如何對待膽子小性格內向的孩子1、做為孩子的`父母，一定不要總是指責孩子，即使孩子犯了錯也不能一味的責備。還有的父母常常嫌孩子說話不得體、幼稚，且不斷地罵他，孩子在這種壓力之下。
在生人面前當然一句話也說不出來。有些父母因為孩子成績不理想，就每天出題目考他，使孩子每天生活在分數的壓力之下，到后來，這種孩子你讓他做什么他都沒有信心了。像這種例子，在兒童專家的檔案中經?？梢砸姷?。
2、要改變性格內向、同事退縮的孩子，家長們的態度很重要，要從孩子的能力出發，不能期望過高，給孩子高于他能力的事情去做，孩子自己總辦不到而失去信心。
就會變得越來越內向，什么事也不敢做了。一定要按照孩子的能力分配事情給他，這樣可以在孩子的努力之下取得成功，心情不但會充滿著喜悅。
也就變得不再消極、畏縮了。還要勸告那些動手打孩子的父母，這種方式是堅決不能要的，要知道一句話：好孩子是夸出來的。
孩子的性格膽小其實多半和父母的教育有關，因為父母沒有在適當的時機給孩子一種安全感，使孩子變得膽小懦弱，變得有了溝通障礙，但是這并不是不可以補救的，小編相信，只要平時多關心孩子，一定能讓孩子變得開朗起來。
九. 性格內向自我評價
自我介紹一直困擾著許多人，很多人害怕作自我介紹，覺得不知道自己介紹什么，除了名字之外還能講什么。其實自我介紹在我們人生中起著非常重要的作用，一個良好的自我介紹，可以給他人留下深刻的印象，無論是從積累人脈也好還是工作生活也好，都給起到很好的作用。
自我介紹分不同場合，不同環境，我們平時應該為不同場合準備好所需要的自我介紹，花一點點時間用心準備下還是有必要的，一般你設計好的自我介紹至少可以用好幾年，到用時拿來就用，也不再會為不知道怎么介紹而發愁了。
生活中和社交場合中的自我介紹要講究簡潔明了，一般在10秒鐘左右，有時伴隨的是握手。
舉例：你好!我叫張文魁，弓長張，文武雙全的文，一舉奪魁的魁，很高興認識你。
這種自我介紹分為三部分：第一部分：姓名;第二部分：姓名簡單解釋(方便他人記憶);第三部分：來自哪里。作為生活和社交場合，這樣的自我介紹已經足夠了，有時候也可以根據情景，把第二部分也去掉，直接就是你叫什么名字，來自哪里就可以了。
十. 性格內向自我評價
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
十一. 性格內向自我評價
>相比那些性格外向，在職場上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內向的職場人往往顯得默默無聞。但如果一直沉默，不僅會無法融入集體，而且還會對職場前途產生負面影響。其實，通過一些小技巧是能夠融入集體，而且也有為性格內向職場人而生的工作內容。
小孫大學畢業后進入了一家企業工作，他報到的第一天，部門的前輩就帶他熟悉公司的各個部門，以及本部門的同事。晚上，大家還一起聚餐。
小孫說：“我不太會說話，而且當時剛剛進公司，跟同事們不熟悉，也找不到話題聊，吃飯時就一直沉默?！遍_始工作后一段時間內，小孫一直害怕這樣尷尬的情景再次出現，因此，后來部門同事喊他一起去吃個午飯，他都找理由推脫。這樣就陷入了惡性循環，自己給自己筑起了一道墻，不讓自己融入職場中。
其實，小孫所在的部門，同事們對他的態度算是比較包容的，所以像小孫這樣意識到自己的性格是比較內向的職場人，更加應該抓住同事聚餐這樣的機會，因為在吃飯這樣寬松的氛圍中，所能聊的話題很多，而且大家聊天的欲望也會增大。如果是內向的人可以聊一些當下的熱點新聞事件，發表一些自己的看法，這樣就不會冷場，而且如果與他人觀點一致，更能夠增加多與他人交流的信心。
此外，如果是像小孫這樣的職場新人，可以多向部門前輩請教問題，也能拉攏同事之間的關系。因為工作上有問題需要請教是一件很自然的事，這不會讓性格內向的人感到特意為之，而且請教與幫忙之間，能夠增加前輩的自豪感，同時，相互之間的距離感也自然就拉近了。
當然，職場中也有一些需要集中注意力和長久忍耐力的工作，而性格外向的人往往無法勝任。此時，性格內向的職場人就可主動出擊去承擔這樣的任務，這樣就不至于在上司面前一直默默無聞。小文就是一個性格內向的女孩子，平時在部門里也并不突出。一次，她主動向經理要求整理部門的年度報告資料，這是一項繁雜的工作，而且這并非最后的報告，只是幫領導精簡一些內容罷了。就是因為這一次，讓領導看到了小文的能力，后來一些細致的工作就交給小文去做了。
