優秀作文|醫院護士員工培訓總結（精華13篇）

醫院護士員工培訓總結（精華13篇）。

?一?醫院護士員工培訓總結

作為一名護理專業學生，我有幸在一家知名醫院進行了為期一個月的實習。這次實習是我進入醫學領域的第一次親身體驗，讓我對醫務工作有了更加深刻的認識和體會，我將在本篇文章中與大家分享我的實習總結。

一、直面患者，不斷學習

在醫院實習期間，我主要負責病房護理工作。每天早晨，我都要去病房進行晨檢，在收集患者信息的同時，觀察患者的身體情況，以此為基礎為他們制定個性化的護理計劃。在實習期間，我關注每個患者的身體變化，不斷學習疾病知識，豐富醫學知識和護理經驗，為給予患者更好的護理服務，奠定了基礎。

二、細致認真，負責認真

在實際操作中，我發現其中每一個細節都非常重要。例如，給患者打點滴，我們要確保注射部位無菌，避免造成感染。因此，我每次都會操作前反復檢查，認真核實每個步驟，一絲不茍。對于患者的護理，我會傾聽患者的每一次呼吸，了解患者的生活習慣，盡可能地滿足患者所需。這樣的認真負責精神，無論在何種情況下都具有重要的意義。

三、協作合作，溝通協調

在實習期間，我還學會了更好地與團隊合作，積極協調溝通。在工作中，每個人的角色都是不可或缺的，因此我與其他醫護人員緊密合作，分工明確，完成工作。每個患者都需要不同程度的關注和照顧，我們需要互相協作，共同為患者提供全面、高質量的護理服務。在與醫生溝通時，我也學會了更好地表達自己的想法和看法，積極參與醫學的討論與研究。

四、身心俱進，堅持鍛煉

在醫學領域，護理是一項非常辛苦的工作，需要做到身心俱進，才能保證更好地完成工作。因此，我在實習期間堅持運動，早晚進行必要的鍛煉，增強體質，提高抵抗力。同時，我在飲食上也嚴格自律，保持合理的膳食結構，并及時補水。通過這樣的方式，我能夠更好地工作，給患者更好的服務。

總之，這次醫院護士實習讓我感受到醫療工作者的甘苦與重責，也深化了我的專業知識。通過實踐，我明白了護理不僅僅要關注患者身體的狀況，同時也需要關注他們的心理，提供溫暖的陪伴和理解。作為一名護理專業學生，我希望用自己的實際行動，為患者帶來更好的護理服務。

?二?醫院護士員工培訓總結

時光飛逝，轉眼間實習生活已經過了七個月，回想自己離開學校的那一刻，期待中帶著一絲不安的心情，似乎還是昨天的事。從吉安一個小城市來到XX這個大城市實習，我的內心充滿了期待，雖然很早之前就確定了要來XX醫院實習，心里無數次想象來實習的種種，然而畢竟這是個陌生的地方，心里不免還是有些不安。

我們一行六個人，歷經了十幾個小時的火車來到XX，途中還經歷了一些小插曲。來到醫院，熱情的宿管阿姨接待了我們，還有保安幫我們把行李抬回宿舍，室友也都我們很好，這一些，讓我們有種歸屬感。

第二天，我們就開始投入緊張的一星期培訓生活。這段培訓時間里，學到了很多操作，這些操作很多和在學校里學的都不一樣，同時也認識到了自己有很多不足的地方，這為我下臨床打了一針預防針。

剛進入病房，總有一種茫然的感覺，對于護理的工作處于比較陌生的狀態，慶幸的是，我們有老師為我們介紹，介紹各班工作，帶教老師們的豐富經驗，讓我們可以較快地適應醫院各科護理工作。能夠盡快地適應醫院環境，為在醫院實習和工作打定了良好的基礎，這應該算的上是實習階段的第一個收獲：學會適應，學會在新的.環境中成長和生存。

我們第一個科室是麻醉科，也就是手術室，還沒有下過臨床，

很多東西都不懂，只能跟在帶教老師的屁股后面，觀察老師的每一個操作細節，有時候還會做筆記。剛開始我們只能在旁邊看著，漸漸的我們開始嘗試操作，而老師只放手不放眼，讓我們安心地去操作，給我們了一個很好的餓鍛煉機會，也許只是嘗試，而那一刻需要我們要拿出自己的勇氣，戰勝自己的心理。雖然有的老師態度不是很好，經常說我對工作不上心，但是我能夠理解，能夠慢慢去學，體會老師說的話，做的操作，爭取自己做的更好。

