企業勞動用工合同簡單（收藏20篇）

發表時間：2020-05-23

企業勞動用工合同簡單（收藏20篇）。

◆ 企業勞動用工合同簡單

企業勞動用工合同是企業與勞動者之間簽訂的一種法律文件，規定了雙方在勞動關系中的各項權責和義務。合同的簽訂是為了保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩定，并為企業提供穩定可靠的勞動力。

一份完整的企業勞動用工合同通常包括以下幾個基本要素：合同的名稱、合同的訂立和生效、勞動崗位及工作內容、工作時間和休假、工資和福利、勞動保護、合同的解除和違約責任。

合同的名稱應明確規定合同的性質和目的，例如“勞動用工合同”。這有助于明確雙方簽訂合同的意思，并防止雙方誤解。

合同的訂立和生效是合同的基礎，勞動者需要提供真實有效的個人身份證明和相關證書，并在合同上簽字確認。企業也應提供營業執照等合法經營證明。合同一經簽訂，雙方應當遵守合同中規定的各項內容。

勞動崗位及工作內容是合同中關鍵的部分之一。在這一部分，應明確規定勞動者的具體崗位、工作內容、工作職責和工作量，以明確雙方的權責和義務。這有助于雙方雙向明確工作要求，避免后期產生糾紛。

工作時間和休假是合同中需要詳細規定的內容，包括每天的工作時間、休息日和法定節假日的安排、年假和病假等。這有助于確保勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定和員工的工作積極性。

工資和福利是勞動者非常關心的問題，合同中應當明確規定工資的支付方式、支付標準和時間，并明確其他福利待遇，如獎金、年終獎、社會保險和住房公積金等。合同中還可以約定一些特殊的福利待遇，如培訓機會、職業晉升和商業保險等，從而提高勞動者的工作積極性和滿意度。

勞動保護是合同中非常重要的一部分，包括勞動安全、職業健康和勞動保險等。企業應提供安全的工作環境和必要的勞動保護設施，勞動者也應遵守企業的相關規章制度，共同維護良好的工作環境。

合同的解除和違約責任是合同保護雙方權益的重要內容。合同可以規定解除合同的條件和程序，如雙方協商解除、提前通知期限等。同時，合同還應明確違約責任和違約金的比例，以防止雙方的違約行為。

企業勞動用工合同是企業和勞動者達成勞動關系的依據，是保護勞動者權益、維護勞動關系穩定的重要文件。通過合同的簽訂，雙方可以明確各項權責和義務，并在合同中約定必要的保障和福利待遇。只有合同雙方共同遵守合同，才能保證勞動關系的穩定和企業的持續發展。

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

單位地址：性別：

注冊類型：出生年月：年月

法定代表人（簽字）：身份證號碼：

聯系電話：戶口所在地：

合同履行地：住址：

授權委托人（簽字）：聯系電話：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙方雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第條形式：

1、固定期限勞動合同，于年月日生效，于年月日終止。其中：試用期為月（日、天）。

2、無固定期限勞動合同，于年月日生效，其中：試用期月（日、天）。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，于年月日生效，于甲乙雙方約定以某項工作的完成時間為終止。試用期包含在勞動合同期限之內。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位從事工作。甲方根據工作需要，經與乙方協商，可對乙方工作崗位進行調整。調整后的工作崗位及所從事的工作為。

2、甲方應合理確定勞動定額標準。乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。

三、勞動工時

1、甲方實行國家規定的以下第種工時制度。

（1）標準工時制；

（2）綜合計算工時工作制；

（3）不定時工作制。

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經當地勞動保障行政部門批準后方可執行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

四、勞動報酬

甲方每月日發放工資。

1、甲方實行全日制計時工資的，工資標準為每月（日）元。試用期每月（日）工資標準為元；

2、甲方實行計件工資制的，雙方約定的定額（單價）標準為每元。

3、其他約定：

工資標準不得低于當年當地最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方應按照國家、自治區及兵團有關規定，為乙方參加社會保險。