十二. 性格內向自我評價
首先對改善性格要有信心，相信性格是可以改變的。常有人說，江山難改，秉性難移。這話不無道理，但也太過于絕對了。性格不是天生的，往往與環境、家庭以及受教育有很大的關系，是可以熏染和培養的。如果換一個良好的成長環境，與素質比較高的人在一起，有利于形成良好的性格。
改變過去太過于刻板、單調的生活方式。積極主動地廣泛結交朋友，尤其是要多接觸那些心胸開闊、性格開朗的人，注意選擇陽光的人做朋友。這樣會起到潛移默化的作用，自己漸漸也會產生變化，逐漸變得開朗起來。
改變自己的處世態度和行為方式。戒除自己的傲慢和偏見，盡量不要給別人孤芳自賞、自命清高的印象。學會尊重別人，要認識到人和人只是選擇的不同，你不一定就比別人高尚。如果你總是以自己比別人強的態度與人交往，只會處處碰壁、遭人冷遇、被人無情拒絕。
學會表達自己思想情感的方式。遇到不順心的事情，不要郁郁寡歡，把自己的心封閉起來。在交往中，如果你氣色不好，沉默寡言地，對人愛答不理的，別人就不愿意接近你。你這樣子，別人很難了解你，也常常會誤解你，更不愿冒打擾的危險，惹人厭惡。
學會與人相處。在交往中，要善于觀察別人的興趣愛好和行為特點。要了解對方感興趣的是什么，不喜歡什么。把握了這些情況，你在和人交往時就能投其所好，別人也覺得你很容易接近，自然就容易成為朋友。
培養自己廣泛的興趣。興趣廣泛，你結識的朋友就更多，交往起來就有很多的共同話題，就會把具有共同興趣的人連接起來。擁有廣泛的興趣，你就會把自己的身心都傾注于愛好的活動之中，這樣可減輕對自我的過分關注，使自己熱愛外面的精彩世界。
拓展閱讀：如何對待性格內向的人
接納對方的性格
有的人外向愛說話，有的`人內向不愛說話，不能說哪種性格好，哪種性格不好，每種性格都有各自的特點，不能說因為自己是外向性格，而別人性格內向就不正常，要知道內向性格的人群也比比皆是，因此要學會用包容的心態去接納對方。
怎樣和性格內向的人相處?不要隨便開對方玩笑
朋友之間比較熟悉，玩的來的都會經常開對方玩笑，這是一種比較常見的溝通方式，而在玩笑中也會增加彼此之間的感情，但是如果不怎么熟，對方性格又比較內向的，就不要輕易開玩笑，先不說增加感情，想辦法不得罪對方才是關鍵。
不要妄想著改變對方
人有時候會習慣站在自己的角度思考問題，覺得別人性格內向不好，或者沉默寡言就是消極的表現，然后想著改變對方，讓對方學自己一樣，多出去走走，多接觸一些所謂的大場面就會變得樂觀起來，但這樣做往往會帶來反效果，對方一方面覺得在受你支配，嚴重不喜歡，另外一方面覺得大家都不是一路人，少接觸為妙。
學會尊重對方
說到要尊重對方這一點的時候，這樣說可能會比較空泛，但可以從自己的語言上和行為上去表現，比如注意說話的語氣和聲調，做的事情跟對方有關時，先提前跟對方說一下，問對方是否可以這樣做，明確后再去做，不然，當你去做完之后，對方才知道的話，可能就會覺得收到傷害了，但又不會主動跟你說，所以有時候連怎么得罪對方的都不知道。
在對方面前要說到做到
如果答應對方要幫忙做一些事時，就一定要想辦法去做到，如果無法做到的話，千萬不要先去答應，然后去做的時候再以各種理由推脫，這樣很讓人反感，當然這一點，不管是跟內向的人相處，還是其他人相處，都很重要。
為對方多做點事
很多人內向的人雖然不善言辭，但是發生在自己身邊的很多事，都會記在心里，而且還會記很久，如果得罪對方的話，記仇也會記很久，但是如果幫助過對方，盡管是一些看起來不重要的小事，對方也會記在心里，對你會比較感激，而且還時刻的等待機會去回報你。
十三. 性格內向自我評價
一、讓孩子學會生活，把握自己。
家長的包辦代替是孩子形成性格軟弱的重要原因之一。一些家長對孩子百依百順，不讓孩子做任何事情。這等于剝奪了孩子自我表現的機會，導致了孩子獨立生活能力的萎縮。
二、讓孩子接觸同伴，鍛煉自己。
