選聘通知（集合13篇）
發表時間：2019-01-29選聘通知（集合13篇）。
選聘通知 〖1〗
在一份個人簡歷上，所包含的信息不見你要充足，更好準確。
培訓經歷：
公司名稱： 龍巖市易爾通網絡科技有限公司 ( 203月 - 2月 )
公司名稱： 音樂一百度娛樂股份有限公司 ( 年1月 - 2016年2月 )
公司名稱： 音樂一百度娛樂股份有限公司 ( 11月 - 208月 )
公司名稱： 廈門好食食品有限公司(VVO) ( 205月 - 年10月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 私營.民營企業
所屬行業： 通信(設備·運營·增值服務) 公司性質： 私營.民營企業
自我評價： 本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發自身潛力; 做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量; 具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標; 善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內融入一個新的領域，適應他并且把他做好。
在求職高質量的個人簡歷上，很多人都是以技巧來求職質量，編寫個人簡歷的技巧好，所寫出的來的簡歷也非常好。于是人們也在學習個人簡歷的技巧，不過高質量的個人簡歷還有一個特點，就是有針對性。
人們所說的高質量的個人簡歷其實就是通過率高的建立，相對來說，也是具有針對性的個人簡歷，其通過率更高。那么如何來編寫有針對性的個人簡歷呢?其前提準備是關鍵。
要編寫具有針對性的個人簡歷，首先要做的準備自然就是在求職的目標上。個人簡歷所需要針對的也就是其求職目標，那么在編寫個人簡歷之前也就需要先確定求職的目標，當然求職的目標也不是隨意就確定的，而是要根據自身的實力，以及當今社會下的'整體求職狀況，還有就是招聘信息了。
你所編寫的個人簡歷就是給企業公司看的，那么，個人簡歷在針對上來寫，必然也需要針對招聘的企業公司。于是，在編寫個人簡歷之前，也需要做出的準備就是要了解求職的用人單位信息，比如說企業單位的發展狀況，在招聘上的方式、習慣，還有企業的一些相關文化等方面的信息。
針對性的個人簡歷是編寫個人簡歷的一種策略，要有針對的來寫個人簡歷同樣也需要有一定的技巧。因此，學習有關這種類型的個人簡歷的技巧，也是編寫有針對性個人簡歷的前提準備之一。
選聘通知 〖2〗
根據福建人才聯合網發布的《20xx年福建大學生村官選聘工作通知》得知，全省計劃選聘大學生村官800名，根據各地行政村數量和20xx年計劃安排基數、20xx年完成任務等情況進行分配，其中：福州市100名，廈門市40名，漳州市95名，泉州市90名，莆田市55名，三明市100名，南平市105名，龍巖市95名，寧德市105名，平潭綜合實驗區15名。23個省級扶貧開發工作重點縣選聘名額視情況予以傾斜。
選聘通知 〖3〗
1、明唐順之《請游兵疏》：“所據前項兵馬，雖奉欽依議定專官統領征倭之數，但恐攝屬隔別挑選，間非勁鋭……則重地所恃者虛矣。”
2、引證解釋：
3、造句1、我們軍訓中，有個同學在跑步比賽時，一位選手不幸摔傷，可他把自己的身體置之度外，結果獲得了冠軍。
4、組詞造句：推選1、推選“三好”學生，要充分發揚民主。
5、臘八節快到了，朋友送你一碗短信臘八粥，精選健康之米，幸福紅豆，平安桂圓，快樂紅棗，混加我的祝福希望你幸福。
6、中央從今年起的未來五年將選聘10萬大學生村官現已陸續上任，對此您有何看法
7、如果你希望一個光明的婚姻，就千萬別在黑暗當中選擇女孩。
8、唐朝的一封和離書：愿娘子相離之后，重梳蟬鬢，美掃蛾眉，巧呈窈窕之姿，選聘高官之主，從此一別兩寬，各生歡喜。雖是離婚，遣詞造句卻像是情書一樣，真是浪漫極了！
9、組詞是選擇，字體。
10、摽幟表幟艷幟軍幟毒幟樹幟旌幟
11、枳椇枳殼枳落枳棘枳首枳關八枳
12、我們學校推選張老師做人大代表。
13、挑選tiāoxuǎn
14、英choose;select;pickout
15、在最后沖刺階段，他超過了前面兩個選手，獲得了冠軍。
16、謠言只是憑著推測，猜疑和臆想吹響的笛子莎士比亞
17、詞語解釋：
18、恥的組詞：
19、詳細釋義
20、賞識共識標識識趣相識意識識破
21、選擇只是給自己一個機會去改變，改變是給自己一個扔下過去的理由。
22、職的形近字：
23、旗幟易幟徽幟漢幟青幟丹幟幡幟
24、清李漁《巧團圓·全節》：“待我親自挑選，選幾個中看的留用。”
25、他一再說明，竭力自圓其說。
26、學習雷鋒好榜樣，這首家喻戶曉的民歌時常在我耳邊響起
27、選區、大選、選派、選集、膺選、選刊、選任、入選、選育、選樣、人選、票選、選聘、
28、廉恥國恥洿恥負恥恥愧還恥懷恥
29、識的組詞：
30、當選、甄選、選本、招選、抽選、選錄、選票、節選、選輯、競選、備選、選拔、選種、
選聘通知 〖4〗
選聘的解釋
1、選聘:拼音xuǎnpìn
2、辭退解雇開除免職
