制定公司保密規章制度(精選13篇)_制定公司保密規章制度

發表時間：2018-07-05

制定公司保密規章制度(精選13篇)。

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1.目的

1.1招聘和選拔優秀、合適的人才，為公司業務發展提供人力資源保障；

1.2明確公司招聘原則與流程，完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。

3.招聘原則

3.1內部優先原則：為最大限度地發揮公司現有人力資源的潛力，公司執行先內部后外部的原則，即在公司內部出現職位空缺時，優先開放給內部員工。同等條件下，優先錄用內部員工。

3.2內部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。

3.3通用聘用條件：

3.3.1符合公司文化及核心價值觀；

3.3.2符合崗位對人員的能力素質的要求，人崗匹配；

3.3.3完成相應的面試流程，通過教育及工作背景調查；

3.3.4與其他單位沒有任何勞動關系，且不在競業限制期內；

3.3.5通過錄用審批。

4.招聘管理工作流程

4.1各部門負責人根據項目需求填寫用人需求表（附件一：用人需求申請表），或以郵件的形式直接提交沈陽地區負責人審批；部門副總經理以下崗位須提前1個月，部門副總經理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。

4.2人力資源部發布招聘信息，根據季節及用工特點制定招聘計劃，搜集符合條件人員簡歷，初步篩選并將合格人員信息填寫入“面試名單”匯總表留作年末數據統計；

4.3HR電話通知初試，確定初試時間；

4.4職位申請人填寫職位申請表（附件二）；

4.5HR組織應聘人員筆試（心理測評、技術試卷）并將筆試結果附在員工建立活職位申請表后；

4.6針對其工作態度、發展潛力、責任心、溝通能力等進行初試，填寫面試記錄表（附件三），合格人員推薦部門復試；淘汰人員簡歷存入公司人才庫；

4.7部門通過對應聘人員專業技能方面的考核給出面試結果（錄用、儲備、淘汰），錄用人員給出職位及建議薪資；淘汰人員簡歷交至人力資源部留存人才庫，儲備人員簡歷需重點留存；

4.8HR經電話與職位申請者溝通薪資相關事宜，并確定正式入職時間，溝通結構需及時反饋；若職位申請者不能接受薪資，HR需與部門協調溝通確認建議薪資時候變更；

4.9HR發送正式offer（附件四：入職通知單），郵件主送擬入職人員，抄送沈陽地區負責人，各部門負責人，行政；

4.10提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖（社招）

5.招聘渠道和費用

5.1招聘渠道：招聘渠道由人力資源部招聘團隊統一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優化以及供應商管理等工作。*內部渠道：內部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道：分為招聘網站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經驗的初級技術人才，通過校園招聘、院校及培訓機構合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養和聘用。

5.2招聘費用：因招聘工作而發生的費用，包括但不限于招聘廣告及職位發布、租用招聘場所及設備、招聘系統/工具開發、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發生的餐飲住宿、交通等費用。費用發生之前需提前向提交沈陽地區負責人申請，審批后方可實施。

6.入職流程

6.1入職資料準備：

6.1.1身份證原件及復印件3份；畢業證、學位證、英語等級證、職稱證、戶口本原件和復印件1份（首頁、戶主頁及本人頁），外地戶口僅復印件即可；

6.1.2與原單位解除勞動合同的證明/離職證明，或相關勞動部門出具的失業證書，或戶口所在地的社區及街道辦事處出具的無工作證明；注：失業證可到戶口所在地的勞動局進行辦理；無工作證明可到戶口所在地的社區開具；并需加蓋社區及街道辦事處印章；以上各類證明有效期限為2個月。

6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張；

6.2人力資源對候選人做統一報到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗；

6.3新員工入職當日，需與公司簽訂《勞動合同》、《知識產權及保密協議》等相關文件，不能簽訂相關文件的，不計為入職。

7.解釋權限：本制度由人力資源部負責解釋

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設備是工業生產的重要組成部分，也是企業產品質量的第一保障，設備管理工作應以生產為中心，以經濟效益為目的，貫徹“預防為主”“保養與安全并重”的方針，做到科學管理，正確使用，保證設備處于良好的性能狀態。

1、設備維修與保養制度

(1)根據企業生產的實際需要，組織設備技術專業人員進行維修管理;

(2)嚴格執行“安全技術操作規程”，實際定檢定人操作，以利熟悉和掌握本部位設備的技術性能;

