干部調研報告
發表時間：2025-05-07干部調研報告(范文十七篇)。
干部調研報告 篇1
尊敬的各位領導:
大家好！
歡迎領導到我村調研指導，對我村經濟發展提出寶貴的意見和建議，你們的支持是對我村經濟發展極大的鼓舞和激勵，我代表甲爾壩村對各位領導表示衷心的感謝！
一、加強黨建，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用
多年來，甲爾壩村黨支部堅持以加強黨的建設為基礎，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用，認真作好基層各項工作。在加強“兩委”班子建設中，村黨支部強調樹立六個意識，即：服務、表率、民主、全局、超前和學習意識，做到了 職責清、任務明，達到了預期的目標，形成了團結、廉潔、高效、開拓的班子集體。帶領全村黨員群眾發展村集體經濟，實施舊村改造改善村民生產生活環境，在奔向小康的.征程中闊步前行。
二、科學謀劃，逐步發展壯大村集體經濟
20xx年，民族東路擴建中給了甲爾壩大量補償款，在苦口婆心做通群眾的思想工作后，村領導毅然決定將其投資建設村集體企業，大膽邁出了村子走向富裕的堅定步伐。當年甲爾壩村建起了第一個集體經濟實體——寶格特蒙古風情園。隨后，村委會對村東的300多畝土地進行規劃，集體投資1400萬元，建起了327棟高標準溫室，無償分給了村民們，現在這里已經成為包頭市遠近聞名的花卉基地、蔬菜基地。這些溫室中，有的是村民自已種花種菜，有的是出租收取租金。20xx年，村集體投資1.2億元建成了當時西部地區最大的建材城；20xx年投資1.28億元建設的甲爾壩村農副產品批發市場，目前是自治區乃至西北地區規模最大的農副產品交易平臺，已成為包頭市大型農副產品批發市場的典范，被市商務局評為20xx年貼近老百姓切身利益、為老百姓服務的“十大民心工程”；20xx年，村委會利用外資和自籌資金共投資3.2億元建設包頭市規模最大的汽車超市和家俱城。20xx年10月，全國知名品牌“居然之家”入駐家俱城，為包頭市的家裝市場提供“一站式”優質服務?，F我村已經營集體企業5個，年收入在3500萬元以上。到20xx年集體經濟收入預計可達到5000萬元，村民人均收入達到3萬元。另外，村集體經濟的壯大還解決農村剩余勞動力2000余人，使廣大失地村民的生活有了切實的保障，解決了村民的后顧之憂。
三、普惠村民，不斷提高群眾生活水平
甲爾壩村是個老村，房屋大多破舊不堪。甲爾壩村舊村改造和新村建設從20xx年開始，在黨支部的.帶領下，得到上級領導的指導和支持，已完成四期改造，現已建成二層別墅271套、多層住宅樓300多套，這些樓房全部以每平米幾百元的價格分給了本村村民。甲爾壩人住上了城里人都羨慕的歐式小別墅。今年，第五期舊村改造即將開始，計劃建成后的6棟高層住宅樓，將徹底解決我村沒有新房的村民的住房問題，甲爾壩村民告別了平房、土房的時代。 在村容村貌發生了翻天覆地變化的同時，甲爾壩全面改善村民的福利待遇。從20xx年開始，甲爾壩村為村民發放種植補貼，第一年每人1000元，以后逐年增加1000元；20xx年開始為60歲以上的村民發放養老生活補助金1200元，之后逐年增加；（到20xx年每人領取5000元，每位60歲以上老人另外再領取2400元。）還對居住在新村內的村民實行暖氣費減免，為居住在舊村內的村民每戶發放1500元的取暖費；對一些生活有困難的群眾還實行特殊的資助；村里考上大學或研究生的村民，每人可獲得村里的助學獎3000—6000元。此外，每年對甲爾壩小學和新城中學資助10萬余元，以實際行動支持教育。
在村黨支部的帶領下，經過全體村民和黨員多年來的努力，甲爾壩村取得了顯著的成績，人們的生活水平有了很大的提高，但離群眾的期望還是有一定的距離。我們堅信，甲爾壩村在上級的正確領導下，在甲爾壩村廣大干部群眾共同努力下，切實抓住昆區北開思路，加快城市化建設步伐大好時機，甲爾壩村的經濟將實現一個質的飛躍，甲爾壩的明天會更加美好。
干部調研報告 篇2
被錄用為大學生村官在松園村委會工作已經有三個多月了，作為剛剛走出校門的大學生，第一次踏進社會，沒有工作經驗，而農村作為基層，所要解決的問題是非常具體非常復雜的，牽扯面很廣，需要一個長時間的過程去熟悉去學習。在三個多月的工作中，我由什么都不懂到逐漸了解、適應村委會的工作，現在就本人的工作作一個簡要的匯報。
一、主要工作
我被派到的是杜阮鎮松園村委會，工作上，作為杜阮人的我沒有語言障礙這個問題，生活上，作為農村人的我并且每天回家所以基本上沒有遇到生活上的問題。在剛來到松園村委會工作的時候，在村委會其它同事的協助下并主動學習我逐漸熟悉了村委會的日常工作。在這三個月以來，我主要負責的工作有：
1. 戶籍管理的工作。
戶籍管理工作包括出生、死亡、遷出、遷入四項。松園村的戶籍管理在書面登記有4本，另外還在辦公室的兩臺電腦的“戶口登記”系統里進行登記，資料保存管理方面是系統而周全的。村委會的同事將這項工作教會我，經過幾次的實際操作，已經能夠單獨的進行這一項工作。
2. 會議的記錄。
村里經常召開各種各樣的會議，會議內容包括了村里各種大小事務，是一個了解村里工作的很好的途徑。通過參與會議，了解村各項工作的開展情況，聽取與會人員對如何開展工作的討論，作為會議的記錄者，我要認真的傾聽各位的發言，找出重點留意細節地進行記錄，同時，其它同事也會對我應該怎樣更好的做會議記錄提出了意見。
3. 參與全員流動人口信息調查工作和居民出行調查工作。
參與這2項工作，可以讓我在這過程中對松園村的各小組村的地理分布和村民有了一定的了解。這兩項工作的特點都是工作量大并且繁瑣，需要耐心的去完成。
4. 松園村歷年出租土地、廠房合同的整理并日常管理。
將松園村的土地、廠房的合同按年份、類別進行分類分裝，然后用照相機進行照相，放在電腦里存檔。同時用excel制定另一個“松園村出租廠房、土地統計表”，統計今年松園村的租金情況。在制作的過程中由于對excel軟件不是很熟悉，一邊學習一邊制作。通過整理合同，對村的土地、廠房出租等經濟狀況有了一定的了解。每次村里有新簽的合同都要復印一份公告在村務欄里，然后再用相機照相放進電腦里按日期進行存檔。
5. 協助村黨支部開展深入學習實踐科學發展觀活動。
我積極按照上級黨委的部署，配合好村黨支部書記，嚴格按照規定的步驟、項目，逐步、逐項地開展工作，確保活動過程有記錄，活動過后有總結，參與人員有收獲。全村的25名黨員積極參加學習活動，在活動中學習了科學發展觀的內容和十七屆四中全會的精神，提出希望各位黨員通過本次學習能加深對科學發展觀的認識，并強調了此次活動要將學習與實踐相結合，在學習了科學發展觀的理論后要把理論聯系實際，運用到工作當中。
6. 協助村做好文字材料的撰寫。
為充分發揮自身優勢，更多地協助村做好工作，我積極根據農村的實際情況為村撰寫各種文字材料。
總的來說，這一個多月的工作大多數是文書方面的，工作體會是，村里事務是繁瑣的，很多事情需要熟悉之后才能更好的開展工作，我覺得我不單單是主任的助理，還是全村委會的助理，協助其它同事做好村里的工作，并不斷學習不斷進步。
二、工作中的問題與建議
在工作過程中，也有遇到一些問題與困惑：
第一，村民的法律意識不夠，有時就會以比較激憤的方式去解決問題，這時就需要村干部耐心的去解析相關的法律法規，但是有時候在解析了相關的法律法規后村民還是不理解，那應該如何去做?我認為，首先，要提高村兩委干部的法律意識，在工作中依法解決問題;其次，應該在村民當中多做一些法律法規的宣傳工作，提高村民的法律意識，村民的整體素質提高了，農村才能取得進步。
第二，村委會的日常工作與專業不符。
大學生村官在選聘的`時候要求專業不限的，所以所選聘出來的大學生村官的專業是各種各樣的，有的并不符合農村的實際需要。我所學的專業是社會工作，與農村工作有一定的關聯性，但也常常困惑所學專業無用武之地，應該怎樣去發揮專業的特長與在工作過程中如何不斷去學習補充其它知識是值得思考的問題。
第三，大學生在村委會工作的定位問題。
村委會的各項工作在大學生上任之前都有專門的工作人員去負責，那我們去到村委會應該怎樣去定位呢，很多時候大學生村官只是做一些輔助性的工作。
由于大學生們的工作經驗不足還有對農村問題的了解不夠，大學生村官往往在工作上無從入手，這需要我們多主動去了解村里的各項事務、多問其它村干部工作上的問題。怎樣利用好工作中的閑暇時間也應該值得大學生村官們去思考，在沒有事情做的時候，我們應該主動去幫助其它同事完成工作和補充學習各種知識。
第四，大學生村官之間的交流與學習。我認為我們在不同的村工作遇到的問題是不同的，工作內容也不同，通過聚在一起交流，可以互相了解情況，探討應該怎樣更好地去工作。而依目前的情況來看，大學生村官之間是缺乏這方面的交流的。
大學生村官在xx市是實施的第一年，沒有直接的經驗，所以是在摸索中前進，這必然會存在著一定的問題。在以后的工作中，我將盡心協助村委會各位同事做好各項工作，努力改進自己的不足。
干部調研報告 篇3
為了準確把握新形勢下婦女工作領域的新情況、新問題、新需求，提升鄉鎮婦女工作的針對性和服務的有效性，灌南縣新安鎮婦聯深入農村婦女組織和婦女群眾中開展實地調研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新形勢下基層婦女工作的特點和規律有了更深刻的認識，現將調研結果報告如下：
一、當前婦女生存與發展的新情況
近幾年來，婦聯組織針對在新形勢下，如何提高婦女工作服務水平，提出了新目標和新要求。新安鎮組織開展的群眾性活動，由于貼近群眾生活、倡揚了社會文明新風，充分調動廣大婦女參與的積極性，發揮她們在物質文明及精神文明建設上的積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會勞動的能力，改善了農村的生活質量和生存環境，體現了國家政策的優越性，使廣大人民群眾能夠直接受益，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，成為建設社會主義新農村的一個重要平臺。目前，更多的婦女希望走出自己的家門，婦女勞動力轉移人數逐年增多。婦女群眾渴望得到更實際的家庭致富項目，發展庭院經濟積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經濟收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女群眾渴望致富項目是一些家庭項目，渴望發展一些庭院經濟，提高自己的職業技能，對社會做出一定的貢獻。
二、廣大婦女群眾生存與發展的新問題及新需求
