會診管理培訓總結
發表時間：2025-05-07會診管理培訓總結(精選16篇)。
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會診管理培訓總結 篇1
為進一步轉變年輕護士長管理理念和模式，提高科室護理管理水平，提升護理管理品質，培養護士長的職業素養和管理能力，20xx年1月3日下午由護理部組織的護理管理知識培訓在學術報告廳拉開了帷幕。全院護士長、護理組長、科室質控小組成員及護理骨干百余人參加了此次培訓。
本次培訓邀請了院內資深護理專家郭永蘭副院長、護理部全體主任及優秀護士長代表共7名護理人為進行授課。培訓主要內容有：護理技能考核方案解析、護理人員分層管理、護士長目標管理、手術室品管圈（QIC）活動展示及護理論文撰寫（選題）等。分管護理的郭永蘭副院長做了“護理人員分層管理及護士長目標管理”專題講課，通過自身的MBA的學習經歷，深入淺出的從理念、目的、方法及應用等方面詳細闡述了其管理方面的全新體驗與心得。她強調，護士長既是科室護理學科帶頭人，又是管理者和領導者，較強的組織管理能力和溝通協調能力，是護理管理者應具備的最基本的素質。在日常管理工作中，要運用合理、有效地管理手段，充分發揮制度的力量，形成一整套的管理控制程序，并利用自身扎實的專業知識與技能作為表率，在積累經驗的同時學會運用層層遞進的`管理階級及段段分工的動態化管理模式的啟動，充分發揮其主導地位，形成良好風氣，帶領全科人員共同進步。
隨后，護理部全體主任及陸立嵐護士長代表逐一進行了專題授課，從簡潔意賅的護理技能方案解析到全面生動的QIC活動全程演練再到重點突出的論文選題等，都無不展現著我院護理管理者的全新風貌，培訓結束，大家暢所欲言并互動交流了自己今天學習的心得體會，培訓現場氣氛非常熱烈。 本次管理知識培訓班，形式活潑、內容新穎、實用性強，采取了“以管理理念為主、以年輕護士長為中心”的授課主題，令大家耳目一新，同時為護理管理者輸入先進的醫院管理理念，開拓了護理科學管理的思維，為解決實際問題提供了有效工具，護士長們表示將所學的知識運用到護理管理中，營造團隊氛圍，提高護理服務質量，提升醫院的護理管理水平。
會診管理培訓總結 篇2
20xx年護理部在院x委和領導班子領導下，以護理學重點專科建設要求和三級甲等中醫醫院護理工作各項指標為依據，按照護理部20xx年工作計劃開展各項工作，具體總結如下：
一、凝心聚力，共抗疫情
1、全院護理人員積極響應號召，馳援一線。累計外派314人次支援方艙、核酸采集等疫情防控工作。
2、指導病區做好值守工作，落實流調，做好陪屬管理，并按院感要求做好病區消毒隔離工作。抽調人員參與發熱門診、預檢分診、核酸采樣點值班。累計調配護理人員191人次。
二、強化護理?？苾群?/strong>
1、精準質控，持續改進
（1）結合臨床需求修訂20xx年質量控制方案和核查表，將滿意度量表改為紙質版和電子版并行的方式，修訂我院跌倒墜床評估量表，完成我院VTE三體系的評估工作，落實內科，外科，創傷專科化評估，為下一步醫護聯合干預打下良好基礎。
（2）優化一級質控匯總，做實二級質控及三級質控，全年88次質控檢查，督導追蹤，持續改進。
（3）完善質控護士管理制度，對質控護士任職要求和職責提出明確要求。本年度對全院76名質量控制護士開展專項培訓13課時。
（4）結合護理不良事件，對全院普遍存在的問題，進行規范化管理。如對約束帶的使用進行規范化管理和培訓，修訂約束帶告知書，落實各項措施；
外送標本的管理和督查；外科手術術前核對落實等。優化護理不良事件上報表，增設靜脈輸液外滲和滲出不良事件上報表。實現目標管理，引導科室準確設定專科目標值，本年度壓力性損傷，非計劃拔管，刺傷等指標有明顯下降。
2、護理專科小組建設
13個?？菩〗M有序開展工作，完成本年度工作計劃，針對我院存在的問題，開展簡易呼吸氣囊操作技術比賽，護理文書成果展示大賽，壓力性損傷小組個案比賽。針對臨床薄弱點，拍攝操作或宣教視頻，利于措施落地，進一步補強安全短板。全年各專業組累計活動（培訓、競賽）共42次，其中中醫特色專業組籌建了中醫護理門診，統一了電子版中醫護理技術登記表格，即將完成中醫護理方案的優化。
3、強化?？谱o理板塊發展，打造護理?？迫瞬?/p>
（1）為適應醫療專科板塊發展的需要，護理部組織召開4場片區護士長、質控組長會議共同商討?？谱o理發展，打造亞?？迫瞬牛?/p>
（2）20xx年外出進修24人次，同時積極組織全院護理骨干參加xx省各?？谱o理繼續教育學習，不斷提升?？谱o理水平，院外短期培訓（含線上培訓）共34人次。中期追蹤進修回科室后工作開展情況及計劃，共34人。20xx年培養全國老年醫學人才1名，吞咽?？谱o士3名，卒中崗位護士1名、CRRT專科護士1名。在中醫護理人才培養方面選送2名骨干護士分別參加全國及省級中醫護理骨干人才培訓。
4、加強培訓，科研創新
（1）規培生管理：完成18名2021年新入職護士1年的規培期晚課培訓，并對其進行結業綜合能力考核，通過率100％。對19名20xx年新入職護士進行為期一周的崗前培訓并進行理論考核和操作考核，理論、操作考核合格率100％。組織20xx年新入職護士每半月進行“晚課”及操作集中實訓。在老師指導下，新護士完成PPT授課11次，視頻拍攝9個，操作項目9個，應急預案4例。
（2）在職護士管理：根據制定的20xx年護理部理論及操作培訓計劃，采取分層次培訓方法，對不同層次的護士分別進行基礎護理、專科護理和綜合知識與技能的`培訓。20xx年累計培訓9次。組織全院50周歲以下護士參加率先服務手機理論考試2次。20xx年對ICU、血透室、手術室等特殊部門新定科的9名新護士進行崗前準入制管理。
（3）護理實習生管理：20xx年承擔來自xx衛生職業學院、xx中醫藥高專、xx職業技術學院等高等院校護理實習生236人。20xx年召開轉科會議5次。
