干部選拔任用動議方案|干部選拔任用動議方案(推薦十六篇)

干部選拔任用動議方案(推薦十六篇)。

▲ 干部選拔任用動議方案

該同志在校學習期間態度端正，目的明確，認真刻苦，成績取得了很大的進步，獲得了專業知識的理論與實踐相結合的好成績。

自進入工作崗位以來，各方面表現突出。在思想上，能夠與時俱進，密切關注時事，從學習馬克思列寧主義開始，到毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，及黨的十八大三中全會的會議精神，從實際中嚴標準要求自己。能結合自身的實際情況定期總結自己，保持著不斷改革的理念和銳意進取的精神，在思想上取得了很大的進步；在管理上，主張人人平等參與，多勞多得，處處以身作則，尊重知識和技術，關心員工，提倡勇于創新不斷發展創造經濟效益的經營管理模式。在生活中，能夠堅持嚴于律己，倡導科學文明健康、樂觀積極向上的生活方式，始終保持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，并且做到待人以誠、待人以寬，具有良好的群眾基礎；在努力工作與生活的同時并熱心積極參加社會公益活動。

綜上所述，該同志做到了在思想上有一定的政治覺悟，行動上積極向組織靠攏，但還需要繼續學習，不驕不躁的不斷前進。

▲ 干部選拔任用動議方案

一、競聘原則

1、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。

2、堅持競聘上崗，精干、合理、優化、高效的原則。

3、堅持競聘演講與民主測評相結合，個人意愿與組織安排相結合的原則。

二、競聘組織與領導

成立中層干部競聘工作領導小組

三、競聘崗位與職數（共8個）

辦公室主任（1人）；

教務處主任、副主任（各1人，教務主任負責日常教務工作、學籍管理；副主任協助好教務工作，具體負責體、藝、學生競賽工作）；

政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責日常德育工作，副主任負協助做好日常德育工作，兼團委書記，具體負責安全、衛生工作）；

教科室主任（1人，負責教科研、教師培訓工作，協調教務處抓實課堂教學改革）；

總務處主任兼勤工處主任（1人）；

電教處主任（1人）。

四、競聘條件

1、認真學習貫徹黨的路線方針政策，有較強的組織觀念和大局觀念，遵紀守法，廉潔自律。

2、熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。

3、具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應當具備的基本資格

1、提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、年級組長等相應管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔任中層干部原則上應具有大學本科以上文化程度。

3、新提任中層干部的年齡一般應在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。

4、近三年考核評定為合格以上等次。

六、競聘時間和程序

1、6月16日在校園網信息欄公布中層干部競聘方案

2、6月26日報名。參加本次競聘的教師及原中層領導必須在6月26日上午10：00前向校長室提交《丹陽市xx初級中學中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。

3、6月30日進行中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內容為競崗理由；第三全體教職工根據其工作表現和演說情況進行綜合測評。

4、8月20日學校中層干部競聘工作領導小組審議競聘結果。同時報鎮政府審批。

5、8月20日至26日公示競聘結果。

6、8月27日公示無異議，教職工大會宣布，報教育局人事科備案。

七、紀律要求

1、領導小組成員，必須認真肩負起領導責任，積極參加各個環節的工作，確保工作的順利實施。嚴格執行本實施方案的有關規定，違紀者給予紀律處分。

2、參加競聘的人員，必須按規定參加有關程序，憑自己的真才實學參加競聘，不得拉票、賄選，發現有各種作弊行為，立即取消資格。

3、其他教職工在本次競聘活動發現有違紀行為，也要給予紀律處分。

八、本方案的解釋權在學校中層干部競聘領導小組。

▲ 干部選拔任用動議方案

干部選拔任用工作“十不準”和“十嚴禁”紀律要求

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

（1）不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇；

（2）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

（3）不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（4）不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

（5）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（6）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；（7）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作；（8）不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部；

（9）不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊；

（10）不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》明確規定，嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規必依、執規必嚴。

（1）嚴禁違反規定程序選拔任用干部；

（2）嚴禁私自干預下級或原任職單位干部任用；（3）嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；（4）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；（5）嚴禁跑風漏氣；

（6）嚴禁突擊提拔調整干部；

（7）嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊；

（8）嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位；（9）嚴禁搞拉票等非組織活動；

（10）嚴禁超職數配備、超機構規格提拔干部或違規提高干部職級待遇。

▲ 干部選拔任用動議方案

干部選拔任用程序

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。

（一）民主推薦的兩種情況：領導班子換屆推薦、班子缺額推薦

（二）民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。

2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬（下屬）單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。

（三）民主推薦中要注意的問題：

1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材

料并署名。

3、民主推薦結果在一年內有效。

二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環節，只有考察準確，才能用人準確。

（一）考察形式：等額考察、差額考察

（二）考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

（三）一般程序：

1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案；

2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況；

5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；

6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

（四）基本方法：考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行?？疾斓恼鎸嵭?，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通?？疾旖M要由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節。

