督的工作會勞動保護工作機制，要加強源頭參與，監督有關勞動安全衛生、法律法規和政策措施的落實。
三、圍繞企業發展目標，大力開展群眾性技術培訓、技術練兵、技術比武和技術改新活動，充分挖崛職工中的絕招絕技，要提升以班組為基礎，崗位為重點群眾性“六小”增加強職工和企業兩個方面的競爭力。
四、深化送溫暖活動，努力維護改革、發展、穩定大局。把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和歸屬。送溫暖活動力爭在內容和形式上有所突破，一是組織好職工參加互助互濟保險；二是開展結對扶活動，落實一對一的幫扶計劃。最大限度地幫助困難職工、困難家庭解決教育、醫療、住房、養老基本生活求助等實際困難。三是做好特困職工建檔工作，幫助他們應保盡保，并和民政最低生活保障接軌。四是結合本街道的實際情況，多渠道地拓展再就業新領域，幫助下崗職工提供再就業的機會。
五、狠抓基礎建設和活動的規范化。繼續開展好創建活動。
加強組織那設，努力使工會工作上一個新臺階。一是狠抓基礎工作，完善各貢管理制度，規范基礎臺賬和“建家”內容。二是繼續堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，增強新經濟組織工會組建力度，做到那里有企業有職工，那里就有工會的要求。三是要深化示范街道、社區工會創建活動，鞏固和發展過去的成果，力創新的精品。四是繼續開展創建“職工之家”活動，推動企業工會“雙愛雙評”建家活動的深入發展。五是狠抓隊伍建設，要在工會中深化學習型組織創建，建設一支學習型工會干部隊伍，大力倡導終身學習型的的理論，努力提升工會干部的整體素質。六是加大工會經費收繳力度，建立健全收繳相關措施，按時完成年度收繳任務，確實把工會經費管好用好。七是加強女職工工作，依法維護好女職工合法權益，引導女職工以崗位成才、崗位爭先、崗位創新為目標，全面開展女職工素質自我達標活動，提高女職工的綜合素質。
? 關于工會工作總結及工作計劃 ?
明年全區工會工作的總體要求是：以黨的十七大全會精神和科學發展觀為指導，認真貫徹市總十三大會議意見，突出以構建和諧社會為主題，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，努力打響“工人先鋒號”創建活動品牌，進一步加強機關事業工會建設，團結動員廣大職工積極投身經濟建設，促進我區經濟又好又快發展，明年工會工作計劃。
一、根據區委意見調整工會中層機構組織體制區總工會將根據具體情況撤消部分工會工作委員會，擴大部分街道、局工會管轄范圍，使工會管理更加有效，工會組織布局更加合理。
二、進一步增強基層工會活力，我們將通過建立區域化村聯合工會、行業工會、園區工會形式，發揮工會“小三級”作用。配備村聯合工會、行業工會、園區工會工會專職干部，使工會工作能沉到底。
三、加強機關事業工會工作，我們將通過創建“學習型、創新型”工會，動員廣大機關干部積極投身健康文明的活動中來，立足本職求發展，創新創業講實效，服務職工保本色。
四、打響“工人先鋒號”創建活動品牌。
五、在全區企業工會中開展“勞動關系和諧企業”創建活動。
六、成立北侖區勞動關系調解委員會，集中勞動、司法、法院等單位統一辦公，盡量在短時間內把職工與企業的勞動糾紛化解，至少不使矛盾激化。
一、充分發揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況，了解干警的具體困難，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。二、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現的問題，推動全院思想政治工作再上新水平，工會工作計劃《明年工會工作計劃》。三、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。1、我院在現在已經組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平。2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規律地安排各隊和興趣小組進行活動。3、舉辦春節聯歡會，并邀請干警家屬參加。在這次聯歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的，是在展現我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發區的情況，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中，使用200*年工會小組經費。4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發，組織干警進行春游或參觀等活動。5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。四、積極參加并完成機關工會組織、交辦的工作，為全開發區的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。
一、充分發揮工會作用，切實關心干警的'生活和工作情況，了解干警的具體困難，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。
二、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現的問題，推動全院思想政治工作再上新水平。
三、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。
1、我院在現在已經組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平。
2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規律地安排各隊和興趣小組進行活動。
3、舉辦春節聯歡會，并邀請干警家屬參加。在這次聯歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的，是在展現我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發區的情況，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中，使用200*年工會小組經費。
4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發，組織干警進行春游或參觀等活動。
5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。
四、積極參加并完成機關工會組織、交辦的工作，為全開發區的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。
? 關于工會工作總結及工作計劃 ?
