電商傳媒公司規章制度(匯編十七篇)
發表時間：2025-01-03電商傳媒公司規章制度(匯編十七篇)。
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一、工作態度
1、本部門員工必須遵守以“責任、學習、主動、平等、溝通、參與”為核心的團隊精神。
2、在接待部門內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應及時，鈴響不應超過三聲，如相應人員不能接聽，距離最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽記錄。
6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，切勿將個人情緒帶到工作中，要保持溝通順暢和交接清楚。
7、完成本職工作和協助其他部門完成工作時，要保持積極認真的心態，不可以有消極的情緒和行為。
二、工作時間
1、每月26天為滿勤。
2、上班時間上午8：00 -11：30下午12：30-17：00
3、周一至周五為工作日，周六及周日為休息日，其中客服崗位周五、周六、周日為休息日，各崗位在休息日安排調休，每個崗位必須有人員值班。
4、員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
5、員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，上下班的考勤記錄將作為部門績效考核的重要組成部分。
6、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理開出門證后方可離開，按小時計算考勤。
7、工作日內請假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
8、20xx年部門法定節假日休息時間如下：
①元旦休假2天（1月1日-4日自由調休2天），
②春節休假時間按公司時間調休，
③清明休假1天（4月3日-4日自由調休1天），
④勞動節休假1天（5月1日-2日自由調休1天），
⑤端午節休假1天（5月29日-30日自由調休1天），
⑥中秋國慶休假3天（10月1日-7日自由調休3天）.
三、工作要求
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、不得在辦公區域吃零食、大聲喧嘩。
2、工作日周一至周五早上8:15分在小會議室進行部門晨會，不得無故缺席，晨會人員做好會議記錄。
3、員工需加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和部門同事交流學習，積極參加部門組織的各項培訓（參與記錄和培訓考核也將作為部門績效考核的一部分）。
4、不得無故缺席部門的工作例會及部門的重要會議。
5、嚴禁使用計算機玩游戲，工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
6、電腦內的數據應做好歸檔整理及備份，切不可雜亂無章。
四、工作環境
1、員工須保持個人工作區域內的地面、桌面及設備的干凈整潔，發現不清潔的情況，應及時清理。
2、部門接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
3、正確使用部門內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈、窗戶和一切部門內應該關閉的設施。
4、每天按照值日表打掃衛生，保持辦公區域清潔，如未打掃，按處罰條例處罰。
五、處罰條例
1、無故遲到、早退一次，罰款10元；
2、在工作時間內嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情（看視頻、打游戲、非工作需要帶耳機、睡覺等）一次，罰款100元；
3、商定完的工作項目不執行、反向執行、未按要求、未按時間完成一次，罰款100元；
4、無特殊情況未參加部門會議或培訓一次，罰款30元；
5、工作事項中推諉、抵賴責任，拒絕或懶散完成協助他人的事情一次，罰款100元；
6、工作時間內不主動領取工作項目、無所事事一次，罰款200元；
7、各員工之間出現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的一次，罰款100元；
8、員工及管理人員向外泄露部門活動計劃、客戶資料及其他重要資料，一經發現一次罰款500元，情節嚴重的，將追究其法律責任；
9、每日值日表上未打掃衛生一次，罰款5元；
10、在辦公區域內用餐、吃零食，垃圾桶內發現吃的一次，罰款10元；
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1、安拆人員進入施工現場必須遵守安全生產六大紀律：
一、進入施工現場必須戴好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個人勞動保護用品。
二、3米以上的高空懸空作業，無安全設施的必戴好安全帶，扣好保險帶。
三、高空作業，不準往下或向上亂拋材料和工具等物件。
四、各種電動機械設備，必須有可靠有效的安全措施和防護裝置，方能開動使用。
五、不懂電氣和機械的人員嚴禁使用和弄機電設備。
六、吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，大臂垂直下方不準站人。
2、裝拆人員進入安裝現場、登高作業必須穿軟底防滑電工鞋，戴好安全帽，系好安全帶，穿工作服。
3、嚴禁安拆人員酒后進入施工現場作業，如酒后擅自進入施工現場發生安全事故一切后果由其本人負責并開除（違反一次罰1000元）。
5、塔吊安裝、拆卸、附墻作業應設置安全警戒區域，作業人員必須聽從帶班指揮，帶班必須了解作業內容，操作程序及相關工種的配合要求，絕不允許無指揮作業或多頭指揮作業，多人數的群體配合作業要設巡視員。
6、塔吊設備必須按規定進行定期檢查維修各電氣開關、導線、安全裝置、機械傳動，受力部分等應確保安全可靠。
7、塔吊在檢修時，檢修人必須掛牌警示停用，嚴禁任何人擅自合閘使用。
8、安拆塔吊作業及起重設備的使用，均須符合規定工況環境要求，嚴禁在超風力及雨、雪等惡劣條件下進行作業。
9、塔機頂或降節過程中，嚴禁回轉，必須按照操作規程的規定步驟操作。
10、塔機安裝完畢后，應認真檢查各部緊固良好與各限位保險裝置齊全完好。
11、本公司員工不得擅自外出做安拆工作，如有發現扣三天工資。
希望本公司員工以自身利益和公司利益遵守以上規章制度，如有違反，罰款50元一次，帶班罰款100元一次，累計三次以上本公司予以開除。
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一、工作時間
1、上午8:30-17：00
2、中午庫房發貨必須有人值班，發貨員進行合理安排；遇到上貨和臨時著急任務，必須進行加班工作，服從安排。
二、分區管理制度：
1、大量存儲區：日常出貨量大的產品整件存放。
2、分揀區：陳列貨架上的物品和以拆散物品放置在陳列架上，以便及時補貨、取貨。
3、促銷區域或暢銷區域：將短期內銷售數量大，因暢銷或者參加促銷活動的物品致使短期內銷售數量大的物品放置于該區域內，提高配貨、分揀效率。
4、退貨區：即將準備退貨的物品放置于專門的貨架上，便于二次檢驗，合格品進入上述三個區域，殘次品進入殘品區。
5、殘品區：存放因殘次導致無法銷售的物品，及時退回成品倉庫。
6、贈品附件區：按型號分類存放。
二、貨物保管制度：
1、貨物入庫驗收后，按型號、顏色堆放整齊平穩，分類清楚，做好標簽、物料卡，包裝外要保持清潔，合理按排貨位，登記好庫存表記錄。
2、貨物堆碼做到科學、標準，符合“安全第一、進出方便、節約倉容”的原則，合理規劃倉庫空間做到分區、分類、存放和管理。
3、每日發貨結束需要檢查貨物庫存，達到或是超過安全庫存(熱銷產品的準備5天的銷售存量)的及時聯系主管進行補貨。
4、退貨機器檢查登記，收到退回商品，由售后負責人統一處理。
5、根據日銷售統計表進行出庫及數量。并及時填寫物料卡。
6、倉庫內不得存放易燃易爆的危險品，并保持倉庫的環境衛生。
7、倉庫所有人員不得擅自挪用、轉送倉庫內的任何物品，電商部人員需要到倉庫借用貨物時必須持有上級領導批準的借條，才能讓其借走。該借條保留至貨物歸還后，交借貨人自行銷毀。、
三、人員管理制度：
1、倉庫人員要加強對倉庫日常防火、防盜、防潮工作，注意清潔衛生，定期實施安全檢查，每天下班前在關閉各種電器電源后，必須關閉電源的總閘和門窗，以確保安全。
2、非倉庫人員未經同意不準入內，不得在倉庫內會客，任何進入倉庫的人員必須遵守倉庫管理制度。
3、對庫存產品安全、數量負責，如出現丟失或是損毀的，需要照價賠償。
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一、工作人員：
1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對設備的檢查，清潔、通電、等準備工作。
2、每周一前應下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內容進行審核，保證影片內容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調整好聲道、語言等，方便大家觀看。
3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人(2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序)。
4、放映前放映人員在影院門口監督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧嘩的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結束后，影院所有工作人員打掃衛
5、開映后不許隨便離崗，不做與放映無關的事情。并做到定期對放映員進行放映培訓。
6、經常保持放映室的整潔，每場電影結束后要對放映室進行打掃。
二、觀眾：
1、未經許可，不可擅自進入影院。
2、放映室內禁止吸煙。
3、此票售出概不退換,亦不準重售。
4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調成震動或靜音狀態。
5、保持室內清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內安靜不大聲喧嘩、打鬧。(觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等)
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電商產業園規章制度【篇1：園區管理制度】
天華電商物流產業園管理規定
為規范天華電商物流產業園園區（以下簡稱“園區”）經營生活秩序，美化園區工作環境，保證園區水、電、網路暢通，安全高效運轉有序，創造安全衛生通暢優美的辦公經營環境，現就加強天華電商物流產業園管理指定如下規定：
一、總則
1、園區安全保衛、房屋使用及維修維修、水電網絡使用維修、園區內道路交通、環境衛生、綠化等綜合管理工作由企業服務部統一主管，各入駐企業協助執行。
2、園區綜合管理的目標是“環境美化、秩序規范、運轉協調、安全通暢”。
3、為提高園區管理和服務水平，園區綜合管理采取自管與委托管理相結合的方式，部分實現社會化。
4、園區綜合管理的口號是“園區是我家，管理靠大家”。園區綜合管理要堅持做到“三個及時”，即溝通及時、協調及時、解決及時。各入駐企業可對園區綜合管理工作提出合理化建議和意見。
5、園區綜合管理工作實行計劃書、申請單、任務單制度。企業服務部根據需要制定園區綜合管理計劃，園區各入駐企業如有需解決的問題，可向企業服務部提交申請單，企業服務部按照計劃、根據需要或園區各入駐企業申請要求，及時下達園區管理任務單，交由相應責任單位或負責人限時落實。
6、企業服務部根據實際工作需要制定各崗位工作職責和工作流程，保證管理工作責任明確、程序清晰、落實有效。
二、入駐管理
1、入駐園區企業及個人，需持有招商部出具的證明文件（場地租賃合同、合作意向書等），向企業服務部提出辦公場所落實，辦公室房間鑰匙、檔口倉儲自動卷簾門遙控器領?。?/strong>否則不予以辦理。
2、入駐園區企業及個人的日常經營活動受企業服務部約束管理，嚴格執行企業服務部下達的各項通知及園區管理制度
3、入駐園區企業及個人如有合理化建議，需上報到企業服務部，經企業服務部同意后，方可執行 4、入駐園區企業及個人在辦理退場手續前一個月需向企業服務部提出申請，企業服務部在接到退場申請后天，辦理清場手續，涉及到園區質押物損壞及無法恢復原貌的公共設施，企業服務部將按照即時市場行情執行賠償手續，執行多退少補政策。
三、環境衛生
