公司招聘通知（匯總12篇）
發表時間：2018-03-15公司招聘通知（匯總12篇）。
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企業概述：
廣東新寶電器股份有限公司（下稱新寶股份），為A股上市公司（股票代碼：002705），新寶股份以“Donlim”為核心自主品牌，專業開發、設計、制造、銷售廚房家用電器、家居生活電器、電器配件和嬰兒電器用品等幾大類產品，并提供市場策略、設計研究、產品實現、模具研究、產品測試認證、量產技術研究、品牌設計7個模塊單一或組合的服務, 能夠滿足國際知名品牌商、零售商“一站式”采購的需要。
勵精圖治、開拓奮進，十幾年來，新寶股份以制程、成本、交期、質量、服務、創新作為企業核心競爭力，始終專注于全球小家電市場，現已發展成為一個擁有十多家分廠、員工超過10000人、廠房面積超100萬平方米的大型企業。
新寶股份擁有強大的自主研發能力，先后組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”及“廣東省企業技術中心”，擁有完善的技術創新體系，掌握多項核心技術，擁有專利超過1100項、其中發明專利100多項，是廣東省知識產權示范企業，多次榮獲市級科技進步獎。
20xx年以來，新寶股份被認定為“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“廣東省民營科技企業”、“廣東省專利試點企業”、“中國工業設計十佳最具創新力企業設計中心”，并組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”及“廣東省企業技術中心”。 電熱水壺、電燙斗、攪拌機榮獲“廣東省名牌產品”稱號，“Donlim”商標榮獲“中國馳名商標”稱號。
“永不放棄”的企業文化是新寶電器近年來蓬勃發展的原動力和員工團結奮斗的力量源泉。
新寶股份于20xx年創建東菱學院，并成功與中山大學、吉林大學等名牌學府合作辦學，通過“人才梯隊建設”、“夢職場”、“任職資格鑒定”、“內部培訓為主、外部輸送為輔”的方式，拓展人才輸送渠道，形成了一套具有東菱文化特色的人力資源培訓、開發體系。同時，每年舉行的書畫展、中秋花燈會、辯論賽、卡拉OK大賽、元旦晚會以及各種棋類、球類活動，帶給全體員工一個、豐富、多彩的文化生活。文體活動的豐富多彩提升了員工的精神面貌，也賦予了企業新的生機。
新寶股份積極履行社會責任，投身于各類公益事業。新寶股份先后冠名贊助順德、勒流街道舉辦的各項公益活動，如“東菱杯”籃球賽、乒乓球賽等，并積極向慈善機構捐款捐物。20xx年至今，助教助學、濟困扶貧、慈善救災捐款累計超過1000萬元。近幾年累計投入逾1000萬元贊助佛山地區籃球、羽毛球、乒乓球賽、文化藝術節等公益事業。20xx年6月，集團被佛山市政府授予“玫瑰慈善獎”銀獎。
溫馨提示：
1、直接通過此招聘網發送應聘意向；
2、發郵件至hr@，建議采用此類郵件主題：XXX應聘XXXXX（如：張三應聘開發工程師），便于我們第一時間處理和回復；
3、如您被約來公司面談，請您攜帶真實有效的身份證、畢業證及其它相關資格證件的原件！
乘車路線：
各城鎮客運站至順德（大良客運站），轉乘361/371路公交車到勒流交警中隊站臺下車，過小橋直行300米或乘摩托車2元到新寶電器六分公司（公司總部）即可！
聲明：現有和假冒我司新寶和集團網站進行欺騙應聘者錢財活動，我司新寶HR專用郵箱地址——HR@，而非donlims@和donlimhr@vip.，敬請廣大應聘者留意！
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隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現在很多企業已開始青睞于內部招聘，尤其是對那些身處經濟欠發達地區，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業更是如此，
內部招聘，如何達到“事半功倍”
。甚至有些著名的大公司也通過人才培養和儲備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過內部招聘一方面可以鼓舞員工士氣，調動員工的工作積極性，另一方面也有利于提高招聘工作的正確性和有效性，降低企業的招聘風險，節約招聘成本。同時也可使企業對員工的培訓投資取得合理回報。但是，內部招聘是否真如如此形容的一塊“甜蛋糕”呢？內部招聘是否真的可以輕而易舉的達到“事半功倍”的效果呢？其實不然，盡管內部招聘與外部招聘相比，花費的成本少，招聘的風險也相對比較小，然而如果操作不慎，不注意方式、方法、理念和制度的構建，內部招聘就可能會使企業陷入招聘的“沼澤地帶”之中，其情形較之外部招聘更顯狼狽和艱難。既然如此，那企業如何才能使內部招聘達到“事半功倍”的效果呢？內部招聘中“事倍功半”的源頭是什么？
解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在W公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入W公司工作時，小趙處于銷售團隊建設的考慮，給予了小張無微不至的關懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業績基本旗鼓相當，而且小張的業績發展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經理盡快在銷售隊伍中采取內部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協助工作。于是，銷售經理和招聘主管馬上發布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業績進行全面衡量，認為小張的發展潛力更大，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。
