養發師工作計劃(經典16篇)
發表時間：2019-06-28養發師工作計劃(經典16篇)。
養發師工作計劃 【一】
我校青藍工程結對計劃一直在有條不紊地進行，為貫徹此項工程之精神，本年度我依然擔任王瓊老師的師傅，在認真分析王瓊老師的專業特點和教學特點之后，我們師徒協商，特擬定如下計劃：
一、主要任務
本著專業引領、同伴互助、個人反思的途徑，利用學習型教研、教學型教研、研究型教研的方法，有計劃、分步驟、講實效地提高青藍工程的效能，擬定以下主要任務。
1、理論學習和業務學習：師傅指導徒弟利用讀書活動、網絡教研、同伴互助等模式開展學習型教研，學習現代教育教學理論，特別是國家基礎教育課程改革相關理論，做好讀書筆記，建立讀書時間、實踐反思等專欄，不斷內化和建立起與素質教育相適應的教育教學理論體系。針對本學科開展業務學習，吃透教材，不斷提高教師業務水平。
2、教學實踐：開展教學教研師徒結對，開展互助備課，實現徒弟的“一課多上”（在本班上，修改教學預設，再到師傅班上）和一課多案（在師傅指導下不斷完善教學設計）；每學期師傅為徒弟至少上好2節指導課、徒弟上好4節探究課。
3、教育教學研究：師徒間定時或不定時開展問題教研，討論解決教育教學實際中的疑難問題，并形成每學年1個研究專題，開展專題研究或課題研究，形成個性化教學能力，提升師徒的教科研能力和水平。
4、班級管理：確立課堂為學校德育主陣地，以培養學生良好的興趣和行為習慣為抓手，建立民主、平等、和諧的師生關系和班級文化，構建家庭、社會、學校三位一體的教育網絡，拓寬、整合、優化德育內容、途徑、方法，形成三位一體的教育體系。
5、經驗總結：強化教師的反思意識和反思習慣，記錄在教育教學實際中的所思、所感；撰寫教后反思（每課1篇）、經驗總結與教育教學論文（每學期1篇）等，加快教師思維方式的轉化和優化，把公共知識內化為個人知識，從經驗型向反思型、研究型、學者型教師的轉型。
二、基本要求
1、每月師徒間互相聽課至少1節，要有聽課記錄、評課意見。
2、要求王瓊老師認真寫教后反思（每課1篇）、經驗總結與教育教學論文（每學期1篇）。
3、我主動推薦教學理論方面的書籍給王瓊老師，要求她每學期至少研讀一本教育教學理論專著或選讀各類教育教學報刊并撰寫讀書筆記。
4、要求王瓊老師在校內舉行一次匯報課。
5、我本人制定一份培訓計劃，撰寫一份培訓總結。
養發師工作計劃 【二】
經濟師2019年工作計劃范文模板
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大家好!我是*，現任*科計劃員。非常感謝處黨委給這次競聘的機會，我將客觀地說明具備的應聘能力和對崗位的認識，請大家批評指正。
我是1995年大學畢業分配到*的，在*擔任一年保管員后調入科室，一直從事供應工作，十余年的工作實踐，我在能力和工作能力上有的優勢和條件，能夠勝任調度科責任經濟師的職務。有幾個：
一、有的專業知識
我從1996年開始在科室工作，至今已xx年，分別在*科、*科、*科、*科工作過，是在*工作三年，我計劃、采購，在工作中獨當一面，與用戶和供貨商的溝通，隨時生產，計劃進度，統籌，了生產物資供應。xx年來的工作經歷，使我對采購、計劃、資源、合同等各崗位工作流程了然于心，熟知制度和要求，更積累了的工作經驗。我，*科責任經濟師，應該熟悉物資供應流程和制度，對物資供應的應該。基于多年的工作歷練，我應該具備了的能力，能夠地新的工作角色。
二、有較強的工作能力
調度科是左右、內外的中樞系統，工作千頭萬緒、涉及方面，需要很強的上下溝通、能力。多年學習和鍛煉，的技術能力、組織能力、判斷分析能力、組織能力都，我能夠在工作中組織、統籌運作、妥善解決問題，交辦的工作任務。我處事穩重、善于溝通，有強烈的責任心和事業心，能夠以充沛的精力，全身心地投入到調度工作中去。
三、有勤于學習、甘于奉獻的個人品質
從事供應工作多年來，我深深體會到供應工作簡單的體力勞動，而是一項需要的責任心和敬業、奉獻精神的職業，而調度科是供應的中樞系統，更需要較高的專業、的工作責任心和嚴細的工作作風。在工作生活中，我向上、進取的心態，在工作中向有經驗的同事學習，在工作之余向書本學習，鉆研、刻苦學習，使的理論和專業知識。參加工作，我參加過幾次培訓，xx年就被聘為經濟師。我清清白白做人、老老實實做事的人生坐標，在工作中自覺遵守*和干部廉潔自律規定，嚴于律己，清正廉潔，努力自重、自省、自警，以一名黨員、干部的.標準要求，精益求精、無私奉獻，用踏踏實實的工作回報供應，回報企業。
是我競聘的優勢條件，假如我有幸競聘，優勢將有助于我地工作，我還打算在幾個努力：
擺正心態，敢于擔當。在新的工作崗位上，我要盡心盡力、踏實工作，用出色的工作回報的信任，要求，把耐得平淡、舍得付出、勇于擔當的準則，在工作中嚴謹、細致、、求實。我會認識自身的工作和價值，苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系，腳踏實地、忘我工作、甘于奉獻。在工作中以制度、紀律規范的一切言行，遵守規章制度，尊重，團結同志，謙虛謹慎，虛心向和同事請教，、工作，工作作風。
上下聯絡，搞好綜合。規范運轉，無縫銜接的理念，盡快熟悉調度工作流程和規則制度，對日常管理統籌安排，講求，要善于彈鋼琴，工作，，保障工作運行順暢。在科室內部要與同志們團作，與大家心往一處想、勁往一處使，既分工、責任到人，又協作，密切，工作有條不紊、高效運行。
錘煉，努力學習。
學習是人知識、本領、工作的手段。調度工作我來說是新的起點，我還需要努力的學習，更多的知識，學習，積累，在學習的基礎上創新，把學習創新工作進步技術進步的永恒主題，貫穿于工作的。勤奮學習，在學習中求進步，在學習中求創新，在實踐中錘煉，，的聰明才智，迎接挑戰，以滿腔的工作熱情、的敬業精神本職工作。
各位，感謝你們給了我展示、檢驗和挑戰的機會，我將心悅誠服地各位的評判，認可我的能力，我將不辜負的期望，在崗位上努力的成績;我未能競聘上崗，說明我還，我將向優秀的同志學習，在本職崗位上踏實工作!
