優秀作文|教師專業成長讀后感（分享十四篇）_教師專業成長讀后感
發表時間：2017-12-02教師專業成長讀后感（分享十四篇）。
? 教師專業成長讀后感 ?
學校要發展，教學質量要提高，靠的是教師的發展，尤其是青年教師的發展。學校在硬件設施堪稱一流的條件下，開始把重心轉向了加強學校內部管理和軟件建設，即師資隊伍建設上來，旨在通過“榜樣垂范、管理約束、自省提升”崇尚教師師德修煉；通過“同伴互助、專家指導、課堂錘煉”立足教師能力提高；通過“文化熏陶、科研引領、鑄造名師”促進教師專業發展。為了達到以上目標，開學初，學校針對不同層次的教師出臺了分層分級管理制度，通過半年的實施，取得了明顯的成效，推動了教師專業成長。
一、制定方案 確定培養對象
在3月底和4月初學校相繼出臺了《學校“青梅工程”教師培養實施方案》和《學?！凹t梅工程”教師培養實施方案》，并先后舉行了隆重的啟動儀式。“青梅工程”的'主要培養對象是學校教育工作的新鮮血液，也是學校未來教育事業發展的希望——五年以內的青年教師，共30人； “紅梅工程”的主要培養對象是學校教師隊伍的主力軍，是未來的各級名師培養對象——五年教齡以上，且具有一定的教學經驗和教科研水平的骨干教師，共29人，其中，已被評為區教學能手的有10人。
兩個培養方案目標明確，分別從教師的師德、理論素養、教學技能、教科研水平等方面提出了具體的要求，如“青梅工程”方案中，學校將青年教師分成三個層次，分別是：見習期（工作第一年）、提高期（第二至第三年）、成長期（第四至第五年），并有針對性地實施分層管理，分級培養，采取了相應的培養措施和考核辦法。實施方案特別突出了“做好‘七個一’”：寫一篇教育教學隨筆，讀一本教育教學專著，寫一篇讀書隨筆，上好一堂精品匯報課，參加一次教師基本功競賽，寫一篇教育教學論文，參加或主持一個區級以上課題。并針對三個不同層次提出了不同的量化要求。為了加大對“紅梅工程”的骨干教師的培養力度，學校還專門聘請了區教研室主任和各科中學教研員擔任該工程的專家指導組成員，并正式向他們頒發了聘書。
二、搭建平臺 提高業務水平
學校根據“青梅工程”、“紅梅工程”兩大教師培養方案，扎實有序地開展了一系列校本培訓和業務評比活動，為教師成長搭建平臺，成效比較顯著。如針對青梅工程培養對象，學校先后開展了“我的一堂遺憾的課”案例評比、“教壇新秀”課堂選拔賽、參加當堂設計教案評比、“匯報課”、“精品課”評比、撰寫教學隨筆等活動；針對紅梅工程培養對象，先后開展了校級“教學能手”課堂選拔賽、參加中考二模測試、撰寫教學隨筆、課題申報等活動等。學校鼓勵教師積極主動地參加各項活動，并組織相應的評委進行評價。
教師注重學習，勇于實踐，積極爭優的良好氛圍日趨漸濃，進一步增強了教師的內驅力，促進了教師實現自我成長：20xx年4月，通過校級“教壇新秀”和“教學能手”的評選，5位老師被評為校級“教壇新秀”， 6位教師被評為校級“教學能手”，4位老師被評為市第十批“教學能手”，4位被評為市第九批“學科帶頭人”。
三、科研引領 促進專業成長
20xx年，學校引導“青梅工程“、“紅梅工程”的教師積極投身教科研，為他們請來了專家作了關于課題研究的講座，學校分管領導和教科室主任也對老師申報的課題進行詳細的指導和修改，20xx年學校申報區級以上課題超額完成指標，一般規劃課題申報了9個（名額分配8個），個人專項課題申報了5個（名額5個），無論在數量還是質量上都比去年有大幅度的提高。教師撰寫教學論文的積極性高，成績好：在20xx年市教科研論文評選中，我校送審26篇論文，得獎22篇，其中區一等獎1篇，二等獎15篇，三等獎6篇；另外，還有十多篇論文送交省教育學會參評。
學校現有109名任課教師中有市級學科帶頭人、教學能手15名，高學歷比率達67%； “青梅”、“紅梅”兩大工程的分層管理制度的實施，促進了青年教師和骨干教師綜合能力的提高，使他們盡快地成長、成熟起來，成為在教育教學一線發揮重要作用的中堅隊伍。這兩批教師的成長必將帶動學校整體教師隊伍素質的提高，也必將促進學生的成長，促進學校的發展！
? 教師專業成長讀后感 ?
[摘要]校本教研注重解決教師在學校實際工作中的問題，因此校本教研內容要從教師中來，到教師中去。學校管理者應轉變管理理念，使學校形成民主、寬松、和諧的研究氛圍。深圳市寶安區龍華松和小學以自我反思、同伴互助、專業引領為核心，以理論引導與教研制度為保證，以互助式研討、師生預操作、師生訪談和微格式評析等舉措彰顯特色，構建校本教研體系．使學校、教師和學生都獲得成長與發展。
“校本教研”是一種“以校為本”“基于問題”的學習與教學研究的組織形式，是一種以教師為研究主體，強調實踐反思、同伴互助、專業引領的學校文化或教師專業發展的實踐形式，是一種教學研究與教學實踐、教師進修緊密結合的探究性、合作性、反思性的學習方式和工作方式，是一種自下而上的教研活動形式。為使以校為本的教研活動行之有效地開展，深圳市寶安區龍華松和小學始終堅持“一個主體，兩種保證，三個核心，四項舉措”，在實踐中不斷探索與發展。
校本教研注重解決教師在學校實際工作中的問題。教師在探討、分析、解決問題的過程中，既是研究者又是實踐者，研究活動的成效直接取決于教師，他們是教研活動的主體，只有堅持以教師為本，才能充分調動起教師的積極性、主動性。
以往的教研都是自上而下，內容服從于上級的任務與安排，教師在研究活動中只是實施者和執行者，很少有發言權和選擇權。在開展校本教研活動時，我們把教研內容的決定權交給教師，研究什么、怎么研究由教師說了算，不再是校領導決定。每學期的期末我們都發放《教研活動問卷調查》，一是了解教師對本學期教研工作的滿意度，二是摸清教師在實際工作中的問題和困惑。而后，由教研小組人員分出主要問題和次要問題，再將主要問題拋給教師，讓他們結合自身實踐，確定重點解決的問題，并提出相應的研究對策。教師自行確定了一些課題，如語文科的“生生教學生字” “批注式學習”、數學科的“培養學生的口算能力”、英語科的“提高低年級口語對話能力”等。這些問題來自于教師實際工作，因此他們感興趣，在研討時能積極參與，暢所欲言，充分體現了教師在校本教研中的主體地位。
在以教師為主體的校本教研中，學校管理者應為教師自主研究提供適當的環境，讓教師在充滿尊重、理解和信任的人文關懷中心情舒暢地展開研究。因此，管理者首先要轉變管理觀念，由管理轉向服務。學校行政班子經常深入到教師中，傾聽他們的心聲，了解、掌握他們在教育實踐中的疑惑，尊重每位教師的想法，努力為教師創設一個想說、敢說、喜歡說、有機會說的氛圍，并以此制訂出相應的教研內容。每個年級都有一個領導分管，除進行日常事務性的管理外，每學期結合校本教研進行具有校本管理特色的“四個一”工作，即本年級發現一個問題、在校務會上提出一個相應的解決方案、組織一次相關專題的系列教研活動，最后撰寫一份活動報告。針對全校有共同性問題，學校在校務會上商議形成全校教研方案，由業務校長帶領教學處實施。
教師進行理論學習，轉變觀念，提高認識是開展校本教研活動的保證之一。我們主要通過“三個結合”來提升理論水平――請進來與走出去相結合，分散學習與集中交流相結合，業務學習與教研活動相結合。