我們做好工作的前提就是要有一個好的工作計劃，我們一個工作完成自有，也要有一個完美的工作總結，下面是由小編為大家整理的“車間工會工作總結及計劃”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
車間工會工作總結及計劃【一】<\/h2>
一、發揮車間工會優勢，不斷提高安全生產和勞動保護工作水平
今年以來，車間支會認真落實段工會安全工作要求，始終堅持“安全第一”的思想不動搖，發揮車間工會在安全工作中的宣傳優勢，充分利用條幅、板報、書法、征文等文化宣傳形式，加強安全生產教育，提高廣大職工安全責任意識，認真履行工會監督檢查職能。積極開展了“遵章守紀、按標作業”、 “安康杯”等保安全活動，廣泛開展安全生產群防群治，圍繞安全專項整治活動，“安全月”、“安全大反思”等專題活動，車間工會會同工班長、工區安全防護員認真制訂保安全的各項措施，主動查找安全薄弱環節，安全隱患、安全不利因素等，因地制宜，制定各種措施和落實，確保安全生產。針對高空作業、營業線附近施工等安全重點，嚴格要求職工按章作業，并對重點項目，重點部位專人盯崗、盯控，在淮安站風雨棚施工和鹽城站風雨棚等重點設備和安全高危的維修中，支會都派專人對施工現場進行的檢查、監督和防護，配合車間各職能部門、工區和檢修點及時發現和糾正安全隱患、杜絕違章行為。充分發揮了工會的監督檢查作用，不斷推動了勞動安全工作的順利開展。
二、堅持“廠務公開”，維護職工合法權益
今年以來，我們以從尊重職工，愛護職工、維護職工的和法利益為出發點，堅持廠務公開、建立民主懇談會制度。2014年，車間工會認真做好廠務公開工作，鼓勵職工積極參與廠務公開活動，提高自己參與民主決策、民主管理和民主監督的意識和能力。我們對單位改革的重大事項，涉及到職工收入分配和職工切身利益以及合法權益的，單位的廉政建設情況，評先評優等都要經過會議、公開欄等形式進行公開公布，并確保公開內容的詳實以及公開的方式多樣化，全年共向職工征集安全、質量、生活等各種合理化建議5條，及時采納并實施的有4條，積極向段工會和上級部門反映的x條，使職工親身參與到單位的改革發展和管理中來，促進了全年工作的順利開展和進行。
三、凝聚人心，打造和諧向上的職工隊伍
今年以來，車間工會一直為改善職工生活條件，創造良好的工作生活環境而努力。
1、通過落實“三不讓”、“金秋助學”、“送清涼”等活動的開展，切實為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，凝聚人心，打造和諧向上的隊伍，取得了良好的成效。支會在暑期多次深入施工一線關心職工生活，為一線職工送去西瓜、飲料、綠豆等防暑用品，使職工在炎炎夏日感到了“涼爽”。
2、改善職工生產生活環境為職工安心工作創作條件。車間在上級部門和段工會的幫助下，改善了食堂、單身宿舍以及辦公環境，為外線施工的工區配備了舒適的新床和各種炊事用具，解決職工在外線施工時生活上的實際困難。
3、積極走訪困難職工工作，做好對困難職工的幫扶。對困難職工和特困職工以及職工“紅白喜事”等情況，支會積極走訪慰問，向上級部門申報和反映情況，依照政策為困難職工辦理各種救助和補貼，及時將慰問資金送到困難職工的手里，幫助他們解決生活上的實際困難，解決后顧之憂，使他們度過難關，全身心的投入到安全生產中去。
四、開展多彩的文體活動，促進職工的身心健康
今年，車間組織職工積極參與到上級組織的各項文體活動，豐富了職工的業余文化生活。
1、利用“xx”等各種契機，組織舉辦了摜蛋、象棋、飛鏢、拔河等各項文體活動。
2、積極選派優秀的職工參加工會舉辦的游泳、羽毛球、籃球、安全標準化知識競賽、讀書征文活動，都取得了較好的成績。
通過一系列小型多樣的文體活動的開展，強健了職工的素質，陶冶了職工的情操。
車間工會工作總結及計劃【二】<\/h2>
臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收獲、有遺憾、有糾結、有不足，但的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出后的收獲而欣慰?，F總結
責任是做好工作的保證?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎械經]什么創新。財務成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數據的分析上有時存在模棱兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務報表中的成本分析對我是個挑戰，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現數字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由于工作性質的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據單張憑證超過500元需要打申請”，后又因培訓費超支將簽過字的憑證重復找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，后來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業務員，不怕麻煩，就怕中間出現變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不后悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，的時候還要有心，對一些細節部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結，更不能抱有僥幸和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據總廠統一安排采取分段加工的生產方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數據只作為比對、參考，計量方式的改變讓加工損失劇增，最高達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關注，值班干部付連帶責任，經過車間職工的共同努力，后來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大于能力，很多事情也只有經歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結。