為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立園區良好形象，園區環境衛生執行以下規定
1、園區環境衛生工作由企業服務部統一管理，具體工作委托第三方物業公司實施，實行統籌監管，分區負責。
2、環境衛生管理區域分公共區域、非公共區域。
公共區域范圍為倉儲、檔口、辦公樓等入駐企業經營活動區域外的公共走廊、樓梯、公共廁所、門窗等辦公場所及其設施，以及園區 道路、停車場、綠地、廣場等外部公共區域。
各入駐企業辦公室、檔口、倉儲區域為非公共區域。
3、園區公共區域內環境衛生有保潔員分區負責管理，各責任區保潔員負責清掃區域內垃圾，并收集送至垃圾站。保潔工作實行定時清掃與隨時巡掃相結合，保證環境衛生時時清潔。
非公共區域環境由各入駐企業自行承擔。
4、公共區域衛生清潔的標準：門窗上無浮塵；四周墻壁及其附屬物無蜘蛛網、浮塵；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；地面無果皮、紙屑、煙頭、痰跡等污物、污水，樓內公共通道等公共場所無堆放垃圾、擺放物品等；各會議室桌椅擺放整齊，衛生清潔，符合會議服務要求。
5、企業服務部應對園區內環境衛生采取定期檢查與抽查相結合的方式進行監督檢查。對于公共區域內環境衛生不達標，責令立即執行現行標準；非公共區域內環境衛生不達標，企業服務部督促入駐企業及時清掃，
四、綠化管理
1、園區綠化養護工作由企業服務部統一管理，由專業園藝人員負責日常培植、養護、修剪、澆水等工作；
2、園區各入駐企業、全體人員是園區綠化的享用人，負有愛護綠化的權利和義務：
1）不得踩踏、損壞、擅自占用綠地，不得往綠地排放污水污物或扔垃圾雜物；
2）不得在綠化帶內追逐嬉鬧及其他有損綠地的行為； 3）不得砍伐攀折花木、涂劃樹皮或在樹上扎鐵絲、打釘等，禁止損壞花木的保護設施及花臺和周邊裝飾建筑群； 4）不得用樹木晾曬衣物、被褥等東西；
5）行人和車輛不得跨越和通過有警告牌的綠化帶，不得損壞柵欄； 6）不得在綠化范圍內堆放任何物品，不得在樹木上及綠化帶內設置廣告牌和其他招牌；
3、綠化養護負責人應加強常規巡視，對違反以上規定的行為及時制止，責令其改正，情節嚴重者，要求賠償損失。對違反園區綠化規定不聽勸阻或刁難、辱罵、毆打管理人員，情節嚴重的送交有關部門處理。
四、安全保衛
園區安保工作由機關服務中心委托物管公司管理，并成立保安隊伍具體負責。
1、門衛安全管理
1）、園區大門、停車場及辦公樓出入口均安排保安24小時值班，凡進出園區的人員都應自覺接受門衛人員查詢
2）、本園區內各入駐企業所屬車輛均應懸掛企業服務部簽發的《園區出入證》，
3）、來訪的外來車輛和人員須在門衛處登記聯系后方可進入園區 4）、門衛人員有權拒絕社會閑雜人員進入園區
5）、各類車輛進入園區必須減速慢行，限速5公里/小時
6）、進出各出入口的人員應自覺接受門衛管理，不得妨礙門衛工作 7）、值班人員接受管理，接受 監督。門衛執勤人員玩忽職守、刁難他人、態度粗暴者，經查實，立即予以辭退
8）、門衛執勤人員應認真履行職責，仔細查詢，做好登記，認真負責、耐心細致，熱情服務；應堅守崗位，不得擅離職守，不得私自調班或由其他人員頂班。并做到熱情周到，禮貌待人
9）、值班期間，接待來人、來訪，接聽電話或接待有關事項，必須做好記錄，重大事件及時匯報
10）、執行交接班制度，接班人員應提前五分鐘上崗，認真清點通訊器材及有關物品，檢查記錄及未處理事項移交后簽字接班 2、出入物品管理（限天華電商大樓）
1）、為保證電商大樓各入駐企業的公司財物安全，電商大樓執勤保安對大件物品進出嚴格實行憑證出入制度。搬出企業需持有企業服務部出具的出入憑證方可作業，如在審查出入物品時發現有違法現象或強行沖卡著，情節嚴重者移交公安部門處理
2）、不得攜帶易燃、易爆、劇毒或污染的物品進入園區，一經發現，企業服務部視情況做相應處罰，直至清理出園區，合同履約保證金不予退還。
3、安防監控室管理
為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，特制定本規定，由企業服務部監督
【篇2：電子商務部門職責及規章制度】
與工作職責
1.管理協調小組（電子商務總監）：由公司管理層組成工作小組，總經辦直接領導，工作內容包括：戰略規劃、運營實施、項目監督、員工培訓、管理部署、企業文化建設等。
2.產品編輯部（產品編輯、攝影師）：負責產品圖片拍攝、處理，產品描述編輯，產品上架等。
3.網絡零售部（零售主管、銷售客服若干）：承擔網上零售工作；負責在線答復客戶、銷售商品、訂單處理等 。
4.網絡分銷部（分銷主管）：負責網絡分銷商的招募、管理、發貨、支持等。
5.物流倉儲部（物流主管、配貨員若干、打包員若干）：負責管理倉庫，進貨、打包發貨、進銷存儲管理等。
6.訂單處理部（復核員、打單員）：負責打印發貨清單、快遞單、安排發貨、監督運輸等。
7.售后服務部（售后服務若干）：負責接待售后客戶，處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑等。
8.客戶關懷部（客戶關懷）：負責老客戶關系維護及二次開發；客戶數據庫建立、數據分析、決策支持等。
9.營銷推廣部（營銷專員）：負責品牌宣傳推廣；網絡軟營銷、廣告；網店運營、網店促銷等。
10.美工設計部（美工若干）負責產品圖片編輯、網店裝修與美化，市場營銷工作的美工支持等。
電子商務部崗位職能與任職要求
電子商務總監：a.崗位職能—1.制定電子商務部戰略及規章制度；2.負責電子商務部運營、協調部門工作； 3.企業資源與社會資源整合。b.任職要求—良好的敬業精神和職業道德操守；了解電子商務認同企業戰略，熟悉企業情況；具備獨立網店經營的能力，有網店管理經驗；熟悉掌握電子商務知識和網店業務流程；熟悉各部門的工作；溝通能力好、執行力強。
營銷專員：a.崗位職能—1.負責網店與產品品牌宣傳推廣；2.網絡軟營銷、廣告；
3.策劃網店促銷活動等。b.任職要求—有創意、思維敏捷；了解網絡購物市場及網購群體消費者習慣；熟悉各種網絡營銷方式。
網店美工：a.崗位職能—負責產品圖片拍攝、處理；網店裝修與美化；負責市場營銷各種的美工支持。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；有美工基礎，熟練使用dreamweaver、fireworks、photoshop等軟件；懂xhtml、c.
零售主管：a.崗位職能—管理網絡零售部，負責人員分工排班、新員工培訓、銷售績效統計等。b.任職要求—六個月以上網店銷售經驗，有團隊管理經驗，溝通能力好、執行力強。
銷售專員：a.崗位職能—負責在線答復客戶、商品促銷、訂單處理等；b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練掌握網店產品信息及產品專業知識；打字速度快，能同時應付10人聊天；有良好的網上溝通能力和銷售技巧。
分銷主管：a.崗位職能—負責網絡分銷商的招募、管理、發貨、支持等；負責通過b2b平臺批量銷售產品。
b.任職要求—熟悉淘寶知識和網店業務；熟練使用進銷存軟件；熟悉產品知識，掌握各種產品的包裝技巧；對快遞物流的規則非常了解。
復核員：a.崗位職能—訂單復核，確認地址、貨物無誤。b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練掌握網店產品信息及產品專業知識；熟練使用先關網店管理軟件，工作耐心細致。
打單員：a.崗位職能—負責打印打印發貨清單、快遞單、安排發貨、監督運輸等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練使用相關網店管理軟件，工作耐心細致。
配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進行配貨，質檢。b.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業知識， 工作耐心細致。
打包員：a.崗位職能—對完成配貨的商品進行打包。b.任職要求—熟練各類商品打包技巧，熟悉快遞物流規則，工作耐心細致。 售后客服：a.崗位職能—負責接待售后客戶，處理糾紛、退換貨、評價處理
、客戶答疑等。b.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業知識，溝通能力強，能妥善處理各類客戶糾紛。
客戶關懷：a.崗位職能—負責老客戶關系維護及二次開發；客戶數據庫建立、數據分析、決策支持等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練使用相關網店管理軟件，工作耐心細致。
電子商務部薪資表及獎金提成方案
崗位基本工資標準表
一、提成說明：
提成獎金
以客服平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。
銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準。
1、客服平均提成，提成獎金（不分一組二組）：（店鋪4月以前試運營階段按崗位工資+工作表現=$發放，工作表現分三個檔次，部門主管審核，4月以后按崗位工資+工作表現+目標績效=$ 來執行）
每月10日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。
目標完成率60%以下，無提成；
目標完成率61%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；
目標完成率81%-100%，客服組提成比例為總銷售額%；
目標完成率101%%-150%，提成比例為總銷售額2 %；
目標完成率151%以上提成比例為總銷售額%。
提成獎金客服組平分。 2、小組績效獎金
客服小組所負責的店鋪完成店鋪指標并結合日常工作表現給予不同比例績效獎金。
目標績效：
目標完成率60%（含60%以下），績效獎金300元
目標完成率61%-80%，績效獎金400元
目標完成率81%以上，績效獎金500元
工作表現： 視日常工作表現給予一定獎勵. 3、其他人員提成及獎金分配（計劃部，企劃部，引流組，倉儲部）
包含：員工提成及績效獎金。
（1）員工提成：
以客服平均提成為參照；
助理級別提成為客服平均提成的100%；
副理級為客服平均提成的90%；
員工級為客服平均提成的80%。
（2）績效獎金：
a、企劃部績效考核：由運營總監從頁面設計、文字表現、店鋪轉化進行評級。
b、貨品計劃部績效考核：由部門主管從產銷率、各類報表、貨品管理能力上進行評級。
c、引流組績效考核：由運營總監從銷售目標完成度和引流效果上進行評級。
d、售后組績效考核：由運營總監從銷售目標完成度、問題反饋、老客戶維護這幾方面進行評級。 e、獎金分配： 不及格無獎金
及格 ---獎金300元 良好 ----獎金400元優秀 ---獎金500元
二、績效工資（提成、獎金）
由各部門負責人根據各部門實際情況制定績效工資，經部門經理審批后執行。詳見部門組織架構和崗位薪資明細表。
銷售金額提成說明：
1、銷售金額周期：上月1日-當月月底（如：核算12月份提成，周期為12月1日-12月31日）。 2、銷售金額包含淘寶扣點。
3、銷售金額需扣除代付的快件費，及退換貨金額； 4、每月10日下達次月業績指標。
三、津貼
1、夜班補貼：普通夜班5元/晚，深夜班10元/晚（至凌晨2點以后下班）。
2、加班補貼：日常及周六日加班工資按照80元一天標準計算，月累計4小時起計算；國家法定節日值
班的，按120元一天標準發放。*紫色部分需和公司有關部門確認后開始執行。
3、綜合補貼：按職務級別給付的交通、通訊等補助費用。
四、薪資發放規定 1、每月10日發放上月薪資。各部門每月3日前將上月員工的《薪資表》交到行政人事部核薪，匯總，審批后交到財務部門，由財務部門將員工上月的薪資于每月10日準時發放。如遇節假日則提前發放。
2、薪資每月以現金形式直接支付給員工
3、支付薪資時為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。
4、員工對薪資產生疑義時，可以在收到《薪資條》10日內向行政人事部咨詢。
5、加班津貼計算在當月薪資內，各部門《加班單》統一匯總至行政人事部，并于每月30日前審核完畢，否則逾期自負。
電子商務部規章制度
第一章日常行為指南
1、儀容儀表：儀表應整潔大方，切忌上班時間著奇裝異服；
2、問候：為保持員工間友好的關系，所有人員應養成良好的用語習慣，用充滿激情、活力的聲音主動問候“早上好！有什么需要幫忙的？我先下班了```”
3、辦公電話：詳見人力資源部下發的最新的《公司內部通訊錄》：未經允許員工不行使用公司電話進行業務以外的私聊；
4、飲用水：若第一天上班沒有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用；
5、費用報銷：如有費用需報銷，在公司規定的時間內，找財務部進行辦理；
6、打印機：員工復印文件需正確使用復印機，如發生卡紙等故障情況，自己無法正確處理的及時通知行政部處理。
