科室職能自查報告（實用15篇）_科室職能自查報告
發表時間：2023-04-04科室職能自查報告（實用15篇）。
【1】科室職能自查報告
根據衛計黨委會議精神，我院立即召開自查自糾動員大會，根據會議精神，即刻安排部署科室進行自查自糾，結果匯報如下：
一、存在的問題
1、病房管理仍有欠缺。
2、陪探視制度落實不是很到位。
3、手衛生落實仍舊欠缺。
4、目標性監測落實欠佳。
5、科室空氣消毒需要進行改進。
二、整改措施
1、加強病房管理，加強科室人員的管理，科室人員是科室的主人，所有人都有責任管理科室。護士長加強監督，責任到人。
2、落實無陪護制度，所有人員應深刻理解此制度的意義，加強制度落到實處，護士長采取多種方式進行監督、管理。
3、加強所有人員手衛生的落實，配備足量快速手消毒劑以促進手衛生的落實，護士長及責任護士及時監督、督促，加強手衛生的落實。
4、目標性監測由科室醫生完成，但是依從性差，在以后的工作中，利用檢查及督察的辦法，加強此項工作落到實處。
5、科室空氣消毒處理一般是開窗通風以及紫外線消毒，但由于病人的局限性以及冬天天氣因素，空氣消毒存在隱患，需要購置空氣消毒機來規范我科的空氣消毒。
三、初步成效
1、科室人員針對科室病房管理及無陪護制度已經深知自己的責任及義務，也意識到此項任務的重要性，提高看了大家的積極性，落實病房管理制度及陪探視制度。
2、所有護士動員監督手衛生落實情況，初有成效。
3、空氣消毒機已經申請購買，即將投入使用。
4、目標性監測落實已于科室主任溝通，在以后的工作中及時監督、提醒，落到實處。
【2】科室職能自查報告
20xx年2月，院感辦聯合護理部對各臨床科室院感管理工作進行了檢查，檢查內容有手衛生、無菌原則、消毒隔離、標準預防、醫療廢物等管理。按《醫院感染管理考核標準》進行打分。現將本季度情況總結如下：
存在問題
1、無菌原則：牙科室無菌物品與非無菌物品混放。婦科無菌物品標識不清。骨傷科、針灸科、五官科無菌槽無標啟用日期，無菌藥液及消毒劑未注明啟用日期。門診治療室一次性吸痰管過期。
2、消毒隔離方面:內兒科、門診治療室氧氣濕化瓶存放不符合要求，未單獨包裝。
3、標準預防方面:牙科室一次性銳器用后未及時入利器合。
4、醫療廢物方面：門診治療室登記本無廢物交接時間。
二、改進措施
1、強調各臨床科室負責人、護士長應加強對科室感染管理質量的督查、落實，嚴格執行各項規章制度，做好每項記錄的登記工作；
2、對科室存在的問題認真分析，各科自查原因，制定切實可行的改進措施，對發現的問題積極整改，確保工作整改到位。
3、護士長要加強對護士的監管，對質控工作隨時督查、督導。對感染質量薄弱的環節要加強督查的力度，制定切實可行的改進措施。確保各項工作落實整改到位。
三、追蹤：
上述存在問題已整改落實。
【3】科室職能自查報告
? ? ? ?機電工程部崗位職能和人員配置
? ? ? ?崗位人員配置和崗位描述：（1）崗位名稱:部長 1 人
? ? ? ?直接上級:項目處主任
? ? ? ?直接下級:副部長.設備維護組.移動大廈設備維修組,外圍工程維修班，機電文員.崗位工作概述:組織實施萬廈和移動公司交辦的各項職責和工作任務。
? ? ? ?（一）入職要求： 1．性別：男，年齡：30 歲以上，身高：1.60 米以上； 2．思想品德： 有強烈的事業心、責任感，工作認真負責，注重調查研究，敢擔風險，肯于負責。作風嚴 謹、求實，以身作則，不謀私利。3．學歷、經歷、培訓與身體素質：具備大?；蛳喈斢?大專以上學歷，從事機電工程主管工作兩年以上工作經驗，經過崗位資格培訓，并取得中 級以上資格證書。4．工作時間： 8：00---17：30（中間有午休）周一至周五（周六、周 日輪流值班），并適應隨時加班工作。(二)崗位工作內容
? ? ? ?1.負責設備的全權管轄和調配，工程的組織和實施人員選配和管理 2.負責制定部門業務工作計劃，負責審定班組工作計劃檢查執行情況
? ? ? ?3.負責各種設備的運行，調配和維修保養，建立設備資產管理制度并使之落實
? ? ? ?4.負責處理本部業務范圍內發生的問題，處理客戶對本部門工作投訴意見，及時與業主相 關部門進行溝通
? ? ? ?5.組織制定各崗位規范和操作規程，并經常深入督促和檢查使之落實 6.每天堅持深入現場檢查，掌握第一手資料現場指導工作
? ? ? ?6-1 審核運行報表，對照能耗規律，發現差異過大的情況要分析原因，及時采取措施糾正 6-2 審閱系統運行監測技術數據，發現異常的偏差及時檢查和修正
? ? ? ?6-3 巡查本部各崗位，重點發現勞動紀律和工作狀態，糾正違紀和違章現象
? ? ? ?6-4 巡查重點設備的技術狀況，現場與有關人員共同分析隱患，組織力量及時解決 6-5 巡查重要的維修及保養工作，現場重點檢查工作質量和進度 6-6 巡查公共場所的設備設施，發現問題及時組織力量解決 7.負責本部防火、防盜、防事故的安全工作
? ? ? ?8.負責組織對本部人員進行培訓，提高本部員工的業務技術培訓.和對本部人員進行考核.9.協助業主做好節能減排相關工作，在最安全的情況下，努力以最經濟的設備壽命周期費 用取得最佳的設備綜合效能，為業主創造價值
? ? ? ?10.關心部門員工工作，生活和學習，深入了解管理人員和員工的思想狀況，積極開展職業 道德教育，培養班組之間和員工之間的團隊合作精神。11.完成客戶臨時交辦的其他工作任 務
? ? ? ?（2）崗位名稱:副部長 1 人（工程師）
? ? ? ?直接上級:部長直接下級:設備維護組.設備維修組.機電文員.崗位工作概述:負責協助部長 處理日常工作,完成領導交辦的任務.（一）入職要求： 1．性別：男，年齡：30 歲以上，身高：1.60 米以上； 2．思想品德： 有強烈的事業心、責任感，工作認真負責，注重調 查研究，敢擔風險，肯于負責。作風嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。3．學歷、經歷、培訓與身體素質： 具備大?；蛳喈斢诖髮Ｒ陨蠈W歷，從事機電工程師或相關工作兩年以上 工作經驗，經過崗位資格培訓，并取得中級以上資格證書。4．工作時間： 8：00---17：30（中間有午休）周一至周五（周六、周日輪流值班），并適應隨時加班工作。(二)崗 位工作內容 1,負責協助部門部長工作,按制度要求,對本部班組進行工作考勤,考績,根據部長 的意見進行工作調配,傳達部長的工作指令.2,匯總有關工程和設備管理的各方信息,及時協調各班組的關系,必要時可以協配各班組的技術力量集中解決重要的工程和設備問題.3,建立 設備管理信息檔案,及時檢查各種設備運行報表數據,和各種記錄,定期整理上報.協助監督機 電文員做好每月的移動考核資料.4,建立各崗位的考勤考績記錄檔案,及時掌握各技術崗位的 完成工作量情況和工作質量情況,按規定制度要求,提交對各崗位的獎懲方案交部長參考.5, 建立投訴意見檔案,進行回訪跟蹤,代表部長處理一般性意見,重大問題應報部長處理.6,根據 部門每周例會和工作計劃負責做好工作檢查落實和協調 7,負責根據能耗(電費水費),物耗(維 修材料和維修費用),倉庫材料庫存,進行分析.提出節能方案.8,及時完成公司臨時交辦的各 項任務,完成后要及時報告.（3）崗位名稱:機電部文員
? ? ? ?直接上級:部長 工作概述:接聽電話,回訪,工作派單,代維公司考核聯系,本部考核資料整理,歸 檔保存.倉庫管理,材料申購.（一）入職要求： 1、女性（20 至 30 周歲），身體健康。2、中專以上學歷，熟練電腦，工作積極主動，有一定的倉庫管理工作經驗。3、入職前需機 電主管面試、筆試合格后開始實習；實習期為一個月。4、工作時間： 8：00---17：30（中間有午休）周一至周五（周六周日輪流值班），并適應隨時加班工作。(二)崗 位工作內容 1, 負責協助部長展開日常工作，按照制度要求，對本部員工進行工作考勤，傳達部長工作指令。2, 匯總有關設備運行報表數據，運行數據的錄入。3，匯總電梯，泛光照明，保安監控，發電機，空調等代維單位上交月報表并進行考核，填寫考核評分表。所有報表要歸類整理，并總結。電子文檔上交行政中心。3, 每月維修購進材料盤點，每 月用途統計，做好報表。做好（江門公司(物業)資源消耗統計表，江門公司(本部)資源消耗 統計表，節能減排綠色行動計劃指標統計表）。做好樓層噪音檢測記錄表。5, 做好綜合樓，二機樓機房空調系統末端設備月維護表，完成后交無線動力代維。6，報障的受理，并根 據維修責任區，通知責任人并及時記錄，要做好報障回訪確認。7，做好部門的日常事務管 理。協助員工辦理好入職手續以及其他事務。