2、乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家、自治區及兵團有關規定執行。

3、其他約定：

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方應根據工作需要，為乙方進行崗前安全生產教育，并為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用具，依法制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2、乙方應嚴格遵守甲方的工作規范和勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業的，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

2、乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商同意，可以依法變更、續訂、解除本合同。解除合同經濟補償依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規定執行。

2、勞動合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。

九、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反《勞動合同法》規定的，應依法承擔相應法律責任。

十、當事人雙方約定的其他內容：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可向人民法院提起訴訟。

十二、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動保障法律法規及現行勞動保障政策規定相悖的，按現行法律法規及政策規定執行。本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

◆ 企業勞動用工合同簡單

1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

甲方(簽章)：乙方：

法定代表人

或委托代理人：簽訂時間：年月日

鑒證機關(簽章)：鑒證人：

鑒證時間：年月日

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本用工協議，共同遵守本協議所列條款。

一、本協議期限為______年_______月______日至________年_______月______日止；

二、勞動報酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷售額_______ %；在每月的 ______號前發放上月的工資。

三、甲方的義務和權利

（一）甲方的義務

1、遵守國家的法律法規和所在區域的社會管理規章制度。

2、負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓。

3、甲方需在規定的時間內給乙方發工資，可提前發放，無故不得滯后。

（二）甲方的權利

1、根據國家規定各專柜所在公司的規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協議：

a、經試用，發現乙方不符合條件的；

b、乙方不履行用工協議，經甲方提出警告、教育仍不改正的；無故不上班，不按照規定時間上班的，經提醒無改正的。

c、其它情況。

3、如甲方停止營業，本協議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任；

4、乙方在協議期內違反本協議約定固定內容或提前解除用工協議的`，經商討無效的，乙方應支付甲方損失費用_________元。

四、乙方的義務和權利

（一）乙方的義務

1、遵守國家法律、法規和甲方所在店面的規章制度并服從管理。

2、熟悉甲方店內的關于守店守則的內容，認真學習相關的技能和銷售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。

3、完成甲方規定的工作任務并按照規定營業時間營業；

4、乙方在協議期內不得無故向甲方提出辭職。如乙方強行離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護理工作，確保店面內的所有商品數量和庫存商品數量一致，上架商品質量滿足要求，如果由于個人疏忽導致商品破損、丟失，乙方需按商品價格全額賠償。

（三）乙方的權利

1、乙方在固定的時間內有權取得勞動報酬。

2、有權拒絕銷售不合格產品和假冒偽劣產品。

3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協議；

a、甲方不按協議規定支付勞動報酬；

b、甲方不履行用工協議，或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的。

4、甲方需每月安排給乙方______天休息時間，具體休息的時間可自行商定。

五、本協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協議一經簽訂，甲、乙雙方發布嚴格執行，任何一方提出解除合同須提前一個月書面或者口頭通知對方。

六、本協議期滿，甲乙雙方勞動關系即行終止，如雙方協商同意，可續訂協議。

七、本協議未盡事宜。雙方可協商、補充。

甲方：

乙方：

日期：

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

甲乙雙方經平等自愿協商，根據《勞動合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容。

2.甲乙雙方確認工作地點為。

3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午______至，下午______至 )，每周不超過_____天，雙方關系為非全日制勞動關系。

三、勞動報酬

1.乙方勞動報酬按如下標準：

2.乙方同意勞動報酬按月結算。甲方于每月日左右發放上月勞動報酬。

3.甲方不承擔有關繳納社會保險的義務，也無須向乙方返還有關社會保險費用。

四、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無須向對方支付經濟補償。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。

3.乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產。

五、聲明與確認

1.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

2.乙方確認，本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益，已經得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛，由乙方完全負責。

3.乙方確認，甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。

4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯系方式：

(1)郵寄地址：________________

(2)電子郵箱：________________

(3)電話：____________________

甲方通過上述聯系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知等，均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發出的郵件，視為代表乙方之意思表示。

