根據區總工會“關于在全區工會系統‘開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層’活動的通知”（***x號）精神，xx區xx局工會在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”中，緊緊圍繞區委區**的工作大局，圍繞區總工會的工作部署，服務中心、服務基層、服務職工，有機地把活動結合到實際工作中來?，F將活動情況總結如下：

一、 成立領導小組

為了貫徹區總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”精神，我局工會堅持以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，進一步樹立職工觀點和服務意識，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，為職工排憂解難，面對面、心貼心、實打實地做好服務職工工作。為更好地開展活動，確保活動取得良好效果，我局工會成立了領導小組。

組長：副組長：

成員：二、 主要工作措施

（1） 團結職工，促進公益事業，奉獻愛心

我局工會充分利用召開會議、講座、座談會及走訪入戶等多種形式廣泛宣傳黨的路線方針政策，大力宣傳中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵和精神實質，把職工群眾團結在黨的周圍。

一是關愛女員工，凝聚女性力量

為倡導女性樹立健康生活理念，增強自我保護意識，我局工會定期組織女職工參加婦女健康知識講座，豐富了女職工的健康保健知識，使女職工認識到只有關愛自己，關注自己的身體健康，做一個健康、知性、和諧、完美的新女性，才能為在今后工作、生活中擁有良好的心態、充沛的精力為家庭、社會作出更大貢獻打下良好基礎。知識講座對提高女職工的生活質量和健康水平起到了積極的指導作用，受到了廣大女職工的贊揚和歡迎。

“三八”婦女節，全體婦女職工以座談會的形式歡聚一堂，共同慶?！叭恕眹H勞動婦女節，局工會領導向全體婦女職工送上節日祝福。會上，該局工會女干部向全體女同志宣傳婦女計劃生育相關政策。隨后，大家以知識競猜的形式就一些女性知識、家庭保健、服飾禮儀等問題進行了熱烈討論，局婦工委的同志還向全體女職工進行了服飾禮儀絲巾的扎法輔導。

圍繞活動主題，全局女職工還就本次座談會提出了自己的很多想法和建議，以便今后能夠將婦女活動開展得更加豐富多彩。

二是鼓勵員工積極參與社會公益活動。

今年10月，我局工會職工積極響應區級機關號召，組織x名職工參加志愿獻血活動。獻血是一項有意義的公益事業。自愿獻血是自私自利，對他人有利。它不僅可以幫助別人，而且可以調節自己的身體機能。在工會的組織下，每年都有不少員工積極報名參加志愿獻血。

（2） 走訪送溫暖，排憂解難，溫暖人心

上半年共走訪職工x人，困難職工x人，青年職工x人。入戶慰問困難職工x戶。

一是在走訪中認真收集職工群眾對單位工作開展、人事安排、收入分配、文化建設、干部作風及對工會工作等的意見和建議。了解職工的思想和工作情況，解決職工的疑慮和疑慮，推動職工最期待、最緊迫、最擔心、最怨恨的問題得到解決。

二是看望困難職工，做好扶貧工作。一方面，要幫助困難職工擺脫思想上的壓力和思向上的顧慮，使他們以積極的態度工作。另一方面，幫解困、促和諧。

我單位把困難職工登記在冊，工會干部向上級民政部門申請，節假日給困難職工發放困難補助金，從而使他們感受到單位領導和工會對他們的關心，使他們感受到這個大家庭的溫暖。

（3） 導師一對一帶領學徒，新員工成長迅速

為使新員工更好地融入團隊建設，進一步豐富環保團隊的團隊精神文化，我局開展了輔導活動。選擇業務強，能力強，責任心強的“三強”業務骨干作為師傅，以“一對一”或者“一對二”的模式與新進職工進行結對。在師傅的指導和幫助下，新員工可以盡快熟悉本單位的工作環境，了解工作內容和流程，掌握最有用的業務知識。

開展師徒結對活動，一方面希望老職工能充分發揮傳幫帶的示范帶動作用，另一方面希望新職工能夠珍惜機會，虛心請教，努力實踐，結合自身專業特長，在各自的工作崗位上不斷進取、勇于創新，早日成為單位的中堅力量。