所謂“請進來”是指學校邀請教育專家來校專題講座或教學現場指導，從理論的高度引領教師；或力爭配合市、區教育部門承辦相應的教研活動?！白叱鋈ァ本褪侵笇W校不定期派教師外出學習，讓他們到外面去開拓眼界，并將外面的新理念、新做法、新信息帶回來與大家共享，外出的教師在學習過程中，積累了豐富的資料，也寫出了學習的體會和反思，供大家學習。 “分散學習與集中學習相結合”則是指學校為每位教師訂閱不同種類的教育雜志．讓教師利用空余時間進行自主學習，然后利用業務學習時間向全體教師推薦、交流。此外，學校在教師辦公室開辟了“心得體會交流欄”，每個教研組定期組織成員將自己喜愛的教育名句、人生格言、精彩文章，自己的教研心得、體會、反思與大家共享，讓教師們感到學習的快樂。
“業務學習與教研活動相結合”也是學校開展校本教研活動實施的一種有效學習策略。業務學習是由全體教師根據帶班時間的不同而組成的學習形式．由業務副校長負責組織、安排，內容以理論學習、集中交流為主。而教研活動是由不同年級組教師組成的學習形式，由年級教研組長負責，內容以本年級組的教育教學工作為主而安排的專題學習或研討等，針對性更強。
為了促進教師的專業成長，促進學校的可持續發展，近兩年學校相繼建立并完善了一整套行之有效的教研制度作為保障，如校本教研制度、教研表彰激勵制度、教研管理制度、學習制度等，使教研工作制度化、日?；?、規范化，并在實施過程中不斷修改、補充。開放有效的教研制度調動起廣大教師參與教研的積極性和主動性。
自我反思是開展校本研究的基礎和前提，校本研究只有轉化為教師個人的自我意識和自覺自愿的行為，才能得到真正的落實和實施。在校本研究中，學校推行三種形式的實踐反思制度：一是以學?；蚪萄薪M為單位，在教學處組織下，以“一節多人上，多人上一節”的形式進行實踐――共同反思――再換人實踐一再集體反思――再換人實踐，以達到共同合作，互相取長補短，解決一個問題為目的；另外一種是以個人預約課的形式進行“課例解剖法”反思性研究，由教師本人向教學處提出申請，學校安排“校本研究指導中心”相關成員和電教室為教師進行現場拍攝，并刻錄成光盤送給教師本人，使其反復觀看自己的課堂實錄并進行分析解剖；此外，學校鼓勵教師結合課后小記、教育札記，利用自己的個性語言、實踐性語言記錄自己在教育實踐中發生過的故事，定期以“我的教育故事”為題開展交流活動，引導教師在實踐中反思、總結和提煉。 ? (二)同伴互助
建立同伴互助制度即建立基于對話的校本教研制度，強調教師作為專業人員之間的對話、合作和互動。它是授課教師在同伴的'幫助下對自己的公開課作多次反思的過程，即案例跟蹤，具體過程如下：公開課之后，即時進行課例研討，教師在反思的基礎上，總結出關于這堂課的經驗或教訓并及時、如實地記錄下總結的經驗或教訓；針對特定的主題，在授課、反思的基礎上，寫出研究案例，并在相關的研討會上進行創新性案例交流；重新對課進行教學設計，將教學設計在教研組內進行交流、在實踐中進一步深化反思的結果。同伴互助制度強化備課組功能，重視集體備課(當然更強調張揚每個教師的個性特長)，開展協作教學，倡導以專業發展為目的的“同事互助觀課”。它既不含有考核成分，又不含有權威指導成分，而是教師同事之間的互助指導式聽課。由于“觀課者”與“被觀課者”都是為了相互學習、相互促進、解決共同的教學難題，且不涉及褒貶獎懲和評價，從而使授課者重視成長與學習，課堂上能夠真正表現自我，使課堂教學自然展現。 “觀課者”不是以評價者的身份“觀課”，而是以學習者、研究者和指導者的多重身份進行“觀課”，有較強的針對性，觀課更多地指向提高，這樣就使“外控”的教師專業發展向“內控”的教師專業發展轉變。
在新課程實施中，教師迫切需要研究人員提供專業引領和學術支持。研究人員專門研究課程與教學，處于新課程研究信息的交流中，在經驗、信息和資源方面具有很大的優勢，是實施專業引領的重要力量?；谶@種認識，學校多次聘請專家、教研員來指導工作，還與區各學科教研員開展師徒結對，幫助一線教師樹立新的教育理念，探究新的教學方法，轉化教學行為，探索校本資源的開發等，使教師原本模糊的概念一下子清晰起來，為新課程提出培養個性化的學生奠定了基礎。學校還邀請校外名師和本校教師同上一堂課，課后請專家作精彩點評和講座，通過比較找出兩者教學的風格和差距。針對同一課題的不同探索可以拓展教師視野，提高教師的反思能力，促進教師教學創新。
教學觀摩是學校開展教研活動的一種常見形式。學校自從開展校本教研以來，公開課研討形式由過去單一的課后評議改為如今的課前互助研討、課中分析研討、課后比較研討。
課前互助研討是指課前全體教師或年級組教師圍繞教材利用多種渠道，查找相關的知識背景，再集中分析教材、共同討論，找準重難點和切入點，初步制訂活動目標、準備及教學策略，并在課前就某些重難點環節或教具的提供開展必要的預操作和訪談，適當調整教學設計方案。這樣不僅執教者受益匪淺，每位參與者都有不同的收獲。課中分析研討是指在教學活動開始前，聽課教師先進行分工，根據不同的聽課重點(如教師的提問與學生反應，教學環節設計、師生互動等)進行有針對性地記錄、分析，以便更全面地評析每節活動。課后比較研討是指教師改變評議標準“同課異構式”或“連環跟進式”的教學活動，注重對活動本身及有價值的問題進行討論，將幾種設計的教學活動相互比較、分析、反思，以便肯定成功，找出不足，及時改善。這樣，教師的教育策略不斷提高。
這種課程的研討形式得到教師的一致肯定，在平時的教學活動中，教師也能主動地和同年級組教師在課前、課后開展同課異構式的比較研討，在交流合作中發展自我，在資源共享中體驗快樂。
預操作是指在學生開展某項探究活動之前教師先進行該項探究活動，即由小組形成先經歷探究活動，再通過對實踐的觀察、反思、積累經驗，對學生學習進行預測，從而提供更適宜的指導。
教師對活動的操作部分進行親自操作，明確操作過程的重難點，適當地修改教學指導策略，再請水平不一的部分學生進行預操作，觀察學生在操作過程中出現的新問題、了解學生相關的經驗能力，這有利于教師進一步研究適宜、有效的組織方法和策略，使操作活動真正促進學生的學習和發展。通過預操作，教師們更加注重在活動前關注和研究學生，保證學生真正成為學習的主人、活動的主體。
訪談是以口頭形式，通過訪問者與被訪問者間的交流和互動，搜集有關態度、情感、知覺或事實性材料的方法。由于訪問者與受訪者口頭交流，甚至直接面對面交流，雙方處于平等的地位，受訪者愿意回答提問，便于訪問者了解更多的“故事”。訪談時較多地使用開放性問題，便于受訪者充分表達內心所想，容易了解問題的核心。因此，我們將這種方法引入到校本教研中來，在師生預操作之后、教學觀摩之后，總會按照預設的提綱及活動中師生存在的實際問題，有針對性地對執教者和學生分別進行訪談，進一步了解教師的活動設計思路和教學策略的選用，了解學生在活動中的習得和感受，為教師更準確的指導學生、改善教育行為、提高教學策略提供依據。
微格式評析是指利用現代信息手段對教學活動錄制后的評議與反思，是對教師的課堂教學進行實錄，然后在課例研討過程中，教師邊看錄像邊進行評議，這是教學活動的再現。教師們在研討中可以根據需要定格重播。便于教師在深入行動的基礎上反思，同時還可發現許多教學過程中細節的問題，從而引發教師對自身教學過程與方法的反思。教師們十分歡迎這種評析方法，他們覺得觀看每一節教學活動，都是自己再次全身心地投入教學實踐活動的過程，從中受益匪淺。
教而不研則淺，研而不教則空，以研促教正是學校發展的動力，通過校本教研活動的實施，學校教師參與活動的積極性、主動性得到提高，教師間的互動、分享使得同事關系更加融洽，學校凝聚力大大增強。通過校本教研的實施，教師專業成長，學生素質發展，學校聲譽提高，學校三年上了三個臺階：被評為區一級學校，被評為市一級學校，被評為省一級學校。學校通過了寶安區優質化學校評估，還榮獲深圳市辦學效益獎。
? 教師專業成長讀后感 ?