7、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設備為輔助工作之用，不能用于私人用途；
8、文件：機密文件、重要文檔必須按照機密等級妥善保管，打印或復印后不要將資料隨意亂放，機密等級由文件制作人根據文件性質并參考部門經理的建議自行確定；
9、饋贈：任何員工收到來自客戶、合作伙伴及相關業務單位的價值rmb100元以上任何形式的饋贈，都必須立即送部門經理做處理決定； 10、吸煙：員工須在指定區域（寫字樓過道）吸煙，離開吸煙區時確保掐滅煙蒂。公司內其它場所嚴禁吸煙。如因吸煙不慎發生火險，需就造成的實際損失追究相關責任人的責任； 11、節約用電：所有人員應節約用電，不浪費公共資源，做到人走關機；長時間不用電腦，如中午吃飯時間，開會時間，應隨手關閉顯示器；
12、衛生整潔：保持桌面整潔，垃圾當天及時清理，下班時椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區域的衛生。 13、洗手間：請注意講究公共衛生以及節約水電；
14、防盜：注意安全防盜意識，自覺保護公司資產和個人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區域無人時須鎖好門窗；
15、安全：請在下班時確認你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請關閉所有的空調、燈具、等電源設備，然后確認辦公區的門窗完全鎖好，方可離開。 第二章 網絡管理部管理規定
公司用電腦管理規定
1、員工因工作需要，如需嗇或更新硬件產品、安裝新的軟件，須向網絡管理部申請，屆批準后由網絡管
理部再予以執行。
2、禁止員工在公司內部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網絡聊天，在線看視頻，聽音樂、玩游戲，
下載、安裝、傳播網絡游戲等；
3、禁止員工在公司內瀏覽黃色、反動的站點，私自下載、安裝任何類型的軟件；
4、msn、rtx、阿里旺旺、qq等工具，是為了工作需要而開放的，禁止員工作為私聊；
第三章考勤管理
簽到管理辦法
1、公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應簽到。
2、因外出而錯過簽到時間的，部門經理憑員工外出登記進行銷假，不照曠工處理，若該員工確實正常上
下班，但忘記簽到的，應填寫《員工未簽到情況說明書》，在部門經理的簽字確認下，及時交至相應考勤負責人處報備； 3、上班時間內，員工因私事請假外出均應簽到。
4、遇考勤故障等無法簽到的情況，或特殊人員不是按公司規定時間上班，請每天至各樓層前臺或部門經
理處簽到，再向相應考勤負責人報備； 5、新員工入職當天應立即通報姓名并按公司規定簽到，但若因特殊原因不能簽到者，應提前進行簽到，
以免由于未及時簽到造成考勤不全的，而影響工資的核算；
6、員工因公事造成當天無法至公司簽到者，應提前一天填寫《員工未簽到情況說明書》，經部門負責人批
準后，再向相應考勤負責人報備；
遲到、早退、曠工制度
1、員工上班超過公司上班時間5分鐘后即視為遲到
2、員工遲到扣款依據員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同。員工職位級別分為普通員工、
管理人員（兩個級別）其中，按員工遲到的時間段的不同分為以下四種情況：
a． 超過公司上班時間30分鐘內的遲到扣款為：普通員工每次扣款10元，管理人員每次扣款20元；
b． 超過公司上班時間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣款20元，
管理人員遲到早退每次扣款30元；
c． 超過公司上班時間在60分鐘以上90分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣30元，
管理人員遲到早退每次扣款40元；
d． 超過公司上班時間在90分鐘以上的按曠工處理。 3、早退
a． 員工下班時間提前5分鐘離開公司視為早退；
b． 員工早退的扣款標準等同于上述遲到扣款的相應標準。 4、曠工：員工有下列情況之一者按曠工論處：
a．上班遲到半小時以上，卻未事先電話告知經理者； b．未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
c．要求請假，公司未同意而擅自離開工作崗位者； d．準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者； e．請假理由與事實不符者。
5、關于曠工的考核標準：員工一年內曠工第一次扣發當月實發工資100元，一年內曠工第
二次扣發當月實發工資200元，一年內曠工第三次扣發當月實發工資400元； 5、對于一年內曠工累計超過三次以上或曠工2天以上的，將按自動離職處理，并扣發
當月全部工資及獎金。
【篇3：【完整版】電子商務產業服務園區入駐電商企
業管理辦法】
小微創業企業入駐電子商務電商網絡創業孵化產業園管理辦法
第一章 總 則第一條 為加快xx縣高鐵現代服務業集聚區電子商務產業園(以下簡稱電商園)建設步伐，規范建設管理行為，促進xx現代服務業健康、快速、可持續發展，根據國家有關法律、法規和政策的規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 電商園作為我縣新型經濟發展的主要載體，開發建設應編制科學、規范的建設規劃。
第三條 電商園建設應符合我縣城市總體規劃和產業政策，形成產業定位分明，規模優勢明顯，集聚效應突出的發展格局。
第二章 管理機構設置及職責職權
第四條 縣政府成立xx縣高鐵現代服務業集聚區暨電子商務產業園建設工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），下設辦公室暨籌建處（以下簡稱“籌建處”）?；I建處的主要職責是：
（一）負責對電商園區企業實行統一領導、管理和服務；（二）編制和組織實施電商園建設規劃；（三）負責電商園招商引資和對外經濟技術合作；
（四）負責電商園內企業辦證、規劃、建設、運營過程中的協調、管理和服務工作；
（五）定期向縣政府報告電商園建設和發展情況；
（六）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。
第五條 籌建處應強化內部管理，提高辦事效率，做到優質高效服務、文明科學管理。
第六條 任何單位和個人不得阻撓籌建處履行監督管理職權，不得影響園區內各企業生產經營活動。
第七條 除法律法規規定的以外，未經籌建處同意，任何單位不得對園區企業進行檢查評比。
第八條 電商園實行專業招商小分隊招商，鄉鎮和部門不參與電子商務產業招商。
第三章 項目管理 第九條 鼓勵在園區興辦、引進下列項目：
（一）網商項目：在淘寶、京東、易趣等大型交易平臺進行銷售，具有自主品牌的項目。
（二）網商配套服務項目：電子商務外包、第三方物流、倉儲管理、美工、攝影、人力資源機構、金融服務機構等服務類項目。
（三）軟件開發項目：構造軟件系統或者系統中軟件部分的項目。
（四）文化傳媒項目：從事網站建設及運營、廣告運營、動漫開發、電子游戲開發、旅游平臺搭建、云支付系統研發推廣的項目。
第十條 項目入園程序： （一）凡擬在電商園內投資興辦企業且符合入駐條件的，投資者應當向籌建處提出申請，同時出具相關證明、項目可行性研究報告，經籌建處初審并提交領導小組研究通過后，簽訂入園投資協議書，由縣發改委予以核準、備案或申報。項目單位應依法分別向縣工商、國稅、地稅、質監、國土、環保、建設、安監等有關部門辦理相關手續。各相關部門要嚴格按照縣委、縣政府要求，在規定時限內給項目單位辦理好審批或申報手續。
（二）籌建處出具項目入園批復，明確項目地址和用地面積等事宜；并協助投資者辦理入園相關手續；
（三）項目單位在各類手續辦結后，向籌建處提交《項目修建性詳細規劃》文本及電子文檔進行初審，經批準后，簽訂建設合同書，明確投資內容、投資額度、投資方式、建設進度、雙方的權利和義務及其它雙方約定的事項，嚴格按批準的修建性詳細規劃進行建設。
（四）入園企業不按立項要求進行建設或不符合項目管理的，由籌建處會同有關部門依法進行處理。
第十一條 經批準在園區興辦的企業，必須按照規定在三個月內開工建設。因特殊情況不能按期開工建設的，應當向籌建處提出延期申請，經批準后方可延期，未經批準，逾期半年未開工的取消此項目。
第十二條 入園企業應建立健全財務會計制度，按照規定向有關主管部門報送會計報表和統計報表，并接受籌建處和有關主管部門的監督管理。 第十三條 入園企業除按照國家法律、法規的規定繳納有關稅費外，任何單位不得非法向企業攤派或收取費用。對亂攤派、亂收費的，企業有權拒交，并向有關監督部門投訴舉報。
第四章 項目建設
第十四條 城市規劃委員會采用簡便、高效的審批流程對企業規劃材料進行審批，審批通過后企業方可建設。第十五條 入園企業必須嚴格按照規劃設計要求進行建設，不得擅自變更。未經批準變更建設的建筑物，籌建處予以制止，并限期拆除；拒不拆除的，由籌建處依法申請強制拆除。
第十六條 入園企業統一使用園區內的水、電、路、通訊等資源及公用設施，公共設施由籌建處統一管理，企業不得隨意破壞和拆除。
第十七條 企業對園區的公共設施負有保護義務，如有損壞公共設施的行為，由籌建處監督企業進行維修或者由專業部門進行維修，維修費用由企業承擔。情節嚴重的依法給予處罰，造成損失的依法賠償。
第五章 勞動保障
第十八條 園區內企業必須按國家有關規定與職工簽訂書面勞動合同，并到勞動保障主管部門備案登記。
第十九條 園區內企業必須保障員工依法享有的權利，嚴格執行國家有關勞動和社會保障、安全生產等法律、法規的各項規定，自覺接受有關部門監督。第二十條 園區依法成立工會組織，維護職工合法權益。園區企業不按規定做好勞動和社會保障工作的，由縣勞動保障等主管部門依法處理。
第六章 社會治安與安全生產管理第二十一條 在電商園內設置治安亭，每個企業設定一個巡更點，在夜間及午休時間安排巡邏車隊進行巡邏，同時在主要交通路口安裝監控系統，確保企業和員工安全。
第二十二條 入園企業應當及時排查和消除安全隱患，發生安全事故應及時向籌建處和安全監督部門報告，并及時妥善處理。
第二十三條 園區企業違反國家有關安全法律、法規的規定，籌建處依法予以制止，并限期責令整改；拒不整改的，由籌建處向有關安全監督部門報告，依法處理。
第七章 扶持政策
第二十四條 由籌建處投資或引資建設辦公、倉儲、物流、展示廳、體驗中心、人才公寓等基礎設施，圖書室、會議室等配套設施，并完善電商園的物業管理。第二十五條 辦公場地租金和土地供應優惠政策。電商園內自建企業項目用地為商服用地，土地使用年限為40年。入駐政府所建孵化器的企業可享受第一年50%、第二年30%、第三年20%的租金補貼，第四年開始全額收取；若入駐企業年開票銷售總額超2000萬元，且年開票銷售額達到2萬元/平方米以上，房屋租金免收；企業年開票銷售總額超4000萬元，且年開票銷售額達到3萬元/平方米，同時經營時間滿3年以上，可向籌建處申請供應土地進行自建，籌建處根據企業經營能力和規模按照土地評估價供給相應土地，并將土地成交價款的一定比例（該比例一年一定，每年的12月確定下一年的比例標準）作為基礎設施建設資金獎勵給企業。在2013年12月底前由電子商務專業招商小分隊引進的自建企業，項目用地按評估價為起始價掛牌出讓，土地成交價款超出土地基準價的部分，由縣財政作為基礎設施建設資金獎勵給企業。
配套人才公寓租金優惠。電商園企業員工享有第一年100%、第二年50%的租金補貼，第三年開始全額收取。
第二十六條 稅收獎勵扶持政策。地稅：入園企業繳納的地稅，前三年縣財政將地方所得的50%獎勵給企業作為扶持資金；國稅：鼓勵企業辦理小規模納稅人，第一年縣財政將地方所得的50%獎勵給企業作為扶持資金；其中企業上繳的所得稅：前三年由縣財政按地方所得的100%給予獎勵，后二年由縣財政按地方所得的50%給予獎勵。
第二十七條 進入電商園的項目，辦理相關證件的規費按照《關于印發xx縣工業園區企業行政性收費項目的通知》（玉辦發[2013]27號）文件執行。第二十八條 縣財政將電商園稅收地方所得部分的一定比例作為基礎設施投入及創業扶持資金，對入駐電商園一期的新創企業給予每家企業2萬元的扶持啟動資金。
第二十九條
知識產權獎勵及維護。支持鼓勵電商開發使用新型專利，按照2000元/件進行獎勵；獲得國家、省、市級科技進步獎勵的，且企業年繳納稅收100萬元以上的，可分別按不超過20萬元、10萬元、5萬元的標準給予獎勵扶持。
第三十條 配套網絡設施。中國電信在園區內建設idc機房，寬帶出口為2—4g，實現環網備份，為園區企業提供主機托管、資源出租、系統維護、管理服務等，確保園區企業網絡高速穩定。
第三十一條 建立人才培訓基地。采取多種形式加強培訓，為電商提供電子商務專業人才。第八章 附則
第三十二條 本辦法由縣政府法制辦、高鐵現代服務業集聚區暨電子商務產業園籌建處負責解釋。
第三十三條 本辦法自發布之日起施行。
? 電商傳媒公司規章制度 ?