(3)設備必須專人使用、專人保養，不得私自動用他人設備或機臺;

(4)若設備或機臺出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理;

(5)保障設備結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它設備或機臺上的零件;

(6)正確使用，精心保養，隨手關閉設備或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除設備沉積的垃圾，保障設備的正常運轉;

2、設備事故與處理

(1)設備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故

(2)論及事故大小，一旦發生設備故將，操作者立即切斷電源，并及時報告干部和維修人員搶修;

(3)對于違犯操作規程，造成機械損壞而降低設備性能或停產者，視情節輕重給予處罰，對故意損壞機械設備者則要嚴肅追究，從嚴處罰;

3、設備或機臺維修保養規則

(1)設備或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理;

(2)不得私自動用或調換他人設備或機臺，違者給予作記小過處理;

(3)設備機修人員應以生產為重，隨叫隨到，不得以與本職工作不相關的理由拖延維修時間，違者作警告處分處理;

(4)設備機修技術人員，要定期進行設備表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內部的污垢和垃圾，保障設備的最佳性能;

(5)設備或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關閉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。

##結束

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2．1股東及董事會活動資料；

2．2重大決策方案及行動計劃；

2．3客戶的資料及供應商資料；

2．4財務資料；

2．5一切裝備的技術資料；

2．6專有技術和決竅；

2．7重大的人事變動信息；

2．8一切成文的規章制度和管理文件；

2．9各類合同；

2．10所設計的圖文資料；

2．11公司認為其他重要的資料。

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一、業務收入管理

醫院所有的業務收入必須通過收費部門，各收費室必須按照收費登記表所列項目，對每一張處方或其他業務收入款項進行逐項登記，收款后給交費人開據有效發票，每天中午藥房交班前與藥房核對后結帳，除特殊情況及銀行原因以外當天的業務收入款項，當天必須存入銀行，不準坐支或挪作他用。

二、業務及費用支出

１、藥品衛生材料采購的管理

各組長及藥房負責人，因開展業務需購進藥品或衛生材料，先填制《藥品材料采購計劃》一式三份，交藥事管理委員會審批后由單位統一購進；藥品或衛生材料購回后，由藥品庫房負責人及組長清點、簽字后填寫藥品入庫單一式二份，單位統一結算。

２、費用報銷

Ａ：為個人目的：職稱評定及考試、繼續教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或證件填發為個人名字考試學習等發生的差旅費不能報銷，也不能報銷其他任何費用。

Ｂ：通過單位安排的其他不同形式的醫學講座、學習、學術交流會議等。在報銷會議費時，應有稅務部門印章的正式單據，并附會議通知文件或復印件。

３、差旅費的報銷

Ａ：職工因公出差報銷標準嚴格按照縣委、縣府縣財政局文件規定。

Ｂ：因公出差每人每天住宿費最高：省外一般地區30元，省外經濟特區35元，成都市區25元，省內其余地市州（包括綿陽市）1500元，北川縣城12元，北川縣的各區鄉10元。

Ｃ：住宿費只按規定標準報銷，因公派出參加各種講座、學習、學術交流或會議，不得按召開單位超標準收取住宿費的票面處理，超過標準部份一律由當事人處理。

Ｄ：因公出差每人每天在途出差補助或住勤補助（每天每人只能填報其中一項）：省外一般地區10元，省外經濟特區15元，省內8元，綿陽市5元，縣內4元，小壩轄區內1元，本鄉內無補助；往返區間車票及往返市內公共汽車票據實報銷，包括三輪車及中巴車在內的出租車費一律拒報。出差人員返回單位后，半個月內必須結清包括差旅費在內的經濟手續，過期不愿意報銷差旅費者作為自動放棄處理，以后不再補報。

４、公務接待費

加強內部財務管理和費用開支管理，接待費開支總額不得超過本單位全年公務費的２％，接待費財務上單獨列項反映。

５、獎金、取暖費及職工醫藥費

Ａ：獎金開支：除工資、醫藥費、取暖費及特殊規定（需另附批準文件）外，所有發放的個人部份應視為獎金，其發放標準按文件之規定，全年發放月獎、年終獎及其他名稱的獎金，總額度不超過全院增收節支總額的28％。按稅務部門規定，月工資超過國家平均水平者，進行納稅，并由納稅人主動繳納。