方夢婭做老師的人，都希望成為一個受學生歡迎的好老師，作為第一年入職的我來說恰是劉老師口中純正的“最受學生歡迎的十種老師之三：實習老師”，回想起一年的教學生活，我與學生的師生關系確實不錯，更多的或者是以朋友的感覺相處。
實習老師有什么好？年輕、平等、精力充沛、充滿激情，這可能是其他職場經驗豐富、經驗豐富的教師逐漸缺乏的。然而不再是“實習老師”的我又要以什么樣的態度和發展方向去面對一屆又一屆新生的面孔呢？
仔細琢磨后才發現，成為最受學生歡迎的老師正是我們教師成長的起點和終點，所謂教師成長，實際上是討論教師通過哪些途徑和方法，成為最受學生歡迎的老師！
教師教好的第一步是備課。在課堂智慧方面，我有很多感受。成為受學生歡迎的教師的第一步是備課。
通常情況下，我們新教師由于教學經驗不足和對知識結構的總體認識不深，總是以課本為基準，甚至死盯著課本的內容照本宣讀，上課四十分鐘只是按著自己的思路從頭講到尾，少有與學生互動，或擔心時間不夠而略過學生顯示的可能存在的問題，為完成課標而上課，如此的滿堂灌，灌進去的是“自來水”，沒有營養，亦容易流失。我非常同意書中的觀點，好的講課表面上是老師一個人在講，實際上不是，他的眼神在跟學生相互交流，他知道學生們在想什么，他知道學生們是否希望換一個話題，看得出滿意或不滿。這樣子的滿堂灌，是一種交流，是一種傾聽，而非獨白。
一個善于講課的老師，他是在與學生的心靈對話，那么這樣子的一講到底，灌進去的是“牛奶”，又何嘗不是一種好的授課方式呢？
放羊式的教學模式，可能是新教師受大學授課模式的影響而最想嘗試的一種方式了，以學生自主學習為主，課堂氣氛輕松融洽，小組合作完成作業……然而初中學生在沒有老師的帶領或者監督下，很難自覺地協調組員分工關系，也很難達到預期效果。同時，作為一名新教師，他可能無法舉辦這樣一個放任的課堂，這就導致了這種模式的失敗。
好老師都有自己的絕招，把學生“收服”。地理老師趙老師在書中介紹，我也聽說了一點，他能徒手畫出世界地圖，而且比例尺非常準確。這個絕招雖然在教學上起不到決定性的幫助和作用，但是就這揮手一畫，這才能足以讓學生和其他老師感嘆不已，展現出由衷的佩服之情，而學生也會因為或佩服或崇拜或神秘感而對地理課產生興趣，對老師心服口服。
諸如此類的絕招，他也是一種課程資源，是老師自己的個人智慧，是老師在課堂上自我人格魅力的展現。
然而，有許多課堂教學方法是值得學習和贊揚的。教師必須有豐富的知識，使學生感到有足夠的信息。只有在豐富知識的基礎上，才能掌握學生的課堂反應，及時調整課堂氣氛，輕松運用自己獨特的技能。因此，成為學生最受歡迎的教師的第一步，請繼續像學生一樣閱讀和學習，增加你的專業知識深度和厚度，這也是教師專業成長的第一步。
? 教師專業成長讀后感 ?
讀書促進我專業成長
我很高興參加教師的閱讀交流活動，與每一位教師交流閱讀收獲，分享閱讀的快樂。
讀書使人聰明、高尚、理性。閱讀可以促進專業成長。相信大家都有此感悟。在知識爆炸的時代，我們的教師在學習新知識方面面臨著不可忽視的新挑戰。如果我們不學習新知識，我們將被時代淘汰。
但由于工作的局限性，我們不能向學生那樣在課堂上學習，閱讀成為獲取知識的最有效途徑。
自從教育局和中央學校開展讀書活動以來，我讀了很多書。下面把我讀書的體會與大家交流，不妥之處，請批評指正。
為了改進自己的教學方法，提高自己的教學水平，滿足學校教育教學工作的需要，使自己的教育教學行為更能適應時代的要求，使自己更能勝任教育教學工作。我閱讀了許多有關教育教學方面的書，除教育局推薦的十本書外，我還閱讀了《案例教學指南》、《有效地教學方法》、《新課程怎樣教》、蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》、《新課標解讀》、《課堂激勵用語200句》等等。
為了提高我的教育教學觀念，促進我的專業成長，我閱讀了古今中外教育家的名著。古代著名教育家孔子以“教學相長”、“誨人不倦”為樂；孟子以“師不必賢于**，**不必不如師”為原則，因材施教；荀子推崇“青，取之于藍而青于藍”為理念，學以致用，鍥而不舍；韓愈以“業精于勤”為宗旨，著《師說》；夸美紐斯的《大教學論》更是內容豐富，**遠矚；而杜威的學說“教育即生活”、“學校即社會”更加前衛；蘇霍姆林斯基的《育人三部曲》更是“心靈的藝術”。
為了完善自己對班級的管理，最近、我又讀了魏書生老師的《班主任工作漫談》和李鎮西的《做最好的老師》。對于魏書生、李鎮西這兩個名字早有耳聞，新學期伊始，高校長在我校全體教師會上又再一次建議各位老師讀讀魏書生和李鎮西的書。于是我又拜讀了魏書生老師的《班主任工作漫談》和李鎮西的《做最好的老師》，真是感受頗深、受益匪淺。
下面就具體談談我讀這兩本書的收獲。
《班主任工作漫談》書中以大量生動感人的事例，全面介紹了魏老師自己獨具一格的班主任經驗和搞好班級管理的具體措施。它在小故事中蘊涵著偉大的真理，充滿故事性、趣味性、可操作性、深刻的哲理性，閃耀著智慧的光芒，具有震撼人心的力量。更是發人深省、給人啟迪。
俗話說：生活就像一面鏡子，當你笑它的時候，它會對你微笑；反之，當你哭的時候，它也會哭。作為一個班主任，每天都要與班中幾十位學生打交道，處理大大小小的事件，反反復復中難免會有情緒不好的時候，如果你常為一些瑣碎的事情而累，那只會使自己陷入苦惱之中而無法自拔，甚至進退兩難，這真是得不償失呀。
那么該如何使自己保持一顆“不為煩惱所困”的平常心呢？魏老師自有高招，那就是多笑。怎樣才能做到“多笑”呢？
他談到了幾種做實方式，比如多做實事，善待他人，善待他人，看到自己的長處，特別是少想自己不可改變的弱點等等。其實，從中我們不難看出，這“笑”并不是一般意義上的笑，這“笑”是一種胸懷，是一種為人處事的態度。
當我們以開放的心態看待一切，什么煩惱和痛苦只能是我們豐富生活中不唱主調的調味品。因為，笑對人生可以讓你充滿生活的勇氣，積極進取，品嘗到更多的生活快樂與生活的意義，使自己的人生過得更豐富、充實。
教師是一個需要耐心和愛心的職業。沒有耐心和愛心的人也不能成為好老師。學生有時候做錯了事情，老師可能會平心靜氣地指導他，但是有些時候，學生一錯再錯，老師的脾氣也沒有那么好商量了，畢竟，老師也是一個平常人，也會有發脾氣的時候，盡管努力克制不好的情緒，但想到自己教育了學生這么多，而學生還是犯同樣的錯誤，心中的怒氣就難以平息了。而魏書生的老師也沒有發脾氣。即使在批評學生時，他也沒有說壞話。