從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結果，無論是公司的總經理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現這樣的結果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：
一、公司缺乏人才儲備機制建設。
所謂人才儲備機制是指企業基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業內部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數量和質量的制度和措施。如若企業習慣與采用內部招聘的方式為相關職位謀求合適人選，那企業就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設。否則，內部招聘，尤其是內部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如W公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了W公司缺乏人才儲備機制的建設。
二、人職相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業生涯的和諧有序發展。案例中銷售經理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結果以及小趙的工作狀態、工作能力上看，銷售經理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結果上看小張并不是這一職位的合適人選。
三、必要的培訓缺失。
有的企業認為內部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業的軟工作環境和硬工作環境都有不同程度的了解。誠然，隨著現代企業協同化運作的發展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們仍然不能忽視的是部門之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發展而消除。對內部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業管理風險。
四、忽略了和諧有效的溝通。
溝通無論是在人力資源管理的各環節，還是在其他管理中都享有十分重要的功能性意義。尤其是隨著人力資源在整個現代化的管理過程中的重要性得到逐漸的認可，如何利用和諧、有效的溝通來突破傳統人事管理的瓶頸，激發人力資源的潛能，更是人力資源的頭等重要大事之一。具體到內部招聘來講，更是如此。在內部招聘錄用決策做出之后，參與內部招聘的員工就會分為兩大類：一類是成功應聘者即錄用者，一類是應聘失敗者即落聘者。對成功錄用者當然需要給予祝賀及新崗位、辦公環境等相關方面的介紹，而對于落聘者則需要多給予鼓勵，消除其心中的一些困惑和誤解，表達企業的人文關還，切忌不聞不問，使落聘者對此次招聘的誤解得不到及時的消除而產生擴大化的負面影響，
所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內部招聘已經不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關的制度和機制，堵住一切可能導致內部招聘失敗的源頭。
如何達到“事半功倍”
一次達到“事半功倍”效果的內部招聘活動才能稱之為一次成功的內部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：
第一，建立企業內部的人才儲備機制。
二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，這已經是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內部招聘策略的企業更是應建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業的發展帶來不穩定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業優良的人力資源品牌，推動企業的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業敢于從外部和內部招募、挑選具有較大發展潛力的員工，并搭建有益于這個群體發展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。
第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。
崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態。內部招聘也不例外。有些企業進行內部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應聘者對招聘崗位的工作內容、工作職責、工作環境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質量上講都不可能取得成功。因此，企業在面對內部招聘時仍需認真對待，程序化、結構化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內部招聘取得令人滿意的效果。
