魯迅辭職報告

魯迅辭職報告（熱門二十篇）。

?1?魯迅辭職報告

尊敬的公司管理層：

我希望通過這封辭職報告，正式向您表達我辭去超市員工職位的決定。我在這個公司工作了多年，一直受到了公司的信任和支持，充分體驗到了公司文化和價值觀的重要性。

我要衷心感謝公司為我提供了一個全新的工作機會。在我加入公司的這幾年里，我在超市員工崗位上獲得了豐富的經驗和知識。我曾經擔任過多個職位，包括收銀員、貨架整理員和客戶服務代表等。這些職位在我的職業生涯中都起到了重要的作用，使我對超市運營有了深入的了解。

隨著時間的流逝，我開始反思自己的職業發展和個人成長。雖然我很感激公司為我提供了穩定的工作和生活來源，但我認為我需要追求更高的成就和挑戰。超市員工職位對我來說已經變得過于熟悉和重復，我渴望去探索不同的工作領域，發展新的技能和才能。

在這段時間里，我也注意到了公司的一些問題和局限性。雖然公司致力于提供優質的服務和產品，但是在實際操作中，有時候不免出現一些組織上的混亂和決策上的不公平。我相信，對于公司來說，這是一個發展的機會，但對于我個人來說，這些挑戰和不確定性也成為了我離開的動力之一。

通過這段工作經驗，我也更加明確了自己的價值觀和職業目標。我希望能夠在一個更具挑戰性和有成長空間的環境中施展才華，不斷學習和成長。我相信，在不改變的自己的基本原則和道德底線的前提下，我可以通過不斷地追求進步和超越來實現個人價值。

我愿意在離職之前協助公司做好過渡工作，確保我的職責順利交接給接替者。我希望離開公司的同時也留下對過去幾年一起工作的同事們的祝福。在公司的這段時間里，我得到了許多同事的幫助和支持，這是我最難以忘懷的。

小編認為，我對這家公司的辭職決定經過了成熟的思考和權衡。我相信，這是我個人職業發展的必然選擇。我希望您能理解我的決定，并請接受我對公司發展和同事們的良好祝愿。

謝謝您一如既往的支持和關懷。

衷心祝愿公司中的員工們和公司繼續取得更大的成功！

此致

敬禮

（辭職人姓名）

?2?魯迅辭職報告

尊敬的xx:

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于XX年8月31日正式離職，請公司批準。

并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

誠摯的xxx

XX年2月20日

?3?魯迅辭職報告

尊敬的xx：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。

謝謝！

申請人：

二0xx年九月十二日

?4?魯迅辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職汽車維修工崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的汽車維修工崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己汽車維修工崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開汽車維修工崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的汽車維修工崗位上，×××（改成自己汽車維修工崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××（改成自己汽車維修工崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首汽車維修工崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己汽車維修工崗位所在的單位名稱）汽車維修工崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的汽車維修工崗位工作者。我十分感激幫助和見證我

?5?魯迅辭職報告

?6?魯迅辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：

?7?魯迅辭職報告

《魯迅文辭職報告》是在1926年3月3日由魯迅在上?！渡陥蟆飞习l表的一篇文章，內容是他因無法忍受時局愈演愈烈的黑暗、腐敗以及作家團體內部的不和而辭去《朝報》的編委一職。這篇文章準確地反映了當時社會和文化環境的現狀，同時也展現了魯迅文學思想的獨立與堅韌，成為了現代文學史上的經典之作。

這篇文章的主題可以歸納為以下幾個方面：

一、時政局勢的艱難

在《魯迅文辭職報告》中，魯迅針對當時滿目瘡痍的社會現實發出警醒與批判。文章開頭，魯迅陳述了他在《朝報》擔任編委的性質與目的：為了“辟一條人民之路、掃去一些迷霧”。但當時的時局卻是愈演愈烈的黑暗、腐敗、無序和極端。國家發生了很多重大事件，如紹興縣貪污案、廣東北山圍墻慘案、上海南京路騙局等等，讓魯迅無法容忍和忽視。他指出，作為一個文學家，他并不想刻意去關注政治，但是“一些慘事發生在自己的眼前”，讓他不得不站了出來。

