企業述廉報告
發表時間：2025-05-09企業述廉報告（精華15篇）。
企業述廉報告 篇1
廉潔就是清廉、清白之意，對于我們小學生來說“廉潔”的含義更多的是應該知道從小要懂得勤儉節約、潔身自好、自律自強、大公無私、反對浪費等優秀品質，從小懂得弘揚“敬廉崇潔，人人知誠信，人人講誠信”的精神。
作為一個新時代的.小學生，我從課外閱讀中了解到許許多多廉潔的名人故事。比如明代有名的清官于謙就是一個廉潔奉公的人。他六十歲壽辰那年，當地許多人都送來了厚禮連皇上也送了一只玉貓金座鐘?？捎谥t卻一一回絕了他們的禮物。又如宋朝的包拯。當時，包拯在端州任職，那兒盛產端硯，一方端硯要經過千錘萬鑿才能生產出來。而當地一些官員不顧百姓死活，大量生產，上貢朝庭，以取悅權貴和中飽私囊。包拯自己也說：“能持端州方硯，可謂死南昌無憾?！笨墒?，直到他離任，也未取一件。還有民族英雄吉鴻昌將軍、“兩袖清風，一塵不染”的鄭板橋、新時期共產黨員的楷模孔繁森……多不勝多、數不勝數。正是因為他們處處為人民著想，所以他們才能流芳百世，為后人稱頌。而那些貪官污吏，才會遺臭萬年。我想，孟子有句話說得好：富貴不能淫，貧窮不能移，威武不能屈。
作為小學生，我們要從小講誠信、講廉潔，從身邊的小事做起，例如在學習上要做到知之為知之，不知為不知，說話辦事要做到一諾千金、犯了錯誤要勇敢承認、與人交往、以誠相待、給別人一個真實的你，每天都要做到問心無愧。我們做的事雖小，但最重要的是要堅持。一滴水沒有什么，可是認真地積攢每一滴水，就將會有一碗水，認真地收起每一碗水，那就會擁有江河湖海。
誠信，能使人變得受人尊敬。誠信，能使人與人之間合作變得更加緊密。誠信，能使人們的生活變得崇高無尚。誠信，能使戰爭變為和平。我們從小做到誠信，在我們將來走向社會，走上工作崗位時就自然做到廉潔公正。
廉潔奉公，誠信務實，如金子般寶貴。讓我們以實際行動去構造我們每個人心中絢麗的彩虹吧！
企業述廉報告 篇2
志在礦山永不悔煤海為紙寫青春——記集團公司勞動模范、陳家溝煤礦調度室主任曹富榮同志先進事跡曹富榮同志是陳家溝煤礦調度室主任，1999年7月由淮南工業學院采礦工程專業畢業，同年在陳家溝煤礦綜采隊走上工作崗位，先后干過液壓支架工、“三機”司機、技術隊長等工作，從20xx年3月起擔任陳家溝煤礦調度室主任職務至今。在綜采隊及調度室工作期間，攻讀西安科技大學采礦工程碩士研究生，于20xx年6月取得工程碩士學位。
在陳家溝煤礦提起曹富榮，人們稱他為實干家。十年來，他把自己的吃苦精神和所精通的專業管理技能同井下安全生產實際有機結合起來，為陳家溝煤礦現場生產安全管理和生產技術管理傾注了自己的心血和汗水，為礦井年度各項生產經營管理目標的實現做出了重大貢獻。他曾先后獲得礦“雙文明”建設先進個人、安全生產先進個人、優秀科技工作者、優秀共產黨員，股份公司科技攻關能手、集團公司安全生產標兵、勞動模范等榮譽稱號。
“曹富榮是一位默默無聞、無私奉獻的人，是一位不計較個人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人”，礦領導和職工都這樣評價他。在綜采工作面8年的摸爬滾打，練就了他吃苦耐勞、敢打硬仗的精神。作為調度室主任，在礦井遇到生產不正常時，他急在心里，以礦為家吃住在礦，隨時掌握生產動態，強化生產組織管理督查，盡最大努力保證和促進礦井安全高效均衡穩定生產。20xx年陳家溝煤礦提前68天完成股份公司全年下達的155萬噸原煤生產計劃任務。全年實際原煤產量達170.0666萬噸，創建礦以來原煤產量之最。20xx年11月，作為調度室主任的他因不放心井下生產，雖患重度感冒，仍堅持上班，在辦公室既上班又打點滴達一周之多。
曹富榮一心撲在工作上，以忘我的工作熱情，一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，全身心地投入到他熱愛的煤炭事業，同事們都稱他為“閑不住的人”。在困難和危險面前如何做，他用自己的實際行動詮釋了這個問題。在礦井生產遇到不正常時，他吃住在礦，有時兩頓飯“合二為一”，堅守工作崗位，做到信息處理迅速，方案制定迅速，人員調配迅速，協調組織迅速。在礦井不安全隱患處理上，做到認真負責，盡職盡責，使礦井不安全隱患及生產影響在最短時間內得到了有效控制和處理。在工作之余，他堅持政治理論和專業技術知識學習，不斷充實和提高自己的政治理論和專業技術水平，在《煤炭科學技術》、《煤礦開采》等雜志上發表論文多篇。
志在礦山永不悔，煤海為紙寫青春。曹富榮常說：“煤礦是一個考驗人、鍛煉人的地方”，多年來，他以忘我的`工作熱情，為我礦年度生產任務的完成和礦井經營管理目標的實現做出了突出貢獻。在他身上既能看到煤礦工人那種特別能吃苦、特別能戰斗可貴精神的延續，也能看到一位年輕知識分子不畏困難、無私奉獻的高尚品質和情操。他的一言一行、一舉一動，充分展現了一位年輕礦工的風采和情操，他用自己的實際行動詮釋了“想干就干，干就最好”的華煤工作作風理念，譜寫了又一曲華煤職工的精彩樂章。
企業述廉報告 篇3
一、指導思想
通過廉潔教育活動，提高全體工作人員的政治站位和政治覺悟，增強紀律和規矩意識，引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，加強自律、潔身自愛、轉變作風，筑緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。
二、活動目標
