擔當作為事跡材料環保

擔當作為事跡材料環保(熱門10篇)。

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當前，新一輪“解放思想、科學發展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經濟執法部門，擔負著“聚財為國、執法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發展觀統領稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設，著力營造干事創業的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發展。

胡錦濤說過：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一**寶。近年來，永州市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領導下，堅持解放思想，開拓創新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著永州經濟社會的快速發展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現出百舸爭流、跨越發展的局面。因此，全市各級國稅機關和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態探索稅收工作規律，樹立和落實適應科學發展、促進科學發展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為永州的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經濟理念。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。

稅收工作要始終圍繞和服務經濟發展大局，通過發揮稅收職能，發展經濟，拓寬稅基，涵養稅源，依法取予，把經濟發展的成果及時轉化為稅收，實現經濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權減免稅。收入進度不理想的縣區要從分析評估、征管質效等方面找收入補缺口，進度好的縣區要繼續加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權利本位的思想，在稅收執法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富永州地方特色的寶貴傳統精神，以更加積極的姿態、更加優質的服務、更加熱情的態度狠抓各項工作落實，每一位永州國稅人都要從我做起，從現在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的'推動者與實踐者。

稅收作為財政收入的主要來源，是確保永州經濟社會全面協調可持續發展的“物質基礎”。針對永州作為經濟欠發達地區,工業基礎薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經濟和稅收政策調整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發展作為第一要務，發揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞永州市經濟稅源實際，堅持統籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經濟的關系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數量指標和質量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰，為永州經濟社會又好又快發展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質量。進一步澄清全市各縣區、各行業、各類納稅人的底數，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎建設，健全分析、評估、監控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。

重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統要對重點稅源實施動態式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執行情況、生產經營及納稅情況，對重點稅源的生產經營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現象的發生；加強與相關職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產等行業應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產經營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統組織收入工作的執行力，確保完成市級收入增長20%的目標。

收好稅必須帶好隊。全市各級國稅機關要從全局和戰略的高度，深刻認識開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強化征管、嚴格執法等硬指標，同時也要堅持以人為本的理念，關注干部精神信念、隊伍凝聚力和國稅形象等軟實力建設，為更好地履行“聚財為國、執法為民”的工作宗旨提供強有力的智力支持。一是以能力建設為基礎，提升全員素養，解決“學習力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現狀、不思進取的思想意識，牢固樹立勤于學習、專于思考意識，變被迫學習為我要學習，讓學習成為一種時尚和需要。引入和借鑒教育培訓的先進理念，以“先行而后知”的體驗方式打破傳統的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團隊精神，優化和擴展培訓效果。堅持以職責為考題、以崗位為考場，實施“全員‘應知應會’教育”素質工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標準及工作流程，從容應對工作中遇到的各種新問題。二是以創建優秀領導班子為抓手，加強領導班子建設，解決“執行力”問題。在稅收整體工作中，領導班子和領導干部居于核心位置，是焦點和關鍵。

各級領導班子、領導干部要有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，遵守黨紀黨規，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。認真堅持**集中制原則，主要領導負全責，班子成員按照分工切實履行各自職責，在不越位不越權的前提下，加強分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對我監督”，嚴格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機制，實現人盡其才，解決“和諧力”問題。堅持憑實績用干部原則，在選人用人上堅持以人為本，看年齡不唯年齡、看學歷不唯學歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵干部職工團結奮進，在系統內形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的和諧氛圍。健全和完善崗責體系，把考核評價結果同干部的獎懲、升降、去留等切身利益聯系起來，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進一步強化黨風廉政建設和政風行風建設，解決“清廉力”問題。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以嚴格執行稅收執法責任制為主線，進一步規范稅收執法，加大政務公開、辦稅公開力度，對內實行稅務人員廉政承諾擔保公示制度，對外推行稅務人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監督和評判，從而把內部與外部監督、上級與下級監督有機結合起來，形成監督合力，努力營造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環境，深入推進黨風廉政建設和政風行風建設，在全市政風行風評議中繼續保持先進位次。

