英文培訓總結(匯總十二篇)_英文培訓總結
發表時間：2019-06-04英文培訓總結(匯總十二篇)。
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試成績，他們唏噓不已的嘀咕著，明目張膽的談論著……面臨著這雙層打擊，我實在承受不了這幾天考試失利的結果，淚水不安分的跑了出來……
我怨，我恨，為什么總是我在一直倒霉?
這是，陽光終于普射進我的心房。當晚老師給媽媽打了電話，“匯報”了我的成績?？蓩寢尣]有責怪我，當我放學回家后，媽媽和藹的問我：“最近學校生活過得怎么樣啊?”我聽了，有不由自主的哭了起來，閃著委屈與不甘心的淚花，給媽媽講了我最近的考試。
媽媽聽后，她笑了笑，語重心長的對我說：“林賀，你也長大了，要知道，考試就像打仗一樣，沒有場場都贏得。所謂的百戰百勝也需要之前的失敗而總結出的經驗得來。這么一點點小挫折就把你打倒啦?那以后可怎么辦呢?媽媽總不能一直陪著你，面對挫折，你應該勇敢的去面對，而更應該努力的微笑啊!”
媽媽的話說得溫柔，但卻深深的烙在了我的心間。是啊!沒有哪一個人的人生道路上是沒有荊棘的，是一帆風順的?？擅鎸Υ煺勰芡π叵蚯暗娜擞帜苡袔讉€呢?而只有這樣的人才能走到最后，才能夠真正的成長起來。如果面對一點小挫折就退縮，就止步不前，那又像什么呢?那又怎么能有所成就能呢?那樣幸運女神的橄欖枝就永遠不會垂青于你。
“不經歷風雨，怎能見彩虹?”我深刻的理解了這句話的含義。
人生之路是人一步步走來的，在成長的過程中總是坎坎坷坷;總是需要在磨難中跌倒，在磨難中爬起，在磨難中堅強，在磨難中成長。
在生物圈中，每一種生物從出生到死亡，時時刻刻不是充滿著磨難。
每當一種弱小動物在出生后的那一刻就一定要學會奔跑，不然一定會被它強大的天地吃掉，你也許聽過那個故事。
鹿媽媽在一片美麗的大草原上生下了一只可愛的小鹿，鹿媽媽顧不得舔凈它那血淋淋的身子，用角拱它，折磨它讓它爬起來學會奔跑，這時，一只老虎出現在了鹿媽媽的視野中，就在這千鈞一發的關鍵時刻，小鹿經受住了出生以后的第一個磨難，它跟著媽媽逃過了成為老虎口中之食，正是小鹿克服了自身的磨難，學會了奔跑，戰勝了死神。
在人生的成長中也需要不同程度的磨難，并讓你在這場磨難中帶到一個啟發，獲得一種自強的精神，而正是這種精神使得你在成長中獲得一種跟高的境界。
就像愛迪生一樣，在他剛出生時，誰也不知道他將成為一個什么樣的人，誰也不知道是他給人類一個更光明的世界。
然而在當初，在他做實驗是，他是經歷過多大的磨難啊。
成長需要磨難，就像一個企業當他經歷過磨難之后，他才會讓世人知道他知道他的一切。
人生的道路不是平平坦坦，在這條道路上，總是會有許多大石頭擋住你的去路，它便是磨難，當懂得怎樣去繞過它，去克服副它時，那么你就會又一次想人生邁向一大步。
成長需要磨難，每個人都會在磨難后獲得成功。每個人都會磨難后獲得歷練，每個人都會在磨難后獲得堅強。
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英文簡歷（培訓協調員）TRAINING COORDINATOR
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
SKILLS
Human Resource Development:Articulate and effective communicator and trainer.Inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.
Computer systems:Skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting functions.Assisted in computer systems installations and full training of employees.
Troubleshooter:Analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.
EXPERIENCE
1993-Present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality assurance for al office operations.
Conduct highly effective classroom sessions and hands-on training encompassing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal issues.
Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms.Controlled operating budget and contributed to overall budget planning.Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits issues,and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in business administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
Skills section draws attention to candidate's acquired professional qualifications.
Chrono-functional resume has the strength of chronological format and the flexibility of functional format.