? ? ? ?（4）職能班組：移動大廈維修班（班長 1 名。維修員 3 名）
? ? ? ?1．崗位識別 崗位名稱:班長 直接領導: 部長，副部長（一）崗位工作概述：全球通大廈，副樓，第二機樓，全球通飯堂日常維修，房屋和設施設備保養管理。（二）崗位工作內容 1,及 時完成下達的各項工作任務,帶領全班人員堅持執行崗位工作責任制,操作規程和各項規章制 度.2,負責按部門計劃要求制定本班維修保養計劃,備品備件計劃,管好負責范圍內的設備,使 設備經常處于良好技術狀態.做到三干凈(設備干凈,機房干凈,工作場地干凈),四不漏(不漏電, 不漏水,不漏油,不漏氣),五良好(使用性能良好,密封良好,潤滑良好,緊固良好,調整良好).3,做 好考勤和考核工作,填好設備維修臺帳和每人每月工作量,工程部考核制度執行.4,負責落實 特種作業的各項管理制度和操作規程的執行監督.負責責任范圍內的變動,更改等提出可行性 意見并組織實施.5,負責本班組員工的思想教育和業務技術培訓.班組防火,安全培訓.崗位名稱:設備維修員 直接上級:班長（一）入職要求： 1、男性（18 至 45 周歲），身體 健康。無色盲，色弱。2、有國家認可的電工上崗證，高中以上學歷，有三年以上電工工作 經驗。3、入職前需機電主管面試、筆試合格后開始實習；實習培訓期為一個月。4.工作 時間： 運行班工作時間：每人每天 8 小時工作時間，8：00---17：30（中間有午休）周一 至周五（周六、周日輪流值班），并適應隨時加班工作。（二）崗位工作內容： 1, 準時 到達到工作崗位，服從領導和文員的調度和工作安排，按時、按質、按量的完成工作任務，不擅自離崗。2,嚴格遵守公司“員工守則”和本部門各項規章制度、操作技術規程，熟悉 本部供電方式狀態、空調主機運行情況、供水線（管）路走向及所管轄設備原理、性能及 系統情況，做到判斷故障準確，維修快捷。熟練掌握辦公設備的維修。3,維修人員對其管 轄區域的設備維修和保養要做到“四會”；會使用，會保養，會檢查，會排除故障。4,嚴格 執行工作流程，安全作業，文明施工。故障未排除不放過，應急故障未處理完畢不得下班。5,努力學習技術，熟練掌握移動機電設備、消防、空調、電梯、電力、給排水，辦公設施 實際操作和維修，積極協助工作，出現故障無條件地迅速回到機電部，聽從領導安排。6, 除完成日常維修及計劃維修任務外，有計劃地對負責責任區的設施設備進行保養并承擔其 它工作任務。
? ? ? ?（5）職能班組：外圍工程維修班（班長 1 名，維修員 2 名）
? ? ? ?1．崗位識別 崗位名稱:班長 直接領導: 部長，副部長（一）崗位工作概述：外圍營業廳，江海機樓，高沙倉庫，高新火炬園辦公場地，客戶員工宿舍等地的房屋和設施設備保養管 理。以及客戶臨時交辦的維修工程。（二）崗位工作內容 1,及時完成下達的各項工作任 務,帶領全班人員堅持執行崗位工作責任制,操作規程和各項規章制度.2,負責按部門計劃要 求制定本班外圍的維修保養計劃,備品備件計劃,管好負責范圍內的房屋和設備,使房屋完好 率達到 100%。使設備經常處于良好技術狀態.做到三干凈(設備干凈,機房干凈,工作場地干 凈),四不漏(不漏電,不漏水,不漏油,不漏氣),五良好(使用性能良好,密封良好,潤滑良好,緊固良 好,調整良好).3,做好考勤和考核工作,填好設備維修臺帳和每人每月工作量,工程部考核制度 執行.4,負責落實特種作業的各項管理制度和操作規程的執行監督.負責責任范圍內的變動, 更改等提出可行性意見并組織實施.5,負責本班組員工的思想教育和業務技術培訓.班組防火,安 全培訓.2.崗位名稱:設備維修員 直接上級:班長（一）入職要求： 1、男性（18 至 45 周 歲），身體健康。無色盲，色弱。運行班工作時間：每人每天 8 小時工作時間，8：00---17：30（中間有午休）周一至周五（周六、周日輪流值班），并適應隨時加班工作。（二）崗位工作內容： 1, 準時到達到工作崗位，服從領導和文員的調度和工作安排，按時、按 質、按量的完成工作任務，不擅自離崗。2,嚴格遵守公司“員工守則”和本部門各項規章 制度、操作技術規程，熟悉管轄地的供電方式狀態、分體空調主機運行情況、供水線（管）路走向及所管轄設備原理、性能及系統情況，做到判斷故障準確，維修快捷。熟練掌握辦 公設備的維修。3,維修人員對其管轄區域的設備維修和保養要做到“四會”；會使用，會 保養，會檢查，會排除故障。4,嚴格執行工作流程，安全作業，文明施工。故障未排除不 放過，應急故障未處理完畢不得下班。5,努力學習技術，熟練掌握移動外圍的機電設備、消防、空調、電梯、電力、給排水，辦公設施實際操作和維修，積極協助工作，出現故障 無條件地迅速回到機電部，聽從領導安排。6,除完成日常維修及計劃維修任務外，有計劃 地對負責責任區的設施設備進行保養并承擔其它工作任務。
? ? ? ?（5）職能班組：設備維護班（班長 1 名，維修員 6 名）
? ? ? ?1．崗位識別 崗位名稱:班長 直接領導: 部長，副部長 崗位工作概述：24 小時分三班巡查，配電房，中央空調機房，強弱電房，樓層辦公空調房，機房空調房，天面設備房和設備，水泵房，排污井等實施設備的安全運行監護和保養，以及以上區域的外來施工管理。狀態.做到三干凈(設備干凈,機房干凈,工作場地干凈),四不漏(不漏電,不漏水,不漏油,不漏氣),五良 好(使用性能良好,密封良好,潤滑良好,緊固良好,調整良好).3,做好考勤和考核工作,填好設備 維修臺帳和每人每月工作量,工程部考核制度執行.4,負責落實特種作業的各項管理制度和操 作規程的執行監督.負責責任范圍內的變動,更改等提出可行性意見并組織實施.5,負責本班 組員工的思想教育和業務技術培訓.班組防火,安全培訓.崗位名稱:設備維護組 直接上級: 班長應急方案流程通知部門部長和移動相關人員。3, 負責大廈機電工程臨時施工的監管 工作，每天巡查不少于兩次并作記錄，監督文明施工和事后清理工作。禁止非工作人員進 入，禁止各種違反設備房管理規定的行為。4, 保持值班室，高低壓配電房和水泵房，空 調主機房，發電機房的清潔及物品的有序擺放，并定期進行日常清潔。5, 負責監督弱電 監控，樓宇自控 BA 系統，強弱電間，維護管理工作。6, 檢查樓層各種管道，閥門，衛 生潔具有無跑，冒，滴，漏，腐蝕等事故隱患，保證管道暢通。7, 每月協助供電局抄表，確認用電量，每天要對飯堂用電，每天水表進行抄表比較。發現問題通知部長。8.配合各部門的工作，完成上級交辦的任務。
