養老機構社工活動總結（實用十九篇）_養老機構社工活動總結
發表時間：2017-09-21養老機構社工活動總結（實用十九篇）。
? 養老機構社工活動總結 ?
篇1：社工機構年度工作報告<\/h2>
20xx年，是欣心機構壯大年，也是豐收年。具體通過以下進行總結：
一、常態工作系統化：
20xx年，全年常態工作更加系統化，一共完成了以下工作：8場內訓、8次
外訓參訪、5場澳門督導、36次巡訪督導、24場推進小組會議、2場總結會議、
2場項目結項會議、3次項目評估、1場全國現場展示會、1場項目培育考察會議、
3次招聘工作，最后宣傳工作方面：電視新聞2次、報紙8篇；機構網站、微信280篇。通過每項常態工作，體現出工作的服務質量，同時也看到每一次都在進步一點點。
二、機構迅速壯大：
1、團隊不斷壯大
2、項目的拓展壯大
“育才護林”學校社工項目是欣心的品牌項目，通過項目將近三年的運營成效，成功拓展了金灣區學校社工試點督導項目，及推動金灣區社管部對學校社工項目的接棒趨勢。戒毒心理康復項目的口碑，也促使戒毒項目繼續延續。通過機構社會工作學、心理學的專業團隊，新開拓了社區微項目：拱北街道辦的“愛溢心菲”――心理咨詢進社區項目、翠香領航微公益“巧學NO1.――高效能學習技術訓練營”.
三、獲得多項榮譽：
通過欣心全體同工的共同努力，我們在過去的一年里，碩果累累――機構及機構同工榮獲3項省級榮譽、5項市級榮譽。省級榮譽分別是：廣東省社會工作宣傳先進單位、廣東省社會工作創新項目設計三等獎、張嘉玲獲得廣東省社會工作教育與實務協會“優秀論文”獎；市級榮譽分別是：學校社工項目榮獲珠海社會治理創新優秀案例獎、機構督導楊蓮清教授獲得珠海社會治理創新人物獎、賴秀文和吳向明榮獲市社會組織“身邊力量”演講比賽二等獎和三等獎、
戒毒心理康復項目榮獲香洲區社會建設創新專項資金扶持項目優秀獎。
四、新年計劃：
1、項目服務專業化――憑借“雙師模式”,運用社會工作學及心理學的專業能力，繼續做好欣心的服務品質。
2、內部資源共享化――把機構內部同工每個人的專長、服務特色都充分發揮出來。同時，讓同工在實務工作中真正做到“接力不費力”.
3、培訓督導精細化――培訓系統是打造精英團隊的一個平臺，實踐實操性和實效性相結合的培訓課程，讓每位同工在新的一年都有更大的成長和進步。
4、資源鏈接平臺化――本著“走出去，迎進來”的開放性思想，鏈接機構外的各項資源，輔助同工開展服務，讓個案有更多社會資料的扶助，活動有更多創新的模式加入，推動服務形成更多元化、服務成效更優秀。
五、分享：
1、“感恩”.感謝各位同工在過去一年的積極投入、配合、支持、包容。
2、“合作”.要有合作共贏的思想，任何時候，考慮問題都要站在多方角度進行。
3、“溝通”.工作中，一定要多溝通，接受任務前、執行任務時、完成任務后，都充分而及時的溝通，才能促使任務圓滿地達成。
4、“規范”.思想、行動都要遵循一定的規則，逐步養成良好的工作習慣，這樣才能在常態工作中做出規范的服務及工作資料，不能臨時抱佛腳，這樣大家累得沒有效果。
5、“創新”.鼓勵求異思維，并大膽地提出來，從機構管理創造這樣的活躍感言的氣氛做起。
祝愿：201x年的欣心，心心相印、欣欣向榮！
珠海欣心社工服務中心
1.年度工作報告
2.保險年度工作報告
3.護士實用年度工作報告
4.社團年度工作報告
5.電力工會年度工作報告
6.年度包裝質檢工作報告
7.教師年度工作報告
8.年度巡察工作報告
9.精選市政年度工作報告
10.總經理年度工作報告
篇2：機構工作報告<\/h2>
一、員工招聘：
9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業要求很強的企業前去招聘，我們企業作為本土知名民營企業，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。
招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進出管理：
九月份入職離職人數比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
三、社會保險的辦理：
上、下勞動保險方面，一般市內有就業證的員工，都可以在網上辦理；女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。
工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致,發票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業務水平。
意外險報銷方面，現在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。
四、檔案管理、系統信息的及時更新：
入職檔案：主要包括員工的合同、就業證、個人信息、就業登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發生不必要的糾紛。
ERP系統入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。
五、通知的發放及一些行政事宜：
配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。
篇3：機構工作報告<\/h2>
一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置
協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20xx年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。
二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。
三、做好年度聽證會工作
重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的'大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條領導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。
四、勞動合同管理
1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期3年、轉自： 短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》；后部門填寫意見；最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次；確定中期勞動合同意向223人次；確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。
2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次，其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展，終于在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
五、做好勞動合同鑒證工作
為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。
六、制定《勞動保護用品管理辦法》
為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。
七、辦理離退廠人員手續工作
遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次；調入魯陽集團公司24人次。
篇4：機構工作報告<\/h2>
一、今年已開展的工作
進一步完善節能工作的相關制度，確保工作協調推進
由于分管市領導、相關部門領導人事變動，今年初我們對市公共機構節能工作領導小組成員進行了及時調整。同時對各部門、鎮和園區聯絡員重新進行登記確認，確保組織機構有效運轉。二是建立節能工作聯絡員制度，定期組織召開公共機構節能聯絡員網絡會議，布置工作、交流心得，積極指導；市各部門各單位也相繼建立了本系統、本部門節能工作領導機構，明確節能減排工作的具體負責部門和責任人，保障了公共機構節能工作的協調推進。
認真抓好能耗統計工作，確保上報率和數據準確率
我市共有列統公共機構251家，以前由于各種各樣的原因，上報率不能確保，今年我局加大推進力度，逐單位逐部門過堂，對一些老大難的單位，與單位一把手直接聯系，限時上報。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共機構能耗統計報送工作。期間先后主動上門服務20余次，接受電話咨詢100多個，處理賬號變更及登錄故障30余次，遠程協助10余次，有效地解決了各單位在軟件使用中遇到的各種問題，確保了能耗統計工作的順利進行，進一步完善了全市公共機構節能基礎信息。
以點帶面，全面推進示范項目建設
為了更好地發揮示范帶頭作用，倡導“節約型機關”意識，我局精心組織，扎實工作，著重抓好市行政中心節能降耗工作，充分發揮行政中心在全市公共機構節能工作中的示范和引領作用，取得明顯成效。為規范行政中心節能工作的深入開展，我局定期召開節能工作專題會議，制定了一系列節能工作制度。制定了年度節能目標任務，并逐項分解，定人定崗，定職責，形成考核機制，把節能目標完成和措施落實情況與局機關、各后勤服務單位考評掛鉤，2月，我局向各科室、各后勤服務單位下發了《關于進一步加強行政中心節能工作的通知》、4月下發了《關于調整市行政中心物業管理考核領導小組的通知》，對行政中心節能工作提出了指導性意見，明確了各科室、各后勤外包服務單位的節能工作任務、職責和范圍并為節能考核提供依據，建立了完善的檢查、考核、日常監督和年終考評的制度體系。把節能工作考核納入日?？己酥?。局機關、保安、保潔全員參與，形成人人參與、上下聯動的濃烈氛圍。
