離職原因怎么寫(范本20篇)

離職原因怎么寫(范本20篇)。

（1）離職原因怎么寫

試用期的離職原因應該怎么寫，接下來，請看下文。

01

根據勞動法的'相關規定，試用期離職只需要提前三天就可以了，而試用期最長不超過6個月。

02

試用期離職提前三天寫一個離職報告，原因可以是自己不習慣這個工作，試用期里感覺到適應不了工作崗位。

03

比如，本人因自身原因，無法勝任工作，特提出離職，望批準。

04

不過無論怎么樣，都要盡量說自身的原因，工作重，工資低這樣的理由最好是避免一下，不然，會讓大家都跟尷尬。

（2）離職原因怎么寫

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀。

2、你是否經過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度。

3、你目前的實力是什么。

專家解析：

“企業發展不佳”確實是一個跳槽的理由，行業的冷熱或多或少也會影響人員的去留，但作為一個普通員工，該如何確定公司的發展呢

首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎樣說是有技巧的，能夠結合自我目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化?？傊灰鶕恍┍硐螅腿ゴ_定公司的發展前景。

其次，看周圍同事們的工作活力。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一齊奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，可是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒救。

第三，了解自我的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自我拿的不多?？墒?，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地嗎如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等十分情景，還是提高警惕吧!

（3）離職原因怎么寫

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。它們的區別主要有以下兩點：

1、運用主體不同。

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

2、適用原因的性質不同。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

（4）離職原因怎么寫

01 需要有一個真正懂技術的技術經理，從制定計劃時就參與進去。

這樣可以保證員工制定的計劃“水分”較少，且考核制度不要太死，因為計劃制定的比較緊張以后，很有可能出現完不成的現象，這時技術經理要參與分析原因，由他決定是員工怠工造成的還是特殊狀況造成的，若是特殊狀況則考核及格，否則再認定不及格。這樣制定的計劃就可以比現在縮少水分，提高進度，也有說服力。

02 不要實行固定的獎金制度。

各員工的業績和成果(包括開發速度)由技術經理(該人要能夠服眾)來評估，每個季度根據計劃執行的速度及難度進行打分，真正盡職盡責的加大獎勵(與打分成比例，且不固定)，不盡職的沒有獎勵，獎金不要讓財務發，而是老板親自發，并予以鼓勵的話，這樣能夠帶動積極性。因為再高的工資都只能帶來大鍋飯似的工作態度，但動態的獎勵是對工作的肯定與認可，是有吸引力的。

03 技術經理要與員工打成一片，不斷了解員工的思想動態。

若有困難(不止是工作上，也可能是生活上的)要及時幫助，并不斷給予鼓勵與支持，這樣能夠籠絡人心，提高開發效率。若某個員工出現惰性或是異常狀況，要單獨溝通，及時了解原因并予以解決。這樣就不會出現看著別人都不干活，自己也不想干的現象。

04適當給予技術部門一定的經費(其實夠吃幾頓飯，唱幾回KTV就行)。

這樣技術部門的員工可以不定期的進行聚會，拉近感情，增加團隊精神。因為開發工作確實是很枯燥乏味，需要定期休整一下。

05在項目出現問題時，要適當聽取開發人員的意見，這樣才能提高速度。

目前在出現問題時完全是按李經理的意愿來修改，有時換個處理方式可以省時省力的事，卻要多浪費幾倍的時間去完成。

同樣，在制定某個產品計劃后，要適當聽取開發人員的意見，因為在保證相同的結果情況下，有很多種方式實現，可以采取比較高效的方式。比如換個界面風格、或是換一種操作方式，會大大減小工作量。

06某個項目結束后，適當給項目組成員幾天帶薪假，既是一種關愛與鼓勵，也可以對其他項目組成員產生一種刺激。

以上措施若是執行，勢必要增加對技術部的資金投入，但若是能夠提高效率20%以上、且人員隊伍不流失，相信創造的價值遠比投入的要高。 正所謂“人之將死，其言也善”，我這是“人之將走，其言也真”，說的錯誤之處，還請見諒! 不管怎樣，寫這么多的目的是申請辭職，望批準!

