優秀作文|基層領頭雁心得體會（通用十一篇）
發表時間：2022-05-04基層領頭雁心得體會（通用十一篇）。
? 基層領頭雁心得體會
今年九月，我們來自新疆幼兒師范學校的一行五人來到了阜康市幼兒園水磨新村分園實習，現在兩個多月過去了，我們收獲滿滿!
一、享受溫暖的愛
從我們第一天進入這個牧區幼兒園，沒有一點陌生感，幼兒園的一切都是那樣的熟悉，還記得第一次見到幼兒園的馬桂芬老師，他是那么的和藹可親，給我莫名的親切感，使我們很快融進了這個充滿愛的大家庭，她在生活上傾盡所能，關心我們，讓我們住進了鄉里的周轉房，兩人一間，條件特別好!每天都能吃上可口的飯菜，其他老師們每天都會對我們噓寒問暖，時刻關注著我們。隨著時間的推移，班里的孩子和我們越來越親近了，總有孩子和我們擁抱、牽手、說悄悄話。和孩子們相處的越來越親密，他們把我們當自己的大姐姐，我們把他們當自己的親弟弟妹妹。從憨厚淳樸的哈薩克農牧民的談話和微笑中讓我們看到了一份信任，一份支持。種種發自內心的喜歡和愛把我們緊緊的凝聚在了一起，相互享受著溫暖的愛。在這次實習中我第一次懂得了理解、喜歡孩子，要有很多很多的耐心、細心和愛心，這正是我們學習和努力的方向。我在實習中增長了見識，我才知道，做老師難，做幼兒教師更難;也知道了自己的不足。我們要回到學校來充實知識，彌補缺口。
每個孩子都有自己的內心世界，他們好比一把把鎖，老師就是開啟那把鎖的主人。真正走進孩子的世界，去發現他們，改變他們，教育他們，這個世界就是天才的世界。
二、環境創設的成就感
在這里，讓我們深深體驗到，沒有做不到的，只有想不到啊!老師們帶領我們創造一個個奇跡，一片樹葉，一根絲瓜、一個茄子，一個葫蘆，一捆蘆葦、一塊石頭…….都成了我們和孩子進行藝術創作的實材。當我們看到幼兒園的角角落落都有我們和孩子的作品，一下子覺得自己手太巧了，百看不厭!從環創上，我們體驗到只有做了才不會忘記得道理，體驗到農村的特色和哈薩克族民俗風情。
三、公開課促成長
初進班級，先讓我們熟悉班級幼兒，掌握一日保教工作，緊接著由徐老師教我們如何備課，一個步驟一個步驟的講，從不會到會備課，我們學到許許多多課本上沒有學到的東西。在接下來的兩輪公開課中，使我們進步最快的，第一輪公開課上，馬老師對我們的上課要求很低，親自聽課，但我們在組織活動的過程中，孩子們也不聽我們的，每個環節銜接不上，忙亂中結束了活動。緊跟著馬老師對每一個公開活動做了詳細的點評，找出了問題所在，同時教我們遇到這樣的問題應該怎樣解決，怎樣組織活動才能更大程度上發揮幼兒的主動積極性。第二輪的公開課馬老師做了精心的指導安排，提高了要求，從備課到活動手把手的教我們，這一次，我們成熟了，各方面得到了升華，無論在思想上，還是在業務上受益非淺。
我們敬佩在農牧區幼兒園默默奉獻的老師們，忘我的奉獻精神，認真負責的工作態度，初為人師的我，欣喜中有困惑，歡樂中有感悟。我真正感受到這份職業的神圣!他們才是我們學習的真正榜樣!
