文旅人才工作述職報告（通用二十篇）

文旅人才工作述職報告（通用二十篇）。

〈1〉文旅人才工作述職報告

〈2〉文旅人才工作述職報告

火車上我們無須找伴，

因為出行的全部理由就在于

把獲得承認之類的事高高掛起。我們

在無意之間已成孤島，正如

我們的心在抵達我們神往之地。

但如此非人格化地進行下去，

我們甚至沒看見坐在對面的那個人。

誰知道呢，他也許比

那個在遠方某地等待的人

更清楚地知道我們真正的目的地。

〈3〉文旅人才工作述職報告

體育人才述職報告總結

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX體育人才，今天非常榮幸能夠站在這里，向大家述職，回顧過去一年的工作及成績，提出未來的計劃和展望。

回顧過去一年的工作，我作為體育人才，始終以服務為宗旨，以提升體育水平為目標，盡心、盡力、盡責地開展工作。首先，我積極參與了學校組織的各類體育活動，包括體育比賽、健身活動等，通過參與這些活動，我不僅鍛煉了自己，也提升了身體素質和運動技能。其次，在學校體育課程教學中，我盡早制定了科學的教學計劃，充分發揮自己的專業知識和教學經驗，努力培養學生對體育的興趣，提高學生的體育成績。此外，我還積極參與了學校體育項目的策劃與運營工作，組織了一系列的體育節目和體育比賽，豐富了學校的體育文化氛圍，增強了學生的身體素質和團隊合作精神。

在過去一年的工作中，我也遇到了一些困難和挑戰。例如，由于體育設施的不完善，導致我在開展體育課程教學和體育活動策劃時受到一定的限制。但是，我沒有因此而氣餒，而是積極與學校相關部門溝通，爭取了更多的設施支持，并通過創新方法來解決問題。此外，我還面臨著學生興趣參與的問題，有些學生對體育課程和體育活動缺乏興趣，這給我在教學中帶來了一定的困擾。但是，我始終堅持激發學生興趣，關注他們的體育需求，采用多種方法來提高教學效果，最終取得了一定的成果。

展望未來，我將進一步完善自己，提高自己的專業素養和教學能力。我將不斷充實自己的體育知識儲備，學習先進的體育教學理念和方法，提高自己的體育技術水平。同時，我也將積極參與各類培訓和學習交流，不斷提升自己的綜合素質和職業能力。在教學工作中，我將更加注重個性化教學，關注學生的需求和潛能，通過啟發式教學和體驗式教學等方法，激發學生的興趣和潛力。此外，我還將積極參與學校體育項目的策劃與推廣工作，努力提升學校的體育文化水平，為學生提供更多、更好的體育活動。

總之，過去的一年里，我在體育工作中取得了一些成績，但也遇到了一些困難和問題。我將通過不斷學習和努力，提高自己的專業能力和素質，為學校的體育事業做出更大的貢獻。謝謝大家！

〈4〉文旅人才工作述職報告

xx年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《xx區“xxx”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規?；嘤枴０凑沾笠幠Ｅ嘤柛刹?、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

〈5〉文旅人才工作述職報告

亮點人才工作述職報告

亮點人才工作始終被視為組織管理中的一項重要工作，其目的是通過梳理和總結亮點人才的工作情況，展示亮點人才的成果和價值，為亮點人才的職業發展提供有力支持。

一、工作背景和目標

亮點人才工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，具備促進組織創新發展的重要意義。針對我所在公司的實際情況，我在亮點人才工作中設立了以下目標：1）通過發現和培養亮點人才，提高公司整體競爭力；2）加強對亮點人才的關注和激勵，提高員工忠誠度和穩定性；3）建立完善的人才梯隊體系，為公司可持續發展提供人才保障。

二、工作內容和方法

為了實現上述目標，我采取了一系列的工作措施。我通過與各部門負責人溝通，明確亮點人才的標準和評價指標，確保評選程序的公正公開。我組織了一系列的培訓和交流活動，提高員工的技能和業務水平，同時，鼓勵亮點人才分享自己的經驗和心得，促進團隊合作和協作。我還與人力資源部門合作，建立了亮點人才的檔案和績效評估體系，及時反饋和激勵亮點人才的工作成果。

三、工作成果和亮點

通過我團隊的共同努力，亮點人才工作取得了一系列可喜的成果。我們發現了一批具有專業技能和創新能力的亮點人才，他們在工作中表現出色，推動了公司的創新和發展。我們建立了一套完善的人才梯隊體系，為公司的未來發展提供了強大的人才支持。我們還通過激勵措施，提高了員工的忠誠度和穩定性，降低了人員流失率，為公司的穩定運營提供了有力保障。

四、存在問題和改進措施

在亮點人才工作中，我們也遇到了一些問題和挑戰。對于亮點人才的評選標準和程序還需要更加明確和規范，避免主觀性的影響。培訓和交流活動的質量和效果也亟待提升，需要更好地滿足員工的需求和提高他們的參與度。激勵措施也需要進一步完善，以更好地激發亮點人才的潛力和創造力。

為了解決上述問題，我提出了以下改進措施：1）進一步完善亮點人才評選標準和程序，確保公正公平；2）加大對亮點人才的培訓和交流力度，提高他們的技能和業務水平；3）設計更具吸引力的激勵措施，激發亮點人才的工作動力和積極性。

通過我的努力和團隊的共同合作，亮點人才工作取得了明顯的成績。在未來的工作中，我將繼續加強與各部門的合作，進一步改進亮點人才工作的質量和效果，為公司的發展提供更加有力的人才支持。我相信，通過不斷努力和創新，我們的亮點人才工作將更加出色，為公司的發展做出更大的貢獻。

〈6〉文旅人才工作述職報告

〈7〉文旅人才工作述職報告

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我是拔尖人才院的院長，今天我非常榮幸能夠向大家匯報拔尖人才院過去一年的工作情況。在過去的一年中，我們積極響應黨和國家的號召，發揮自身優勢，全力以赴推進學院的各項工作。下面，我將就我院的主要工作方向、取得的成績和存在的問題等方面進行一一總結和匯報。

一、主要工作方向

拔尖人才院是一所致力于培養優秀學生的高等教育機構，我們的使命是為社會培養更多的優秀人才，為國家建設和發展做出貢獻。在過去一年中，我們始終堅持以學生為中心的辦學理念，深入實施素質教育，提高人才培養質量。我們的主要工作方向如下：

第一，提升教育教學質量。我們制定了一系列教育教學改革措施，加強師資隊伍建設，推進教師教育教學水平的提高。通過完善教育教學設施、加強實踐教學環節等方式，激發學生的學習興趣和創新潛力，提高學生成績和綜合素質。

第二，拓寬學生的學科視野。我們積極組織學生參加各類學術競賽和科技創新活動，開展學科交流和合作，為學生提供廣闊的學術平臺。通過這樣的方式，我們幫助學生拓寬視野、增強學術能力，培養他們成為具有創新能力和綜合素質的優秀人才。

強化學生能力培養。為了提高學生的綜合競爭力，我們注重培養學生的創新創業能力、團隊協作能力和領導才能。通過各類實踐活動和社團組織，我們鼓勵學生參與社會實踐、擔任學生干部等，并提供相應的培訓和指導。

二、取得的成績

在過去一年的努力下，我們取得了一些突出的成績。學生的整體素質得到了顯著提升。學生的學術成績和科研能力得到了明顯提高，大部分學生在各類學術競賽和科技創新活動中取得了優異成績。學生的團隊合作能力和社會責任感得到了有效培養。許多學生參與到各類公益活動中，展現了良好的團隊協作精神和社會責任感。我們還取得了一些教育教學方面的創新成果，如教學模式、師資隊伍建設等方面。

三、存在的問題

雖然我們取得了一些成績，但也存在一些問題亟待解決。學生的壓力較大。由于我們追求卓越，要求學生綜合素質和學術能力同時提高，導致學生的壓力增大，他們有時無法很好地平衡學業和生活。師資隊伍建設還需要加強。雖然我們加大了對教師的培訓力度，但對于一流優秀的教師仍然存在吸引力不足的情況。學院的硬件設施需要進一步提升。為了更好地支持教學活動和科研工作，我們需要進一步投入資金改善學院的硬件設施。

四、下一步的工作

未來，我們將進一步完善學院的工作，并爭取更大的發展。我們將繼續加強教育教學質量，提高學生的學術成績和綜合素質。我們將加大對師資隊伍建設的投入，吸引更多的優秀人才加入到我們的教師隊伍中。我們將努力爭取更多的項目資助，改善學院的硬件設施，為學生和教職工提供更好的學習和工作環境。

尊敬的領導、親愛的同事們，過去一年，我們在一系列的工作中取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰和問題。在新的一年中，我希望大家能夠繼續團結合作，共同努力，為拔尖人才院的發展貢獻自己的力量。感謝大家對我的支持與信任！

謝謝！

〈8〉文旅人才工作述職報告

20xx年，按照全市人才工作的安排部署和湖北省審計廳《關于加快審計人才培養的意見》，我局著力加強人才隊伍建設，構建有利于優秀審計干部健康成長、發揮才干和人才引進的良好環境，為審計事業的科學發展提供人才保證。

按照市委組織部的要求，局黨組認真學習和深刻領會市人才工作會議精神，切實加強對人才工作的領導，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制，將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領導責任制、“一把手”親自抓的工作機制，及時研究解決人才工作中存在的突出問題。

二、加大經費投入，為人才隊伍建設提供有力的物質保障。

我局把干部培訓、人才培養方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大經費投入，提高干部及人才教育培訓經費在局公務費中的比重。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用采取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。

