自然資源干部工作總結匯報|自然資源干部工作總結匯報(合集11篇)

自然資源干部工作總結匯報(合集11篇)。

第一篇 自然資源干部工作總結匯報

目標導航：

1、記住自然資源的概念、類型并能舉例說明。

2、記住自然資源的特征，了解其利用中出現的問題。

3、閱讀礦產分布圖，記住主要礦產的分布，知道自然資源合理開發利用的主要途徑。

重點：1、自然資源的特征。

難點：2、主要礦產的分布。

課內探究

一、背景資料，創設問題情境：2分鐘

出示四幅圖片，判讀人們正在利用哪些自然資源？

圖片1________ 圖片2_________ 圖片3__________ 圖片4_________

常見的自然資源還有哪些？___________________

二、知識梳理，構建框架：

模塊一，自主學習，夯實基礎：3分鐘

自然資源是指________中對人類____利用價值的物質和能量。

活動：下列各項中哪些屬于自然資源？

①天然寶石 ②煤油 ③羊毛衫 ④東北虎 ⑤沼澤 ⑥森林

⑦陽光 ⑧閃電 ⑨水泥 ⑩水稻 (11)河流水 (12)皮革

歸類（填序號）：

礦產資源_____. 土地資源_____. 生物資源_____. 水資源_____.氣候資源_____

可再生資源______________. 非可再生資源______________.

其中最基本的自然資源是_____________。

合作探究，交流展示：2分鐘

①自然資源是固定不變的嗎？

②可再生資源是取之不盡、用之不竭的嗎？

模塊二，自主學習，夯實基礎：10分鐘

1、 閱讀P54中國主要石油和天然氣分布圖，判斷下列石油和天然氣所在的省。

大慶________ 遼河________ 華北________ 中原________ 南陽________

玉門_______ 冷湖_______ 克拉瑪依_________ 江漢_______ 瀘州________

2、閱讀P54中國主要煤礦分布圖，判斷下列煤礦所在的省。

雞西、鶴崗_________ 伊敏河、霍林河__________ 開灤、峰峰_________

烏魯木齊_________ 石嘴山________ 神府_________ 攀枝花________

六盤水________ 平頂山________ 大同、陽泉、西山__________

淄博、兗州________ 淮北、淮南__________

3、閱讀下面中國主要金屬礦產分布圖，判斷下列金屬所在的省。

①黑色金屬：鞍山、本溪________ 遷安、武安________ 大冶_______

馬鞍山_______ 攀枝花________ 石碌________ 白云鄂博_______ 鏡鐵山________

②有色金屬: 白云鄂博(稀土) _______ 招遠(金)________ 金昌(鎳)_______

攀枝花(鈦)________ 東川(銅)_________ 個舊(錫)_________ 銅仁(汞)______

錫礦山(銻)________ 水口山(鉛鋅)_______ 德興(銅)_______ 大余(鎢)______

合作探究，交流展示：3分鐘

自然資源的基本特征①_________________________________。

②__________________________________________。3分鐘

模塊三，動腦筋:

①自然資源的利用存在哪些問題？

②結合實際，列舉自然資源存在問題的事例。

③我們應如何合理利用和保護自然資源?

三、達標反饋，人人過關：5分鐘

一、選擇題：

1、關于我國自然資源基本特征的敘述正確的是（ ）

A、自然資源匱乏 B、自然資源分布均衡

C、自然資源品種單一 D、總量豐富，但人均占有量少

2、下列不屬于自然資源的是（ ）

A、水泥 B、天然寶石 C、水力 D、天然樹林

3、下列選項中，全部屬于自然資源的一組是（ ）

A、森林 水稻煤 B、耕地 淡水 煤礦石

C、石油 閃電工礦用地 D、野生動物 草地 噪聲

4、下列關于自然資源的敘述，錯誤的是（ ）

A、自然資源的數量巨大，但是有限的

B、隨著世界人口的不斷增多，資源的人均量下降

C、隨著生產的發展，某些資源的'總量會越來越少

D、自然資源的質量在各地無差異

5、有人說：“中國是一個自然資源相對貧乏的國家”，主要原因是（ ）

A、礦產種類少 B、礦產總量多，但只集中在少數礦種上

C、礦產埋藏太分散 D、人均礦產資源少

二、填空題：

6、水、石油、森林、土地、鐵礦、太陽能、煤等自然資源中，屬于可再生資源的是

___________________________,屬于非可再生資源的是_________________。

7、自然資源的基本特征：①__________________________，②_______________

三、讀圖分析：

(1)主要煤礦a_________ b__________ c______

(2)主要鐵礦1_________ 2_________ 3_________ 4_____________

(4)煤、鐵、石油都豐富的省區______、_______、______。

(5) 煤、鐵、石油_________居多,有色金屬_________居多。

四、鏈接典題，感悟中考

1.x疆地形輪廓特點 。

地形區E D

2.礦產 B

3.鄰國 A

4.x疆發展邊境貿易的優勢是 。

五、課堂小結，內化反思

【課后拓展】

搜集當地主要有哪些自然資源？

第二篇 自然資源干部工作總結匯報

第三篇 自然資源干部工作總結匯報

自然資源是人類賴以生存和發展的基礎，保護和合理利用自然資源是國家發展的重要任務。在資源有限、環境承載能力有限的情況下，自然資源的合理利用和保護顯得尤為重要。為了確保自然資源的有效保護和合理利用，信訪工作在自然資源領域發揮著重要作用。以下是我對自然資源信訪工作的總結和思考。