文章來源于網，版權歸原作者所有
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培訓對于每一個xx人而言，那都是再熟悉可是了。我們從工作開始的第一天起就要理解培訓，等到職位到必須程度后，我們又要對下頭的操作人員進行培訓，培訓貫穿了xx行業人的一生?？墒呛芏嗳苏J為培訓是一件付出大于回報的事情，辛辛苦苦培訓了半天，可是在具體工作中執行的時候還是老樣貌，沒有一絲改變。這就讓很多人心灰意冷，學習的人沒有了耐心，講授的人也沒有了信心。最終導致培訓的效果很不盡如人意，領導也對此十分不滿意。因為花費很多的時間和精力進行培訓，最終的結果卻是差強人意。的工作態度，工作方式沒有得到改變。本來生產型的第一件大事就是生產，僅有生產才有所收益。狠心停產進行培訓，確沒有取得良好的效果和收益，領導的責罵和自我內心的無奈都使得自我很受傷。我說的這些各位同行應當是深有體會的，所以，我們怎樣提升培訓的效果，讓這些時間和精力不要白花，最終能夠逐步提升員工的素質和工作本事，取得預期的培訓效果。下頭就分享自我的一點想法和理解。
應對此刻xx行業嚴峻的監管形勢和原料藥緊俏的形勢，對于我們這樣小型的xx企業來說，本來日子過得就像寒冬臘月，還面臨著安全環保等各方面的壓力，更加劇了企業生存的困難。所以，企業也不愿意花多的時間和金錢搞培訓，可是，越不想培訓，問題出現的就會越多，人員的素質越差，企業的生存越困難，這樣就會構成一個死循環。如何從這個死循環中掙脫出來，那就需要提升員工的技能和素質，保證產品的質量，贏得客戶的信任。這樣才有可能突出重圍，在激烈競爭的環境中存活下來，再求得下一步的逐步發展。在此刻這個飛行檢查如家常便飯的時期，GMP的規范執行已經是每個企業最低的要求，GMP的規范化執行靠的是人，僅有企業每一位員工都能深刻的理解和掌握GMP，有效的實施和執行GMP，所以，最終的落腳點就是人。說白了，企業的競爭就是人才的競爭，如何能夠讓人才得以聚集，提升人的專業技能，是此刻每個企業都面臨的重大問題。
xx企業如何開展培訓，每個企業可能有每個企業的培訓方法。可是總體概括，可能無外乎也就是講授，學習，考試，現場操作，具體實踐等等，培訓的過程是完成了，可是到最終考核的時候卻發現結果確是勉勉強強、差強人意。自我在從事xx行業的這些年，從開始的理解培訓到此刻的培訓別人，大大小小的培訓也有上百次了。自我也在不斷總結培訓的經驗，培訓到底應當怎樣做，才能取得預期的培訓效果呢。
1、在決定培訓之前，必須要做好培訓的功課，就和教師上課的一樣，需要備課。準備好自我講授的資料，做一份完美且簡單的PPT是培訓的要務，好的PPT讓人眼前一亮，簡明扼要。使聽課的人員能夠一目了然，這點是很關鍵的。如果一份PPT整頁都是密密麻麻的字，誰都不愿意多看一眼。所以，把自我要講授的資料首先做成一份完美的PPT，這是提升培訓效果最基本的方式。然后就是準備課程的素材和論據，因為培訓的資料是已經確定好的，那就需要根據這次的培訓資料盡可能充分的準備培訓材料。必須要收集各方面的資料，尤其重要的是收集本公司關于這次培訓資料的相關素材，這樣才能更貼近生產實際，能夠更好的到達預期的培訓效果。
2、在培訓的過程中，切記不要以一個領導者的姿態來進行培訓，必須要把姿態放低，融入到一線員工的陣營中，讓他們覺得你切實的在為他們研究，這樣人員的抵觸心理就會減少，能夠與你進行平等正常的交流。否則的話，員工會對你產生排斥感，一但有了這種感覺，那基本上就會成為你講你的，我干我的的局面。這樣的話培訓的效果就可想而知了。在我剛開始培訓的時候，我就對這點不注意，那聽課的人基本上就處于表情淡然，無動于衷的狀態，要么就是玩手機。經過長時間的思考與反省，我也發現問題出在哪里。那么在后續的培訓中，我也再不是一條一條講授條款，也不是機械性的讀PPT。慢慢的加強了與員工之間的溝通交流，就他們有疑惑的地方或者容易出現問題的方面進行交流和溝通，我一向堅持著站在他們的角度去講課，從他們的角度思考解決問題。而不是總是站在自我的立場上去思考問題。這時候員工就覺得你與他們是一體的，你是真心的為他們研究的。為了他們的利益而研究的，那培訓的效果肯定是很好的。
3、必須要注重企業文化的培養，由于文化這個概念很空泛，所以培訓起來比較枯燥，也很空洞，很多人也不愿意聽，覺得沒有太多意義?？墒?，文化的培養和人素質的提升是相掛鉤的，僅有先有了文化的熏陶，人的素質才能得到提升。并且這個過程是十分漫長的，不是一朝一夕就能有成果的。這需要企業所有的人不斷的努力，不斷的堅持，可能慢慢的才會有一點成績。就像吃飯讀書，必須一天天的積累，才能造就堅強的體格和學富五車的學識。不可能一口吃個大胖子或者隨便看兩本書就才高八斗，那顯然是不現實的。僅有堅持不懈的熏陶和培養，人員的素質才能慢慢提升，產品的質量才能得到保障，企業才能發展的越來越好。