電商企業管理規章制度 篇1：電子商務公司規章制度 電子商務管理制度 發字[2011]01號 第一章：員工守則 一、標準
一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。 二、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。
（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；
（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）
（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。
（四） 員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。 三、行為規范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
（一） 員工按照公司規定的時間上下班，不遲到、不早退；
（二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；
（三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網絡游戲等）；
（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。 （五） 員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以50-100元的罰款；
（六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 （七） 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。
（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。 第二章：行政上班制度 一、總述
（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行 情況及管理工作。
（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規定考勤制度
（一）、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:3022:00；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30 - 17:00，中午不休息；
（二）、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；
（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （七）、遲到早退的處罰規定
1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規定
1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；
2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。 4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 四、請假規定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。 4、員工醫療期自病假之日起計算。 五、事假規定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；
2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續； 3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；
4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。 5、病假、事假為無薪假。 八、加班規定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。
第三章：辦公用品的購買
1、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。
2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
5、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。
長遠辦公用品發放規定
篇2：電子商務公司全套規章制度 電子商務部全套管理制度
（ 含部門職責、崗位職責、薪酬、績效及規章制度） 第一章 部門職責
1.管理協調小組（ 電子商務總監）： 由公司管理層組成工作小組， 總經辦直接領導， 工作內容包括：戰略規劃、運營實施、項目監督、員工培訓、管理部署、企業文化建設等。 2.產品編輯部（ 產品編輯、攝影師）： 負責產品圖片拍攝、處理， 產品描述編輯， 產品上架等。
3.網絡零售部（ 零售主管、銷售客服若干）： 承擔網上零售工作； 負責在線答復客戶、銷售商品、訂單處理等 。
4.網絡分銷部（ 分銷主管）： 負責網絡分銷商的招募、管理、發貨、支持等。 5.物流倉儲部（ 物流主管、配貨員若干、打包員若干）： 負責管理倉庫， 進貨、打包發貨、進銷存儲管理等。
6.訂單處理部（ 復核員、打單員）： 負責打印發貨清單、快遞單、安排發貨、監督運輸等。
7.售后服務部（ 售后服務若干）： 負責接待售后客戶， 處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑等。
8.客戶關懷部（ 客戶關懷）： 負責老客戶關系維護及二次開發； 客戶數據庫建立、數據分析、決策支持等。
9.營銷推廣部（ 營銷專員）： 負責品牌宣傳推廣； 網絡軟營銷、廣告； 網店運營、網店促銷等。
10.美工設計部（ 美工若干） 負責產品圖片編輯、網店 裝修
與美化， 市場營 銷工作的美工支持等。
第二章 電子商務部崗位職能與任職要求
電子商務總監： A.崗位職能—1.制定電子商務部戰略及規章制度； 2.負責電子商務部運營、協調部門工作； 3.企業資源與社會資源整合。 B.任職要求—良好的敬業精神和職業道德操守； 了解電子商務認同企業戰略， 熟悉企業情況； 具備獨立網店經營的能力， 有網店管理經驗； 熟悉掌握電子商務知識和網店業務流程； 熟悉各部門的工作； 溝通能力好、執行力強。
營銷專員： A.崗位職能—1.負責網店與產品品牌宣傳推廣； 2.網絡軟營銷、廣告； 3.策劃網店促銷活動等。 B.任職要求—有創意、思維敏捷； 了解網絡購物市場及網購群體消費者習慣；熟悉各種網絡營銷方式。
網店美工： A.崗位職能—負責產品圖片拍攝、處理； 網店 裝修
與美化； 負責市場營銷各種的美工支持。B.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能； 有美工基礎， 熟練使用 Dreamweaver、Fireworks、Photoshop 等軟件； 懂 Xhtml、C.產品編輯： A.產品標題優化， 描述編輯， 產品上架等。 B.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能； 熟練使用網店管理工具； 熟悉收索引擎。 零售主管： A.崗位職能—管理網絡零售部， 負責人員分工排班、新員工培訓、銷售績效統計等。 B.任職要求—六個月以上網店銷售經驗， 有團隊管理經驗， 溝通能力好、執行力強。
銷售專員： A.崗位職能—負責在線答復客戶、商品促銷、訂單處理等； B.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能； 熟練掌握網店產品信息
及產品專業知識； 打字速度快， 能同時應付 10 人聊天； 有良好的網上溝通能力和銷售技巧。
分銷主管： A.崗位職能—負責網絡分銷商的招募、管理、發貨、支持等； 負責通過 B2B 平臺批量銷售產品。 B.任職要求—熟悉淘寶知識和網店業務； 熟練使用進銷存軟件； 熟悉產品知識， 掌握各種產品的包裝技巧； 對快遞物流的規則非常了解。
復核員： A.崗位職能—訂單復核， 確認地址、貨物無誤。 B.任職要求—熟悉掌握淘寶知識和網店管理的各項功能； 熟練掌握網店產品信息及產品專業知識； 熟練使用先關網店管理軟件， 工作耐心細致。
打單員： A.崗位職能—負責打印打印發貨清單、快遞單、安排發貨、監督運輸等。 B.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能； 熟練使用相關網店管理軟件， 工作耐心細致。
配貨員： A.崗位職能—按照配貨單進行配貨， 質檢。 B.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業知識， 工作耐心細致。
打包員： A.崗位職能—對完成配貨的商品進行打包。 B.任職要求—熟練各類商品打包技巧， 熟悉快遞物流規則， 工作耐心細致。
售后客服： A.崗位職能—負責接待售后客戶， 處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑等。 B.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業知識， 溝通能力強， 能妥善處理各類客戶糾紛。
客戶關懷： A.崗位職能—負責老客戶關系維護及二次開發； 客戶數據庫建立、數據分析、決策支持等。B.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練使用相關網店管理軟件，工作耐心細致。
第三章 電子商務部薪資表及獎金提成方案 崗位基本工資標準表 一、提成說明： 提成獎金
以客服平均提成為參照， 提成分配根據完成目標程度， 職位不同享受不同分配比率。 銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準。
1.客服平均提成， 提成獎金（ 不分一組二組） ： （ 店鋪 4 月以前試運營階段按崗位工資+工作表現=$ 發放， 工作表現分 三個檔次， 部門主管審核， 4 月以后按崗位工資+工作表現+目標績效=$ 來執行） 每月 10 日前設定下月指標， 根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。 目標完成率 60%以下， 無提成； 目標完成率 61%-80%， 客服組提成比例為總銷售額 1%； 目標完成率 81%-100%， 客服組提成比例為總銷售額 %； 目標完成率 101%%-150%， 提成比例為總銷售額 2 %； 目標完成率 151%以上提成比例為總銷售額 %。 提成獎金客服組平分。
2.小組績效獎金 客服小組所負責的店鋪完成店鋪指標并結合日常工作表現給 予不同比例績效獎金。 目標績效：
目標完成率 60%（ 含 60%以下） ， 績效獎金 300 元 目標完成率 61%-80%， 績效獎金 400 元 目標完成率 81%以上， 績效獎金 500 元 工作表現： 視日常工作表現給予一定獎勵.3.其他人員提成及獎金分配（ 計劃部， 企劃部， 引流組， 倉儲部） 包含： 員工提成及績效獎金。 （1） 員工提成： 以客服平均提成為參照；
助理級別提成為客服平均提成的 100%； 副助理級為客服平均提成的 90%； 員工級為客服平均提成的 80%。 （2） 績效獎金：
a) 企劃部績效考核： 由運營總監從頁面設計、文字表現、店鋪轉化進行 評級。
b) 貨品計劃部績效考核： 由部門主管從產銷率、各類報表、貨品管理能 力上進行評級。
c) 引流組績效考核： 由運營總監從銷售目標完成度和引流效果上進行評 級。
d) 售后組績效考核： 由運營總監從銷售目標完成度、問題反饋、老客戶 篇3：2015電子商務公司管理制度大全(完整版) 電子商務公司管理 制度大全 目 錄
第一章工作理念 第二章工作信念 第三章組織結構 組織結構圖 組織結構描述 電商交易中心 信息中心 客服中心 營銷中心 崗位職責描述 電商交易中心經理 信息中心主管 客服中心主管 營銷中心主管 硬件網絡技術專員 軟件數據技術專員 400客服 營銷顧問 第四章員工職業行為規范 適用范圍 基礎規范 形象規范 辦公規范 禮儀規范 電話禮儀
第五章績效考核方案 考核目的 考核用途 考核原則 第四條考核對象 第五條考核機構 第六條 考核原則 績效考核周期 績效管理工具 考核對應關系 績效考核維度和指標的選擇
年度考核成績與年終獎金發放對應關系 考核結果的其他獎懲 特別獎勵與專項獎勵 績效面談 績效申訴 跟蹤和評估 第六章數據安全管理規范
附件一：電話禮儀規范范文 接聽電話禮儀規范 特殊情況的處理 電話回訪語言規范 附表一：員工月工作計劃、結果反饋表 附表二：員工業績考核表 摘 要
為明確電商中心崗位職責，優化工作內容，規范工作流程，特訂立本制度。 第一章工作理念
以效率求效益，解客戶之憂，樹立公司 品牌 形象。 第二章工作信念
熱情：以飽滿熱情，對待工作，對待客戶和同事。效益：以最小成本，換取客戶和公司的互利共贏。敬業：對工作要恪盡職守，是敬業成為職業習慣。勤勉：對待本職工作應該積極勤懇、努力、負責。創新：不斷優化和創新工作思路以提高工作效率。服從：服從上級安排和指示，按時完成本職工作。 第三章組織結構 組織結構圖 組織結構描述 電商交易中心
主要職責是依據公司戰略制定平臺年度工作 計劃
，并達成平臺年度工作目標；在籌備期負責平臺架構，初設， 方案
制定，團隊培訓，保證平臺建設速度；平臺籌建完成之后負責平臺的推廣、運營以及日
? 電商傳媒公司規章制度 ?
第一章
總則第二章
聘用制度第三章
培訓制度第四章
考勤制度第五章
請假、休假制度第六章
薪酬制度第七章
福利制度第八章
離職制度第九章
保密制度第十章
辦公用品、設備管理制度第十一章
其他規定
******電子商務有限公司組織架構圖
總經理財務部人事部保潔保安人事行政項目公司百縱設計部攝影包裝設計專員客服部客服專員電商部京東店阿里店天貓店聚美圣娜菲山野農夫生產品管工人物流打單員副總
第一章
總則
第一條
目的
為了提高公司管理效率，完善各項工作流程制度，提高經濟效益，保證員工權益和明確義務，根據國家有關法律、法規，特制定本規章制度。
第二條
生效與解釋
2.1本規章制度自2018年7月起正式執行，由人事部負責解釋,本手冊未盡事宜,人事部有增加或者修正權限。
2.2適用范圍：*****電子商務有限公司的全體員工。
第二章
聘用制度
第三條
崗位需求
各部門根據公司業務需求，上報增加人員編制申請，具體流程為：
3.1用人部門填寫《人員增補申請單》，經部門負責人簽字確認，提交副總審批，審批通過后提交人事部執行招聘。
第四條
錄用原則
4.1公司根據業務發展的需要，遵循公平公正的原則，通過向社會公開招聘和內部選拔的方式進行錄用。
4.2公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。
4.3在條件相同的情況下，公司招聘和選拔員工時，優先考慮內部優秀員工。
第五條
試用期
5.1新進員工實行試用期制度，試用期2個月。
5.1.1公司可依員工的實際情況縮短或延長試用期，延長期限不超過《勞動合同法》規定期限；5.1.2試用期屆滿前，經公司考核合格的員工，予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。
5.2以下情況均將被視為不符合錄用條件：
5.2.1偽造學歷、證書及工作經歷；
5.2.2個人簡歷、職位申請表所填內容與事實不符；5.2.3患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者；5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者；5.2.5不能按時完成工作任務，不符合崗位要求；5.2.6有任何違反公司規章制度規定的行為；5.2.7其他不符合錄用條件的情形。
第六條
錄用程序
6.1新錄用人員報到當日，需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續：
6.1.1身份證原件（查驗原件，留存復印件1份）；注：若身份證正在辦理中，可提供戶口本首頁、本人頁的復印件。
6.1.2學歷、學位證明（查驗原件，留存復印件1份）；6.1.3職稱證明（查驗原件，留存復印件1份）；6.1.4與原單位終止、解除勞動關系證明（原件）；6.1.5一寸藍底彩照3張；6.1.6人事部要求提供的其他材料。
6.2新員工自報到之即日起一個月內，公司與員工簽署勞動合同。
6.2.1在合同期內，公司若發現員工入職時提供的個人簡歷、填寫的職位申請表、合同提供的個人情況、材料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。
6.2.2簽定勞動合同一式兩份。
第七條
試用期與轉正
7.1新員工的試用期根據合同期的長短為2個月（根據個人能力情況和合同年限可作時間調整）。
7.1.1試用期員工經考核確認符合轉正條件的，予以轉正，試用期員工在試用期滿前一個禮拜提交書面《轉正申請表》，經所在部門負責人審核，提交副總審批，審批結果送報人事部備案，由所在部門負責人通知本人，并進行轉正面談；7.1.2轉正審批通過后，員工于《轉正申請表》上標注的轉正日期起享受正式員工待遇。
第三章
培訓制度