自然資源信訪工作需要明確目標和任務。保護和合理利用自然資源是自然資源信訪工作的核心目標，而解決信訪問題、化解矛盾糾紛是具體的任務。在總結自然資源信訪工作的經驗和教訓的基礎上，制定明確的工作目標和任務，是確保信訪工作順利開展的重要前提。

自然資源信訪工作需要建立健全的制度和機制。制度是保證工作有序進行的基礎，機制是有效解決問題的保障。自然資源信訪工作應建立健全的信訪制度，包括信訪立案、調查核實、處理處置等流程，確保信訪事項及時、準確地得到處理。同時，應建立健全的信息化管理系統，提高信訪工作的效率和準確性，同時方便對工作進展和效果進行監督與評估。

在自然資源信訪工作中，合理調配資源是至關重要的。自然資源的保護與利用是一個協調發展的過程。保護自然資源需要一定的投入，但同時也要注重資源的合理利用，以滿足社會和經濟的發展需求。合理調配資源，既要充分考慮生態環境的可持續性，也要充分滿足人民群眾的生活需求，實現資源的可持續利用和人與自然的和諧發展。

自然資源信訪工作也需要加強宣傳教育。宣傳教育是引導群眾積極參與自然資源保護和合理利用的重要手段。通過開展各種形式的宣傳活動，提高公眾對自然資源保護的認識和意識，引導公眾樹立正確的資源觀念和消費觀念，培養保護資源的自覺行動。

要進一步加強監督和評估。信訪工作是為了解決問題、化解矛盾，必須確保工作的質量和效果。加強對信訪工作的監督和評估，既可以發現問題，及時進行糾正，也可以總結經驗，提高工作質量。在實踐中，可以通過建立完善的責任追究制度，加大對違法違規行為的打擊力度，不斷提高信訪工作的整體水平。

自然資源信訪工作是確保自然資源保護和合理利用的重要途徑。為了提高自然資源信訪工作的效果和效率，我們應明確工作目標和任務，建立健全制度和機制，合理調配資源，加強宣傳教育，以及加強監督和評估。只有不斷完善自然資源信訪工作，才能更好地保護和利用自然資源，實現經濟可持續發展和生態環境的共同繁榮。

第四篇 自然資源干部工作總結匯報

自然資源黨組是負責自然資源管理和保護工作的組織，其職責是保護自然資源、推動可持續發展和促進生態文明建設。為了貫徹黨的方針政策，自然資源黨組開展了一系列工作，并取得了一定成果。以下是自然資源黨組工作的總結。

首先，自然資源黨組加強了自然資源管理。我們認識到，自然資源對國家經濟和社會發展至關重要，必須加強管理和保護。為此，我們制定了一系列政策和法規，加強自然資源規劃、建設項目審批和資源開發的監管。通過加強管理，我們有效地保護了國家的自然資源，防止了資源過度開發和濫用，維護了資源的可持續利用。

其次，自然資源黨組推動了可持續發展。我們堅持以經濟社會發展為中心，以保護和合理利用自然資源為前提，推動了綠色產業的發展和可持續發展。我們鼓勵企業采取環保措施，推廣高效節能技術，加大對可再生能源的支持力度。同時，我們加強了資源的循環利用，降低了資源消耗和排放的數量，促進了綠色經濟的發展。

再次，自然資源黨組促進了生態文明建設。我們深入貫徹黨的生態文明建設理念，加強了對生態環境的保護和修復工作。我們加大了對生態保護區的管理力度，實施生態補償政策，保護珍稀瀕危物種和生態系統的完整性。我們還鼓勵公眾積極參與生態環境保護，提高環保意識，形成共建共享的生態文明格局。

此外，自然資源黨組加強了隊伍建設。我們深入學習貫徹黨的方針政策，加強理論學習和業務培訓，提高了黨組成員的綜合素質和業務水平。我們注重團結和協作，建立了有效的工作機制和溝通渠道，提升了黨組的凝聚力和戰斗力。我們還注重激勵和培養年輕干部，為黨組未來的工作發展打下了堅實的基礎。

最后，自然資源黨組加強了黨風廉政建設。我們堅決貫徹執行黨中央關于反腐敗的決策部署，加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。我們制定了廉潔自律規定，建立了違規違法行為查處和處理制度，加強了干部隊伍的紀律教育和監督管理。通過這些措施，我們確保了黨組的純潔性和先進性，為自然資源管理工作提供了堅強的保障。

綜上所述，自然資源黨組認真履行職責，加強自然資源管理和保護工作。我們加強了自然資源管理，推動了可持續發展，促進了生態文明建設，加強了隊伍建設，強化了黨風廉政建設。我們將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極投身于自然資源工作，為實現我國資源環境持續健康發展和構建美麗中國而努力奮斗。

第五篇 自然資源干部工作總結匯報

自然資源專項報告工作總結

一、工作背景和目的

自然資源是人類生存和發展的重要基礎，對其進行科學、合理、可持續的管理是每個國家的重要任務。對于我國來說，自然資源管理一直是一個重要的工作領域。為了全面了解我國自然資源的現狀和問題，并提出相應的對策建議，需要進行自然資源專項報告工作。本次報告的目的是針對我國自然資源，特別是土地、水資源、礦產資源以及生態環境資源進行研究和分析，進一步提供科學依據和政策建議，促進自然資源的可持續發展。

