基層就業人員發言稿|基層就業人員發言稿(必備17篇)

基層就業人員發言稿(必備17篇)。

? 基層就業人員發言稿 ?

從江西井岡山成為貧困退出機制建立后第一個摘帽的貧困縣，到436個貧困縣脫貧摘帽，全國貧困縣摘帽進程過半。一路行來，我們披荊斬棘、不懈奮斗，創造著一個又一個奇跡。

今明兩年，脫貧攻堅戰進入決勝的關鍵階段。摘帽不是終點站，而是新起點。貧困縣摘帽后，要繼續完成剩余貧困人口脫貧任務，實現已脫貧人口的穩定脫貧。摘帽不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監管，脫貧攻堅還要乘勢而上，擼起袖子加油干。

今起推出系列報道政策解讀摘帽之后，聚焦摘帽縣脫貧攻堅一線，記錄那些奔走忙碌埋頭苦干的擔當，不獲全勝決不收兵的志氣，誓拔窮根敢為人先的干勁。

貧困縣脫貧摘帽了，扶貧干部是不是能短暫松口氣了?恐怕難。摘帽后，要繼續完成剩余貧困人口脫貧任務，還要實現已脫貧人口的穩定脫貧，硬骨頭越來越難啃。近日，記者走訪陜西、河北兩地的脫貧摘帽縣，看看在那里，脫貧干部們摘帽之后怎么干，不摘責任如何落實。

黨政正職要穩定

考慮工作延續性

脫貧摘帽只是完成了階段性任務，我們絲毫不敢松懈。陜西漢中佛坪縣扶貧辦主任楊漢強介紹，20xx年度該縣整縣脫貧摘帽?？h委書記李芳、縣長馮永清已在現崗位上工作了五六個年頭，任職以來職務均沒有發生變化。

20xx年實現整縣脫貧摘帽的河北省南皮縣也是如此，20xx年任職的縣委書記趙亮和縣長徐志連職務穩定?？h鄉鎮領導班子自20xx年2月換屆以來，除了1名鎮長因工作需要，并經上級組織部門審批同意進行調整外，全縣鄉鎮黨政正職保持了穩定。

根據中組部關于進一步做好保持貧困地區黨政正職穩定工作的通知，貧困縣黨政正職要繼續保持穩定，已經脫貧摘帽的也要保持穩定，做到摘帽不摘責任，扎實鞏固脫貧攻堅成果，實現已脫貧人口的穩定脫貧。

此外，脫貧攻堅一線負責具體任務的干部，也要保證工作不斷線。

脫貧摘帽后，我們排查走訪，發現了3個新識別貧困戶，都是因病致貧。其中，李云貞一家有兩個大病患者，幫扶難度非常大。時任南皮縣烏馬營村扶貧工作隊隊長兼第一書記的尹志勝四處咨詢，多次與駐村干部、村干部商議，制定幫扶路徑和兜底措施，終于實現了李云貞家的穩定增收。

去年2月，駐村期滿。雖回到了縣委辦公室，尹志勝仍被安排分管扶貧工作，且繼續為幫扶的貧困戶東奔西走，落實產業扶貧項目的分紅，報銷商業醫療保險。在南皮縣貧困戶與幫扶責任人的常態化聯系機制下，即使幫扶干部職務和職位調整了，原則上仍繼續幫扶原結對幫扶戶，最大限度保證幫扶效果。

目前，南皮縣駐村期滿的扶貧干部，在提拔重用時，新的任職崗位考慮原有扶貧工作延續性。

持續加力不放松

穩定增收是關鍵

采訪中，兩地扶貧干部均表示，剩余未脫貧戶中，有些是徘徊在脫貧邊緣的臨界戶，穩定增收脫貧很不容易;脫貧戶如果遇到大的變故返貧，重新脫貧更是難上加難。

佛坪整縣脫貧摘帽后，唐碧林駐故峪溝村第一書記屆滿，本可以申請回派出單位工作，但他選擇了留任。一些老鄉讓我實在放心不下。

杜忠勤一家已經脫貧，但是他患類風濕，老伴有精神疾患，基本上無法參加勞動。村集體經濟合作社成立后，唐碧林和村兩委主動上門幫他們將無力耕種的兩畝土地進行了長期流轉，及時兌現了流轉金。村扶貧互助資金協會還幫他們入股了有實力的養殖專業戶。穩定收入多了一筆，脫貧狀態才更穩固。

南皮縣烏馬營村貧困戶許秀云，丈夫生前患重病花銷很大，全天候的照料也讓她無法工作，生活非常窘迫。當時擔任駐村工作隊長、第一書記的生曉光，帶著工作隊多次到戶走訪，為她爭取到生態護林員公益崗位，每年增收一萬元。在工作隊的鼓勵下，許秀云達到脫貧出列條件，進入了20xx年計劃脫貧名單。

我們駐村干部要持續加力。唐碧林說。佛坪縣要求，每個縣級領導確定一個村為包抓村，抓好這個村的脫貧攻堅各項工作;每個縣委常委聯系一個鄉鎮、街道辦，抓好整個鄉鎮、街道辦的脫貧攻堅各項工作，即包聯鎮辦。

20xx年，佛坪縣脫貧攻堅領導小組下發通知，要求縣委縣政府主要領導每月至少5個工作日用于扶貧，包聯鎮辦領導每月至少到轄區各村開展一次實地指導、組織落實等活動，至少入戶走訪3戶貧困戶、脫貧戶。

基層壓力在增大

組織關懷須跟上

剩下的都是難啃的硬骨頭，越往后越艱難。作為基層工作者，確實壓力很大。南皮縣扶貧辦主任孫國臣已經在扶貧一線奮戰5年，逐戶走訪全縣84個貧困村5369戶貧困戶。工作千頭萬緒，有時甚至顧不上自己的小家，但目前出臺了不少針對扶貧干部的好政策，讓我們放心干事業。

幫助烏馬營村申報扶貧項目，完善村內基礎設施建設由于工作出色，生曉光獲得了20xx年度滄州市優秀駐村隊員、20xx年度南皮縣優秀第一書記等榮譽。今年5月，生曉光被組織提拔重用，擔任縣扶貧辦副主任。

為保障扶貧干部的權益，南皮縣嚴格執行省定標準，落實了駐村工作隊每年8萬元的辦公經費;在扶貧駐村干部就醫方面，協調醫院開通了扶貧干部診療綠色通道，并安排每年一次的全面體檢;在生活工作上，注重組織關懷，要求派出單位一把手每月看望一次扶貧干部，做好生活保障，每季度專門聽取一次專題匯報，協調指導解決問題;在政治待遇上，組織部門在評優晉升方面，優先照顧工作認真、實績突出的扶貧干部，近幾年因扶貧工作出色提拔任用的扶貧干部不在少數。

把基層減負各項決策落到實處。對奮戰在脫貧攻堅一線的同志要關心他們的生活、健康、安全，對犧牲干部的家屬要及時給予撫恤、長期幫扶慰問。對在基層一線干出成績、群眾歡迎的干部，要注意培養使用。

佛坪縣委組織部派駐岳壩鎮岳壩村的第一書記李振威說：這些政策落實好，干部們看在眼里，暖在心里，積極性自然就激發出來了。

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鄉鎮基層干部任職表態發言稿【篇一】

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家好!