第八條
為進一步開發公司人員生產力，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為公司各崗位培養和輸送符合企業文化以及發展需要的專業化優秀的員工隊伍,,以實現公司戰略目標，特制訂本制度。
第九條
入職培訓的目的
9.1使新員工了解和掌握本公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融入公司團隊，開始其新的職業生涯。
9.2使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責。
第十條
入職培訓的內容：
10.1企業文化；10.2公司基本規章制度；10.3崗位專業培訓；410.4外部培訓
10.4.1公司鼓勵并支持為公司發展做出貢獻的員工提供有關的技能培訓機會，員工須認真履行個人培訓/發展計劃。
10.4.2為了確保接受公司出資的技術培訓的員工將所學知識、技術應用于公司的經營運作中，公司將根據具體的出資金額與員工簽訂培訓服務合同。
根據培訓費金額，培訓服務合同的服務期如下：
（“培訓費”指公司為此培訓所支付的所有費用，“服務期”指培訓結束之日起算的日期。
員工如因自身原因未能順利完成學業，取得相應的畢業證書/學歷證明的，公司有權要求員工歸還所資助的全部費用。
獲得資助的員工將根據公司所資助的學費金額按以下標準與公司簽訂額外的服務合同：
（“學費”指公司為此所支付的所有費用，“服務期”從員工完成所有學業并取得畢業證書之日起算。）
學費服務期人民幣500元（含）
－1000元（不含）
6－12個月人民幣1000元（含）－5000元（不含）
12－24個月人民幣5000元（含）－10000元（不含）
24－36個月人民幣10000元及以上48個月
如員工在承諾的服務期限內辭職，將按照協議相關條款，賠償相應培訓費用。
如員工在服務期內工作表現良好，經雙方協商，公司可根據實際情況考慮對未履行部分的服務期實行按比例賠償。
員工在此“服務期”內辭職的，須根據未完成“服務期”按比例向公司支付由公司資助的培訓費。
第四章
考勤制度
第十二條
作息時間
12.1員工實行標準工時制度：大小周（每日7.5小時，一周五天，一周六天）。
12.1.2上班時間：周一至周六：上午：8:30-12：00
下午：14:00-18:00
第十三條
指紋打卡細則
13.1員工上、下班均需指紋打卡。
13.2漏打卡的員工應及時在釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批后提交人事部存檔備案；13.3每月漏打卡次數不得超過2次，第3次按20元/次處罰（因公外出除外）；13.4嚴禁員工因遲到而故意不打卡，發現1次按50元/次處罰；13.5公司可根據具體管理需要調整處罰金額。
第十四條
外出
14.1員工因公外出，須在外出前釘釘填寫提交外出申請，由部門負責人審批后，提交人事部存檔備案；14.2不遵守外出流程的按礦工處理；第十五條
遲到//早退
15.1員工當月允許兩次（除同一天）30分鐘內的遲到不扣罰薪資；15.2員工當次遲到和早退時間在20分鐘內的，罰款10元，第二次則雙倍即20元、第三次40元，第四次80元，以此類推；15.3員工當次遲到和早退時間超過20分鐘但不超過60分鐘的，罰款50/次；15.4員工當次遲到和早退時間超過60分鐘以上的，按曠工處理，即扣3倍工資；
第十六條
加班
16.1員工因工作需要安排節假日加班的，應提前在釘釘提交加班申請，由部門負責人審批后，提交人事部存檔備案；
16.2節假日臨時安排加班未能提前提交加班申請單的，應以郵件形式提交加班申請，主送部門負責人，抄送人事部，并于加班后第一個工作日補交書面加班申請；16.3節假日加班當日需提交工作匯報，主送部門負責人，抄送副總；16.4節假日加班實行調休制度，按1.5倍還休，（如節假日加班1天即可以休息1.5天）員工應于加班后三個月內調休完；16.平時加班1小時以上開始計算，如遇用餐時間可申請15元以內的餐費補貼，餐補按費用報銷流程報銷；
第十七條
曠工
17.1曠工的定義：
17.1.1曠工是指未經公司同意或批準，擅自離崗或缺勤的行為；17.1.2無故不打卡的行為一律視為曠工；17.1.3無指紋打卡記錄且未補《考勤異常申請單》的行為視為曠工；17.1.4請假期滿，無特殊原因而不辦理續假或申報續假的行為視為曠工；17.1.5未按照外出流程辦理外出手續行為視為曠工。
17.1.6未按照規定流程辦理離職手續且擅自離崗視為曠工。
17.2曠工處罰17.2.1曠工日不計發薪資，并追加扣除雙倍日工資作為處罰；17.2.2一個月累計曠工天數超過3天以上者，公司有權給予開除處理。
第十八條
全勤獎
18.1員工當月遲到不超過2次30分鐘內，并且無早退、請假（年假調休除外）、曠工情況的獎勵全勤獎100元。
第五章
請假、休假制度
第十九條
假期類別
法定節假日、婚假、產假、喪假、年假、事假、病假
第二十條
請假休假流程
20.1員工請假、休假必須提交請假申請單。
20.2審批后的請假申請單提交人事部存檔備案。
20.3審批流程20.3.1一天假期，須提前1個工作日向部門負責人提出申請；20.3.2兩天假期，須提前3個工作日提出申請，經部門負責人批準后，提交副總審批；20.3.2三天及三天以上假期，須提前7個工作日提出申請，經部門負責人批準后，提交副總審批。
第二十一條
請假規定
21.1員工在假期內提前上班，須到人事部銷假。
21.2對于假期完畢仍然不能按時上班的，須及時向部門負責人申請續假并報備人事部，于假后1個工作日內補交請假單，否則視為曠工。
21.3因緊急情況不能及時辦理請假/調休手續者，應以電話形式向部門負責人提出申請，經部門負責人批準后，以郵件形式報告部門負責人及人事部（郵件需備注是否已電話審批），并于假后1個工作日內補交請假單，否則視為曠工第二十二條
事假
22.1事假必須說明理由，事假期間，不發薪資。
22.2事假1小時起計，不足1小時按1小時計算。
第二十三條
病假
23.1請病假須提交區級以上醫院開具的休假證明單，無證明者一律視為事假。
23.2病假工資的計算基數統一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的60%標準執行。
第六章
薪酬制度
第二十四條
本公司執行薪酬等級制度，所有員工按照不同級別享有不同待遇。
第二十五條
工資構成
員工的工資總額由崗位工資、職務津貼、各類獎金、工齡津貼及公司獎勵等構成。
第二十六條
績效獎金
根據公司相關績效制度執行。
第二十七條
工資支付
27.1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個月的工資，如遇節假日或者突發事件，發薪日可提前或延后。
27.2公司按規定從員工當月工資收入中扣除醫保社保、公積金等個人應繳部分。
第二十八條
薪資保密
員工有義務保持薪資保密，如有違反者，公司有權予以處罰。
第七章
福利制度第二十九條
社會保險
28.1自轉正之日起，員工享有養老、醫療、失業、生育、工傷保險。
228.2公司于員工轉正后為員工辦理五險，正式繳納日期以轉正之日為準（515日前（含）轉正者從轉正當月起繳交醫社保，515日后轉正者從轉正次月起繳交醫社保。員工如在515日前（含）辦理離職手續，但仍在繳納社會保險者，則離職當月的社會保險費用由員工全額自行承擔）。
328.3工齡獎
服務年限
總監
組長/店長
普通員工
在本公司連續工作滿一年的員工，每月工齡工資增加50元，以此類推，滿三年封頂。
當月請事假大于三天的，取消本月工齡獎。
員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
428.4聚餐補貼
每人每月劃撥50元，作為部門團建的聚餐費用，入職/離職不滿15天不減半，滿15天者按整月計算。
28.5生日禮物生日當天可獲得公司贈與的雙人電影券一份
28.6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。
28.7下午茶所有在職員工每周周三可免費享用公司提供的下午茶。
第三十條
法定假日
29.1員工享有國家規定的假日。
全體員工每年享受以下全薪法定假日：
元旦（1月1日）
1天春節（農歷除夕至農歷新年初二）
3天婦女節（3月8日）
依公司具體情況定清明節1天勞動節（5月1日）
1天端午節（農歷五月初五）
1天中秋節（農歷八月十五）
1天國慶節（10月1-3日）
3天以上法定公休日，參照國家國務院發布的通知，以公司公布的放假通知為準。法定節假日如遇大促需加班的：均按1：1.5還休。
國際婦女節（3月8日）－－僅適用于女員工女員工可在國際婦女節當天享受公司舉辦的各種活動，但是，如果該節日恰逢休息日，則根據公司具體情況安排。
第三十一條
婚假//結婚禮金
31.1.1員工在公司服務期間登記結婚，依法辦理結婚登記的者可享受婚假十五日婚假（含法定節假日）。
31.1.2婚假在取得結婚證一年內休完，如果超過一年期限，則視同放棄婚假，不再補假。因工作需要無法在規定期限內休完婚假，經副總審批，可以申請延長6個月的使用期限。
31.1.3婚假期間，發放全額薪資。
第三十二條
產假
32.1符合國家生育規定的女性員工：
32.1.1女方享有產假158天；
32.1.2
3個月以內小產，自流產之日起給假期15天；32.1.3
3-7個月小產者，根據醫生意見可給予42天以內的產假。
32.2產假一般不得提前或延長，女員工因懷孕期間或產后身體的原因不能勝任工作的，憑醫院證明，經公司同意后，可適當提前或延長假期，超出部分的假期按病假處理。
32.3產假包括公共休息日和法定節日在內。
32.3員工有不滿一周歲的嬰兒的，每日給予1小時哺乳假（含路途時間）；哺乳時間視為工作時間。
32.4妻子屬于晚育的，男性員工（轉正后）在妻子分娩期間，可申請15天帶薪護理假。
第三十三條
喪假
33.1員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。）去世，可申請一次為期三天的喪假。非直系親屬死亡的，給予喪假2天。
33.2喪假期間，發放全額薪資。
第三十四條
年假
34.1凡在公司服務滿一年的員工，可以享受帶薪年假。
34.2年假標準：
34.2.1累計在工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；34.2.2累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；34.2.3累計工作已滿20年的，年休假15天；34.2.4國家法定節假日不計入年休假的假期。
34.3年假期間，工資、福利、獎金照發。
34.4員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
34.5.1當年請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；34.5.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；34.5.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；34.5.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；34.5.5職工已享受當年的年休假，年度內又出現第34.5.1-33.5.4項情形之一的，不享受下一年度的年休
34.5當年度年假必須在下一年度內休完，不可跨年度累計。
34.6年假可作為事假的銷假。
34.7職工主動提出離職不享受休上年度應休年假天數，離職人員年假折算公式為：本年度已過的日歷天數（即離職前的實際日歷天數）÷365天*上年度應休年假天數-本年度已休年假天數，折算后不足一整天的部分忽略不計。
34.8若因工作需要，本人申請休假而公司未能安排的，公司將以本人工資標準按日折算予以補貼。
934.9年終獎
公司將根據贏利情況和員工的年度考評結果向所有在職員工發放年終獎（僅適用于發放年終獎之日仍然在職的員工；但服務滿一年、合同到期、公司方不續簽合同且無違紀記錄的員工除外），任職未滿一年的員工年終獎根據服務時間按比例發放。
第八章
離職制度
第三十五條
離職類型35.1自動離職35.2公司辭退35.3公司開除第三十六條
離職流程
36.1員工自動離職36.1.1試用期內，員工需提前3天向公司提出申請；轉正后，員工需提前30天向公司提出申請；36.1.2員工填寫《辭職申請表》，交部門負責人簽屬意見后，提交總監辦審批同意后，方可辦理離職手續；36.1.3離職日期以副總批示的日期為準；36.1.4員工辭職申請被核準后，應填寫《離職交接表》，按表格流程辦妥全部手續后，方可離職。
36.1.5逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受損失者，應負賠償責任及違紀責任。
36.1.6未辦妥離職手續擅自離職者，暫不發放薪資，直至該員工辦妥所有手續。
36.1.7員工未經公司批準擅自離職者，擅離崗位期間以曠工處理。
36.2公司辭退
36.2.1試用期間被證明不符合錄用條件的，用人部門須向副總匯報情況，經副總審批后，可將其辭退；36.2.2行為不檢點者，公司有權將其辭退，并做相應處罰；36.2.3違反本規章制度上規定的條款達到三次，屬于嚴重違反公司規章制度，員工必須書寫書面檢討書并簽字，交由部門負責人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正的，公司有權將其辭退；36.2.4嚴禁在公司煽動其他員工不滿情緒，如有發現，公司有權將其辭退。
36.3公司開除36.3.1因惡性違紀、失職、瀆職而造成公司利益或名譽受損害的，將處以開除處分；36.3.2因觸犯法律，處以開除處分并送公安部門處理；36.3.3造成公司經濟損失的，公司有權扣除其工資、獎金來彌補公司經濟損失，情節嚴重者送公安部門追究其法律責任。
第九章
保密制度
第三十七條
商業秘密范圍
凡在本公司就職而產生或獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等，無論是口頭、書面或電腦文件形式，也無論是客戶的或是本公司的均屬商業秘密。
第三十八條
保密規則
38.1公司員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理：
38.1.1保守公司的商業機密，并妥善保管所持有的文件和公司作品；38.1.2不得對外提供公司的商業秘密及未公開的經營情況和資料，不得擅自復印和拷貝商業資料；
38.1.3員工在合同期間的所有的工作成果所有權屬于公司，未經公司同意，任何時候員工不得將合同期間作品以任何目的任何形式外泄。
38.2發現他人有泄密或竊密的行為要堅決制止。
38.3對于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節嚴重的應追究法律責任，并要求經濟賠償。
38.4對于涉及公司成本和財務數據的員工，入職時需要簽署保密協議，并確認離職后一年內不得進入有直接競爭關系的公司，否則應追究法律責任，并要求經濟賠償。
第十章
辦公用品、設備管理
第三十九條
辦公用品領用
39.1因工作需要領取辦公用品的，到人事部領取并做領用登記。
39.2需要購置公用品的應釘釘填寫采購申請，經部門負責人簽字確認后，提交副總審批。
第四十條
空調使用標準
40.1下班后需及時關閉空調，以節約電源。
40.2部門負責人有責任檢查監督空調使用情況，節約公司資源。
第四十一條
公司財產損害賠償的規定
41.1公司員工應該愛護公司財產，損壞公司財產要照價賠償。
41.2公司財產包括電腦、空調、辦公家俱、辦公用品、公用設施等。
41.3公司財產受到損害，當事人應當填寫事故報告單，包括事故發生時間、地點、事故原因分析及責任分析等，由當事人所在部門經理審核交人事行政部，由人事行政部、財務部協商提出處理意見。
第十一章
其他規定
第四十二條
為保障所有員工的健康、維護良好的工作環境，辦公室內嚴禁吸煙，辦公區域嚴禁做不雅的動作，嚴禁穿拖鞋在辦公區域內走動，嚴禁在辦公區域內用餐。
第四十三條
在合同期間，禁止員工與其他用人單位建立勞動關系，禁止接私活，影響本職工作。
第四十四條
員工應當保持辦公環境的干凈、整潔，每日打掃清理。
第四十五條
下班前應當仔細檢查所在部門的門窗和電源開關是否關好。
第四十六條
嚴禁在辦公室內大聲喧嘩、說笑，影響同事的工作情緒和干擾正常工作秩序。
第四十七條
上班時間禁止做與本職工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲、看新聞。
第四十八條
公司鼓勵大家在業余時間學習專業知識、提高個人技能，但請勿將辦公場所當做學習課堂。特殊任務要占用工作時間緊急學習相關知識以輔助工作進展的，需要正式申請并經過主管批準同意。
第四十九條
上班時間嚴禁私自離開公司，如有工作需要需向主管申請，未經批準擅自離開公司者，公司將視為曠工。
第五十條
與上級領導頂撞、在工作公眾場合吵架者，第一次通報批評并罰款0200元，第二次罰款01000元并解除勞動關系！
第五十一條
體育鍛煉
51.1公司如有安排體育鍛煉時間，員工可自由選擇是否參加鍛煉或者繼續工作；51.2外出參加體育鍛煉的應向部門負責人及人事部說明鍛煉地點，鍛煉完后按時回來繼續工作；
51.3嚴禁在體育鍛煉時間做與工作或鍛煉無關的事，如閑聊、玩手機、閑逛等；第十二章
第五十二條
本規章制度做為公司基本規章制度存在，公司相關規定同時作為本制度的補充部分，公司根據經營環境和國家政策不定期修訂予以修改或者補充。解釋權歸*****電子商務有限公司。
******電子商務有限公司
? 電商傳媒公司規章制度 ?
