軋鋼工年終述職報告（精品19篇）

軋鋼工年終述職報告（精品19篇）。

? 軋鋼工年終述職報告 ?

軋鋼的目的與其他壓力加工一樣，一方面是為了得到需要的形狀。本文為軋鋼工個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

范文一

時光荏苒，日月如梭，轉眼間一年的時間已經過去了，自2011年6月進入軋鋼廠棒材車間工作參與了棒材熱軋生產線的投產以來。通過一年來工作中不斷的學習摸索現對熱軋棒材生產有以下總結：作為一名合格軋鋼工就要對自己操作的設備相當熟悉，通過不斷提高自己操作水平不斷學習總結，不斷摸索以減少事故的發生。棒材生產線自投產以來所需要注意的問題一定要分析學習：

1滾動導衛導輪的調整：作為一名精軋調整工，對于導衛再熟悉不過，在生產中對于導輪的調整至關重要，導輪的作用主要是扶住料，穩定準確的進入孔型，因此對于它的松緊就有了嚴格的要求，兩輪之間間隙太大就會扶不住料，使料扭轉，易軋成廢品甚至跑鋼，太緊了使輪的負荷太大，軸承易損壞或者輪面掉塊，甚至來料進不去，頂在進口造成跑鋼。

2導衛的調整：導衛對于棒材生產有著舉足輕重的作用，進出口導衛都要準確的對準孔型，這才能使軋制穩定，導衛要垂直的對準孔型，否則輕者造成刮鐵，磨損導板，使軋制不穩定，重則跑鋼。

3料型的控制：在軋鋼生產中，各架次料型尺寸的控制直接影響到成品負差的控制，導衛及軋輥的使用壽命，軋制的穩定性等各個方面，導衛及軋機的.調整都屬于基本功，料型的調整才是重中之重。料既不能大也不能小，大了對導衛軋輥的磨損嚴重，甚至不能咬入，能咬入有時會影響的成品負差的控制。太小了可能會使滾動導衛扶不住料，造成扭轉，或者使孔型不能充滿，尤其生產四線切分時來料既不能大也不能小，太大太小都會造成四線差，單靠后幾架次的調整很難消除，這就要求前面來料尺寸一定要準確。

在棒材生產中還有許多需要注意掌握的知識，如活套器的正確使用，軋機速度的微調，軋機冷卻水管的安裝布置，跑鋼后正確處理事故的方法，以及安全生產的重要性等。棒材車間以后將以生產四線切分為主，這就要求我們充分的掌握四線切分的操作要領，包括控軋控冷的基本知識，怎樣減小甚至消除四線差，怎樣消除波浪彎，怎樣使成品穩定的上冷床而不跑鋼，怎樣提高成材率，怎樣降本增效，這些都是我們目前亟待解決的問題。

保質保量完成公司下達的生產任務，早日達產達效，圓滿完成降本增效任務，是我們工作的目標。我要在以后的工作中繼續努力，貢獻自己的一份力量。我相信在領導的正確領導下，一定會早日完成。

范文二

軋鋼廠在公司的正確領導下，充分發揮各方優勢,統籌安 排生產作業。在各相關部門的通力配合下，設備作業率不斷提高，日 產量基本上穩定到 1100 噸左右 ，產品成材率和外觀質量穩步提升。

同時利用檢修時間， 對一部分影響生產作業率和原設計中存在不足的 設備進行了技術改造。概括起來主要包括以下幾個方面

一、上半年生產情況分析匯總 上半年公司給軋鋼廠計劃作業時間 無煤氣等外圍因素影響 檢修、無煤氣等外圍因素影響 共計 497 小時合 20.7 天。實際作業時間 161.3 天，共生產線材 171129.5 噸， (詳見附表)平均日產量為 1061 噸，比 2010 年同期平 均日產量 993.8 噸提高 7%。