1. 提高全體員工的廉潔意識和法律意識。
2. 加強黨風廉政建設，推進反腐敗工作向縱深發展。
3. 營造風清氣正的'改革發展環境。
三、活動內容
1. 動員大會：召開黨委擴大會議，結合身邊人身邊事進行警示剖析，認真對照檢查，深刻汲取教訓，提高政治站位和政治覺悟。
2. 專題教育：
遵規守紀專題教育：學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關法律法規，明確哪些事情絕對不能做，哪些方面是“高壓線”，哪些地方是“地雷區”。
廉政警示專題教育：邀請校外專家進行廉政黨課，組織觀看警示教育專題片，參觀廉政教育基地，組織廉政宣誓活動等。
3. 自查自糾：通過座談了解、談話提醒、明查暗訪等方式，查找在履職情況、紀律作風等方面存在的問題，進行深刻剖析，提出整改措施。
4. 整改提高：對警示教育活動中反映出的突出問題進行歸納整理，制定整改方案，完善防控體系，公布整改情況，整章建制。
四、活動時間和地點
時間：
地點：
五、活動宣傳
充分利用網站、宣傳板報專欄、新媒體平臺、微信平臺等形式展示教育活動開展情況，營造濃厚的輿論氛圍。
六、活動評估
通過參與度、宣傳效果、滿意度等指標對活動進行評估，確保活動取得實效。
企業述廉報告 篇4
尊敬的各位領導、各位教師代表：
大家上午好！
今天我們在這里舉行20xx—20xx學年度上期處室、單元、中層領導述職考核大會。每期一次的述職考核大會是我們加強領導班子和中層管理干部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質的學校管理隊伍，促進學校全面可持續發展具有重要的意義。通過述職每一名領導干部的決策能力、管理能力、應變能力、開拓創新能力、防范能力和駕馭復雜局面的能力得到不斷增強；通過述職每一名領導干部所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協同，相互配合的能力得到提高；通過述職總結出我們工作中更好的經驗、更好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的開展今后的工作。
在工作中我們每名領導干部在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處，還存在持續改進的'空間。因此，通過述職這種形式，對自己進行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既可以聽取領導和員工對自己的意見、建議，又可以相互學習交流，對于完善自我，取長補短，干好今后的工作有著積極的促進意義。
今天的述職，請各位中層領導要力求言簡意駭，不夸大成績，不回避問題，不掩飾矛盾，實事求是，客觀準確。會議采用述職，分層考核的辦法進行，下面我宣布，述職考核大會正式開始！
第一項：處室述職。按照辦公室（常肖陽）、信息技術中心（王春華）、教務處（賀會超）、教科室（王惠東）、總務處（王龍波）、德育處（狄雷紅）、工會（張戰華）順序進行；下面有請……
第二項：由張戰坤校長對處室民主評議要求進行說明，并進行分層評議。
第三項：單元述職。按照高一1單元（王海波）、高一2單元（燕少權）、高二1單元（楊向忠）、高二2單元（伍戰輝）、高三本校（焦社芒）、高三分校（趙衛強）順序進行；下面有請……
第四項：由張戰坤對單元民主評議要求進行說明，并進行評議。
第五項：由張戰坤校長對中層干部評議要求進行說明，并進行分層評議。
最后，讓我們有請我們楊總本次會議做下總結。
今天的會議到此結束，感謝大家！！
企業述廉報告 篇5
各位代表、同志們：
受中鐵二局集團公司第三屆職工代表大會主席團的委托，我向大會報告工作，請予審議。
一年來，公司各單位以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，繼續推進“一個主題”（即和諧主題——構建和諧職工、和諧工會、和諧企業）、“兩個維護”（ 即以促進“工者有其崗位、勞者有其報酬、耕者有其保障”為重點，維護職工合法權益；以服務企業改革、維護企業穩定、促進企業發展為已任，維護企業利益。）的總體工作思路，著力實施“三抓一創”（即“抓基層、抓基礎、抓基本，創新工會工作”）的工作舉措，不斷深化企業民主管理與民主監督，廠務公開、集體合同、平等協商、民主評議領導干部、職工董事、職工監事等民主管理工作機制日臻完善，促進了職代會各項職權的全面落實，為企業的和諧發展發揮了積極作用。
（一）致力“三抓一創”,職工民主管理得到深入發展
“三抓一創”是20xx年集團公司工會、職代會踐行科學發展觀，加強和改進工會、職代會工作的重要舉措。一年來，集團公司工會始終堅持“面向一線、眼盯基層、狠抓落實、強基固本”的理念，堅決貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，依據企業生產經營格局，及時建立組織、健全制度，通過堅持推行“片區聯合、上掛下派”的組織建設新模式，做到了哪里有任務、哪里有項目、哪里有機構，哪里就有工會、職工（代表）大會。年內，先后指導一公司、機筑公司、深圳公司等多個單位籌備召開雙代會，順利進行了換屆選舉，及時指導蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項目部成立了工會工作委員會，調整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會主席（工委主任），基本做到了“全盤思考、及時建制、全面覆蓋”，為職代會民主管理工作打下了良好基礎。另外，自20xx年7月開始，集團公司工會專門組織成立“三抓一創”工作調研組，對一公司、電務公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進行了系統調研，就基層工會工作、企業民主管理等問題進行了調研，汲取教訓、總結經驗、摸索方法，引導職工民主管理向深入發展。