（4）繼續教育培訓：為提升?？谱o理水平，舉辦一期省級繼教項目《中醫護理質量管理新進展學習班》，累計培訓200余人。舉辦一期市級繼教項目《心血管護理新進展》，累計培訓70余人。舉辦一期全院帶教老師培訓班，累計培訓150余人。
（5）中醫藥知識培訓：運用xx線上培訓方式，對20xx年新入院護士進行中醫知識系統培訓，西學中專項培訓和中醫護理100學時培訓16人。
（6）科研創新：20xx年CN級及以上刊物共發表論文44篇。1篇征文錄用參加x省中醫藥學會護理專業20xx年學術年會交流，2個案例錄用參加xx科技論壇—護理青年學者高峰論壇暨xx省綜合性護理學術交流，1個案例錄用參加xx都市圈老年護理安全管理創新案例大賽。申報院級護理科研項目9項；
院內三新項目立項項目共計8項，申報護理專利14項，其中實用新型專利12項，外觀設計專利2項。完成xx衛生職業學院二項科研結題工作；申報成功一項省教育廳項目。
5、護理管理制度建設，完成10項護理制度修訂，包括護理部工作職責、護理人員外出學習管理規定、三新項目申請流程等10項制度及流程修訂。
三、提升優質護理服務
1、修訂20xx年優質護理、整體護理實施方案和核查表，每季度進行質控檢查，目前已完成第一、二、三季度檢查和匯總分析。
2、上半年完成40多個臨床科室?？萍膊∑獏R編，匯編健康教育藍本200余冊，已下發全院各臨床科室學習和應用，并納入優質護理質控重點，持續追蹤，督促學以致用。
3、指導健康教育小組每季度定期開展活動，舉辦了第一屆健康教育小組競賽活動。
四、助力分院建設、基層幫扶及其他工作
1、對xxx人民醫院和xx分院共進行質量控制18人次，對病房質量控制管理、教學管理、特殊部門管理進行全方位質控，針對存在的問題進行持續督察，全方位指導。
2、接收基層醫院進修培訓，達62余人次。
3、配合院部老年友善醫院創建護理部分，成功通過老年友善醫院創建。
五、推進護理信息化建設及護理績效工作
1、成立護理信息小組，與信息科緊密配合，完成護理信息化前期招標工作，11月，公司正式進場實施。多次組織召開護理信息小組會議，形成移動護理信息參數初稿，與信息科、招標辦多次充分對接、修改形成移動護理信息參數定稿。組織護理文書小組完成前期護理表單修訂和完善。組織醫院各風險管理小組組長與工程師一對一對接，完善風險評估表單，優化風險管理流程。
2、11月份成立護理績效小組，召開兩次會議，組織全院各臨床護理單元護士長對績效公司提供的項目進行學習講解。與績效公司、醫務科等召開績效會議兩次。
六、獲得獎項
1、外一科護理持續改進項目“降低nicu高?；颊撸?期及以上）壓力性損傷發生率”獲得20xx年xx省護理質量控制網絡年會三等獎。
2、xxx、xx分別獲得20xx年全市護理技能競賽一等獎和二等獎。
3、xxx獲得xx市首屆科普演講比賽一等獎。
4、xxx獲得xx市“外周靜脈輸液創新治療案例演講比賽”二等級。
5、呼吸內二科“基于跌倒敏感指標的風險預警系統聯合多部門管理策略在預防老年患者跌倒中的應用”項目獲得xx市圈老年護理安全管理創新案例大賽優秀獎。
會診管理培訓總結 篇3
上半年，我科遵循“以病人為中心，提高醫療服務質量，保障病人安全”為主題的`服務宗旨，認真執行本年度護理工作計劃，按醫院護理服務質量評價標準的基本要求，完善各項護理規章制度，改進服務流程，加強護理質量控制，保持護理質量持續提高。現將上半年我科護理工作情況總結如下：
共接收住院患者897人，較去年減少11人；搶救護理危重患者209人，較去年增加10人。分析此種情況的原因，與近半年收住患者病情重，周轉慢有關系。
治療護理處置共82858人次，比去年同期增加5269人次。其中，皮下注射3176人次，肌肉注射2544人次，靜脈注射3005人次，靜脈輸液12945人次，皮內注射574人次，輸血63人次，靜脈抽血2973人次，各種穿刺76人次，導尿114人次，灌腸189人次，測血壓21817人次，物理降溫61人次，口腔護理845人次，皮膚護理26361人次，胃腸減壓3人次，會陰護理1145人次，膀胱沖洗99人次，洗胃80人次，吸氧2831人次，排痰74人次，靜脈留置針封針2268人次，吸痰571人次，鼻飼51人次，霧化吸入993人次。分析治療護理處置增多的原因，與危重患者增多有關系。
1、純治療費收入837626.74元，比去年同期增加164765.26元。
2、總支出90150.45元。其中，藥械科支出29264.7元，比去年多支出13208.9元，與一次性耗材增加有關系；后勤支出60885.75元(其中，氧氣支出51072元)，較去年同期增加5544.45元，其中氧氣多支出3652元。
會診管理培訓總結 篇4
20xx年xx月xx日年，在醫院領導對各級各類護士培訓工作的重視下，各科護士及全院護理人員的支持理解下，護理部結合衛生部“優質護理服務、“三好一滿意、“創先爭優活動，市衛生局“崗位大練兵活動的相關要求，對全院各級各類護理人員進行了培訓和考核，現總結如下：
一、工作總結
1、醫院領導高度重視培訓工作：醫院舉辦了管理培訓班，院長吳道全對全院護理管理人員和骨干進行了題為《用結果說話拿結果交換》的專題講座，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座。
2、加強了護理人員“三基；“三嚴培訓：督促、鼓勵未取得護士執業資格證書的護理人員自學相關知識，并對通過全國護士執業資格考試考試者予以首次注冊。護理部共進行“三基技能訓練7次，包括：xxxx年版徒手心肺復蘇、簡易呼吸器的使用、靜脈采血等14項基礎護理技術操作訓練，共約有1280余人次參加技能培訓。舉行業務講座12次，結合臨床實際涉及優質護理服務相關知識、護士法律法規、職業防護、院感控制等32個專題，約有2l50人次參加業務知識講座的學習。結合衛生部《臨床護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎理論考試1次，403人次參考，平均81.25分，合格率90%；護理技能考核7次，224人次參考，平均分93.2分，合格率98.8%。
