優秀作文|公司章程和規章制度（收藏二十篇）_公司章程和規章制度

公司章程和規章制度（收藏二十篇）。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家

政策法規

和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用"您好，XX公司"，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利

制度第一節薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、

績效工資

、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬，。若遇節假日，順延至最近工作日發放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。

二、調整機制

1、公司

薪酬管理

是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態薪酬管理"。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）

b、春節（農歷新年初一、初二、初三）

c、勞動節（公歷5月1日、2日、3日）

d、國慶節（公歷10月1日、2日、3日）

e、婦女節（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經公司批準的，可按上班時間計發薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

（10）休假規定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的'前提下，應立即采取有效措施保護公司財產安全。

二、權利保障：

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；

（2）對處理決定不服；

（3）對公司的經營管理措施有不同意見；

（4）發現有違反公司各項規定的行為；

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監察委員會直至總裁提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。

（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一章 總則

依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，特制定本章程。

第一條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。公司章程中未載明事項按照《公司法》規定執行。本章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

第二章 公司名稱、經營范圍

第二條 公司名稱：

第三條 公司住所：

第四條 公司經營范圍：

第三章 公司注冊資本

第五條 公司注冊資本：xxxx萬元人民幣。各股東出資額及出資比例如下：

股東名稱

出資額

出資比例

第六條 公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本章程的有關規定執行。

第七條 公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第四章 公司股東、股東權利和義務

第八條 公司股東：

身份證號：

住址：

第九條 股東行使下列職權，做出決定時，應當采取書面形式，簽名后置備于公司。

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）任免執行董事，決定有關執行董事的報酬及支付方式；

（三）任免由非職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬及支付方式；

（四）批準執行董事的報告；

（五）批準監事的報告；

（六）決定公司的年度財務預算方案，決算方式；

（七）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）決定公司增加或者減少注冊資本；

（九）決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項；

（十）修改公司章程。

第五章 執行董事產生辦法、職權和議事規則

第十條 公司設執行董事壹名，執行董事是公司的法定代表人，由股東委派，行使如下權利

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）決定公司高級管理人員報酬、事項，員工的工資；

（三）決定公司的年度財務預算方案、決算方案；

（四）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（六）對聘用、解聘會計師事務所作出決定；

（七）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

（八）修改公司章程；

（九）優先認繳公司新增資本。

第六章 經營管理機構

第十一條 公司設立經營管理機構，經營管理機構設經理一人，并根據公司經營情況設置管理部門。公司經營管理機構經理由執行董事任免，任期三年，經理對執行董事負責，行使下列職權

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事長決定；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定任免除應由股東決定任免以外的管理人員；

（八）公司章程和股東授予的其他職權。

第七章 監事產生辦法、職權和議事規則

第十二條 公司不設監事會，設監事壹名，監事由股東委任，任期為三年，監事任期屆滿前，股東不得無故解除其職務，執行董事、經理及財務人員不得兼任監事。

第十三條 監事行使下列職權

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

◆ 公司章程和規章制度 ◆

優秀的規章制度不是憑空產生的，只有根據科學合理的規章制度制作程序，才能真正制作出滿足企業需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經歷以下幾個階段：

（一）規章制度需要的形成和議案提出

董事，經理及其他高級管理人員可根據企業的狀況和科學合理的預測，發現需要在哪些方面設立規章制度進行管理，哪些方面需要利用制度推動企業的發展，哪些制度需要變革，并根據企業章程和其他制度規定的各部門的規章制度設立提案權的規定，提出規章制度立、改、廢的議案，提案應說明理由。在這個階段，企業也可借助專家的力量預測規章制度的需要，如需要哪些勞動規章制度，可咨詢勞動法方面的實務專家，有關質量管理體系方面的規章制度的需要可咨詢ISO9000質量認證體系方面的有關專家等。

（二）審查、立項

企業總經理或總經理辦公室，董事會，及其他有權部門就提出的議案在各自的職權范圍內對提案進行審查，認為確有必要的，應組織有關人員或部門起草。

在這個階段，除非一些特別簡單的制度可由企業自己制作外，宜聘請規章制度設計的專業人士介入。

（三）起草

負責起草規章制度的人員、專家，應仔細研究提案說明，明確要設立的規章制度的目的。然后應用規章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

在這個階段，其他部門應予以配合，提供必要的材料。

（四）討論批準

草案完成后交有關部門或職工（代表）大會討論，如有必要，根據討論意見作必要的調整。最后交有關部門批準或通過

（五）公示

經批準后的規章制度，如涉及到職工的權益，應采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執行。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

公司章程作為公司股東直接為治理和發展所制定，為公司營造了一個實現自治的.領域，其重要性不言而喻。

公司法主要以非強制性規則為基礎提供了一套公司設立及經營的“范本”，而公司則可以通過其章程來對這一“范本”中的規則作出符合自己需求的選擇，并在公司內部形成一定程度的自我規范，亦即自治，如何在“范本”這一“標配”的基礎上升級成高度自治的“高配”，我們需要把握好一個平衡點，即在不觸及強制性規范的基礎上實現最大化的意思自治。

一、必須經股東大會決議、批準的事項

1、《公司法》的相關規定

《公司法》第三十八條約定了股東大會的專屬職權，并且提示可以通過章程的規定進一步擴大股東大會的專屬職權，這些專屬職權具體包括：公司經營方針和投資計劃的決策;董監高(除職工代表監事)的選舉更換和報酬事項決定;公司董事會報告、年度財務預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案的審議批準;對公司增、減資、發行債券、合并、分立、解散、清算、變更公司形式這類事項作出決議;修改公司章程。此外，《公司法》第十六條提到：公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，也必須經股東大會決議。

需要特別提示的是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

上述這些事項必須通過股東大會決議通過，不得授權予董事會等其他機構。

2、《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的相關規定

對于《信息披露細則》第三十四條、第三十五條關于日常性關聯交易與日常性之外關聯交易的強制性披露要求，我們應注意到，對于關聯交易事項應當經過股東大會審議。

3、《非上市公眾公司監督管理辦法》的相關規定

《管理辦法》第三十九條在核心員工的認定的問題上明確規定應當由股東大會審議批準，當然，認定的前置程序不能省略，應當由公司董事會提名，并向全體員工公示和征求意見，然后由監事會發表明確意見，才能提交股東大會審議批準。

《管理辦法》同樣規定了需要經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過的特殊事件，即公司申請其股票公開轉讓的，股東大會需要就董事會提交的股票公開轉讓的具體方案作出決議。

二、股東大會的召開條件及程序

1、《公司法》

《公司法》第一百零一條規定了公司每年一次的定期股東大會以及強制觸發臨時股東大會召開的法定情形：股東大會應當每年召開一次會。有下列情形之一的，應當在兩個月內召開臨時股東大會：(一)董事人數不足本法規定人數或者公司章程所定人數的三分之二時;(二)公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時;(三)單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時;(四)董事會認為必要時;(五)監事會提議召開時;(六)公司章程規定的其他情形。