二、工作內容

1. 調查研究：通過收集國內外大量的自然資源與環境數據，開展調研工作，深入了解我國自然資源的基本情況、現狀和問題。

2. 問題分析：通過對調研數據進行統計和分析，找出目前我國自然資源管理中存在的突出問題，如土地過度開發、水資源短缺、礦產資源浪費等，并深入分析其主要原因。

3. 評估與預測：基于對問題的分析，評估目前自然資源的使用狀況，并預測未來的發展趨勢。通過建立模型，對土地資源、水資源、礦產資源以及生態環境資源進行量化評估。

4. 建議與對策：根據對問題的評估與預測，提出相應的可行性建議和對策。比如，在土地資源管理方面，可以推行節約用地政策、加強土地保護，實施土地整治等措施。

三、工作成果

在完成自然資源專項報告工作的基礎上，我們得出以下工作成果：

1. 全面了解我國自然資源的基本情況和現狀，包括土地資源、水資源、礦產資源等方面。

2. 發現我國自然資源管理中存在的突出問題，并深入分析其原因和影響。

3. 提出了一系列可行性建議和對策，以解決我國自然資源管理中的問題。

4. 建立了自然資源評估與預測模型，為未來的管理工作提供科學依據。

四、工作經驗

在開展自然資源專項報告工作中，我們積累了一些經驗和體會：

1. 建立跨部門合作機制：自然資源涉及多個領域，需要多個部門的協同配合。建立跨部門合作機制，可以提高工作效率，充分發揮各方優勢。

2. 加強數據收集與共享：自然資源管理需要大量的數據支撐，因此要加強數據的收集與共享，形成統一的數據平臺，方便實時監測和預測。

3. 引入科技手段：利用現代科技手段，如遙感、GIS等技術，可以更加準確地獲取自然資源數據，并提高分析預測的精度。

4. 加強宣傳教育工作：自然資源管理需要社會各界的廣泛參與和支持，因此要加強宣傳教育工作，提高公眾對自然資源保護和合理利用的認識。

五、展望未來

自然資源是有限的，全球自然資源正面臨日益嚴重的壓力。在未來的工作中，我們應進一步加強自然資源管理，促進資源的可持續利用。加大對環境保護和生態建設的投入，加快推進綠色發展，實現經濟增長與自然資源保護的良性循環。