作為一名鎮政府的青年干部，很榮幸在此發言。借此，我僅代表鎮人民政府的青年干部向大家作表態發言。

鎮黨委、政府殷切希望我們青年干部要大力培養細實作風，沉下身子，深入基層，深入群眾，到最苦、最累的工作歷練中去印證、去提煉、去升華。作為一名鄉鎮青年干部，就應該守土有責，把領導的講話精神落實到具體工作中，為打造幸福新貢獻力量。為此，有幾點事情是要我們務必認真去做的。

一是始終堅持圍繞中心，擺正位置。堅持圍繞全鎮工作中心，牢牢樹立大局意識和中心意識，堅定不移地維護鎮黨委政府的決策部署，不折不扣的落實鎮黨委政府的各項工作安排，不推諉不扯皮。加強黨性修養，始終維護好鎮黨委政府的形象。工作上要主動請示，多匯報勤匯報，多溝通，擺正分內工作的位置，扎實做好本職工作，熟練掌握業務知識，做好領導的參謀和助手。

二是始終堅持加強學習，不斷創新。在認真參加集中學習的基礎上，堅持自主學習。尤其要注重學習上級政策、文件，業務領域專業知識，學習組織系統內先進經驗和典型。多向領導和同事學習處理復雜問題和應對突發事件的方式方法。注重學以致用，活學活用，推動自身工作的創新，創造性的完成各項工作任務。注重在落實工作過程中研究工作，善于總結，善于思考，爭取出典型，出經驗。

三是始終堅持真抓實干，清正廉潔。常懷為民之心，把維護最廣大人民群眾的根本利益作為自己工作的出發點和落腳點，端正工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，踏踏實實做事，清清白白做人，以想干事、能干事、會干事、干成事、不誤事的標準，來嚴格要求自己。常思貪欲之害，常懷律己之心，把清正廉潔作為做人做事的標尺和準則，管好自己，感化身邊的人，一身正氣，兩袖清風。

總之，作為一名年輕的鄉鎮干部，要始終保持一顆上進、為民的心，扎實學習，深度剖析自我，始終堅持從大局出發，開拓進取，干事創業，，為打造幸福新而努力奮斗。

在座的各位領導、各位同事，我的表態發言結束。謝謝!

鄉鎮基層干部任職表態發言稿【篇二】

尊敬的各位領導、同志們：

首先，十分感謝組織對我的教育、培養和信任，使我在工作中得到不斷的成長。經縣委研究，決定我任**鄉黨委負責人，使我今天有了機會與大家見面，從現在起與大家一道共事，共同為推進經濟社會的更好發展而作出自己的最大努力。對此，我深感責任重大，面臨著極大的壓力和挑戰。唯有通過扎實努力的工作，奪取發展的最大勝利，才能不辜負組織的信任和人民的重托。

其次，我向領導和在座的同志們、并通過你們向全鄉人民表個態，在新的崗位上，我將緊密地和大家團結在一起，努力做好以下幾點：

一是不折不扣地堅決貫徹落實好上級黨委、政府特別是縣委、縣政府的各項決定、決議和工作部署。決不搞各自為政、上有政策下有對策，切實確保政令暢通，堅決維護好發展大局。

二是勤奮學習、深入調研，盡快轉變角色定位，適應工作需要，與大家一道共同推進**鄉整體工作的健康順利開展。

三是緊緊地和大家團結在一起，同甘共苦，模范帶頭、率先垂范，決不讓大家獨立面對危險和承擔困難，而保我個人的平安。一定百分之百的保護好大家干事創業的積極性和創造性。

四是清正廉潔，正確認識和用好手中的權力，在立黨為公、執政為民方面作好表率，做一個清清白白的人，組織信得過的干部，干部群眾真心喜歡的干部。

第三，我將帶來三件東西：一是我將帶來一只碗。平時碗口總是向上，什么意見都能裝，做到廣采眾議、虛心納諫;重大事項集體研究，形成決議之后碗口朝下，包括我在內，誰也不能輕易再翻動。同時，還要用它裝滿水，舉起來讓大家看看我端得平不平。二是我將帶來一張紙。決不用它打收條、打欠條，我將用奮斗和努力，與大家一道共同努力寫下今后健康快速發展的新篇章。三是我將帶來一顆心。平時除了布置工作和檢查工作外，不管職務高低，大家都是同志朋友的關系，我將做到珍惜手足之情、真心以誠相待，用自己的心換同志們的心。如果在座各位都能光著膀子和我一起干，我敢肯定：不久的將來， 我們一定能在縣委、縣政府的領導下，開創經濟社會發展的新的宏偉藍圖!

鄉鎮基層干部任職表態發言稿【篇三】

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上組織部宣布了關于我任職的決定，在此，我首先衷心感謝上級組織的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛! 這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向在座的各位學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從全鄉發展的大局出發，協助書記抓好工作。

認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護全鄉發展的良好局面。珍惜全鄉的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前全鄉來之不易的大好局面。三是維護干部群眾的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大干部群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。 同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。

今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和大家對我的信任、希望和重托。

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最近，圍繞“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，我結合工作實際進行了深入學習和認真反思，在思想認識上有了進一步提高。我認為，“正氣”就是一種品格，一種精神，是一種無形的力量，如果每名基層干部都具有一身正氣，那么我們的基層職工隊伍就會煥發出巨大的凝聚力和向心力，就敢于同工作中的任何困難比高低。作為一名基層干部，究竟怎樣才能樹立起正氣？怎樣才能將一身正氣轉化為團隊影響力？現將我的五點認識匯報如下。

一、講正氣必須具有誠實守信的道德素養

“人而無信，不知其可”，誠實守信是做人的基本道德準則?；鶎痈刹恳龅接姓龤?，必須首先做好“人”。我們基層干部，每天從早到晚跟職工群眾打交道，從事的是與職工群眾息息相關的管理工作，我們做了些什么、想到些什么，職工群眾看得清清楚楚、摸得明明白白。所以，你想糊弄職工是做不到的，即便今天僥幸糊弄過去了，明天恐怕也要露餡。一旦露餡，面子掃地還在其次，關鍵是做人的基本信譽和人格都會蕩然無存。試想如果一名基層干部一旦失去了職工群眾最基本的信任，還能有什么資本教育引導職工、帶動隊伍呢？因此說，誠實守信的道德素養對我們基層干部來說應是擺在第一位的工作要素。在XX站日常工作中，我們始終堅持一言一行都要誠信于職工、誠信于上級、誠信于群眾，凡是向職工承諾過的事情就努力兌現，確實因為客觀原因兌現不了的，就一定實打實地跟職工有個交代。說話辦事前掂掂份量，不說大話、妄話、過頭話；匯報工作，堅持實事求是，成績歸成績、問題歸問題，既不隱瞞虛報，也不好大喜功。對待問題，坦然誠懇，錯了就是錯了，虛心改進。正是由于我們的坦誠，贏得了居民群眾的信任和依賴。

二、講正氣必須具有講求團結的大局意識

“團結就是力量”。一個團隊，只要具備了團結的氛圍，再大的困難也能克服?；鶎痈刹恳龅街v團結，首先，要顧全大局。當個人利益與大局利益相沖突的時候，要以大局為重；當個人利益與他人利益相沖突的時候，要以他人為先。一名基層干部如果事事考慮自己，那他就很難談得上維護好團結的大局。其次，要心胸開闊。作為一名黨員干部，不僅要團結與自己意見相同的人，而且要善于團結與自己意見不同的人、甚至反對過自己的人，更要去團結有缺點、犯過錯誤的人?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，當基層干部必須學會寬容。團隊成員之間如果相互嫉恨，誰也不寬容誰，那這個團隊就是一盤散沙，就會失去戰斗力。再次，要關心群眾?；鶎拥穆毠ぷ顦銓?，最憨厚，需要我們基層干部用心去團結，動情去幫助。在工作中，職工有了成績，我們就及時給予肯定和贊揚；有了意見，我們就虛心傾聽；有了困難，我們就力所能及地幫助解決；有了問題，我們就積極引導，善意幫扶，正是從這些瑣碎的細節上關心職工，我們的隊伍才有了今天的凝聚力。

三、講正氣必須具有公平公正的工作作風

古人說：公生明、廉生威，正是強調做官處事要公正無私。我們基層干部如果處事不公就會引起職工反感，就會影響職工的工作積極性。群眾能夠諒解干部因經驗不足而出現的工作失誤，但決不能容忍干部不公正，心存私心雜念。遇事處事不公，必然失去號召力、凝聚力和向心力。在基層管理中，工作分工和獎懲考核是職工最敏感的問題，在處理這方面的問題時，我們首先注重的是深入調查研究，充分掌握每項工作的難度、強度等因素，并廣泛聽取職工的建議和意見，盡力做到分工明確、公平。在檢查考核上，我們首先考慮的是堅持原則，按獎懲制度辦事，做到獎不心疼，罰不手軟，使大家心服口服。我們基層干部如果與基層職工的關系親近不一，在分工、考核上遠近有別，對親近者手軟、放任，對疏遠者強硬、從嚴，那就勢必要影響職工的情緒和干部的威信，同時也會削弱制度的嚴肅性?；鶎痈刹吭谔幚硎欠?、利益問題上，必須做到一是一、二是二，保證一碗水端平、一個標準管人，就能樹立公平、公正的良好形象。