Ｂ：取暖費開支：從上年的12月、次年的元月和2月，標準每職工每月10元。

Ｃ：職工醫藥費：由醫院義務代管，由職工個繳納特殊醫療保險，同時按年度職工本人工資總額的2由個人計繳；按全院職工年工資總額的6由單位繳納。

職工門診及住院發生的醫療費用，按北川縣社會保障局文件規定執行。年末時，職工將手續齊備的醫療費單據主動交到財務處，由醫院歸集后到縣社保局報領費用，醫院不越權為職工墊支或報銷任何醫療費用。

６、職工因病或生小孩不能上班（生小孩假期為75天，難產、剖腹產或雙胞胎增加15天），工齡在10年以上者，享受下列工資待遇，工齡不滿10年遞減總額10元。

Ａ：不能上班的兩個月內執行：固定工資＋活工資。

享受護士工資系列的職工需要重新計算活工資，以下相同。

Ｂ：從第三個月起執行：（固定工資＋活工資）×90。

Ｃ：從第六個月起執行：（固定工資＋活工資）×70。

Ｄ：滿一年起執行：（固定工資＋活工資）×50。

Ｅ：滿三年起執行：（固定工資＋活工資）×40。

三、職工借款

原則上職工不能借支公款，若特殊情況，例如：長時間出差、因病住院、批準外出辦公事或批準為單位代購物品者，可由借款人開據財政統一格式的借據，經

院長審批后，出納方可支借款項－－出納無權私借公款，返回單位后及時歸還借款，逾期一個月未歸還者單位（出納）有權在次月工資中抵扣。職工因私有急事，除上述手續外，一般情況預借款金額不得超過職工本人次月工資的50。

四、醫療設備、一般設備等固定資產的管理

科室購進醫療設備或一般設備，先由科室負責人遞交書面申請，經院務委員會討論后由醫院統一購置，實物購回由科室或驗收人在憑證（或調撥單）上簽字。

五、財務監督與管理

財會部門除每月向縣衛生局報送會計報表和軟盤外，每月還必須為院長提供會計報表，同時在院務委員會（或職工會）上公布、宣傳、講解有關財務政策或收支情況，提出合理化建議，院務委員會主動征求職工對財務工作的意見，及時發現、糾正、處理問題。

六、報銷程序

除專用特殊憑證外，報銷憑證必須是經稅務部門確認、蓋有稅務公章字樣的稅務憑證，嚴禁各種白條子入帳。

除購入本地中藥可由稅務部門開票以外，放射材料、檢驗材料、Ｂ超材料、五官材料、婦科材料、外科材料及其他各種衛生材料等，必須有專用或專業發貨票，只有稅務發票而無專業、無專用發票無效。

各科室及職工個人一般性正常的業務開支，持有效合法的報銷憑證，需有經辦人（小組公共性支出由組長）、證明人簽字后，交財務會計審核，再由院長審查批準后報銷。

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各裝修單位負責人,應約束其屬下遵守本大廈裝修守則,凡違例者,除按規章罰款外,并將罰金按次遞增及記錄在案,如仍未有改善,物業部將取消該人員進入本大廈的工作資格,并保留權力限令違例的裝修公司整改。

為保障裝修工作順利進行,請切實執行下述條例:

1.裝修單位應在施工前替其裝修人員申請及辦妥有效的出入證,將裝修人員的資料詳列在申請表格上,連同裝修人員的身份證復印件或務工證、暫住證復印件(適用于外地施工人員)及近照2張交到客戶服務中心辦理臨時出入證,每張出入證工本費為人民幣10元(不退還);另每張押金人民幣40元。

2.裝修人員在施工期間,應將臨時出入證佩戴在本人左胸上部,以便物業管理服務人員隨時檢查,違者初次警告并記錄在案;第二次罰款人民幣20元,嚴重警告及記錄在案;再三犯者罰款50元,管理人員將有權收回該裝修人員的工作證及沒收押金,并請其離開本大廈。

3.裝修單位內嚴禁吸煙,明火及擺放易燃物品,裝修單位要在其裝修屋內放置適量的、有效的合規格的滅火器(按消防局規定),違者將被罰款人民幣100元,警告及記錄在案,再犯者,將勒令停工,因此產生的一切后果由裝修單位自負。

4.裝修人員在其裝修區域內工作,不得占用或在公眾區域進行施工,未經許可不得進入其他房間,違者首次警告,再范者罰款人民幣50元起,記錄在案,第三次犯者罰款100元,沒收工作證,扣罰押金。