環境是生產力，是競爭力，是加快發展的優勢所在。國稅工作離不開地方黨委政府的領導以及社會各界的支持。要促進國稅事業又好又快發展，就必須主動融入當地經濟社會發展大局，服從服務于當地經濟社會發展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內和外順的好環境。一是找準位置，發揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經濟社會發展提供稅收支持。要充分發揮稅務部門的優勢，搞好承接沿海產業轉移等稅收政策等的前瞻性調研，為地方經濟發展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優惠政策，在政策調整時盡可能爭取更利于地方經濟發展的稅收政策。二是主動協調，健全協稅網絡。在地方經濟社會發展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領導之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協調，完善協稅網絡。堅持國地稅工作聯席會議制度，實現信息共享，形成協稅的同心力；建立與公安部門聯合打擊偷、抗稅的執法機制，形成協稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協調，形成協稅的合力，著力營造起“政府領導、稅務主管、部門配合、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅氛圍。三是優化服務，構建和諧征納關系。堅持執法與服務并舉，牢固樹立“納稅服務沒有句號”的理念，把優化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設現代化的“電子稅務局”，加快推行電子申報、網上辦稅，逐步實現“讓納稅人走出辦稅服務廳”。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續實行“一站式”、“一窗式”、“限時制”服務等多種服務方式，在管理中服務，在服務中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務廳成為優質文明服務示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。

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他是統計局的“數字精英”，也是扶貧戰線的“擔當作為好干部”，駐村工作期間，他以村為家，二十四小時堅守崗位，五天四夜駐村工作，遍訪每個貧困戶，把村內的大事小情當成自己的“家務事”。他積極宣傳政策，發動農戶發展養殖、種植藥材和優質谷子、加入造林合作社，多種途徑推動貧困戶戶均增收6000元以上。他積極改造農村人居環境，加強農村基礎設施建設，為農村新建廁所、修建垃圾池、安裝路燈、打造文化廣場，有效豐富了村民文化娛樂生活。在脫貧攻堅的道路上，他爭當村民的辦事員、領頭雁，他用真心換來真情，用實干贏得信任，用實際行動詮釋著“第一書記”的稱號。

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對領導干部提出了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，這一要求既是中央對黨員干部尤其是黨員領導干部的要求和期盼，更是衡量是否為黨的好干部的重要標準。如何充分認識“忠誠、干凈、擔當”的深刻內涵，是每一個黨員領導干部需要認真思考、努力踐行的重大問題。

時刻堅定忠誠于黨的誓言追求

筆者是一名1988年入黨的老黨員，每當回憶起當年舉起右拳，發出“對黨忠誠，永不叛黨”諍諍誓言時的情景，總是心潮澎湃、格外激動。受黨培養教育多年，筆者成長為一名基層企業的黨員領導干部，當再次舉起右拳重溫入黨誓言時，更加體會到對黨忠誠的深刻含義和肩上的重大責任。

對黨忠誠，絕不是一句口號，它是每一名黨員、特別是黨員領導干部最根本的政治品質，無論在任何時候，都必須要徹底地、無條件地、不摻任何雜質地履行義務。作為一名黨員，沒有對黨的絕對忠誠，就會丟了“靈魂”、失了“方向”，就會完全喪失作為共產黨員的最起碼條件。

對黨忠誠，就要堅定理想信念，打牢思想理論基礎，補好精神之“鈣”，解決好思想“總開關”這一根本問題。努力踐行共產黨人的精神追求，強化紀律意識、組織觀念，樹立起政治、效益、創新、法治、廉政、責任“六種意識”和審計思維，把守紀律講規矩放在突出位置。

對黨忠誠，就要對黨、對人民說老實話，任何時候都要做老實人、干老實事，做到襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。

努力堅守干凈做事的為官底線

“干凈”是對黨員干部廉潔從政的要求。最近，有兩個問題一直縈繞在腦海里：為什么當“官”?怎樣當好“官”?看似簡單的問題，很多黨員干部卻回答不清，或根本就沒有認真思考過。思想上的模糊不清和錯誤認識，致使很多黨員干部不能夠兢兢業業、干干凈凈做事，最終走上了腐敗墮落的道路。