熱情是做好兼職的保障。作為一名業務員，搞好服務是基本，面對車間各項應急工作，常常有點應接不暇。從七月份開始協助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經過小半年的鍛煉，對一些基礎資料已基本上理順，逐漸進入了狀態。俗話說“不在其位，不謀其政”，盡管以前也曾跟著張書記干些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想干好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊干，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網上信息維護后特地請相關人員予以檢查、審核，盡管如此，最終成績仍不理想。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透文件精神而沒有達到規定的要求。再就是缺少一些特定的基礎資料，檢查不只是考核，的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經營和生產消耗等報表、數據進行了梳理、歸檔，并按鐘主任的要求繪制了流程圖，在此過程中自己也得到鍛煉和提高。
心態是做好應急工作的基礎。作為業務員，我感到兼職工作比本職工作多，應急工作比慣例性工作多，有時是迫于無奈，但的時候是礙于面子。群眾路線教育實踐活動的“領導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少于3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神圣使命—學習貫徹中國工會xx大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網站上找來電子圖書草草閱讀，最后應付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模范事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000余字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規定時間內提交了作業，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應急工作，每次都對自己說“這是最后一次，以后一定要學會拒絕?！笨擅看味颊f不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發稿22篇，在《中原石油報》發稿12篇，內容涵蓋經營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。
活學活用，做人做事?！皩W然后知不足”，今年對我感觸最大、感觸最深的就是學習，雖說作為一名業務員不需要高深的理論知識和精湛的操作技能，但一些生活技巧還是很有必要提高的。為人處世、待人接物、說話講究方式方法、如何提高辦事效率……這些都讓我有了另一種感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被別人認可的，這里面都有學問更有講究，值得慶幸的是經歷了一些事也讓我成長了許多，懂得了找準自己的位置，能用眼睛說話的盡量別用嘴巴說出來，懂得了既便是再好的關系，也沒有人愿意聽批評的話，人生在世，我可以不說奉承別人的話，但一定要少說得罪人的話，生活中有時你認為正確的，卻并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾氣不能亂發，尤其是對領導和身邊親近的人……”隨時間流逝的不只是時光，歲月還會帶給人另一種收獲，這不是用金錢所能買到的。
不足之處
工作中仍然會出現急躁情緒，但學會了隱忍和轉移，有時實在不想干了就干脆誰也不理，一頭扎進博客里，讀博文、評博文、寫博文，再就是更新qq空間里的“說說”和微博，心中的積怨和委屈發泄過了也就好多了，幾次想發火都憋了回去，連我自己都感到吃驚呢，后來慢慢發現：你付出的少了，自然就不會計較那么多。
感觸最深的事：在討論10月份的三起事故時，我的冒昧和無所顧忌可能會招致一些同事的反感，后來也有同事私下里勸我說話辦事要看清對象，不要一根筋，無論結局如何，我不后悔，在這件事上我是局外人，我覺得應該站在班組的角度多為班組考慮，舍得舍得，有舍就有得，作為大班人員更應權衡利弊，該舍的就得舍。
最難忘的事：共事了23年之久的書記和同事先后離開了車間，雖然聯系不斷，但總歸不像在一起共組那么方便，但既然無法改變就只好讓自己學會適應，日常工作中沒有了他們的包容和提醒我在慢慢成長
最糾結的事：報銷時關卡太多，有時出現重復簽字，時候想想有些事情只要相關人員稍稍認真一些就可避免我們辦事人員的重復勞動了，無奈
最滿意的感悟：工作為改善生活，提高生活質量，但不是人生的全部，要學會合理調配，心態最重要！
車間工會工作總結及計劃【三】<\/h2>
今年以來，我們堅持立足實際，注重“xx”，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創新精神，充分發揮了基層工會的職能作用，為我隊圓滿完成各項生產服務任務做出了積極的努力和貢獻。
一、時刻關注“有問題”的職工。職工思想能否穩定，直接關系到是否安全生產。為此，我們與排查安全不放心人相結合，建立了幫教機制，及時幫助困難職工解決實際問題，近年以來，我們會同隊黨政先后走訪慰問困難職工11人，協調工作崗位7人次，幫助5個家庭解決了家庭矛盾和孩子就托接送問題。通過實實在在的工作，職工看到了車間工會急職工所急，想職工所想的殷切態度，得到了職工的廣泛好評。