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轉眼間，到基層工作一年有余了。一年來，在組織的關心、支持下，本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談，是對青年干部成長的關心，本人深受鼓舞，借此機會，結合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯系自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質，肩負起歷史重任方面的認識。
黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定后，目標和任務能否順利實現，就取決于干部路線，取決于有沒有一支優秀的干部隊伍。本人認為，青年干部成長要努力做到以下幾點：
一要刻苦學習，努力提高素質
十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導干部尤其是年輕干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。到街道后，本人牢記“書到用時方恨少”的道理，一刻也沒有忘記學習，盡管工作很忙，仍能擠出時間來看看書，一年中先后閱讀了《管理學原理》、《工商管理概論》、《財政與稅收》、《西方經濟學》等書。同時本著缺什么補什么的原則，報考了XX工學院的《會計》專業學習（明年畢業），這樣對原來學習的側重于宏觀經濟的經濟管理專業知識起到了一個有益的補充。在堅持學習書本知識的同時，本人也注重向周圍的人和事學習，經常傾聽一些老同志的意見和建議，注重調查研究，注重分析思考，注重運用于實踐，這樣使自己感到日益充實，沒有虛度年華。
二要與時俱進，不斷開拓創新
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標。實現這一奮斗目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創新而來。
如何才能做到與時俱進、開拓創新呢？我認為首先，要解放思想、更新觀念。作為年輕干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉?，F在工作發展很快，沒有現成的經驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。本人在抓社區黨建工作時，沒有停留在老一套上，在深入分析的基礎上，大膽健全制度，完善機制，開辟陣地，組建隊伍，開展活動。雖說一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機遇，快人一拍。其次要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。
當然在做到與時俱進、開拓創新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關系、繼承與創新的關系、借鑒他人新鮮經驗與結合本地實際的關系。
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一、圍繞接待抓服務，爭創“三大品牌”
第一、爭創精細品牌。接待工作無小事，每個環節、每個細節都要考慮周全。要根據來客活動日程，遵循來客接待流程，精心編制接待方案，有序搞好活動組織;把握接待工作特點，提前制定工作預案，妥善辦理接待細節，做深、做實各項接待要素，確保接待工作“零失誤”。要始終堅持把“規范接待管理、提升接待水平、爭創服務品牌、展示地方風采”作為接待工作思路，把“讓來客滿意、讓領導放心、讓社會稱贊”作為接待工作追求目標。
第二、爭創精致品牌。如果說接待工作成敗在細節，那么接待工作的形象在精致。要創新接待服務手段，在服務態度上，熱情真誠;在服務方式上，講求實效，注重安全、衛生、舒適。常規接待，細致入微，高效周到;大型接待，科學運籌，精心組織。堅持在接待場所實行“三統一”(統一著工作服，統一戴工作牌，統一使用文明用語)，力爭每次接待都能成為成功典范。
第三、爭創精干品牌。接待工作的質量，重要的因素取決于員工素質。要加強隊伍建設，不斷提高工作人員素質和隊伍整體素質。擬定學習內容，講求學習方法，保證學習效果。講求工作作風，提倡立說立行、逐項落實、精干高效。講求工作水平，力爭出手事達較高標準。采取“走出去觀摩、請進來指導、擠時間充電”等方式，形成“學、比、趕、超”的競爭態勢。努力建設一支“政治堅定、作風優良、精明能干”的接待工作人員隊伍，力爭使每位工作人員具有較好的交際能力、較快的反應能力和較強的組織能力。
二、圍繞接待抓協調，樹立“三種理念”