平均成材率為 96.46%比 2010 年同期平均 成材率 96.3%提高了 0.16%。

二、加強管理、嚴格考核 加強管理、 1、嚴格落實年初制定的一系列管理制度和考核辦法，做到事事 有人管，人人都管事，管事憑效果，管人憑考核。上半年軋鋼廠共計 考核 307 人次，共計考核 9080 元，上半年共計獎勵 77 人次，獎勵 4070 元。

2、四月份公司實行現場定置管理制度，并出臺一系列的考核辦 法。

生產現場管理工作開始走上正規的道路， 通過三個月的執行情況， 軋鋼廠在環境衛生和備品備件排放等生產現場有了很大的改善。

同時 通過現場定置管理也提高工人的整體素質， 增強了華鑫源公司的整體 形象。三個月雖然現場管理有了明顯的效果，但離我們管理制度的要 求還差很遠，我們在往后的工作還需要一如既往長抓不懈，真正做的 清潔生產的目的。

三、加強技術質量控制，產品質量穩步提高 加強技術質量控制， 軋鋼廠線材由于設備人員因素影響，外觀打包質量一直不太 理想，產品外觀對銷售帶來一定困難，軋鋼廠通過在同類型生產廠家 參觀學習，進行對比分析，各個生產環節中工藝控制和設備性能等制 約產品外觀因素，查找原因，制定了一系列質量考核管理辦法。不斷 完善質量管理體系，通過對各工序進行過程控制，對由于夾送輥夾頭 夾尾產生的扁頭在 PF 線全部把剪下來，能有效提高產品質量，車間 推行獎金與產品質量掛鉤，形成了有效的質量管理辦法。使用每個員 工都有質量意識保證我們才品在現有條件下做到最好， 為線材銷售打 下良好的基礎。

四、加強設備管理，深入開展部分設備技術改造 加強設備管理，深入開展部分設備技術改造 半年來，對每個設備點檢、潤滑、維修都進行專人點檢、專人潤 滑，設備科每周五對設備運行情況、點檢、潤滑、衛生工作進行全面 檢查，發現問題及時處理，并對相關責任人進行考核，同時不斷對設 備和工藝技術進行研究和摸索， 積極開展了對頻繁影響生產的設備進 行技術改造，五月份對 450 中軋機萬向軸托架進行改造，大大 降低了托架事故率，提高了中軋機的設備作業率。六月份對風冷輥道 首進行改造，改造前由于原先設計缺陷，輥筒之間縫隙太大，傳動鏈 條太小，生產φ6.5 時每班都有四到五次由于扎料和鏈條斷而影響生 產，改造后至今沒有扎過一次，鏈條由 8A 改成 12A 后再沒有斷過一 次。有效的提高生產效率降低了機物料消耗。

五、生產管理中存在的不足 生產管理中存在的 管理中存在 上半年雖然在生產和設備技術改造方面取得一定成效， 但也存在 一些問題，主要表現在

1、對安全工作做的不到位，共產生二起起安全事故，其中有一 起工亡特大事故。一起輕傷扎手事故。工亡事故給公司造成很大的經 濟損失和不良的影響。

軋鋼廠通過此次血的教訓， 一定加強安全管理， 把安全工作放到軋鋼廠工作的首要位置來。加強員工安全學習力度， 讓每一個員工真樹立安全為生產，生產保安全的理念。

2、 對員工思想教育工作做的不足，上半年對車間一線員工開會次數少，思想教育欠缺，車間有發生打架斗毆事件，有偷盜公司財物現 象等不良風氣。

下半年工作重點 定修管理，加強設備管理，加強備品備件管理，既要降低消耗和庫存 積壓資金，又要保證設備良好運行。

2、 進一步加強工藝監督，嚴格執行工藝技術操作規范，加大考核力度，使產品質量逐步提高，產量在現在基礎上進一步提高。

正規化，同兄弟單位找差距、 同類企業找差距，力爭做到管理效益最大化，實現降本增效的首要環 節。

環保零事故。安全工作上嚴格落實各級安全責任，完善安 全管理制度。每周星期三定期組織各車間人員進行安全教育培訓，著 力提高員工安全意識，并加大對安全隱患排查整治力度，對違章違紀 人員加大處罰力度。