3、首先選聘：是學校在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇聘用外單位的教師，是現在各學校單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的好方法。其次自聘教的意思是：學校會自己招聘，按照自己的需求招聘教師；教育局統招則是進行統一考試。
4、選聘意思是對參加面試的人員進行選擇，從中選取最優的進行聘用。也就是擇優錄用的行為。選聘一般是從很多個人當中挑選出最優的一個或者多個進入公司工作。
5、選派是選擇人派出去，選聘是選拔聘用的意思
6、選聘制是指用人單位根據需要在單位內部的工作人員中，經過挑選后予以聘任的一種形式。選聘制有較大的靈活性，聘任和受聘的雙方，是意愿一致的結合，當一方不愿留任時，可以按規定解聘或辭聘。
7、每種不同的選聘方法對不同的指標敏感程度不同，有效性也不同，后面會詳細介紹17種選聘技術的適用范圍和有效性。我們常常會組合多個工具測量不同的指標，最后形成一個完整的選聘方案。
8、這五個步驟可以確保你設計出高質量的選聘程序，避免在技術上可能出現的“誤傷”(拒絕了合適的人)或“走眼”(選錯了人)，并能建立起一個持續改善選聘效果的循環。
9、步驟二：選擇選聘方案
10、選聘流程的五個步驟
11、學校的自聘和選聘意思是學校除去教師編制招聘以外的教師就叫做教師選聘，一般有學校老師和教育局領導組成的選聘評委。自聘教師就是學校除去教師編制招聘以外的教師，自聘老師即合同制教師。人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。
12、事業單位公開選聘就是指事業單位根據用人需要，向單位內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任單位內部崗位的過程。
13、選聘生是選聘高校畢業生到村任職的簡稱。又稱大學生“村官”，只是基層服務項目，服務完后還是需要繼續考公務員之類。
14、良好的道德品質
15、較高的政治素質
16、大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結構化面試，幾個面試人員，一般包括用人部門的經理和人力資源部執行人員，向應聘者提出一系列自己認為重要的問題（多半是臨時想出來的），再結合學歷、工作經驗、談吐和感覺形成各人的判斷，然后匯總意見加以討論，確定最終入選者。
17、這種方法的能選對人嗎?能，不過只能選對20％，和抽簽的結果差不多。我們必須重新思考人員選聘的流程有效的步驟與方法。
18、首先要撰寫工作描述和職位說明書，并確定該職位的關鍵指標(KPl)。這里要規定勝任工作所必須的個人品質和技能。例如，候選人必須具有進攻性嗎?是否需要速記?候選人必須能夠將細小的、瑣碎的要素組織起來嗎?這些要求就是測試的預測因子，它們應能預測個體工作績效的個體品質和技能。
19、事業單位人員的選聘標準：
20、所謂公開選聘是指單位向單位內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任單位內部崗位的過程。公開招聘的優點是擴大了選人范圍，能夠使優秀的人才脫穎而出，體現了企業用人的機會均等。
21、接著要選擇、設計能夠測量預測因子的測試方法。測量不同的預測因子，例如進取性、外向性和數字能力等，需要不同的方法和工具。例如裝配線工作崗位，最有效的測試是斯特隆伯格敏捷性測試(Strombergdexteritytest)。
22、答：提前選聘就是比按原計劃聘用提前了。所以我們稱之為提前選聘。這種事情是常有的事，比如，我們計劃在九月底選聘一批比較冷門的?？飘厴I生，通過我們對人才市場考察。這個?？粕淳o缺，需求量大。在這種情況下，經研究，提前到某學校與學生簽訂聘用合同。這種行為稱提前聘用。
23、希望對你有幫助。
24、1、選取對象不一樣：招聘是指通過公開考試等方式招收本單位以外的人才；而選聘是指從單位內部選拔提升人才。
25、在第一步中，還必須定義成功地執行工作的標準。成功的標準可以是生產相關效標(Production—relatedcriteria)，如數量、質量等；也可以是數據，如缺勤、服務期等，或(監督人員等的)判斷。
26、意思就是挑選聘用。
27、所謂選聘是指單位向單位內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任單位內部崗位的過程。公開招聘的優點是擴大了選人范圍，能夠使優秀的人才脫穎而出，體現了企業用人的機會均等。
28、選聘就是經選擇、挑選后聘用的意思。
29、人們往往仔細挑選預測因子，卻忽視選擇好的績效效標，這樣做是個錯誤。在后面我們會看到人才選聘和績效考核實質上是一項工作。沒有好的績效標準會導致選聘方法的有效性大打折扣。
30、選聘：挑選聘用的意思。
選聘的解釋
31、選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上學歷畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱，選調生考試上之后就是公務員了，而且是后備領導的培養。
32、無論是選調生還是大學生村官都是需要考試，只有考試合格后才可以。
33、國企選聘和招聘有如下兩點區別：
34、這個學校向海內外公開選聘所有副校長職位。
