高校無黨派人士思想總結（實用十一篇）

高校無黨派人士思想總結（實用十一篇）。

?1?高校無黨派人士思想總結

?2?高校無黨派人士思想總結

?3?高校無黨派人士思想總結

XX同志自去年被選為我市新一屆政協委員以來，認真履行政協職責。帶領村民走上致富道路，成為群眾致富的領頭雁。同時，他致富不忘本，熱愛慈善事業，多次出錢出力資助貧困學生及捐助希望小學，受到人民的敬重。

一、政治立場堅定，思想素質較高。XX同志注重用理論武裝頭腦，認真小金庫錢包馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能夠堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，思想純正，具有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，在政治上、思想上、行動上與黨中央、與縣委保持了高度一致。**年****的**風波期間，他不為所動，堅定理想信念，認真小金庫錢包，勤奮上進;堅決反對任何形勢的邪教活動，擁護和支持黨中央取締“**功”的決定，并積極與“**功”邪教組織展開斗爭，保證身邊家人、親友不受“**功”邪教影響。經審查，該同志在******和對待“**功”問題上，立場堅定，能與黨中央保持高度一致。

二、勇于開拓創新，工作業績突出。XX同志無論干什么工作都顯現出那種堅韌頑強、樂于吃苦的本色，一心撲在事業上，干一行、鉆一行、精通一行。他在廣饒縣供銷社工作期間，認真鉆研業務，早睡晚起，熟悉每種商品的價格、規格，對顧客做到“一口清”，銷售額名列前茅;負責采購工作后，他總是“斤斤計較”，把質量和價格放在第一位，把好了進貨關，確保了商品質優價廉;為了更好的做好工作，他還積極利用業余時間，參加自學，報考了省委黨校經濟管理專業小金庫錢包，取得了大專學歷。

XX同志有良好的大局意識，敢于創新，勇于拼搏。1996年，供銷社體制改革，他主動提出下崗分流。經過充分考慮分析，1999年4月，他回到了自己的老家XX樓村承包了村里的一口池塘，從此開始了他水產養殖的致富之路。從來沒有這方面經驗的他，買來大量的水產養殖技術書籍硬“啃”，同時向有經驗的養殖戶求教，不斷積累知識和經驗。18年來，有過池魚滿塘的快樂，更有過血本無歸的慘痛記憶，但憑借著他的踏實苦干、肯于小金庫錢包和敏銳的市場嗅覺，他的養殖場從小到大，從弱到強?，F在他在東海灘涂的養殖場規模已到2000畝，同時還承包了村里8個養魚池，年創產值100多萬，利稅10余萬，成為遠近聞名的養殖大戶。三、致富不忘鄉親，愛心回報社會。富裕起來的XX，沒有忘記周邊的群眾。他鼓勵引導鄉親們發揮靠海優勢，發展水產養殖。沒有技術的,他親自上門指導，資金困難的，他幫扶給種苗、物資，沒有銷路的，他把自己的客戶介紹來……幾年來，在他的直接帶動下，100余戶家庭走上了水產養殖的致富之路，西馬樓村也成了名副其實的水產養殖專業村。XX還非常關注公益事業。村里修柏油路、打吃水井都有他積極捐款的身影，每年他還要拿出一定資金扶老助殘、捐資助學，在群眾中樹立了自身良好形象，受到群眾的擁護和歡迎。

四、積極參政議政，支持地方發展。XX同志非常關注縣域經濟發展和社會進步，而且很熱心政治工作。他站在水產業發展的全局，提出了不少建議，其中不乏推進全縣水產業健康發展的良策。他積極向當地黨委、政府獻言獻策，提出了興修水利、加快農田改造等不少建議，為丁莊鎮經濟和社會的高飛猛進做出了貢獻。

XX同志的主要缺點和不足，是小金庫錢包的系統性不強，市場經驗不足，特別表現在水產養殖高新技術知識掌握不足和省外水產品市場擴展能力不強上。

?4?高校無黨派人士思想總結

在工商管理學院黨總支和團委的直接領導下，工作從不熟練到熟練，從不適應到適應。在工作中我嚴格要求自己，始終勤勤懇懇，兢兢業業，取得了取得了一些成績，在政治上，我積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，做為一名黨員，積極參與學校和工商管理學院的科學發展觀教育，認真學習十八大精神，使自己的政治思想理論素養有了一定的提高，在平常的一言一行中始終以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，為人師表，做好模范帶頭作用。在工作上，我主動認真地服從學校和分院各級領導的工作安排，積極參加學校和分院組織的各類活動。在處理問題方式上，能從全局出發，正確處理各方面的關系，并把握好公正、公平的工作原則。如:獎學金的評定、助學金的評定、入黨積極分子的確定等，采取民主投票選舉的方式，按照院學生手冊和學生處的文件要求進行篩選，然后公示?，F將具體工作總結如下：

政治輔導員自身的思想素質理論水平是從事這項工作的理論基礎。在日常工作中我力爭多學多看，使自身具有一定的馬列主義理論和較高的管理水平。在工作中以科學發展觀為指導，堅持以人為本，熟悉國家政策和學校的中心工作，為以后的工作打下良好的理論基

礎。在作風上我努力做到“嚴、實、精”三字方針?！皣馈本褪菍ぷ?、個人要求嚴，對學生工作不馬虎，不松懈，不拖拉;“實”就是工作要實實在在，表里如一，按客觀規律辦事;“精”就是對工作精益求精，不應付。與此同時我不斷的加強個人修養。作為輔導員我首先要做到光明磊落，正大光明，說到就要做到，并要有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態度。

本學期開學的第一項重要的工作就是“迎新”?！坝隆惫ぷ魇歉咝ｉ_展思想政治教育的“第一課”，因此，作為輔導員應從講大局和以人為本出發，以高度的責任感切實做好“迎新”工作，把學院領導和有關部門對新生的關懷落到實處，做到讓學生滿意，讓家長放心，為今后開展思想政治教育打下堅實的群眾基礎。為了做好這項工作，我一方面向其他有經驗的老輔導員請教“迎新”經驗，知道了在“迎新”工作中需要注意的細節，另一方面深入研究并嚴格執行學校和分院的“迎新”工作計劃安排與部署。在新生報到時，我每天都在“迎新”第一線解決新生遇到的各種問題，尤其對于家庭經濟困難暫時沒籌齊學費的學生，我向領導請示，幫助他們辦理緩交學費申請，使他們能夠順利入校。并與學生家長交流溝通，讓他們放心安心，還努力盡可能在最短的時間內記住學生的相貌和姓名。晚上到各個宿舍查看，進一步了解學生的情況。