5、 重視職工思想教育工作，加大職工培訓力度。做好深入細致的思想工作，調動一切積極因素。落實職工培訓學習計劃。全面組織學 習，不斷提高職工隊伍整體素質，為完成下半年生產任務提供先決條 件，為軋鋼廠長遠發展打下堅實的基礎。

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在這些年里我深刻體會到了個工作的汗水與快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的機修事業上。

這些年以來，作為一員機修工，我在思想上嚴于律己，熱愛自己的事業，自己要求嚴格，鞭策自己，力爭思想上和工作上在領導和同事心目中都認為，這個小伙子能吃苦，不嫌臟不嫌累，工作認真，干起活來從來不拖泥帶水。在公司組織的各項活動中能夠積極主動的去參加，如：公司組織的去其他單位學習交流，安排今年度的救護演習主力救護者。上半年來，我能圓滿的完成班組中安排的各項工作。我相信在以后的工作中，我會在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。

在維修工作方面，為了索道設備的正常運行單位安排了大量的加班，每月超過半月天數，每次少則一二個小時多則四五個小時不等的加班時。不能說的上是每次都參加，本人也是超過80%的參加率。但不管怎樣，為了把自己的維修水平提高，我堅持，我信念，是工作的越多，相信我的維修技術也在不段的提高。除了上班工作加班維修除外，也是會偶爾還在網上找一些機械維修資料學習。平時工作中也是爭取每個維修點的機會在請教老同志的維修經驗，平時也多和老同志聊天學習。上半年工作結束了，下半年的工作也是緊張的開始。后面還有九號支架的大托架更換，十一黃金周節前的檢查維護，全年的年度檢修一系列的大型加班任務等，這些多是需要認真做好的工作，在工作中學習，領會積累每次的工作經驗。

在做好各項工作的同時，嚴格遵守公司的各項規章制度。嚴格要求自己。如：上班帶工號牌，上班按要求統一工裝，嚴格遵守請銷假制度等。處理好公事與私事之間的關系，于同事的人際關系，做到重來不和同事紅臉。下半年，我將更加勤懇，為更好的努力工作，也一如既往的遵守公司制度，學習公司新出臺新的制度，自己更加努力學習專業知識，使自己的業務水平更上一層樓。

安全是重點，不管是工作也好還是生活也好，人生安全機械安全，多需要我們去時時刻刻高度重視。上半年在工作中也有出現個別安全事件，一些輕微的手腳磕磕碰碰，出現這一些列小的問題證明還是存在有些疏忽粗心大意，不夠注意小節過程，安全意識還是不夠全面的考慮到小節。在以后工作中要彌補考慮不夠周到不夠全面細節安全隱患。在下半年，要認真學習安全條例，安全生產，安全注意事項，注重安全，為了更好圓滿完成索道維修工，做到無設備安全事故，無人生安全事故，排除一些列的安全隱患。就是在生活上也要不放松個人安全。

我自xx年2月份入職于本公司，任生產管理中心設備部機修一職，現已有一年半左右的時間，在此期間，在公司領導耐心指導、同事的大力配合之下，使我在較短的時間內適應了公司環境并熟練的掌握的機修技能，能在此崗位上獨立處理設備故障。

下面將我在此期間的工作、學習方面的情況進行簡要匯報：

1、工作職務：

機修的主要工作職責除了日常的設備維護與保養、焊接工作以外，在設備發生故障時，能夠快速、準確有條理的對其進行排除，確保設備的正常使用，保障生產計劃能夠順利完成。

2、工作完成情況：

自入公司以來，我嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退，謙虛好學；與同事領導搞好團結工作，不做不利于團結的`事情，不說不利于團結的話。

