總工會辦公室日常工作總結（推薦10篇）_總工會辦公室日常工作總結
發表時間：2018-04-08總工會辦公室日常工作總結（推薦10篇）。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創建和諧勞動關系、維護職工合法權益、提高職工專業技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
一、加強機關效能建設，樹立工會干事形象。
我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業務知識的學習，不僅使干部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規章制度，加強規范化管理，大大激發了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。
二、夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業152家，新發展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業1235家，會員達到114586人。
2、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我市出租車行業覆蓋范圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業的聯系，幫助指導開展出租車行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在20xx年9月份成立了出租車行業工會聯合會。
3規范化建設取得實效。按照“增量與提質并舉，組建與規范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規范化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業工會硬件建設，我們出資將新建企業工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會干部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標準，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業工會逐步規范化。
三、服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用。
1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦“愛崗敬業杯”演講比賽，比賽的內容是“夸夸咱們的先進人”讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發展中發揮主力軍作用。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規范建設“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓“職工書屋”真正“動”了起來。
2、深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹“節能減排”的政策,并把市里“節能減排”的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動，活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。
3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業積極參與安監，扎實推進班組安全建設，以職業病防治為重點，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業，進車間，查看職工工作環境，力保生產要安全，職工要健康。
四、突出“三項活動”重點，切實作好“創和諧、抓維權、亮絕活”文章。
1在企事業單位中開展“建高地、創和諧、做貢獻”活動。推動全市各企事業單位落實關于我市有關和諧企業建設文件精神和落實上級總工會《關于深入推進勞動關系和諧企業創建工作的意見》，用創建和諧企業（單位）的所有內容來規范企業（單位）的行為,引導企業（單位）正確處理各種利益關系，充分發揮和調動職工的積極性和創造性，使“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。
2、在工會組織中開展“建高地、抓維權、促發展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環境下工作生活，使其更好的發揮應有作用并作出應有貢獻。此外，我市總工會為建筑工地農民工發放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。
3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。
五、抓住有利契機，做好工會宣傳工作。
4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節這一有利契機，大力宣傳和諧企業、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創和諧、贊功臣、頌勞?！睘橹黝}的20xx年慶祝“五一”國際勞動節頒獎盛典，盛典評選出十個“創和諧、做貢獻獎”、十個“抓維權、促發展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協以及上級總工會的主要領導出席大會并為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模范歡聚一堂、共話我市發展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。
此外，我市總工會組織號召有條件的規模企業利用“五一”國際勞動節這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業集團開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，并為某企業作出貢獻的職工頒獎，晚會節目也全部由某企業一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發了職工愛崗敬業之情，也助推企業更加關愛職工、尊重職工。
“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創業之星、智慧之星的先進事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創業熱情再一次達到高潮。
六、不斷加大幫扶力度，為職工辦實事。
7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業集團生產車間、電業公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和贊揚。金秋時節，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發放助學金近4萬元。
一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領導下，立足我市實際，充分發揮工會自身的優勢，很好的發揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