? ? ? ?（職能班組：10086 機電班 主管 1 人 維修員 2 人）1．崗位識別 崗位名稱:主管 直接領 導: 部長（一）崗位工作概述：公路大廈 10086 江門客服中心房屋和設施設備保養管理。以及客戶臨時交辦的維修工程。（二）崗位工作內容 1,及時完成下達的各項工作任務,帶領 全班人員堅持執行崗位工作責任制,操作規程和各項規章制度.2,負責按部門計劃要求制定本 班外圍的維修保養計劃,備品備件計劃,管好負責范圍內的房屋和設備,使房屋完好率達到 100%。使設備經常處于良好技術狀態.做到三干凈(設備干凈,機房干凈,工作場地干凈),四不漏(不漏 電,不漏水,不漏油,不漏氣),五良好(使用性能良好,密封良好,潤滑良好,緊固良好,調整良好).3, 做好考勤和考核工作,填好設備維修臺帳和每人每月工作量,工程部考核制度執行.4,負責落 實特種作業的各項管理制度和操作規程的執行監督.負責責任范圍內的變動,更改等提出可行 性意見并組織實施.5,負責本班組員工的思想教育和業務技術培訓.班組防火,安全培訓.1、男性（18 至 45 周歲），身體健康。無色盲，色弱。2、有國家認可的電工上崗證，高 中以上學歷，有三年以上電工工作經驗。3、入職前需機電主管面試、筆試合格后開始實習；實習培訓期為一個月。4.工作時間： 運行班工作時間：每人每天 8 小時工作時間，8：00---17：30（中間有午休）周一至周五（周六、周日輪流值班），并適應隨時加班工作。（二）崗位工作內容： 1, 準時到達到工作崗位，服從領導和文員的調度和工作安排，按 時、按質、按量的完成工作任務，不擅自離崗。2,嚴格遵守公司“員工守則”和本部門各 項規章制度、操作技術規程，熟悉管轄地的供電方式狀態、分體空調主機運行情況、供水 線（管）路走向及所管轄設備原理、性能及系統情況，做到判斷故障準確，維修快捷。熟 練掌握辦公設備的維修。3,維修人員對其管轄區域的設備維修和保養要做到“四會”；會 使用，會保養，會檢查，會排除故障。4,嚴格執行工作流程，安全作業，文明施工。故障 未排除不放過，應急故障未處理完畢不得下班。5,努力學習技術，熟練掌握移動外圍的機 電設備、消防、空調、電梯、電力、給排水，辦公設施實際操作和維修，積極協助工作，出現故障無條件地迅速回到項目處，聽從領導安排。6,除完成日常維修及計劃維修任務外，有計劃地對負責責任區的設施設備進行保養并承擔其它工作任務。
? ? ? ?XX街道職能配置、職能機構和人員編制規定
? ? ? ?崗位職能自查報告
? ? ? ?工業園區管委會職能配置內設機構規定
? ? ? ?部門職能自查報告（共7篇）
? ? ? ?財務部職能
【4】科室職能自查報告
自公司開展“環境建設年”活動以來，根據公司環境建設年辦公室的有關安排，認真學習公司在“環境建設年”中的有關文件，我在思想認識有了很大的提高，深刻領會了開展“環境建設年”活動的必要性和重要性，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。根據公司在“環境建設年”活動第二階段的總體安排，學習對照“環境建設年”中的總體要求，通過自檢自查、傾聽其他同志意見等方式，結合工作實際仔細查找出自己還存在不足，并針對不足，制定了整改措施，現匯報如下：
一、存在的問題
1、政治理論水平存在欠缺?；仡欁约簠⒓庸ぷ骱蟮膶W習經歷，一直比較注重業務知識上的學習，就政治理論學習來講，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學的不深入，不系統，還很膚淺，滿足于簡單化的抄抄寫寫，對科學理論體系把握的還不十分準確，針對目前從事的共青團崗位是一項政治理論水平要求比較高的工作，在對團員青年進行政治思想教育時缺乏一定的深度。
2、工作創新意識和魄力不強。在工作中安于現狀，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，想問題、干工作、辦事情更多的還是循規蹈矩、按部就班，改革的辦法不多，創新的思維不活。比如在組織部工作時，對業務工作的建設性建議提的不多，沒有為領導當好參謀助手，多數是領導怎樣講，自己就不假思索地贊同，領導怎樣安排，自己就毫無創意地去做，沒能充分發揮自己的創造性。
3、深入基層調研不夠深入。在平時工作時，辦事情、做工作基本上都是憑經驗在辦公室里遙控指揮，缺乏主動深入基層與下面的同志進行面對面的交流和溝通，對基層工作開展的情況只停留在聽匯報、看報告，很難真正掌握各單位團工作開展的真實情況和團員青年對組織的要求，缺乏對基層團組織具體的工作指導。
4、在服務意識上不夠完善，還沒有自覺地把團員青年的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有時雖然捕捉到群眾中的熱點問題，但解決問題的及時性還不夠?；蛘?，由于客觀因素造成群眾反應的問題不能及時解決時對群眾的解釋工作做得不夠細致。
二、今后努力的方向
這次環境建設年活動是一次自我教育，自我改正，自我完善的機會。尤其是作為以為剛剛負責團的工作的年輕同志來說，是一次觸及思想靈魂的教育活動。通過自我反省剖析，找準自身存在的問題和不足，抓住問題產生的根源，讓我清醒的認識到這些問題將會對我今后的工作造成極大的危害。同時也使我更加認清了今后努力的方向，當好一名能為領導分憂的團的負責人。
1、堅定理想信念，增強宗旨意識。
作為一名正處于預備期的黨員，一名團的負責人，應該時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標。在具體工作中，始終堅持個人利益永遠服從于群眾的利益，堅決克服那種對人態度生冷、缺乏熱情的現象，努力為群眾排憂解難，做一名合格的團的負責人。
2、刻苦學習，振奮精神。
政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。自覺把理論學習作為自己的第一需要，理論聯系實際，扎實有效地深入學習，并做到學以致用，不斷提高工作能力，增強為工作能力的提高。
3、開拓創新，不斷進取。
要保證思想和工作永遠充滿活力，保持蓬勃生機，就要在發展中不斷開拓創新。并嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終保持旺盛的戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。
4、艱苦奮斗，無私奉獻。
牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨和人民的事業高于一切，始終積極主動地、忠誠老實地為黨工作，甘愿為黨和人民的事業奉獻自己畢生的精力。
在今后的工作中，我將繼續積極參與到“環境建設年活動”中來，持之以恒、堅持不懈的抓好學習，努力提高理論水平、業務能力和辦事效率。兢兢業業，勇于奉獻，不斷創新，推進自身素質有新提高，服務效率有新提升，工作效果有新起色。
【5】科室職能自查報告
為進一步加強醫院感染管理，保障醫療護理質量和患者安全，遵照鄭州市衛生計委關于轉發河南省衛生計生委關于印發河南省縣級和基層醫療機構醫院感染管理專項督導工作方案的通知要求，現將我院感染管理工作總結匯報如下：
一、加強組織領導：
醫院感染管理實行院長領導下，組建醫院感染管理委員會，院感染管理小組，保證了醫院感染管理工作的順利開展。
二、進一步完善管理制度并貫徹落實：
制定了醫院感染管理各項規章制度（如：醫院感染控制制度，消毒藥械的管理制度，消毒隔離制度，醫院感染病例登記報告制度，醫務人員職業暴露處置流程，醫療廢物管理制度及處置流程、醫院感染管理工作檢查標準等），并要求相關人員認真學習，貫徹執行，以提高防范意識、降低醫院感染的發病率。院感科定期和不定期下科室督促檢查制度落實情況。一年來，醫院未發生醫院感染暴發流行事件。
三、加強對重點科室的院感管理工作：
醫院非常重視重點科室的建設，對重點科室請專家規劃設計，如供應室的建設，做到“三區”“三分開”“三通道”， 高壓蒸汽滅菌時，堅持在無菌包外使用指示膠帶、無菌包內使用指示卡進行自我監測和日常監測，保證了消毒滅菌質量。有效地控制了醫院感染的發生。
四﹑抓好臨床各科室消毒隔離、感染監控工作：
嚴格執行消毒隔離工作，嚴格遵守無菌操作技術，設立手術室、供應室、醫院感染管理及工作流程，清潔消毒流程。 治療處置病人堅持一人一針一管一用一消毒，病床采用濕式清掃，一床一套，床頭柜一桌一抹布一消毒，病人出院后床單位按終末消毒處理。治療室無菌物品與一次性物品分開放置，無菌物品開啟后記錄開啟時間，每日紫外線消毒空氣。
五、有較完善的監測制度：
定期對各科室監測空氣、物體表面、工作人員手各一次。對使用中的消毒劑(酒精、碘灑等)定期監測一次，含氯消毒劑每天監測。對紫外線燈的強度每月監測一次。醫療垃圾分類處理，一次性物品(注射器、輸液器等)按要求統一收集集中處理。