（四）文體活動多開展，職工精神風貌振

6月10日是“全民健身日”，我局積極響應區級機關黨工委和區體育局的號召，組織xx名同志參加了機關干部廣播操展示活動，展示了我局職工的風采。廣播體操比賽既是一次體育活動，也是一項機關文化建設的重要載體，體現了團結協作、步調一致的團隊精神，一絲不茍、精益求精的嚴謹作風，奮力拼搏、力爭一流的進取精神。通過參加比賽，不僅加強了機關文化建設，還發揮了黨政機關干部職工在全民健身活動中的作用，推動群眾性體育活動的不斷開展。

此外，為進一步促進廣大干部職工強體健魄，振奮精神，正風肅紀，創優環境，以旺盛的精力投入到工作中，我局工會組織職工每天早晨準時做廣播體操。

為慶祝2012年春節，豐富干部職工業余文化生活，展示干部職工新的精神風貌。x月x日，我局工會舉辦迎春趣味體育活動，活動項目有踢毽子、跳繩、夾彈珠、筷子投空瓶，趣拍乒乓和擲飛鏢等。活動現場，單位干部職工個司其職，積極性高，喜氣洋洋。

通過此次趣味活動，進一步增強了全體職工的組織觀念和集體意識，增強了隊伍的團結力和凝聚力，促進了單位團隊建設。

三、 下一步工作計劃

一是進一步增強服務意識，改善服務態度。要以職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大職工群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于職工群眾和社會各界的監督之下，努力提高服務職工的能力。

二要繼續深入基層，加強對基層組織的工作指導。進一步組織機關干部走基層、到一線，訪實情、辦實事，在服務基層、服務職工群眾中創先爭優，切實做到黨性在基層鍛煉、作風在基層轉變、工作在基層推動。

三要進一步規范機關管理，加大改革創新力度。要調整工作思路，加強基礎管理，完善規章制度，進一步改進機關作風建設，提高工作效率。使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、增強自身為職工服務的精神，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”中，我局工會始終朝著實現“職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實，創先爭優活動在一線開展”的目標努力，積極發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，增強職工主人翁意識，積極地推動了xx工作的向前發展。

?? 基層職工轉正工作總結

尊敬的公司領導：

您好!

經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職申請。

首先，我要感謝您能給我這個機會，讓我去感受公司給我這個舞臺，才使我有了非同一般的經歷。特別讓我難忘和感動的，是這幾天，由于我們的工作失誤，造成公司的損失時，您能原諒我們，這讓我十分感動。

時間過得真快，來到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會人的過渡。經歷了公司由老廠至新廠的轉變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認真地學習，然而工作上的毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對的。

但對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意，我不能夠處理好目前的工作，我深深感受，這份工作嚴重影響到我的工作與生活，使我不能有自己的想法，自己的時間，自己的安排，我也已不能勝任，不在適合，我不能容忍自己賴在這神圣的崗位上的，于公于私我都不會，所以我決定辭職，請您支持。一棵參天大樹，我也只不過是樹上的一片小小的葉子，每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。我也向您保證，今后我也會做一名有理想，有道德，有文化，有紀律的青年人。

我知道在我離開的時候我會忍不住流下我的眼淚，可是天下沒有不散的宴席，我只能對公司說對不起了，我實在是不能控制我自己了。我希望我的離開不能夠給公司的領導和同事任何的不快，我的能力在公司是數不著的，比我能力強的同時太多、太多，我希望公司能理解我的心情。我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見識再次真誠的感謝您，懇請您接受我的辭職請求!

此致

敬禮

申請人：

20____年____月____日

尊敬的王廠長、趙廠長：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節奏，思想上總是給廠里難以統一。有時候感到彷徨無助。

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了

可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開?；蛟S這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦!王長廠、趙廠長身體健康~工作順心!同事們工作順利!

此致

敬禮

申請人：

20____年____月____日

尊敬的領導：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝!

此致

敬禮

申請人：

20____年____月____日

尊敬的廠長：

20____年__月____日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現在已經過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!

雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經常遲一點下班，盡力將分配給我的`工作做得更好。可是由于每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環境，經常感覺手指和腿部關節疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請領導批準!

最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導!

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此致

敬禮!