二、文學團體的危機與分化

在《魯迅文辭職報告》中，魯迅還談到了當時文學團體的危機與分化。他指出，《朝報》是一個有著“平等、直率、透明”的組織機構的章程制度的文學周報，但是在現實中，“如果在某人的眼光中，某人的長處被認為是個人魅力或能力的表現，那么他就不看重章程、規則和制度。”這種個人主義和私人恩怨導致了文學團體的危機，讓魯迅無法再留下來工作。

三、對文學責任的思考

在《魯迅文辭職報告》中，魯迅還深入思考了文學家的責任與使命。他認為作家應該有一種良心和理智，應該把自己的寫作貢獻給人民，而不是追逐名利。他認為文學是可以打開人們心靈之窗、照亮思想之路的，而作家應該利用自己的才能為社會和人民服務，沒有社會責任感的文學是空洞無物的。

四、對自己文學觀的闡述

在《魯迅文辭職報告》中，魯迅還談到了自己對文學的看法和理解。他認為，文學創作應該服務于現實和人民，同時不失去藝術性和思想深度。他指出，現代文學最重要的是被人民所需，應該把握時代、接地氣，讓文學與現實聯系更加緊密、深刻。

總之，《魯迅文辭職報告》自然地展現了魯迅這位巨匠的文學風范，以及他對于文學與現實、個人與集體的理解和思考。這篇文章不但在當時廣泛傳播，直接印證了魯迅的批判精神和文學立場，也在后來成為了歷史遺產和文化寶藏，書寫著情感的深邃和藝術的卓著。

?8?魯迅辭職報告

護理員辭職報告

2014年是我工作的第一年，在各位上級領導及護士長的悉心指導下，我發揚團結協作精神，努力完成護理工作任務，現述職如下：

一、政治思想方面

認真學習學習貫徹十七大六中全會精神，積極開展醫療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

二、增強法律意識

認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，兩次參加學習班，并積極

參于醫院組織的醫療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。

三、規范護理工作制度

深化衛生改革，執行新的醫療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執行非注冊護士執業，根據精神衛生中心，泰安人民醫院、洛陽人民醫院等經驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確

各級各班護士崗位職責25種，規范護理操作規程17項，并修定了護士長、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。

四、加強業務學習，努力提高護理隊伍素質

1、加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范，舉辦了精神科護士學習班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優異的成績，展現三院護士的風采，同時為三院爭了光。

2、加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年 的病人滿意度提高到%。

3、加強業務學習，護理部每月組織業務講座共計36學時，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優異的成績，合格率達100%。

4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加學習班共計22人次。

5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現?？飘厴I58人，本科學習的22人，提高了整體水平。

6、在護士長的帶動下，護師以上的人員不斷總結經驗，積極撰寫論文，不完全統計，共撰寫論文36篇，分別在省、市級雜志上發表及學術會議上交流21篇。

五、加強護理質量管理，提高護理優質高效服務

從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是

醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家……。充分發揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫院護理工作的高效優質服務，做出了很大的貢獻。

1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2～4次科室工作質量檢查并記錄。

2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100%。

3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。

4、嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發生率為0。

5、深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。

6、加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到%。

7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工

作到位率較高。

六、努力作好醫院感染管理工作

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環節的管理和監測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養一次。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫原性感染。

代理員辭職報告

尊敬的領導：

有緣與貴公司合作，卻無份繼續久長!也算一種遺憾!

代理本是一種朝陽行業，正如十年前的保險。

三個月說長不長，說短不短，我卻

收獲不菲。

不知是廟大還是神小，總覺不是盡意!在此提出辭職，也不過是表示一下禮節。

申明幾點：

1、辦公室的電話我們幾人誰也沒有私用過一次，可能是領導“囑咐”過n次或親手鎖過n次的原因，外出辦事頻用自己手機，領導卻從未提到過一次，盡管每次也僅幾毛而已。

2、防范意識欠佳，枉活四十來年。不過小偷還算良心，匕首沒在我們眼前閃過，對我們的心靈創傷不大，倒是領導的責問時常在耳邊回響，提醒自己向警察學習。

3、室內高雅的燈管，千呼萬喚也難掀起她的蓋頭。門口總是有些光亮的，光明不是隨便可見的，是要“付費”的。

4、今天的錯誤領導昨天說過倒是有可能的。承擔責任的永遠是員工。

建議有三：

一：除本人之外，其余人都很自覺

兢業，雖然薪水還不能糊口;