到病房實習，接觸最多的是病人，了解甚深的是各種疾病，掌握透徹的是各項基礎護理操作。實習的最大及最終目的是培養良好的各項操作技能及提高各種護理工作能力。所以在帶教老師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會，如導尿術、插胃管、床上洗頭、床上檫浴、口腔護理、靜脈輸液、各種灌腸等各種基礎護理操作。同時還不斷豐富臨床理論知識，積極主動地思考各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教，做好知識筆記。

實習期間，遇到很多病人，有的能夠理解我們工作，有的經常罵我們，說我們工作不到位，這些我們都要忍受，我們要用一顆真誠的心，盡我所能地與他們交流、溝通。用我們的心去感受他們的病痛，體味他們的需求，并給予力所能及的護理與幫助。只有良好的溝通，才能建立良好的護患關系，才能充分獲得患者的信任。只有在信任的基礎上，患者才會充分表達自己的所思所想，只有這樣，護士才能充

分了解病人，給予到位的護理。

按照學校和醫院的要求我們積極主動地完成了教學查房，小講課，論文開題報告等，這些培養了我們書寫、組織、表達等方面的能力。整體上說，實習期間的三個收獲：護理操作技能提高了，疾病認識水平上升，各項護理工作逐漸熟練，在培養優秀的職業技能水平同時也培養了一種良好的學習習慣。

在實習當中我意識到要做一名護士很不容易，做一名合格優秀，具備有良好素質的護士更不容易。隨著當今社會物質文明和精神文明的不斷進步，人們對護理人員的素質和服務水平的需求也不斷提高，護士具有良好的素質顯得越來越重要，不但要良好的心理方面，專業技術方面，職業道德方面，身體方面的素質，還要有文化儀表方面的素質。

現在，我的臨床操作還不成熟，需要不斷的積極學習，探索更好的學習方法，才能讓自己的知識更充實。我相信通過往后的實習，我會從中獲得更多的臨床實踐經驗，并會在我畢業后的實際工作中不斷地進步。

?三?醫院護士員工培訓總結

配合各科室做好搶救工作，工作中團結同事，積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，嚴防差錯事故的發生，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業務的開展；參加工作一年以來，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，掌握了各科手術配合步驟如婦產科、泌尿外科、普外科、肝膽科等等，加深了自己的無菌觀念和操作要求。

新的一年即將來到，回顧過去的一年我感慨萬千，展望20xx年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服20xx年自身的一切不足，取長補短，不斷完善自己，提高自己業務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業績。

?四?醫院護士員工培訓總結

總則 (一)、為了使新聘員工能深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，能盡快適應新工作、新環境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫院文化，特制定本制度。 (二)、新聘員工必須經過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院不予聘用。 (三)、 所有新進員工均須在規定時間內完成醫院和部門的崗前培訓。規章制度和主要工作流程介紹、醫院工作人員職業道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育安全保衛、消防知識教育部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。 部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項： 1)、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹; 2)、基礎知識和專業技能的教育培訓; 3)、實際操作技術的培訓 培訓要求 新員工應認真參加崗前培訓，并填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。 新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統一管理，定期修改。 各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。 培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。 培訓考評 1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。 2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。 3、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。 臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫院總體介紹、規章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育。 員工錄用管理制度 為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定?1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。(一)、福利待遇?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷(本月天數-休假天數)2、過節費按正式員工的1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。(二)、休假?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。?二、員工入職準備?1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。 ?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片?5、部分職位(如出納、收銀員、司機、倉管)試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。?2、發放工作牌，辦理考勤卡。?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。5、公司有活動要及時告知試用期限人員。?6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。

?五?醫院護士員工培訓總結

離開熟識的校內，走入新的工作崗位——老年科從事護士工作，在體會兩種環境不同的時候，我們的心態也已隨之轉變，它使我變得更加理智，更加成熟，更加懂事!因此，在正式上崗之前的許多狀況都需要去熟識，去適應。在此，我很榮幸參與了20xx年新員工崗前培訓，這十多天來很感謝醫院老師和領導能給我們供應這么好的培訓機會!他們淵博的學識，細心的講解，使我們學到許多新學問，為我走上新的崗位打下良好的基礎。