二、全面解決熱點焦點問題。以隊務公開為陣地，我們按照有關規定運作，適時適地的公示各類分配方案、工資獎罰情況、制度規定政策等，使隊務工作有了很好的透明度，避免了隊務不透明引起的不穩定現象的出現。同時我們大力倡導職工參政議政，諸如參與改制調崗、修訂制度的討論，參加一些活動的考核驗收等等，努力使熱點焦點問題群眾化參與，促進了基層工作的民主化。
三、注重協調勞動關系。在日常工作中，我們突出“*”職能，加大了維護我隊職工合法權益的力度。勞動關系具體包括主體雙方關于時間、勞動工資、勞動保護、保險福利等一系列權利和義務。我們車間工會在協調勞動關系方面，重在立足宏觀維護，通過向“隊委會”提出合理化意見和要求，向礦工會反應重大問題，加強從源頭參與，從整體上代表職工利益，從行動上使之不受侵犯。在具體工作中，對各類考核加強監督，注重關注，隨時解決出現的問題和偏差。
四、不斷加強安全生產。實現安全生產是維護職工一切利益的天字號工程，是車間工會的重點工作之一。我們在配合行政做好安全生產管理工作的同時，不斷加強班組群監員管理，對生產崗位執行“一法三卡”工作檢查制度，對不安全因素和事故隱患，及時排查、落實、整理，并通過加強監督，落實整改效果，促進了安全生產。為牢固安全防線，我們大力加強了基礎教育工作，采取各種形式，宣傳黨的安全生產方針，組織職工學習安全法規，落實“現場工人自主保安六項權利”；以事故案例、現身說法為活教材，進行實例教育；通過書面形式進行安全考核，增強了職工的安全生產自覺性。與此同時，對群監員，我們以技能培訓、業務練兵為重點，采取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度。
五、突出抓好生產服務工作。工會充分發揮其班組管理的職能，積極配合隊黨政工作，積極主動地排除各類制約矛盾，堅持“先急后緩，既保重點，又顧全面”的原則，把保原煤、掘進生產作為首要任務，通過開展勞動競賽，盡可能地為生產一線創造良好條件。為此，實行“一查、二養、三突出”工作制，加強了車輛維護；建立運輸環境匯報制度，及時消除了運輸障礙；開展班組勞動競賽，增強了生產服務工作主動性；明確司機的安全責任，強化愛車護車意識，提高了運輸能力。
總之，近年以來，我們在隊黨政的直接領導和礦工會的支持下，瞄準目標，開拓創新，通過干部職工的努力，取得了一定的成績。但是，由于各種條件的制約，我們的工作與廣大職工的期望還有不小的差距。在今后的工作中，我們將以更加飽滿的熱情，真抓實干，切實維護，為全體職工謀福謀利，為推進膠輪車隊各項工作而努力。
20xx年度工作思路及打算
一、注重過程細節，強化民主管理
不斷學習和拓展新的工會工作思路，在體制建設中要有創新和發展。堅持以班組民管會為基本形式，健全制度，規范內容，強化指導，提高效率，把民主管理工作的重點要放在班組建設；堅持從本車間實際出發，找準工作結合點，組織職工通過提合理化建議等形式，積極參政議政，發揮職工群眾的聰明才智，努力解決生產工作中的難點難題，及時化解各種矛盾，維護礦區穩定局面。
二、健全群監組織，確保安全生產
如何切實抓好安全教育和安全生產，是我們今后的工作重點。在基礎建設中，首先要在設備的安全上，繼續加大包機責任制和事故追究制度的執行力度，做到早發現、早處理，將事故消滅在萌芽狀態。在人身安全方面，要加大自主保安和相互保安的教育力度，做到每時每刻都要將安全放在第一位，做到不安全不生產。其次堅持隱患排查制度，做到及時整改，確保安全。三是做好群監工作。在群監網員的配備上，要充實責任心強的班組骨干，規范填卡、記錄臺帳，積極開展“身邊無違章、班組無事故”活動。同時，要按照礦工會《x》，嚴格考核評比，不斷強化群監工作，有效避免各類違章事故的發生。
三、加強崗位練兵，大力開展勞動競賽
在今后的工作中，要不定期的利用各種形式和手段，積極開展技術業務練兵活動，不斷加大技術革新、崗位練兵的力度，使維修人員、各車型司機在較短的時間內有新的提高。同時，堅持用班組三級競賽這一載體，以“反事故斗爭、保生產服務”活動為主線，以提高服務質量為目標，積極開展各類班組競賽活動。
車間工會工作總結及計劃【四】<\/h2>
20xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國x周年、遷廠x周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
x月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，x月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在x月x日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，x月x日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，x月x日組織了裁切高級工崗位練兵；x月x日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作
20xx年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年x月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。x月x日收集職工代表提案x條，x條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：x月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
x月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
xx月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉OK比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、x年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！
? 關于工會工作總結及工作計劃 ?