總之，自然資源專項報告工作是一項重要的工作，在未來的發展中，我們應不斷完善工作方法，提高工作水平，為推動我國自然資源的可持續利用做出更大貢獻。

第六篇 自然資源干部工作總結匯報

【學習目標】

1、以海水、金屬礦物等自然資源的綜合利用為例，了解化學方法在實現物質間轉化中的作用

2、認識化學在自然資源綜合利用方面的重要價值

3、以酸雨的防治和無磷洗滌劑的使用為例，體會化學對環境保護的意義

4、能說明合成新物質對人類生活的影響

5、知道在化工生產中遵循“綠色化學”思想的重要性

【基礎知識】

一、金屬礦物的開發利用

1、金屬的存在：除極不活潑金屬Au、Ag等極少金屬外，其它在自然界均以化合態存在。

2、金屬冶煉的原理

金屬的冶煉就是將金屬從其化合物中還原出來、

實質為：Mn++ne—＝M該過程中金屬元素被

3、金屬的冶煉方法

（1）熱分解法（適用于Hg、Ag等不活潑金屬，可以直接加熱其氧化物）

HgO Ag2O

（2）熱還原法（適用于從Zn～Cu較活潑和較不活潑的金屬，采用常用的還原劑H2、CO、C、Al等將它們從化合物中置換出來）

高爐煉鐵：CO+Fe2O3

鋁熱法煉鐵：Al+Fe2O3（可以應用于焊接鋼軌）

（3）電解法（適用于Ｋ、Ｃa、Ｎa、Ｍg、Al等活潑金屬，工業上常采用電解法）

二、海水化學資源的開發利用

1、海水水資源的利用

海水淡化的主要方法：、、等。

2、海水化學資源的開發利用

（1）海水制鹽

（2）海帶提碘

（3）海水提溴

（4）海水制鎂

三、煤、石油、天然氣的綜合利用

1、煤的組成以元素為主，還含有少量、、等元素。

煤的綜合利用的主要途徑是通過、、。

①煤的干餾是指將煤隔絕空氣加強熱使之分解的過程，也叫煤的焦化。

②煤的氣化：制水煤氣：

③煤的液化：將煤經化學反應轉化為液體燃料。

2、石油是由多種碳氫化合物組成的混合物。

石油的綜合利用的主要途徑是通過、、。

①石油的分餾：利用原油中各組分沸點的不同進行分離的過程叫做分餾。

②石油的裂化：將碳原子數較多沸點較高的烴斷裂為碳原子數較少沸點較低的汽油等、

③石油的'裂解：裂解是采用比裂化更高的溫度，獲得短鏈不飽和烴（如乙烯、丙烯等）。

3、以煤、石油和天然氣為原料生產合成材料

三大合成材料是、和，都是由石油、煤和天然氣為原料生產的。

乙烯可發生加聚反應，形成高分子化合物聚乙烯：

其中CH2=CH2稱為單體，重復的結構單元―CH2―CH2―稱為鏈節，n稱為聚合度，表示高分子化合物中所含鏈節的數目。

四、環境保護與綠色化學

1、通常所說的環境問題，主要是指由于人類不合理地開發和利用自然資源而造成地生態環境破壞，以及工農業生產和人類生活所造成地環境污染。

2、綠色化學的核心就是利用化學原理從源頭上減少和消除工業生產對環境的污染。

3、最理想的原子經濟就是反應物的原子全部轉化為期望的最終產物，這時原子利用率100%。即只有一種生成物、例如：化合反應，加成反應。

4、環境污染的熱點問題：

（1）形成酸雨的主要氣體為SO2和NOx。

（2）破壞臭氧層的主要物質是氟利昂（CCl2F2）和NOx。

（3）導致全球變暖、產生“溫室效應”的氣體是CO2。

（4）光化學煙霧的主要原因是汽車排出的尾氣中氮氧化物、一氧化氮、碳氫化合物。

（5）“白色污染”是指聚乙烯等塑料垃圾。

（6）引起赤潮的原因：工農業及城市生活污水含大量的氮、磷等營養元素。（含磷洗衣粉的使用和不合理使用磷肥是造成水體富營養化的重要原因之一。）

【典型例題】

1、（20xx年水平測試）海洋是一個巨大的寶藏，期待著人們的開發和利用。下列物質不經過化學變化就能從海水中獲得的是（）

A、單質溴B、單質鎂C、燒堿D、食鹽

2、（20xx年水平測試）在下列自然資源的開發利用中，不涉及化學變化的是（）

A、用蒸餾法淡化海水B、用鐵礦石冶煉鐵

C、用石油裂解生產乙烯D、用煤生產水煤氣

3、（20xx年水平測試）下列離子不會對水體造成污染的是（）

A、Cl－B、Cr3+C、Hg2+D、Pb2+

4、（20xx年水平測試）下列物質敞口放置不會對空氣造成污染的是（）

A、食鹽B、濃鹽酸C、苯D、濃硝酸

5、（20xx年水平測試）下列氣體的排放可能會造成酸雨的是（）

A、COB、CH4C、SO2D、N2

6、（20xx年水平測試）全球氣候變暖。據報道，江蘇在最近47年里平均氣溫升高1。38℃。下列哪種氣體的增加是導致這種情況出現的主要原因（）

A、N2B、O2C、CO2D、SO2

7、（20xx年水平測試）世界氣候大會與20xx年12月在丹麥首都哥本哈根召開，商討20xx至20xx年全球溫室氣體減排協議。下列物質屬于溫室氣體的是（）

A、N2B、H2C、CO2D、O2

第七篇 自然資源干部工作總結匯報

自然資源專項報告工作總結

自然資源是人類生存和發展的基礎，對于國家和社會的可持續發展起著重要的作用。為了更好地管理和保護自然資源，加強對自然資源發展利用的研究和監測工作，本次自然資源專項報告工作圍繞自然資源的現狀、問題和解決方案展開，通過對相關數據進行分析和研究，提出了一系列的建議和措施。以下是本次自然資源專項報告工作的主要主題范文：

自然資源是寶貴財富，加強保護和合理利用自然資源是當前和今后一個時期的重要任務。本次自然資源專項報告工作主題分為四個方面：一是自然資源調查和監測，二是自然資源問題和挑戰，三是自然資源管理和保護，四是自然資源利用和發展。

在自然資源調查和監測方面，通過對國家的自然資源進行全面調查和監測，了解自然資源的數量、分布和質量等基本情況，為合理利用和保護自然資源提供準確的數據和依據?；谶@些數據，可以對自然資源進行科學規劃，推動區域經濟的可持續發展。

在自然資源問題和挑戰方面，我們面臨著水資源的短缺、土地資源的有限、森林資源的破壞等一系列問題。針對這些問題，本次報告提出了一些解決方案，如推動水資源的節約利用和保護、實行嚴格的土地使用制度、加強森林資源的保護和恢復等。

在自然資源管理和保護方面，我們需要加強自然保護區的建設和管理，加大對自然資源違法行為的打擊力度，推動相關法律法規的完善和執行，使自然資源的保護工作得到有效落實。

在自然資源利用和發展方面，我們要推動資源的高效利用和科技創新，加大對新能源和清潔能源的開發和利用，推動經濟發展的綠色轉型，為可持續發展提供有力支撐。

綜上所述，本次自然資源專項報告工作主題涵蓋了自然資源調查和監測、自然資源問題和挑戰、自然資源管理和保護、自然資源利用和發展等多個方面。通過對這些主題的深入研究和分析，可以更好地指導和推動自然資源的合理利用和保護工作，為國家和社會的可持續發展做出積極貢獻。

第八篇 自然資源干部工作總結匯報

酒店人力資源工作總結匯報

回首xx年，我們的工作做的不可謂不好，所以在新的一年中，我們會吸取xx年的經驗和教訓，取得更好的成績!

一、人力資源工作總述

在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，加強定崗定員、培訓與質檢、管理制度建設，把握招聘動態，進行人事管理改革與創新。

二、人力資源基本情況

1、截至xx年12月26日員工數305，男149人，女156人。

餐飲、客房68人，保安50人，廚房62人，財務54人，其他71人。

2、學歷情況：截至xx年12月26日公司擁有大專以上學歷3人、大專7人、中專68人、高職、高中69人。

三、強化管理，精簡機構。

xx年，我們結合五星級酒店管理模式，逐漸形成了能體現酒店自身的人事管理系統。在組織結構上，以精簡、必需、合理為原則，根據各部門功能和職權情況，設置了合理的三級垂直管理模式，初步達到了機構簡、人員精、層次少、效率高的目的。

四、加強員工事務管理

我們組織了衛生防疫工作的督導、檢查、整改、達標，為了確保給客人提供衛生健康的飲食環境，人力資源部定期組織了員工去市衛生防疫站去體檢，特別是一線員工，沒有漏查一個。為增進了員工的身心健康，給員工提供一個安靜舒適的住宿環境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環境并給宿舍配備了熱水器等設施。為確保宿舍財產不流失，我們制訂了“宿舍管理規定”，并建立了員工住宿登記檔案，根據員工的變動和進離酒店人員的變化，做到了相應的調整及變更手續，對宿舍的水電等作到了嚴格的控制，從而較好地杜絕了浪費現象。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標準，自開業以來，在保證員工滿意的情況下，飲食標準從沒有超過計劃標準。