四、講正氣必須具有科學先進的管理思路

一個基層單位的管理只有方法對路、科學先進，職工工作起來才有信心和底氣，才能爆發出銳不可當的正氣。在幾年來的實際工作中，我們每開展一項工作，都要事先從必要性、可行性、可操作性上加以認真分析，盡可能減少無效的中間環節，力求方法簡化，提高工作效率。如果方法不對路，決策屢屢失誤，總是讓職工做無效勞動，就會影響執行力，降低工作效益。方法來自于實踐，一般來說，對工作提出最佳方案的人，應該是這項工作的具體操作者，因為他對這項工作最熟悉。因此，我們要注意發揮職工的創造性，我們基層干部不一定比職工更熟悉日常管理業務的具體問題。我們在處理某些問題時，往往要參考以往的經驗，但是不一定最佳，特別是在遇到難題時，我們要善于打破思維定式，認真聽取職工的意見和建議，以尋求更佳方案，從而減少決策失誤，在團隊中樹立起果斷決策，雷厲風行的正氣。

五、講正氣必須具有身先士卒的表率精神

當基層當干部，身先士卒的工作作風就是一種正氣。在實際工作中，我們基層干部時刻在職工的監督之下，在任何困難、矛盾甚至是危險面前，職工首先看的是干部，只要干部帶了頭，職工自然而然的就會跟上來，而且干勁十足。如果干部在困難面前畏手畏腳，拈輕怕重，職工就會士氣低靡，萎縮不前。有過基層實踐經驗的同志都會有這樣的體會，基層干部“說得好”不如“做得好”，這就是說，要影響職工、帶動職工，基層干部必須身先士卒，在“做”字上下功夫。在基層管理工作中，對待新任務、新設備、新知識、新內容，基層干部都要堅持積極主動地接觸、學習，做到先學、先懂、先會、先實踐；在急難險重任務面前，要沖在前面、干在前面；任何事情都要深入現場，親自去觀察一下，操作一下，在職工中樹立真抓實干的表率作用。

以上五點，只是我個人的一些工作和生活體會，有許多方面，我還做得不夠，甚至還沒有做到。在今后的工作中，我將努力做“五型”基層干部：一是認真學習、提升素質，努力做一名“學習型”基層干部；二是求真務實、敬業奉獻，努力做一名“實干型”基層干部；三是自覺從嚴、自我約束，努力做一名“自律型”基層干部；四是關心職工、聯系群眾，努力做一名“親民型”基層干部；五是加強管理，銳意創新，努力做一名“創新型”基層干部。

以上匯報，如有不妥當的地方，請各位領導和同志們批評指正！謝謝！

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司乘人員發言稿范文

第一,增強本身的頭腦道德設置裝備擺設,樹立精確的頭腦觀,人生觀和代價觀。在日常工作中,謹守“不貪一分錢,不違一次規,不錯一筆帳的高壓線規律。作為一名準備黨員,在新的一年中,我將越發認真學習黨的實際,目標和各項規章制度,對峙科學的發展觀。利用專業工夫多增補知識,開拓本身的視野,培養本身的創新能力,不斷充分本身,美滿本身。

第二,提高本身的業務程度,連結免費工作的積極性。面對著既單調又有趣的免費工作,我會始終連結一顆通常的心,一顆悲觀的'心和一顆求知的心。在免費站,只要是噸位不明白的車輛,一旦核實過確切噸位后,免費員都會寫在紙上,以提醒接班的免費員細致,這種互幫互學的氣氛也大大提高了我們的判別車輛的準確性,從而制止了少免費,收足費。

第三,練好服務本事,提高服務程度,提升文明窗口抽象。在今后的工作中,我將對峙以文明窗口創建尺度嚴酷要求本身,面對過往的司乘人員做到來有問聲,問有答聲,走有送聲。在征費質量,文明用語,服務態度,征費工夫和征費業績上都努力更上一層樓,力爭做到“五心“,即耐心,仔細,愛心,熱心和快意。發言稿范文

第四,自加壓力,以身作則,作好楷模作用。今后,我會一如既往的以職工守則的尺度來范例本身的言行,認真履行本身的職責,作好先鋒模范作用。從本身做起,從身邊的大事做起。

“百尺竿頭,更進一步”,在到來的xxxx年里,我將緊緊圍繞“文明服務,貢獻社會,爭創業績”這個宗旨,駐足征費崗亭,高尺度,嚴要求,以司乘人員滿意 不滿意為尺度,從司乘人員需要的地方做起,從司乘人員不滿意的地方改起,不孤負領導對我的盼望,謝謝各人!

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作為基層干部，緊扣“嚴以律己”主題，結合學習領會系列重要講話精神，緊密聯系思想和工作實際，深入談認識和體會。

嚴以律己，本質在于正確對待個人私欲與黨性原則，核心在于保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，關鍵在于做到“三個堅持”。一是必須堅持理想信念，以黨紀國法為規，心懸“律己之劍”。作為黨員干部，要始終保持清醒堅定的政治立場，始終站在黨的立場上想問題、辦事情。要做政治上的“明白人”，加強政治理論學習，樹立為民服務的權力觀。二是必須堅持反躬自省，以知行合一為要，善于“防微杜漸”。要做檢身修德的“清醒人”，努力慎獨慎微、勇于面對和改正錯誤、有敢于擔當的責任感。三是必須堅持清正廉潔，以接受監督為鏡，敢于“畫地為牢”。要做克己奉公的“干凈人”，自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督。堅持公開透明、堅持以身作則，做到為政清廉。

嚴以律己首先要嚴格遵守黨章規定。黨的各項規定和紀律是立黨關鍵、執政基礎。黨員領導干部要帶頭履行義務職責，不計較個人得失，任何情況下都要自覺維護黨中央的權威，在思想上、政治上、行動上、言論上都與以同志為的黨中央保持高度一致，真正做到立場堅定。其次，嚴以律己要謙虛謹慎、自警自律。要樹立正確的政績觀，嚴格按規定、程序辦事，警惕個人凌駕于組織之上，要常懷敬畏之心，敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀。第三，嚴以律己要牢記宗旨、為政清廉。在推進國資國企改革中，要把好科學決策關、審計評估關、市場交易關，做到公開、公平、公正。在工作中還要過好權力關、金錢關、人情關，始終保持頭腦清醒，既要支持工作創新，也要守住底線，管好身邊人、管好親屬，筑好自律“防火墻”。

嚴以律己要堅定理想信念，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，經受住各種風險和困難考驗。嚴以律己，要守紀律講規矩，牢固樹立法治理念、法治精神，嚴格按照黨紀國法要求，堅持立黨為公、執政為民、秉公行事，善于運用法治思維和法治方式深化改革、促進發展、化解矛盾、維護穩定。嚴以律己，要自重自省自勵。黨員領導干部要重視言行、品格，老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官;要按照“三嚴三實”的要求和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準自省，檢查所言所行所思，不斷自我完善和提高; 要經常自我鞭策，激勵斗志，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，履行職責，勇于擔當，盡心盡力。

踐行“三嚴三實”，嚴以律己至關重要。黨員領導干部嚴以律己，關鍵要堅定理想信念，保持對黨忠誠，心存敬畏、手握戒尺，堅決破除摒棄特權思想，始終用嚴的標準約束自己。要嚴守法律法規，堅持依法行政，想問題、作決策、辦事情，都要秉持法治思維和法治方式，做尊法學法守法用法的模范;要遵守黨規黨紀，最重要的是落實“五個必須”的要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩;要加強道德情操修養，堅持修身立德，以更加嚴格的標準，不斷提升自身修養和道德水準。

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今晚我們在這里歡聚一堂，共慶__公司20__年度優秀員工頒獎大會暨20__年年會。在這辭舊迎新之際，我謹代表公司領導班子，向各位嘉賓的到來表示最熱烈的歡迎，同時向公司全體員工及其家屬們致以節日的問候!