（二）完善職代會制度，職代會職權得到全面落實
認真貫徹四川省、中國中鐵《職代會條例》相關規定，落實好職代會各項職權。年內，集團和各單位不定期召開職代會代表團（組）長聯席會議共15次，討論、審議和通過了職工監事選舉、全國勞模評選、省市災后重建先進個人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項，較好地發揮了職代會源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會，在公司行政領導和相關部門的大力支持下，公司工會主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業、工會、職工三方和諧交流、坦誠溝通、平等協商的平臺。20xx年3月，集團公司召開三屆四次職工代表大會，聽取并審議行政工作報告、職代會工作報告、集體合同執行情況報告、職工代表提案審理情況報告，調整充實職代會各專門工作委員會成員，通過并簽訂了20xx年集體合同和工資及女職工的專項集體合同。此外，切實抓好提案工作，職代會閉會期間，通過多種有效形式，對涉及公司改革發展和員工切身利益的重大議案進行討論和審議，對職工提案進行督促落實。三屆四次職代會后，公司工會對立案的29項職工提案進行了分類匯總，就提案落實工作召開專題會議，明確了落實責任部門和責任人，并對立案落實情況進行監督檢查，使29項提案件件有回音。其中，已解決和落實的提案26條，有待進一步研究解決的3條，提案落實率達90%以上。
（三）深化平等協商，職工權益得到有效維護
平等協商機制進一步完善。20xx年，根據《工資集體協商試行辦法》和上級組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協商工作，年內包括集團公司在內的17個單位，均按要求簽訂了工資集體協議，簽約率達100%，增強了集體合同的實效性。
10月份，全總黨組成員、經審委主任張世平對公司推進的“兩個普遍”進行了調研，對公司全面開展工資集體協商工作給以了高度評價，稱贊中鐵二局“名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國先進典型”。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協商電視電話會上，集團公司董事長鄭建中專門就公司推行集體協商工作做大會發言，受到廣泛關注和好評。進一步強化監督檢查，各單位通過組織職工代表到基層和各項目就職代會條例落實情況、職代會決議執行情況及安全生產、勞動保護、生產經營等情況進行巡視檢查，發現問題及時糾正。年底，按照總公司要求，組織對集團公司及各子（分）公司《集體合同》和各專項合同履行情況進行了自查和抽查，有力促進了《集體合同》相關工作的規范化。
縱觀全年，集團公司范圍內各項保障機制運行情況良好，較好地維護了職工上崗就業、勞動報酬、安全衛生、社會保障和福利等合法權益。20xx年共安排待崗職工上崗548人次，職工上崗率達到了90%以上，實現了職代會提出的目標；去年，公司調整了崗位工資基數和生產一線職工的崗位工資系數，并從20xx年8月1日起，將職工基本生活保障工資由650元/月調增為850元/月。在強化薪酬分配激勵作用的同時，公司十分注重內部分配的公平性問題，通過幾年來的努力，公司內部職工收入差距得到有效控制，內部分配公平性逐漸增強。20xx年，公司支付全部職工工資總額11.41億元，比上年增長25.58％。在崗職工人
均年收入達60337元，比上年增長19.51%。特別是大家非常關注的“提高工齡工資”的問題，領導非常重視，經多次研究，決定將工齡工資標準提高到每工齡年15元/月；同時，根據公司《工程項目經理部薪酬分配辦法》有關規定，項目系數考慮了因流動施工而給予員工的流動津貼；針對高原地區項目，公司專門設立了高原補貼，高原補貼標準根據高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時，公司還大力開辦農民工夜校，不斷完善農民工創業就業培訓、幫扶救助、技能競賽、評先獎勵等工作機制，將農民工權益維護工作落到實處。一年來，公司各級黨政工組織同心同德，同舟共濟，協作無間，確保推進集體合同和專項集體合同的一一落實，實現企業與職工共建共享共贏，真正將“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的理念落到了實處。
（四）注重工作實效，廠務公開機制得到有效推進
20xx年，公司繼續貫徹落實《中鐵二局集團有限公司工程項目部廠務公開實施細則》、《中鐵二局項目黨建工作標準化手冊》，不斷拓展公開渠道，豐富公開形式、規范操作程序，逐步完善了廠務公開長效機制。進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監督、工會協調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。