一是對內協作為貴。每次大型接待任務都要由全體職工共同完成，這就需要通力配合。要教育職工牢固樹立全局意識、中心意識、形象意識。團結協作，統一行動;補臺不拆臺，競爭不嫉賢。努力營造同心協力、和衷共濟的共事氛圍。
二是對外和諧為貴。接待工作是為地方經濟和社會發展服務的，同樣，也需要寬松的工作環境。要適時主動向上級機關請示匯報，積極爭取縣委、人大、政府、政協領導以及上級主管部門的更多關懷;注重與縣級部門、鄉鎮的溝通，積極爭取縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦以及其他縣級部門、鄉鎮的更多幫助;加強與接待經營業主的聯絡，積極爭取他們的更多配合，努力營造良好的接待工作外部環境。
三是對客印象為貴。為賓客提供優質的服務是接待工作的主線。要堅持把接待工作定位為對外展示地方形象的“窗口”的思想不動搖，以方便客人為宗旨，充分滿足來客活動意愿，達到賓客來訪目的，讓來客留下“賓至如歸、留連忘返”的良好印象。
三、圍繞接待抓管理，把好“三道關口”
一要把好接待流程關。應根據來賓的地位、身份確定相應的接待規格，嚴格按照接待流程運作;堅持來客接待報告制度、來客接待方案審批制度;加強與相關單位的配合，搞好接待銜接。
二要把好接待成本關。立足實際，合理安排，優化方案，突出地方特色，體現地方風情，推介地方綠色食品(飲品)，宣傳地方支柱產業。厲行節約，點滴做起，力爭做到務實、節儉。
三要把好廉潔自律關。嚴格遵守政治紀律，不信謠，不傳謠，不造謠。不該說的不說，不該去的不去。嚴格遵守廉政紀律，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，遵守財經制度，遵守廉政規定。嚴格遵守工作紀律，兢兢業業，任勞任怨，履職盡責，無私奉獻。
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“創先爭優”活動是黨中央學習實踐活動之后，著眼于經濟社會發展和黨的建設實際，為加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設而部署的一項經常性工作，影響深遠，意義重大。
作為一名基層工作人員，我們應當立足崗位，創先爭優。
一、堅定信念，保持政治上的先進性。理論是行動的先導，要在工作中體現先進性，首先要保持理論上的清醒和堅定，保持思想上的先進性。只有樹立了遠大的理想和堅定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有遠大的指向和明確的奮斗目標，才能保持旺盛的革命意志和獻身精神。要堅定馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論是我們一切思想和工作的行動指南，牢固樹立共產主義是我們奮斗的最終目標。要在思想道德上加強修養，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
二、必須加強學習，提高素質，努力成為業務學識的標兵。在科技高速發展，信息渠道日益暢通的今天，我們每天都可能遇到新情況，新問題。我們只有堅持不懈地學習科學知識，堅持不懈地用科學精神武裝自己的頭腦，特別是扎扎實實地學好業務知識，提高各方面的工作能力，才能以不變應萬變，積極應對工作中的各項問題，才能進一步開拓創新，爭創佳績。
三、立足本職，愛崗敬業。我們在工作中要時刻樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切以黨和人民利益為出發點，正確對待工作分工，正確對待榮譽、進步、苦樂，不能急功近利，更不能計較個人得失;要不怕艱苦，在自己的崗位上兢兢業業，加班加點不計較，積極、熱心地把工作做好;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，對工此_文_來_源_于__黨團材料 ] 作勤勤懇懇，求真務實。俗話說，“樂業而工作有恒”、“愛崗才能盡責”，只有熱愛自己的崗位，有高度的事業心和責任感，才能安心、舒心、盡心、精心地去把工作做好，才能充分發揮個人的主觀能動性，在工作中貢獻自己最大的力量。
四、強化服務意識，全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是黨的先進性的核心內容和本質體現。我們要時刻保持全心全意為人民服務的觀念，在工作上保持先進性，遇到工作不退縮，碰到難題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。強化服務意識，做到想群眾所想，急群眾所急，對群眾提出和反映的問題，做到滿腔熱情地加以處理，實實在在地為群眾辦事，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，把我們黨的根本宗旨切實落到各項工作中，落實到廣大人民群眾身上。