通過各項有力地措施，今年一季度，行政中心水、電、汽費與去年同期相比節約了69.6萬元。主要是做到行為節能和技術節能相結合。
——節電方面：完成公共區域照明線路改造，達到電源開關按節能要求控制，譬如：電梯間照明，分路控制，晚間開一半；行政主樓、會議中心、機關食堂的空調實行了分級控制，因為設計原因，會議中心、食堂共用主機，晚上食堂開空調，會議中心一開一大片，浪費嚴重；科學調整了室外泛光照明與裝飾照明的啟閉時間，路燈隔盞開；對每一樓層的電熱水器，一般樓層下班后由保潔員負責關閉，早上打掃開，四套班子樓層只開一臺，其他關閉。成立節能巡查小組，每天對公共區域照明、空調、開水爐等重點用能項目進行巡查。行政服務中心辦公大廳，有部分工作人員下班后電腦未關閉，發現后，發放整改通知書。今年第一季度電費較去年同期下降了53.3萬元。
——節水方面：建立節水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗時禁止長時間打開水龍頭，杜絕長流水；加強用水、儲水設備的維護管理，定期檢查，防止跑冒滴漏；要求院內綠化澆灌統一使用護城河水。今年第一季度水費較去年同期下降了4.3萬元。
——節汽方面：對空調主機定期維護保養、對空調管道及翅片定期清洗并批量更換出風口，使空調能快速制熱，減少蒸汽流失；對食堂蒸汽爐、地下室空調機房內板式換熱器等設備進行維護保養，防止跑冒漏氣現象，今年第一季度汽費較去年同期下降了12萬元。
取得的節能成果，向分管市長匯報后，在報告上批示：建議在節約的資金中拿出一部分作為獎勵，形成獎勵機制。獎勵的對象包括外包服務單位，著重向一線傾斜。
實施能源匯總調查，科學評估檢驗
4月，我局對市行政中心進行了一次能耗調查統計，摸清了行政中心的能耗底數，并及時匯總，詳細分類。此外，5月我們請了市經信委節能監察小組對機關大院的水、電、電梯、空調等設施設備的耗能情況進行了評估監察，做出了科學的報告。
二、下半年工作計劃
我局將以開展“節約型機關”建設為契機，全面落實各項節能減排政策，采取強有力、見效快的措施，打好節能減排攻堅戰，確保實現“十二五”節能減排目標。
加強節能減排宣傳工作
抓好公共機構節能宣傳動員工作，充分利用電子屏、網絡等媒介，廣泛開展宣傳活動，切實抓好6月份的節能宣傳周活動，積極宣傳有關政策法律法規，技術標準、示范項目，廣泛推廣典型做法和經驗，努力營造有利于節約能源、資源的社會氛圍，為全市節能減排工作有效實施創造良好的輿論環境。
進一步完善節能減排制度建設
依據《公共機構節能條例》，積極探索，完善節能管理規章制度建設，制定全市公共機構節能減排工作管理辦法，督促公共機構各單位貫徹落實本單位節能減排工作計劃，做好全市節能減排規范性工作，確保年度節能減排責任目標的完成。年內將會同經信委對全市公共機構節能工作進行全面檢查，檢查結果將及時通報。
扎實做好能耗統計分析工作
做好能耗統計的數據審查工作，加強分析對比，提高能耗統計效率和數據質量。同時會同質監局計量所開展能源審計，推進能耗分戶、分類、分項計量。
積極推廣應用節能新技術、新產品
重點做好節能照明、供水、供熱、空調、電梯及辦公設備等節能新技術、新產品的應用和節能改造工作。建立健全我市公共機構能耗管理監測體系，大力推進電子政務，提倡無紙化辦公。
逐步深化公共機構節能改革創新
針對我市目前節能投入不足，技術開發和推廣應用不夠；缺乏有效的政策激勵機制的現狀，我局將進行全方位、多層次的改革創新，建立有利于節約能源的體制機制和政策體系，積極推行“合同能源管理”，為公共機構節能工作的全面協調可持續發展提供強大動力和保障。我們已和南京一家公司對接，準備在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在進行基礎數據的調查摸底。
節能減排，事關我市經濟社會發展全局，我局將嚴格按照上級要求，切實抓好節能減排工作的落實，努力把節能減排工作提高到一個新水平，為建設生態城市和節約型社會多做貢獻。
三、節能減排工作存在的困難
我局在抓節能減排工作上，力度很大、成效也很明顯。同時我們也看到公共機構節能減排工作任務還十分艱巨，節約潛力還很大，工作中還存在一些亟待解決的突出問題。
一是缺乏公共機構節能考核、獎懲、責任區分、審計等方面的管理制度。在建立長效機制上，絕大多數的單位雖然已經制定專人負責節能工作，但是我們還缺乏節能規劃和相應的管理制度及措施，無法做到有制可循。我們一直在爭取把公共機構節能工作列入年度綜合考核體系，但是難以推進。
二是能耗數據的準確性得不到保障。在節能管理數據上，有的單位、部門還存在數據不準、底數不清、難以分解等問題。公務用車油耗這塊尤為明顯，這不僅使各部門的統計數據缺乏可比性，也影響了全市公共機構節能工作科學化、規范化水平的提高。
三是節能激勵和約束機制尚未建立。在節能管理、節能改造、節能應用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節約沒有獎勵，超耗沒有處罰，難以調動方方面面的節能工作積極性，公共機構節能工作總體上還處于被動狀態。
篇5：機構工作報告<\/h2>
今年開展公共機構節能工作以來，我園區嚴格按照《公共機構節能條例》的有關要求，切實加強領導，建章立制，廣泛宣傳，創新方法，確保公共機構節能工作在園區內扎實開展?，F將今年園區節能減排工作總結如下：
一、加強領導，統一認識，全面部署節能工作
為更好的開展節能工作，落實節能降耗的工作目標，我園區于4月17日召開節能減排工作會議，及時在干部職工大會上學習傳達了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，使園區干部職工真正把思想和行動統一到上級關于節能減排的決策和部署上來。結合實際，園區成立了由XX為組長，XX、XX為副組長的工作小組。明確了工作目標，落實工作責任，定期對節能工作進行指導和檢查。使園區節能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。并由財政分局、辦公室各配備一名節能統計員，及時填送能源統計報表。
二、廣泛宣傳，營造氛圍，增強節約意識
一是加強節能宣傳，營造節能氛圍。通過宣傳節能常識，倡導科學發展理念，使大家養成人走關燈、關電腦、關打印機、關空調，洗手后關水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；
二是強化節能意識，實施節能管理。通過開展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。例如在機關內大力推廣節能燈具，對燈具采購均使用節能新產品、新材料，逐步改造更新達不到節電效果的設備。
三、嚴格管理，完善制度，創建節約型機關
今年，我們將節能減排工作由機關推向全園區。結合機關實際，以節約水、電、油、辦公用品、機關開支等為重點，制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。通過建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公布資源消耗情況，強化對資源節約工作的日常管理，使資源節約工作做到經常化、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點，把握關鍵，提高節能效率
控制資源使用量是節能降耗的關鍵。為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，園區領導班子根據實際情況，確定了綜合考慮、雙管齊下、統一實施、人員整合、辦公場所整合的原則，大大降低了能源消耗。
一是推廣使用節能燈、感應燈；
二是夏天天氣炎熱時多開啟門窗，盡量減少空調的使用率；
三是白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈；
四是是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關閉電腦和其他用電設備，做到人走設備關；
五是通過更換新型節水設備和加強用水設備維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長流水現象；
六是加強公務用車的日常管理，公務用車由實行統一調度，避免公車私用。控制燃油量及車輛保養維修費。根據車型和排氣量，科學核定單車油耗，司機對車輛加油、保養維修應事先報告，嚴格控制燃油量及車輛保養維修費；
七是節約辦公耗材。建立健全辦公用品的采購、配備、領用制度。降低辦公用品費用，耗材選用低能耗、環保、價廉的設備。利用網絡資源，推進電子政務，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。
今年以來，園區領導把節能工作作為一項重要工作常抓不懈，我園區水、電、汽油和辦公耗材費用得到有效控制。在今后的工作中將再接再勵，使節能工作再上一個新臺階。
篇6：機構工作報告<\/h2>
20xx年，我委認真貫徹落實《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，以節電、節水、節油、節材等為重點，創新機制，加強管理，在園區機關廣泛開展公共機構節能工作。現就有關工作總結如下：