今年以來，在市委和省總工會的正確領導下，市總工會領導班子認真學習貫徹落實黨的精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作，動員全市職工積極投身“五大會戰”和“四個舟山”建設，堅定不移推進全市工會改革，認真履行工會基本職能，著力增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，工會工作穩步推進，特色鮮明，成效明顯，圓滿完成了2017年各項目標任務。
一、統一思想，大力推進全市工會改革創新
初步完成工會改革任務。按照中央提出的“創新群眾工作體制機制和方式方法，增強群團組織政治性、先進性、群眾性”的要求，落實市委對工會改革工作的部署要求，市總工會全面創新工會組織的領導體制、運行機制、機構設置和工作方式，解決脫離職工群眾的突出問題，更好地服務大局、服務職工、服務基層。在及早謀劃，全面實施市級工會改革的基礎上，加強對縣（區）工會改革的指導督查。截止11月底，4個縣（區）均制定了《工會改革實施方案》并由縣（區）委批復，工會改革全面啟動并取得實質性進展，市、縣（區）兩級工會均建立了領導班子專兼職相結合的體系，領導班子中掛職、兼職的領導干部均不少于50%；科學合理設置工會機構和機關干部人員配備，做到上下工作有機銜接，機構精簡，運轉高效。同時，自加壓力、將改革向下延伸，今年換屆的14個鄉鎮（街道）總工會，也基本配備了兼職副主席。
扎實推進工會基層陣地建設。堅持以黨建為引領，在全市職工集聚的區域，打造點狀分布、黨群和政府相關單位共建共享的區域性職工活動中心，完善組織建設、維權幫扶、技能培訓等職能，健全文體活動設施和后勤生活保障，形成對職工需求快速響應和有效服務的機制。全市新建與改造的區域性職工文化活動中心10個，洋山、衢山、海洋科學城職工活動中心已經建成開放，魚山綠色石化基地建設者之家也開始試運行，定海工業園區、六橫等區域性職工活動中心已經開始裝修。此項工作得到省總高度重視，并向省委作了專題匯報。
健全以基層和職工需求為導向的工作機制。建立工會重大決策征求基層意見制度，作為開展工作和制定為職工服務項目的重要依據。市總工會2017年專題召開征求意見座談會，聽取基層工會干部和一線職工對開展特殊病種職工醫療專項救助、建設區域性職工活動中心等工作的意見，修改完善政策措施，使這項制度成為工會今后開展工作的必要程序，形成常態化機制。轉變機關作風，完善工會干部基層聯系點制度，2017年所有機關干部聯系1至2家基層工會和2名以上困難職工，實地指導督查重大項目建設和安全生產活動。市、縣（區）兩級工會共抽調100余名干部開展勞動關系狀況大普查，對300家各類企業進行了實地調查走訪。健全以職工滿意度為標準的工作督查評價機制，采取市總工會考核組評分（40%）、下級工會評分（25%）、基層職工評分（25%）和相關聯系單位評價（10%）相結合方式，突出基層導向，注重工作實效，對縣（區）、功能區工會年度重點工作進行督查考核。
打造互聯網“職工之家”新平臺。依托工會“兩微一端”，拓展線上入會、法律援助、困難幫扶、醫療互助、文體活動等網上服務功能，500余名流動職工通過網上平臺申請入會。以微信為載體，制定職工普惠化服務活動方案，通過網上知識競賽等形式，宣傳五大會戰政策措施、普及職工法律知識、開展農民工專項服務行動。建設工會會員實名制數據庫，探索與市民卡相對接的數字化、功能化會員卡服務平臺，并被納入省總網上工會建設試點。今年，市總工會官方APP被評為全國百強工會新媒體，綜合實力在全國各級工會APP中排名第三。
二、凝心聚力，服務“五大會戰”和“四個舟山”建設
深化群眾性立功競賽活動。深入開展“三重一新”立功競賽活動，動員各級工會和職工群眾在重點工程、重大項目、重要領域、新經濟業態深入開展“比學趕超爭領先，擼起袖子加油干”為主題的立功競賽活動，圍繞新區正在實施和重點推進的“三重”項目，按照“有組織、有制度、有載體、有活動、有成效”的要求，把競賽活動著貫穿到項目的全過程。今年4月，市勞動競賽委員會下發了《關于在新區“三重項目中大力開展勞動競賽活動的通知》，市總確定了25個項目為市級示范項目，并建立了機關干部聯系工作制度，加強對重大項目勞動競賽的服務和指導，編制了《重大項目勞動競賽指南》，對每個項目競賽情況進行跟蹤。召開了全市重大項目勞動競賽推進會，并在年底對競賽活動進行階段性評估，寧波舟山港主通道富翅門大橋、大小魚山圍墾項目等5個重大項目勞動競賽示范點得到了表彰和獎勵，全市職工參與率達75%。積極助推”五大會戰“和“四個舟山”建設，開展城中村改造攻堅行動專項立功競賽活動，進一步調動廣大干部職工參與城中村改造工作的積極性和主動性，攻堅克難、強勢推進，助力海上花園城市建設。
開展職業技能比武和培訓。圍繞全市“三重”項目和“千億”、“百億”產業集群發展，在5個行業板塊開展一類技術大比武。市總工會與市人力社保局等有關單位密切配合，開展港航物流、船舶焊工、汽車維修工、智能樓宇管理師、茶藝師、金牌導游、美容美發等具有本地產業特色的26項技能比武，全市各級工會今年共組織各類技能競賽230余場次，參與職工達2.5萬人。組織參加了62個省級比賽項目，取得了2個第二名，3個第三名，2名獲得操作優秀選手的好成績。做好第四屆中國海員技能大比武活動組織服務工作，組織我市航運企業、航海院校和廣大海員積極參與海上項目比賽，與首次參賽的'港澳臺海員工會代表團進行深入交流，探索建立長效合作機制，共同服務江海聯運。健全職工職業技能培訓體系，組織5.8萬名職工參與崗位練兵、技能比武、技術培訓、發明創造、技術交流、合理化建議等活動，為船舶修造、臨港石化、大宗商品貿易等重要行業領域企業提供技術服務，幫助2873名職工提升技能技術等級，推動企業加快轉型升級。
開展職工崗位創新活動。完善職工技能培育、技能競賽和創新成果激勵等體系，評選全市首批職工創新成果獎26項，發放獎金40萬元，推動我市高技能人才隊伍建設。發揮勞模創新引領作用，命名了第三批13個市級高技能人才（勞模）創新工作室，充分發揮勞模和高技能人才在推動職工創業創新，助推企業轉型升級中的引領作用。組織各級職工技術服務隊、職工實用技術講師團開展“工會職工技術服務月”活動，為中小困難企業提供技術援助，破解生產難題。今年提供技術服務259余次，提出合理化建議2580條，為企業創造直接經濟效益1420余萬元。全市參加“安康杯”競賽活動的單位為2026家，比上年增加10.8%,參賽職工146700人,比上年增加5.75%,國有及國有控股企業和已建工會規模以上企業基本上都開展了“安康杯”競賽活動,評選出2017年市級優勝單位20個,優勝班組10個,先進個人15人。
大力宣傳“勞模精神”、“工匠精神”。組織開展了新區首屆五一勞動獎狀獎章推薦評選活動，共有10個單位獲得了五一勞動獎狀，20名個人獲得了五一勞動獎章。大力弘揚勞模精神和勞動精神，市總工會全方位、立體化、系列化、廣度化地開展對勞模工匠宣傳活動，積極宣傳基層一線勞動者、勞模、工匠的先進事跡，專門在舟山日報開辟《新區工會》專版，在舟山電視臺推出“尋找老勞?！薄靶聟^五一勞動獎章獲得者風采”專欄進行宣傳，在舟山工會網站設置勞模板塊，在微信上介紹人物事跡，在500余輛公交車上滾動式播放勞模宣傳片240萬次。舉辦舟山市慶“五一”文藝晚會，表彰全國、省、新區五一勞動獎章、獎狀獲得者，展示新時期職工形象。
積極投身“五水共治”活動。全市剿滅劣V類水動員大會后，根據市委文件要求，市總領導班子高度重視，第一時間趕赴東沙鎮，現場調研了解東沙鎮剿滅劣V類水任務、河道現狀等相關信息，掌握第一手資料，市總工會在與東沙鎮建立“一對一”捆綁式聯系后，認真履行職責，扎實開展對接聯系，做好指導聯系工作。市總黨組書記鄭洪、副主席杜方友、副調研員孫永剛等領導多次赴岱山檢查督促“五水共治”工作，目前，東沙鎮的宮門、泥峙、上金3條劣Ⅴ類水河道和張家溝渠1處劣V類小微水體均已完成剿劣整治任務，7月底通過了縣、市治水辦的考核驗收，并于10月初通過省級考核驗收。