一、總則
微商公司作為一種新興的商業模式，迅速在市場上崛起，并且受到了廣大創業者的青睞。為了保障公司的正常運營和員工的權益，制定了本規章制度，以規范公司內部管理，促進公司的健康發展。
二、入職及離職
1. 入職
（1）新員工需提供身份證明、學歷證明等相關材料，并在入職前及時完成各項手續。
（2）新員工需參加公司組織的入職培訓，了解公司文化、規章制度和工作要求。
（3）試用期為三個月，期滿后經公司審核合格方可確認轉正。
2. 離職
（1）員工如需離職，需提前一個月書面告知公司，并完成各項交接工作。
（2）公司有權對員工提前離職或未履行離職程序的行為予以相應處罰。
三、工作時間與休假
1. 工作時間
（1）公司實行彈性工作制，員工需按照工作需求合理安排工作時間。
（2）每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由部門經理根據工作量分配決定。
（3）員工需在規定時間內上班，并按時完成所分配的任務。
2. 休假
（1）員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。
（2）員工需提前請假，并經部門經理批準，方可享受休假權利。
四、獎懲制度
1. 獎勵
（1）公司設立了激勵機制，對業績突出、表現優秀的員工給予獎勵和表彰。
（2）獎勵方式包括發放獎金、頒發榮譽證書或物品等形式。
2. 處罰
（1）對于無故遲到、曠工、私自調休等違反工作紀律行為，公司將給予相應的處罰。
（2）公司還會對違反行業規定、侵犯公司利益或客戶利益的行為予以嚴肅處理，包括警告、停職、甚至辭退。
五、保密與禁止行為
1. 保密
（1）員工需保守公司商業機密，禁止向外泄露公司商業秘密。
（2）員工在離職后仍需繼續保守公司商業機密，不得向競爭對手或相關方透露。
2. 禁止行為
（1）員工禁止在工作時間內從事與工作無關的私人事務，如玩游戲、社交聊天等。
（2）員工禁止利用公司資源從事違法犯罪活動或有損公司聲譽的行為。
六、紀律監管
1. 工作紀律
（1）員工需嚴格遵守公司的各項制度和規定，不得違反工作紀律。
（2）違反公司紀律的員工將面臨相應的紀律處分。
2. 監督機制
（1）公司設立了紀律監察小組，負責對員工的行為進行監督、檢查和處理。
（2）員工可以主動向紀律監察小組舉報公司內違紀行為，保障員工的合法權益。
七、獎金和薪酬制度
1. 獎金制度
（1）公司將根據員工的業績和貢獻給予相應的獎金。
（2）具體獎金計算和發放標準將根據公司的經營情況和員工的績效表現進行調整。
2. 薪酬制度
（1）公司將按照市場行情和員工的崗位職責制定薪酬標準。
（2）薪酬發放將由財務部門負責，確保按時發放并記錄。
八、組織機構和職權劃分
1. 組織機構
（1）公司設有總經理辦公室、市場部、銷售部、客戶服務部、人力資源部等各部門。
（2）各部門由相應的部門經理負責，實行分工合作。
2. 職權劃分
（1）各部門經理具有決策權、監督權、組織權和調配權。
（2）員工需服從上級的指揮和安排，不得擅自執行與工作無關的事務。
通過制定這些規章制度，公司將能更好地管理內部員工，提高工作效率和質量，推動公司發展，實現共贏。同時，員工也將在規范有序的環境中工作，獲得相應的權益和獎勵，更好地實現個人價值。
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廣告傳媒公司是一個高度競爭的行業，為了保證公司的運轉和員工的正常工作，制定一套嚴謹的規章制度是必不可少的。這些規章制度不僅是對員工行為的約束，更是公司文化和發展的重要基石。下面，我們就來詳細探討一下廣告傳媒公司的規章制度。
首先，對于員工的工作規定方面，廣告傳媒公司有明確的規定。員工需按時出勤，不得遲到早退，若因故不能按時到崗，需提前向上級領導請假；員工需遵守工作時間規定，不得隨意加班或曠工；員工需保持工作積極性和團隊精神，在工作中不得擅自離開崗位，及時處理工作相關的問題；員工需愛護公司財產，不得私自借用或損壞公司設備設施；員工對公司的商業秘密要保守，不得隨意泄露公司信息。這些規定不僅能夠維護公司的正常運轉，還能增強員工的責任感和歸屬感。
其次，廣告傳媒公司的規章制度中還涉及到員工的行為規范。公司要求員工遵守社會公德，文明禮貌地與同事和客戶交流；員工不得從事與公司利益相沖突的活動，不得私自接受或索要賄賂；員工不得散布謠言或損害公司聲譽的言論；員工不得在工作場所涉及政治、宗教等敏感話題，維持和諧的工作氛圍。這些規定旨在提高員工的職業素養，確保公司形象的正面傳播。
另外，廣告傳媒公司也對員工的權益保護制定了具體規定。公司承諾按照相關法律法規向員工提供合理的工資待遇和福利，包括基本工資、績效獎金、職業培訓等；公司還規定員工享有帶薪年假和病假，同時也關心員工的工作與生活平衡，鼓勵員工積極參與公益活動。這些規定能夠更好地保護員工的權益，增進員工的工作積極性和滿意度。
此外，廣告傳媒公司的規章制度還包括了員工的職業規劃和晉升機制。公司鼓勵員工參加各種培訓和學習機會，提升專業能力和素質，從而有機會獲得更高職位；公司還規定每年進行員工績效考核，根據績效等級給予相應晉升機會。這些規定能夠激發員工的積極性和創造力，推動公司的長遠發展。
總之，廣告傳媒公司的規章制度對于公司和員工來說都是至關重要的。它們不僅幫助公司維持良好的運轉和形象，也保證了員工的權益和工作積極性。只有遵守規章制度，公司才能更好地發展，員工才能更好地成長。所以，廣告傳媒公司的規章制度是公司文化和發展的重要保障，它是公司與員工之間互相信任和共同進步的基石。
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為了加強管理、統一規范，促進xx商貿的發展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規章制度。
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
一、作息制度
（5月1日--------9月31日）早上8：00上班（10月1日------4月30日）早上8：30上班每周日休息，如有變動，以臨時通知為準。
二、考勤制度
1、如遇工作當日有事假，須事先通知或出示批準假條（否則按曠工處理）并扣除當日工資。凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發放當日工資的50%，若無門診病歷、注射單或醫院證明等，按事假處理。病假超過3天以上者，按事假處理。
2、在當月考核中，出現遲到2次者，扣除當月工資20元，出現3次以上者，以10元/次扣除。
3、若當月考核中全勤并且表現積極者，業務安排合理有效，當月獎金50元。
4、在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累積請假在15天以上者或年底連續請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。（正常休假除外）
三、行為規范
（一）職業道德
1、遵守行業道德，遵守國家法律、法規和社會道德。
2、恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。
3、不得泄露公司機密或假公濟私，嬴私舞弊。
4、不得超越本職權范圍開展業務活動或利用公司名義在外招搖撞騙。
5、不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。
6、各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發揚團隊精神。
7、在業務的開展過程中，始終要維護本公司利益。
8、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。
（二）行為規范
1、嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。
2、無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。
3、養成良好的公共習慣，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。
4、無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。
5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。
6、端正工作態度，提高敬業精神。
7、愛護公司財物，節約公司開支。
8、要以公司規章制度為行為準則，因個人行為觸犯國家法律、法規，公司概不負責。
四、公司主導思想及宗旨
1、要以公司利益為基本準則。
2、以誠信為先導、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網絡建設為中心，以強力銷售為目標。
3、公司同事之間要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任務。
5、我們要向時間要發展，提高工作質量和工作任務。
6、開放方針：公司的每一位員工都有權利向他愿意找的任何人討論他所關切的管理活動或決策方面的問題。
五、業務管理制度
1、出現業務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，并引以為戒。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元。
2、業務要全面熟悉公司產品，包括產品名稱、條碼及價格等。如因業務不熟悉產品造成損失由業務承擔。尤其是特價產品不能與正常銷售產品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，并找出與競品的優勢。
3、對業務要認真負責，如被市場督導人員發現單品不全（斷貨）及產品陳列不規范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業務失職，罰款100元/次。
4、對于賣場滯銷產品及時處理或調貨，由于業務問題造成退貨損失者，責任自負（質量問題除外）。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過20xx元者倒扣6%。
5、由于業務原因造成跑店，給公司造成損失者，業務與公司各承擔損失的50%，并且不享受當月的提成和各項補助。
6、業務巡店要如實，準確填寫巡店表，對于需要補貨的，要求店方確認才能生效。
7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補助。若遇急事，要及時向部門經理報告，得批準后，方可離開，否則按曠工處理。上班期間開小差，一經發現按曠工處理。
8、每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交于所處部門經理審核，并一同交于經理。
9、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產生后果按相關條款處理。
10、丟失票據或貨物要如數賠償。
11、每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。
12、每日票據應及時與財務當日對清，如發現有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。
13、上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經理。以備回訪、落實、解決問題，并能達到業務上的及時溝通。
14、出庫人員與業務人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚，數量核實準確。在會計核對超市回單及回款時，如發現商品數量短缺或回款有誤時，上報經理，由經理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。
15、業務人員在前一天開好第二天所送的商品及數量，以便于第二天能夠順利開展工作。
16、對于公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據，如果確無電腦票據，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認，否則不予報銷。
17、在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業務開展正常開銷，需在三日內進行核銷，否則不得進行下一次請款。
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18、收回貨款造成丟失者，或數目核對有誤時，需如數賠償。
19、每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據填寫清楚，交到會計處進行核對。會計核對后交經理審核簽字，審核后由出納支付。
20、對于工作開展情況要主動匯報，并及時解決。工作執行緩慢，效率低者要及時調整，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款。
21、到公司不足六個月者，不享受年終獎金及福利待遇。
22、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助，超過6000元者，只發基本工資。并追究片區經理責任。
六、庫房管理制度
1、庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好庫房商品三區即：正常銷售商品區；退貨區；殘損區。
2、每月中旬與財務對庫，核實是否相符。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應如數賠償。
3、對于退貨應及時處理，繼續能正常銷售的進入商品區，不能銷售的進入殘損區。
4、發貨一定要堅持先進先出原則，接到發貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規格、價格、數量后方能發貨。
5、庫管人員每日需提前配好次日所需發貨的各種商品。
6、發貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數字并簽字確認，簽字確認后出現問題，由送貨人員負責。特殊情況除外。
7、庫管當日發貨數量要當日與公司會計核對，以便會計與業務或配送核對數據。
8、庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。
9、如在當月考核中發錯貨三次以上者，處于30元罰款；如在當月發貨無任何錯誤，并且庫存商品數量準確無誤，擺放井然有序，當月獎勵50元。
七、業務流程圖
店方傳真定單、業務巡店下單、主管簽字審核、開票人員開具發貨單、庫管、財務、回單、超市、回款備注：
1、第一聯存根要與第四聯出庫保持一致。
2、財務用第四聯做庫存帳，便于每月與庫管核對數量，并作為備份核查。第一聯作為做內部帳的憑據。
3、對于先出貨的，業務流程完畢后，必須重新過電腦打印票據，與庫管核對相符簽字。
八、配送制度
1、配送人員要合理安排路線，提高效率，準確無誤的將貨送到超市。
2、裝貨時一定要核對準確，送貨時一定要查驗仔細。
3、在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。
4、在送貨過程中，不要與收貨人員發生爭執，要有耐心。
5、在貨物驗收完畢后，該簽字的簽字，該收款的收款。
6、在整個送貨過程中，要保管好貨物、票據及貨款。
7、遇到問題要及時與業務或經理溝通。
8、在賣場發現品種不全或是陳列不好，請直接給經理反應。
九、辭職與辭退規定辭職
公司員工決定辭職時，員工應提前15天遞交書面報告，經批準并辦理相關手續交接后，方可離開公司。辭退
1、公司辭退員工，須先征求總經理意見，同意后方可執行。
2、被辭退職員的當月薪水按實際工作天數計算。
3、公司有權對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。
（1）、嚴重違反公司管理制度。
（2）、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。
（3）、觸犯國家法律、法規或被依法追究刑事責任的。
（4）、工作情緒低糜及工作態度不端正者。
4、新員工工作不滿一月，自動離職，工資將不予發放。
? 電商傳媒公司規章制度 ?