黨員干部為政清廉、干凈做事，這是黨的性質的根本體現，也是黨贏得民心的重要法寶。筆者認為，做官必做事，做事先做人。既為黨的干部，就必須做一個清正廉潔、無私奉獻的人，決不能在“得”與“失”上迷失了自我。春秋時期有一個典故，宋國司城子罕做事清正廉潔。有人得到一塊寶玉，便拿去獻給他，他拒不接受，說：“你以寶石為寶，而我以不貪為寶，如果我接受了你的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物，倒不如我們各有?潯δ兀俊閉飧齙涔仕得髁艘桓齙覽恚航嗌磣園?俏?說謀痙鄭?刪蛔鍪率俏?俚牡紫摺?

那黨員領導干部如何做到干凈做事呢?一方面，要做到思想上干凈，要自覺加強黨的政治理論、法律法規學習，不斷強化自律意識、責任意識，增強立規執紀的自覺性，提高拒腐防變的能力。只有思想干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才能夠一塵不染，一身正氣。另一方面，要做到言行上干凈，要秉公用權、依法用權、廉潔用權，自覺把“權力”關進制度的籠子，嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和領導干部廉潔從政各項規定，認真貫徹執行中央“”和集團公司“二十四條規定”，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，牢記黨員干部的政治責任和使命，守住自己的政治生命線和人生價值。

始終堅持敢于擔當的無畏精神

敢于擔當是勇氣，是胸懷，是責任。敢于擔當是對黨員干部政治品質的普遍要求。當前，洛熱公司正處于過坎爬坡的攻堅期，內部存在著安全生產基礎不牢、持續盈利能力不強、設備可靠性不高等問題，外部面臨著電量負荷不足、環保壓力加大，供熱市場競爭激烈等不利因素。

面對困難，每一名黨員干部都要敢于攻堅克難，主動作為，決不畏難退卻。要樹立起守土有責、守土盡責意識，以大無畏的實干精神，履行好自己的職責和權力，謀劃好企業的經營和發展，凝聚全體干部職工的智慧和力量，始終保持奮發有為的精神狀態。

面對問題，每一名黨員干部都要敢于承擔責任，化解矛盾，決不妥協回避。要樹立“干毛巾擰出水”精細管理和“跳起來摘桃子”搶先創優理念，認真解決好安全生產、經營管理中存在的不足和短板，解決好標準不高、要求不嚴、執行不力等問題，認真抓好“不嚴不實”問題的整改落實。

面對困境，每一名黨員干部都要敢于挺身而出，積極應對，決不明哲保身。要大力弘揚**精神，努力打造企業“崇尚實干、狠抓落實”特色文化，把“重實干、抓落實、有作為、敢擔當”落實到各項工作中，凝心聚力，提振士氣，銳意進取，以“嚴”的作風、“實”的態度，抓落實、求實效、創實績，不斷增強企業發展的活力與動力。

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他是農村工作的行家里手，參加工作十多年來，一直扎根基層，傾情奉獻，他常說“只有植根在深厚的泥土中，青春的花朵才會更美麗?！边^去的一年，他為米家垣鄉精準扶貧把脈，走遍了全鄉15個貧困村的700多戶建檔立卡貧困戶，掌握脫貧攻堅的“第一手”資料，建立了鄉村兩級作戰室，系統完善了鄉、村兩級檔案資料和戶下檔案資料，確保了全鄉扶貧檔案資料齊全，在全縣觀摩評比中名列第一。他堅持每周為駐村扶貧工作隊、鄉村兩級干部、幫扶責任人培訓講解扶貧知識、相關政策和檔案指導等工作。積極主動為合作社、公司宣講種養殖產業扶持政策，爭取各項扶持資金，加快推動項目落實，使貧困群眾有帶動主體。在脫貧攻堅這場沒有硝煙的“戰爭”中，他敢于擔當，主動作為，用青春熱血默默詮釋著使命擔當。