5.裝修人員不得在大廈以及裝修屋內喧嘩大叫,粗言穢語,赤身露體、穿拖鞋或做出不文明舉動,違者罰款人民幣100元起,及記錄在案,再犯者雙倍罰款,并嚴重記錄在案,酌情輕重不準其在大廈內繼續工作。

6.裝修人員嚴禁在裝修屋內或公眾區域隨地大小便,違者將會被重罰款人民幣100元,并驅逐出大廈。

7.大廈設有衛生間,不準將裝修物料及泥沙等拋進抽水馬桶內;不準將廢物丟進小便尿池內以致造成堵塞,如發覺違例者,由此引起的清除堵塞費用將由其裝修單位負責,并重罰500元人民幣。

8.裝修垃圾不得擺放在公眾區域,以免阻塞通道及引起火警危險,如發覺有垃圾或什物阻塞通道,經警告后在限時內仍未清走,物業部將安排清潔員工將垃圾或什物清走,不再另發通告,費用將由其裝修單位負責,不得有異議。

9.裝修物料、工具等進出大廈均須按物業部安排的行車路線,卸貨區域及貨梯,大量的物料運送需于24小時前到客戶服務中心申請及預約時間。

10.沒有辦理物品放行條,任何物品皆不準攜帶運出本大廈,搬運人員必須由物業部指定的通道進出大廈,違例者罰款人民幣100元。

11.裝修公司若需要在施工時間外,要求保護裝修現場看管裝修材料、工具,必須向客戶服務中心申請,由客戶服務中心統一派物業管理人員看管,按收費標準及工作天數,由裝修公司按期交納全部費用給管理中心。

12.大廈為施工人員提供衛生間及貨梯,施工人員不得使用任何客用設施,違者初次警告并記錄在案,第二次罰款20元,如再犯罰款50元并驅離現場。

13.具體處罰條款見《二次裝修法規處罰明細表》。

14.裝修收費標準詳見《a大廈收費明細表》。

此收費以裝修公司進入大廈施工前申報的裝修工期日數為準,一次性交付給管理中心,裝修工期延誤,推遲工期日數引起的管理費用和電費補交給管理中心。

對原設施設備損壞的賠償將從此項費用中扣除。

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公司作為一個經濟實體，其在經營業務過程中需要處理大量敏感信息，如財務數據、商業機密、個人資料等。這些信息的泄露可能給公司造成嚴重的經濟損失、法律責任和信譽風險，因此，制定和遵守保密制度是每一個公司必須的基本要求。

一、保密的含義和重要性

保密是指一種以保護機密信息不被泄露、被盜用、被篡改或被丟失為核心任務的一切制度和措施的總稱。保密的主要任務是確保公司的各種機密不被泄露，比如公司的經營戰略、技術項目、客戶資料以及員工的個人信息等。

保密的重要性主要表現在以下幾個方面：

1. 保護公司的核心業務：曾經有許多成功企業的失敗例子是因為其核心技術被泄露導致同行抄襲，這將對公司的經營和市場份額造成嚴重影響。

2. 處理公司信任關系：公司的客戶對公司的可靠性和信任都有很大的關系，如果公司沒能保護好客戶數據，將失去客戶信任也將給公司造成不良影響。

3. 符合法律法規：國家法律對個人隱私和公司數據保護設置了一系列規定和標準，企業對數據泄露和惡性攻擊立刻采取絕對零容忍態度遵守法律法規，打破明文或暗示的法律條約可能導致嚴重的處罰和負面宣傳。

二、保密政策和制度

企業應建立一套完整和科學的保密政策和制度。保密政策和制度應具備以下要素：

1.明確保密范圍：公司組織和管理保密工作，應明確保密范圍，對涉密人員和信息實行必要的訪問管制；

2. 定量和定性：制定標準和規范，明確保密內容的定性、定量，進行分級保護；

3. 建立責任制：遵循“誰負責，誰承擔責任”的原則，建立保密責任制；

4. 實行保密措施：員工應簽署保密協議，對數據進行加密、備份和監視；

5. 加強教育培訓：開展咨詢課程或防御漏洞的培訓活動，西悉尼大學在處理重要信息工作人員應妥善保存機密信息，有了正確的保密知識，員工不僅能夠提高保密信息的意識，同時也能保護公司機密信息不泄露。