提到股東大會的召開，我們不能忽視事前的法定通知公告義務，對于股東大會，應當將會議召開的時間、地點和審議的事項于會議召開二十日前通知各股東;對于臨時股東大會，應當于會議召開十五日前通知各股東;而需要發行無記名股票的，應當于會議召開三十日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。

要注意的是，計算提前通知時間不包括會議召開當日。

2、《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的相關規定

《信息披露細則》第二十八條對于股東大會召開的事前通知義務也做了明確要求，即掛牌公司應當在年度股東大會召開二十日前或者臨時股東大會召開十五日前，以臨時公告方式向股東發出股東大會通知。”

三、年度股東大會的律師見證

《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》第二十九條要求年度股東大會公告中應當包括律師見證意見。對于新三板公司，雖然其臨時股東大會關于律師的出席見證僅是“可以”，未予強制要求，但其召開年度股東大會時，必須有律師到場并出具見證意見。

四、董事會的召開條件和程序

根據《公司法》第一百一十一條，董事會每年度至少召開兩次會議。董事會臨時會議提議權人包括：代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事和監事會。其中，固定的每年度至少兩次的會議應當于召開十日前通知全體董事和監事，而臨時會議的召集通知方式和通知時限可以另行規定。

同法第一百一十一條規定董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。

五、監事會組成

根據《公司法》第一百一十八條，公司監事會成員不得少于三人，且應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。

六、股份轉讓的限制

在股份轉讓限制問題上，新三板公司章程需遵循《公司法》的相關要求：

對于發起人，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

對于董監高，應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。

此為強制性條款，但是通過公司章程的約定，我們可以對公司董監高轉讓其所持有的本公司股份作出其他更高要求的限制性規定。

七、會計師事務所的聘用和解聘

《公司法》第一百七十條指出，可以依照公司章程的規定，由股東大會或者董事會決定聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所。然而對于新三板掛牌公司，能夠由董事會決定的時期僅限于掛牌之前?！度珖行∑髽I股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》第十三條明確提出，掛牌公司不得隨意變更會計師事務所，如確需變更的，應當由董事會審議后提交股東大會審議?？梢?，掛牌后，對于會計師事務所的聘任和解聘，只有股東大會才有生殺予奪的權利。

八、不得損害公司利益

1、不得向董、監、高提供借款?！豆痉ā吩诙O高借款問題上明確規定，公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。該條立法的目的其實很簡單，就是維護公司的法人財產不受侵害。

2、不得利用關聯關系損害公司利益。公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。

九、涉及章程規定的糾紛解決機制

《非上市公眾公司監管指引第3號——章程必備條款》將糾紛解決機制列入了章程必備項目，即公司章程應當載明公司、股東、董監高之間涉及章程規定的糾紛，應當先行通過協商解決。協商不成的，通過仲裁或訴訟等方式解決。如選擇仲裁方式的，應當指定明確具體的仲裁機構進行仲裁。

新三板公司章程作為公司掛牌申報的必備文件和運行基礎，一旦違反公司法的強制性規定，則會影響公司掛牌。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

為什么要做全身健康體檢？

1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。

2、人的身體是聯系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。

3、了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。

為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？

1、簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。

2、片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。

體檢我們應選擇什么樣的體檢中心？

1、應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。

2、項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：

（1）社區疾病發病率高；

（2）篩查的疾病有意義；

（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；

（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；

（5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。

實驗室檢查

1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓采血管）

2、血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目（WBC）、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目（Lymph#）、粒細胞數目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果?？梢园l現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3、肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。

4、血型：血型檢查。

二、科室項目

1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

3、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

4、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

具體操作辦法：

（一）為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。

（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。

（四）一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。

（五）有關費用概由各部門負擔。

（六）經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。

（七）人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一章公司名稱和住所

第一條公司名稱：有限責任公司

第二條住所：

第二章公司經營范圍

第三條公司經營范圍：

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：萬元

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權的股東通過并作出決議，公司減少注冊資本;還應當自作出決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第四章股東的姓名、出資方式、出資額

第五條股東的姓名或者名稱、出資方式及出資額如下：

股東姓名出資方式出資額董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事主持。

第六條股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第七條有限責任公司章程范文中公司設董事會，成員為人，其中董事長人，董事人。董事長任期三年，任期屆滿，可連選連任。股東會不得無故解除其職務。董事長由董事會選舉和罷免。

董事會行使下列職權：

(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;

(二)執行股東會決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

(七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制度。

第八條董事會由董事長召集并主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應干會議召開10日前通知全體董事。

第五章有限責任公司章程范文涉及公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第九條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;

(三)審議批準董事會的報告;

(四)審議批準監事的報告;

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(八)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

(九)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;

(十)修改公司章程。

第十條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十一條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十二條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開15日以前通知全體股東。定期會議應每年召開一次，臨時會議由代表三分之一以上表決權的股東，三分之一的董事，或者監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。

第十三條股東會會議由董事會召集，董事長主持。

第十四條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

第六章股東的權利和義務

第十五條股東享有如下權利：

(一)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;

(二)了解公司經營狀況和財務狀況;

(三)選舉和被選舉為董事會或監事;

(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;

(五)優先購買其他股東轉讓的出資;

(六)優先購買公司新增的注冊資本;

(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產。

第十六條股東承擔以下義務：

(一)遵守公司章程;

(二)按期繳納所認繳的出資;

(三)依其所認繳的出資額承擔公司的債務;

(四)在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資。

第七章股東轉讓出資的條件

第十七條股東之間可以相互轉讓部分出資。

第十八條股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十九條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第二十條董事會對所議事項作出的決定應由三分之二以上的董事表決通過方為有效，并應作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

第二十一條公司設經理名，由董事會聘任或者解聘，經理對董事會負責，行使下列職權：

(一)主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司經理，財務負責人;

(七)聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。經理可以由董事會成員兼任，可以列席董事會會議。

第二十二條公司設監事人，由公司職工民主選舉產生。監事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

第二十三條監事行使下列職權：

(一)檢查公司財務;

(二)對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;

(三)當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會。

監事列席董事會會議。

第八章公司的法定代表人

第二十四條董事長為公司的法定代表人，任期為年，由董事會選舉和罷免，任期屆滿，可連選連任。

第二十五條董事長行使下列職權：

(一)召集和主持股東會議和董事會議;

(二)檢查股東會議和董事會議的落實情況，并向董事會報告;

(三)代表公司簽署有關文件;

(四)在發生戰爭，特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置須符合公司利益，并在事后向董事會和股東會報告;

(五)提名公司經理人選，交董事會任免。

第九章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十六條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時作財務會計報告，并應于第二年1月30日前送交各股東。

第二十七條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。當年稅后利潤分配時，提取利潤的10%列入公司法定公益金。當公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，應先用當年利潤彌補虧損。彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按股東的出資比例分配。

第二十八條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。本企業實行全員勞動合同制，試工期三個月。期滿經考核合格后轉為正式合同制職工。工資制度采取計時工資制，多勞多得。

第十章公司的解散事由與清算辦法

第二十九條有限責任公司章程范文的公司的營業期限年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。

第三十條公司有下列情形之一的，可以解散：

(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時;