3、規范化培訓人員的管理：對今年新聘l5名護理人員進行了為期一周的崗前培訓。理論培訓內容涵蓋職業道德教育、法律法規和職業禮儀等；技能培訓內容有急救技能（徒手心肺復蘇、簡易呼吸器的使用）、密閉式靜脈輸液、無菌技術等；并對其進行了強化實習和規范化培訓，讓她們了解護士職責和醫院的規章制度，幫助她們樹立愛崗敬業的職業信念，使新護士盡快實現角色轉換，為勝任護理工作奠定了基礎。護理部及科護士長對20xx—20xx年聘用護理人員進行護理基礎知識及理論講座共16次。
4、外出進修及?？谱o士培訓：根據護理人員分層次培養計劃，通過派出去和請進來等相結合的辦法進行培訓。全院全年共選派了護理管理者和護理骨干80名外出短期培訓；23名護理骨干到華西醫院、四川省人民醫院、四川省腫瘤。醫院、成都市婦幼保健院等地進修?？谱o理學習3__6月；11名護理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護理、血液凈化、手術室、精神科?？谱o士培訓，并順利取得四川省?？谱o士證書。60名護理管理人員參加省衛生廳、省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識、新理論學習。
5、學歷教育：鼓勵護理人員專升本的學。習卜有22人獲得了護理本科文憑；有30名護理人員專升本在讀；3名護理人員參加瀘州醫學院在職研究生學習。
6、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了“夯實三基優質服務；靜脈留置針技術技能大賽。
7、12月響應市衛生局“全市衛生系統崗位大練兵號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動，選派了2名優秀選手參加市衛生局組織的全市衛生系統“崗位大練兵大賽，均獲二等獎；在全院護理人員中形成趕、學、比、超的氛圍。
8、按照相關制度落實了全院護理會診、護理查房和護理疑難病例討論，在形式、內容上較xxxx年有所提高，對臨床護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會診和護理查房23次，護理疑難病例討論4次。副主任護師參與修訂了全院護理質量考評標準、護理常規等l5項。主管護師協助護士長對下級護士進行考試、考核，組織護理查房、護理會診和護理病例討論。
9、承擔了235名護生臨床帶教工作。
10、全年護理人員在省級以上雜志刊登論文57篇。省級學術交流6篇，內江市護理學會學術會議交流2篇。
11、選派了28名主管護師及以上護理人員到涼山州雷波縣人民醫院、內江市威遠縣人民醫院對口支援，她們的工作受到了對口支援單位的好評。
12、各級各類護理人員積極參加“好醫生網站學習，均達到規定繼教學分。
二、存在不足
1、少數護理人員主動學習意識不夠，參加醫院或護理部組織的`講座學習積極性不高。
2、個別科室對各級各類護士在職培訓重視不夠，科內業務知識和技能培訓未落實到位。
3、護理人員撰寫護理論文的意識不強，論文質量不高。
4、護理技能、護理理論考試合格率未達標。
三、整改措施
1、護理部將繼續加強各級各類護理人員的培訓考核，制定相應的培訓計劃，注重低年資護理人員的培養，提升全院護理人員的整體素質。在20xx年的基礎上，繼續加強護理人員的法律法規、基礎護理、護理安全、護理服務等知識的培訓。
2、護理部擬舉辦護理科研論文撰寫講座，對護理人員撰寫護理論文提供一定的幫助，濃厚學術氛圍，鼓勵護理人員撰寫論文，給予論文發表者獎勵。
3、護理人員培訓及考核結果納入科室績效管理。
會診管理培訓總結 篇5
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現今的業務開展和管理服務;二是省聯社的成立，客觀上改變原來協會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規經營和違規操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩健經營，健康發展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業素養來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規章制度來作基本保證。俗話說，沒有規矩，不成方圓，一個企業沒有規章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規定，做一個知法規，明制度，并且遵守規章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環環到位，處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業務、安全、監督的全部環節都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產取得]、入帳方式，各個環節都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內規范了業務操作行為，使得全省業務實現了統一，為下一步的規范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規人員的違規刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發展的角度制度規章制度，
不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規和要違規踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規操作。