班集體中。為了把第一次班會開好，在暑假里我就開始準備。班會上，我向全班同學作自我介紹，在接下來的日子我將與他們一起來逐漸適應新的環境，一起繼續努力學習。然后我讓每個學生都作了自我介紹，從而師生之間、學生之間的認識進一步加深了。最后，我給他們大體介紹了入學教育時間安排和軍訓計劃等，還詳細介紹了與其生活相關的吃、住、用、行等有關情況，囑托學生保管好自己貴重物品和證件，這就基本上解決了學生生活各方面的問題，使學生安心下來，盡快進入角色。

軍訓是大學生進入大學的第一課，在大學生中開展軍訓，有利于幫助他們樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，有利于培養他們的國防意識和紀律觀念，有利于全面提高大學生的綜合素養。從學生開始軍訓時，我每天都到軍訓場地，密切跟蹤新生軍訓情況，并做好新生軍訓的后勤工作，防止意外事故發生，還積極配合教官做好教育工作。半個月的軍訓，強化了學生的紀律觀念，增強了班級團隊意識，讓他們樹立了吃苦耐勞、艱苦奮斗和無私奉獻的作風，為他們今后的學習生活、成長成才奠定了良好基礎。

為了使學生更好地適應和過好大學生活，我利用軍訓期間每個晚上的時間開展新生入學教育。首先向他們介紹校史、院史，以及學校、學院所取得輝煌成就，激發學生的自豪感。然后帶領學生共同學習學生手冊，對他們進行校規校紀教育和安全意識教育。并請我院的本專業高年級學生和專業課老師對學生進行專業學習教育，讓他們了解本專業學習的課程，熟悉本專業的領域及就業方向等等。通過入學教育，

使學生對所學專業有了大致的了解，明確了將來學習的方向，并且在實際生活中能夠遵守校規校紀。

班級建設包括班級學風、班風、舍風建設。優良的學風、班風、舍風正是培養高素質學生的重要因素。一個優良學風的形成不是一朝一夕就能完成的事情，要通過長期的培養慢慢形成。每周一的主體班會學風問題是必講的重要內容，班會中將培養學生“學習能力”的重要思想貫穿于整個教育工作。本學期還明確了規范的考勤制度，每堂課紀律委員點名后必須由任課老師核實簽名，這在很大程度上控制了學生上課的出勤率。對于個別經常遲到的同學，采取教育與懲罰相結合的方法，使他們按時走會教室。同時，針對學生的學習成績的差異，在各班開展了好學生幫助成績差的學生的活動，給成績較差的學生找一個成績較好的學生進行課外輔導，從整體上帶動全班的學習氣氛。目前物本級的學風建設已經初具規模，絕大多數學生能夠自主、積極的學習。在班風建設方面，我一直將學生干部的培養作為工作的重點，主張班干部在工作中學習，在學習中工作。要求班會前班委成員首先開班委會，發現問題及時解決。

目前我所帶的272學生中有近三分之一的學生家庭經濟比較困難，3%的學生申請了國家助學貸款。在貧困生的評定過程中，我一方面聽取廣大學生的推薦意見，另一方面親自深入學生中調查，同時在各個班級成立“國家助學金評定小組”，組長有我擔任，副組長從班委

中選定一個沒有參與助學金申請的人員擔任，成員由各宿舍選取一名沒有申請的學生組成，其目的就是能長期深入到在學生中了解每個學生的生活狀況和家庭狀況。在全面了解的基礎上經過初評、復評，最后公示，在“公平、公開、公正”的原則的指導下，評選出了34名同學獲得國家助學金，評選的結果做到了在學生中間無意見、無投訴。同時，爭取將國家、學校的每一項政策切實的落實到每一位貧困生的手中。在物質幫助的同時，我同樣注重思想上的幫助，經常與貧困生面對面的交流、談心，解除他們心中的自卑心理，保證他們的思想不掉隊，使他們能振奮精神，安心學習。

學校為了維護正常的秩序，維護大學生的人身、財產安全和身心健康，提高大學生的安全防范意識與自我保護機能，進行安全教育是必要而切合實際的。我利用班會和政治學習的時間，進行人身安全、財產安全、交通安全、消防安全等專門的教育。強調違規使用大功率電器的危險性，要求學生保管好自己的貴重物品，放假回家或者出去玩，注意乘車和住宿安全，堅決杜絕學生包車和乘坐包車，尤其強調學生不能飲酒，并通過開展相關活動讓學生深刻地意識到飲酒的危害性。經過自己和班干部的共同努力，半年來272名學生沒有發生一次大的安全事故。

學費是高校運轉的生命線。相比公辦高校來講，民辦高校的學費相對比較高，這無形當中給經濟困難的學生帶來了繳費的困難，學生拖欠學費現象時有發生。開學伊始，我所管理的四個班級272名同學

欠費問題比較嚴重，所以，在催繳學費方面，我也花了大力氣。從班干部到我都行動起來，利用班會、政治學習的機會，向學生解釋清楚，給學生做好繳費的思想工作，做到有理有利有節，既不激化矛盾，又能催繳學費，最大限度地做好這一重要的工作。在催繳時，也必須注重方法和策略，貧困家庭走出來的學生可能會產生自卑心理，有時候他們也不想讓別的同學知道他們家庭的貧困情況，所以，做這項工作不能大張旗鼓的進行。我盡量選擇一對一、面對面的交流、談心，解除他們心中的自卑心理，使他們能夠在不影響情緒的情況下，安心學習。經過一段時間的努力，我所管理的學生學費基本交清，按期完成了學校的催繳學費任務。

今年我們學校的畢業生開學后安排一個月的課程，9月26日考試結束即可離校，我所管理的畢業班是人力資源管理2014級?？瓢?，共計90人。由于時間緊、任務重，畢業生工作也下了很大的功夫。我按時發放了《畢業生就業推薦表》和《就業協議書》等表格，統計了畢業生去向、實習人數、住校人數、生源地信息等數據，辦理了畢業生醫療保險，評選了優秀應屆畢業生。由于近年來畢業生就業形勢異常嚴峻，畢業生就業工作是重中之重，相對其他專業來說，近兩年人力資源管理專業畢業生就業前景相對較好，我認識到不僅要落實就業率更要提高畢業生就業質量，所以在強化就業指導的同時，注重對畢業生就業質量進行跟蹤調查，對畢業生進行跟蹤了解，及時掌握畢業生就業后面臨的主要問題。同時，我利用網絡這種快捷的信息交流