(二)股東會決議解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散的;

(四)公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的。

第三十一條公司解散時，應依據《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章股東認為需要規定的其他事項

第三十二條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由股東代表三分之二以上表決權的股東表決通過，修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十三條公司章程的解釋權屬于董事會。

第三十四條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十五條本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十六條本有限責任公司章程范文一式六份，并報公司登記機關備案一份。

全體股東親筆簽字、蓋章：

年月日

◆ 公司章程和規章制度 ◆

1：按時上下班,不準遲到早退，發現一次10元，兩次20元，以此疊加。

2：穿戴整潔，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。

3：不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。

4：嚴格保守公司的商業機密，不許泄露給競爭對手。

5凡是從公的角度出發，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

6不準在上班時間內玩手機，發現一次罰款10元，以此疊加出理

7保持店內衛生，干凈整潔，貨架產品無灰塵，

8業務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發生沖突，做有損公司的事，一經發現開出處理，

9不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作，違者重罰

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一章總則

第一條根據、和有關法律法規，制定本章程。

第二條本公司(以下簡稱公司)的一切活動必須遵守國家的法律法規，并受國家法律法規的保護。

第三條公司在深圳市工商行政管理局登記注冊。

名稱:深圳市有限公司。

住所:

第四條公司的經營范圍為:

經營范圍以登記機關核準登記的為準。公司應當在登記的經營范圍內從事活動。

第五條公司根據業務需要，可以對外投資，設立分公司和辦事機構。

第六條公司的營業期限為年，自公司核準登記注冊之日起計算。

第二章股東

第七條公司股東共個:

甲方:

姓名或名稱:

住所:

執照注冊號:(自然人為身份證號碼):

乙方:

姓名或名稱:

住所:

執照注冊號:(自然人為身份證號碼):

(注:若有多個股東照此類推)

第八條股東享有下列權利:

(一)有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利;

(二)根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會;

(三)對公司的經營活動和日常管理進行監督;

(四)有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告，對公司的經營提出建議和質詢;

(五)按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優先認繳權;

(六)公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產;

(七)公司侵害其合法利益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經濟損失的，可要求予以賠償。

第九條股東履行下列義務:

(一)按規定繳納所認出資;

(二)以認繳的出資額對公司承擔責任;

(三)公司經核準登記注冊后，不得抽回出資;

(四)遵守公司章程，保守公司秘密;

(五)支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。

第十條公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，出資證明書載明下列事項:

(一)公司名稱;

(二)公司登記日期;

(三)公司注冊資本;

(四)股東的姓名或名稱，繳納的出資;

(五)出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條公司置備股東名冊，記載下列事項:

(一)股東的姓名或名稱;

(二)股東的住所;

(三)股東的出資額、出資比例;

(四)出資證明書編號。

第三章注冊資本

第十二條公司注冊資本為人民幣萬元。各股東出資額及出資比例如下:

股東姓名出資額出資比例

股東姓名出資額出資比例

………………

第十三條股東以貨幣出資。

第十四條各股東應當于公司注冊登記前足額繳納各自所認繳的出資額。

股東不繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第十五條股東可以以非貨幣出資，但必須按照法律法規的規定辦理有關手續。

第十六條股東可以依法轉讓其出資。

第四章股東會

第十七條公司設股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。

第十八條股東會行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;

(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

(四)審議批準執行董事的報告;

(五)審議批準監事會或者監事的報告;

(六)審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案;

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對股東轉讓出資作出決議;

(十一)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議;

(十二)制定和修改公司章程。

第十九條股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

第二十條股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的十二月召開。公司發生重大問題，經代表四分之一以上表決權的股東、執行董事，或者監事提議，可召開臨時會議。

第二十一條股東會會議由執行董事召集并主持，執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定的股東召集并主持。

第二十二條召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時，可委托代理人參加。

一般情況下，經全體股東人數半數(含半數)以上，并且代表二分之一表決權的股東同意，股東會決議有效。

修改公司章程，必須經過全體股東人數半數(含半數)以上，并且代表三分之二以上表決權的股東同意，股東會決議方為有效。

第二十三條股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第五章執行董事

第二十四條公司不設董事會，設執行董事壹名，執行董事行使董事會權利。

第二十五條執行董事為公司法定代表人，由股東會選舉產生，任期年(注:不得超過三年)。

第二十六條執行董事由股東提名候選人，經股東會選舉產生。

第二十七條執行董事任屆期滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第二十八條執行董事對股東會負責，行使下列職權:

(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制定增加或者減少注冊資本方案;

(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)聘任或者解聘公司經理，根據經理提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人、其他部門負責人等，決定其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制定。

第二十九條執行董事應當將其根據本章程規定的事項所作的決定以書面形式報送股東會。

第六章經營管理機構

第三十條公司設立經營管理機構，經營管理機構設經理一人，并根據公司情況設若干管理部門。

公司經營管理機構經理由執行董事聘任或解聘，任期年(注:由公司自行決定)。經理對執行董事負責，行使下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會或者執行董事決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)公司章程和股東會授予的其他職權。

第三十一條執行董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

執行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。

第三十二條執行董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的，所有收入應當歸公司所有。

執行董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

執行董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第三十三條執行董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。

經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經股東會決議，可以隨時解聘。

第七章監事

第三十四條公司不設監事會，設監事名〈注:1-2名〉)，監事由股東會委任，任期三年。監事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

監事行使下列職權:

1、檢查公司財務。

2、對董事、經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

4、提議召開臨時股東會。

第八章財務、會計

第三十五條公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度，依法納稅。

第三十六條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經中國注冊會計師審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表:

(一)資產負債表;

(二)損益表;

(三)財務狀況變動表;

(四)財務情況說明書;

(五)利潤分配表。

第三十七條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。

第三十八條公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十九條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第四十條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

第四十一條對公司資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第九章解散和清算

第四十二條公司的合并或者分立，應當按國家法律法規的規定辦理。

第四十三條在法律法規規定的諸種解散事由出現時，可以解散。

第四十四條公司正常(非強制性)解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認后十五日內成立。

第四十五條清算組成立后，公司停止與清算無關的經營活動。

第四十六條清算組在清算期間行使下列職權;

(一)清理公司財產，編制資產負債表和財產清單;

(二)通知或者公告債權人;

(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;

(四)清繳所欠稅款;

(五)清理債權債務;

(六)處理公司清償債務后的剩余財產;

(七)代表公司參與民事訴訟活動。

第四十七條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。

第四十八條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會確認。

第四十九條財產清償順序如下:1、支付清算費用;2、職工工資和勞動保險費用;3、繳納所欠稅款;4、清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照出資比例分配給股東。

第五十條公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記，公告公司終止。

第五十一條清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十章附則

第五十二條本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。

公司章程的修改程序，應當符合公司法及其本章程的規定。

修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。

第五十三條股東會通過的章程修正案，應當報公司登記機關備案。

第五十四條本章程與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規的規定為準。

第五十五條公司股東會通過的有關公司章程的補充決議，均為本章程的組成部分，應當報公司登記機關備案。

第五十六條本章程的解釋權歸公司股東會，本章程于公司核準登記注冊后生效。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一條根據《中華人民共和國外資企業法》及其實施細則，國（公司、先生或女士）（以下簡稱投資者）在______投資設立外商獨資企業“_______有限公司”（以下簡稱公司），特制定本公司章程。

