學習廉政準則自查報告

王毅宏《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布后，我院組織相關人員進行了認真地學習，掀起了學習貫徹《廉政準則》的高潮。通過學習，我深深地認識到，《廉政準則》就是黨員干部行為規范的一場及時雨，是黨員干部尤其是領導干部的從政指南。黨員干部在學習過程中，必須嚴格進行比較檢查，增強自律意識和自我警覺意識；同時對照《廉政準則》做好他律，監督管理好我們身邊的黨員干部。

我的廉潔行政和自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

一是廉政建設和反腐敗的重要性不夠。我們放寬了對自己的要求，降低了黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。

二是出現好人現象。廉政建設中存在問題的個人，不敢也不善于提出批評和建議。

二、存在問題的原因

上述存在的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1．重事務，輕學習。我認為做好自己的工作是很好的。 我不需要理論水平很高，也不需要學習的壓力和緊迫性?？陀^上講，他們總是強調工作忙，任務重，沒有處理好工作與學習的關系。

2．重指導，輕實踐。存在作風不夠扎實、工作不夠深入、安排較多、檢查落實較少、缺乏深入實際調查研究等諸多問題。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的改進和新的發展。但在具體實施中，卻沒有一級標準來要求，來衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向

1、 嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕

一是加強理論學習，不斷提高自身素質。進一步提高政治敏感性、政治歧視性和政策水平，增強貫徹黨的方針政策的自覺性和堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、 堅持廉潔行政，自覺接受群眾監督

作為班子成員，要嚴格遵守各項規章制度，按照“五個嚴禁”和“十條禁令”的要求，模范遵守，做好表率，注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中，始終認真履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是嚴于律己，不搞以權謀私。

要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。要勤儉節約，嚴格執行厲行節約八項措施。三要嚴格按照有關法律法規辦事。

3、 認真貫徹從嚴治黨要求，扎實做好黨風廉政建設工作

“公生明，廉生威”，一年來，本人在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把分管的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上。對分管的政治處人員加強管理和監督，努力使全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受廣大干部和人民群眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為法院各項工作再上新臺階貢獻自己的力量。

? 廉政自查報告

1. 監督就是愛護，公開就是倡廉。

2. 穩得住心神，管得住身手;抗得住誘惑，經得起考驗。

3. 君子坦蕩蕩，小人常戚戚。

4. 儉以養德，廉以立身。

5. 清正在德，廉潔在志。

6. 廉潔能聚人，律己能服人，身正能引人，無私能感人。

7. 為政不貪，頭頂藍天;為政不廉，利劍高懸。

8. 不自重者取辱，不自律者招禍;不自滿者受益，不自足者博聞。

9. 自重自省自警自律，才能保持公仆本色;慎獨慎權慎欲慎初，方能抗得住誘惑。

10. 推進反腐倡廉工作，加強執政能力建設。

? 廉政自查報告

在市委和市紀委的正確領導下，我局嚴格按照市黨風廉政建設工作領導小組的要求，始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，從思想教育、制度建設、強制監督、落實責任等方面入手，認真落實黨風廉政建設責任制，加快建立健全懲治和預防腐敗體系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了預期成效。現根據有關要求，將我局落實黨風廉政建設責任制自查情況匯報如下：

(一)加強領導，確保黨風廉政建設責任制深入落實。一是樹立“權力就是責任”的觀念，實行“一把手”帶頭、負總責，做到“四個親自”，即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。班子成員在抓好分管業務工作的同時負責黨風廉政建設工作?！耙话咽帧焙桶嘧映蓡T以身作則，引導干部樹立了正確的權力觀，全局上下始終保持著共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是結合領導班子成員的工作分工，將黨風廉政建設和懲防體系建設進行細化分解，按照“誰主管、誰負責”的原則，實行領導干部“一崗雙責制”，既要抓好分管的業務工作，又要抓好分管內的黨風廉政建設工作和懲防體系建設工作。局屬各單位主要負責人對本單位的黨風廉政建設等工作負總責。三是強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，并作為對黨員干部年度考核的重要內容。定期召開會議進行工作部署，聽取相關責任人近期工作情況匯報及下一階段的目標打算，同時對局屬單位的黨風廉政建設責任制落實情況進行定期檢查，使全局黨風廉政建設和懲防建設的各項工作落實到了班子，細化到了二級單位，量化到了個人，基本做到了業務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里。

(二)興宣重教，筑牢廉政思想防線。今年以來，結合群眾路線教育實踐活動的開展，我局大力加強黨風廉政建設的宣傳教育，著眼于防范，立足于未然，以一系列針對性較強的主題教育活動為契機，豐富教育內容、改進教育方法，不斷提高干部隊伍整體素質，筑牢黨員干部職工廉政的思想防線。一是豐富學習內容。組織學習了黨章和黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習了習近平___系列講話精神，學習了馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線，組織觀看了《焦裕祿》、《朱彥夫同志先進事跡報告會》、《永恒》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》等專題教育片，深化理想信念、道德品行、優良傳統和黨風、黨紀教育，引導黨員干部進一步提高黨性，自覺拒腐防變。6月11日，邀請市委黨校蔡玉霞教授為全體干部職工舉辦《中華傳統美德貴在踐行》專題講座，從傳統美德的內容、根本和如何踐行三個方面給全局黨員干部闡述了新時期中華傳統美德的新含義。二是加強廉政文化建設。在局機關設置了“政務公開欄”、“九個嚴禁”圖板、廉政文化宣傳畫，優化了辦公環境，使廣大干部職工隨時“照鏡子”，在廉政文化進機關活動中接受影響和熏陶。組織全體干部職工上廉政黨課，黨組書記、局長任長良同志帶領大家學習了黨風廉政建設的有關規定，談了對黨風廉政建設重要性的認識及加強自身修養、提高拒腐防變能力的幾點體會，要求全體黨員干部要有崗位成才的決心、有踏實肯干的作風、有為民服務的理念、有積極進取，開拓創新的意識。結合縣級和科級干部《廉政準則》考試，組織全體黨員干部學習廉政知識，組織廉政常識考試，促進了黨員干部對廉政知識的掌握。

(三)完善制度，建立反腐倡廉長效機制。在繼續堅持廉政承諾、民主生活會、重大事項申報、談心談話、述職述廉等制度的同時，進一步建立和規范了各項管理制度，基本建立起以制度建設統領全局工作的長效機制，從而把黨風廉政建設納入制度化軌道，把每個黨員干部的行為納入制度管理的范疇。今年以來，先后制訂了《煙臺市畜牧局公務經費管理辦法》、《煙臺市畜牧局行政審批制度》、《煙臺市畜牧局畜牧獸醫綜合執法工作規范》、《煙臺市畜牧局惠農資金監管工作制度》等12項規章制度。