平臺，及時給同學們發布第一手的就業資訊和相關招聘會信息，努力使同學找到稱心如意的工作。

不知道寫得是否過細或過散，但卻真實地記錄了我半年來的工作情況。字里行間，滲透著些自豪。畢竟剛參加輔導員工作的第一個學期還是比較順利地完成了工作。但縈繞心頭更多的，卻是對辦公室同事的景仰和感激之情。正是同事們給予了我無數工作上的支持和寶貴的經驗，才使得我比較順暢地完成了這一學期的工作;正是老輔導員的言傳身教以及手把手的攜帶，才讓我這位新輔導員在參見工作的半年時間里沒跌跟頭。他們嚴謹的工作作風、踏實的工作態度、和藹的處事待人、豐富的學生工作經驗以及對學生深切的關愛，無不給新踏上輔導員工作崗位的我上了受益終生的第一課。我為自己能在這樣一個團結務實、友愛溫暖的集體中工作而慶幸，我誠摯而謙恭地向身邊的每一位經驗豐富的輔導員老師學習著，我衷心地希望，通過自己不懈的努力，終有一天我也能像他們那樣成為一名合格而出色的學生思想政治輔導員。

?5?高校無黨派人士思想總結

為規范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。

1、集團總部及各成員單位優秀管理干部;

2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;

3、業務骨干、專業技術人員及其它各類管理人員。

1、籌建新單位開業與經營;

2、組建培養一支屬地化優秀員工團隊;

3、聚集品牌商品、開發新項目、倡導星級服務和現代管理理念，實現利潤最大化;

1、必須貫徹落實集團的經營理念，創造性地開展工作;

2、必須把集團利益放在首位，廉潔自律，作風正派，體現出友誼人的奉獻精神與優良品質;

3、必須服從領導，執行決定，嚴格執行集團的各項規章制度，顯示出友誼集團的嚴明紀律;

4、必須忠于職守，和諧團結，展現出友誼集團的團隊精神。

1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施;各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。

2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。

3、外派期間，為企業做出突出貢獻者，予以晉升;工作失誤，造成不良影響的，按集團的有關規定處理;

1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。

(1)、異地日常門診治療由個人現金支付(個人基本醫療費仍按醫保中心規定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。

(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內電話通知醫保中心備案;出院后一個月內由企業持相關資料到醫保中心報銷。

(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統籌基金范疇內用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統籌基金支付。

4、外派人員住房補貼標準：

北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區下浮200元/月。

1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。

2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準;經營單位總經理休假需向總部政工部報批。

1、外派人員休假往返交通費按連友字(20xx)第3號關于《工作人員差旅費開支標準的暫行規定》執行;

2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;

3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。

八、自本辦法發布之日起，原字(20xx)第3號《關于外派人員補貼的規定》同時廢止。

?6?高校無黨派人士思想總結

一年又過去了，回首這一年的工作，心中無限感慨。在過去的一年中，本人肩負著黨派個人工作的重任，時刻牢記黨的宗旨，認真履行職責。在這里，我要深切地表達我的感激之情和堅定的決心，向組織、向同志們表示感謝！

一、工作概述

在過去一年中，我的主要工作內容是：1. 深化思想政治教育，加強組織和群眾工作；2. 落實各項黨內政策，加強黨派建設和維護黨的形象；3. 大力推動黨派工作的開展，積極開展宣傳和培訓工作，提高組織和黨派成員的工作能力。在這些工作中，我不斷努力，不斷創新，也取得了一定的成績。

二、工作成果

（一）強化思想政治教育

在思想政治教育方面，我深入基層，加強了對黨派成員的教育和培訓。我認真研究和學習組織和黨派工作的政策法規，積極開展培訓和學習，提高了思想政治教育的水平。同時，我還積極參加各種民主生活會和組織生活會，指導和組織黨派成員圍繞組織和黨派的工作重點，深化影響，并及時總結和反饋工作。

（二）落實各項黨內政策

在落實各項黨內政策方面，我切實履行黨派組織的職責，完善黨的組織建設和日常管理工作，包括主題黨日、民主評議和黨員考核等工作，嚴格執行各類黨內規章制度，強化黨派成員的紀律性和責任心，在組織管理方面，注重實習教育和培訓，提高黨派成員的工作能力和素質。

（三）推動黨派工作的開展

在推動黨派工作的開展方面，我積極負責組織各種會議，研究和制定工作計劃，加強了黨派的聯系和協作，提高了工作的效率和質量。同時，我也認真做好組織工作的宣傳工作，在各種場合和途徑上，充分展示黨派各項工作的成果和特點。

三、存在的問題

雖然在過去的一年中，我取得了一定的成果，但是，工作中也存在一些問題和不足。例如，我的工作思路還存在一定的局限性，不能較好地符合實際需要。組織和協調能力還需要夯實和提高，尤其是處理團隊內部矛盾和問題的能力還需要提高。在學習和培訓方面，我還需要加強自身的學習和提高自身能力。

四、下一步的工作計劃

在以后的工作中，我將進一步改進思路，注重實際與建設的統一，積極探索形式多樣，內容豐富的工作模式。我將加強組織和協調能力，擴大組織團隊內部的互動和聯系，并加強團隊的凝聚力和向心力。同時，我還將加強學習和培訓，提高自身的素質和能力，進一步提高工作的質量和效率。

五、結語

回顧一年的工作，我深感責任和榮光。只要緊跟組織、深入基層，邊學邊改，帶著人民群眾進行深入的交流和對話，相信在不久的將來，我們可以取得更加輝煌的成果。作為黨派個人，我將時刻保持清醒的頭腦，積極開拓前進的方向，在工作中認真履行職責，切實為組織和人民工作。

?7?高校無黨派人士思想總結

我是20XX年7月任縣教育局黨組書記的。我的主要職責是：在縣委領導下，主持教育局黨組和教育系統黨的組織工作(今年7月以后主持全面工作)，配合組織貫徹黨的教育方針、政策和上級的指示、決定;負責召集和主持黨組會議，討論和決定全縣教育系統干部任免、人事安排，抓好教職工隊伍建設等;協助做好行政工作和一些重大問題的決策，當好縣委、政府的參謀助手，促進教育事業健康、協調發展。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級教育行政部門的親切指導下，我與教育局黨組一班人，忠于職守，開拓進取，勤政務實，廉潔自律，較好地完成了全年的各項教育工作和上級交辦的各項任務，主要體現在以下五個方面：

一、加強學習，不斷提高自身素質和政治業務水平

一年來，我深深感到教育工作任務艱巨，責任重大，特別今年7月以后，我縣教育進入一個比較特殊的時期，能否銳意進取，有所作為，對自己是一個嚴峻的考驗，因此，我覺得要適應教育形勢，搞好當前的教育工作，首要的問題是重視和加強學習，不斷提高理論修養和知識水平。在學習過程中我力爭做到“四個堅持”：

一是堅持經常性的政治理論學習。一年多來，我放下架子，轉變作風，當好學生，認真學習，閱讀了大量書刊，并經常聯系實際思考問題，真正達到了學有所思、學有所獲、學以致用的目的。不僅如此，我還每天堅持收看電視新聞，閱覽報刊雜志，了解和掌握黨的路線、方針、政策，養成每天學習二、三個小時的習慣，每有所得，便提筆寫下心得體會。