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當前，改革正當中流擊水，不進則退。鍛打好改革這塊“鐵”、走好發展這步棋，必須用好嚴格獎懲這把“重錘”，真正讓敢于擔當的受賞識、有所作為的有位子、不在狀態的有危機。一要選準敢擔當、有作為的干部。堅持正確的選人用人導向，注重加強教育引導，積極選樹先進典型，建立激勵干部履責擔當的有效機制。改進和完善干部考察考核方式方法，加強對干部平時履責情況和敢于擔當情況的了解，既看現在又看過去，從工作實績中看擔當，在鄉語口碑中判高下。注重在關鍵時刻識別干部，看其面對難題時，是否豁得出、沖得上；面臨誘惑時，是否不為所動、清正廉潔；面對群眾時，是否保持本色、權為民用。二要用好敢擔當、有作為的干部。堅持把那些認真負責、敢闖敢干、敢抓敢管的干部選拔到重要崗位和關鍵領域，不搞論資排輩、平衡照顧。各級領導干部要旗幟鮮明地支持保護擔當者、鼓勵褒獎有為者，為有個性、敢負責、肯干事而得罪了一些人、丟了一些票的干部主持公道、鼓勁撐腰，使敢于擔當、有所作為成為領導干部的自覺追求，使“干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事有韌勁”在干部隊伍中蔚然成風。同時，要加強干部的日常管理監督，及時提醒，“咬咬”耳朵，扯扯袖子，確保干成事、不出事。三要懲戒不擔當、不作為的干部。堅持治庸治懶治散，推動崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，對不負責任、不敢擔當、為官不為的干部，要及時問責和懲戒，不僅不能提拔使用，還要及時調整下來，絕不能讓“圓滑官”得好、“老好人”占先，對違法亂紀的干部，要依法依規嚴肅處理，推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當的良好政治生態環境。

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許傳勝，男，漢族，本科文化，19__年7月出生。19__年7月畢業后分配到潁上縣關屯鄉財政所工作，任過總預算會計、副所長，20__年6月任財政所長。許傳勝同志能夠一心扎根基層財政，用他一片摯愛深情、丹心赤誠的精神，在基層財政崗位上默默奉獻、辛勤耕耘。他無論是在會計崗位上還是擔任所長，無論是財政運轉正常還是舉步艱難，都具有一顆平常的心、有一種愛崗敬業的高度責任感、有一股開拓進取頑強搏擊的干勁、有一種勤奮務實勇于開拓的精神，在平凡的崗位上做出了顯著的成績，被老百姓譽為貼心人，被政府領導譽為好管家。

關屯鄉是19__年11月成立的新鄉，位于潁上縣的西南端，淮河北岸。全鄉面積59平方公里，耕地4.1萬畝，轄7個行政村， 8300余戶，人口3.34萬人。屬國家劃定的行（蓄）洪區，交通閉塞，經濟滯后，屬邊遠沿淮貧困鄉鎮。財政所現有在職人員3人，幾年來，在許所長的帶領和大家的共同努力下，不斷開拓創新，強化服務，著力打造領導放心，群眾滿意的基層站所，20__至20__年全縣行風政風評議在本鄉基層站所中連續五年排名第一，工作進入一個全新的局面。

20__年潁上縣鄉鎮財政新體制改革的第一年，也是許傳勝同志任所長的當年，全鄉完成財稅收入181.74萬元，完成全年任務的200.93%，增幅居全縣第三，獲縣政府二等獎，獎金4萬元，同時財政所也被評為20__年度潁上縣財稅工作先進單位，實現了新的跨越。這對于財政極其困難的關屯鄉來講，是十分來之不易的，其中又傾注了許所長幾多心血，付出了無數艱辛。

一、聚少成多 竭盡全力抓收入

把收入工作做為關屯鄉財政工作的核心，最大限度地抓好收入，是許傳勝所長思考得最多的問題。財政工作經驗豐富的他，非常明白“巧婦難為無米之炊”的道理，不抓收入，哪里有錢用。