（五）個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬（下屬）單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監察局等工作部門征求意見。

（六）考察材料：考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長；二是主要缺點和不足；三是民主推薦、民主測評情況。

（七）考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環節。

（一）堅持集體討論：選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。

（二）基本程序：（1）由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（2）參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態度；（3）進行表決，形成決定。

（三）表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

（四）材料要求：（1）需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。（2）討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規定，從現在開始統一使用規范的《黨委（黨組）討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規范記錄內容，我們將對規范記錄情況進行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。

（一）要堅持三個制度：（1）公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發任職通知前應當

在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續。（2）試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。（3）聘任制。對一些專業性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優秀的可以連續聘任。

（二）進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。

（三）任職時間的確定：領導職務的任職時間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算；選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。

六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。

怎樣跑官

在中國，跑官不是什么新名詞，套用一句名言：跑官本來不是一個詞，但是，跑的人多了便就成了大家熟悉的詞。很多地方（注意我不是說中國所有的地方），官幾乎都是跑出來的，會跑的人，一年一小步，兩年一大步，從低到高，步步高升；不會跑的人，一年原地不動，年年原地不動。其實，這也沒什么奇怪的，“生命在于運動”，人不運動當然沒有活力，跑官也是一種運動。

其實，本來沒人想跑官，但當看到別人的官是跑出來的時候，想跑的跑，不想跑的也得跑。

官也不是想跑就能跑，有的人跑成了，有的人跑不成，有的人跑一次成一次，有的人卻一次沒跑成。為什么？方法對錯之分。做什么事，方法對了，則可事半功倍，方法錯了，則一事無成。

跑官的第一步，是要選擇跑的對象，所謂跑的對象是指他可以幫你達到目的的人。

一、跑的級別

就縣里的各局、各鄉鎮來說，首選當然是縣里掌握干部任免大權的領導，主要是書記，想當單位正職（包括個別要害部門的副職）沒有他點頭是絕對辦不到的；其次是組織部長，平級調動，不是太熱的部門，找他就可以。這一級離的近，跑的成本比較低。其他常委一般都只要表決的權利，在目前一把手說了算的年代，沒人會同一把手唱對臺戲。所以，這些人禮節性的打點一下也不多余。第二級，應該把對象選在市以上的機構的實權人物，最好是主要縣領導的頂頭上司或利害關系人，比如說，市組織部門的領導，因為這些人掌握著縣領導個人的任用大全，他們的“招呼”，縣領導是不會不考慮的。再比如說紀檢、檢察部門的領導，這些人雖然不給縣領導“發帽子”，但是，卻可以摘他們的“帽子”，就現在的領導而言，沒有幾個是經的起紀檢、檢察機關查的，不查都是廉正干部，一查就不好說了。所以，這些人的“招呼”，他們也不能不考慮。如果在以上部門找不到跑的對象，那就只好越級跑了。聽起來好象矛盾，怎么省一級還不如市一級呢，道理其實很簡單，“縣官不如現管”，再則，省一級跑的費用自然要大的多，再說，省一級還得通過市一級打招呼。第三級，以上這兩級部門，是于縣領導個人有厲害關系的，可以叫做“跑私”。如果沒有找到你跑的對象，那就只好“跑公”了，所謂“跑公”，就是在財政扶持、項目扶持等方面可以給縣里帶來利益的部門中找，這些部門一般都有審批權限，掌握著關系到一個縣發展的大權，因為，縣領導總還要政績，所以，這些部門領導的招呼，一般也有作用，當然在效力上要比一類低了不少，因為，政績和個人帽子相比，當然分量輕的多，正所謂，沒有政績事小，沒有帽子事大。

二、跑的對象的種類

1、自己的親戚、同鄉、同學、戰友；這一類關系最密切，成本最低。

2、父母、愛人的親戚、同鄉、同學；

3、同事的親戚、同鄉、同學、戰友；

4、曾經的同事、老上級。

5、曾經一個系統的朋友。這些都沒有的話，那你就得白手起家了：在以上三級中，選定目標，從生到熟，最后成為“朋友”。

三、拿什么跑

這個就不用多說了，無非是錢和物。數量麻，不好說，一個地方一個行情，不同的職位也會有不同的要求。

四、怎么跑

臨時抱佛腳是不靈的，一定要把功課做到平常，常繃跑官這條弦。節日、領導的生日、領導家屬的生日、領導家的紅白事、領導或其親屬住院等等，凡是領導家有事了，都可以成為跑的時機。當然，領導家沒什么事也可以跑，沒事可以找事，但，這要功夫，不是人人都能想得出來的。

▲ 干部選拔任用動議方案

近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展?，F將我委干部選拔任用、監督工作有關情況與做法匯報如下：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規范程度貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，(平職)交流XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。201X年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

▲ 干部選拔任用動議方案

為貫徹執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔任用好黨政領導干部，促進經濟建設與社會事業的全面發展，我們近期對部分單位貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行了檢查，有關檢查情況報告如下：

