算工齡申請書|算工齡申請書（收藏11篇）

發表時間：2019-10-20

算工齡申請書（收藏11篇）。

? 算工齡申請書 ?

尊敬的領導：

你好!

我們公司成立近兩年，這段時間兢兢業業的承擔著協助公司后勤保障。在此期間，物業部員工能認真履行工作職責、努力完成公司下達的各項工作任務。

由于物業服務行業的特殊性，人員流動性大。為保障員工的穩定性、減少人才流失率，為進一步完善物業服務企業樹立良好的社會效應和經濟效益，以及根據成都市物業行業收入水平及薪酬結構現狀。

特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥100元工齡工資，以勞動聘用合同為依據，逐年遞增，遞增至￥500元為限。

懇請領導給予批準!

申請人：

X年XX月XX日

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2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,設備科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月 30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。

2.2 生產人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。

2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年后計算。

2.5 舉例:某員工從1月進公司從事計件工,1月晉升為車間統計員,那么,其20的工齡工資為5元;1月其工齡工資按管理人員計算應為30元;1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從8月開始續接,為100元。

2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的,將予以扣除。

2.7 附則本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公布之日起施行. 本規定經董事長批準實施,修改時亦同。

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1、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

2、按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的'退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

3、2017年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

一般工齡越長，退休后領到的退休金更多;而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。

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隆昌縣人力資源和社會保障局：

我叫，男，漢族，1986年8月出生，身份證號碼為：5*************，我通過參加**縣2013年下半年事業單位考試，于2014年4月被分配到*****工作。

到******工作前，曾于2009年12月至2011年12月于總參三部服役；2012年3月至2013年6月于***路政支隊工作（購買社保）；2013年7月至2014年4月于***政法委員會工作（服務基層），現根據相關文件政策規定，特申請工齡認定。

此致

敬禮！

申請人：

工作單位：**

**年月日

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XX市人事局：

本人于20xx年12月因事業單位公開招聘進入XX單位參加工作，因本人之前曾在事業單位工作，20xx年6月開始參加社保，故申請工齡重新認定，以下是本人工作簡歷：

20xx年4月—至今：XX單位

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年4月23日

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申請人：

xx 月開始安置在 xxxx 人民醫院工作,于 xxxx 年 xxx 月考入 xxxxxxxxxxxxx 衛生院. 由于在 xxxx 年 xx 月—xxxx 年 xx 月期間的工作工齡.望上級領導給予批準為盼!

此致

敬禮

申請人

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尊敬的領導：

我是貴公司的一名員工，工作已經有五年的時間了。在這五年里，我一直以認真負責的態度完成工作，不斷努力提升自己的能力和技術水平。通過不斷的學習和實踐，我積累了豐富的工作經驗，并且在崗位上取得了一定的成績。因此，我認為是時候向您提出工齡提薪的申請了。

首先，我想談談我的工作表現。在這五年中，我始終以認真負責的態度對待工作，準時完成上級交給的任務，并且盡力保質保量地完成。無論是繁忙的工作日，還是緊急的項目，我總是全力以赴。在我負責的項目中，我注重細節，積極與同事溝通，提高團隊的協作效率。我的工作態度也得到了領導和同事的認可，他們對我進行過多次表揚和肯定。此外，我也主動學習新知識，提升自己的專業技能，不斷適應新的工作需求。這些努力使得我能夠更好地勝任工作，并且取得了一些突出的成果。

其次，我想談談我的成長和貢獻。在這五年中，我參與了許多重要的工作項目，學到了很多寶貴的經驗。通過與團隊成員合作，我逐漸熟悉了業務流程，提高了工作的效率和質量。同時，我也積極地分享我的經驗和知識，幫助新人快速適應工作環境。我相信，我的努力和貢獻對公司的發展產生了積極的影響。

最后，我希望能夠得到一份工齡提薪的回報。五年的工作經驗使得我在專業技能和工作能力方面有了長足的進步。我相信，通過工齡提薪的方式，公司不僅會肯定我的成績，也會激勵我繼續努力工作，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，這也會讓我感受到公司對員工辛勤工作的關注和回報，增強我的工作動力和忠誠度。

尊敬的領導，我希望您能認可我的申請，在薪資方面給予我適當的提升。我相信，我的工作經驗和成績足以證明我值得得到這個機會。我也將繼續努力學習和工作，為公司的發展做出更大的貢獻。謝謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請信。

此致

敬禮

XXX

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xx縣司法司：

申請人：xx權，男，生于19xx年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮xx路20號。電話：1x925498。

申請事由：連續工齡計算。

申請要求：

1、依法為申請人計算申請人19xx年至于1998年期間的連續工齡函告；

2、依法為申請人補發19xx年8月至xx年6月期間的連續工齡工資函告；

3、依法返還申請人交納不應交納計劃用工計算管理費1400元函告。

事實和理由：

黨的十一屆三中全會后，以“發楊社會主義民主，健全社主義法制”的不斷推進深入。在黨中央、國務院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實“有法可依、有法必依，執法必嚴，違法必究”的法制方針。中共中央、全國人大實施《關于在全體公民中進行普及法制教育決定》“一五”普法在中國大地開始了…。

19xx年申請人高中畢業后，熱心法律事業，開始從事法律務工作，經xx縣xx鄉團委選撥為xx村團支部書記，19xx年考入xx縣農干校學習畢業,放棄農學專的工作，19xx年便報考了北京人文函授大學法律系學，同時在xx縣合家中心校任教，1987申請人年法律專業畢業，19xx年便參加了全縣招聘干部考試合格上線（xx縣信訪局周叔元局長、司法局何煒紀檢組長的那批）。19xx年5月5日xx縣人民政府關于同意xx縣六區一鎮法律站的批復[xx府發（19xx）116號]文件后，在梅硐區公所的領導勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區法律服務站工作，1990年又參加了四川省區鄉鎮法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統考區鄉鎮法律工作者資格證書》，19xx