“個體稅”在全縣財稅收入中是小稅，但許傳勝所長卻認為一定要抓好，因為關屯鄉不發達，缺乏穩固可靠的主體財源，要聚小財，做大用。把稅收著眼于個稅的征收上，個體稅征收是一個難題，許所長認真分析了情況，精心組織力量，親自帶隊，進入每一個個體戶耐心細致地做工作，宣傳稅法，講解征管政策，相互溝通，并建立每個納稅戶的檔案資料，合理定稅。其間，與個體戶面紅耳赤的爭論，遭到抗稅行為也是家常便飯，但為了工作，許所長總是沖在前面，硬挺著，忍著，經過一段的不懈努力，個體戶__補交了4800元的稅款，釘子戶__補交了800元的稅款，個體稅收入每年都在10萬元以上。

許所長從不放過任何一個聚財的機會，校舍安全改造、村村通、庫區移民后期扶持、一事一議等項目施工現場經常會出現他的身影，他是來和包工老板講解施工營業稅屬地征收的政策，避免了一次性稅源的流失。如關屯鄉輪窯廠承保人__以企業虧損為由，一直逃避繳納鄉政府的承包費，今年春天，許所長帶頭在黑夜里死看硬守，給承包者一個措手不及，補交了20__年度的50000元的承包費。別人都怕他這股韌勁。許所長經常講，我們這樣的窮鄉，只能靠常聚小財才能辦成大事，滴水成流，持之以恒，關屯鄉的財稅收入20__完成全年任務的108.78%，比上年度增長34.14%，截止到20__年6月底財政收入完成全年任務的60以上。每年都能按月均衡入庫，年年都有新的突破。

二、建章立制 科學用好每分錢

用財容易聚財難，如何合理地用好每一分錢，當好人民的好管家，這是許所長做得最具體的一項工作。隨著財政收入的快速增長，鄉各項事業發展資金需求量也較快增長，對鄉財政的家底許所長是知根知底，要想理好財，關鍵在于加強財政制度建設，加強財務管理，許所長深諳此道。他要求各位會計每月必須把賬記好，以便向鄉主要領導和分管領導提供上月收支情況，隨時掌握第一手資料，大膽進言獻策，本著“一要吃飯，二要建設”的原則，區分輕重緩急，統籌安排資金。

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加強財經紀律，使財經管理制度化。許所長經常講，財政工作者必須樹立科學的理財觀念，必須嚴格按制度辦事，按財經紀律花錢，精打細算，量力而行，人民群眾才會信任你，才能做一個合格的財政工作者。許所長是這么說的，也是如此做的。許所長每年都要認真修訂鄉機關財務制度，供領導參考作出決策，為規范用財、依法理財提供可靠的制度保證，確保每一分錢都花在刀刃上。一直以來，關屯鄉各項支出得到保障。

三、心系百姓 貫徹政策抓落實

為了把黨和國家惠農政策落實好，許傳勝所長經常帶領同事下村通過多種形式大力宣傳黨的惠民政策，使群眾對惠民政策家喻戶曉，人人皆知，征得群眾對民生工程的支持。如“一事一議”財政獎補工作，20__年關屯鄉共7個村都開展了“一事一議”財政獎補工作，申報16個項目，申請財政獎補資金129萬元，受益人口比例居全縣前列，獲全縣一等獎，獎金10萬元。20__年“一事一議”財政獎補工作也榮獲全縣三等獎，獎金6萬元，許所長本人也榮獲全縣20__年度“一事一議”財政獎補工作先進個人；農業政策性保險工作順利開展，農作物投保率連續三年都是100%，農作物受災理賠，實事求是，群眾滿意，得到縣政府的表彰，許所長被評為全縣20__年度政策性農業保險工作先進個人；實施

家電下鄉政策以來，關屯鄉家電下鄉、摩托車汽車下鄉申請兌付率都是100%。以上財政惠農政策的落實，使農民得實惠，政府得民心，有力地推動了新農村建設。通過他們高質量的服務，把黨和國家的惠農政策落實到每一位農民的身上。

四、潔身自好 言行感動身邊人

財政所長負責管理了財政收支大權，是個較好的肥差，但許所長所感到的，當好財政所長更是一份沉甸甸的責任。他在所長這個崗位上，負責編報全鄉每年幾百萬元的預算支出和一千多萬元涉農資金的審核與兌付工作，確實有權，但從未利用職務之便，在稅收征收過程中、在分配財政資金的時候，為自己及親朋謀取過一分錢的私利?！俺Ｔ诤舆呑?，就是不濕鞋”，潔身自好，廉潔奉公，這是許所長的一貫作風。