養發師工作計劃 【三】
營養師是專門研究食物和健康關系的專業人士，他們負責為人們提供個性化的飲食指導和營養補充建議。他們通過科學的方法，幫助人們改善飲食結構，提高健康水平。作為一名營養師，制定一份詳細具體且生動的工作計劃是非常重要的。下面是一個典型的營養師工作計劃，幫助人們更好地了解其工作內容和任務。
周一
每個星期的開始，我都會與我的團隊進行一次早晨會議，討論上周的工作成果和下周的計劃。我們將回顧我的客戶名單，并討論每個客戶的進展情況。在會議結束后，我將開始為新的客戶制定飲食計劃。這需要我根據他們的身體狀況、生活習慣和個人偏好制定合適的飲食方案。
周二
在周二，我通常會與我的客戶進行面對面的咨詢。我將與他們一起進行詳細的健康問卷調查，了解他們的健康狀況、目標和約束因素。然后，我會進行身體檢查，測量他們的身高、體重和體脂肪率。這些數據將幫助我更好地了解他們的身體狀況，并為他們制定更加切實可行的飲食計劃。
周三
周三通常是我的科普工作日。我會與社區組織、學校和公司合作，舉辦營養健康講座和培訓課程。我的目標是向大眾傳達正確的營養觀念，并幫助他們認識到飲食對健康的重要性。在這些場合，我將分享最新的營養研究成果，提供有益的飲食建議，并回答參與者的問題。
周四
周四是我開展家訪的日子。有些客戶需要我親自去到他們的家里，從而更好地了解他們的飲食習慣和生活環境。我將分析他們的冰箱和食品柜，檢查他們的食物準備和儲存方式，并提供個性化的建議和改進措施。這樣做的目的是幫助他們更好地控制飲食質量，提高飲食結構和營養攝入。
周五
周五是我與客戶進行電話或在線咨詢的時間。有些客戶由于時間和地理原因無法親自到訪，因此我們會通過電話、視頻通話或在線平臺進行咨詢。我會回答他們的問題，提供專業建議，并監督他們的進展。在這個過程中，我會幫助他們解決飲食中的困惑和挑戰，并提供額外的材料和資源。
周末
在周末，我會進行個人學習和職業發展。我將閱讀最新的營養研究論文和書籍，以保持自己的專業知識更新。我還會參加專業會議和研討會，與其他營養專業人士交流經驗和觀點。通過這樣的學習和交流，我可以不斷提升自己的專業水平，提供更好的服務。
總結
作為一名營養師，我的工作計劃充滿了各種任務和活動。通過制定詳細、具體和生動的工作計劃，我可以更好地管理我的工作，并為我的客戶提供質量更高的服務。每個工作日都有固定的任務和目標，使我能夠更好地組織時間和資源。只有通過科學的方法和精心的計劃，我才能夠實現我的職業目標，并為人們的健康做出貢獻。
養發師工作計劃 【四】
特效師是一個非常重要的職業，在電影，電視劇和廣告等領域中都得到廣泛的應用。與此同時，特效師的工作計劃也是非常關鍵的。在本文中，我們將詳細探討什么是特效師的工作計劃，以及如何制定一個具體、生動和詳細的計劃來支持這個工作。
一、特效師的工作計劃
特效師的工作計劃是一個將任務劃分為可行的步驟，并規定了完成任務所需要的時間和資源的計劃。這就意味著，特效師需要計劃如何利用時間和資源，以實現完成特效的質量和期限要求。您的工作計劃應該充滿活力，并讓整個特效團隊更好地協調合作，確保項目順利完成。
二、如何制定具體、生動和詳細的計劃
1. 確定目標
首先，特效師需要確定項目的目標。特效師的目標通常是根據客戶的需求進一步具體化的，通常會涉及特效的覆蓋面、強度和精度。一旦目標被確定，特效師就可以開始規劃整個項目，以確保實現目標。
2. 制定時間表
接下來，特效師需要計劃整個項目的時間表。特效工作往往是耗時的，需要耗費大量的時間來完成。因此，特效師需要精心制定時間表，以確保任務在給定的時間內完成。
3. 分配資源
在特效工作中，資源是至關重要的。特效師需要精確地計算并分配所需的資源，包括配置計算機硬件、購買或租賃所需的軟件和其他必要的硬件、取得適當的專業支持等。他們需要確保所分配的資源可持續時間長，并且可以在整個項目期間保持穩定。
4. 編制任務清單
特效師還需要編制一個詳細的任務清單，將整個工作分解成小任務，以便每個團隊成員都能明確他們需要完成的任務。清單可以為整個團隊提供一個更好的視圖，以及確保項目按時完成的路徑圖。
5. 制訂預算
特效師還需要確保整個項目在既有預算范圍內完成。為此，他們需要制定一個準確的預算，并安排好每個部分的開支。相關的成本包括工資、設備維修、軟件、硬件和其他費用。如果需要調整預算，特效師還需要與團隊和客戶交涉。
6. 與客戶和團隊進行溝通
最后，特效師需要與客戶和團隊開展溝通。他們需要與客戶協商完成項目的期限和目標，以及就項目中遇到的任何問題進行反饋。與團隊進行溝通則涉及確定任務的優先級、協調團隊活動以及最終保證項目的成功。
三、 總結
本文探討了特效師如何制定具體、生動和詳細的工作計劃。制定良好的工作計劃對于完成任何特效項目都是至關重要的。特效師需要明確項目的目標、制定可行的時間表、分配資源、編制任務清單、制訂預算并與客戶和團隊進行溝通。當特效師能夠制定一個具體、生動且詳細的工作計劃時，他們可以更好地管理項目，實現客戶的要求，并最終使整個團隊成功。
養發師工作計劃 【五】
新的學期又開始了，我們又迎來了收獲希望、夢想的新學期。新時期形勢下的教育教學工作者，面臨著更新的機遇更大的挑戰，為了使教學工作順利有序的進行，提高自己的教學質量。本人在新學期圍繞以下幾個方面擬訂工作計劃。
一、指導思想
1、根據電腦科的特點：技能性、實踐性強，知識專業且深奧20xx年 平面設計師工作計劃20xx年 平面設計師工作計劃。
2、重點培養學生掌握電腦基礎知識和一些基本技能，培養實際操作能力，爭取讓每位學生都能夠順利找到滿意的工作。
3、教學過程中既育人也要提高自己。
二、計劃達到的目標和完成的任務