辭職人：______

20____年8月30日

尊敬的廠長：

自從職位以來，我一直都很享受這份工作，感謝廠長的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這一年的時間里，利用廠部給予良好學習機會，我學習了很多新的知識充實了自己，并增加自己很多的實踐經驗。衷心的感謝廠部一年來的照顧和養!

在我們廠發展的關鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內疚，有一種背叛感，覺得自己似乎是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的原因，經過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內心十分矛盾，也很痛苦?？偨Y自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：

第一，作為一個?？飘厴I的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有安全感。在廠里上班這么長時間里，我一直在為自己沒有技術苦惱著，也曾想學車工技術，當我努力地學了好一段時間才發現自己根本就學不進去，對這些東西不感興趣。但沒有技術終歸找不到安全感，于是我就在想，我倒底對什么感興趣，倒底要學什么技術，前后思量，覺得只有回歸到自己的專業上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，畢竟那個專業是我花幾年時間才拿到的。

第二，我在本廠工作快一年了，工作是我一直盼望的懇求，但時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自幾月以來，這種苦惱是越來越強烈，發現自己工作也少了很多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發現越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態度對待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已經遠遠地不能在持續廠里的員工崗位，本著對廠的未來更大發展負責，我不能再拖廠部的后腿了，經過深思熟慮后認為最好的辦法就是選擇讓位。

這是我一直在矛盾一直心里掙扎的幾個主要原因，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我愿意承擔因自己離職所應承擔的所有責任，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，祝愿日菱未來蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮

申請人：

20____年____月____日

?? 基層職工轉正工作總結

一、前言

轉正是每一位職工的夢想，這意味著自己在公司得到了認同，能夠更好地為公司做出貢獻，并獲得更好的待遇以及職業發展空間。在這篇文章中，我將回顧自己申請轉正的經歷和心路歷程，總結出對于職工個人轉正的一些有益經驗和教訓，希望能夠和大家分享。

二、為什么要轉正

1. 轉正可以穩定工作

轉正后有法律保障，在公司中具有更強的權利，不易被辭退或解聘，可以讓自己的工作更加安全、穩定。

2. 轉正可以獲得更好的待遇和福利

轉正后，可以享受到更高的薪資和更好的福利待遇。同時也可以獲得公司給予的其他福利，如保險、假期等。

3. 轉正可以拓展職業發展道路

轉正后，職業發展空間更大，有更多的機會和資源。可以學到更多的技能和經驗，提高自己的競爭力和職業發展道路。

三、轉正申請的步驟和要求

1. 掌握公司轉正申請流程

在進行轉正申請前，首先要了解公司的轉正申請流程和規定。打聽清楚轉正的條件、時間、流程和所需材料。根據自己的情況，制定出一份適宜的申請計劃。

2. 身體力行，展現出職業素養

日常工作中，要積極主動、認真負責，要嚴格要求自己，快速高效地完成工作任務。在工作過程中要嚴守公司的規章制度，要有良好的個人品德和職業道德，與同事和領導互動要有敬業精神和正確思維。

3. 力求工作成績優異

申請轉正最重要的就是要有過硬的業績和成績，只有這樣才能使領導們放心，認可你的工作能力和職業水平。因此，在工作中勤奮努力，切實地完成工作任務，爭取多做貢獻，表現出出色的業績。

4. 上級評價的重要性

企業轉正工作中，上級評價非常重要。一定要保持良好的工作關系，與上司積極溝通和交流。主動承擔責任和建議，讓上級認識到你的價值和工作能力。

四、遭遇經驗和教訓

1. 時間安排不當

在進行轉正申請時，時間安排非常重要。如果時間規劃不合理，申請過程中還有其他的插曲發生，就有可能引起公司領導的負面印象。

2. 做事不夠果斷

居安思危，主動積極面對工作中的問題，做事情果斷堅決，不拖泥帶水。

3. 虛心聽取他人的意見和建議

在轉正期間，職工個人要時刻保持敬畏之心，并學會虛心聆聽領導及同事的意見和建議，不斷完善自己的工作能力，并根據實際情況進行不斷的調整和優化。

五、總結

在轉正申請的過程中，我們必須時刻保持積極的心態和進取心，學會善于發現工作中存在的問題，及時進行自我調整和反思，并不斷提升自己的個人工作能力和職業素質，爭取盡快實現職業的提升和發展。