三、保密的具體措施

1.加強權限管理

操作員需要根據自身的工作需要挑選相應的權限，遵守信息的分級，比如對技術人員在 ID、密碼訪問和管理、文件讀寫、審核與授權等方面制定相應的規定。

2. 確保物理安全

公司應當有穩固的室內保安措施，在實際業務活動過程中定期進行安全評估和漏洞掃描，并設備遇到安全經過的交流欄和APP留言板。

3. 提高網絡安全意識

加強網絡安全教育，定期開辦網絡安全課程，讓員工學會防范釣魚郵件、惡意軟件、網絡釣魚和其他網絡安全威脅，指導員工在平時工作中增加對網絡攻擊的警惕。

4. 實施信息備份

公司要定期備份重要的機密文件，并在安全的介質上進行存儲，如云存儲、光盤等等，在備份過程中還應實現加密保護措施。

四、保密檢查和追責制度

保密檢查是檢查和評估公司保密制度及執行情況的一種管理方法。公司應當設立相關部門，定期對各個部門的保密水平進行檢查，檢查范圍包括保密制度的制定和實施落實情況等。如果公司保密制度存在問題或未得到合理執行，將追究相關員工的責任并加強整體管理的態度和培訓力度。

五、結語

保密制度是企業風險管理工作的核心，是企業保護自身合法權益的有力保證。企業除了遵循國家法律法規外，還要制定和完善企業保密規定，一步一步提升保密意識和技能。行業競爭日益加劇，不斷面臨著信息泄露的危險，保密已成為企業不可或缺的管理要求，我們應把保密制度充分落實，根據公司發展實際情況，不斷完善這個系統。

? 制定公司保密規章制度

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息時間、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

綜合上述，企業規章制度生效的條件有三個：

①經過平等協商程序制定；

②內容合法；

③向勞動者公示或告知勞動者。

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隨著科技的不斷發展和信息化的普及，保密工作越來越重要。作為一個公司，堅守保密原則是必須的，因為這關系到公司的競爭優勢、商業機密、客戶隱私等核心利益。在此，公司規章制度應當對保密工作做出強調，關于公司規章制度保密原則的內容需要做出詳細的規定。

一、員工保密責任

公司規章制度應明確員工的保密責任，幫助員工認識和理解保密意識，防范保密風險。在公司內部組織一些保密培訓、宣傳活動，讓員工了解保密法律法規、公司機密的種類和對公司的影響等方面的知識，同時明確員工保密職責，不得泄漏公司的機密和商業秘密，保護公司以及客戶的利益不受損害。此外，公司還應當制定保密協議和保密責任狀等文件，約束員工違規泄密行為產生的后果。

二、保密管理規定

公司規章制度應當詳細制定保密管理規定，對各種機密和重要信息的分類、保密等級的劃分以及對各個保密級別的防范措施做出明確的規定，確保重要信息的保密性和完整性。公司可以采用多種保密手段，如指定專人負責管理、實施訪問控制、網絡安全技術的加密與授權等手段，加大隱私安全措施的力度，保障公司重要信息的保密性。

三、保密審查制度

公司規章制度應當設立保密審查制度，由專業的保密管理部門或專門的保密審查部門對公司的各種機密信息、文件進行審查，確保涉密信息的核心內容不被泄露或受到不正當使用。如果公司發現有員工或客戶泄露了公司的機密信息，應立即啟動保密應急預案，并追究該員工或客戶的責任。此外，公司還可以定期進行保密檢查、自查、審核等，保證公司保密制度的有效性。

四、保密監督機制

公司規章制度應當明確保密監督職責，設立專門的監督機構或委員會，負責對公司保密工作進行監督和檢查。監督機構要對公司保密工作的方方面面進行全面的監控、評估、報告，一旦發現保密安全問題要及時向公司高層領導匯報，以便迅速地采取相應措施進行處理。此外，公司還應該建立舉報機制，讓員工有機會舉報違規行為，確保員工保密意識的普及和落實。

在公司規章制度中，保密原則是重要的一項制度，它關乎公司自身和客戶的根本利益。公司應該明確保密職責、管理規定、審查制度、監督機制等方面的內容，并切實把制度執行到位，切實保障公司和客戶的安全。只有這樣，公司才能在競爭激烈的市場中保持自己的競爭優勢，取得更多客戶和商業機會。

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安全輸血管理制度

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一、輸血治療，經管醫生必須與患者或家屬談話，并簽署輸血治療同意書。