盡管有時要發脾氣，但也都在他選的一位控制自己發怒的學生提醒下壓下去了，他用切實有效的方法克制了人人都可能犯的發火和極大的耐心與學生進溝通，在與學生的交流中，他站在學生的立場上提出“我們需要怎樣”、“我們怎樣做能更好”、“我們必須堅信我們會做好的”等等，讓學生感覺到老師不是在訓斥他，而是在幫助他，他是老師的助手。
魏書生愛自己，愛家人，愛別人，特別是愛學生。魏書生愛學生，尤其是愛那些差生。魏書生認為差生最不容易。
每天課聽不懂，還要硬著頭皮聽，不懂裝懂，裝模作樣，天天如此，日日如此，年年如此，這需要多大的毅力呀，因此給他們一些關愛和耐心，幫助他們進步也應是教師義不容辭的責任。再有，教師做差生的轉化工作如同醫生診病一樣，醫生只有在治療疑難雜癥中才能提高醫療水平，教師只有在教育差生中才能提高自己的工作水平。對魏先生的這種理解應該說是非常獨特、耐人尋味和啟發性的。
讀了這本書，我對貧困生的看法和態度都變了，對他們有了更多的理解和偏愛，對他們的引導也有了耐心。
我相信任何一個老師都會說他愛學生，但是很多老師為了學生的不服從，會使用一些他們認為對學生有利的方法，比如體罰、挖苦等等，這樣不僅效果不好，還會引起師生之間的緊張。記得剛參加工作的時候，由于和學生們之間了解不深，每逢有學生上課違反紀律，自己總是氣得兩眼呆直，面紅口青。由于受傳統教育思想的影響，我經常在課堂上對學生進行嚴厲的批評，甚至有時對他們進行體罰，但結果很奇怪，與孩子之間的關系，使孩子失去了學習的興趣。
我拜讀了魏書生的《把話主任工作漫談》，它如一道閃光，劃亮了我充滿疑云的心靈。魏書生在書上談道：“光強調教師要愛學生是不全面的，還應具體研究怎樣去愛，想愛還要會愛。
如果你不愛，你想愛，然后你不愛?！笔茄剑∽约簩W生也有愛呀，可從來沒有想過如何去愛，一犯錯，就大聲斥責、批評，沒真正試過如何走進他們的世界，心平氣和地用道理去說服他們，從不冷靜下來想想，如何愛才得法，才能讓學生明白道理。
想通了，就先從轉變自己的教法做起。試著去了解他們，如有學生在上課講話了，我一改過去那種罰站、批評、諷刺的做法，而是先以目示意，到了下課之后再找他談心，先跟說話者了解自己講課的情況，有哪些地方聽得不明白，并檢討了自己的教法，然后再分析他言行弊病，讓他明白這種做法首先對自己不好，再就是對他人的不尊重，說明一個人處于一個環境里，一定要先學會尊重他人的道理。同時，我也向魏書生學習，從學生的角度去關心他們，從關心他們的生活開始，多和他們交談，了解他們的需求，掌握他們的困惑，和他們一起解決問題。
結果教育效果明顯，縮短了師生距離。
對魏書生印象最深的是他所說的“互助”。我們往往也會在班中培養幾個得力的“小干部”、“小助手”，但誰都沒人家魏先生做的地道??！在魏先生的班里，人人有事做，事事有人做。
聽聽人家放出的豪言壯語：“千萬不要想這個班集體是老師的，是班干部的，是幾個人的，這不對，一定要讓后進的學生也為集體承包事務。”真正做到，那是多么不容易?。?/p>
但人家確是這樣做的，而且成效良好，這說明啥？說明人家的經驗行的通啊。學生真正感覺到自己是班集體的主人了，為班集體做事就是為自己做事啊，做起事來也就倍加盡心了。
不知不覺中，責任感增強，能力發展，生活充實。這不是最好的教育嗎？
書中的“尊人者,人尊之”,“能受委屈的人才是強者”，“堅持道德長跑——寫日記”，“每天點燃一盞思想的明燈”……這些內容強烈地震撼了我。他的教改確確實實地在育人。教書先育人，育人先做人，他的教改，他的思，他的班級管理，他的一切，都是真真切切地從學生怎樣做人開始的。
教會了學生怎樣做人，筑好了思想教育這一“地下工程”，知識之樹也就根深葉茂，碩果累累了，也就水到渠成了。
讀罷此書，細細想來，魏書生以人為本的思想，尤其是培養學生自我管理能力發揮學生的主體地位和主動性，建立平等師生關系等作法，在當時它們這么做，完全是他個人的一種探索，但恰恰與今天我們提倡某些新課改精神不謀而合。他的方法都是在實踐中探索出來的，經過實踐檢驗的科學體系非常值得我們一線教師學習和借鑒。
我是一個急性子，尤其剛當教師的時候，面對學生的錯誤，常常氣得火冒三丈，然后再對學生進行一場“暴風驟雨”式地批評，直到犯錯的學生淚流滿面。但是我知道這種教育方法對學生來說只有幾分鐘熱度，是個短期效應，起不到治本的效果，況且生氣對自己的身體、心理都會有很大的傷害。在讀李鎮西老師的《做最好的老師》一書時，我明白了“做最好的老師”就要有一個良好的心態， “做最好的老師“是一種平和的心態，也是一種激情的行動；是對某種欲望的放棄，也是對某種理想的追求；是平凡的細節，也是輝煌的人生；是‘竹杖芒鞋輕勝馬’的閑適從容，也是‘驚濤拍岸，卷起千堆雪’的蕩氣回腸。
”李鎮西老師所謂的“做最好的老師”其實是“做更好的老師”，在李鎮西老師看來“最好”就是“更好”，雖然這個“最好”永遠達不到，但一個一個的“更好”，便匯成了一個人一生的“最好”?！白鲎詈玫睦蠋煛本统闪宋业纳罘绞?、工作常態和人生追求！
回想自己這幾年的班主任工作：當我板著臉，故作嚴肅，裝出一副“師道尊嚴”的樣子時；當我在全體同學面前批評一個同學，殺一儆百時；當我遠遠地看著他們，而不是溶入孩子們中去時，我并沒有獲得他們的多少尊重、愛戴。反之，只是一個充滿笑意的眼神，一個充滿溫情的動作，一句體貼的話語，無形中拉近了我與學生們的距離。
當讀到李鎮西老師“教師的尊嚴是學生給的”這句話時，我很震撼。正像書中所講：“教師真正的尊嚴，從某種意義上講，并不是我們個人的主觀感受，而是學生對我們的道德肯定、知識折服和感情依戀。
當我們故作尊嚴，甚至以犧牲學生的尊嚴來換取自已的尊嚴時，學生根本不會買賬，只會向我投來冷漠的眼光；當我‘無視’自己的尊嚴，而努力追求高尚的品德、出色的教育、真誠的感情，并隨時注意維護、尊重學生的尊嚴時，學生會把他們全部的愛心和敬意奉獻給我?！?/p>
讀了這些好書，聽了這么多發人深思的教育小故事，使我收獲頗豐，以后我更要大量閱讀各種書籍，來豐富自己的知識，開闊自己的視野。用先進的經驗、理念，科學的理論和方法指導自己的教育教學工作，促進專業成長，爭取在未來的教育教學工作中做得更出色。
? 教師專業成長讀后感 ?