五、嚴格“執法”，有效整治了違紀

管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護服務區員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。并加大質檢力度，嚴格落實服務區各項制度的實施，嚴肅處理違反服務區規定的行為。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次，金額290元。獎勵9人次，金額110元。進一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍。

六、基本確立酒店各項制度體系，形成較為規范的人事管理

根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度初稿的編制已納入xx年工作計劃中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合服務區的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善服務區的勞動人事管理制度。

七、為適應戰略和員工個人發展需要，大力加強培訓工作

為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足酒店及員工個人發展的'需要，人力資源部制定了相關培訓管理規定，并施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。

1、通過精心組織，認真做好各類培訓工作

對新進員工進行上崗培訓，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓，脫產培訓7天共202人參加。第二期員工集訓將在本月25日開訓，脫產培訓15天共90人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：7天，白天軍訓、晚上公共知識學習，第二階段：專業課學習。

舉辦四區文秘崗位培訓，4天共4人參加培訓，培訓分為四個階段進行，第一階段：系統文秘理論知識學習，第二階段：勞資工作要求及各種表格統一，第三階段：實操演練，第四階段：跟班學習。

2、各部日常培訓工作效果顯著。

以客房部為例，一方面，各班組重點抓好員工素質，工作態度、服務禮節培訓;另一方面，認真落實當月培訓計劃，完成培訓任務，組織日常性的崗位業務學習。參加培訓的員工共28人次

3、總部培訓部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。

從酒店概況和現狀、組織結構、各崗位業務流程、酒店企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到aa參觀學習。對員工進行實操等應用培訓。

八、努力提高了本人力資源部人員綜合業務素質，增進工作合力

隨著服務行業日新月異的快速發展，特別是酒店發展。我們深刻認識到，光憑現有的管理知識和素質是遠遠跟不上酒店發展和社會發展的，因此，我們虛心地學習專業技能實操，加強與各部的溝通與交流，并且較好地調整了自己的工作心態。除此之外，還利用業余時間進行自學，廣覽群書。

九、積極作好領導的參謀，盡最大能力履行了崗位職責

在xx年度，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數據及資料，較好地發揮了領導參謀的作用。

1、協助各部門經理了解、掌握酒店各項政策精神，并很好地貫徹執行。

2、經常組織和參與調查研究，抓好信息工作，向總經理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息。為總經理決策和指導工作，提供了可靠的依據，協助領導在一些決策上走向民主化、科學化。

3、積極做好了各項會議的組織準備和會議室事項的催辦落實工作。

4、組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。

5、協助領導協調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案。

6、根據酒店每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。

7、抓好酒店思想建設、作風建設、制度建設和業務建設。

十、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成酒店領導和各部門交辦的各項工作任務

1、按規定辦理了員工入職、離職手續，及時填報人事工資。

2、為酒店新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，并負責服務區員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作。

4、完成酒店領導臨時指派的其他工作任務。

雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。

(一)員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

(二)培訓力度不夠

俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓也發揮不出來多大的作用。在xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作，但因培訓內容缺乏，培訓執行力度不夠，使培訓達不到預期的效果。

(三)員工的考評工作不到位

沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。

(四)員工事務管理不到位

員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、俱樂部、更衣柜等方面，在人員較少，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多，且員工浪費較為嚴重;俱樂部娛樂節目單一;服務區廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等，雖然配合進行全面消殺，但效果并不理想。

(五)檔案管理不到位

檔案記錄著企業發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中吸取經驗和教訓。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題，我辦將進一步改革方法，更新觀念，強化措施，認真加以解決

xx年即將度過，我們充滿信心地迎來xx年。xx年，人力資源部在酒店領導正確帶領下，通過本辦全體員工的共同努力，取得了一定的成績。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。

xx年的工作經驗告訴我們，只要去努力了，就會得到一個圓滿的好的成績，而如果不去努力，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡，這是市場激烈競爭導致的結果，這也是我們一直以來最重視的，只有在競爭中不斷的進步，才會迎來最美好的結果。相信我們酒店的明天一定會更好!

酒店人力資源工作總結匯報

光陰如箭，歲月如梭，如今已經是7月底，這半年多來，我作為一名管理者，我有責任也有義務去不斷的去發現自身的不足，去發現自己部門運行中存在的缺陷，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利。作為一名部門員工利益的代言人，作為一名部門政策的貫徹者與執行者，同時作為一名酒店的員工與領導的下屬。

高效的管理是企業的生命線，是的，作為一名管理者，是我們的管理在維持著酒店的生命線，我更要找到一條適合自己的管理路線，我能感覺到任重道遠。

半年的工作總結主要分為以下幾個方面。

（1）、服務質量。部門總體服務質量良好，沒有出現過因為服務引起的對員工與管理者的投訴，但是存在著明顯的問題，員工整體服務比較機械，員工只明白服務的基本要義，能做到熱情卻做不到主動，能做到耐心卻無法做到周到，員工缺少靈活的服務方式，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動率過高，優秀員工比率過低實習生比率過于高，管理者包括領班與主管也都缺乏長期的富有經驗的服務督導，一系列因素交叉在一起，整體服務水平裹足不前。主要存在的問題：對關鍵客人的關注度不夠，包括vip、值班經理、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童、孕婦、殘疾人）等。