(四)政務公開，嚴格落實五項監督。按照上級反腐倡廉工作指示，以實際行動抓好“五項監督”制度落實。一是強化社會監督。認真聽取企業和群眾意見，做好市長公開電話、網上民聲、陽光政務熱線、門戶網站(煙臺市政府門戶網站、黨務公開網、山東畜牧網、煙臺畜牧網等主要網站)的溝通聯系工作，認真受理市民問題并按期回復。今年以來，我局累計受理群眾電話、網上問題200余起，回復率達到100%。及時公開各種信息，規范信息公布程序，安排專人負責，確保信息發布準確可靠。在煙臺畜牧網開設專欄，為群眾提供專業技術、政策法規、辦事指南、生產動態分析和市場行情信息，全年主動公開政務信息180余條。嚴格落實治理公路“三亂”要求，開展專項整治行動，全市未接到此類案件投訴。二是加強行政審批管理，成立了畜牧系統行政審批專家委員會，抽調專業技術人員和企業相關人員組成現場審核專家組，規范了審批程序，實現行政管理與審批脫鉤，有效地杜絕了行政審批過程中的吃拿卡要問題。三是引入群眾監督。行政審批活動全程接受服務對象監督，現場審核結束后，書面征求審批對象意見，上交局辦公室備案。四是強化組織監督。在干部選拔任用、重大事項等活動中自覺接受監督。五是強化輿論監督，加強與新聞媒介合作，利用報刊雜志、網絡電臺等平臺，公布畜牧發展、畜產品質量信息及畜牧機關作風建設情況50余次，收到良好效果。

(五)轉變作風，強化機關效能建設。按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，不斷加強機關作風建設，優化發展環境。一是深入開展“治庸提能力、治懶增效率、治散樹正氣”主題實踐活動，將“三治”活動作為機關作風建設和理想信念、從政道德、黨的優良傳統和作風教育的重要組成部分，認真組織發動，定期查擺問題、匯報心得體會、提出整改措施，先后組織情況交流三次，有效促進廣大干部的作風轉變和素質提高。二是深入開展專家型人才培養活動。市直12名培養對象勤奮學習，躬身實踐，技術水平和實踐能力明顯提高，在促發展、保安全、防污染等方面發揮了有力的技術支撐作用。有1名同志被聘為全國農業職業技能鑒定高級考評員并被確定為全國百名農技推廣骨干實地培養人員之一，有1名同志被授予全省畜產品質量安全檢測技術能手，有2名同志被聘為全省實驗室評審專家，有5名同志參加了博士研究生入學考試、1名同志參加碩士研究生入學考試。同時，將人才培養活動向縣市區延伸，制定《全市畜牧系統專家型人才培養活動實施方案》，確立了126名專業技術人員作為培養對象，培養活動開局良好、穩步推進。三是深入開展基層聯系點活動。采取局黨組成員包片、中層干部包縣、行政干部和專業技術人員包場戶的方式，共聯系基層獸醫機構27個、畜牧企業58 個。一年來，局領導班子成員、中層干部及技術骨干深入基層310多人次，時間均在2個月以上，不僅及時掌握了基層情況，增強了重大決策和工作指導的針對性和實效性，而且幫助基層解決了大量的困難和問題。四是加強與高校院所的戰略合作。我局先后與中國農業大學、青島農業大學、山東省農業科學院等7個高校院所簽訂了“戰略合作伙伴框架協議”，推進畜牧業產學研一體化發展。一年來，先后邀請這些高校院所的專家教授30多人次來我市進行調研，為我市畜牧業發展和畜牧企業生產經營提出合理化意見及建議100多條，全市有15個畜牧企業成為這些高校院所的技術合作、技術轉化與示范基地，特別是11月份我們爭取省級經費 60萬元，邀請這些高校院所的專家教授來煙舉行奶牛、生豬、家禽、特種經濟動物養殖技術培訓班6次，使2000多個畜牧企業和畜禽養殖場戶得到了一次全面的技術培訓和知識更新。我們的經驗做法得到市政府主要領導的肯定。

醫院科室黨風廉政建設自查報告

? 廉政自查報告

根據黨組《通知》要求,綜治辦以科學發展觀為統領，以學習貫徹黨的精神為契機，堅持“邊學習、邊自查，邊工作、邊整改”的原則，對推進懲防體系任務完成情況進行了認真梳理和總結。現將自查情況報告如下：

一是注重理論學習，深化廉政責任落實。充分利用處務會、支部大會和管委安排的學習、教育、培訓活動，組織全體黨員干部開展以《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容的理論學習，通過觀看《廉政準則》講座光盤，參加廉政教育培訓，到反腐倡廉教育基地參觀和進行討論交流，使處內黨員干部增強了貫徹落實反腐倡廉工作的自覺性。我辦結合實際，將黨風廉政建設工作和處內工作職能結合起來，形成處長負總責、副處長按照分工各負其責、其他成員具體承辦的工作機制，通過明確黨風廉政建設的職責和任務分工，將黨風廉政建設和反腐敗工作落實到了實處，完成了全年的工作任務。

二是狠抓制度建設，構筑廉潔自律防線。結合處內分工對綜治辦工作和每名同志建立《風險防控表》，確定廉政風險點并制定相應措施，進一步完善處內黨風廉政建設責任制，加強反腐倡廉制度的執行，努力形成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現象的發生。由于我們在工作中嚴格執行和落實廉政風險防范管理工作，使綜治工作真正做到用制度管理，用流程管控，特別是在綜治工作經費、保安工作經費使用方面，做到嚴格程序、公開透明。全年沒有出現一起違反黨風廉政的問題發生。