來公司這段時間，已較熟悉設備的結構性能、技術規范和有關的操作規范，判斷能力強，在自身的努力下，不斷學習專業技術，已得到了全面的提升，工作中從不違章作業，對他人違章作業亦能做到制止，對于發生的故障，能夠做到隨傳隨到，也能起到帶頭作用，在維修完畢后，能夠及時清理維修現場，正因為本人的努力，工作能力得到了所有同事及領導的肯定。來公司這段時間，已與同事完成了幾項較大的設備整改工作，包括現在正在技改的軋針四號，也有我的參與。

除此之外，領導臨時安排的其他工作也能及時完成。

3、存在問題與工作展望：

這一年多來，圍繞自身的工作職責做了一定的努力，也取得了一定的成績，但是因為年輕，有些見識仍不夠，我將在今后的工作中更加虛心向老師傅們學習，讓自身技術得到更進一步的提高，以便于更好的開展工作。

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現將我一年來履行崗位職責和黨風廉政建設情況作以下簡要匯報，不對之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

“光陽似箭，日月如梭”，不知不覺在組織部“白+黑”、“5+2”地工作了8年，陪伴了4任組織部長、3個分管副部長，在各位組織部長、副部長的教育、引導、幫助下，我摒棄了“滿足現狀、差不多了”的觀念，牢固樹立了加強經常性自身學習的思想，增加了學習的主動性與創造性。

通過這幾年抓基層黨建、遠教等工作，我深刻體會到：經常性學習是做好各項工作的前提和保證，沒有良好的學習習慣和科學的方法，就沒有知識的日積月累，就達不到厚積薄發。特別是面對新時期新階段組織工作、基層黨建、遠教工作出現的新問題、新任務、新內涵、新外延，對組工干部的要求更高、知識面更寬、思維方式更活、改革創新力度更大，不加強經常性自身學習，就會“落伍”，就談不上與時俱進和開拓創新。為此，我在始終堅持每天擠時間讀書看報、部內集中學習以及登錄全國各地基層黨建、遠教工作等網站瀏覽下載相關知識的基礎上，積極參加“講、重、作”、“組織部長下基層”、學習實踐等主題實踐活動，撰寫讀書筆記、心得體會等，深入學習了科學發展觀、__大報告、__屆三中、四中通過的《決定》、農村黨建、社區黨建、企業黨建、黨員教育管理以及特區黨委、政府研究制定的相關文件和規定。今年9月份以來，在同事的幫助下開通了自己的博客、微博以及全省遠教腳本撰寫qq群，加入了貴州希望網qq群、銅仁組工之家qq群，利用空閑時間向全國各地的高手學習了新聞寫作、組工信息宣傳稿件的撰寫、遠教技術等方面的知識，了解掌握了全國各地抓基層黨建、遠教工作的新舉措、新進展、新成效。

“學而不思則罔，思而不學則怠?！蔽疫厡W邊思，把握所學知識的深刻內涵和基本要求，掌握其精華，并把所學知識與改造自身的世界觀、價值觀、人生觀、工作觀結合起來、與破_解組織工作、基層黨建、遠程教育的熱點難點結合起來、與全面轉型構建城鄉統籌基層黨建新格局結合起來，不斷研究解決了一些與基層黨建、遠程教育相關的新情況、新問題，有力地提升了自身綜合素質。

擔任特區遠教中心綜合股股長之前，我一直是借調干部，跟著農建辦主任抓了農村黨建、黨建與扶貧、撤并村、先進性教育活動，零星地配合遠教辦、組織室等科室做了一些工作，但對組織、遠教、基層黨建等工作掌握得不夠全面。擔任特區遠教中心主任之后，給我帶來不小的壓力，對自身的抓遠程教育的能力、抓基層黨建的能力、解決問題的能力、組織協調的能力、開拓創新的能力和文字綜合的能力提出了更高的要求。我以不辜負組織、領導期望和不讓同事失望為出發點，不恥下問，堅持學習提高，一切從實際出發，經常任勞任怨，加班加點，邊干邊實踐，認真履行好自己的崗位職責。