讓我們堅定共產主義理想和信念，樹立創先爭優思想，勤于學習，精通業務，踏實工作，樂于奉獻，努力創造一流工作業績，為加快經濟發展，建設樂居吳江的實踐中做出新的貢獻。
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2012年7月22日，公司對中層及部份員工進行了一天的《贏在中層》-打造高績效的執行團隊培訓，通過學習，了解到了優秀團隊的特質、特點、準則;建設高效團隊的原則和方法;做一個團隊領導人所需要的素質;中層管理各個方面的要求及定位等等。學習了很多東西，需要用一段時間來領悟，并在實際工作中予以踐行。個人對這次培訓的心得體會以下： 一.如何把質量管理部建設成一個符合公司本身要求的優秀高效的團隊? 我想主要通過以下幾個方面的工作來實現：
1.培訓，正如李老師所說，培訓是調動員工工作主動性一個重要手段，同時也是進步員工技能和擴大知識面一個重要方法，通過系統的培訓和鍛煉，讓質量管理部分的每位員工都能做到一專多能，所以在部分周例會上，都會穿插進行一些培訓，讓員工了解質量管理部分運行的各個方面。例如新獸藥注冊簡介;批準文號申報先容;GMP知識先容及平常檢驗指導等。下一步建立一個系統的培訓計劃并實施，努力進步員工各個方面的能力。
2.進步執行力，進步檢驗水平及質量管理水平，質量管理部分能在數據檢測上建立自信及威望，能做到從質量管理部分出來的數據，都是可靠，穩定，正確，值得公司其他部分和客戶的信賴而從不懷疑;在公司的平常質量控制進程中，假如有豐富的GMP知識和專業知識，那末能有效指導并監視質量進程控制，例如檢查到質量管理中的缺陷，能從GMP管理和產業生產專業這兩方面都加以說明，那末質量管理的水平就上了一個新臺階。這就需要在平常管理中嚴要求，多積累。
3.鍛煉員工的管理能力，質量管理部下一步預備讓每位員工都擬當一個月的質量管理部負責人，兼顧安排及管理部分各個方面的工作，讓她們通過實際鍛煉來了解公司決策，如何與其他部分溝通，如何管理下屬及分配安排工作等管理知識。正如我在例會上所說，希看每位員工以后跳槽，能在別的公司質量管理部分當經理級別的職位，而不是一個普通操縱職員。 4.適時對員工的工作崗位進行輪換，讓每位員工在工作實踐中的了解質量管理部分的各個方面工作。
二.從公司層面理解如何建設一個高效的團隊
公司從5月份開產以來，各個部分配合默契，整體運行流暢，但是在效力上還有所欠缺，正如培訓教材里所寫的速度第一，有速度才有高績效，個人體會是公司流程是有了，但是流程中每一個節點需要完成的時間沒有做出規定，假如制定了采購的完成時限、檢驗的完成時限、生產的完成時限等等;完成這些工作所需的要素(人、機、料)由誰計劃，由誰負責兼顧都有了明確規定，那末相信我們的效力會更高。
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我們非常認同《管理者而非mba》一書所言，高執行力主管人員所需要的是技能而不只是技術，特別是人際技能;是洞察而不只是觀察，特別是組織洞察;是人心而不只是人脈，特別是立人攻心;是智慧而不只是知識，特別是領導智慧;是創新而不只是完成，特別是創新執行;是worldly而不是 globally，特別是練達。我們亦認為有效管理者需具有五種心智模式：管理自身的反思心模;管理關系的合作心模;管理組織的分析心模;管理環境的練達心模;管理變革的行動心模。如果你是一個管理者，這就是你的世界。
有效的管理實踐培訓，其培訓目的是幫助主管人員發現盲點，改變其做事風格。應用行為培訓的重點在于評估其當前的工作勝任能力，以確定行為的改善目標和提高學習敏感度。培訓要有針對性地確定改善的優先順序和發展的目標，提高主管學習的敏感度，提升其實踐的理性。以評估作為培訓的起始點，是為了以
組織學習的方式引起共同反思，達成共識，避免陷入習慣性防衛，利于實施。通過在實踐中輔導，強化培訓效果，達到培訓目的，提高主管的工作效率和學習的敏感度。所以在《經營戰略與執行》系列包括《策略管理》、《策略執行力》、《卓越主管的角色與職責》三門課程，分別培養高階主管領導的先見力、構想力、執行力;策略執行者的思維、運營、管理和學習力;卓有成效主管人員的復雜管理角色和能力。中階主管具有多重角色，指導者、推動者、監督者、協調者、指揮者、生產者、經紀人、革新者等。對每一種角色的核心能力要求都不同，能力的評估標準也不同，因而要著重的學習方向、練習的技能重點、應用該角色的景況也不相同。
《組織學習與發展》系列是適應已建立學習習慣，期望進一步邁向高層次組織學習的企業組織，包括《組織學習的領航》、《學習型組織環境的塑造》、《行動學習的輔導》三門課程，課程為遞進關系，分別面向"運用組織學習領航企業的有效經營和創新"、"通過建立真誠信賴的關系達到真誠的對話"、"找對本組織的學習方式走上實踐學習之路"等，透過系統輔導和團隊修煉，找到適應自身組織特點的組織文化建設之途徑。