最后，我要感謝公司領導對我的認可和支持，以及在過程中給我提供的寶貴機會和指導，同時也要感謝我的同事對我工作的幫助和支持，讓我順利完成了轉正的申請。多謝大家！

?? 基層職工轉正工作總結

農民說起眼前之急。路、水、電視是關注比較多的確，一般離不開“路”農村基礎設施落后是農民反映致富的主要障礙。認為當前電已經沒問題。路，1996年在潘副省長的支持下修建，由于長年失修，目前路況很差，多處路基塌方，窄的地方只能讓吉普車勉強透過，路面坑坑洼洼，只要略有小雨，就無法通行。說起農村基礎設施建設，一些出來長了見識的村民有自己的看法。深知基礎設施的重要性，村里修路等他也愿意出錢。但是他還是認為城鄉二元格局比較明顯，認為在城關，居民只有在自己住的巷子等硬化時才要出錢，道路建設等，全部由政府投入。也對近年政府加大對農村基礎設施建設的投入懷感激之情，但期望政府能對農村基礎設施建設再加大些投入，減少村里自籌資金的比例。今年政府加大農村公路硬化和人飲工程建設力度，群眾很歡迎，也正用心集資，準備將路基再整修一下，爭取明年硬化。

解狀況中。二怕野豬，村民還反映了三怕”一怕病災。三怕天災。確，此刻農村返貧的人口當中，大約有10%由于病災引起的而且由于此刻醫療比較昂貴，只要家庭中有一個人生一場大病，一般這個家庭就要返貧。群眾認為這些人不是因為懶才窮，也就是不是認為“沒得救”人，很期望政府能有一些幫扶機制，讓他有重新發展的機會。對野豬，群眾一般是恨，又無可奈何，此刻對野豬不允許隨便獵殺，農民也沒有槍。所以他只能寄期望于政府有關部門能統一組織一些獵殺行動，減少野豬數量，讓農業少受點損失。怕天災，不僅僅因為農業本身是一個抗自然災害潛力差的產業，而且因為此刻許多農村的農田水利設施毀壞嚴重，而包產到戶后，組織農民興修農田水利比較困難，個性是外出人口多，組織起來更加困難。薄弱的農田水利設施進一步削弱了農業抗自然災害的潛力。除了三怕”還對農業結構調整也是充滿了迷茫。不知調什么，即使明白調什么，也不知如何調，就是當前大部分農村的狀況。幾年來，也嘗試了一些新品種，如花菇等，但都沒多少收益，或因市場、或因技術、或因沒人收購。很期望政府在農產品銷路是能有些更有力的服務。

學工程的畢業后從事的工作與農村的關系也不大。對“三農”工作沒怎樣了解。前幾年看到在給總理的信中說“農村真窮，平時除了聽同事、朋友說些農村見聞。農民真苦，農業真危險”倒是想了解了解“三農”工作的實際狀況。年，和團縣委的同志一同在“奔小康”對“三農”工作有了一些感性認識。今年，市里決定在全市抽調青年干部到基層掛職鍛煉，又被抽調到城郊鄉村掛職，讓我有更好的機會了解“三農”工作。

掛職的村是鄉村。北與泰順交界，位于特哈縣西北部。個十分偏遠的山村。透過一段時間在村里，與農民直接接觸后，對“三農”工作有了進一步了解，也更有感觸。

讓農民拿不起又放不下的農業

雖然我縣近年來工業得到長足發展。就應說主要還是一個農業縣。發展好農業帶頭占全縣人口80%農民的富裕。從全國來說，但從人口和經濟的來說。全面建設小康社會，重點和難點在農村，對特哈來說更是如此。農業是一個特殊的產業，既是國計民生穩定的基礎產業，又是一個要應對諸多風險的產業，不僅僅要應對自然災害的風險，還要應對市場風險，而且由于生產周期長，應對的市場風險遠比工業產品要高得多。談起農業，大部分農民顯得無奈?？h是個山區縣，從農業的比較優勢來說，易于實現機械化作業，需要規模經濟的產業，劣勢，優勢就應在于勞動密集型的產業，如我大力發展的藥材、茶葉等。發展的方向就應說沒錯，但農民說起來，大部分嘆道“賺不了多少錢”幾個農民給我算了一筆賬。一畝水稻，犁田要260元，稻種要30元，一年施的肥料要150元，農藥30元，除草劑10元，一般收割7―9擔稻谷，按此刻市場價是每擔103元，平均來說共800多元，一畝賺300多元。但這當中還沒計上人工費用，由于難以實現機械作業，耕田、插秧、割稻、拔草費的工很多，如果用雇工的方式，一天每人35元，更賺不了什么錢。所以此刻農村一般用類似合作社的形式，互相幫工。