三是強化體系建設，確保風險防范到位。地區綜治工作的決策權全部由地區管委會和地區綜治委集中行使;將執行權放在地區綜治辦，由綜治辦負責具體工作的組織協調落實檢查;把監督權交給紀檢監察部門、社會群眾、新聞媒體、過往旅客等，由他們負責監督綜治工作的落實，檢驗綜治工作的實效，這樣將三項權力分解給不同的責任主體和群體，有效地防范了貪腐事件發生。在內部管理上，一般交由兩個或兩個以上人員通過獨立履行各自職責來完成，達到降低腐敗風險的作用。通過科學配置三項權力，建立分權制約、程序制約和層級制約的機制，保障了地區綜治工作推進更加有效更加廉潔。 四是強化自查自糾，確保監督自覺到位。年初我們與管委會簽訂《廉政建設責任書》，在開展治理違規收受禮金、“小金庫”、“公務車”、“三公”經費支出和其他違反《廉政準則》問題專項治理情況的自查中，全體黨員緊緊圍繞“八個嚴禁”、“52個不準”逐一進行對照檢查，每個同志根據要求對檢查結果進行明示并寫出《承諾書》。同時加強對處內黨員干部實施有效監督，圍繞容易發生腐敗問題的關鍵環節和重點崗位加強監督，特別是在用人、采購、會議和重大事項決策等方面的監督，做到廉政風險防范工作，主動監督不留死角。 五是加強黨務公開，勤政廉潔用權。結合六五普法工作在地區的開展和管委會黨務公開工作的推進，進一步落實依法行政和黨務公開的各項措施。首先，通過學習和培訓強化處內人員的依法行政理念，教育黨員干部樹立正確的權利觀，促使綜治辦的行政權利在依法、公正和透明的情況下運行。通過處內黨務公開事項的確定，將40多個方面的工作置于公眾的監督之下，營造出強化外部監督的良好工作氛圍和環境，有效地預防和化解了各種不和諧、不穩定因素，提高了地區綜治工作的凝聚力和戰斗力。

六是結合綜治工作實際，確保地區安全穩定。地區綜治工作以深入推進“平安地區”建設為載體，以夯實綜治基層基礎工作為目標，緊緊圍繞地區春運、暑運、兩會、五一、十一黃金周、大學生新生接站、新老兵轉運等重點時期和地區突出問題，精心組織協調、周全部署、明確責任、狠抓落實，通過共同努力，確保了近一個億的中外旅客安全、有序、和諧的抵離XX地區，實現年度綜治各項工作萬無一失的總體工作目標。

七是主要體會與不足。近些年我們地區綜治工作之所以能夠順利完成，其中一個重要原因是：得益于廉政建設的逐年深入推進，廉政風險防控體系建設是開展綜治工作的體制保障。從前年的制度清理與規范到去年的廉政風險排查，從去年的制度工作流程圖到今年的涉權事項防控表，“三個體系”的建設已初見成效，由于規范了制度和程序、明確了風險與責任、細化了防控的關口與措施，保障了地區的綜治涉權事項運行軌跡更加合理更加科學。以來，處內黨員干部都能嚴格遵守有關黨風廉政建設的規定，未發現有違法違規案件發生。但是我們也清醒地看到工作中存在的問題和差距，主要表現在：一是理論學習不夠，創新意識不強。二是相關工作的落實還存在一些差距，不夠細致標準不高。三是“一崗雙責”落實還不夠扎實，有待加強。

20xx年，我們將做到“三個同步”：即反腐倡廉與綜治工作同步部署、規范權力運行與創新監督機制同步推進、嚴肅紀律與制度執行同步實施，切實加強黨風廉政建設，自覺服務服從于地區安全、穩定的大局，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效迎接新的歷史機遇!

? 廉政自查報告

根據《關于進一步加強廉政風險防控工作的通知》精神，我局高度重視，召開領導班子專題會議，對廉政風險防控機制建設和落實情況作出安排，要求逐條對照檢查開展自查活動，加強廉政風險防控機制建設?，F將有關情況報告如下：

一、健全完善廉政風險防控機制情況

一是加強領導。為確保廉政風險防控機制建設工作順利推進，我局成立領導小組，切實做到任務到位、責任到位、措施到位、工作到位，為專項行動的順利開展營造了良好的氛圍。二是梳理崗位職責。遵循“對崗不對人”的原則，堅持以崗位為主體、以職責為主線，采取議崗議責議權，重申局領導、各崗位職責和權限。按照規范權力運行的有關規定，進一步明確了班子成員、各崗位職責和相應權限，將職責進行梳理，分解個人及各個崗位，并明確責任人。三是排風險定防控。各經辦人員根據工作職能和工作特點，認真開展查找風險點活動。通過自查、走訪企業和服務對象、召開座談會、設置意見箱等辦法，對容易滋生腐敗行為的關鍵環節逐項梳理，查實找準風險點。通過認真排查，排查廉政風險點，針對廉政風險點，圍繞突出問題、制度漏洞等，從內部管理、業務規范、評價考核和監督檢查等方面認真分析研究，建立健全了防控措施，制定防控措施。主要領導、分管領導作為本單位廉政風險防范管理第一責任人，對本層面范圍內的風險管理負總責，實行分級防控。對涉及全局的重點業務、重大開支、重要決策，分別提交局班子會議集體研究決定，并堅持定期由局領導班子對制度執行情況進行檢查，推動制度落實。實現對廉政風險動態實時防控。四是完善制度，規范管理。加強制度建設，完善了集體決策機制，重大事項定期召開專題會議，嚴格按照程序開展工作。

二、廉政風險防控預警管理情況

為確保將苗頭性問題、傾向性問題消滅在萌芽狀態，我局將風險防控的思想融入到工作中的各個環節，嚴格執行黨務公開、政務公開、財務公開制度，擴大民主決策事項范圍，完善預警制度體系。結合工作實際，通過運用強制教育的手段，對超越思想道德防線、有輕微違規違紀行為、群眾有較大反映的黨員干部實行超前防范、動態監督，限度地教育、挽救、保護黨員干部，增強廣大黨員干部廉潔從政的自覺性，形成預警機制。黨組書記局長帶頭開展廉政風險防控談話活動，進行廉政風險防控談話和防范教育談話，增強了全體人員的風險意識，有效防止了腐敗問題的發生。

三、開展專題集中培訓情況

思想是行動的先導只有將廉潔從政的理念內化于心，才能使人自覺遵紀守法，抵御腐敗侵蝕，因此我局把加強學習教育貫穿工作始終。一方面，注重思想政治教育。認真貫徹落實了有關規定、文件和領導講話，進一步統一思想，提高廉潔從政認識。另一方面，結合主題活動加強教育。在“爭先創優”、“干部素質和工作效能雙提升年”活動中，開展“反腐倡廉形勢教育”活動，使全局干部職工筑牢拒腐的思想防線。同時，積極開展案例教育。組織干部職工對犯罪案例進行了學習，教育干部職工從中吸取教訓，時刻警惕職務犯罪。