20xx年，按市委人才辦統一部署和安排，啟動了天門市事業單位從高校引進優秀大學畢業生計劃，我局積極響應，成立工作專班，通過到武漢大學、華中科技大學和武漢人才市場設置咨詢點和人才信息網發布公告進行宣傳，共接受各類人員面談、電話和網絡咨詢100余人次，符合條件簽訂《意向表》9人。為保證能成功引進人才，工作專班每天都保持與9 人電話和網絡聯系，了解他們思想動態。在筆試和面試期間，按人才辦的要求，我們為每一個前來應聘的人員提供食宿，并報銷了來往的車船費。通過不懈努力，我局成功引進1名計算機專業碩士研究生。為保證引得來，留得住，黨組書記、局長劉水平同志，多次過問該同志工作、學習、生活上的情況，對存在的困難，及時給予了解決。如提供過渡住房、提前預支安置費5000元、指定有經驗同志幫助熟悉審計業務工作等，為引進人才提供了一個良好的工作、學習、生活環境。

20xx年以來，我局按照湖北省審計廳《關于加快審計人才培養的意見》的要求，在人員少，審計業務繁重情況下，有計劃組織人員參加審計署和審計廳安排造價人員培訓班、審計計算機中級考試培訓班、財務知識培訓班等各類中長期培訓班，累計培訓20余人次，累計1500余人·天，培訓經費30余萬元。通過培訓，我局有2名同志取得了造價工程師執業資格，6名同志通過審計署計算機中級考試，該成績名前地市州前5名。通過培訓，我局在投資審計和計算機審計業務運用方面有了很大提高。同時，鼓勵人員自學。鼓勵和引導全體審計干部，從提高學歷、提升職稱等方面參加各類學歷教育、報考審計師職稱考試。現有1名同志在職研究生在讀，10名年輕審計人員報考審計師職稱，3人通過審計師職稱考試，其它人員均通過了部分科目的考試。對上述取得的成績局黨組都給一定物質和精神獎勵，有4名同志在職務上給予的晉升。

我局圍繞市人才工作中心和省廳人才培養的要求開展工作，取得一定的成績，但在審計業務領軍人才上還沒有突破，在今后工作中，我們要進一步加大審計人才引進和培養力度，爭取在今后工作取得更大的成績。

〈9〉文旅人才工作述職報告

(一)內培與外引有機結合，實現科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統產業創新發展相適應的科技人才隊伍建設意識，按照實用需求有針對性地培養各類技術人才;另一方面繼續堅持不為我有，但為我用的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才，xx年力爭促成華星環保與昆明理工大學組建環保研究院，促進國家工業陶瓷技術研究中心分中心的正式運營和實際作用發揮，力爭博士后工作站有2項科技成果轉化。

(二)創新與氛圍雙重推進，做好科技人才管理工作。加強對科技人員的培訓工作，強化素質教育，重視培養學生的大膽創新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發活動，繼續組織企業積極參加各類創新大賽，多方營造科技人才創新創業的良好氛圍。

(三)載體與團隊共同打造，做好科技成果轉化工作。繼續加大科技創新創業平臺建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發科技項目，鼓勵科技人員進入科技創業中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創業。引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。xx年力爭新增省級科技創新平臺和載體2個，新建和提升市級創新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創新人才和團隊1個。

(四)優化與整合相互結合，推進農業科技創新人才建設。以天涯種業承擔全省5511工程重大專項建設為契機，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內種業頂尖人才來我區創業發展，全力為種業大區建設提供科技人才支撐。整合臘市鎮、麻山鎮各糊資源，積極爭創省級農業高新園區，爭創1-2個省級創新鄉鎮，為農業科技人才引進搭建創新發展平臺。繼續推進科技特派員服務農業農村科技創業行動，通過技術指導、結對服務等措施，優化農業科技人才結構，促進農村創新發展。

〈10〉文旅人才工作述職報告

近年來，隨著國家經濟的快速發展，人才的需求越來越迫切，人才的價值也得到了充分的認可。在這個時代，人才成為企業發展的核心競爭力，企業需要通過不懈努力，吸引更多的優秀人才加入到自己的團隊中。而作為企業的一員，我們每個人都應該對自己進行一次盤點，找出自己的優勢和不足之處，做到述職述廉，為企業的發展貢獻自己的力量。

盤點自己的工作表現。在過去的一年中，我在工作中始終保持著高度的敬業精神和責任感，認真完成領導交給的各項任務，并且主動承擔更多的工作量。在團隊合作中，我始終能夠積極主動地與同事溝通協作，能夠有效地解決團隊中出現的問題，使團隊的工作效率得到了有效提升。在工作中，我也不斷學習進步，通過不斷學習新知識和技能，提升自己的綜合素質和能力，為企業的發展做出了積極的貢獻。

盤點自己的學習成果。在過去的一年中，我不斷充實自己的知識儲備，通過參加各種培訓和學習課程，提升自己的專業水平和技能能力。在工作中，我不斷運用學習到的知識，解決工作中出現的各種問題，使自己的工作效率和成果得到有效提升。我還積極參加各種學術交流和講座活動，擴展自己的人際關系，不斷開拓自己的視野，為自己的成長和發展打下堅實的基礎。

盤點自己的團隊合作能力。在團隊合作中，我始終能夠與同事保持良好的溝通和合作，能夠有效地解決各種問題和矛盾，保持團隊的凝聚力和向心力。在工作中，我也善于傾聽他人的意見和建議，能夠與同事共同努力，達成團隊的共同目標。通過不斷的團隊合作和協作，能夠有效地提升團隊的工作效率和成果，為企業的發展做出了積極的貢獻。

盤點自己的職業操守和廉潔風險。在過去的一年中，我始終遵守企業的各項規章制度和職業道德準則，堅守職業操守，保持良好的工作作風。在工作中，我始終保持廉潔自律，堅決抵制各種形式的腐敗和不正之風，保持良好的職業操守，做到甘當清官、敢作表率。通過自身的榜樣力量，為企業樹立廉潔風險，提升企業的社會形象，為企業的長遠發展保駕護航。

在過去的一年中，我始終保持著高度的責任感和使命感，兢兢業業，努力工作，充實學習，踏實做人，為企業的發展貢獻自己的力量。在未來的日子里，我將繼續努力學習，不斷提升自己的專業能力和素質，為企業的長遠發展貢獻自己的力量，做出更大的貢獻！讓我們攜手共進，共創輝煌！

〈11〉文旅人才工作述職報告

〈12〉文旅人才工作述職報告

為貫徹落實全區人才工作會議精神，加快龍門街道辦事處人才隊伍建設步伐，適應我辦對人才的需求，確保順利實現掛包幫和富民強村的長遠目標，根據區委區政府人才引進激勵辦法的要求和十二五人才發展規劃的精神，特制定本工作計劃。

一、人才工作的指導思想和總體目標

(一)人才工作的指導思想

以鄧小平理論和三個代表為指導，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，積極樹立和落實科學的發展觀和人才觀，統領人才工作，大力實現新世紀人才工程，著力建設黨政人才、管理人才、專業技術人才三支隊伍，以體制創新和機制創新為動力，以培養、引進緊缺急需和專業實用技術人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業與經濟社會協調發展，為龍門經濟社會發展提供強有力的人才保障。

(二)人才工作的目標

努力培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良、門類齊全的人才隊伍。

1、人才總量穩步增長。根據辦事處十二五發展規劃確定的戰略目標，結合我辦產業結構調整的方向，大力增加人才數量，提高人才素質，合理調整人才結構，充分發揮人才資源在經濟和社會發展中的作用，形成一支與經濟、社會發展相適應的高素質人才隊伍。

2、人才結構調整目標。人才隊伍結構在產業、城鄉間的分布趨于合理，高、中、初級專業技術人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產業、養殖業人才力度，壯大其實力和規模，努力構筑與我鎮特色經濟相稱的特色人才高地。

3、人才素質提高目標。大專以上學歷人員比重由逐步上升，重點培養農技、養殖的復合型人才。

二、人才工作的措施

(一)解放思想，轉變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程

1、牢固樹立人才工作的重點戰略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟和社會發展中的決定性、基礎性和戰略性作用，牢固樹立人才資源是第一資源的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經濟發展一樣謀劃人才工作。

2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切聯合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調整人才工作小組領導成員和組織網絡。

3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。

三、加強領導，保證人才隊伍建設規劃的順利進行

(一)加強對人才工作的領導。

各村、社區要從戰略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規劃實施的監督檢查，及時研究解決出現的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創我辦人才資源開發工作的新局面。

(二)加大人才工作的考核和檢查力度。

〈13〉文旅人才工作述職報告

尊敬的領導，各位同事：

我是司法局的一名職員，我在這里述職報告，匯報我的工作情況以及工作收獲。在過去一年里，我在司法局的工作中付出了努力，取得了一些成績，也遇到了一些挑戰。在這篇述職報告中，我將一一細致地總結我的工作情況。

在工作崗位上，我認真履行我的職責，努力提高工作效率和質量。我主要負責處理案件審理、法律文書的撰寫、法律咨詢等工作。在審理案件方面，我嚴格按照規定程序進行，認真核實證據，確保案件審理的公正、公平。在撰寫法律文書時，我注重條理性和邏輯性，保證文書的規范和專業性。在法律咨詢方面，我盡力為當事人提供法律幫助，解答他們的疑問，幫助他們了解自己的權利和義務。

在這一年的工作中，我取得了一些成績。我成功審理了一起重大刑事案件，保障了社會的安定與安全。我還成功解決了一些疑難法律問題，受到了當事人的贊譽。我還參與了一些司法改革項目，推動了司法工作的進步和完善。

當然，在工作中也遇到了一些困難和挑戰。在審理案件時，有時會遇到證據不足、當事人對法律程序不了解等問題，需要花費更多的時間和精力去解決。在處理法律文書的過程中，有時容易出現錯漏，需要反復核對和修改。在進行法律咨詢時，有時會遇到當事人情緒激動，需要耐心和諒解，來解決糾紛和矛盾。

在今后的工作中，我將繼續努力提高自己的工作能力和業務水平，不斷學習和積累經驗，為司法局的發展貢獻自己的力量。我將繼續堅守法治原則，做到廉潔奉公、公正廉明，維護司法公正和權威。我將不忘初心，牢記使命，為人民群眾服務，努力創造一個公平、正義、法治的社會。

謹以此報告，請領導和同事們批評指正，共同努力，共同進步。

司法局人才小李

20xx年x月日

〈14〉文旅人才工作述職報告

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

大家好!