從本次檢查情況看，多數單位在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》規定的原則、標準、條件和程序，黨政干部選拔任用工作逐步趨于規范。部分單位能緊緊圍繞建設高素質黨政干部隊伍這個目標，解放思想、貼近實際、采取措施、完善制度，積極推進黨政干部人事制度改革，在激勵競爭、擇優選賢等方面取得了較大的進步。

多數單位在干部選拔任用工作中依據《條例》規定，嚴格民主推薦、組織考察、黨組織討論決定等程序，在選拔任用干部工作中堅持做到有民主推薦（測評）材料、考察材料、討論記錄、考察預告、任前公示，干部選拔任用會議討論記錄規范，內容全面，民主推薦、組織考察材料齊全，還普遍采用了民主評議、問卷調查、測試等先進有效措施。在民主評議中，擴大群眾在選拔任用干部方面的參與程度，邀請轄區內人大代表、政協委員和退休老干部參與民主評議，認真聽取群眾和社會各界的意見。在問卷調查中，擴大群眾的發卷量，明確規定群眾問卷數不得低于XX%。在干部測試中，邀請群眾代表參加，群眾代表不少于三分之一。通過這些先進有效的措施，保證了群眾在干部選拔任用工作中的'知情權、選擇權、監督權，真正做到干部選拔任用工作中能依靠群眾，相信群眾，堅持走群眾路線，問計于群眾，把群眾公認作為選拔任用干部的重要依據，進一步提高干部選拔任用工作民主程度。

通過對貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的檢查，不斷加強了基層單位推進干部人事制度改革的意識，創新了干部選拔任用工作機制與方法，使得干部隊伍的生機和活力明顯提升。多數基層單位在做好干部選拔任用工作的同時，打破干部鐵交椅，做到有上有下，把一些學習不努力、作風不扎實、進取意識不強、工作成效不明顯、得過且過的干部果斷地從重要崗位上調整下來，從領導干部崗位調整到一般人員崗位，形成了干部能上能下的競爭氛圍和用人機制。同時，加大干部交流調整的力度，對一些干部作橫向交流調整，進一步提高了干部的能力素質。部分單位在干部選拔任用工作中逐步建立起科學、規范的選人機制，積極推行末位待崗培訓制、雙向選擇競爭上崗制等競爭機制，營造了富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人環境，努力建設高素質的干部隊伍，充分發揮干部的戰斗力與先鋒表率作用，提升干部在人民群眾中的形象。

極少數單位雖然認真學習《條例》，明確其內容精神，但在選拔任用干部時，執行和貫徹《條例》意識不夠，沒有做到嚴肅認真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。

個別單位在干部選拔任用工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照《條例》規定的程序進行操作，沒有經過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。

個別單位在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇 一律現象。有的雖然經過了民主評議、問卷調查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映選拔任用對象的個性特點。

各基層單位要加強對《條例》的學習，特別是領導班子成員、組織人事干部要采取多種形式，加大學習力度，熟練掌握《條例》精神。要真正從思想上認識到，做好干部選拔任用工作，必須嚴格執行《條例》，不折不扣地落實到具體實際工作中。

組織部門要加大對基層單位干部選拔任用工作的檢查與監督，要不定期組織檢查和監督，確?！稐l例》貫徹執行到位，提高干部選拔任用工作質量，要獲得上級領導與人民群眾的滿意。

各基層單位要認真負責，對在干部選拔任用過程中形成的材料，包括民主推薦材料、考察材料、會議記錄、任前公示、考察預告及民主評議、問卷調查、測試等要規范格式、認真整理、立卷歸檔?？疾觳牧媳仨毴?、準確地反映考察對象的德、能、勤、績、廉，對工作實績、主要缺點和不足及民主測評推薦等情況要寫清楚、寫完整。

各基層單位要按照《條例》要求，根據反饋意見，認真查找問題和不足，學習借鑒其他單位的經驗和做法，進一步健全完善干部選拔任用工作機制，提高干部選拔任用工作水平，積極推行競爭上崗、崗位輪換等制度，努力改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，激發干部隊伍活力。

▲ 干部選拔任用動議方案

為增強對干部選拔任用工作的監督力度，防止和糾正用人上的不正之風，最近，我們對近年來的干部選拔任用工作進行了一次全面檢查，發現絕大部分單位黨組織能堅持德才兼備、任人唯賢的原則，但椰油個別單位在干部選拔任用工作中存在一些問題。概括來講，主要是沒有走出“四個誤區”。