一、制定計劃，明確節能責任
為認真貫徹落實《公共機構節能條例》，保證節能工作的順利實施，我委成立了節能領導小組，由管委會主任xx任組長，紀檢書記xx、組織委員xx任副組長，各科室長為成員的“工業園區公共機構節能工作領導小組”。同時，領導小組通過對我委能耗現狀的分析和研究，制定了《工業園區公共機構節能工作實施方案》，對我委節能工作進行部署和指導，明確了我委節能工作的主要目標，確定了節能重點環節和重點項目，制定了節能的主要措施，為我委節能工作的開展實施提供了體系保障。
二、完善節能制度，建立長效機制
我委致力于逐步建立節能降耗長效機制。逐步完善機關用水用電管理、車輛管理，辦公設備管理等xx項制度。建立健全了節能降耗工作責任制。指定專人負責能源消費統計，如實記錄原始數據，建立統計臺賬，使節能降耗工作逐步走上制度化、規范化的管理軌道。
三、開展節能宣傳，提高節能意識
我委認真做好了節能宣傳教育工作。組織園區全體干部職工認真學習有關節能降耗的重要意義、目標要求和政策規定，教育大家從現在做起、從自身做起、從小事做起，節約每一度電、每一滴水、每一升油、每一張紙、每一支筆、每一分錢，自覺養成勤儉節約、珍惜公物的良好習慣。通過網站、宣傳欄等，廣泛宣傳了節能工作的重要意義，增強全鎮干部職工的節能意識，普及節能知識，營造人人節約、事事節約、環環節約的良好氛圍。
四、措施節能落實，成效顯著
公共機構節能工作涉及面廣，是一項系統工程，也是一項必須長期堅持的工作。我委做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確責任處室，建立健全的工作責任制，做到人員到位、責任到位、措施到位。注重節能工作落實，狠抓節能五大重點項目和環節，確保了節能目標的順利實現。
一是在節約用電上。嚴格執行國家有關室內溫度的控制標準，合理設置空調溫度。除特殊用途外，室內空調溫度設置夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃，把“每天少開xx小時空調”作為一項節能制度，落實到每個辦公室。各單位工作人員要帶頭自覺執行室內溫控標準，做到室內無人時不開空調，開空調時不開門窗，堅持定期清洗空調，提高空調能效水平。辦公室、會議室等場所盡量采用自然光，盡可能少開燈或不開燈，室內亮度足夠時不開燈；離開辦公室要隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。計算機、打印機，復印機及傳真機等辦公設備不用時，隨時關閉，在長時間未使用及下班后自覺關閉各類電器電源、減少待機消耗。
二是在節約用水上。我們加強用水設備的日常維護管理，及時檢查更換老化的供水管路及零件；在用水區域設置節約用水標識，使機關干部職工養成良好的節水習慣。發現閥門損壞、及時報告修理，杜絕“長流水”，切實減少耗水量。
三是在節約辦公耗材上。我們加強辦公用品的使用和管理。規范辦公用品的采購、配備和領取。推行網絡辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公。強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用。逐步淘汰高耗能的計算機、打印機等辦公設備。大力提倡修舊利廢，延長文印設備的使用壽命。
四是節約公務支出上。按照精簡會議原則，大力壓縮會議規模和人員，減少會議文件、會議材料；本著熱情大方、服務周到、節儉從簡的原則，嚴格執行機關公務接待制度，實行統一歸口辦理，按程序和標準辦事。
但是,目前我委的節能工作還面臨著很多困難，基層工作任務繁重。我委將進一步完善節能管理體系建設，有針對性的制定新措施，每年實現節能5.5%，逐步建立園區全體干部職工自覺參與的良性運行長效機制的目標，保障公共機構節能工作持續有效開展，推動社會的可持續性發展。
篇7：機構工作報告<\/h2>
自開展公共機構節能工作以來，我單位嚴格按照《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》的有關要求，切實加強領導，建章立制，廣泛宣傳，創新方法，確保公共機構節能工作扎實開展。現將今我單位節能減排工作情況匯報如下：
一、加強領導，統一認識，全面部署節能工作
行管局自搬入行政中心，為更好地落實節能減排工作，成立了行政中心節能減排領導小組，行管局辦公室負責行政中心節能減排工作的組織實施和監督考核等工作，每半組織一次檢查考核，并將考核情況進行公示。對開展節能減排活動成績突出的部門和個人，進行公開表彰；對檢查中發現問題的，給予通報批評，并限期整改。督促各單位確定節能減排工作的負責人，確?？己嗣鞔_具體落實到位，有效推進節能減排工作的進行。
二、建立完善能源消費統計和臺帳管理
行管局目前加快建立能源消費統計制度，對中心的每臺設備建立完善的臺帳進行有效管理。在設備采購方面，我單位確實兼顧節能減排的原則，對行政中心所有設備、設施要盡快建立能效測評標識制度，從根本入手，減少能源損失，提高能源利用率。
為進一步貫徹落實《公共機構能源資源消耗統計制度》，行管局根據《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》等相關文件精神，做好本市公共機構能源消費統計與臺帳管理工作，確保每的能源消耗統計能及時、準確地報送市級機關事務管理局。
三、廣泛宣傳，營造氛圍，提高節能意識
一是加強節能宣傳，營造節能氛圍。通過制作宣傳版面、張貼節能提示簽等形式，宣傳節能常識，倡導科學發展理念，使大家養成人走關燈、關電腦、關打印機、關空調、關飲水機、關燒水器、洗手后關水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；二是強化節能意識，實施節能管理。通過開展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。
四、嚴格管理，完善制度，創建節約型單位
今，我單位將結合機關實際，以節約水、電、油、辦公用品、機關開支等為重點，制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。通過建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公布資源消耗情況，強化對節能減排工作的日常管理，使節能減排工作做到經?；⒅贫然?，起到了降低資源消耗的功效。
五、突出重點，把握關鍵，提高節能效率
為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，局領導班子根據實際情況，制定了一系列節能減排的相關措施，大大降低了能源消耗。一是定期巡查用電情況，發現跑電問題，要及時與有關人員聯系，及時排查超耗原因；二是夏天天氣炎熱時多開啟門窗，盡量減少空調使用率；三是白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈，做到人走燈熄；四是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關閉飲水機、電腦和其他用電設備，做到人走設備關；五是加強用水設備維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長流水現象；六是加強公務用車的日常管理，公務用車由辦公室統一調度，避免公車私用；七是節約辦公耗材，建立健全辦公用品的采購、配備、領用制度。利用網絡資源，推進電子政務，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。減少使用一次性筆，鼓勵使用鋼筆。
六、下半節能工作打算
進一步抓好節能降耗的宣傳教育工作。
廣泛開展節能宣傳教育，進一步宣傳節能降耗工作的重大意義，增強干部職工節能降耗意識，要牢固樹立“節約光榮、浪費可恥”的思想，克服節約資源“事不關已”等錯誤認識和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，養成事事、處處節能的好習慣。開展人人爭做節能的好模范、好標兵、好帶頭人等活動，把節能宣傳教育工作開展的扎扎實實，深入人心，為建設節約型機關作出貢獻。
進一步抓好節能降耗的具體措施落實。
1、抓好節約用電。一是合理控制使用辦公區域照明和空調，做到人走燈滅。在辦公時間要充分利用自然光照和自然溫度，減少照明和空調設備電耗；合理設置空調的溫度和時間，辦公室空調夏季溫度設置不能低于26℃、冬季溫度設置不能高于20℃，下班前15分鐘一律關閉中央空調；工作時間提倡每天少開兩小時空調和日光燈；二是減少辦公設備的待機時間。下班后隨手關閉電腦主機、顯示器和打印機的電源。
2、抓好節約用水。一是機關工作人員應養成良好的節水習慣，用水時龍頭盡量開小，用完隨手關閉；二是按需打水，杜絕浪費，換水時開水瓶的剩水應集中倒在水桶，以供二次利用；三是使用低泡型洗潔劑，在保持清潔的前提下，減少抹布、面巾等用品的漂洗次數；四是定期巡查用水情況，排查超耗原因，嚴防跑、冒、滴、漏和“長流水”現象。
3、抓好節約用油。一是公務用車優化調度，統籌安排，在集體活動中盡量合乘公務用車，減少不必要出車，嚴禁公車私用；二是公務用車實行IC卡加油，做到定車、定卡、定量，并建立車輛百公里油耗考核及獎懲制度；三是駕駛人員應不斷提高駕駛技能，安全行駛，合理操作，降低能耗；四是行政中心附近的公務活動，提倡步行或騎自行車往返；駕車上下班的員工提倡每月至少少開一天車。
4、抓好節約辦公用品。一是嚴格履行采購程序，比質比價擇優選購辦公用品；二是嚴格辦公用品領用計劃制度和領用登記制度，每月對辦公用品消耗情況進行統計分析；三是積極推行無紙化辦公，充分利用網絡載體，有效降低政府行政運行成本；四是電池、硒鼓、墨盒的使用，實行統一回收，以舊換新；五是機關工作人員應堅持自備水杯，盡量減少使用紙杯等一次性易耗用品。