二：員工也可用尊重賞識來管理的，再怎么說她們也是人;

三：領導千萬別讓員工覺得你小氣，大碗面再大也還是大碗面。

護理員工作職責

一、工作職責

1、在上級護士的指導下，按分級護理要求，協助上級護士完成低技術性基礎護理工作及非技術性護理工作。重點負責病人的晨間護理、生活護理及生活照顧。

2、協助護士進行病房環境管理，經常巡視病房，保證病房環境安全、安靜、整潔、舒適。

3、協助上級護士對病區物資及護理儀器進行保管維護。

4、協助護理組長對護工及陪人進行管理，保障病人安全。

二、工作內容

1、為病人進行晨晚間護理：整理病床單位及病房環境。

2、為一級護理及生活不能自理的病人進行護理及生活照顧，包括：口腔護理、洗臉、床上浴、床上洗頭、剪指/趾甲、剃胡須、倒水、喂飯、大小便等；危重病人的生活護理必須與上級護士共同完成。

3、為病人測量體溫、脈搏、呼吸。

4、清點供應室送回的消毒物品。

5、清點送回的清潔被服并記錄。

6、派發病人預衣服。

7、更換氧氣濕化瓶及蒸餾水、體溫計浸泡液、將體溫計甩好備用。

8、及時補充治療室、護士長物品。

9、及時鋪好備用床、協助病人轉床和轉科。

10、下午清潔消毒浸泡物品，更換浸泡液并及時記錄。11、12n、5:30pm下午前清潔治療室、加藥室、護士站、醫生辦公室各臺面，清理雜物，保持環境整潔。

12、清潔治療車并及時補充用物。

13、協助護士定期整理新入院病歷。

14、負責六/日清潔。抹拭各種使用后的儀器。

15、每周六/日下午清潔血壓計袖帶。

16、每周六/日清潔藥車、藥托、藥柜、冰箱。

17、每周一更換病人床單、被套、枕套、有污跡時隨時更換。

18、隔周一次更換醫生、護士值班房被服。

19、負責外勤方面：臨時領物、借物、代病人復印病歷資料。

護理員工作流程

上午：工作時間：7:30—12:00

1、督促、協助病人留取尿、糞、痰標本，與n班護士確定采集時間后放到指定的標本存放

箱內。

2、病室開窗通風，不少于30分鐘。

3、晨間護理：病人醒后早晨前完成采用濕式法清潔并整理床單元，協助

病人更換衣服；根

據病情、生活自理能力、個人生活習慣幫助病人排便、洗臉、洗手、刷牙；協助患者進食水。

4、清理消毒便器，置清潔便器于床邊病人方便可取之處。

5、送污被服、病人服至洗衣房并換取清潔被服、病人服。

6、協助患者床上移動及更換臥位，給予臥床病人翻身拍背及有效咳嗽。

7、新入院病人衛生處置。

8、準備新入院病人的床單元。

9、巡視病房，提供安全措施；協助患者使用便器，正確處理排泄物，清潔便器。

10、發放病人費用清單。

11、負責外送急查化驗標本、通知等。

12、醫療垃圾的收集、打包及相關人員的移交，可回收廢物的整理。

下午：工作時間：14:30—17:30

1、協助整理床單元，病室開窗通

風不少于30分鐘。

2、協助患者床上移動及更換臥位，給予臥床病人翻身拍背及有效咳嗽。

3、新入院病人衛生處置。

4、清潔保養醫療儀器。

5、巡視病房，提供安全措施；協助患者使用便器，正確處理排泄物，清潔便器。

6、幫助不能沐浴病人床上浴、床上洗頭，協助患者進食水。

7、醫療垃圾的收集、打包及相關人員的移交，可回收廢物的整理。

8、負責外送急查化驗標本、通知等。

9、紫外線消毒并記錄。

新華網石家莊４月１７日專電河北石家莊市首個養老護理員培訓班日前開始免費為養老機構護理人員開展培訓，培訓合格之后，養老護理員將獲得國家人力資源和社會保障部門頒發的養老護理員資格證書。今后兩三年內，石家莊市養老護理員有望全部實現持證上