第二條公司的名稱為：______有限公司

公司法定地址為：________

第三條投資者為：

英文名稱；

法定地址（中文）：

英文地址：

法定代表人：姓名：職務：國籍：

第四條公司為有限責任公司。投資者對公司的責任以其認繳的出資額為限。

第五條公司為中國法人，受中國法律的管轄和保護，其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例規定。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第十五條 本公司營業執照簽發之日，為公司董事會成立之日。

第十六條 董事會由_________名董事組成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名，董事長一名，由_________方指定，副董事長_________名，由_________方指定。

第十七條 董事任期_________年，經委派方繼續委派，可以連任。

第十八條 董事會是公司的最高權力機構，決定公司的一切重大事宜。下列事項需由出席董事會會議的董事一致通過決定：

1.修改公司章程;

2.解散公司;

3.調整公司注冊資本;

4.一方或數方轉讓其在本公司的股權;

5.一方或數方將其在本公司的股權質押給債權人;

6.公司合并或分立;

7.抵押公司資產。

第十九條 董事長是公司的法定代表人。董事長不能履行其職責時，應授權他人代為履行，董事長未明確授權的，由副董事長代理。

第二十條 董事會會議每年至少召開一次(年會)，在公司住所或董事會指定的其它地點舉行，由董事長召集主持會議。經_________名(全體董事人數的三分之一)以上的董事提議，董事長應召開董事會臨時會議。

召開董事會會議的通知應包括會議時間和地點、議事日程，且應當在會議召開的10日前以書面形式發給全體董事。會議記錄歸檔保存。

第二十一條 董事會年會和臨時會議應當有名(全體董事人數的三分之二)以上董事出席方能舉行。每名董事享有一票表決權。

第二十二條 各方有義務確保其委派的董事出席董事會年會和臨時會議。董事因故不能參加董事會會議，應出具委托書，委托他人代表其出資會議。

第二十三條 如果一方或數方所委派的董事不出席董事會會議也不委托他人代表其出席會議，致使董事會_________日內不能就法律、法規和本合同(章程)所列之公司重大問題或事項作出決議，則其它方(通知人)可以向不出席董事會會議的董事及委派他們的一方或數方(被通知人)，按照該方法定地址(住所)再次發出書面通知，敦促其在規定日期內出席董事會會議。

第二十四條 前條所述之敦促通知應至少在確定召開會議日期的60日前，以雙掛號函方式發出，并應當注明在本通知發出的至少45日內被通知人應書面答復是否出席董事會會議。如果被通知人在通知規定期限內仍未答復是否出席董事會會議，則應視為被通知人棄權，在通知人收到雙掛號函回執后，通知人所委派的董事可召開董事會特別會議，即使出席該董事會特別會議的董事達不到舉行董事會會議的法定人數，經出席董事會特別會議的全體董事一致通過，仍可就公司之重大問題或事項作出有效決議。

第二十五條 不在公司經營管理機構任職的董事，不在公司領取薪金。

與舉行董事會會議有關的全部費用由公司承擔。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

導語：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

1、公司全部員工必須服從公司章程，服從公司的各項規章軌制和決議。

2、公司倡導建立“一盤棋”思維，制止任何部分、個人做有損公司長處、形象、聲譽或毀壞公司成長的事變。

3、公司經過議定闡揚全部員工的自動性、創設性和進步全部員工的技巧、辦理、策劃程度，連續美滿公司的策劃、辦理系統，履行多種式樣的責任制，連續壯大公司氣力和進步經濟效益。

4、公司倡導全部員工吃苦進修科學技巧和文化知識，為員工供給進修、進修的前提和機遇，竭力進步員工的集體本質和程度，造就一支思維新、風格硬、交易強、技巧精的員工步隊。

5、公司鼓勵員工自動參加公司的決議計劃和辦理，鼓勵員工闡揚本領，發起公道化發起。

6、公司履行“崗薪制”的分派軌制，為員工供給收益和福利包管，并跟著經濟效益的進步漸漸進步員工各方面報酬;公司為員工供給劃一的競爭環境和提拔機遇;公司踐諾崗亭責任制，履行考勤、考核軌制，評先樹優，對做出貢獻者予以表揚、嘉獎。

7、公司倡導求真務實的工作風格，進步工作效果;倡導厲行節省，反對華侈華侈;倡導員工聯合互助，風雨同舟，發揚集體互助和集體創設精神，加強集體的凝集力和向心力。

8、員工必須保護公司規律，對任何違背公司章程和各項規章軌制的行動，都要予以究查。

員工守則

1、 遵紀守法，毋忝厥職，愛崗敬業。

2、 保護公司聲譽，保衛公司長處。

3、 服從帶領，關心部屬，聯合互助。

4、 傾慕公物，勤儉節省，杜絕華侈。

5、連續進修，進步程度，懂得交易。

6、自動進步，勇于開辟，求實立異。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

押運員管理制度

1、押運員必須通過崗前培訓及安全學習、培訓等公司組織的活動，了解并熟記自己所需押運的危險化學品的危險性，危害性，物理化學特性，事故應急救援措施等專業知識，押運過程必須按操作規程進行作業。

2、協助駕駛員做好出車前、行車中和收車后的車況檢查，確保車輛技術狀況良好、證件齊全、安全設施設備齊全有效，證件及押運證，對運輸全過程實施監管。

3、裝車時協同駕駛員及有關工作人員詳細核對貨物名稱、數量是否與托運單相符，認真檢查貨物包裝、標志，不符合安全規定的拒絕裝運，攜帶道路運輸危險貨物安全卡，并認真熟悉所運輸介質的理化特性及應急措施。

4、行車過程中，押運員必須坐在指定的位置上，嚴禁搭乘無關人員;嚴禁煙火，督促駕駛員按規定的行車時間和路線安全行車。

5、運輸途中需停車時，必須遠離公共場所、政府部門、重要建筑物，居民聚居區等地，押運員必須在車旁值守;若不得已要在上述場所停車，押運員采取必要的安全措施且需征得當地公安部門同意。

6、危險貨物安全運抵指定位置后，押運員負責按運單記載事項向收貨人交付，簽收;交接雙方點收點交。

7、運輸結束后，危險貨物車輛和防護用品應按規定到指定

地點洗刷除污，并協助駕駛員做好收車后的檢查。

8、危險貨物運輸車輛在發生重物大事故時，押運員和駕駛員應做緊急處理;事故信息應由如下順序傳遞，匯報公司，公司匯報運管處，報告保險公司，并督促其速到現場，報交警;當事人寫事故真實書面材料，并接書面材料記載內容向各方表達，配合公安交通等部門做好事故處理工作。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