目前，新安鎮婦聯開展各類活動至今，出現了一些新的問題。婦女群眾盼望婦聯能夠為她們爭取到實實在在的政策和創造有利于婦女發展的社會環境。需要解決的具體問題有以下幾項：
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學、招工、就業、經濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產假期間的經濟補助問題，以消除性別歧視等問題。
二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術、致富項目和學習致富技術的機會，解決好技術培訓、項目提供、資金扶持等問題。提供一些比如“送科技下鄉”和解決好啟動資金的扶持問題，讓農村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。
三是切實維護好婦女兒童的合法權益，不同的群體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財產繼承等一些實際問題。
三、當前基層婦聯組織面臨的困難和問題
一是個別基層黨委政府對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯是“虛設”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。
二是鄉鎮、村婦聯組織的婦女干部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由于沒有活動經費，造成只能維持生存，難以創新發展。
三是村、居級婦代會主任不僅身兼數職，而且綜合素質不高，在工作中疲于應負，缺乏新思路、新方法。
四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性l侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。
五是農村婦女群眾對一些“事不關己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農村婦女整體素質亟待進一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營造全社會重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳各級婦聯在發揮黨和政府聯系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個文明建設中做出的成就。各級黨委、政府要重視婦女工作，配齊配強各級婦女組織的干部。各村要結合自身實際，可采取由村兩委班子成員中的女性干部兼任婦聯領導，但兼職不能太多，以保證婦女工作高質量、有實效地開展。要關心婦女干部的成長，對工作能力強，有潛力的各級婦女干部，要創造交流、提升的機會。應根據各級婦女組織開展工作的'情況，每年下撥一定數量的活動經費，以保證各項婦女工作和社會服務落到實處。
二是抓服務，積極為婦女兒童辦實事、辦好事。各級婦聯組織既要選好定位，開拓、創新，積極探索服務基層、服務婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實事，特別是要關注弱勢群體。基層婦聯組織要以城市社區、農村中最為集中、最為敏感的創業就業、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女群眾培訓，幫助下崗女工轉變觀念，提高婦女就業、創業技能，實現再就業。特別是要為弱勢群體的婦女排憂解難，要加強橫向聯系，多提供就業崗位，多幫助婦女弱勢群體就業創業。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動,滿足基層婦女多層次、多樣化的需求。
三是抓維權，切實維護婦女合法權益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發點和落腳點，也是婦聯組織的基本職能和首要任務。總結和推廣基層談心站、維權站經驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務，加大維權力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協調政法部門嚴肅處理，狠狠打擊，切實保障農村婦女合法權益不受侵犯。
四是抓培訓，進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任務繁重，要求婦聯干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯干部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。各級黨委、政府要根據基層工作實際，積極開展創建學習型組織，提高婦女干部綜合素質活動。引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯干部的政治思想素質和業務能力。要利用各種機會，采取靈活多樣的形式組織培訓，重點突出婦女工作業務、婦聯崗位職能、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓，不斷增強婦女干部的綜合素質和實際工作能力。
干部調研報告 篇4
xx區是個農業大區，總人口98萬，其中女性47.3萬，占人口總數的48.2%。婦女平等地參與政治生活和社會事務管理是衡量婦女發展的重要尺度，也是社會文明進步的重要標志。推動婦女積極參政議政，不僅有利于提高廣大婦女的政治地位，而且將對全區的各項建設特別是基層民主政治建設起到不可估量的促進作用。為全面了解我區農村婦女參政議政現狀，進一步探索新時期推進農村女性參政議政的新思路，xx區婦聯專門開展了此次調查。調查主要采取抽樣問卷調查和座談走訪等方式，選取本區理公港、鐘家鋪、黃甲鋪、牛車河、觀音寺、龍潭、佘家坪等7個鄉鎮，共發放調查問卷140份，回收有效問卷140份。具體調查情況如下：
一、xx區農村女性參政議政現狀
調查中，7個鄉鎮共有黨員5574人，其中女黨員1035人，僅占18.6%；鄉鎮人大代表總數407人，其中女代表116人，占28.5%；政協委員總數24人，其中女性5人，占20.8%。7個鄉鎮共下轄78個行政村(居)，共有村委會成員301人，其中女性90人，占29.9%；共有村黨支部委員305人，其中女性65人，占21.3%；共有村民代表會成員2940人，其中女性605人，占20.6%，村民議事會成員2609人，其中女性515人，占19.7%。
二、xx區農村女性參政議政存在的主要問題
1、婦女參政比例偏小。調查發現，鄉村兩級干部隊伍中女性比例均偏低。鄉鎮政府機關干部大部分只在黨政班子中配備了1名女干部，少數鄉鎮一般干部中甚至沒有女性。村干部方面盡管基本上保證了每個村級班子中都有女性，但由于2015年全區大規模并村(由原來的876個合并為412個)造成村干部職數總數減少，換屆選舉時競爭激烈，許多曾擔任村干部的女性在職數限制的情況下沒能進入村級班子。因此，無論村委還是支委，換屆后女性比例均未達到三分之一。女黨員是農村婦女參政議政的主力軍和中堅力量，也是培養選拔農村女干部的主要源頭，而我區農村女黨員僅占農村黨員總數的18.6%。
2、婦女參政質量偏低。調查發現，絕大部分村(居)都是由男性擔任黨支部書記。78個行政村(居)中僅有2個村黨支部書記為女性，另有2個村村主任為女性。婦女在村支兩委成員中不僅數量少、比例低，而且女村干部幾乎全部任婦女主任職務或任會計、出納，分管計生、宣傳等工作，少有涉及經濟工作?？梢姡逯晌蓡T中婦女職位已被邊緣化。同時，農村女性參政議政過程中維護婦女權益的意識不強。婦女參政議政目的是加強黨和政府與婦女群眾的聯系，對平等與發展方面的決策施加影響，從而制定出全面的正確的符合最廣大人民群眾包括婦女利益的方針政策。而調研中，農村女村干部、女黨員、女人大代表等女性參政議政群體很少在各種會議上提過相關的意見和建議。
3、婦女參政意識偏弱。盡管本次確定的調查對象是女公務員、女人大代表、女政協委員、女村干部、女黨員、村級女性后備干部等參政議政的主要女性群體，但仍有22.1%的被調查女性對“女性應該對國事家事天下事事事關心”這一觀點并不十分認同。在對參與村級換屆選舉原因的調查中，22.1%的對象表示是“村里要求”，11.4%的對象表示“大家都去我也去”，只有62.9%的對象認為“這是法律賦予的權利，我自己愿意參加”。在對參與換屆選舉態度的調查中，65.%的被調查對象表示會“盡可能了解候選人情況，認真投票”，20.7%的表示“事先不會了解，到投票時根據平時印象選”，14.3%的表示“隨便選”。在對是否愿意競選村干部的意愿調查中，28.6%的被調查對象表示“不愿意”，另有20%的表示“沒想過這個問題”。由調查可發現，農村女性一般以家庭為個人生活的重心，許多滿足于當好家庭主婦，對國家政治經濟大事等關注不夠，對公共政治生活缺乏了解，缺乏興趣，對履行自身民主政治權利缺乏充分的認識，有的甚至認為參政議政是男人的事情，因此參政議政意愿淡薄，參政議政熱情普遍不高。
三、影響農村女性參政議政的原因分析
1、傳統的性別觀念和社會角色定位制約婦女參政議政
一是傳統性別文化的制約。雖然男女平等已經成為當今社會的共識，但幾千年傳統文化的深厚積淀，使“男尊女卑”、“男主外、女主內”“男人決策、女人配合”的思想目前在農村仍相當有市場。受此影響，大眾對農村婦女的角色定位仍是“賢妻良母”、“賢內助”，并且大部分婦女自身對此也表示認同。很多男人認為女性只要在家種田、做家務、帶孩子，相夫教子就好，不愿意女人參與過多社會公共事務，更不愿意女人在政治上強過男人。少數有能力、想干事的婦女也不敢參與競爭，擔心參與村務管理會被人家評頭論足，怕被人說成不顧家，愛出風頭。在調查中，即使女候選人、男候選人條件相當，也只有42.9%的被調查女性表示會選“女候選人”，有30%表示會選“男候選人”，另有27.1%表示會“隨便選一個”。77.9%的被調查女性認為“當前參政議政尚未完全做到男女平等”?！皞鹘y的社會偏見和性別歧視”被調查對象認為是影響農村女性參政議政以及束縛婦女競選村干部的首要因素。