二是堅持積極參加中心學習組的學習。尤其在“三個倍加”學教活動中，我系統學習了有關政治理論知識、教育教學知識和市場經濟知識等。十六屆三中全會后，我又認真學習了有關會議精神，并寫出心得體會。

三是堅持教育局黨組和機關定期學習制度，并帶頭作學習輔導報告。學習做到有計劃、有制度、有主題、有專題研討、有學習筆記。

四是堅持搞好教育業務學習。自從來教育局上班的第一天起，我就下定決心學好教育理論，增強業務水平。為此，我自費購買了大量教育方面的書籍，睡前飯后，會前車中，都不忘讀上數頁幾篇。我還非常注意從別人身上吸取知識。向教師學習，向實踐學習，從而使自己實實在在地取得工作的主動權、發言權，促進了決策的科學化、民主化。

二、加強組織建設，注重提高黨組織的戰斗力和凝聚力

(一)在思想建設中，發揮機關黨組的核心作用。做好機關的思想政治工作，抓好機關干部的思想建設，是機關黨組的一項經常性工作。一年來，我堅持不失時機地與黨員干部談心、交心，了解黨員干部的思想、學習、工作、生活等方面的情況，干部職工生病住院，我及時去看望、問候，帶去組織的關懷。適當時侯我主動深入到各支部收集干部職工對機關工作、管理等方面的意見，歸納整理后分別向局長反映、研究、解決。對反映解決不了的問題，也請有關人員說明原因，求得同志們的理解，在機關內部架起了相互理解的橋梁。

(二)認真組織各黨支部召開民主生活會。為了進一步提高黨員干部的政治素質，增強黨支部的戰斗力、凝聚力和號召力，堅持黨的基本路線的自覺性和堅定性，切實加強機關作風建設。今年以來，我經常督促各黨支部，組織全體黨員干部召開民主生活會。通過民主生活會，認真查找存在的問題和不足，制定整改措施，有力地促進了機關作風建設，為各項工作的順利開展奠定了良好的思想基矗

(三)加強對入黨積極分子的培養、教育和組織發展工作。根據黨章和發展黨員工作的規定和要求，我和局黨組一班人嚴格按照“堅持標準，改善結構，慎重發展”的方針，有計劃地指導了有關黨支部發展新黨員及入黨積極分子的培養教育工作，共吸收新黨員名，壯大了黨員隊伍，增強了黨組織的力量。

三、優化隊伍，確保政令暢通

教育系統點多面廣，搞好教育系統隊伍建設是確保政令暢通的有力保障。一年多來，按照“三個代表”重要思想，我以抓好教育系統干部職工隊伍建設為重點，立足全局，搞好協調，務求團結，主要做了以下幾項工作。

(一)堅持黨管干部原則，按程序選準用好干部。為此，我堅持選人用人不分地域，搞五湖四海;不憑恩怨，看工作業績;不論資排輩，看辦事能力，看群眾公認。由于堅持了這一原則，全縣教育系統班子的戰斗力有明顯增強。同時，我還非常注重按程序辦事。每次縣教育局研究干部人事，我都堅決地、模范地執行《干部選拔任用暫行條例》，按政策、原則、規定辦，按組織程序辦。一旦有爭議的任免和重大問題，我都要求委員們敞開思想進行充分討論，堅持民主集中制原則，最后按少數服從多數的組織原則通過，從不搞會后小動作。

(二)加強隊伍建設，塑造良好教育形象。為使廣大干部教師在思想政治、師德建設、學識學風上全面以身作則，在我的倡導下，全縣教育系統廣泛開展政治思想學習，切實做到“三個加強”。一是加強政治和教育法律法規學習。在教育系統轟轟烈烈開展了“三個代表”重要思想和“三個倍加”學教活動。黨的十六屆三中全會召開后，全縣教育系統干部職工又掀起了學習十六屆三中全會精神的熱潮。我們還要求全縣教職員工堅決執行《宜章縣教育系統干部職工“三十個不準”》，提高教師師德師風水平。二是加強政務校務公開。制定印發了《宜章縣教育系統推行政務公開實施方案》，在全縣教育系統推行政務校務公開。三是加強黨風廉政建設。我們通過會議，簽訂責任狀、學習文件、觀看電視錄相等形式，廣泛開展黨風廉政教育，增強了教育系統領導干部拒腐防變的自覺性。

(三)加強繼續教育培訓，提高中小學教師的素質和能力。一年來，完成教師學科基本功培訓人，普通話培訓人，計算機培訓人，學歷提高培訓人。選送名校長到高校進行崗位培訓和提高培訓。

(四)加強教師各項待遇的落實。一是認真做好了全縣教師資格認定工作。經本人申請，市、縣教育行政主管部門審查，省教育廳備案，今年我縣有名教師通過了教師資格認定。二是在繼續保證教師工資納入財政工資統發中心的基礎上，按照政策為全體教職員工發放了誤餐費和生活補貼的一半，搞好了名教職工的工資普調和其他調資工作。三是為名教師評定晉升了初、中、高級職稱，并組織全縣中級以上職稱教師人進行了健康檢查。四是廣泛開展送溫暖活動，慰問看望教職工余人次。

四、銳意改革，狠抓中心，工作業績突出

(一)抓普九鞏固提高。凡是與“普九”鞏固提高工作有關的會議，我都會參加。研究工作情況，部署下一階段“普九”鞏固提高工作。每次下鄉，我必須先查看“普九”情況，聽“普九”匯報。為了不折不扣按質按量完成“普九”年終驗收任務，我跑遍全縣27個鄉(鎮)調查、研究、了解情況。今年，我縣小學鞏固率達99.83%，初中鞏固率98.73%，目前，我們正在進一步完善制度，落實責任，把我縣“普九”整體水平由A類達到更高層次。

(二)深化人事制度改革，建立良好激勵機制。在我的主持下，根據機構改革的要求，我縣教育人事制度改革穩步推進。一是積極穩妥地搞好機關機構改

革工作。目前，已出臺改革意見并在全局進行了廣泛討論，形成方案報縣委、政府審批。二是順利完成了全縣鄉鎮中學校長30個崗位、中心小學副校長28個職位的競聘工作。整個工作嚴格按程序抓得實，堅持公開、公平、公正的原則，選好人，加強了班子建設，受到廣大教師和群眾的好評。三是完成了學區撤并工作。7?9月，我們在搞好學區清產核資和取消學區賬號的基礎上，XX月XX日正式宣布撤消學區這一體制。四是全面啟動學校人事制度改革。我全程參與制訂了《宜章縣中小學教職工核崗分流實施方案》。同時抓好了教職工的調編分流工作，今年落實超編單位教師48人分流到缺編單位。