市編辦是市機構編制委員會正縣級常設辦事機構，主要負責全市行政管理體制、機構改革、機構編制的日常管理等工作。管理本市各級黨政群機關及事業單位的機構設置、職能、人員編制、領導職數及事業單位登記管理工作。

市編辦自去年8月新組建領導班子以來，在歷任編辦領導打下的堅實基礎上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態，圍繞中心工作，全力推進體制機制創新，各項工作全面進位，得到了省編辦的高度贊揚，特別是事業單位法人治理結構工作獲得全省第一，將于今年代表我省，在中編辦會議上作經驗交流。新農村建設、聯建共創等中心工作在市人事局黨組的統一領導下，圓滿完成各項任務?，F在我代表市編辦就20xx年以來履職情況進行述職，敬請評議。

我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進，提前謀劃，不斷創新，為促進我市經濟社會發展提供了堅實的體制機制保障：

1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標，高效完成xx(x)銅拆解加工區管理機構審批及“三定”工作。20xx年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成xx(x)銅拆解加工區機構上報審批工作，為確保園區各項工作如期開展，全辦以此次上報審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負責，在市領導多次向省領導實地匯報的堅實基礎上，班子成員多次專程到省編辦溝通協調，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦于20xx年8月27日批準成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業園區管委會---xx(x)銅產業循環經濟基地管委會，我們及時下發管委會“三定”方案，為我市銅產業循環經濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎。

2、緊緊圍繞發展現代大物流的目標，全面構建物流業發展組織機構體系。一是及時成立了xx市現代物流業發展辦公室，統攬全市物流工作;二是配合“xx無水港”建設，全面與海關、商檢等機構對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現代物流業發展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立xx市現代物流園管理機構，我辦專程赴浙江、上海調研，學習和借鑒外地經驗，創新工作思路，并結合我市實際提出了機構組建初步意見，力爭為進一步做大做強我市現代物流業提供機構編制保障。

3、緊緊圍繞大框架城市建設，著眼于現代城市的管理與文明構建，進一步理順了城市建設和建設資金籌集體系。一是拓寬城市建設資金融資渠道，成立了市投融資集團公司;二是增強城市建設大項目統籌力度，在市城投公司基礎上掛牌成立市項目辦公室;三是理順優化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發達地區產業梯度轉移的熱地，積極參與市龍崗新區的組建，成立了龍崗新區管委會。

4、緊緊圍繞“大旅游”發展戰略，著眼于宏揚xx道文化獨特優勢，提高游客接待水平。先后成立了xx市道文化研究中心(正縣級)和旅游散客接待中心;為進一步統籌龍虎山的保護與發展，將龍虎山風景旅游區管委會更名為龍虎山風景名勝區管委會，為龍虎山“申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機制基礎。

5、緊緊圍繞建設信息化xx的目標，加快我市電子政務建設。為整合我市各類信息資源，提升信息化水平，按照市委、市政府要求，就市信息中心升格為直屬正縣級信息化工作辦公室有關事項，上報省編辦審批，克服時值年關、加之省編辦忙于機構改革，不再審批機構等不利因素，加大溝通匯報力度，于2月6日順利完成審批。

6、緊緊圍繞建立健全預防腐敗體系的目標，一是整合市行政投訴與效能監察資源，本文來源于公務員之家范文中心:/在市行政投訴中心增掛行政效能監察室牌子，并升格為副縣級，加強了效能監察建設力度，;二是配合市紀檢對紀檢監察派駐機構實行統一管理改革，建立了新型的紀檢監察派駐機構編制管理體系，為這一改革順利推行奠定了基礎。

民生工程牽涉到老百姓最關心、最直接、最現實的利益，為此我們按照構建和諧社會的要求，著眼增強政府社會管理和公共服務能力，對事關教育、衛生、環保、穩定等機構編制事宜予以適當傾斜：

1、向社會穩定傾斜，設立了市維穩領導辦公室、市長手機、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心，暢通了民情反映通道，加強了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機關一道，順利完成了縣(市、區)基層公安機關改革，通過制定下發《縣(市、區)公安機關機構設置調整意見》，引導縣(市、區)公安機關將70%以上的警力投放到基層派出所和社區、路面，大大增強了人民群眾的安全感。

和醫療診治能力，增加了市人民醫院210名編制，核定了市急救中心編制20名;協助衛生系統對鄉鎮衛生院人力資源情況進行了調查摸底，為即將進行的鄉鎮衛生院改革提供了準確的編制數據依據。

3、向基礎教育傾斜，成立了特殊教育學校和學生資助管理中心;在去年全省中小學教職工編制重新核定過程中，面對各級學校由”五改六”而出現的教師嚴重不足局面，科學測算，合理調配，積極與省編辦溝通協調，在全省嚴格控制編制的情況下，新增我市教師編制達564名。

4、向環境保護傾斜，將市政協經濟科技資源環境委員會分設為經濟科技委員會和人口資源環境委員會，在市環保局設立了總工程師、污染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心，為我市的生態保護和可持續發展提供了體制機制保障。

行政成本的高低決定發展環境的優劣，作為一級政府資源配置部門，我們從創建最優發展環境的高度，致力于降低行政成本，嚴把入口關，嚴格控制機構編制的膨脹：

1、嚴格審批制度。明確規定了機構編制申報審批制度、程序和權限，嚴格管理、規范操作，基本杜絕了市縣兩級擅自設立機構現象的出現。

2、加強編制管理。一方面堅持核編進人制度，堅決堵住超編進人，按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務員”的要求，加強對招錄計劃的科學安排。另一方面加強溝通協調，爭取省編辦關心傾斜，去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名，一定程度上緩解了我市經濟社會迅速發展與編制定額太少的矛盾。

3、抓好監督檢查。與財政局建立聯系機制，每季度進行聯合督查，突出抓查處落實，重點做好了鄉鎮總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作，力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞，守住“兩條底線”，全年共督辦100余例到齡未退休和“吃空餉”人員，為財政節約經費100余萬元。

按照中央和省部署，我們結合xx實際，把夯實三項重大改革基礎作為頭等大事來抓。

1、夯實行政管理體制和地方政府機構改革基礎。按照省里要求，市縣兩級的改革下半年將全面啟動，為此，我們及時謀劃，超前工作，一是將建市以來的'各機構人員編制、職能配置、領導職數等全部文件進行了收集歸類，摸清了家底;二是在2月下發《關于開展政府機構改革前期調研工作的通知》，要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見，目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理，力爭在6月中旬提出較為全面的機構設置和職能調整意見，為上級和領導當好參謀助手。

2、夯實事業單位改革基礎。我辦將事業單位改革與崗位設置相銜接，在規范登記的基礎上，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，進行了全面調查和模擬歸類，力爭優化結構，整合資源，把有限的財力用到最需要的地方，讓事業單位真正“有事業”。

按照事業單位改革的配套要求，x年9月啟動了事業單位法人治理結構試點工作，先后選定南方工商學校和市技工學校為試點，南方工商學校通過建立理事會、監事會、職代會齊全的新型法人構架，取得了教職工滿意，學校發展的雙贏效果，這項工作獲得了中編辦和省編辦的高度認可。

3、夯實鄉鎮機構改革基礎。鄉鎮機構改革是中央農村綜合改革的核心，為此，我們在試點，總結、完善的基礎上，及時下發了《xx市關于深化鄉鎮機構改革試點的意見》，對鄉鎮的內設機構和事業站所實行整合重組，突出其社會管理、公共服務、維護穩定的職能。同時切實加強鄉本文來源于公務員之家范文中心:/鎮機構編制和實有人員控制，嚴把入口、疏通出口，確保了鄉鎮機構編制和實有人員5年內只減不增目標的實現，守住了底線。

按照市委“打基礎、立規矩、守底線”的要求，我們以提高隊伍凝聚力和戰斗力為核心，狠抓各項建設。

1、抓制度建設。建立健全規范管理的長效機制，起草了《xx市機構編制管理暫行辦法》及“編委及編辦議事規則”等制度，增加透明度，完善運行機制，增強工作實效。

2、抓隊伍建設。通過強化業務學習，舉辦業務學習培訓，努力提高編辦人員“執政為民”的本領，去年9月還組織60多家單位、200多人參加了全國機構編制法制知識網絡競答活動。抓黨風廉政建設，認真執行中央編委“七不得”、“五不準”和省編辦“三個不得”要求，嚴肅機構編制紀律，堅持廉潔行政，依法辦事，樹立了編辦系統的良好形象。

3、抓調查研究。牢固樹立“調研立辦”理念，廣泛深入開展調研活動，注重對調研中發現的問題和經驗進行總結歸納，撰寫了一批選題好、立意新，對工作具有一定指導意義的論文。

4、抓政務公開，推進機構編制信息化建設，20xx年12月，我們創刊發行了《xx機構編制信息》，同時克服人手少、財力緊等諸多困難，于今年4月開通運行了“xx機構編制網”，為宣傳我市機構編制工作，方便基層群眾辦事提供了窗口，得到了省編辦的高度認可。