會診管理培訓總結 篇6
時光荏苒，轉眼間一年的護理培訓工作已經結束。在這一年里，我們緊緊圍繞提高護理人員的專業素質和服務水平這一目標，開展了一系列豐富多彩、富有成效的培訓活動。以下是對全年護理培訓工作的總結。
一、培訓內容與形式
專業知識培訓
涵蓋了護理學的基礎理論、常見疾病的護理要點、最新的護理技術和研究成果等。通過邀請專家授課、舉辦學術講座等方式，確保護理人員能夠及時掌握前沿的專業知識。
組織內部學習小組，定期進行病例討論和知識分享，促進護理人員之間的相互學習和交流。
技能操作培訓
包括基礎護理技能如注射、采血、導尿等，以及高級護理技能如心電監護、急救處理等。通過模擬病房、實際操作演示和一對一指導，提高護理人員的實際操作能力。
舉辦護理技能競賽，激發護理人員的學習熱情和競爭意識，進一步提升技能水平。
溝通與協作培訓
開展溝通技巧培訓課程，教導護理人員如何與患者及其家屬進行有效溝通，提高患者滿意度。
組織團隊建設活動，增強護理團隊之間的協作能力和凝聚力。
法律法規與倫理培訓
安排法律法規講座，使護理人員了解醫療行業的相關法律法規，增強法律意識和風險防范能力。
進行倫理道德討論，引導護理人員在工作中遵循倫理原則，做出正確的職業決策。
二、培訓效果評估
理論知識考核
定期組織理論知識考試，評估護理人員對專業知識的掌握程度?？荚嚱Y果顯示，大部分護理人員在經過培訓后，理論知識水平有了顯著提高。
技能操作考核
進行現場技能操作考核，觀察護理人員的實際操作熟練程度和規范程度?？己私Y果表明，護理人員的技能操作能力得到了有效提升，能夠更加熟練、準確地完成各項護理操作。
患者滿意度調查
通過發放患者滿意度調查問卷，了解患者對護理服務的評價。調查結果顯示，患者對護理人員的溝通能力、服務態度和專業技能等方面的.滿意度有了明顯提升。
護理質量指標監測
對護理質量指標如護理差錯發生率、并發癥發生率等進行監測。數據表明，經過培訓，護理質量得到了顯著改善，護理差錯和并發癥的發生率明顯降低。
三、存在的問題與改進措施
存在問題
部分護理人員因工作繁忙，參加培訓的積極性不高，存在缺勤現象。
培訓內容與實際工作結合不夠緊密，導致部分護理人員在實踐中應用所學知識的能力不足。
培訓方式較為單一，缺乏創新性和吸引力，影響了培訓效果。
改進措施
加強培訓宣傳和動員工作，提高護理人員對培訓重要性的認識，合理安排工作，確保全員參與培訓。
進一步優化培訓內容，根據臨床實際需求，增加案例分析和實踐操作環節，提高培訓的針對性和實用性。
探索多樣化的培訓方式，如引入在線學習平臺、虛擬現實技術等，增加培訓的趣味性和互動性。
四、未來展望
在新的一年里，我們將繼續完善護理培訓體系，不斷優化培訓內容和方式，提高培訓質量和效果。同時，加強對培訓效果的跟蹤評估，及時調整培訓計劃，確保培訓工作能夠滿足護理人員的職業發展需求和醫院的護理服務質量提升要求。相信通過持續不斷的努力，我們的護理團隊將更加專業、高效，為患者提供更加優質的護理服務。
會診管理培訓總結 篇7
半年的時間轉瞬即逝，在這段時間里，護理培訓工作在提升護理人員專業素養和實踐能力方面發揮了重要作用。以下是對這半年護理培訓工作的總結。
一、培訓內容與實施情況
1.理論知識培訓
我們組織了全面而系統的理論課程，涵蓋了基礎護理知識、?？谱o理知識以及最新的醫學研究成果?；A護理知識包括病人的生活護理、病情觀察等內容，旨在鞏固護理人員的基本功。?？谱o理知識則根據不同科室的特點，如內科、外科、婦產科等，進行有針對性的培訓，使護士們能夠更好地應對本科室病人的特殊需求。同時，我們邀請了醫學專家來講解最新的研究動態和治療指南，拓寬了護理人員的知識面。
在培訓方式上，采用了集中授課、在線學習和小組討論相結合的形式。集中授課方便統一講解重點知識，在線學習平臺則為護士們提供了靈活的學習時間和豐富的學習資源。小組討論環節，護士們可以分享各自的經驗和見解，促進知識的交流和深化。
2.實踐技能培訓
實踐技能培訓是護理培訓的核心環節。我們重點培訓了常見護理操作技能，如靜脈穿刺、導尿術、心肺復蘇等。通過模擬病房環境，讓護士們在真實的情境下進行操作練習。培訓過程中，強調操作的規范性和準確性，同時注重培養護士與患者的溝通能力，確保在操作過程中能夠緩解患者的緊張情緒。
為了提高護士的應急處理能力，我們還組織了多次模擬演練，包括火災、地震等突發情況下的病人疏散和急救處理。這些演練不僅提高了護士的應急技能，還增強了團隊協作精神。
二、培訓效果評估
1.理論知識考核
通過定期的理論知識考核，我們發現大部分護士對基礎護理知識的掌握更加扎實，對專科護理知識的理解也有了明顯的提高。在最新醫學研究成果的學習方面，護士們能夠將部分新知識運用到實際工作中，如在護理計劃的制定中參考新的治療指南。然而，仍有部分護士在一些復雜的理論知識上存在理解不透徹的問題，需要在后續培訓中加強指導。
2.實踐技能考核
在實踐技能考核中，護士們的操作水平有了顯著提升。靜脈穿刺的成功率、導尿術的規范程度以及心肺復蘇的質量都達到了較高的標準。在模擬演練中，護士們能夠迅速做出反應，按照應急預案有條不紊地進行病人的疏散和急救。但在一些細節方面，如操作前的物品準備和操作后的患者安撫，還需要進一步改進。
三、問題與改進措施
1.存在的問題
培訓時間安排不夠合理，有時與護士的`工作時間沖突，導致部分護士無法全程參與培訓。
培訓師資力量有待加強，部分授課教師的教學方法不夠生動，影響了護士的學習積極性。
培訓內容的針對性還有待提高，對于不同層次的護士，未能做到因材施教。
2.改進措施
優化培訓時間安排，提前與各科室溝通協調，制定更加合理的培訓計劃，盡量減少與工作時間的沖突。
加強師資隊伍建設，定期組織教師參加教學培訓，鼓勵教師創新教學方法，提高教學質量。
根據護士的職稱、工作年限和崗位需求，對培訓內容進行分層設計，確保每個護士都能從培訓中獲得最大的收益。