俗話說的好“沒有規矩不成方圓”，公司給我們訂立的各項制度，就是我們日常工作、生活的行為規范，在公司的每個人都要遵循公司的各項規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業心、責任感，求真務實地工作，才能完成既定目標，人的價值才能得以實現。如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司一員，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一章?總則

第一條?依據中華人民共和國公司法和國家有關法律、行政法規及______人民政府有關政策制定本章程。

第二條?本章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規規定為準。

第三條?公司宗旨是，

第四條?公司具有_____的企業法人資格，依法享有民事權利，承擔民事責任。公司的一切活動遵守國家法律法規的規定。公司在登記的經營范圍內從事經營活動。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

第五條?公司類型，

第二章?公司名稱和住所

第六條?公司名稱，__________有限公司（以下簡稱公司）。

第七條?公司住所，

XX編碼，

第三章?公司經營范圍

第八條?公司經營范圍是，

第四章?公司注冊資本

第九條?公司的注冊資本為人民幣______萬元。

第五章?出資人名稱（股東）

第十條?出資人名稱，

住所，

證件名稱，

證件號碼，

第六章?股東的出資方式、出資額和出資時間

第十一條?股東以貨幣出資______萬元，以(非貨幣財產)作價出資______萬元(注，沒有該項的請自行刪除)，實繳出資______萬元，占注冊資本的100％，于______年______月______日一次性足額繳納。

第七章?組織機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十二條?公司不設股東會，由出資人行使下列職權，

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、委派非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

3、審議批準董事會的報告；

4、審議批準監事會的報告；

5、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

6、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

7、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

8、對發行公司債券作出決議；

9、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

10、修訂公司章程。

第十三條?公司合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構審核后，報人民政府批準。

第十四條?公司設董事會，成員為______人，其中______人由出資人委派，______人由公司職工代表大會選舉產生。董事每屆_____三年，_____屆滿，可連派（連選）連任。董事會設董事長1人，副董事長________人。董事長、副董事長由出資人從董事會成員中指定。

第十五條?董事會行使下列職權，

1、執行出資人的決定，并向出資人報告工作；

2、審定公司的經營計劃和投資方案；

3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

5、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

6、制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

7、決定公司內部管理機構的設置；

8、決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

9、制定公司的基本管理制度。

第十六條?董事會會議由董事長召集并主持；董事長不能履行職務或者不能履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長或者不能履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

第十七條?董事會決議的表決，實行一人一票。

董事會對所議事項做出的決議應有二分之一以上的董事表決通過方為有效，并應制成會議記錄，由出席會議的董事在會議記錄上簽字。

第十八條?公司設總經理一名，由董事會聘任或者解聘。總經理可由董事兼任，須經國有資產監督管理機構同意。

第十九條?總經理對董事會負責，行使下列職權，

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規章；

6、提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；

7、決定聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。

不是董事的總經理列席董事會會議。

第二十條?公司設監事會，由______名監事組成，其中______人由出資人委派，______人由公司職工代表大會選舉產生。監事每屆_____每屆三年，_____屆滿，可連派（連選）連任。

監事會_____由出資人從監事會成員中指定。董事、高級管理人員不得兼任監事。

第二十一條?監事會行使下列職權，

1、檢查公司財務；

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2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者國有資產監督管理機構決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4、依據公司法第一百五十二條規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

5、發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所協助其工作，費用有公司承擔。

第二十二條?監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。

第二十三條?監事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。

第二十四條?監事會決議應當經半數以上監事通過。監事會應當對所議事項的決定作成會議紀錄，出席會議的監事應當在會議紀錄上簽名。

第八章?公司法定代表人

第二十五條?公司法定代表人由董事長擔任，_____為三年，由出資人從董事會成員中指定。

第二十六條?法定代表人行使下列職權，

1、召集和主持董事會議；

2、檢查董事會議的落實情況，并向董事會報告；

3、代表公司簽署有關文件。

第九章?財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十七條?公司應當依照法律、行政法規和_____財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度。公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告依照法律、行政法規和_____財政部門的規定制作。按時報送國有資產監督管理機構部門。

第二十八條?公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經出資人同意，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

第二十九條?勞動用工制度按國家有關法規、法規及_____勞動部門的有關規定執行。

第三十條?公司職工依照中華人民共和國工會法組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

第三十一條?公司決定有關職工工資、福利、安全生產以及_____、勞動_____等涉及職工切身利益的問題應當事先聽取公司工會和職工的意見。

第十章?公司解散事由與清算辦法

第三十二條?公司的經營期限為長期，從企業法人營業執照簽發之日計算。

第三十三條?公司有下列情況之一的，可以解散，

１、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

２、因公司合并或者分立需要解散；

３、國有資產監督管理機構決定解散；

４、被依法吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

５、人民法院依照公司法第一百八十三條的規定予以解散。

第三十四條?公司解散時，應當在解散事由出現______日內成立清算組，開始清算。清算組由出資人確定的人員組成。

第三十五條?清算組在清算期間行使下列職權，

１、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

２、通知、公告債權人；

３、處理與清算有關的公司未了結的業務；

４、清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

５、清理債權、債務；

６、處理公司清償債務后的剩余財產；

７、代表公司參與民事訴訟活動。

第三十六條?清算組應當自成立之日起______日內通知債權人，并于______日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起______日內，未接到通知書的自公告之日起______日內向清算組申報其債權。

第三十七條?清算組在清算公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報出資人或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工工資、社會_____費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，歸出資人所有。清算期間，公司續存，但不得開展與清算無關的經營活動。

第三十八條?公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報出資人或者人民法院確認，并向公司登記機關申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章?附則

第三十九條?本章程經出資人批準后生效。

第四十條?公司根據需要可修改章程。章程的修改須報出資人批準。

第四十一條?未盡事宜，按照國家有關法律、法規和政策執行。

第四十二條?本章程由出資人負責解釋。

第四十三條?本章程于______年____月____日訂立。自登記注冊之日起生效。

出資人蓋章，

_________年______月______日

◆ 公司章程和規章制度 ◆

為建立一支團結協作，高素質、高水平的團隊，能為公司創造更高的利益，更好的服務客戶，公司制定以下規章制度，望每一個員工自覺遵守。

一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個員工在工作開始前和結束后做好個人工作區域的'衛生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區域的衛生。

四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的私事，不能因個人影響整個公司的形象。

五、工作時間內避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。

六、公司本著互尊互愛，團結合作，共同發展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、員工使用標準的服務用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調、語速的服務。

八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。

九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。

十、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

公司章程規章制度是一份公司內部重要的文件，它規定了公司的權力結構、經營活動、內部管理等方面的內容，為公司的正常運作提供了法律依據和操作指導。本文將詳細討論公司章程規章制度的重要性以及其具體內容，以加深讀者對這一問題的了解。

公司章程規章制度對于公司的正常運營非常重要。它確立了公司的組織形式、經營目標和戰略方向，為公司的整體發展提供了明確的指引。通過規定公司的決策程序和權力結構，公司章程規章制度提供了一種機制，可以確保公司內部交流協作的順暢和高效。公司章程規章制度還規定了公司內部各項工作的流程和責任，為員工提供了操作的依據，有助于優化公司的內部管理和資源配置，提高企業效率。