5.甲方依法制定的規章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

六、違反勞動合同的責任

1.聘用期間乙方非因工作原因發生人身損害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔報銷、賠償或補償責任。

2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

七、其他

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽署后生效。

甲方(蓋章)：________________

乙方(簽字)：________________

簽署時間：________年______月______日________年______月______日

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方（用人單位）：___________

乙方（職工）姓名：___________

甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

健全勞動安全衛生制度。為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對乙方進行勞動安全、衛生教育。

規章制度和操作規程。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

四、勞動報酬

工作崗位以及本單位工資制度發放工資。乙方試用期工資____元。試用期滿乙方工資____元。

2、甲方因工作需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。

五、勞動紀律

甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

六、違反勞動合同的責任

1、任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

2、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業培訓，還應賠償培訓費。

六、其他

乙雙方履行本合同發生爭議時，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定辦理。

省現行的法律、法規、政策執行。

七、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方：___________（蓋章）

法人：___________（簽名）

乙方（簽名）：___________

日期：___________

◆ 企業勞動用工合同簡單

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。以下是小編為大家帶來的最簡單的勞動用工合同，歡迎大家參考。

勞動用工合同1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議(以下簡稱協議),共同遵守。

第一條因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內容見崗位職責。

第二條聘用時間：自20__年3月11日起至20__年3月11日止。

第三條聘用期間待遇

一、基本工資：每月800元。

二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

第四條甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，(上班時間根據季節調整，到時另行通知)。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

第五條安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

第六條乙方請事假須經甲方同意。

第七條工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待年底合同到期時一次性補發給乙方。

第八條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第九條甲乙雙方約定的其他事項：

第十條本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：乙方(簽字):

年月日

勞動用工合同2

甲方全稱法定代表人

注冊地址

乙方姓名性別出生日期

居民身份證號聯系電話

戶口所在地址郵政編碼

在甲方工作起始時間

簽訂本合同前工作單位

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于

年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定.

第九條甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第十五條乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間;

(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

(一)患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的.終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(二)支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。

第三十三條甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：

十、勞動爭議處理及其它

第三十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。

十一、當事人約定的其它內容

第四十一條甲乙雙方協商約定增加以下內容：

第四十二條本合同的附件如下：

用人單位(蓋章)法人代表(簽字蓋章)

年月日

勞動者：(簽字蓋章)

年月日

勞動用工合同3

甲方地址：

乙方：身份證號：地址：手機：

為了使乙方有一個穩定、正規的教學工作，同時為了保障甲方的教學質量，經雙方平等協商，本著平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協議：

一、甲方的責任和義務

1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發放工資。

2、甲方為乙方提供穩定、正規的工作。

3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

4、甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

二、乙方的責任和義務

1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

2、充分備課：備教材、備作業，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。

3、認真指導：抓住學生特點，盡快轉弱點為優勢;嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。

4、善于分析：具體分析每一節課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。

5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。

6、總結提高：做好教學記錄，總結經驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。

7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業或指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業或預習、復習完成情況記錄在教案上。

8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據學生的具體學習進度定時為學生發放練習題和每月測試題，并與學生的學管老師做好溝通，在規定的時間內督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據答案和解析進行評分。

9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。

10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協商處理，不與學生和家長發生任何沖突。

三、工資支付：

1、合同有效時間年月至2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資20__元

3、合同有效時間沒有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發放乙方工資。

四、違約責任

1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協議，不發放乙方工資。

2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協議的，需要提前l5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方，

3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態，具體教授年級，聯系方式(學生、家長、老師都不得互留聯系方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業秘密和資料，培訓內容。

4、乙方有事請假，需至少提前3天向學校領導提出申請，經過校方研究決定后批準方可執行，不經允許，不按時授課則視為曠課。

5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規定時間上課，遲到5分鐘以上者。

6、上課之前，乙方應根據學生的情況認真備課，課后應根據學生學習情況，按要求做出上課計劃。

7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區手機必須靜音或關機。

8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。

9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。

五、附則

1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協議具有同等效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。