半年的護理培訓工作雖然取得了一定的成績，但我們也清楚地認識到存在的問題。在今后的工作中，我們將不斷改進和完善培訓工作，為培養高素質的護理人才而努力。
會診管理培訓總結 篇8
會診內容： 不明原因發熱
患者姓名：
住院號：335463 性別：男 病區/床號：18 住院日期：xxxx-12-25 床位醫師：蔣建光、蔣林
入院診斷： 心功能Ⅲ級，擴心病、高血壓3級(極高危)、發熱待查。雙側上頜竇炎?肺部感染?感染性心內膜炎
當前診斷：
用藥歷史：頭孢曲松、替硝唑、左克，阿奇霉素、頭孢米諾鈉、青霉素、萬古霉素
患者現狀：仍發熱，血沉111mm/h，4次痰培養陰性，血培養5次均為陰性，痰找霉菌、TB均陰性，骨髓培養1次陰性，增生性貧血，肺部CT示左下肺感染。腫瘤指標未見異常，血Rt ×10，Hb 由103降至，有些耳背。
建議：
1、患者先后使用了7種抗生素，患者訴說有聽力下降，可能與用藥有關，如大環內酯類阿奇霉素使用了8天，阿司匹林使用6天，兩藥重疊了6天，都有使耳聽力下降，所以1月9號換用萬古霉素的時候，藥師已提醒醫生注意萬古霉素有耳毒性、腎毒性，隨時監測，調整劑量。
2、另左克和海超也有腎毒性，海超和萬古霉素重疊使用了2天，注意檢查腎功能。
3、患者血紅蛋白呈下降趨勢，不知是否與用藥有關。
會診管理培訓總結 篇9
這次的培訓雖然用了一下午的時間，但是內容非常的充實，而且有理有據地將制度的所有內容都解釋的非常清楚，這對新老師們來說，是一次了解幼兒園的非常好的機會！
今年，雖然我們的正是員工非常多，但是對幼兒園的制度、發展史真正透徹了解的人并不是很多，所以從幼兒園里的發展開始，逐步深入的了解幼兒園，并且在介紹的過程中，逐步滲透的加入進幼兒園的制度，實例并舉，讓所有的老師在案例中了解每一條制度的由來、對老師的要求和對家長、孩子們的帶來的益處。這對新老師們來說，是一次非常好的了解幼兒園的機會，讓老師們知道我們是實實在在做教育，設身處地為孩子們，貼心為家長的，讓新老師們知道我們每一條制度、每一項規定都是由實踐中來的。
關于“泰迪”的故事，我們不是第一次了解，但是卻實實在在印在了自己的腦海里，每一次閱讀都會給我們帶來不同的收獲。我們不得不說那位老師是一位成功的教育家。我們中國有句古話叫做：“十年樹木，百年樹人”，一個孩子的成長，離不開在其成長路上時刻引導他們的老師們，但是作為孩子們的老師，我們在對孩子們實施教育的時候，能否將之前老師實施的教育與現行的教育銜接起來，讓每一個孩子都能夠順利的過渡，而不會出現教育的斷層，這是最基本的。同時，我們在對孩子們實施教育的時候，不論什么時候，都應該從關注孩子們的身心發展開始，這是基礎的，孩子們的心理健康了，其余的學習、生活才會有更大的進步。同時，這對老師們也提出了更高的要求，我們不但要教好孩子們更要時時刻刻關注孩子們的心理動態。
一下午的培訓，看似時間短暫，但是我們的收獲卻不是只言半語就能描述的清的。唯有把我們學習到的內容切切實實的用到孩子們平時的一日生活中，規范自己的教育行為，為成為一名合格的、優秀的幼兒園教師而努力才是最根本的。
會診管理培訓總結 篇10
20xx年即將過去，在過去的一年內在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我順利完成了20xx年的工作任務。
去年我院主要開展了優質護理服務，雖然我們科室還沒有全面開展，但是我們都在盡量依照這個標準為病人服務，我們從內心真正認識到優質服務的重要意義，把優質服務作為護士們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的心態去對待每一位病人。變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善護患關系。通過優質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深入病房時，發現患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題，都會第一時間為患者及時處理，解決到位。同時，我們也清醒的認識到，優質服務僅僅停留在表面的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫護服務，品味出我們的優質所在。在優質護理服務上護理人員還有很長一段路要走，我相信，我們會走的越來越好! 同時20xx年我擔任了本科室的帶教老師一職，對于每一批的實習同學我都能夠在護士長和總帶教老師指導下完成所分配的具體帶教工作，并能依據實習大綱要求，做好具體安排，經常檢查同學實習大綱的完成情況。對每位護生都耐心介紹本科室的環境及工作特性、醫院的規章制度、工作的時間順序安排等。嚴格護生著裝儀表規范，遵守院規科規，嚴格遵守勞動紀律。嚴格遵守操作規程，以身作則，嚴格要求學生、嚴格帶教，做到放手不放眼。根據科室制定的計劃對護生在科室實習期進行一次階段性考評，包括基本技能操作、筆試、口試等。每周舉行小講課，由本科護士輪流講課，每一批護生都要開展一次教學查房，以鞏固護生在本科室學到的?？浦R。
護理工作是一項崇高而神圣的'事業——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業作出自己應有的貢獻! 護理部培訓總結范文 篇18
20xx年在院領導的帶領下，秉承醫院的宗旨及反戰要求，一病人為中心，二甲醫院標準為目標以質量為核心，安全為重點，以人性化服務為基礎，落實各項護理管理制度不斷完善優質護理服務內涵，使護理質量持續改進，把各項工作落到實處，現將護理工作計劃制定如下：
一、加強科學管理，提高護理質量
護理管理者是護理質量的關鍵，護士長及質控小組經常深入病房檢查督促，考評方式以現場考評護士及查看病人、記錄，增強全院參與質量管理意識。
1、加強護士長目標管理考核，促進各項護理質量達標，要求護士長每月一次業務學習講座。
2、堅持運動式管理，每天到病房巡查，發現問題及時反饋整改。