做老師的，最可怕的，不是工作量太大，也不是跟家長鬧不愉快。最可怕的是：重復，看不到希望，對自己的未來沒有控制感。劉良華指出：老師要做生涯設計規劃，不要在一個圈子里長久地、默默無聞地、重復性地、機械地待下去，必須改變、轉換。精神出差最好的方式是讀書，讓視野變得更加開闊。
任何人要生存，他都必須憑借自己的力量，去主動地生長。沒有人能夠幫助他，只有自己才能拯救自己。
? 教師專業成長讀后感 ?
作為一名剛剛畢業便走上工作崗位的新教師，工作帶給我的不僅僅僅是全新的環境，全新的人際關系，最初的新鮮過后，應對工作，總感覺自我在學校里學的那點理論知識怎樣也不夠用。我們的工作應對的是活生生的孩子，不是沒有生命的東西，教育對象是活的，便注定了教師也務必“活”起來，怎樣才能使我在應對幼兒時如魚得水怎樣才能更快地成長為一名合格的幼兒教師怎樣才能使自我勝任這份工作班里的孩子怎樣才能更好的成長這些疑問嘗嘗縈繞心頭。
書是人類提高的階梯。每當我疑惑時，除了向同事、領導請教，我還從書中尋找答案。
工作后接觸的第一本關于教育的書籍，是《給幼兒教師的一把鑰匙》，經別人推薦便買了一本回來看，看后受益匪淺。
本書作者站在幼兒教師的角度，以一個幼兒教師的視角去看待幼兒教育工作中出現的種種關系和問題，是幼兒教師的教育實踐策略匯集。資料包括：教師與兒童、教師與家長、教師與社區三部分，用52個有代表性的問題，展示了當前幼兒教師需要具備的基本教育技能，個性是書的第二部分：教師與家長，其中就怎樣做好家訪怎樣進行有效的家長約談怎樣組織召開家長會怎樣與家長一齊處理幼兒在園的意外事件等問題進行了事例分析與理論的概述，是十分值得我們借鑒的。
書中舉了超多的案例，其實這些案例我們在日常教學工作中也是經常會碰到的，所以看著就很能引起共鳴，當我們遇到這些狀況的時候是怎樣在想的，怎樣在做的，而書中的作者又向我們傳達了哪些教育理念和策略，看著看著總能給人一種恍然大悟的感覺。
比如案例《依揚又笑了》，主要的資料是這樣的：依揚是大班的一個女孩子，平時十分開朗，可是在國慶節之后教師便發現她的情緒十分低落，并且有了一些以前并不會出現的行為，比如在和小朋友鬧矛盾時打了小朋友，教師也所以批評了她，依揚的情緒所以更低落了，之后在一次無意間教師發現孩子的情緒變化起因是家長之間鬧矛盾，教師就頓感自我對孩子的不理解和缺少關心，于是就想了一些辦法讓依揚的臉上再次綻放笑容。這樣的事例再尋常可是了，很多教師也都會碰到，忽然發現班上的某個孩子有了一些異樣的行為和表現，我們也許也會關注，給孩子一些安撫，過后就淡忘了，缺少了對孩子這一表現的原因剖析和深入引導，暫時的安撫能給孩子帶來一些歡樂，但僅有深入溝通和引導才能徹底改變孩子的現狀。書中在案例的描述后有一個“分析和提示”，就是對這個案例的剖析，結合孩子的年齡特點分析孩子之所以產生這一行為的原因。
接下來一個資料是“教育策略”，也就是我們教師能夠怎樣做，采取一些什么樣的教育策略幫忙孩子改變這一現狀，很具體，比如就這個《依揚又笑了》的案例。
書中給予的“教育策略”是：
1、要善于接納和識別幼兒的各種情緒；
2、幫忙幼兒擺脫不愉快的情緒；
3、幫忙幼兒學會控制情緒；
4、為幼兒營造一個寬松和諧的生活和學習環境，看了這些推薦后茅塞頓開，明白自我今后再遇到這樣的事情該怎樣處理了。
還有很多其它的案例，看了之后都很有用，她就像我的一個教師，在我耳畔娓娓道來，使我在不斷有共鳴的狀況下看完這本書，它也成了我的一個“智囊團”，在遇到問題的時候就去問它。
如果想成為一名優秀的幼兒教師，前方的路還很長，要打開的門還很多，我要做的，就是不斷去尋找打開成功之門的鑰匙。
? 教師專業成長讀后感 ?
專著學習：
單位：孟官營初級中學姓名：張敬生
我們怎樣走專業化成長道路呢？我覺得有三點極其重要。
人生有兩種職業心態：一種是“用生命回應職業的需要”，一種是“用職業實現生命的價值”。
著名的教育專家李鎮西深有體會地說：“我的教育不為領導，不為職稱，不為榮譽，只為著我的樂趣本身?！?正是這種良好的職業心態成就了他輝煌的教育生涯。
反思本身就是一種創新。反思其實是一個本質問題。反思是校本研究最基本的力量
最普遍的形式。教學反思是教學觀念、教學行為和教學藝術的反映。通過反思，可以積累教學經驗和教訓，更新教學觀念，改善教學行為，提高教學水平，提高教學質量。通過反思，使我們的教學逐步完善和完善。
可以說，以上三點非常重要。**產業充滿活力，學習活力，反思創造光環。在專業化成長的道路上，有積極的心態，有扎實的學習，有深刻的反思，我們就能達到“職業有認同感、事業有成就感、人生有幸福感”的理想境界.
1、學***理論，提高思想素質。要深刻領會黨**和各級黨委、**的有關方針政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“****” 重要思想和“十七大”的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質，努力提高自己的思想素質。
進，學生才會“親其師而信其道”；對所教學科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要領，舉一反三，觸類旁通，運用自如，才激發學生的學***。
2014年7月
在現實生活中，和某人交朋友真的很重要。朋友甚至可以改變你的成長道路，決定你人生的成敗。
有什么樣的人，才會有什么樣的生活。和勤奮的人在一起，你不會懶惰；和積極的人在一起，你不會消沉；與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你就能登上巔峰。
科學研究證明：“人是唯一能接受暗示的動物。”積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響，激發人的內在潛能，發揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。
遠離消極的人生！反之，交友不慎，會在不知不覺中偷走你的夢想，使你漸漸頹廢，變得平庸。
有句好話說，你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。古有“孟母三遷”，足以說明和誰在一起的確很重要。雄鷹在雞窩里長大，就會失去飛翔的本領，怎能搏擊長空，翱翔藍天？
野狼在羊群里成長，也會“愛上羊”而喪失狼性，怎能叱咤風云，馳騁大地？
生命中擁有“高人”是如此重要！
這第一個“高人”，指的是“讀好書，交高人”的“高人”；
我們班很多老師抱怨孩子不愿意做公益工作，缺乏責任感。但是，如果我們不是一味地去指責和要求他們，而是自己先去做那一個“熱心公務的學生”，看到教室里的一片紙屑，彎腰將它撿起來，看到走廊上掉落在地的雨衣，小心將它放回原處。從自己做孩子身邊有著良好行為***“高人”開始，培養一個又一個新的“高人”，營造一個“高人”環境，大家都來為集體負起責任。
想讓孩子學會傾聽，首先自己得善于傾聽，即使學生的回答讓我們失望，即使他的觀點毫無價值，都要用心的耐心的聽他講完；
想讓孩子一聽到上課鈴就能很快安靜下來，首先得自己在鈴聲響之前，就做好課前準備，在鈴聲響起的那一秒鐘已經穩穩地站在講臺上巡視所有同學??