年8月調xx縣xx區法律服務所工作，19xx年調xx法律服務所工作至19xx年10月。

故申請人19xx年4月至19xx年10月期間，主要連續在具財政補貼的團支部書記兼有司法行政事務性質的法律服務工作，為推動xx縣經濟建設和民主法制建設作出了積極貢獻。

19xx年8月，申請人經考試錄用為司法局公務員，xx年參加考試取得《基層法律工作者（12301x2142）號執業資格證書》，先后在司法所和法律服務所兩所合一的法律服務所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長司法所負責人、老翁司法所工作人員至今。

申請人長期從事基層團支部書記和法服務工作，為xx經濟發展、社會穩定、公平正義，民主法建設積極努力，獻計獻策，任勞任怨，兢兢業業。并且19xx年，按縣人事局要求為計算工齡，收取了申請人計用工管理費1400元。xx年縣司法局向縣人事局發函，請求計算工齡之事，因人事局主要領導人頻繁變化。因此申請人的連續工齡計算遲遲得不到落實。

xx年11月申請人才查找到xx縣人民政府（19xx）116號《關于同意成立xx縣六區一鎮法律服務站的批復》，明確了過去的法律服務機構是“實行雙重領導，業務上以司法局為主，行政上以鄉鎮為主，屬集體單位性質，按國家規定收費”；19xx年中央政法委書記任建新在全國政委法工作會議上明確指出：“基層法律服務所是最基層政法組織構，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構成基層政法工作組織系統”。xx年5月，xx鄉人民政府才對申請人19xx至19xx年期間當任團支部書記的情況查實證明。對此，xx縣人事局建議由本人申請，司法局以正式文件向縣人事局發函，方可認定。

由于團支部書和法律服務機構性質認尚未形成統一標準的情況下，申請人19xx年開始連續村團支部書和從事法律服務工作，并兼任財政補貼基層團支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團支部書記和法律服務務工作是最基層政法組織機構，“兩塊牌子一套人馬”，當時為一直為集體企業性質，實行“全額政府總管，差額政府被償”，當經費由法律服務所當任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費來解決。

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綜上所述：按照國家人事部對從事基工作后轉為國家機關工作人員應當計算為連續工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續當任團支書記外，又兼任當時是司法所與法律服務所兩塊牌子一套人馬的行政企事業性組織合一的機構單位工作，尤為特別的.是還交納的計劃外工齡計算費用。為此，特申請縣司法局給縣人事局發函處理，以落實申請人的連續工齡等事項為謝！特此申請。

此致

敬禮！

申請人：

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如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢？并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

連續工齡具體怎樣算

1、連續計算

小A從甲公司調到了乙公司工作，那么甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算為連續工齡。

小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算為小A的連續工齡。

小A在甲公司連

續工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算為小A的連續工齡。

舉個栗子：A物業公司有200名環衛工，并且都已經服務A物業6年，在一次競標中這家物業公司被淘汰， A公司在退出前的6個月，與這200多名環衛工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業公司，他們既接收了A物業公司的業務，也接收了這200多環衛工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業公司還是B物業公司，他們對這200名環衛工進行經濟補償時，都應該以6年的工齡計算。

總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

2、重新計算

職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

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一、引言

人在職場上的一個非常重要的指標就是工齡。在許多行業中，工齡被視為一個很重要的衡量因素，尤其是在企業中。隨著職業年齡的增長，工齡也在不斷增加，而工齡的長短與一名員工的職業地位，待遇和福利有很大的聯系。

二、申請書的起因

我是一位公司的職員，加入公司已經有5年了。但是，在最近的一次人事調整中，我發現自己的工齡出現了一些問題。原來，由于辦公室人事管理上的疏忽，我的入職資料中的工齡被錯誤填寫，造成了實際的工齡和公司記錄不一致的情況。因此，為了恢復自己的工齡，我決定向公司提交一份《追認工齡申請書》。

三、申請書的正文

尊敬的公司領導：

我是貴公司的職員，本著誠信和責任的態度，我想向公司申請追認我的工齡，以便獲取我的應有權益。我已經加入公司5年，但由于人事管理上的疏忽，我的工齡并未被及時記錄，因而實際工作年限與公司記錄不符。

事實上，我在公司的這五年里，一直以認真負責的態度工作，盡職盡責地完成了公司交給我的任務。我在工作中表現出了高效率，高質量和高效益的工作態度，受到了公司和領導的肯定，并多次獲得過工作業績獎勵。但是，由于工齡的錯誤記錄，我沒有得到與我的實際工作年限相符合的工作待遇和獎勵，這也對我的職業發展以及家庭的生活造成了很大的影響。

因此，我希望在公司的規定范圍內，申請追認我的工齡，恢復我在公司的實際記錄，以便獲得相應的權益和福利。同時，我也了解到，這個工齡的追認需要很多的程序和手續，我愿意按照公司的規定和要求進行申請，希望得到公司的支持和幫助。

四、申請書的結尾

最后，請公司領導審閱我的申請書，能夠盡快幫助我解決我的工齡問題。我相信，在公司的領導和同事的幫助下，我的工齡追認申請能夠順利通過，并得到相應的回應和支持。謝謝！

五、結論

工齡是一名員工職業發展的重要指標，而工齡的追認申請需要嚴格審查和審批。對于職場中的員工而言，維護自己的權益和福利也是一項非常重要的事情。因此，追認工齡申請書的撰寫是非常必要的，申請人要根據實際工作經歷以及公司的規定和要求，進行詳細和具體的說明，以便能夠得到公司的支持和幫助。