廣泛開展節能減排活動。
行管局將結合自身情況，定期舉辦環保知識講座，編印環保小常識，召開環保經驗交流會等活動，傳播環保知識、交流環保經驗，推進節能減排工作的開展和落實?？梢浴爸矘涔潯?、“無車日”等活動為契機，動員廣大干部職工從我做起，讓節約成為大家的自覺。
篇8：社工機構開展中秋節活動計劃書<\/h2>
中秋節是我國僅次于春節的第二大傳統節日，這一天家家吃團圓飯，品月餅，賞明月，到處洋溢歡樂喜慶氣氛。今年中秋正好的十一黃金周，也是舉辦活動的黃金時機。
一、活動主題：
“我們的節日—中秋”
二、活動時間：
20xx年9月25日―20xx年9月28日
三、活動地點：
轄區范圍內
四、活動內容：
（1）開展中秋慰問主題活動。由志愿服務活動協調小組牽頭，組織社區干部及志愿者，開展慰問幫扶活動，親切慰問退休老黨員、空巢老人、留守兒童、殘疾人、特困家庭，為他們送去祝福和慰問，讓他們深切感受到節日的溫暖，營造文明祥和、團圓和諧的節日氛圍。
（2）開展網上中秋主題活動。動員網民，組織社區內未成年人充分利用網絡，賞析古今有關中秋佳節的詩詞名篇、美文佳作，即興賦詩，讓社區居民進一步了解中秋節，認同中秋節并喜愛中秋節；同時參與福州文明網、福州數字青少年宮網站推出的“我們的節日――中秋”專題網上活動，積極傳播網絡文明，傳遞節日溫情。
（3）以社區內的資源為依托，與神州數碼、福州市民網聯合舉辦免費身體健康檢查、健康咨詢、家電維修等便民利民的服務，使轄區內居民不出遠門就能享受到的各項免費服務，讓居民過健康平安的中秋節。
篇9：公共機構節能工作報告<\/h2>
按照《市機關事務服務中心關于開展20xx年度公共機構節能工作考核的通知》文件要求，嚴格對照《20xx年度公共機構節能工作考核評價標準（各縣區）》涉及的十一大類評價內容，本著實事求是、客觀公正的原則，以所做工作為依據，高標準、嚴要求地逐項逐條進行自我檢查和自我評價。經過我們認真深入分析，我縣自評分數為84分。現將自查自評情況報告如下：
一、節能目標完成情況
據鄉鎮、縣直部門能源統計報表數據匯總，20xx年全縣公共機構能源消費總量為11857.96噸標煤，其中電力1060.2992萬千瓦時、原煤0.8181萬噸、汽油59.6134萬升，柴油3.2824萬升，其他能源合計4028.7噸標煤。
（一）人均綜合能耗情況
20xx年全縣公共機構用能總人數為74443人，人均綜合能耗159.2891千克標煤，同比上升11.3%。
（二）單位建筑面積能耗情況
20xx年全縣公共機構建筑總面積為77.582萬平方米，單位建筑面積能耗14.41千克標煤每平米，同比上升44.82%
（三）20xx年全縣公共機構節能目標完成情況
根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和省市年度節能目標任務。為完成年度節能目標，全縣上下克服能源消耗因機構和編制增加、辦公條件改善等剛性增長因素影響，深入貫徹落實《市公共機構節能辦法》，緊緊圍繞開展公共機構節能工作的各項要求和規定，結合我市實際，堅持把公共機構節能工作與中心工作同安排，同部署，同督促，同落實，從加大宣傳引導，健全管理體制和機制，強化日常管理，加強監督檢查等四方面提出了明確要求，經過全縣各級公共機構節能工作人員的共同努力，排除客觀原因，20xx年全縣基本完成了年節能目標任務。自查自評得分20分。
二、節約用水完成情況
根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和省市年度節水目標任務，20xx年全縣公共機構耗水總量為40.7098萬立方米，人均用水量5.47立方米，較20xx年用水總量下降了18.23%。人均用水量下降了26.38%，超額完成了20xx年節水目標任務。
自查自評得分10分。
三、組織領導與制度建設情況
抓住中央關于生態文明建設“五位一體”戰略部署、厲行節約反對浪費制度深入實施的契機，縣公共機構節能工作領導小組定期召開會議，研究、安排、部署各項工作，完善鄉鎮和縣直公共機構節能組織管理體系，推動全縣公共機構節能工作順利有序開展。健全了鄉鎮和縣直部門公共機構節能工作負責人、聯縣公共機構節能工作體系。積極推動《縣公共機構節能考核辦法》的出臺，推動鄉鎮和縣直部門公共機構節能工作年度考核評價機制和相關激勵約束和監督管理機制的制定。結合工作實際，進一步修訂完善《縣公共機構節能管理辦法》，為我縣的公共機構節能工作有效開展提供了有力的制度保障。
自查自評得分4分
四、工作部署與任務分解
為貫徹落實省、市關于加快推進生態文明建設的戰略部署，深入推進全縣公共機構節能工作，自公共機構職能從縣機關事務服務中心劃轉至我辦以來,積極組織召開了全縣公共機構節能工作會議，科學、扎實、細致的安排部署了年度公共機構節能工作。印發了《縣人民政府辦公室關于20xx年公共機構節約能源資源統計工作的通知》，分解下達了年度目標任務。根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和有關政策精神，認真總結“十二五”取得的成績和經驗，深入研究謀劃“十三五”工作的思路和舉措，科學論證“十三五”規劃的目標和任務，廣泛征求意見建議，結合我縣公共機構節能工作實際，按照《縣公共機構節約能源資源“十三五”規劃》，并對照全縣“十三五”公共機構節約能源資源強度目標分解下達各鄉鎮、縣直單位節能強度目標。
自查自評得分6分。
五、監督考核
按照《縣公共機構“十三五”節能規劃》、《縣公共機構節能管理辦法》、《縣公共機構節能考核暫行辦法》，對各鄉鎮、縣直各部門公共機構節能工作進行督促檢查，全面客觀評價工作成效，認真查找問題和薄弱環節，有針對性地提出整改意見，督促整改落實，嚴格兌現獎懲，進一步增強了公共機構節能工作的憂患意識和責任意識，調動了各公共機構節能降耗的積極性和主動性，為公共機構節能工作的開展夯實了基礎。
自查自評得分5分。
六、重點工作
一是開展節約型公共機構示范單位創建活動。按照省市對開展節約型公共機構示范單位創建工作的要求，精心組織、周密部署，結合實際制定創建方案，通過自評和實地核查評估，嚴格預選節能示范單位。對具備創建條件的節能示范單位發放高效節能產品，確保創建工作的進度和質量。在政務大廈已創建省級公共機構節約型示范單位基礎上，積極申請創建國家級節能示范單位。
二是按照《縣機關節水型單位創建工作方案》，積極組織開展節水型單位建設，10%以上的市級機關已建成節水型單位。
三是在現有公共機構重點用能單位名錄庫的基礎上，我辦通過實地復核，并進行了更新公示；督促各重點用能單位對工作情況及能源資源消費情況上交了專項分析報告。
自查自評得分8分。
七、計量統計工作
結合實際編制了《縣公共機構能源資源消費統計制度實施方案》，堅持把能耗統計作為一項常規性、基礎性工作抓緊抓好，各級公共機構均指定專人負責能耗統計工作，進一步完善了全縣公共機構名錄庫，充分利用公共機構能耗統計信息系統，各級公共機構100％通過信息化手段報送能耗統計數據，提高了統計工作效率和工作水平，促進了公共機構節能信息化建設。督促各鄉鎮、縣直各部門嚴格按照能耗統計工作要求，認真收集、整理原始數據，按時報送能耗統計報表，確保統計數據不漏項、不缺項，真實、完整，全面客觀反映本級、本部門公共機構實際用能狀況，按時上報了20xx年度全縣公共機構能耗統計數據和分析報告。
自查自評得分7分。
八、綠色行動
我們在機關大灶率先推廣應用了節能爐灶（天然氣），安裝了高效油煙凈化設備。對部分公共機構據中心按綠色數據中心相關標準建設或改造。
自查自評得分2分。
九、重點工程
一是開展節約型公共機構示范單位創建活動。按照省市對開展節約型公共機構示范單位創建工作的要求，精心組織、周密部署，結合實際制定創建方案，通過自評和實地核查評估，嚴格預選節能示范單位。對具備創建條件的節能示范單位發放高效節能產品，確保創建工作的.進度和質量。預創建節能示范單位1家。二是按照《縣機關節水型單位創建工作方案》，積極組織開展節水型單位建設，10%以上的市級機關已建成節水型單位。目前，縣直機關已基本實現了高效照明產品普及，各鄉鎮高效光源使用率達到60%以上，LED等固體光源使用率達到10%以上。三是推進資源循環利用，建立廢舊物品回收體系，與有資質的企業建立定點定期回收機制，重點做好廢舊電子產品、辦公用品回收處理工作，在政務大廈建立了廢舊文件資料回收利用體系。一是按照國家、省、市有關要求，運用新技術開展燃煤鍋爐改造。凡是使用燃煤鍋爐的公共機構，到20xx年底全部改為使用電能或者天然氣等清潔環保能源。二是積極推廣節能技術應用。加快用能設備節能改造，逐步淘汰高能耗用電設備，并在綜合考慮費效比的基礎上，采用變頻調速、無功補償等節電技術，提高能效水平；要積極應用節能新產品，開展“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，公共場所的照明，應安裝延時開關；加強節能產品政府采購的管理，健全節能產品評審監督制度，不斷擴大節能產品政府采購的范圍，促進節能產品和技術的推廣
自查自評得分9分。
十、節能宣傳與培訓