精神抖擻辭舊歲，載歌載舞迎新年。剛剛過去的20__年，是我們__公司發展歷程中極不平凡的一年。在國內外嚴峻的經濟形勢下，__公司各項工作也面臨了前所未有的壓力與考驗。在各級領導的關懷、關心和關愛下，我們緊跟時代、砥礪前行，同心協力、奮發有為，順利地完成了__公司在年初制定的各項任務指標，有力支撐了在建工程項目的順利推進。在工作中涌現出一批模范作用突出、工作成績顯著的優秀員工和先進個人。實踐再次證明，我們的隊伍是一支植根基層、甘于奉獻、凝聚力強、戰斗力強的優秀團隊。在這里，我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮戰在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!同志們辛苦了!(語氣加重、鼓掌)

一年來通過廣大員工的辛勤工作和無私奉獻，__公司各項工作呈現出龍騰虎躍之勢，迸發出前所未有的勃勃生機，將__人的：“立足航天，服務社會”“做人：誠信、合作、善于學習;做事：認真、創新、追求卓越”。“誠實、務實、落實;雄心、匠心、恒心”這三個核心價值觀詮釋到了極致。一年來，我們一直懷揣收獲的期望，于激情中揮灑汗水，于開放中謀求發展，于進取中追求成功。全體員工用心血與汗水譜寫了一曲蕩氣回腸、群策群力的戰斗凱歌!

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在20__年即將結束的時刻，我們很有必要對一年來的工作情況做個認真的總結，讓自己做到：憶往昔、知得失、明方向、舉大業!

因為有夢想，我們披星戴月，只爭朝夕;因為有承諾，我們義無反顧，永不止步!新的一年，讓我們攜手并肩，在___董事長的英明領導和大力支持下，在全體員工的共同奮斗下，繼續保持艱苦奮斗、不驕不躁的優良作風，與時俱進，開拓創新，搶抓機遇，加快發展，不斷開創公司各項工作新局面，為公司各項事業又快又好發展做出更大的貢獻!我們要向著更高更遠的目標，去續寫行業的宏偉 篇章!

值此新年到來之際，我們向長期以來支持、關注和關心__公司的各位領導、專家、同仁、朋友、還有廣大工程技術人員及其家屬致以最誠摯的感謝和新年的問候，祝大家新年快樂，萬事如意!

最后，預祝年會圓滿成功!謝謝大家。

? 基層就業人員發言稿 ?

鄉村脫貧攻堅基層領導發言稿

農林科技局作為產業與生態脫貧的主責部門，20xx將對標xx標準，著力補短板、強弱項、促提升，圍繞“2+3+X”產業扶貧模式，聚焦聚力五個方面，決戰脫貧攻堅摘帽。整理的鄉村脫貧攻堅基層領導發言稿資料，提供參考，歡迎參閱。

鄉村脫貧攻堅基層領導發言稿一

各位領導、同志們：

農林科技局作為產業與生態脫貧的主責部門，20xx年將對標xx標準，著力補短板、強弱項、促提升，圍繞“2+3+X”產業扶貧模式，聚焦聚力五個方面，決戰脫貧攻堅摘帽。

一、長效產業抓覆蓋提質量。

? ? ? ?安排1000萬資金，推進拐棗、油用牡丹兩大長效產業，為縣域產業轉型奠定基礎。一是在已覆蓋37132 戶有勞有地貧困戶的基礎上，按照戶均3畝拐棗的標準，針對失勞兜底戶，再次調供種苗，組織發動村內黨員、包戶干部代栽代管，確保4月底前栽植到位，下半年還要抓特色林果建園。二是針對近三年新建的25萬畝拐棗、8萬畝牡丹基地，加強四季管護，指導科學套種，以套促管，確保栽一塊成一塊，早見成效。

二、短效產業強帶動保增收。

? ? ? ?大力發展短平快產業，強化經營主體精準帶動，采取訂單收購、入股分紅、園區務工等形式，將貧困戶嵌入產業鏈，確保13781戶產業貧困戶當年有收入。烤煙生產力爭發展10萬畝，發展專業合作社、支持有能戶帶動弱能戶，抱團發展，穩定增收。安排500萬資金，為1萬戶貧困戶發放仔豬1萬頭，確保養殖戶9月份前出欄見效。安排200萬資金，為3000戶貧困戶補助魔芋專用肥，安排500萬元資金扶持發展優質糧油菜1萬畝，保當年短效增收。安排522萬元資金扶持5000畝黃花菜基地建設和烤爐補助，實現長短結合，穩定增收，脫貧達標。

三、集體經濟抓組建增收益。

? ? ? ?安排845萬資金，為每個貧困村注入5萬元啟動資金，確保3月底前xx9村股份制經濟合作社全部規范成立并注冊到位，當年達到“制度健全、賬務規范、項目支撐、服務群眾、運營有效、收益分紅”24字標準，_“空殼村”短板。

四、生態扶貧嚴政策促脫貧。

? ? ? ?一是精準選聘護林員。安排290萬元資金，精準選聘生態護林員580名，強化考核，督促履職，按年人均5000元的標準及時兌付工資，帶業增收。二是落實好生態公益林補助政策。按照標準，及時兌付146村、xx345戶、52萬畝公益林獎補資金，增加貧困戶轉移性收入。三是整合林業項目帶動脫貧。整合退耕還林、天保人工造林、森林撫育項目3991萬元，集中向貧困村、貧困戶傾斜，使貧困戶在參與生態建設中獲取收益。

五、盡銳出戰強服務抓落實。

? ? ? ??提高政治站位，強化大局意識，增強責任擔當，科學組織、壓實責任、精準推進、確保成效、不辱使命。一是集結優勢資源。整合項目、捆綁資金，兼顧貧困村、非貧村，夯實系統21名科級干部聯鎮責任、13個局直單位聯村抓點、299名技術干部駐村包戶工作機制，抓部署、促推進，抓示范、樹典型，抓主體、強幫帶，點面結合，一步一個腳印，聚力打好殲滅戰。二是狠抓典型示范。主抓10處長中短產業脫貧示范點，打造產業脫貧精品示范陣地，優化總結提煉模式，做響旬陽產業與生態扶貧品牌。三是強化科技服務。以八大產業專家團為龍頭，選派xx9名科級特派員進駐xx9個貧困村，開展技術服務，做到有求必有應，有應必有效，著力解決貧困戶產業發展中的技術需求，確保貧困戶主勞熟練掌握實用技術，提高產業發展質量。

謝謝大家!

鄉村脫貧攻堅基層領導發言稿二

20xx年是_X縣“脫貧摘帽決勝年”。_X縣作為國家扶貧開發工作重點縣和烏蒙山集中連片特困地區片區縣，堅持把開展“脫貧攻堅紀律作風保障年”活動作為重大政治任務，嚴鐵律、執鐵紀，收集扶貧領域腐敗和作風問題線索212條、立案135件，給予黨紀政務處分89人，運用監督執紀“四種形態”處置242人，追繳退賠涉案款物395.88萬元，以最嚴最實紀律作風護航脫貧摘帽決勝之戰。

堅持五級聯動，著力打造紀律作風“責任鏈”

責任體系“全鏈條”。依托脫貧攻堅縣級統籌、戰區主戰、村級攻堅隊專攻、組內網格管理、戶上全覆蓋幫扶五級決戰體系，把紀律作風建設責任層層壓實到縣級決戰指揮部、25個鄉鎮戰區、232個村級攻堅隊、1452個組內網格工作站和4045名幫扶干部，構筑起紀律作風建設的五級責任體系和層層傳導壓力的責任鏈條。

責任清單“全覆蓋”。通過開列紀律作風責任清單，分層明確責任?？h級決戰指揮部定期聽取紀律作風情況匯報、研判形勢，重點部署專項治理工作，約談提醒戰區指揮長和常務副指揮長。鄉鎮黨委對戰區紀律作風建設負主責，約談提醒“第一書記”。村級攻堅隊全面掌握干部幫扶及群眾滿意度情況，約談提醒幫扶干部。組內網格工作站組織干部入戶幫扶，第一時間向村級攻堅隊反饋幫扶干部紀律作風情況。幫扶干部開展入戶幫扶，實現貧困戶脫貧指標達標和滿意度提升。

責任落地“全方位”?？h委切實履行主體責任，把脫貧攻堅紀律作風保障和監督執紀問責納入全縣脫貧攻堅大局，出臺《_X縣20xx年扶貧領域腐敗和作風問題專項治理暨作風保障年工作方案》，推動脫貧攻堅與紀律作風保障同部署、同推進、同落實。縣紀委監委切實履行監督責任，集體約談扶貧領域腐敗和作風問題“零立案”的鄉鎮黨委書記和紀委書記，筑牢監督意識，加大查處力度，25個戰區立案查處51人。行業部門切實履行主管責任，圍繞政策落實、項目實施、資金撥付等重點工作，列出清單、排查風險，及時糾正職能部門只審批不管理、只撥款不監督、只管行業不管行風等問題。