六、一次性物品管理：
醫院感染管理委員會對一次性醫療用品的采購、管理和使用后處理履行監督檢查職責。一次性醫療用品使用后采取毀形、統一回收、無害化處理措施，并有記錄可查。
七、醫療廢物管理：
醫院感染管理科制定了醫療廢物處理流程，設立醫療廢物用后毀形、回收登記本，與處置單位人員交接、雙簽名制度。
八、認真開展自查自糾， 通過自查我們還存在諸多問題：
1、醫務人員對院內感染知識與控制意識淺薄。
2、醫務人員手衛生依從性差，消毒、滅菌觀念有待加強。
3、抗菌素使用不夠規范。
4、院內感染控制細節做得不夠。
針對醫院存在的問題，逐一分析并提出整改措施：
1、健全完善制度，加強管理力度。
2、明確職責，責任到人。
3、制定醫院感染管理培訓計劃，加強培訓，提高醫務人員思想意識。
4、大力倡導洗手、使用干手消毒劑，并使用符合要求的干手設施等。
由于醫院條件有限，還存在很多不足，醫院感染管理工作在這次自查中將不斷地自糾、整改、完善。在上級領導的重視下，我們相信，只要我們不斷總結經驗、虛心學習，將會把醫院感染管理工作做得更好。
【6】科室職能自查報告
醫院是人們尋求醫療服務和治療的場所，因此醫院的安全問題顯得尤為重要。為了確保醫療場所的安全，醫院科室定期進行自查報告。在本篇文章中，我們將詳細討論醫院科室安全自查報告的內容和重要性。
醫院科室安全自查報告需要包含詳細的信息。這意味著對醫院科室的物理環境、設備、醫護人員和患者安全進行全面檢查。具體而言，可以包括以下方面的檢查內容：醫院建筑結構是否穩固，電氣設備是否正常運行，消防設施是否完善，手術室內的消毒和無菌操作是否得當，醫護人員是否持證上崗，是否佩戴防護用具以及是否遵守操作規范。同時，科室還需考慮患者安全問題，例如藥物管理的合理性，醫療廢物的處理方式以及患者隱私保護等。
醫院科室安全自查報告需要具體而生動。通過具體的描述和案例，可以更清晰地展現問題和解決方案。例如，對于電氣設備的安全檢查，可以列舉醫院科室最常見的問題，如電線老化、電壓不穩定等，并說明相關的風險和應對措施?？梢酝ㄟ^描述具體的事件或事故，如醫療廢物處理不當造成的環境污染或患者隱私泄露事件，以引起人們的重視。
醫院科室安全自查報告的目的是為了提高醫院科室的安全水平。通過自查報告，醫院可以了解科室當前的安全狀況，并制定相應的改進計劃。重要的是，自查過程需要由專業的人員進行，并確保報告的真實可信。醫院管理層可以根據報告的結果，對科室進行安全培訓和指導，以提高醫護人員的安全意識和操作技能。與其他科室共享自查報告和經驗也是一種有效的學習和改善方式。
醫院科室安全自查是醫院管理的必要環節?？茖W合理的自查報告可以為醫院提供全面的安全意識和風險管理，同時加強醫院和患者之間的信任關系。患者和家屬在選擇醫院的時候，也會參考醫院的科室安全自查報告，以保證得到安全有效的醫療服務。
小編認為，醫院科室安全自查報告對于提高醫院的安全水平和提供優質醫療服務至關重要。通過詳細、具體和生動的描述，自查報告可以清晰地展示問題和解決方案。為了確保報告的有效性，醫院管理層應當重視自查過程，并采取相應的改進措施。相信通過努力，醫院科室的安全水平將會不斷提高，為廣大患者提供更好的醫療體驗。
【7】科室職能自查報告
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大系列講話的精神為指導，全面落實從嚴治黨、依法治國要求，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，以履職盡責、督促檢查工作為抓手，著力解決醫院存在的損害群眾利益的突出問題，切實加強醫德醫風建設，促進醫院健康發展，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。
二、督查范圍
全院各臨床科室、醫技科室、行政、后勤職能科室，全體干部職工。
三、督查內容
1、嚴格依法行政(醫)方面。主要督查執行衛生政策、法律法規和醫院各項規章制度情況，是否存在有法不依、執法不嚴、違法不究、以權代法、以權壓法、越權行政、違法行醫等行為。
2、服務改善民生方面。主要督查醫療服務是否優質;醫療服務收費是否規范;預防接種服務是否合規;是否嚴格執行藥品網上采購、高值設備醫用耗材陽光采購規定;新農合資金管理是否嚴格;打擊“兩非”工作措施是否落實等情況。
3、轉變工作作風方面。主要督查是否嚴格執行規定、省委六條意見和市委六點要求，切實加強醫院作風建設;“三嚴三實”活動是否扎實有效推進、是否制定相關措施;著力解決“門難進、臉難看、事難辦”問題;是否存在公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題;是否認真糾正醫務工作敷衍應付、執行不力、不敢擔難擔責等“不作為、怕作為、亂作為”問題;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網玩游戲炒股及工作日午餐禁酒規定不落實等問題。
4、落實主體責任方面。主要督查是否嚴格遵守《廉政準則》，認真履行領導班子和領導干部“一崗雙責”規定;領導班子是否以身作則、以身示范，發揮表率作用;抓學習、抓作風、抓黨建、促改革發展“三抓一促”活動是否真正落實;黨風廉政建設主體責任是否認真履行，權力運行監督制約機制是否完善;黨員干部個人事項報告制度是否嚴格執行;是否存在違規發放津補貼和福利;是否存在醫療服務中違規收費，收受紅包、禮品、購物卡等突出問題;是否建立健全具有醫療行業特色的政風行風建設責任考評體系并有效實施;是否切實做到嚴守政治紀律和政治規矩，做局中人、明白人、清醒人。
5、收集和解決問題方面。主要督查信訪首訪責任制是否落實;群眾路線教育實踐活動整改問題是否落實到位，服務對象、社會各界對整改結果是否滿意;是否開展公開承諾并認真踐諾兌現;醫務服務中是否存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題;是否完善健全履職盡責長效機制。
四、督查方式
1、組織明察暗訪。醫院聘請政風行風監督員，定期不定期開展明察暗訪，著力發現問題，并抓好督辦問責。
2、開展掛點推動。院領導班子成員根據院分工安排，指導聯系各科室開展履職盡責督促檢查工作，發揮示范作用，推動這項工作內容有效落實。
3、委托第三方監督。結合本院實際，聘請黨代表、人大代表、政協委員、新聞媒體、群眾代表對醫院履職盡責情況進行監督。對群眾反映強烈的突出問題，開展直面問政，倒逼各科室認真履職盡責。適時組織委托第三方機構開展履職盡責抽查調查、服務對象電話抽訪。
4、實行點題監督。對發生在醫院群眾反映強烈的重點問題、社會關注的焦點問題、長期得不到解決的難點問題，要逐一督辦整改。
5、強化查案追責。對自查整改不認真、搞形式、走過場的科室，問題整改不到位、工作不扎實的問題，群眾投訴舉報問題不核查、不處理、不反饋的問題，被電視問政和政風行風熱線曝光的突出問題等，將進行問責，嚴肅追究相關責任人的責任。
五、督促檢查工作
1、組織部署階段(XX月底～XX月上旬)。層層召開動員會議，組建工作機構，制定活動方案，細化工作措施，分解工作任務，明確時間進度，抓好各階段工作任務落實。
2、自查自糾階段(XX月中旬～XX月下旬)。要充分依靠群眾，通過設立意見征集箱、公布熱線電話及網絡郵箱等多種形式，廣泛征求人民群眾及服務對象對本院各科室人員履職盡責方面的意見和建議。要對照督促檢查內容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實時間，并就群眾反映強烈的突出問題和重點事項在本地主要媒體公開承諾，選擇一至兩個突出問題開展專項整治。要認真處理群眾投訴，將處理結果適時向社會公開。要組織參與電視問政及全省衛生計生系統“五萬”活動(萬人調查問卷、萬名衛生計生行政干部下基層、萬名衛生計生人員大簽名、萬名醫師大義診、萬名監督員評議)，深化自查自糾工作。