三、精準服務，增強職工的幸福感、獲得感、安全感
依法保障職工合法權益。堅持維權與維穩相結合，切實維護職工隊伍穩定。積極參與、主動協調，幫助舟山醫院較好地解決了29名護士高職低聘上訪問題。開展工資集體協商提質增效示范點建設，對省級以上勞動關系和諧企業按照規范化建設標準全面進行了提質增效示范點活動，26家單位經過驗收達到示范標準。深化企業職工雙愛活動，制定《舟山市創建“雙愛”活動綜合試驗區實施方案》，2017年度全市勞動關系和諧指數保持穩定，位列全省第三。加強工會勞動法律監督，全面開展職工隊伍穩定和勞動關系狀況調查，突出一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等重點群體的維權需求，開展春查勞動合同、夏查勞動安全保障、秋查社保繳納、冬查工資報酬支付活動，市、縣（區）、功能區工會監督檢查企業500余家，查出各類問題89個，協調解決86件，逐步建立督查整改意見書、建議書兩書制度。規范企業民主管理工作，組織開展全市企業民主管理與“六有”工會建設互檢、互學、互比活動，全面推行基層職代會呈報制度，提高職代會建制率。
實施精準幫扶和普惠服務。實行困難職工分級管理制度，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面復核和審查，制訂了市級困難職工新標準，對不符合條件的統一清理，同時分門別類，統一編號，根據困難程度分別建立全國級、省級、市級、縣（區）級困難職工。廣泛開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列幫扶活動，全年幫扶6422人次，發放幫扶資金1015.61萬元。完善職工醫療互助保障市級統籌，2017年度全市參保人數106297人，同比增長4%，參保單位1377家，同比增長3%，順利實現新年度“保基數穩增長”參保目標，5-12月已報銷4228人次，報銷金額437.46萬元。關心關愛職工，激勵優秀員工，組織240名市屬優秀職工免費赴廬山、武夷山療休養。著力打造維護女職工合法權益和特殊利益工作品牌，進一步推進媽咪暖心小屋建設，今年有3家小屋獲評省級示范小屋。結合“最多跑一次”和“辦事不出島”等改革措施，開展基層巡回服務活動36次，為企業提供法律援助和醫療報銷服務。
活躍群眾性職工文體活動。舉辦市慶“五一”文藝晚會暨先進表彰大會，弘揚工人階級正能量。組織開展全市職工羽毛球、微電影創作、全國燈謎比賽等活動，開展送文化進企業活動，組織職工文體興趣團隊深入基層工會和重大項目建設現場舉行巡回文藝演出，向一線工人送去書籍、電影、文體設施等，不斷拓展文化服務內涵。依托基層職工文化家園、職工書屋陣地，舉辦書畫展覽、科技周宣傳等活動，豐富職工精神生活。2017年共向企業贈送圖書12350余冊，向農民工贈送雜志13000本，為區域性職工活動中心補助50萬元用于購置設備和圖書。市縣（區）兩級工會為重點工程、重點項目、重點企業送演出53場，向基層贈送文體器材157套。
四、夯實基礎，加強基層工會組織建設
擴大基層工會組織覆蓋。圍繞自貿港區建設，完善功能區、園區組織籌建和管理關系調整。以小微單位工會組建為重點，在城區三產服務業、有雇工的漁業作業單位、船舶修造承攬業務作業隊、建設工地施工隊等領域建立社區聯合工會、新居民工會、區域性行業聯合工會、商業樓宇商圈聯合工會等，覆蓋職工87100余人，工會會員75800余人。推進船舶、建筑、臨港等行業農民工入會工作，召開農民工入會現場推進會，建立綠色石化基地指揮部工委，下設7個聯合工會。開展政府專職消防隊員入會與貨運物流單位工會組建專項行動。
深化基層工會規范化建設。扎實推進鄉鎮（街道）、村（社區）、企業工會規范化建設，推動縣（區）委出臺加強工會組織建設特別是鄉鎮（街道）工會組織建設的意見，做到有人干、有事做、有成效。充實基層工會干部隊伍，落實功能區、鄉鎮（街道）工會領導職數和職級，按要求配備專職主席或專職副主席以及工會干部，并落實規定待遇。建立向基層傾斜的資源配置機制，探索基層工會特別是基層聯合工會經費保障模式，實行項目化經費補助，調動基層工作積極性。加強對縣（區）總工會換屆的指導，優化縣（區）總工會部門職能和人員配置，完善工作機制，健全工作制度。
開展示范基層工會與薄弱基層工會結對子活動，推廣基層工會建設好經驗、好做法，形成示范帶動一般，一般爭取超越的工作氛圍。建立區片工作交流與活動聯辦制度，促進基層工會經驗互享，資源互助，活動聯動。選樹28家市“六有”示范工會，評比表彰 10個市級模范職工之家，帶動基層工作整體上水平。今年，2家非公企業工會和3個聯合工會被評為全省百家示范基層工會。
五、緊緊圍繞班子隊伍建設，著力打造工會鐵軍
深入開展精神主題教育。深入學習貫徹黨的精神，組織機關干部收看開幕式和閉幕式，市總黨組書記作了報告專題輔導，組織了精神和新《黨章》有獎知識問答。繼續扎實開展“兩學一做”專題學習教育活動，進一步鞏固延伸黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續推進黨的思想政治建設和作風建設，加強機關黨建工作，嚴格按照年初確定的專題教育實施方案和學習計劃開展學習研討活動，先后召開2次黨組專題會議，進行5次黨組中心組學習、6次支部學習和個人自學，安排專人發言50余次，組織機關黨員到寧波四明山開展“不忘初心，牢記使命”黨日活動。
堅持完善民主集中制。嚴格按照《舟山市總工會黨組會議議事規則》、《舟山市總工會常委會議事規則》和《舟山市總工會主席會議議事規則》等規定決策重大事項，形成“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的良好氛圍，提高科學決策水平。重大事項決定后，凡適宜公開的都予以適當方式公開，進一步拓寬機關干部參與民主監督的渠道，促進工會機關工作的科學化、民主化。組織開好專題民主生活會，自覺開展批評和自我批評。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《舟山市市級機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等規定，通過民主推薦、公開選拔等方式使用干部。今年，市總結合機構改革，通過全額推薦、民主測評、考察公示等嚴格規范的程序，新提任7名中層干部，交流5名中層干部，并對所有中層干部進行了重新聘任，增強了機關工作活力，提高了黨員干部的工作積極性。
落實黨風廉政建設責任制。制定《2017年度舟山市總工會黨風廉政建設工作要點》和《舟山市總工會2017年機關作風建設和效能建設工作要點》，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重點工作抓緊抓好，進一步加強工會干部隊伍作風建設，提高黨員干部拒腐防變能力。強化廉政思想教育，組織黨員干部認真學習黨的精神和中央關于改進四風問題的補充規定，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，促使黨員干部從思想深處筑牢拒腐防線。貫徹落實中央“”、省委“六個嚴禁”等要求，積極開展精文減會、亮劍提能、規范“三公”經費等專項整治行動，定期報告領導干部“”的落實情況和個人有關事項，做到嚴于律己、以身作則。修訂完善規章制度，加強財務和資產管理，確保工會資產保值增值。建設充滿活力、清正廉潔的機關工會，健全黨員干部活動室，組織開展豐富多彩的機關活動，打造昂揚向上、職工團結的機關文化。關愛老干部身心健康，設立機關老干部活動室，組織開展系列文體活動，進一步做好老干部服務管理工作。