20xx年住房公積金管理中心余姚分中心工會工作的總體要求是：緊緊圍繞中心年度工作任務，發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
一、創建學習型組織，提升全體職工綜合素質
配合中心黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用空余時間，集中組織職工學習時事政治，學習公積金政策法規，學習業務知識。通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務綜合素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚中心全體職工才智，激發全體職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。計劃3月份，中心工會在中心范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創建活動。認真組織單位開展“巾幗文明崗”“工人先鋒號”和“六進文化示范點”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同中心黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
開展各種形式的“送溫暖”活動，使工會真正成為充滿愛心，充滿陽光的“職工之家”。加強工會的保障工作，對單位干部職工的各類社會保險、社會保障執行情況的監督。做好干部職工的利益事業，如干部職工的福利、年休假、健康體檢、療養、評比、生日及紅白喜事等，都要納入工會經常性的工作，真正把黨的溫暖送到每個會員心中。讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。同時，積極做好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活
機關文化也是一個單位綜合形象的反映，它具有凝聚、激勵、價值、品質、動力、觀念多功能，工會要發揮優勢，經常性地組織、策劃一些小型多樣激發職工健康向上的文化體育活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。如：三八婦女節適時開展一系列有益活動，利用業余時間工會組織開展乒乓球、羽毛球等。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工會工作的計劃總結，及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
? 關于工會工作總結及工作計劃 ?
1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。
2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。
4、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。
5、加大企業民主管理力度。
6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階。
學院工會工作總結 學院工會在校工會及院黨總支的領導下，在我院各工會小組的大力支持下，積極配合校工會的中心工作，緊緊圍繞我院教學、科研工作中心，團結、組織我院教職工，積極進取、奮力開拓，為加強學校的物質文明建設和精神文明建設做出了應有的貢獻，現將工會工作總結如下： 一、積極配合學校做好教職工的思想工作 工會干部積極做好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”，積極配合學校關心教職工尤其是年青教師的工作發展、思想狀況，而且及時關心年青教師的生活情況，幫助年青人提高自身的思想道德水平，樹立遵紀守法、愛崗敬業、無私奉獻的職業道德理念。 二、積極開展“健康運動，高興工作”的主題活動 積極開展男、女教職工的健康檢查工作，開展了多次“健康運動，高興工作”的主題活動，調動大家健康運動的興趣，提高工作的效率。同時，積極配合校工會的工作，積極組織院教職工參加了校田徑運動會、“聚力杯”教職工排球賽、“振興杯”教職工羽毛球賽的系列活動，并取得了優異成績。 三、積極開展先進“職工之家”建設，關心教職工生活 為了更好地建設“職工之家”，開展教職工活動，院工會及教職工群智群策，初步完善了教職工活動室，已有乒乓球、桌球、健身器等運動器材，基本能夠滿足院教職工的活動。同時，院工會積極關心教職工生活，慰問離退休教職工和產婦，帶去了全體教職員工的問候和祝福。 四、積極開展青年教職工的素質拓展工作 青年教職工是我院發展的動力和未來，院工會積極倡導青年教師“走基層”，各工會小組積極帶領青年教師深入生產第一線，開展生產實際情況調查工作，夯實了自身的實踐基礎。同時，院工會積極鼓勵青年教師“闖出去”，依托各研究平臺和科研團隊，青年教師積極參加各項國際學術交流活動，并作為訪問學者出國進行科研學習與交流，開闊了科研視野。 春華秋實，院工會在各級部門的領導下，取的了一定的成績，但也有不足之處。繼往開來，在今后的工作中，全體工會成員會更加積極、努力做好校、院與教職工的“橋梁”工作，以促進校、院教學、科研工作更上一層樓。 新的一年是我廠居安思危，攻堅破難，挑戰自我，再圖發展，努力開創“十一五”工作新局面的重要一年，是“十一五”規劃的第一年，是工廠提高管理水平、持續發展的關鍵一年。 工廠黨政領導班子已以嚴肅的科學態度制定出工廠“十一五”期間工作指導思想、二零零八年生產經營方針和二零零八年經營總目標及20xx年重點工作，廠工會20xx年工作的總體要求和主要任務就是，團結動員全廠廣大職工為“十一五”規劃建功立業，打好開局第一仗。 按照總體要求，從工會工作全局出發，明年要著重做好幾方面工作：一是大力提高職工素質，增強創新能力，動員組織我廠廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業；二是積極拓寬維權途徑，加強工會組織領導下的維權機制建設；三是繼續深入調查研究，采取有力措施，努力推進企業工會建設。在突出上述重點工作的基礎上，全面推動工會各項工作深入發展。 （一）全面貫徹落實科學發展觀，激勵廣大職工為完成“十一五”規劃開局之年的各項任務建功立業。 20xx年是“十一五”規劃的開局之年，廠工會要緊緊圍繞全面完成工廠的各項任務，在大力提高職工隊伍素質、推動企業增強自主創新能力、促進經濟增長方式轉變、推進深化改革等方面發揮積極作用，激勵全廠廣大職工愛崗敬業、努力工作，開拓創新、獻計出力，積極投身我廠生存發展的偉大實踐之中，為完成“十一五”規劃建功立業。 