（2）、內部管理。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊被嚴重警告一次，總體上半年沒有出現違反酒店規章制度的較大事件。對于餐飲部將獎懲細則執行比較到位，所有的員工都能貫徹細則執行，經統計，遲到為我部門員工主要違反獎懲細則的事件，因此也對這主要問題進行了更進一步的處罰標準制定，員工遲到1-10分鐘扣1分，10-20分鐘扣2分處理，20分鐘以上扣分3分處理，實習生減半，所有員工都能接受。主要存在的問題：有多名員工反映西餐廳內部管理過于嚴格，因此內部也經常在進行自我修正與調整。

（3）、制度制定與執行。

a、酒店三月份施行雙休制度，在貫徹酒店制度大方向的同時根據部門實際情況對上班時間進行了調整，員工施行雙休制度，但上班時間施行超負時，減少每個班次交接班時間，減少班次重合時間，將不需要的時間全都作為負時處理變為酒店所節約的人力資源成本。在并不影響經營的前提下，縮短班次時間，如大堂吧上班時間由8小時制度調整為7小時或7個半小時。各個崗位班次均進行調整。

b、制定周期衛生制度。重新調整西餐廳的衛生清理制度，充分考慮西餐廳的實際情況制定周期衛生制度，將外圍衛生列入常態化衛生，如西餐廳樓梯通道、水苑圍欄、大理石地面等，且執行基本到位，沒有再次出現總經理、值班經理反映外圍衛生不合格的情況。但也存在一系列的小問題，還無法徹底解決開中餐情況下的衛生保持，領班對周期衛生的檢查力度還不夠強，員工區域衛生還有待提高等問題。

c、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問題。

d、向上級反映解決售券制度。針對偶有逃票事件的發生，向上級領導反映后請財務配合將西餐廳收銀點搬到大堂吧，解決了迎賓的工作量、提高了迎賓服務水平，同時也解決了買單難的問題。

（4）、內部溝通。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機制。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會制度，部門施行領班一月兩次、主管每月一次的溝通制度，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題。幾個月下來確實也解決了許多員工提出的問題。不足之處：許多員工提出的問題超出了部門能力之外，許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決，許多問題需要酒店解決實際條件卻無法允許，許多部門內部能夠解決的問題效率不夠且執行也不到位部分員工失望。

（5）衛生質量。衛生質量整體合格，值班經理發現桌子不干凈扣分一次，質檢發現大理石有面包屑扣分一次。配合周期衛生制度，大堂吧衛生執行較為到位，沒有出現衛生被扣分現象，西餐廳衛生受經營影響較容易出現衛生死角臟亂等問題。

（6）節能降耗。配合酒店節能降耗政策，將西餐廳的燈光進行再次的調整，同時將節能責任細化到每一個員工，細化到每一個班次，餐廳內部燈都做到客走燈關，客走空調關，且周期性的在例會中進行節能降耗意識的宣傳與講解。

（7）培訓制度。針對新員工入職上崗業務能力不熟練，在部門的安排下施行先培訓后上崗的政策。員工入職部門先進行為期兩天的培訓，由主管或領班對常用的業務能力進行培訓，比如《禮節禮貌》、《有聲服務》、《托盤練習》、《送餐服務》、《自助餐巡臺》等，員工上崗之后進行實踐操作之后效果良好。但同時存在的問題是上半年對員工的零點培訓、菜單培訓、英語培訓強度不夠。

針對上半年的總結，主要規劃與整改如下：

（1）、通過施行正負激勵制度與服務質量培訓制度結合的方式，進一步的提升員工的服務質量。在培訓中注重員工服務意識的培訓，同時在日常督導中細化領班的激勵制度指標，每個禮拜完成最低獎勵與最低處罰。

（2）、繼續執行嚴格的內部管理制度，但對部分獎懲標準進行調整，以人性化卻不違反制度為主要宗旨。

（3）、讓每一位員工、每一位領班參與到部門制度制定當中來，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標，鼓勵員工提出更好的建議改進我們的工作，合理的建議予以采納并且施行獎勵。

（4）、進一步的加強內部溝通制度，力所能及的解決員工提出的符合實際的問題，同時做好對員工的解釋與溝通工作，將問題消化在內部。

（5）、根據2個月的周期衛生運行狀況對周期衛生進行調整，讓每一個班次都有工作量，每一個班次的工作量都適合。做到整體衛生達標。

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（6）、繼續加強節能損耗工作。對節能工作執行較好的個人進行獎勵。

（7）、制定更加合適的適合部門的培訓制度。

a、將所有的部門培訓進行總結并且進行細化，制定一個培訓表格，每一位員工來到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓，做到培訓能徹底、培訓不重復、培訓不遺漏，同時將大堂吧與西餐廳的培訓進行細分。

b、增強領班培訓能力。

酒店人力資源工作總結匯報

20xx年，我店人力資源部工作，在店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實B總在20xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。

（一）深入學習B總20xx年度工作報告精神，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性。

B總在04年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業四年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節段人事工作的行動綱領。B總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的'美好遠景。在學習康總20xx年度報告精神的基礎上，人力資源部全體同事進一步激發了工作熱情和進取精神，為全面完成05年度人事工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發展。

（二）加強人事政策宣傳，使“顧客第一、員工第一”達到質的統一

宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發展，具有很強的現實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個“顧客第一、員工第一”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為第一只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個第一的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是第一位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩以自下而上的寶貴財富，只有領先員工，以“員工第一”才有可能造就“顧客第一”，員工第一是基礎，顧客第一是員工第一的展現，是員工第一造就的成果。