(一)找準定位，扮演好角色。及時了解掌握上級文件會議精神，超前謀劃，理清思路，大膽向副部長、組織部長提出了自己在遠教、基層黨建等方面的一些新思考、新觀點、新載體、新舉措，大部分得到領導的認可。認真貫徹執行部務會議及各位副部長、部長研究確定的一系列安排部署、指示要求，積極配合、支持其它科室主任的工作，從不推托。對其它同事，保持自己的工作作風和做人原則，用實際行動贏得了大家對我工作的支持、配合。以規范管理，理順內部運作為重點，切實執行各項制度，形成了陽光和諧的工作環境。對遠教中心、黨建辦、科辦信息宣傳組工作人員工作上支持、生活上關心、管理上嚴格，通過個別談心、座談等方式，積極協調解決部分工作人員工作、生活中的困難，增強了凝聚力和團隊意識。對遠教中心、黨建辦、科辦信息宣傳組新進干部，在他們業務工作還不完全熟悉的情況下，我發揮了“傳、幫、帶”的作用，毫無保留地講授了自己在信息宣傳工作中積累的粗淺經驗、體會及注意的事項，特別是手把手地傳授了文字寫作、組工信息調研宣傳這兩個方面的經驗與教訓，解答了他們提出的各種問題，鼓勵、支持他們大膽地開展了各項工作，促使了一些新進干部的健康成長。

(二)積極帶領遠教中心、黨建辦工作人員“白+黑”、“5+2”地抓好遠程教育、基層黨建等工作。__大后中央、省、地對遠教工作、基層黨建工作、組工信息調研宣傳工作高度重視，要求各項工作加大改革創新力度，幾乎每天就有上級要求上報相關文字材料、統計報表等方面的電話、明傳電報、電子郵件、文件，在人少事多的情況下，不得不帶領大家“白+黑”、“5+2”地抓工作。在認真總結青年湖村村級事務契約化管理的做法和廣泛調研的基礎上，研究出臺了《關于推行農村(社區)黨員干部現代遠程教育契約化管理的實施意見》等規范性文件，采取合同、協議、會議紀要等形式，對農村(社區)遠程教育“財產權屬、設備安全、組織管理、設備維修維護、學用轉化”五個方面實行了契約化管理新模式，有力地促進了遠程教育學用轉化成果的轉化。做好遠程教育基礎設備保障工作，服務好第三批學習實踐活動和__屆四中全會的學習宣傳工作。今年6月29日，省農村黨員現代遠程教育工作簡報第11期，以加“編者按”的形式，全文刊載了我區遠程教育契約化管理工作的做法與成效。

我象往年一樣在抓好基層黨建的常規工作的同時，緊緊抓住國務院批準萬山特區為第二批資源枯竭型城市這個歷史性機遇，圍繞推進城鄉一體化發展試點工作，從創新體制機制入手，著力構建城鄉統籌基層黨建工作新格局，充分發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。針對大學生“村官”培養教育管理是一項全新工作的實際情況，我不斷向分管副部長建言獻策，研究出臺了《萬山特區大學生“村官”教育管理暫行辦法》，推行了大學生村官民情日記制，開通了“萬山特區大學生村官博客”、大學生村官之家qq群，做好了大學生村官的思想政治、日常教育管理等工作，促進了大學生村官健康成長，這項工作得到了地區領導和其它縣(市)的充分肯定與好評。根據分管副部長的安排，我親自研究起草了《關于發展壯大村(居)集體經濟的實施意見》、《萬山特區村(居)集體經濟發展專項基金管理暫行辦法》等相關文件，并組織實施了部分鄉鎮的村(居)集體經濟發展項目試點工作，初見成效。這些工作均是我區今年的創新之舉。