各工會分會工會要認真落實會議審議通過的郭廠長所做的《回首“十五”風雨歷程再圖“十一五”全面發展》的工作報告精神，積極協助工廠行政抓好生產經營的發展及各項任務的完成，在推動工廠全面協調可持續發展上發揮更大作用。一是圍繞“十一五”規劃提出的奮斗目標，努力為工發展建言獻策，大力推動涉及職工切身利益問題的逐步解決。要成立勞動競賽委員會，抓好建功立業活動的落實。二是引導廣大職工認清形勢、明確使命，引導職工轉變發展觀念，在加強技術創新、技術改造，增強企業競爭力上下功夫，推動產業結構優化升級和經濟結構調整。三是深入開展“我為節約作貢獻”活動，引導職工增強節約意識，圍繞節能降耗，發動職工改進工藝、技術和設備，大力推廣節能降耗、環境保護、安全生產等方面的先進適用技術，倡導節約型的生產方式和消費方式，促進資源節約型、環境友好型企業的建設。 要進一步加強職工素質建設，深入開展職工素質建設工程，努力提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質。大力宣傳廣大工人在貫徹落實“十一五”規劃中的主力軍作用，宣傳“十五”期間勞動模范的精神風采，宣傳工會組織在全面貫徹落實科學發展觀、推動構建和諧社會中的重要地位，為實現“十一五”規劃營造濃厚的社會輿論氛圍。要關心愛護勞模，加強對勞模的管理和服務，進一步推動在全廠形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風氣。二是努力加強職工思想政治工作，在廣大職工中加強理想信念教育，大力弘揚以愛崗敬業為核心的企業精神、以改革創新為核心的時代精神和以胸懷全局、甘于奉獻為核心的勞模精神，不斷增強職工主人翁責任感、使命感，更好地展示職工的時代風貌。三是繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，實施高技能人才培訓計劃，為職工崗位成才搭建平臺；繼續大力推進工會文化事業改革與發展，用先進文化占領陣地。四是不斷增強職工民主法制意識，處理好工廠與個人、長遠與近期的利益關系，堅定不移地支持黨委和行政推進企業發展的各項政策，主動參與和努力推動各項改革。 （二）切實加強工會維權機制建設，依法表達和維護職工合法權益。 要把加強勞動合同工作和平等協商、集體合同工作作為主要著力點，建立健全勞動關系協調機制。一是監督檢查勞動合同執行情況，協助做好勞動合同管理工作，規范企業用工行為，努力提高勞動合同履約率。二是貫徹實施新修訂的《集體合同規定》，把建立平等協商機制作為完善集體合同制度的重要內容，實現企業平等協商制度化、規范化。三是積極開展工資集體協商要約行動，加強對工資集體協議履行情況的監督。同時，積極推行就職工勞動定額管理、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等事項簽訂專項集體合同的工作。 要把加強職代會建設作為重要切入點，建立健全職工民主管理制度。要把與職工切身利益密切相關的問題作為職工代表大會審議的重點，切實保證職代會職權行使到位，堅持國有企業改制方案必須經職代會審議，建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制。 （三）大力推進企業工會建設，進一步激發企業工會活力。 充分發揮廠工會在推進企業發展中的作用，要充分認識加強企業工建設的重要性和緊迫性，繼續貫徹落實《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。通過大力開展“創建勞動關系和諧企業”和建設“職工之家”等項活動，在加強協調勞動關系，維護職工合法權益，推動企業健康發展中，更好地發揮企業工會的作用。 K（四）圍繞職工群眾生產生活中的突出問題開展工作，為職工分憂解難。 K要進一步加強工會對困難職工幫 扶的組織領導，爭取切實提高幫扶服務困難職工的能力。繼續組織實施好20xx年元旦春節期間的送溫暖活動。工會送溫暖工作要根據形勢發展不斷創新，把這項活動辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。 大力加強對企業勞動安全衛生工作的群眾監督，以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。加強調研與監督檢查，推廣有效的機制措施，加大對事故隱患和職業危險的事前監控力度，防止和遏制重大安全事故的發生。全面履行工會勞動保護監督檢查職責，保障職工群眾身體健康和生命安全。 （五）認真做好各項工作，全面提高工會工作水平。 充分發揮工會在推動我廠改革發展、維護我廠職工合法權益和職工隊伍穩定、團結組織本廠職工為實現“十一五”規劃作出新貢獻的積極作用。要推進工會女職工組織建設，維護女職工特殊權益。要加強工會財務工作，管好用好工會經費，切實發揮工會經費服務基層、服務職工、服務工會工作的作用。大力加強工會調查研究和理論政策研究，圍繞職工和工會工作面臨的新情況、新問題、新任務，確定明年工會重點調研課題，精心組織、認真實施，為推動工會理論創新、體制創新和工作創新服務。 2021年工會工作總結及2022年工作計劃 尊敬的各位同仁： 2021年對工會來說是異常不平凡的一年。在大背景下，以多年的工作經驗為基礎，充分發揮工會組織的作用，積極履行職責，團結廣大職工，為職工群體的權益保障和福利提升做出了積極努力。以下是對2021年工作的總結和2022年工作計劃的撰寫，請大家提出寶貴的意見和建議。 2021年工作 一、權益保障：與企業管理層保持密切聯系，及時溝通職工們的合理訴求，并積極協調解決各類問題。成功舉辦了一系列維權活動，成立了專項維權小組，解決了大量違法違規問題，并促成一批待遇不公的職工得到了公正待遇。 二、職工關懷：積極參與企業的員工關懷計劃，組織了一系列的活動，包括培訓班、主題分享會、員工旅游等，增加了職工的工作滿意度和歸屬感。還關心職工的身心健康，組織了健康體檢、心理疏導等活動，提高了職工的工作幸福感。 三、文化建設：深入挖掘企業的文化底蘊，組織了一系列形式多樣的文化活動，激發了職工的創造力和歸屬感。鼓勵職工參與企業文化的創造與傳承，舉辦工藝比賽、書法比賽等，提升了企業的整體形象。 四、職工教育培訓：重視職工教育培訓，為職工提供了多樣化的學習機會和平臺。組織了各類技能培訓班、知識講座，努力提高職工的綜合素質和專業技能。還積極引入企業外部資源，邀請專家講座，拓寬了職工的知識視野。 2022年工作計劃： 一、進一步加強權益保障工作，開展職工合法權益宣傳教育，維護職工們的合法權益，嚴厲打擊各類違法行為，維護企業和職工的共同利益。 二、提升職工關懷水平，設計更加人性化的員工關懷計劃，建立員工關懷基金，開展更多關心員工身心健康的活動，提高職工的工作滿意度和幸福感。 