4、最重要的還是要提升自我的學識和技能，腦子里面有知識了才能做到融會貫通。才能把培訓的資料講授的很深刻，調動起大家的學習進取性。并且要深入車間實際進行操作，多和員工進行溝通交流，了解他們內心真實的想法，與他們共同想辦法將工作的質量提高。在車間檢查問題的時候也不要以領導自居，不要一副高高在上的樣貌，讓大家覺得你很遙遠。在自我參加的多少次培訓課程中，每一個教師都是xx行業的牛人，都是行業中的大咖。他們能夠講的那樣耐人尋味，那樣淺顯易懂，是因為他們已經掌握了這些資料，知識已經深深的印在了腦海中，在培訓的過程中，才能做到游刃有余。所以，專心學習專業知識，提升自我的專業水準，練就一顆強大的內心，這樣才能逐步的提高培訓水平，保證培訓的效果。
培訓的方式有很多，可是我們只要選擇其中的一種，穩步的提升這一種培訓方式的效果，我認為培訓后的成果還是會比較顯著的。培訓是每個企業都需要應對的，都需要踏踏實實做的。也是最不容易取得成效的一件事情?？墒?，不管有多么困難，我們都得迎難而上，任重而道遠，為了企業能夠更好的發展，我們必須付出。不斷的提升員工的各項技能，提高員工的素質，激發員工的工作熱情，培養員工的主人翁意識。加強藥品生產過程中的質量管理，以優秀的工作質量換取優良的產品質量。這樣才能保證我們在這個競爭激烈和監管嚴峻的形勢下存活并且穩步的發展。
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分數如下：101，102，97，50.合計：350. 沒過，
下面我總結一下失敗的經驗教訓：
1.只聽錄音，看講義，不重視法條，結果很多考題知識點陌生：比如卷三的最后一題，應告知不許結婚，就是法條原文。而我不知道。只能邏輯推理，結果可想而知，費時又不準確。同樣的還有刑事訴訟法，比如少年法庭的，法條就有，我沒答上來。
2.沒有關注三大本新的理論描述。出現了錯誤的例子是刑事訴訟法的證據類型，比如意見證據規則，我就沒聽說過，自然丟分了。回頭翻閱了三大本，果然赫然在目。三大本很厚重，如果講義有的可以忽略，但講義沒有的，一定不要不看，特別是新的表述。教訓啊。
3.錄音，只聽系統強化的。系統強化的最全也最踏實。其他可以不聽。至于老師，看大家口味。注意，不要所有的老師都聽，關鍵是找到適合自己的。畢竟我們是考試，而不是吸收學術觀點，
備考資料
4.注重卷一。我今年卷一成績101，分數還是低了點。失分點在三國法，楊帆老師絕對牛人，我不是做廣告，她的錄音很多都壓中了知識點，就連考題中世界貿易組織的承諾她也說了。多偏僻的知識點啊?？上?，我三國法得分太低，很多私法都沒得分。教訓。另外，法制史我也沒沒得幾分。其實背誦一下，可以解決總分不足的問題。
5.注意審題。我今年把不正確的，看成了正確的。比如民法：下列哪些不是不當得利？結果我堪稱哪些是不當得利，結果落入出題老師的圈套。白白的丟了1分。
6.考前注意休息。我考前精神興奮，徹夜睡不好。結果又10分是發揮的不好，丟了。
7.前三卷估分失去了意義。今年卷四很低，是不爭的事實。我可以負責的講，明年前三卷，如果在310以下的，都不一定能過。因為卷四沒準50分以下。這是人為的，無法控制的，但倒霉應該不是每個人的。幸運也是考試的一種吧。如同比賽，比如博爾特搶跑了，就沒資格了。生活本來如此。
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“學、練、考、獎”工作方案為車間培訓工作指南。以“干啥學啥、啥崗練啥、學啥考啥、考與獎掛鉤”的原則，結合車間大檢修實際，扎實開展一線員工崗位培訓。
一是做好檢修人員準備工作。為提高開停工過程的執行力，車間從實際檢修出發，將停工操作卡落實到具體崗位，確保每名操作人員熟悉掌握開停工過程的每一個細節，做到了全員百分之百通過停工檢修培訓考試。并組織參加檢修的操作人員進行檢修項目實際模擬施工演練，要求崗位人員按照自己負責的檢修項目分工，到現場進行敘述，內容包括自己負責的項目是什么、開工順序、項目在施工過程中存在的問題和風險、如何和施工單位進行協調溝通、施工中采取的安全措施、安全注意事項等等。
二是做好進員工的培訓工作。針對新來的大學生、轉業兵、農藥廠轉崗人員沒有操作經驗，對現場設備構造和原理不熟悉的實際，車間抓住這次檢修的機會，挑選一部分技術骨干與其形成幫扶對子。把培訓課堂移到了檢修現場，通過現場直觀的講解設備的內部結構、機泵的工作原理等培訓內容，使員工能夠對所學知識加深印象，提高操作水平。并利用工作之余，對新員工所學知識進行口頭提問，對新員工掌握情況進行跟蹤，收到了良好效果。
三是做好影像資料的留存工作。為了編寫培訓教材和以后培訓的
需要，車間積極做好了檢修期間的影像資料的采集工作。拍下了關鍵機組打開后每一個畫面，為今后設備的學習和研究提供了有效的數據和圖片支持。