組工信息調研宣傳工作是我的強項，多年來我一直頂起我區組工信息調研宣傳工作的“半邊天”，引導其它同事搞好各自的信息調研宣傳工作，提升了組織工作、基層黨建、遠程教育的兩個“滿意度”，現在幾乎每天能在組織部內網、中國共產黨新聞網、人民網、貴州基層黨建、貴州希望網、萬山紅等網站刊登1篇以上組工信息調研宣傳稿件。同時，按照組織部長的安排，在不與相關鄉鎮通氣的情況下，做好了相關村(居)信訪工作。

一年來，我自覺與特區委、部務會議保持高度一致，切實維護部領導班子的權威和分管領導的威信，對自己應做的工作能及時處理，不推諉、不拖延，對大的問題，不擅作主張，不越權。學習和發揚求真務實的工作作風，嚴謹細致，勤奮敬業。

作為一名老組工，我時刻保持清醒的頭腦，用反面典型及教訓警示自己，用優秀共產黨員和優秀組工干部的高尚精神激勵和鞭策自己，按照黨員領導干部廉政準則和__屆四中全會提出的四個大興之風的要求，對照檢查自己，規范自己的言行，加強黨性修養，保持廉潔從政?！鞍诵r以外”慎重交友，不論在工作中，還是在生活中，能自覺遵守有關保密_工作規定，做到不該說的不說。沒有利用手中的權力為自己或親友謀利益，能管住自己配偶、子女。同時，嚴格要求遠教中心和黨建辦工作人員，加強其教育、管理和監督工作。

回顧一年來履行崗位職責和黨風廉政責任的情況，我感到自己的思想政治水平和廉政勤政意識上有了較大進步，但仍存在部分問題與不足：一是深入基層調查研究不夠。平時忙于事務性的工作時間多，下基層做深入細致的調研時間相對較少。二是工作中有時有急躁情緒。三是政治理論和業務知識學習不夠系統化。四是部分領域的基層黨建工作還存在薄弱環節。今后，我將努力克服自身存在的不足，不斷加強思想政治建設，加倍努力，恪盡職守，全面貫徹落實__屆四中全會精神，整體推進各項工作的改革創新，為組織工作做出自己應有的成績。

? 軋鋼工年終述職報告 ?

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1、做好軋前檢查，待各種啟動信號（電器、潤滑）和條件（導衛、水冷、調整）完備后才能發出警號開機。2、按工藝操作規程要求安全軋制，不得軋低溫鋼和黑頭鋼，注意陰陽面防止軋后翹鋼頂壞輥道。3、優化機前輥道操作方式，控制進鋼道次和節奏，做到均衡生產。4、禁止超負荷軋制，禁止卡鋼帶鋼啟動。電機停機再啟動必須間隔5分鐘，連續第三次啟動必須間隔10分鐘。5、負責換輥和軋輥端萬向軸連接，要盤輥對中，端面緊密，螺栓齊全，并適時處理運行中的螺絲松動。6、負責回爐鋼和軋廢的回爐與處理。7、負責粗軋鋼區域氧化鐵皮的及時清除。8、負責翻鋼架的制做和修理。

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作為一位軋鋼精整工，我在多年的工作經驗中積累了不少心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于軋鋼精整工工作的看法以及一些實用的技巧。

首先，除了技術要求外，一個好的軋鋼精整工應該具備良好的安全意識和團隊合作精神。在鋼鐵行業，安全是第一位的。我們工作的現場充滿著各種危險，需要時刻保持警覺，確保自己和同事的安全。另外，團隊合作也非常重要。在一個協同性強的團隊中工作，可以將各自的優勢發揮到極致，并且快速解決問題。