誤區之一：“善于弄錢”就能當干部。個別單位主要負責人不加分析地把會弄錢作為入黨、提拔的唯一標準。誰會為單位弄錢，誰在村里最富，就提拔他進領導班子或讓他來當村黨支部書記、村主任。筆者認為，當干部固然要具備經濟頭腦和經營才干，但也要看是什么樣的“經濟頭腦”。我們提倡守法經營，合法賺錢，興辦經濟實體，減輕財政負擔，這種會弄錢的人當干部越多越好。可是，有些人靠生產銷售假冒偽劣產品，偷稅漏稅，鉆政策空子，行賄拉關系弄錢；也有的靠向下屬單位和群眾索拿卡要、權錢交易弄錢。這樣“善于弄錢”的人不僅不能當干部，還應根據情節輕重受到政紀法紀處理。

誤區之二：“會出點子”就是好干部。當干部要會想辦法、出點子。但是點子要出好點子，不能出歪點子，要對領導負責，對群眾有利。有些人表面看起來點子挺多，但出的都是“鬼點子”、“歪主意”，什么請客送禮、行賄領導、欺上瞞下、弄虛作假、坑害群眾等。這樣“點子多”的人當上干部，就會損人利己，貽誤事業，損害公仆形象。

誤區之三：“能說會道”就是強干部。我們一貫提倡干部既要有“唱”功，又要有“做”工，既能說會道，有腳踏實地勤懇工作，反對只說不做。然而，某些領導干部偏愛“能說會道”的人，忽視了務實苦干的同志。他們看干部只聽其言，不觀其行；只聽匯報，不辯真假；只看總結，不看實績。有的干部作風漂浮，華而不實，吹牛拍馬，騙取組織信任和重用。有的干部搞虛假政績、短期行為，勞民傷財，只因能說會道，吹?？浜?，卻不斷榮升，群眾反響強烈。

誤區之四：“敢闖敢干”就是硬干部。膽子大，敢冒敢試，敢闖新路，敢于干事業，必須以堅持黨的基本路線為前提，必須以群眾滿意為評判標準。那種膽大妄為，有令不行，有禁不止，對待群眾不會做過細的思想解釋工作，輕則罵人、罰款，重則抄家、打人，這樣的干部膽子越大，越“敢闖敢干”，工作越“硬”，背離黨的宗旨就越遠，對黨和國家的事業危害也就越大。我們要求的“硬”干部是堅持原則的“硬”，執行政策“硬”，清政廉潔“硬”，維護群眾利益“硬”，而不是違法亂紀“硬”，坑害群眾“硬”。

▲ 干部選拔任用動議方案

贛州市檔案局關于開展2009干部選拔任用工作“一報告兩評議”的情況報告

中共贛州市委組織部：

根據市委組織部《關于在市直部位開展2009干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》的有關要求，我局將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、選拔任用干部的總體情況

一直以來，局黨組堅持德才兼備的用人標準，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，根據市局工作需要，選拔任用中層干部，完善各科、館干部隊伍建設。為進一步深化體制改革，建立激勵競爭機制，局黨組一直都堅持擇優錄用，選拔優秀中層領導干部。通過考察考核，對擬任的中層干部予以公示，廣泛征求干部職工意見。然后由局黨組民主討論，集體決策，做出任免決定，并報上級主管部門備案。從2009年以來，提拔任用的中層干部有：

凌家寧：男，漢族，本科學歷，中共黨員，原秘書科科員（轉業干部），提拔任用為秘書科副科長；

二、民主評議情況

（一）、加強領導，明確責任。局黨組對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照市委組織部有關要求，召開專門會議，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由黨組書、局長蒙政同志負責，分管人事的副局長具體組織實施，切實加大對“一報告兩評議”工作組織實施力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

（二）、嚴格程序，保證質量。一是認真總結2009年干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，局黨組集中學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法（試行）》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，對2009貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結。二切實做好測評工作。根據市委組織部的有關要求，我局召開全體干部職工大會要求全體人員本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2009年干部選拔任用工作進行民主評議，對黨組書記執行《干部任用條例》和有關規定及干部選拔任用工作民主評議進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程；同時，還要求要組織加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于深入整治用人上不正之風提高選人用人公信度的意見》等干部選拔任用工作法規的學習。

（三）、綜合分析，客觀評價，進一步提高選人用人公信度。我局于3月18日對評議表進行了匯總。對照料市委組織部的《通知》要求：一是對市檔案局干部選拔任用工作進行民主評議。共發出民主評議表40份（其中干部選拔任用工作民主評議表20份，黨組書記執行《干部任用條例》和有關規定民主評議20份），收回40份，有效評議表40份。20名對我局干部選拔任用工作總體評價為滿意，占100%，基本滿意的2票，占1%；對我局執行《干部任用條例》和相關政策法規的看法為滿意的19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%，；對我區防治用人上不正之風工作的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；對我局深化干部人事制度改革的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的限性1票，占0.5%；二是對市局黨組（黨委）書記執行《干部任用條例》和有關規定進行民主評議。總體評價為滿意，占100%；堅持用人導向，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅持干部選拔任用條件，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅持干部選拔任用程序，滿意17票，占98.5%，基本滿意的3票，占1.5%；堅持公道正派用人，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；堅持集體討論民主決策，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；遵守干部選拔作用工作紀律為滿意，占100%。從測評、分析結果來看，廣大干部群眾對黨組干部選拔任用工作認可度較高，體現了局黨組在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。