? 廉政自查報告

三、領導班子落實黨風廉政建設責任書，完成本年度黨風廉政建設責任目標情況

(一)領導班子未發生嚴重違反《廉政準則》的問題。

(二)領導班子成員未發生因違法違紀而受到黨紀、政紀處分或刑事追究的問題。

(三)未發生違反干部提拔作用程序，造成惡劣影響的問題。

(四)未發生影響政治穩定的突發重大事件。

(五)未發生影響行業形象的突發重大事件。

(六)未發生瞞案、壓案或阻擾、干擾辦案工作問題。

(七)未發生對應受到責任追究的黨員干部姑息、縱容、庇護的問題。

(八)未發生重大案件和重大經濟損失。

(九)本單位職工未發生因違法違紀受到行政記過及以上處分或治安處罰的問題。

我單位黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格實行“一崗雙責”，堅持政、思結合，堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管的原則。同時，單位領導班子積極用單位學的發展觀和正確的政績來指導具體工作。堅持黨風廉政建設和精神文明建設“兩手抓，兩手都要硬”，把抓職工的思想建設作為了重點工作來抓，主動出擊，定時、不定時的深入一線與職工交心談心，及時了解職工的思想動態，力求將思想政治工作做實、做細。對職工反映出來的一些工作和生活中的實際困難積極給予解決，得到了職工的肯定和好評。

嚴格按照要求召開了民主生活會，單位高度重視民主生活會的質量，對民主生活會給予了強有力的指導。民主生活會的質量，在的基礎上有所提高，單位領導班子充分利用了批評和自我批評這一有利武器，在班子成員間、班子與黨員、群眾之間開展了交心、談心的活動，廣泛征求意見建議，針對存在的問題，我單位領導班子立即制定整改措施，進行了整改，能解決的問題及時進行了解決，不能解決的及時做好了反饋，使整改措施落實到位，收到了較好的效果。

通過行風評議工作的開展，上半年，單位領導班子狠抓行風建設，把糾風和行風建設納入重點工作當中，按照“內強素質、外樹形象”的要求大力推行公開服務意識承諾，遵循“公開、公正、效率、便民”的原則。堅持糾正了辦事不公、以權謀私、損害群眾利益的問題。認真糾正辦事效率不高，服務中的生、冷、硬、“簡單”粗暴等問題，把群眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，切實轉變了工作作風，職工的服務意識和服務水平得到了提升，做到了業務工作做到哪，黨風廉政建設就抓到哪，糾風工作糾到哪。通過行風建設和評議工作的開展，在我單位職工中對待工作敷衍了事的人少了，辦實事、求實效的人多了，弄虛作假的人少了;說實話，求真務實的人多了，樹立了良好的單位形象。同時，我們還結合了行業特點展開了問卷調查和**活動，大部分干部職工對我單位的行風建設給予了充分的肯定。

20上半年，我單位黨風廉政建設、反腐敗工作取得了一定的成績。但通過自查也清醒地看到我單位黨風廉政建設、反腐敗工作與上級要求還有一定差距，主要表現為：

(一)我單位黨風廉政教育工作抓得還不夠緊，教育的方式單一，針對性還不太強。

(二)職工隊伍中少數人對黨風廉政建設、反腐工作的重要性、緊迫性和必要性認識不夠。

(三)我單位行政管理工作，所面臨的形勢還比較嚴峻，職工群眾的期望值不斷增高，群眾反映的熱點、難點問題還沒有完全解決。

(四)面對新情況、新形勢、新變化，對新機制探索研究不夠，監督制約機制還需進一步完善。

? 廉政自查報告

自查報告是指企業、組織或個人根據特定要求和標準，對自身進行全面系統地自我檢查和評估，并形成詳細的報告。自查報告的目的在于幫助企業、組織或個人發現自身存在的問題和潛在風險，并提供改進和發展的建議。下面是對自查報告的詳細描述。

自查報告的撰寫需要經過一系列的步驟和流程。撰寫自查報告的主體應當明確要自查的目標和范圍。比如，一個生產企業可以選擇自查生產過程中的安全、質量和環境等方面。根據目標和范圍，確定自查的具體內容和方法。自查內容應當具體詳細，覆蓋自查范圍內的各個方面，并且可以通過定量或定性的方式進行評估。自查方法可以包括文件資料的審查、實地檢查和訪談等。值得注意的是，自查過程中應當做到客觀公正，不遺漏任何可能存在的問題和風險。

自查報告的撰寫要求詳細全面，不能遺漏任何必要的信息。自查報告應當對自查的背景、目的、重要性和意義進行說明。背景說明可以包括有關法律法規、標準要求和社會責任等方面的內容。目的和意義的說明可以闡述自查對企業發展和可持續經營的影響。自查報告應當對自查的過程和方法進行詳細描述。描述自查的過程可以包括自查計劃、組織和實施等方面。方法的描述可以包括各種手段的使用和有效性評估。自查報告應當明確自查的結果和存在的問題。自查結果要真實準確，不掩蓋任何問題和風險。問題的描述要具體明確，包括問題的性質、原因、后果和對策等方面。自查報告應當提出改進和發展的建議。這些建議可以包括完善管理制度、提升員工素質和加強顧客服務等方面，旨在改善現狀和實現持續發展。

自查報告的撰寫需要注意幾個關鍵要點。自查報告的撰寫者要保持客觀公正的態度，不夸大事實，不回避問題。自查報告要具備詳實可信的數據和信息支撐，避免主觀臆斷。自查報告的內容要合理組織和布局，形成條理清晰的邏輯關系。自查報告要易于閱讀和理解，盡量避免專業術語和復雜難懂的表述方式。

《自查報告》是企業、組織或個人進行自我檢查和評估的重要工具，通過撰寫自查報告，可以全面了解自身存在的問題和風險，并提出相應的改進和發展建議。自查報告的成功撰寫，需要明確自查目標和范圍，詳細具體地描述自查過程和方法，全面準確地呈現自查結果和存在的問題，并提出可行的改進和發展建議。通過自查報告的撰寫和執行，企業、組織或個人可以不斷提高自身的管理水平和發展能力，實現可持續發展的目標。

? 廉政自查報告

一、對保密測繪成果的認識

我單位自從接到《關于開展保密測繪成果檢查的通知》后，大隊領導非常重視，立即組織召開了有關人員參加的會議。在會議上，大家談了做好測繪成果保密工作的重要意義。一致認為開展此項工作，非常及時也非常正確，很利于以后我們開展各項工作。因為測繪事業是國民經濟和社會發展的重要組成部分，是國家建設的重要基礎。保密好成果資料，不僅是做到了圖紙資料不丟失、不轉借、不擅自掃描復印、低價轉賣等現象。更重要的是把做好測繪成果的保密工作提高到事關國家安全、國家主權和國家安危的高度認識上去了。最后，要求大家一定要認真對待此項工作，并安排專人負責，隊質管辦總工協助。嚴格按照《中華人民共和國檔案法》做好檔案管理工作，并依據《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國保密國家秘密法》、《中華人民共和國測繪成果管理規定》有關條款的規定，展開自檢自查工作。