35、市場化選聘是遵循市場法則，運用市場化機制，按照公平、公正、公開原則，選聘出既德才兼備，又有思路、有闖勁、謀事業、善經營的優秀企業家，并按照任期制契約化進行管理和考核，實行“能增能減”的“差異化薪酬”和“能上能下”的市場化退出機制。
36、【選聘】的意思和解釋選拔聘用。如：「選聘委員」。
37、聘任遴聘聘用聘請
38、步驟一：分析工作
39、2、選取方式不一樣：招聘是單位因崗位需要尋找、吸引并鼓勵單位外符合要求的人，到本單位中任職和工作的過程；而選聘是從本單位已有的合適人選中選取最優人員到相應崗位任職，方便快捷。
40、[xuǎnpìn]
41、大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結構化面試，幾個面試人員，一般包括用人部門的經理和人力資源部執行人員，向應聘者提出一系列自己認為重要的問題(多半是臨時想出來的)，再結合學歷、工作經驗、談吐和感覺形成各人的判斷，然后匯總意見加以討論，確定最終入選者。
42、選聘是本來就有編制，只是可能在農村學校教書
選聘通知 〖5〗
根據《20xx年寧夏回族自治區大學生村官選聘簡章》得知，20xx年寧夏大學生村官計劃選聘100名到農村任職。
選聘的大學生村官，須為寧夏區內全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生和寧夏區外全日制普通高校寧夏生源應屆畢業生，年齡本科生不得超過24周歲(1991年6月30日以后出生)，碩士研究生不得超過27周歲(1988年6月30日以后出生)，身體健康，中共黨員（含預備黨員，20xx年5月1日以前入黨）或高校院系以上單位評選的優秀學生干部、優秀團干部、優秀畢業生、“三好”學生。
部分崗位面向“985、211”全國工程院校畢業生選聘，條件較為艱苦的地區面向男性選聘，具體崗位條件詳見《20xx年寧夏大學生村官選聘名額分配及資格條件一覽表》。
選聘通知 〖6〗
為大力引進優秀人才，打造名師隊伍，提高學校教育教學水平，結合北部新區中小學教師隊伍實際，按照事業單位崗位設置管理要求，現面向全國公開選聘優秀中小學教師、實驗員。
公開選聘優秀中小學教師77名、實驗員15名。具體學校及崗位見附表。
報名人員需同時具備基本條件和其他條件，或者符合破格條件。所報學科要求與原學校任教學科相同。報名應征得所在單位同意。
（1）思想政治素質好，熱愛教育事業，為人師表，具有良好的職業道德，無不良記錄；
（2）取得相應的，事業編制在崗教師，從事現學科崗位工作3年以上；
（3）身體健康，初級職稱者年齡在35周歲以下（1977年7月31日后出生），中、高職稱者年齡在40周歲以下（1972年7月31日后出生）；
（4）具有國家承認的大學本科及以上學歷；
（5）具備報考崗位相應的教師專業技術職稱，并被聘用到該職級崗位。
（1）區縣級及以上骨干教師、學科帶頭人；
（2）區縣級及以上政府表彰的優秀教師；
（3）直轄市的區縣級、省轄地級市及以上教育主管部門和組織人事部門共同表彰的優秀教師、優秀班主任和優秀黨員；
（4）省級教育行政部門或教研部門組織賽課二等獎及以上，或者直轄市的區縣、省轄地級市及以上教育行政部門或教研部門組織賽課一等獎及以上。
享受國務院政府特殊津貼的教師、省級及以上特級教師、省級及以上學術學科帶頭人、省級以上名師、中學研究員、省級及以上有突出貢獻的中青年專家、省級及以上勞動模范，年齡可放寬到45周歲（1967年7月31日后出生），且不受職稱及上述 “2.其他條件”限制。
（1）具有良好的書面和口頭表達能力，較強的組織協調能力。
（2）具備良好的計算機應用能力，熟練掌握電子郵件和微軟辦公軟件應用；
（3）具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷，專業相同或相近；
（4）事業編制在崗人員，具有較強的`動手能力，有相關的工作經歷。
（5）身體健康，具有敬業、合作、務實，年齡在40周歲以下（1972年7月31日后出生）；
負責相關實驗室的儀器管理、登記、實驗的準備以及教學等工作。
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4、因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；
5、試用期內的機關事業單位人員；
6、具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員；
7、北部新區教育事業單位在編人員不屬于此次選聘對象。
中國大學網選聘通知 〖7〗
許多大企業都會對新員工進行全面的入職培訓。入職培訓的內容堪稱應有盡有，從最基本的公司架構、商務禮儀、辦公軟件操作這類常識性培訓，到企業文化、溝通技巧、團隊意識和領導力這些軟素質培養，企業希望在短時間內讓畢業生“脫胎換骨”，打造成職場中的不敗金身。