雖然我局在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，但也存在部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，加強對黨員干部學條例、用條例的檢查指導，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，切實拓寬干部選拔任用渠道，不斷規范干部選拔任用程序。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平和選人用人的公信度，為我局檔案事業發展提供人力保障。

贛州市檔案局黨組 二〇一〇年三月十九日

▲ 干部選拔任用動議方案

報告：營造良好的選人用人環境、堅持嚴格的選人用人制度、深入推進干部人事制度改革和加大干部監督工作力度等四方面

近年來，市**黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展?，F將我委干部選拔任用、監督工作與貫徹中組發[2005]4號文件等有關情況與做法匯報如下：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。

結合共產黨員先進性教育、“**”和“**”教育活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水

平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流 **人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察

材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2005年9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/

3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職；不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡

勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。2002年以來，共對**、**公司**名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

干部工作是黨的建設的組成部分，加強干部隊伍的管理，是貫徹黨管干部的重要保證。近兩年來，我局為進一步推進干部人事制度的改革，促進機關干部能上能下，提高干部隊伍的整體素質，在干部選拔任用工作中，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的要求，認真做好干部的選拔任用工作?，F將貫徹執行《條例》的自查情況匯報如下：

一、認真學習《條例》，嚴格選拔程序

為了認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，按照規定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高認識，統一思想，明確工作的要求，并嚴格按照選拔工作程序進行組織實施，確保干部選拔任用工作的質量。

二、制定干部選拔任用工作方案

為了使選拔工作公開透明、嚴密有序，取得良好的效果，激發干部的進取意識。我們根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和區委的有關要求，結合本局實際，制定了關于科級干部競爭上崗的工作意見和干部競爭上崗的日程安排。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時召開全局干部職工會議，就競爭上崗進行動員和廣泛發動。使廣大干部充分認識做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發動全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進行。

三、嚴格按照《條例》的規定和程序

局黨組嚴肅認真地落實《條例》的內容和要求，做到事先主動與干部部門溝通，事中主動取得指導，事后落實備案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制。通過干部競爭上崗，增強干部選拔任用工作的透明度，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。確保了提撥人選的綜合素質和工作能力，激發了廣大干部的工作積極性，有效地促進了各項工作的開展。

▲ 干部選拔任用動議方案

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調動激發廣大干部的積極性和創造性，規范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和國務院《事業單位人事管理條例》及上級黨委相關文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持貫徹總書記重要講話精神，依據黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫院各項事業健康發展。

第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當的領導干部，建設造就一支政治堅定、業務精湛、管理得力、作風優良、清正廉潔的管理團隊。

第三條 醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫技類科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理，在依據本辦法的同時，還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅定，道德品行優良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業制度規范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫德醫風良好。

（二）具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，勤奮學習，努力工作，積極完成以醫教研防為中心的各項任務，團結同事，為多數群眾認可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。

（四）臨床、醫技科室主任、護士長，須是學科帶頭人或專業技術骨干，能團結和帶領科室創新性開展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應崗位連續工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執業記錄。

（六）現任職的中層干部經任期屆滿考核，考核結論應為稱職及以上，且符合續任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經歷，不含試用期工作時間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）市級及以上重點學科(專科)（學部）、一級科目臨床醫技科室正職原則上應是全日制本科及以上學歷、正高職稱，或碩士及以上學歷、副高及以上職稱。副職原則上應是全日制本科及以上學歷、副高及以上職稱。

（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應具有大學本科及以上學歷;

2、具備中級職稱或副主任科員及以上職務；

3、年齡不超過45周歲。

（三）大科正副主任的任職資格

1、具有相應醫學專業大學本科及以上學歷；

2、原則上正職具備正高技術職稱，副職具備副高及以上技術職稱；

3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；

4、正職任專業科室主任（含任科室副主任任職年限）時間3年及以上。

（四）臨床、醫技業務科室正副主任的任職資格

1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；

2、正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（五)大科（學部）護士長的任職資格

1、具有護理專業大學本科及以上學歷；

2、副主任護師及以上職稱；

3、年齡不超過45周歲；

4、任科室（病區）護士長職務時間滿5年及以上。

（六）科室（病區）正副護士長的任職資格

1、護士長具有本科及以上學歷、主管護師及以上職稱。副護士長具有本科及以上學歷、護師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過40周歲。

第七條 引進具有博士學位或特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的，不受本辦法規定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。國家級、省級重點學科（?？疲┑闹袑痈刹柯殧?、資格條件可適當放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫務部、醫患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床業務科室崗位負責人執行。

第九條 聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔任黨內職務的，除具備上述規定相應資格、條件外，還要符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務，要分別符合有關章程和規定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動議

（一）院長辦公會（黨政聯系會）根據工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補崗、調崗需求并向院黨委會提出建議方案。