崗。石家莊市首個養老護理員培訓班由橋西區民政局組織設立，面向全市養老服務機構開展培訓。培訓內容主要包括老人的睡眠照料、晨間晚間飲食照料、清潔衛生、安全保護等十一項基礎技能。培訓合格后，人社部門將組織考試，統一為合格人員頒發國家人社部養老護理員職業資格證書。此前石家莊市養老護理員培訓均需到外地開展，每人花費多達３０００元。護理人員經培訓后取得的資格證書既有國家人社部頒發的護理員資格證書，也有商務部門頒發的家政服務資格證書以及其他證書。由于衡量護理人員的標準不同，養老護理人員職業能力和素質也良莠不齊。石家莊市民政局負責人表示，今后將通過免費培訓班的形式，實現養老護理員全部持證上崗，并把養老院護理人員持證情況納入民政部門獎補政策考核范圍，持證人員少的養老機構，將有可能減少或免去資助。

考取養老護理員政府補貼800元

2014-11-25 03:25:21 來源: 北京日報 跟貼 0 條 手機看新聞 本報訊本市的專業養老護理員與老年人口的比例，僅僅只有千分之一。昨天市民政局有關負責人透露，為盡快改變這種緊缺的局面，本市擬從明年起對考取該職業資格證書的人群，給予每人800元的補貼。

市民政局有關負責人是在昨天舉行的全國養老護理員職業技能競賽上透露這一消息的。在一項為老人實施急救的比賽現場記者看到，清理口腔、人工呼吸、按壓心臟、再次人工呼吸……這些護理流程對護理員要求非常專業。據介紹，專業的養老護理員是一個很特殊的職業，需要24小時輪崗，既需要付出高強度體力勞動，也需要掌握較高的醫療、護理技能幾乎集護工、護士的職能于一身。

據透露，目前全市的專業養老機構中，7萬個床位只有4262名專業護理員，其中有60%取得了職業資格證書。取得

資格證書的護理員中，只有約20人為高級工，150多人為中級工，初級工人數則多達2014多人?！鞍凑?∶5的比例，這些機構就需要萬名專業護理員，缺口達1萬多人?！边@位負責人說。

從全市來看，戶籍老齡人口截至2014年底已達萬人，是現有的持證專業護理人員人數的1000倍。其中，失能、半失能老人的數量約60萬人，失能老人為13萬人，幾乎需要一對一服務。因此，全市的專業養老護理員缺口大約在15萬到20萬人之間。

市民政局有關負責人介紹，目前已經開始與人力資源與社會保障部門協調，計劃從明年起逐步把養老護理員納入人力資源保障范疇。這樣，考取養老護理員職業資格證書的人員每人就能獲得800元的資助?！盎灸芙鉀Q培訓、考試的費用。這對經濟較困難的人群來說很重要?！?/p>

此外，本市還將在中等專業院校、大專院校開設養老護理專業，培養專業 的養老護理、管理人才。同時通過提高待遇、改善生活條件、多元化吸引等途徑，擴大本市養老護理員隊伍。

據透露，市民政部門的“十二五”規劃相關內容已確定目標，今后本市養老機構的護理員持證

上崗率要達到85%以上；專業護理員還將進入社區，入戶為老人提供專業的護理。最終要實現“低端養老有保障，中端養老有市場，高端養老有控制”的格局。

圖為參加職業技能競賽的養老護理員正在進行測量血壓、上臂傷口包扎、心肺復蘇術、翻身叩痰等常見的實操比賽。

?9?魯迅辭職報告

尊敬的經理：

您好!我經過深思熟慮，決定辭去目前的前臺文員一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。古人云：相見時難別亦難!來深圳能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。天下沒有不散的筵席。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

?10?魯迅辭職報告

?11?魯迅辭職報告

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從xx年xx月份到xxxxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

xxx年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。

工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：

年 月 日

篇二：中層干部辭職報告

尊敬的公司領導：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。

我決定辭職基于以下兩方面的原因：

首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。

另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。

1）企業文化方面。

公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？

2）人才戰略方面。

公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。

當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮！

辭職人：

時 間：20xx年6月28日

?12?魯迅辭職報告

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人才能的平臺。

在公司的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了很多，也進步了許多。

但因為我個人原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職報告。

我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司的利益為中心，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經逐步進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。