即使如此。折合成人民幣，一年自己投入的工也要100天左右。一天僅3元。茶葉，一畝一年農藥、肥料要240元（按此刻農民常用的農藥、化肥）首春茶一般能夠摘10斤茶青，一斤10元，二春茶摘30斤，一斤3―4元，三春茶摘40斤，一斤3―4元。如果一家的茶園面積不大，一般能夠自己采摘，如果要雇人采摘，一般摘一斤茶青工錢7―9角。如果不雇工，總的來算，一畝茶園一年也僅賺80元，還不算自己花的工。藥材以太子參為例，一畝種要100元，農藥、肥料40元，一般挖1擔，以此刻市場價600元/擔，一畝賺460元。這當中所花的人工都是自己的如果雇人挖太子參，一般一天35元，而太子參從挖地到挖太子參都十分費工，只虧不賺。從當前農村的這三種主要產業來看，似乎陷入了一個悖論，農業優勢產業就應是勞動密集型產業，而事實上這幾個產業如果超出自家勞動力所能承受的極限，要雇工的話，卻是規模越大越虧。也就是說從直觀的理解，勞動密集型產業上是處于劣勢。其中的關鍵，于自己投入勞力賺取的利潤（一天3―4元）與雇工工錢（一天35元）之間的巨大差距，而這差距能存在只能說明我農業的效益太低了

要提高農業的效益。農民自身如何發展這種高效農業而狀況就是由于這些有機、綠色食品農產品要求較高，只能是走乍洋有機茶葉那種高投入高產出的路子。但是沒有龍頭企業。品牌樹立不易，這些企業不會貿然擴大訂單農業規模。其實很多農村的農民也盼望著能發展訂單農業，但是卻很難很難。雖然難，這卻是特哈農業的發展方向，特哈農業的出路。

從村的農業來看。但是拋荒地與外出人口并不成比例，效益不高。大部分農民在農忙時會回到村里種上糧食。之所以放不下這低效的農業，農民們談起了外出打工的艱辛。由于所受教育不高，大部分缺乏良好的勞動技能，只能是建筑工地打打小工、踩三輪車，收入來源不穩定，要為自己留條后路。這也為我服務農民指出了方向。

村里與農民接觸久了深感農民純樸、善良。原省政府副省長潘心城曾在村掛鉤幫扶了5年。還念著共產黨好。一位老大爺說起潘副省長，為村里修通了公路。至今村里的群眾談起來。直念著“那是個好官哪，下著那么大的雨，還跑了那么遠的山路到村里來。以前哪見過那么大的官到村里來，還到家里去，還幫我建公路，好人哪！說到中央今年出臺的一號文件，群眾打心眼里高興，都說黨對農民好。農民都說“自古沒有說還要交‘皇糧’此刻中央關心農村，連這都不用交了種糧還有補貼，還不會富裕，只能怪自己。今年，村里的糧播面積擴大了60多畝。

村總共133戶449人。一般狀況下住在村里的只有5060人，其中109戶346人外出經商、辦廠、打工。其實。最少的時候只有20多人。一些媒體以前形容偏遠的農村，留下的613899部隊，獨缺54部隊。其實在連6138部隊也沒有，留在村里的用群眾的話說，一類是老弱病殘，一類是沒本事的人。年青人不愿留在村里，也不愿回到村里，說的最現實的一件事是回到村里連老婆也沒得娶。此刻最想的政府能有優惠政策讓他能在城關建房子。其實當前農村的這種狀況也是合理的勞動力優化配置的一種表現，也是推進城鎮化進程中必然出現的能做的就是要如何引導好。