(三)治理亂收費不手軟，樹立學校教育新形象。多年來，群眾對教育收費問題頗為敏感，也頗有微詞。學校亂收費問題，是一種復雜的社會現象，需要綜合治理，才能收到好的效果。我主持全面工作以來，在治理亂收費的問題上，采取了治他先治己的思路，毫不含糊。把治理中小學亂收費，提高到“三個代表”重要思想密切聯系群眾的政治高度。利用各種有效形式宣傳國家關于學校收費政策，通過責任狀形式落實層層責任，通過會議培訓推心置腹地告誡校長和教職員工，提高治理中小學亂收費的認識，預防了亂收費。對治理亂收費，我們從來不含糊。特別是今年七部委召開會議以來，我們進一步加大對中小學亂收費治理的力度，根據“誰主管，誰負責、誰違規、處理誰”的原則，認真貫徹落實有關收費政策。同時加在查處力度，共處分違紀人員人，使中小學收費亂工作得到了有效遏制。

(四)扎扎實實抓好課程改革工作。

(五)認真抓好中小學布局調整工作。

(六)加強師生安全教育，確保學校安全穩定。

(七)認真搞好了慶祝教師節活動和教育基金工作。

(八)落實農村教師住房制度改革。

五、搞好調研，為基層排憂解難

在做好本職工作的同時，我盡量擠時間下基層，經常走訪教育干部和教職員工，密切與群眾的血肉聯系，給他們出主意、想辦法，幫助、支持他們搞好教育工作。一年來，我跑遍了全縣所有中心小學以上的學校和50%以上的村級小學，并深入到教學第一線聽課、評課，了解教情，體察民意，有問題及時糾正，

有困難想法解決。我積極支持建整扶貧工作，曾6次到縣教育局建整扶貧工作隊進駐的關溪鄉了解情況，鼓勁加油，共投入扶貧資金1.5萬元，引導村民致富奔小康，為村級經濟發展夯實了基矗我十分重視人大代表、政協委員的提案、議案的辦理，并督促有關人員對提案、議案進行回復，做到事事有落實，件件有回復。我還非常重視群眾來信來訪，只要群眾來信來訪，我都認真對待，妥善處理。不能及時處理的，我總是耐心做好群眾的思想工作，講明道理，講清政策，盡量使群眾期望而來，滿意而歸。據不完全統計，一年多來，我直接或間接處理的來信來訪就有56件(次)。

六、廉潔自律，保持清正廉明的良好形象

廉潔自律，勤政務實是我的行為準則。作為一名黨組書記，受組織培養，受人民重托，應嚴格自律，扎實工作，用人民給予的權力全心全意為人民服務。一年來，我嚴格執行中央有關規定，做到不貪不沾，不拿不要，經常用紀律約束自己，防微杜漸。平時注意管嚴自己的家屬子女，對登門來訪送禮者堅決拒收。對請吃拉關系的，我能正確對待，妥善處理。我在教育局每天都有做不完的工作，特別是7月以來經常加班到晚上12點才休息，大多數節假日都在工作，但從未領過一分補助和加班費。平時下鄉調研一般在食堂用餐或自己掏錢吃盒飯。

一年來，我捫心自問，沒有辜負黨和人民的期望，我所管的工作取得一些成績。但認真想想，我又做得很不夠。主要存在以下幾個方面的問題：

1、業務學習抓得不緊，每天窮于應付，沒有系統學習教育理論。

2、性情比較急燥，處事太急，批評人太直，個人修養有待進一步加強。

3、缺乏工作方法，本來很想把工作辦好，但有時事與愿違，有意無意中得罪了一些同志。

今后怎么辦，我想，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：

1、努力學習，提高素質和工作能力。

2、在深化教育改革，加大調整力度方面，多出謀劃策，為宜章的教育發展貢獻力量。

3、嚴格要求，勤政廉潔，努力塑造自己的良好形象。

?8?高校無黨派人士思想總結

?9?高校無黨派人士思想總結

一、高校二級單位財務核算及財務委派人員管理體制現狀

首先，從整體來看，我國高校處于改革和發展的黃金期，解決了高校規?；l展導致管理結構復雜化的問題，目前不少高校已經基本完成了以院系為牽頭的校、院二級管理系統，實踐證明取得了良好的效果。二級院系擁有獨立二級或準法人資格，相對獨立性較大，即獨自享有相應學科教學、科研、人事管理等各方面的權利，但是仍需學校整體的統一管理。因此有必要加強各院系之間資源流、信息流等交換和整合，優化和變革現存的財務管理制度和體系。

其次，在明確高校二級核算單位概念等相關知識的基礎上，有必要對其核算涉及的相關單位和機構進行梳理，明確其核算的主體范圍，一方面與學校整體財務管理分開，另一方面對建議的提出提供標的使用者。其核算涉及的單位主要有：一是學校機關處設立的有利于高校發展的二級財務，比如基建、后勤部門等;二是非法人二級單位，比如校醫院、留學中心、校公寓等;三是二級法人資格單位，比如各個學院、校友會、控股公司(出版集團)等?？梢钥闯龈咝６壺攧瘴珊怂闵婕暗膯挝槐姸啵⑶宜械膯挝欢际菢嫵珊洼o助高校發展的，最終構成整個高校龐大而復雜有序的系統，維持和促進高校的可持續發展，同時在一定程度上折射出實行財務委派制管理的必要性和重要性。

二、構建和優化高校二級單位財務委派人員管理體制的積極意義和目的

高校二級單位財務委派體制是今后高校財務管理需要關注的焦點，此管理體制之所以被眾多高校引用，足以證明其巨大的意義，總體來講這是目前響應供給側改革要求，即降成本，提升效益不可或缺的手段。經過已有文獻梳理得出構建和優化高校二級單位財務委派人員管理體制的積極意義和目的主要有如下幾點。

首先，構建和優化高校二級單位財務委派人員管理體制可以發揮財務管理，尤其是會計的獨立核算和監督的基本職能：在高校有關的二級單位實施財務委派管理體制之后，委派人員的各項利益的劃定和分配仍需要學?？偣芾聿块T來界定和評定，這明顯使其委派人員與二級單位進行了利益相關的切割。這樣在相關財務工作中，委派人員可以放心、獨立的去開展工作，并且基于自身利益還會積極的行使會計監督，做到自己按規章制度行事，他人行為也得到規制，最終有利于高校資產的保護和管理水平的提升。

其次，“統一領導，分級管理”制度得以貫徹落實，有利于提高高校整體效益。高校二級財務委派管理體制的最終服務對象是學校，是代表學校利益而非二級單位利益，委派人員和相關職權的劃定是由高校財務處進行的。二級財務委派制將細化管理層級，合理減少管理幅度，分擔高?？傌攧仗幍呢摀?，提升辦事的效率和效益。