第一：這一學期我主要擔任11、12平面基礎和12鐵路和11鐵路1，鐵路2的辦公自動化的兩個學科的教學工作，其中12平面基礎和12鐵路都新生，主要側重photoshop軟件的基礎應用教學和辦公軟件的使用，重點是基礎知識的掌握。另外11平面和11鐵路1，鐵路2的學生已經學了一個學年對軟件的基礎知識掌握相對比較熟練，這學期主要側重培養學生的實際操作和軟件的運用能力，爭取讓學生在將來工作中能得心應手
第二：在這一學期在辦公自動化教學中讓學生掌握excel和powerpoint軟件的基本操作方法，在12平面基礎的教學上讓學生掌握photoshop軟件的使用，特別是快捷鍵的使用上能夠達到相當熟練的程度。11平面基礎的教學上針對將來的就業方向做相應的職業技術培訓20xx年 平面設計師工作計劃工作計劃。
第三：發現和培養有潛力的學生，另外還要注意后進生對后進生多加督促和指導。
第四：自己也有一定的提高。
養發師工作計劃 【六】
一、今年的工作思路：
1、根據公司規定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責；
2、制定每月、每季度的工作計劃；
3、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力；
4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率；
5、定期安排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業知識的經驗交流；
6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容；
7、完成公司下達的其它任務。
二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議：
員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值的實現，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業發展規劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現員工職業生涯規劃的有利保障。有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設計師通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。對于設計行業而言，創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新，我們采取以下措施：
1、每次設計后都進行經驗總結，并錄入設計檔案庫；
2、考察其他設計師的成果，吸取精華；
3、借鑒其他優秀的設計理念；
4、鼓勵設計師在設計手法上創新，注重新材料的應用。
此項可作為培訓中的部分內容來執行，每月培訓計劃中定期舉行優秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。
三、部門培訓計劃：
好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養，20xx年培訓計劃如下：
1、完善設計部日常工作規章制度
2、講解設計部制圖標準
3、規范設計部出圖流程
4、規范設計部工作流程
5、建立和培養設計團隊
6、強化設計師設計方案所涉及的問題
7、每月典型設計案例談論會
8、定期市場新型材料的認識及運用
9、公司安排的其它培訓計劃
四、人員配備、崗位調整要求
一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的發展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發展，完善設計團隊。招收2—3名設計師。
養發師工作計劃 【七】
? ? ? ?縣養犬管理辦法
? ? ? ?第一條 為了加強養犬管理，維護公共秩序，保障公民健康?和人身安全，保護市容和環境衛生，根據有關法律、法規的規定，?結合實際，制定本辦法。
? ? ? ?第二條 在本市行政區域內養犬和對養犬的管理，應當遵守?本辦法。
? ? ? ?第三條 本市對養
? ? ? ?犬堅持管理和服務相結合、行政機關執法?和基層組織參與管理相結合、社會公眾監督和養犬人自律相結合?的原則。
? ? ? ?第四條 本辦法由各級人民政府組織實施。?縣人民政府成立養犬管理辦公室。辦公室負責組織專門人員、專職隊伍對居民養犬進行日?；?管理。
? ? ? ?公安機關是養犬管理工作的主管機關，具體負責養犬登記和?年檢，查處無證養犬等行為，處理因養犬引發的案件。
? ? ? ?工商行政管理機關負責對犬類經營活動的監督管理，負責對?無照售犬行為的查處。
? ? ? ?城市管理行政機關負 責對因養犬產生的垃圾的清運工作進?行管理，協助公安機關查處無證養犬、違法攜犬出入本辦法規定?不得出入的場所等行為。
? ? ? ?畜牧行政管理機關負責犬類防疫工作； 動物防疫監督機構具?體實施犬類的檢疫防疫工作并核發動物健康證明。
? ? ? ?城市房產行政管理機關對社區物業公司 因養犬產生的垃圾?清理工作進行監督管理。
? ? ? ?衛生行政管理機關負 責對疑似狂犬病人和狂犬病患者的診?治進行管理。
? ? ? ?居民委員會、業主委員會、村民委員會和其他基層組織，應?當協助各級人民政府做好養犬管理工作。
? ? ? ?廣播、電視、報刊等新聞媒體，應當加強養犬管理的宣傳。?
? ? ? ?第五條 縣政府所在地為養犬重點管理區。?各鄉鎮人民政府所在地為養犬一般管理區。
? ? ? ?第六條 養犬重點管理區內公民個人養犬，應當遵守下列規?定：
? ? ? ?（一）每戶限養一只犬；?