二是婦女經濟地位偏低。長期以來農村女性在經濟上幾乎完全依賴于男性，這就必然導致女性在政治上也是從屬地位。盡管當前女性的經濟收入有了較大改善，但與男性相比仍存在一定差距，經濟地位仍然偏低。男人仍然是農村家庭經濟的主要承擔者，在公共領域具有決定權，處于支配地位；而婦女往往被束縛在家庭內，極大地影響了她們參與社會活動。這種狀況使得女性對自身能力認識不夠，自信心不足，參政熱情低。大部分農村婦女出嫁從夫的思想仍然存在，覺得很多事情都應該由男人來做主。在參與選舉的過程中，也習慣與丈夫保持一致意見，甚至是由丈夫代為投票。本次在對參加選舉投票時如何決定的調查中，盡管是已參政的婦女群體，卻仍有10%的被調查女性表示會“聽從丈夫或家人的意見”。
三是婦女參政遭遇來自家庭的阻力。大部分農村婦女在家中既要干家務，還要干農活、帶孩子，要想參與村上事務管理，往往會遭到丈夫及家人的反對。即使能走上從政的道路，煩瑣的家務和沉重的田間勞作依然會消耗她們大部分時間和精力，顧此失彼間難以取得平衡，也因此很難獲得家人的支持。在調查中，生育和家庭勞動的制約(家務及田間勞動負擔重)、家庭成員的阻力與傳統的社會偏見和性別歧視被調查對象認為是影響農村婦女參政議政、束縛婦女競選村干部、制約女村干部做好工作的.幾大主要因素。
2、女性自身綜合素質和性格特征束縛婦女參政議政
一是農村婦女綜合素質相對偏低。被調查女性認為“解決問題特別是對重大問題的決斷能力不夠”、“大局意識比較弱”、“視野不開闊，見識少，缺少高瞻遠矚”是婦女擔任村干部在自身素質方面的幾項不足。由此可見，盡管當前農村婦女的整體素質比以前有所提高，但由于受各種主客觀條件的限制，農村婦女的綜合素質相對男性來說仍然偏低，差距仍然十分明顯。這種差距的結果，直接導致婦女獲得信息的能力差、目光狹窄，在文化素養、法律知識等方面，跟不上形勢發展的需求，在與男性的競爭中處于劣勢，在從政的道路上，甚至在選舉中就很難與男性競爭，不能邁過從政的第一道門檻。
二是女性的性格特征不適應政治舞臺。盡管溝通能力強、善解人意、考慮問題細致周到被調查對象認為是女性參政的性格優勢，但女性參政在性格上的劣勢也很明顯。調查中，“女性自身競爭意識不強”被調查對象認為是影響農村婦女參政議政以及束縛婦女競選村干部的重要因素。而“喜歡感情用事，不夠理性”、“性格柔弱，魄力不足”、“容易為家庭分心，有時不能專注工作”被認為是婦女參政在性格方面的幾項劣勢?？梢?，女性柔弱、謙讓、感性的性格特征影響了女性參政議政。這樣的性格特征決定了女性不愿競爭，同時在遭遇各種社會壓力時，心理承受能力較差。競爭意識淡薄必然導致女性難以通過競選走上從政的道路，即使走上從政之道也會在與男性的競爭中處于劣勢。性格上的弱項導致女性在政治參與中不愿獨當一面，存在較強的依賴性，現實表現為大部分婦女干部甘當“配角”和“助手”，這導致她們難以在從政的道路上走得更遠。
3、農村女性人才資源極度匱乏限制婦女參政議政
一是農村女黨員、村級女性后備干部數量少。調查發現，當前農村黨員隊伍中存在著女黨員比例過低、文化水平偏低、年齡結構老化的現象。我區是個農業大區，同時也是個勞務輸出大區。農村一大批有文化、有干勁的優秀年輕婦女長期遠離本土在外務工，留守農村的大多是一些年齡較大、文化素質偏低的中老年女性。這造成了女黨員、村級女性后備干部人才奇缺，后繼乏人。農村女黨員少導致女性干部人選少，難以好中選優，女性進入村級領導班子的更少。
二是村級婦女干部隊伍建設滯后。由于我國農村歷史形成的大多數女性結婚后到男性戶口所在地居住生活的婚嫁習俗，年輕的女性一般不會被列為培養對象，而婚后嫁過來的女性逐漸被當地群眾熟悉和認可往往需要較長的一段時間，直接造成農村女性接受培養和鍛煉的機會明顯少于男性，因此導致難以造就較高素質的村級女性后備干部隊伍。而村級婦女干部長期工作在普通崗位上，接觸面不寬、工作經歷單一，因此群眾對她們不是很了解。這樣使得在換屆選舉中婦女干部連任的可能性極大，難以有新的女干部進入村級班子，從而導致女村干部新老銜接不好。
4、工資待遇低影響婦女參政議政積極性
在調查中，很多婦女群眾認為當一年村干部只有幾千元的收入，而外出務工一年起碼能有上萬元的收入，兩者相比存在很大差距。因此村干部這一職務對她們缺乏吸引力，導致她們對參與村干部競選缺少興趣。絕大部分在任的村婦代會主任對離任后不能享受和村級“一把手”同樣的經濟待遇問題有看法。調查發現，一批長期奮戰在農村基層工作第一線、任職20年以上的離任婦代會主任逐年失去勞動能力，部分甚至失去基本生活保障，這種現狀嚴重打擊了婦女參政議政的熱情。
5、政策制度不完善難以有力支撐保障婦女參政議政
目前，盡管我國從政策層面上鼓勵和倡導婦女參政議政，男女平等已作為基本國策寫入《憲法》、《婦女權益保護法》、《村民委員會組織法》等法規，但相關法律法規均沒有明確規定婦女參政議政的比例，缺乏具體可操作性，在實際生活中難以貫徹運用。例如在《村民委員會組織法》中雖然有規定“村民委員會成員中，婦女應有適當名額”，但規定過于原則、抽象，沒有具體的保障措施，基層在執行中隨意性較大，因而弱化了對農村婦女參政的特殊保護。鄉村兩級在執行培養選拔女性的目標規劃上，往往把“至少有一名女干部”理解為“只要一名女干部”。同時，社會輿論對婦女在社會上的地位和作用宣傳力度不夠，在候選人宣傳中對女性宣傳較少，在表彰業績時對女性典型的宣傳也不多，還沒有為女性參政議政創造出良好的輿論環境。
四、對策與建議
1、加大宣傳引導力度，為婦女參政議政營造氛圍
要加強宣傳引導，提高對婦女參政議政重要性的認識。農村婦女參政議政，是馬克思主義婦女觀在黨的干部路線和政策方面的具體體現，不僅是婦女解放的重要步驟，有利于婦女的發展與提高，還是農村基層領導班子建設的迫切需要，從而實現男女資源優勢互補，有利于做好農村各項工作。要通過大力宣傳有關政策法規，進一步剔除傳統社會文化觀念中的性別歧視和偏見，提高全社會特別是領導干部對性別意識的認識，改變人們傳統的對領導干部的性別定位，倡導兩性平等。要大力宣傳各行各業、各條戰線德才兼備的優秀婦女人才，選樹一批優秀的婦女干部、婦女骨干和先進典型，使一些優秀女性為社會所承認，為群眾所熟悉，從而助推其進一步成長和發展。
2、提高女性能力素質，為婦女參政議政打好基礎
“打鐵還要本身硬”，女性個人能力素質是女性參政議政的基礎和前提條件。只有進一步增強婦女參與意識，不斷提高農村婦女能力素質，才能在參與競爭中立于不敗之地。一是強化教育培訓。要有針對性、有計劃、有步驟地舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，讓廣大婦女掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強參與國家和社會事務管理方面的能力。要舉辦專門的女干部業務培訓和專題講座，著力提高學歷層次，有效開闊視野眼界，不斷豐富知識底蘊和內在素養，切實提高業務水平和參政議政能力。二是要教育女性弘揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神。引導婦女正確看待和估價自己，增強拼搏進取的信心，激勵她們通過奮斗去創造自己的輝煌人生。三是組織農村婦女廣泛參與經濟建設。有作為才能有地位。經濟獨立是婦女參政的必要條件。要充分調動廣大農村婦女的積極性、創造性，發展經濟，增加經濟收入，提高婦女的經濟地位，為實現政治參與打下基礎。
3、強化政策法律支持，為婦女參政議政提供保障
進一步改善婦女參政議政狀況，是社會主義民主政治建設進程中一項艱巨復雜的任務，必須從源頭上提供政策和制度保障。一要制定有利于婦女參政議政的政策措施。要將性別意識納入政策軌道，制定、修正、完善有關女性參政議政的政策規定，與時俱進推進政策的不斷更新，不斷提高對婦女干部的重視程度和培養選拔力度。保護農村婦女參政議政的政策措施要進一步明朗化、具體化、規范化。二要不斷修正和完善有關法律規定。在現有《憲法》、《婦女發展綱要》和《村民委員會組織法》的基礎上，適時對農村婦女這一弱勢群體制定特殊的保護性的法律條文，對婦女參政的比例有更為明確的數量規定，真正把涉及婦女參政議政的相關法律精神落到實處。三要建立有效的監督機制。及時糾正含有性別歧視或阻礙女性參與決策的政策條款，監督有利于弱勢群體的政策和措施的執行，有效地促進性別平等和發展，并將其作為考核評估的硬性指標。
4、充分發揮婦聯職能，為婦女參政議政創造條件
婦聯組織作為黨和政府聯系婦女的橋梁和紐帶，積極推動廣大優秀的農村婦女參政議政是婦聯組織義不容辭的責任和義務。當前婦女參政面臨激烈的競爭態勢。面對婦女參政議政的新形態，婦聯工作要做到與時俱進，不斷開拓創新，不遺余力舉賢薦能，千方百計為婦女參政議政創造有利條件。要積極協助組織部門擴大選人視野，拓展選人渠道，做到早發現、早培養、早發展，保證婦女后備干部有充足的來源。要通過各種活動推選出優秀女性，對她們的先進事跡進行廣泛宣傳，為她們日后參政議政奠定良好的基礎，同時還可以幫助婦女學習應對選舉所需的演講、溝通等基本技能。這樣既能激發女性參政熱情，也提高了基層婦女干部的素質。此外，要加強調查研究，認真分析基層婦女干部隊伍的狀況和選舉中可能出現的不利婦女參選的因素，積極向組織部門提出建設性意見。
干部調研報告 篇5
港區作為市政府派出機構，地理位置和行政區劃較為特殊，下轄兩個社區，在大開發、大拆遷、大配套進程中，統一規劃建設成為一個新港花苑小區，總人口僅為3365人。港區目前有102家非公企業，其中有18家中字頭企業。相較于婦聯工作側重于農村工作來說，港區顯得較為特殊，在這種形勢下如何更好地結合港區的特點開展工作，更好地發揮婦女的作用服務企業、服務社區已成為我們婦聯工作現在應思考的問題。
一、基層婦女工作現狀
近年來，在港區黨委、管委會的重視、關心下，在市婦聯的指導、幫助下和基層婦代會的共同努力下，婦女工作取得了較快發展。
一是在企業中組織開展了“巾幗文明崗”創建活動。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學、比、拼工作氛圍中愛崗敬業，奮發進取，努力工作，充分調動了廣大女性員工爭先創優、真抓實干的積極性和創新精神，促進了企業婦女工作的有效開展，為企業經濟發展作出了一定貢獻。同時，加大協調力度，在新建非公企業中建立健全了婦女組織網絡，保證了企業婦女工作的及時開展。
二是在社區積極選樹典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示范家庭、健康家庭以及“百名優秀創業女性”等活動，同時，宣傳她們的先進事跡，充分發揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實工作，更好地為推動經濟又好又快發展發揮好婦女的作用，有力地促進了新農村建設。