按照市上開展公共機構節能宣傳周活動的要求，在全縣范圍內開展形式多樣的公共機構節能宣傳和培訓活動，注重節約意識引導和節能素質培養。節能宣傳周期間，全縣積極開展綠色低碳出行宣傳倡議活動、廢舊商品回收利用宣傳活動、抵制商品過度包裝宣傳倡議活動。為在全縣公共機構中中營造濃厚的宣傳氛圍，讓節能意識全面深入人心，起到人人節能，全社會節能的效果，我縣制作了8條宣傳橫幅，16平米的宣傳展板，印制2500多份節能宣傳周宣傳單，12日在政務大廈對面仇池廣場舉行了活動啟動儀式，積極向各公共機構工作人員和社會各界群眾講解節能政策及節能環保小常識，倡導公共機構工作人員減少一次性用品消耗，減少待機能耗；開展停開空調、停運電梯、關閉公共區域照明燈體驗活動；引導大家步行出行，少開車，多乘公共交通工具，騎自行車或步行上下班；倡導養成隨手關電器、隨手擰緊水龍頭的好習慣；以低碳環保的辦公模式和出行方式體驗能源緊缺，支持節能低碳行動，讓綠色環保理念最大限度的深入人心。得到了社會各界的積極響應，受到了大家的好評。一些居民、中學生還積極來到節能宣傳現場，向工作人員現場了解節能知識，詢問生活中的一些節能小竅門，工作人員耐心細致地一一解答。同時，我縣還積極邀請縣電視臺加大了報道力度，在縣電視臺黃金時段對公共機構活動發起了倡議并播報了倡議書；在仇池廣場大屏幕播放了節能小常識；在城區主干道LED廣告牌節能宣傳標語；并通過公眾微信好喝官方微博向全社會發起倡議。引導社會各界積極參與，對一些單位工作不重視，敷衍塞責，宣傳工作不重視、節能工作做的不實的單位，及時進行了公開曝光，從而有力保障了節能宣傳活動的正常、有序開展。全國低碳日當天，除必要公務用車外，其余公務車及機關干部職工私家車一律停駛一天，辦公室全體干部也帶頭步行、騎自行車或乘坐公共交通工具等綠色出行方式上下班，號召廣大干部職工積極參與到“全國低碳日”活動中來。及時組織公共機構節能工作人員參加由國管局聯合清華大學舉辦的公共機構節能管理遠程培訓，通過培訓學習，節能工作人員學到了先進的節能知識，提高了節能工作水平。
自查自評得分10分。
十一、節能推進措施與資金落實
推動鼓勵集中辦公區、學校、醫院等公共機構應用合同能源管理等市場化方式實施節能改造，縣發展改革、工信、財政等部門積極推廣應用新能源、可再生能源及資源綜合利用項目。已擬文申請解決公共機構節能工作經費，并建議縣級財政按照省市要求將公共機構節能改造和專項工作經費納入縣級財政預算。
自查自評得分4分。
十二、存在的困難和問題
一年來，我縣公共機構節能工作雖然取得了一些成績，但與省市公共機構節能工作要求還有一定差距。主要表現在：一是隨著辦公條件的改善，全縣公共機構用能剛性增長趨勢明顯；二是大部分鄉鎮縣直單位節能管理工作人員變動頻繁，專業知識難以適應工作需要，工作的連續性難以保證；三是全縣公共機構量大面廣，縣鄉兩級未建立公共機構節能改造資金預算，節能改造滯后，推廣應用節能新技術新產品存在困難；四是縣級節能監督考核和激勵約束機制尚未建立，公共機構節能工作總體上還處于被動狀態，機關干部節能意識仍需進一步加強；五是公共機構實施合同能源管理項目的財政獎勵政策門檻較高，專項補助資金標準較低，節能服務公司參與公共機構節能改造的積極性較低，吸引社會資金參與公共機構節能改造難度較大。
針對以上問題，我們將在今后的工作中采取有效措施，認真加以改正：一是繼續深入開展節約型公共機構示范單位創建活動，深化干部職工的節能意識；二是進一步鞏固完善公共機構節能管理的長效機制，完善鄉鎮和縣直公共機構節能組織管理體系建設，推行能耗定額管理，完善節能統計、監測、審計、考核體系，健全節能預警機制，落實獎懲措施，推動鄉鎮和縣直部門公共機構節能工作年度考核評價機制和相關激勵約束和監督管理機制的制定；三是持續開展節能業務指導和培訓，督促公共機構節能工作人員掌節能政策和知識，提高工作能力；四是建立能耗統計工作的表彰獎勵機制，定期對各鄉鎮和縣直各部門能耗統計員進行評比和表彰獎勵。
篇10：養老機構安全檢查工作報告<\/h2>
養老機構安全檢查工作報告
為加強敬老院、老年活動中心安全工作，貫徹落實《關于對全縣養老機構拉網式安全工作大檢查的通知》文件精神，于8月24日組織鎮安辦、鎮派出所、鎮社事辦等相關單位負責人立即對鎮轄區的敬老院、老年活動中心、分散五保進行了安全大檢查，現作情況匯報如下：
一、高度重視、落實精神
接到上級文件指示后，我鎮立即召開了會議，并成立了XX鎮敬老院安全隱患排查整治工作領導小組，由書記XX任組長，分管領導XX、社會事務辦主任XX為副組長，鎮民政辦工作人員為成員，下設辦公室，辦公室主任由XX擔任。領導小組在排查整治工作中轉發上級文件和下發了XX鎮關于印發《XX鎮關于對養老機構開展安全隱患大排查大整治專項行動實施方案》的通知，徹底貫徹落實上級指示精神。
二、加強安全意識、杜絕消防事故
為徹底消除隱患，嚴防事故發生，確保敬老院消防安全措施落實，工作組成員在敬老院采取與老人們召開座談會和逐個交流的方式，進一步提高五保老人的'安全意識和思想認識，使他們認識到安全無小事，一旦發生安全事故，不但害己，更是害人。在大會上，分管領導XX動員敬老院工作人員及全體院民全面展開敬老院安全隱患自查工作，嚴格執行上級文件精神指示，做好敬老院消防排查、整治安全工作。同時，分管領導要求各村村干部對轄區內的分散五保進行了安全檢查，并發放宣傳單，增強意識，杜絕安全事件發生。
三、存在的問題和采取的措施
1、在整個排查整治工作中，我鎮查出敬老院存在入住老人私自在房中做飯、改接電線不良陋習，嚴重影響到敬老院院民生命財產安全，對此，我鎮責令相關責任人員限期整改。
2、對于在各敬老院宿舍過道中的雜物我鎮已當場責令相關責任人清理完畢，以防因火災院民被圍堵現象發生，并責令敬老院今后不得在過道安門豎墻，保證各敬老院宿舍與大院之間的通道順暢。
3、對五保老人不懂法，不學法問題，我鎮已印發宣傳單300余份，讓他們知道發生意外情況后如何自救。
4、針對分散五保室內亂放雜物，已責令將雜物堆放整齊，遠離火源，避免發生火災。
5、為加深敬老院工作人員安全意識，我鎮每年對敬老院工作人員進行一次業務培訓，培訓中重點強調敬老院安全責任重大，容不得一點馬虎，嚴防火災、水電、食物煤氣中毒等事故發生，對玩忽職守造成重大事故發生的工作人員，我鎮將對其進行懲處。
篇11：工業園區公共機構節能工作報告<\/h2>
工業園區公共機構節能工作報告
今年開展公共機構節能工作以來，我園區嚴格按照《公共機構節能條例》的有關要求，切實加強領導，建章立制，廣泛宣傳，創新方法，確保公共機構節能工作在園區內扎實開展?，F將今年園區節能減排工作總結如下：
一、加強領導，統一認識，全面部署節能工作
為更好的開展節能工作，落實節能降耗的工作目標，我園區于4月17日召開節能減排工作會議，及時在干部職工大會上學習傳達了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，使園區干部職工真正把思想和行動統一到上級關于節能減排的決策和部署上來。結合實際，園區成立了由XX為組長，XX、XX為副組長的工作小組。明確了工作目標，落實工作責任，定期對節能工作進行指導和檢查。使園區節能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。并由財政分局、辦公室各配備一名節能統計員，及時填送能源統計報表。
二、廣泛宣傳，營造氛圍，增強節約意識
一是加強節能宣傳，營造節能氛圍。通過宣傳節能常識，倡導科學發展理念，使大家養成人走關燈、關電腦、關打印機、關空調，洗手后關水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；
二是強化節能意識，實施節能管理。通過開展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。例如在機關內大力推廣節能燈具，對燈具采購均使用節能新產品、新材料，逐步改造更新達不到節電效果的設備。
三、嚴格管理，完善制度，創建節約型機關
今年，我們將節能減排工作由機關推向全園區。結合機關實際，以節約水、電、油、辦公用品、機關開支等為重點，制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。通過建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公布資源消耗情況，強化對資源節約工作的日常管理，使資源節約工作做到經?；?、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點，把握關鍵，提高節能效率
控制資源使用量是節能降耗的關鍵。為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，園區領導班子根據實際情況，確定了綜合考慮、雙管齊下、統一實施、人員整合、辦公場所整合的原則，大大降低了能源消耗。
一是推廣使用節能燈、感應燈；
二是夏天天氣炎熱時多開啟門窗，盡量減少空調的`使用率；
三是白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈；
四是是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關閉電腦和其他用電設備，做到人走設備關；
五是通過更換新型節水設備和加強用水設備維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長流水現象；
六是加強公務用車的日常管理，公務用車由實行統一調度，避免公車私用?？刂迫加土考败囕v保養維修費。根據車型和排氣量，科學核定單車油耗，司機對車輛加油、保養維修應事先報告，嚴格控制燃油量及車輛保養維修費；
七是節約辦公耗材。建立健全辦公用品的采購、配備、領用制度。降低辦公用品費用，耗材選用低能耗、環保、價廉的設備。利用網絡資源，推進電子政務，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。
今年以來，園區領導把節能工作作為一項重要工作常抓不懈，我園區水、電、汽油和辦公耗材費用得到有效控制。在今后的工作中將再接再勵，使節能工作再上一個新臺階。
篇12：鄉鎮公共機構節能工作報告<\/h2>