? ? ? ?（二）不得飼養大型犬、烈性犬；?大型犬：
? ? ? ?1、體重在 30 公斤，身高 61 厘米以上都視為大型犬。?烈性犬品種有 38 種：
? ? ? ?（1）獒犬類：西藏獒犬、紐波利頓、巴西菲勒、法國波爾?多獒犬、阿根廷杜高犬、英國斗牛獒犬。
? ? ? ?（2）斗犬類：比特犬、土佐犬、牛頭更、美國斯坦福斗牛更、?斗牛犬。
? ? ? ?（3）牧羊犬類：中亞牧羊犬、德國牧羊犬、克羅地亞牧羊?犬、塔塔爾牧羊犬、卡斯特牧羊犬、皮卡迪牧羊犬、伊利里牧羊?犬。
? ? ? ?（4）獵犬類：阿富汗獵犬、伊卑薩獵犬、愛爾蘭獵狼犬、法國獵犬、卡累利亞獵熊犬、德國獵更、蘇俄獵狼犬。
? ? ? ?（5）其它犬類：杜賓、拳師犬、羅威納犬、大丹犬、英國狐、?葡萄牙善泳犬、秋田犬、比利時瑪莉諾斯犬、伯恩山犬、羅德西?亞背脊犬、阿里埃日 犬、刺毛犬、愛爾蘭塞特犬。
? ? ? ?（三）不得攜犬進入市場、商店、商業街區、賓館、餐飲娛?樂場所、學校、醫院、展覽館、圖書館、博物館、影劇院、體育?場館、游樂場、候車（機）室等公共場所，以上公共場所的管理?人員應當拒絕攜犬人進入；
? ? ? ?（四）主要道路、公園、廣場、公共綠地每日 8 時至 20 時之?間不得攜犬進入。主要道路名錄由XX政府確定，向社會公布；
? ? ? ?（五）不得攜犬乘坐公共交通工具；?
? ? ? ?（六）不得斗犬、棄犬?
? ? ? ?第七條 縣公安機關設立犬類留檢所，負責收容?處理棄犬、無主犬、傷人犬、被沒收的犬及疑似患有傳染病的犬，?并按下列規定進行處理：
? ? ? ?（一）經畜牧獸醫行政管理部門檢疫，對患有狂犬病和其它?嚴重傳染疾病的犬立即捕殺，并對犬尸進行無害化處理；
? ? ? ?（二）經檢疫后對可以飼養的犬進行飼養或交由他人飼養。?
? ? ? ?第八條 對違反本辦法的養犬行為，任何單位和個人都有權?批評、勸阻，或者向居民委員會、業主委員會、村民委員會反映，?或者向有關行政機關舉報，居民委員會、業主委員會、村民委員?會和有關行政機關應當
? ? ? ?及時處理。
? ? ? ?第九條 本市實行養犬登記、年檢制度。未經登記和年檢任?何單位、個人不得養犬。
? ? ? ?第十條 個人養犬，應當具備下列條件：?
? ? ? ?（一）有合法身份證明；?
? ? ? ?（二）有完全民事行為能力；?
? ? ? ?（三）有固定住所且獨戶居?。ò欠浚?。
? ? ? ?? 第十一條 個人在養犬前，應當由居民委員會或者村民委員?會出具符合養犬條件的證明，并與其簽訂養犬義務保證書。
? ? ? ?第十二條 養犬人應當自取得居民委員會、村民委員會出具?的符合養犬條件的證明之日起 20 日內，攜犬到所在地畜牧獸醫?部門進行健康檢查，注射狂犬病疫苗，并領取動物健康免疫證。
? ? ? ?養犬人發現所養犬只出現病情，應當及時治療。?養犬人在取得動物健康免疫證之日起 20 日之內，到住所地公安機關進行養犬登記，領取養犬登記證和犬牌。
? ? ? ?第十三條 養犬登記證每年年檢一次，養犬人在年檢時應當?出示有效的養犬登記證和動物健康免疫證。養犬登記證年檢時?間、地點及要求，由公安機關予以公告。
? ? ? ?第十四條 養犬人丟失養犬登記證的，應當自丟失之日起 15?日內，到原登記機關申請補發。
? ? ? ?第十五條 養犬人住所地變更的，應當自 變更之日起 30 日?內，持養犬登記證到新的住所登記機關辦理變更登記。
? ? ? ?養犬人將犬轉讓給他人的，受讓人應當到登記機關辦理變更?登記。
? ? ? ?第十六條 犬死亡或者失蹤的，養犬人應當到登記機關辦理?注銷手續，并對犬尸及時進行無害處理。未辦理注銷手續的，不?得再養犬。
? ? ? ?養犬人因故確需放棄所飼養犬的，應當將犬交犬類留檢所，?并到公安機關辦理注銷手續。
? ? ? ?第十七條 用于偵查、巡邏、醫學研究、傳染病防治、救災?的犬只，應該辦理動物健康免疫證和養犬登記證，可以免收管理?服務費。
? ? ? ?第十八條 養犬不得干擾他人的正常生活； 犬吠影響他人學?習、休息時，養犬人應當采取有效措施予以制止。
? ? ? ?第十九條 攜犬出戶時，攜犬人對犬在樓道及戶 外排泄的糞?便應當立即清除。
? ? ? ?第二十條 攜犬出戶時，攜犬人應當為犬掛犬牌、束犬鏈，?由成年人牽領，并避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童。
? ? ? ?第二十一條 養犬人對傷人犬、疑似患有狂犬病或者其它嚴?重傳染病的犬應當及時送交犬類留檢所。
? ? ? ?第二十二條 犬傷害他人的，養犬人應當立即將被傷者送至?防疫機構診治，并先行墊付醫療費。
? ? ? ?因養犬人或者第三人過錯。致使犬傷害他人的，養犬人或者?第三人應當負擔被傷害人的全部醫療費用，并依法賠償被傷害人?其他損失。
? ? ? ?第二十三條 居民委員 會或業主委員 會可以對管理區內居?民投訴的犬只擾民事件，采取調解的方式解決。
? ? ? ?對社區內具有普遍性的養犬擾民事宜，由業主委員會或者業?主大會按照表決結果解決，表決結果不得違反法律、法規的規定。
? ? ? ?實施第一款、第二款規定，街道辦事處或者人民調解委員會?應當給予具體指導。
? ? ? ?第二十四條 除用于偵查、巡邏、醫學研究、傳染病防治、?動物觀賞、雜技演出等特殊用途以及暫時收留無主犬的外，各級?行政機關、企業事業單位、社會團體以及其他群眾性組織的辦公?場所和個體工商戶的經營場所不得養犬。
? ? ? ?第二十五條 從事犬類養殖、銷售、舉辦犬展覽等犬類經營?性活動，開辦動物診療機構和動物美容院、動物寄養所、動物訓?練所等為寵物服務的經營性機構，應當依法辦理注冊登記。
? ? ? ?從事動物診療的人員應當具有獸醫資格，并經過執業登記注冊。?