（5）離職原因怎么寫

尊敬的公司領導：

自 年 月 日入職以來，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

在過去的__的時間里，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。

我對于公司__年的照顧表示真心的感謝!

當然，我也自認為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年 月 日 正式離職。

希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的'正常運作，對公司、對客戶盡好最后的責任。

從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。

并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。

我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!! 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準

尊敬的領導：

抱著愧疚和歉意之情寫下這份辭職申請書，由此給工序生產工作帶來的不便還需請您原諒諒解。

因生于北方，屬外地員工，稍微出現水土不服現象給身體帶來了些許影響;況且在工作中逐漸感覺自己所學有限，想回到家鄉繼續深造學習。

茲于以上原因特向您提出辭職申請。

望您理解同意。

定于八月二十號正式離職回家。

真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。

（6）離職原因怎么寫

一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。

二、以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

（7）離職原因怎么寫

一、道德版

家里有親人需要自己照顧，不能留在這個城市或者繼續待在這個地方會不合適，于是提出辭職。如果用傳統道德來作為理由，那一般老板是不敢挽留你的。

注意，如果這是你的真實情況，又或者你下定決心換城市，這個理由是適用的。但如果這個理由不是你的真實情況，而你又只是換了家公司，一個行業的圈子是非常小的，這樣有可能造成你自身的誠信缺失。

二、換行版

想換到另一個行業。比如說自己真的不想在這個行業發展，又或者說自身想追求的東西變了，可以使用這個理由。

當然最好也是真實的。

三、提升自己版

目前在工作上遇到了瓶頸，想離開安逸區，尋找一個新的平臺發展自己。雖然這個是最正常、普遍的理由了，但很多時候領導就會問及你，是不是公司哪里不好等讓人很難回答，而且有點尷尬的問題。

其實你只要照常回答心里的想法即可，只是自己想換個平臺。如果領導問你是不是公司不好，你千萬不要吧啦吧啦說一堆自己覺得公司哪里不好的話，畢竟凡事留一線，日后好相見。

（8）離職原因怎么寫

一、遷戶口用的離職證明怎么寫

離職證明是由單位出具的。

辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的.流程如下：

1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

二、離職證明的作用

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。

1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)

2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。

3、其他情況下需要提供離職證明。

（9）離職原因怎么寫

尊敬的醫院領導：

您好！

懷著萬分復雜的情緒，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫忙，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰和挫折，但是有了大家的鼓勵和關懷，我堅持下來了。經過在醫院這段時間的學習，我學到了很多關于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫忙，在此我表示十分感謝。也許是自身潛力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自我也很悲哀。家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現。對于這個問題，我自我也經過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業。這與我最初的工作計劃也是有差別的。

我辭去護士這個職務，絕不是因為那里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的潛力原因外，另外一個重要的原因就是那里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常悲哀。所以期望回到家鄉那邊找一份真正適合自我的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務。

最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協同醫院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我能夠幫忙她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領下，醫院的前途必須會一片光明，最后祝您和醫院的同仁們身體健康，工作順利。祝

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

（10）離職原因怎么寫

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息

3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風

4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口

(二)個人方面

個人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作

2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就

3、與同事相處不好，工作關系緊張

4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧

2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

依據我國相關法律的規定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

尊敬的主管、副經理：

你好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

申請人：

20__年__月__日

1.如果決定離職的話，除了口頭上向上司請辭外，呈上一封辭職信是不應缺少的步驟。

2. 辭職信內容

3.離職日期、辭去的工作職位。

4.簡述辭職原因。(可提可不提)

5.向公司、上司及同事表示謝意。

6.要求撰寫離職證明書(reference letter)。

7.用詞友善

8.無論是你決定不干，還是被要求自動辭職，撰寫辭職信時，措詞切記要適當、友善，千萬不要把辭職信當作發泄的工具，用詞惡劣或猛數公司、老板的不是。

9.你的未來老板隨時會要求你的.前任老板提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別自毀長城，讓一封辭職信破壞你的大好前途。

（11）離職原因怎么寫

求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那么，什么樣的離職原因HR可以接受呢？

[離職原因怎么說]離職原因怎么說——詳細知識

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 一

職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 二

沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 三

企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的.養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 四

個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 五

職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 六

理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

[離職原因怎么說]離職原因怎么說 七

用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

（12）離職原因怎么寫

公司不講誠信，或不景氣無發展

半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老板溝通，老板以公司發展情況有變為由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什么意思?

HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。

前程無憂：與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

加班沒有盡頭，工作壓力大

Jennifer：這份工作到現在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當減肥好了。但是每周四天要加班的工作節奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。說的好聽點是能者多勞，但實際上難道不是公司在節約人工成本嗎?

HR：這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟，公司如果處于創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。

前程無憂：好工作要有前途又要不加班無壓力，這是“魚和熊掌”的問題。站在個人角度，工作是為了更好地生活;站在公司角度，工作是在創造利益。為了完成目標，工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，那就像上述HR所言，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這個跳槽理由有點危險。

長年不加工資

馬上有錢：都說經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回復。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?

HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?

前程無憂：求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。

上有老下有小，工作家庭難兼顧

abby：公司到家單程一個半小時，路程真心遠，但公司環境還不錯，工資不高但也能活，所以就干了幾年。結果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內疚。有天我下班回家，母親身上背著個玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結婚成家了，母親一天好日子都沒過上，還要為我帶娃，我還每天那么晚回家，真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。

HR：照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時間也可以無限關心家里。沒有哪家公司愿意招一個人在公司，心卻在家里的員工。當然重大變故除外。

前程無憂：家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其是對于女性。在陳述這個理由時，需要傳遞的信息是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。

（13）離職原因怎么寫

“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個面試中經常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列入 “工作動機”評估維度中，并會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會再次提出，以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需 求。

一般來說，大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是：

盲目沖動地做出離職決定。

2、還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

3、缺乏職業化素養，因違反職場基本規則而遭企業勸退。

在通常情況下下，大多數面試官明了職場的動蕩和不穩定性，對于應聘者簡歷上的空白期也持理解態度，但他們依然會提出這個問題，只要你能清晰、明確、基于事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。

（14）離職原因怎么寫

離職原因一般可以寫如下幾點：

1、有了更好的發展，如需要去外地發展;

2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;

3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。

法律依據：

《勞動法》第二十四條

主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（15）離職原因怎么寫

離職原因也大相徑庭。

一、入職幾周就離職（不足一月）

入職幾周就離職，說明員工所看到的，跟HR跟自己承諾的出入實在太大，對公司產生了懷疑。那么公司要做的，就是在面試的時候，盡量把公司的情況介紹清除，不能過度夸大，讓新員工能夠正確認識自己的企業，不能讓新員工的心里落差太大。

二、幾個月后離職（6個月內）

入職幾個月之后離職的原因，基本是與工作內容有關，除去員工不能勝任該項工作被公司開除之外，員工主動離職，說明我們的崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無效勞動。

三、半年后離職

我想大家都知道經理效應這個東西，即他能不能取得卓越成績最大影響因素來自于他的直接上司。一個優秀的管理者相當于一個教練，他有義務和責任發覺下屬的潛能和優勢，為下屬創造發展條件。同一個部門在不同的領導的帶領下，成績可能完全不一樣。同一個員工在不同的上級的領導下，所發揮的價值也可能截然相反。所以，作為領導是有義務發掘下屬的優勢來為公司做出貢獻的。

四、兩年后離職 在企業待了兩年后才離職，說明他完全能夠勝任該工作，并能夠給公司帶來不錯的效益。而公司對其的回報也能滿足自身的要求。那么這時候離職，很大程度上是基于公司文化的問題。

企業文化好的公司往往對員工的價值觀有全面的考察，并令其融入到自身的價值觀去。而企業文化不好的公司，往往都是片面的考察員工的價值觀，或者說并不重視這個問題。最后就導致員工與企業在價值觀上愈走愈遠，最后發生沖突，不歡而散。作為企業，就需要每日三省吾身，對公司內部的不和諧因素及時發現并排除，無論是大小公司，都需要給員工提供一個良好的工作環境。五、三到五年離職