崗前培訓學習，使我受益匪淺。首先由李仲宏院長引導我們如何做好一名醫護人員，其中李院長談到“把簡潔的事情做好就不簡潔，把平凡的事情做好了就不平凡?！边@句話教育我們：無論是醫生還是護士，只要從小事做起，踏踏實實，仔仔細細做事，發揚主人翁精神，才能真正強素!護理部主任和各科室的護士長跟我們重點講了一些關于精神科病人的護理平安，心理護理，如何觀看病情，醫院感染的預防與掌握，老年病人的平安防護，還有人性化服務的'內容等等，讓我們有了更加深刻的體會。

通過此次的培訓學習，讓我對怎樣成為一名合格并且優秀的護理人員有了更深一層熟悉，因此我們必需做到以下幾點：

要安心工作，端正思想，遵守醫院紀律，踏踏實實工作，愛崗敬業，不恥下問，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，常言道：三分治療，七分護理。我們雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是我們的工作卻是特別重要和不行缺的。

在平凡的崗位上，我們要堅持為病人服務的信念的同時，也要嚴格要求自己，努力學習，不斷更新學問，提高護理技術水平，將臨床與實踐相結合，在工作中不斷完善和充實自我。

不斷加強思想政策，要不斷向黨組織靠攏，提高整體素養。

在當前醫患關系非常緊急的狀況下，我們不僅嚴格遵守技術規范，還要崇尚學習，增加法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素養，避開醫療糾紛。要有團結協作精神，由于團結就是力氣。

人們都說護士是漂亮的白衣天使，但天使背后的苦和累只有自己心中才清晰，護理工作對我們的要求是苛刻的，護士服一穿就什么苦惱都得拋到九霄云外，不得有一絲雜念，每位病人都是我們的親人，他們都是需要我們關心的，關心別人也是歡樂自己。我們要有博大的胸懷，即使受到委屈，我們臉上依舊是笑容絢爛，這微笑如同一句簡潔的問候，能消退病人恐驚與生疏，作為一名新時代的護士，作為醫院的一員，我肯定堅持不懈的努力，讓自己在業務上有更大的提高，不斷充實自己!

?六?醫院護士員工培訓總結

近年來，醫療糾紛事件頻繁發生，給醫院和患者帶來了巨大的困擾。為了提高醫療服務質量，加強醫院員工的法律意識和法律素養，我院于近期組織了一次員工法律培訓。本次培訓的內容新穎且生動，讓員工們深受啟發。

培訓的第一天，邀請了一位法律專家為員工們進行了一場生動的講座。講座從引發患者糾紛的案例入手，詳細解讀了醫療責任的法律法規。專家通過娓娓道來的講解，生動地剖析了醫療糾紛案例背后的法律邏輯和相關法規。員工們通過這一講座，對醫院與患者之間的法律關系有了更加清晰的認識，也意識到了法律風險的重要性。

第二天，組織了一場角色扮演活動。這個活動分為兩個部分，一部分是患者角色，一部分是醫生、護士等醫務人員角色。通過這個活動，員工們能夠站在不同的立場上，感受到不同角色下的責任與壓力?；顒舆^程中，邀請了專業演員扮演患者，他們以極真實的方式表演了患者與醫務人員之間可能發生的各種沖突。員工們通過親身經歷，更加深刻地體會到了醫患關系中的法律風險和矛盾點。

最后一天，組織了一場法律知識競賽。員工們分成幾個小組，以搶答形式進行比賽。競賽題目圍繞醫療法規、醫患關系等內容展開，旨在檢驗員工們對法律知識的掌握情況。通過競賽，員工們既能夠加深對法律知識的了解，又能夠增進同事間的交流和合作。這種活動方式不僅提高了員工們對知識的興趣，也有效地促進了員工們對法律知識的學習。

通過這次培訓，醫院的員工們對醫療法律有了更加全面和深入的了解。他們深刻認識到，作為醫務人員，要既要關注醫療技術水平的提高，也要了解醫療法律規定，保持良好的醫患關系。只有這樣，才能更好地為患者提供優質的醫療服務，同時降低醫療糾紛發生的概率。

在今后的工作中，醫務人員將更加注重法律風險的防范和處理，全面提高自身的法律素養。同時，醫院也將進一步加強對醫務人員的法律培訓，不斷增強員工的法律意識，以提高醫院整體的服務水平。堅信，在全體員工共同的努力下，醫院的法律風險將會大大降低，醫患關系也會得到進一步的改善。