3、督促整改階段(XX月～XX月)。要按照邊部署邊自查、邊自查邊整改、邊整改邊落實的原則，認真開展督促檢查和整改工作。對自查自糾發現的問題開展銷號式整改，能馬上整改的，要迅速整改到位，讓服務對象和當事人看到實實在在的整改成效;對一時不能整改到位的，要積極研究辦法措施，創造條件加以整改，或者向服務對象和當事人說清楚，及時給以滿意回復。要邊查邊建，以制度建設為切入點，對糾正整改中形成的好經驗、好做法，各地各單位要及時建章立制，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度約權的長效機制。
4、總結提高階段(X月)。對督促檢查工作進行全面總結，進一步健全工作制度，完善本院健康發展和隊伍作風建設的長效機制。
六、工作要求
1、加強領導，精心組織。為切實加強履職盡責督促檢查工作的領導，醫院成立了以程正清同志為組長、班子成員為副組長、各職能科室負責人為成員的領導小組和工作專班，各科室負責人為科室的責任人，要各負其責，認真履行“一崗雙責”制，使履職盡責督促檢查工作規范有序進行。各科室要正確處理此項工作和業務工作的關系，要把履職盡責督促檢查工作與加強醫院管理各項工作相結合，與“三嚴三實”活動相結合，以履職盡責督促檢查工作促管理、促改革、促發展。
2、加強宣傳，提高認識。醫院是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關系密切、關乎民生問題的窗口行業，我們的服務質量和服務態度直接影響到醫院在人民群眾中的形象。我們要高度重視履職盡責督促檢查的'正面宣傳工作，運用簡報、醫院網絡等媒體，營造督促檢查工作的良好氛圍。對此，全院職工要充分認識這次履職盡責督促檢查活動的重要性和必要性，要認真履行崗位職責、自覺抵制行業不正之風，切實維護人民群眾的利益。
3、突出重點，務求實效。各科室要對群眾反映強烈的熱點、難點問題進行收集、梳理，并制定出整改意見，認真落實，取信于民。要堅持把解決群眾反映的突出問題，規范醫院管理，培育良好醫德醫風，辦人民滿意的醫院，作為此次活動作的出發點和落腳點，作為檢驗督查工作成效的標準。凡是能解決的都要及時解決，一時不能解決的也要做好解釋工作，取得群眾的諒解;對嚴重違反職業道德、敗壞行業風氣的問題，要堅決查處，決不手軟。職能科室要利用業務考核、科主任考核、績效考核，進一步規范化管理科室，優化專業技術隊伍，提高臨床服務水平。
4、糾建并舉，構建長效機制。履職盡責督促檢查工作是新時期加強醫院建設的一項長期性工作，各科室要在這次督查活動的基礎上，認真總結、宣傳活動中涌現出來的先進經驗、好的典型，以推動履職盡責工作的深入開展。各科室要對醫療質量、護理質量、醫療服務和后勤服務等方面存在的問題進行自查，特別是在解決群眾“看病難，看病貴”方面，認真查擺問題，找準存在的原因，提出相應的解決辦法。同時要結合本院實際，在評議過程中，主動征求本院干部職工、服務對象、病人及家屬的意見和建議，加強制度建設，強化監督管理，構建具有我院特色的行風建設長效機制。
5、積極參與，密切配合。各科室要按醫院的要求，積極參與履職盡責督促檢查工作，加強科室之間的溝通與聯系，密切配合院履職盡責督促檢查辦公室的工作，接受上級督查組的工作檢查，虛心接受評議代表、社會各界的評議和監督，認真對待評議代表的質詢、意見、建議，對評議中反映出來的問題，要認真查找原因、深刻剖析，并落實各項整改措施，保證醫院履職盡責督促檢查工作取得實效。
【8】科室職能自查報告
一、
近年來，院感問題成為醫療衛生領域的重要議題?？剖易鳛獒t療機構的基本組成單位，院感問題的防控工作是科室管理的重要內容。為了全面了解我科室的院感防控情況，提出有針對性的改進措施，特進行科室院感自查工作，并撰寫該報告。
二、調查方法
為了確保數據真實可信，我們采取了多種調查方法。結合科室的實際情況，我們編制了一份詳細的調查問卷，以了解員工對院感防控工作的了解程度、存在的問題等。同時，我們進行了一對一的訪談，與科室成員進行深入交流，聽取各類問題與建議。我們對科室進行了實地巡查，仔細觀察員工的操作規范、醫療廢物的處理情況、環境衛生等。
三、院感防控情況概述
根據調查結果，我科室在院感防控工作中存在以下幾個問題：
1. 部分員工對院感防控知識了解不夠全面，對一些基本操作規范掌握不夠。
2. 醫療廢物的分類與處理存在不規范現象，容易導致交叉感染的風險。
3. 部分科室人員在過程中手衛生和穿戴個人防護用品等基本操作規范上存在疏漏。
4. 環境衛生管理非常瑣碎，部分區域清潔不徹底，易滋生細菌。
五、改進措施
為了解決以上問題，我們提出了以下改進措施：
1. 加強院感防控知識培訓，定期進行技能培訓和應急演練，確保員工對基本操作規范的掌握。
2. 建立完善的醫療廢物分類與處理制度，明確責任人，強化相關人員的培訓，確保醫療廢物的正確處理。
3. 加強員工對手衛生和穿戴個人防護用品等基本操作規范的理解和落實，定期進行檢查，及時糾正不規范行為。
4. 對科室的環境衛生進行全面徹底的整治，加大清洗頻率，確保環境的整潔和干凈。
六、總結與展望
通過本次科室院感自查工作，我們對科室院感防控工作的優勢和不足有了更為全面的了解。同時，也制定了具體的改進措施，希望科室能夠積極貫徹落實，提高院感防控工作的水平。我們將定期評估改進效果，并進一步完善科室的院感防控體系，為患者和員工營造一個更加安全和健康的醫療環境。
【9】科室職能自查報告
? ? ? ?十堰市民政局職能配置、內設機構和人員編制方案
? ? ? ?根據《中共湖北省委、湖北省人民政府關于十堰市黨政機構改革方案的通知》(鄂文
? ? ? ?[1996]6號)，十堰市民政局為市政府組成部門。本著轉變職能、理順關系、精兵簡政，提高 效率的原則，現將市民政局職能配置、內設機構和人員編制方案確定如下：
? ? ? ?一、職能轉變
? ? ? ?(一)強化宏觀管理，弱化直接管理。分析現有職能，加強宏觀管理機構，加強主要業務 科室力量，撤并業務性質相近的機構。
? ? ? ?(二)理順內部工作關系。加強辦公室綜合協調能力，將機關老干部服務管理、后勤服務 職能與行政管理職能分開，組建機關后勤服務中心和為老干部服務管理機構。
? ? ? ?(三)合理設置機構。加強社會救濟、社會福利、優托安置及農村社會養老保險等社會保 障的管理機構。
? ? ? ?二、主要職責
? ? ? ?民政局是市政府主管社會行政事務的職能部門。主要任務包括部分社會保障工作、部分 行政事務管理和基層政權建設工作。其主要職責是：
? ? ? ?(一)根據國民經濟和社會發展規劃，制訂全市民政事業發展戰略，編制民政事業中、長 期發展規劃和年度工作計劃。研究擬定地方性民政工作的方針、政策和法規，并組織實施和 監督檢查。
? ? ? ?(二)組織救災工作。掌握和發布災情，撥發救災款物，組織接收、分配市內外救災捐贈，檢查、監督救災款物的使用情況；指導災區生產自救；指導農村救災合作保險；負責救災 扶貧周轉金的發放、回收和管理；指導救災扶貧儲金會和救災扶貧儲糧會的工作；開展國際 減災活動，協調配合“紅十字會”及其他社會團體參加救災工作。
? ? ? ?(三)管理城鄉社會救濟。負責制訂農村五保戶供養和城鄉社會困難戶定期救濟、臨時救 濟及其他特殊救濟對象的救濟政策、標準并監督實施；負責農村貧困戶的扶持工作。
? ? ? ?(四)主管擁軍優屬、優待撫恤和烈士褒揚工作。制訂優撫對象和國家機關工作人員的優 待撫恤標準、辦法，并監督實施；管理復員退伍軍人、國家機關和群眾團體工作人員及參戰 民兵、民工的評殘工作，指導烈士陵園和烈士紀念建筑物、優撫醫院和光榮院的管理工作； 安置特、一等傷殘軍人；承辦革命烈士報批工作。
? ? ? ?(五)負責管理退伍義務兵、轉業志愿兵和復員干部、軍隊離退休干部的接收安置工作； 指導、協調各地軍供工作和移交地方管理的軍隊離退休干部休養所工作。
? ? ? ?(六)主管農村(含鄉鎮企業)社會養老保險工作。擬訂農村社會養老保險政策、地方性法 規并監督實施，推動各地建立和完善農村社會養老保險制度，指導和監督農村養老保險基金 的管理和使用。