三是維護婦女兒童合法權益，積極開展幫扶結對活動。組織企業、社區婦女干部參加了太倉市婦聯舉辦的培訓班和各類專題講座。向進區企業和社區發放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問的宣傳調查，對企業內部分女職工進行了《勞動合同法》的問卷調查，并積極開展幫扶結對活動，維護了婦女兒童合法權益。
二、存在的問題
從目前情況來看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。對新形勢下提出要創新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層婦女工者思想觀念不能適應形勢發展的需要。近年來，隨著港區經濟的快速發展，婦女工作范圍更廣、內容更實、任務更重，服務方式也發生了新的變化。但未能及時更新觀念、創新思路，且缺少必要的培訓，導致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動性不夠。
二是女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務農無地、上班無崗，還沒有充分就業。
三是少數女職工權益得不到保障，導致為企業服務意識不夠。目前，仍有少數企業管理人員對女職工生理特點和女職工勞動保護的.意義缺乏了解，導致了行動上的不力。部分企業負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規無法落實，導致少數女職工不能更好地為企業服務。
四是企業婦女工作開展得還不夠。對企業女職工的培訓較少，開展的活動不多，企業女職工的凝聚力、向心力不強，服務企業的意識不強，服務企業的作用沒能得到充分發揮。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據調研中反映出的問題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務企業、服務社區為主創新工作方式、方法、思路。為更好地開展婦女工作，特提出如下對策和建議：
（一）加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前港區一些失業下崗人員與社區潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業帶來新的壓力。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。應增設培訓專項經費，專門用于為社區女勞動力轉移和下崗失業女性提供就業技能培訓。要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。同時，應積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。要創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，發揮婦女的作用，更好地服務社區，為社區經濟發展做貢獻。
（二）加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員以及女性創業都提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。
（三）加強工作聯動，更好地服務企業。婦聯要從崗位職責出發，確立全局一盤棋觀念，增強團隊意識，在為企業服務上，加強工作的協調、互動，及時化解各種矛盾，形成發展合力。根據工作需要進行“整合式分工”，在力所能及的范圍內為企業提供最優化的服務。要采取上門服務、主動調研等形式，變等企業提出服務需求為主動征求企業意見，積極主動地協調和解決企業遇到的困難與問題，不斷提高服務質量和水平。在企業內部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有利契機，繼續深入開展“巾幗文明崗”的創建活動，組織企業女職工開展崗位技能培訓，邀請專家舉辦女職工工作講座，維護女職工權益，同時積極組織開展崗位技能競賽等活動，引領廣大婦女職工積極參與崗位練兵，展現女性風彩，更好地為企業發展做出更大貢獻。
（四）加強對基層婦女干部的學習、培訓。研究制定婦聯干部教育培訓中長期規劃，開展創建學習型組織、加強婦女干部能力建設的活動，引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。積極與組織、農業、科技等部門聯系，積極創造條件，組織婦聯干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。尤其要加大提高婦聯干部隊伍整體素質的工作力度，利用各種機會，重點組織婦女工作業務、婦聯崗位職能、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、實用技術等技能教育和培訓，提高她們的政治思想素質和業務能力。
干部調研報告 篇6
縣人社局：
為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關于落實職工帶薪年休假相關文件精神，切實保障職工的合法權益，根據縣人社局《關于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》（扶人社發〔2014〕162號）文件精神，經鎮政府決定對全鎮轄區內職工帶薪年休假執行情況進行專項檢查?，F將專項檢查情況總結如下：
一、高度重視，周密部署
按照縣上文件精神，我鎮從切實維護職工權益、構建和諧勞動關系的高度，充分認識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進行研究，成立xx鎮職工帶薪年休假專項檢查領導小組，鎮長任組長，主管勞動保障的副鎮長為副組長，成員單位有鎮政府辦公室、勞保所、派出所、企業辦、婦聯，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮公共服務中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區餐飲、加工制造等勞動密集型企業進行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業先自查自糾，鎮上對轄區內用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務，嚴明了工作紀律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎。
二、加大宣傳，營造氛圍
我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。
一是要求用人單位組織職工學習《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關制度。
二是鎮上檢查人員深入企業與職工交流對話，宣傳政策規定，共印發宣傳資料500余份，為維護勞動者合法權益營造了良好氛圍。
三、做好自查，建章立制
專項檢查開展前，我們要求相關用人單位對其職工帶薪年休假的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業工會或職工民主協商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產經營正常運轉的情況下，建立健全帶薪年休假制度。
四、加強督查，依法行政
1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準確捕捉各種舉報投訴信息。
2、嚴格執法。檢查中充分發揮和依靠各部門的力量，對所轄區域內的餐飲、加工制造等勞動密集型企業的用人單位遵守執行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發現的違法違規問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業，涉及職工2355人，在檢查中，各企業均能做到年休假的落實，在落實中企業按照自身發展情況，通過夏收假、收秋假及法定節假日分批次休假，但由于企業在生產過程中盈利低的原因，大多數沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業關于帶薪年休假有關政策落實不到位情況予以當面通報，并與企業協商盡快按照政策逐步予以落實。
通過開展此次專項行動，發現我轄區的部分企業單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認識還不到位，執行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進職工帶薪年休假制度的落實上，還應該著力做好以下幾個方面：
一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權利不可侵犯，職工個人也要在追求經濟利益的同時，也從自身健康的角度出發，合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的`平衡。
二是企業自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態度是關鍵，制訂相應的制度和規定，做到有章可循。
三是加強監督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規章制度，讓企業和職工明確各自的權利和義務，促使勞動者和企業在民主協商的基礎上解決帶薪休假方面出現的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關系， 以促進和諧勞動關系的構建，推動社會安定團結。
干部調研報告 篇7
同志們：
今天下午，我們來煤化集團安化公司調研，主要是為了了解20萬噸乙二醇項目的推進情況，確保項目高質量、高標準的按期開工?？傮w上看，縣、區和市直各部門對項目的推進工作十分重視，積極協調，大力配合，各項工作進展有序。結合剛才大家所談的情況，我講幾點意見。
一、高度重視，全力支持安化公司發展