一年來，在廣大工會干部的共同努力下，我市工會工作有了新起色，但我們也清醒地看到其中存在的不足：比如，在新區快速發展的大背景下圍繞中心、服務大局的力度還不夠，對照新形勢下的新任務新要求還有一定差距；根據群團改革要求，對于服務企業、服務職工、提高工會組織的凝聚力、影響力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。對于工作中存在的問題，我們會認真總結，努力破解，不斷完善各項工作，努力為打造“四個舟山”，建設美麗海島花園城市作出新貢獻。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
總工會是我國工人階級的組織的最高形式，是工人階級的政治組織?？偣瞬殴ぷ魇强偣闹匾蝿罩?，是保障工會工作順利進行的關鍵。下面我將根據標題詳細、具體且生動地介紹總工會人才工作的總結。
一、加強人才隊伍建設
總工會堅持黨的領導，堅持正確的政治方向，按照工會工作的實際需要，積極引導青年干部，選拔培養一批年輕有為的工作骨干。通過開展培訓、考核和競賽等方式，激發干部和工會成員的工作熱情，提高工作效能。同時，總工會注重工作經驗和專業技能的培養，對不同部門和層級的人才提供不同的培訓和學習機會，提高他們的全面素質和業務水平。
二、搭建人才交流平臺
總工會積極組織各級工會進行人才交流，鼓勵不同層級、不同領域的工會人才相互交流經驗、分享成功案例，并在人才交流會上組織專題報告和座談交流，提供良好的學習和交流平臺。此外，總工會還積極推動國內外工會組織的交流合作，派遣工作人員參加國際交流活動，促進人才的廣泛交流和合作。
三、創新人才培養方式
總工會意識到傳統的培訓方式已經不能滿足新時代工會工作的需要，因此開展了一系列創新的人才培養方式。例如，總工會利用互聯網技術，開設線上學習平臺，提供豐富的在線課程和學習資源，方便工會人才隨時隨地進行學習。另外，總工會還鼓勵工會人才參與各種實踐活動，例如組織實地考察、參與社會實踐等，提升他們的實踐能力和應對問題的能力。
四、加強人才激勵機制建設
總工會注重建立科學合理的人才激勵機制，通過實施崗位薪酬制度和績效考核制度，激發工會人才的積極性和創造力?？偣€鼓勵工會人才參與各種競賽和評選活動，提供晉升和發展的機會，給予他們更多的發展空間和機會，使他們感受到自己的努力和付出得到了認可和回報，促進其不斷成長和進步。
五、加強黨建和團隊建設
總工會在人才工作中注重加強黨建和團隊建設?？偣e極組織工會人才參加黨的各項活動，提升其政治覺悟和黨性修養，使其始終保持與黨的核心思想和工會工作的總體要求相一致。同時，總工會還積極構建團隊合作機制，推動工會人才之間的密切協作和高效運作，形成團結互助、合作共贏的精神風貌。
總而言之，總工會人才工作是工會工作的重要組成部分，對于推動工會工作的創新發展起著至關重要的作用?？偣⒗^續加強人才隊伍建設，搭建交流平臺，創新培養方式，激勵工會人才，加強黨建和團隊建設，以進一步提升工會工作的質量和水平，為維護工人階級的合法權益和推動社會主義事業的發展做出更大的貢獻。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
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3、嚴格執行財務紀律，認真做好財務審核和監督工作，按要求上報各類財務報表，按時發放機關人員工資。
4、較好的完成了工會重要材料的文印和工會機關報刊雜志分發工作，保證了會議室的清潔衛生。
二、較好的完成了工會各類會議和活動的會務組織及接待工作。
會務活動：1月16日墾區工會干部春節團拜會和勞模座
談會；3月12日兵團工會主席蔣建勛調研活動；3月28日工會全委會；4月21日兵團工會副主席李淑慧調研活動；4月28日慶“五一”節勞模表彰大會。
接待活動：5月18日接待廣東、廣西工會代表團；6月12日接待自治區總工會調研組；7月1日接待全國科教文體工會主席張宏遵；7月7日接待兵團國資經營公司工會；7月9日接待海南省農墾工會。
三、全力完成工作領導交辦的工作任務。
2 --- 作雜等困難，沒有因駐連入戶下派了兩名同志而影響工作。在家的同志能夠主動承擔起派出同志的工作，保證工作不留空白、不出現遺漏。如熱依汗同志能在做好自己本職工作的同時，主動承擔為工會機關發送報刊雜志和打掃會議室衛生的工作，在接待活動中還熱情為領導和客人切瓜倒水。劉毅同志能夠經常性的陪同工會領導關心看望派駐基層的同志，幫助他們解決工作生活中的困難。被派駐基層的同志也能夠克服工作生活困難，安心基層工作，想方設法為基層做好事，受到了基層的好評，在師市考核上半年駐連入戶工作時，總工會取得了95分的好成績，較好的樹立了工會機關的形象。正是因為有辦公室全體同志的團結努力，辦公室工作才有了可喜的進步，并逐步向科學、規范、高效的方向發展。
在看到辦公室工作成績的同時，還應該看到存在的不足和問題，主要是辦公室在執行各項制度管理上不夠嚴格，
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上半年工會辦公室工作總結 -總結
XX年在局黨委和上級工會的正確下,認真黨的xx大和xx屆五中全會,牢固樹立特色主義工會維權觀,堅定不移地支持改革,全心全意地維護發展,以深入學習科學發展觀為動力,進一步在工會中導入應用”,閉環,持續改進”文化,強化源頭參與,協調利益關系,暢通訴求渠道,營造和諧氛圍,改進工作方式,求真務實創新,最大限度地發揮工會組織的優勢和特色,最大限度地把工會工作做到群眾中去,最大限度地把工會組織的活力發揮出來,廣大職工為推動無錫郵政在科學發展道上實現新跨越發揮應有作用.
現將XX上半年工會工作如下:
一,融入大局,服務經營重點難點關鍵點,在推進無錫郵政實現又好又快發展中發揮主力軍作用.
轉變郵政發展方式是郵政化改造的重要內容,無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段,圍繞大局,服務中心的著力點就是以轉變促經營,以深入開展創建”
6 --- 業務跨年度勞動競賽的實效.全局各級工會組織深入基層,貼近職工.還加強了與經營部門的聯系溝通,進一步使工會工作貼近經營發展,使勞動競賽達到了預期的效果.
3,合理化建議機制更加完善.上半年,全局各級工會組織緊緊圍繞”保增長,保增效”這一主題,積極配合行政,深入開展合理化建議活動.由于全局上下高度重視,并就建議內容和范圍,解決問題的方式和,提出了明確要求,同時還加強了”保增長,保增效”合理化建議的流程管理.全局共收到合理化建議450條,經過各部門,反復論證,大多數建議被采納.
二,繼續推進職工素質提升工程
1,發揮”創爭”活動的抓手作用,推進隊伍素質整體提升.上半年,郵政各級工會繼續深化”創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,積極組織開展各項樹創活動,掀起”學業務,練技術,長本領,促發展”的新高潮.引領職工創造”一流工作,一流業績,一流服務,一流團隊”.全局各單位工
8 --- 兵崗”;城區營業局沈怡同志榮獲”無錫市勞動模范”;過志紅,陸念綱同志分別榮獲”無錫市先進女職工工作者”和”無錫市五一巾幗標兵”.另外,過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員.全局有2個分工會,12個先進工會小組,237名工會得到了局工會的表彰和獎勵.
3,發揮企業文化陣地作用,推進企業與職工和諧發展.各級工會組織把大力開展向上,豐富多彩的職工文體活動作為團結職工,凝聚隊伍,推動和諧企業建設的重要工作抓好落實.組隊參加了無錫市第十屆職工,乒乓球,,跳繩,定點投籃等的比賽.無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司”郵儲杯”羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名.