公司章程規章制度的內容多種多樣，包括但不限于以下幾個方面。公司章程規章制度對于公司的法律地位和組織形式進行了明確規定。它確立了公司的法人地位、注冊資本、股權結構等基本要素，為公司的正當經營提供了法律依據。同時，公司章程規章制度也規定了公司治理結構，包括董事會、監事會和總經理等組織形式，確保公司內部權力的合理分配和運作。

公司章程規章制度還規定了公司的經營范圍和經營方式。它明確了公司的經營目標和戰略方向，規定了公司的核心業務和產品，為公司的經營活動提供了明確的框架和方向。公司章程規章制度還對公司的運營模式、市場開拓、風險管理等方面進行了規定，為公司的經營活動提供了具體的指導。

另外，公司章程規章制度還規定了公司內部的管理體系和工作程序。它包括公司內部各級組織的設置、職責和權限，規定了公司內部各個崗位的工作職責和協作關系。公司章程規章制度還規定了公司內部各項管理制度，如人事管理制度、培訓管理制度、財務管理制度等，為公司的日常運作提供了詳細的操作指南。

公司章程規章制度對于公司的發展和長遠利益具有重要意義。它不僅為公司的正常運作提供了法律依據和操作指導，還為公司的長遠發展提供了保障。公司章程規章制度可以規定公司的發展戰略和目標，為公司的戰略決策提供了框架和基礎。公司章程規章制度還可以規定公司的股權結構和股權轉讓機制，為公司的擴大融資和引入戰略投資提供了制度保障。

小編認為，公司章程規章制度是公司內部重要的文件，它為公司的正常運作提供了法律依據和操作指導。通過規定公司的權力結構、經營活動、內部管理等方面的內容，公司章程規章制度確保了公司的有序運營和長遠發展。因此，每個公司都應該重視制定和完善自己的公司章程規章制度，以保證公司的健康發展。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

一、人事考核

1、考核分為試用期轉正考核、項目考核、年度考核、其它專項考核。其中職員試用期轉正考核由部門經理及人力資源部出具考核意見。

2、項目考核

<1>項目考核周期：自項目簽訂之日起至項目尾款全部收回為一個周期。

3、年度考核

<1>年度考核主要圍繞年度獎勵工資進行。

4、其它專項考核。是指對一些單項、或某個階段、某個方面工作進行的考核?？己宿k法根據情況臨時制定。

二、晉升/降職

1、公司鼓勵員工敬業、協同、創新，并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。

2、員工工作表現欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴重影響工作進行時，公司有權對員工工作崗位進行合理調整，調整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情況下，公司將對其做出降職處分。

3、員工在接到人力資源部下發的晉升或降職通知書后，于一個周內辦妥交接手續，并到新崗位報到。

三、離職

1、在試用期內，如公司認為員工不合格，或員工本人認為不適應所從事的崗位，雙方均可解除勞動合同，員工須提前3天給予公司書面通知。

2、試用期后，如公司和員工之間任何一方提出解除合同須提前30天以書面形式通知對方，如雙方有其它約定，以《勞動合同》約定為準。

3、合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

4、辭退規定：

<1>由該員工所在部門經理以書面形式向人力資源部提出辭退員工申請意見書，說明正當理由，并提供相應的證明材料。

<3>人力資源部將審核意見呈報總經理進行審批，并將總經理意見反饋給所在部門。

<5>因違犯公司有關符合解聘規定的，由人力資源部征求部門經理意見，報總經理審批后執行。

5、自動離職：

凡連續曠工3天以上者，公司視為員工自動離職，并按以下3種方式通知其辦理離職手續：電話通知、發送電子郵件、發送快遞信件。送達3天之后視為員工知悉通知內容，如若員工仍然不辦理辭職手續，公司有權扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準。

6、員工辭職(或辭退)經批準后，依據《員工離職單》內容，到所在部門、人力資源部、行政部、財務部等分別辦理工作交接和離職手續。各部門經理待其歸還所有公司物品、結清一切賬目后方可簽字確認。否則公司有權扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準，并保留對此采取法律行動的權利。

四、附則

1、本制度如有未盡事宜，將隨時修改并報總經理審批后實施。

2、本制度解釋權歸人力資源部，修改權亦同。

3、本制度經總經理核準后，自發布之日起生效。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

公司章程是一份具有法律效力的文件，它通過規定了公司內部組織的結構、管理的職責和權限、業務活動的流程等內容，為公司的健康發展提供了基本的依據。同時，公司的規章制度則是公司章程的具體實施細則，它們共同構成了公司內部管理的法律框架。

公司章程作為一份法律文書，具有明確的管理目標和原則。章程要確立公司的法人地位，明確公司的名稱、注冊資本、經營范圍等基本信息。這些信息為公司的運營提供了法律保障，使公司能夠合法開展業務活動。

第二，章程要明確公司內部的組織結構和權力機構。這包括公司的股東大會、董事會、監事會等機構的設置，以及各機構的職責和權限。在章程中設立明確的權力制衡機制，可以有效避免權力過于集中和濫用的現象，保障公司的利益和發展。

同時，章程還應規定股權交易、利潤分配、決策程序等重要事項。通過明確公司內部各類交易的規則和流程，可以確保公司運營的公平和正義，同時也便于監管部門的監督和管理。

除了公司章程外，規章制度則是公司章程的具體實施細則，是對章程的進一步細化和具體化。規章制度是公司內部管理的重要依據，它們詳細規定了員工的行為準則、工作流程、制度流程等。

在規章制度中，一般會規定公司的行為準則和職業道德規范。這既包括員工應具備的職業操守和行為規范，也包括公司對員工的權利和義務的規定。通過規章制度規范員工的行為，可以確保公司運營的誠信和規范性。

規章制度還會規定員工的工作流程和職責。這包括員工的考勤制度、工作時間安排、工作流程等。通過規章制度的規范，可以保證公司內部工作的有序進行，提高工作效率。

規章制度還會規定公司內部制度流程，包括項目審批流程、財務審批流程等。這樣能夠確保公司內各項工作符合法律法規要求，并且能夠提供必要的法律保障。

公司章程是公司內部管理的法律框架，規章制度是公司章程的具體實施細則。公司章程為公司提供了基本的法律依據，明確了公司的法人地位、組織結構和權力機構。而規章制度則是對公司章程的細化和具體化，規范了員工的行為準則和職責、工作流程和制度流程。

只有在公司章程和規章制度的規范下，公司才能夠有條不紊地運營，并且為員工提供一個公平、公正、規范的工作環境。因此，公司章程和規章制度對于公司的健康發展來說是至關重要的。

◆ 公司章程和規章制度 ◆

第一章 總 則

第一條 依據中華人民共和國公司法(以下簡稱公司法)及有關法律、法規的規定，由 等 方共同出資，設立有限責任公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。