最后，從高校長遠目標看，構建和優化高校二級單位財務委派人員管理體制，將會提升財務管理人員的綜合素質，為高校的高層次發展儲備充足的人才，進一步完善人才的培養和考核機制，有利于以人為本思想的落實，有利于真正實現以人才培養為己任的最終目標。

因此，綜上所述，可以得出構建和優化高校二級單位財務委派人員管理體制的目的：為了適應當前高校發展改革和新教育環境的需要，保持在競爭激烈的科教領域占據領先地位，解決傳統財務管理模式的弊端，并且對高校今后長久發展提供戰略性的意見支持，最大限度的實現高校的目標，保障學生的權益。

三、當前高校二級單位財務委派人員管理體制應注意的問題

通過對高校二級單位財務委派人員管理體制的現狀和意義進行梳理，發現我國高校二級單位財務委派管理總體呈現出良好的發展態勢。接下來對其應注意的問題和潛在的發展瓶頸點進行總結和剖析非常重要，找出注意的問題，這將是提出對策，進一步實現研究突破的前提。此外，在當前經濟發展背景大轉變和高校改革盛行的時代，高校二級單位財務委派人員管理體制的瓶頸點嚴重的阻礙高校整體管理水平的提高，其應注意的問題有以下幾點。

(一)正確看待和處理好委派人員管理制與二級單位之間的角色和關系

高校實施二級單位財務委派管理策略后，以委派人員為代表的整體和被委派單位的關系和自身的角色也發生了變化。雙方應該積極的正視各自的關系和角色，充分了解和理解雙方相互牽制、監督是為了高校整體的發展，決不允許出現相互對立的局面，從整體角度去思考問題。雙方應該積極的調整沖突，發揮正向促進的效果和作用，極力克服負向效益。同時被委派人員應該多為二級單位著想，尋找兩者之間的利益最優點，二級單位也應該放下思想的禁錮，積極地配合委派人員的全方位工作，共同促進高校的發展。

(二)與二級單位財務委派人員管理和執行相配套的制度和體系應提上日程，積極探索管理模式

任何良好策略的執行都離不開制度的規制和體系的支撐，現階段有不少高校由于在構建和優化高校二級單位財務委派人員管理體制方面沒有完善成熟且適合自身的管理制度和管理體系，導致其效果不佳，組織結構的管理更加紛亂，甚至起到了負向調節的作用，究其原因是以下幾方面造成的，需要特別關注。一是不按照自身的實際情況，硬套其他高校的模式，導致失敗;二是不及時進行更新和優化，沒有隨著環境變化適時調整和改善，導致其執行體系陳舊，產生了不必要的摩擦和損失;除此之外，二級單位也分獨立法人、準獨立法人等，其構建的委派機制也應該有差異，因地制宜的思想沒有充分發揮。

(三)思想上要重視，正確看待二級單位委派人員管理的作用

二級單位財務委派制是一個涉及范圍較廣，政策導向較強的一種體制。雖然此管理模式在一定程度上有利于對總體財務管理發揮監督和核算的積極作用，但是并非可以解決總體和局部的全部問題，需要最終加大二級單位自身內部控制的規制，二級單位自身人員等各方面的'提升是促進二級單位長久可持續發展的根基。同時，財務委派制的順利實施必須經過黨政領導的批準、支持才能順利實施，達到預期的效果。

四、優化高校二級單位財務委派人員管理體制的相關策略和路徑

(一)校級以及相關部門領導能夠從恰當的角度看待財務委派相關體制

想要優化高校二級單位財務委派人員管理體制，達到高效運轉財務委派制的目的，應從以下幾方面入手。首先，意識上重視這個管理模式，校級以及相關部門必須達成一致。這是最基本的前提條件，高校二級單位財務委派涉及面較廣，牽扯到財務制度、人事調整、權力下放等等，因此有必要加強高校各個部門之間人員的溝通和協調配合。

其次，必須以正確的態度看待高校二級單位財務委派人員管理體制的作用，同時也要不斷的克服其缺點，使其對委派方和被委派方都能實現利益的均衡，切實減少相互之間的負向作用，兩者需要站在全局的角度上去思考問題。

(二)積極構建高校二級單位財務委派人員管理的制度和架構，切實保障其執行

構建和完善高校二級單位財務委派人員管理體制是提高高校財務管理水平乃至單位整體管理水平的重要舉措。高校管理層必須將構建和完善高校二級單位財務委派人員管理體制和框架納入自身核心戰略層，并且在綜合考慮自身實際情況下去設計制度，使其制度能夠跟上實踐，對實踐產生強有力的約束。使其財務委派人員管理的各個環節都能夠順利有效的進行，最終為優化和升級其執行體系奠定堅實的基礎。

與此同時，高校必須不斷的調整自身的委派管理體系，根據發展環境的不斷變化進行有節奏合理的調整，并且嚴格按照規章制度執行，杜絕自身主觀性的摻雜。在這方面主要有如下幾點值得借鑒：首先，執行體系要清晰，職權分工要明確，籌劃措施要合理;其次，要本著優化的理念進行，使其形成常態化機制，并且逐步與內控進行融合和發展。

(三)根據二級單位的性質，設立不同的委派人員管理機制模式，加強監督，防范風險

當前很多高校由于所包含的二級單位性質不一，加之外部信息的不確定性和環境的復雜多變性，導致高校的二級單位財務委派人員管理現狀混雜，效果不佳，進而誘發很多不利于高校發展的因素，更不用說后期完善和提升高校二級單位財務委派人員管理體制了。由此可見，針對不同的二級單位性質，需要依據實際情況設立不同的委派人員管理模式，具體如下：對于具有二級法人獨立核算的單位，采取會計機構負責人委派制管理模式;對于非法人核算的二級單位比較適宜采用會計核算中心模式。合理的委派模式的選擇將是對財務委派人員進行有效管理的重要前提。

科學而良好的管理體制也需要監督來保障其有效合理的運轉，假如缺失監督這一重要的環節，將導致高校二級單位財務委派人員管理體制的扭曲，嚴重者將會借助此管理模式進行利己損公的行為。由此可見，建立和完善科學的風險預警機制，同時強化內部控制必不可少。首先，高校相關人員必須重視監督體制的建立和完善，不定期、不定點的進行監督，使監督和控制形成常態化的機制;其次，對于任何違反既定制度約束的行為，必須加大懲處力度，切實維護高校二級單位財務委派人員管理體制相關制度和體系的權威性和執行的有效性。

