保安員犧牲事跡材料|保安員犧牲事跡材料(范例12篇)

保安員犧牲事跡材料(范例12篇)。

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一、宣傳貫徹執行《中華人民共和國文物保護法》及有關法律、法規，增強全民族全社會的文物保護意識。

二、負責對具有歷史、藝術、科學價值的可移動文物的征集、收藏、保管、陳列、展示，充實博物館展品的內容，提高展品的內涵。

三、對館藏文物按有關規定進行妥善保管。采取有效措施，防火、防盜，確保文物安全。

四、對全縣范圍內的歷史、民俗文物進行普查、征集和保護。

五、舉辦文物展出，發揮宣傳窗口作用，為縣域經濟發展服務，推動我縣旅游業發展。

六、對各個時期遺址、歷史建筑物進行保護，防止文物非法流通，打擊文物犯罪活動，創造健康有序的文物保護環境。

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自從事網格工作開始，她心系轄區居民。

20xx年在下戶時，了解到有個孩子患有白血病，家庭生活困難，她與社區負責民政的工作人員聯系，為其辦理了低保，解決了生活問題。

20xx年11月，他在下戶巡查時發現了一個錢包，她把錢包帶回到社區后，通過全市的計生系統查找到失主，避免了損失。

在自己的轄區有平房區，一下大雨她就擔心居民家中存在安全隱患，總是第一時間趕到平房區了解情況，對存在安全隱患的房屋，勸說房主離開，經過努力，在自己負責的轄區內沒有發生過任何的安全事故。

她總是知群眾之所急，解群眾之所難，在居民心中得到了認可。

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一、培訓目的

使隊員增加服務意識，掌握豐富的消防安全勤務意識，提高隊員的整體意識和素質以及工作流程，樹立良好的人生觀和職業自豪感教育。

二、培訓時間

三、培訓的內容

1、著裝、儀容儀表

A、保持良好的精神面貌

B、著裝要干凈整潔、

C、必須要著統一發放的制服或工作服

D、隊員要注意個人衛生E、要有良好的坐姿和立正姿勢F、在崗期間不能玩手機看電視

G、使用文明用語如：您，您好，謝謝，請等

2、進行相關的法律、法規常識教育

3、學習物業的章程和保安手冊，確保服務的性質、任務、特點以及職責和紀律的要求等4進行保安服務業的知識教育

A、必須將業主的利益放在第一位，為業主提供高質量的服務

B、認真履行職責，樹立崗位成才的思想

C、加強自己的服務能力，人無完人，學無止境

D、熟悉掌握小區的設施E樹立小區是我家的思想

F、團結就是力量，加強團結工作，團結一切可以團結的.力量

5、熟悉小區概況

四、基本要求

1、每位隊員高度樹立安全意識，以安全第一預防為主的原則2施工人員進入小區必須核實

3、必須維護小區業主的財產和隊員的人生安全，如有意外傷害馬上報告公司

4、上報內容必須準確及時

5、堅守崗位、忠于職責，嚴格執行崗位職責

6、熱情聽取公司的建議，高度重視自己的崗位

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安保隊是物業公司的重要管理部門，肩負著小區的治安、消防、監控、車場管理等多項安防工作，在這一年中，我團隊本著“業主至上，服務第一”的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了小區的安全并通過日常的服務與溝通贏得廣大業主的一致好評，在這一年里保安隊對工作有得有失、有好有壞，下面就一年來的工作做一下簡單匯報：

針對安保隊的實際情況，引導隊員與時俱進、提升素質、轉變觀念。，安保隊教育隊員要有緊迫感、應具有上進心、培養精氣神、物業的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對物業公司的忠誠度和敬業精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。安保隊通過樹立優秀標兵，激發大家積極進取，在完成項目給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，并感受人生樂趣。通過思想教育工作，提升了隊員思想道德品質，通過工作實踐的摸索時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強各門崗嚴格監督，對出入人員、車輛嚴格檢查登記。