然而，企業關心的許多能力與素質是很難通過培訓來提升的。心理學中的許多研究都表明人的秉性很難改變，先天遺傳和后天的成長經歷造就了一個人的性格和行為傾向，而性格中的諸多短板是很難通過培訓彌補的。金無足赤，人無完人，企業也并不需要一個完美的人，但是追求完美的心理讓HR在面試的時候總會希望獲得一個“全人”，而這種“全人”的出現又多半是應聘者自我包裝或面試官錯誤判斷的結果。有時候，HR們發現一個應聘者在許多方面很優秀，只是有明顯的“性格短板”，在權衡再三之后終不忍放棄而錄用。當員工正式入職之后，企業卻發現這個短板往往“簡單而致命”，比如具有“偏執”性格的人在工作中無法處理好與其他人的關系，難以適應公司文化強調的協作氛圍而導致最終的離職。
個性短板往往是工作過程中的風險因素。很多時候，這種短板以“潛伏”的方式存在，在正常的工作狀態下甚至都沒有機會表現;但在關鍵時刻，這種短板往往會爆發出驚人的破壞力。員工在遇到某些情況可能會表現出某種不太適宜的個性特征時，為了掩飾而常常呈現出相反的特征，并使自己的身心產生巨大的不適應感，進而阻礙工作任務的順利完成，同時還會讓個性中的其他閃光點“花容失色”。比如，團隊合作中有一種人是“惡魔辯護者”，他們在不需要合作也不需要提出自己的意見時，個人工作表現非常搶眼，但一旦被放入團隊中需要進行“頭腦風暴”時，他們會提出自己的觀點，而在這之后所做的全部事情就是為拼命支持自己的觀點進行“充分”論證，對待別人的觀點則是全力指責，指摘其中的“漏洞”與“謬誤”。由于他們所提出的觀點無法讓他人接受或妥協，整個團隊也因此無法達成一致意見，事情無法推進，足見此類性格短板的殺傷力極大。
根據管理學中的木桶理論，一只木桶是由諸多塊木板組成的，其盛水量的多少取決于最短的那塊木板。因此，在招聘選拔過程中，當發現應聘者具有這樣致命的“性格短板”時，HR應當毫不猶豫地將其放棄。
商業意識(潛質)重于實際操作和經驗
既然由于工作經驗缺乏，工作技能就不是大學生招聘考核的重點，所以工作潛質也就成為企業應該更加關注的考核要點。
企業的核心目標在于盈利。商業意識、市場意識、創新意識以及團隊意識對于企業收益最大化來說都至關重要。我國教育體制對于學術型人才的過分強調，使得大學生這個群體缺少上面這些對于企業來說尤為重要的特質。而這些特質與企業的管理和創新有著極大的關聯，但同時也很難進行具體定義。
以商業意識為例。它是個體能夠準確把握潛在的`市場需求，通過資源合理配置而達成盈利的一種意識。企業在人才招聘過程中往往會特別關注應聘者是否具有良好的商業意識。比如2009年上半年，重慶一家房地產公司招聘一名研發部經理，最終在清華大學一名33歲的建筑學博士生和51歲的退休建筑設計師中選擇了后者，據報道，清華大學建筑學博士的業務能力非常出色，公司很欣賞他在建筑設計方面展現出來的優秀素質。但是，51歲的退休建筑設計師在建筑行業多年的從業經歷讓他對建筑業的市場趨勢有著更精準的把握，簡言之，后者具有更強的商業意識。
再如，IT行業有許多天才工程師，他們可以寫出極富創意的代碼。然而對于IT企業而言，這是遠遠不夠的?！冻绦騿T》雜志的一位資深記者在文章中提到了輸入法“拼音加加”的作者廖恒毅和軟件“超級魔法兔子”的作者蔡旋，他們在給軟件添加了一個簡單的網站指向功能之后，就給他們帶來了巨大的回報。而這些并不是需要軟件工程師冥思苦想的技術問題，而是商業意識實現了“點石成金”。 還有，無錫尚德太陽能電力有限公司是太陽能能源行業的領頭羊，老板施正榮當年在澳大利亞讀博士研究的是第二代太陽能電池技術，而在回國創業時卻發現第一代太陽能電池技術可能會更快取得市場的認可，于是他靠第一代太陽能電池技術迅速積累了大量資本，取得了商業上的極大成功。這些案例都說明商業意識所產生的效用是巨大的。
考核情境貼近大學生的生活，而非企業情境
隨著近年來人力資源界對于人才測評手段的重視，評價中心技術已經越來越多被運用到企業的招聘過程中。評價中心技術在國外往往僅限于中高層管理者的選拔，而在國內已經很少考慮崗位與職級的適用性，將其大量應用在企業校園招聘中。因此，適當改造傳統的評價中心技術就顯得很重要。
以大家熟知的“無領導小組討論”技術為例，企業中常用的無領導小組的題目設置往往為商業情境，而大學生對于商業情境的不理解也影響了其在討論中的表現。
同時，無領導小組討論過程當中的題目往往會引發沖突，這種沖突對于最后意見達成有著重要的影響，而參加者在沖突情境中的表現也是評分者的重要觀察內容。大學生會很快熟悉無領導小組討論的評分規則，而采取相應的策略，在討論當中往往容易回避沖突，保留自己的意見，以便在極短的時間內達成一致，而很少通過溝通和影響策略來達成目的。這樣導致的結果往往是HR無法從中得出準確的判斷。
面對這種情況，就需要從無領導小組題目設計、過程組織和實施上加以考慮，從而解決問題。在設計題目時候，可以考慮將情境設置為大學生學習與生活有關的情境，這就可以保證無領導小組討論的題目為大學生所熟悉，在這個題目上有較大的發揮空間。評判者在這個過程中可以詳細觀察到大學生的個性優點和短板，能力中的優勢與待發展之處，從而做出全面的判斷。
選聘通知 〖8〗
為充實教師隊伍，優化師資結構，促進教育事業又好又快發展，經縣政府研究同意，重慶市秀山高級中學決定面向全國公開選聘部分高中教師。
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；
（二）堅持注重實績，德才兼備的原則；
（三）按照網上報名、統一面試、組織考核等程序進行的原則。
全國范圍內(不含本縣)擔任高中教學的.在職在編正式教師。