通過抓班子帶隊伍，我辦形成了思想統一、和諧共事、風正勁足的良好工作氛圍，得到社會各界的廣泛好評。

以上成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是有關部門關心支持的結果，當然，相對于領導的要求和干部群眾的期望，我們還有不小差距，主要是思想觀念還不夠解放;宣傳力度有待加大;特別是由于歷史原因，我市編制定員核定在全省是最少的，這與我市經濟社會迅速發展極不適應，我們按照中央和省市要求，嚴格控制機構編制，當然，這絕不是機械的“卡”，更不是被動的“拖”，而是有保有壓，有增有減，動態管理，盤活存量，整合資源，實現現有機構和編制資源的效能最大化，這是我們今后要著力破解的重點和難點問題。我們今后將繼續把為我市經濟社會發展服務作為工作的出發點和落腳點，重點做好以下工作：

1、突出改革主題，在轉變機制體制上取得新突破。重點做好我市政府機構改革的部署、改革方案的擬定報批和組織實施工作，研究解決部門職能交叉、權責脫節等突出問題，探索提高機關效能的有效途徑和具體辦法;

2、加大溝通協調力度，就事關我市發展大局的物流園管委會、鐵路建設辦公室等機構成立、升格事項，進一步加強與省編辦的溝通協調，努力使機構編制工作為我市的科學發展、超常發展做出更大貢獻。

3、適應形勢發展，在改進和創新管理上有新作為。隨著機構編制形勢任務的變化，已有的管理模式必須進行適應性改革，重點是運用系統理論，在機構編制整體研究上下功夫，在總量控制的前提下，從嚴掌握，區別對待，保證重點，探索研究有利于科學發展的機構編制動態管理機制。

4、強化監督檢查，在降低行政成本上做出新貢獻。以落實編制實名制為抓手，促進政務公開，建立與紀檢監察、組織人事、財政等部門聯合協作的機構編制監督機制，實現人、財、編相互監督的陽光管理，堅決遏制超編進人、超職數配備干部、吃空餉等現象的發生，維護編制的嚴肅性和權威性。

5、加強自身建設，在提高機關效能上取得新進展。以和諧、文明、嚴謹、廉潔為目標，內[更多精彩文章來自“公務員之家:/”]強素質，外塑形象，繼續加強自身隊伍建設，著力提高干部隊伍綜合素質;進一步落實崗位責任制，優化業務流程，完善運行機制，增強工作實效。

6、抓好制度建設，在依法管理上取得新成就。抓緊出臺《xx市機構編制管理暫行規定》、《xx市機構編制監督檢查辦法》，做到依法管理，規范運行，努力為新時期的機構編制工作提供制度支撐。

各位領導、同志們，你們的評判就是衡量我們工作成敗的標尺，你們的評價是我們改進工作的動力和努力方向，我們將以這次述職考評為契機，統一思想，振奮精神，埋頭苦干、開拓創新，努力開創我市機構編制工作新局面，為打造獨具xx特色經濟“小巨人”作出更大的貢獻。

謝謝!

〈15〉文旅人才工作述職報告

各位領導：

區農業局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業機械化管理局、區農業技術綜合服務中心等3個副科級事業單位和農業執法大隊股級事業單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區共8個基層農業技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業系統在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12

人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。

一、學習貫徹落實情況

區農業局黨委對學習貫徹XXX關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真傳達學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區農業系統干部職工充分認識XXX批示的重要意義，在農業行業積極營造人才成長的良好氛圍，區農業局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰略深入實施，使人才工作邁上新臺階。

二、20xx年人才工作進展情況

區農業局高度重視對農業干部職工的教育培養，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區農業局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業干部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態種植、柑橘病蟲害管理等專業課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業技術大講堂，開展多專業全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網絡創氛圍。辦好農業技術網絡學堂，利用農業工作QQ群、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為農業工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業形勢的發展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農村實用人才1000余人次，印發各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場主10人和新型農業經營主體帶頭人30人參加省農業廳組織的新型職業農民培訓。

三、本人履行抓人才工作職責情況

堅持自主培養開發人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學生返鄉創業。制定完善并實行好各種優惠政策，加強人才培養，加大技術指導，加快培育發展壯大各類新型農業經營主體，已發展種養大戶528家，創建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業農民為600余人。

四、人才工作存在的突出問題

一是基層農業人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業專業技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業發展的要求。二是農業科技后備人才培養短缺。農校學生畢業后多數不愿從事農業科技，后繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續發展。

叁是農業科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優秀人才留不住。

五、下一步工作舉措

一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業工作基礎，加強部門溝通協調，規范農業人才管理。叁是繼續抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續加強農業人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養補充急需人才提升農業科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業專業學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業科技人才獻身農業生產的工作積極性。制定農業科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業科技人才終身從事農業科技工作。叁是充分發揮現有農業科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業科技推廣普及工作。

述職人：xxx

20xx年x月x日

〈16〉文旅人才工作述職報告

XX縣科協人才工作述職報告

大家好!

2012年，在科協領導的重視和支持下，在各位同事的熱心幫助與關懷下，可以說圓滿地完成了各項工作任務。簡要匯報如下：

一、努力工作心態平和

我心存這樣的理念：睿智的人看得透，故不爭;豁達的人想得開，故不斗;得道的人曉天意，故不急;厚德的人重謙和，故不噪;明理的人放得下，故不癡;自信的人肯努力，故不誤;重義的人交天下，故不孤;濃情的人淡名利，故不獨;寧靜的人行深遠，故不折;知足的人?？鞓?，故不老!此心態，讓我全心于我的工作與生活。

二、宣傳報道全省出色

2012年撰寫科協各項工作綜合信息60余篇。兩年累計，在中國科協網刊登綜合信息28篇，中國科協要聞網轉載我市科協綜合工作信息5篇，人民網刊載的我市科協綜合工作信息9篇，《科技與生活》雜志刊登7篇，中國科協“科普動態”4篇，省科協網站刊發的綜合工作信息43篇。民心網13篇，省政府網站6篇，葫蘆島市政府網站58篇，葫蘆島新聞網68篇。2012年在省科協網站發稿刊發排名第三。其中：“全國科普日，葫蘆島市科協在全市蕩起科普潮”、“葫蘆島市科普宣講被市直機關部門熱約”、“葫蘆島市首屆‘七星杯’科普劇匯演燃起科技新夢想”、“遼寧葫蘆島市創新科普工作方式提升工作效率”等綜合信息得到省組宣部好評。

三、四項工作全省率先

在全省率先建設了“葫蘆島市科技工作者服務中心網站”?？萍脊ぷ髡叻罩行木W站設置了政策法規、企業展示、技術轉讓、專利技術、學術交流、專家建議、成果申報窗口等欄目。目前，獨立ip點擊率6.1萬人次。在全省率先建設和應用了“文件管理系統”，內部信息259篇，點擊率1.9萬人次，方便和促進大家的學習和信息溝通。網站上傳編輯信息700余篇，2012年獨立IP點擊率36萬。做好“中國科協綜合信息服務平臺”應用推廣工作。建立“科協老人”群主，在平臺群主排名國家第二、省里第一。宣傳了我市科協工作事跡?！翱破斩绦拧惫ぷ?，從首次科普短信的收集，到現在，我都曾積極參與，并發揮校友會資源，促進此項工作的深入開展。

四、建家工作也添精彩

開展了通過調研，撰寫了調研報告。組織開展“講、比”三級聯創活動。舉辦了科技創新報告會。新建基層科協組織兩家。遼寧省優秀科技工作者推薦工作。大學生科普志愿者優秀推薦工作。征集決策咨詢課題四篇。圓滿完成省科協“八大”葫蘆島代表、委員推薦、服務、協調、信息報送工作。

五、文字工作一絲不茍

全年，撰寫黨建、思想政治、創先爭優、領導調研等綜合材料30余篇。

2012年上半年市科協黨建工作總結

加強科普資源共享共建 推動科普工作及國防教育工作扎實開展

市科協黨組織開展創先爭優活動事跡材料

提高公眾科學文化素養 促進社會和諧穩定發展。

在2012年市全民科學素質工作領導小組會議上的講話。

抓黨建樹新風，建設和諧機關

《抓好黨建工作 提升服務能力 建設和諧團隊》思想政治論文。

葫蘆島市科協軍民共建經驗材料。

加強科普工作理論研究 推動我市經濟社會可持續發展，等等吧!此處省略幾萬字吧!

六、善于自省查找不足

主要是文件管理系統的開發和應用，出現點失誤與誤會。本平臺本是各部門發送信息、互相交流的平臺，為方便大家學習交流，我開啟了前臺，各部門信息員可以互相看到各部門的文章，我也傳了幾篇個人的文章如“軍訓歸來感受多”等，讓人產生了本人亂發信息的誤解，其實這個根本不是科協工作網站的頁面內容，但反映到領導那里，本人愿深深反思，也學會尋找別人的缺點，反映給組織，以引起高度的重視。

“躺著中槍”、“給力”、“傷不起”、“hold住”、“你攤上大事了!”、“u a later again”你又遲到了!談笑間，強乳會飛，歲月走你!最后，在此對各位領導、同事們的關懷、理解、包容、支持表示衷心的感謝。

祝科協家人：

友誼地久天天嘗，

語過天情心花開。

還有一首詞：

祥龍歸海 蛇到，喜鵲登梅 春曉。

禮炮鳴，美醇香，節過歲添 不老。紫氣貫天 福報，心平暢懷 情好。

展新貌，走康莊，心路寬廣 煩憂少。

XX縣科協人才工作述職報告

一年來，本人圍繞組宣部工作職責，按照年初制定的工作計劃，積極聯系科技工作者，服務科技工作者，盡責盡職，圓滿地完成了年初制定的各項工作計劃。下面，簡要匯報如下：

一、滿懷激情，情系科技工作者堅貞不渝

及時向省科協及有關部門報送相關材料，工作做到公平、公正，不耽誤。先后完成全國創新爭先獎、“青年科技獎”、科協系統先進及最美工程師、省級專家等推薦工作。渤海造船廠集團有限公司副總工程師劉殿寶進入入選行列。遼寧省第11屆“青年科技獎”推薦工作，我市共有12人申報，經專家審核、總體評估，4人被推薦至省科協參評。孚迪斯石油化工(葫蘆島)有限公司陳磊獲獎。在省科協、新華網舉辦的遼寧省“最美工程師”活動中，船廠高級工程師??入選，并獲得省“十佳最美工程師”稱號。根據省科協文件精神，結合近5年來各縣區組織建設及工作情況，市級學會、企業科協工作情況，完成了系統先進推薦工作。組織渤海船舶集團有限公司、建昌縣畜牧獸醫局兩名專家參與了市人才辦省級專家評選活動。完成了省組宣部學術專著申報及科技創新智庫項目申報工作工作。