總之，我們希望學生們擁有哪些良好的學***與優秀的品質，首先自己就去做那一個“理想中的學生”，以孩子們身邊的能影響他的“高人”的身份去感染他們，讓他們因為崇拜你而學習你，因為敬你而服你。不要只是簡單粗暴的“高高在上”的行使你的管理權。
還有就是總有家長向我告狀說孩子在家不好好寫作業。一會兒看電視一會兒吃零食，拖拖拉拉老是沉不下心來。用他們的話說就是“坐不穩”。
對于這些家長來說，很難想象他們的孩子能在學校安靜而穩定地坐下來做作業40分鐘。問題出在哪兒，在家長自己身上！我們必須確保我們的孩子有一個獨立的作業空間，安靜，沒有電視和電腦，沒有家長和客人。
如果你的孩子不得不與你同處一室寫作業，家長不妨先以身作則做一個“能坐得穩的好孩子”，準備一些書、一些紙和筆，穩穩地坐在桌前認真學習吧。你可以看書，可以寫文章，一定要堅持40分鐘以上全神貫注不動聲色。（如果你自己都覺得這樣做很為難，又怎樣去要求孩子呢？
）在這樣一個好的學***的影響下，我們的孩子再有頑固的惡習，久而久之也會改正過來。
越來越多的家長抱怨“孩子難管”，而問題其實在于：孩子一天天在長大，世界一天天在變化，我們大人尚未跳出常規思維的圈子！做父母的總是過高的估計了自己的力量，以為自己可以改變孩子的想法，代替孩子做出決定，而事實是小小年紀的孩子也是一個獨立的個體，他們有自己獨立的意志和獨立的思維，特別是已經升入中學的孩子，他們的個性日漸明顯，與父母之間存在差異
閱讀后，他們中有2.18%人有教育基礎，其中120%人有教育欲望，75%人有教育斗爭，63%人有教育韌性，10%人有教育寫作。這五個部分環環相扣由淺入深。
成功的秘訣就是渴望。雞蛋，從外面破，是食物；從里面破，是生命。人也是，目標也是。
從外面來的是壓力，它從我的心里生長，向外擴散。這才是真正的力量。這一部分對于年輕的我們來說非常受益。剛工作的青年心里對自己的工作有無限的渴望，說三分鐘熱度也好，說初生牛犢不怕虎也好，總之，剛開始的年輕人有的是渴望。
那這份渴望為什么到中年就沒有了呢？那是因為你在這期間沒有得到你想要的。關在書中說，你不想做你不喜歡的職業。你在這個行業干了很長時間，但沒有取得什么著名的成就。你覺得不舒服，所以你說你不喜歡他。
不喜歡知識逃避沒做出名堂的謊言而已。
75%的教育奮斗也就是四分之三的努力。為什么不是100%的努力呢？一個人應該努力工作，不要太努力，四分之三的努力就足夠了。
一個人一天24小時，扣除8小時睡覺，2小時吃飯洗澡，剩下的14小時，不要用完，四分之三，也就是10.5小時，就夠了?？此撇欢嗟脑姼栊r，能做到的又有幾個？
用好這十個小時，你就得學會拒絕。拒絕不必要的閑暇時間。如果你每天下班后吃飯，有人讓你唱歌，你就不成熟了。管老師總結一句話：
當你明白拒絕比生活更重要時，你就成熟了。
當你有成功的愿望并為之努力時，不要忘記兩個字，堅持。這也是管老師書中第四部分的內容：63%
的教育韌勁。一個人的潛能到底有多大，誰都說不出來。只要是一個有堅持力的人，基礎再差，起點再低，只要他認準了道，一條道走到黑，就能走到別人望不見的遠方。
每一條路上都有風景，一些人無從發現，不是那兒沒有風景，也不是視力差，沒有發現風景的眼睛，而是他們沒有走到路的深處。當你一路走向黑色，穿過黑色，會有很多人站起來為你鼓掌。還是那句話經久不衰的話，堅持就是勝利。
第五部分：10%的教育寫作。管老師說：
只要你拿起筆，將你教育中的麻煩事寫出來，你的一件件麻煩事，就會轉化為一個個曲折的，吸引人的好故事，于是所有工作上的煩惱都轉化成了寫作的快樂。很多時候當我在網上看到教學故事的時候，我想：我的班級也有這種情況，我怎么能不寫出來呢？
故事經常在我們身邊，但我們沒有記錄下來。拿起筆記錄，安靜的回顧自己的教育行為，會發現自己做的不好的地方，需要彌補的地方。教育記錄本身具有教育補貼和教育改善的作用。
? 教師專業成長讀后感 ?
劉良華《教師專業成長》讀后感：
一口氣翻完了劉良華的《教師專業成長》，劉良華是我在華師時很喜歡的一個老師，那時候聽他的課總是很認真做筆記，那段時間在單位書架上翻到劉老師的書，一口氣翻完了，當時很興奮，當時沒時間寫讀書心得，現在難得有點時間了，又忘記了書中講了什么，那股激動的情緒已經消失啦。
現在我想談談在這本書中觸動我的幾點。
一、做老師，要有主動精神
做老師的，最可怕的，不是工作量太大，也不是跟家長鬧不愉快。最可怕的是：重復，沒有希望，沒有控制自己未來的意識。
劉良華指出：老師要做生涯設計規劃，不要在一個圈子里長久地、默默無聞地、重復性地、機械地待下去，必須改變、轉換。精神出差最好的方式是讀書，讓視野變得更加開闊。
任何人要想生存，就必須依靠自己的力量積極成長。沒有人能幫助他，只有他自己能救自己。
二、做老師，要有生活情趣
劉良華說：過一種有趣的生活是最困難的。有時候，智慧會破壞生活的品味。比如：《西游記》里地唐僧和孫悟空又沒情趣又無聊，豬八戒最有情趣。一個不寬容的老師把他的學生逼瘋了。
三、教師行動研究
教師的學習包括三個要素：一是教師的書說；第二，教師行動；第三，教師發表。閱讀就是精神的出差，文化的出軌。
讀完這本書，我還是有感觸的，我想我為什么選擇做老師呢，可能也是陰差陽錯吧，但是我已經在這崗位做了七年了。應該不太會轉行了，因為畢竟隔行如隔山，換一行業從零開始自己也很心虛，難不成還有精神體力和90后，00后賽跑？讀后感·老師這份工作很穩定，也是寒暑假期，對我，要陪伴父母，寒暑假要照顧孩子，這算是對家庭很好的工作啦。
可是：老師真不是好當的，必須投入很多、付出很多，壓力也很大，這份工資并不好拿，我怎又才能應付到退休呢？
我想，確實是要有主動精神，主動求變，有時候求變并不是為了向上走，即使在原有崗位上做，也是要求變的，因為社會是在發展和變化的，長江后浪推前浪，自己也要主動進行自我推動。閭丘露薇在《行走中的玫瑰》講到：人的職場壓力是與專業能力成反比的，越不專業，壓力越大。
感謝閱讀，希望能幫助您！
? 教師專業成長讀后感 ?
經歷過漫長的暑假，新學期終于來了!我們和學生們一樣即將要邁進學校的大門，想想心中就無比的激動。利用暑假的時間充實自己，讓自己好好的放松休息，這樣才能以一個嶄新的面貌去面對領導、同事、學生。在暑假罵我不斷反思自己在上學年中的不足和缺點，總結下來還是有許多的不足要改正的。從教學到聽課，甚至到每周一次的總結會議，我都深深感受到自已與其他老師比起來在教學中有許多的不足，由于經驗尚欠，在一些班級管理的問題中我還有許多的不足需要去改正。經過不斷的思考，總結出以下三條重要的問題，希望在本學期能夠引起自己的注意：
1、最簡單也是最致命的一個問題，我覺得我的言語表達能力應該在這學期好好的鍛煉鍛煉，許多時候，我迫于急切傳達給學生我想傳授的知識，學生們也都似乎了解到我的意思，但是表達上面還是不能夠像那些資深的老教師，婉轉灑脫的把問題娓娓道來。我覺得這是非常致命的一個問題。如果不能夠及時的處理和鍛煉，在以后的教學生活中會成為最大的絆腳石。
2、關于教案和教學計劃方面，由于自己上學期擔任的是一名副科，沒有很重視，這學期我要重視這點。不能小看這點，在上學期在期末，偶然見看到美術老師們寫的教案，仔仔細細，認認真真非常的詳細，頓時感覺自愧不如。所以在這學期，教案和教學計劃方面我要努力做到更好。
3、最后一點也是校領導們經常強調的一點，注意及時的反思，深刻的反思往往能夠幫助一名教師快速地專業成長，在第一個學期，我做的非常好，但是上學期我疏忽了這點，寫的反思要么就是不夠深刻，要么有時打擦邊球。所以，這學期我一定要在反思方面下足功夫，讓自己能夠在不斷反思經驗中成長。
計劃和想法總是美好的，但現實往往總會出乎意料給你來個措手不及，但是我相信，讓自己的內心強大起來就算遇到任何狀況能夠完美應對，始終如一。對本學期抱有很大的希望，加油!