?七?醫院護士員工培訓總結

醫院可以制訂出很多的規章制度和管理措施，可以制訂出非常好的目標或計劃，但是如果職工不貫徹執行，那所有的目標或計劃不過是畫餅充饑，于事無補，員工培訓是提升醫院戰略執行力的重要手段。然而，當醫院投入大量的時間、精力和金錢之后，卻發現培訓往往是流于形式，并沒有像預期那樣有效提高員工素質和醫院的核心競爭力。這主要是因為我們目前的培訓仍處于初級階段，大多數醫院對培訓缺乏正確的價值理念和戰略眼光，尚未建立一套完善的培訓管理體系。

醫院管理培訓專家譚小芳老師表示，人才培訓是一項戰略性工作，要把醫院的培訓工作搞好，讓培訓工作盡顯成效，關鍵是要做到以下幾點。第一，要了解醫院的戰略目標，了解戰略對人才的需要，分析現有人員主要的差距，然后設計針對性的培訓方案。第二，根據培訓方案認真設置培訓課程。第三，合理確定培訓對象，培訓對象可分為高層管理者、中層管理者、基層管理者和普通員工，業務培訓應以科室或專業為培訓對象。第四，選擇適當的培訓方式。第五，及時評估培訓效果，

培訓開發是對人力資本的重要投資。據《財富》雜志統計，美國醫院，共有5450萬雇員參加了人均40小時的脫產培訓，總費用達607億美元，人均培訓費用1114美元。醫院尋求發展，員工期望成長。培訓幫助員工不斷成長，使醫院更具吸引力。員工服務期對內在自身價值增值的期望、對被社會淘汰的恐懼，促使更多的人選擇學習型的組織。

醫院新員工培訓意義——

方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪里。

態度比知識重要，什么樣的心態就有什么樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。

能力比薪水重要，在職業生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。

情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。

團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。

第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。

?八?醫院護士員工培訓總結

（一）統籌安排。為進一步提高培訓工作效率，合理使用現有資源和配置，以注重實效為原則，由考核培訓辦公室統籌安排培訓的管理工作，協調各職能科室的培訓計劃的安排與實施，以保證培訓工作的正常運轉。

（二）分級責任。根據各自的職責，承擔相應的責任與義務，同時保證培訓的正常實施與反饋渠道的暢通，及時處理培訓工作實施過程中所產生的新問題和遇到的新情況，不斷總結，持續改進，逐步完善培訓細則，使之成為我院各項工作更有效、更和諧發展的重要保證。

（三）注重實效。結合不同崗位和不同層次，分類培訓，做到層次清晰；實事求是，便于執行，利于提高，以實際工作為基礎，以提高我院的整體素質為契入點和著眼點，不搞形式主義，不搞走過場，以提高醫院整體技術水平及職工專業技能和服務水平為目的。

?九?醫院護士員工培訓總結

為期四天的新員工崗前培訓一眨眼就結束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓，主要向我們介紹了醫院的架構、醫院的核心價值、醫院的文化。對比我剛畢業開始工作的那一會，當時的我進入到新的地方工作，由于科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于xx位的部門架構、人事制度、財務制度及其他相關的信息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的工作中慢慢熟知，但在知道之前卻已經有很多次尷尬的情況出現過了。有的時候患者在檢查完的時候，經常會問到某些科室的位置，我卻一點也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實在是幫助很大。

對于這次的培訓，我覺得特別的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫院員工特有的精神。通過xx院長的介紹，我了解到xx醫院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創建起自己的文化及核心價值。正是由于醫院員工“真誠、認真、拼命”的精神，在xx院長的領導下，才建立起現在的xxxx醫院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團體，一起為美好的目標努力奮斗，為醫院建立起更強大的品牌價值，同時也實現我們的人生價值。