3、本協議一式二份，雙方各執一份：具有同等法律效力。

甲方：乙方：

(蓋章/簽字)________________(蓋章/簽字)_______________

年月日年月日

◆ 企業勞動用工合同簡單

xx公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

一、合同期限：

從200xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止，其中20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為試用期。

二、工作崗位和工作職責：

甲方安排乙方在xx范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

三、勞動報酬：

乙方試用期間每月工資為xx元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬（最高為xx元）。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。

四、勞動紀律：

1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。

，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

五、合同的終止或解除條件：

1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

2、本合同期滿后自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。

（3）被依法追究刑事責任的。

（4）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病。

（5）故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。

（6）對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的。

（投訴或查辦的。

（8）違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的。

（9）有關法律法規允許終止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

（1）在試用期內。

（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

（威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（4）甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。

未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

甲方蓋章：_______________ 乙方簽名：______________

______年______月_______日 ______年_______月_____日

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方名稱：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，以完成一定工作任務為期限：自本合同簽訂起至工作任務完成之日止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為_________。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：焊接鋼材、幕墻骨架焊接。

第三條甲方安排乙方執行_________（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

第四條甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第（一）項方式支付乙方工資：

（一）乙方執行計件工資，計件工資按實際完成的工作量和項目單價結算金額執行。

（二）乙方執行計時工資，日工資為_________元，其支付項目為_________工程。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第五條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第九條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

◆ 企業勞動用工合同簡單

第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。

第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查(一年一次)。

第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。

第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方：xxx養殖場

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》以及有關和的規定，經雙方平等協商，訂立本如下：

一、期限：自x年x月x日至x年x月x日終止；如

因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

二、工作地點：xx縣三渡鎮。

：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

三、（住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體為每三個月的第日。

（

四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。（勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）

五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反

養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。（此處約定違反法律規定，無效，建議刪除）建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，

不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。（《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認）

六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙報，獎勵數額根據收益情況而定。（獎罰制度中應包括該獎勵的內容）

九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢，不得有傳統疾病；職業??；高血壓；心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十、合同的變更、解除、終止：

乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月乙方。

3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

十違反勞動合同的責任：

乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能

解決的，按相關法律規定辦理。

十一其它：

1本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

2本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

3本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽名）乙方（簽名）：

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◆ 企業勞動用工合同簡單

1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(下)月日前支付清楚。

2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方：

乙方：

在平等、自愿的基礎上，經協商一致，訂立本合同。

一.合同期限：

從年月日到年月日止。

二.甲乙雙方的權利及義務：

1.乙方在工作中必須遵守酒樓的工作規范，履行工作職責和義務；

2.乙方的工資待遇由甲乙雙方共同協商確定；

3.乙方必須在本勞動合同期滿滿前3個月內向甲方提交書面去留意愿；

4.如乙方在工作時間外所出現的一切事故與公司無關，乙方因為違反店規或在合同期內未履行該合同，乙方必須承擔所有公司損失和前期對乙方所付的培訓費用；

5.甲方在乙方勞動合同期間必須按時支付乙方工資；甲方在用工期間，乙方在工作時間里如有意外傷害，甲方承擔乙方的診療費用；

6.甲方不得在用工期間以非正當理由與乙方解除勞動用工關系（除違反店紀店規、不履行領導安排、餐品質量出現嚴重問題）；

三．附則：本合同一式貳份，自甲乙雙方簽訂之日起生效。合同未盡事宜，雙方協商解決。

甲方：

乙方：

時間：

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方：************金地自在城*期項目部

乙方：身份證號碼：

為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。

1、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。

2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，使用期間工資大工元/工，小工元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工元/工，小工元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方，并結賬清退。

，嚴重者作開除處理。

4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發現一次罰款50～200元。

赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。

打群架現場，取消全部工資，情節嚴重送的移交公安機關處理。

本協議一式貳份，雙方各執一份共同遵守，雙方簽字后生效。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日