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五月的武漢，春意中帶著幾分暑氣，而郊區更是如此，清新的空氣中彌漫著自然的香味。在集團領導的安排組織下，我們各單位的新編輯來到了解放軍某部招待所，開始了為期三天的新編輯工作培訓。短短的3天相對于一個新編輯的漫漫成長路實在是太短太短，但這種醍醐灌頂式的培訓卻讓我們受益頗多，遠不是日常工作的3天所得所能比擬的，同時，這3天培訓也讓我們體會到集團領導的良苦用心與現代出版行業的激烈競爭。
3天的學習讓我知道了作為一個編輯應具備的四大素質、四大技能和四大職業意識。作為一個編輯首先要具備政治素質，有了政治素養才能確保自己的出版行為遵守國家各類法律法規，所出版的圖書合乎國家的政策方針。其次要有文化素質，編輯要有專業知識及能力，要有一定的文化功底，同時還要具備一定的美學修養。第三要有思想素質，編輯要有自己的想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不斷強化自己策劃選題的能力。最后，編輯還應具備職業素質，這其中包括執著的職業追求、敏銳的職業觀察力、良好的職業作風。這四個素質直接決定著編輯工作的質量，是缺一不可的。
編輯所應具備的四大技能分別是：
1.信息采集的能力。
2.讀懂心思的能力，包括作者、讀者的心思。
3.組織策劃能力。
4.作為一個編輯還必要要有開拓視野的能力，這四個能力的掌握是編輯能否出書，能否出好書的關鍵。除了四大素質、四大技能外，作為編輯還要時刻提醒自己應擁有的職業素質，分別為中介素質、服務素質、責任素質和市場意識。職業素質決定著一個職業的定位，編輯是個有雙重身份的職位，既是經濟效益的創造者，同時又肩負著傳播文化的社會責任，所以要時刻用這四個意識來衡量自己，只有這樣，才可以做到社會效益與經濟效益雙豐收。
3天的學習還讓我知道了圖書印刷出版的各個環節，接觸了很多平時很難了解到的出版實務知識。認識了啞粉、膠版、銅板紙；知道了拼版、曬版；了解了鎖線訂、騎馬訂等各種裝訂樣式；弄明白了出菲林、版式樣與數碼樣的聯系和區別。一些老師在講課中還列舉出在出版印刷環節中經常會出現的一些錯誤案例，讓我們在以后的出版工作中少走彎路，對我們以后的工作起了很大的警示作用。
3天的學習除了讓我學到了一些實用知識外還讓我知道了如何去提升自己的核心競爭力和提升圖書的市場競爭力。作為編輯要通過各種途徑去了解市場、圖書形勢，在出版圖書之前，要摸清市場同類圖書的底，找除差異，以完善自己的圖書；了解科技的發展；了解有關出版的各個方面，跟緊時代的步伐，為出好書、出暢銷書打下堅實的基礎。編輯還要有意識地建立自己的作者隊伍和讀者群體，從跟進作者到包裝作者再到培養忠實的讀者，每一個環節都是成功編輯不可或缺的因素。
在這三天的培訓中，我學到了很多與編輯工作息息相關的各方面基礎知識、必備的基本能力、需要處理的各種關系，收獲很多，然而，正如領導一開始所說：“培訓只是一個起點?！边@三天讓我明確了學習的方向、努力的目標、成功的標準，接下來要做的要學的還有很多很多。在王總宣讀了集團工作的18字方針后，我暗暗給自己定了18字要求：勤學習 多思考 求增值，勤做事 多努力 爭先進。
最后，感謝集團領導組織的這次培訓活動，我必將所學所得結合到實際工作中，創造好的業績，不辜負集團領導及所有對我有幫助的人的期望。
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如何寫英文總結
Year-end is a good time to review your programs to get them ready for the next year. Typically, this time of year things slow down due to the holidays you might have some time to focus on the recommendations below.
【1】Year-end Recap
It is critical that you develop a year-end recap and send it out to as many people as possible.
This will let then know your successes as well as challenges in the past year. You can use this to brag about the successes, which can lead to more support as well as budget.
In addition, by outlining the challenges you may be able to motivate others to help and or make appropriate changes within their teams that will help you prevent these problems.