為積極響應全國總工會”關于開展全民健身活動”的號召,局乒乓球俱樂部專門聘請了教練,利用業余每星期堅持3次.通過開展各項文體活動,增強了全局
10 --- 式.對企業的重大事項,勞模先進的推薦和評選,管理人員的,職工的福利待遇等都通過民主聯席通過和公示.三是充分發揮全局務公開欄作用,有效提升了局務公開工作的整體平,保障了職工對企業經營,獎懲考核辦法和重大事件等的知情權.四是在”保增長,保增效”活動中,及時了解和掌握職工在企業改革中的思想狀況,幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作,化解基層矛盾,確保全局職工隊伍的穩定.
2,為職工辦實事,”送”工程效果顯著.各級郵政工會堅持”送溫暖”工程,努力做好”“期間對基層職工的慰問工作.工會經常深入生產現場,通過走訪慰問等形式開展活動,并且把工納入送溫暖范疇.上半年,各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人,慰問費用元;補助困難職工143人,補助金額萬元.同時認真執行辦理職工死亡及供養親屬撫恤金30人,共55380元.在局領導的關心支持下,局工會還在春節和期間,給全局職工和離退休職工發放了
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篇3：總工會辦公室xx年工作總結
綜合科xx年工作總結
xx年, 是工會工作活動多、任務重、難度大的一年。按照年初工作安排，綜合科主要做了以下工作：
一、日常工作
按時收發文件，認真做好工會領導文件傳閱及文件保密工作，及時處理來電、來文、來函、領導批示和工會機關報刊雜志分發工作，較好的完成了街道、社區給工會機關安排的滅鼠、滅蚜、植樹造林、清掃積雪等愛衛工作和禁毒宣傳、社區普法教育、綜合治理工作，按規定管理和發放辦公用品，確保辦公用車安全行駛十二萬多公里，嚴格執行財務紀律，認真做好財務審核和監督工作，按要求上報各類財務報表，積極協助工會領導收繳經費。
二、會務組織及接待工作。
積極參與了工會開展的春節送溫暖、職工文藝調演、職工兵乓球比賽、
14 --- 軍事國防日慰問武警消防官兵和聯誼活動。完成了對兵團工會和諧小康家庭創建活動實施辦法（草案）的意見征求和反饋工作。完成了總工會機關黨支部、工會開展的總工會“四抓四看”到148團參觀博物館進行艱苦奮斗教育的方案制定和組織實施工作。組織工會機關工作人員到人民醫院進行一次體檢。制定總工會機關節日值班工作安排。統計調查總工會機關職工住房情況，按要求報送房改辦。對工會資產進行了認真清查和登記。
回顧一年來，我們的工作質量有了顯著提高，服務態度更加端正，這些都離不開工會領導的關心支持和各部室同志們的配合幫助。由于辦公室工作的性質是協調、配合等服務性工作，如綜合治理、平安單位創建、人事、財務、檔案、用車、
接待等社會性事物工作和后勤保障服務工作，工作繁雜，卻不起眼。但我們綜合科的每名工作人員，為更好地服
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? 總工會辦公室日常工作總結 ?
__工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規，牢記“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩應對經濟政策新變化，積極尋求企業發展新突破”的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調動廣大職工的積極性和創造性，有效地促進了企業的改革和發展，較好地履行了工會的各項職能。
(一)完善民主管理制度，深化廠務公開
加強企業民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業。20__年，公司工會緊緊圍繞“立足維權，服務全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。
隨著公司的快速發展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。
維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業發展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動關系，工會代表職工定期與企業簽訂了集體勞動合同。合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等“四期”特殊權益，率先在企業中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式
企業的發展是維護職工權益的最終保障，也是實現員工體面勞動的根本途徑。發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設，促進企業發展是工會工作的一項重要內容。企業的快速發展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創新，發明創造，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展“崗位技術比賽”、“安康杯”安全生產知識競賽、“女職工合法權益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業愛崗、學業務、鉆技術、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎章一名,市“技術能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為__爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了__的快速發展。在開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破50
0人，取得初級以上專業職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業務素質有了明顯的`提高。
(四)關心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動
為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了__等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業，在總經理的指示和多次親臨指導下，__正式啟用，132套單元房內，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業余學習娛樂創造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20__年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。
為使員工感受到__大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會精心為員工組織、發放福利。夏季降溫糖、一件營養奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節月餅、春節年貨及節慶補貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。
在董事長的關心下，20__年11月公司執行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關愛和真摯問候，20__年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。