第三，完善企業內部招聘制度，優化招聘技術和方法。
正所謂沒有規矩，不成方圓。內部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發展模式中去。完善招聘制度，優化招聘技術和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規范內部招聘的每一步驟；二，堅持發展的理念。堅持發展的理念就是指企業在進行內部招聘時應注重應聘者未來的潛能力的發展，而非停留在現有狀況的層面上；三，一切為了企業發展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內部招聘的每一個細節性的工作，才能真正有助于企業謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業的人才之需。同時也可以引進現代化的測評技術和測評方法來輔助于內部招聘活動，提高內部招聘的正確性、準確性。
第四，堅持人事相宜的根本理念。
堅持人事相宜的理念既有利于企業充分利用自身的人力資源，為企業的有序、協調發展起助推作用，也有利于員工個人的健康發展，調動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養等，通過規范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結果進行分析，了解員工具備的發展潛能以及可適應的發展方向和從業崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結果進行比較，依據二者的相關性和匹配度做出一個科學的決策?？偟恼f來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協調，崗位與人二合為一的高境界。
第五，建立基于內部招聘策略的配套培訓體系。
基于內部招聘的培訓體系設計可以說是一些企業培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發使其顯得重要。一般來講，基于內部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環境等相關基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關部門的公關能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發展，也有助于使基于內部招聘的培訓向制度化，規范化，程序化的軌道發展，提高內部招聘的質量和效果。
第六，建立和諧、友善的內部招聘溝通機制。
溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協調內部招聘可能引發的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調和避免矛盾激化，給企業的發展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業的忠誠度。
內部招聘，我們在方式上重視的同時更應在理念上和技術上給予相當的重視。只有真正地做好了上述幾方面的工作，使內部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現內部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。
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關于學院招聘會通知
各系：
為進一步做好就業工作，幫助畢業生順利就業，學院特邀南通市人才招聘團，于**月**日上午舉辦專場校園招聘會，屆時將有近50家單位來校招聘，提供就業崗位220多個，需求人數1500余人?，F將招聘會有關工作通知如下：
一、招聘會信息
招聘時間：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00
招聘地點：綜合樓北區***** 、****教室
用人單位信息：詳見附件(具體崗位需求以現場招聘為準)。
二、工作要求
1、請各系將招聘會信息通知到全體2016屆畢業生和其他年級學生，動員和組織學生積極參會。 按照學院相關規定，各系學生參加校園招聘會的參會率將作為就業考核的重要指標之一。
2、各系要加強對畢業生的`就業指導，引導畢業生結合自身情況和就業意愿，明確求職目標和定位，把握求職機遇，提高求職效率;指導低年級學生參會，要求他們了解單位的招聘要求，進一步明確今后學習方向。
3、所有參會學生要精心做好求職準備，認真查閱此次來校招聘單位的需求信息，并根據自身的求職定位，明確求職意向單位、意向職位，有針對性地制作及投遞求職簡歷，積極應聘，誠信應聘，文明應聘。
4、請本校參會學生攜帶本人校園一卡通刷卡后有序進場，外校學生憑個人學生證、身份證等有效身份證件登記入場。
5、請各系畢業班輔導員深入招聘會場，了解用人單位的招聘需求，與用人單位建立聯系，推介本系畢業生。
6、請各系輔導員提醒學生參加招聘活動時提高防范意識。
就業指導中心
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招聘會日期：20xx年06月18日(星期一)