（一）品行端正，身心健康，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。
（二）具有招聘崗位相應學科高中及以上教師資格證。
（三）普通師范院校及非師范院校師范專業本科及以上學歷，其中報考英語學科的教師若后學歷為函授本科者，則前學歷需為本專業全日制大學?？茖W歷。
（四）有6年及以上高中教育教學工作經歷，中級職稱年齡在36周歲及以下（1976年1月1日以后出生），副高級及以上職稱年齡在43周歲及以下（1969年1月1日后出生）。
（五）獲得以下獎勵、表彰及榮譽稱號之一：被評為縣級及以上優秀教師（教育工作者）；高考教學獲縣級及以上表彰；獲得縣級及以上的教學能手、骨干教師、拔尖人才、學科帶頭人、名師、特級教師等稱號；參加地、省（市）級及以上優質課競賽獲二等獎及以上。
五、選調崗位專業崗位 ? 高中數學教師 ?高中英語教師 ?高中物理教師 ?高中化學教師 ?高中生物教師 高中歷史教師? ?合計 ?數量 ?2 ?2 ?2 ?1 ?1 ?1 ?9
中國大學網選聘通知 〖9〗
經過嚴格的資格審查和公開考選，從報名的5?萬多人中脫穎而出的優秀高校畢業生，近日奔赴山東省新農村建設第一線。
經中央批準，中組部從起，用5年時間，在全國范圍內選聘10萬名高校畢業生到村任職。今年，中組部下達我省選聘計劃2661名，連同上年空缺?162?名，全省共計劃選聘2823名，分配到除臨沂、濱州以外的其他15市農村任職。今年是全省首次集中統一選聘，涉及面廣，高校畢業生及家長關注程度高，社會影響大。
省委、省政府對選聘高校畢業生到村任職工作高度重視。省委書記、省人大常委會主任姜異康，省委副書記、省長姜大明聽取有關情況匯報，要求各級高度重視，扎實細致地做好工作，確保選聘到村任職高校畢業生下得去、待得住、干得好、流得動，真正發揮好作用。省委常委、?組織部長李玉妹直接調度、?協調有關部門，親自到基層調研，召開大學生“村官”代表座談會，聽取意見建議。
省委組織部會同省教育廳、?財政廳、?人力資源和社會保障廳等部門提前深入調研，廣泛聽取了各方面的意見和建議。在此基礎上，省直有關部門聯合下發通知，對的選聘數量、選聘條件、選聘程序和政策保障、管理服務、組織實施等提出明確要求。
5月25日，省、市主要媒體和人事考試網站同時發布《選聘公告》。省委組織部負責同志就選聘背景、條件、范圍、程序、崗位和待遇等問題，專門回答了記者提問。省、市開通政策咨詢和網上報名技術咨詢電話，幫助家長、考生了解選聘工作有關政策和參加選聘的具體要求。
通過宣傳發動，選聘工作在社會各界和大學生中引起了高度關注和強烈反響，高校畢業生積極踴躍報名。據統計，全省網上報名達57458人，其中研究生?2872人。
選聘工作從5?月下旬開始，經過報名、筆試、面試、考察等9個環節進行。
6月14日，選聘高校畢業生到村任職筆試在全省15個市同時進行。省委組織部聘請有關方面的專家，針對選聘工作要求和農村工作實際需要，統一命制筆試試題。省委組織部與省直有關部門組成工作組，赴各市現場巡視，加強督促指導。?6月?22?日，通過筆試的?4645名考生和直接進入面試的2185名研究生，參加了各市組織的面試。
選聘工作始終堅持陽光操作，選聘工作的每一個環節都及時公開，主動接受社會監督。選聘全過程做到選聘條件、?選聘辦法、?選聘程序、選聘結果、任職分配“五公開”。筆試成績、面試成績、考察結果、體檢情況、擬錄取人員名單，及時通過人事考試網、報紙或其他方式，第一時間對外公示。
截止目前，各地共確定聘用到村任職高校畢業生共?2649名，其中，男生?1261人，女生1388?人；應屆畢業生?1590?人，往屆畢業生1059?人；黨員?1376?名，占?51.9%?；研究生406人，占15.3%?。平均年齡?24.7歲。
據統計，今年選聘的'高校畢業生，覆蓋了全省15市的?102個縣（市、區）、781個鄉鎮（街道）。
按照有利于管理服務、?有利于開展工作、有利于培養鍛煉的原則，各地重點選擇有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好、交通方便的村，作為高校畢業生任職村。在具體任職村的確定上，根據考試綜合成績，結合畢業生專業特長和任職村需求，實行雙向選擇，高校畢業生和鄉、村都比較滿意。
選聘高校畢業生到村后，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是團員的，也可安排兼任村團組織書記、副書記職務。據統計，?20選聘高校畢業生中，擔任村黨組織書記助理的1158?人，擔任村委會主任助理的?1491?人；兼任村團組織書記、副書記的536人。
在高校畢業生到村任職前，各市縣通過專家授課、往屆到村任職高校畢業生現身說法、實地參觀等形式，開展崗前培訓。據統計，市一級共培訓1244人次，縣一級共培訓2381人次。
根據有關規定，選聘高校畢業生為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份。圍繞讓他們安心農村工作，在農村待得住、干得好，各級從實際出發，采取了一系列行之有效的措施，跟蹤做好管理服務工作。