對待群眾的利益他總是一絲不茍，糧食直補、糧食綜補、五保、低保補助等二十多項對農民補貼的發放，涉及到千家萬戶，工作非常繁瑣。許所長總是一再叮囑，有時親自操作，嚴格把關，把涉農補貼資金及時打卡到戶，把惠農政策及時兌付給群眾，把黨和國家對群眾的關心，對農業的支持及時交到農民手中，決不失信于民。由于對涉農補貼工作的重視，許所長09-10連續兩年年被評為“全縣涉農補貼工作先進個人”。制訂嚴格細致的崗位責任制，加強監管，告誡下屬要不為利所惑。在工作中，許所長總是率先垂范，沖在最前沿，不怕得罪人，敢于碰硬，有人說他“呆板”，他說這是原則。

他工作起來很拼命，任勞任怨，下鄉進村，把百姓家當為自己的家。20__年農村集體“三資”清理期間，他在情況復雜的村，有時一住就是一個星期，問題解決了才回來。在1個月里跑遍了全鄉7個村的每個自然莊，指導清產核資。歷時6個多月，認真開展清理，清查出全鄉7個村現有集體資金1.3萬元，資產達821.4萬元，集體資源（林木）19.3畝。為農村集體“三資”委托代理服務工作打下了堅實的基礎。在許所長的潛移默化下，關屯鄉財政所的干部緊密團結，工作開展得有條不紊，個個都煉成了精兵強將。

自參加工作以來，由于他成績突出，連續多年被縣財政局評為“全縣先進財政工作者”。20__年5月，被評為“全市陽光村務工程建設工作先進個人”，其中關屯鄉財政所也被評為全縣“陽光村務工程”建設工作先進單位，20__-20__連續三年考核為優秀。對此他從來沒有對人炫耀過，當別人提及時，他總是謙虛地說，是黨的政策好，是大家共同努力的結果。

作為一名基層的財政工作者，“上管天文地理，下管雞毛蒜皮”他用自己的不懈努力，默默辛勤耕耘。許傳勝同志牢牢樹立了“一心為公，執政為民，當好管家”的理念。工作中嚴于律已，努力學習，不斷提高自己的思想政治覺悟和業務水平，把黨的事業作為自己最大的職責和最高的使命，為成一名新時期優秀的基層財政工作者，譜寫了樸實而無華的人生詩篇

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全國衛生系統“先進工作者”、中華預防醫學會“先進科技工作者”……xxx身后書柜里成摞的榮譽證書顯示，這是一位有故事的“福爾摩斯”。30多年來，他一直戰斗在公共衛生前線，與傳染病疫情、急性中毒、災后防病等上百起突發公共衛生事件做過斗爭。

此次戰“疫”中，這位“隱形”戰士作為疫情防控專家組組長，帶領團隊連續作戰了7個多月，“白+黑”地與疫情搶奪時間。

在接連接到溫州銀泰百貨世貿店相關新冠肺炎疑似病例后，xxx從專業角度出發，充分發揮市疫情防控專家組組長作用，強烈建議鹿城區政府對銀泰進行關停，對全市的疫情控制起到了關鍵作用。

戰“疫”期間，xxx帶領團隊一共調查處置了81起聚集性疫情，完成149個隔離點、461個疫點終末消毒，對291個公共場所開展預防性消毒，規范開展1131例疑似病例、陽性檢測者流行病學調查，檢測樣本13202份，出動流調人員2818人次，追蹤和管控密切接觸者14628人。

7個多月時間里，xxx累計撰寫專題分析報告170余份，參加市新冠肺炎疫情防控工作領導小組專題會議三十多次，分階段提出百余條疫情防控建議，牽頭制定“三返”后新冠肺炎疫情處置技術方案、各類指南、防控手冊、保障方案等共計百余種……他為溫州打贏防控阻擊戰和發展主動戰作出了積極貢獻。

上面的這些是網小編專門整理的擔當作為干部先進事跡精選4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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