已經在該行業崗位工作了三到五年的員工，基本已經是該行業的精英。在這時候，提出離職，原因只能有一個，就是公司給其提供的平臺已經觸及到了天花板，無法給予其相應的薪酬，晉升以及新的發展方向。那么對于員工來說，最好的選擇就是跳槽到一家天花板更高的公司。而對于企業來說，這部分員工的損失對公司的發展來說是損失很大的。

這就需要企業在發展的過程中，不斷探尋新的發展方向，研究市場供求關系，主動為員工提供新的發展道路，職位規劃，留住員工。六、六年以上的員工離職

六年以上的員工，已經與公司形成了依賴關系，忍耐力比較強。此時離職，一方面是對于本職業的厭倦，這時候我們就要為其提供新的發展方向，刺激他的創造力。另一方面就是雙方的發展速度不匹配，員工不思進取，必然會制約企業的發展，公司不能為其提供上升空間，員工必然會另謀高就。

（16）離職原因怎么寫

書寫格式

離職證明（居中對齊）

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

特此證明

****公司單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

離職原因

1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

6、可簡單寫因個人原因，無需詳細展開畢竟這是隱私。

注意事項

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

（17）離職原因怎么寫

要考察離職原因，邏輯性的提問方式為：“你的工作經歷如何”(了解求職者職位發展的歷程，發現邏輯可疑點) → “你為什么離職?”(讓求職者自己給出理由)→“ 為什么選擇在這個時候離職” → 求職者滿意度探詢(通過求職者對原公司各方面的滿意度，側面推斷真實的離職原因) → “介意留下你上司的電話嗎?”(用于背景調查，同時觀察求職者的神情反應)

滿意度問題主要有以下(可以根據實際情況追問)：

1. 原來公司的工作文化是什么樣的?(可以追問的動機問題：你希望新公司的文化是什么樣的?)

這個問題可以考察求職者的價值觀和關系偏好。了解到他對公司企業文化的偏好，從而了解他對工作的價值偏好和公司文化的關系偏好。如他是喜歡公司輕松的工作氛圍(人情關系)，還是公司的管理規范(流程偏好的行為風格)?還是喜歡老板的器重和自己的發揮空間(價值觀、關系偏好)，還是喜歡公司的學習和成長機會(精神激勵的動機)等。

2. 你目前的這家公司有哪些空缺職位?哪些職位你有機會? 有的話，自己嘗試過嗎?(追問：你對新職位的職位期望是怎么樣的)

這個問題可以了解求職者目前的價值觀(權力欲望、個人發展需要)，他是否希望管理權限，是否迫切需要走上管理崗位?對學習機會的需要是否強烈?需要特別注意獲得崗位調整機會的內外原因、失去崗位調整機會的內外原因，這有助于側面了解原公司對他的評價。而且喪失晉升、輪崗機會可能是導致求職者離職想法的重要原因，而晉升機會、輪崗機會優越的求職者則離職原因值得懷疑。

3. 目前的公司現階段的發展如何?業務增長趨勢如何?組織規模發展如何?(追問：你覺得目前哪些行業比較有前景?你會選擇哪些行業?)

這個問題主要也是考察求職者的個人發展需要。業績發展好的公司發展機會多，工作較穩定，業績發展差的公司則機會較少。對于原公司效益差的求職者，4. 你的直接上司是怎樣管人的?他分配工作、評價員工的績效的方式如何?(追問：挽留你時，他跟你說過什么?你怎么樣回答?)

這個問題主要考察求職者對領導者的關系偏好，這決定了求職者是喜歡放權的領導還是強調執行的領導，是喜歡講人情關系(工作中重視關系，很少批評、責罵下屬，但工作壓力不夠、管理手段不好)的領導，還是喜歡對事不對人的領導(工作中有錯就不留情地指出、但是管理很規范)。需要特別強調的是應該追問“你離職的時候，領導是什么態度，怎么挽留你的”

5. 公司的作息時間是什么樣的?工作環境如何?(追問：覺得很累吧?需不需要加班呢?有沒有時間去做些自己想做的事情，比如陪女朋友逛逛街呢?)