? ? ? ?(七)制訂和實施社會福利發展規劃，指導社會福利事業單位的管理和社區服務工作，推 動社會化服務體系的建立和發展，指導老年人和殘疾人權益保護工作；會同有關部門制訂并 監督實施殘疾人就業和社會福利生產的扶持保護政策，指導、幫助安置有勞動能力的殘疾人 就業；對城鄉社會福利企業進行宏觀管理；主管社會福利有獎募捐工作，動員社會力量，促 進社會福利事業的發展。
? ? ? ?(八)指導城鄉基層政權建設和基層群眾自治組織建設，推動農村開展村民自治活動。
? ? ? ?(九)負責鄉以上行政建制的設立、撤銷、更名和界線變更的核實報批；組織市內行政區 域邊界勘界工作；承辦縣際邊界爭議調處事務，向市政府提出仲裁建議。
? ? ? ?(十)主管地名管理工作。負責鄉以上行政區劃名稱及其他地名的命名、更名的審核報批，發布標準地名，監督檢查地名使用情況；擬訂地方性地名管理法規，組織地名調查，審定 地名資料，指導各縣市區地名管理工作。
? ? ? ?(十一)負責社團登記和監督管理工作。擬訂社團管理地方性法規及規章制度；承辦全市 性社團的成立、變更和注銷登記，負責社團行政復議工作、指導各地社團登記管理工作。(十二)主管婚姻登記管理和兒童收養工作。指導全市婚姻習俗改革和服務工作；指導婦 女兒童合法權益保護工作。
? ? ? ?(十三)推行殯葬改革，指導殯葬事業單位的管理和殯葬設備的科研生產；主管流浪乞討 人員收容遣送工作，研究擬定地方性流浪乞討人員收容、遣送的政策、法規并組織實施。(十四)負責民政事業、財務、統計工作，指導、監督民政事業費的使用和管理。
? ? ? ?三、內設機構
? ? ? ?根據上述職責，市民政局設13個職能科(室)和紀委(監察室)。
? ? ? ?(一)辦公室
? ? ? ?協助局領導處理政務和機關日常工作；負責情況綜合、上傳下達；負責文檔、保密、信 訪、會務、接待等行政后勤工作。
? ? ? ?(二)黨委辦公室
? ? ? ?負責局機關和直屬單位黨的建設和精神文明建設的日常工作；負責局機關及直屬單位的 人事、勞資工作；指導民政系統干部隊伍建設。
? ? ? ?(三)紀委(監察室)
? ? ? ?負責局機關及直屬單位的紀檢、監察工作。
? ? ? ?(四)計劃財務科
? ? ? ?負責全市民政財務管理和統計工作。編制和管理全市民政事業發展規劃和年度計劃；編 制本級民政事業費收支預算，分解下達各項民政事業費專項指標；編制局機關及直屬單位的 基本建設計劃，并對基建項目進行預、決算的審查，指導全市民政統計工作和計算機的開發、應用、培訓及管理工作；管理局機關及直屬單位的國有資產，制訂并監督執行財務規章制 度；負責局直屬單位的內部審計工作。
? ? ? ?(五)救災救濟科
? ? ? ?督促檢查生產救災救濟工作方針、政策的貫徹和落實。負責查災、核災和統計上報災情，掌握和發布救災工作情況；管理分配救災款物、檢查救災款物發放使用情況；負責突發性 災害的緊急搶救和災民的轉移安置；收集整理災情資料，指導災民開展生產自救；會同有關 部門制訂支持災區的優惠政策和幫助解決救災工作中的困難。負責賑災募捐工作，幫助災區、貧困地區興辦救災扶貧經濟實體；負責救災扶貧周轉金的發放、回收和管理工作，指導救 災扶貧儲金會和救災扶貧儲糧會的工作；負責農村救災保險工作；編制農村福利生產發展計 劃，管理農村福利院；組織發放寒衣救濟，負責農村困難戶、五保戶的臨時救濟；負責農村 基層社會保障的試點工作。
? ? ? ?(六)農村社會養老保險科
? ? ? ?編制農村社會養老保險事業長期發展計劃和年度工作計劃；研究制定農村社會養老保險 政策、地方法規；制定農村社會養老保險方案和實施辦法，監督養老保險基金的管理和使用。
? ? ? ?(七)優撫科
? ? ? ?擬訂烈屬、軍屬、傷殘軍人、復員退伍軍人撫恤優待辦法并組織實施；管理革命軍人、人民警察、機關工作人員、參戰民兵民工犧牲、病故、傷殘的撫恤；扶持優撫對象發展生產、勞動致富，指導基層建立軍人家庭服務組織；承辦復員退伍軍人、國家機關和群眾團體工 作人員及參戰民兵民工的評殘工作；負責帶病回鄉復員退伍軍人的疾病治療；指導光榮院的 建設和管理；承辦革命烈士褒揚；負責革命烈士的報批工作，搜集編纂革命烈士事跡，管理 烈士陵園和烈士紀念館建筑物；組織開展擁軍優屬、擁政愛民活動；做好戰時擁軍支前工作。
? ? ? ?(八)退伍軍人安置科
? ? ? ?擬定有關退伍軍人安置工作的地方性規章并組織實施；負責退伍義務兵、轉業志愿兵和 復員干部的接收安置；指導軍地兩用人才開發使用和軍地共育人才協調服務工作；指導軍供 站的工作。
? ? ? ?(九)城市福利科
? ? ? ?擬訂社會福利發展規劃和有關規章，并組織實施，管理城市社會福利院、兒童福利院、老年公寓以及各類福利設施，指導社會福利事業單位的管理；擬定社區服務發展規劃，指導 社區服務工作；管理城鎮定期定量救濟和臨時救濟以及六十年代精簡退職老弱殘職工的生活 救濟、寬釋人員的生活救濟；制訂福利生產發展規劃，扶持興辦福利生產企業；指導、安置 有勞動能力的殘疾人就業，落實國家對福利生產的扶持保護政策，指導福利企業的生產、經 營活動；負責流浪乞討人員收容遣送工作。
? ? ? ?(十)社會事務管理科
? ? ? ?負責婚姻登記管理工作；承辦婚姻案件的行政復議和仲裁，負責違法婚姻的清查處理，指導婚姻習俗改革，擬訂殯葬管理的地方規章，推行殯葬改革，指導殯葬管理所開展殯儀服 務工作。
? ? ? ?(十一)軍隊離退休干部管理科
? ? ? ?負責軍隊(含武警)離休退休干部、退休志愿兵、無軍籍退休退職職工的接收安置、服務 管理和軍隊離退休干部休養所的建設；監督檢查各地軍休所的財務使用執行情況；協調軍隊 與地方各有關部門的關系；負責軍休政策咨詢，處理來信來訪；擬訂有關地方性法規并組織 實施。
? ? ? ?(十二)社團管理科
? ? ? ?負責全市社會團體和民辦非企業單位的申請成立、變更、注銷的登記、年檢、標識代碼 的管理工作；檢查社團活動的社會效益，配合有關部門對有違法行為的社團案件進行行政處 罰，受理社團行政復議案件，指導地方社團登記管理機關的工作。
? ? ? ?(十三)區劃地名科
? ? ? ?擬訂行政區劃和地名工作規劃，負責鄉以上行政建制的設立、撤銷、變更、界線變更和 政府駐地遷移的審核、報批；負責鄉以上行政區域界線的勘定及邊界糾紛的調處；制訂標準 地名，監督檢查地名的使用，組織地名調查，審定地名資料，管理行政區劃和地名檔案資料。
? ? ? ?(十四)基層政權建設科
? ? ? ?擬訂地方性城鄉基層政權建設和基層自治組織建設的有關政策、法規并組織實施；組織 鄉鎮長、街道辦事處主任和村(居)委會主任的示范培訓；負責村(居)委會組織法的貫徹實施，組織指導村(居)委會的換屆選舉工作；制定村民自治示范縣、鄉、村的條件和命名辦法，指導城市基層開展社區建設工作的創建模范居委會活動。
? ? ? ?四、人員編制和領導職數
? ? ? ?市民政局機關行政編制為48名。其中：局長1名。副局長3名，專職黨委副書記1名； 紀
? ? ? ?委書記(監察室主任)1名；科級領導職數22名(正科14名，副科8名)。
? ? ? ?單列老干部工作人員編制2名，單列工勤人員編制5名，均為事業編制。
? ? ? ?主題詞：民政 機構 編制 通知
? ? ? ?────────────────────────────────────────
? ? ? ?抄 送：市委各部門，十堰軍分區，各人民團體；
? ? ? ?市人大辦、市政協辦，市法院、市檢察院。
? ? ? ?一、增加的職能
? ? ? ?(一)歸口管理區老齡工作委員會辦公室的職能；
? ? ? ?(二)民辦非企業單位登記管理和查處社團組織違法行為的職能；
? ? ? ?(三)三峽庫區移民安置工作的職能；
? ? ? ?(四)指導社區服務管理工作，推進社區建設的職能；
? ? ? ?(五)負責行政區域界線的勘定和日常管理工作。
? ? ? ?