第二條本企業依法開展經營活動，法律、行政法規、國務院決定禁止的，不經營;需要前置許可的項目，報審批機關批準，并經工商行政管理機關核準注冊后，方開展經營活動;不屬于前置許可項目，法律、法規規定需要專項審批的，經工商行政管理機關登記注冊，并經審批機關批準后，方開展經營活動;其它經營項目，本公司領取營業執照后自主選擇經營，開展經營活動。

第三條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章 公司名稱和住所

第四條 公司名稱，。

第五條 住所，。

郵政編碼，

第三章 公司經營范圍

第六條 公司經營范圍，

法律、法規禁止的，不經營;應經審批的，未獲批準前不經營;法律、法規未規定審批的，自主選擇經營項目，開展經營活動。

(注，企業經營國家法律、法規規定應經許可和北京市人民政府規定應在營業執照明示的經營項目，則除將上述內容表述在經營范圍中，還應將有關項目在經營范圍中明確標明。例如;餐飲;零售藥品。)

第四章 公司注冊資本

第七條 公司注冊資本，萬元人民幣。

第八條公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并做出決議。公司減少注冊資本，還應當自做出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第五章 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、

分期繳付數額及期限

第九條 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳資情況如下，

股東姓名或名稱

出資 數額

出資 方式

設立時 繳付數額

一期

二期

數額

期限

數額

期限

(注，公司注冊資本可以分期繳付。公司設立時股東應當繳付法律、法規規定的最低注冊資本數額，其余部分可以選擇在設立后一次性或分兩期兩種方式繳清。一次性繳付的，應當在設立后一年內繳付其余部分;分兩期繳付的，第一期應當在設立之日起六個月內繳付其未繳部分的50%，第二期應當在設立之日起三年內全部繳清。股東應根據實際情況如實設定本條款內容。)

第十條 股東承諾，各股東以其全部出資額為限對公司債務承擔責任。

第十一條 公司成立后向股東簽發出資證明書。

第六章 股東的出資方式、出資額和出資時間

1.

以貨幣出資25萬元，總認繳出資25萬元，占注冊資金的50%。

2

以貨幣出資25萬元，總認繳出資25萬元，占注冊資金的50%。

第七章 股東的權利和義務

第十二條 股東享有如下權利，

(一)據其出資份額行使表決權;

(二)有選舉和被選舉執行董事、監事權;

(三)查閱、復制公司章程、股東會會議記錄和財務會計報告;

(四)對公司的業務、經營和財務管理工作進行監督，提出建議或質詢;

(五)要求公司為其簽發出資證明書，并將姓名或名稱、住所、出資額或出資證明書編號記載于股東名冊上;

(六)依法轉讓出資，優先購買公司其他股東轉讓的出資;

(七)公司新增資本時，原股東可以有限人繳出資，按照實繳的出資比例分取紅利;

(八)按公司章程的有關規定轉讓和低壓所持有的股權。

(九)公司終止，在公司辦理清算完畢后，按照世繳出資比例分享剩余資產。

第十三條 股東履行以下義務;

(一)以其認繳的出資額為限對公司承擔哲人;

(二)遵守公司章程，不得濫用股東權利損害公司和其他股東的利益;

(三)應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額;以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存如公司在銀行開設的帳戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權轉移到公司名下手續;

(四)不按認繳期限出資或者不按規定認繳金額出資的，應向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任;

(五)公司注冊登記后，不得抽逃出資，

(六)保密公司商業機密;

(七)支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。

第八章 公司的股權轉讓的抵押

第十二條 股東之間可以相互轉讓其全部或部分股權。

(一)股東向股東以外的人轉讓股權，應當經過其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東之百分之(半數以上)以上不同意轉讓的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

(二)經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的實繳/認繳出資比例行使優先購買權。

第十四條 受讓人必須遵守本公司章程和有關法律、行政法規規定。

第十五條 股東將其所持有的公司股權為第三人提供擔保質押應當經其他股東70%同意。

第九章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十六條 股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。

第十七條　股東會行使以下職權，

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉的更改非由職工代表擔任的執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項;

(三)審議批準執行董事的工作報告;

(四)審議批準監事的工作報告;

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(八)對發行公司債券作出決議;

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十)修改公司章程;

(十一)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議。

第十八條 股東會的議事方式的表決程序除<<公司法>>有關規定外，按照本章程的規定執行。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

股東會議由股東按照實繳/認繳出資比例行使表決權;

第十九條股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每月召開一次。代表十分之一以上表決權的股東提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。首次股東會議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法有關規定行使權限。

第二十條 召開股東會會議分，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。股東會應但對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第二十一條 執行董事對股東會負責，行使下列職權，

負責召集的主持股東會，并向股東會報告工作;

執行股東會的決議;

決定公司的經營計劃和投資方案;

制訂公司的財務預算方案、決算方案;

制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

制訂公司的增加或減少注冊資本的方案;

擬訂公司合并、分離、變更公司形式、解散的方案;

決定公司內部管理機構的設置;

聘任公司經理、財務負責人，決定其報酬事項;

制訂公司的基本管理制度;

第二十二條 執行董事任期三年(注，第屆任期不得超過三年)任期屆滿，可以連選連任。

第二十三條 監事行使下列職權，

檢查公司財務;

對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法律、公司章程者或股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

當執行懂事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;

提出召開臨時股東會會議，在執行董事不履行公司法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

向股東會會議提出提案;

依照公司法第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;監事可以列席董事會會議。

第二十四條 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，須經董事會、股東會會議決議。(注，本章程設定公司對投資、單項投資、擔保的最高限額)

第二十五條 公司法定代表人由執行董事、董事長、經理擔任。

第二十六條 法定代表人行使下列職權，

第十一章 公司財務會計制度

第二十七條 公司依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司財務、會計制度。

第二十八條 公司在每年4月30日前將上一會計年度的財務會計報告(經會計師事物所審計)送交各股東。

第二十九條 公司應當每一會計年度終不時制作財務會計報告并依法審查驗證。財務會計報告包括下列財務會計報表及附屬明細表，

(一)資材負債表;

(二)損益表;

(三)現金流量表;

(四)財務情況說明表;

(五)利潤分配表;

第三十條 公司應當在每一年、會計年度終不時制作財務會計報告，依法經審查驗證，并在制成后10日內，報送公司全體股東。

第三十一條 公司非陪當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之 之百分之就列入公司法定的公益金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。

第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前天規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損

第三十三條 公司提取的公益金用于本公司職工的集體福利。

第三十四條 公司彌補捆孫和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例分配。

第三十五條 公司聘用、解聘懲辦公司審計業務的回擊師事物所，由股東會、董事會決定。

第十二章 股東認為需要規定的其他事項

第三十六條 公司解散事由。公司有下列情形之一，可以解散，

公司章程規定的營業期限屆滿

股東會決議解散;

因公司合并或者分立需要解散;

依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤消;

人民法院依照公司法第一被八十三條的規定予以解散;

期待他解散事由。

第三十七條公司清算辦法。公司公司法地一百八十一條第(一)項、第二項、第(四)項、第(五)項規定情況而解散的，應當按公司法規定進行清算。清算期間，公司存續，但不得開展與清算武官的經營活動。公司財產按公司法規定清償剩余財產，公司按照股東實繳出資比例分配。