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全面從嚴治黨是系統工程，既要嚴抓支部，發揮好黨支部的主體作用，更需要各級黨組織各盡其責、齊抓共管。江蘇海事局黨組堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，在推進黨支部標準化建設的基礎上，著力推進黨組和機關黨委工作的標準化，實現黨建工作的全面標準化，確保從嚴治黨全面覆蓋、全程暢通。
黨支部標準化抓細抓實抓長。進一步固化黨支部標準化建設機制，以現場考評方式組織基層黨支部書記全面述職常態化，督促支部書記認真落實標準化各項要求，做到抓細抓實抓長。同時，把支部書記的培訓培養與考評考核相結合，使支部書記工作有干勁、有活力、有奔頭，把“抓好黨建是最大的政績”落到實處。
實現黨組和機關黨委工作標準化。借鑒黨支部標準化建設的成功經驗，進一步厘清黨組、機關黨委的職責，實現黨組、機關黨委工作的標準化。通過黨組、機關黨委、黨支部三個層面的標準化建設，使黨建各項工作抓有標準、干有方法、評有機制、考有手段，實現黨建工作的全面標準化，形成全面從嚴治黨的巨大合力。
黨建信息化助力標準化。江蘇海事局借助信息技術和數據庫管理系統，依托內網綜合辦公信息平臺，率先開發建設黨群專用模塊。工程全部建成后，可實現黨建各項工作流程化管理、遠程化操作、自動化統計，為基層黨組織和黨員提供便捷高效的信息化服務。黨建信息化還可以實現督查工作實時化、零距離，有利于掌握更加真實的情況，使標準化要求得到更為嚴格的落實。
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一、工作經歷
回顧剛進村的那段日子，青澀的我尚有猶豫。但是淳樸的民風、樸實的村民，使我很快地適應了農村的生活，融入了農村工作。我驚喜地發現，自己的知識面廣了，待人接物更加成熟了，解決問題的思路也更開闊了。
通過這段時間的學習和調研，發現農村工作需要做的太多太多，同時也發現作為一名大學生村官自己身上的責任重大，既然國家信任我們，委以我們擔當村官的重任，那么我們就應該發揮自己所有的特長，展現自己所有的能力，盡自己最大力量，造福一方人民！
我一直履行著“扎根基層，奉獻農村，勇于挑戰，艱苦奮斗”的信念。首先做到不怕吃苦，冬天的早上，我步行趕到村里，到村后已是一身汗水，額頭和眉毛上掛滿了水珠。這些算是低層次的苦，只要咬咬牙就挺過去了。真正的苦是認識到農村要發展，而自己卻無從下手時思想上的苦。村里絕大多數土地椪柑種植，近年來遭遇全球性的金融危機、椪柑品種嚴重滯后等因素，造成果農辛苦一年下來的收入不過幾千元。為此，我積極響應鎮黨委、鎮政府“關于改良柑桔品種，提高柑桔質量，實現椪柑大鎮向椪柑經濟大鎮的跨越”號召，與村、支兩委一道，走村串戶，宣傳椪柑改良的重要性和必要性，動員果農對椪柑進行高換嫁接，經過大家的共同努力，在群眾的大力支持下，圓滿完成了鎮黨委、鎮政府下達給八角村500畝的椪柑品種改良任務。其次是現在農村年輕人都外出打工，剩下了很多老人在家里看孩子和種地。這種日子對孩子和老人來說是孤獨的，而對于外出打工的年輕人來說又是苦澀的。特別是留守兒童因為沒有和爸爸媽媽一起生活，性格不再開朗。這些問題，多少個夜晚我睡不著，多少個白天也過不踏實。在村兩委的領導下，我決心和他們一起從村里最基本的鋪路問題做起，逐步改變村里的面貌。近兩年來，我探望了許多留守兒童，還走訪了許多低保戶、貧困戶家庭，了解了他們的實情，聽到了他們的心聲。他們讓我佩服，即使世事艱難，生活窘迫，依然有著一顆健康向上、熱情坦誠、充滿希望的心。傾聽他們的心聲，認同他們的感受，我要使出渾身解數來幫助他們。三是由于外出務工人員增多，使得部分承包地出現的撂荒現象，雖然有土地流轉機制，但還未被農民所接受，我與村、支兩委的領導一道，根據撂荒情況，積極做勞動力強的農戶的工作，使多數好田、好土有了人耕種。
二、工作體會
從到村工作的這段時間更讓我認識到了，做好村官首先要有好的心態，敢于面對困難。農村的社會情況、人際關系比想象中的復雜。只有當了村官才發現，在農村這最基層的自治組織內，沒有嚴密的組織結構，沒有按部就班的工作程序，村居內錯綜復雜的家族、人際關系都需要自己深入了解，辦事程序也需要掌握。因此，每一個年輕的村官都要對自己有一個準確的定位，遇到解決不了的問題，要及時請教村里的老同志，向他們學習處理問題的方法，不可自以為是。
其次，要做到“三勤”。
一是口勤，放下架子，甘當學生，不懂多問，虛心請教，認真學習別人先進的工作經驗，熟悉掌握村情民意。多請示、多匯報，多交流，多接觸。
二是勤動腦多思考，對問題多角度多方位思考，總結經驗，發揚成績，改正不足，以利再戰。
三是腿勤，對于組織交辦的事，做實做好。做實事做好事，多了解群眾的實際情況，傾聽群眾意見，解決群眾困難。