選聘高校畢業生到村任職前，縣（市、區）組織或人力資源與社會保障部門與他們簽訂為期三年的聘用合同，明確雙方聘用關系及管理考核、待遇保障、競爭擇優、期滿去向等條款，解除了他們的后顧之憂。高校畢業生任職村所在鄉鎮黨委、政府普遍與他們簽訂《年度目標責任書》，年底對職責目標完成情況進行考核，根據考核情況確定等次，考核結果記入本人檔案，作為公務員考錄、評先樹優的重要依據。
各地嚴格按照中央和省里規定，確定到村任職大學生的工資補貼標準，落實相應社會保險，確保工作、生活補貼及時足額發放。同時，各地積極創造條件，為到村任職大學生統一配備了日常生活用品，妥善安排他們的食宿及生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。
各地普遍建立“N+1”結對幫帶制度，由縣級組織部門、鄉鎮黨委班子成員、鄉鎮機關工作人員、村黨支部書記等多人幫帶1?名到村任職畢業生。
選聘通知 〖10〗
近年來，##市針對村級行政區域規模擴大、政府公共服務和管理職能向村級急劇延伸等實際，探索實行了“選聘分離”的村專職干部制度，致力于建立一支素質高、能力強，能脫產從事村級公共管理服務的村專職干部隊伍，為加快推進社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。前段時間，我們根據姚部長批示精神，通過發放調查問卷、表格以及走訪座談等形式，對全市村專職干部“選聘分離”工作進行了深入調研，現將有關工作綜述如下。
（一）背景動因
我市從2001年開始，著力改變“當選”即為村專職干部的傳統任用模式，探索實行“選聘分離”的村專職干部制度，主要基于以下三個方面考慮：
1、實行“選聘分離”是適應新的村級管理職能，理順村專職干部運行機制的客觀需要。1995年來，我市順應農村生產力發展的要求，大力調整村級行政區劃，行政村數從原來的800個減少到297個，全市行政村平均人口達3000多人，最多的有7000多人，加上大量來慈的“新市民”，不少村實際常住人口已超萬人。同時，隨著經濟社會的快速發展，政府對農村的統籌調控需求不斷增強，大量政府職能向村級延伸，村級組織承擔了許多政府的公共管理服務。此外，我市作為全國農村社區建設試驗縣（市）和省農村新社區建設示范縣（市、區），全面開展了農村新社區建設試點，引導社會救助、醫療衛生、科技教育、法律服務等公共服務進入農村社區。因此，隨著村域范圍和村級管理幅度的擴大，特別是政府職能的急劇延伸和農村社區化進程的快速推進，如何進一步清晰村專職干部的性質定位，理順運作機制，成為深化完善村專職干部制度必須首要解決的理論和現實問題。從我市經濟社會發展的趨勢分析，深化完善村專職干部制度，遠景目標將是建立一支能承擔農村公共管理服務的農村職業化社會工作者隊伍。這支隊伍類似“政府雇員”，與村級自治組織“并行”，同在村黨組織領導下開展工作，從而既保證村級公共管理服務的需要，又確保村級自治組織自我管理職能的“回歸”。所以，實行村專職干部“選聘分離”，旨在改變“當選”即為村專職干部的傳統任用模式存在的性質不明、定位不清等弊端，進一步明確村專職干部的性質定位，理順運行機制，為深化完善村專職干部制度提供更大的探索空間，為加快推進農村職業化社會工作者隊伍建設提供堅實的思想基礎和工作基礎。
2、實行“選聘分離”是適應新的干部職業素質要求，完善村專職干部選用機制的客觀需要。村級職能的轉變，在促使村專職干部必須明確性質定位的同時，也對村專職干部的自身素質提出了更高的要求。從我市情況來看，雖然經選舉產生的村三套班子成員素質在逐年提高，整體戰斗力較強，但從專職化角度來看，還存在一些素質、能力、精力等不相適應的問題。像近年來我市各地大膽選拔了一批經濟能人擔任村干部，以村書記為例，全市297名村書記中，辦有一定規模企業的有80多人。這些能人型村干部的優點在于思想觀念新、開拓創新能力強，具有較強的引導帶動作用。但這類村干部自身辦有實業，加之多數企業正處于發展階段，在企業發展上需要投入較多的精力，往往公私難兩全。對于這類有思路但缺少工作精力的能人型村干部，通過村專職干部制度這個設計，不聘他們為專職干部，可以讓他們從繁瑣的村務中解脫出來，更多地在提思路謀發展上發揮作用。同時，由于農村鄉土觀念、宗派勢力以及并村后殘存的小村觀念等農村現實問題的影響，不要說集聚村外的優秀人才，村內優秀理想人選在一定程度上也難以脫穎而出，反而是個別政治素質不高、工作能力不強的人當選為村級班子成員。因此，實行專職干部“選聘分離”，聘用對象不限于村三套班子成員，不限于本村村民，可以極大地拓寬村專職干部選用的視野和途徑，有效改變傳統任用模式存在的村專職干部工作精力難保證、素質能力不適應、優秀人才難集聚等問題，切實保證村專職干部隊伍的整體素質。