二、測繪成果管理程序

我單位對測繪成果、地形圖的管理程序是符合要求的，建立健全了各項檔案管理制度，并把檔案管理列入企業的經濟責任制體系制定了嚴格的考核和獎懲辦法。

1、 由測繪專業隊提供的資料，首先按工程項目進行分類、編號，并由檔案管理人員認真驗收，然后辦理接交手續。

2、 對于存放的檔案資料，有專用柜、架進行排放，排放方法科學，便于查找。

3、 地形圖底圖的保管，除底圖需要修送曬外，不得外借。修改后的底圖入庫，要認真檢查其修改、補充等情況。

4、 存放的膠片、照片、光盤等，有特制的密封盒，按編號順序排放在防火柜內。

5、 庫房內設有防火和空氣調節設施，溫度、濕度符合規定要求。

6、 定期進行庫藏檔案的清理核對工作，做倒帳物相符。對于作廢遺失等注銷帳卡，要查明原因和保存依據。

7、保存檔案有專門的庫房并且具備良好的衛生環境和防盜、防火、防光、防塵、防有害生物和防污染等安全措施。

8、單位上任何領導都無權批直接把測繪資料和成果轉借其它單位和個人。必須履行一切手續方可。若有借閱、使用圖紙和測繪資料的單位和部門，必須首先提出申請，由大隊領導、隊總工簽同意后，方可到資料室(檔案室)進行登記。登記時應說明圖幅編號、資料編號和使用時間，并保證資料完整無缺。借用期間不得擅自轉借給其它單位和個人，到期必須按時歸還。

9、借閱使用的單位及部門，必須對所借用的資料妥善保管，嚴格保密，不得損壞或丟失，到期按時歸還。一旦出現意外損壞丟失情況，當事人應講清原因，并寫出書面材料，而且要有其他人作證，然后逐級上報各部門處理。

總之，此項工作的開展，使我們大大提高了對測繪成果保密的重要性的認識。進一步完善了對測繪成果的管理制度，將保密工作做到了有章可循、有據可依。為今后的資料管理工作打下了良好的基礎。

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一、全力落實黨委主體責任，狠抓黨風廉政建設

一是精心組織，認真落實，始終把黨風廉政建設工作和反腐倡廉工作納入重要工作議事日程，與各項工作同部署、同落實，將黨風廉政建設責任層層分解，落實到責任領導和相關部室，形成上下貫通，一級抓一級，一級對一級負責的工作格局。二是傳達學習了縣紀委第十屆五次全會會議精神，結合單位工作實際，制定了20xx年紀檢監察工作要點，以正式文件下發到各職能股室。三是每月抽調辦公室和市場管理股相關人員，組成檢查組，采取明查暗訪，不打招呼、突擊檢查等方式對機關作風定期或不定期進行跟蹤檢查，對違反工作紀律，工作效率低下，工作質量差的進行了約談批評，對主要責任人給予了經濟處罰、大會作檢討等處理。四是認真落實中央“”和縣委“十條規定”精神，堅決糾正“四風”。緊盯春節、五一、端午節易發節點，加大明察暗訪力度，提醒提示中層以上干部，節假日要過一個干凈文明祥和的節日，在公款吃喝、公車私用、婚喪嫁娶上一定要繃緊弦，切不可僥幸行事，一定要時刻牢記紀律紅線，不觸碰、不違紀，努力形成作風建設新常態。五是修訂完善了《局機關制度匯編》。通過反復修改完善，對機關職能股室考核獎懲辦法重新進行了修訂，增添了新的紀律規定和要求，真正做到用制度管人、管事，用制度調動機關干部職工的工作積極性，獎優罰劣，獎勤罰懶，對違反工作紀律的人和事，做到有章可循，有章必究，執紀必嚴。六是積極開展了“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”紀律作風整頓活動，撰寫心得體會2篇，上報信息一篇。通過為期一月的紀律作風教育整頓，干部職工中存在的不良傾向和作風問題，在較短時間內予以改正，機關作風有了明顯好轉。七是全力配合縣上各類財務大檢查，由專人負責，積極配合，提供賬務及資料，在財務管理、“三公”經費使用上，未發生任何違紀現象。八是推行黨務公開、政務公開和辦事公開。對今年黨員承諾事項進行了公示，對局重大事項、項目建設定期進行了公開，在局門戶網站對收費、管理標準與處罰進行了公開，做到公開、透明、方便群眾監督。九是按時上報文件、報表。對辦公用房清查、公車改革、月報表按時限要求及時上報。

二、聚焦主業，認真落實黨委監督責任

一是計劃在6月底7月初，組織全局干部職工參觀縣看守所，接受一次廉政警示教育。二是截止上半年，未接轉縣紀委批轉的投訴、上訪案件。三是積極籌備《百姓問政》大旅游專題問政節目，全面查找工作中出現的問題，并及時建立問題整改臺賬。四是加強紀律作風日常監督。每天對上班遲到、早退、脫崗人員在張貼公示欄上點名通報，對紀律作風專項檢查明查暗訪進行書面通報，記錄在檔，當月兌現，該經濟處罰的，予以處罰，該約談的，進行約談，該誡勉、警示訓誡的，按程序，毫不放過，決不手軟。五是加強自身建設，通過開會學習、集中輔導、發現問題，提要求、作強調，經常性加強辦公室和市場管理股人員綜合素質，要求他們心存敬畏和戒懼，帶頭嚴格遵守紀律規定，增強紀律觀念和規矩意識，切實力轉作風，做守紀律、講規矩的表率。

三、存在的問題和下一步打算

半年來，我局在落實黨風廉政建設工作上雖然取得了一些成績，但還存在一些問題和不足：一是認識還不夠深入，有重業務工作、輕黨風廉政建設的傾向;二是主題活動開展不夠，缺乏亮點，個別活動流于形式。

在下半年的工作中，我們將進一步高度重視黨風廉政建設工作的落實，采取有力措施，常抓不懈，不斷完善制度建設，促進我局黨風廉政建設工作取得新的成效，全面推進文物旅游工作再上新臺階，取得新業績。