要沉下心，在瑣碎小事中熟悉工作，鍛煉自己。大學生村官，同時也是村主任助理，擔負協助村主任工作的任務。因此村官除了在開村委會，支委會時準備策劃好會議，其他任務都是一些瑣碎的小事?？赡軆H僅是幫村民講解一個法律條文，協調解決一些雞毛蒜皮的小糾紛，但這些小事卻關乎百姓的利益。群眾利益無小事，一絲一毫總關情。所以大學生村官在工作中最忌好高騖遠，不求實際，應從點滴小事做起，踏踏實實做事、老老實實做人，自會發現工作中的樂趣，更快適應角色的轉變。
最后，當好村官要有豐富的知識。大學生村官要積極學習法律、法規及國家的現行路線方針政策，不斷充實自己，提升工作水平。其實，多數“大學生村官”剛進入工作崗位，總感覺無從下手，打算、計劃很好就是沒有突破口，所學專業看似很廣泛，在用的時候就十分有限了。比如我大學所學專業為法律，對法律基本原理我很熟悉，但是具體到關乎農民利益的農村土地管理法規，我就不是很了解，需要繼續學習。如今，新農村建設更需要一些懂得農業技術知識、計算機知識等專業人才。而這些方面的知識，我是很欠缺的。所以我認為當好“村官”，就要不斷地學習新知識，盡最大努力為村民服務。
三、工作建議
我覺得現在的八角村與國家建設新農村的目標差之甚遠，我覺得應該從小事做起，從自己能辦到的事抓起。根據近兩年來我所了解的情況，八角村現在所存在的問題有以下三個的方面：
㈠、精神文明建設滯后的問題
我感覺現在村民們物質生活有很大的改善和提高，可是精神文明方面沒有一點改進，隨時都能夠聽到粗活、臟話的聲音，有些人出口就喊“媽的”等臟話，
有點小事就罵罵咧咧得滿街的嚷，垃圾隨地到處都是，完全沒有絲毫的精神文明的意識，這與新農村建設中的鄉風文明、村容整潔，改善農民的生存與發展環境是極不協調。
㈡、衛生觀念落后的問題
世界衛生組織提出的“2000年從事有衛生保健”的基本目標，可現在都2009年了，而村民們比以前雖然有了大的改善，可是還有一部分人不能夠做到勤換衣服，常洗澡、天天刷牙等個人衛生問題沒能引起村民們的重視，這便有可能成為疾病流傳的原因之一。
㈢、法律意識薄弱的問題
現在是法制社會，可很少有村民們來用法律武器來保護自己的合法權益的，它們出現矛盾很容易用過激的方法來解決，從我在八角村了解的幾個案例來看，第一、他們意識不到對方是違法，感覺似乎合情合理；第二，不知道如何有法律的武器來保護自己。今后，我要把有關農村政策和相關法律、法規宣傳到每家每戶。另外，更談不上維權了，我隨意問了幾個村民，假如買到假冒偽劣產品，該怎么辦？他們大都是說誰讓自己沒有挑好呢，自認倒霉唄！
我想把以上幾點作為我開展工作的落腳點，在鎮領導的正確指引下，村、支兩委班子人員共同協商，群策群力，本著“從易到難，從急到緩，循序漸進”的工作原則，利用網絡和科普教育、開設宣傳欄，發放宣傳單等多種形式把科學、文明、衛生、法律送到八角村的千家萬戶，在八角村創建“樹文明，講衛生，講和諧”的美好家園！待到人文環境，地理環境等條件成熟，用現有的資源優勢幫助村民們找項目，跑資金，帶領大家走致富路。我深信：在黨和國家的指引和鎮政府領導的指導下，靠自己對新生事物的學習、學習、再學習的精神動力下，我一定會使八角村的明天變的更美、更漂亮。
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管理是一門藝術，是運用組織的各種資源以達成共同的目標。
其中最重要的因素就是管理者，因為管理者的職責就是讓自己的下屬和團隊明白重點是什么，每個人應該做什么，同時團隊的建設和成員間相互協作的關系也十分重要。
一位好的管理者應該同時具備變革管理者、文化塑造者、績效創造者和激勵教導者這四個角色。
也就是說，一位成功的管理者，關鍵在于他的行為魅力，有良好的領導行為，才能取得團隊的信任，給員工帶來信心和正能量。
而信任是相互的，想讓自己被他人信任，必須先信任他人。
所以，作為一名合格的管理者，應該尊重下屬，關心他們的工作和生活，培養員工的積極性。
當員工遇到生活或者是工作上的困難時，要主動給予幫助，為其排憂解難，增加員工的安全感。
另外，管理者也應不斷加強自身的道德品質修養，做到言行一致，嚴于律己，寬以待人，處理問題公平公正，贏取員工的信任感。
? 基層領頭雁心得體會
一、基本情況
按照兵團司法局基層處培訓通知的精神，20xx年4月17日本人按時到烏市新疆軍區營房干部培訓中心報到，4月18日—19日上午(前2個小時)是培訓授課時間，兵團司法局副巡視員許新國親自授課，對《社區矯正實施辦法》進行了詳細解讀，授課分三個部分，一、概述;二、主要內容解讀;三是應注意的幾個問題。兵團司法局業務人員姜娜，對信息平臺安幫軟件系統使用情況進行講解。4月19日上午(后2個小時)—4月19日下午，各師司法局基層科長匯報20xx年第一季度工作開展情況。4月20日上午，兵團司法局基層處組織參訓人員前往農十二師五一農嘗三坪農場觀摩司法所駐保障性住房法律工作站情況。四天來，培訓的內容緊湊而嚴肅，既有理論知識的講解，又有實踐經驗的觀摩，使本人受益匪淺。
二、參訓的幾點體會