安化集團自去年與煤化集團戰略重組之后，成立了煤化集團安化公司，實現了強強聯合。煤化集團選派了一批懂業務、會管理、事業心強、責任心強的優秀人才來到安化公司，安化公司也把自身培養的一批人才輸送到煤化集團的其他企業，實現了人才的互動。大家到了安化公司之后，以安化為家，積極投身工作，認真理清思路，對企業下一步的發展有了很好的規劃，我感到非常振奮。20萬噸乙二醇項目不僅對安化公司產業結構調整和未來發展有著重大意義，而且對經濟社會的發展也將起到積極的推動作用。因此，各級各部門一定要高度重視，切實幫助安化公司高質量、高標準完成奠基前各項準備工作，全力支持企業今后的發展，進而達到調整產業結構、提升產業層次、轉變增長方式的戰略目的。
二、圍繞大局，積極配合，努力完成分內工作
安化公司要圍繞項目建設，做好前期準備。搶時間，加速度，確保項目如期開工順利建成，盡早生產出高質量、高品質的產品?？h、區和市直各有關部門要按照任務分工，明確責任，保質保量完成工作任務。開工儀式是展示服務形象和投資環境的很好機會，縣和區要切實做好環境整治、周邊污染企業的治理以及征地拆遷等工作，確保在3月28日之前完成各項任務。市直有關委局也要和安化公司主動對接，全力搞好服務。
總之，希望大家牢固樹立大局意識，不斷提高服務質量和水平，一定要讓企業滿意，讓大項目盡快順利建成，這也是我們各級政府以及各個部門的重要職責。如果問題該解決的沒解決，任務該完成的沒完成，我們將按照有關規定追究相關單位和人員的責任。
三、精心組織，確保開工奠基儀式圓滿成功
開工儀式是安化公司20萬噸乙二醇項目的第一個戰役，也是開門戲，一定要把第一個戰役打好，把這臺戲唱好。奠基儀式以安化公司為主，市工信局等部門要積極配合。要制定周密的開工奠基儀式計劃方案，做到既熱烈、隆重，又安全、順暢，確保項目建設開好頭、起好步。
四、再接再厲，打造一流企業
安化公司新的企業領導班子，精神狀態非常飽滿。作為豫北地區的化工戰略基地，乙二醇項目僅僅是一個開始，下一步要搶抓發展機遇，不斷加大投資，積極謀劃一些新的項目，擴大生產能力和生產規模。一是做好原企業一些設備的更新改造。原來的安化集團是個老企業，有很多需要更新改造的地方，要不斷增加投入，加大技術改造力度，從生產工藝、產品質量和安全生產等方面進一步加強企業管理，切實提升裝備水平，持續提高生產能力。二是認真研究如何利用好上市企業九天公司，把安化公司做強做大。三是參股企業的股權轉讓工作要積極向前推進，爭取早日解決。四是乙二醇項目上馬之后，要及早謀劃下一個項目，做好項目儲備，搞好項目接力。我們期待著重組以后的安化公司能夠做強做大，發展成為一流企業。
最后，希望煤化集團把安化公司打造成為豫北地區化工產業的一顆璀璨明珠。
干部調研報告 篇8
為加速青年教師的專業成長，提高整體教育教學水平，增強實施新課程的能力，在學校舉辦的“傳幫帶”活動中，我與王金蓮老師結合，我們團結協作、亦師亦友、互學互助、共同提高，取得了較好的效果。
一、鼓勵多學、多問，更新教育觀念。
我深知：只有不斷學習，才能跟上課改步伐，才能以全新的思想觀點指導自己的教育實踐。因此，我將自己積累的豐富教學經驗與技巧毫無保留的傳授給她，用一些現代教學思想影她，鼓勵她多參加培訓，多讀書，閱讀有關雜志來獲取課改信息，不斷更新自己的教育觀念。本學期，王老師擔任一年級的政治教學工作，此時的我們既是師徒，又是同事，我們經常究如何突破每單元的重難點，共同備課，我還把我的教學計劃、復習安排與之交流。正所謂“教學相長”，在與她的交流中，也從她身上學到許多東西。
二、鼓勵多聽、多上，提高教學水平。
王老師由于經驗的原因，一堂課或多或少都有一些可進一步雕琢的地方，因此，我鼓勵她這學期至少上一節高質量的公開課。這個學期一開始王老師參加了校教學研討課，我與她一同確定講授內容，共同研究該課的教學設計以及實施措施，在準備期間，我跟蹤聽課，聽一節，評一節，一點一滴地指導她修改。功夫不負有心人，在上的那節課中深受學生的`喜愛，獲得與會教師和領導的一致好評。課后，我們師徒共同切磋、研討，作為師傅，我毫無保留地把自己的見解、經驗交給她，經過我們的共同努力，她在課堂教學中的教法學法比以前更為豐富了，對課堂的調控能力大大增強了。
三、鼓勵多思、多寫，積累教學經驗。
作為一名年輕教師，不僅要提高教學能力，平時還應注意反思、積累，朝科研型發展。我鼓勵她努力發掘自身教學工作中的得意之處或反思經驗教訓，及時記錄下來，做到每月總結，學期末時整理半年來的收獲。王老師還參加了學校校級課題《有效課堂教學研究》。學無止境，教無止境，面對教學中的諸多問題，我們永遠需要學習，需要研究，相信在我們共同的努力下，我們一定可以共同發展，共同進步。
干部調研報告 篇9
20xx年，勞動服務公司在利民公司正確領導和工作部署下，在生產經營空間持續萎縮的嚴峻形勢面前，積極調整生產經營格局，努力探索公司在后金融危機形勢下的生產經營之路，取得了基礎管理扎實推進、生產經營保持穩定工作成效。主要體現在以下幾個方面：
一、強化穩定勞務市場，全力打造新生產經營格局
今年以來，勞動服務公司充分依靠全體職工，緊緊圍繞年初工作總體布署和生產經營目標，以提高經濟效益、促進企業發展為核心，在副產品、廢舊物資回收、協力勞務等方面呈現壓縮態勢，認清形勢，審時度勢，及時調整工作思路，以“深化改革促發展、強化管理上臺階”為主題，深入推進“保生存、謀發展、穩隊伍、渡難關”工作。在廣大干部職工團結奮斗、群策群力下，確保了現有的市場份額，穩定了勞務經營，1-9月份完成勞務產值約1999萬元，發生成本約1792萬元，繳納稅金約103萬元，可實現內部利潤約104萬元，新增固定資產約3.334萬元（未含新建辦公樓費用）。
二、優化生產經營結構，不斷拓展經營利潤空間
今年，勞動服務公司在加強勞務市場和經營管理的同時，也在始終探索生產經營發展新思路，主要在生產經營結構管理、爭取利潤最大化上做了一些努力。
一是繼續深入推進了支撐公司發展的資源性勞務市場機制和工作流程。使走向市場的廢水副產品勞務銷售機制更加成熟，通過市場調查、公開競標、價格審議、銷售監管到位等流程管理調整污泥（廢水）銷售價格，公司也因推出此項水劑副產品成熟的市場化運作機制，其產值、利潤不斷創造新高。
二是積極調整協力勞務市場格局，根據時時變化的協力勞務市場，把握好進退取舍，對中遠期協力、利潤空間較好、附加值高的勞務采取鞏固穩定策略，公司也因協力勞務經營思路選擇適當，盡管在馬鋼保持壓縮協力勞務費用的不利形勢下，今年協力勞務繼續保持了一定的生產經營利潤。
三、加強精細管理，深入推行降本增效舉措
首先是加強了經營領域監管工作，對物資、資金工作管理按照先計劃、后營銷、再核算，推行財、物、流通等環環相扣的管理辦法和監管措施，從而完善了督察、督辦、督導機制，堵塞了經營漏洞，杜絕了資源、資金流失，公司也因此項管理到位而提升了一定的經營利潤。
其次是廣泛開展了群眾性增效節支活動，動員大家以“高效工作在崗位，增效節支做貢獻”的突出作用投入活動之中，使主人翁的姿態與企業同舟共濟思維深入人心、付諸實踐。要求大家牢固樹立節儉辦公思想，從節約一張紙、一滴水、一度電做起，將辦公費用核定到人。另外還加強了廢舊物資改造利用管理，在修舊利廢方面，過去是委托外單位維修，為節約開支，能夠自行修復的現改為內部人員自行解決，贏得了公司內部節約開支空間。
四、面臨的困難
一是由于外聘勞務人員工資、福利定位較低，致使頂崗勞務人員流動性較大。勞動服務公司合同大部分是按人頭核算，不斷出現辭職現象，新聘人員不能及時頂崗，這樣一來勞務量隨之相對減少;二是馬鋼污水處理改造工程現已實施運行，意味著污泥水的回收、銷售量的減少，甚至出現無污泥水回收的局面，致使勞動服務公司經濟效益大幅度減產；三是馬鋼實施人力資源優化，推進降本增效進程，原來設定勞務用工崗位由正式職工上崗，勢必會造成我單位勞務不但減少，同時還意味著現有的部分在冊職工失去崗位。此外，在勞務用工上還要多花心思，規避第三次簽訂勞務合同給單位造成的用工負擔。利民公司改制大勢所趨，考慮改制前必須變換方式簽訂勞務用工合同，公司人力資源管理要堅決杜絕勞務用工參加企業改制行為。
五、存在的不足
一、職工的思想認識水平和綜合素質有待提高。
二、干部的管理水平和業務技能有待加強。
三、規章制度的落實還不夠全面到位。
四、市場營銷手段還要進一步創新。
五、市場開拓進取意識有待于加強。
六、20xx年工作安排及工作思路
（一）、搶抓機遇、銳意進取，全力以赴抓好生產經營發展。
20xx年是勞動服務公司經營發展攻堅之年，金融危機對我們的生存威脅依然存在，市場變化的突發性和復雜性有增無減，要以拓展市場為突破口來擴大勞務經營。
首先要全力以赴穩定現有市場，搶抓機遇開拓新市場，以足夠的市場份額為提升效益創造條件，以嶄新面貌從容應對馬鋼的體制變革，贏得闖市場、促發展的經營空間。
其次要提高公司當前和未來的經濟運行質量，提升市場獲利能力，就必須不失時機開展創新工作，不斷進行思路、技術、管理的創新，通過創新的手段，達到增效的.目的。
再次對現有的附產品污水、污泥、協力保產、勞務管理等經營空間出現的新變化，要以積極的態度加強與合作方緊密聯系，通過采取溝通與協調、效益評估、合同條款修訂等形式爭取有利于企業經營發展的利潤區。
另外還要抓住馬鋼生產經營管理體制轉型和生產結構調整的大好機遇，積極與馬鋼廢棄資源進行商務合作，認真做好對馬鋼現有廢棄資源開發利用的調研工作，努力探索和開發有利于馬鋼需求的附加產品。
（二）、繼續深化企業內部管理，加大各類考核力度，全面推進節約型經濟增長。
企業管理精細程度是企業競爭力的直接體現。20xx年，勞動服務公司繼續推進“挖潛增效、節能降耗”系列舉措，促進精細化管理，推動標準化作業，要在各項基礎管理工作上下功夫。
其一要在科學管理、精細管理上下功夫，尤其要加大內部管理力度，以嚴格落實經濟責任制為重心，強化考核，嚴控費用。
其二要深入推進優化型、節約型經濟增長，用靈活的機制應對不斷變化的市場形勢，用創新的思維不斷完善企業管理制度，促進各項工作制度化、程序化、規范化和標準化。在加強企業產業發展和調控工作中要切實抓好資金、資源、資產等專項管理，著力加快技術平臺、營銷平臺、文化平臺建設，實現共建共享，形成競爭合力，推動公司整體運作水平再上新臺階。
其三強抓安全生產管理，確保安全工作目標實現。要進一步健全和完善安全生產責任制，繼續加大安全生產管理考核力度，要善于總結和吸取經驗教訓。要堅持“超前預防、有患必除”的原則，修訂完善隱患排查制度，落實好“隱患問責”，開展好全員、全方位、全過程的隱患排查活動，尤其要做好外聘勞務工的安全生產管理工作，積極探索出一條具有勞務特點的安全管理新模式。
干部調研報告 篇10
保險分公司自成立以來，認真貫徹執行保監局關于服務體系建設和服務創新的指示精神，始終堅持把國家利益放在首位，以社會責任感和客戶利益為重。
一、領導重視，組織有力