（二）院黨委會根據院長辦公會（黨政聯系會）建議和醫院中層干部管理及換屆規定，審議啟動干部選拔任用工作意見（選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據干部職位調整補充需要、崗位職責及換屆規定，就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報經黨政主要領導會商同意，在一定范圍內進行醞釀后，報院黨委會決議，形成正式工作方案。

第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據干部職位的不同情況和醫院工作實際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

3、對推薦情況進行綜合分析。

4、黨委會聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔和競聘上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在院內或者本專業內進行，應從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。

（二）一般情況下，中層干部職位出現空缺且院內沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。

（三）中層干部換屆或出現干部崗位空缺時，院內符合該崗位資格條件人數較多（2人及以上）形成競爭關系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。第十四條 工作程序

（一）任期滿考評

1、現任中層干部述職：現任中層干部對照任期提出的工 作目標，認真梳理總結所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負責人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。

2、民主測評：

（1）院務會測評：在參加院務會人員范圍內進行全院現任中層干部測評。

（2）科室測評：中層干部述職結束后，現場進行任期滿群眾測評。

（二）競聘程序

1、個人報名：

（1）現任中干: 根據本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網通報已申報人員名單。

（2）新競聘人員：非現任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。

2、資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領導報告審查結果，并公示資格審查名單。

3、競聘上崗：競聘演講和答辯。

（1）競聘演講人員包括續聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。

（2）競聘演講內容包括個人優勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據本人現所在科室的情況演講）。

4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

（三）確定考察對象：

1、院黨委會根據競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應根據工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。

2、新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。

3、現任中層干部在民主測評和演講的基礎上，綜合考慮任期內德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數與競聘人數１：2的比例，確定考察對象。

（四）考察

1、由黨辦、人力資源部、紀檢監察室組織考察。

2、考察醫院中層干部人選，應當經過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內通過適當方式發布干部考察預告；（3）考察采取發放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫院中層干部人選，個別談話的范圍為：

（1）醫院黨政領導班子成員；

（2）醫院有關科室負責人；

（3）考察對象所在科室人員；

（4）其他有關人員。

4、考察結束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；

（4）考察人和考察時間。

5、實行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。

（五）討論、決定、公示

1、醫院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。

2、醫院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫院會議制度》規定的醫院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

3、醫院黨委會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（1）醫院黨辦、人力資源部負責人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀委就擬任干部做出廉政審查意見。

（2）參加會議人員進行討論；

（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數同意形成決定。

4、需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規定辦理。

5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發任職通知前，應當進行公示。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

（六）聘任

1、公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。

2、實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。

3、所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經考核合格者，可予續聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質要求。

（七）本著個人意愿與組織需要相結合，根據個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機制

第十五條 中層干部任職屆期、交流調整與回避原則

（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。

3、在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調整。

（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。

院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十六條 中層干部退出機制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。

2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。

3、大科（科系）護士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。

4、科室（病區）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續聘，續聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。

（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續任下一屆職務。

（三）臨床醫技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續任職的，可根據其學術水平、專業水平、工作能力特點和工作需要，可擔任相應專業業務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務，或在一些專項技術工作中繼續發揮作用，享受相應管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的。

（4）辭職或者調出的。

（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規定執行。

3、實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規定執行。

第五章 選拔任用工作組織領導

第十七條 組織領導

醫院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室，設考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長，醫院黨政領導為成員。

（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在黨辦。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀檢監察室有關人員組成。

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第十八條 選拔任用工作的紀律和監督

（一）干部競聘工作是一項關系醫院發展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀檢監察部門要對競聘工作進行監督，確保質量和競聘工作的順利進行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：

1、不準超職數配備中層干部，或者違反規定擅自設置職務名稱。

2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

8、不準突擊提拔、調整干部。

9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

（三）加強對中層干部選拔任用工作的監督檢查。自覺接受上級組織監督和群眾監督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監督機關舉報、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規行為，并對有關責任人提出處理意見。

（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自發文之日起執行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。

▲ 干部選拔任用動議方案

為了全面推進學院教育教學管理上水平，進一步加強學院的干部隊伍建設，逐步實現科級干部的合理配置和崗位交流，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和臨發〔20XX〕12號、臨發[20XX]29號文件的規定，結合學院實際，特制定工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全力推進學院干部隊伍管理的科學化、民主化和規范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結構合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調動廣大干部職工的積極性，努力建設一支能夠適應高職教育教學發展需要的高素質干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼備原則;

3、群眾公認、注重實績原則;

4、公開、平等、競爭、擇優原則;

三、崗位設置及職數

根據《關于臨汾職業技術學院機構編制的通知》(臨編發[20XX]31號)、《關于臨汾職業技術學院設置內部科室的批復》(臨編辦發[20XX]127號)以及市委組織部《關于同意調整配備干部的批復》(臨組復字[20XX]17號)，全院共設置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