為了更好的控制外來人員以及車輛管理。凡在小區租住人員，必須要有園區派出所所簽的出租房屋治安責任保證書以及蒙牛本部開據的規范證明材料，需有人事部領導簽字、人事部電話、蓋公章后方可辦理，做好存檔備案工作，在辦理車輛通行證同時，嚴格、細致核對并索要相關證件存檔備案，有效控制閑雜車輛進入小區，更有效確保小區人生財產安全。截至到__年12月31日小區內共辦理業主卡53張。租房人員辦理出入證157張,搬走(退卡)84人?，F小區居住租房人員482人.小區西門進入的外來車輛 輛，進入的外來人員共計 人次。

巡查時嚴格要求班長現場檢查值班情況，加大各區域檢查力度，巡查、嚴密防控，實行群防、群檢、群治，以確保小區萬無一失。針對特別區域實行重點監控。巡查過程中能夠更好的發揮巡查作用，夜巡隊照明所用強光手電，全部自購，有效起到自愛、保護效果，巡查所屬區域責任到人，加強每個人的責任心，發現問題及時上報監控室并給予相應處理辦法。

(1)加強各門崗值勤立崗形象，嚴格按照規定動作標準、統一。

(2)加強參觀車輛的交通秩序安全，確保參觀路線暢通。 對重大參觀做到秩序井然，安排妥當、措施的力。

對新招聘的保安員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職保安員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等多項培訓，從而增強保安員的工作責任心和整體素質;強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛并在”的服務職責，保安人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成了一道亮麗的風景線。每周例會班長要將一周的工作進行總結，不好的方面要及時提出并改正，好的方面大家要借鑒學習。以及布置下一周的工作計劃。通過例會要讓每個隊員學法、懂法，遇有特殊情況不要盲目的去處理，多方位考慮。得到了全員的贊同。

一年來我一直以劉總的五服務要求嚴格要求自己!微笑服務.雙手服務.彎腰服務.整潔服務.問候服務!

我雖是一名普通的物業__，但在我心中，__小區就是我的家，領導是我的家長。同事是我的兄弟姐妹，小區的事是我自已的事，我要摔隊員一起要精心守衛我的家，使它在安全的環境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，“守衛小區、守衛我家”的責任重大。

秩序維護是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼?？▋然撹F公司總裁齊瓦勃曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己?！币虼?，我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日?？此破降墓ぷ鳎氲玫?，做得全。堅決完成上級領導交給們的每一項任務，做到讓領導放心。

在高部長的帶領下,我們圓滿地完成了今年的工作任務,得到租、住戶的滿意,得到了領導的認可,我們的工作今年是比較重的一年.當中有幾家住戶裝修,消防的施工,進出的人員多且復雜.對我們的工作加大了壓力，在這種情況下我們加強對進出人員、施工人員正監管和登記，定時進行樓巡，把萌芽的事故撤底消滅，確保小區的安全，有時會有高空拋物，為了保護好群眾的生命財產，車輛不受傷壞，我們做了大量宣傳工作。也采取了一些合情合理的措施!

在工作之余，在黃隊長帶領下，我們進行了保安員體能訓練，內容包括，隊列訓練，擒敵等。堅持完成預期目標，保質保量地完成訓練計劃，剛開始時叫苦叫累的現像，但我通過做思想：作為保安員只有過硬的業務本領和強壯體能素質，才能更好地發揮“養兵千日、用在一時”沒有刻苦訓練關健時刻怎么能發揮出我們的作用呢?所以大家不怕苦不怕累，一直堅持。同時在高部長安排下我對整個隊伍進行了崗位操作知識培訓!效果明顯。

同時作為一名義務的消防員，今年管理工司組織了好幾次的消防安全講座培訓，并學習習近平時生活當中遇到安全發生火災應急措施，并認真地學習記錄,掌握消防知識,結合本小區的消防設備、設施，定期進行設備的巡查和維護工作，以預防為主、防消結合方針，確保租住戶的生命財產的安全。

今年也是人事壓力大的一年。在人員緊缺的情況下我們能合理安排崗位，正確引導隊員上好班。

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招聘錄用應屆畢業生制度

第一條目的為招聘錄用應屆畢業生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內容

錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權在于公司總經理。

增員決策會議的組織與運行另行規定。

第八條錄用原則的確定

依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發至各部門主管。

錄用原則的內容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標準；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯系，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