第三十八條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十三章 附則

第三十九條 本章程于 年 月 日訂立，自公司登記機關核準公司設立之日起生效，修改亦同。

第四十條 本章程未規定的事項，按公司法的相關規定執行。

全體股東簽名、蓋章，

年 月 日

◆ 公司章程和規章制度 ◆

我們必須強化公司章程范本的法律效力。這不僅是公司活動本身需要，而且也是市場經濟健康發展的需要。

為了適應社會主義市場經濟的需求，發展生產力，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》及有關法律、法規的規定，由吉林XXX彩色印刷有限公司、自然人XXX、金道陸、于澤鑒、蔡俊龍五方共同出資，設立XXXXXXXXX印刷有限公司，特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：XXXXXXXXX印刷有限公司(以下簡稱公司)

第二條：住所：XXX市經濟技術開發區康定街15號。

第二章公司經營范圍

第三條：公司經營范圍：其他印刷品印刷、制版；包裝裝潢印刷品制版、印刷；圖文設計、制作；技術開發、技術轉讓、技術咨詢(不含中介服務)；銷售百貨、五金交電、機械設備、日用雜品、塑料制品、橡膠制品、電器設備、化工產品(不含化學危險品)、金屬材料、建筑材料、工藝美術品、汽車配件、摩托車配件、電子產品、礦產品。(未經專項審批的項目除外)

第三章公司注冊資本

第四條：公司注冊資本：1025萬元人民幣

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東大會，并由代表三分之二以上表決權的股東通過并做出決議。公司減少注冊資本還應當自做出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次，公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第四章股東的姓名、出資方式、出資額

第五條：股東的姓名、出資方式及出資額如下：

出資人出資方式出資額(萬元)占注冊資本的比例(%)

吉林XXX彩色印刷有限公司實物82580.5%XXX貨幣807.8%

金道陸貨幣807.8%

于澤鑒貨幣201.95%

蔡俊龍貨幣201.95%

第六條：公司成立后，應向股東簽發出資證明

第五章股東的權利和義務

第七條：股東享有以下權利

(一)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；

(二)了解公司經營狀況和財務狀況；

(三)選舉和被選舉為董事會。成員或監事；

(四)依照法律，法規和公司章程范本的規定獲取股利并轉讓出資；

(五)優先購買其他股東轉讓的出資；

(六)優先認繳公司新增的注冊資本；

(七)公司終止后，依法分得公司剩余財產；

(八)股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告。

第八條：股東有履行以下義務

(一)遵守公司章程范本；

(二)按期交納所認繳的出資；

(三)依其所認繳的出資為限對公司的債務承擔著責任；

(四)在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資。

第六章股東轉讓出資的條件

第九條：股東之間可以相互轉讓其部分出資。

第十條：股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓出資時，必須經全體股東過半數同意；不得轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十一條：股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第七章公司的機構及其生產辦法、職權、議事規則

第十二條：股東會由全體股東組成，是公司的權利機構，行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃；

(二)選舉和更改執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

(三)選舉和更改由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

(四)審議批準執行監事的報告；

(五)審議批準監事的報告；

(六)審議批準公司年度財務預算方案，決算方案；

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧空的方案；

(八)對公司增加或者減少注冊資本做出決議；

(九)對發行公司債券做出決議；

(十)對股東向股東以外的人轉讓出資做出決議；

(十一)對公司合并、分力、變更公司形式，解散和清算等事項做出決議；

(十二)修改公司章程范本。

第十三條：股東會的首次會議由出資最多的股東召集并主持。

第十四條：股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

第十五條：股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東、三分之一的董事，或監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書上載明的權利。

第十六條：股東會會議由執行董事召集，執行董事主持，執行董事因特殊原因不能履行其職務時，由執行董事指定其他人主持。

第十七條：股東會會議對所議事項做出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本，分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程范本所做出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定做出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十八條：公司執行董事一人，由股東會選舉產生。執行董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職位。

執行董事行使下列職權：

(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作；

(二)執行股東會決議；

(三)審定公司的經營計劃和投資方案；

(四)制定公司的年度財務預算方案、決算方案；

(五)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

(六)制定公司增加和減少注冊資本的方案；

(七)擬定公司合并、分立、變更形式、解散方案；

(八)擬訂公司內部管理機構的設置；

(九)制定發行公司債券的方案；

(十)聘任或解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人、決定其報酬事項；

(十一)制訂本公司的基本管理制度；

第十九條：公司設經理一名，由執行董事聘任或者解聘，經理對執行董事負責，行使下列職權；

(一)主持公司的日常經營管理工作，組織實施股東會決議；

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；

(四)擬訂公司的基本管理制度；

(五)制定公司的具體規章制度；

(六)提請或者聘任公司副經理，財務負責人；

(七)聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

(八)公司章程范本和股東會授予的其他職權；

第二十條：公司設監事一人，由股東會選舉產生。監事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

第二十一條：監事行使下列職權：

(一)檢查公司財務狀況；

(二)對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程范本的行為進行監督；

(三)當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；

(四)提議召開臨時股東大會；

第二十二條：公司執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

第八章公司的法定代表人

第二十三條：執行董事為公司的法定代表人，任期三年，由股東會選舉產生，任期屆滿，可以連選連任。

第二十四條：執行董事行使下列職權：

(一)主持股東會議；

(二)檢查股東會議和董事會議的落實情況；

(三)代表公司簽署有關文件；

(四)在發生戰爭，特大自然災害等緊急情況下，對公司事物行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權必須符合公司利益，并在事后向股東會報告；

(五)提名公司經理人選。

第九章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十五條：公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，依法經審查驗證于第二年三月三十一日前送交各股東。

第二十六條：公司利益分配按照《公司法》及有關法律、行政法規、國務院財政主管部門的規定執行。

第二十七條：勞動用工制度按照國家法律、法規及國務院；勞動部門的有關規定執行。

第十章公司的解散事由與清算辦法

第二十八條：公司的營業執照期限30年，從《企業法人營業執照》簽發之日起算。

第二十九條：公司有下列情形的，可以解散；

(一)公司章程范本規定的營業期限屆滿；

(二)股東會決議解散；

(三)因公司合并或者分立需要解散的；

(四)公司應違反法律、行政法規被依法責令關閉的；

(五)因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時；

(六)宣告破產

第三十條：公司解散時，應根據《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章股東認為需要規定的其他事項

第三十一條：公司根據需要或涉及公司登記事項變更時可修改公司章程范本，修改后的公司章程范本不得與法律、法規相抵觸。修改公司章程范本應由全體股東三分之二以上表決權的股東通過并做出決議。修改后的公司章程范本應送原登記機關備案，涉及變更登記事項的，應同時向公司登記機關做變更登記。

第三十二條：公司章程范本的解釋權屬于股東會。

第三十三條：公司登記事項以公司登記機關核準的為準。

第三十四條：本章程由全體股東共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十五條：本章程一式兩份，并報公司登記機關備案一份。

第三十六條：本章程內容如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

全體股東簽字：__________

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