招聘會時間：上午8:30-14:00
招聘會城市：福建福州
招聘會地點：福州海峽會展中心多功能廳（二樓）
招聘會主題：海峽兩岸大學生就業創業洽談會
友情宣傳：中國
招聘會詳情：
各參會單位，各高等學校：
為進一步推動海峽兩岸人才交流與項目合作，支持高校畢業生自主創業促進就業，搭建用人單位、創業項目與畢業生雙向選擇和對接洽談平臺，省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省教育廳、團省委、海峽人才市場決定聯合舉辦海峽兩岸大學生就業創業洽談會，海峽兩岸大學生就業創業洽談會，招聘會信息網《海峽兩岸大學生就業創業洽談會》。本次活動為公益性活動，參會單位和大學生均免費參會?，F將有關事項通知如下：
一、活動時間、地點
（一）時間：20xx年6月21日8:30－14:00
（二）地點：福州海峽會展中心多功能廳（二樓）
6月20日，外地參會代表報到，洽談會布展。報到地點為：景城大酒店（福州市六一北路468號）。
二、活動內容和參會對象
（一）活動內容
1、海峽兩岸大學生就業招聘會。海峽兩岸各類用人單位與畢業生（包括在內地普通高校就讀的全日制臺灣畢業生）開展供需見面、對接洽談活動。
2、大陸、臺灣創業項目推介。推介大陸和臺灣創業項目、連鎖加盟項目，創業項目開發者、特許經營連鎖加盟企業與大學生面對面洽談，達成加盟創業意向。
3、高校大學生創業成果展示。展示我省大學生創業成果和省內大學生創業園、創業實訓基地建設情況。
（二）參會對象
1、有招聘畢業生需求的用人單位，重點是臺資企業、平潭綜合實驗區用人單位和有臺灣畢業生（人才）需求的單位；
2、有意在福建落地、發展的大陸和臺灣創業項目、特許經營連鎖加盟項目；
3、有就業創業愿望的.高校畢業生（包括在內地普通高校就讀的全日制臺灣畢業生）。
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尊敬的大家：
大家好，我代表xx公司向大家宣布，我們公司即將展開一場全新的招聘經紀人的活動。為了拓展業務、提升市場競爭力，我們歡迎熱血、有才華的人才加入我們的團隊，成為我們眾多優秀的經紀人之一。
隨著經濟的發展和競爭的加劇，在一個日新月異的商業世界中，成為一名成功的經紀人變得至關重要。作為一名經紀人，你將成為公司與客戶之間的橋梁，負責為客戶提供全面的房地產服務，以滿足他們的需求和要求。我們的目標是通過創造和維護良好的客戶關系，為客戶提供最優質、最具競爭力的服務。
我們要求應聘者具備一定的背景和經驗。首先，應聘者需要具備出色的溝通和協調能力，能夠與各種類型的客戶建立起良好的合作關系。其次，應聘者需要了解房地產市場的運作方式，并熟悉相關法規和流程。此外，應聘者還需要具備良好的銷售技巧和市場洞察力，能夠發現并抓住機遇，并將其轉化為業務。
我們公司將提供全面的培訓和支持，以幫助您快速成為一名成功的經紀人。我們的培訓課程將包括專業知識的學習以及銷售和談判技巧的提升等內容。此外，我們還將為您提供一個積極向上的工作環境，并為您提供各種機會，以實現個人和職業的發展。
作為一名經紀人，您將享受到豐厚的回報。除了具有競爭力的薪酬外，我們還將為您提供銷售獎金和其他福利。此外，我們公司還提供良好的晉升機會，您將有可能成為我們公司的高級經紀人或團隊領導。
與此同時，作為一家富有社會責任感的公司，我們致力于為社會做出貢獻。在xx公司，我們鼓勵員工參與公益活動，并為員工提供支持和鼓勵。我們相信，通過積極參與社會公益事業，我們可以幫助更多需要幫助的人，并建立一個更加美好的社會。
如果您對這個職位感興趣，并且相信自己具備成為一名出色經紀人的能力，我們非常歡迎您加入我們的團隊。請將您的個人簡歷和求職信發送到我們的招聘郵箱，我們將盡快與您取得聯系。
最后，我們期待您的加入，相信您的加入將為我們的公司帶來新的活力和潛力。希望我們可以一起開創更加輝煌的明天！
祝愿您在求職過程中一切順利，期待與您見面！
謝謝！
xx公司招聘委員會
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當職位出現空缺時，公司通常使用雇員舉薦的方法來填補，即人力資源專業人員或一線經理要求雇員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學醫學院曾使用這種方法。
因為許多公司已發現這種方法很有效，所以它已被廣泛應用。一般公司15 %的勞動力 是通
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質量的求職者 。
雇員舉薦可能會成為平等就業機會的障礙。平等就業機會問題可能會因為雇員更愿意舉薦那些在種族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數派可能無意中被忽視了。
組織經常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招 聘有時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關系和 /或參加社區 活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現在在它們的人力資源信息系統中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經花時間了解過公司，他們更容易受到高度激勵。