堅持四維發力，著力打好作風保障“組合拳”

傳導壓力用“加法”。嚴明工作紀律加壓，針對脫貧摘帽過程中易發多發的作風問題，提出“十五個嚴禁”，處置扶貧領域問題線索212件，開展督查11次，制發通報3期，責令有關單位問責干部xx人次。強化目標考核加壓，把紀律作風保障作為脫貧攻堅考核的重要指標，今年3次脫貧攻堅模擬國檢中，紀律作風指標均占重要分值，有效凸顯了目標考核對紀律作風保障的導向功能和加壓效應。

基層減負用“減法”。在“精文”上發力，對照去年發文基數，擬定今年發文計劃，列明發文“負面清單”，嚴格規范性審核，全年縣委政府發文簡少33%。在“減會”上發力，統籌會議計劃，標定會議限額，能套開的套開，能不開的堅決不開，會議總數減少33%。在“刪繁”上發力，全面清理扶貧領域文件表冊等留痕載體，形成47個“正面清單”，利用“_X脫貧APP”平臺，通過數字化統計，大力精簡文本材料。在“少查”上發力，清理各類督查檢查考核事項xx5項，撤銷28項、合并82項、保留85項，減少56.4%。

整治問題用“乘法”。堅持脫貧攻堅任務在哪里，紀律作風保障和監督執紀問責就跟進到哪里，放大作風紀律問題整治的“乘法”效應。突出項目資金清理，抽調22名精干人員，組建4個專班，對錄入省扶貧開發系統的20xx-20xx扶貧領域工程71個問題項目進行“回頭看”，推動問題整改。突出形式主義、官僚主義問責和省委巡視反饋問題整改，對省委巡視移交的15件扶貧領域問題線索進行直查直辦，立案8件、給予黨紀處分7人。

正風肅紀用“除法”。線索收集立體化，建立來信、來訪、來電、網絡紀檢監察立體舉報體系，實行“臺賬化”和“銷號式”管理，收集扶貧領域腐敗和作風問題線索212件。案件查辦協作化，將派駐紀檢監察組、鄉鎮紀委劃分為5個辦案協作區，開展“每月戰區清零”行動，通過網格化“戰區”模式，快查快結，處分8人。以案促改常態化，推進脫貧攻堅以案促改，督促問題單位完善內控管理機制，做好監督執紀“后半篇文章”。

堅持三管齊下，著力打贏脫貧摘帽“護航戰”

蹲點調研“撈問題”。落實縣紀委監委領導班子成員分片包干機制，8名領導班子成員分片對25個鄉鎮、50個村(社)一線展開深度調研，精準查找出訴求解決回訪不及時、基層公示公開不到位等4類13個方面制約脫貧攻堅紀律作風保障的問題，提出8個方面的對策舉措，有效提升了紀律作風保障的針對性和實效性。實行分片包案，對典型問題線索進行“重點交辦”“直接查辦”，處理責任不落實干部44人。

質量管控“量作風”。堅持管控細節全覆蓋，把全縣所有黨員領導干部和其他公職人員及村(社)干部共計4000余人納入紀律作風管控范圍，把脫貧攻堅工作的方方面面納入紀律作風保障范圍。堅持管控過程不中斷，把精準識別、精準幫扶、精準退出工作全過程納入管控，把從項目立項到通過驗收各環節人員的工作全過程納入管控，8名干部受到紀律處分，5名干部受到組織處理。堅持管控隊伍有專班，整合資源力量，聯合成立脫貧攻堅作風治理組，制定脫貧攻堅作風治理工作方案，開展11輪次明察暗訪。

通報曝光“強震懾”。以主題教育強警示，依托“兩基地一巡展”，開展宣傳教育5000人次、廉政黨課2期，培訓800余人次。以“陽光問廉”促整改，在瀘州市率先開播《陽光問廉?走進_X》，曝光3個問題，對相關責任單位和責任人進行現場問廉質詢，問責科級以上領導干部6人、其他干部7人。以通報曝光強震懾，開展扶貧領域典型案例現場庭審3次，組織違法人員所在地黨政、村社干部旁聽法庭庭審，現場接受教育;制作警示教育片2部，通報曝光52人次;組織案情通報會47場次、現場清退會1場次、整改反饋會2場次，實現“查處一案、震懾一片、教育一批”的綜合效應。

鄉村脫貧攻堅基層領導發言稿三

從江西井岡山成為貧困退出機制建立后第一個摘帽的貧困縣，到436個貧困縣脫貧摘帽，全國貧困縣摘帽進程過半。一路行來，我們披荊斬棘、不懈奮斗，創造著一個又一個奇跡。

今明兩年，脫貧攻堅戰進入決勝的關鍵階段。摘帽不是終點站，而是新起點。貧困縣摘帽后，要繼續完成剩余貧困人口脫貧任務，實現已脫貧人口的穩定脫貧。摘帽不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監管，脫貧攻堅還要乘勢而上，擼起袖子加油干。

今起推出系列報道“政策解讀·摘帽之后”，聚焦摘帽縣脫貧攻堅一線，記錄那些奔走忙碌埋頭苦干的擔當，不獲全勝決不收兵的志氣，誓拔窮根敢為人先的干勁。

貧困縣脫貧摘帽了，扶貧干部是不是能短暫松口氣了?恐怕難。摘帽后，要繼續完成剩余貧困人口脫貧任務，還要實現已脫貧人口的穩定脫貧，“硬骨頭”越來越難啃。近日，記者走訪陜西、河北兩地的脫貧摘帽縣，看看在那里，脫貧干部們摘帽之后怎么干，“不摘責任”如何落實。

黨政正職要穩定

考慮工作延續性

“脫貧摘帽只是完成了階段性任務，我們絲毫不敢松懈?！标兾鳚h中佛坪縣扶貧辦主任楊漢強介紹，20xx年度該縣整縣脫貧摘帽?？h委書記李芳、縣長馮永清已在現崗位上工作了五六個年頭，任職以來職務均沒有發生變化。

20xx年實現整縣脫貧摘帽的河北省南皮縣也是如此，2015年任職的縣委書記趙亮和縣長徐志連職務穩定?？h鄉鎮領導班子自20xx年2月換屆以來，除了1名鎮長因工作需要，并經上級組織部門審批同意進行調整外，全縣鄉鎮黨政正職保持了穩定。

根據中組部關于進一步做好保持貧困地區黨政正職穩定工作的通知，貧困縣黨政正職要繼續保持穩定，已經脫貧摘帽的也要保持穩定，做到摘帽不摘責任，扎實鞏固脫貧攻堅成果，實現已脫貧人口的穩定脫貧。

此外，脫貧攻堅一線負責具體任務的干部，也要保證工作不斷線。

“脫貧摘帽后，我們排查走訪，發現了3個新識別貧困戶，都是因病致貧。其中，李云貞一家有兩個大病患者，幫扶難度非常大?！睍r任南皮縣烏馬營村扶貧工作隊隊長兼第一書記的尹志勝四處咨詢，多次與駐村干部、村干部商議，制定幫扶路徑和兜底措施，終于實現了李云貞家的穩定增收。

去年2月，駐村期滿。雖回到了縣委辦公室，尹志勝仍被安排分管扶貧工作，且繼續為幫扶的貧困戶東奔西走，落實產業扶貧項目的分紅，報銷商業醫療保險。在南皮縣貧困戶與幫扶責任人的常態化聯系機制下，即使幫扶干部職務和職位調整了，原則上仍繼續幫扶原結對幫扶戶，最大限度保證幫扶效果。

目前，南皮縣駐村期滿的扶貧干部，在提拔重用時，新的任職崗位考慮原有扶貧工作延續性。

持續加力不放松

穩定增收是關鍵

采訪中，兩地扶貧干部均表示，剩余未脫貧戶中，有些是徘徊在脫貧邊緣的“臨界戶”，穩定增收脫貧很不容易;脫貧戶如果遇到大的變故返貧，重新脫貧更是難上加難。

佛坪整縣脫貧摘帽后，唐碧林駐故峪溝村第一書記屆滿，本可以申請回派出單位工作，但他選擇了留任?！耙恍├相l讓我實在放心不下。”