3、實行“選聘分離”是適應基層民主政治進程，增強村專職干部調控機制的客觀需要。目前，基層民主政治建設加快推進，村民委員會“海選”普遍推行，基層黨組織“直舉”成為趨勢，極大保障了黨員、村民的民主權利，對擴大黨內民主帶動人民民主起到了很好的推動作用。盡管這是一種進步的標志，是一種發展方向，但由于相關規定的滯后、農村現實問題的影響、村民素質的不相適應，基層民主的快速推進對確保選舉結果有效實現組織意圖與群眾意愿的統一帶來了一定難度。目前，我市村專職干部激勵保障機制日益健全，村專職干部地位突出，待遇提高，個別人出于謀位置、保位置、爭位置等需要，在選舉中搞小團體拉票等非組織活動現象在一定程度上存在，而一些村民宗族觀念大于集體觀念，親疏關系勝過標準素質，個人實惠重于大局是非，致使村級組織選舉競爭激烈，組織意圖實現難度增大。雖然我國現行的《村民委員會組織法》第十五條規定了“賄選”，但這一法律規定對“賄選”行為界定不具體，對于當事人又缺乏明確的處罰，適用性不是很強，很多行為都是疑似“賄選”，但很難根據法律規定給予明確的界定。同時，《村委會組織法》對罷免村民委員會成員規定，程序過于復雜，不夠靈活、便捷，導致村干部進退去留渠道不暢。此外，根據現行有關規定，村級基層組織3年一選，任期相對較短，換屆略顯頻繁，不但大量牽涉了基層工作精力，而且對穩定村干部隊伍帶來了一定的沖擊。因此，實行村專職干部“選聘分離”，對靠“空頭承諾”、搞“小動作”等而當選的對象不予聘用，即使聘用了也能及時解聘，不僅可以有效增強對村專職干部的調控力度，而且也可以促使黨員群眾理性參與選舉、準確行使權利，助推基層民主良性發展。
（二）探索實踐
實行村專職干部“選聘分離”，是在《中國共產黨基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《浙江省農村經濟合作社組織條例》等現行有關法律法規框架內，進一步完善村級組織運行體制和工作格局的有益探索。目前，我們主要做了以下三個方面：
1、堅持科學選配。一是明確職數崗位。村專職干部職數，以村為單位，以人口規模為依據核定，人口數在1500人以下的村不超過3人，1501-3000人的村不超過5人，3001-5000人的村不超過7人，5001人以上的村不超過9人。根據我市外來務工人員迅猛增加的實際，從去年開始，我們在確定村人口規模時增加了登記在冊的常住外來務工人員數，按30%的比例折算。村專職干部一般設黨組織書記、黨群工作、治保調解、社會事業、村莊建設、環境保護、安全生產等崗位，因村制宜，實行一人多崗、交叉設置。二是明確條件對象。按照職業化要求，從政治素質、能力作風、群眾公認度以及任職年齡、工作精力等方面，嚴格規定村專職干部選任的資格條件，對不符合任職條件的，一律不得提名、推薦擔任村專職干部。同時，積極拓寬選聘視野渠道，村專職干部聘用對象不限于村三套班子成員，不限于本村村民，除村黨組織書記不進入聘用程序，直接任用為村專職干部外，其余選舉產生的村三套班子成員不一定受聘為村專職干部。三是明確方式程序。村專職干部的聘用采取自我推薦與組織選聘相結合、民主測評與組織考察相結合、相對穩定與適度調整相結合的辦法，實行公開選聘、競爭上崗。聘用工作由村黨組織負責實施，鎮（街道）黨（工）委負責全程指導把關和審批。村黨組織在廣泛聽取群眾意見的基礎上，提出聘用方案，組織報名競聘；鎮（街道）黨（工）委對應聘對象進行考察和政審后，確定意向人選；最后由村里召開村三套班子成員和部分黨員、村民（社員）代表參加的'評審會議，對應聘對象進行集體評議和表決，最終確定聘用人選。
2、強化關愛激勵。一是完善薪酬保障措施。村專職干部報酬一般由基本報酬和獎勵報酬構成。實行村專職干部最低基本報酬保障制，規定最低基本報酬與上年度寧波市職工社會平均工資掛鉤，依據行政村人口規模核定。村黨組織書記基本報酬由市、鎮（街道）兩級財政承擔；其他村專職干部的基本報酬，根據崗位分類，按所在村黨組織書記基本報酬60%―90%的比例確定，并逐步由市、鎮（街道）兩級財政為主補助解決。村專職干部的獎勵報酬與工作考核實績相掛鉤，具體標準由各鎮（街道）根據實際情況確定。同時，明確村專職干部基本報酬按月發放，確保村專職干部及時足額取得報酬。目前，全市村專職干部年報酬平均在3萬元左右，村黨組織書記年報酬平均在3.5萬元以上。二是完善社會綜合保險。全面實施村專職干部城鎮職工基本醫療、養老、失業、工傷等四大保險，切實解決村干部后顧之憂。同時，對連續擔任村黨組織書記10年以上、在村黨組織書記崗位上達到退職年齡、個人或所在村獲得寧波市級以上綜合先進榮譽稱號的村黨組織書記，在達到法定退休年齡后可享受與事業單位工作人員相應的社會養老保險待遇，費用由市財政負擔。三是強化政治激勵。面向村專職干部開展定向招錄事業單位工作人員工作，市里每年確定一定的事業人員名額，對愿意繼續在村工作的村專職干部進行定向招錄，重點向任職時間長、工作成績突出、在市內外具有一定影響的優秀村專職干部傾斜，并適時選拔部分特別優秀的村書記進入鎮（街道）領導班子。此外，我們還積極開展村專職干部樹先評優活動，如結合“七一”建黨紀念，組織開展“創業富民好書記”等評選表彰活動，積極挖掘和培育、宣傳干事創業的優秀村專職干部典型，激勵先進，弘揚正氣。四是加大人文關愛力度。建立了村專職干部定期體檢制度，保證村專職干部每兩年有一次體檢。切實維護村干部合法權益，依法嚴厲打擊針對村干部的人身威脅、傷害、誣陷和破壞村公共秩序等行為，加強村干部人身安全和個人名譽保障。