一、全力落實黨委主體責任，狠抓黨風廉政建設

一是精心組織，認真落實，始終把黨風廉政建設工作和反腐倡廉工作納入重要工作議事日程，與各項工作同部署、同落實，將黨風廉政建設責任層層分解，落實到責任領導和相關部室，形成上下貫通，一級抓一級，一級對一級負責的工作格局。二是傳達學習了縣紀委第十屆五次全會會議精神，結合單位工作實際，制定了20xx年紀檢監察工作要點，以正式文件下發到各職能股室。三是每月抽調辦公室和市場管理股相關人員，組成檢查組，采取明查暗訪，不打招呼、突擊檢查等方式對機關作風定期或不定期進行跟蹤檢查，對違反工作紀律，工作效率低下，工作質量差的進行了約談批評，對主要責任人給予了經濟處罰、大會作檢討等處理。四是認真落實中央“”和縣委“十條規定”精神，堅決糾正“四風”。緊盯春節、五一、端午節易發節點，加大明察暗訪力度，提醒提示中層以上干部，節假日要過一個干凈文明祥和的節日，在公款吃喝、公車私用、婚喪嫁娶上一定要繃緊弦，切不可僥幸行事，一定要時刻牢記紀律紅線，不觸碰、不違紀，努力形成作風建設新常態。五是修訂完善了《局機關制度匯編》。通過反復修改完善，對機關職能股室考核獎懲辦法重新進行了修訂，增添了新的紀律規定和要求，真正做到用制度管人、管事，用制度調動機關干部職工的工作積極性，獎優罰劣，獎勤罰懶，對違反工作紀律的人和事，做到有章可循，有章必究，執紀必嚴。六是積極開展了“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”紀律作風整頓活動，撰寫心得體會2篇，上報信息一篇。通過為期一月的紀律作風教育整頓，干部職工中存在的不良傾向和作風問題，在較短時間內予以改正，機關作風有了明顯好轉。七是全力配合縣上各類財務大檢查，由專人負責，積極配合，提供賬務及資料，在財務管理、“三公”經費使用上，未發生任何違紀現象。八是推行黨務公開、政務公開和辦事公開。對今年黨員承諾事項進行了公示，對局重大事項、項目建設定期進行了公開，在局門戶網站對收費、管理標準與處罰進行了公開，做到公開、透明、方便群眾監督。九是按時上報文件、報表。對辦公用房清查、公車改革、月報表按時限要求及時上報。

二、聚焦主業，認真落實黨委監督責任

一是計劃在6月底7月初，組織全局干部職工參觀縣看守所，接受一次廉政警示教育。二是截止上半年，未接轉縣紀委批轉的投訴、上訪案件。三是積極籌備《百姓問政》大旅游專題問政節目，全面查找工作中出現的問題，并及時建立問題整改臺賬。四是加強紀律作風日常監督。每天對上班遲到、早退、脫崗人員在張貼公示欄上點名通報，對紀律作風專項檢查明查暗訪進行書面通報，記錄在檔，當月兌現，該經濟處罰的，予以處罰，該約談的，進行約談，該誡勉、警示訓誡的，按程序，毫不放過，決不手軟。五是加強自身建設，通過開會學習、集中輔導、發現問題，提要求、作強調，經常性加強辦公室和市場管理股人員綜合素質，要求他們心存敬畏和戒懼，帶頭嚴格遵守紀律規定，增強紀律觀念和規矩意識，切實力轉作風，做守紀律、講規矩的表率。

三、存在的問題和下一步打算

半年來，我局在落實黨風廉政建設工作上雖然取得了一些成績，但還存在一些問題和不足：一是認識還不夠深入，有重業務工作、輕黨風廉政建設的傾向;二是主題活動開展不夠，缺乏亮點，個別活動流于形式。

在下半年的工作中，我們將進一步高度重視黨風廉政建設工作的落實，采取有力措施，常抓不懈，不斷完善制度建設，促進我局黨風廉政建設工作取得新的成效，全面推進文物旅游工作再上新臺階，取得新業績。

? 廉政自查報告

根據中江縣人民政府、中江縣教育局有關文件和會議精神，我鄉組織了黨委、政府及學校有關領導對元興鄉中學、鄉中心小學及各村小學的初等義務教育階段和初級中等義務教育階段的入學率、在校學生年輟學率、畢業率、完成率、殘疾人口入學率及成人教育等進行了自查，兩基工作自查報告。通過自查，各學校做到了數據準確，家底清楚，證據齊全，裝訂規范。各項指標、軟件資料、設備設施均符合上級要求?，F將自查結果匯報如下，敬請各位領導核實評估并提出寶貴意見。

一、 基本情況

元興鄉位于中江縣最南端，距縣城82公里，轄12個村委會，1個居委會，135個村民小組，幅員面積28平方公里，全鄉共有居民5202戶，人口17420人，其中農業人口16610人。

全鄉共有初級中學1所，小學4所（其中村3所）。全鄉有中學教學班8個，在校生419人；小學教學班17個，在校生723人。中學有教職工32人，其中專任教師29人；小學有教職工40人，其中專任教師37人。

二、 九年義務教育自查情況

（一） 普及程度

1、 初等義務教育階段

①6—12周歲正常兒童1296人，已入學1296人，入學率100%；

②上學年初在校學生912人，輟學0人，輟學率為0%；

③上學年初小學畢業生182人，實際畢業182人，畢業率100%；

④15周歲少年219人，小學畢業219人，依法免入學0人，完成率100%；

⑤6—15周歲殘疾人口2人，依法免入學0人，已入學2人，入學率100%；

2、 初級中等義務教育階段

①13—15周歲正常人口664人，已入學664人，入學率100%；現有在校學生419人，初中階段入學率119.43%；

②上學年初在校學生417人，沒有輟學，輟學率0%；

③上學年初畢業生417人，實際畢業120人，畢業率100%；

④17周歲青年208人，初中畢業203人，完成率100%。

（二） 師資水平

小學專任教師37

人，學歷合格37人，合格率100%；初中專任教師29人，學歷合格29人，合格率100%。

（三） 辦學條件

元興鄉中小學校園總面積29405平方米，校舍總面積9636平方米，教師宿舍1887平方米，學生宿舍700平方米，整改報告《兩基工作自查報告》。

（四） 教育經費

教師工資由縣財政統一按時劃在個人工資卡上。上級劃撥的公用經費全用于學校維修、改造及改善辦學條件。

（五） 教育質量

德育：統一思想認識，樹立以育人為本、德育為先的教育觀念；以課堂教學為主渠道，推動各學段德育與學科教育的有機結合；推進學校文化建設，增強教育的感染力；創建新型學校社區協作機制，逐步開展家長教師協會試點；大力加強德育隊伍建設，整體提高教師德育素養；建設中小學德育信息化平臺，發揮校園網絡在德育工作中的作用；鼓勵德育創新，大力培育和推廣先進典型經驗、優秀研究成果；建立德育研究發展體系，建設新的德育工作領導體制；充分發揮首都資源優勢，廣泛爭取社會支持。

智育： 智育是全面發展教育的重要組成部分。智育隨社會經濟、政治和文化科學技術的發展而發展 。隨著教育的發展和普及 ，在智育理論問題上積累了豐富的經驗。加強師資隊伍建設，提高教師教育水平，向學生傳授系統的現代化科學基礎知識和技能，大力提高學生的科學文化水平并培養科學態度，為學生奠定比較完全的知識基礎；積極發展學生的智力，尤其是創造性思維能力和培育勇于探索的精神，發展學生多方面的興趣和才能。