企業述廉報告 篇6
為進一步加強教育系統黨風廉政建設和師風師德建設，教育引導廣大教師不忘初心、潛心育人，爭做“四有”好老師，營造風清氣正的教育發展環境，決定9月份在全區教育系統開展“不忘初心廉潔從教”主題活動，現將有關事項通知如下：
一、參加對象
教育系統全體教師，重點是黨員干部
二、時間安排
20xx年xx月
三、主要內容
以“不忘初心廉潔從教”為主題，以“六個一”為載體，增強學校領導干部和廣大黨員教師廉潔意識和拒腐防變能力，促進廣大教師依法執教、敬業愛崗、廉潔自律。
1.編印一冊教育資料。由局監察室匯總、梳理20xx年以來有關黨風廉政建設、作風建設以及各級教育系統的相關規章制度，編印《xx區教育系統黨風廉政建設制度匯編》，指導各校開展黨員干部遵紀守法、廉潔從教教育，督促黨員干部自我凈化、自我完善、自我提高。
2.發出一封拒禮倡議書。通過網站、校務公開欄、宣傳單、電子屏等形式，向教師、家長和學生發出倡議，提倡以更健康文明的方式向老師表示謝意，如編發一期祝福板報、送上一聲節日祝福、制作一張感恩賀卡等，樹立節儉過節新風尚。
3.簽訂一份廉潔從教書。組織教師集體簽訂廉潔從教責任書，以不收受家長財物、不接受家長宴請、不搞有償補課等為重點，并主動接受學生、家長和社會的公開監督教育系統“不忘初心廉潔從教”主題活動方案教育系統“不忘初心廉潔從教”主題活動方案。
4.發送一條廉政提醒短信。教育局通過信息平臺給黨員領導干部發送廉政短信，提醒和督促其重要節日期間遵守廉政規定，各學校要給教師發送廉潔短信，杜絕家教家養、收受家長財物、補課收費等違規行為。
5.開展一次廉潔征文。各學校要結合開展“兩學一做”學習教育活動，組織舉行征文活動，黨員干部要結合學習體會，聯系在教書育人中的真實經歷和身邊發生的感人故事，分享廉潔帶來的幸福與自豪，真實展現我區教師立德修身的良好風貌教育系統“不忘初心廉潔從教”主題活動方案文章教育系統“不忘初心廉潔從教”。
6.組織一次廉政文化教育活動。各學校要緊密圍繞廉政主題，開展一次專題教育活動，可在黨員干部中開展師德演講比賽活動，也可組織黨員參觀省紀委主辦的“大道之行——‘兩學一做’學習教育廉政書畫展”或參觀我區廉政警示教育基地，接受廉政文化熏陶，進一步培養廣大黨員、教師愛崗敬業和教書育人、管理育人、服務育人的高尚情操。
四、有關要求
1.精心組織。各學校要高度重視，加強組織領導，將教育活動的范圍切切實實覆蓋到每位黨員干部，并延伸到全體教師。
2.突出重點教育系統“不忘初心廉潔從教”主題活動方案活動方案。要結合正在開展的“兩學一做”學習教育活動和師德師風教育活動，進一步增強黨員干部自我認知、自我啟發、自我提高的能力，爭做“立德修身”的示范者，教書育人的領頭雁，把黨的廉潔從政要求內化為自覺意志和信念。
3.務求實效。把解決實際問題作為主題教育活動的.出發點和落腳點。要制定切實可行的措施，認真解決教師在師德師風和廉潔從教方面存在的突出問題，以及群眾反映強烈的熱點難點問題，以優良的師德師風和清廉從教的表現，給人民群眾滿意的答案。
企業述廉報告 篇7
有人說過，廉潔是一種幸福，不貪不占，遍體輕松，心地坦然，辦事踏實。本意是教導各級領導干部要始終嚴于律己，廉潔從政，用優良作風和實際成績取信于民。而這也可以提醒我們要時刻做一個廉潔的好公民，其實我們身邊也有不少這樣的廉潔故事，往往會給人以啟迪，發人深思。
那是去年暑假的事了，我因為粗心大意，把隨身攜帶的小包弄丟了。
事情是這樣的：我去上跆拳道課，在女廁所換完道服，一不留神把小包落下了，直到下課才發現。怎么辦?那里面有一部手機、一些現金、上游泳課的學生卡和圖書卡等重要物品。萬一找不回來，將會造成很多麻煩。經過我和同學的徹底分析，認定是被人撿到了?？稍趺崔k呢?我突然靈機一動，既然手機在包里，那撿到的人肯定聽得到，如果我們打電話過去，不就能要回來了嗎?說著，我急忙借同學的電話打了過去?？陕牭降氖牵骸皩Σ黄穑鶕艽虻奶柎a暫時無人接聽，請稍后再撥?！边@可把我急壞了，同學說：“你這是新買的.手機，還有現金，人家撿到了一定不想還呢?！甭牭竭@里，我十分失望，更害怕回去會被父母責罵。
回家后，我不肯放棄，又一直打，可還是無人接聽。就在晚上，我進入夢鄉時，突然，電話響了，一接，原來是撿到手機的人。原來，撿到手機的是和我同一樓學繪畫的小女孩，一開始是她奶奶接的電話，但是她奶奶不會使用手機，不知道如何接聽電話，后來小女孩的母親知道后打了過來，并跟我們約好見面的時間，以便將丟失的物品當面還給我們。我真是很高興，丟失的東西失而復得，我暗暗告訴自己，自己也要向他們學習，潔身自好。
記得兩年前，奶奶生病了，需要住院治療，經診斷需要立即實施外科手術?？紤]到社會上傳言給主治醫師送紅包可以讓醫生更盡責地為病人做手術，大伯特地精心準備了一個紅包給主治醫師送去，然而沒想到卻被奶奶的主治醫師嚴辭拒絕了：“你為什么送紅包給我?是不信任我嗎?如果收下了你的紅包，我怎么能靜下心來好好做手術?如果你信任我，就把紅包拿走!”聽到這番話，大伯驚呆了，只得暫時放棄了送紅包的念頭。結果是，奶奶的手術做得非常成功，出院后身體復原的很快，全家人都打心里非常感激這位醫生，給他送去了錦旗。同時我們也打心眼里敬佩這位廉潔的醫生，有著非常優秀的職業操守。
其實發生在我們周圍這樣的故事還有很多很多，它像一面鏡子一樣照亮了人們的心靈，使我們生活的壞境更美麗、社會更和諧。