? ? ? ?第二十六條取得合法經營資質的犬類養殖場、銷售市場或?者其他犬類經營場所的犬只，應當經動物防疫監督機構免疫，取?得動物健康免疫證后，方可出售。
? ? ? ?第二十七條 從外埠進入XX的犬只，必須具有當地動物檢?疫機構出具的動物健康免疫證明；并于 5 日內攜犬到動物診療機?構或者動物防疫檢疫機構進行犬只健康檢查，并辦理動物健康免?疫證
? ? ? ?第二十八條 畜牧獸醫行政管理部門 應當 在管理區域內合?理設置動物防疫檢疫點，為養犬人提供防疫檢疫服務。
? ? ? ?第二十九條 相關行政部門 的工作人員 依照 本條例 在職責?范圍內實施監督檢查，應當執證上崗，文明執法。
? ? ? ?第三十條 違反本辦法第六條第一項、第二項規定，戶 養犬?兩只（含兩只）以上，公民個人飼養大型犬、烈性犬由公安機關?沒收犬只。
? ? ? ?違反本辦法第六條第三項、第四項規定，攜犬進入市場、商?店等公共場所，在按規定時間以外攜犬進入主要道路、公園、廣場、公共綠地的，由公安機關或者由城市建設行政管理部門對行?為人進行制止和批評教育。
? ? ? ?第三十一條 違反本辦法第九條規定，不經登記和年檢養犬?的，由公安機關責令限期改正。
? ? ? ?第三十二條 違反本辦法第十四條、第十五條規定，逾期不?補辦養犬登記證，不辦理變更登記的，由公安機關責令限期改正。
? ? ? ?第三十三條 違反本條例 第十二條第一款、第二十五條規?定，對飼養、經營的犬只不按國家的強制免疫計劃進行免疫接種?的，由動物防疫監督機構予以警告，并責令限期改正； 逾期仍不?進行免疫接種的，由動物防疫監督機構依法代為進行強制免疫，?所需費用由違反行為人承擔。
? ? ? ?第三十四條 違反本辦法第十八條規定。干擾他人正常生活?或者縱犬傷人和縱犬擾亂社會秩序的，由公安機關對行為人按照?國家有關治安管理處罰法律、法規的規定處理。
? ? ? ?第三十五條 違反本辦法第十九條、第二十條，不及時清除?犬只排泄在戶 外的糞便，攜犬出戶時不為犬掛犬牌、束犬鏈，不?由成年人牽領，不避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童的，任何公?民以及居民委員會、村民委員會有權予以勸阻或者制止。
? ? ? ?第三十六條 違反本辦法第二十四條規定，在辦公場所和個?體工商戶的經營場所養犬的，由公安機關責令限期改正；拒不改?正的，由公安機關將犬送至犬類留檢所。
? ? ? ?第三十七條 違反本辦法第二十五條規定，從事犬類經營性?活動、開辦為寵物服務的經營性機構不依法辦理工商登記注冊?的，由工商行政管理機關責令限期改正；拒不改正的，由工商行政管理機關依法沒收犬只和其全部違法所得，并將沒收的犬只交?犬類留檢所。
? ? ? ?第三十八條 負有養犬管理職責的行政機關及其工作人員，?有下列行為之一的，由所在單位或其上級主管部門批評教育、責?令改正；情節嚴重的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑?事責任：
? ? ? ?（一）對符合本辦法規定條件的養犬人不予辦理養犬登記、?年檢或者故意拖延的；
? ? ? ?（二）對不符合本辦法規定條件的養犬人辦理養犬登記、年?檢的；
? ? ? ?（三）對檢查中發現的問題或者接到的舉報，不依法處理或?者相互推諉的；
? ? ? ?（四）有其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊行為的。?
? ? ? ?第三十九條 本辦法自 XX年 X月 X 日起執行
養發師工作計劃 【八】
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
(一)按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
1、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2-次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養?？谱o士打下扎實的基礎。
2、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內1項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
3、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養
組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.1”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
(三)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
二、加強護理管理，提高護士長管理水平
(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的'服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務，提高服務質量
(一)在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
五、做好教學、科研工作
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。
(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術術項目1-項。
(五)計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。
我們相信只要努力執行以上工作，我們在2xx年中的工作中一定能取得好的成績。
養發師工作計劃 【九】
根據《鐵東區教育事業“十二五”發展規劃綱要》，為認真貫徹落實《鐵東區“十二五”教育人才隊伍建設行動計劃》，加強教師隊伍建設，鐵東區教育局與沈陽師范大學教師專業發展學院協作實施“鐵東區卓越教師培養項目”，內容如下：
一、 指導思想