今年以來，我鄉嚴格按照縣政府公共機構節能領導小組的工作要求，認真貫徹落實《公共機構節能條例》和《xx省公共機構節能管理辦法》，緊緊圍繞xx年公共機構節能目標任務指標，著力提高全鄉機關干部職工節能降耗意識，強化節能工作管理措施，扎實做好公共機構節能工作，現將xx年工作情況簡要匯報如下：
xx鄉現有公共機構建筑面積900平方米，用能人數51人，現有車輛6輛。用電33208.59度，電費34552.68元;用油7055.38升，汽油費用52230.00元。各項指標比xx年同期下降2.18%，超額完成了預期目標。
xx年，在縣委、縣政府的正確領導和縣直有關部門的精心指導下，我鄉以科學發展觀為指導，認真貫徹落實國家省市縣節能減排工作的政策要求，以建設資源節約型和環境友好型社會為目標，以降低公共機構運行成本，提高公共機構能源利用效率為宗旨，以節電、節水、節油、節材等為重點，加強組織領導，強化宣傳教育，突出重點環節，狠抓任務落實，全力推進我鄉公共機構節能工作，取得了一定成效。主要抓了以下幾方面的工作措施落實。
一、加強組織領導，建立健全公共機構節能保障體系
成立公共節能組織機構。為了切實抓好節能工作的組織領導，我們按照上級要求成立了由鄉政府主要領導任組長，分管領導任副組長，黨政辦、財政、社保、統計等站所為成員的節能工作領導小組，具體負責部署節能工作任務，監督節能減排任務的落實。各相關部門也都成立了相應的領導機構，配齊人員，配備設備，加強對全縣節能工作的管理和統計工作。
建立完善公共機構節能制度。一是統計制度。建立了節能工作月報、季報、年報制度和能耗統計監管體系。二是聯絡員制度。為加強公共機構節能工作信息溝通和業務交流，強化公共機構節能工作，制定了《xx鄉公共機構節能聯絡員工作制度》，確定各公共機構聯絡員及主要職責和工作任務，目前，全鄉共確定公共機構聯絡員8人。三是節能巡查制度。建立節能巡查制度，定期巡查單位水、電、油等設施設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現象和不安全因素，定期檢查辦公室的電源、電腦、照明燈、打印機、復印機等用電設備使用情況，確保節能各項工作落到實處。四是建立節能統計工作臺賬制度。全縣公共機構節能單位均建立了節能統計臺帳制度，指定人員負責記錄本單位的能源資源消耗計量原始數據，并統一使用了節能統計軟件，并規范節能數據上報、收集、整理。
積極開展節能宣傳教育培訓。認真組織各單位學習《公共機構節能條例》，積極開展節能宣傳活動，充分利用全國節能宣傳周、世界環境日等節點，通過廣播、電視、懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳品等多種形式，開展“節能有道，節儉有德”為主題的節能降耗宣傳活動，集中宣傳節約資源的基本國策，宣傳重大節能示范工程項目，普及節約資源能源知識，大力倡導健康、節約、環保的消費模式和良好的社會風氣，宣傳期間，先后在鎮農民街和重要路段懸掛條幅數十條條，散發節能宣傳資料一千多份。通過多種形式的宣傳，有效提高了全民的節能意識和憂患意識，在全鄉上下營造了濃厚的氛圍。
認真制定全鄉公共機構節能規劃。在全面調研的基礎上，結合xx規劃編制工作，制定了全鄉公共機構節能工作規劃，對我鄉xx期間公共機構節能工作的主要目標和節能指標初步做了確定，為開展公共機構節能工作提供了依據。
二、堅持統籌推進，扎實開展公共機構節能各項工作
節約用電。各機關工作人員自覺執行辦公室、會議室亮度足夠時盡可能少開燈或不開燈，離開辦公室隨手關燈，做到了人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。計算機、打印機，復印機及傳真機等辦公設備不用時，隨時關閉，在長時間未使用及下班后自覺關閉各類電器電源、減少待機消耗。
節約用水。加強用水設備的日常維護管理，及時檢查更換老化的供水管路及零件;在用水區域設置節約用水標識，使機關干部職工養成良好的節水習慣。發現閥門損壞、及時報告修理，杜絕“長流水”，切實減少耗水量。
節約辦公耗材。規范辦公用品的采購、配備和領取、使用和管理。推行網絡辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公。強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用。逐步淘汰高耗能的計算機、打印機等辦公設備。大力提倡修舊利廢，延長文印設備的使用壽命。形成了“節約光榮、浪費可恥”的.氛圍，干部職工“主動節能”的自覺性逐步提高，有力的促進了節能工作的開展。
加強公務用車的節能管理。公務車輛基本實行定點維修、定點保險和定點加油，推行專卡專用的加油制度，嚴格執行單車油耗定額，努力降低油耗。堅持科學、規范駕駛，按時保養，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。合理安排車輛出行線路和用車人員搭配，盡量減少車輛空駛里程。對集體公務活動，提倡集中乘車;加強日常管理，嚴禁公車私用。
節約公務支出。按照精簡會議原則，大力壓縮會議規模和人員，減少會議文件、會議材料;本著熱情大方、服務周到、節儉從簡的原則，嚴格執行機關公務接待制度，實行統一歸口辦理，按程序和標準辦事。
堅持辦公節能用品統一采購。發揮政府采購政策導向作用，促進節能產品采購，辦公用品采購貫徹“按需采購”的原則，由縣財政局采購中心總負責，各單位采購負責人員按月收集各科室需求，擬定采購計劃報監督中心領導審批，從而有效控制采購的數量、規模，節約成本。按照國家有關強制采購或者優先采購的規定，同類產品只準采購列入節能產品名錄和環境標志中的產品和設備，杜絕采購國家明令淘汰的用能產品和設備。并不斷擴大實施節能產品政府采購的范圍，此外，各單位加強辦公用品申領的管理，建立辦公用品入庫臺帳，實行辦公用品申領登記制度。減少浪費，節約用品，提高了效能。
三、典型帶動引領，精心打造公共機構節能示范工程。
我們制定了中心大樓能源資源節約工作制度。專門對大樓的節能工作提出了具體要求，從節約用水、節約用電、節約用油、節約辦公用品等四個方面予做了規定。主要通過以下幾個方面努力減少能耗支出：
盡量使用節能產品。鄉行政大樓在建設初期就設計和使用了節能材料，包括：墻體保溫材料、雙層隔熱玻璃、節水龍頭、大樓整體具有隔熱效果好、光線充足的特點;禁止使用傳統飲水機和電水壺，統一定時供應開水，禁止安裝使用壁掛和立柜式空調;禁止使用取暖設備;推行節能電腦，建議單位購置新電腦時，優先購買低能耗配置產品。
加強節能綜合管理。鄉行政中心大樓后勤中心管理人員在日常工作中，堅持對各單位人員使用高能耗設備、對大樓內的照明等系統進行管理，隨時關閉不必要的照明燈、夜間對大樓進行巡查，關閉所有不須開啟的設備和照明燈。
總結過去一年來的工作，我鄉公共機構節能工作雖然取得一定的成績，但與上級的要求相比、與兄弟鄉鎮相比還有差距，還存在認識不到位、措施不到位、督查不到位的問題，單位節能工作存在較大的不平衡和差異性，機關干部節能意識仍需進一步加強;節能激勵和約束機制尚未建立，公共機構節能工作總體上還處于被動狀態;節能技術推廣應用不夠，影響了高效節能產品的推廣普及。對這些問題，我們將在今后的工作中采取有效措施，認真加以改正。一是進一步加強節能宣傳培訓。繼續利用新聞媒體、網絡等宣傳平臺，及時發布節能信息，深入宣傳節能政策法規，使節能降耗深入人心，大力倡導低碳經濟，積極推廣綠色辦公。繼續組織開展節能聯絡員培訓、能源消耗統計軟件培訓等業務培訓，不斷提高節能工作隊伍的整體素質和業務水平。二是在全鄉開展機關節能典型示范創建活動，深化機關干部的節能意識;三是進一步鞏固完善機關節能管理的長效機制，建立健全公共機構節能考核評價制度、能耗定額制度，加強對公共機構能耗的管理;四是盡快建立全鄉公共機構節能工作聯席會議制度，經常研究節能減排工作，解決存在的突出問題。繼續深入宣傳，創新方法，強力推動，加強督查，開創我鄉公共機構節能工作新局面，推動我鄉公共機構節能工作再上新水平。
篇13：社工是什么<\/h2>
定義為：“社會工作是以利他主義為指導，以科學的知識為基礎，運用科學的方法進行的助人服務的活動。”社會工作是科學的助人服務和社會公義，它不是一般的行善活動。
社會工作的工作方法可粗分為直接服務與間接服務，直接工作系社會工作者直接對當事人（案主）提供服務時使用的工作方法，間接工作則相對地指社會工作者不直接面對當事人（案主），而以間接的方式提供服務。直接服務又可細分為個案工作、團體工作、社區工作。間接服務的層面較廣，包括社會工作研究、社會工作行政、社會議題倡導、社會政策與立法游說等。
社會工作常依照案主群的特征區分工作領域，常見有兒童、青少年、老人、婦女、身心障礙者、勞工、原住民等等；或是依照實施的`場域，例如學校、醫院、監獄、司法立法訴求等等，在此時社會工作的主要任務是協助其它專業（例如教師、醫師、司法官）等順利履行其工作義務。
社會工作者
以從事社會工作為其專業的人員稱為社會工作者（Social Worker） 。在中文里，社會工作與社會工作者的簡稱相同，因此社工可以指社會工作，也可以指社會工作者。
主要工作范圍
提供社會工作專業咨詢、培訓、督導、策劃、評估等服務
為普通社區和特殊社區提供社區發展項目策劃及地區服務
為家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘障人士、異地務工者及其他社會弱勢群體
為特殊群體、邊緣群體提供專業社會工作服務
通過專業的項目拓展，面向社會開展活動策劃、個案援助等社會服務項目。
篇14： 社工是什么<\/h2>
答案：
社工，是指社會工作，它指的是非盈利的、服務于他人和社會的專業化、職業化的活動。