企業述廉報告 篇8
人與人之間的相互關系中最重要的莫過于真實、誠信和廉潔。
——題記
“敬廉崇潔、誠實守信”是中華民族的傳統美德。古有“公平公正”的包拯，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的蘇武……今有“克己奉公”的董必武，“救死扶傷”的秦東園，“咬定青山不放松”的盧衍豪……
廉潔，就是公正，不貪污，做人清白。對于青少年來說，就是要做一個正直的'人，一個講誠信、講廉潔的人，而誠信則是做人的基礎。
誠信，顧名思義，就是誠實而守信。誠信是一種美德，它是為人做事的基本原則，也是人們所擁有最寶貴的財富。誠實和守信有著密切的關系，誠實是守信的思想基礎，守信是誠實的外在表現。只有講誠信，守信用，真誠地待人，才能得到他人的信任以及幫助。
古時候，有一個叫趙二的人，攢錢開了一家小酒館，取名叫“實惠酒家”。開始的時候，小酒館的東西確實很實惠，無論是過路的生意人還是老百姓都會過來喝一碗，歇一歇?？腿丝偸潜瑵M。趙二很開心，但是他動了心眼，大碗變成小碗，價錢和原來的一樣。并對客人們說這是新配方，可以治病。客人們相信他，于是人越來越多，趙二又賺了很多錢，后來趙二又往酒里加水，接著客人漸漸少了。一天，一位老者路過，告訴了趙二一個方法，那就是誠信。趙二猛然醒悟，將酒館名字改為“只賺一文錢”，從此誠實經營，生意又興隆起來，是的，人與人之間交往中要誠實守信，言行一致才能得到他人的尊敬，才能在自己的學習，事業上取得成功。我們青少年是祖國的希望，祖國的未來，我們從小就應該做一個誠信的人，不僅是對待考試還是人與人之間，在學校我們要講誠信，努力學習，那么誠信之風便會吹遍我們的校園。
企業述廉報告 篇9
尊敬的各位領導、各位教師代表：
大家上午好!
今天我們在這里舉行20xx-20xx學年度上期處室、單元、中層領導述職考核大會。每期一次的述職考核大會是我們增強領導班子和中層管理干部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質的學校管理隊伍，促動學校全面可持續發展具有重要的意義。通過述職每一名領導干部的決策水平、管理水平、應變水平、開拓創新水平、防范水平和駕馭復雜局面的水平得到持續增強;通過述職每一名領導干部所帶領的團隊工作水平，團隊間的相互協同，相互配合的水平得到提升;通過述職總結出我們工作中更好的經驗、更好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的展開今后的工作。
在工作中我們每名領導干部在不同方面、不同水準上還有不盡完善之處，還存有持續改進的空間。所以，通過述職這種形式，對自己實行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既能夠聽取領導和員工對自己的`意見、建議，又能夠相互學習交流，對于完善自我，取長補短，干好今后的工作有著積極的促動意義。
今天的述職，請各位中層領導要力求言簡意駭，不夸大成績，不回避問題，不掩飾矛盾，實事求是，客觀準確。會議采用述職，分層考核的辦法實行，下面我宣布，述職考核大會正式開始!
第一項：處室述職。
第二項：由張校長對處室民主評議要求實行說明，并實行分層評議。
第三項：單元述職。
第四項：由張xx對單元民主評議要求實行說明,并實行評議。
第五項：由張xx校長對中層干部評議要求實行說明，并實行分層評議。
今天的會議議程順利完成。同志們，一年來，我校各項工作有效推動，教育教學質量持續提升，這與全體教職工的努力分不開，這其中更與中層干部的精心管理和艱辛付出分不開。希望各位中層領導能夠通過此次大會相互交流學習，取長補短，完善自我，今后一如既往地帶領自己的團隊為學校的發展貢獻力量。
企業述廉報告 篇10
人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質。顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表里如一的素質，不但外表像有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到某個企業有文化時，說明這家企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。
并非所有的企業都有文化，也并非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠。不是什么企業都有資格談論企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在生產一線、辦公場所內的標語口號，其養成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企業文化是一個企業達到成熟之后自然散發出來的魅力，絕不是靠涂脂抹粉能實現的。雖然很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕言的。
企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。亞馬遜深林被譽為“地球之肺”試問，企業的肺在哪里?這里假設企業文化就是企業的“肺”。沒有文化的企業等于沒有肺，沒有肺的企業，它的氣候能好到哪里去?