公司基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。

以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。

而我自己，作為一個剛步入社會不久的黃毛小子，由于自身的社會閱歷、工作經驗以及自身的能力，使我已無法更好的完成公司的業務，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。

所以，我現向公司提出辭職，望公司能諒解。

對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉。

但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請請給予批準。

我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況，我衷心的祝愿公司在今后的發展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導以及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

?13?魯迅辭職報告

?14?魯迅辭職報告

尊敬的XX領導：

您好！

首先，非常衷心地感謝您及公司各位領導、同事一直以來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能來XXX公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助和支持都讓我感激不盡。在公司工作的兩年多時間中，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是接人待物方面都有很大的提高，在此衷心感謝公司各位領導對我的`關心和培養。對于此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但因個人發展需要，經我認真思考后決定辭職，請公司可以根據我的個人實際情況給予理解并支持！

請您及各位領導諒解我做出這個決定，在上交辭職信后，我會全力配合部門完成相關工作的交接，并將最晚于XX月XX日正式離職。

在短短的兩年時間里，公司發生了巨大的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業績一路飆升，公司領導及各位同事身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

x年x月x日

?15?魯迅辭職報告

尊敬的各位院領導：

大家好!作為我們xx大學的一名藝術系導師，我已經感到這份工作的難得之處，以及這份工作是我的榮幸，我應該珍惜才對的。

可是我在經過了千方百計的思考之后我還是感覺我擔不起這個教師的責任。

這雖然是我不愿意看到的結果，可是我已經別無他路，我的理想和現實發生了巨大的沖突，我已經無法戰勝矛盾了，我決定退卻了。

我在學校任教的續簽合同(20xx年-20xx年)，到明年將屆期終。

據合同規定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。

經過慎重考慮，我決定在合同到期之日，結束我在本院的教學。

以下是對此決定的說明：我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。

國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。

我的離去，將中止對教學造成的浪費。

我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現行人文藝術教育體制。

當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，是主動退出為宜。

茲付附件之一，是去年xx外辦轉請本院外辦要我書寫的，經已呈交，因所涉不包括今年，故略作補充。

附件之二《教條與功利》，是前年應本院研究所教改會議要求所寫，因寫在紐約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。

附件之三《我對本院學術評價體系報告的意見》這三份附件坦率陳述了我對教育體制與本院教學的質疑，謹愿諸位對我請辭的理由有所了解。

另有附件之四(近五年來學術活動的粗略報告)及附件之五(關于遺留問題)，希請垂顧。

此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。

我的職銜、工作、居留及醫療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。

目前借住的團結湖教工宿舍，其入住性質始終未獲解釋(參看附件之五)，何時搬離，聽候指示。

五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續做個體藝術家。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。

我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。

五年教學是我彌足珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

預先感謝院校領導予以批準。

我衷心的希望我的離開不能給學校帶來任何的不便和傷害之處，我是衷心希望在我的離開之后，學校的教學成績能夠取得的成就，我的學生也能夠在畢業之后找到更好的去處，這是我的希望。

若非現實與理想相差如此之遠，我也不會辭去我的教師的工作的，這是一份多少人都夢寐以求的工作，在大學里當教師是有著很好的待遇和實現理想的平臺，可是卻不適合我!

此致

敬禮！

?16?魯迅辭職報告

尊敬的領導：

您好!

我是xxx，現在正在任辦公室文員一職，我工作也有好長一段時間了。我原先剛工作的時候，我對這份工作還是比較好適應的，但是時間長了之后，我就對文員的事情越來越覺得無聊了，找不到興趣的點，因為這個環境給予我的就不是很能讓我繼續的。所以今天我寫了這份辭職給您。