3、個護理單元按標準考核，通過目標管理促使護理人員轉變觀念，增強奉獻精神，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促進護理質量提高。
4、以過細、過精、過實、過嚴的態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎護理環節質量，終末質量，其中環節質量是重點，護理部將深入科室規范各環節管理。
5、堅持年有計劃，月有安排、周有重點，繼續進行每月一次護理質量，缺陷反饋會。
二、護理安全則是護理管理重點
護理安全工作常抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結合充分利用三級質控管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。
1、護理部做好宏觀管理，補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期不定期檢查安全工作。
2、落實護理質量管理制度，如：三查八對制度，消毒隔離制度等，認真履行各班工作職責，做好床頭交接、口頭交接、書面交接，重點交接及各類物品的交接。
3、履行護理質量管理職能，認真執行護理不良事件上報制度，每日對護理差錯、缺陷，護理投訴原因進行分析，提出防范與改進措施，減少護理缺陷發生。
4、加強重點環節風險管理，如夜班、節假日等合理排班，減少工作漏洞，同時注意培養護士的慎獨精神。
5、完善護理應急風險預案，提高護士對突發事件的應急能力。
6、加強安全管理，如危重病人交接、疑難病人、手術病人、新入院病人、壓瘡預防、特殊用藥、病人管道管理，及病人現存和潛在風險的評估等。
三、加強業務培訓，提高技術水平
1、組織護士分段學習《應急預案》、《基礎護理》、《疾病護理常規》以及《護理條例》、《分級護理》、《護理質量考評標準》等做到有計劃、有考核、有評價。
2、重點加強對新入院護士、低年資護士分級培訓與考核，外派年輕骨干學習，以提高護理隊伍的理論水平及業務能力。
3、加強基本技能、理論知識考核不流于形式定期抽考。
4、注重重點科室，專科護理人員規范化培訓，要有計劃，逐步實施培訓率達100%，定期抽查ICU、新生兒室、急診室、手術室、供應室、內二科的護理工作，針對存在問題、制定行之有效的措施。
四、加強護理內涵建設，推進優質護理，工作的順利進行
繼續開展責任制整體護理，進一步充實整體護理內涵，以夯實基礎護理，促進醫患和諧為主題，提高患者滿意度為目標，加強健康教育為患者提供整體護理服務。
1、加強主動服務意識，規范服務用語，增進護患交流，為患者提供全程的優質服務。
2、在全院優質覆蓋率達100%基礎上加深優護內涵，認真落實《護理分級》、《臨床護理實踐指南》、《優質護理服務工作規范》不斷提高責任護士的業務能力，將護理安全貫穿于優質護理的始終。
3、積極開展延伸服務，對出院患者進行隨訪，不斷滿足患者就醫需要，提高醫療資源利用率，整合醫院優勢，加大輻射力度。
4、護士長每天評估病區患者情況，合理安排調配責任護士，加強溝通交流能力，增進護患信任，拉近護患關系。
五、護理指標預計完成情況
1、基礎護理合格率≥90%;
2、特一級護理合格率≥90%;
3、護理文書合格率≥90%;
4、住院病人滿意度≥98%;
5、全院發表省級論文5篇。
總之，我們將努力實行人性化管理和優質服務，將處處體現“以人為本”的原則，貫穿于病人全方位高質、高效的服務，全力滿足患者要求，贏得患者的信任，贏得社會的贊譽，贏得醫院發展更為廣闊的空間。
會診管理培訓總結 篇11
前幾天，我有幸參加了護理部組織的護理管理培訓班，來自臺灣的護理專家趙維明教授為我們進行了一場別開生面的護理培訓。盡管只有短短幾下午，我也因為工作的原因沒能自始至終聆聽專家的教誨與指導，但這已足夠讓我這個剛剛走上護理管理之路的新人收獲滿滿，感觸良多。
一、對優質護理服務有了更全面、更清醒的“再認識”
一直以來，我認為我們護士工作繁忙，雖擁有護士的稱號卻干著護工的活計，所以在保證工作質量的同時能夠熱情、和藹的對待病人就已經是一名合格甚至優秀的護士了。通過趙教授對護理品質的深入講解，以及她惟妙惟肖的情景再現與示范，使我認識到了自己的差距，同時也讓我對優質護理服務有了更正確的認識：護士只有與病人更貼近才能更深入的了解病情、觀察病情、解決問題，才能真正在臨床實踐中應用專科知識，發展?？扑剑龠M護理革新，才能真正凝練出護士專科技能的硬功夫。
二、升華了對護理職業的認識
有人說護理是一門“雪中送炭”的職業，因為病人有兩條剛性需求——診斷治療的需求與被專業照顧、安慰的需求。人在逆境中被幫助是容易讓人銘記的。醫學是包含人文精神的科學，摒棄了醫學的人文性就失去了醫學的本質屬性，醫學應該是“技術”和“人性”的結合。我們護理工作是“人道主義的閃光”，護士應該是傳遞人間奉獻與關愛的天使，我們希望在護士的關愛與照護下康復的'病人，走入社會后能將這種“仁義、人道”傳遞下去，在社會中播種。
三、增長了管理知識、經驗，為今后工作開辟了新的思路
本次培訓的趙維明教授來自臺灣，經驗豐富、知識全面，為我們帶來了大量的前沿信息與全新的管理理念、方法，非常契合臨床實踐工作需要，切實為今后的護理管理工作提供了借鑒方法，具有較高的實效性，幫我們打開了新視角。
除此以外，護理部劉主任還請趙教授針對我院的QCC成果匯報做出了點評，讓我更直觀的學習了品管圈的知識，也更能認識到我們在QCC活動中的缺陷與不足，為我們下一步的QCC活動提供了借鑒。短短幾下午的學習使我學習了許多，非常感謝護理部提供的這次學習的機會，讓我了解到了兄弟科室和醫院先進的理念與方法，我將在今后的工作中學以致用，把護理工作做的更好。
會診管理培訓總結 篇12