如果企業有了企業文化這個“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有進有出，能夠把矛盾運化為無形，達到組織上內外暢泰，員工面貌神經氣足的健康狀態。很多企業家都在不停的說，企業發展勢頭這么好，就是員工精神面貌跟不上趟，問題出在哪里?只能說企業只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最后必然導致胸悶氣短，焦躁不安，沒有核心凝聚力，發生一點內部糾紛就極易演化成大的公司問題。
有文化的企業氣色才會好看，企業文化的發展就是讓每位員工眼睛隨時看到，耳朵處處聽到，在潛移默化中得到提升。我公司的《新郭莊礦》報就是一個很好的宣傳平臺，在礦報上開辟專欄《科隊長談安全》、《安全生產知識》、《他山之石》、《員工禮儀講座》使企業文化得到充分宣傳，同時借鑒企業文化建設好的經驗、好的做法。在今年四季度末我公司舉辦郭莊煤業“建塑公司安全文化、打造本質安全型礦井”首屆書畫、攝影、作品展和企業文化征文比賽，使每位員工更加積極的'參與進來。在閑暇時分員工更多的是談論次此書畫展和征文活動，誰的字寫的'特別好，在每位員工心中都有一個衡量，在看到別人東西同時想到自己是不是應該向人家學習;誰的文章在這次征文比賽中獲獎了，而沒有獲獎的員工自然而然的暗暗在心中較勁下次一定要超過他。員工有了上進心對企業文化建設又是一個促進，企業文化不斷得到提升，員工的精神面貌和企業的發展勢頭才會越來越好。
談企業文化難免掛一漏萬，當說某個企業文化好的時候，是指制度好、理念好、還是工資高福利好?似乎都有一點但又不全是。企業文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道”。理想的企業文化就像是老熟的酒一樣醇厚，也和練書法差不多，是在“心追手摹”過程中養成的一種氣質。
我們公司發展已有十年之久，在這十年當中已有了沉淀，同時伴隨我們公司成長起來的很大一部分老員工，他們就會用口耳相傳的方式，把企業的故事一代代講述下去，并慢慢匯聚為一種意像在每位員工心中。
企業述廉報告 篇11
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。
總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公布了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務范文網公開的質量和水平，
職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。
2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。
一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業務、練本領的工作熱情。
三是通過安全監督檢查、開展創建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了 “合理化建議” 征集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。
3、加大維權力度，積極為職工群眾辦實事和好事。
一是通過平等協商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關系的建立，為有效的維護職工的合法權益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，并協調督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫藥品及時送到生產一線職工手中；五是積極協助基建部門做好眾華新區職工住房的籌建工作。
去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2. 6萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業文化體育活動
一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業余文化生活；二是發揮工 會的宣教優勢，搞好節日和紀念日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民形成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。
各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部形成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實地做好女職工工作
一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護；二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI”表彰大會，把女職工的積極性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，并獲得優秀獎；五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并為5名單親困難女職工發放了子女助學金。
6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階