二、護士接到輸血醫囑后，從電腦上打印標本采集條形碼，正確準備試管。

三、護士根據醫囑，完善輸血全套、血型、交叉配血等各項化驗檢查。

四、凡申請輸注紅細胞、全血者，護士必須持《臨床輸血申請單》和貼好條碼的試管床邊核對患者腕帶，信息核對無誤后才能采血。

五、凡申請輸注血小板、冰凍血漿或冷沉淀凝血因子者，一般情況下無需交叉配血。

六、同時有二名以上患者需進行血型檢查或交叉配血時，必須一人一次分別采集血標本，嚴禁一次采集兩名或以上患者的血標本。

七、護士采集標本并核對后，進行規范正確確認;將血標本與《臨床輸血申請單》送交輸血科。

八、輸血科備好血液后，到輸血科領取血液。

九、領血時，認真做好“三查十對”，核對相關信息無誤時，雙方共同簽字后方可運送。

十、輸血前、輸血時、輸血后，均應嚴格執行輸血查對制度。

十一、輸血時應掛上具有醒目的血型標識牌，并告知患者血型。

十二、輸血時應先慢后快，再根據病情和年齡調整輸血速度，注意聽取患者主訴，嚴密觀察有無輸血不良反應。

十三、若出現輸血不良反應，執行輸血反應緊急預案與流程，并按照輸血反應報告制度報輸血科、護理部等相關部門。

十四、輸血完畢，將血型及交叉配血報告單存入病歷，血袋立即送入輸血科保存。

十五、做好輸血相關的'護理記錄，包括輸血時間、種類、量、血型以及有無輸血反應等。

十六、病房定期進行輸血安全的培訓、學習、考核并記錄。

輸血科管理制度

一、輸血科(中心血庫)的設置和配備(一)輸血科(中心血庫)的設置(二)輸血科配備標準1.人員技術職稱：三級醫院至少配備一名副主任醫(技)師以上人員;二級醫院至少配備一名主治(管)醫(技)師以上人員;其他各級醫院輸血科(血庫)至少配備一名醫學專業人員。

2.房間安排：血型血交叉試驗室、冰箱放置室、采血或自體輸血室、配型移植實驗室、清洗室等。

二、采供血管理

1.采血室。要求總體布置寬敞明亮，幽雅舒適;采光良好，獻血員位置明暗適宜，工作人員處可以適當安裝臺燈和壁燈;室內整潔，空氣清新，溫度適宜;每天消毒，定期采樣進行空氣細菌監測。

2.獻血員。體格檢查、血液學標準、采血量及時間的間隔遵守《中華人民共和國獻血法》及國家衛生部頒布的《血站管理辦法》。

3.準備急救藥品和用具，并建立一套完善的獻血員護理程序。

輸血查對制度

依據衛生部《臨床輸血技術規范》的要求，制訂抽血交叉配備查對制度、取血查對制度、輸血查對制度。輸血查對制度通過“輸血安全護理單”組織實施。

1)抽血交叉配血查對制度

①認真核對交叉配血單，患者血型驗單，患者床號、姓名、性別、年齡、病區號、住院號。

②抽血時要有2名護士(只有一名護士值班時，應由值班醫師協助)，一人抽血，一人核對，核對無誤后執行。

③抽血(交叉)后須在試管上貼條形碼，并寫上病區(號)、床號、患者的姓名，字跡必須清晰無誤，便于進行核對工作。

④血液標本按要求抽足血量，不能從正在補液肢體的靜脈中抽取。

⑤抽血時對驗單與患者身份有疑問時，應與主管醫生、當值高年資護士重新核對，不能在錯誤驗單和錯誤標簽上直接修改，應重新填寫正確化驗單及標簽。

2)取血查對制度

到血庫取血時，應認真核對血袋上的姓名、性別、床號、血袋號、血型、輸血數量、血液有效期，以及保存血的外觀，必須準確無誤;血袋須放入鋪上無菌巾的治療盤或清潔容器內取回。

3)輸血查對制度

①輸血前患者查對：須由2名醫護人員核對交叉配血報告單上患者床號、姓名、住院號、血型、血量，核對供血者的姓名、編號、血型與患者的交叉相容試驗結果。核對血袋上標簽的姓名、編號、血型與配血報告單上是否相符，相符的進行下一步檢查。