xx保險xx分公司自成立之日起，始終把“服務第一、客戶至上”作為自己的品牌定位和不懈的追求，在公司的經營戰略中，十分注重管理、服務和業務三個方面的'共贏，專門成立客戶服務公司領導小組，由總經理擔任組長，總經理助理擔任執行組長，中層干部組成督察員，負責指導、監察、考核、懲罰等工作，隨時發現客戶服務工作存在的問題和漏洞，及時進行有效的處理和解決，并對服務質量有問題的員工實行“輕、中、重”的處罰，確保服務通道更為順暢，服務流程更為簡潔，為保證我公司的服務品質奠定了堅實的基礎。
二、強化制度，規范服務
以客戶為導向建立工作流程和制度是我司客戶服務工作的一大特色。我們堅持寓管理于服務之中，一手抓管理一手抓服務，最大限度降低出錯率，減少或杜絕投訴，壓縮客戶上門的現象，保證客戶服務中心的工作井然有序。建立客戶服務工作手冊，確定標準，明確權責，在所有與客戶接觸的工作環節上從儀表、語言、行為、時效等方面提出具體的要求，樹立統一、標準的對外服務形象。加強與總部和分公司各部門的溝通與協調，建立快速服務機制，及時解決在對外服務過程中存在的問題和困難，提高服務效率和質量。通過標準化、規范化的服務，配以嚴格高效的管理，xx保險客戶服務中心始終以自己的準則詮釋著品牌和服務的意義。
貫徹落實“速度、效益、誠信、規范”的工作思路，通過強化服務意識，深化服務體系建設，全力打造xx保險專業、誠信的服務品牌。
干部調研報告 篇11
各位領導：
大家好！
地產和房產對xx縣財稅貢獻特別巨大，xx的城市建設一天一個樣，這得益于樓宇經濟的發展，也為文明衛生城市打下了堅實的基礎，關于物業管理工作調研的發言稿。但是，xx的物業管理卻成為了樓宇經濟發展的拌腳石，嚴重阻礙了xx經濟的發展，也為xx文明衛生城市這塊金字招牌抹了黑，更是考驗城市管理者智慧的新課題。
從這次物業管理工作調查中，我明顯感覺到，xx的物業管理與物業服務，與周邊市縣區相比只能算是剛剛起步，還處于“群龍無首、一片混亂”的階段，與居民的愿望和需要相比，差距太大，給人的印象就是，相關企業“重賣房服務、輕物業管理”，“前期物業搶著干、后期物業不愿干”；有關部門“重房產收費、輕房屋服務”，甚至“有利益就上，有責任就讓”，“政府重視形象、部門看重利益”。現在是業主有牢騷、政府不滿意，物業公司難生存，相關部門在扯皮。我認為，現在當務之急就是要做好幾件事：
一、健全體制、完善規章
（一）建立物業管理齊抓共管機制。物業管理工作是一項系統工程，涉及到房產、建設、規劃、城管、供電、供水、園林、環保、工商、稅務、物價、公安、消防等多個部門，各種矛盾常常相互交織，光靠房管部門難以協調各方。我建議：
1、成立“xx縣物業管理協調委員會”。由縣政府分管領導牽頭，研究協調物業管理重大事項，縣房管部門具體承辦。
2、街道辦要成立機構，負責統籌、協調、考核、監管轄區內小區物業管理相關工作。
3、居委會要建立工作小組，解決小區物業管理工作中遇到的各類問題，做好宣傳、協調、配合小區物業管理工作的開展。
4、成立“xx縣物業服務行業協會”。協調物業管理與服務，進行業務培訓、業務指導，處理企業糾紛，討論和處理企業重大問題。
（二）實行新建住宅物業質量保修金制度。物業管理中的業主與物業服務企業之間的矛盾糾紛，拖欠物業管理費等，相當部分是因為房屋質量不達標及相關配套設施不健全造成的，嚴重影響了物業管理工作的健康發展和社會的和諧穩定。在這個問題上，物業是為開發商、承建商背了黑鍋的。xx縣要從8月份起，嚴格按照《江西省物業管理條例》的規定，建設單位在物業竣工驗收合格后、申請不動產權屬初始登記前，一律按物業建筑安裝總造價1%-3%向物業質量保修金專門賬戶交存物業質量保修金。房屋竣工驗收后，公共物業建設達標的保修金及其利息全額退回，物業建設不達標的，責成建設單位完善，否則，由物業管理部門代為完善，費用從保修金中扣除。
（三）完善“房屋維修基金”管理。
1、要嚴格按照“基金”來管理，?？顚魞Υ妫毩⒑怂?，任何單位和個人不準擠占挪用。
2、新建住宅小區，要嚴格按標準收取“房屋維修基金”，不能再由房管部門隨意收取，有的交了、有的不交，有的多交、有的少交；同時，要規范建立明細分類賬戶，要按每棟樓、每一戶設立明細賬；從現在起，對每一個新住宅小區不能再做糊涂賬；對老住宅小區要盡量按每一棟樓，每個住戶設立明細賬。
按規定，每個小區“房屋維修基金”使用后余額不足30%時要續交，但全縣沒有一個小區有續交的。
3、要使“房屋維修基金”保值、增值，要存定期、買國債，利息要記入每一個業主的賬戶，要象住房公積金一樣管理，要在一年內至少告知一次業主的賬戶余額。
4、要按利息的一定比例提取費用，作為業主委員會或居委會的活動經費和成員報酬。
5、以住宅小區為單位嚴格使用基金，規范批準程序，每年定期向業主公開使用和結余情況，接受業主監督，確保維修基金收繳規范、使用合法。
（在7月18－24日中午中央電視臺經濟頻道連續播出的，北京探索物業管理新路子，“房屋維修基金”是由業主委員會管理，基金存定期、購買國庫券，并按利息的一定比例提取費用，作為業主委員會的活動經費和成員報酬，這種做法得到了中央電視臺的肯定）
黃段鴻安、沙田兩個安置小區沒有收維修基金，有些住戶連房款都沒有交清。這是后患無窮的。
（四）探索業主委員會運行機制。業主委員會是聯系業主與物業服務企業的橋梁和紐帶，是業主利益的代言人，在物業管理工作中的作用具有獨特優勢。凡是入住率超過50%的小區，都要選舉業主委員會，在選舉之前，居委會要前期調查，把好選舉關，選舉結果要經居委會同意。要建立激勵機制，實行有償服，業主委員會的工作經費和成員的工資來源于“房屋維修基金”的利息。
在沒有“業主委員會”的小區，要由居委會主任擔任業主協調員，管理業主事務。
（五）建立物業監管前移機制。
1、事前，物業監管部門要參與新小區的規劃，對業主委員會用房、物業用房、會所用房、幼兒園用房、管網、水、電、氣、綠化、亮化、監控等配套設施的規劃提出合理建議。
2、事中，物業監管部門要參與新小區的房屋驗收，對物業用房、配套設施不到位的情況提出意見。
3、事后，物業監管部門要參與新小區的前期物業管理，對還沒有物業服務企業進入的小區，要監督前期物業，不能放任；并且還要敦促招聘物業服務企業盡早進駐小區。
（六）要落實物業承接驗收制度。物業服務企業承接物業時，應當對物業用房、物業共用部分、共用設施（包括對講門、路燈、監控設備等等）進行查驗，以減少工程建設遺留問題引發的物業矛盾與糾紛。
入住率沒有達到60%的，開發商不能移交給物業企業，應由開發商負責物業服務。
（七）建立房屋出租登記制度。實行暫住登記制度，同時實行房屋出租要到社區登記制度，有利于物業費收取。
（八）抓緊時間出臺相關制度。抓緊時間出臺《xx縣物業管理實施細則》，《物業服務收費管理辦法》等一系列制度，使物業管理、收費、監督等有章可循，有法可依。
二、加強物業服務企業的管理
（一）完善市場準入和退出機制。
在市場準入上：
1、對入駐的物業服務企業嚴格把關，杜絕無資質、有不良信用記錄的物業服務企業代理物業服務業務。
2、以九江市房管局建立物業服務企業信息系統為契機，強化物業服務企業資質管理，所有物業服務企業都必須通過資質年檢。
3、嘗試前期物業服務企業招投標制度，從8月份起，在前期物業服務中，引入競爭機制，通過公開招投標，選聘物業服務企業，參與物業服務。
4、新成立的、或資質較低的物業服務企業不能參與新住宅小區、大宗服務項目的招標，只能參與散戶小區、小服務項目的招標。
5、建立中標物業服務企業交服務押金制，杜絕物業服務企業降低服務水平、與業主之間矛盾越積越深、想來就來、想走就走的現象。
在退出機制上：
1、建立企業信用檔案，加強物業服務企業信用檔案建設，規范企業的誠信行為。
2、建立小區物業管理投訴處理機制，明確物業管理主管部門及其他職能部門和街道辦在住宅小區管理中的工作職責和處理程序，強化居委會協調處理業主和物業服務企業之間矛盾糾紛的作用。
3、強化業主委員會對物業服務的監督，凡不符合物業服務合同的，業主委員會可以解聘物業服務企業。
（二）加強對物業服務企業的考核。
1、盡快出臺《xx縣物業企業服務標準》和《xx縣物業服務企業考核辦法》，實行日常考核和集中考核相結合，每月抽查，每季考核，年終考評。
2、建立末位淘汰制度，以信訪和投訴及媒體曝光事件處理為依據，不及時處理的按件數扣當月分，連續2個季度考核排倒數第一和年終考核倒數第一的，取消資質年檢資格，不能參加第二年的物業服務招標。
3、建立獎勵機制。物業服務企業反映，政府在節日時，只對環衛進行慰問，從來不對物業慰問；物業主管部門評獎，也從來沒有想到物業企業；就連物業企業上門邀請相關部門參加年終會議，都沒有單位愿意參加，物業企業認為缺少精神上慰籍，行動上的關懷。建議相關部門要考慮物業服務企業的這個要求，建立獎勵機制，那怕是精神獎勵也好。
三、拓展物業服務企業的業務范圍
封閉式住宅小區、散戶型住宅小區是物業服務企業傳統服務范圍，在此基礎上，可以拓展服務范圍，增加物業服務企業的收入。
1、行政機關、事業單位、學校、醫院、有關企業的物業可以實行招標，由物業服務企業提供服務。
2、公共場所保潔、保安服務要市場化，如湖濱公園、朝陽湖公園、濕地公園、豫寧公園、萬福廣場、文化廣場等公園、廣場、景區，可以由政府買服務，實行招標，由物業服務企業提供服務，增加物業服務企業的穩定收入，培育和做強物業服務企業。
四、集中整治物業管理中的突出問題
（一）開展集中整治物業管理行動。以我縣“六城同創”為契機，聯合整治住宅小區物業管理混亂狀況，由縣委常委任組長，其他縣領導任副組長，集中3個月開展大規模的全縣住宅小區物業管理集中整治活動。
1、清理毀綠種菜。這項活動己經開展，自行整改至7月31日，有關部門也有所行動，但我認為雷大雨小，青蜒點水，有關部門有舉報才去查，沒有舉報，就不主動去查，有很多地方根本就沒動，效果很差。
2、清理住宅小區的公共場所。有的住宅小區公共場所被住戶個人侵占，為自己圈出地盤，只限自己使用。比如侵占樓道、消防通道、違規停車、違章搭建、非法經營、噪音擾民、非法出租、破壞公共設施、違規裝
干部調研報告 篇12
為了認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》，切實維護 廣大干部職工休息休假權利，結合我縣實際情況，縣勞動監察抽調5名專職監察人員與縣總工會組成聯合檢查組，于20xx年5月11日—6月9日對全縣范圍內各類用人單位帶薪年休假落實情況進行了為期一個月的專項檢查。
一是高度重視，周密部署。第一時間深入到一線，通過座談、查看資料等形式確保檢查不走過場、不走形式，務求實效，營造氛圍。
二是加大宣傳。在此次專項檢查活動中采用多種形式，廣泛宣傳，印發相關文件資料，要求用人單位組織學習《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等，并指導用人單位修訂完善本單位職工帶薪年休假有關制度。