工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20xx年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規范了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養，使他們能盡快熟悉工會業務，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。
企業述廉報告 篇12
一、活動目的：
提高學生的道德意識，增強自覺性，樹立正確的道德觀。培養學生從現在做起，從自己做起，努力提高自己的道德修養，做一個誠實守信、正直無私、自律自強的好孩子，為他們奠定終身廉潔做人的品德基礎。
二、活動準備：
排練有關廉潔方面的節目。
三、活動過程：
活動儀式：略
（一）、序曲
女：老師們，同學們，大家好！小雛鷹中隊“與廉潔牽手同行”主題隊會現在開始。
男：我們的祖國是一個有著悠久歷史、燦爛文明的大國。在5000年的歷史長河中，中華文化哺育著中華兒女。
女：中華民族是一個誠實守信、勤儉節約、正直無私、自律自強的民族。清正廉潔是自古以來一直推崇的一種人格境界，它要求人們誠信、廉潔、正直。
男：清正廉潔是一種個人修養，也是一種道德修養，只有遵紀守法不貪婪，才能善待父母，善待朋友。
合：清正廉潔既是一個人的立身之本，也是一個人，一個民族，一個國家的生存之道，清正廉潔的人，才能心智聰明，擇善而從。
（二）、匯報什么是廉潔
女：活動前同學們搜集了大量有關廉潔自律的資料，誰能起來說一說什么是廉潔嗎？
（三）、看動畫《廉潔公正的公孫儀》
男：同學們講的非常好，接下來我們來欣賞一段動畫片，請欣賞《廉潔公正的公孫儀》
（四）、小品《兩袖清風》
女：看完了《廉潔公正的公孫儀》，相信大家都會和公孫儀一樣不去接受別人的賄賂。那么，接下來讓我們看看我們班的同學是這樣作到清政廉名的，請欣賞小品《兩袖清風》
（五）、朗誦《講廉潔》
女： 接下來讓我們的同學一起攜手講講“廉潔”這個詞。
(六)、中國歷史上最廉潔的八位官員
男：下面請大家根據故事簡介來猜猜這是我國歷史上哪位廉潔官員？如下：
1.大義退玉璧 司馬遷
2.拒收金錯刀 張衡
3.妙語辭寶硯 王安石
4.黃金難換心 李汰
5.堪比包青天 施世倫
6.言志石灰吟 于謙
7.聽竹思疾苦 鄭板橋
8.廉吏數第一 于成龍
(七)、唱廉潔歌
男：同學們回答的非常好原來我們同學知道那么多有名的廉潔官員啊，下面就讓我們班的張敏同學來唱一唱吧，請欣賞廉潔歌：
廉潔歌
爸媽工作呀我勤奮，為人正直守本分。
做人要講誠和信，道德遵守最重要。
說話行事講文明，助人為樂是美德。
自覺守法風尚高，敬廉崇潔有保障！
女：張敏同學唱得太動聽了，讓我們一起鼓掌表揚她。
（八）、結束語。
甲：在我們漫漫的人生道路上，什么不可丟棄？
乙：在我們遇到艱難困苦時，什么要永留身邊？
甲：它在我們身邊，離我們是那樣近；
乙：它離我們又是那樣遠，那樣模糊。
甲：它是我們遠行路上的燈塔，指引著我們前進的方向。
乙：它就是我們人生路上的摯友——伴你一生走正道。
合：清政廉潔！
甲：清政廉潔是中華民族自古以來推崇的一種人格境界，它要求人們誠信、廉潔、正直。
乙：清政廉潔是一種個人修養，也是一種道德行為。只有遵紀守法、不貪婪，才能善待父母，善待朋友。
甲：擁有清政廉潔，你的世界會無限大，生活會無限好；
乙：擁有清政廉潔，你就會美麗到永遠。
合：讓我們攜起手來，共同為我們構筑清政廉潔這座大廈而努力吧！
四、輔導員寄語：
祝賀我們的這次隊會取得了圓滿成功。隊員們，今天以“與廉潔牽手同行”為主題的班隊活動開展得非常順利，隊員們的熱情使我非常感動。是的，清政廉潔，是你人生旅途中美麗花草的種子，只要辛勤地耕耘，就一定能綻放出美麗花朵；清政廉潔，是一股清泉，滋潤著我們的心。讓我們現在爭做廉潔的好學生，將來爭做廉潔的'好公民！
活動小結：
通過活動，學生不僅能從中國傳統的優秀廉潔文化中汲取營養，接受道德思想的一次洗禮，而且能夠結合當代生活，對廉潔文化產生新的認識，對勤儉節約、誠實守信等道德品質有更深的理解，明確自己行為養成的重要性。
通過活動，幫助他們樹立了“廉潔光榮，腐敗可恥”的意識，達到了教育宣傳的目的，使學生更加懂得了“清正廉潔”的價值，在頭腦中植根了“清正廉潔”的理念，提高了他們自覺抵制不良風氣的警覺性。學生明白了廉潔應從小事做起，從身邊事做起，從我做起。做廉潔自律的一代新人。
企業述廉報告 篇13
根據市委、市紀委統一安排部署，為切實做好城管系統廉潔文化建設工作，結合我局實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
通過加強廉潔文化陣地建設，豐富載體與內涵，創新廉潔文化的宣傳方式和教育效果，弘揚傳播正能量，營造廉榮貪恥的社會氛圍，構筑廉潔文化建設齊抓共管的長效機制，確保廉潔文化建設常抓常新，內容豐富多彩、入心入腦，富有成效。
二、組織機構
成立城管局廉潔文化建設工作領導小組，由局黨委書記、局長xxx任組長，局黨委班子成員任副組長，局屬各單位負責人、局紀委相關工作人員、局辦公室負責人、局行政審批股負責人為成員，具體負責城管系統廉潔文化建設工作的組織和實施。
三、工作內容
（一）做好局機關及局屬各單位廉潔文化建設工作。
1、各單位制作永久性宣傳板報，擺放在機關院落顯眼位置；
2、各單位制作永久性宣傳標語，懸掛在機關主要公共場所。
責任人：局辦公室負責人、局屬各單位負責人
（二）做好城區廉潔文化公益廣告投放宣傳工作。
根據我局工作職責，要求城區相關廣告公司認真做好廉潔文化公益廣告宣傳工作。
1、城區戶外大型立柱廣告公司，要按照公益廣告投放相關要求，根據市紀委統一規定的宣傳內容，制作廉潔文化建設宣傳廣告進行廣泛宣傳；
2、全市范圍內所有廣告公司的LED廣告屏，每天要安排一定的時段，定時播放市紀委統一制作的`廉潔文化宣傳標語。
責任人：局紀委、局行政審批股
（三）做好城市基礎設施重點建設項目的廉潔文化建設
結合我市城市基礎設施重點項目建設情況，將廉潔文化建設元素與城市基礎設施重點項目建設緊密相融合，切實加強廉潔文化陣地建設。