根據縣總工會的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版備份，困難檔案建立規范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動，多方面、多渠道__縣總工會溝通，通過層層把關篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。20__年底得到縣工會雙節送溫暖救助35人，20__年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節送溫暖安度好晚年，處處體現__大家庭的溫暖。上報33人，憑著公平、公正的心態，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。20__年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關心他們過好節，養好身.
(五)精心組織活動豐富企業文化
現代企業的成功，需要與其發展相適應的文化為依托。精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎強，波及面廣，參與人數多的拔河比賽，600多人參與的活動現場，充分展示了我們職工的健康和自信。
20__年3月27日至31日，我們又組織20__年度公司勞動模范一行77人到__觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司20__年各項經營任務再立新功。
各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時，我們牢記服務職能，緊跟企業步伐，籌劃__的傳統大型文藝演出，__誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節目30余個，多次參加重大演出，受到上級領導的高度評價和贊譽，成為文化領域里的一個亮點。
為了豐富職工業余文化生活，引導良好的業余生活愛好，公司投資200萬元改造建設了職工書屋，游藝室，浴室，醫務室，組建文化娛樂中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專人進行科學管理。今年9月工會在__改建的公司室內羽毛球館正式建成，館內設施齊全，環境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處。游藝室內桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內容涵蓋中外文學、企業管理、法律法規、健康保健、名人傳記，工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區，共有新型電腦3臺，相應硬件設施3套，可實現網上閱覽電子圖書、網絡瀏覽、觀看光盤出版物、
視頻學習等。閱覽區內高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調等設施，為員工創造了舒適的讀書學習環境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學習，現已成為__員工業余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業文化建設添磚增瓦，反映了__獨有的文化特色。
(六)嚴格程序規范，加強經費管理
按照《工會法》規定，我們積極依法足額交納工會經費，科學管理使用工會經費。在收好、管好、用好工會經費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產統計表，保證了工會資產的完全、完整和保值增值。在shangji工會經審組的年度審計中，認為符合工會財務要求，收支合理，審計合格。20__年度總收入元，總支出元，加上年結余元，工會經費為元。
工會工作，服務為本。我們要積極維護職工的合法權益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發表意見，交流看法，提高職工對企業的關注，讓職工感受到自己在企業中的地位和作用，從而更好的服務于公司。
過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時，我們也收獲了更多的經驗教訓。如何更好地服務大局、服務企業、服務職工;如何能夠使工作更具有系統性、針對性，能夠及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
xx縣總工會在縣委、政府的正確領導下，在市總工會的具體指導下，認真學習黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以維護職工合法權益為主線，以實施《勞動合同法》為契機，以加強工會能力建設為保障，繼續深入開展基層工會組織建設、“五好”工會組織創建、職工技能
素質提升、勞動關系和諧單位創建、困難職工幫扶活動。創新思路，完善機制，強化措施，狠抓落實，全面提升工會工作水平，努力建設中國特色社會主義工會，團結動員廣大職工為推動全縣經濟社會又好又快發展做出貢獻，圓滿完成了年初確定的半年工作任務。現將工作情況總結如下。
一、主要工作
1、組織干部職工積極學習黨的十七大精神和中共瓜州縣十三屆二次全委會議精神及省市工會重點工作部署，規范和完善各項工作職責，堅持每周學習日制度，學習交流思想工作經驗，及時研究解決存在的問題。以進一步實施治慢工程為突破口，積極開展解放思想大討論，干部職工的責任意識、服務意識、民主意識、法制意識得到有效提高。
2、幫貧扶困和送溫暖工作取得顯著成效。我們在經過廣泛調查摸底的基礎上，充分發揮工會幫扶職能作用，積極開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等幫扶活動，努力為特困傷殘職工、工亡職工遺屬、大病致貧職工、單親困難女職工、就業困難職工以及困難農民工提供幫扶救助。今年“兩節”慰問活動，得到了縣委政府的高度重視和大力支持，縣政府撥專項慰問款81450元，縣總工會自籌13250元，全縣共慰問343戶。共慰問困難職工305名，每人慰問金250元，其中：生活困難職工174人，傷殘職工35人，職工遺屬32人，企業離退休困難人員64人；慰問各級勞模15名，其中：全國勞模1名，省勞模10名，省勞模遺屬2名，市勞模2名；慰問度科、教、文、衛等戰線先進工作者23名。五月份對3戶因病致困職工家庭進行了及時求助，發放救助金1500元。
3、廣泛開展評優樹模和表彰獎勵活動。一是今年在全縣各行各業共評出“德技雙星”標兵15名，科教文衛先進個人13名，先進工會工作者10多人，工會工作先進集體10多個，在縣總工會總結表彰大會上進行了表彰獎勵。二是為適應新形勢發展的要求，積極諫言，經縣委、政府批準，今年首次在全縣范圍內開展了縣級勞動模范評選及表彰活動。經全縣各行各業廣泛推薦，五一前縣委政府對評選出的陳萬海等10名縣級勞模模范進行了隆重的表彰獎勵。評優樹模活動的開展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、學習先進、愛崗敬業、開拓創新、忘我工作，為全縣經濟社會又好又快健康發展，提前實現“翻番升位”奮斗目標多做貢獻的積極性和熱情。
4、加強硬件設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。五一前夕，投資5萬余元，購置戶外健身器械20多套，在縣府街黨政綜合樓及公安局前建成職工群眾戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閑健身場所；春節期間組織開展了第一屆全縣職工文藝匯演，三八婦女節前開展了全縣女職工趣味體育比賽，與縣文化館一起舉辦了“奧運之聲戲友會”、“勞動者風采”文藝晚會等職工文藝演出，既豐富了職工群眾的文化體育生活，又提高工會的知名度，受到廣大職工群眾的好評。
5、勝利召開縣工會第八次代表大會。經縣委同意，按照市總工會的安排，4月26日隆重召開了縣工會第八次代表大會，全縣各行各業選出的140名工會代表和40多名列席代表歡聚一堂，共議工會發展大計?？h委書記、書記等縣上領導和市總工會主席及各縣區市工會主席到會祝賀。會議圓滿完成各項任務，選舉產生了縣總工會第八屆委員會、第八屆經費審查委員會、第八屆女職工委員會及縣總工會領導機構。
6、工會自身建設有了較大提高。今年經省、市工會通過公開考試，選拔了四名工會組織員，縣總工會職工隊伍不斷壯大。購置配備了4套辦公桌椅、3臺電腦和其他辦公設施，辦公條件進一步改善，為更好地開展工會工作提供了人力保障，奠定了堅實的物質基礎。