體育：元興鄉黨委、政府以提高全鄉中小學生身體健康水平為宗旨，開展了豐富多采的體育活動，培養了學生良好的體育鍛煉習慣，不斷加強體育教師隊建設，提高了中小學體育課堂教育質量，推動了我鄉學校體育工作的新發展。一是抓好隊伍建設，體育教師素質得到提高；二是加強體育課常規管理，教科研質量明顯提高；三是深入開展學生每天鍛煉一小時活動，培養學生良好體育鍛煉習慣，學生體質健

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康水平得到了提高；四是組織體育競賽活動，推動了學校體育競技水平，每年春、冬兩季學校組織開展運動會，開展田徑、乒乓球、藍球等比賽，擴大學生參與面，有效促進了全鄉學生身體素質。

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除灰分場黨風廉政建設責任制自查報告

廠紀委、監察：

一、 自查評分情況：

1、 責任目標：32分

2、 重點工作：

認真貫徹黨風廉政建設責任書：16分

加強領導干部廉潔自律：17分

執行黨風廉政規章制度：11分

開展黨風廉政建設宣傳教育22分

自查總分：98分

二、 自查組織落實

在除灰分場黨支部的臨到下，由黨支部書記張孝成同志牽頭，分場副主任聶道明、工會代主席張發春和分場監察小組參加考評打分。

三、 考評情況

1、2023年按照廠黨委要求，重新修訂黨風廉政建設責任制和細化分解工作；確立責任追究制，將責任分解、落實到支委每個成員。保證完成廠黨委、廠部部署的黨風廉政建設和反腐敗的工作任務，

本單位黨員、干部和關鍵崗位工作人員受教育率達到100%，建立健全除灰分場的內部約束機制，在場務公開上實行陽光化管理，所有人事變動、考核獎勵等分場場務均在網上和公告板上發布。

2023年分場務職工違法犯罪，無集體上訪和影響企業改革、發展、穩定和形象的事件。

2、分場黨支部能夠全面貫徹落實責任書各項目和目標

及時向廠黨委、紀委報告黨風廉政建設的重要事項，開展自查自評，并向廠黨委、紀委提交書面報告，全年向紀委發送信息12條。

3、在“四大紀律”、“八項要求”和“三個不得”的標準執行中，嚴格班子的自身建設，帶領全體黨員和職工，在年初4臺機組小修和“設備整治、百日會戰”、迎峰度夏等幾個大的活動中，體現了除灰班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

4、車間要務公開和班務公開方面，也是職工群眾最敏感的事情，我們已經對班長考評、班內獎金結余分配賬目、考勤和分場內人員調整、黨員入黨專正等幾乎全部項目實行網上公示。得到職工的好評。特別在自有資金管理上嚴格執行規定，杜絕不規范的票據進帳，嚴格分場內部報銷審批制度，每月在分場場情會上通報分場當月的收支情況，并且在任何時間接受職工查賬。

5、扣分和不足

自查中我們認為在學習、宣傳和貫徹集團公司黨建、人才、思想政治工作會議的精神上有不足之處，特別是在正確理解及精神實質上有一定差距，開展解放思想大討論已經很長時間，在具體工作中如何落實解放思想還需要進一步探討。

在實施“《領導人員廉潔自律手冊》學習宣傳教育活動”中沒有超時上報廠紀委總結。

自查工作是一次自我批評的過程，敢于面對過去工作中的不足，找出原因，制定措施和方案，是為了更好的開展明年工作的基礎。我們決心在廠黨委、紀委的領導下，自覺接受組織和職工的監督，確保除灰黨支部的黨風廉政建設工作取得新成績。

除灰分場黨支部

2023-11-19

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齊河縣第四中學“四風”問題自查報告

為認真貫徹落實上級文件精神與我縣開展“四風”重點領域整治專項行動的活動，根據相關要求，結合我校實際，特作如下工作自查報告：

一、成立工作領導小組

組長：王峰 校長、黨支部書記

副組長：郭兆勤 李和宏 柴慶新 柴慶杰 副校長

成員：各科室部門正職主任

黨支部小組成員

各年級部主任及各班班主任

二、組織學習

1、組織全校教師學習上級主管部門相關會議文件精神。

2、深入學習“四風”

（1）形式主義

（2）官僚主義

（3）享樂主義

（4）奢靡之風

三、存在不足：

1、在形式主義方面，我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。

2、在官僚主義方面，我校領導部分班子及成員辦事不穩重，從早到晚，忙忙碌碌，工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。

3、我校領導班子及成員杜絕了享樂主義方面的主要問題，但個別教師滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

4、我校領導班子及成員能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。

5、我校個別教職工工作意識不強、對學生態度生硬、教學方法簡單粗暴、無亂收費、無教師有償辦班補課、無亂訂教輔資料、個別任課教師出現體罰或變相體罰學生現象。

四、努力方向及改進措施

1、進一步加強理論學習，增強理論基礎。從實際出發，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯系實際，達到理論與實踐相統一。為此我校結合上級文件精神，我校以四月份為學校工作。

2、進一步改進工作作風，樹立無私奉獻的精神。把維護集體和全校的利益放在首位。要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。

3、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭盡心盡力把教學工作做好。

4、進一步務實創新，增強工作實效。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創教學工作新局面。

5、嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

附：

齊河四中

三月“規范”主題活動月總結

暨四月“提升”主題活動月實施方案

為提升學校的管理水平，提高教育教學質量，扎實整體推進學校各項工作健康有序的發展，全面提升學校整體辦學水平，學校將2018年定為“領導干部工作作風轉變年”，新學期緊緊圍繞“規范、提升、深化、展示”四個主題活動月開展工作，三月為“規范月”，四月為“提升月”，五月為“深化月”，六月為“展示月”，三月份的“規范”主題活動月已結束，下面我就“規范月”活動做一簡要總結和宣讀四月“提升”主題活動月實施方案。

一、三月“規范”主題活動月總結

3月6日召開由全體領導干部、班主任、教研組長、備課組長參加的“齊河四中領導干部工作作風轉變年”專題工作會議，會上柴慶新校長做了“安全工作報告”，李和宏校長做了“學生管理工作報告”，滕延波主任做了“藝體工作報告”，柴慶杰校長做了“教學工作報告”，王校長就新學期工作作了重點要求。3月份我校緊緊圍繞“規范”開展各項活動，取得明顯成效。但在活動過程中也存在一些問題。