三是對檢查中發現的違法違規問題，限期整改，從而確保此次專項檢查取得實效。
通過開展專項檢查，推動此項制度的嚴格落實，使用人單位對職工帶薪年休假制度引起了足夠的重視，切實維護了全縣廣大干部職工的`合法權益。
干部調研報告 篇13
一、加強理論學習，提升自我
認真學習理論知識，努力提高自身業務水平，增強自己的理論素養?！按蜩F還需自身硬”，只有自身本領提高了，才能更好為人民服務。在村兩委干部的言傳身教下，我對農村工作的方式、方法有了更多的認識和新的收獲，今后我將繼續保持深入學習理論知識，強化提高業務知識，使自己時時刻刻都在充電狀態，很好的融入到了工作之中。結合農村工作的實際，進行了一些實踐。在實踐中檢驗，在實踐中提高。
二、注重實踐，履行職責
工作中嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，以日常工作為中心，協助我村兩委班子及鎮項目辦做好各項工作，保質保量地完成了工作：
1、積極參加村黨委會及村民代表會，做好村里的“軟件”工作，整理村里的黨支部會議、村委會議等會議記錄;做好文字性的工作，主動和黨員、村民代表溝通，真正了解村情民意。
2、春季在鎮政府的號召下，積極動員農民進行春耕工作，在高灣、順寧等村小組種植全膜雙壟溝玉米400多畝，種植各種優質小雜糧2000多畝。為進一步解放思想，實現蘋果北擴戰略，組織前黃地臺村37人到安塞縣陳家洼村和杏河李家灣參觀學習蘋果園管理，回來后農民發展果園的積極性很高，順利完成280畝新建園。
3、做好環境綜合整治工作。今年是我縣“創衛”關鍵年，我村又在303沿線是我縣、鎮門面，環境衛生很重要，今年多次協助村委會完成了我村環境整治工作。
4、堅持不懈的做好遠程教育組織管理工作。作為遠程教育工作的管理員，堅持為黨員群眾播放遠程教育內容是義不容辭的.責任，在遠程教育的學習中不僅豐富了村民的生活，更重要的是讓村民學到了致富經驗讓黨員們養成了及時學習和掌握黨的方針政策的好習慣。
三、工作心得
一年來的工作，有以下幾點心得體會：
一要努力學習，刻苦鉆研。在做好本職工作的同時，要自我加壓，卷不釋手要把學習貫穿于整個工作過程的始終。多向農村學，多向基層干部學，多向農民學，多向實踐學;要學會從頭開始，從小事做起，從自己干起，要把系統學習黨的理論知識與農村實際緊密相結合起來，不斷提高自己的理論修養和實際工作水平，使自己工作能力和素質不斷提高
二要學會溝通，善于溝通。溝通是營造良好人緣關系、促進工作順利開展的重要環節。學會與農民群眾打交道，增進與農民群眾的感情;以工作匯報、問題探討和“拉家常”等方式，主動做好與各方的聯系溝通工作，自覺接受領導的教誨與點撥。
三要多干實事，腳踏實地。“實干興邦，空談誤國”實干是成事之道、發展之基。農村是最基層的組織，基層干部所做的也是最具體、最細致、最煩瑣的工作。為了避免自己成為“言語上的巨人，行動上的矮子”，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助書記、主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生等，都應該認真對待，漂亮的完成。
四要做好總結，不斷提高?？偨Y是繼續做好工作的有效保證。要對自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面進行經常性總結。在總結中進步，在進步中總結，從總結中提高。
四、存在的不足及努力方向
回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進。
1、思想認識還不足。剛踏上工作崗位，缺乏社會實踐，思想認識不到位，在工作中常遇到課堂上學不到的知識，很多東西要自己去體驗，不能紙上談兵，停留在口頭上。只有提高自己的認識，由感性認識上升為理性認識，才能把各種工作思路和計劃應用于實踐。
2、能力有待提升。村里的情況比較復雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經驗缺乏，在處理復雜問題時，往往考慮問題不周到。
農村工作無止境，我們必須時刻提醒自己，不斷加壓，提升自己。下一步，我將努力做到以下三點以切實承擔起重托，履行好職責。一是進一步深入群眾，切實了解本村情況以及村民所想所需。切實了解村民的所盼、所急、所求。二是發揮自身的優勢，盡心盡職為群眾服務。進一步發揮大學生村官的各方優勢，充分展示自身特長，干村民滿意的事。三是不斷提高自身素質，以便更好的開展工作。不斷提高學習能力、實踐能力、協調能力和服務能力，力爭在新農村建設的舞臺上“表演”的更加精彩。
我相信只要繼續堅持細心、勤奮、堅持、承擔，我會再上一個臺階。我將一如既往地努力，爭做一名坐下來能寫,站起來能說,跑出去能干的村官，爭做干部的助手，群眾的幫手，切實發揮好大學生村干部在農村的作用，上對得起領導的希冀，下對得起百姓的期許。
干部調研報告 篇14
各位領導：
大家好！
根據中央和國務院關于衛生改革與發展的決定要求，我區在政府領導、社區參與、上級衛生機構指導下，積極探索開展了社區衛生服務工作。
一、 基本情況
市城區現有社區衛生服務中心4個，社區衛生服務站 7個。為充分發揮有限衛生資源的最大效益，實現資源共享，優勢互補，結區市區同城和衛生管理體制的實際，屬我區管理的社區衛生中心僅1個（高升社區衛生服務中心），有人員32人（其中全科醫生4人，普外、傳染、內科、兒科、康復醫生各1人，中醫2人，五官科6人，功能科10人，護士5人）；社區衛生服務站1個（順城社區衛生服務站），有人員2人。今年即將把屬于我區管轄的南強、仁里2個鎮中心衛生院轉型為富源、靈泉社區衛生服務中心?；窘⑵鹨猿鞘写筢t院為龍頭，社區衛生服務中心為樞紐，社區衛生服務站為前哨的城市衛生服務體系。
二、存在問題
社區衛生自建立以來，在很大程度上緩解了群眾看病難、看病貴和因病致貧、因病返貧的現象，受到了市民的普遍歡迎，但具體工作中還存在著許多困難和亟待解決的問題。
1、管理體制不順。社區衛生設置、規劃、管理由市衛生局負責，目前市城區4個社區衛生服務中心3個屬市級管理，1個屬我區管理。
2、業務用房困難。盡管政府要求街道辦事處為社區衛生機構提供優惠政策和必要投入，如免費或低價提供業務用房，但從我區唯一社區衛生服務中心來看，系由xx區醫院原北星診所（二門診）轉型而來，且年久失修，科室布局極不合理，又面臨城市拆遷的影響；順城社區衛生服務站人員、設備及業務用房全是由民間資金解決的。
3、缺乏全科醫療服務人才。社區衛生服務需要合格的全科醫療人員?，F在高升社區衛生服務中心的4名全科醫生是專門負責到社區居民家收集信息人員，而非真正意義上的全科醫生。
4、社區衛生服務經費保障不足。一是預防保健經費不足。社區衛生機構一方面要為自身生存獲取收入，另一方面還要承擔社區公共支出，出現了預防保健做的越多，墊付經費越多的現象，使社區衛生服務難以維繼。二是保健教育經費缺乏。目前健教、保健咨詢等宣傳材料費用均由社區衛生服務承擔，因費用短缺，使社區衛生服務機構處于兩難境地。
5、有關社區衛生服務的政策尚不配套。由于現行醫療保障制度限制，公費、勞保報銷醫療尚未納入社區衛生服務范圍，許多病人因報銷問題，而不能參加社區衛生服務網絡，許多可以在社區中得以醫療的病人，只能滯留在大醫院，加重了病人的醫藥費開支。
6、保健意識淡薄。居民對社區衛生服務知識了解較少，自我保健意識不強，健康投入意識差，給社區衛生服務工作的開展造成很大難度。
三、對策建議
為加強社區衛生服務工作，切實為社區居民提供預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術指導“六位一體”的基層衛生服務，特提出以下幾點建議：
1、強化政府職能，加大工作力度。政府要把推進社區衛生服務納入當地經濟與社會發展總體規劃和城市社區兩個文明建設規劃，進一步完善有關配套政策與措施，及時協調解決各種問題和困難。街道辦事處要在衛生行政主管部門指導下，支持和幫助社區衛生服務機構解決必需的業務用房和工作中遇到的困難，有關部門在規劃新建、改建居民小區的同時應充分考慮規劃建設社區衛生服務業務用房。并將社區衛生服務納入辦事處年度工作考核的主要內容。
2、明確并增加政府投入。一是要明確市城區社區衛生服務經費由市區哪一級政府投入，不能互相推諉；二是政府應增加對社區衛生服務的投入，嚴格按轄區居民人口定額足額撥付。
3、完善配套政策。建立合理的社區衛生服務收費價格，建議把符合標準的社區衛生服務機構作為職工醫療保險定點，納入城鎮職工基本醫療保險范圍，實行社區衛生服務首診的病種、方式以及制約措施；合理拉開社區衛生服務機構與醫院病人自負比例和收費標準，逐步引導病人“大病進醫院，小病進社區”，合理分流病員。將社區衛生服務機構與藥店區別開來，即處方藥可到社區衛生服務機構取，非處方或社區沒有的處方藥可到藥店購買。
4、加大宣傳力度。各新聞媒體要加大對社區衛生服務的宣傳，引導廣大醫務工作者轉變傳統觀念，廣泛宣傳社區衛生服務中出現的典型事例；引導廣大市民積極主動的參與和享受社區衛生服務，進一步提高自我保健意識，促進社區衛生服務的健康發展。
6、加強對社區醫務人員隊伍的在職培訓，不斷提高他們的全方位服務的醫療水平，努力達到全科醫生的要求，使社區衛生服務中心醫務人員真正成為轄區居民的健康使者。
干部調研報告 篇15
同志們：
要進一步統一思想，狠抓落實，將推遲開學后調整教學工作的方案落地落細落實。要把握“疫情無情人有情，延期開學課不誤”的工作原則，將招生、教學、畢業三項工作，延期開學可能的三個時間安排，網絡教學、延期放假、周末和晚上上課等三項措施統籌考慮。要做好教學工作方案、網絡教學、課程質量標準、本科生和研究生招生、學生畢業、開課教師、教學團隊、學生管理、部門工作協同、學院作用發揮等十項具體工作。要勇于面對推遲開學帶來的教學組織方式調整等挑戰，抓住推進學校教育教學工作信息化改革的`機遇，全面提高學校教育教學工作的質量和水平。
面對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，推遲開學對學校教學組織工作帶來的新任務新要求，要超前謀劃、周密部署，盡可能減少疫情對學生學業和學校工作的影響。一要做到“推遲開學有課上”。要保證學生推遲開學但不推遲上課，借助網絡和信息化教學手段，利用慕課、網絡直播教學等校內外網絡課程資源，通過錄制微課、上傳課程PPT和教學音頻等方式加強在線課程建設，多種形式、多種渠道滿足學生上課需求。二要做到“全員真正動起來”。教務處、研究生院要加快工作節奏，盡快制定推遲開學后調整教學工作的原則和方案，發揮學院、基層教學組織的作用，調動廣大教師的積極性、主動性和創造性，結合實際改革教學方式方法，做好線上教學的各項準備工作。三要做到“前拉后延保質量”。線上教學時間要“前拉”，開課前要組織教師和學生進行試課，保證線上授課準備充分。可采用“線上+線下”的方式，將線下教學時間“后延”，在學生返校后完成線下課程，確保課程質量不降低。