社工，是指社會工作，是由英文SocialWork翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務于他人和社會的專業化、職業化的活動。相對于醫學關注在人類生理運作，心理學關注在個人心理現象，社會工作的焦點在于人類與環境的互動，目的在于協助個人、家庭、團體、社區能適應所在的社會環境脈絡，增強或恢復其社會功能的能量，及創造有利于達成目標的社會條件的一種專業活動，以預防或舒緩社會問題。由于各國、各地區的經濟社會結構不一樣，具體問題不一樣，解決問題的方法不一樣，因此人們對社會工作內涵的表述也有所不一樣。國際社會工作者聯會（IFSW）曾于20世紀90年代進行全球調查，發現各國對社會工作的定義大同小異。
基本簡介
社工，指社會工作者，是以助人自助為核心價值理念的一種職業。以運用個案、小組、社區、行政等專業方法
社會工作
幫忙服務對象發揮潛能、協調社會關系、解決和預防社會問題，促進社會公正為職業要求的專業社會工作者。
社會工作是一種專業性的助人活動的過程。幫忙貧困、老弱、肢體殘障、心理康復和其他不幸者；預防和解決部分或因病因貧而導致生活困難的人或是造成社會問題的普遍性。專業社會工作以開展社區服務，完善社會功能，提高和促進社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧，促進社會穩定與發展。在我國社會工作不僅僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。
2目標對象
服務人群
兒童及青少年服務、老年人服務、婦女社會服務、康復服務、社會救助、就業服務、心理健康輔導、家庭服
務、醫療社會工作、學校社會工作、矯治服務、城鄉社區發展、軍隊社會工作、企業社會工作，涵蓋14個服務領域。
（1）從困難人群到需要人群
（2）從個人到社區和社會
（3）從關注社會問題到關注社會和諧發展
主要服務對象是社會的弱勢群體。表此刻經濟潛力、政治潛力和社會地位、受保護狀況方面的缺乏與缺失狀態下。如老年人、兒童、婦女、殘疾人等。以利他主義為指導，以科學的知識為基礎，運用科學的方法進行助人的活動。
對象層面
（1）解救危難
（2）緩解困難
（3）促進發展
社會層面
（1）解決社會問題
（2）促進社會公正
3工作方法
工作性質
（1）職業性助人活動
（2）注重專業價值
（3）強調專業方法
（4）注重實踐
（5）強調與服務對象合作
（6）多方協同
主要方法
（1）個案工作
（2）小組工作
（3）社區工作
（4）社會工作行政
（5）社會工作研究
4服務范圍
帶給社會工作專業咨詢、培訓、督導、策劃、評估等服務
為普通社區和特殊社區帶給社區發展項目策劃及地區服務
為家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘障人士、異地務工者及其他社會弱勢群體
為特殊群體、邊緣群體帶給專業社會工作服務
透過專業的項目拓展，面向社會開展活動策劃、個案援助等社會服務項目。
5主要職責
社會工作
社會工作在我國還是一個寬泛的概念。我國對社會工作有三種不一樣的理解，即有三種社會工作：普通社會
工作、行政性社會工作和專業社會工作。按照《決定》的精神，結合國內外經驗，有關部門指出，社會工作是社會建設的重要組成部分，它是一種體現社會主義核心價值理念，遵循專業倫理規范，堅持“助人自助”宗旨，在社會服務、社會管理領域，綜合運用專業知識、技能和方法，幫忙有需要的個人、家庭、群體、組織和社區，整合社會資源，協調社會關系，預防和解決社會問題，恢復和發展社會功能，促進社會和諧的職業活動。那里指的主要是專業社會工作。
社工的主要職責是對各種社會問題和各類處于困境的社會成員進行專業化‘診療’，社工的存在有效地彌補了政府公共服務的不足。
6工作本質
科學性
①社會工作知識的客觀性
②社會工作方法的科學性
③社會工作過程的邏輯性
藝術性
①社會工作過程是對社會工作方法和技術的靈活運用
②社會工作需要細致地分析、奇妙地應對問題
③社會工作常常應對新的、獨特的、特殊的任務
制度性
①中華人民共和國民政部發布《社會工作者職業道指指引》
②有嚴密而科學的行為規則，從而保證了職業行為的規范性
③有專門的機構和受過專門訓練的社會工作者
專業性
①需要理解大學或大專三到四年或以上時間的專業教育，并透過各項考試及畢業論文答辯后取得相應學位及畢業證書，有一套系統的理論體系。
②從事這一職業需要獲得相應資格證書，參加全國社會工作資格水平考試取得從業資格后持證上崗
③具有專業權威
④職業群體內部有倫理守則
⑤有專業文化理念和價值指導
7本質區別
義工和社工的本質區別：
（1）從上述含義能夠看出，社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自我的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。
（2）社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，有時候也需要必須的方法和技術，比如說醫護人員，但社工則是一種專業特有的專業知識和技術，這有別于其他的專業。
（3）社工要遵循嚴格的專業倫理和價值，而義工也要遵循社會的倫理和價值，但不如社工嚴格和專業。這些倫理和價值是作為一個社工人員所務必遵守的，其規定也十分嚴格，有時候甚至會互相沖突，或者跟社會總體的價值觀相沖突。
（4）社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自愿的助人活動都能夠看作是義工。
（5）義工與志愿者一樣，不受專業限制，包括一系列為了他人、社會而進行的.無償性的活動。而社工則是專指專業社工人員所從事的服務活動。
8發展方向
發展方向
社會工作學科將與專業發展相適應，進一步朝著理論和實踐相結合的方向發展，表此刻社會工作的研究和實務方面。社會主義國家根據馬克思主義關于社會矛盾、社會問題的理論，從本國的特點出發，開展了多方面的實際的社會工作及其應用研究，具有實踐性和理論性、應用性和學術性相統一的特征。西方國家的社會工作有不一樣學派，在理論觀點上以需要和實用為價值取向，在管理方法、技術上有比較完整的知識體系。一些發達國家的社會工作，在解決工業社會所產生的問題，進行社會控制，緩解社會矛盾，實現社會相對穩定的過程中，獲得了一些經驗，并在此基礎上，構成不一樣的理論。其他一些國家在社會工作實施中表現出理論與實踐在不一樣方面的結合。透過社會工作學者和專業人員的不斷探索、實踐，社會工作學科的理論和實踐相結合的形式和資料將日趨多樣化。同時，國際學術交流與合作將進一步加強，學術進一步國際化，學科的實施效能將日益增強，學科的理論方法將日益完善。
9發展現狀
國內一些大中院校都開設有社會工作專業。在中國大陸社工發展中，北京、上海、廣州、深圳、東莞都已經具備了必須的規模，但北京社工發展低于上海和深圳，而上海社工要求有上海戶籍，對于打算從事社工的高校畢業生來說，深圳和東莞以及廣州是從事社工行業的不錯選取，由于深圳毗鄰香港，所以大陸深圳的社工發展較為完善，廣州率先在全市范圍內推行專業社工服務，也是就是家庭綜合服務中心。在社區，教育等方便都有突出的成績，而東莞社工的成功在于東莞社工得到了香港退休社工的大力支持。
深圳社工首次納入人才安居
從深圳市社協獲悉，深圳社工作為開展社會服務，解決社會問題的專業人才，針對社工人才的社會地位與薪酬福利相對較低，根據市住建局的最新政策，社工人才作為深圳補增范圍納入安居工程，預計將有不超過1000名社工可從此項政策中獲益。
10其他釋義
社會工程學的簡稱，社工。
什么是社會工程學？
社會工程學是關于建立理論透過自然的、社會的和制度上的途徑并個性強調根據現實的雙向計劃和設計經驗來一步一步地解決各種社會問題。
篇15：社工機構績效考核存在的問題及對策論文<\/h2>
摘要：隨著經濟轉型和產業結構調整，社會各階層的問題日益凸顯，迫切需要專業的社工服務來維護社會穩定，社工機構的發展就成為一個備受關注的問題。而東莞市目前很多社工機構的人力資源管理較為混亂，尤其是在績效考評方面，論文以某一社工機構為研究對象，分析其在績效考核中存在的問題，并提出相應的建設性意見。
關鍵詞：社工機構；績效考核；對策
隨著東莞社工行業的逐步發展，社會對社工的認知度逐步提高，對社工的需求量越來越大，社工的發展將成為一個讓人關注的問題。由于社工機構在東莞仍然算是新興的行業，很多的人力資源工作都做得不是很全方位，尤其是在績效考評方面。即使績效考評有做到根據多方評分得到數據匯合，但也僅僅只是根據評分與最終的績效薪酬相掛鉤。這樣的績效考核，其實很容易與機構的發展戰略脫節，當績效考核不能帶領機構走向更好的發展的時候，我們就應該深思一下，如何更好的做好社工機構的績效工作，使東莞的社工機構做得更好更強。
1社工機構績效考核制度現狀
本文以東莞市某社工機構對研究對象，從行政組成看，主要是有三個方面：行政組、社工組以及督導組。不同的社工機構行政組的組成都會有些的區別，但是主要的組成部分都大致相同。機構所沿用的績效考核制度主要是以績效調查評分卷為主。每人有三份評分卷，分別是自我評分、督導助理與機構綜合評分以及用人單位評分。評分的公式a=x*10%+y*30%+z*60%，分別是自我評分10%+用人單位30%+督導與機構綜合評分60%。還有一個比較關鍵的分數是附加分，附加分是指同工平時所參加的機構培訓情況、進修情況等等。之所以說它是比較關鍵的一項，是因為同工要想達到杰出或者優秀等級，那附加分就必須大于附加值，否則即使調查卷分數再高，績效也直接按良好的等級算。所得出來的分數就是績效的最終結果。再按照此結果發放績效工資，績效工資有分為幾個等級，分別是總分達杰出等級的發放2倍績效工資、達優秀等級的發放1。5倍績效工資、達良好等級的發放1倍績效工資以及打合格等級的發放0。5倍績效工資，最后后也會有一個不合格的等級將不發放績效資金。從圖1看，自評分數曲線和用人單位分數曲線最多人都處于90―100分數段，綜合（督導）評分曲線最多人處于70―80分左右，從附加分曲線來看，最多人處于30分左右，這可能說明以下幾個問題：①各考核者對于績效考核表的評分，沒有真正按績效考核標準進行評分，導致自評分、用人單位評分偏高；②督導嚴格按照績效評分標準進行評分，對于每位同事要求相對比較嚴格，因此督導評分曲線相對于自評、用人單位評分等曲線都較為偏低。③整體社工較少承擔本職工作以外的職能，如成為自治組織成員等等。導致整體附加分偏低，個別社工附加分高，拉大了平均分數值。