體會之一：司法部、兵團司法局基層處對社區矯正工作越來越重視，現在兩院兩部出臺的《社區矯正實施辦法》進一步規范了社區矯正工作，使我們有了詳細、可操作的依據。同時，《社區矯正實施辦法》的出臺，進一步“倒逼”《社區矯正法》的出臺。
體會之二：兵團司法局印發了《社區矯正執法文書格式(試行)》共有22種制式文書，文書格式的統一，便于我們開展規范的工作，以后再不能隨心所欲自己“閉門造車”制作社區矯正文書格式。
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體會之三：兵團司法局基層處抓基層的力度越來越大，要求越來越高，許新國副局長親自授課，自始至終沒有離開培訓班，表明兵團司法局黨委對辦好此次培訓班的高度重視。
體會之四：進一步加深了橫向和縱向的'聯系與溝通。四天的培訓時間盡管時間短暫，但內容豐富。一是進一步加強了與兵局的聯系，及時把我們開展基層司法行政工作向兵局的領導匯報，得到兵團司法局領導的肯定，特別是20xx年十四師基層信息管理平臺按時報送各類報表，受到兵團司法局基層處的表揚，這都給我們巨大的鼓舞和鞭策;二是加強與兄弟師局基層司法局的聯系，人際交往得到了進一步鞏固。
三、兵團司法局基層處領導對第一季度各師開展業務工作的點評并提出具體工作要求
兵團司法局基層處蘇青處長指出：
一、人民調解工作。
人民調解“大排查、大調解”第一階段需要報送文字小結，回去要補上，首席人民調解員的選任，證書由師局制作，5月份要向兵局報送。
二、社區矯正工作。
1、社區矯正工作文書格式盡快下發，相應各師要舉辦業務培訓，要使《社區矯正實施辦法》入腦、入心，熟練掌握。
2、《社區矯正辦法》對社區矯正審前評估、獎懲、解矯都做了明確規定，要嚴格按照文件要求執行。
三、法律服務工作。法律服務人員自公告之日起可以執業，證書有水印，現在不能及時發放證書，要和年檢注冊一并進行。兵團司法局布置的工作有疑問的地方，及時溝通，不要因為理解上的偏差帶來工作上的被動。
四、培訓后的幾點建議：
一是盡快將兵團司法局印發的《社區矯正執法文書格式(試行)》22種文書格式盡快下發到各團場司法所，包括國資公司。
二是擬于4月底前，對各團場司法所(包括國資公司)業務人員進行社區矯正業務知識培訓。
三是目前各團場保障性住房建設都已開工，建議團場司法所每天有一人輪留到保障性建設工地開展法律服務咨詢，延伸“法律進工地”為團場經濟建設做出自己應盡的貢獻。
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扎根基層 圓村官夢想
——參加中組部、農業部大學生村官創業示范培訓班學習心得體會
常寧鎮袁家村黨支部副書記：王朝輝
中組部、農業部大學生村官創業示范培訓班已經結束了，作為一名大學生村官，能代表永壽縣、咸陽市，甚至代表陜西省參加這次培訓班，我倍感榮幸。首先要感謝縣委組織部給我這次深造、拓展的機會。我在村官這個崗位上已經工作近三年，這段時間，我深刻了解到了農村工作復雜性、艱巨性和重要性，此次培訓像一場及時雨，為我提供了知識，增長了見識，指明了方向，也使我扎根基層、服務三農的信念更加堅定。此次培訓，我收獲頗豐，主要有以下幾點。
一、賈家莊印象
山西省汾陽市賈家莊村位于呂梁山東麓、汾河水西畔，距汾陽古城五公里，緊靠太汾高速公路和307國道，與馳名中外的酒都杏花村相毗鄰。全村總面積平方公里，居民800戶，2700口人，目前賈家莊實行黨、政、經三位一體的管理機制，黨總支下設八個黨支部，有黨員151人。先后榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國文明村”、“全國農業旅游示范點”、“全國民主法治示范村”等光榮稱號。村黨委書記邢利民同志被授予“全國勞動模范”光榮稱號。
5月18日中午到達賈家莊后，一下車，我就被眼前整潔的村莊、寬敞的街道、莊嚴的賈家莊展覽館和現代化星級賓館裕和花園酒店所深深的震撼了，一個不足三千人的村莊竟然建設的如此美好，是什么樣的領導政策和精神使然呢？我急切的想解開心中的問號，于是我在23日走進了賈家莊展覽館來尋找答案。一進展覽館鮮紅的五星紅旗、“永遠跟黨走”的大幅標語以及我們五位偉大領袖的照片赫然眼前，頓時給人一種強大的精神力量。通過各種展品和沙盤以及復原的茅草屋我們了解到，昔日的賈家莊是一個鹽堿灘伴著貧困和饑荒的地方，窮則思變，在賈家莊村兩委的正確領導下，在全村人的艱苦奮斗和努力拼搏下，堅持走發展集體經濟，走共同富裕道路，經過五十多年的艱苦奮斗，賈家莊從一個貧窮落后的鹽堿灘變為農村城市化，村鎮園林化，農田林網化，生活現代化的富裕文明的小康村。
1、都市化農村
園林式的農業已經成型--全村四千畝耕地，實現了農田林網化，耕作機械化，土地水利化，種植區域化，服務科技化。每
六、七十畝一塊方田，實現了渠、田、林、路四配套。30多萬株白楊和垂柳，讓村域綠樹成蔭，花香鳥語。