以科學發展觀為指導，厚積基礎教育內涵發展為導向，全力打造優秀學科教師團隊建設為目標，“十二五”期間，歷經三年研修活動，在中小學各個學科中，培養一批具有較高學術影響力的學科教育教學領軍人才，確保我區教師隊伍的可持續發展，全面落實課程改革，提升教育教學質量。
二、 研修目標
總體目標：經歷三年研修活動，造就一支師德高尚、業務精湛，能夠發揮示范引領作用的學科精品團隊。
具體目標：
1.通過案例分析和課堂教學實踐與反思，逐步理解各種相關教育教學理論，掌握先進的教育教學理念。
2.通過獨立組織、主持教育教學研究活動，提高教育教學研究意識，掌握教育科研基本方法。
3.通過不斷學習、實踐、反思，掌握有效的教育教學技能，并具有較強的學科教育教學示范能力。
4.通過結對子，帶團隊，逐步提高團隊建設意識，提升教學指導能力。
三、 研修對象及選拔要求
參與該項目的研修人員為鐵東區義務教育階段各學科優秀教師，占其學科總人數的10%。具體遴選條件如下：
①學歷：本科以上
②教齡：五年以上
③獲得過區級(含區級)以上優秀課榮譽,文筆能力較好(以公開發表論文作為依據)
④具有研究意識和研究能力
四、課程設計
課程設計為三個系列：教育教學理論;學科教學理論與實踐;教育教學研究。每個系列課程都延續三年，以模塊形式設計實施，各模塊之間呈現螺旋遞進，總計256學時。(各學科具體課程計劃與實施方案詳見附件)
五、考核內容及考核辦法
(一)考核內容
對每一模塊的培訓過程和研修成果進行考核，考評分優秀、合格、不合格三種，凡是不合格者，取消后續研修活動資格。
過程要求：
1.確保每次集中研修的質量和實效。
2.每個人至少完成1項研究課題，經歷完整科研過程。
3.每人每年在校內上示范課不少于4學時。
4.每人每年在本區上示范課不少于2學時。
5.指導2名本校青年教師。
成果要求：
1.論文：三年內在省級以上刊物公開發表論文至少2篇。
2.報告：(1)課題研究材料及結題報告(2)不少于15000字以上的結業報告。
3.案例：撰寫課堂教學案例4個。
4.視頻：錄制1-2節課堂教學視頻，展示三年來的研修成果。
5.筆記：上交指導2名學科教師聽評課筆記。
(二)考核及管理辦法
建立由沈陽師范大學教師專業發展學院、鐵東區教師進修學校、基層學校組成的三級考核管理機制。
1.沈陽師范大學教師專業發展學院培訓者與鐵東區教師之間建立導師制，負責對卓越教師培訓內容和相關成果進行評價，占50% 。
2.鐵東區教師進修學校為教師建立檔案，加強對教師的過程性考核，占40%。(其中日常學科培訓活動的考核占20%;集中培訓的考核占10%;課題研究過程管理及材料的整理考核占10%。)
3.教師所在學校根據教師在校情況進行評價占10%。
六、保障措施
(一)責任分工
“卓越教師培養計劃”以項目形式分學科進行管理。
1.沈陽師范大學教師專業發展學院負責研修課程設計、安排實施與評價。
(1)根據鐵東區教師發展需求有針對性地設計研修課程。
(2)根據研修課程選派有影響力的專家與學科教師建立導師制。
(3)每個學科的導師要根據教師的需求和現狀，圍繞整體教學目標，準確設計模塊的教學目標，設計模塊教學大綱;根據模塊的基本設計意圖，選擇合適教學內容，創設促進教師成長的研修氛圍，促進教師的專業成長。
(4)每個學科的導師負責對所帶教師的指導與考核。每學期至少兩次實踐層面的過程跟蹤指導，至少一次書面的評改與反饋，如教學設計、論文、專題性反思、課題研究報告等。
2.鐵東區教師進修學校負責組織和日常行政管理工作。
每個模塊結束后，由鐵東區教師進修學校將三級評價結果進行匯總,并組織學員對所培訓內容進行反饋，以便對后續培訓進行調整和完善。
(二)獎勵辦法
(1)在教育局、學校組織的各項評優評先中，同等條件下參加“卓越教師培養”項目的教師優先。
(2)“卓越教師培養”項目實施期間，選派考核優秀的教師赴教育發達地區深造研修。
(3)“卓越教師培養”項目結束之后，評選出30%優秀教師命名為“區學科帶頭人”， 按區級骨干教師賦分;10%優秀教師命名為“區首席教師”，按區級綜合榮譽賦分;經考核合格的教師入圍“十三五”市骨干教師的評選。
(4)在“卓越教師培養”項目實施期間，推選省級以上包括省級優秀課，原則上從卓越教師中選拔。
(三)組織管理
項目總負責人：李鐵君(沈陽師范大學 副校長) 金 寶
項目總執行人：景 敏(沈陽師范大學教師專業發展學院 院長)
佟文茹 劉亞男
鐵東區教育局
養發師工作計劃 【十】
20xx年，無論從管理、服務、還是追求質量上，我們都力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。
我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，醫護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的>及>的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
5、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
6、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。
7、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
養發師工作計劃 【十一】
(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。
(四)、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。
(五)、計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活.
養發師工作計劃 【十二】
第一段：攝像師工作計劃的重要性
攝像師工作計劃是指攝像師在工作中制定的詳細計劃和時間表，用于提高工作效率和完成任務。作為攝像師，拍攝良好的照片或視頻需要深入了解客戶需求、選取合適的設備和拍攝角度、安排時間和場地等。而一份全面的工作計劃可以幫助攝像師將這些步驟整合起來，更好地掌控每個環節，從而提供更好的服務。
第二段：制定攝像師工作計劃的步驟
制定攝像師工作計劃通常包括以下步驟：