1、個別領導干部存有僥幸、應付心理，老好人主義，甚至不作為行為，工作落實不到位。如：抽查教職工考勤時，存有老好人主義；校門口、值班室值班到崗不及時；不能按指定時間到指定地點值班（尤其晚自習期間操場及東南角廁所）；臨時出門教職工自己填寫時間等。

2、發現問題不及時通報、不監督落實。如：就餐站隊無值班教師；抽查勞動紀律時發現空堂現象；發現體罰變相體罰學生現象；發現違紀學生等，不能及時向有關部門和領導反映，致使這些現象不能從根本上杜絕。

3、工作安排不科學、不合理。個別同志的工作態度沒問題，但不能科學、合理的安排所轄工作，主次不分，眉毛胡子一把抓，往往抓了芝麻丟了西瓜，導致工作效率不高。

4、政令不暢，律己不嚴。執行學校政策不到位，工作部署不堅決、不及時，有令不行，有禁不止；上下班遲到早退，臨時外出私自填寫出門條，在辦公室談論與教學無關的閑雜事情，上網娛樂，個別教師有空堂現象，特別是晚自習等。

5、工作不力，履職怠慢。遇到困難繞道而行；思想安于現狀，工作因循守舊；目標不明確，管理不精細，方法不科學，督察不深入，執行不到位。不認真履行崗位要求，工作作風散漫，敷衍塞責，消極怠慢，缺乏進取意識、責任意識和求精意識。比如學生管理松散，班主任要求不嚴格，一日常規執行不好（鈴聲就是命令的意識、說臟話現象、無語餐廳的打造、衛生環境問題、經典誦讀不規范、安全教育平臺的登錄等）。

6、個人至上。不比奉獻比待遇，不比工作比享受；對學校正當的工作安排推三阻四，對個人利益的追逐爭先恐后；教學工作漂浮應付、流于形式。比如課堂教學改革，我校的“小組合作”、分層教學、“堂堂清”、“智慧課堂中學樂云教學軟件的使用”等工作落實不到位，遠遠達不到要求（通過聽課發現）。

7、方法粗暴。不認真研究學生特點，不認真探求學生身心發展規律，工作簡單粗暴。諷刺挖苦學生，體罰、變相體罰學生等。

二、四月“提升”主題活動月實施方案

在3月“規范”主題活動月的基礎上，進一步鞏固在活動月中已取得的成績，結合領導干部和教職工工作作風中存在的個別問題，我校決定，2018年4月份為“提升”主題活動月，方案安排如下：

（一）活動時間：2018年4月

（二）活動內容及整改措施

1、3月30日下午第四節課召開全校教職工大會，總結三月主題活動中存在的問題，宣讀四月主題活動實施方案。

由校委會成員根據三月“規范”主題活動月啟動儀式上的工作方案進行述職總結和通報四月“提升”主題活動月實施方案。

2、各分管的領導干部和教職工要結合自身工作實際，認真查找“規范月”活動中存在的問題，做到有方法、有措施、有效果。針對查找出的問題進行認真分析研究，多從主觀上查找存在問題的原因，真正解決思想上的問題，從而改進自身行為。制定整改方案，逐條研究整改措施，落實整改辦法。

3、突出教學為中心的地位，全體任課教師要進一步增強質量意識、危機意識、發展意識。嚴格按我?！白灾?合作 探究”高效課堂教學模式組織教學，充分利用智慧課堂中學樂云教學軟件，分層教學，落實“小組合作”、“堂堂清”，使我們的課堂達到真正意義上的“高效”（不會操作不是理由，要抓緊學會）。

4、加強師德師風專題教育。開展“為人師表樹形象，愛崗敬業作奉獻”為主題的師德師風教育活動，把師德師風建設專題教育作為加強教師隊伍建設的重點，努力增強教育的針對性和實效性。開展一次師德師風民意調查，根據調查及時發現學校與教師教育教學工作中存在的問題，制定有效的措施加以整改。

5、完善工作責任追究制，對因責任不落實而發生重大問題的。從嚴追究相關責任人責任。

6、嚴格勞動紀律，提高工作效率。針對在三月份勞動紀律方面個別教職工存在的突出問題，如：正常上班時間發送或轉發與教育教學無關的微信；簽到后私自外出；私自填寫出門條、請假條,時間不符；上班期間隨意在他人辦公室談論與教育教學無關的閑雜事情；門衛處不履行職責，無出門條教職工隨意放行；夜間值班領導、班主任不履行夜間值班任務，而出現一人值班，一人回家等現象，做如下規定：

（1）禁止發送或轉發與教育教學無關的微信時間：上午：8：00—11：30，下午：14：00—17：20（正常上班時間）。晚：22:00——早6:00（休息時間），三個時間段。屬于個人之間的聯系，單獨溝通，不允許在群里發送，以免影響他人工作或休息。

（2）因無視學校考勤規定私自外出者，一律按曠工計。在校外出現的一切事情，均有自己負責，學校不承擔責任、不出具證明。 （3）當天值班領導抽查考勤時，未抽查到的老師必須當面向值班領導說明原因，凡在微信群中或電話說明者，一律視為無效。

（4）出門條、請假條的時間只能由當天值班領導填寫，凡自己隨意填寫或無當天值班領導簽字的按照無效假條處理，計曠工半天。

（5）對上班期間隨意在他人辦公室談論與教育教學無關的閑雜事情者。當天值班領導在每天抽查兩次勞動紀律時，發現問題隨即通報。

（6）返崗的教職工一定按時上下班，對不請假空崗的，上級檢查后果自負。

（7）門衛處不履行職責，無出門條教職工隨意放行，綜治辦召開相關專題會議，對隨意放行行為，給予一人次扣款50元的處罰。

（8）對夜間值班領導、班主任的值班情況，學校將安排相關人員或調取監控進行不定期抽查。若發現出現一人值班，一人回家，將給予通報批評。并在年度考核中扣分處理。

7、建立學校作風提升工作的長效機制。學校將“提升月”的工作經驗及時進行總結、整理、提高，形成系統的、科學的、有效的工作長效機制。對本次作風提升月活動進行總結，形成書面材料。

“提升”的定義：使位置、程度、水平、數量、質量等方面比原來高。四月“提升”主題活動月，我校緊緊圍繞“提升”開展各項工作，做到精細、精致，強化責任觀念，轉變工作作風，樹立良好形象，形成和諧的干群、家校、師生關系。希望全體教職工都要帶著一種“敬畏良知、敬畏生命”的態度努力做好自己的本職工作，自覺維護學校的形象，用積極的工作和良好的師德形象，促進我校教育教學又好又快發展。

學校自查報告 存在問題

問題自查報告

學校四風問題自查報告（共8篇）

自查報告存在問題

四風問題自查報告

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