杜忠勤一家已經脫貧，但是他患類風濕，老伴有精神疾患，基本上無法參加勞動。村集體經濟合作社成立后，唐碧林和村“兩委”主動上門幫他們將無力耕種的兩畝土地進行了長期流轉，及時兌現了流轉金。村扶貧互助資金協會還幫他們入股了有實力的養殖專業戶。穩定收入多了一筆，脫貧狀態才更穩固。

南皮縣烏馬營村貧困戶許秀云，丈夫生前患重病花銷很大，全天候的照料也讓她無法工作，生活非常窘迫。當時擔任駐村工作隊長、第一書記的生曉光，帶著工作隊多次到戶走訪，為她爭取到生態護林員公益崗位，每年增收一萬元。在工作隊的鼓勵下，許秀云達到脫貧出列條件，進入了20xx年計劃脫貧名單。

“我們駐村干部要持續加力?！碧票塘终f。佛坪縣要求，每個縣級領導確定一個村為“包抓村”，抓好這個村的脫貧攻堅各項工作;每個縣委常委聯系一個鄉鎮、街道辦，抓好整個鄉鎮、街道辦的脫貧攻堅各項工作，即“包聯鎮辦”。

20xx年，佛坪縣脫貧攻堅領導小組下發通知，要求縣委縣政府主要領導每月至少5個工作日用于扶貧，“包聯鎮辦”領導每月至少到轄區各村開展一次實地指導、組織落實等活動，至少入戶走訪3戶貧困戶、脫貧戶。

基層壓力在增大

組織關懷須跟上

“剩下的都是難啃的硬骨頭，越往后越艱難。作為基層工作者，確實壓力很大。”南皮縣扶貧辦主任孫國臣已經在扶貧一線奮戰5年，逐戶走訪全縣84個貧困村5369戶貧困戶?！肮ぷ髑ь^萬緒，有時甚至顧不上自己的小家，但目前出臺了不少針對扶貧干部的好政策，讓我們放心干事業?！?/p>

幫助烏馬營村申報扶貧項目，完善村內基礎設施建設……由于工作出色，生曉光獲得了20xx年度滄州市優秀駐村隊員、20xx年度南皮縣優秀第一書記等榮譽。今年5月，生曉光被組織提拔重用，擔任縣扶貧辦副主任。

為保障扶貧干部的權益，南皮縣嚴格執行省定標準，落實了駐村工作隊每年8萬元的辦公經費;在扶貧駐村干部就醫方面，協調醫院開通了扶貧干部診療綠色通道，并安排每年一次的全面體檢;在生活工作上，注重組織關懷，要求派出單位一把手每月看望一次扶貧干部，做好生活保障，每季度專門聽取一次專題匯報，協調指導解決問題;在政治待遇上，組織部門在評優晉升方面，優先照顧工作認真、實績突出的扶貧干部，近幾年因扶貧工作出色提拔任用的扶貧干部不在少數。

把基層減負各項決策落到實處。對奮戰在脫貧攻堅一線的同志要關心他們的生活、健康、安全，對犧牲干部的家屬要及時給予撫恤、長期幫扶慰問。對在基層一線干出成績、群眾歡迎的干部，要注意培養使用。

佛坪縣委組織部派駐岳壩鎮岳壩村的第一書記李振威說：“這些政策落實好，干部們看在眼里，暖在心里，積極性自然就激發出來了”。

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尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！

今天，我想跟大家分享一下我的想法，那就是關于理性就業這個話題。

我們作為職場人士，都應該明白一個道理，那就是理性就業非常重要。然而，在現實中，我們往往會陷入一些職業陷阱，讓我們無法理性地看待職業規劃和就業選擇。

首先，我想談談“偽高薪陷阱”。我們常常會看到一些招聘信息上寫著令人心動的薪資待遇，往往會讓我們產生極大的誘惑。但是，實際上這些職位所提供的薪資通常是與崗位職責不匹配的。往往業務量巨大，工作強度極高。而且，這些職位往往占用你很多的時間和精力，讓你無法尋求更好的發展機會。因此，我們必須要懂得分析這些招聘信息，并充分了解所涉及的職位細節。

其次，我想談談“跟風陷阱”。跟風陷阱是指我們常常盲目追隨所謂的“熱門職業”而忽略自己內心真正的興趣和優勢。很多人追隨別人的腳步，盲目跟從，但這樣很難充分發揮自己的潛力。我們應該要敢于追尋自己的夢想，勇于選擇自己真正感興趣的職業，發揮自己最大的價值。

第三，我想談談“安逸陷阱”。許多人因為對未來的不確定性和對挑戰的恐懼，而選擇了一份看似有保障的工作，然而這樣會了了限制我們的發展空間。我們不應該選擇“安逸”和“穩定”，而是應該在追求穩定和舒適的前提下，逐漸擴展自己的能力和視野。

最后，我想談談如何做到理性就業。首先，我們要深入了解自己，梳理自己的職業發展路線。其次，我們要多了解不同行業的發展趨勢和招聘要求。第三，我們要主動發掘和利用資源，擴展自己的人脈和能力。最后，我們要敢于冒險，勇于嘗試，遇到挫折不退縮，而是要在一次次嘗試中摸索出自己的未來發展之路。

●小學作文網優質文庫:
• 創業就業發言稿?|?社區人員發言稿?|?少先隊發言稿?|?教師發言稿?|?基層就業人員發言稿?|?基層就業人員發言稿

以上就是我談到的理性就業的相關內容，希望這些能夠給大家提供一些借鑒和思考。謝謝大家！

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大家都知道：解放思想，與時俱進，才能跟上時代發展的潮流，國家大計如此，餐飲中心的經營管理亦如此。

只有打破思維的“圍城”，才能突出重圍！

只有勇于實踐新的思路，才能卓有成效！

今天我們再次回味董事長的教導，嚴格落實“細和扣”的精神，每一位管理人員，每一個班組長，都要細化到自己的本職工作中，通過數據體現出來，并且自己給自己定下處罰的意見，辦公室要根據實際情況制定配套的獎勵辦法，讓更多的人生活在和工作在“道德和約束”的陽光下，而在這個過程中管理人員要先行，以身作則，這也是培育團隊執行力的關鍵所在。

業務范疇和一線經營管理的密切化，管理人員由粗線條的工作內容轉向精細化管理，最大限度的服務一線員工，提高管理人員對餐廳的貢獻能力，及時建立配套的激勵體系，打造“人人都是經營的關聯者，人人都是考核的受益者”的良好氛圍。

庫房管理由嚴格化和標準化，走向數字化，不要講大話，長話，凡事都要落到數字上，因為有數字就會有核算，核算是經營管理的“血液”。

我想成本管理工作未來應該實現5個對接：

采購與廚師長的對接，廚師長與經理的對接，廚師長與庫管的對接，庫管與經理的的對接，會計與經理的對接，所有的對接工作都要有記錄，很規范，有約束（互控）。

行政的統一，溝通的統一，反饋的統一，必須要通過召開管理例會來實現，只有“見面”才能得到很好的溝通和解決。

這是個多姿多彩的時代，這是屬于年輕人的舞臺，“創新和挑戰，勤奮和努力”是展現我們自信和風采的必經之路，我們一定要珍惜機會，奉獻未來！

? 基層就業人員發言稿 ?