心理學家指出，孩子的性格在游戲和日常生活中表現得最為明顯，這也是糾正不良性格的最佳途徑。愛模仿是孩子的一大特點，父母要讓性格軟弱的孩子經常和膽大勇敢的小伙伴在一起，跟著做出一些平時不敢做的事，耳濡目染，慢慢地得到鍛煉。
三、尊重孩子，不當眾揭孩子的短。
相對來說，性格軟弱的孩子比較內向，感情較脆弱，父母尤其要注意保護孩子的自尊心。如果當眾揭孩子的短，會損傷孩子的尊嚴，無形中的不良刺激可強化孩子的弱點。
四、讓孩子大膽地說話。
要做到這一點，功夫還是在父母身上。首先，父母應該戒急戒躁，不能當面打罵、責備，迫孩子說話。其次，可以邀請一些同齡小孩和性格軟弱者一起參與集體活動，這時父母在一旁引導或干脆回避，讓他們有一個自由的無拘束的語言空間。如果條件允許，父母還可以經常帶孩子到一些視野、空間開曠的地帶，鼓勵孩子放聲宣泄。
家長朋友在注意孩子身體上的成長時，更要注重其心理影響，對于孩子來講，心理上的變化，會對孩子以后的人格產生重大的決定性作用，希望家長可以引起重視，平時多和孩子溝通，教孩子一些心理健康方面的知識。
十四. 性格內向自我評價
一、在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
二、主動爭取適合內向人做的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
三、接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的'有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
四、每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因為自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那么就要找出自己的優勢，找出外向性格的人不具備的條件，并充分利用這一優勢展現自己的才能。
十五. 性格內向自我評價
本人性格穩重，為人誠懇，待人真誠，熱愛集體活動。工作認真謹慎、踏實負責，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作。遇事沉著冷靜，能理性地看待和解決問題，從容調整來自各方面的壓力，迅速適應各種環境，并融合其中。
十六. 性格內向自我評價
如何改變自己的內向性格主動學會交際技巧，有技巧的和他人交流能夠慢慢學會與人交流的能力，逐漸改善內向性格。
敞開心懷放開自我，內向的人大多是一個好的傾聽者，只要逐漸敞開心懷轉變為傾訴者就能改變自己的內向，比如主動幫助他人。
嘗試用新的方式生活，改變一成不變的的生活方式往往能夠影響自己的性格。
控制自己的負面情緒，不要總把負面情緒表現的明顯，這樣會給自己造成心理暗示。
不過度解讀他人內心，過度解讀往往會給自己帶來莫須有的負面情緒使自己封閉起來。
十七. 性格內向自我評價
1、營造和睦的氛圍。首先父母要營造一個溫暖家庭環境，孩子在處于這樣的環境里面，會非常有安全感，也會更樂意和父母交流，有助于培養開朗的性格。
2、多與同齡人交往。相較于父母，孩子可能和同齡人應該更有話說，所以可以多為孩子創造與同齡小朋友交往的機會。
比如把小朋友邀請到家里來，讓自己的孩子做一次主人，他們會很樂意招呼自己的小伙伴，這么做可以逐漸孩增強子的自信心，讓他的性格變得開朗起來。
3、保護孩子自尊心。孩子雖然年幼，但他們的自尊心卻不小。平常要多與孩子溝通，鼓勵他們說話，千萬不要體罰或者語言攻擊孩子，這樣做有助于塑造孩子活波的性格。
4、主動與孩子交流。內向孩子很少主動開口說話，所以家長應該主動和孩子交流，這樣才能走到孩子內心深處，從而正確引導孩子打開自己心扉。這樣孩子漸漸也愿意和其他小朋友一起交流、玩耍。
5、讓孩子鍛煉獨立。孩子如果比較內向，不喜歡與外界接觸交流，比較好的應對方法就是讓孩子獨立做一些事情，比如去超市買瓶醬油，或者是和鄰居借點東西等等。這些鍛煉會讓孩子變得更加獨立，也敢于去接觸自己喜歡的事物。
十八. 性格內向自我評價
1、善良心軟，不忍拒絕性格內向的女生，往往都很善良，很容易設身處地的為他人著想，對于別人的請求幾乎從不忍心拒絕。