這里所說的有關資料包括：

（1）企業介紹；

（2）經營報告；

（3）招聘事項；

（4）應聘申請書。

也可到人才市場或網上招聘。

第十條應聘資料

應聘者提交下述資料：

（1）應聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應聘理由（應聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學習成績表；

（7）畢業證書與學歷證書（原件和復印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區分：

本科應屆畢業生及以上者：英語、專業課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數學、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

第十五條業務能力考核

業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。

第十八條向學校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯系，向有關部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。

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第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業職工。

第二十二條報到后手續

被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。

第二十三條報到后手續

擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區、并有正當職業的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。

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雖然他工齡最長，但從不倚老賣老，反而，處處模范帶頭，干工作從來就是沖在最前邊。工作中他充分發揮老員工的作用，以點帶面，經常性的對新員工講授自己的工作經驗、與新員工探討如何處理工作遇見的問題。時常對新員工做思想工作，講述公司的優厚福利、待遇、具有“人情味”的環境、以及企業公平、公正的競爭機制及企業的發展前景，無不激發著員工的`工作斗志，起到了積極的思想促進作用。

在工作中他嚴格要求自己，積極樹立良好的保安形象，熱愛本職和集體。業務根基扎實，各種物業管理制度、服務程序嫻熟。掌握了小區對講系統、越墻報警系統、停車管理系統、電視監控系統、火災報警系統等智能化系統的操作、原理、維護，如果有人問起其上述設備的管理他如數家珍的進行講解，對于設備易于、經常產生故障的部位，他了如指掌，并在非工作時間對同事遇到的難題指點迷津，

資料共享平臺

“一份耕耘，一份收獲”，文鵬同志得到了廣大員工及工作骨干的認可，我們寄希望于文鵬同志繼續努力，取得更好的成績!

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xx，20xx年來到xx賓館，他是一位年輕英武、生龍活虎的小伙子，來自五臺縣白家莊鎮凡家坪，他從小就熱愛武術，練就了一身硬功夫，根據他的自身優勢，賓館領導安排他到安保部上班，讓他在賓館的前沿展示自己的才華。

安保部是賓館的前哨，是賓館的一道安全屏障。安保隊員個個都是賓館精選的精明、干練的棒小伙。保安人員先進事跡xx懷著滿腔熱情對待入住賓館的每一位客人，工作中認真地一一登記客人的車牌號、車上物件，對每輛車的停車位都妥善安排，熟記于心。安保部經理王建武是一位十分嚴格的領導，他從不輕易表揚他的隊員，怕他們受表揚后產生驕傲自滿情緒，可對xx，他說：“那是一位對工作熱情周到的好隊員?！辟澝乐橐缬谘员?。

對工作的熱情，對客人的細心、周到的服務，讓xx在五峰安保這個重要崗位上大顯身手。他利用班前、班后、業余時間，把自己的武術特長毫無保留地傳予別的安保員，為的是在關鍵時刻能派上用場，更好地保一方平安。他說：“安保，安保，保駕護航，哪里需要，我會義不容辭地去哪里。”他的對客服務個性顯明，熱情周到，深受游客喜愛。

熱切的情懷，獨特的人格魅力，物業保安隊長先進事跡鑄就了一位五峰安保員的“魂”。

冬天，賓館下雪天多。只要是xx當班，他總是早早起床，提前接班，先把客人車上的積雪清掃干凈，再把停車位周邊的積雪鏟凈。保證在客人前來開車時，雪凈路明，給客人一個“滿意加驚喜”的服務效果，讓客人記住五峰，下榻五峰。下雨天，客人一下車，他馬上打傘上前為客人擋雨，先進個人事跡常常是淋濕了自己，服務在客人開口之前，把一切安全隱患處理在萌芽狀態。他以安保員犀利、敏銳的目光注視著賓館周圍的一切，確保賓館及客人人身、財產安全。

xx的成績有口皆碑。為了表揚先進、激勵五峰員工，他作為x月份星級服務員上了五峰光榮榜。

以上就是先進事跡。

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甲方：（招聘單位）臨武縣雄鷹保安服務有限責任公司地址：臨武縣武水鎮臨連大道98號