1、根據獅子嶺公園建設統一規劃設計，將廉潔文化元素植入到園內基礎設施建設當中，在東入口廣場和山頂廣場建設廉潔文化雕塑小品、永久性宣傳標識牌等；在主干道、游步道沿線安裝永久性廉潔文化宣傳標識牌、燈飾等；建設一座廉潔文化亭，在亭子立柱上篆刻廉政楹聯；在公園范圍內選定一片區域，建設廉潔文化林。力爭將公園建設成文化內涵豐富，景觀協調統一，勤廉元素鮮明的城市公園，適合各階層人士休閑游覽。
2、將西湖路打造為具有濃郁廉潔文化特色的示范路。在道路沿線綠化帶安裝廉潔文化宣傳標識標牌，在沿線路燈上安裝廉潔文化燈飾，營造良好的廉潔文化氛圍。
3、做好西湖游園廉潔文化建設，在臨五一路休閑長廊增加制作懸掛廉潔文化詩詞楹聯等各類宣傳標識牌。
責任人：獅子嶺公園建設指揮部、市政管理處負責人、西湖游園管理處負責人
四、工作要求
1、明確責任，高度重視。各單位要高度重視廉潔文化建設，形成齊抓共管的長效機制，做到“四有”，即：有專人抓、專人管，有方案，有資金投入，有成果。精心組織，強力推進，確保任務落實，人員落實，責任落實。
2、認真履職、務求實效。局廉潔文化建設工作領導小組要認真履行組織牽頭、協調督辦的職責。局屬各單位要結合自身職能，充分發揮主觀聯動性，制訂本單位廉潔文化建設的具體工作方案，明確責任、工作目標任務與重點，扎實做好廉潔文化建設各項工作。
企業述廉報告 篇14
活動主題：
崇廉尚潔、誠信守信
活動目的：
通過活動，使廉正之風走進校園，深入學生的心底，從小培養學生的廉正意識，增強自覺性，樹立正確的道德觀。培養學生從現在做起，從自己做起，努力提高自己的道德修養，做一個誠實守信、正直無私、自律自強的好孩子，為他們奠定終身廉潔做人的品德基礎。
活動過程：
一、故事引入，樹立意識
1、師：我們的祖國是一個有著悠久歷史、燦爛文化的大國。在5000年的歷史長河中，中華文化哺育著中華兒女。中華民族是一個誠實守信、勤儉節約、正直無私、自律自強的民族。古往今來有多少清廉的干部，儉以養德，廉以立身，為國為民，流芳百世。
講述故事《兩袖清風的于謙》
2、師：聽了這個故事，你想說什么？你還知道哪些這樣的故事？講給大家聽一聽。
3、交流故事。（如：司馬遷拒禮；xxx無私奉獻；包公剛正不阿）
二、聯系生活，辨析行為
1、學生表演：
一位小朋友看到同學有很多漂亮的熒光筆，他羨慕極了。趁大家都不在教室，他打開了同學的文具盒，拿起筆，自言自語地輕聲說起話來：真漂亮?。∪绻矣辛怂鼈?，畫的畫就更漂亮了！現在大家都不在，我把它們拿走吧！可是，這樣做行嗎？
2、師：這位小朋友正在猶豫著，快點告訴他怎么辦吧！
3、小結：這就是我們身邊的故事。請同學們記住一句話：不是自己的東西絕對不能拿，我們不能隨便貪小便宜，要做一個廉潔的好孩子。
4、（生交流自已身邊的廉潔小故事，如：撿到東西時，購買東西時多找錢，差同學給優秀同學東西讓其幫完成作業等情況，師隨機點評）
5、情景辨析，下面的做法對嗎？為什么？
（1）出示：
①班級圖書角的書我很喜歡，但我不能把它帶回家。
②老師用來獎勵的獎章就放在講臺上，我表現不好，也自己上臺去拿一個。
③今天是我做值日班長，我給自己多發獎章。
④今天是我的'好朋友做值日班長，我偷偷地要他多發獎章給我。
⑤又輪到每月的班干部選舉了，我事先叫好朋友都投我的票。
⑥我對學習好的同學犯錯從來不管，對學習差的同學犯錯，我就告狀。
（2）小組討論，然后交流，并且要說明理由。
（3）師小結：在我們日常生活中講廉潔，其實就是要我們實事求是，做一個不弄虛作假的孩子，做一個誠實的孩子，做一個有原則，講信用的孩子。
（4）一起讀一讀：誠實勇敢、知錯能改；自幼廉潔，不貪小便宜；實事求是，公平公正。
三、總結：
師：今天，跟同學們一起開展了這個有意義的活動，讓我感慨萬千，一個有信譽的人，面容上有自尊，目光里有自信，行動中有把握，生活中有朋友。
愿誠信的種子撒滿你們心的空間；愿廉潔之花開遍我們大地。
讓我們從小學做人，做一個誠實守信，堂堂正正的人。
老師相信在今后的生活中、學習中也能看見你們用實際行動更好地實現自己的諾言。有信心嗎？
企業述廉報告 篇15
這幾天在朋友的推薦下看了劉同的新書《你的孤獨，雖敗猶榮》，對孤獨有了一個重新的理解，并悟出了點什。借用劉同的一句話來概括：“曾經我以為：孤獨就是自己與自己對話；現在我以為：孤獨就是自己都忘了與自己對話?！惫陋氈笆敲悦＃陋氈缶褪浅砷L。我們就是這樣在迷茫和孤獨中一步步走向成長。
還記得在報考中國郵政儲蓄銀行的面試時，領導會問我們每一個人同一個問題，那就是鄉下比較艱苦，你們能堅持下來嗎？當時的回答言猶在耳！我們信誓旦旦地大聲說：能堅持。現在回頭看，我們還真的都堅持了下來了。但在堅持的過程中我們也曾迷茫，也曾孤獨，也曾想過要放棄。
如今的新員工可能正在經歷我們當初的迷茫和孤獨。離開大學，進入單位。身份，環境，心態都在逐漸發生著變化。所有的不適應和委屈，也許只有在某一天的晚上躲在被窩里悄悄的哭一場才得已發泄。第二天起床，佯裝笑容，又投入到忙碌的工作中。個中的.酸甜苦辣，可能只有經歷過的人才會明白。
但是，我想說：不要害怕，我們如今所有的經歷都是為了讓明天更美好。離開家人朋友，獨自來到這里，我們學會了如何更好的照顧自己，照顧身邊的人；離開喧囂的大城市，來到偏僻的小鎮，我們學會了沉穩，不再浮躁，不再虛偽；我們獨自做著以前認為不可能辦到的事情，我們的內心逐漸強大，我們學會了如何更好的做自己。在我們單位的基層行中有那樣一群人，他們把單位當作家，真正陪家人孩子只有放假的那幾天，逢年過節還堅持在工作崗位上。他們是我們的榜樣，也正是因為有了他們的無私奉獻，我們銀行才能有今天的發展。家是最小國一，國是千萬家，有了強的國才有富的家。我們和中國郵政儲蓄銀行這個集體不也是如此嗎？
事實上，美好的未來是需要用艱辛去創造的。我們知道，那艱辛也包含孤獨。我想，只要我們以前輩們為榜樣，克服種種困難，戰勝自己，改變自己，在孤獨中感悟人生，我們就會與中國郵政儲蓄銀行共同成長。
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