五、總結

我國高校當前處于黃金發展和改革的轉型期，進一步深化和完善高校二級單位財務委派人員管理體制是一個促進高校新經濟形勢下發展的正確指引。本文系統的梳理了當今發展環境下高校二級單位財務委派人員管理的相關知識和現狀，著重從思想意識、制度體系完善和優化、角色變化和正確看待三個方面闡明其注意點。進而圍繞這三方面提出相應的可行性的策略和路徑，希望為加強我國高校二級單位財務委派人員管理的進一步發展提供比較有價值的參考，最終能夠對提升高校整體的管理水平乃至實現較高的社會服務價值提供建議。

?10?高校無黨派人士思想總結

能源股份有限公司外派人員管理辦法

第一條 為加強和規范外派人員的管理，創造良好的資源信息共享平臺，促進多贏局面的形成，加強公司對外人員的工作積極性，規范外派人員的工作行為，保障公司與員工雙方的合法權益，根據《公司法》及《公司章程》有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的外派人員是指：

（一）編制內：由公司派遣并常駐于政府部門或下屬企業的各類管理、技術人員（常駐是指駐在時間一般不少于三個月）；

（二）編制外：公司派駐到出資公司任專職的董事、監事、經營班子成員（原則上派駐時間為三年，如有特殊情況再根據實際情況而定）。

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第三條 外派人員代表公司形象、傳遞公司文化，在公司與派入單位之間起到橋梁紐帶的作用。其中外派到政府部門的人員應結合公司的發展戰略，促進相互資源及信息的充分利用與共享，不斷推進公司業務在派入單位的開展；外派到下屬公司的人員應本著立足于完成派入單位本職崗位工作基礎上，結合公司的發展戰略、企業文化和管理理念，強化相互資源及信息共享平臺的建設，不斷提升公司系統的管理水平；外派到出資公司的人員應維護公司的合法權益，代表公司行使股東權利。

第四條 工作職責

（一）全面完成派入崗位的工作職責。

（二）全面完成公司交辦的任務及工作指標。

（三）維護公司整體利益和形象。

（四）遵守職業道德，保守公司及派入單位秘密。

（五）遵守公司和派入單位的各項管理規定及相關要求。

第五條 外派到下屬公司人員的工作職責應建立職位說明書，由公司的歸屬部門與派入單位按照公司統一的標準共同協商確定。各外派人員除自覺履行派入單位的崗位工作職責外,應根據自身崗位特性和公司對外派人員的任務要求，履行其相應職責。

第六條 公司向所屬各公司派駐的董事、監事以及總經理助理（含）以上行政人員一律由公司任免或推薦，以正式文件發布上述人員的任免或推薦決定。公司向參股企業派駐的上述人員，以函件方式進行推薦，由參股企業正式任免。

第七條 編制內的外派人員的勞動關系隸屬于公司，與公司簽訂勞動合同，薪酬和社保關系由公司統一管理；編制外的外派人員的勞動關系隸屬于派入公司，與派入公司簽訂勞動合同，薪酬和社保關系由派入公司管理。

第八條 對公司派駐的人員，派入單位如果認為不勝任，無權自行更換或調整，應書面向公司提出更換或調整申請，由公司核實情況按規定程序決定調配。公司因工作需要，可在征求派入單位意見后，對外派人員進行調配。

第九條 外派人員的考勤管理按照派入單位的考勤管理規定執行，派入單位應負責外派人員的考勤管理，指定專人負責考勤登記，保留完整的考勤記錄，編制內的外派人員應由派入單位按規定于每月5日前將上月的考勤記錄造表提交給公司人力資源部。

第十條 外派人員的休假應按派入單位的規定履行休假審批手續，其中對連續休假超過5天的，需報公司本部審批。

第十一條 薪酬福利

（一）編制內外派人員

1、外派人員的薪酬福利（含季度和）由公司統一管理，具體薪酬福利標準根據其在公司本部的薪酬福利對應級別執行，特殊福利待遇按公司的相關規定執行。

2、外派人員除公司本部發放的薪酬和派入單位按規定統一享受的非貨幣性福利外，不得在派入單位領取其他貨幣性薪酬福利。

3、除政府部門和股份全資控股企業外的派入單位，應承擔派入人員的人工費用，按外派人員在本單位的任職級別對應的標準核算外派人員的薪酬福利費用（包括各類工資、補貼、獎金，以及社保、住房公積金、年金等企業承擔部分），提交給公司人事和財務資產部門確認后，按季度將該項費用轉賬至公司指定賬戶。

（二）編制外外派人員的薪酬福利由派入單位統一管理。

第十二條 因特殊情況需執行派入單位薪酬標準的外派人員，應由本人提出申請，經外派單位同意，按規定報公司領導審批后，由派入單位發放薪酬福利，并繳交社保及住房公積金等。

第十三條 公司外派人員的績效考核管理按公司考核辦法執行，具體考核評價由公司和派入單位共同實施。

第十四條 具體考核要求

（一）日?？己耍ǜ黝惼跐M考核等）

1、派入單位為政府部門和參股單位的，由公司人力資源部按照公司各類期滿考核辦法，征求派入單位的意見后，組織實施考核評價；

2、派入單位為公司控股單位的，派入單位考核評價占40%，由派入單位按照公司各類期滿考核辦法組織實施，歸屬部門考核占30%，分管領導考核占30%，由外派人員的歸屬部門或分管領導負責。

（二）考核

1、派入單位為政府部門的，由派入單位與公司外派人員的歸屬部門按照公司員工考核辦法共同考核評價，權重分別為60%和40%，其中派入單位的考核評價由人力資源部聯系組織；

2、派入單位為公司控、參股單位的，由公司外派人員的歸屬部門制訂考核方案，組織實施考核評價。任出資公司的經營負責人的，任職期內的考核以經營業績為考核指標，完成或超額完成經營業績的，視為考核合格，按期兌現績效獎勵；無特殊原因未完成經營業績的，視為考核不合格，按相關規定提議解聘。

（三）其他考核：涉及外派人員的其他專項考核，由外派人員的歸屬部門按規定組織實施。

對于無法按本條規定考核的特殊人員，經報公司領導審批后，可單獨或委托考核。

第十五條 外派人員的考核結果報公司黨委研究確定，并按公司的規定進行運用。

第十六條 外派人員應執行定期報告制度，對外派工作情況每季度向公司分管領導匯報，每半年形成書面報告向公司進行匯報。

第十七條外派人員的人事檔案由公司本部統一管理。

第十八條 外派人員的黨組織關系轉入指定的黨組織機構統一管理。第十九條 各派入單位應本著就近就地的原則為外派人員安排住宿，費用由派入單位承擔。對工作地和家庭在同一地的外派人員，可不為其安排住宿。