? ? ? ?二、主要職責
? ? ? ?(一)貫徹執行國家有關民政工作的法律、法規?晄莨窬煤蛻緇岱⒄構婊貧┤?政事業發展的中、長期規劃和民政工作的有關政策，經審議通過后組織實施，檢查指導各地 抓好落實；指導全區民政基層組織建設。
? ? ? ?(二)組織協調全區救災工作，調查核實上報災情；撥發救災款物，組織接收、分配外地救災 捐贈，檢查、監督救災款物的使用情況；指導災區開展生產自救和生活救濟；指導農村救災 合作保險。
? ? ? ?(三)負責調查、協調、指導全區革命老區建設工作。
? ? ? ?(四)負責管理全區城鄉社會救濟；負責全區城鄉居民最低生活保障工作；制訂落實農村五保 戶供養和城鄉社會困難戶定期救濟、臨時補助及其他特殊救濟對象的救濟政策；負責農村貧 困戶的扶持工作。
? ? ? ?(五)主管全區擁軍優屬、優待撫恤和烈士褒揚工作，承辦傷殘等級，烈士稱號的報批工作； 負責本區國家機關工作人員和參戰民兵、民工的傷亡撫恤工作；承擔區“雙擁”領導小組辦 公室的日常工作。
? ? ? ?(六)負責退伍義務兵、轉業志愿兵、退休志愿兵、復員干部和軍隊離退休干部、特等一等傷 殘軍人、服役期間患精神病的義務兵、無軍籍退休退職職員、職工的接收安置管理工作；協 調、指導軍供站、光榮院和軍隊離退休干部休養所工作。
? ? ? ?(七)負責三峽庫區農村遷入我區移民的安置和有關扶持開發工作。
? ? ? ?(八)組織實施社會福利發展規劃，承擔老年人、孤兒等特殊困難群體權益保護的行政管理工 作；指導社會福利事業單位的管理；指導殘疾人的權益保障€?。?/p>
? ? ? ?(九)負責流浪乞討人員的遣送工作；指導區遣送站的管理工作。
? ? ? ?(十)負責全區各類社會福利企業的管理和殘疾職工的權益保障，根據國家有關政策，會同有 關部門擬定我區社會福利生產的扶持保護政策，并監督落實，負責制訂并組織實施全區社會 福利生產發展規劃。負責社會福利企業技術改造項目、新產品開發等工作的報批工作；負責 社會福利企業年檢年審工作。(十一)負責城鄉基層政權建設和基層群眾自治組織建設的日常工作；指導社區服務管理工作，推進社區建設。
? ? ? ?(十二)承辦區政府交辦的行政區劃的有關工作；負責上報鎮的設置、撤銷、更名工作；研究 和修訂行政區域規劃，承辦行政區域界線的勘定和日常管理工作；承辦鎮、街道邊界爭議的 調處事務。
? ? ? ?(十三)主管地名管理工作，規范全區地方標志的設置和管理，負責全區標準地名資 料的編輯和審定；指導鎮、街道地名管理工作。
? ? ? ?(十四)負責全區社團的登記和監督管理工作。
? ? ? ?(十五)負責全區民辦非企業單位的登記和監督管理工作。
? ? ? ?(十六)主管婚姻登記管理工作。
? ? ? ?(十七)負責收養登記工作。
? ? ? ?(十八)主管殯葬管理工作，指導殯葬事業單位的建設和管理。
? ? ? ?(十九)負責民政事業計劃財務和統計工作，指導、監督民政事業費的使用管理。
? ? ? ?(二十)負責福利彩票發行和區本級福利資金的管理工作。
? ? ? ?/
? ? ? ?(二十一)承辦區政府交辦的其它工作。
【10】科室職能自查報告
保健科按照醫院下發廉潔自律通知，及時組織全體人員認真學習，并認真做了自查，情況如下：
一、提高思想認識，增強貫徹執行《廉政準則》的自覺性，認真學習《廉政準則》內容及精神，并強調了此次學習的重要性和必要性。安排每周兩天每天一小時的集中學習時間，認真學習《廉政準則》的各項規定和要求，并做好學習記錄和學習心得，嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐蝕思想的侵蝕。
二、為確保學習活動深入有序有效開展，全科進行了學習教育、對照查擺、整改落實三個階段的學習活動，分步進行自查，深入學習《廉政準則》的精髓。對照學、反復學，做到個人學習有筆記、集體學習、討論有記
錄、交流有心得體會，確保把規定的內容學習學到位。
三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設，廉潔從政工作常抓不懈。 “公生明，廉生威”，只有使全體職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能真正為群眾辦實事、辦好事。黨風廉政建設是黨建工作的一項重要內容，廉潔從政要以堅持嚴格執行和維護紀律為主線，看反腐敗工作能否落到實處，關鍵在于能否嚴格執行和維護紀律，更要以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風廉政建設和反腐敗
斗爭深入開展，進一步推進全縣衛生系統反腐倡廉工作，真正做到廉潔從政，立黨為公，執政為民。
【11】科室職能自查報告
一是在局機關辦公樓懸掛宣傳橫幅、制作了房管系統履職盡責工作宣傳展板和站牌，在政務服務中心大廳房管局窗口張貼標語，將集體公開承諾、履職盡責工作方案和工作要求進行了公開展示，造大了宣傳聲勢。二是在局門戶網站上開辟了履職盡責工作專欄，將工作進展情況適時向社會公開，主動接受社會監督。三是及時總結全系統有關履職盡責工作的好經驗和做法，以及涌現出來的先進事跡和先進典型個人，營造出濃厚的宣傳氛圍，并及時向市糾風辦上報工作動態。四是組織機關全體干部職工和各二級單位負責人集中觀看了湖北省公共頻道現場直播的《電視問政》節目，學習了省住建廳黨組書記、廳長尹維真同志對全省住建系統履職盡責工作的指示和要求，使全體觀看人員對本系統履職盡責工作的思想認識水平有了進一步的提高。
【12】科室職能自查報告
楊萬鄉中心小學體育工作專項督導評估自查報告 我校嚴格遵照麻栗坡縣人民政府教育督導室關于開展《切實保證中小學生每天一小時校園體育活動的規定》麻政教督（20xx）8號的通知精神，4月中下旬，學校開展了體育工作專項督導評估的自查工作，現將自查情況回報如下：
一、學?；厩闆r
楊萬鄉中心小學地處六河、楊萬、八布三鄉交界處——楊萬鄉，竜林村委會新發寨小組，距縣城72公里，距街道300米。交通方便，四面環山，民族雜居，山高坡陡，各方面較為落后。
學校目前開設15個教學班，六個年級，在校生551人，教職工26人?，F占地5340平方米，教學樓、教師樓、學生住宿樓、廚房配套齊全，建筑面積3213平方米，以磚混結構建筑為主體，基本滿足了教育教學的需要。目前，學校各項工作正常有序，取得了學生家長們對學校教育工作的支持和理解。
二、學校高度重視，認真組織學習督導評估文件
學校成立《體育工作專項督導評估》自查工作領導小組，組長：黃佐武，副組長：鄭安坤、王朝華，成員：韋祖安、劉文斌。領導小組在4月3日組織傳達學習了麻政教督（20xx）8號和文教基（20xx）42號文件和云教體（20xx）28號文件，通過學習，管理人員、相關學科教師充分了解和熟悉督導評估辦法，包括評估標準、評估過程、評估方法等，學校要求：在平常的教育、教學工作中要嚴格按照督導評估要求加強學校體育工作。
三、積極開展學校內體育工作
近年來，學校深入貫徹《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》中發（20xx）7號和教育部關于印發《切實保證中小學生每天一小時校園體育活動的規定》教體藝(20xx)2號文件精神。
一是按國家規定開足體育課時，
一、二年級每周四節體育課，三至六年級每周三節體育課。
二是根據學校實際配好專職體育教師，現有體育專職教師2人，學校加大對體育教師的培訓力度，大力開展公開課活動，定期檢查體育教師備課記錄，確保課堂教學質量。
三是廣泛開展形式多樣的體育運動，武術操比賽、一年一度的冬季學生田徑暨趣味運動會，做到活動有實施方案，責任落實，過程達到保證，結果真實有效，并對成績優秀的班級和學生個人給予表彰獎勵。認真開展學生一小時的陽光體育活動，有學校一小時陽光體育活動實施方案，做到活動準時、有活動內容、活動有人組織確保學生活動的安全，并有活動記載，并堅持每天落實大課間活動，保證了學生每天一小時體育鍛煉時間，增強了學生體質，促進學生健康成長，每年12月在學生體質健康測試后，學校評選出學年度開展陽光體育活動的“先進班級”和“先進個人”。
四是定期每年組織學生進行兩次體質健康測試，建立健全了評價和監控機制。
五是重視校園環境衛生工作，學校歷來把培養學生自覺的衛生意
識和良好的衛生習慣作為抓好文明校風的重要內容之一。校園管理實行分片包干，責任到人，定期檢查與抽查相結合，加強學生的環境衛生和個人衛生的教育，將衛生教育與檢查考核相結合，提高學生的衛生意識，學校重視學生用眼衛生教育、加強防近視眼，防蛀牙教育，做好常見病、多發病、傳染病的預防工作，傳染病高發季節，定期對教室及公共場所進行消毒。
近年來，學校的體育教學質量逐步提高，學生體育鍛煉的態度和習慣普遍增強，校內自覺進行體育活動人數不斷增加，學生健康狀況明顯改善。
四、主要指標完成情況
1、制定落實中小學生每天一小時校園體育活動實施方案。標準分4分，自評分4分。