1、學院黨政職能機構、教學輔助機構副職和直屬二級機構正職18個，為正科級領導職務;內設機構正職25個，為副科級領導職務。

2、教學業務機構副職13個，為正科級;專業教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執行黨的基本路線和方針、政策，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結合起來，創造性的地開展工作。

3、有強烈的事業心和責任感，具有部門管理的實踐工作經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。

5、一般應具有大專及以上學歷，其中，擔任教學業務機構正科級領導職務的應具有大學本科及以上學歷或取得中級以上任職資格。

6、近三年的年度考核中連續為稱職以上等次。

7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀政紀處分。

10、身體健康，能堅持正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔任教學業務機構領導職務的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領導職務的應在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔任教學業務機構領導職務的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。

2、資歷要求：提任正科級職務的，應當任副科級職務兩年以上;提任副科級職務的，大學本科畢業生應具有3年以上、大學?？飘厴I生應具有5年以上的工作經歷。

3、優秀學科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關規定適當放寬。

4、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應當報市委組織部審批。

六、組織領導

科級干部選拔任用工作在院黨委統一領導下進行，學院成立“科級干部選拔任用工作領導小組”，組成人員如下：

組 長：秦國杰

副組長：王福成

成 員：郭運德武丙云周錦明高運昌

領導小組下設辦公室，具體負責組織實施和日常事務。

辦公室主任：周錦明(兼)

辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

市委組織部將派工作人員全程參與監督指導。

七、工作程序

1、公開崗位，全院動員。

召開全院干部大會，公布設立的崗位，宣布實施方案，進行全院動員，充分調動符合條件的干部積極報名。

2、個人報名，資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

資格初審合格，經院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

3、民主推薦，確定對象。

分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設置，對不同職務層次人員推薦票分別統計，綜合分析。

民主推薦的結果將作為組織推薦參考的重要依據之一，在民主推薦的基礎上，黨委集體研究確定考察對象。

4、組織考察，注重實績。

按正、副科級崗位職數設置，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補。考察組由學院組織人事、黨辦、紀檢監察等部門有關人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

5、集體研究，提名報批。

按照有關規定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數審批手續，并在全院范圍內進行任前公示。公示結果不影響任職的，按有關規定，履行任職手續。

八、組織紀律

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規定者一經查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

九、其他

1、合校前原任正科級職務的人員，沒有選拔任用到科級領導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領導職務。

2、新任干部必須按照黨委規定的時間到任，否則視為自動放棄。

3、本實施方案在院黨委統一領導下，由領導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。

4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。

▲ 干部選拔任用動議方案

學校學生干部的選拔任用、培養和管理規定

學校的根本任務就是使受教育者在德、智、體、美等各個方面都得到發展，成為社會主義事業合格的建設者和可靠的接班人。這就要求我們不僅要培養大批的知識型人才，而且還要培養一批管理型人才。只有這樣才能適應社會的發展、國家的需求，才能保證我們黨和國家的事業后繼有人、興旺發達、長盛不衰。我校作為一所省級示范性高中，理應在此方面做出表率。為了把有志向、有道德、有能力的學生吸納到干部隊伍中來，發揮他們在學校各個領域民主管理、自主管理的積極作用，規范學生干部的選拔任用、培養和管理，特制訂如下辦法。

一、學生干部基本任職標準及相關規定

（一）基本標準

（二）相關規定

二、學生干部的任用程序及相關規定、說明

（一）學生干部的類別

（二）各類學生干部的具體任用程序

（三）相關規定及說明

三、學生干部的教育培訓與管理

（一）學生干部的教育培訓

（二）學生干部的管理

四、建立學生干部激勵機制

▲ 干部選拔任用動議方案

▲ 干部選拔任用動議方案

為深入貫徹落實縣委組織部下發的《關于對全縣干部選拔任用工作進行監督檢查的通知》，進一步提高選人用人公信度，XX辦事處認真對照《通知》的規定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下：

一、基本情況

在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》和《四項監督制度》，及時組織單位干部組織學習和宣傳組織人事工作紀律，特別是“十不準”的要求。推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐科學發展觀的黨政領導干部隊伍。

二、主要做法

一是加強《干部任用條例》、《四項監督制度》的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。首先，辦事處黨委多次召開黨委大會，對《干部任用條例》進行了深入的學習。其次，我辦事處在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、、醞釀、討論決定、任職等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，并把相關資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。

二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規定執行情況監督檢查，進一步擴大干部工作中的民主，進一步規范我辦事處干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我辦事處干部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍。

三是辦事處黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，并對需要備案的干部及時進行備案，充分采納黨員和群眾的意見和建議。結合《條例》，辦事處黨委制定了理論聯系實際的干部考察制度，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。

三、存在問題與原因分析

在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：一是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為:某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規定有個別談話、發放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發現考察對象的深層次問題。

四、整改措施

一是要嚴格執行《干部任用條例》。不斷加強業務學習,練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導，堅持從嚴治辦事處、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導機關干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨放心，讓群眾滿意。