然而，僅僅只有專業的知識、先進的技術、強大的精神是遠遠不夠的。我們共同在xx醫院工作，這里邊有不同的部門、學科，那么必然需要每個部門、每個學科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中，我們分成三組，由組長的領導，進行不同的任務。通過這些競賽，培養我們的合作精神，同時也培養我們的集體榮譽感。一旦在行動中出現個人的失誤或違反規則，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順利完成任務，也是全體的勝利。如何順利地完成任務呢?這首先就需要我們全身心投入到這個團隊中，然后分工合作，制定方案，爭取所能得到的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓，對于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開始，分組以后才開始相互認識，更不用說合作、默契什么的。所以這些任務尤為困難。這些任務里，在最后一個任務前，我們三個隊都沒有順利的完成，這確實是很讓人沮喪。當教練解釋完最后一個任務的規定時，我們更是沒有信心，因為這個任務更為艱難。在這過程中，我們反復失敗、反復受罰，卻又反復嘗試，正是由于我們的“真誠、認真、拼命”，最終完成了這一項任務。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。

雖然只有短短的四天培訓，我卻非常感謝給予我這個機會的領導們，讓我能更深刻地認識這個醫院，這個我將為之奮斗的醫院。

?十?醫院護士員工培訓總結

十一個月的時間好快，真的好快，一晃就過去了，我們告別了我們的護士實習生活，也永遠告別了我們的學生時代，在這一年時間了，我們收獲了好多，收獲了知識，技術，友情，經驗……

那一天我們穿上潔白的護士服進入醫院的時候，心情是多么的激動，那一刻告訴我們——保護生命、減輕痛苦、增進健康是我們護士的職責，作為一名實習護士，我們應該在醫院認真努力學習，使自己獲得扎實的專業理論知識和嫻熟的護理操作技能，這樣才能為我們以后成為一名合格的護士墊下基礎!

實習伊始，我們幾個小護士總是跟在帶教老師的屁股后面，不放過老師的每一個操作細節，有的還做了小筆記，遇到不懂的我們都及時地向老師詢問，老師總能給我們細細解答，雖然有的老師態度不是很好，但是我們都能理解的，護士工作確實非常的繁雜，老師要做好自己本分的工作還要負起帶教的責任。就這樣剛開始我們做了幾個禮拜的見習護士，漸漸的我們開始嘗試操作，而老師只放手不放眼，讓我們安心地去操作，給我們了一個很好的餓鍛煉機會，也許只是嘗試，而那一刻我們要拿出自己的勇氣，戰勝自己的心理。

護士實習是一種復雜的生活，我們既要學會做事也要學會做人。做事，實習中我們要不斷地充實自己的理論知識和護理操作技能，爭取多一些的操作鍛煉機會;做人，在醫院我們要處理好自己和同學，帶教老師，護士長，醫生，病人和家屬的關系，這給我們帶來了很大的壓力同時也是個很好的鍛煉機會，而建立良好護患關系是最重要的，能給我們的護理工作會帶來方便，護士的工作已不再是簡單的打針、發藥等技能性操作，而是包括心理護理在內的更為復雜的創造性活動，護士不僅要幫助患者恢復健康，還要幫助和指導恢復健康的人維護健康。在實習中我體會到了溝通的重要性，深深地體會到了溝通的重要性，體會到了溝通帶給我的快樂。溝通是一門藝術，它是架起人與人之間理解、信任的橋梁。會不會溝通不僅影響我們每個人的生活，而且也影響我們的工作。

與病人相處時，我總是用一顆真誠的心盡我所能地與他們交流、溝通。用我的心去感受他們的病痛，體味他們的需求，并給予力所能及的護理與幫助。只有良好的溝通，才能建立良好的護患關系，才能充分獲得患者的信任。只有在信任的基礎上，患者才會充分表達自己的所思所想，只有這樣，護士才能充分了解病人，給予到位的護理。

短短幾個月實習過去了，在醫院的走廊里，已經能看到我們忙碌的身影，我們不停地穿梭在病房之間，我們很累，但應該值得高興，因為我們終于能勝任老師交給我們的任務，我們可以自己去獨立完成護理工作，這為我們的未來踏出了一大步，我們應該值得慶賀。在實習當中我們不忘充實自己的理論知識，按時參加科室和醫院護理部開展的各種護理知識講座和教學查房，這樣才能不斷地把自己所學的理論知識充分地應用到實踐當中去，做到理論與實踐相結合，實習就應該是這樣的。

在實習當中我意識到要做一名護士很不容易，一名合格優秀，具備有良好素質的護士更不容易。隨著當今社會物質文明和精神文明的不斷進步，人們對護理人員的素質和服務水平的需求也不斷提高，護士具有良好的素質顯得越來越重要，不但要良好的心理方面，專業技術方面，職業道德方面，身體方面的素質，還要有文化儀表方面的素質。