2、成立以校長為組長的領導小組，分工落實到位。標準分2分，自評分2分。
3、中小學生每天一小時校園體育活動實施方案向社會公示，設立監督電話。標準分2分，自評分2分。
4、認真執行國家課程標準，開齊開全體育課。1至2年級每周4課時；3至9年級每周3課時。標準分6分，自評分6分。
5、教學有計劃、有教案、按課時教學計劃授課。標準分4分，自評分4分。
6、建立體育教學質量評價和監控機制。標準分2分，自評分2分。
7、每年至少舉辦一次全校運動會或趣味性競賽活動。標準分8分，自評分8分。
8、制定陽光體育活動方案，學生參與率達95%以上。標準分3分，自評分3分。
9、制定《國家學生體質健康標準》達標活動方案，學生達標率達90%以上。標準分10分，自評分10分。
10、每天上午統一安排學生25-30分鐘大課間體育活動并列入課表。標準分5分，自評分5分。
11、沒有體育課的當天，學校必須在下午課后組織學生進行1小時集體體育鍛煉，并列入課表。標準分5分，自評分5分。
12、積極開展當地傳統體育項目。標準分2分，自評分1分。
13、建立中小學生每天一小時校園體育活動安全管理制度并制定安全應急預案。標準分2分，自評分2分。
14、學校配備的師資能夠確保教學與活動任務，按照《國家學校體育衛生條件試行基本標準》，小學1-2年級每5-6個班、3-6年級每個班配備1名體育教師；初中每6-7個班配備1名體育教師；農村200名學生以上的中小學校至少配備1名專職體育教師。標準分5分，自評分5分。
15、體育教師崗位培訓，中小學體育教師必須經過體育專業學習或培訓，每學年接受繼續教育應不少于48學時，并取得培訓證書。標準分5分，自評分3分。
16、嚴格執行麻教發（20xx【25】和20xx【29】）文件精神，保證學校開展教學、課外活動、課余訓練以及培訓所需的經費，合理計算體驗就是工作量，各項待遇與其他教師同等對待。標準分5分，自評分3分。
17、體育運動場地。學校田徑運動場，籃、排、足、乒乓球場地達到《云南省普通中小學基本辦學條件標準》要求，場地符合規定。標準分4分，自評分2分。
18、體育器材。學校體育器材配備達到《云南省中小學校體育教學裝備建設標準與管理規范》要求，并維護良好，充分發揮作用。標準分16分，自評分15分。
19、將學生參與校園體育活動的情況納入學生綜合素質評價體系。標準分4分，自評分3分。
20、將組織開展中小學生每天一小時校園體育活動情況納入班級年度考核重要指標。標準分3分，自評分2分。
21、每學年開展學校體育活動先進個人、先進班級評選活動。標準分3分，自評分3分。
以上各項自評分值合計為90分。
五、存在的問題及整改措施
總之通過幾年努力，學校在體育教育工作中取得了一定的成績，豐富了學生的課余生活，為發展學生個性特長提供了的舞臺，增強了學生的體質，但也存在一些問題：
1、生均活動面積小，體育課、大課間和陽光體育活動時間操場特別擁擠。今后，我們將積極爭取各級政府的大力支持，加大投入，加強學生運動場地的擴建，確保體育教學與活動的正常秩序，為全面實施素質教育，增加學生體質奠定堅實的基礎。
2、體育教師配備不足。我校一共15個教學班，只有2位專職體育教師授課。學校今后將在師資隊伍建設上，根據學校實際，引進體育教師，進一步增強學校體育工作。
3、學校開展的體育活動形式還很單一。學校將進一步貫徹中發（20xx）7號和教體藝(20xx)2號文件精神，創新工作，開展形式多樣的趣味體育活動，以豐富學生的課余生活，增強學生的體質。
【13】科室職能自查報告
20xx年12月，院感辦朕合護理部按《醫院感染管理考核標準》對各臨床科室院感管理工作進行了檢查。現將本季度情況總結如下：
一、存在問題
1、無菌原則：門診治療室、內兒科、手術室、檢驗科小棉簽無啟用日期。手術室酒精啟用日期無。
2、消毒隔離方面:骨傷科干燥濕化瓶存放不符合要求，未單獨包裝。
3、醫療廢物方面：婦科、肛腸科醫療垃圾混有生活垃圾，門診治療室交接登記不規范。
二、改進措施
1、通報各臨床科室檢查中存在的問題，并提出改進措施，強調嚴格執行各項規章制度，做好每項記錄的登記工作；
2、對科室存在的問題，各科自查原因，對發現的問題積極整改，確保工作落實到位。
3、護士長及臨床科室負責人要加強對本科人員的監督，對質控工作隨時督查、督導。
三、追蹤：
上述問題已整改落實。
【14】科室職能自查報告
根據《關于做好年度食品安全考核工作的通知》（xxx食安辦﹝20xx﹞30號）、20xx年度xxx區區級主要監管部門食品安全考核評分細則的要求，對我分局在食品生產加工環節的食品安全監管工作展開自查自評，現將情況匯報如下：
一、組織領導（項目標準分5分，自評分5分）
由xxx副局長分管我分局食品安全監督管理科工作，并明確三名工作人員全面履行食品生產加工環節的食品安全監管職責。建立健全食品安全工作制度，制訂切實有效的年度工作計劃，并按計劃嚴格落實執行。完善食品生產加工領域質量安全風險預警及應急處理機制，提高應急反應能力。全年未出現省質監局認定的重大和特別重大食品安全事故，也未發生市質監局認定的Ⅳ類（及）以上的食品安全風險事故。
二、食品安全整頓工作（項目標準分15分，自評分15分）為鞏固省級食品安全示范區創建成果，按照《xxx區食品安全整頓工作實施方案》的要求，形成了本局的食品安全整頓工作計劃。通過集中整治，使轄區內食品生產企業主體責任得到有效落實，食品生產加工領域誠信體系建設取得突破，建立起桶裝飲用水行業質量安全誠信體系，食品生產企業的現場巡查和監督抽查工作得到完善和強化。及時向xxx（街道）通報轄區內食品安全監管情況。
三、食品加工小作坊（項目標準分10分，自評分10分）根據食安辦的工作考核要求，完成本部門職能范圍內的目標任務。進一步深化食品加工小作坊整規工作，形成食品加工小作坊長效監管機制，完善食品加工小作坊的巡查、抽檢計劃，保證被“保留規范”的食品加工小作坊100%達到要求，并通過“典型示范、龍頭帶動”等模式，推動全區食品加工小作坊提升取證工作的開展。
四、食品安全市場準入（項目標準分15分，自評分15分）積極推進食品質量安全市場準確入制度。全區xx家食品生產加工企業100%獲得食品生產許可證，x家食品用塑料包裝容器工具等制品企業x家獲得生產許可證，x家通過生產許可證現場審查。轄區內食品添加劑生產、使用申報率達100%。
五、“打非”專項整治工作（項目標準分15分，自評分15分）
根據《xxx省打擊非法食用物質和濫用食品添加劑整頓工作實施方案》的要求，加大對轄區內食品添加劑、食品添加劑使用單位的巡查監管力度，結合企業主體責任落實工作，督促企業建立并嚴格執行食品添加劑進貨查驗、存儲保管、領用、使用備案等制度。共出動巡查人員401人次，檢查企業161家次。
六、特色工作（項目標準分10分，自評分10分）
針對我區飲用水企業在產品標準新增“xxx”強制性指標后
產品出現質量波動、合格率降低的現狀，分局走訪企業、咨詢專家，開展了《xxx研究與應用》的課題，抽取xx批次樣本進行檢驗、分析后，初步得到了xx的使用區間，既幫助企業解決了技術難題，也將產品隱患消滅在萌芽中。從今年的省定檢、市專項等監督抽查中，xxx飲用水企業因為運用了課題的成果，在xxx的指標上100%合格。
七、食安辦交辦工作（項目標準分10分，自評分10分）積極配合區食安辦做好食品安全暗查暗訪工作，并將問題處理結果反饋給區食安辦。按計劃完成年度定量檢測任務，全年本局共監督抽查產品61批次，實物合格率達到95.8%，并將結果輸入電子系統內。
八、滿意度調查（項目標準分10分，自評分10分）評分結果詳見市政府消費者滿意度調查數據。
九、宣傳教育（項目標準分10分，自評分10分）
及時上報部門食品安全預警信息、食品安全工作信息、食品安全工作報表。按職能分工做好食品安全的宣傳、教育和培訓工作。全年共開展宣傳活動5次，分發宣傳資料8000余份，食品信息達到27分。
十、加分項目（自評加分2分）
作為我區食品安全講師團成員之一，進社區開展食品安全知識講座4次，加2分。
以上是xxx質監分局對照《20xx年度xxx區區級主要監管部門
食品安全考核評分細則》開展的自查自評。項目標準分100分，附加分2分，最終自評得分102分，特此報告。盼上級部門對xxx質監分局的食品質量安全監督工作進行考核驗收。
【15】科室職能自查報告
我局廣泛開展調查走訪、征求意見活動，通過向市直各部門、服務對象發放意見征詢函，黨員干部開展民情走訪，組織召開人大代表、政協委員、服務對象座談會，設立舉報電話和征求意見箱等方式征求意見。同時，匯總了政風行風熱線、政務服務中心對服務對象回訪征詢的意見以及人大代表政協委員對房管工作提出的建議和提案。在此基礎上，進一步擴大了征求意見工作對象的范圍。征求意見的對象擴大至城鎮中低收入家庭，通過召開座談會或上門征求意見方式真心聽取他們對住房保障工作的意見和建議，使我局的征求意見工作涵蓋到社會群眾的各個階層。
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