法人代表：

乙方：（被聘請人）保安員

姓名：

住所：

身份證號碼：

為協助公安機關維護社會治安，預防和減少違法犯罪的發生，臨武縣雄鷹保安服務有限責任公司向社會招聘保安員，通過報名、體檢、政審、培訓、文化考試合格后予以錄取。經甲、乙雙方協商，訂立本合同。

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徐平，男，30歲，籍貫河南，20xx年入職長安保安，現任職長安保安項目隊長。入職以來，他始終把助人為樂無私奉獻作為自己的人生信條，在平凡的崗位上干出了不平凡的業績，深受領導及同事們的一致好評。

一、立足本職，愛崗敬業

徐平從一名基層保安隊員做起，他始終把自己的工作放在首位，兢兢業業，扎扎實實。他堅持干一行愛一行，對自己嚴格要求，在專業上不斷學習，不斷提高，在很短的時間里就熟練掌握了保安的相關業務知識。在公司的培養下，并逐步做到了保安隊長。在他工作的每一個日日夜夜，時刻牢記自己工作的使命。無論是站崗巡邏還是應急處理，徐志平在每一件小事上都嚴格要求自己，力求做到最好。20xx年4月9日，上海突降大雨，徐志平所在的小區下水道被堵。小區的道路在暴雨的侵襲下已形成的了一片“汪洋”，積水最深處已沒過了腳踝，給小區的居民帶來的極大的不方便。徐志平看到后，立馬組織起在崗的所有保安，冒著傾盆大雨，找到了造成下水道堵塞的地方，并將造成下水道堵塞的落葉逐步清理出來。經過幾個小時的艱苦奮戰，小區的積水被完全排掉，小區的所有居民都豎起了大拇指，為他們點贊。徐志平看了也非常高興，說“普通的工作也有無盡的享受”。

二、拾金不昧，品行高尚

2019年7月6日徐平拾到一個錢包，經過多方詢問，找到失主并把錢包歸還。失主包內有近2000元現金和一些證件，失主為表達感謝之情拿出現金酬謝徐志平，被徐志平婉言謝絕。作為一個保安員，經濟并不寬裕，但是面對金錢毫不動心，他想失主所想、急失主所急，尋找失主、上交組織，這感人的一幕已遠超金錢本身。在這件事情中，徐平表現出了高度的工作責任心和良好的職業素養，不僅為自己也為公司羸得了美好聲譽。沒有驚天動地的壯舉，只有點點滴滴的小事，他就是這樣一個好人，從不計較付出，不求回報。

三、心地善良、助人為樂

2019年6月12日早上，徐平在巡邏的時候發現一名82歲老太太走失，經過一番細問，本人已記不清家里具體地址。在這種情況下徐志平趕緊扶她到門衛室休息，并及時上報物業領導找了到老人的住址，小區79號業主為了表示感謝特送錦旗一面。在工作中徐平樂于助人的事數不勝數，他是大家心中的熱心腸。在徐志平的身上體現了新時期的雷鋒精神，也是全體員工學習的榜樣?！澳軒椭鷦e人也是自己的福氣，只要在別人有需要或在無助的時候，你能伸出友愛之手，點點滴滴地幫助他人，給他人帶來希望、帶來快樂，那就是奉獻愛心”，他是這么說的也更是這么做的，用實際行動樹立了一個樂于助人的保安員的好形象。

正是這樣一批和徐平同樣優秀的保安隊長，加上長安保安公司完善的管理體系，才使我們的保安隊伍整體素質不斷提高，服務質量越來越好，成為一流的企業。

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韓xx，信城辦紙坊村網格員。

自開展疫情防控工作以來，韓xx堅持在一線值班，在做好對回村人員測溫登記、值班點及公共場合巡查消毒的同時，及時幫助隔離戶解決生活難題，不辭辛勞、堅守崗位，積極認真完成相關任務。