7、為地震災區獻愛心。四川汶川發生8級地震后，縣總工會干部職工積極響應縣委、政府號召向災區捐款，黨員干部積極繳納“特殊黨費”?？偣c縣工商聯積極號召全縣企業廣大職工為災區捐款110207元。按照省市工會安排，由工會系統向地震災區捐款11290元。
8、宣傳工作。完成了各種黨報黨刊的征訂和工會報刊的分配發行任務。完成新聞稿件13篇，被工會報刊采用4篇。完成調研報告及論文6篇，被《五月花》采用2篇。
9、組織建設。今年，通過中小企業局工會、鎮總工會積極工作和共同努力，重點對縣城和鎮兩個工業園區新建企業加強《企業工會工作條例》的宣傳學習，加大建會力度，在投入正常生產的20戶企業和北大橋社區組建起了工會組織。止六月底，新建基層工會組織21個，基層工會總數達到215個，新增會員1018人，會員總數達到12285人，按時完成市總工會下達今年新增工會組織20個，新增會員1000人的目標任務。
10、其他工作。按時完成了植樹造林、環境整治等工作，及時完成縣委、政府安排部署的其它臨時性工作，積
極參加各部門組織的集體活動。
二、存在問題及對策
一是大部分進城務工人員和農民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強；二是基層工會缺乏活力，作用發揮不夠，非公有制企業建會難。
今后的工作中，要積極探索新的建會模式和途徑，改變現有的工會組織以企業為單位的建會模式，采取建立系統工會聯合會和行業工會聯合會等方式，建立起幾個大的基層工會組織，加強黨對工會組織的領導，努力解決好經費問題，改變工會干部的角色，充分有效發揮工會基層組織的職能作用。
三、下半年工作
繼續深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發展觀，大力開展困難職工生活狀況調查，進一步完善和充分困難職工檔案，在加大困難職工幫扶求助上下功夫；認真摸排考入重占大學的困難職工家庭情況，積極爭取“金秋助學”資金，加大對困難學生的求助；繼續大力加強基層工會組織規范化建設和勞動關系和諧單位創建工作，更進一步建立和改善職工維權環境；加強勞動法律監督檢查和勞動安全檢查，重點加強對勞動合同簽訂和履行情況的監督檢查，提高勞動合同的簽約率和履約率；完成企業及企業化管理的事業單位廠務公開情況進行專項調研。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
一、辦公室工作情況。
（一）制作各種表格。
新學期校學生會內部許多材料需要整理修改，為了更好的服務以后各項工作的展開，辦公室各小組制作了所需的各種表格。表格種類如下：
財務匯總表、財物折損統計表。
請假單和每月出勤匯總表。
3、展板記錄表和展板借出統計表。
4、大事記表格。
5、各部長無課表和本部門無課表。
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（二）整理往年學生會內部材料。
校學生會的資料建檔工作引起了校團委的高度重視，因此校學生會主席團決定著手緊抓材料收集建檔工作，并將此重任交于辦公室負責。資料整理工作從今年開始著手并將成為今年的工作重點。
本周辦公室整理了往年有關學生會工作的部分資料，將資料修改統一分類。
（三）做好會議記錄和考核工作。
健全和完善校學生會的規章制度體系，做好每次的會議記錄和考核工作是前提。辦公室認真做好此項工作，記錄本周的所有會議和活動的出勤情況。
（四）積極配合各部門，順利完成迎新活動。
分發傳單、提供咨詢幫助、收場等工作，配合各部門順利完成迎新任務。而且在9月2日的咨詢處，辦公室也分配人員做好新生咨詢工作并積極宣傳校學生會，擴大了校學生會在校的影響，也為納新工作的展開做了鋪墊。
二、工作中的良好現象和存在的問題。
在各項工作中辦公室成員認真負責，有效的完成了各項任務。所有成員全力配合個部門，認真工作，仔細清點辦公財務，對校學生會迎新活動的順利展開起了重要作用。但是通過此次活動辦公室內部暴露了許多問題：
1、部門人員出勤率下降。在幾次的會議中出現了人員缺席遲到早退的現象，出勤率與上學期相比明顯下降。
2、全體人員的工作積極性不夠。參與活動的熱情不足，工作積極性低，等待任務的降臨而不是積極主動的提出工作需要。
3、部門內部男女生比例不協調。部門成員的課程安排不同，在一些活動中由于人員不足，出現了女生需擔男生活的現象。男女比例不協調。
收場，不能做到合理有效的利用各項資源。
5、還存在基本紀律問題。在活動中發現少數成員忘帶?；栈蚬ぷ髯C。
6、本部門與校會其他部門聯系不夠緊密。部門與部門之間聯系較少，不了解其他部門的工作情況，對活動的整體展開產生消極影響。
三、進一步安排調整，建立良好的工作體系。
針對上述出現的問題，辦公室主任及時召開會議，對如何解決上述問題以及如何做好辦公室工作進行討論，討論結果如下：
1、落實部門人員，加強考核力度。由于部分人員因其他原因決定退離校學生會，了解情況后，對于此種情況給予理解，認真落實剩余成員。加大每次出勤的考核力度。
2、安排各小組任務，明確分工。確認各小組的負責人以及明確各小組的工作任務，落實工作制和責任追究制。
3、制定規章制度，緊抓紀律。建立規章制度，強調紀律，做到有章可循，違章必究。
4、注意男女比例的協調。在新學期納新工作中要注意各小組所需的男女比例人數，防止不協調現象的產生。
5、積極聯系各部門，友好相處共同進步。積極聯系各部門，了解其他部門的工作情況，互相幫助，互相合作，促進本部門的工作進步。
6、及時調整心態，進入工作狀態。每位成員都應該調整好自己的心態，認真反思工作中存在的問題，以良好的精神狀態迎接新學期的任務。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
屹立隆冬，思緒綿長。轉眼間進入學生會辦公室已一學期了，感覺自己還沒做多少工作，可經歷就是財富，雖然沒有取得多大的成績，卻也學到了不少東西，積累了很多的工作經驗。總體感覺我們學生會以及我們辦公室的工作都開展得比較到位，也取得了很好的成績，我個人對此很滿意、也很自豪。我們辦公室是群雄賢集，個個都是精英，都是我學習的好榜樣，能與大家在一起學習、工作我也感到很榮幸。在過去的一學期里，我不是最優秀的，但我卻要求自己要做最努力的一個?，F將我在本學期的個人工作總結如下：
一、我做過的工作：
（1）完成法學院第五屆學生會干部、干事通訊錄。
（2）整理xxxx下半年中期檢查教學信息反饋表。
（3）做法學院學生會xxxx年度工作總結。
（4）積極參加例會、值班等。
二、我在工作中所取得的經驗：
（1）處理好人際關系，是做好辦公室工作的前提。
（2）“內抓團結，外塑形象”是做好一切工作的關鍵所在。
（3）在工作中建健全各項規章制度，形成比較科學的管理體系，不斷提高辦公室內部成員的認識和管理水平。
（4）不應追求那些“華而不實”表面虛假的東西！任何工作都要踏踏實實，一步一個腳印去做。
（5）多向他人學習，自己就會提高得更快。
（3）積極申辦一些學校的活動，以提高我院學生會的實力和影響力。
（4）希望我們在“迎評創優”中，提高認識，積極準備，努力為校爭光。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
為切實加強學校辦公室的內部管理和日?？己斯ぷ?，進一步促進辦公室工作的制度化﹑規范化和高速運行，樹立辦公室的窗口形象，現就辦公室日常工作制度作如下規定：
一、自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到﹑不早退﹑不缺勤。
二、加強組織觀念，服從工作分配，并堅持請示匯報制度，對領導交辦的工作做到件件落實，件件有回音，努力提高辦事效率。
三、負責打掃辦公室衛生；接電話﹑接待外來人員﹑收到文件和其他事宜均應作好登記，及時匯報；應保證辦公室上班期間不空人。
四、工作時間不能利用電腦玩游戲，不能串崗聊天，不做與工作無關的事，不做影響他人工作的事。
五、應時刻保持通訊工具的暢通，積極處理學校的突發事件；主動承擔學校臨時性工作，盡量做到隨喊隨到，不逃避﹑不推諉。
六、文明禮貌地接待外來人員，為每一位教職工熱情服務，樹立辦公室的良好形象。
七、自覺維護學校的公共財產，臨走時切斷電源﹑火源，并且關窗﹑鎖門。
八、本規定自發布之日起執行。
? 總工會辦公室日常工作總結 ?