②輸血前用物查對：檢查袋血的采血日期，血袋有無外滲，血液外觀質量，確認無溶血、凝血塊，無變質后方可使用。檢查所用的輸血器及針頭是否在有效期內。血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫，勿放人冰箱速凍，在室溫放置時間不宜過長。

③輸血時，由兩名醫護人員(攜帶病歷及交叉配血單)共同到患者床旁核對床號，詢問患者姓名，查看床頭卡，詢問血型，以確認受血者。

④輸血前、后用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血管道，連續輸用不同供血者的血液時，前一袋血輸盡后，用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血器，再繼續輸注另外血袋。輸血期間，密切巡視患者有無輸血反應。

⑤完成輸血操作后，再次進行核對醫囑，患者床號、姓名、血型、配血報告單、血袋標簽的血型、血編號、獻血者姓名、采血日期，確認無誤后簽名。將輸血安全護理單(交叉配血報告單)附在病歷中，并將血袋送回輸血科(血庫)至少保存一天。

? 制定公司保密規章制度

公司規章制度保密原則

為了保護公司的競爭優勢和機密信息，每個公司都制定了自己的保密制度。這些規則確定了有關公司信息如何保護和被使用的基本原則。這篇文章將討論公司規章制度保密原則。

保密需求的基礎

公司的保密政策是根據保密需求的基礎確定的。這些需求通常是由涉及公司經濟利益、商業計劃、業務和技術競爭優勢、員工信息和客戶身份等方面的敏感信息所決定的。這些信息是公司的核心資產，因此需要受到保護，否則將會損害公司的信譽和商業前景。

保密原則

根據公司的保密政策，保密原則包括以下內容：

1. 保密的范圍和級別

不同的敏感信息應該被劃分為不同的保密級別。涉及財務、工程、研發、商業策略和人力資源等方面的敏感信息應該特別關注。此外，不同級別的保密信息，應該配備相應的保護措施，包括加密、授權、物理訪問限制等。

2. 明確需要保密的信息

公司應該明確需要保密的信息，并對員工進行培訓和指導，確保員工了解需要保護哪些信息，以及如何保護這些信息。不同的敏感信息需要不同的保密措施，例如，員工可能需要對有限的人員和部門進行保密，或者需要實施比較嚴格的訪問控制措施。

3. 加密和物理保護

對于需要保密的敏感信息，公司應該加密并實施適當的物理保護措施。這可能包括實施訪問控制和監視，限制訪問權限等，保證信息不會被泄漏。如果需要將機密文件傳輸給其他人，比如業務合作伙伴、供應商、客戶或其他員工，應該使用加密數據傳輸和存儲技術，以掩蓋敏感信息。

4. 員工保密責任

所有員工必須承擔保密責任。公司應該明確告知員工保密要求和原則，并與員工簽訂保密協議，表明員工同意遵守公司的保密規定。同時，公司應該監測員工的活動，確保他們沒有泄漏公司敏感信息。

5. 安全審計

公司應該對有關敏感信息的訪問進行安全審計，以便識別和分析違規行為。例如，監控網絡活動和數據訪問，以識別不適當的訪問行為。同時，公司還應該制定相關的安全政策和程序，以支持安全審計活動。

結論

綜上所述，公司可以通過實施保密原則，保護公司敏感信息不受損害。首先，公司應該確定需要保護的信息，并指導員工遵守規定。其次，員工應承擔保密責任，并嚴格遵守公司的保密規定。最后，公司應該制定相應的政策和程序，以保護敏感信息。這些方法將有助于確保公司的信譽和保護公司核心資產。

? 制定公司保密規章制度

1、目的:為了做好對庫存、陳列藥品進行養護檢查,以保證藥品的質量。

2、依據:《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等相關法律法規及實施細則。

3、適用范圍:門店藥品保存質量過程管理。

4、責任:門店養護員負責實施本制度。

5、內容

5.1、門店應配備藥品養護人員,負責對本店保存的藥品進行養護檢查,以保證藥品質量;

5.2、門店養護員應具有高中以上文化程度,經崗位培訓且考核合格獲得崗位合格證后方可上崗;

5.3、養護員應每日巡回檢查店內藥品儲存條件與保存環境是否符合規定要求。

5.3.1、養護員每天上午8:30-9:30下午2:30-3:30兩次對店堂的溫濕度進行檢測,并做好完整記錄。發現不符合藥品規定陳列儲存要求時,應采取調控措施并記錄。