同事們、朋友們：

今天，來自全國各地的XX財務人員齊聚一堂，共同慶祝XX在財務方面所取得的喜人成績，共同探討XX今后的財務發展大計。財務是企業發展的核心。這是一次財務人員的大會，卻是事關XX發展壯大的重要大會。

剛才財務總監匯報了公司財務中心的業務情況，從中我們看到，自XX年XX月以來，在財務總監的帶領下，財務中心在原有財務體系上進行了較大的變革和完善，在會計核算、財務管理、稅務籌劃、上市規范等各方面取得了非常突出的成績，為整個XX的穩健經營和發展壯大提供了強有力的財務保障。

蔓延全球的經濟危機對我國經濟造成巨大沖擊，江浙沿海一帶中小企業遭受沉重打擊，同行業的許多企業績效大幅下滑。但是，我們高興地看到，XX公司經營情況逆勢上揚，不僅業績沒有顯著下降，甚至還出現較大幅度的增長。這既與公司的發展戰略密切相關，也與財務中心在加強內控、降低成本、科學納稅等方面所做出的工作直接相連。可以肯定的說，財務中心為公司發展壯大做出了不可磨滅的巨大貢獻。

所有這些成績的取得，來自于財務領導班子的正確領導，來自于全體財務人員的共同努力；所有這些成績的取得，來自于各位同事加班加點的辛勤工作，來自于為企業發展添磚加瓦的決心和信心。在此，我代表公司董事會全體成員，向你們的辛勤奮斗表示由衷的感謝，向你們所取得的喜人成績表示真誠的感激！同志們，你們辛苦了！

在取得成績的同時，我們必須清醒地認識到，公司發展還任重而道遠，財務人員肩頭的擔子還很重，還有許多重要的工作亟待我們去做。當前，公司上市工作迫在眉睫，各方面籌備工作正在緊鑼密鼓地進行。財務工作是其重中之重，我們務必按時按質完成。

20XX年下半年，全面預算管理、外部審計應對、上市信息提供等方面，將對你們提出更高的'要求和更嚴峻的考驗。衷心希望你們繼續發揚勇于開拓的精神，再接再厲，取得更好的成績！同時，公司也將提供盡可能的優越條件，提供全方位的支持，保障財務工作的順暢開展。

最后，祝愿各位萬事如意、身心健康，祝愿財務中心取得更加突出的成績，祝愿XX上市馬到成功！

謝謝大家。

? 基層就業人員發言稿 ?

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

在這黃金五月，能獲得xx公司五月銷售季軍榮譽稱號，我感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝公司這個平臺，給予我們發展的空間，感謝經理對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。

現在回想起來，覺得五月的時間過得真的好快，日子過得很充實，每天都忙著和時間賽跑，5月12日公司推出一個具有震撼性的周年慶優惠政策，這是公司對新老顧客的回報，也是對我們工作最大的支持，所以，當時我就想一定要盡自己最大的努力來回報公司，我知道當時不僅是我個人有這樣的想法，相信公司的每個同事都會是這樣想的，因為接下來的日子里不管是經理們還是員工，都在改變，大家都憋足了勁，拼了。

我把所有的顧客列成一個表，逐個跟進了一遍，我發現有些曾經拒絕過我的顧客對我們的方式還感興趣，市場在變，我們的方式正被越來越多的顧客認同和接受，所有我覺得顧客沒有絕對的死和活，在適當的時候使用適當的方式與顧客溝通，就能給顧客創造新的需求，我對我們的這種方式越來越有信心，我們策劃的成功案例，就是最好的證明，我們的方式真的給他們帶來的很好的效果。

上個月公司提倡的主題是“?！保辛诉@個主題后，大家都圍繞這個“?！弊隽艘恍└淖儯@是公司整體缺乏的一種沖勁，在路經理做總監的那個星期開始，大家調整了位置，集中坐在一起打電話，彼此影響，互相鼓氣，每個人都拼了命的往前沖，付出終有回報，接下來的日子里到帳喜訊也接二連三的到來，我覺得要好好感謝經理給予的幫助，她用最直接的方式來影響了我們，就是直接接觸市場，特別是上月經理和我們分享的一個單讓我感觸很大，一大早就去了南海見顧客和顧客從早上談到下午，中間想了很多方法與老板溝通，直至最終簽下訂單，這種意志力和耐力是我們每個銷售員都應該學習的。

我現在也是邊工作邊學習，人生畢竟不像做菜，把所有的材料都準備好了才下鍋，所以，我們應該每天都讓自己多學習些新的知識來充實自己，人更多的是關注明天自己的位置，人生最大的悲劇在于不清楚自己今天在什么位置，明天應該在什么位置?！皶r間用在哪里，財富就在哪里”，這句話聽后認真體會了，現在每當回想都覺得很有道理，總在感嘆時間是最無情的，不管你重視不重視他，他都會過去的，利用好了可以作為投資品，沒有好好利用就成為了消耗品，只有認真去珍惜。

一直以來我都很慶幸能加入xx這個平臺，感謝xx，在這里我收獲了自信和勇氣。六月已過去了一半的時間，我相信，xx公司的同事會保持這種拼勁，一直努力下去，六月我們的主題是：“霸氣”，真的希望我們能做到所到之處霸道開路。

? 基層就業人員發言稿 ?

優秀維護人員獲獎感言：

尊敬的各位領導和同仁：

大家好!

非常的榮幸能夠站在此處，跟大家面對面的交流。

光陰似箭日如梭，轉眼間XX年即將過去，很榮幸能夠被選舉為年度優秀員工，心里感到萬分的高興與榮幸，心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到xx物業這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可!

在這里我要感謝公司對我的厚愛與信任，感謝分公司領導對我的栽培和關心，感謝經理及同事們對我的幫助。

我作為公司一名普通工程維修人員，至XX年進入公司工作已有三年多了。在這三年中使我充分理解了 公司‘的理念及一系列公司先進文化的深刻涵義。 在物業公司里作為一名小區工程人員，主要的是對小區的設施設備的`日常維護保養，對小區的節能減耗進行及時的跟蹤查看，并對小區業主的報修進行及時的處理，雖然不能像園區經理一樣為整個小區大事小事都要操心，但卻也像一架機器上的小小螺絲釘一樣發揮著不可缺少的作用。

在對待業主的報修，我本著能夠解決的立刻解決，不能解決的跟業主說明原因，上報相關部門，和相關部門協商解決策略，及時跟業主溝通，想辦法解決。

在工作中我受到了廣大業主和同事們的好評，得到了領導的贊可，這其中有自己的努力，更少不了領導的培養關心，同事們的幫助， 才讓我取得了今天這極為珍惜的榮譽。過去的榮譽已成為過去，2014年更是我們奮發圖強的一年，我們將面臨的新的形勢和挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，加強自我學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，讓我們攜手為xx的未來共同努力，使之成為最大、最強的服務企業。我們一起努力奮斗!

最后，衷心祝愿我們xx物業的明天更加美好，祝大家工作順心如意,身體健康!

? 基層就業人員發言稿 ?

各位伙伴，新年好！

今天我們在這里召開每學期一次的計劃交流會，每一個人根據學校的安排，用簡潔的語言梳理自己的工作要點，同時聆聽他人的想法，這是一次學習的大好時機呀！在各位的交流開始之前，我想先以“學習+實干”為題目談談自己的感悟，同時把學校的工作思路融于其中。

本學期，學校在團隊建設上對于在座各位管理干部提出了“打造引領指導型管理隊伍”的目標，為什么我發言的題目卻是“學習+實干”呢？因為唐校長上個學期提出了管理干部的五者意識——組織者、引領者、指導者、監督者、評價者，本學期的工作計劃就圍繞五者來寫，要組織團隊開展哪些工作，怎樣引導團隊開展工作，如何指導、監督，怎樣做好評價工作（績效考核）。我們最大的短板在引領上，本學期要補上短板，怎樣補呢？唯有學習，所以我提出“學習+實干”，這既是我們的自修目標，也是我們要提倡的工作作風。

先談學習。學什么呢？學習如何做好引領者、指導者、評價者。目前我們做得比較好的是組織者和監督者，所以我們的工作是沒有什么大的問題，但我們自己并沒有得到多大的提升，各位作為管理者的價值并沒有得到最大化的體現，在座的有思想者，如何穎、馮彬，你們還可以學習思維素養的相關內容，帶出像你們一樣具有思維素養的老師，進而帶出具有思維素養的學生；有創新者，如彭珊梅、袁娜，你們還可以學習如何在管理中帶出一批具有創新素養的老師，進而帶出具體有創新素養的學生；如希培、田怡、陳學燕，你們因為學科或分工的原因會接觸到大量的信息，你們可以學習信息素養的內容，去處理各種信息，選擇最佳信息服務于工作；再如孔令霞、婁穎你們可以學習“自我系統”理論與“九型人格”的內容，這對于你們的管理會大有益處；又比如道蓉可以學習課程建設理論，通過對課程建設的引領提升教師與學生核心素養，提高教學質量；向衛寧、李堃、譚文娟、阮世萍幾位算是新的管理者或者崗位變更，可以學習自主管理素養，在這方面看看能不能有所建樹；魯梅、李嫚嫚算是年輕的老干部了，可以學習與研究個性化、精準化、專業化教學的知識；陳主任也可以學習“跳一跳目標”的內容和《童年的秘密》，讓寄宿部的老師工作更有法、有趣、有價值……其實細心的干部，假期學習的干部，可能已經發現了我說的第一個學習內容就是核心素養，希望各位抽時間學習，因為這是本學期學校工作的中心“提升隊伍核心素養”。等大家學有所知，學有所思，學校會抽時間請大家把關于“核心素養”的學習成果拿出來交流交流。學習的第二項內容便是讀書，假期已經建議大家讀了常生龍局長寫的《讀書是教師最好的修行》，開學后的第一次辦公會我們就要來談談自己的讀書體會，希望各位真的可以把讀書當做一種生活習慣，就像吃飯、睡覺一樣。