▲ 干部選拔任用動議方案

政教系學生干部選拔任用工作條例

一、總則

第一條為更好地發揮學生干部的作用，加強對學生干部的管理并使之接受廣大同學的監督，特制定本條例。

第二條選拔任用學生干部，必須堅持以下原則：

1．公開、公平、公正、競爭、擇優原則；

2．任人唯賢、德才兼備原則；

3．群眾公認、注重實績原則；

4．民主集中制原則。

第三條本條例適用于選拔任用各團學組織學生干部、班級團支部、班委會學生干部。

第四條學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心于本職工作，熱心為學生服務，任何學生干部不應脫離學生，凌駕于學生之上。

二、選拔任用條件

第五條學生干部任職，必須具備下列條件：

1．堅持四項基本原則，始終與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平。

2．有良好的個人修養和道德水準，以身作則，模范遵守學院的各項規章制度。

3．勤奮學習，有較強的進取精神，學習成績優良。

4．有較強的敬業精神和責任感，勇于承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。

5．具有團隊意識和團結協作精神，善于團結廣大同學。

6．有較強的組織能力和創新能力，積極配合學院開展各項活動。

三、選拔任用程序

第六條團委、學生會學生干部選拔程序如下：

1．自愿報名。

2．資格審查。

3．公開競聘。

4、公示階段。對競聘的干部將在全校公示2天，同時公布相關

部門的舉報電話。若有舉報，學校將進行認真調查，對確實有不符合干部條件的同學，將不予以聘用。

5．主管部門批準。

6、試用階段。學校將對公示后的學生干部進行試用，試用期為一個月。同時發給聘任證書，聘任時間為一年，期滿后進行續聘或重聘，對表現不好的同學將解除聘任。試用期滿后，表現合格的干部將納入學校統一管理。

第七條班級學生干部采取任命和公開競聘兩種方式選拔任用：

1．學院黨總支在新生入學半個月后，根據其在日?；顒拥谋憩F，了解掌握具體情況，對新生班級的團支部、班委會干部采取任命方式或民主選舉、主管部門最終審核確定的方式任用，任職時間根據其表現及班級具體情況而定。

2．民主選舉時，到會學生應超過班級學生總數的4/5，并經過到會學生半數以上投票同意通過。

第八條學生干部一經確定，應立即公布，任職時間視其表現及班級實際情況而定。

第九條主管部門對所有學生干部建立檔案，并定期組織對其

進行考核。

四、免職、辭職

第十條學生干部有下列情形之一者，免去現職：

1．言行違反四項基本原則，與黨中央不能保持一致。

2．違反國家法令、法規、校紀校規，造成不良影響，受到警告以上處分者。

3．學習成績排名達不到班級前50%者。

4．不能認真完成主管部門安排的工作者。

5．學期考核，民主測評不稱職票超過1/2者。

6．因工作需要或其他原因，應當免去現職者。

7．各團學組織學生干部由其主管部門組織參加測評；各班團支部、班委會學生干部由其輔導員組織全班同學參加測評。

第十一條辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1．因公辭職，是指學生干部因工作需要變動職務，提出辭去現任職務。

2．自愿辭職，是指學生干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任職務。

3．引咎辭職，是指學生干部因工作嚴重失誤、失職造成惡劣影響，不宜再擔任現職，責令其辭去現任職務。

4．責令辭職，是指主管部門根據學生干部任職期間表現，認定其已不再適合擔任現職，責令其辭去現任職務。對不辭職者，應當免去現職。

5．引咎辭職、責令辭職的學生干部，辭職后一年內，不得在系內擔任其他學生干部職務；自辭職一年后，表現突出，經民主選舉通過的可重新擔任學生干部。

6．辭職、自愿辭職，引咎辭職必須寫出書面申請，主管部門應在一周內予以答復。未經批準，不得擅離職守。

五、監督、考核

第十二條學生干部應接受主管部門的管理，接受學院全體同學的監督。

第十三條每學期對學生干部進行一次測評。測評不合格者不得繼續擔任現職。

第十四條本條例自發布之日起施行。

▲ 干部選拔任用動議方案

區委組織部：

按照區委組織部關于對貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局（辦）結合實際，進行了認真的自查?，F將有關情況報告如下：

一、20xx年任用干部情況

XX區檔案局（史志辦）由檔案局、地方志辦公室、黨史研究室三個機構合并而成，設有一正三副的領導指數。在干部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《干部選拔任用條例》為準繩，認真學習宣傳、堅決貫徹執行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規定，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔

自律情況等，堅持選拔思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出群眾公認的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。

二、 學習宣傳《條例》情況

《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學習日對《條例》進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點地學習。

三、 20xx年工作打算及建議

20xx年我局（辦）堅持科學、民主選拔任用干部，得到上級領導及區委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認真、作風正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續按照《條例》的要求，堅持標準，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出群眾公認的干部。

特此報告

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