在近期開展的“進民家、聽民生、解民憂、匯民智”百日行動中，韓書亮克服紙坊村大多數村民白天上班不在家、采集信息難的問題，利用中午和晚上的時間進民家，率先完成了本村400多戶村民的走訪工作，為全縣網格員樹立了榜樣。

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北京某公立醫院保安隊伍，是一支具有卓越實戰技能和服務質量的保安隊伍。以下是他們的先進集體事跡材料：一、忠誠履行職責，全力維護醫院安全

醫院保安隊伍每天要站在醫院大門口值勤，巡視醫院安全，并及時發現和處置安全隱患。20xx年，該醫院遇到一次突發事件，某患者家屬在醫院暴力行為，令醫護人員倍感壓力。而保安隊伍第一時間站出來，協調好醫生護士來解決，確保了醫護人員安全。

二、務實推出多項服務措施，為患者服務

醫院保安隊伍為了更好地為患者服務，推出了多項服務措施，如患者出入登記、遺失信息查詢服務、全程陪護等，減輕患者家屬的后顧之憂，實現人性化服務。這些措施在醫院內部得到廣泛好評，并得到大家的認可。

三、擁有專業訓練和實戰應急能力

醫院保安隊伍奉行“德才兼備”的招聘原則，從而擁有了一支積極向上、務實進取、忠誠守護的.隊伍。除此之外，他們還積極構建防范體系，進行專業的訓練和實戰應急演練，提高自身綜合素質和防范能力。

四、比學趕超，提高隊伍凝聚力

北京某公立醫院保安隊伍不斷提高自身綜合素質，在比學趕超中提高了隊伍的凝聚力。隊伍對比別的團隊，學習最先進、最優秀的保安團隊案例，加強減少單一化的重點訓練，提高具體執行力，確保醫院安全。

總之，北京某公立醫院保安隊伍是一支技能高超、服務到位的保安隊伍，他們在維護醫院安全、服務患者方面發揮著極其重要的作用。他們以實際行動為醫院人員、來訪患者贏得了廣泛的尊敬和贊譽。他們的先進集體榮譽是他們不懈奮斗的結果。

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20xx年煙臺的疫情出現反彈，在嚴峻且復雜的形勢下，平凡的網格員崗位中涌現出一批又一批不平凡的人們。保稅花園小區的網格員小閆就是其中的一員，她自始至終堅守在她的崗位上，沒有一刻放松。

“早出晚歸，披星戴月”成了小閆近期防疫工作的常態。在緊張的全員核酸時，小閆負責協助醫務工作人員掃碼，并疏導現場群眾，保障核酸檢測有序進行。有一些行動不方便的老人下不了樓，不能做檢測，小閆就主動請纓，帶領醫護人員上門為老人檢測。由于社區里沒有電梯，就靠兩條腿一棟一棟，一層一層走下來，小閆卻從來不喊苦不喊累。網格有居家隔離的群眾，小閆就主動提出幫助居家人員采購生活用品，并負責回收生活垃圾、按規定消殺......

對工作負責認真，兢兢業業，這是上級對她的評價也是真實寫照。社區下派的入戶走訪工作，白天很多人都出去上班不在家，她就晚上上門，或者利用周末上門，挨家挨戶，認真填報；全員核酸檢測，要檢查每個參檢人員的健康碼和行程碼，她就堅守崗位，再苦再累也不離開崗位一步。除了在白天要完成社區下派的防疫工作，還要利用休息抓緊時間整理當天工作中遇到的問題，整理填報各類摸排信息等表格等等。小閆總是再完成了所有的工作，才能安心踏實的吃頓飯，這時才能記起自己也是有家庭的人。舍小愛成大愛，這是我們網格員的真實寫照。

從剛接手網格員工作時開展摸排不被群眾理解，回回吃閉門羹到現在大家都能主動配合工作、被大家親切接受，是大家對小閆工作的認可與信任，更是她舍棄休息時間，給大家帶來溫暖的回饋。這一件件看似不起眼的工作，卻每一件都被她當做最重要的事來完成，正所謂“舉大體而不論小事，務時效而不為虛名”說的就是她吧！

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