篇16：社工機構績效考核存在的問題及對策論文<\/h2>
績效考核的制度已經實施了多年，但是真正通過績效考核達到機構目的還沒有做得到，在績效考核的過程中存在了不少的問題。
2。1績效考核的目的不明確
同工為了能得到更高的薪酬，會在一年兩次績效考核中，把自己的打分打高，或與用人單位達到打高分的共識，這樣就會使得績效考核的分數偏高，用人單位評分過于主觀性和無差異化，無法評出社工的優劣和個人特征。由于部分用人單位意識到本次考核成績真正與績效工資掛鉤，在評分過程中擔心按社工實際績效評分會對社工的薪酬產生影響，因此評分分數稍高而忽略同工的真實績效。另外也存在部分用人單位沒有去了解社工的真實績效就草草打分應付了事，造成本次考核無法為社工晉升等提供準確的依據。從圖2看，社工自評的分數，在香港督導、督導助理和機構評分層面存有約10。68分的差距，說明部分社工存在有高估自己的服務成效及相關的能力的情況，需在日后的進行適度調整，確立更為客觀準確的定位。有時候有些同工得到的績效等級是杰出，他就會覺得自己這一年的工作做得很好。但其實績效分數只是參考這幾份調查卷，雖說有肯定到上一年同工的工作狀況，但是并不能代表全部。通過將社工自評與其他方評估評分的對比，發現部分社工在自我綜合評價上存有或高或低估自己的評價的情況，見圖4。將社工自評的得分率/二方評分得分率（二方評分得分率=[（用人單位評分+綜合評分）/總分]，是指除社工外的第三方對社工綜合評價的情況。），稱為“自評與其他二項偏差率”，其中偏差率在0。900―1。100之間的，共有81人，屬于自我綜合評價定位與第三方評價吻合；其中偏差率1。101―1。500之間，共有16人，屬于自我綜合評價定位過高，需要就自我的一些服務成效的展示，工作的融入和自我認識上需要進一步加強；其中有2人偏差率在0。800―0。900之間，證明社工對自己的工作還是比較充滿自信，也比較滿意自己的工作表現。將社工自評的得分率/二方評分得分率（二方評分得分率=[（用人單位評分+綜合評分）/總分]，是指除社工外的第三方對社工綜合評價的情況。），稱為“自評與其他二項偏差率”，其中偏差率在0。900―1。100之間的，共有81人，屬于自我綜合評價定位與第三方評價吻合；其中偏差率1。101―1。500之間，共有16人，屬于自我綜合評價定位過高，需要就自我的一些服務成效的展示，工作的融入和自我認識上需要進一步加強；其中有2人偏差率在0。800―0。900之間，證明社工對自己的工作還是比較充滿自信，也比較滿意自己的工作表現。
2。2績效考核的'細節處理不完善
2。2。1前期制定細節處理不到位，績效評估指標不完善
由于前期制定績效辦法時沒有充分考慮到細節的問題，致使各績效級別的分數線不合理，最后需要重新按比例進行修改，突顯出我們考慮問題不全面。由于績效評估表格上指標沒有詳細解析清楚，使各評分主體評分權重不一，最后在客觀上導致評分偏差，有些主體評分較高、有些主體評分較嚴謹。
2。2。2沒有強調附加分的佐料證明
對于附加分的評分，在表格上有備注說明，但是沒有在口頭上進行簡單地解析說明，也沒有明確說明附加分必須需要相關材料進行證明，導致社工在填寫過程中沒有備注得分原因。
2。2。3績效面談時間短
績效考核過程中績效面談環節時間相對較短，雖然之前有進行提問問題的審核和溝通，但是仍然沒有詳談工作，尤其是在工作成效方面，大多同事沒有意識到成效的重要性，或者更多的是不善于表達出自己的工作成效。
2。3用人單位不重視績效考核
用人單位評分沒有客觀化。用人單位評分過于主觀性和無差異化，無法評出社工的優劣和個人特征。由于部分用人單位意識到本次考核成績真正與績效工資掛鉤，在評分過程中擔心按社工實際績效評分會對社工的薪酬產生影響，因此評分分數稍高而忽略同工的真實績效。另外也存在部分用人單位沒有去了解社工的真實績效就草草打分應付了事，造成本次考核無法為社工晉升等提供準確的依據。
2。4社工自身不重視績效考核
績效業績的取得，從根本上將要靠高素質和高能力的員工的共同努力，也需要同工自己認識到績效的重要性，社工部應該不要一味的認為績效就是獎金。社工不重視績效評估，他們只是單純的把他理解為是一項工作以及任務。正因為不重視，忽視了評估的目的，沒有把這項工作的目的和意義傳達下去，社工認為此項工作是企業對員工揮舞的大棒，導致出現了一些誤解，甚至抵觸情緒
3對東莞某社工機構績效考核的對策及建議
3。1績效考核目的應明確，設立靈活的薪酬激勵機制
若以薪酬激勵為目標的個人績效考核超過一定程度，便物極必反，成為制約機構和社工發展的障礙。與薪酬緊密掛鉤的個人績效考核并不是解決一切機構出現的問題的靈丹妙藥，雖然在機構和社工可接受的范圍內不失為一種提高效率的好方法，但超過了一定程度，效果便適得其反。因此，與薪酬掛鉤的個人績效考核需要具有一定的寬松度。設立靈活的薪酬激勵機制。靈活的薪酬激勵機制的優點在于廢除了獎金多寡與職位高低聯系的舊做法，充分體現了員工的個人價值、崗位重要性及貢獻。
3。2完善績效考核細節處理
3。2。1加強前期制定細節的處理，完善績效評估指標
在進行績效評估的時候，評估可以采取的方式是隸屬于行為導向性績效評估中的行為觀察比較法，即從同工平時的工作表現，所開展的活動、小組、個案所帶出的成效而做出比對，再從用人單位、上層意見所反饋的意見得出績效結果。由于人數崗位分布廣、用人單位要求不一致、同工所開展活動無論是性質還是內容都不一致，所以我們的績效考評從所有崗位的共通性出發。建立科學完善的績效考核指標體系，重點是圍繞工作效益、成效考核績效目標。按照業績績效、服務質量、成效、工作能力、態度指標進行層層把關、形成多層監控機制。通過多級考核，環環相扣、層層把關，能夠及時發現各個崗位的工作情況，發現同工在工作中所存在的問題，及時反饋，以便盡快尋早解決方案，也為未來決策、再遇到同類型情況提供依據參考。
3。2。2完善附加分的佐料證明
附加分主要針對的是社工在進行服務之余，額外的一些個個的增值加分。社工行業的發展應時刻貼緊實際，所以培訓增值就顯得更為重要。很多社工常常單純認為完成指標服務就可以，甚至自己利用工作之余的時間提升了自己也沒覺得自己進步了。其實社工的一些提升對他個人的績效是有一定影響的。他們的增值往往能更好的體現在服務上。而附加分的佐料證明能體現出社工為崗位所做的努力，讓機構更清晰社工為了服務成效做出哪些努力。社工在平時的工作中，可收集更多的數據，使自己的發展成為看得見的進步。
3。2。3增長績效面談時間，提高工作成效
在面談中，我們可以更關注發展性評價，這個是在系統分析評價對象的發展、以及詢問同工來年工作規劃的需要后，做出的一個是與他們的職業生涯規劃相關聯的發展性評價，而這個發展性評價主要關注的的是如何評價同工將來的績效表現作出預測，讓同工也能開始對自己有一個大致的認識，對自己也能有一個清晰定位、發展方向，機構也能根據他們個人的職業生涯規劃而進行來年崗位的調整以及服務指標的預測。而且社工一般融入第二單位中，與機構行政的溝通比較少，增長面談時間可使雙方更好的了解。同工可以更好的了解機構對此的關注與期望，了解機構的發展動態。而機構也能及時發現社工存在的問題，更早的做好工作，使活動開展更順利。
3。3加強用人單位對績效考核的重視
讓用人單位知道績效不僅是關系到社工的薪金及發展，更多的是能為用人單位更好的服務。當社工把績效評估看重起來，能因績效更好的工作，其實最終受惠的將是用人單位?？冃Э荚u是客觀地、實事求是地發現、評價每位社工工作的長處和短處，以達到揚長避短、持續改進和提高績效的目的。最終實現社工和用人單位的共同發展。
3。4加強社工對績效考核的重視
讓工作績效優秀的社工從企業獲得更多的回報和激勵，將考核結果與績效工資分配向關鍵崗位、承擔責任大、做出貢獻多的人員傾斜，與社工職業生涯發展通道等多個方面掛鉤。形成一個人人關心績效、人人重視績效的良好考核環境，使機構與社工雙贏和諧發展。所以現代績效管理的一個很重要的目的就是要通過對員工績效的評估發現其優勢和不足，然后再根據機構的發展需要和員工的具體情況來制訂員工個人的能力和素質提升計劃，只有能力和素質提升了，上下級共同擬定的績效目標才能得到徹底執行，才能達到高績效。
科學開展績效考核能夠使新舊同工享受公平的績效待遇，促使同工除了做好專業工作外，也全面提高自身的各項能力，發揮自身的特長。績效考核可以讓機構總部的人員和一線的社工好好交流工作情況和心得，在進行績效考核的時候，還應該適宜做好對同工狀況的關懷，讓機構同工對機構產生強烈的歸屬感?？冃Э荚u或多或少存在著一些的不公平與不完善，畢竟我們的對象是人，成果是服務成效。對人的服務成效的體現是一個很漫長的過程，因此我們的考核就要變得更加謹慎，要注重服務帶來的成果好壞。本論文對象東莞某社工機構的績效考評還存在很多問題，如同工單純的把績效考核與薪酬相結合；同工發現不足時未能及時糾正等，針對一系列的問題，機構應采取有效的措施解決，如建立完善的績效考評制度，提高員工績效管理的參與度等等。
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