在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客第一、員工第一”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，最大限度地激發員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。

在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客第一、員工第一”達到了質的統一。

第九篇 自然資源干部工作總結匯報

平安建設工作總結匯報：自然資源管理

自然資源是人類社會發展不可或缺的重要基礎，保護和合理利用自然資源是國家可持續發展的關鍵。本篇報告將對我部門在平安建設方面所做的工作進行詳細具體且生動的總結，以期為今后的工作提供經驗和借鑒。

在過去的一年里，我們部門一直致力于加強自然資源的保護和管理工作。首先，我們加大了對國家級自然保護區的巡查力度，確保各種自然資源受到充分的保護。我們制定了詳細的巡查計劃和路線，有針對性地查找和解決自然資源保護中存在的問題。通過巡查，我們及時發現和制止了多起非法捕撈、盜獵和濫伐等違法行為，有效地保護了珍稀物種和植物資源的生存環境。

同時，我們加強了對自然資源利用的監管和管理。通過制定和完善相關法律法規，我們進一步明確了各類自然資源的使用標準和限制，確保資源合理利用。我們還加強了對采礦、水資源、土地利用等重點行業的監測和調查，及時發現和處理存在的問題和隱患。在某某地區的礦產資源開發中，我們密切關注環境保護措施的落實情況，并多次組織檢查，確保采礦活動不對周邊環境造成嚴重影響。

為了提高自然資源管理的效率和水平，我們還推行了信息化建設。我們建立了自然資源信息數據庫，收集和整理了大量的資源數據和監測結果，為決策者提供科學依據。我們還推廣了無人機巡查技術，利用先進的遙感和圖像識別技術，及時獲取和分析地表資源情況，提供更加準確和全面的信息。這些措施極大地提高了我們對自然資源的監測和管理能力，為各項決策和行動提供了有力支持。

在平安建設方面，我們注重加強安全意識和培訓。通過定期組織安全培訓和演練，我們提高了員工對安全事故的防范和處理能力。我們還加強了與公安、消防等部門的緊密合作，建立了安全聯防機制，共同維護了工作場所的安全和穩定。在某某地區，我們還針對當地自然災害的特點，制定了相應的應急預案，做好了防災減災工作。

總的來說，過去一年里，我們在平安建設和自然資源管理方面取得了顯著的成績。但也要清醒地看到，自然資源保護和管理依然面臨著許多挑戰。在今后的工作中，我們將進一步加強法律法規的制定和執行，加大對違法行為的打擊力度，提高監管的科學性和有效性。同時，我們還將繼續推進信息化建設，提高自然資源管理的智能化水平，進一步提升工作效率和質量。我們相信，通過我們的努力，自然資源的保護和合理利用將為國家的可持續發展做出更大貢獻。

第十篇 自然資源干部工作總結匯報

目標導航：

1、記住自然資源的概念、類型并能舉例說明。

2、記住自然資源的特征，了解其利用中出現的問題。

3、閱讀礦產分布圖，記住主要礦產的分布，知道自然資源合理開發利用的主要途徑。

重點：1、自然資源的特征。

難點：2、主要礦產的分布。

課內探究

一、背景資料，創設問題情境：2分鐘

出示四幅圖片，判讀人們正在利用哪些自然資源？

圖片1________ 圖片2_________ 圖片3__________ 圖片4_________

常見的自然資源還有哪些？___________________

二、知識梳理，構建框架：

模塊一，自主學習，夯實基礎：3分鐘

自然資源是指________中對人類____利用價值的物質和能量。

活動：下列各項中哪些屬于自然資源？

①天然寶石 ②煤油 ③羊毛衫 ④東北虎 ⑤沼澤 ⑥森林

⑦陽光 ⑧閃電 ⑨水泥 ⑩水稻 (11)河流水 (12)皮革

歸類（填序號）：

礦產資源_____. 土地資源_____. 生物資源_____. 水資源_____.氣候資源_____

可再生資源______________. 非可再生資源______________.

其中最基本的自然資源是_____________。

合作探究，交流展示：2分鐘

①自然資源是固定不變的嗎？

②可再生資源是取之不盡、用之不竭的嗎？

模塊二，自主學習，夯實基礎：10分鐘

1、 閱讀P54中國主要石油和天然氣分布圖，判斷下列石油和天然氣所在的省。

大慶________ 遼河________ 華北________ 中原________ 南陽________

玉門_______ 冷湖_______ 克拉瑪依_________ 江漢_______ 瀘州________

2、閱讀P54中國主要煤礦分布圖，判斷下列煤礦所在的`省。

雞西、鶴崗_________ 伊敏河、霍林河__________ 開灤、峰峰_________

烏魯木齊_________ 石嘴山________ 神府_________ 攀枝花________

六盤水________ 平頂山________ 大同、陽泉、西山__________

淄博、兗州________ 淮北、淮南__________

3、閱讀下面中國主要金屬礦產分布圖，判斷下列金屬所在的省。

①黑色金屬：鞍山、本溪________ 遷安、武安________ 大冶_______

馬鞍山_______ 攀枝花________ 石碌________ 白云鄂博_______ 鏡鐵山________

②有色金屬: 白云鄂博(稀土) _______ 招遠(金)________ 金昌(鎳)_______

攀枝花(鈦)________ 東川(銅)_________ 個舊(錫)_________ 銅仁(汞)______

錫礦山(銻)________ 水口山(鉛鋅)_______ 德興(銅)_______ 大余(鎢)______

合作探究，交流展示：3分鐘

自然資源的基本特征①_________________________________。

②__________________________________________。3分鐘

模塊三，動腦筋:

①自然資源的利用存在哪些問題？

②結合實際，列舉自然資源存在問題的事例。

③我們應如何合理利用和保護自然資源?