【2】Annual Traffic & Sales Review
Reviewing your inbound traffic and conversions across the year to look for trends or new phrases is a great opportunity to identify new markets, keywords or countries that may have been overlooked in the monthly reviews.
When you look at the trends over an entire year you can often find months that are higher or lower than normal and can adjust your annual or quarterly plans to maximize these spikes.
【3】Keyword Glossaries
Often overlooked arepanys localization glossaries. These are master lists of word pairs that are used in machine translation and translation management tools.
Throughout the year, you may have done a lot of keyword research and modeling that may need to be added to the glossary as well as words replaced with those which have more demand or better match searchers intent.
If any new products were added this year, they should be added to the glossary as well to make sure that the most relevant versions are integrated.
【4】Site-Wide Diagnostics
Due the holidays at the end of the year, your workload may decrease giving time to review and clean up many of themon errors that accumulate in Google and Bing Webmaster tools.
【5】New Year/New Tactics Lunch & Learn
Schedule a variety of lunch and learns with your various teams to them on any new techniques and updates like avoiding Panda penalties. It is often good to any new employees that were added in the past few moths on the best practices they may not be aware of.
【6】End Of Life Products
Especially if you managing search for a largepany you should meet with the product teams to identify products that are no longer sold. It ismon in largerpanies and especially in consumer electronics that as product reach their “end of life” for marketing they are removed from the site.
While they are no longer sold, they are still being used by consumers that will need replacement parts, services and hopefully upgrades. You can create a hybrid page that represents these options for consumers and replace the previous product page to allow you to continue to capture those still interested in your products.
Any of these can help find nuggets of opportunities that will help you look good in the first quarter. It will also help you to make budget justifications and support additional headcount or agency budgets for specific roles.
Most importantly, you should have a good idea of the overall progress and what opportunities you have for improvement in the new year.
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新員工培訓總結范文、新人培訓總結
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，使安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。