首先，明確客戶需求。在接到任務后，攝像師需要與客戶溝通，了解客戶需要什么類型的作品、主題、場景等信息，有針對性地為客戶制定作品拍攝計劃。
其次，選擇合適的設備和拍攝角度。根據客戶需求和拍攝環境，攝像師需要選擇合適的設備和拍攝角度，確保拍攝出的作品符合客戶要求。
然后，確定時間和場地。由于拍攝作品需要一定的時間和場地，攝像師需要提前確定拍攝的時間和地點，包括攝影棚、戶外拍攝場地等。
最后，規劃后期制作。拍好作品并不是拍攝的終點，制作和編輯是后期工作的重中之重。因此，制定完攝像師工作計劃后，攝像師還需要安排后期制作的時間、人員和技術支持等。
第三段：如何有效執行攝像師工作計劃
制定好攝像師工作計劃固然重要，但如何有效執行計劃也是必須掌握的技能。以下是一些有效的執行計劃的技巧：
首先，要有緊迫感。攝像師需要認識到時間的寶貴性，自我要求做到時間的合理分配，以達到最佳的產出。
其次，不斷調整計劃。拍攝時有時會因為天氣或其他因素改變計劃，攝像師需要有適應能力，根據實際情況調整工作計劃，確保項目順利完成。
再者，注重團隊溝通。在制定和執行工作計劃的過程中，攝像師需要與團隊成員保持良好的溝通，通過協商解決計劃執行中的問題，避免浪費時間和資源。
最后，要有耐心和毅力。制定和執行工作計劃需要耐心和毅力，特別是在面對工作重復、單調和壓力大的情況下，攝像師需要有足夠的毅力和耐性。
第四段：工作計劃制定與進步
攝像師工作計劃制定不僅是提高工作效率的重要手段，也是個人技術的進步之路。通過工作計劃的制定，攝像師可以不斷總結經驗和教訓，發現自身不足之處，在實踐中探索更加高效的工作方法，提高專業技能水平，同時也可以將這些經驗分享給其他攝像師。
第五段：結論
攝像師工作計劃是幫助攝像師拍出更優質作品的利器，不僅是提高工作效率的必需，更是不斷進步和提高自己的關鍵。攝像師可以通過制定好的工作計劃，更好地應對工作中的挑戰和變化，提供更好的服務和滿意度，也可以不斷總結經驗和提高專業水平，走上事業的更高峰。
養發師工作計劃 【十三】
20xx年區發改部門圍繞職能自加壓力，勇于擔當、主動作為，主要經濟指標發展速度在全市名列前茅;優化服務，接待投資咨詢300余人次，完成項目審批46項，促進了項目的落地建設，營造了良好的投資環境。全面完成了區委、區政府及上級部門交辦的各項工作。
一、20xx年工作總結
(一)加強宏觀調控，科學編制計劃報告
認真編制完成了年度國民經濟和社會發展計劃報告，通過區人代會審議并組織實施，促進了全區經濟穩步發展，主要經濟指標發展速度在全市名列前茅。
(二)做好運行監測，考核計劃圓滿完成
每月、每季進行經濟分析預警調控，承擔的地區生產總值、服務業增加值、固定資產投資三項指標超額完成全年任務。
(三)提高辦事效率，項目審批更加便捷
全年共辦理備案、核準、審批項目46個，接待咨詢300余人次，得到項目單位一致好評。
(四)履行安全責任，消除油氣管道隱患
徹底消除了石太高鐵變電站長期占壓天然氣公司輸氣管道的安全隱患，管道改線全面完成并驗收。
(五)統籌綜合管理，工作項目化全部完成
共承擔工作項目化11項，現已全部完成。包聯的5個重點項目，2個項目已建成投產，3個項目正在推進中。
(六)強化協調配合，圓滿完成各項任務
抽調五人參加三給村拆遷，贏得好評;抽調七人加入經濟建設指揮部，做出較好成效。
二、20xx年工作計劃
圍繞計劃、監測、調控、改革四大職能，著重做好十項工作。
(一)開展調研論證，認真編制年度計劃報告。科學編制年度國民經濟和社會發展計劃報告，提交區人代會審議并組織實施，初步建議20xx年全區經濟增長目標如下:
----地區生產總值增長6%;
----規模工業增加值增長6%;
----服務業增加值增長6.5%;
----固定資產投資增長8%;
----社會消費品零售總額增長8%;
----一般公共預算收入增長11%。
同時將重點放在區域轉型升級上，做好“區區融合、軍民融合、國民企融合”三篇文章，促進實體經濟大發展。
(二)做好經濟運行監測，把握經濟發展態勢。圍繞六大主要經濟指標，采取動靜結合的方式，按月按季形成經濟運行分析報告，必要時提出預警，確保各項目標任務全面完成。
(三)做好宏觀調控，優化產業發展布局。圍繞“三區六大板塊”規劃，加大調研力度，進一步細化各區域各鄉街產業布局及主攻方向。
(四)抓實固定資產投資，確保發展后勁。每月進行固定資產投資研判，召開聯席會議，通報進度;進行調控管理，保障投資有序推進。加強入統服務，確保應統盡統。
(五)實施項目調控，加強項目管理。加大招商引資力度，從簡從快辦結審批，促進項目早日落地。加快項目推進速度，明確序時節點和完成時限，深入現場，解決難題，推動項目建設提速。
(六)加強價格監管調控。建立常態化價格監督，加強重要節假日及景點、超市等場所的價格監管。完善“12358”價格舉報機制。
(七)繼續深化改革，推行產業項目無審批承諾制。變先批后建為先建后驗，加強事中事后服務和監管。
(八)繼續推動“區區融合”。深化和完善“五項機制”建設，政策共享、發展互助、項目共管，帶動全區工業產業集群發展。
(九)持續完善信用體系建設。完善信息平臺，建立聯合懲戒機制。
(十)突出加強黨建，爭創文明單位。再聚智力、再鼓干勁;不說不能，窮盡所能;不說不行，竭力而行;爭當排頭兵，爭創新業績。
養發師工作計劃 【十四】
(一)、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養
組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
養發師工作計劃 【十五】
為確保工商行政管理法律、法規、規章在我局的正確實施，全面完成今年普法依法治理目標任務，特制定20xx年普法依法治理工作計劃。
一、在20xx年“五五”普法成果的基礎上，進一步總結工作經驗，分析存在問題，加強工作研究，創新工作思路，全面、深入推進“五五”普法規劃的貫徹實施。
二、繼續堅持領導干部學法制度和執法人員法制教育制度，抓好集中培訓、法規考試、“案例研討”、“每月一法”、“下基層巡回講課”等學法活動，今年舉辦系統內法規學習班不少于4期、案例研討會1期。