花園式的企業初具規模--全村21個村辦企業，正向環保型、清潔型發展，花園式的工廠在這里已經不再是文章里的描述，而成了實實在在的現實。特別是龍頭企業--10萬噸特種水泥廠已經成為綠化、凈化、科技化的典型，經有關部門驗收，完全符合省級標準化企業。
都市式的新農村呈現雛型--街道硬化、綠化、清潔化發展速度很快，現代化家電、沼氣、液化氣逐步進入農家。綠化、美化、香化、凈化的新農村，引來了國內外、省內外無數的領導和客人。
2、生態型的園林
一九九四年賈家莊村就開始發展第三產業，以綠化環境，發展生態農業為主線，以建設生態園為依托，開始了生態農業旅游園區的建設。生態園建設歷時六年，已基本形成框架。先后建成可供科研試驗的農業、花卉、養殖等園區4個；可供參觀游覽的三星殿、迎賓瀑布、九曲柏林園、丹青筆塔、福澤湖、馬跑神泉、天下第一根等十幾處；可供娛樂健身的射箭場、高空游覽車、兒童娛樂園、盤龍柱等6個；可供進行教育的村史教育展覽、民俗教育館、碑林等5處；有湖水面積36畝。整個園區的建筑總面積達到上萬平方米，總投資2500萬元。2013年生態園接待國內外、省內外游客60萬余人，經濟總收入為9000萬元。
3、集體型模式
多年來，賈家莊一直堅持走發展集體經濟，走共同富裕道路，成為構建和諧社會，建設社會主義新農村的一面旗臶。特別是近年來，賈家莊村黨總支、村委會帶領全體村民走發展壯大集體經濟、實現共同富裕的道路，著力倡導“集體主義的思想、先公后私的品德、艱苦奮斗的作風、改革創新的意識、共同富裕的目標”為核心內容的賈家莊精神，創造了一個社會和諧穩定、經濟持續發展的良好發展局面。
目前有恒鼎建材公司、盛世酒業有限公司、恒昇綠色食品開發有限公司、旅游開發有限公司等20多個企業單位。截止到2013年底，全村經濟總收入達到億元，集體資產達到5億元，村民人均純收入萬元，村兩委可支配資金3000萬元。
二、精神洗禮
在19日的開班儀式后，山西農業廳機關黨委專職副書記李運生書記給我們作了《理想道德與責任》的開壇之講。他結合自己農民的出身、當兵的經歷，以及后來復員從政的工作，共給我們講了三個模塊。一是給未來下個訂單；二是忠恕之道；三是責任勝于能力。李書記教導我們要想在農村干一番事業，就要給自己定好位，兼顧個人發展和事業發展，熱愛本職、熱愛事業、熱愛人民，崇尚信念、崇尚責任、崇尚學習、崇尚奉獻，處理好工學關系、主次關系、人際關系、個人與組織的關系、理想與現實的關系。
李書記的話語重心長，在我腦海里形成了一股精神風暴，給了我極大的前進動力，也使得我明白不管是做人做事還是創業，都需要目標、忠恕和責任，干一行要愛一行。
三、開啟創業大思維模式
在這短短的幾天里，先后有國家創業培訓師王洪山老師給我們講了《新創企業的成長思維》；農村實用人才培訓師王建平老師的《創業培訓》；創業培訓講師賀偉峰老師的《發展農業電商、成就美好未來》；山西省農業廳經管局白劍局長的《認真貫徹十八屆三中全會精神 大力發展農民專業合作社》等，老師們精彩的講解讓我更加系統的了解了創業的知識，掌握了促進農業發展的新知識——農業電商，也開啟了自己的創業大思維模式。在農村創業不僅可以在土地里面奮斗，也可以進行實體創業，也可以發展農業電商，開展網上推廣銷售，還可以成立專業合作社，發展會員。
通過聽課學習，使我深深堅信一點，要創業，就要了解先進的農業技術知識和科學的管理方法，利用本村和當地的資源優勢，瞄準市場需求，用自身的專業知識來提升競爭水平，切實以創業為紐帶，帶動群眾致富。
四、在交流中堅定信念
此次培訓，我們共交流了三個晚上，一同分在第二討論小組的有陜西咸陽市、渭南市、銅川市的村官；山西太原市、陽泉市、長治市的村官。每一次交流，大家都是主動積極的發言，有宣傳本地村官政策的，有推介當地優秀旅游名地和名吃的，有講為任職村產業開發出謀劃策、宣傳奔走的辛勞，有講如何度過一個個艱苦的日子……，而我則向他們介紹了我們永壽縣對于大學生村官的管理、安臵政策、生活補助政策、醫療保險政策等，也推廣了我們特產槐花蜜和槐山這一天然氧吧及它周圍的度假山莊，并向大家發出了邀請。通過交流，我們建立了深厚的友誼，并相約回去以后還要經常聯系，繼續交流。
在交流中，給我感觸最深的還是山西的大學生村官，講心里話，我特佩服他們。他們中甚至還有200
6、2007年的村官，山西從來沒有安臵過，但是他們七八年來一如既往的從事村官這項工作，可謂是真的扎根基層，放飛夢想。從他們身上，我深刻明白到，村官是一項事業，是需要用青春來澆灌的；每名村官都有自己的村官夢，只有靜下心來，認真發揮任職作用，才會使夢想花開，芬芳于世。這也使我更加堅定了基層信念，服務三農。
在這短暫的七天培訓中收獲頗多，我完成了由村官到學員的轉變，由整天忙于鎮村事務到靜下心來學習的轉變，這是一次難得的機遇。但也許在以后的工作中會遇到形形色色的困難，但我有克服困難的意志和信心，我將努力把今天的感悟化成明天的行動，在服務基層的偉大事業中展示我精彩美麗的人生。
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