公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的`工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
新員工培訓總結范文【二】
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;
這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!
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會議總結范文英文
會議總結范文英文【1】
國際學術英語交流會議總結
I learned a lot from this simulated international conference on academic exchange , also we have some shortcomings.
At first, about the title of the graduate education reform , we choose the topic is the graduate tutor system reform.
Although the subject is good, the scope is too large, and two knotespeakers have on their own topic.
In addition, about the content of the international conference, without the whole meeting schedule, in other words, without a meeting outline, so made our conference process is not perfect.
At last but the least , about the simulation fidelity, if we pay more attention on the appearance, speech words,then the simulation can be called perfect.
會議總結范文英文【2】
That wraps up the last item on the agenda.
Before we close, are there any questions?Fine.
In summary, I think we agree that this quarter's domestic sales figures show a marked trend in microwave sales.
Sam, I'd like you to follow up on that, please.
Let's see where this is heading.
Jane, thank you for the comprehensive PR status report.
I understand there are still a few problems to be worked out, but we all trust in your ability.
Ladies and gentlemen, the new design is satisfactory.
Let's keep Action ahead of the game.Finally, I appreciate your comments and suggestions about the Canadian sales outlook.
This is our first opportunity to promote our products in North America, so we certainly want to cover every detail.
Well, then, that covers everything.
I make a motion to close the third quarterly meeting of Action Appliances. 阿芳開店的地方，表面上看起來還是蠻接近熱鬧地段，過去這個地段的餐飲的確也曾紅火過。但事實上這一帶的居民基本上不在這條路上消費，大多數人 要么在小區內消費，要么到不遠的美食街一帶餐飲店消費。除了附近上班的人以外，這里幾乎沒有什么過路客。一天到晚從門前經過的客人可以用“門可羅雀”來形 容。 提示：開餐飲店選址非常重要，對那些新開的又沒有什么知名度和老客戶的店來說尤其重要。餐飲店選址越是扎堆越好，因為這一帶慢慢就會形成餐飲街，能夠吸引越來越多的食客。當然這些店面的轉讓費和租金會比較高，但是與沒有什么人氣的店面相比，多花一些錢還是值得的。 阿芳最初的設想是在這里開一家以老家菜為特點的餐館，以為這種特色菜會與眾不同，成為吸引顧客的賣點。但是她忽視老家菜在這里根本就沒有什么人知道，而且口味、原料也未必能讓本地人接受。結果，老家菜除了幾個老鄉帶來的朋友嘗嘗外，幾乎招攬不來什么新客。 提示：開一家小餐館有自己的特色固然很能體現特點，但這些特色如果沒有一定的知名度是很難在短時間內打開局面的。其實很多人都是有惰性和依賴性 的，尤其吃飯更是如此，要么到熟悉的店去吃，要么就去吃熟悉的菜，很少人會到一家既不熟悉，又不知道吃什么的店去嘗“鮮”。所以，開小餐館最好經營人盡皆 知的菜系，不要盲目地去開墾“處女地”。 阿芳最終還是沒堅持下來的另一個原因就是資金不夠，如果資金沒問題的話，她至少還有兩條路可走，一是把店盤了以后另起爐灶，找一個好一點的店面，或者再堅持幾個月，試試別的菜式或者請幾個廚藝更好的廚師，或許還能東山再起。 提示：開店應該有一個預算，有多少錢辦多少事，切忌盲目樂觀，高看前景，以為店一開起來，資金就能順利運轉。開店一定要把預計虧損的賬算得充裕一點，否則往往容易陷入進退兩難境地。 有一個阿明開餐館同樣也失敗了，他的失敗原因也與菜的味道有關，而且他還盲目提價： 餐館剛開頭幾天生意冷冷清清，但憑著阿明曾經從事廣告業的經驗，他知道酒香還要靠勤吆喝，于是就去印制了宣傳名片。名片一面是地址，送餐電話， 另一面是店里的主打菜品目錄。宣傳單一發，生意好起來了。