三、達標反饋，人人過關：5分鐘

一、選擇題：

1、關于我國自然資源基本特征的敘述正確的是（ ）

A、自然資源匱乏 B、自然資源分布均衡

C、自然資源品種單一 D、總量豐富，但人均占有量少

2、下列不屬于自然資源的是（ ）

A、水泥 B、天然寶石 C、水力 D、天然樹林

3、下列選項中，全部屬于自然資源的一組是（ ）

A、森林 水稻煤 B、耕地 淡水 煤礦石

C、石油 閃電工礦用地 D、野生動物 草地 噪聲

4、下列關于自然資源的敘述，錯誤的是（ ）

A、自然資源的數量巨大，但是有限的

B、隨著世界人口的不斷增多，資源的人均量下降

C、隨著生產的發展，某些資源的總量會越來越少

D、自然資源的質量在各地無差異

5、有人說：“中國是一個自然資源相對貧乏的國家”，主要原因是（ ）

A、礦產種類少 B、礦產總量多，但只集中在少數礦種上

C、礦產埋藏太分散 D、人均礦產資源少

二、填空題：

6、水、石油、森林、土地、鐵礦、太陽能、煤等自然資源中，屬于可再生資源的是

___________________________,屬于非可再生資源的是_________________。

7、自然資源的基本特征：①__________________________，②_______________

三、讀圖分析：

(1)主要煤礦a_________ b__________ c______

(2)主要鐵礦1_________ 2_________ 3_________ 4_____________

(4)煤、鐵、石油都豐富的省區______、_______、______。

(5) 煤、鐵、石油_________居多,有色金屬_________居多。

四、鏈接典題，感悟中考

1.x疆地形輪廓特點 。

地形區E D

2.礦產 B

3.鄰國 A

4.x疆發展邊境貿易的優勢是 。

五、課堂小結，內化反思

【課后拓展】

搜集當地主要有哪些自然資源？

第十一篇 自然資源干部工作總結匯報

教學目標

1.通過閱讀大量的數據資料，使學生了解我國自然資源數量大、種類多的特點，幫助學生建立民族自豪感。

2.通過與其他國家比較，使學生了解我國人均資源不足的特點，明確我國在自然資源上面臨的嚴峻形勢；通過分析其中的原因，使學生認識到我國資源短缺的現實國情，培養學生的憂患意識與人地協調的觀念。

3.通過我國資源在“總量”和“人均”上一“多”一“少”的對比，培養學生辨證分析問題的能力。

教學建議

知識結構

教材分析

本節教材在整章教材中起到了"概述"和"引言"的作用，為后幾節的學習作了知識和價值觀的鋪墊。教材首先利用一系列的數據，使學生認識到了我國自然資源的優勢和劣勢。對于"自然資源總量大"給我國經濟帶來的優勢，以及造成自然資源人均占有量少的原因，教材只是概括的提了一下，因為在后面幾節的內容里會具體介紹。但是作為這一章最關鍵的一個概念，教材并沒有解釋，它是通過數據來體現自然資源的含義的， 教師應予以補充。

教材還通過"想一想"安排學生將我國與世界上幾個有代表性的國家相對比，給學生幾個啟示：第一，控制人口是緩解我國自然資源緊張的一個途徑；第二，即使總量和人均占有量都不足，只要利用合理，同樣也能把經濟發展好。

在教材的最后，提到了"可再生資源"和"非可再生資源"的概念， 教師需要為學生解釋清楚。并且要讓學生認識到：即使是可再生資源，如果利用得不合理，同樣也會面臨無法再生的局面。

教法建議

本節的從內容上來說線索非常清楚，但這一思路決不能成為 教師教授的線索，要讓學生通過大量的數據事實將我國自然資源的現實國情分析出來。所以 教師在講課之前，可以給學生布置任務，讓他們查找資料，或者 教師給學生提供大量資料，使學生在有了充分的感性認識之后，再提升到理性認識上。

為了明確自然資源的含義， 教師可以在介紹概念之后再舉出幾種事物，讓學生來判斷這些是否屬于資源，從而理解資源的自然屬性和社會經濟屬性。接著再讓學生辨別哪些是在短時間內可以再生，哪些不可以，為后面提出解決資源緊張的措施作個鋪墊。

教學設計方案1

[新課引入]播放一段反映我國國土遼闊、資源豐富的影片，或者展示一些相關的圖片以及數據資料，讓學生感受到我國是一個地大物博的國家，并以此感到自豪。

[出示相關資料]

展示資料：(投影)

我國自然資源基本特征

類別

國土面積

礦產資源

耕地面積

河流年徑流量

森林面積

資源基本特征

總量居世界位次

讓學生深刻地認識到我國由于人口眾多，導致人均占有資源量極其稀少，人均資源不足。

[小結]我國自然資源基本特征即：資源總量多，人均少。

[ 板書]我國自然資源基本特征：總量多，人均少

[提出問題]根據我們所了解的知識，請大家對比一下我國與日本、美國、加拿大三國在資源總量和人均占有量方面有何差異？

對比之后，我們從日本這個國家對資源的利用政策上有什么可以學習的呢？

從分析中找到我國在資源利用上的問題：利用不盡合理

對于如何合理利用自然資源讓學生各抒己見討論分析，并能認識到我們也應積極參與到資源保護和合理利用資源的實際行動中去，從自我做起、從小事做起，作一名小環保主義者。

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