? 教師專業成長讀后感 ?
劉良華《教師專業成長》讀后感800字：
一口氣翻完了劉良華的《教師專業成長》，劉良華是我在華師時很喜歡的一個老師，那時候聽他的課總是很認真做筆記，那段時間在單位書架上翻到劉老師的書，一口氣翻完了，當時很興奮，當時沒時間寫讀書心得，現在難得有點時間了，又忘記了書中講了什么，那股激動的情緒已經消失啦。
下面我講一下這本書打動我的幾點。
? 教師專業成長讀后感 ?
近幾年來，我校一直以培養、提高教師的教育教學實踐能力和教研能力為目標，將校本教研和校本培訓有機結合，構建以校本培訓為基礎，以校本教研手段，以課堂教學為依托的“教、研、訓”一體化培養模式。為深入開展教師繼續教育工作，促進教師專業成長，扎實做好現代化學校創建工作，努力提升專任教師的教育教學實踐與科研能力，培養、造就一支德才兼備的學習型、科研型教師隊伍，特制定本規劃。
一、發展目標
（一）專業知識
1、掌握學生發展和成長階段方面的知識以及與學生交往、互動的知識。
2、具備課程內容和資源、課程組織和類型、課程目標和評價方面的知識。
（二）專業技能
1、信息運用能力：嫻熟運用現代信息技術的能力，高效獲取信息，達到利用最新信息實現自我更新的目的。
2、教育科研能力：把在教育教學過程中遇到的問題、困惑作為課題，邊學習、邊實踐、邊研究，運用課題帶動的策略；注重從學生個性差異出發，發揮學生的特長和優勢，針對學生的不同需求，尋找不同的教育教學方法，并不斷總結經驗。
3、創新反思能力：反思目標的適切性；反思過程的周密性；反思問題的針對性；反思行為的可行性；反思結果的成效性。
4、教學實踐能力：正確把握三維目標的能力；理解把握及創造性使用新教材的能力；合理運用教學資源的能力；掌握有利于學生發展的教學評價的能力。
（三）專業精神
1、熱愛教育事業，敬業愛崗，積極參加校本培訓，主動承擔教科研任務。
2、確立正確的教育觀、學生觀、學習觀、價值觀，增強文化底蘊，塑造人格魅力。
3、用發展的眼光關注學生的學習和教師自身學科素養的提升，積極進取，與時俱進。
二、培訓方式
1、讀書自悟。自主學習，在學習過程中要做好讀書筆記，對照反思自己的教學行為。
2、集中學習。學校集中教師學習，采取講座、觀看課程改革音像資料、骨干教師講座等方式，有計劃地按照研課、聽課、說課、評課、反思跟課等環節，組織教師全員參與，實效性強的教學研討活動。
3、交流學習。學校每學期結合當前的教改實際，有計劃地邀請各學科教學優秀教師示范教學或作專題講座，不斷開闊教師的眼界。同時有重點地組織教師外出參加培訓或聽課研討活動，外出學習的教師回校后要有成果匯報，或寫學習心得，或上示范課，切實提高學習的成效。
4、隨堂聽課。校長、教導主任、教研組長要經常性地深入教師的課堂，對教師的課堂教學問題進行研究，尋找課堂教學中存在的問題，研討教法和學法的改進辦法，進行實實在在的`實踐探索。
5、專題研討。要求教師每人確立自己的科研課題。做好課題的計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結、交流等。以提升教師的業務理論聯系實際的水平。
三、主要措施
1、教師聽課每學期不少于8節，行政人員不少于20節（隨機聽課不少于15節）。
2、公開教學每位教學人員一學年不少于2節。
3、各學科教研組每學期至少開展2次集體備課活動。
4、每學期召開一次先進教師經驗交流會。
5、學校每年至少開展4次有關德育工作、教育科研、信息技術、心理健康等方面的培訓。
6、每月組織教師觀看一次優質課錄像。
7、適時安排教師外出學習，每學期脫產2周學習的教師不少于10%。
8、每學期舉辦一次讀書心得體會、教學設計、教學案例、教學論文、評課議課等評選活動。
9、每年舉辦一次教學技能展示活動。
10、抓好課題研究，要求年齡在40周歲以下的教師兩年內必須主持或參加一項課題研究。
四、組織保障
1、加強組織領導
為提高教師對自身專業發展重要性的認識，學校本著對教師負責、對教育事業負責的態度，把教師專業發展工作擺在優先實施的戰略地位，納入學校工作的重要議事日程，統籌規劃，精心組織，認真實施。學校成立教師專業發展領導小組。
組長：
副組長：
成員：
2、完善激勵機制
逐步完善教師專業發展的學校評價體系，將評價結果作為教師繼續教育學分認定和績效考核的重要內容。對在教師專業發展中成績突出的學科組和個人進行表彰獎勵。
3、加大經費投入
學校將加大此項工作的經費投入，保證有不少于學校公用經費的10%用于教師培訓經費，結合教育教學需要，為教師購買學習資料，訂閱報刊；采用走出去請進來的方法，邀請專家學者講學指導；選送教師到外地學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。
? 教師專業成長讀后感 ?