第二十條 外派人員的出差管理由派入單位負責，差旅費用由派入單位承擔。第二十一條 外派人員日常辦公設備、用品由派入單位根據公司的相關規定負責安排。

第二十二條 下屬企業外派人員管理辦法，可以結合本單位實際，參照本辦法執行。

?11?高校無黨派人士思想總結

提供一篇調研報告范文，作為參考！

俗話說：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恒主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。

如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此有以下幾點認識。

一、新形勢下，醫院思想政治工作存在的問題

新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮斗目標，失去了行為的正確規范。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。

二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策

“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿于醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。

1、堅持“以人為本”，使思想政治工作具有針對性。人是生產力中最關鍵的因素，要做好新形勢下的醫院工作，我們深刻認識到，必須有一支高素質的醫療專業技術隊伍和一支懂管理、會經營的管理隊伍。因此，首選堅持以人為本，切實增強思想政治工作的針對性。一是堅持正面引導為主，強化團隊意識。江總書記曾強調指出“要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有說服力的思想政治工作。”可見，抓思想政治工作是我黨工作的一個重心，是一項長期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，除認真堅持每周五的政治學習外，還結合“三八”、“五一”、“七一”等重大節日，通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。為樹立全院職工的高度責任心和無私奉獻精神，還積極開辟思想政治工作的新途徑，建立了職工活動室，業余時間組織職工舉行象棋、圍棋等棋類比賽；組織乒乓球、羽毛球、籃球等比賽；舉辦歌詠、演講比賽等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教于樂的良好效果，使大家的集體感、團隊意識逐步增強又使我院思想政治工作做到了經?；?、制度化。二是從完善制度入手，加強職業道德建設。我們成立了以黨支部為核心的職業道德建設領導小組和醫德醫風評議小組，先后制定完善了《縣醫院醫德醫風實施方案》、《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量雙百分考核標準》等規章制度幾十項，建起了工作人員《醫德醫風檔案》。嚴格按照規范要求對工作人員職業道德建設情況，定期進行考核，并把考核結果作為對每個人聘任、晉升、獎勵的重要條件。三是把思想政治工作與加強管理相結合。再好的制度、措施，如果缺乏應有的監督、疏于管理，往往會失去效力。所以我們在對干部職工做正面教育的同時，把思想政治工作與加強管理緊密結合，加強了監督機制。如聘請了在社會上有一定影響的各界代表作為醫院的社會監督員，每季度召開一次座談會；定期召開病陪人座談會，及時聽取他們反饋的意見建議，為醫院決策提供社會信息。為便于監督，增設了意見箱、意見簿，印發門診及住院患者監督卡，向每位住院患者發放《征求意見書》，向外界發放社會調查表，在每個科室設立了掛有全體醫護人員照片及簡介的監督欄，藥品價格、檢查價格及各項收費標準向社會公開。發動全院職工，組織社會力量，進行全方位、多視角的監督。同時，醫院本著：誰砸醫院的牌子，就端掉誰的飯碗子的目的，加大了對一些違規違紀現象的處罰力度。如院外行醫、推帷病人等挖醫院墻角的現象以前曾個別發生，損壞了醫院集體利益，影響了職工情緒，現在則成了老鼠過街人人喊打。在查處過程中，有的人請上級領導說情、送禮，甚至發牢騷，但我們始終堅持原則，不循私情，院領導面對各種阻力與壓力，進行了嚴肅處理，從而引導干部職工自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺過好金錢關、人情關、道德關，樹立了領導在職工心目中的威信。

2、堅持“患者至上”，讓思想政治工作具有實效性。醫院要生存就要吸引病人，“患者至上，患者是衣食來源”，這是幾年來我院在廣大干部職工中努力樹立的觀念。醫院工作的特點決定了我們做思想政治工作必須以滿足病人要求為出發點，想病人之所想、急病人之所急，真正把黨的衛生服務工作送到群眾的心坎上，才能增強工作的實效性。我們以服務人民、奉獻社會為宗旨，以愛心、質量、奉獻為主題，突出行業特點，大力開展便民服務工作。幾年來，根據病人就醫需要，醫院先后開設了扶貧病房，溫馨病房；在病房安裝了電視；設立了便民服務欄、監督欄、宣傳欄，實行價格公開和住院病人費用一日清單制度；在門診開展了導醫服務和病人選擇醫生制度；增加服務窗口，提高透明度等便民措施，大大方便了病人的就醫需求。按照上級收費部門的要求，我們及時對藥品、輔助檢查價格進行下調，大大減輕了患者負擔。其次，通過開展活動，引導干部職工確立為人民服務的思想。近年以來，全院先后開展了以讓病人滿意為中心的 “行風民主評議”、“創建模范科室、爭做文明標兵”等活動。制定了“文明用語”、工作人員“十不準”等規定，讓全院職工深入學習，教育全體人員時刻都應心系患者，方方面面都要一切為了病人，為了一切病人，要用熱心、耐心、真心換取病人的舒心、安心、放心。在干部職工當中，大力弘揚“救死扶傷、忠于職守、整理文章：愛崗敬業、滿腔熱情、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”的行業新風尚。努力提高隊伍的思想政治素質，增強抵制拜金主義、享樂主義和個人主義等腐朽思想侵襲腐蝕的能力。自覺維護“白衣天使”的崇高形象，把黨和政府對人民的關心愛護體現到醫療服務的全部實踐中去。通過開展活動，熱情服務、主動為病人著想已成為大家的自覺行動。

3、堅持“取信于民”，賦予思想政治工作感召力和凝聚力。在日常工作中，我們開展思想教育，抓精神文明建設，不是僅僅停留在對空洞理論的說教上，而是把做好思想政治工作同解決大家工作和生活上的實際問題結合起來。讓醫院成為職工值得信賴的家，進而提高廣大職工對醫院的認同感和歸屬感。

三、實踐“三個代表”要求，加快醫院內部改革與發展

要改善服務態度，樹立醫務人員和衛生系統良好的新形象，就要進一步加快醫院內部改革和發展。在抓思想政治工作中，由于我們堅持了“以人為本”，從而抓住了生產力中這個最基本、最重要的因素，人的素質的提高，為醫院各項工作的開展提供了原動力。因為堅持了“患者至上”，使醫院思想政治工作具有了現實意義，優質、高效等便民服務措施的實施，贏民心、順民意，使醫院工作具有了生命力。堅持了“取信于民”，賦予了思想政治工作感召力，使縣醫院顯示了她特有的生機與活力，收到了良好的經濟效益和社會效益，在短短的幾年時間里，醫院門診量、住院人次、業務收入均有穩步增長。先后被評為地、縣級“先進單位”、“黑龍江省群眾滿意單位”、省巾幗文明示范崗、“全市衛生系統創建群眾滿意醫院活動先進單位”、“全縣宣傳思想文化工作先進單位”等光榮稱號。

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