我任職期間，我都有很努力的配合辦公室的同事們的事物，盡了自己很大的努力去跟他們打交道，在做好自己的事情時也會兼顧到辦公室里的人的事情，但是現在我依舊融不進這個集體，我一直就被排外的。我剛進來這樣那不為過，但是我現在都在這里工作這么久了，他們依舊如此，那我也沒辦法。您知道的，本來文員這一職，它本就繁雜的很，處理各種文檔和表格，以及記錄我們辦公室的一系列事情，我真是忙的不可開交。這么下來，我想再堅持的人也會敗下陣來的。我是一個很團結的人，所以我目前這樣的狀況我是很不喜歡的，沒有人會喜歡在排斥自己的地方工作。我自認為我已經做得很好了，沒有去得罪到誰，都盡可能的去幫到他們。我在本職上，也是把一切事情都歸納整理好，沒有半分的懈怠。我把每一份資料都分類好，便于了他們的工作，對待同事也很好?？墒蔷褪沁@樣，我才覺得自己怎么做都是一個外人，那我對工作也就提不起興趣了，會覺得很無力的。

對于此種現象，我目前是不會再在這里的了。我也很真誠的提一個建議：我希望領導您可以對于辦公室內的人排外的行為做一個規定，不然來一個就很難工作，也要要求他們對待同事要友好，人與人是相對的，你好我也好，那大家也就都好了。我的辭職多少會影響一些事情，但我真的無法繼續，我自己的性格還是比較適合那種有有友好氛圍的地方。我才可以充分發揮自己的才能。我現在已經在處理我的工作的事宜，大部分的'工作都弄好了，剩下的就是找人來對接工作，完全不用擔心新人弄不來，這周過了，下周我就要正式離職這個崗位了。謝謝您給了這樣一個機會接觸這個工作，我還是蠻喜歡的。同時也希望您能諒解，我辭職的原因就是這樣簡單，懇請您批準我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

?17?魯迅辭職報告

尊敬的上級領導：

我是貴公司的商務專員XXX，經過慎重考慮和深思熟慮，我決定向公司提出辭職報告，并結束我在貴公司任職的日子。在此，我將詳細敘述我為何作出這一決定，并表達對公司所給予我的一切的感激之情。

我想借此機會表達對公司的真誠感謝。在過去的幾年里，貴公司為我提供了一個非常寶貴的機會，讓我能夠在商務領域展現自己的才華和潛力。我非常感激公司為我提供的職位以及給予我的培訓和支持。在這期間，我學到了許多專業知識和技能，物有所值地實現了個人和職業的成長。

在我職業生涯的發展過程中，我不得不面對一些挑戰和困難。盡管我努力與同事們相處和合作，但是由于工作內容和工作方法的不合理，我的工作效率和滿意度逐漸下降。在商務工作中，與客戶溝通和解決問題是至關重要的。由于公司內部的決策制定和溝通渠道存在一定的問題，我發現自己難以有效地完成工作任務。這不僅增加了我的工作壓力，也對我的職業發展產生了負面影響。

我還覺得自己在貴公司可能無法發揮出最大的價值和潛能。作為商務專員，我非常熱愛企業營銷和銷售領域，我渴望有更多的機會與客戶接觸、拓展市場并實現銷售目標。在貴公司這個崗位上，我時常感到自己受到了限制。雖然我享受著公司提供的培訓和資源支持，但我渴望自己能夠主動發現銷售機會、開展獨立的市場調研并與客戶建立更親密的合作關系。這在我的現有崗位上實現起來非常困難，這也成為我決定辭職的一個重要原因。

我明白，辭職對公司來說可能會帶來一定的困擾和不便，因此我會盡力做好工作交接和轉移。我將全力配合公司的安排，確保不會對工作進度和團隊合作產生負面影響。并且，我愿意在離職之后，為公司提供必要的幫助和支持。

我再次感謝貴公司給予我這個機會，讓我能夠在商務領域獲得更多的經驗和成長。我相信，這段經歷對我個人和職業發展都具有重要意義。雖然我即將離開，但我仍然衷心祝愿貴公司在日后能夠取得更大的發展和成功。

祝工作順利！

此致

敬禮

XXX

?18?魯迅辭職報告

尊敬的公司領導：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。

我決定辭職基于以下兩方面的原因：

首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎? 其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。

另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。

1）企業文化方面。

公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業

中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？

2）人才戰略方面。

公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢?留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。