依靠求職者毛遂自薦方法有一個時間問題：申請和簡歷可能要在文件中儲存一段時間。 到職位出現空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當的媒體上登載廣告主要依賴于招聘的地理區域。當尋求當地求職者時，公司可能在地方報紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國性發行的報紙(如《華爾街日報》，《今日美國報》)、雜志或因特網上;
(1)優點;招工廣告使雇主在相對短的時間內使信息達到大量受眾;廣告;
(2)缺點;有點令人意外的是，招工廣告經常無效;他招聘方法被雇用的人相比，工作表現較差且更常曠工;
4.就業代理機構和經理搜尋公司;就業代理機構和經理搜尋公司代表了外部招聘求職者的;構/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程;
招工廣告使雇主在相對短的時間內使信息達到大量受眾。實際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數量足夠 ,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。
有點令人意外的是，招工廣告經常無效。例如：研究發現，通過報紙廣告被雇用的人 與那些通過其
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人—目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者—一個朋友比一份書面廣告更有說服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應，這將很快地轉化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
就業代理機構和經理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過與適當的代理機
構/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構 /公司承擔了尋找和篩選求職者的任務，并向雇主推薦優秀的求職者以備進一步篩選。在過去 1 0年中，3種 就業代理機構/公司—公共代理機構、私人代理機構和經理搜尋公司—得到了長足的發展。下面我們分別討論：
公共就業代理機構是由“美國就業服務署”( U S E S )主辦，各個州運作的。聯邦法律規定，領取
失業補助的人員必須在他們州的公共就業代理機構中登記以尋找工作。公共就業代理機構通常提供文員和藍領工作。利用公共就業代理機構來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構不收取雇主的費用;高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經在州代理機構登記，由于他們正在失業 ,會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領取失業補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
私人就業代理機構與公共就業代理機構有三個重要的不同之處：
a .私人機構有填補更廣類型工作的資源。除了提供文員和藍領工人外，私人代理機構也可以提供技
術和低級管理人員的工作。
b. 候選人自愿在私人代理機構登記。因而比公共代理機構中的候選人更樂于接受工作。
c .私人代理機構要對其服務收費。當較高級職位被填補時，通常由公司付費。文員和藍領候選人要
自己付費。因為私人就業代理機構減輕了企業尋找、聯系、預先篩選求職者的行政負擔，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構特別地有用。
經理搜尋公司(通常稱為“獵頭者”)專門招聘薪水一般高于60 000美元的中級或更高級經理。搜尋
公司通常就它們的服務收取雇主相當高的費用。實際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要
付費。經理搜尋過程所包括的步驟見專欄 5 .4。經理搜尋公司被廣泛應用。這些公司每年要與4 0 0 多萬有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬人被雇用。經理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經理—那些并沒主動尋找新工作的人然而，經理搜尋也可能不成功。所有的經理搜尋結果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準則。
校園招聘指公司的招聘者走訪各種學院和大學校園為要求學院文憑的職位招聘人員。校園招聘過程
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續2 0～3 0分鐘，招聘者和學生彼此作決策。招聘者對學生對該工作的適合性做初步的評價，學生對公司的吸引力也做初步的評價。 學生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學生的簡歷或對該工作的專業知識較少)，學生會很快對該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學生會認為該公司也冷淡而疏遠。
校園招聘通常用作承擔像工程、財務、會計、計算機科學、法律以及監理等領域的專業化的初級水
平的工作。實際上，低于3年工作經歷的約5 0 %的所有經理和專業人員是在校 園里招聘
到的。對《財富》雜志1 000家公司的調查表明：校園招聘活動平均占公司總人力 資源管理預算的1 6 %。