圓滿科技工作者調查站點工作。今年向國家科技工作者站點反映科協人員編制、企業科協發展、市級學會發展分析、科技工作者日經費問題、市縣科協服務科技工作者瓶頸、科協組織基層黨建工作引發的問題思考等相關信息6篇，并獲得有效通過。5年中，累計完成科技工作者狀況調查有效信息已達54篇，排在全省前列。根據《中國科協辦公廳關于開展第四次全國科技工作者狀況調查的通知》要求，組織開展了第四次全國科技工作者調查工作，120名科技工作者有效地圓滿完成了網上調查問卷。組織20名科技工作者完成了“十九大期間科技界對黨的十九大反響情況快速調查”工作，完成了企事業科協、鄉鎮街道科協組織情況摸底調查工作。

引領科技工作者提升創新能力。組織企業科技工作者參加了第四屆遼寧省創新方法國際報告會，省第十一屆學術年會，領略了世界工業設計領域最新潮流和發展趨勢。組織科技工作者參加了首屆遼寧青年科學家論壇，聆聽了8位青年科學家人工智能領域研究應用成果報告。向高?？茀f、企業科協轉發了中國科協《科技工作者道德行為自律規范》，推動科研誠信制度規范化。

探索和建立科技工作者聯系制度。一是加強科技專家庫建設，下發推薦通知，80名專家入庫。二是印發《葫蘆島市科協系統干部直接聯系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部門的聯系名錄。三是完成了《關于進一步加強和改進老科技工作者協會工作的實施意見》(科技局、人社局、科協三家聯合發文)。四是向40名科技工作者發放科技文獻檢索知網賬號40個。五是制定出臺了我市《院士專家工作站管理辦法》，組織部、財政局、人社局、科技局、科協五家聯合發文，為促進我市院士專家作站建設的規范化發展打下了基礎，即將有5家專家工作站待審核成立。六是完成了我市興城市現代農業產業院士專家工作站在省科協及中國科協的認證工作。服務科技工作者工作需要耐心，東北話話講，也學就是需要善于磨嘰。

二、迎接盛典，首屆科技工作者日流水有情

經國務院批準2017年起，每年5月30日設立為“全國科技工作者日”。在科協黨組的領導下，我市首屆“全國科技工作者日”工作，做了大量工作，產生很大影響。與市科技局聯合下發“關于開展2017年全國科技工作者日活動的通知”，制定了市科協系統活動方案。細心組織基層推薦走訪慰問人選，圓滿完成走訪慰問工作。并及時發布宣傳葫蘆島市委市政府領導走訪慰問科技科技工作者工作信息。做好創新驅動助力葫蘆島市經濟社會發展主題報告會相關工作。完成了科技工作者座談會發言材料征集、安排請示等材料籌備工作，報送了科技工作者建議與意見匯總。經市委宣傳部同意，在葫蘆島日報開設專欄“科技工作者風采”。整理了10名科技工作者先進事跡在報紙上進行了宣傳。30余名科技工作者興高采烈地參觀了省科技館。活動結束后，發布了葫蘆島市首個“全國科技工作者日”活動豐富多彩工作信息。首屆科技工作者日活動，雖然在慰問金上有點不盡人意，打水漂了，但終是流水有情，遺憾的記憶或許更加久遠。

三、網言網語，網上科協信息化建設含苞待放

為配合“科技工作者日”的宣傳工作，單獨制作三個網頁模板，更換背景圖片，設計版頭圖片。新設立了科協黨建欄目，進一步宣傳科協黨建工作。搭建了葫蘆島科協、葫蘆島科技工作者之家微信平臺，發送工作信息、科普信息60余條，方便快捷了工作，并對“葫蘆島科協”微信號進行了實名認證。建立了科協系統工作群，打造為科技工作者服務的“服務圈”。注冊了“今日頭條號”葫蘆島科協宣傳平臺，目前，發送了22篇科協工作信息，點擊超萬次。向科技工作者推薦了“中國科技工作者之家”APP平臺，為科技工作者學術和交友搭建平臺。網絡安全上，上半年檢查了網站安全暗鏈代碼，消除網絡安全隱患，下半年，網站不能上傳圖片，查出惡意攻擊代碼，聯合網絡公司一舉殲滅了“惡意代碼”來犯之敵，維護了網站安全，并嚴格按照保密規定上傳文件及工作信息。一年中，網站、微信平臺發布科協系統工作信息累計100余篇。信息化建設還任重道遠，除了購買服務，更要十足內力。

四、擁抱春天，展望科協新時代我會老當益壯

完成了2015、2016年科協年鑒撰寫工作，累計向省科協、地方志、黨史辦報送了9個年頭的科協年鑒及科協志工作。組織完成了領導班子調研報告上報工作，累計上報調研報告24篇。完成了“兩學一做”學習教育促進黨員增強黨性、發揮作用的研究課題工作。完成了換屆籌備工作前期的相關材料收集整理工作，并積極指導縣區開展換屆工作。一年中，先后下發11個工作指導性文件，編輯發布科協工作信息58條。

政治學習讓我領悟，每項工作都有回味。去年，報送省科協年鑒工作得過一次900元的稿費，后來有人說寫稿是義務，又被要了回去。今年，當我走進人社局辦公室簽發文件的時候，年輕漂亮的女工作人員問我：“你是辦退休的嗎?”

一陣詫異，但我還是嫣然一笑!知道自己已是科協老人，也知道“科技三會”、十九大正召喚科協這個巨大航母揚帆啟航。

舉首航母，一個聲音悄悄地告訴我：

你若前行，就是動力，你若繼續前行，就是活力?？茀f事業在大家的活力中會青春閃爍!

感謝大家一年來對本人的支持與體諒!支持與體諒肯定會化作美麗的祝福!

謝謝大家!

XX縣科協人才工作述職報告

近年來，緊緊圍繞市委市政府的中心工作，堅持“三服務一加強”工作思路，堅持內強素質，外樹形象，全面推動科協各項工作上新臺階的整體定位，以推動科協事業和科普事業大發展為目標，開拓創新，勤于探索，各項工作穩步開展，為進一步推動科普事業大發展奠定了堅實基礎。

一、積極組織開展科技活動，推動科技進步和科技創新，為經濟建設和社會發展服務

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1、組織開展“講比”、“金橋工程”活動，提高企業自主創新能力。近年來，緊緊圍繞企業技術創新、節能減排，動員組織企業科協開展了技術攻關、技術改造、技術創新活動。參加“講、比”活動科技人員總數9968人次，提合理化建議444條，完成立項306項，實現經濟效益6684萬元。在“金橋工程”活動中，宣傳市屬學會為中小型企業、農村產業實體提供科技服務和技術服務工作的意義，很多學會、企業和技術擁有單位實現了對接。申報省“金橋工程”項目5項，實現社會經濟效益近9億元，年增利稅9500萬元。

2、開展市級自然科學學術成果評選活動，促進科技創新。2010年度我市自然科學學術成果獎評審工作共收到理工、農林、醫藥、管理等各領域參評論文、著作、建議類學術成果118項。經專家評審委員進行評定和市自然科學學術成果獎評審委員會會議審定后最終產生。共有107項成果獲獎，其中，一等獎31項，二等獎37項，三等獎39項。向省科協推薦自然科學成果51篇，18篇獲得省級自然學術成果獎。

3、開展“科普之冬”主題活動，搭橋產銷合作平臺。圍繞“科普惠農、科協搭橋、農產品進超市”科普主題，科協組織搭橋建立產銷合作平臺，認真組織好我市農業名、優、特產品進超市活動。遼寧省第二十三屆“科普之冬”活動中，我們組織12個優質農技協產品參加農產品進超市活動。這項活動，激發了農民標準化生產，規范化管理，提升了我市農產品的質量和檔次，增強了優質農產品市場競爭力，也增加了農民收入。

4、實施“科普惠農興村計劃”，加強科普示范基地建設。進一步引導市重點農技協圍繞產業發展，加大新品種新技術的引進推廣力度，促進農業科技進步，推動農村經濟結構的優化升級，逐步闖出一條產業化發展之路。11月初，組織農技協及涉農縣區參加了中國陜西“第十七屆中國楊凌農業高科技成果博覽會”。綏中九門口果業技術協會參展了SOD蘋果，市黑花生技術協會參展了“黑花生”新品種及其系列深加工產品。幫助連山區鋼屯鎮鋼西村解決了百萬斤大白根蘿卜和青蘿卜銷售難問題。2010年市科協引進試驗北京滿堂紅(心里美)蘿卜，日本金冠胡蘿卜、紫色紅薯、水果蘿卜4個品種。

我市12個項目入選國家、省“科普惠農”獎勵項目。南票區暖池塘鎮葡萄專業技術協會、建昌縣小德營子鄉棚菜生產示范基地、葫蘆島市圓丫園養雞生產示范基地科普帶頭人劉芳，入選中國科協、財政部2010年“科普惠農興村計劃”獎勵項目。綏中榮利蔬菜協會、建昌縣小德營子鄉冷棚生產示范基地入選省科協、省財政廳“科普惠農示范工程”獎勵項目。獲得國家資助資金350多萬。