同時他還推出了促銷優惠舉措，送西瓜送啤酒，這下回頭客多了起來。盡管我每天忙得跟陀螺一樣，但 想想自己做老板就覺得很開心，辛苦點怕什么! 接著阿明又去聯系一些團體客戶，如民營小醫院、網吧、美容城等，但這些客戶絕大部分需要送餐上門，一個電話哪怕只吃3元錢一碗蛋炒飯你也得送過去。他只好再去招了個幫工，這樣每個月又得多支付幾百元工錢。頭兩個月算了一下，到自己手里的純利潤不過一千元左右。 阿明又重新設計了菜單，增加了一些新的品種，把價格定得稍高一些，并撤掉幾樣利潤極低的品種，希望增加利潤。但經過一段時間，他發現老客戶流失了不少。 經他調查，顧客流失一方面是因為提價，另一方面店里的廚師是剛剛走出技校，沒啥工作經驗，菜品味道一般。 這下，他陷入了兩難的選擇：要么更換廚師，以高價請一個有經驗的大廚;要么索性再走原來的超低價路線。無論選擇哪一條都面臨困難，但不變肯定不行，因為第三個月我的凈利潤還不到五百元。 他知道自己是個不輕言放棄的人，一定能找到解決問題的辦法?？捎幸痪淅显捳f的好啊，“禍不單行，福無雙至”。就在阿明的經營沒有太大起色的時候，工商行政部門對區域內沒辦執照的商家進行大規模排查，在勒令限期停業整改的名單中也有我的店。 于是阿明又面臨選擇，如果要繼續經營，必須增加一筆投入辦好執照，原先靠新賺利潤再投資的想法顯然不太可行。而此時，他手頭已經沒有余力支付費用，除非再向親戚借錢，然后靠微薄的利潤慢慢還錢。萬般無奈之下，他只有選擇了放棄。 與上面的兩個人比較起來，夏莉則更倒霉了，她為了撫養女兒，開了三次餐館，但都失敗了，而每一次失敗的原因都與眾不同，她是怎么做的呢： ，夏莉東拼西湊6萬元錢，在工農兵路一家招待所租了個門面開餐館。守了兩三個月，生意眼看一天天紅火起來。不料招待所2樓裝修，餐館門前豎滿腳手架，顧客出入要彎腰，餐館里還滲水，經常停電停水。裝修工期從1個月拖了4個月，餐館關了門。 為這個事，夏莉曾跟招待所有關負責人交涉過，要求賠償。但對方根本不理會。她一個單親母親，還要養家糊口，想打官司，既沒錢，也沒精力，只能吃個啞巴虧。 3年后，夏莉拿出打工的積蓄，又找人借了4萬元，再次在楊汊湖開起餐館。4個月后，生意剛好一點，但是因為一些小事出現矛盾，身心俱疲之下，她只能關門。 說起這事，夏莉淚如雨下：離異失去家庭，創業又得不到支持，如果沒有女兒，她真的連生活的勇氣都沒有了。俗話說，家和萬事興，好漢也得三個幫啊。 ，她在朋友資助下，在漢口勞動街做起快餐。生意剛剛好起來，餐館因油煙擾民被附近居民投訴。環保部門要求使用專門的排油煙設備，否則不能繼續營業。 在此之前，夏莉對武漢當時的油煙聽證等新政一無所知。這時，她借的錢已經全部投到店里去了，餐飲還沒賺錢，哪有錢裝煙道呢?3次失敗，朋友們對她做事也有些懷疑了，不敢再借錢給她，餐館只能關門。 自古好事多磨，但也有事不過三的說法，也許人生就是如此的坎坷，在這里，職業餐飲網祝愿每一位自主創業的朋友都能守得云開見月明 同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的，經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編? 一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶! 求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內功，打好基礎，才會成功!與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先! 據了解，有些畢業生為節約成本，常常只做一份“大而全”的簡歷，從年底11月用到第2年7月，既不更新資料，也沒有任何針對性， 簡歷準備隨意。據武漢人才網工作人員介紹，該網站常常收到名為“ 求職信 ”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標題非常相似”。 他們說，很多大學生怕麻煩，不愿寫“某某應聘某某職位”這樣比較明確的郵件標題，結果錯失機會。 特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名朱姓女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。當記者向她指出時，這名女生還在說“是對的吧?”類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“University(大學)”錯成“Univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。 協調員小結 汪爽 031411238 在2014年暑假，我很幸運地被我們學校錄取為產學合作協調員，主要負責監督，協調，走訪所帶學生的產學合作的具體情況，并根據學生的表現對其工作情況進行評分。 在暑期到來之前，學校對于我們進行了兩次的仔細培訓，給我們詳細介紹了我們學校的產學合作的來源，實質，以及要求等等，并給我們介紹了關于我們協調員暑期的工作任務和職責，以及一些注意事項等等。 在參加培訓之后，過了沒幾天，就開始步入了工作的第一個階段，與所帶教的學生進行第一次聯系，跟他們介紹產學合作的要求的一些具體事宜。由于當時聯系時，部分專業已經放假，所以沒有機會和他們面對面地交談，我只好給他們挨個挨個打電話。沒想到，在剛剛開始的時候，就遇到了一個大大的挫折。有一個外蒙古的學生，由于已經回到了境外，所以，上海號碼怎么也打不通，向她同學要了她的家庭號碼，心想豁出去了，不管電話費了，打了才知道，我的手機沒有開通業務，無法打過去，沒辦法，不過，好在還是拿到了那個外蒙同學的微信號碼，開始用微信跟她聯系。還有，好幾個同學的號碼也是沒辦法打通的，我只能接著跟那些學號相連的同學以及他們班的班長聯系，來獲得他們最新的聯系號碼。 快到六月底的時候，開始提醒并督促學生的產學合作安置信息的填寫，于是，再次打電話，發短信給還沒有填好安置信息的同學，催促他們填寫雇主單位安置信息，如果沒有及時填寫，就會在本學期產學合作中被掛掉，而且由于產學合作只能在大四的時候補修，很麻煩。所以，我很負責地一個一個地催那些沒有填寫安置信息的同學。