蘭蘭昨天跟我說又被“坑”了100塊錢，我問她咋回事，她說她又辦了一張手機卡。蘭蘭就是這樣心軟善良的人，之前她就總是接到網絡客服電話，每次客服推薦升級套餐她都會選擇升級，完了事后又有些后悔，就像這次，她在已經有了兩張手機卡的前提下又聽從客服的辦理一張卡。她說每次客服打電話過來的時候，她都很猶豫，但最后都會接聽，以至于她的套餐費從38元/月，在一年之內上漲到128元/月，她說不好意思拒絕，覺得客服也很不容易！
2、容易受騙，輕信別人性格內向的女生很容易相信別人的話，她們總認為別人都很真實，所以這也是容易受騙的主要原因。
蘭蘭就經常被騙，大學四年了，她已經被網絡詐騙5次了。
第一次是電信詐騙，盜取她身份信息假裝警察實行詐騙，還好被她爸爸及時發覺。還有幾次是網絡兼職，看到同學在群里轉發的兼職信息，就毫不猶豫的去執行，結果一個月生活費都被騙了。再有就是所謂的微商，她看“微商”朋友圈講了自己很真實的故事，就覺得那個“微商”很靠譜，結果被騙了1000多買回來20塊的地攤貨。事后她說，那個微商朋友圈的故事很感人、很真實，實在沒想到他是騙子！
3、軟弱，沒主見性格內向的女孩總是很軟弱，沒有一點主見，總是容易隨波逐流，即便心有不甘，卻也不敢自我堅持。
大學時好多主題作業，作為室友我們總在一組，從開頭到完結，蘭蘭總是不發表任何意見或者建議，別人說的，她都說好，讓她查資料找素材，她總是拿不定主意需要找哪一種，我們吐槽她，她也沉默不語，有時候看她明明有想說的話，讓她發言她總是退縮，說自己想錯了。
4、心思細膩，害怕傷害別人性格內向的女生心思總是很細膩，做一件事之前要提前規劃好久，就怕影響或者傷害到別人。
5、不喜歡麻煩別人，自己就是女漢子蘭蘭畢業后做了采購，是采購部唯一的小姑娘，每次商品到貨時看到同事在忙，她都主動做搬運工，快遞從一樓到十一樓，抱不動時她就彎腰推著走，也從不叫別人幫忙。
6、喜歡安靜，喜歡獨處性格內向的女生往往喜歡一個人呆著，有自己獨處的空間做自己，安安靜靜做自己喜歡的事，不被打擾！
7、容易受欺負，卻不敢還擊性格內向的女生，因為看起來很軟弱，總是容易被人欺負，受了欺負之后還不敢還擊，甚至是不忍心還擊。
蘭蘭曾說她上小學的時候，經常被左右兩個女同桌拳打腳踢，那兩個同桌還經常往她身上貼小紙條，甚至在她課桌上寫字罵她，但是她一直不敢反抗，最后還是老師發現了，問她是不是經常被欺負，她也總是否認，不忍心說實話，怕同桌被罰，無奈之下老師只能給她調了座位。
8、被動，外冷內熱性格內向的女生，有時看起來總是很高冷，讓人不敢靠近，實則她們的內心卻熱情似火。
她們只是很慢熱、很被動，等你真正了解她，和她接觸久了之后，你會發現，她們其實很熱情的，高冷只是她們“虛偽的外殼”。
9、不發朋友圈，不喜歡打電話性格內向的女孩往往很少發朋友圈，甚至會隨著各個領域的“好友”不斷增多，而拒絕發朋友圈。聊天時，能打字就絕不發語音，能發語音的就絕不打電話。
10、生活獨立，卻容易感動性格內向的女生往往在生活上思想和行為都很獨立，但外表堅強獨立的她們，內心卻極其柔軟，很容易被感動。
蘭蘭工作的.地方離家很遠，但是無論什么天氣，下班多晚，頭都不會讓爸爸開車接她。無論手里拿著多重的行李，她總是自己拖著，她覺得自己的事情就要自己做，沒有必要麻煩別人?？匆徊亢芷骄彽碾娪盎蛘咭粋€綜藝節目、社會新聞，她往往也被感動的稀里嘩啦，閨蜜總是怪她“沒出息”。
十九. 性格內向自我評價
如何提高交際活動的效率？
1、準時開始交往活動。
如果你是去拜訪，一定要準時到達。遲到的弊病在前邊已講過。而且，由于雙方的時間都有限，你耽誤的時間被扣除后，用于正式交往的時間會減少，有些事情可能談不完或不透，甚至還要重新約會，多花時間。如果你是主人，宴請多位客人，對遲到者可以不必多等候，應按時開宴。如為禮貌起見，略等個二三十分鐘也可，但不可過久等候。遲到者來時也不必埋怨。
2、周密安排，提高交往質量。
做好交往前的準備，首先事前要明確這次交往的目的，應該交談的問題，交談的方式，可能遇到的問題，以及是否要有物質上的準備等等。其次要提前與對方約定好聚會時間。貿然登門多有不便，甚至會吃“閉門羹”，白浪費時間，使對方感到不愉快。
3、掌握交際時間的最佳度。