電商行業是當前最為熱門的行業之一，傳媒公司則在電商行業扮演著不可或缺的角色。為了規范公司的管理，制定一套完善的規章制度就顯得尤為重要。以下是一份對于“電商傳媒公司規章制度”的詳細解析。一、公司章程
公司章程是公司的根本性文件，也是公司行為的最高準則。在公司成立之初就應當制定，以規范公司經營管理的基本情況，明確公司所有人的權力和義務。公司章程應當注重合法性、科學性、實用性和創新性，同時應當與公司的實際情況相適應。
二、人事管理制度
人事管理制度是公司的重要管理制度之一，其中包括招聘、考核、升遷、獎懲等各個環節。公司需要明確員工的權利和義務，建立起公正、公正、公開的考核機制，以激勵和激勵員工的積極性和創造性。
三、財務管理制度
財務管理制度是公司資金管理的基本準則，包括資金的募集、到賬、支出、報賬等。公司應制定嚴格的財務管理制度，建立規范的財務核算和審計機制，確保公司的財務報表真實、準確、完整。同時，還應加強財務風險管理，建立完善的內部控制體系，從源頭上避免財務風險。
四、項目管理制度
項目管理制度是公司的經營管理核心，主要包括項目的投資、開發和運營管理等。公司需要建立項目管理機制，制定項目管理流程和各項標準，確保所有的項目都符合公司戰略規劃和市場需求，同時還應加強對項目的監管和風險控制，確保項目的順利推進和成功實施。
五、安全生產制度
安全生產制度是保障公司員工健康和生命安全的基本保障制度。公司應嚴格執行安全生產法律法規，建立健全的安全生產管理體系，加強對員工的安全教育和培訓，確保員工能夠自覺遵守安全生產規定，防范和消除生產安全風險。
六、信息化管理制度
信息化管理制度是公司推進數字化轉型的重要保障。公司應設立信息化管理部門，制定信息化發展戰略規劃和各項標準，建立信息化管理平臺，實現信息資源的共享和統一管理。同時，還應加強信息化安全管理，確保公司信息系統的穩定性和安全性。
以上就是電商傳媒公司規章制度的詳細解析。對于公司來說，制定一套完善的規章制度是重中之重，只有嚴格遵守公司制度，才能夠實現公司的長期穩定發展。因此，公司的規章制度需要不斷完善和更新，以適應市場和環境的變化。
? 電商傳媒公司規章制度 ?
一.電商倉庫管理工作制度
1.倉庫管理工作的任務
（1）做好貨品物資出庫和入庫工作。
（2）做好貨品物資的保管工作。
（3）做好各種防患工作，確保貨品物資的安全保管。
2.對于入庫的貨物，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與貨單相符，對于實物與貨單內容不相符的，辦理入庫手續要如實反映。
3.對于貨物驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視具體情況報告運營總監及店長。
4.對于一切手續不全的提貨，保管員有權拒絕發貨，并視具體情況報告運營總監及店長。
5.倉庫保管員要及時登記各種貨物明細賬，做到日清月結，達到賬賬相符、賬物相符，賬卡相符。
6.每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物“入、出、存”情況予以匯總，并編制報表上報運營總監及店長。
7.保管員會同財務人員對庫存貨物每季季末盤點對賬。發現盈余、短少、殘缺，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報運營總監及店長.
8.做好倉庫與運輸環節的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對貨物的利用、積壓產品的處理提出建議.
9.根據各種貨物的不同種類及特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進出和盤存方便。
10.對于有特殊要求等貨物，應指定專人管理，并設置明顯標志。
11.建立健全出入庫人員登記制度。
12.嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產的安全。
13.倉管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產貨物的完整。如有異常情況，要立即上報運營總監及店長。
（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
（3）檢查有特殊要求物品是否單獨存儲、妥善保管。
14.嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定；
（1）嚴禁在倉庫內吸煙。
（2）嚴禁無關人員進入倉庫。
（3）嚴禁涂改賬目。
（4）嚴禁在倉庫內存放雜物、廢品。
（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。
（6）嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
（7）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。
（8）嚴禁在倉庫內亂放電源，臨時電線，臨時照明。
二.電商倉庫管理工作的崗位規范
1.遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。
2.做好工作前的準備，工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。
3.工作中不要隨便離開自己的崗位，并服從部門負責人安排。
4.如需外出辦事，應告知部門負責人。
5.上班時間不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
6.下班時，倉庫各種用具、物品要整理、收拾歸位。
7.考慮好第二天要做和要用的事物,并記錄，以備第二天按時完成工作。
8.關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
9.公司物品不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
10.下班時,應與同事銜接后再回家。
三.電商倉庫管理工作的崗位職責
倉庫崗位分別為：倉庫主管、打單員、售后受理員、配貨員及補貨、打包員
1.倉庫主管崗位職責：
（1）負責根據各店鋪銷售計劃合理配置庫房存儲空間；
（2）負責協助公司倉儲負責人制定提升倉庫管理的各項規章制度；
（3）負責對業務流程的優化與調整，提高貨品的出入庫效率和質量；
（4）負責每日對缺貨或積壓滯銷產品進行跟蹤，并及時反饋與處理；
（5）負責編寫無條碼產品的編碼工作；
（6）負責組織本庫人員進行出入庫產品的裝卸車及搬運；
（7）負責庫房的`現場管理，包括人員的組織調配、貨品的擺放整齊、環境衛生、設施設備的維護與保養；
（8）負責組織月度存貨盤點，爭取做到每日盤點；
（9）負責公司大倉相關業務對接；
（10）負責將系統網絡的突發事件及時向運營總監及店長匯報；
（11）負責貨品及庫房安全；
（12）按時完成上級安排的其他工作。
2.打單員崗位職責
（1）快速審單、整理并打印訂單 （每天保持4點之前付款的訂單第一時間打印出來交由配貨人員）
（2）配合售后、售前客服、F5審單、打單及訂單修改（第一時間處理售后、訂單客服需要打印及修改的訂單并核對信息是否一致）；
（3）整理底單并分類；配合售后、售前客服追件查單
（4）線下訂單出入庫（例微信訂單、線下訂單、員工自購訂單、漏發補發等）
（5）在上班及快遞收貨時間范圍內處理好ERP系統待打印訂單，空閑時間配合及協助其他崗位的工作
（6）整理每天的未發貨訂單，裝訂放好移交給運營部門。并且每天寫報表向運營總監及店長匯報工作情況
（7）及時完成上級安排的其他工作。
3.售后受理員崗位職責（一般是售后客服兼管）
（1）負責在收到退貨后的3個工作日內將受理情況反饋主管負責銷售人員或相關顧客；
（2）負責開具手工退貨單，并報倉庫主管審核；
（3）負責退貨庫庫存產品的準確性；
（4）負責客戶退貨、相關供應商退貨受理信息臺帳的編制，并及時反饋倉庫主管；
（5）負責每批清退的庫存產品盤點，如差異，并查找差異原因上報倉庫主管；
（6）負責做好轄區的"6S" (即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)日常工作；
（7）及時完成上級安排的其他工作。
4.配貨員及補貨工作職責
（1）整理訂單并分類，第一時間做好配貨準備；
（2）仔細核對訂單信息、配合售后、訂單客服跟單；
（3）第一時間整理缺貨、斷貨訂單，并通知補貨員做好相應的補貨準備（保持當天4點之前的訂單可以當天完成發貨）；
（4）配合其他部門做后續工作，整齊分類堆放好倉庫的產品；
（5）監控各產品的庫存，斷貨、缺貨第一時間聯系倉庫主管進行登記；
（6）明確斷貨、缺貨商品的供應時間，并配合其他部門做好相關后續推廣通知；
（7）配合倉庫部門做好倉庫統計及備貨；
（8）空閑配合打包整理倉庫貨品貨架.
5.打包員崗位職責
（1）負責裝包工作，裝包前要核對和確保快遞單上描述的產品和裝包的實物
（2）負責包裝后稱重、掃描快遞單記錄到表格匯總
（3）負責包材區包材品的日常保管；
（4）負責按打包流程進行有序打包；
（5）負責做好打包工作區的"6S" (即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)日常工作；
（6）及時完成上級安排的其他工作。
四.電商倉庫部月度績效考核表
1.出庫率：
指標要求：當日訂單發貨率=當日發出訂單數/當日五點之前的所有正常訂單數*100%。當月發貨率取一個月每日出庫率得平均值。
指標權重：25%
評分等級:
①出庫率=100%得25分
②97%≤出庫率<100%得15分
③90%≤出庫率<97%得5分
2.入庫
指標要求：已收貨盤點入庫天數
指標權重：10%
評分等級:
①入庫天數≤1，得10分
②1<入庫天數<2，得5分
? 電商傳媒公司規章制度 ?