三、抓好工商法規的宣傳普及。充分利用新聞媒體、宣傳欄、宣傳單等形式，廣泛宣傳工商法規；組織好3.15宣傳活動、 “12.4”法制宣傳日以及重要法律法規頒布實施紀念日等開展的專項普法教育活動；充分利用縣局政務網站開展工商法規宣傳活動；積極推進“法律六進”活動，利用基層“一會兩站”向城市居民和農村村民開展工商法規宣傳，配合個私協、消協等單位舉辦企業負責人和個體戶法規培訓班一期以上。
四、加強新頒布實施的重要法律法規和工商行政管理規章的學習宣傳。今年的普法宣傳教育重點是：《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國保險法》（修訂）、《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《流通環節食品安全監督管理辦法》、《食品流通許可證管理辦法》、《中華人民共和國專利法》（修改）、《國務院關于修改〈中華人民共和國專利法實施細則〉的決定》、《外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業管理辦法》、《股權出資登記管理辦法》、《農業生產資料(material)市場監督管理辦法》、《工商行政管理機關查處壟斷協議、濫用市場支配地位案件程序規定》、《工商行政管理機關制止濫用行政權力排除、限制競爭行為程序規定》、《醫療器械廣告審查發布標準》、《醫療器械廣告審查辦法》、《工商行政管理機關行政處罰案件違法所得認定辦法》。
五、強化依法治局。以依法行政為重點，全面推行和落實持證上崗制、行政執法責任制、行政執法公示制、執法過錯責任追究制，依法履行工商行政管理監管職責，維護市場經濟秩序。
養發師工作計劃 【十六】
（一）重點工作
1、努力爭取上級項目和政策性資金。研究《西部經濟隆起帶發展規劃》，結合縣情，與相關部門密切配合，與省、市發改部門主動對接，保持及時溝通聯系，多爭取項目。重點是圍繞城鄉生活垃圾中轉站、城區污水管網建設、棚戶區改造和基礎設施配套建設、涉水涉地農村資金整合、醫院改擴建、教學樓建設等項目，提前做好承接平臺，編制可研報告，辦理環評、安評、能評、土地、規劃等相關手續，做好上報的準備，努力使國家、省、市更多的項目和政策性資金投向XX縣，爭取項目資金總量力爭達到全市的六分之一以上。
2、做好項目的策劃儲備和申報工作。立足我縣資源優勢，產業特點，骨干企業上下游產品延伸的需求，策劃論證一批項目。重點圍繞林產品加工、草柳編加工、食品加工、機電設備制造、新醫藥、商貿物流、電子商務、健康養老服務等行業，搞好調研，結合相關部門和企業，策劃論證一批技術含量高、附加值高、稅收貢獻大的大項目、好項目，為我縣科學發展、可持續發展和招商引資提供項目支撐。積極調整更新項目庫，不斷提高入庫項目的質量，使項目庫始終保持一批適時對路的項目。有針對性篩選上報項目，提高項目列入省、市重點項目的成功率，積極申報XX縣20xx年省重點項目，確保一個項目進入20xx年省重點項目盤子。
3、加大服務業調度、督導力度。繼續加大督導力度，強化工作措施，督促鄉鎮辦事處重新排查可申報資源，重點對下鄉包桌詳細摸底，對達到規模的抓緊完善申報所需證件，固定經營場所，配備微機及操作人員，盡早申報限額以上服務業企業。加大載體培育力度，通過政策扶持、產業整合、引導、服務等形式，將“準限上”企業、小型、微型企業、部分個體工商戶等培育成為限額以上服務業企業。力爭服務業增加值達到120億元；新增個體工商戶12000戶；新增限額以上服務業企業50家。
（二）本職工作
1、當好參謀助手。撰寫好季度國民經濟和社會發展計劃執行情況分析報告，為領導決策提供準確依據。開展編制“十三五”規劃的前期研究和籌備工作，力爭編制一本高質量、指導性強的“十三五”規劃。
2、做好項目的實施監督工作。嚴格執行項目法人責任制、招投標制、工程監理制、合同管理制，按照中央、省、市的要求，切實加強項目、資金管理，推進項目建設。做好千億斤糧食項目、XX縣農村安全飲水、生豬標準化規模養殖、奶牛標準化規模養殖、安居保障房、教育、衛生等項目的實施、監管工作。
3、推行陽光政務。行政審批堅決做到“兩集中、兩到位”，大廳一站式辦理。不因項目立項影響項目對上資金的爭取和建設項目的落地工作。
4、嚴格機關管理。堅決貫徹落實中央“”及省委“六條意見”，進一步改進工作作風，強化務實、規范、優質、高效的服務理念，主動深入基層、深入企業，搞好調研和服務，打造一支政治堅定、工作高效，清正廉潔的發改隊伍，為全縣經濟科學發展、加快發展做出應有的貢獻。
建全招商體制
立足區域實際，實行“1+5+8”招商模式，“1”是用好國家級高新區這塊牌子，吸引高新技術企業來區投資；“5”是發揮五大行業牽頭部門作用（區經信委、區商委、區文廣新局、區旅游局、區金融辦），協助各招商平臺開展專業招商；“8”是以八大板塊為項目承接對象，結合板塊自身特點，有針對性開展招商。
把準招商方向
結合全區產業發展導向、功能板塊發展定位，瞄準大集團、大企業、大項目和高科技、高附加值、市場前景好的項目，重點出擊，精準招商。特別要研究分析功能板塊的資源、優勢、前景，找準市場要求、企業需求結合點，提高招商工作的針對性和時效性，擬定招商名錄、確定招商對象，第一時間組團對接，上門開展招商。
創新招商方式
注重實施產業招商、中介招商，突出項目招商，通過項目策劃包裝提升吸引力、競爭力；重視政府引導，突出企業的主體地位和產業鏈聚集效應，大力實施以商招商、以鏈招商、業態定制招商；抓好“主題活動推介、組團定向對接、新聞媒體宣傳”多層次立體招商，開展“引技術、引人才、引資金、引項目”四位一體的綜合招商。
做優招商服務
通過“一對一”、“點對點”達到“心貼心”，把專業化、精細化、“保姆式”的服務貫穿于項目招引、落地、建設、達產乃至持續發展的全過程，堅決避免“虎頭蛇尾”，確保簽約一戶、落戶一戶、達產一戶、帶動一片。同時，通過內挖潛力、外拓市場，引導企業、產品、技術，積極“走出去”發展，加快建設科學發展開放型經濟示范區。
打造一流團隊
逐步建立一支專業、高效的`招商隊伍，不斷提高招商人員綜合素質，突出招商引資的專業性，變“被動”招商為“主動”招商，變等項目為找項目。通過外聘等方式引進一批溝通協調能力強、有一定專業素養的招商人員，不斷充實招商隊伍。同時，注重對招商人員的培養，定期舉辦招商引資專題培訓，提高招商人員的專業素質和業務能力。
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