有話則長，無話則短。每個人的精力都是有限的，只能在一定的時間范圍內集中精力，這時頭腦清晰，注意力集中，反應靈活，效率最高。超出了一定的時間范圍，便會精疲力盡，效率下降。美國著名管理學家彼德·F·杜拉克在給一家大銀行擔任顧問時，銀行的總裁規定，每月約他交談一次該銀行的管理問題，每次交談時間為一個半小時。時間一到，總裁便握手告別。為什么要以一個半小時為限呢？這位總裁說：“原因很簡單，我的注意力只能維持一個半小時，研究任何問題，超過了這個限度，我就會重重復復。而且，如果時間太短，時間便不夠，我恐怕會掌握不住問題的重點?！?/p>
這位總裁是很善于把握交談時間的。他的作法很值得借鑒。當然，也有另外一種情況，雙方故意拖延時間，把對方搞疲勞，以便乘機取得有利于自己的效果，這在一些討價還價的交易場合不難見到，有的邊吃邊談一直耗到深夜才拍板成交。這是以造成對方疲勞來確定交往時間，對此也應有所了解，避免使自己陷入被動。
4、不過多地寒暄，而應及時轉入正題。
見面時簡單的問候寒暄，是必要的，但太多則會令人感到乏味，耽誤時間。談話過程中要注意緊扣目標，不要跑題。當然如果氣氛過于緊張，說幾句幽默輕松的題外話活躍一下氣氛也是必要的，但要注意及時收攏話題。
5、及時結束交際活動。
當客人告辭時，不必為了顯示熱情而拼命挽留對方。否則，如果對方不好意思立即告辭又坐了下來，再開始的談話只能是純應酬了，很難涉及實質性問題。如果你是客人，要適時結束拜訪。如果對方是你所了解的“黏屁股鬼”，你最好到他家“登門拜訪”，而不是約他“光臨寒舍”，這樣可以掌握結束交際的主動權。
6、充分利用現代交往工具。
在現有的條件下，能夠打電話完成交際內容的，便不必親自面談，特別是對于不太重要的事務性內容更是這樣。如果時間不是很緊迫，通過書信交往既免去了距離障礙，又可省去路途往返時間。當然，如果屬于需要面談來滿足的感情交流，自然不在此例。解決交往與時間的矛盾，有些人采取另一種辦法，即注意掌握交際活動的節奏，做到有張有弛。
7、運用同時與多人交際的技巧，濃縮交往活動。
為了高效率地利用交往時間，有時可以按同一交往內容把幾個交往對象約在同一時間相聚，而不必一一分頭交往，這等于把交往活動“濃縮”了。而且，幾個人聚在一起，談話互相引發，容易使氣氛活躍，話題廣泛，提高效率。不過，這樣會給主人接待增加難度。因此要求有一定的準備，以避免手忙腳亂，顧此失彼，招待不周。據載，著名影劇雜家黃宗江的“待客三法”，就是這種濃縮交際時間的妙。例：
一是“以客待客法”。四方客到，不風急火忙周旋八面，而是奉上清茶一杯，聽憑客人自由組合，或細品，或縱談，各取所需。
二是“車輪戰術”。如果客人同屬一系統，任你七嘴八舌，他一人把關。看似回答甲，實則牽連到乙，你中有我，我中有你。如果客人互不相識，先給客人們一些有關自己的文章去看。然后回答他們的問題?；卮鸺讜r，乙在旁聽，回答乙時甲可提問，他本人優哉游哉。既省時間，又不失熱情，皆大歡喜。
二十. 性格內向自我評價
1.接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
??????? 2.在需要時，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的'人來說，沒有什么比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
3.每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等.你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會?！白鳛橐粋€性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油?！?/p>
4.主動爭取適合內向人做的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣.那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?