三、繼續加強企業文化建設，傳承和弘揚企業的核心價值觀，舉辦更多富有創意的文化活動，激發職工的創造力和歸屬感，為企業發展注入強大力量。 四、加強職工教育培訓，開設更多優質的培訓課程，建立職工學習成長檔案，為職工提供個性化的培訓計劃，塑造高素質的職工隊伍。 五、積極參與社會公益活動，加強與其他工會組織的合作交流，分享工會組織的經驗和做法，推動工會事業的發展和進步。 六、加強組織建設和隊伍建設，完善工會制度，提高工會組織的凝聚力和戰斗力，培養一支專業化、高素質的工會干部隊伍。 作為工會干部，將以更加飽滿的熱情和更高的工作標準，為職工們的切身利益和企業的發展貢獻的力量。相信，在大家的共同努力下，2022年工會工作一定會取得更加顯著的成績。 衷心感謝大家對工會工作的支持與合作！ XXXX年X月X日 XXX工會 科技公司下半年工會工作總結 建陽龍翔科技公司工會在市總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創新，為公司全面完成下半年生產經營任務做出了應有的貢獻。 ?? （一）工會組織工作方面 龍翔科技現有職工315人，工會小組11個，設立工會小組長11人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《公司2013年工會工作計劃》，夯實基礎工作，規范了基層工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。 （二）工會民主管理工作方面 多年以來龍翔科技工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。 堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，龍翔科技對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關心的事情，從形式、程序等方面進行了規范，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。 堅持職工代表巡視制度。龍翔科技工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。 ? （三）工會女職工工作方面 加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八周年紀念表彰大會等活動，努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，同時展現了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。 （四）工會職工生活工作方面 龍翔科技工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，2013年龍翔科技工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態管理，春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工6人次，發放慰問金、慰問品1萬多元。同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業余文化生活。 我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質能力、榜樣發揮不夠到位；在提高整體素質，開展群眾性經濟技術創新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。 在新的一年里，xx單位工會將繼續深入學習貫徹xx，以xx工會工作要求為中心，以構建和諧xx單位為主線，推進民主建設，以提高職工素質建設為核心，開拓創新，服務大局，以密切聯系職工，做好職工民生建設為工作目標，全面履行工會的各項職能，為xx單位和諧穩定發展作出貢獻。 一、建設學習型工會，強化職工學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。 20xx年xx單位工會將把提高職工素質作為一項重要工作，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷提高市場競爭意識，放映質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應xx單位發展需要的知識型職工隊伍。 1、三月“公民道德學習月”召開職工大會，號召全體職工深入學習雷鋒精神，制作學習雷鋒精神板報，以實際行動體現雷鋒精神，樹立個人良好品質。 2、全面學習“奮斗改變命運”典型人物事跡，及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，以點帶面，對xx單位職工起到積極的引導作用和榜樣作用，xx單位將為廣大職工提 供發展平臺，倡導職工愛崗敬業，愛如愛家，在各自的崗位上努力奮斗，不斷提高自身價值，通過努力改變命運。 3、四月召開職工培訓動員大會，對全體職工進行培訓，有針對性地結合實際崗位，增強職業技能，熟悉與工作相關的知識，建立常態學習機制，把職工培養成學習型人才，使xx單位職工有所學，有所得，打造學習型工會，不斷提高xx單位職工整體素質，培養綜合性職工。 4、組織職工進行安全知識演講競賽，提高職工安全意識，有效保護自身安全。 二、積極落實民生建設年，緊密聯系職工，做好職工服務工作，促進xx單位的穩定發展。 20xx年是自治區第二個民生建設年，xx單位工會將繼續把民生作為工作重點，堅持群眾第一、民生優先，為職工群眾辦更多的實事、好事，想職工所想，急職工所急，關心職工物質生活，保證工資福利待遇，切實提高職工物質生活水平。重大節日，xx單位工會領導將對離退休老同志進行慰問。密切聯系職工，通過職工大會、座談會等方式認真聽取職工意見建議，為職工排憂解難。組織職工外出郊游，使職工親近自然，愉悅身心。嚴格遵守《勞動法》，維護職工權益，積極站在協調勞動關系第一線，構建和諧勞動關系。 1、一月召開全體職工大會，總結上一年工作，表彰xx單位先進工作者、拾金不昧好人好事、先進部門，兌現職工 相關福利待遇。 2、二月組織全體職工冬季滑雪，使職工在娛樂的同時鍛煉身體。 3、三八婦女節組織xx單位女職工座談會、會餐。 4、五月組織全體職工進行體檢，確保有一個健康的身體。 5、七月組織職工到南山夏游，親近大自然。 6、十月“重陽節”組織離退休老同志座談會。 7、節假日為職工發放福利品。 三、進一步加強工會自身建設。 