◆ 企業勞動用工合同簡單

一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

◆ 企業勞動用工合同簡單

隨著經濟的快速發展和全球化的趨勢，企業對于勞動力的需求日益增加，勞動用工合同成為了雇主和雇員之間的重要法律文件。本文將詳細解析企業勞動用工合同的內容和重要性，并探討其如何在實踐中發揮作用。

企業勞動用工合同是一份雇主與雇員之間簽署的文件，約定了雙方的權利與義務。這份合同對于保障雇主和雇員的權益至關重要。一方面，它明確了被雇傭者的工資、工作任務、工作時間、福利待遇等方面的權利和義務。另一方面，它同樣保護了雇主的利益，規范了員工的行為和工作要求。通過雙方的簽署，勞動用工合同具備了法律效力，確保了勞動關系的穩定和有序運行。

企業勞動用工合同的具體內容涵蓋了多個方面。首先是員工的基本信息，包括姓名、住址、身份證號碼等。這些信息能夠確保員工的身份的真實性和合法性，以及公司與員工的歸屬關系。其次是員工的工作職責和任務，明確了員工在公司內的具體工作崗位和職責范圍。這一條款對于員工和公司而言，都是一種明確和約束，可以預防職務爭議和工作糾紛的發生。合同還約定了員工的工作時間、假期制度以及薪酬等方面的權益，保證了員工的合理福利待遇和勞動保護。合同還包括了解除合同的條件和程序，以及保密協議等有關保護企業商業機密和知識產權的條款。這些內容都是為了維護企業的利益和員工的權益。

同時，企業勞動用工合同在實踐中發揮著重要的作用。合同的簽署可以保證員工和公司之間的權益平等，建立良好的雇傭關系。在簽署合同之前，雙方可以根據具體情況進行談判和協商，確保各方利益得到合理的保護和妥善的滿足。合同的存在提供了法律依據，若發生爭議和糾紛，能夠通過法律手段解決。這就保障了雙方的合法權益，避免了任意解雇或辭職引發的糾紛和爭議。合同規定了員工的工作內容和責任，幫助企業建立高效的組織和管理體系。明確的工作職責和責任分工，讓員工能夠清楚地知曉自己的工作職責，提高工作效率和團隊合作能力。

企業勞動用工合同是企業和員工之間簽署的重要法律文件，約定了雙方的權益和義務。它具備法律效力，對于維護勞動關系的穩定和有序運行至關重要。合同內容包括員工的基本信息、工作職責、權益保障、解除合同條件等。而在實踐中，合同的簽署和執行發揮著重要作用，確保了雇主和雇員之間的權益平等和維護了企業的正常運作。在企業和雇員簽署勞動合同時，雙方都應該對合同內容進行仔細審閱，并嚴格履行合同約定，共同維護良好的勞動關系。

◆ 企業勞動用工合同簡單

地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

1、合同期限為 5 年，本合同于年月日生效，自年月日終止。

2、試用期 3 個月，從年月日至年月日。

1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

1、時間為： 8小時，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

◆ 企業勞動用工合同簡單

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

◆ 企業勞動用工合同簡單

甲方用人單位名稱：

法定代表人：

經營地址：

乙方姓名：性別：身份證號碼：家庭地址：

乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日?，F經雙方友好協商，于________年____月____日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

1、交接程序及內容：

（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

（4）以上交接工作應在________年____月____日內完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

甲方（簽章）：乙方：

________年____月____日________年____月____日

◆ 企業勞動用工合同簡單

勞動用工應該要簽訂相關的合同以保障雙方的權益，減少糾紛。那么勞動合同簡單版是怎樣的呢?以下是小編為大家帶來的勞動用工合同簡單版范本，歡迎大家參考。

勞動用工合同簡單版1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

勞動用工合同簡單版2

甲方：乙方：

企業法定代表人：企業工會主席：

企業方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間，并按規定支付加班加點工資。

第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

(蓋章) (蓋章)

企業方首席代表：職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年月日年月日

勞動用工合同簡單版3

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2、違反甲方依法制訂的規章制度;

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4、應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)：_______________ 身份證號碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________