與農民接觸久了發現了一個農民看似矛盾的地方。地處偏遠。群眾原先與外界接觸比較少，自然條件比較惡劣。受教育程度也不高，但是村民外出的很多，而且外出的102戶中有41戶在城關建了房子，說明他大部分在外面過得不錯。直覺上一般認為近郊的村子農民外出似乎更方便，但事實上近郊的如際頭、下村等村的外出人口比例并不算高。而英山偏遠的王社等村外出人口也很多。這只能歸因于惡劣的自然環境。山區有個好處就是不容易餓死人，所以戰亂之時，大家喜歡往山區跑。而易受自然災害的地方，如浙南平陽等地的群眾的憂患意識比較強。特哈人愛說“天下絕收，特哈半收”安穩于餓不死，缺乏雄心，受外界刺激比較少，更容易安于現狀。近郊村子的狀況就是這樣，自然、區位條件比較好，容易發點小財，也就更不愿放棄農業，缺乏創業所必需的破釜沉舟的勇氣。而外出的人口中，有些自己搞剪刀廠，有些開店鋪，有些更是外地跑生意。雖然他由于素質與機遇所限，還沒產生什么大富翁，但我不是就應從人身上學到點什么。

?? 基層職工轉正工作總結

一、背景介紹

在我加入公司的兩年時間里，我一直擔任文職崗位，負責辦公室的日常事務管理和協調工作。經過努力和學習，我有幸在最近的轉正評定中被公司認可，并成功轉正。在這個過程中，我深感收獲和成長。下面我將詳細總結自己的轉正之路，希望能夠分享給大家。

二、個人成長

在過去的兩年時間里，我從一個新手變成了能夠熟練應對工作中各種問題和挑戰的職場人。在初期，我主要負責一些簡單的文書資料整理和文件歸檔工作。為了更好地適應工作需求，我主動參加了一些專業培訓，并通過自學提高自己的辦公軟件技能。通過這些努力，我在崗位上展現出了較為出色的表現，并逐漸得到了同事和上級的認可。

三、與團隊的合作

團隊合作是完成工作任務的關鍵，而提升自身綜合素質也離不開團隊的協助與支持。在過去的崗位上，我總是積極主動地與同事進行溝通與合作，盡可能地分享工作中的信息和經驗，互幫互助以提高工作效率。同時，在接下來的工作過程中，我也通過參加團隊建設的活動，進一步增進了團隊的凝聚力。

四、工作責任感與自我驅動力

在工作中，我始終以高度的工作責任感和良好的自我管理能力嚴格要求自己。我深知自己的職責是為公司提供最高質量的服務，并時刻保持良好的工作態度。我主動承擔起一些繁重的工作任務，并且在面對壓力時能夠冷靜應對。我通過不斷的自我學習和提升，提高了自己的工作效率和專業素養。

五、與領導的良好關系建立

與領導的良好關系是提高工作效率和獲取發展機會的重要因素之一。我始終尊重領導的權威，遵守上級的工作安排，并且能夠積極地參與到領導的工作中去，解決上級提出的各種問題。同時，我也定期向領導匯報個人工作成果和遇到的問題，及時反饋工作進展。通過與領導的密切合作，我更好地理解了公司戰略和目標，并能夠更好地將個人工作與公司發展相結合。

六、個人不足與改進

在轉正的過程中，我也深刻認識到了自己的不足之處。我需要提高與同事的溝通能力，更好地理解他們的需求與期望。我需要加強自己在工作中的主動性和創造性，勇于承擔更多的責任和挑戰。我也希望加強自己的領導能力，培養更好的抗壓能力和問題解決能力，以更好地應對未來的工作挑戰。

七、展望未來

轉正只是一個新的起點，我將以更加積極的態度面對未來的挑戰。我將不斷提升自己的專業素養，不斷學習新知識和技能，以適應工作的需求和公司的發展。我希望能夠與團隊更加緊密合作，通過協作和分享，提高整個團隊的工作效率和品質。我也將繼續與領導保持良好的溝通，尋求更好的發展機會和職業提升空間。

我的轉正之路不僅是對自己工作能力的認可，更是對自己全方位能力的提升。在將來的工作中，我將繼續堅持優化自己的工作模式，提供高效、精細的服務，并為公司做出更大的貢獻。同時，我也期待著通過個人的發展與公司共同成長，共創美好的未來。

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