5.4、藥品到貨質量驗收合格即視為第一次養護檢查合格,每月對陳放店內一個月以上的藥品進行養護和質量檢查,做好“養護檢查記錄”。養護記錄內容要完整、真實并保存至少五年;

5.5、中藥飲片按其特性,采取翻曬、篩選等方法進行養護。做好“養護檢查記錄”;

5.6、對易潮濕、霉變、變質。蟲蛀、裂片的藥品要增加檢查次數;

5.7、檢查中有質量疑問的中藥飲片,按“門店質量查詢管理制度”執行;

5.8、檢查中發現不合格藥品,應立即報告門店質量管理人員。按“門店不合格藥品管理制度”執行;

5.9、對近效期(距藥品有效期截止日期不足9個月的藥品)藥品,門店養護員每月底填寫“近效期藥品催銷表”,交門店負責人實施催銷;

5.10、不同劑型的藥品要有針對性的運用不同的養護檢查方法:片劑應重點檢查有無裂片、霉變;膠囊劑,應重點檢查有無漏粉、囊殼破碎等;顆粒劑,應重點檢查有無潮解、結塊等;糖漿劑,應重點檢查有無霉變沉淀物析出,是否混濁藥;中藥飲片,應重點檢查飲片有無發潮、霉變、蟲蛀,一旦發現發潮、霉變現象,應立即采取翻曬、挑選等措施,確保中藥飲片的質量。

6、相關表格:養護檢查記錄表、近效期藥品催銷表、溫濕度記錄表。

? 制定公司保密規章制度

保密對于任何公司來說都是至關重要的，特別是在當今信息時代，隨著技術的不斷進步和信息的傳播速度的加快，保密工作愈發顯得重要。為了確保公司的核心競爭力和商業機密不被泄漏，制定一套完善的公司保密規章制度是至關重要的。

制定公司保密規章制度的目的是確保公司的核心競爭力得到保護。競爭是商業中不可避免的，但競爭對手了解公司的商業機密會嚴重損害公司的利益。公司應該明確規定哪些信息屬于商業機密，并制定相應的措施，以防止這些信息被盜竊，泄漏或濫用。

制定公司保密規章制度的目的是保護客戶的隱私和數據安全。在數字化的時代，許多公司處理大量的客戶數據，包括個人身份信息、財務信息等。如果這些信息泄露，將對公司的聲譽和客戶的信任產生巨大的負面影響。公司應制定保密規章制度，明確規定員工需要遵守的隱私保護政策和數據安全措施，并定期對員工進行培訓和教育，以確保數據的安全保存和使用。

制定公司保密規章制度還可以有效防止公司內部的不正當競爭和信息泄漏。在公司內部，員工之間的信息共享和合作是必要的，但過度的共享和不當的使用可能導致信息泄露和不正當競爭。公司應明確規定哪些信息可以共享，哪些信息需要保密，并制定相應的控制措施，如設立訪問權限和監控系統，確保敏感信息只能被有權人才能訪問。

制定公司保密規章制度還可以防止員工跳槽后帶走公司的核心技術和商業機密。員工是公司最寶貴的資產，但當員工離職時，他們對公司的知識和信息可能成為潛在的威脅。為了避免這種情況的發生，制定保密規章制度非常重要。公司應該與員工簽訂保密協議，并明確約束員工離職后的保密義務和責任，同時加強對員工的監督和管理，以減少知識和技術的流失。

制定公司保密規章制度還可以幫助公司建立合規機制。針對行業的法律法規和政策的變化，公司應當及時更新和調整保密規章制度。同時，通過對公司內部的保密工作進行評估和審查，保證規章制度的有效執行和合規性。定期的內部審核和外部監管也是加強公司保密工作的重要手段。

在制定公司保密規章制度時，應該充分考慮公司的需求和實際情況，并與法律顧問和專家進行充分溝通和協商。規章制度需要具體詳細、生動，設計出簡單易懂的條款和流程，以便員工能夠遵守和理解。制定規章制度后，公司還需要進行培訓和宣傳，確保員工的知曉和配合。

制定公司保密規章制度是公司保護商業機密、客戶隱私和數據安全的必要手段。這項工作不僅需要高層重視和支持，更需要廣泛參與和持之以恒的執行。只有通過制定完善的規章制度并積極加強監管，才能有效保護公司的核心利益，提高公司的競爭力和可持續發展。