5、加大農民技術培訓力度，提高農民科技致富能力。針對當前農業生產中出現的技術難題、經營管理、市場競爭等農民關注熱點問題，開展不同形式科普講座。及時提供現代信息和發展動態，加大宣傳黨的農村致富政策。如圍繞果業發展，前所果樹農場科協開展了冬季果樹技術培訓班，中國農科院興城果樹研究所、市果蠶協分別就果樹腐爛病、炭疽病、早期落葉病以及蚜蟲、等病蟲害防治方面，冬季果樹剪枝、修整技術進行了授課，到基地進行了現場技術指導。

二、推動全市《全民科學素質行動計劃綱要》深入實施，為提高全民科學素質服務，推動文化建設

在全面貫徹實施《全民科學素質行動計劃綱要》工作中，協調各成員單位做好“五個重點人群”、“五項基礎工程”方案的制訂和實施工作，分解落實任務。在全面貫徹實施《綱要》工作中，以未成年人、農民、城鎮勞動人口、領導干部和公務員、社區居民為重點，以科普資源共建共享為突破口，廣泛開展了群眾性、基礎性、社會性科普活動。

1、開展《全民科學素質行動計劃綱要》宣傳活動。按照“綱要”要求，抓好重點五種人群宣傳培訓工作，以提高全民科學素質為切入點，加大對城鎮、鄉村科普大學的支持力度，充分利用各類新聞媒體、科普畫廊、科普活動室，積極開展經?；?、社會化、群眾化的科普教育活動，樹立科學、文明、健康的生活理念，提高公眾科學素質。

2、開展“科普之冬”活動。第二十一屆“科普之冬”活動，組織各地充分利用科技館、科普大學、文化活動站、惠農服務網點、黨員活動室和農村黨員干部現代化遠程教育接收點等公共培訓場所和新聞媒體舉辦各種科普培訓班、科普報告、技術講座、現場咨詢和科普展覽;組織社區居民和農民朋友收看文化資源共享節目;利用媒體和現代化信息網絡手段開展科學普及，提供致富信息等有效方式，縮短科技與廣大公眾的距離。全市累計舉辦農民科技培訓班558期，免費為農民發放科普圖書3萬余冊，舉辦科普講座230場，播放科教節目123期次;引進推廣新品種新技術52個。

3、開展“科教進社區”活動。社區科普大學總校在抓創建、抓規劃管理的同時，也結合當前形勢及百姓關心的熱點問題組織開展了微機培訓班、法制教育班，健康生活知識講座，飲食起居和老年常見病預防，女性健康意識講座，防火、防臺風、防地震、交通安全、飲食衛生、預防疾病等科普活動。在龍背山廣場省科普大篷車為社區居民播放了“科普與生活”、“唐山大地震”節目;在部分社區集中開展了“走進我的低碳生活”科普講座，編輯發放《生活物語》、《在自然災害面前你準備好了嗎?》科普讀物1萬余冊。提高了社區居民的科學生活意識。

4、舉辦主題科普巡展活動。主辦了“趣味數學展”、“防震減災”、“走近低碳生活展”三次大型科普巡展。展覽吸引了社會各界關注，雙龍街道、濱海街道，市園林處、中航黎明錦西化工機械(集團)有限責任公司，連山區曙光小學、龍港區實驗三小等單位分別組織居民、工人、干部和教師學生觀看了展覽。向公眾普及了地震知識、防震減災知識，普及了低碳生活、節能減排、保護生態環境生活理念。為做好展覽講解工作，市科協抽選了10名機關干部作為臨時講解員，并預先進行了理論和業務培訓。

5、舉辦科普日暨首屆青少年科技教育節?？破杖栈顒悠陂g，各地按照活動方案要求，圍繞低碳經濟、低碳生活科普宣傳主題，通過科普廣場、科普講座、科技咨詢、科技培訓、科技影視、送發科普資料、送科技下鄉等形式集中開展了科普活動。

科技節活動中，開展系列科普進校園活動。開展了向中小學贈送科普讀物活動，開展了省科技創新賽成果巡展活動，開展了智力“七巧板”競賽、國際數棋競賽等活動。在渤海船舶職業學院、興城市溫泉小學、象山社區等學校、社區開展科普大篷車進校園活動，省科協科普大篷車展示了太陽能發電、椎體上滾等互動科普展品和“低碳生活、節能減排”科普展板。

第25屆遼寧省青少年科技創新大賽活動中，我市學生項目獲銀獎6項、銅獎4項;教師項目獲一等獎2項、二等獎2項、三等獎3項;優秀科技實踐活動獲一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項;科學幻想繪畫獲一等獎81幅、二等獎113幅、三等獎194幅。

6、開展手機短信科普活動。為進一步推動我市“十二五”期間《全民科學素質行動計劃綱要》的深入實施，全面提高我市公民的整體科學素質，推動我市經濟社會發展，市科協、市通信學會共同籌劃了手機短信科普宣傳活動。在市通信學會協調下，中國移動葫蘆島分公司、中國電信葫蘆島分公司、中國聯通葫蘆島分公司將定期發布科普短信，普及低碳生活、防震減災、健康生活等科普知識。

7、加強科普人才隊伍和能力建設。在綏中縣召開市大學生“村官”科技示范和創業基地建設現場會和大學生“村官”科普志愿者座談會，加強了“一站、一欄、一員、一校”建設。舉辦了科技輔導員培訓班，三個縣(市)區200多名教師科技輔導員參加培訓，加強了青少年科技輔導員隊伍建設。市科協委派2名年輕干部到省科普宣傳中心接受了科普視頻制作培訓，與遼寧工程技術大學建立了科普志愿者互助機制，提高科普創作能力和水平。

三、推動“科技工作者之家”建設，竭誠為廣大科技工作者服務

1、開展“建家創優工程”。為更好地發揮黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用，真正把科協建設成為科技工作者之家，為科技工作者發揮作用搭建平臺，促進人才成長，調動和提高廣大科技工作者開展科技創新、科技服務和科學普及的積極性和創造性，使我市各級科協組織達到“有組織機構、有專兼職人員、有專項經費、有活動場所、有服務項目”的“五有”建家標準，按照省科協“建家創優工程”活動方案要求，制定并印發了《市科協“建家創優工程”活動方案》;對錦天化等3家申報參加省級“建家創優工程”評選的單位進行了指導和督促。

2、開展科技工作者維權工作。同九三學社葫蘆島市委會等有關同志，一同深入企業事業單位開展了基層科技工作者工作狀況調查，起草了《我市科技人才現狀與對策分析》調查報告。反映了目前科技工作者獎勵偏低、進職稱難、工資差別太大、繼續教育機會少、家庭負擔很重等實際問題;提出了強化措施，創造有利于人才成長的政策環境，加強宣傳工作，創造有利于人才成長的社會環境，進一步完善獎勵激勵機制等提高科技工作者積極性的有關措施。

3、做好科技工作者、委員、常委等聯系工作。聯系好科技工作者、委員和常委應該說對科協基層組織建設非常有利，我們在認真整理了聯系方式后，及時郵寄科協工作簡報，并加強了溝通和聯系。2010年葫蘆島市兩會期間，市政協委員、市九三學社社員、市科技館負責人孫志清提交了題為《關于創設國家級“中華科技英才獎”的建議》的提案，后由全國政協委員、市政協副主席劉鳳芝提交至全國兩會。還主動邀請了市政協委員到科協就《全民素質綱要》工作進行了調研指導。

4、建設“科技人才專家庫”。認真貫徹落實中央和省委關于進一步加強人才工作的有關政策規定和指示精神，積極探索新時期科技人才工作的有效途徑，大力培養各類專門人才和拔尖人才。市級科技人才庫吸納副高級以上專業技術職務或獲得博士學位的科技人員;享受國務院政府津貼的專家和各級有突出貢獻的專家;市級以上拔尖人才;市級以上優秀科技工作者、青年科技獎、優秀工程師獲得者、退休老科技工作者、農村典型鄉土專家入選我市科技人才專家庫，并從中擇優向國家、省高層次科技專家庫推薦。我市46名專家入選遼寧高層次科技專家庫，市級科技人才專家庫已吸納200人。

5、開展優秀科技工作者推薦評選表彰工作。及時了解、發現、推薦和宣傳有突出貢獻的科技工作者，促進科技人才的成長與提高，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。組織開展了遼寧省第七屆優秀科技工作者評選工作， 2名科技工作者獲得遼寧省第七屆優秀科技工作者稱號。1名科技工作者被推薦參加全國優秀科技工作者評選活動。1部自然科學專著通過專家評審，被遼寧省科協資助出版?！爸v比”活動中，獲得省級先進集體3家，科技標兵4人，優秀組織者3人;在省“金橋工程”活動中，3個組織單位、3個項目、5名組織者受到表彰。

6、 推動院士工作站建設工作。多次研究探討這項工作，深入多家企業和縣區進行調研宣傳，了解企業和縣區工農業生產的技術需求，宣傳創建院士專家工作站的目的和意義;積極推進創建“院士專家工作站”工作力度。力爭早日在我市把院士工作站工作開展起來。

四、加強機關建設，提高服務能力，為各項工作深入開展注入新活力

1、開展創先爭優活動，提高科學發展意識。根據《關于在全市機關基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》(葫直工委發〔2010〕18號)文件要求，市科協制定了創先爭優活動方案?；顒右陨钊胴瀼芈鋵嵖茖W發展觀，“推動科學發展，促進全面振興”為主題，以“服務中心，建設隊伍，改進作風，提高效能”為重點，加強了學習型黨組織建設、機關作風建設和機關黨組領導班子建設。

通過理論業務學習制度，科協機關全體認真學習了《科普法》和《綱要》《條例》等有關政策法規，組織中層干部用多媒體講解本部門、本單位的業務知識，提升了全體干部職工的服務意識和能力。就如何樹立正確的人生觀，如何創新性開展工作，如何建立團隊意識，開展了機關全員演講活動。全機關形成了認真學習實踐科學發展觀，積極學習理論和業務知識的新氣象;全體干部事業心和責任感明顯增強，形成了埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，愛崗敬業的新風氣。