淮北職業技術學院院學生會是在院團委指導下的全院學生自治組織，是學院聯系學生的橋梁和紐帶，是學院學生工作的組織者。辦公室作為一個上承下接的特殊部門，既要服務好學生會各組織以及廣大同學，同時也肩負著引領整個學生會風氣的責任。新的學期，新的挑戰，面對各種繁瑣而復雜的工作，我們沒有畏懼，更多的是飽滿的熱情與信心，相信只要始終堅持以服務、團結、律己、創新為原則，以為全院師生服務為宗旨，就一定能把辦公室的工作做得有聲有色。在院團委的關心和領導下，院學生會辦公室根據其工作職能在總結上學期工作經驗的同時再結合本學期的實際情況制訂計劃如下：
一、加強內部建設
1.基于辦公室工作性質的特殊，要求本部門成員必須有較高的思想覺悟，負責的工作態度，另外還必須要具有一定的文字功底和操作電腦的能力。所以在下一步的工作中，辦公室里要做好在做好各部門值勤工作的同時，還要做好值勤登記以及財物外借支入等事項，都由由辦公室主任親自批閱，存檔，并裝訂成冊。
2.辦公室是院學生會的一個核心部門，保持辦公室與部門成員的工作熱情，調動起每個學生干部成員的積極性，提高學生會的凝聚力，了解每個成員面對的實際問題，并想辦法幫助其解決，及時做好內部溝通工作，使他們感受到院學生會的溫暖，把一種感激之情化成對工作的熱情，積極的參加到學生會的工作中來。
二、辦公室工作：
1.例會安排。初定每周日晚八點開始會議，會議內容主要是總結已做工作成敗和出現的問題，安排下一周次工作任務，相互交流工作經驗。經驗交流主要分為：本部門對上一周的工作成果進行匯報，對下一周的工作計劃進行通知，也進行對工作活動的成績進行評價，在肯定優秀的同時，正視不足，督促其盡快改正。在高標準、嚴要求下不斷提高成員工作效率與質量;學生干部間相互學習，進行批評與自我批評。善于汲取他人長處，對部內存在的問題有則改之，無則加冕。在交流中學習，在學習中進步。
2.在迎新晚會、十佳歌手大賽等活動期間，積極主動配合計劃所做出的安排與調整。努力完成好計劃布置的工作任務。舉辦例如校園十佳歌手大賽等大型活動及其迎接新生過程中，及時做好學生會值班輪勤工作，協調好人員配置，以便活動順利開展及其應對突發情況。對學生干部的表現情況予以備案，以此作為學生干部考核時的參考依據。
3.協調好學生會各部門間的協調關系。在著重于加強院系學生會之間聯系與溝通的同時,也要注意把握好學生會與其他的學生組織之間的關系，例如和各系部學生會的關系，這樣以便于促進院學生會的各項活動更好地開展。督促各部門舉辦活動要宣傳到位，使廣大學生能夠更好的了解參與，達到豐富學生課余生活，提升各項能力的目的。
4.做好院學生會辦公室的接班工作，特別是在換屆選舉納新這個重要的環節更要給予充分的重視。把好關口，為部門吸收較為優秀的人才，以便辦公室今后更好地開展工作,服務同學, 銳意創新，為我院學生會辦公室爭光。
5.加強檔案管理，檔案的管理一直是辦公室最為重要的日常工作之一.每周一次的檔案整理和不定期的整理并更新檔案，不僅可以優化院學生會工作，也可以為院學生會以后成長提供佐證。
三、學生會辦公室使用制度
1、不許在辦公室開展與院學生會工作無關的活動。
2、任何干部不得私自配制鑰匙。任何部門若需使用辦公室，需由部長級以上的干部到辦公室拿鑰匙。鑰匙使用完畢馬上送歸辦公室，不得轉借任何。
3、院學生會成員應自覺愛護公物，不得在辦公室內存放與工作無關的財物。
4、使用辦公室的工作人員應注意保持室內整潔，并在離開時注意關好電源、門窗等。
四、主要活動安排：
1.迎新生工作。20xx屆新生將在20xx年9月6號左右到校報到，為使我們的新生家長及新生在報到時充分感受到我院師生的熱情，從而保證不讓學生們多走彎路，院學生會將承擔起迎新生工作。我們將會聽取院團委的統一安排部署，分別到長途汽車站、火車站以及汽車南站蹲點接新生。為此，我們須圍繞方便家長、為學生提供熱情、周到服等工作為主題，將新生接待工作做的更加細致入微，全面為新學生入學提供服務。
2.招新工作。為了使院學生會辦公室更好的運轉，我們將在學期初進行了院學生會辦公室招新。在招新的過程中我們必須嚴格依據院學生會內部條例，認真考核、重點選拔，為院學生會辦公室注入了最新鮮的血液。
3.大學生攝影大賽。本次大賽由辦公室負責。在放假前夕由各系部學生會下班宣傳，讓廣大同學在放假期間把家鄉的美麗風景拍下來，然后會帶學校才加此次大賽。辦公室要做的就是統一收集整理好參賽作品，然后組織進行評比。最后將獲獎作品貼在櫥窗進行為期一周的展出。
4.制定值日表和值班表。辦公室值日是在每周二的中午十二點半，辦公室值班表是在每周周日至周四的晚上七點到八點半，團委值班時間是下午四點二十后。具體時間自己可以把握。制定值班表和值日表，一方面可以方便為同學解決更多的疑難問題，另一方面可以幫老師解決一些事。
5.院學生會辦公室對新生的慰問工作。新生將在開學初后進入軍訓階段，那段期間又將剛好在大熱天，為了使新生更好的適應新學校、新環境、新生活，我們準備在新生軍訓期間送給師弟師妹們溫暖。屆時我們將深入操場、宿舍跟新生聊聊天，談談話，我們亦將為他們送去水，為他們照相、跟他們拉歌等一系列活動。相信通過此次活動后，加強了我們與師弟師妹們之間的交流，增進了我們之間的感情，軍訓的日子值得他們懷念,也值得我們留戀。
6.辦公室規章制度的學習。辦公室輸入新鮮血液后，為了讓辦公室新成員通過對規章制度的學習深化自己的責任感，為學生會辦公室之后工作的順利打好基礎。我們將安排時間對新成員進行全方位學習院學生會的各項制度。另外辦公室也會組織和其他部室共同學習，共同討論院學生會的發展大計。
7.新老生交流大會。新老生交流大會(預計是在新生開學后一周)是院學生會獻給新生的第一份禮物，也是新生了解院學生會工作的一個窗口。辦好新老生交流大會有利于增加我院的凝聚力，為今后各項工作的展開打下良好基礎。此次晚會我們將聯系院級以上的社團組織，由他們推選數、出自己的特色節目進行表演。我們將吸取上屆文藝部在迎新晚會工作中的教訓，認真、充分的做好各項準備。我們也將通過此次新老生交流大會挖掘新生中的文藝人才，為校園十佳歌手大賽的工作做好準備。辦公室將承擔組織、接待、發送邀請函等工作。
8.與兄弟院系開展聯誼活動。院學生會的工作不僅需要學院學生的支持，也需要校學生會和各兄弟院系的支持。因此，我們要加強與大家的聯系，與大家多交流，學習經驗。在學習工作之余，我們將與兄弟院系以聯誼友誼賽、交流會等形式進行交流。不僅豐富了我們的課余生活，也更一步加深了我們之間的聯系，并且可以進行工作方面的交流。也可以與其進行思想交流會，探討關于管理方面的心得體會，以及學習其他方面的東西和經驗。
9.開展講座。講座，一個能夠傳載理念、知識、文明的平臺在大學早已不是什摸新鮮事物，其對大學生思想熏陶，思維拓展，學識增進的有著巨大意義。而這很普通的講座恰恰是我們淮北職業技術學院所缺失的。像煤師院一周都會有好幾場講座，而我院卻是少之又少。講座本身過于學術，話題未能貼近學生，形式呆板造成了傳統講座在我們學院不能正常開展。因此，院學生會辦公室將策劃幾檔適合我院的講座。
10.協助其它部門搞好工作。比如文體部的校園十佳歌手大賽，學習部的辯論賽等等 。
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