校園招聘既代價高又耗時間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過程可能是相當漫長的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學生畢業才能雇傭。
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各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
一、招聘部門
銷售部
二、需求崗位及人數
配件銷售1名
三、主要工作職責
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求
1.男性，大專及大專以上學歷，專業不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
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【醫院招聘通知】
尊敬的社區居民們：
大家好！近期本社區醫院即將舉行招聘活動，本通知旨在向社區居民廣泛宣傳此次招聘，并詳細介紹醫院的工作環境以及待遇，希望各位有意從事醫療事業的朋友們能夠前來參加。
首先，讓我們來看一下醫院的整體情況。本社區醫院是一所享有盛譽的現代化醫療機構，依托先進的設備和專業的醫療團隊，已成為本地區居民信賴的首選醫院。我們注重質量并致力于細節，提供一流的醫療服務，以照顧每一位患者的健康需求。
為了滿足醫院發展的需要，我們急需招聘一批優秀的員工。無論您是否有醫療相關背景，我們都歡迎您加入我們的團隊。醫院提供多種職位，包括醫生、護士、技術人員、行政人員等，適應各種不同能力和背景的求職者。無論您是剛畢業的學生還是經驗豐富的專業人士，都可以在醫院找到適合自己的崗位，實現職業發展。
作為醫院員工，您將有機會接觸到各種醫療技術和疾病類型。我們鼓勵員工不斷學習和創新，提升自己的專業能力。醫院擁有完善的培訓和發展計劃，定期舉辦各類學術會議和培訓課程，為員工提供進修和繼續教育的機會。在這里，您將與優秀的醫療專家合作，共同探索醫療事業的前沿，為患者帶來更好的治療效果。
此外，醫院也非常重視員工的福利待遇。我們提供具有競爭力的薪資，完善的社會保險和福利體系，讓員工安心工作。同時，醫院還為員工提供良好的工作環境和舒適的員工宿舍，確保員工能夠有一個良好的工作與生活平衡。
對于希望加入醫院的求職者，我們要求您具備以下基本條件：責任心強，注重團隊合作；具備良好的職業道德和溝通能力；對醫療事業充滿熱情和奉獻精神。我們相信只要您具備這些基本素質，并且有意從事醫療事業，您就是我們招聘的合適人選。
最后，招聘活動將在本月10日開始，您可以通過醫院官方網站或者到醫院人事部門了解具體招聘信息。請您提前準備好個人簡歷和相關證書，如果您對我們醫院的服務和團隊感興趣，請務必準時前來參加面試。我們期待著您的加入，相信在醫院的平臺下，您一定可以實現自己的職業理想。
感謝您的關注和支持！希望我們能夠共同努力，為社區居民的健康保駕護航。
祝愿您身體健康，萬事如意！
此致
社區醫院招聘團隊
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本公司特面向社會誠聘董事長助理/秘書，公司直招
崗位職責：
1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
2、協助部門做好其他的輔助服務工作;
3、做好部門和其他部門的協調工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優先考慮;
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力;
6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。
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街道、鄉鎮、農場殘聯：
為了更好地落實我市殘疾人事業“XX”規劃綱要，有效促進殘疾人就業，讓更多有勞動能力的殘疾人實現其自身價值，市殘聯將會同相關部門舉辦XX年殘疾人勞動就業專場招聘會?，F就有關事項通知如下：
一、招聘會時間及地點：
殘疾人就業專場招聘會擬定于10月底或11月初（具體時間另行通知）在市太陽廣場舉行，時間一天。
二、參加應聘的殘疾人為轄區內年齡在18—45歲之間的聽力、言語及肢體殘疾人，性別不限，初中以上文化程序，重度肢殘人不宜。
三、參加招聘的企業及工種、崗位以招聘會現場及招聘單位的介紹為準，現場均有相關信息發布。
四、凡應聘的殘疾人必須現場與用人單位簽訂勞動合同，共同履行法令的責任和義務。
五、各街道、鄉鎮、農場殘聯至少要組織3名以上，由區殘聯統一組織。同時，向市殘聯推薦1—2個參加本次活動的'招聘單位，并將招聘單位名單于10月25日前報區殘聯辦公室。
特此通知。
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公司介紹：
1.實力雄厚----與多家大型電信公司是戰略伙伴合作關系。
2.專業品牌----唯一實現全方面多渠道營銷的電子產品等品牌.
3.客戶資源----公司提供充足優質客戶資源，無需外出，無需開發客戶.
4.帶薪培訓----全方面系統培訓，專業培訓講師，為工作開展打下堅實基礎.
5.高薪收入----目前平均工資5500以上，銷售精英月薪已突破1W，提成點高達20%.
6.快速晉升----每個季度內部競聘一次，公開透明，能者居上.