2、開展基層工作調研，提升科協服務能力。按照市科協年初工作計劃，圍繞“科普之冬”活動新突破、深入開展科普惠農興村計劃、社區科普大學建設、農技協組織地位提升、“金橋工程”活動推動縣域經濟發展，科協系統網絡、網站建設，青少年科普教育7個方面，深入六個縣區開展了科協工作調研。深入錦西煉油化工總廠、錦西天然氣化工有限責任公司、中航黎明錦西化工機械(集團)有限責任公司、渤海造船廠集團有限公司、葫蘆島有色金屬集團有限公司、市中心醫院、遼寧工程技術大學等8家企業、院校工作開展了企(事)業科協工作調研。召開了市級學會(協會)工作研討會。

3、制定科學發展措施，樹立誠信服務理念

出臺市級學會、科普示范基地等管理辦法。為進一步整頓和規范市級學會、科普示范基地、科普示范校，農技協以及社區科普大學，出臺了《葫蘆島市農村專業技術協會管理辦法》、《葫蘆島市科普示范學校管理辦法》、《葫蘆島市農村科普示范基地管理辦法》、《葫蘆島市市級學會(協會、研究會)管理辦法》。并按有關規定對所屬學會、基地、農技協、社區科普大學進行了整頓和重新批復，對組織不健全、不規范，責任不明確的協會、學會、研究會、基地予以注銷取締，并在媒體上公示結果。

規范自然科學學術成果評審工作。重新成立了市自然科學學術成果獎評審委員會。加強了“自然科學學術成果獎”申報評審制度，提高了評審質量，提高了我市自然科學優秀學術成果獎的權威性與公信力。經過遴選，市科協黨組研究決定，劉向東教授等13名來自船舶與海洋工程等不同領域的專家為我市自然科學學術成果獎評審委員會委員。

4、制定科學發展規劃，創新今后發展思路。在開展工作調研基礎上，按照國家科協、省科協的工作部署，確定市科協今后工作的主要方向和目標是：堅持以我市經濟建設和社會發展為核心;做到“五個面向”(面向企業，圍繞“科技興市”戰略的實施，進一步推動科技進步和科技創新;面向農村，大力開展惠農工程，推動新農村建設;面向社區，加強社區科普大學建設，促進平安和諧社區建設;面向學校，加強未成年人科技素質教育;面向公務員，開展增強科學精神、掌握科學決策方法、提高科學決策能力的培訓)。把建設“八大工程”，即做好人才信息工程，金智工程，建家創優工程，惠農、興村、培訓工程，希望工程，宣傳工程，表彰獎勵工程，平安社區工程作為今后科協工作主要內容，同時建議市政府在鄉鎮、街道設專職科協辦主任，在社區設專職科普宣傳員，更好地發揮科協組織優勢，為我市經濟建設和社會發展做出更大貢獻。

五、加強科協系統宣傳工作，樹立科協新形象，為科協事業發展新氛圍

今年我們主要利用網絡、新聞媒體和編印科協工作簡報方式，大力宣傳了《全民科協素質行動計劃綱要》、宣傳科普法規政策，宣傳現代科技和科普知識，以及科協一年來的重點工作。做到認真扎實，實事求是，想盡辦法，宣傳好科協特色工作，傳播好典型經驗。有效地宣傳了科協工作和自身發展情況，對科協形象的樹立起到了很大作用。

1、拓寬宣傳領域，加強網絡建設。開發建設了葫蘆島公眾科技網，葫蘆島科技館兩個網站。設計28個導航欄目，60多個子欄目。改版豐富了市科協工作網站，添加了視頻宣傳、青年精英宣傳、機關建設等新欄目。經過認真篩選，已經上傳各類文章累計1750篇，上傳圖片300多幅。目前，市科協網站每日點擊率已達近千人次，科協視頻點擊已達1.4萬人次。省科協網站采用我市11篇信息,省政府網站采用4篇信息，省科技廳采用1篇信息,市政府網站采用13篇信息，葫蘆島新聞網采用42篇信息，國家《科普動態》采用1篇。

在加強三個網站建設的同時，我們也經常和縣區溝通聯系，進一步促進縣區科協組織的網絡建設。目前，興城市、綏中縣、南票區科協網站已經成形。

2、做好媒體宣傳，發揮典型示范作用。圍繞科協中心工作，協調電視臺、報社、電臺有重點地開展農村科普基地、社區科普大學、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣傳。及時宣傳“科普之冬”、“科普進社區”、“科普惠農興村計劃”、“全民科學素質行動計劃綱要”實施、“科普進校園”、大學生村官科普培訓等各項有特色的科協工作活動。每月編發《葫蘆島科協工作簡報》2期，全面宣傳、反映科協系統各項工作。現已20期，發布科協系統工作信息93篇。

3、制定相關措施，推動宣傳工作健康發展。為了進一步推動科協宣傳工作，加強全市科協系統的信息交流，及時、準確、全面地宣傳報道全市科協系統的各項工作，促進科協事業不斷發展，下發了《關于加強市科協系統信息工作的意見》;制定下發了《市科協網站管理辦法》。

在加強三個網站建設的同時，我們也經常和縣區溝通聯系，進一步促進縣區科協組織的網絡建設。目前，興城市、綏中縣、南票區科協網站已經成形。

2、做好媒體宣傳，發揮典型示范作用。圍繞科協中心工作，協調電視臺、報社、電臺有重點地開展農村科普基地、社區科普大學、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣傳。及時宣傳“科普之冬”、“科普進社區”、“科普惠農興村計劃”、“全民科學素質行動計劃綱要”實施、“科普進校園”、大學生村官科普培訓等各項有特色的科協工作活動。每月編發《葫蘆島科協工作簡報》2期，全面宣傳、反映科協系統各項工作?，F已20期，發布科協系統工作信息93篇。

3、制定相關措施，推動宣傳工作健康發展。為了進一步推動科協宣傳工作，加強全市科協系統的信息交流，及時、準確、全面地宣傳報道全市科協系統的各項工作，促進科協事業不斷發展，下發了《關于加強市科協系統信息工作的意見》;制定下發了《市科協網站管理辦法》。

二O一一年十一月

〈17〉文旅人才工作述職報告

一、工作概述

自去年起，我單位積極響應局領導的號召，以高度的責任感和使命感，開展了公安人才工作，不斷推進各項人才引進、培訓、使用和管理的工作，努力提高公安機關的專業化水平，推進公安機關改革和創新發展。

二、人才引進

為全市公安機關及其他部門引進人才，我單位在全市范圍內開展了《公安機關招聘信息報紙》，并利用全省公共招聘系統進行招聘。同時，我單位還建立了與各大高校、研究機構等的人才合作交流機制，積極組織人才選拔、評選、服務活動，定期組織人才招聘和招聘優秀人才的事宜。

三、人才培訓

為加強人才培訓，提高公安機關的專業能力和業務水平，我單位制定了相關政策，開展了多種形式的培訓。在全市范圍內，我單位組織了多次針對公安基層和中層干部的專業培訓，聚集了大量專家和行業領袖，為干部提供了可持續的學習和培訓平臺。同時，為了提高干部管理能力和領導能力，我單位還定期邀請各大專業院校的師資和業內知名專家為干部講授領導力、人員管理和團隊建設等課程。

四、人才使用

旨在鞏固人才隊伍，提高公安機關的調度和管理能力，我單位建立了適應新時代的人才使用機制，注重人才利用和個人成長的完美結合，不斷完善人才調度和委派制度。為了優化警察隊伍的結構和素質，在干部、警員晉升的過程中，我單位始終堅持“素質優先、能力不斷”的原則，并結合公安機關的實際和前沿科技的發展，不斷提高警員的專業能力。

五、人才管理

為了提高公安機關的綜合管理水平，我單位建立了一套針對人才管理的完整流程，以人才為中心，注重人才評價和管理的透明化、科學化和規范化。同時，我單位還建立了人才跨機構管理、跨派系協作的機制，提高了人才使用的協調性。

六、收獲與反思

通過一年的努力和實踐，我單位的人才工作已取得了一定的成效，但也存在一些問題。一是人才引進工作的多元化和差異化程度還不夠，面臨著引進和平衡利用的問題。二是人才管理過程中還存在一些不透明的現象，規范性有待提高。三是人才培訓與使用效果還不盡理想。

下一步，我們將繼續加強研究，改進公安機關人才引進、培訓、使用、管理等方面的措施，不斷提高公安機關的專業能力和整體綜合水平，力爭在新時代的人才建設中走在前列。

〈18〉文旅人才工作述職報告

去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮；深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多；企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用；以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

一、 完成目標任務

2017年五月底以前，主管農產品質量安全市場監管執法，五月底以后，分管單位工會工作，在符主任領導下，上下協調，相關部門職工共同努力完成了全年目標任務。具體目標完成情況如下。

五月底以前，主管農產品質量安全市場監管執法。完成了監督性抽檢任務，完成了XX市場農產品質量安全督查監管任務，完成了市場檢測人員工作紀律督查任務，完成了農產品質量安全違法違規行處理和教育任務。

五月底以后，工會工作開展圓滿完成了XX市及十二個縣（市）、區農產品質量檢測技術比武活動。

組織或協助完成了職工文娛、體育、旅游等對職工的身心健康有益的各項活動。參與了建黨文藝演出活動；全體職工到駐馬店老革命根據地進行了紅色旅游；全體職工參加了迎新年長跑活動；舉辦了心理健康講座。

為單位全面工作任務的開展，完成了臨時性的任務。多次帶隊完成省基地抽檢任務。多次帶隊到外地學習先進的檢測技術。

干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。

按照市政府的安排，完成多項外派任務。

組織職工，完成“小紅帽在行動文明交通志愿服務活動”任務，按照通知要求，2011年6月—12月底，按時按點按照規范要求執行實施文明交通志愿服務活動 。為鄭州的文明暢通發揮了積極的作用。