但是，有一個學生一直到很晚才確定雇主單位，然后，在快到填寫安置截止日期的時候，他跟我說登陸不進去，然后，我趕緊給我的老師聯系，；老師讓他打學院電話，重置密碼，結果，恰逢禮拜五下午，學院老師放假了，沒辦法，只能等到禮拜打電話，當時，我也和他一樣著急緊張死了。不過，終于還是在截止日給填好了，不然，他就得掛掉了，好險，最可怕的就是，必須得等到大四的時候才能重修，可能會影響的畢業。 打電話給所有的雇主單位，確認學生是否在崗工作并詳細了解學生的工作狀況和工作態度是我們第二個工作階段的任務。在同學們填寫好了雇主單位安置信息之后，我登陸了協調員系統，逐個地打電話給學生工作的公司，確認該同學是否在該公司上班，并考察學生的工作認真情況。記得以前在培訓的時候，培訓人說在打電話的過程中，一定要態度謙和友好，本著認真負責的態度，不作假，不徇私，一切以事實說話。所以打電話的時候，我一方面注意自己態度的溫和，另一方面，詢問清楚該同學的工作情況。大多數電話的聯系，還是蠻順利的。不過，還有，很多電話或是停機，或是沒人接，或是說該同學沒有在該地方工作。接著，我開始與學生聯系，詢問具體情況。然后，一遍一遍繼續給同學們的雇主打電話，有時候，電話一直沒人接，我會隔幾個小時打一次，一直打，有時候我自己都覺得我很煩，不過沒辦法，直到確認到學生的工作為止。工作二，最終也還是順利的完成了。 緊接著，開始了了最重要的一個環節。就是走訪在上海實習的學生，我在協調員系統確定并標記在上海參加工作的學生的工作時間，以便后續對他們工作的跟進和走訪。然后，在七月中旬的時候，我開始與在上海實習的學生約定時間，方便我去走訪他們。 在走訪學生我的陳宛晴同學之前，我提前給她打電話，詢問其具體工作時間，工作地點，并和她約定好走訪日期。 然后，在七月二十三日上午，我到達了上海市寶山區顧新路21號。陳宛晴同學帶著我參觀了她的工作環境，拜訪了她的上司和同事，并給我介紹了她的工作內容以及她的職責。陳宛晴實習的公司主要是銷售五金等產品，而她從事的工作是會計出納，負責管理現金和記日記賬等一系列工作。 隨后，我詢問了陳宛晴的上司關于陳宛晴同學的工作情況。“這個小姑娘比較勤勞踏實，做事也比較認真負責，挺上進的。”其同事也稱贊其性格活潑開朗，容易相處，勤快善良，比較乖巧能干。她的老板也表示以后還愿意讓這個學生去他們公司實習和工作，聽她的老板在夸她，我感覺也特別的自豪，感覺陳同學為學校掙光了一樣。隨后，我和陳宛晴同學在她的辦公室以及公司門前各拍了一張照片，就回去了。 在產學合作快接近尾聲的時候，還有一個環節，就是給所帶教學生在工作中的表現，以及之前打電話聯系他們時，走訪時他們工作的情況給他們批注，以及他們同事及老板的評價，他們自己寫的產學合作業務報告的情況進行綜合地評分，對于這個光榮的任務，我本著認真負責的態度，嚴格按照學生的實際情況，該得多少分就給多少分，不徇私，不舞弊，無偏見，謹慎的按照程序客觀公正地評分。還是很開心，有這樣一個機會，可以體驗一次當老師的感覺，很榮耀，很滿足。 在擔任產學合作協調員工作的期間，我學到了很多東西。首先，學會不管遇到什么狀況，都要冷靜，都要踏實地工作，著急是沒有用的，事情還是要一步一步地完成的。比如，在第一個階段，聯系不上那個外蒙古同學時，要循序漸進地，通過電話，扣扣，微信等各種軟件，各種方式聯系她。再比如，在那個同學，在臨近截止日期，仍然登陸不上學工系統時，這時候，也只能耐心地等待，等到了禮拜一，趕緊給學院打電話重置。所以，事情，不能急，要慢慢來，這次，好好磨了我的急躁的性格。在當協調員這個過程中，我還學到很多其他的東西，比如，要有耐心，要堅持，盡管遇到很多困難，我還是要坦然面對，盡管很多同學聯系不上或者不接電話，不回短信時，我還是得堅持的打過去，知道聯系到通知到他們為止。 當然，也遇到了很多困難和意料之外的事情，比如剛剛開始，給同學發短信，詢問或者通知一些問題的時候，很多同學都不回短信。為了確認通知到信息，我就只好不停地給他們發短信確認。實在不行，就打電話。感覺挺氣餒的，被他們給無視了。不過，想想當初協調員培訓時，老師的教誨時，以及本著對他們負責任的態度，所以，我只好若無其事地繼續該發短信就發短信詢問，就像一個打不死的小強，盡量態度和善溫柔一些，慢慢的，大概跟同學熟了，他們回短信積極多了。我收集資料也就得心應手地多了。在接下來的督查工作中，我一直好好和同學相處，盡量幫他們處理他們遇到的問題，準確傳達無誤的信息，確認他們暑期工作的順利完成。還有一點想說的是，和這些同學接觸，又使我認識了好多以前不可能接觸到的別的專業的校友，擴充了我的人脈，我很興奮，認識到這么多新的的朋友。這些都是因為做協調員，才能學到和得到的。 我所協調的學生當中，有兩個外蒙古的學生，還有好多個學生是港澳臺的學生也是一個很讓我頭痛的事情是，剛剛開始的時候，部分的手機還是能打的通的，但是后來，想聯系他們的時候，屢屢短信不回的時候，我開始警惕起來，就打電話過去，才發現已經打不通了，意識到他們已經回臺灣了，所以在大陸的手機就停用了。然后，沒辦法，只能重新搜集他們的新的聯系方式，微信，扣扣等，但是很不方便的是，很多時候，有緊急事宜通知他們的時候，總是沒有電話方便，他們可能不登陸就收不到信息，導致信息延遲，挺苦惱的。不過，好在，在整個過程中，還是耽誤什么重要的事情。所以，協調員工作還是很順利地結束了。 我很開心，在擔任協調員的過程當中，我更好地了解了學校的產學合作的由來，產學合作的性質和特色以及其具體運作情況，所以，我更加覺得我們學校的產學合作的意義的重要性，我覺得學校實行產學合作教育，是非常有必要的，對于我們學生的適應社會的能力是有很大的幫助的，同時，通過暑期的辛勤工作，更讓同學知道為工作求生存的不易，體會到讀書的樂趣，從而珍惜大學時光，奮發努力，同時更為日后走上工作崗位積累經驗，增加學校就業率，提高學校的威望，吸引更多的學者來為我校的繁榮昌盛喝彩。另外，我校是國內唯一一個實行產學合作的學校，因此，我們更應該搞好產學合作之一教學項目，使之成為我校的一大特色，亦可以吸引更多的學校向我們學校學習，以我們學校為榜樣，跟我們一起搞產學合作這一教學項目，使產學合作成為大學的必需功課。 我堅決擁護我們學校的產學合作，并且認真實施我在產學合作工作中的任務和職責，也就是做好我的協調員的工作，認真負責地協調我的學生，指導他們的工作，負責并客觀地給他們評分。? 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