其次，作為軋鋼精整工，熟練掌握操作臺的各項工具和設備是必不可少的。從鋼板進料到成品出料的每一個環節，都需要我們仔細操作。熟悉設備的性能和特點，掌握正常工作狀態下的各項指標，有助于我們更好地完成工作任務。

在實際操作中，我也發現了一些技巧和經驗。首先，精細調整軋機的輥縫。在軋制過程中，及時調整輥縫的大小，可以保證軋制出高質量的鋼板。其次，正確使用潤滑劑。在軋制過程中，潤滑劑的使用非常重要，可以減少摩擦和磨損，延長設備的使用壽命。此外，合理選擇軋制參數也是一項重要的技巧。根據不同的材料和要求，選擇適當的軋制參數，可以提高生產效率和產品質量。

除了技術方面的經驗，我還認為在日常工作中保持積極的心態和勤奮的態度也非常重要。軋鋼精整工作需要長時間站立和操作，非常辛苦。因此，有時候可能會遇到困難或者疲勞。但是，只有保持積極的心態，堅持不懈地努力工作，才能取得好的成績。此外，持續學習也是提高自己技能的重要途徑。鋼鐵行業發展迅速，新的設備和工藝不斷涌現。我們要不斷學習新知識，跟上行業的發展趨勢。

總結起來，作為一名軋鋼精整工，我們不僅要具備良好的安全意識和團隊合作精神，還要熟練掌握各項技術操作，并在實踐中總結經驗和技巧。保持積極的心態和勤奮的態度，并持續學習，才能在這個行業中取得長足的進步。我相信，只要我們不斷努力，就能夠成為一名出色的軋鋼精整工，為鋼鐵行業的發展貢獻自己的力量。

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時光荏苒，20__年很快就要過去了，回首過去的這一年，內心不禁感慨萬千，過去的一年我在在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在學習和工作上取得了一定的成果，但也存在不足?，F將有關__年度的工作情況如下總結：

一、工作中取得的成績：

1、與維修電工、配電工、及調度等各個崗位人員協調好關系，在工作中協同配合，努力為電石廠安全、穩定的生產保駕護航，為20__年的企業生產目標獻出了一份力量。

2、結合工作實際，在班內展開從理論到實踐的學習，使班組成員的電氣和儀表知識不斷加深和相互參透，不定期舉行技術學習活動,結合工作中遇到的難題,邀請班組里相關的人一起討論,虛心請教,提升自身的技術水平，帶動全班職工的學習熱情。

3、認真做好自己巡檢工作，定時對低壓室、高壓室的設備巡檢，及時發現存在的隱患和處理，以免造成人員和設備的損害，并做好衛生工作。

二、工作中存在的問題和不足

20__年已經結束了，回想自己在今年的工作，雖然時間很長，但是閃光點很少，很多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1、班組成員存在學習積極性和主動性還不夠，班組內部還沒有形成較好的自覺、自愿的學習氛圍。

2、個人在學習過程中還存在一定的惰性，在輔助和引導同事學習的持續性和耐心還需進一步加強。

三、今后工作中的打算：

1、進一步在班中營造學習的氛圍，加強思想說教和經濟考核結合的力度，提高班組學習和工作的壓力和動力，以實踐為主，進一步熟悉現場設備，努力做到能快捷、安全、高效的處理生產中出現的問題和各種故障，為完成工作中的各類任務打下堅實的基礎。

2、不斷的提高工作責任心和思想覺悟，向公司里的先進個人、先進集體看齊，向周圍的優秀員工學習，努力提高業務知識，發揚自己的長處和優點，改正自己的缺點和不足。

20__年是中國經濟調整優化結構的一年，是我們企業面臨重要機遇的一年，也是個人自我挑戰的一年，我將繼續發揚自己的優點和長處，努力改正過去一年中的不足，在新的一年里把專業理論知識和實踐能力進一步提高把新的一年的工作做好，為公司的持續發展盡一份力。