完成單位工作任務同時兼任鄭州違法建設督查組副組長，完成了深入檢查XX市XX區、管城區、XX區違法建設情況，并督察各區清理整頓任務。

二、采取的主要措施及取得的成效

創新農產品質量安全監管模式。農產品質量安全情況復雜形式多變。原來到攤位抽檢改為到進門登記抽樣。即加強了市場的責任意識又提高了監控效果。

加強了農貿市場檢測和超標農產品處理以及市場積極的配合。超市抽檢和超市自檢督查，進一步規范公示和標識，提升了農委的監管形象。不放松派駐市場檢測人員夜班早班工作紀律的查崗，檢測人員按時上下班，認真負責。

抓住關鍵點不放松。檢測點分布在各個市場的，為了檢測人員的組織紀律性和責任心。節假日查和平時查相結合，查早班和晚班查相結合，突擊查和常規查香結合。

服從組織安排，積極主動轉變并進入角色。工作職責的轉變，五月底，班子成員職責進行了一些變動。本人的工作職責由原來市場農產品質量安全監管轉變為負責單位的工會工作。一方面積極交接以前的工作，協助新上任市場農產品質量安全監管副主任的工作；另一方面，積極了解工會的工作，盡快進入角色。

制定方案，宣傳鼓動，組織實施，確保大型的技術比武活動順利進行。制定實施方案，技術比武意義，領導組織，比武項目，安排等內容進行溝通調查研究，制訂了實施方案。

做了宣傳發動，班子會，中層會，職工會檢測人員會議進行發動；利用網絡和各種機會向十二個縣市區宣傳發動。調動了各方面參賽的積極性。

組織實施，組織各方面的參賽人員，市場監管人員，化驗室人員，十二各縣市區檢測中心人員，XX市個農產品市場的監測人員。參賽人數達二百多人?？紙觥x器設備、操作場地，都進行了精心的安排。監考官、專家、監考人員、服務人員進行了精心的組織。以及各方面的大力支持，完成了大型的比武活動。

深入群眾，深入一線，關心職工的生活。經常深入職工中間，了解職工的情況，了解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發現職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。

關心職工 作為負責工會的副主任，經常深入職工中間，了解職工的情況，了解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發現職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。

心理健康講座

為了職工心理健康，心情輕松，積極愉快工作，在征求職工的意見基礎上，組織開展了職工心理健康講座。凡是參加心理健康講座的職工都受益非淺，懂得了真愛自己，及時排除心理困擾，以陽光積極的心態突入工作和生活。

積極主動配合相關部門，開展文體活動以及外出旅游，接共產黨建黨九十周年之機，全體單位職工到駐馬店紅色旅游，即放松了心情又受到了教育。元旦，響應市政府的號召，以全新的面貌參加元旦長跑活動迎接新年。

干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。

積極配合，未完成單位各項任務以及提高隊伍的整體素質。干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。

多次帶隊到河南省農產品基地，完成省委派的農產品例行抽檢任務。

多次帶隊檢測人員到外地學習先進的檢測技術。

三、遵紀守法廉潔奉公

盡職盡責，本單位職工多，工作任務重，責任大，作為單位的負責工會的副主任，積極探索，關心職工的'生活，調動職工的工作熱情，積極推動單位的事業發展。

尊重領導，尊重班子其他成員，處處以大局為重，以工作為重，從不計較個人的得失。

廉潔奉公，公正公平，不徇私情處理問題。讓真正困難的職工得到關照，真正需要溫暖的職工得到溫暖。

〈19〉文旅人才工作述職報告

作為企業，無論規模大小，人才梯隊的建設都是至關重要的一項工作。如今人才競爭越來越激烈，人才市場也越來越規范和透明，拿到優秀員工的難度越來越大。如何留住優秀人才、吸引更多優秀人才成為企業寶貴資產，是每個企業必須考慮的問題。因此，加強人才梯隊建設并進行述職報告便顯得尤為重要。

一、梳理人才梯隊結構

在人才梯隊建設中，首先要做的是梳理人才梯隊結構。首先，對于未來的企業戰略規劃，要梳理出企業未來所需的人才崗位及在此基礎上建立一個完整的人才梯隊，并逐步填充完整。通常，一個人才梯隊中應具備不同級別的人才，如高級、中級、初級等，且應該配備不同類型的人才，如技術型、管理型、市場型、銷售型等。只有這樣，企業的人才梯隊才能更加完善并服務于企業的不同發展階段。

二、培養與引進并重

第二步就是培養與引進并重。這一步既要在內部尋找可培養的優秀員工，還要招聘外部優秀人才。在內部，企業需通過培訓、交流等方式進行內部人才培養，定期舉行內部選拔及鼓勵內部員工跨部門、跨領域交流，以增加員工的全面知識儲備和多元化視野。在招聘外部優秀人才時，要采取多種人才招聘方式，如推薦招聘、廣告招聘、校園招聘等，從不同角度發掘人才潛力，確保企業人才梯隊的多元化。

三、建立員工成長規劃

建立員工成長規劃是引領員工向更高層次發展的關鍵。一個人才梯隊如果沒有完善的員工成長規劃，即使優秀的人才，也可能存在狀態穩定不良、缺乏動力或對未來發展不知所措等問題。因此，建立員工成長規劃是打造人才梯隊的關鍵。建立科學的培訓體系，讓每個員工都擁有完善的成長路徑規劃，定期給員工做職業規劃及崗位考核，及時發現問題并定制個性化的培訓方案。梯隊成員應該在規劃中明確職業定位、職業規劃，優化自身能力和知識結構，從而實現人才在企業內部的快速成長。

四、定期述職并提供自身發展意見

為了確保人才梯隊建設的順利進行，應定期進行述職檢查。員工在述職時，應該總結過去的工作，以及未來的發展規劃，并結合工作和自身發展的需求提出意見。此外，企業應該及時針對員工的述職報告進行評估和反饋，并提供反饋與規劃建議。通過研究員工的述職報告，對該員工職業發展方向進行分析，并根據員工能力特點及企業市場發展方向，給予建議。這樣，不僅是為了能夠更好的發揮員工的優勢，提升員工工作質量和工作精細度，也會對人才梯隊的建設提供了有力的動力。

總結

一個優秀的人才梯隊建設是企業成功的關鍵之一。通過梳理人才梯隊結構、培養與引進并重、建立員工成長規劃以及定期述職的各種工作實踐，企業能夠快速的有效的建造一個完善的人才梯隊，增強企業的競爭力。當然，要做好人才梯隊工作，并不是一件簡單的事情，需要企業的重視和投入，更需要每個員工的共同努力。只有這樣，企業才能在人才競爭的市場中立于不敗之地，實現自身的長足發展。

〈20〉文旅人才工作述職報告

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：大家好！市編辦是市機構編制委員會正縣級常設辦事機構，既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，主要負責全市行政管理體制、機構改革、機構編制的日常管理等工作，機構編辦述職報告。統一管理本市各級黨政群機關及事業單位的機構設置、職能、人員編制、領導職數及事業單位登記管理工作。按國家有關政策，監督檢查全市各級行政管理體制和機構改革以及機構編制的執行情況。市編辦自去年8月新組建領導班子以來，在歷任編辦領導打下的堅實基礎上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態，圍繞中心工作，全力推進體制機制創新，各項工作全面進位，得到了省編辦的高度贊揚，特別是事業單位法人治理結構工作獲得全省第一，將于今年代表我省,在中編辦會議上作經驗交流。新農村建設、聯建共創等中心工作在市人事局黨組的統一領導下，圓滿完成各項任務。

現在我代表市編辦就XX年以來履職情況進行述職，敬請評議。

一、創新體制機制,促進科學發展我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進，提前謀劃，不斷創新，為促進我市經濟社會發展提供了堅實的體制機制保障 ：1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標，高效完成**（貴溪）銅拆解加工區管理機構審批及“三定”工作。XX年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成**（貴溪）銅拆解加工區機構上報審批工作，為確保園區各項工作如期開展，全辦以此次上報審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負責，在市領導多次向省領導實地匯報的堅實基礎上，班子成員多次專程到省編辦溝通協調，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦于XX年8月27日批準成立了全省首家由縣（市）管理的副縣級工業園區管委會---**（貴溪）銅產業循環經濟基地管委會，我們及時下發管委會 “三定”方案，為我市銅產業循環經濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎，述職報告《機構編辦述職報告》。2、緊緊圍繞發展現代大物流的`目標，全面構建物流業發展組織機構體系。一是及時成立了**市現代物流業發展辦公室，統攬全市物流工作；二是配合“**無水港”建設，全面與海關、商檢等機構對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現代物流業發展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立**市現代物流園管理機構，我辦專程赴浙江、上海調研，學習和借鑒外地經驗，創新工作思路，并結合我市實際提出了機構組建初步意見，力爭為進一步做大做強我市現代物流業提供機構編制保障。3、緊緊圍繞大框架城市建設，著眼于現代城市的管理與文明構建，進一步理順了城市建設和建設資金籌集體系。一是拓寬城市建設資金融資渠道，成立了市投融資集團公司；二是增強城市建設大項目統籌力度，在市城投公司基礎上掛牌成立市項目辦公室；三是理順優化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發達地區產業梯度轉移的熱地，積極參與市龍崗新區的組建，成立了龍崗新區管委會。4、緊緊圍繞“大旅游”發展戰略，著眼于宏揚**道文化獨特優勢，提高游客接待水平。先后成立了**市道文化研究中心（正縣級）和旅游散客接待中心；為進一步統籌龍虎山的保護與發展，將龍虎山風景旅游區管委會更名為龍虎山風景名勝區管委會，為龍虎山 “申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機制基礎。

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