急診科護理質量管理是醫療質量安全管理中不可缺少的重要環節，急診科的救護能力反映了整個醫院的質量管理及醫療水平。作為醫院的重要窗口，護理工作的最前線。急診科急、危、重患者多，工作節奏快、事發突然、患者及家屬情緒急躁，極易引發護理糾紛。加強對急診科的護理管理工作，避免差錯事故、降低護患糾紛發生率，我認為應從以下方面做起。
1、護理管理
1.1建設并落實急診科工作制度
護理質量是護理工作的核心，加強工作制度的建設是避免急診科差錯事故的基礎。根據科室特點結合醫療管理規范，制定出適應本科室的工作制度，結合典型案例安排組織護士學習、考核，護士長加大日常工作中的督促實施不斷的使制度深化從而使護士自覺得去落實相關工作制度。
1.2重視細節、抓好護理質控
1.2.1重視工作細節，避免差錯事故輸液前通過提問的方式讓患者自行說出名字，護士再與醫囑核對從而避免錯輸現象。加強高危、特殊藥品管理，將其獨立放置張貼明顯標識并以顏色強調以便區分。對所有急診病員檢查治療、護送轉科必須要有正規護士陪同，病員救治、轉運時護士動作應快速、穩健并根據病員病情需要，在轉運過程中配備必要的搶救藥品、器材保證轉運過程的安全。對危重病員入院急診科護士應做到提前告之，以便住院科室做好搶救準備。同時與相應科室交接時急診科護士還應詳細交待病情必要時交待患者家屬心理狀況作好交接記錄。
1.2.2加強質控監督力度成立科室質控小組護士長負責科室整體護理質量工作，分設急救藥品器材、護理文書、醫院感染等管理小組并設立組長，下放部分權力。各小組長定期對各項工作進行檢查，各施其責，護士負責督促指導?？剖颐吭抡匍_質控會議，對于出現的問題要及時點評、分析原因、制定整改方式。
1.3護理文書的管理
護理文書作為醫療糾紛中重要的原始依據應尤其重視，收集、保留有利證據才能在發生護理糾紛時提供無過錯的證明材料。首先應保管妥善，其次要重視護理文書格式、內容的規范書寫。加強護理文書書寫規范的培訓，要求每位護士對病員的病情變化要有客觀、真實、詳細地記錄尤其要重視時間的記錄，同時病情的描述、時間等一定要與醫生記錄一致，因搶救無法立即記錄的內容應在搶救完畢6小時內據實補記。對于拒絕治療的患者要積極勸解，認真履行告知任務并作好簽字手續。對于危重、特殊病員搶救后的護理文書，護士長要檢查書寫情況，做到心里有數。
1.4設備器材、藥品的管理
完備的器材、藥品是保證急診科工作順利開展的前提。急診科所有器材、藥品必須定位置、定數量、定期檢查、定人保管、處于備用狀態。每班嚴格交接，接班者逐一檢查器材性能、配件、藥品質量。每次搶救完畢及時補充。定期對器材進行維護保養，發現有問題的器材要立即修理。同時還應根據急診科危重病員病種的變化，及時增加相應藥品或器材種類。
1.5重點時段的管理
節假日、夜間、工作疲勞時是護理差錯、糾紛發生的高峰時期。因此合理的人力資安排極為重要。護士長要做到合理排班勞逸結合，還要善于發揮責任組長的優勢、人員安排應新老搭配，同時還應注意護士之間性格的搭配。重點時段護士長不定期抽查工作落實情況。
2、人員管理
2.1護士長自身管理
護士長是科室護理工作的帶頭人，在護理隊伍中護士長的言行舉止對護士有著深遠的影響。作為科室護士長要以身作則起好表率，與病員、醫師、下屬談話應言行得體，樹立全心全意為病員服務的理念。另外由于急診科護理工作的特殊性，護士長要加強自身學習，不但應具備扎實的專業知識、精湛的操作技術同時還應具備良好的心理素質、抗壓能力、溝通能力、敏銳的.洞察力。
2.2各級護士的管理
第一，急診科工作任務重，護士心理壓力大。護士長應經常主動關心生活、工作情況才能掌握其思想動態。對于情緒有波動的護士要及時給予安撫、疏導不良情緒，并適當調整班次避免護士將不良情緒帶入工作。第二，要加強對護士的培訓工作，針對不同級別的護士制定相應的培訓計劃。培訓工作主要從兩方面抓起，一方面是業務技術培訓，定期組織護士進行業務學習、急救演練、業務考核并將考核成績與獎金績效掛鉤。尤其要加強對新護士、低年資護士等重點人員的業務培訓、考核；另一方面主要是法律法規、護理安全的培訓。通過組織學習醫療事故處理條例、護士條例等相關法律法規，強化法治觀念，提高護理人員法律意識及防范風險處理問題的能力。第三，對于護士工作中的成就、不足之處護士長要及時給予肯定和指正，鼓勵護士參加多種形式的學術活動、文藝演出，給予所有護士展示自我的機會，不但能使護士有職業成就感還能增強集體凝聚力，有利于護理工作的順利開展。
3、提供優質服務，重視溝通技巧
3.1營造良好環境
優化急診科硬件設施為急診科病員、工作人員提供便利。急診科布局應合理、搶救室等功能房間設置應相對獨立避免家屬及其它人員的圍觀。同時搶救室又要與急救入口形成無縫連接。急診科各類設備的陳列都應方便疾病救治，做到伸手可拿、拿來可用。轉運通道應避免過多陳列，保證道路的通暢。
3.2規范護理行為、重視人員溝通
“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，護士與病員談話要注意禮節禮貌，要有耐心、簡明扼要、重點突出。護士應學會察言觀色、聽話聽音，交流時注意對方在手勢、語氣、神態方面所透露的潛臺詞。與病員接觸，還應多換位思考，設身處地為病員家屬考慮，不可對病員及家屬發號司令、更不可只說不做。作為護士要充分知曉患者及家屬需要迫切診治和了解疾病的心理需求，在護理操作中要尊重病員的知情同意權，對于患者的病情要客觀、多次、細致的交待尤其是危重病員病情的轉歸，要讓家屬具有一定的心理準備，主動承擔風險。
3.3認真聽取患者意見
與病員接觸過程中，要主動爭求病員意見，我科每月不定期下發護理服務質量測評表，并對測評情況進行匯總分析。在科室明顯處懸掛意見本，護士長每周查看意見本一次，對于病員的意見和建議要認真給予答復并根據意見適當的對工作進行調整，對存在的問題要及時查找原因積極整改。
會診管理培訓總結 篇13
會診日期： xxxx-12-5 會診藥師： 陳xx
會診內容： 雙側甲狀腺占位，胸骨后甲狀腺腫伴氣管狹窄病人，術前術后風險討論
患者姓名： xxx