當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

?19?魯迅辭職報告

魯迅先生作為中國現代文學的奠基人之一，其文學作品和思想對于近代中國有著深遠的影響。同時，他作為一位知識分子，也關注中國社會的現狀，對社會問題進行了深入的思考和探討。因此，在1927年魯迅決定辭去北京圖書館館長職務時所寫的《魯迅文辭職報告》不僅是對現實現狀的反思，更是對于知識分子應該承擔的社會責任的呼吁。本文將從以下兩個方面展開分析：一是魯迅文辭職報告的主題與內涵。二是魯迅文辭職報告的意義及其影響。

一、魯迅文辭職報告的主題與內涵

1. 主題

魯迅文辭職報告的主題是對于社會與文化現狀的反思。在報告中，魯迅首先指出了社會現狀的危機和人民的痛苦。他寫道：“近年來我們社會的情形已到了非常之地步，而我們又每日看到人民的苦楚，這使我不能不發出絲絲的問心?！濒斞冈谶@里提到的社會危機包括了民族危機、文化危機和政治危機等多個層面，而人民的苦楚則是指的廣泛的社會問題，如貧困、教育、文化等。

2. 內涵

魯迅文辭職報告的內涵主要表現在以下幾個方面。

（1）知識分子的使命

在報告中，魯迅提出了知識分子應該承擔的社會責任。他認為，“立文化的館，非但不是圖一己之安，而是以文化之所以能立于民族之尊者，而身為尊者之一份子，不能不首先思其本職，領悟其職責，義不容辭?！濒斞刚J為，知識分子應該以自己的知識和智慧為民族和人民謀求福利。他呼吁“有良心的國民一齊團結，以救民族于危亡之中，以挽救人民于痛苦之中?！?/p>

（2）作家的責任

作為一位文學家，魯迅在報告中也強調了作家的責任。他寫道：“文藝界，始終是我們民族的耳目之一，能直接影響人心靈的，也不過是文藝。”魯迅認為，作家應該在自己的作品中反映現實，描繪人民的生活，呼吁社會公正和正義，促進社會進步。他說：“把我國文藝界弄成童話界，或致命于埋沒，或因其助紂為虐而使中國文藝聲名狼籍?！?/p>

（3）對于精英人才的需求

最后，魯迅在報告中也提到了對于精英人才的需求。他說：“精英人才是國家賴以立身的根本，是社會萬象的擔當，其激勵文化進步與社會發展力量甚大，故政府也不得不垂憐?！濒斞刚J為，任何一個國家發展都離不開優秀人才的支持。因此，政府應該盡力提供優秀人才所需要的環境和條件，鼓勵他們為社會的進步做出更大的貢獻。

二、魯迅文辭職報告的意義及其影響

魯迅文辭職報告不僅是對于當時社會現狀的反思，更是對于知識分子應該承擔的社會責任的呼吁。該報告的意義和影響主要體現在以下幾個方面。

1. 引起社會關注

魯迅文辭職報告的發表引起了當時社會的廣泛關注和反響，許多知識分子和群眾開始思考和關注社會問題。這對當時中國社會的發展有了積極的推動作用。

2. 拓寬了文學的視野

魯迅的文學作品通常以對于人的內心的描繪為主，并沒有涉及到社會的廣泛問題。而在文辭職報告中，魯迅擴大了自己的視野，將目光投向更廣泛的社會層面。這對于他后期文學創作和文學觀念的轉變都產生了重要影響。

3. 提高了知識分子的社會責任感

魯迅文辭職報告強調了知識分子應該承擔的社會責任，并呼吁知識分子所在的各行業為民族和人民謀取福利。這對于當時社會中的知識分子來說，無疑起到了很大的覺醒作用，使他們更加關注社會、關注人民，提高他們的社會責任感。

總之，魯迅文辭職報告是一篇重要的歷史文獻，對現代中國的文化、教育和政治等問題提出了深刻的思考和豐富的觀點。作為中國現代文化的重要載體，該報告對于中國知識分子在國家和民族發展中扮演的角色和其應承擔的責任都有重要意義，對于推動社會的進步和發展也產生了積極的影響。

?20?魯迅辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

在公司的近x年里公司給了我一個又一個很好的學習場所，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。

非常的抱歉，在工作的近x年時間里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司近x年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。

很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業有成！

誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步！

此致

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敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

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