再談實干。關于實干在上學期專門進行了一次“做的文化”的交流，在那次交流中提到實干就是要務求實效、知難而進、方法科學、不遺余力、主動出擊。做到這五個詞語就很了不起了。本學期我們就是要實實在在地做幾件事情。一是各部門都要開展系列活動打造學習型團隊；二是各部門要改革績效評價激發員工主動意識（改評為算，留有余地）；三是各部門都要研究提質減負增效的工作；四是教育處要做好五星先進評比工作（圍繞愛學校環境衛生）；第五還是教育處的，要圍繞五彩文化與核心素養做好教育課程化的嘗試工作；六是教學處要在語數英三科上下功夫確保畢業班統考區前三，一二年級嘗試學科素養評估；七是教學處在科任學科上要圍繞學科核心素養思考課程改革；八是寄宿部要加強引領和指導，做好管教轉變；九是總務處做好成本控制（上學期食堂虧損30萬本學期要改進，加強物資管理建立完善臺賬），要提升領導力，凝聚團隊，做好服務工作；十是做好安全工作，正式啟用學生突發事故處理流程，做好安全教育，各部門安全工作常抓不懈。本學期從學校層面就安排這十件事情，希望各位能夠以前面提到的五個詞做好這十件事情。

伙伴們，讓我們從此刻開始，在學習中充實自我，在實干中展示自我，共同走過這屬于我們的一個學期的生命歷程。

謝謝大家！

? 基層就業人員發言稿 ?

尊敬的各位領導、老師：

下午好！

首先要感謝公司及部門領導對我的厚愛與信任，感謝同事們對我的大力幫助及支持，能夠得到公司“銷售之星”這個榮譽稱號，我感到非常的高興與榮幸。xx年我在任市場拓展部五華片區經理期間，在公司各級領導的大力支持下，公司各個部門的積極配合下，圓滿完成了五華片區新裝及增值業務的經濟任務指標。在市場拓展部經理層的積極組織帶領下，在我們全體同仁的共同努力下，攻堅克難，最終奪取了市場拓展部目標任務的勝利。取得今天的成績我有幾點感受：

第一、一份努力，一份收獲。

第二、學習、學習、再學習，執行力是成功之母。

第三、堅持就是勝利。成績屬于過去，新一年的挑戰已經開始，為了完成xx年的發展目標和任務，讓我們行動起來，前進、前進、向前進。

獲得xx年度銷售精英獎的有：徐偉華、張昊、劉儉香、楊輝、吳俊宇。在瞬息萬變的市場上，他們是沖在最前沿的戰士，他們是連接企業與顧客之間的紐帶，不斷地進行著創造性的工作，為企業帶來利潤，并不斷地滿足顧客的各種需要。他們的奮勇向前、任勞任怨、開拓創新精神值得我們每個人學習!

? 基層就業人員發言稿 ?

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！我是剛剛加入這個大家庭的新入職人員xxx。非常高興能夠站在這里，跟大家分享我的一些感受和對未來的期許。

我要感謝公司領導和各位同事對我的支持和信任，給我這次機會展現自己。剛來這個公司的幾天，我深切地感受到了團隊的凝聚力和熱情，并且親眼目睹了公司的發展潛力與前景。作為新入職人員，我時刻懷著一種激動和求知欲，希望能夠融入這個團隊，為公司的發展貢獻自己的力量。

作為新人，我希望能夠通過與各位領導和同事們的交流與學習，不斷提升自己的專業技能和業務素養。我深知自己的知識儲備與經驗還遠遠不足，但我有堅定的信心和毫無畏懼的勇氣去探索和學習。通過努力工作和對于專業知識的鉆研，我相信我能夠快速進入工作狀態，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

除了專業知識，一個新人必不可少的是對于團隊的合作與溝通能力。我相信一個團隊的力量勝過任何單個的個體。我希望能夠深入了解每個崗位的業務流程和工作要求，與各位同事建立起良好的工作關系和密切的合作關系。在團隊中，相互學習、相互支持、相互鼓勵才能夠充分發揮每個人的優勢和潛能。我希望自己能夠成為這個團隊的一份子，并為團隊的成功作出自己的貢獻。

作為一個新人，我還要持續不斷地學習和提升自己的綜合能力。除了專業能力之外，我積極參加培訓課程、自主學習各種知識，豐富自己的知識儲備和技能。我相信只有不斷學習和吸收新知識才能跟上時代的步伐，也才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。

我要感謝大家給我這個發言的機會。我相信在公司的大家庭里，大家都是朝著共同目標努力。我衷心希望能夠與大家攜手并進，共同為公司的發展貢獻自己的力量。我會以飽滿的熱情和積極的態度，融入團隊，迎接挑戰，與大家共同成長！

小編感謝您的閱讀！

? 基層就業人員發言稿 ?

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！

今天，我非常榮幸能在這個重要的場合發表關于就業扶貧的討論發言。就業扶貧，作為消除貧困、實現共同富裕的重要措施，在當前發展進程中具有重大意義。下面，我將圍繞著這個主題，詳細、具體且生動地為大家闡述我的觀點。

就業扶貧，是指通過發展勞動力市場，促進貧困人口就業和增加收入，從而幫助他們擺脫貧困狀況。毫無疑問，就業扶貧是一項重要的民生工程。以就業為導向，不僅可以提高個體和家庭的收入，也可以促進社會經濟的可持續發展。

就業的創造可以擴大貧困人口的收入來源。貧困人口往往缺乏有效的收入來源，他們無法依靠自身勞動賺取足夠的錢財來改善生活。因此，通過推動就業扶貧，可以為他們提供穩定的工作崗位，使他們能夠通過勞動創造自己的財富。

就業扶貧可以促進貧困地區的經濟發展。貧困地區的經濟發展滯后，缺乏投資和創業機會。“扶貧先扶志”是一種關鍵思想，就是通過就業幫助他們擺脫貧困，增強他們的創業意識和創業能力。只有讓更多人找到工作，能夠創造更多的財富，才能讓貧困地區擺脫困境，實現可持續的經濟發展。

就業扶貧面臨著一些挑戰。就業機會有限。由于一些地區缺乏產業支撐和基礎設施建設，使得就業崗位相對稀少。技能與崗位要求不匹配。貧困人口往往缺乏高技能和適應市場需求的能力，使得他們難以找到合適的工作，限制了他們參與就業的機會。另外，勞動力市場信息不對稱也是一個問題。許多貧困人口由于資源匱乏，無法獲取有效的就業信息，這進一步限制了他們就業的可能性。

為了解決這些問題，我們需要采取一系列的措施。加大貧困地區的基礎設施建設力度，提供良好的產業環境和就業機會，吸引投資和企業落戶。加強職業教育和培訓，提升貧困人口的技能水平，提供與市場需求匹配的崗位。建立健全的就業服務體系，為貧困人口提供全方位的就業服務，幫助他們獲取就業信息、提升就業技能。

我衷心呼吁社會各界的共同努力。就業扶貧是一項艱巨的任務，需要政府、企業、社會組織和個人共同參與，形成合力。政府要加大對就業扶貧的政策支持和資金投入；企業要積極履行社會責任，提供更多的就業機會；社會組織要發揮橋梁紐帶的作用，協調各方資源，推動就業扶貧工作的開展；而個人則應當樹立正確的就業觀念，主動參與就業創業，實現自身價值的同時，也為社會作出貢獻。

在今天的發言中，我簡單地闡述了就業扶貧的重要性、面臨的挑戰以及解決問題的思路。我相信，通過我們共同的努力和堅持不懈的奮斗，就業扶貧一定能夠取得更大的成就。讓我們攜起手來，為實現共同富裕的目標而努力奮斗！

小編感謝您的閱讀！

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