爭優創先，積極進取，落實職工代表大會制度，使工會各項工作制度化、科學化、規范化。四月召開職工代表大會，嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的規定組織xx單位工會換屆改選。 20XX年，街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。 一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展 1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20XX年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。 2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在xx分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員xx多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。 3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了XX市安監局組織的市第六屆?；髽I員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第三名。 二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定 1、開展了法治理論專題教育活動。按照《XX區工會系統20XX年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。 2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員xx名。20XX年街道、企業共調處勞動糾紛xx起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛xx件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工xx名，涉案金額xx元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近xx家企業，涉及職工xx萬人次。 3、繼續推進工資集體協商制度。20XX年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。 三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量 1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助xx萬元。企業幫困基金共發放xx萬元，救助對象xx人。 2、進一步發揮職工服務中心站服務功能。20XX年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。 3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品xx元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6xx人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計xx元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計xx元。 通過努力，今年街道醫療互助參保人數為xx人，其中在職參保xx人，退休參保xx人，安康參保xx人，特種參保xx人，共有49家單位參保，其中xx家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“xx服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息xx人，制卡xx人，現已累計采集信息xx人，制卡xx人，聯系特約服務商戶1家。 4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。 四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要 1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶?！?.1”文藝晚會上進行了表彰。 2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20XX年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。 3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。20XX年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。 4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。 五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力 1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。 2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。 3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。 4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會xx家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會xx家，社區(村)聯合工會xx家，覆蓋企業xx家。 5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。 今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。 6、勝利召開街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆街道總工會委員會。? 關于工會工作總結及工作計劃 ?
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