影視傳媒公司是一個充滿創意和活力的行業，它涉及到了廣泛的藝術形式，如電影、電視劇、廣告等。為了確保公司的運作順利，保證員工的工作效率，影視傳媒公司必須建立一套規章制度來進行管理和約束。
首先，公司應明確員工職責和權利。規章制度應明確指出每個員工的職責范圍，使他們清楚自己的工作內容和責任。同時，員工也應該了解到他們的權利，如休假時間、工作條件等。這樣不僅能提高員工對工作的熱情和積極性，也能避免產生不必要的糾紛和誤會。
其次，公司應制定明確的工作流程和標準。影視傳媒公司的工作涉及到多個部門和環節，如果沒有合理的工作流程，將會導致混亂和低效。規章制度應詳細介紹每個環節的工作步驟和相應的要求，以確保工作的順利推進和質量的保證。例如，制片部門應有針對劇本選擇、演員選角、場地選擇等的具體流程和標準，這將幫助制片團隊更好地執行任務，提高工作效率。
另外，規章制度中應明確員工的行為準則和道德規范。在一個虛擬藝術世界中工作，員工有著特殊的責任和影響力。公司應明確告知員工應遵守的行為準則，包括語言的使用、工作紀律、隱私保護以及與其他員工、合作伙伴和客戶的合作方式等。這樣能夠確保員工的行為符合道德和法律的要求，同時也維護公司的聲譽和形象。
此外，規章制度還應明確公司的獎懲制度。規章制度中應列明公司對于員工表現的獎勵和懲罰的具體措施。員工應該明確知道能得到怎樣的獎勵和提升，如晉升、加薪等，進而激發他們的工作積極性和創造力。對于不按規章制度行事的員工，公司也應制定相應措施進行懲罰，以維護公司的紀律和正常運轉。
最后，規章制度應保證執行力與時俱進。由于影視傳媒行業的快速發展和不斷變化的市場環境，公司的規章制度也需要不斷地調整和更新。公司應建立一個完善的反饋機制，定期收集員工的反饋和建議，并對制度進行修訂和改進，以適應變化的需求和挑戰。
影視傳媒公司的規章制度是保障公司正常運作和員工權益的重要依據。通過明確員工職責和權利、建立工作流程和標準、制定行為準則和道德規范、建立獎懲制度以及保證執行力與時俱進，公司能夠更好地管理和約束員工的行為，推動公司的穩定發展。同時，合理的規章制度也能夠提高員工對工作的滿意度和忠誠度，激發他們的工作激情和創造力，從而為公司的成功貢獻力量。
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一、團隊的管理。維持經營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業務系統的整合、強調綜合績效以改善經營效率。
二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時借助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的`基本方向，讓客戶產生認同感，提高客戶的滿意程度。
四、創造區位優勢。其主要的策略是以區位型的經營，使其在區域的相對規模變大，在區域內取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎，再求經營范圍的擴大。
五、善于從投資設備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的準備工作。
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（一） 總則
1、為加強公司的電子商務部工作，發揮電子商務部在公司部門運作和產品銷售的作用，特制定本規定。
2、本制度適用于韓臣服裝有限公司電子商務部。
3、公司電子商務部的職能是：
（1）淘寶、拍拍、副平臺以及公司獨立平臺的推廣、運作；
（2）對網絡銷售的支持；
（3）運營部門對推廣的監控、數據統計分析、優化；
（4）完成公司交給的其他工作。
4、公司電子商務部部由運營部、推廣部、技術部（編輯歸到美工部）、客服部以及文案組成。
5、電子商務運營部人員，必須遵守本規定
（二）工作崗位職責
1、電子商務運營總監負責組織本部門的下列工作：由公司管理層組成工作小組，總經辦直接領導，工作內容包括：戰略規劃、運營實施、項目監督、員工培訓、管理部署、企業文化建設等。
（1） 電子商務部部門工作計劃的制定和計劃的監督實施
（2） 負責電子商務網站的整體規劃、實施及運營，建立健全銷售體系的管理制度和業務流程；
（3） 負責銷售網絡渠道開發、網絡業務拓展與對外合作
（4） 負責團隊的日常管理，制定團隊的內部管理獎罰措施
（5） 負責本部門與其他部門的溝通與工作洽談，定期匯報部門工作。
2、運營經理/專員工作職責
(1) 負責網站整體的規劃、運營、推廣和管理，帶領團隊執行運營計劃；
(2) 在公司經營戰略指導下，進行市場調查和分析，組織網站整體定位、架構設置、風格設計、業務方向等的綜合策劃，確立網站定位與發展方向；
(3) 組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，和相關產品的設計、優化
(4) 根據網站定位及運營項目策劃，與設計協調確定網站內容的具體規劃，并制定具體運營項目的工作計劃，團隊調動，人力分配，組織運營項目的實施；
(5) 與其他相關網站、媒體、行業協會及其它相關單位建立良好的業務合作關系，發展與培養合作伙伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網絡運營項目的順利執行與業務目標的'達成；
(6) 根據業績、市場反饋等對網絡運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成；
(7) 根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，配置人力資源，對員工進行管理、培訓與績效考核；
(8) 協調網站設計、技術、銷售、客服、物流團隊工作，建立有效的團隊協作機制；
(9) 淘寶商城的運營、推廣、銷售工作。
(10) 督導銷售工作，保證網站數據安全。
(11) 領導交于的其他工作
3、推廣經理/專員的主要工作職責是：
（1）店鋪活動的策劃。
（2）平臺的推廣計劃的制定以及實施。
（3）平臺的數據監控和匯報。
（4）新的銷售平臺的組建和整體裝修
（5）客戶的問題收集和上報反映
（6）電子商務的會議記錄，以及月、周工作總結。
（7）完成公司領導交付的其他工作
4、技術部
（1）負責產品圖片拍攝、處理；
（2）網店裝修、改版與美化；負責市場營銷各種的美工支持
（3）產品標題優化，描述編輯，產品上架等
5、客服部
負責接待進線客戶，處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑
6、文案/企劃
（1） 協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
（2）負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
（3）負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；
（4）協助公司各類刊物的采編工作；
（5）定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；
（6）負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理
（三）電子商務部工作管理
1、電子商務部工作人員每周五，每月1號向上級管理提交相關統計數據、報表。
2、報表以及統計數據資料必須真實、準確、完整，并符合管理制度的規定。
3、電子商務部工作人員，應根據實際情況，制定工作計劃。
4、每日上班必須登錄相關銷售平臺客服號以及工作QQ。
5、上班時間不得做與工作無關事情。
6、認真服務的態度對待每一位客戶。
7、與其他部門同事間要互幫互助、共同解決問題。
8、電子商務部人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。 工作人員辦理交接手續，由主管領導監交
（四） 考勤管理
遲到、早退、曠工制度
1、員工上班超過公司上班時間1分鐘后即視為遲到，時間為9:00.59
2、員工遲到扣款依據員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同。員工
職位級別分為普通員工、管理人員（兩個級別）其中，按員工遲到的時間段的不同分為以下四種情況：
A．超過公司上班時間10分鐘內的遲到扣款為：普通員工每次扣款10元，管理人員每次扣款30元；
B．超過公司上班時間在10分鐘以上20分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣款20元，管理人員遲到早退每次扣款50元；
C．超過公司上班時間在20分鐘以上30分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣30元，管理人員遲到早退每次扣款80元；
3、早退
A．員工下班時間提前5分鐘離開公司視為早退；
B．員工早退的扣款標準等同于上述遲到扣款的相應標準。
4、曠工：員工有下列情況之一者按曠工論處：
A．上班遲到一個小時以上，卻未事先電話告知經理者；
B．未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
C．要求請假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；
D．準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；
E．請假理由與事實不符者。
5、關于曠工的考核標準：員工一年內曠工第一次扣發當月實發工資100元，一年內曠工第二次扣發當月實發工資200元，一年內曠工第三次扣發當月實發工資400元；對于一年內曠工累計超過三次以上或曠工2天以上的，將按自動離職處理，并扣發當月全部工資及獎金。
（五）電子商務部報表制度
1、不定時上交報表和相關統計數據報表、要落實要責任人，專員責任罰款10元一次。主管50元，主管二次遲交罰款100元
2、遭遇客戶投訴，屬于客服人員的問題。一次處罰10元
3、不服從上級領導管理，專員處罰10元，主管200元。
4、銷售提成，根據每月銷售流水表，主管、人事按人資提供比例提取績效提成
（六）電商處罰管理制度
公司員工必須遵守國家的法律法規及公司的各項規章制度，對員工違法/違規行為，將視性質進行相應處分，并視情節情況處以一定罰款。
一、 因觸犯以下規定，而產生的罰款費用全部做為電商部門公共活動基金以及員工獎勵。
二、過失認定：違法/違規行為包括但不僅限于下列所舉：
1、一類過失：
A．違反國家法紀法規；
B．擅自泄漏公司機密或從事與公司機密禁止事項有關的其他行為；
C．對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞；
D．嚴重失職給公司造成重大損失（由CEO等股東及各公司領導對嚴重失職過失進行裁定）；
E．本人或教唆他人罷工、怠工；
F．利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失；
H．惡意破壞公司財產、設備、器材等；
I．有生活作風問題并在公司內部造成惡劣影響；
J．捏造事實，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；
K．利用公司賦予的工作職權進行關聯交易，或收受商業賄賂以獲取個人利益
L．挪用公司應收客戶款項用于其它用途；
M．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；
N．提供非公司法人帳號讓客戶匯款；
O．嚴禁內部由于抽成比例問題互相走單或對外透露訂單；
P．嚴禁員工為達到簽單目的，內部撞單時抵毀對方產品，或暴露產品弱點；
Q．禁止員工在阿里巴巴及淘寶網站等類似平臺在線經營或兼職；
S．處分措施，予以辭退。
2.二類過失
A．拒絕聽從上級人員指揮、監督，屬初犯者；
B．在公司看黃色、反動的書刊雜志或瀏覽黃色、反動的站點；
C．網絡部銷售人員在未收回全款情況下，找公司負責人索要產品序列號給客房進行安裝產品的行為；
D．未按公司規定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類型的軟件（若有工作需要可向網管申請）；
E．使用公司電話撥打聲訊臺，申請網絡、信息服務、Q幣等；
F．擅自攜帶未經登記的公物離開公司。
處分措施：書面警告、并處以300元罰款
3、 三類過失：
a) 在公司內部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網絡聊天，在線看視頻、聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網絡游戲等；
b) 不顧公司規定在禁煙區吸煙；
c) 未經許可帶公司以外的人進入工作區（視情節嚴重）；
d) 利用公司財物作私人用途（視情節嚴重）；
e) 因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節輕微者；
f) 謊報請假理由；
g) 無故不參加公司組織的培訓、會議、集體活動；
h) 公司講究誠信，嚴禁員工做假行為（包含但不僅限于：準備工作、聯系記錄、電話量）工作做假以月為周期，當月累積超過三次（含三次）辭退；
處分措施：書面警告、并處以100元罰款
4、 四類過失：
a) 培訓遲到、早退、曠課，請假未獲得批準沒到勤者；
b) 上班時間從事與工作無關的事情（視情節嚴重）；
d) 在吸煙區吸煙后亂扔煙蒂者。
處分措施：口頭警告、并處以50元罰款
5、 五類過失
a) 上班時間使用RTX、QQ、MSN等各種聊天工具，進行私聊；
b) 員工辦公位置內灰塵積淀、紙亂放，桌面物品擺放雜亂無章者；
處分措施：口頭警告、并處以20元罰款
（七）附則
1、本規定由電商部負責解釋。
2、本規定自發布之日起生效。
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一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
員工試用期為兩個月。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規定
上午9：00—11：30 下午14：30—17:30
財務人員雙休，其余人員每周休一天。
2、懲罰：
(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)
3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。
(1)國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
(2)病假需經領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。
(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。
(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。
(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。
(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應直接向公司領導請假。
(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。
4、調動：
(1)公司員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，報總經理批準。
5、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
6、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、
7、解雇：
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)
8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。
(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀)
(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的.。
(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
(11)、偷取公司及同事財物。
(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
三、工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業工齡工資、補助。
工資發放：當月5日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
四、福利待遇
各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。
1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
2、周日加班者，給予當日工資，節日加班者給予雙倍工資。
3、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人，超出部分自理。
4、正式錄用業務人員的工資待遇含各項補貼：交通、通訊、冬季150元，夏季100元。
全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)
五、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。
3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業務。
6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。
7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。
8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。
七、呈報制度
1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。
2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。
3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站、視頻，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。
4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。
2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。
九、資料管理制度
1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
十、后勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
(1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。
(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛生管理
(1)當天值日人員應保持辦公區域、衛生間的`整潔。
(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
(3)當天值日人員如有工作不能履行職責，應提前與其他值日人員進行更換，若不值日，則罰當天值日人員連續值日兩天。
十一、安全保衛制度
1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。
2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。
十二、財務管理制度
財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、近期報帳。
一、財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。
二、公司所有的現金支票由出納保管，出納根據公司的經營需要合理提取現金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續方可轉賬或電匯;
三、收款收據是公司收取現金時開出的憑據，公司印制統一的收款收據，收款收據由財務部統一保管?！妒論酚猛旰蠼回攧詹框炁f領新。在開具收據時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據進行檢查，發現問題，及時糾正。
四、公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按公司有關制度執行。
五、如需開發票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發給指定管理人員，指定管理人員再將此信息發給公司財務，每個月末將進行一次稅務統計。
六、公司印章、營業執照等相關物品如需借出，需向財務提交申請單，并注明何時歸還，歸還時再到財務人員處簽字確認。
? 電商傳媒公司規章制度 ?
第一條團隊名稱：
第二條團隊定位：誠實守信，網絡興業，做一個致力陽江人民的網絡傳媒。
第三條團隊文化：
1、一計：每天有一個明確工作計劃的重心。
2、三自：自信、自律、自動。
3、五種精神：郵差的精神、虛心請教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打
電子游戲的精神。
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