20__年是充滿變數、備受考驗的一年，我們在么總帶領下，從虧損到扭虧為盈，慢慢步入正軌。歲月如梭，轉眼已到了__年末，回首過去的歲月，是時候對我自己做個總結了。自從__從事電工工作以來以來，我嚴格要求自己，兢兢業業，積極將所學的`知識應用到實際工作中去，并且謙虛學習，不斷探求新知，銳意進取，積極解決工作中遇到的困難，取得了較好的工作成績。我主要從以下幾個方面來總結：一安全方面

以人為本，“安全生產、預防為主”。學習杜邦安全理論知識是公司重點管理方針。工段為更好推廣貫徹公司安全管理方針，印發了《安全理論學習材料》、《電工安全操作規程》、《維修電工安全操作規程》，等一些學習材料，每天班前會組織學習培訓。工段每月組織開展一次自檢自查活動，主動發現排除車間內存在的電氣安全隱患。經過排查工段整改了原、紡、酸儀表防護，高壓電纜安裝隔離擋板。主車間穿線管護口加防護，配電柜電纜加防護。二低壓電器接觸器及繼觸點斷相，由于某相觸點接觸不好或者接線端子上螺釘松動，使電動機缺相運行，此時電動機雖能轉動，但發出嗡嗡聲。應立即停車檢修，打磨觸指或緊固接線端子;觸點熔焊，接“停止”按鈕，電動機不停轉，并且有可能發出嗡嗡聲。此類故障是二相或三相觸點由于過載電流大而引起熔焊現象，應立即斷電，檢查負載后更換接觸器。

①通電銜鐵不吸合。如果經檢查通電無振動和噪聲，則說明銜鐵運動部分沿有卡住，只是線圈斷路的故障。

②銜鐵噪聲大。修理時、應拆下線圈，檢查、靜鐵心之間的接觸面是否平整，在無油污。若不平整應銼平或磨平;如有油污要進行清洗;若動鐵心歪斜或松動，應加以校正或緊固;檢查短路環有無斷裂，如斷裂應按原尺寸用銅板制好換止，或將粗銅絲敲打成方截面，按原尺寸做好裝上。

③電磁線圈斷電后銜鐵不立即釋放。產生這種故障的主要原因有：運動部分被卡住;鐵心氣隙大小，剩磁太大;彈簧疲勞變形，彈力不夠和鐵心接觸面有油污。可通過拆卸后整修、清洗，或更換彈簧。

④熱繼電器故障現象及維修熱功當量元件燒斷，若電動機不能啟動或啟動時有嗡嗡聲，可能是熱繼電器的熱元件中的熔斷絲燒斷。此類故障的原因是熱繼電器的動作頻率太高，或負載側發生過載。排除故障后，更換合適的熱繼電器、注意后重新調整整定值。

⑤熱繼電器“誤”動作。這種故障原因一般有以下幾種：整定值偏小，以致未過載就動作;電動機啟動時間過長，使熱繼電器在啟動過程中動作;操作頻率過高，使熱元件經常受到沖擊。重新調整整定值或更換適合的熱繼電器解決。

⑥熱繼電器“不”動作。這種故障通常是電流整定值偏大，以致過載很久仍不動作，應根據負載工作電流調整整定電流。

本人__年參加工作一直干維修電工，先后參加了許多檢修任務，隨著檢修的深化，這幾年段電力儀表、配電柜及控制柜的不斷運用更換，新增了許多新設備，運用了許多新技術，深感我們的知識已不能滿足設備維修工作的需要，變頻技術的運用、dcs與計算機應用、機電一體化知識運用等，都迫使我們要轉變觀念，不斷更新知識，加強學習，以適應發展的需要。要“用眼”、“用腦、用心”、“動手”勤奮去學、去鉆，進一步提高自己的綜合技術素質，為三友的安全生產發揮更大作用。以上為本人的工作總結。