住院號：333626 性別：女，63歲 住院日期：xxxx-12-2 病區/床號：一/6 床位醫師：許凌云,陳小平入院診斷： 雙側甲狀腺占位，胸骨后甲狀腺腫伴氣管狹窄
當前診斷：
用藥歷史： 9：30 NS250，PN400萬單位 ○vgtt bid;5%GS 250ml，海超 ○vgtt bid;5%GNS250，喘定 ○v gtt，qd。
患者現狀：因雙側頸部增粗30余年，咳嗽氣喘10天，十余天前“上感”后覺呼吸困難，氣喘，BP130/86mmHg，Hr80次/min,心律齊，無雜音，兩肺呼吸音粗，未聞及明顯干濕性啰音 。
建議：血Rt,WBC ×109 中性
血Rt,WBC ×109 中性
患者聯用兩種抗生素，效果明顯，建議海超(加替沙星)一天，qd就行，因為奎諾酮類屬于濃度依賴性的，一天一次就行了。
會診管理培訓總結 篇14
參加完這次護理操作培訓，我深刻體會到了“細節決定成敗，愛心鑄就品質”這一護理理念的內涵與重要性。以下是我此次培訓的一些心得體會：
注重細節，追求卓越：在培訓過程中，我深刻認識到護理工作無小事，每一個細節都關乎患者的安全與健康。無論是操作前的準備工作、操作過程中的規范執行，還是操作后的觀察與記錄，都需要我們細心、耐心地去完成。只有注重細節，才能確保每一項護理操作都達到最佳效果，從而為患者提供更加安全、有效的護理服務。
愛心是護理的靈魂：除了專業技能的提升外，這次培訓還讓我更加深刻地感受到了愛心在護理工作中的重要性。護理不僅僅是一項技術活，更是一項充滿愛心的事業。只有當我們用愛心去關懷患者、去理解他們的痛苦與需求時，才能真正做到以患者為中心，為他們提供溫馨、舒適的護理環境。因此，在未來的工作中，我將把愛心融入到每一個護理細節中去，用實際行動去踐行“愛心護理”的理念。
持續學習，不斷進步：護理工作是一項需要不斷學習和進步的職業。通過這次培訓，我意識到自己在很多方面還有待提高。因此，我將把這次培訓作為一個新的起點，繼續努力學習新的知識和技能，不斷提升自己的綜合素質和業務能力。同時，我也將積極參與到科室的科研和教學活動中去，為科室的發展貢獻自己的'力量。
總之，這次護理操作培訓讓我收獲滿滿。它不僅提升了我的專業技能水平，更讓我在心靈上得到了成長和升華。我將以更加飽滿的熱情和更加扎實的技能投入到未來的護理工作中去，為患者提供更加優質、高效的護理服務。
會診管理培訓總結 篇15
聆聽了領導的教導和指點，經過了這幾天的培訓。收益頗多，感觸頗多，深刻體會到醫務工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的作為一名護理工作者，工作始終圍繞著“以病人為中心，促進病人的健康”護理理念。真正踐行這一護理理念，必須具備責任心、細心、扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神。
生命相托，責任心是每一位護理工作者必須具備的沒有責任心無以做任何事情。病人生死攸關。因此我責任重于泰山，每一件事情，每一個細節都容不得我馬虎，日常工作中我一定要嚴格按照規章制度，認真做好每項護理操作程序，時刻具備“慎獨”精神。
尤其是危重病人，細心在護理工作中也是必不可少的被稱為“白衣天使”很大程度上正是由于我比別人多了一點細心。病情的變化。需要我時刻在觀察中找到生命的火燭，讓它越燃越旺。所以在工作中我一定要嚴格三查八對，多留意病人的病情變化，做到眼勤，手勤，腳勤，完成各項護理措施，做好護理記錄及交接班工作，嚴防差錯意外的發生。
雖然我讀書期間，專業理論知識和護理技能是賴以工作的基礎。具備了一定的專業知識，掌握了臨床基本的操作技能，但醫學知識是不斷發展更新的這就需要我多學習，多了解臨床護理新進展。要善于總結歸納，靈活運用，理論與實踐相結合，不斷提高自己的'專業素養，與時俱進，敢于創新。
對待每一位患者，作為一名護理人員。都要有愛心，一視同仁，每一位來院的患者都或多或少具有擔心、害怕的心理，工作中病人或其家屬難免因各種因素的影響而對我護理工作者諸多挑剔，言語沖突，既然選擇了護理工作，就必須接受工作帶給我委屈和無奈，放平心態，做好各項護理措施的同時還要做好病人的心理護理，多寬慰病人，消除其緊張焦慮情緒。另外，要尊重病人的隱私權，為他康復盡自己最大的努力。
病人不僅只是獨立的個體，護理工作還要求我具備良好的溝通技能。還是一個社會人，患病期間，要滿足他生理需要的同時，也要考慮他情感的需要，愛與歸屬的需要，自尊的需要，自我實現價值的需要。工作中學會護患之間有效溝通，建立良好的護患關系。對病人實施護理操作過程中要避……
會診管理培訓總結 篇16
自開展了公司規章制度學習活動以來，通過對"職業技能鑒定考評管理辦法"、"產品質量安全事故(故障)管理辦法"等規章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。
下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自己創新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自己調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：
一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。
二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。
三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。
四是對于自己的工作態度方面，應加強自己調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。
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