書籍作為生活的一個載體已經成為我們生存、發展、進步的必需品。有了書籍才使我們的話語有了意義，讓我們的存在有了價值。好的書當然是要精心細讀，細心品味。讀好書有如品嘗美味食品，只有細細咀嚼，其味才能充分享受，其養才能充分吸收。
《優秀幼兒教師教育藝術99例》，我利用空閑時間看完了。本書以“幼兒教育的起點是成全每一個兒童”為基本理念，通過具體案例的闡述呈現了教師在案例中的角色定位、行為及思考。讀著書中的一個個故事，由衷地感到親切，因為書中的許多故事似乎就發生在自己的身邊，那些發自內心的感悟，一次次引發了我心靈上的共鳴，書中所有的故事都有著一個共同點，那就是每一位老師的行為背后都投射著真實的、自然的教育觀念、教育思考和教育智慧。讀罷此書，讓我明白了成功的教育往往是從教會幼兒做好小事、關注細節開始的。一名幼兒園教師，如果能樹立“幼兒教育無小事，人人都是教育家；教師工作無小事，事事都可教育人”的觀念，用心關注每個幼兒，關注他們的一切——平時的一舉一動、一言一行、情感、態度、習慣、心理變化，等等，從各方面去發現、挖掘、引導和培養，那么，教育的成功就在眼前。
本書共六輯99例，通過99個例子講述幼兒教師在工作生活中所發生的故事，從而得出良好的經驗。我認為該書最有價值的地方是：每個案例后面都附有教育小語和小貼士，通俗易懂地分析了每個案例帶給我們的啟發，從而讓我們在工作生活中注意。
一、以愛育愛，愛滿心田
書中的老師們一個個滿懷“愛”心走進孩子們的心靈世界，用“愛”滋潤著學生的心田，使孩子們的心靈是那樣的純潔、善良和樂觀；使孩子們的成長是那樣的歡樂、健康和積極向上！作為老師，要時刻注意自己的一言一行，做孩子的好榜樣，做到為人師表。不管是什么樣的孩子，老師都要一視同仁，將愛心平分，耐心地、恒心地去教導、灌溉。對于孩子來說都是無比的開心，無限的關愛。
二、教之有道，專業成長
這輯中的17個小故事，充分說明了教師不是天生的，任何優秀的教師也是一步一步成長起來的。教師的有心和自我鉆研是教師專業成長的重要條件。做個有心人，多動筆記錄，多思考解惑。正是自己平時并未局限于開展完活動就拋在一邊，而是勤于動筆，對每日活動堅持總結、反思，逐漸地，將新的教育理念滲透在一日教學活動中。反思自己的教育教學觀念，反思自己的在活動中的角色定位是否準確，反思教育教學只是內容的選取是否符合孩子的接受能力，反思教育教學活動祖師與開展過程是否合理，對于偶發事件，我的處理方法如何？此次活動的成功之處在哪里？需要引以為戒的地方又是哪里。通過反思，切實提高了教學水平，同時促進了自己的專業成長。
三、學之有方，持續發展
我們知道，學習是每個人的生存之道，幼兒的學習無處不在，作為教師不應授之以魚，而要授之以漁，讓孩子擁有可持續學習、發展的動力。第36個小故事中的許老師允許孩子失敗，鼓勵孩子努力去嘗試，就是讓孩子自己親身體驗，得到直接經驗，認識事物的性質。把日常生活中出現的問題之球拋給孩子，不失是一個好辦法。幼兒是主動的學習者，他們天生具有自我學習、自我認知的能力，教師要做的就是尊重幼兒、關注幼兒、熱愛幼兒，善于發現教育價值，把握時機，積極引導，隨機教育。
四、教育智慧，無處不在
教育是一門大學問，教育同時也是一個大智慧。在這一輯中的老師們為孩子創造寬松、愉快、溫馨的環境，教師針對幼兒的不同表現，采取了相應的教育手段。如對待給小椅子作記號的小“調皮”鬧鬧，施以合適的方法，接納孩子的獨特言行；老師通過愉快地談話讓尿濕別人鞋子的小雨放下心理負擔，勇敢地承認了自己的錯誤；采用轉移注意的方法巧妙應對了有著分離焦慮的依依等等。其實，在每一種處理方法的背后，隱藏著的都是對孩子的尊重、理解、信任、鼓勵、放手、幫助、提醒和約束……不是嗎？“洗耳恭聽”，讓我們學會傾聽孩子；“袖手旁觀"是讓我們學會放手；“雪中送炭”是對孩子的理解和關愛；“自食其果”是讓孩子學會承擔；“苦肉計”是對孩子的一種磨礪……在日常工作中，我們也會遇到這樣那樣的問題，那就需要我們做一名有“智慧”的老師。
五、教研一體，相得益彰
正如主題闡述中所言：教學與研究分不開。要想教學質量好，促進教師的專業成長，就要開展幼兒教育研究。教育研究就在我們身邊，就在一日生活中。將教學中遇到的問題，記錄下來，解決問題的方法搜集整理，提出困惑且探討，嘗試刊物上提出的某一策略研究等等，都是通過教促進研，通過研提高教，形成教研一體，共同提高。告訴自己：做反思性教師，進行反思性教學，邊反思，邊進步。
六、家園共育，合力倍增
本輯中的15個小故事也從不同角度驗證了家園公寓的重要性。鼓勵、引導家長參與幼兒園的教育活動，巧妙地將幼兒園教育延伸到家庭不僅能夠保護孩子的身體健康，同時能促進幼兒社會性的健康發展。通過溝通，老師可以找到幼兒個性上出現問題的癥結，給予家長教育孩子的相應建議，形成有效的家園共育的良好環境，以促進孩子全面、健康的成長。
書中的精彩小故事還有數之不完道之不盡的情節與內容。99例教育藝術并不是99種教育的解決之道，而是99次對教育生命的審問、感懷和確認。也許我們更應該在教育中活出自己，也許我們既活在未來，更活在無限的過去，在這些紛繁復雜卻又樸素平凡的場景中，有最樂意的付出，有淚水和智慧，更有日日夜夜用心抒寫因而溫潤無比的愛。
從這本書中，我受到很多啟發：幼兒教育無小事，人人都是教育者；教師工作無小事，事事都可教育人。
? 教師專業成長讀后感 ?
成功的花，人們只驚羨她現時的明艷！然而當初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨，《教師專業成長的途徑》讀后感。
三位優秀教師的成長案例最讓我感動。
讀過清澈小舟的《沒有孩子是差生》，被小舟博大的愛心、非凡的智慧所感染?？烧沁@么一位優秀的老師，曾經差點被家長轟**。然而，她沒有屈服，沒有輕言放棄，用自己的追求書寫了現在的輝煌。
·書中的衣奎偉老師每天都認真總結自己教育教學的得與失――一件事情，今天成功了，是怎么做的，有什么體會；今天發生了什么矛盾，是怎么解決的；今天遇到了什么挫折，有什么感受；今天讀了什么書，有什么感悟。具體到課堂教學，課程的成功、課程的亮點、課程的不足、學生的進步等，都被完整地記錄下來。與他們相比，我以前在這方面做得太少了，以后我會努力改變的，
·朱一花是一位心地善良的年輕教師。他不怕虎，敢于推薦自己為張萬祥老師的學生。
· 陳曉華老師說，當洗干凈腿上的泥巴，穿上母親給我做的新鞋，換上母親縫制的解放裝，怯生生而又喜滋滋地走進大學校園的時候，我暗下決心：一定要不虛此行。陳老師在追求中沉淀，不斷地挑戰中，不斷地戰勝自我，無論是就讀大學時的相聲表演，還是實***示范課，抑或跳入冰冷的河水中為學生撈輪船航模&&字里行間，讀到了陳老師作為一位優秀教師所具有的愛心和勤奮。
·陳惠芳對孩子們的享受，永清得知，不管朱老師做了什么，他都快步走了。我問自己，你能做到嗎？
讓人欽佩！利用所有可以利用的業余時間這是何等的境界！思考每一天！
收獲每一天！談何容易啊！渾渾噩噩中，我蹉跎了多少日子，抱怨郁悶中，多少日子又白白流失。
跟常老師相比，我欠缺的太多。
讀過彭榮輝的初為人師，讀到他初上崗時的磨難。他感嘆世界的蒼涼和丑陋，寫道：米，還是要吃；路，還是要走；淚，還是要控制自己，不要流下來。
于是，從那一刻起，我便立誓要做到最好。一個立誓，到底讓榮輝付出過多少的心血和汗水，那不得而知?！?/p>
? 教師專業成長讀后感 ?
通過學習《幼兒園教師專業標準》給我感觸很深，雖然我們面對的是弱小稚嫩的孩童，但他們是人類的未來、國家和社會的希望，所以肩負著教育的重任，應該不斷地學習，努力承擔起這份根的事業，不負國家和社會的使命，把她視為神圣的職業，不斷地讀他、研究他，最終做一名人師，當一滴社會發展歷史長河里的水，折射出太陽的光輝。
我細細的研讀新的幼兒教師專業的標準，深思著幼兒一日活動以幼兒為本，強調幼兒的主動性，改變幼兒被驅使進行活動的被動地位；強調幼兒教育對幼兒自身影響的作用，對幼兒發展的促進作用。改變幼兒園教育活動的重要組成部分，是人生藝術教育的開端，它潤物細無聲的特點，在全面提高幼兒素質方面有著其它領域教育內容無法替代的作用。值得我深思，在未來的工作中需要繼續加強的是我還要注意把握幼兒的年齡特點、發展水平；興趣點；內容選擇等。將幼兒生活經驗與教學結合在一起。
今后，我將繼續探索實踐，一步一個腳印，以便將幼兒教師的專業技能提升的更好！
-
小學作文網小編為您推薦教師專業成長讀后感專題，歡迎訪問：教師專業成長讀后感