干部調研報告 篇16
各位領導及教育同仁：
大家好!首先我代表實驗小學全體師生，熱烈歡迎縣教育局領導攜城區學校辦公室主任蒞臨我校調研并指導辦公室工作，真誠地希望你們提出寶貴的意見，你們的到來，既是對我校辦公室工作的肯定，更是對我校做好各項工作的鼓勵與鞭策。應教育局領導的要求，下面我談談對抓好辦公室工作的幾點體會，不當之處，敬請指正。
一、給力陣地建設，明確角色職責
學校行政辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，肩負著記載、傳承學校發展進程、辦學歷史的責任。處于協調學校各部門、連接領導和年級的樞紐地位，是學校的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等六大職能，可以說一個精明的校長，必然會建立一支業務精湛、運轉高效的辦公室工作隊伍。設立辦公室，就是要把自己從具體事務中解脫出來，集中精力謀劃全局，抓大事，要善于用人，帶動教職工去努力工作。我認為當校長不抓辦公室工作，就是一個不善于管理的校長。學校無辦公室，辦公室搞得一蹋糊涂，有名無實，運轉不靈，這個校長就沒當好，至少是缺乏現代管理意識，管理水平低。
我校把辦公室的建設管理，作為學校落實精細化管理的重要內容，首先從辦公室的規范化管理抓起，一是要保證有較高配置的辦公設備，電腦、彩色打印機、傳真、數碼相機、掃描儀、刻錄機等一應俱全，讓辦公人員充分應用這些現代化設備，提高工作效率，工作起來得心應手;二是落實了辦公室工作學?！耙话咽帧必摽傌煟止?span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導抓落實，辦公室具體實施，各處室積極配合，全體師生全員參與，使得學校辦公室工作事事有人管，處處有人抓，時時有人做，做到了領導班子務實、管理扎實。三是制定和執行了各項管理制度，大力推行標準化、規范化管理。
二、注重宣傳引導，樹立先進典型
三、抓好電子政務，確保政令暢通
達縣教育局電子政務系統建成以來，為教育行政管理提供了快捷便利的.工具和渠道，節省了管理成本。我們充分運用這個系統，及時查收辦理教育局下發的文件通知，保證政令暢通，電子政務員負責在規定時間內，把教育局下發的文件通知送到校長手上，并及時、規范上報信息。我校辦公室為全校教師建立了“實小空間”和校長手機短信兩個信息平臺，為行政人員建立了“實小行政群”和辦公電子郵箱，這些現代信息平臺的建立，大大提高了辦公室工作效率，起到了事半功倍的效果。每逢三八節、母親節、父親節、教師節、中秋團圓節等節日，辦公室均通過校長短信平臺發送一條溫馨的信息，給老師以問候、祝福、關心，大大地增強了學校的向心力和凝聚力。
四、強化檔案管理，傳承發展軌跡
五、拓展交流平臺，促進家校共育
干部調研報告 篇17
為實行市委、市政府支持服務市開發區建設，本著為開發區跨越式發展保駕護航，經市公安局黨委探討確定，從市公安局機關抽調18名民警進駐重點企業供應服務。駐企工作六組于6月3日進駐開發區六合工業園，開展為期半年的駐企服務工作。駐企工作六組在了解六合工業園企業基本狀況的基礎上，擬訂了駐企工作安排，根據市委、市政府的支持服務開發區建設發展的工作要求，深化開展調查探討，主動幫助企業協調解決困難和問題，總結推廣企業典型閱歷，并就進一步加強和改進企業管理、做好駐企服務工作提出看法和建議，較好地完成了各項工作任務，提高了為企業服務的實力，取得了肯定的成果，現將駐企服務工作總結如下：
一、孝感高新區六合工業園概況
六合工業園規劃面積6平方公里，擬對外引資投建各類工業項目。六合工業園位于孝感市區近郊，屬武漢市城市經濟圈第一圈層，距武漢市中心50公里，距武漢天河機場32公里，107.316國道穿境而過，距京珠高速馬路入口處8公里，距漢十高速馬路入口8公里，距京廣鐵路貨場2公里。園區內主供電源由兩座110KV變電站供應，日供水實力20萬噸。目前已落戶的有孝感市大禹電器有限公司、湖北富獅材料科技股份有限公司、湖北藍盾之星科技股份有限公司湖北舒氏實業有限公司，孝感麻糖米酒有限公司等四十多家企業。
二、駐企服務工作開展狀況
（一）傳達市委、市政府支持服務市開發區建設工作會議精神。進駐企業的其次天，駐企工作六組馬上組織重點企業、各村委負責人及丹陽辦事處主任召開會議，進一步學習了黃關春書記在關于實行市委、市政府支持服務市開發區建設會議上的講話精神，使企業干部職工進一步了解了實現開發區跨越式發展和長治久安的目標和任務，實現開發區跨越式發展和長治久安的指導思想、發展戰略和原則，明確了當前和今后一個時期的工作任務，進一步堅決了企業干部職工實現開發區跨越式發展和長治久安的信念和決心。在這次會議上，工作組還聽取了企業狀況介紹、支配布置了駐企服務工作，為做好駐企服務工作奠定了思想基礎。
（二）深化企業及周邊村開展調查探討。為了有安排地開展駐企調研工作，駐企工作六組擬訂了調研安排，明確了調研目的、任務和方式，支配了調研日程。調研期間，駐企工作六組走訪了園區企業，了解企業開展科技創新、加強環境愛護、強化安全生產管理、促進就業、創建和諧工業園園區、加強自身建設以及企業發展環境狀況。與企業老總、職工代表進行座談，了解職工生產、生活狀況，及福利待遇狀況，聽取職工的看法和建議。查看了企業消防設施、監控設備、保安配備等安全保障狀況，進一步了解企業安全生產管理狀況。與航空路派出所、共青村委會、羅坡村委會、三利村委會取得了聯系，同負責人進行了交談，并常常性實地深化村落及村民家中進行調查、座談，進一步掌控六合工業園企業經營建設狀況及整體治安狀況。
（三）主動幫助企業協調解決困難和問題。在調研的基礎上，駐企工作六組對企業面臨的困難和問題進行了梳理，確定由駐企工作六組協調解決的問題主要是：六合工業園區“四霸六強”狀況時有發生，特殊是共青村民潘玫瑰與湖北富獅材料科技股份有限公司之間長達八年的糾紛問題亟待加以解決。企業進駐工業園，從選址、基建、生產等環節，無不須要當地相關職能部門與周邊村莊的支持，企業進來的同時也遇到許多阻礙，部分人員甚至動起了歪心思，對于這樣的問題我們的看法是堅決予以打擊；企業員工流淌性比較大，存在較大安全隱患；涉企糾紛和涉村糾紛問題較多，由于六合工業園地處城郊結合部，狀況比較困難，這給我駐企工作也帶來了較多困難。在駐企期間，駐企工作六組主動協作航空路派出所多次協調解決上述困難和問題，園區治安狀況得到很好改善。
（四）總結推廣企業典型閱歷。駐企工作六組在主動幫助企業協調解決困難和問題的同時，特別重視總結和推廣企業典型閱歷。整理優勢企業在建設、生產、經營等環節的勝利有效的方式和方法，形成直觀可見的.珍貴閱歷，供企業借鑒，促進工業園園區企業更加高效的經營。借以宣揚和推廣優勢企業在科技創新、環境愛護、安全生產、黨組織建設、促進社會和諧等方面的典型閱歷。
（五）創建性開展駐企服務工作。在工作中，駐企工作六組不拘泥于上級支配布置的詳細工作任務，結合企業實際創建性地開展服務工作。設計了企業發展環境調查問卷、生產經營狀況和職工結構調查表，為全面了解六合工業園企業的發展環境、生產經營狀況及職工構成狀況，協調解決企業困難和問題奠定了基礎。在調研基礎上，工作組就進一步加快企業發展、強化安全生產管理、加強企業文化建設、加快推動企業信息化進程和實行就業政策，以及堅固樹立大局意識和服務意識、改進工作方法、幫助企業協調解決困難和問題、留意總結推廣企業典型閱歷等提出看法和建議，供政府和企業參考。并主動與丹陽辦事處取得聯系，通過召開座談會等形式剛好反映狀況，督促有關部門做好服務工作，為企業解決實際困難和問題，努力提高自身服務企業的實力。
三、做好駐企服務工作的幾點體會
我們認為，要做好駐企服務工作，必需堅固樹立大局意識、服務意識，切實做好以下幾項工作：
1、要堅固樹立大局意識和服務意識。駐企工作組成員要根據市局黨委的統一部署，圍繞開發區發展大局，緊扣服務主題，結合企業實際，落實促進企業發展的各項措施，切實為企業排憂解難，努力提高自身服務企業的實力。當好宣揚員、調研員和協調員，圓滿完成駐企服務各項工作任務，不負市局黨委和開發分局的重托，讓進駐企業滿足。
2、要有安排地開展服務工作。進駐企業后工作組要在了解企業基本狀況的基礎上，依據駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作安排，明確詳細工作任務、統籌支配工作時間，提高服務工作效率。駐企工作結束后還要剛好進行總結，確定工作成果、找出工作中存在的問題和不足，提出今后改進服務工作的詳細措施。要深化開展調查探討，駕馭第一手材料。調查探討起先前要擬訂調研安排，明確調研重點，合理支配調研日程。調研可實行聽取狀況介紹、走訪有關部門和人員、召開專題座談會、設計調查問卷等方式進行。
3、要因企制宜做好服務工作。對企業須要解決的困難和問題要做到心中有數，針對不同的企業，采納不同的解決方法。明確哪些困難和問題須要工作組幫助協調解決，哪些企業可以自己解決。對須要工作組幫助協調解決的問題進行分類排隊，明確哪些須要立刻解決，哪些可以以后解決；哪些當地可以解決，哪些須要上級統籌解決。在協調解決困難和問題過程中，要留意與政府有關部門進行協商，充分聽取企業的看法，做到“扶助不代替、到位不越位、幫忙不添亂?！?/p>
4、要創建性開展服務工作。依據調查了解和駕馭的狀況，工作組應當有針對性提出一些有利于改善企業發展環境和企業經營管理方面的看法和建議，供企業和政府參考。利用工作組成員政策信息靈、社會交際廣、專業學問豐富等優勢，幫助企業切實解決一些特別的困難和問題。工作組要剛好向丹陽辦事處、開發區工委反映狀況，表達企業愿望，督促有關部門做好服務工作。此外，還要擅長總結和推廣企業的典型閱歷。
5、要建立為企業服務的長效機制。依托信息網絡在政府和企業之間建立一條綠色服務通道，以便企業剛好了解有關政策信息，政府剛好駕馭企業有關狀況，提高政府協調解決企業實際困難和問題的實效性。雖然駐企服務工作暫告一個段落，但是為企業服務活動卻沒有結束。對于駐企服務期間尚未解決的困難和問題，各工作組要接著跟蹤，幫助協調解決。
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