實習給了我們一個很好的餓鍛煉機會，讓我們在發現問題當中去解決問題，為護士之途鋪上了一條很好的道路，我們不僅學會了做一名護士，也學會如何做一名具備有良好素質的護士。護士是臨床護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質。積極向上、樂觀自信的生活態度;穩定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲;能臨危不懼，在困難和復雜的環境中能沉著應對;有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取不同意見，取眾之長，補己之短，工作中能互相交流經驗。

在實習當中我學會了以良好的品德去對待每一位病人，護士是白衣天使，救死扶傷是我們工作職責，因此應具有良好的職業道德。我們與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友親人一樣，為其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務。

護理工作是一個特殊的職業，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是人，關系到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中，因此要求我們要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

?十一?醫院護士員工培訓總結

?十二?醫院護士員工培訓總結

甲方：___________法人代表：___________

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乙方：___________身份證號：___________

根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

一、培訓期限培訓日期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____個月。

二、培訓內容

1、硬件維修和維護；

2、軟件開發；

3、軟件應用；

4、網站制作；

5、軟件測試。

三、培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。

四、服務期風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

2、服務期的.結束時間為下列第____種：

（1）________年____月____日至________年____月____日止；

（2）________年____月____日至勞動合同期滿時止。

五、工資及福利待遇風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

六、乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、違約責任發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：

（一）培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；

（二）在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；

（三）自取證之日起，乙方為甲方服務不滿________年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿________年后，如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。

八、協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：___________乙方（簽字）：___________

________年____月____日________年____月____日

?十三?醫院護士員工培訓總結

在醫院進行實習生活已經結束了，回顧這段時間的經歷，我不禁感慨萬分。作為一名實習護士，我參與了許多醫療工作并與患者們建立了深厚的情感聯系。這段寶貴的經歷讓我受益匪淺，讓我更加堅定了我成為一名護士的決心。接下來我將詳細回顧這段實習經驗，并分享我在這段時間所學到的重要教訓。

實習期間我深刻體會到了團隊合作的重要性。醫院是一個龐大的機構，每個人都有著自己的分工與任務。作為一名實習護士，我必須與其他護士、醫生、實習醫生和其他醫療人員緊密配合，以確保患者得到最好的護理。在這個過程中，我學會了互相協作、相互支持的重要性。每當我遇到困難時，我的同事們總是愿意伸出援手，并給予我鼓勵和指導。在團隊中，我克服了自己的局限性，發展了良好的溝通和協作能力。

實習期間我也學到了不斷學習與成長的重要性。醫學是一個不斷進步與創新的領域，新的醫療技術和治療方法層出不窮。作為一名護士，我必須與時俱進，不斷學習和更新自己的知識，以為患者提供最好的護理和治療。在實習期間，我積極參加醫院舉辦的各種培訓和學習機會，不斷提升自己的專業技能。我還利用業余時間閱讀學術論文和參與醫學研討會，以拓寬自己的知識邊界。通過這些努力，我不僅加深了對護理學的理解，還提升了自己的獨立思考和問題解決能力。

除此之外，實習期間我也認識到了患者關懷的重要性。作為一名實習護士，我有幸和許多患者建立了良好的關系。每一位患者都有自己的故事，而我作為護士，有責任給予他們關心和溫暖。在與患者交流的過程中，我學會了傾聽和體諒，了解到他們的需求和情感。我鼓勵他們，并與他們分享積極的能量。這種關懷不僅可以提升患者的康復速度，還能讓他們感受到醫院的溫暖和希望。

實習期間我在管理時間和應對壓力方面也有了顯著的進步。醫院的工作環境非常繁忙和緊張，我常常需要同時處理多個任務。這讓我學會了如何高效地組織和管理我的時間。我制定了每天的工作計劃，并且靈活地調整它以應對突發情況。我也學會了保持冷靜和鎮定，在高壓力的環境下保持良好的表現。這些經驗將成為我未來職業生涯中的寶貴財富。

小編認為，我的醫院實習生活給了我寶貴的學習和成長機會。通過與團隊合作、不斷學習、關心患者和應對壓力，我在這段時間中積累了豐富的經驗和技能。我相信這段實習經歷將成為我成為一名優秀護士的基石，并將繼續努力，在未來的職業生涯中為患者提供最好的護理和支持。

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