這個問題針對與生產密切相關、需要加班的工作尤其重要，可以了解一個人的工作激情和壓力承受能力，以及對工作是否厭倦(對工作厭倦的人往往討厭加班)。往往有求職者在用閑聊的方式追問時，就會暴露出對長時間工作的不滿情緒，從而引起注意。

6. 這份工作讓你學到了什么?公司這邊哪些部門、崗位、哪些員工在公司、老板心目中的地位比較突出?(追問：你的職位和這些職位曾經出現過哪些工作上的矛盾?你是怎樣協調好的?)你在工作上做出了哪些突出的業績?

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這個問題可以考察求職者對工作的興趣和成就感，職位在公司、老板心中的地位會影響求職者的成就感。其實問地位突出的部門是為了反射求職者本身部門、崗位在公司中的地位，從而判斷求職者是否因為成就感、歸屬感的喪失而離職。

7. 你的工資是多少?相對行業來說競爭力如何?(追問：你希望新工作達到什么水平?

這個問題主要考察了求職者本身對物質、精神激勵的側重程度和對新職位的薪資期望?？梢耘袛嗨芊駫侀_工資的約束，被工作的挑戰性、價值所吸引?需要強調的是，切記不要直接問對方的薪資水平，可以問其原公司同薪資水平的職位的薪資(根據面試官自己所在公司的情況可以推斷出同薪資水平的職位)。

這些問題提出后，有些求職者就會開始抱怨，流露出對哪方面不滿意。而精明的求職者一般會往好的方面說，這時你可以通過，問他有哪些不滿意的地方，態度要漫不經心，不動聲色地將求職者引導到自己關注的方面，暴露出求職者真實的一面，了解到他對哪些方面不滿。

通過滿意度探詢，求職者對各方面職位環境的滿意狀況決大部分都可以看出來了，那么求職者的特征就一覽無遺了，對照公司的現有狀況，就可以判斷該求職者的特征、需求和公司的環境現狀是否匹配，從而決定是否公司的合適人選了。

對于滿意度探詢中還存在疑問的，可以書面記錄下來，通過背景調查加以證實，然后再決定人員的錄用與否

[離職原因考察]

（18）離職原因怎么寫

應聘時怎么回答離職原因，這是應聘時我們要思考的問題哦，以下的應聘時怎么回答離職原因相關文章，歡迎閱讀瀏覽。

應聘時怎么回答離職原因【1】

你為什么離職?我因為……幾分鐘內的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，HR想考驗面試者的是什么呢?

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業背景調查。

四、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業后會不會與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

二、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，HR才會比較滿意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

七、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果?？傊?，都是離職人不愿提起的辛酸史?？偨Y原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

離職原因，怎么回答才對【2】

1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。

通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。

并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。

面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。

2、用來做綜合的假設和預估。

假設面試進入企業后會不會與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。

通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

3、用以印證和對比。

印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業背景調查。

4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。

很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。

對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

如何回答?

HR才會比較滿意!

1、正面回答。

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2、原因主次分明。

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。

”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

3、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。

如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。

又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

4、希望與失望的剛好結合。

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。

這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。

當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

5、原因不要過多。

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

6、思維積極，把握情緒。

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。

一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

7、要三個匹配相結合。

第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。

第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

8、原因要真實。

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

HR比較反感的離職原因

1、因為人際關系復雜而離職。

團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

2、因為分配不公平而離職。

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段;

用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為上司的為人問題而離職。

人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

4、因為收入低而離職。

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因。

比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的`成績。

很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，

不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司;

但是新工作面試的時候，我們要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。

這樣才有助于我們在以后的求職中，體現出自己善于總結，心態好的特質，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。

面試時怎么回答離職原因【3】

1、尋求更大的發展

這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我(如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等)。

另外，還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。

這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

2、個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

3、原公司發生了重大客觀變化

公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。

4、和企業文化不匹配

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

5、工作環境差

工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

6、待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現在簡歷上。

（19）離職原因怎么寫

離職證明怎么寫,離職證明模板

你找新工作時要有離職證明，以下的離職證明模板相關文章，歡迎閱讀瀏覽。

離職證明模板【1】

離職證明

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20**年03月01日至20**年09月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本【2】

離職證明

某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20**年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本【3】

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

公司離職證明樣本【4】

離職證明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

特別注明：

1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標示，一般是不需要的。

2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的.，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。

（20）離職原因怎么寫

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