工作內容：
1、公司大量提供優質客戶資源，通過電話與有意向客戶進行有效溝通, 尋找銷售機會并完成銷售業績;
2、負責大量客戶的訂購下單，日常維護客戶群體關系。
任職資格：
1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。
2、對銷售工作有較高的熱情。
3、有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
晉升空間：職位會從一下銷售人員—銷售組長—主管---區域經理，逐步提撥優秀人員。
人才不是招來的，而是培養出來的，只要你加入我們的團隊，我們將給你平臺展現你自我的人生價值。
公司福利：
1、薪酬：-3000無責底薪+高額提成+業績排名獎+妥投獎+周期考核獎+保險(平均5500以上)
2、時間：上班時間09:00-18:00 午休1.5小時(12:30-14:00) 無需額外加班
2、假期：月休4天+每月公司團體活動日+帶薪年假+國家法定節假日
4、活動：不定期組織大型集體活動(爬山、唱K、燒烤、旅游等);優秀員工可享受豪華帶薪旅游(全公費，每年兩次)
5、環境：公司地址交通便利，辦公環境舒適。設備齊全，無需外出辦公。
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一、招聘原則：
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照招聘程序，擇優聘用。
二、招聘崗位和計劃：
本次共招聘33名工作人員。其中財務人員2名、物業工作人員18名、會務人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計劃表詳見附件1。
三、招聘對象及條件：
招聘對象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業素養;
(四)崗位所需的專業條件;
(五)適應崗位要求的身體條件和其他條件;
“年齡條件”中“40周歲及以下”為“1981年9月1日以后出生”。(其他涉及年齡要求以此類推)
四、招聘程序：
招聘程序為：公告發布、現場報名、筆試、面試、政審考察、體檢報告提交、公示錄用。001、003崗不筆試，現場報名資格初審通過者直接進入面試環節。
(一)公告發布
即日起在阜陽市潁泉區人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網實時發布公告。
(二)報名資格初審
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：20xx年xx月xx日—— xx月xx日
3、報名地點：阜陽市海泉物業服務有限公司(阜陽市潁泉區中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);
4、報名資料：
現場報名時須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學歷證書、報名崗位所需相關證件、戶口本原件及復印件一份;同時現場填寫報名表一份，也可自行下載填寫，報名表詳見附件2。
凡與報名資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，視為不合格。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目有：
002崗《水電工專業技能綜合知識》，滿分100分。
004崗《財務綜合知識》，滿分100分。
2、筆試時間、地點等相關事宜以準考證為準，(領取準考證時間另行通知)。
應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控工作有關要求，考生進入考點前將進行“安康碼”核驗及體溫測量，無異常情況方可進入考點參加考試,考試期間需全程佩戴口罩。
3、筆試結束后7個工作日內將在網站公布成績。
從高分到低分按崗位招聘計劃數1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試環節。
(四)面試
1、面試采取半結構化面試，面試滿分100分。
2、面試時間、地點以《面試通知書》為準(領取面試通知書時間另行通知)，考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時參加面試的，取消其面試資格。
3、面試地點：阜陽市海泉物業服務有限公司(阜陽市潁泉區中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);
(五)政審考察
1、政審主要對面試合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法參照相關政審管理條例實施。擬聘用人員需提供公安部門開具的無違法犯罪記錄證明。
2、因政審不合格等原因造成的空缺，將在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(六)體檢
1、體檢參照公務員錄用體檢標準等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位專用公章。
2、根據政審合格人員確定進入體檢檢查人員，對體檢出現缺額的，在同崗位報考人員中，按政審合格人員的考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
3、為保證公司招聘工作的順利進行，設定人才庫系統。對于進入面試未進入政審、體檢環節的人選，當公司出現崗位空缺時，可直接從人才庫中按總成績排序進行等額遞補，經政審、體檢合格后進行公示與聘用。
(七)公示、聘用
擬聘用人員名單將在陽市潁泉區人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網、上公示3日，公示期滿后，對無異議人員辦理相關手續，簽訂勞動合同。
五、待遇
1、本次招聘人員實行合同聘用制管理，由公司為受聘人員統一繳納五險(個人繳納部分個人承擔)。如取得相應專業技術資格的，將給予相應津貼。
2、001崗試用期三個月，試用期內工資2600元/月。試用期后薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現良好，后期可繳納一金。
3、002、003、004崗試用期三個月，試用期內工資3000元/月。試用期后薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現良好，后期可繳納一金。
4、本公司擁有正常的工資增長機制，為員工提供系統的帶薪培訓機會和暢通的晉升空間及其他福利待遇，具體為五險、帶薪休假、工齡工資、工會福利、業績獎勵、年終獎勵、先進個人、團體獎。因各崗位業績激勵不同，具體詳情見公司規章制度。
5、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
六、其他
1、應聘人員應對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿此次招聘全過程，凡提供虛假材料的，取消考試資格外，還將根據問題情況承擔必要的法律責任。
2、報名資料恕不退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。
3、招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
報名咨詢時間: 周一至周五(上午8：30--11：30 ; 下午14:30--17:30)。
咨詢電話：0558-2270022
0558-2270089
附件：1、阜陽市海泉物業服務有限公司2021年公開招聘人員計劃表
2、阜陽市海泉物業服務有限公司招聘人員報名表
3、考生健康承諾書
4、考試期間疫情防控須知
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