3、規范運作管理。一是明確工作職責。根據村專職干部崗位職數設置，合理確定村專職干部職責，把村級各項工作任務，用定量、定性的形式分解落實到每個村專職干部，做到責、權、利相一致，使村專職干部在村黨組織的領導下，高效履行職責。二是強化教育培訓。制定落實村專職干部教育培訓規劃和年度計劃，通過定期集訓、開辦主題研討班、開設村干部講壇、學歷培訓以及推行村干部上掛鍛煉和異地學習等辦法，切實加強對村專職干部的政治素質與業務能力的教育培訓。三是強化日常管理。建立和完善村專職干部隊伍定期分析制度，了解掌握村專職干部思想動態和工作情況，對工作精力不集中，工作責任性不強，崗位職責履行不到位的村專職干部，及時采取批評、提醒，督促改正以及誡免、責令辭職等措施，切實規范村專職干部日常行為。四是強化監督考核。全面實行村專職干部創業承諾制度，提高村專職干部接受群眾監督的自覺性。強化考核力度，結合民主評議工作，每年對村專職干部進行綜合評定，考核結果與報酬、獎懲相掛鉤，提高考核的實效性。
實行村專職干部“選聘分離”，在實踐中取得了一定成效，也得到了基層干部群眾的認可。據對400名基層黨員干部群眾的問卷調查，對實行“選聘分離”村專職干部制度的總體評價“好”和“較好”的占90.3%。
1、實行村專職干部“選聘分離”，進一步促進了村專職干部隊伍的精簡高效。我們以各村人口規模為依據，嚴格核定職數、控制職數，實行一人多崗、交叉任職，使村專職干部隊伍進一步的得到精簡。如我市現有村三套班子實際成員1926人（平均每個村6.5人），聘用的村專職干部1680人（平均每個村5.7人），人員得到進一步精簡，村級集體經濟和市鎮兩級財政負擔得到減輕。同時，實行“選聘分離”，對村三套班子成員再次進行“好中選優”的遴選，進一步優化了村專職干部年齡、知識等結構，有效保證了村專職干部工作精力、素質能力。從問卷調查情況看，有80.9％的基層干部群眾認為推行專職干部制度后村干部整體戰斗力增強。
2、實行村專職干部“選聘分離”，進一步順暢了村專職干部隊伍的進退去留。在工作過程中，我們明確村專職干部的任用以及解聘條件，將個別素質不高、能力不強，特別是靠做“老好人”、搞“小動作”等而進入村級組織班子的人員，以制度的形式，拒之門外，把牢了村專職干部的“進口關”，暢通了不合格村專職干部的“出口關”，并切實加強了黨對村級組織和村干部的領導，樹立了一種正確的正面的用人導向，助推基層選舉的平穩推進。據調查，認為實行村專職干部“選聘分離”后，黨對農村工作領導力增強的占87.1％；同時有73.3％的調查對象認為推行村專職干部“選聘分離”有利于促進村級換屆選舉平穩進行。
3、實行村專職干部“選聘分離”，進一步激發了村專職干部隊伍的干事熱情。在推行村專職干部“選聘分離”工作中，我們同步完善了村專職干部激勵保障政策，提高他們的經濟、政治待遇，使村專職干部崗位吸引力增強，使村專職干部工作更加安心，積極性顯著提高，村級管理和服務水平明顯提高。從問卷調查情況看，認為推行專職干部制度后，村干部崗位吸引力增強的占84.2％，同時有81.4％的基層干部群眾認為推行專職干部制度后村專職干部工作積極性、村級管理和服務水平提高。許多村專職干部表示，實行“選聘分離”后，感到工作壓力大了，動力足了。
（三）工作啟示
實行村專職干部“選聘分離”工作是農村基層組織建設的一項重要改革舉措，具有長遠性、全局性和復雜性的特點，涉及面廣、政策性強、意義深遠，需要從農村實際出發漸進式實施。從現階段的實踐來看，取得了初步成效，發現了一些需要突破的工作，為我們下步探索建立一支農村職業化社會工作者隊伍積累了寶貴的經驗、提供了有益的啟示。主要是以下三個方面：
1、合理定“責”是做好村專職干部“選聘分離”工作的基本前提。實行村專職干部“選聘分離”，在原有三套班子的基礎上，新產生了一支村專職干部隊伍，使村級形成了以村黨組織為領導核心，村民委員會和經濟合作社依法自治，村專職干部隊伍承擔公共管理服務的組織構架和工作格局。從問卷調查看，有89.6％基層干部群眾認為建立一支農村職業化社會工作隊伍是符合我市農村經濟社會發展的趨勢。這要求我們必須明確村專職干部的職責定位，理順村專職干部隊伍與鎮黨委政府以及村三套班子之間的關系，確保工作良性推動。作為我們的總體定位，村專職干部發展方向是農村職業化的社會工作者，他們是受鎮黨委政府和村黨組織“雙重管理”，鎮黨委政府主要負責他們的招聘、培訓、考核、報酬等；村黨組織主要負責他們在村工作期間的日常管理。同時，村三套班子成員與村專職干部是“并列”的兩支隊伍，村民委員會和經濟合作社依法自治，村專職干部承擔農村公共管理服務工作，兩者有各自的職責和明確的崗位分工。當然，從目前來看，村專職干部完全實現向農村職業化社會工作者隊伍的轉變還有一個過程，在現實中村專職干部與村三套班子成員重合度高、崗位職責合一等現狀還將繼續存在，這也是下步我們要進一步突破的工作。
2、合理定“人”是做好村專職干部“選聘分離”工作的內在要求。實行村專職干部“選聘分離”，關鍵是確?！坝腥烁墒隆薄，F階段，在村專職干部聘用過程中要處理好以下關系：一是在聘用主體上，要處理好鄉鎮黨委政府與村級組織之間的關系。村專職干部作為農村職業化社會工作者隊伍這樣一個遠景定位，從理論上來說招聘主體應當是鄉鎮黨委政府。但根據當前農村實際，著眼于加強黨的領導，強化村黨組織的領導核心作用，對村專職干部的聘用工作，可以由鄉鎮黨委政府授權村黨組織負責實施，并與聘用人員簽訂聘用合同。二是在聘用對象上，要處理好“內選”與“外聘”的關系。雖然我們明確村專職干部聘用對象不限于選舉產生的村三套班子，不限于本村人員，但在起步探索階段，重在樹立導向，在嚴格任職條件的前提下，聘用的村專職干部主要從現有的村三套班子產生為妥，對因聘用條件限制等原因而出現缺員崗位的，可以積極進行公開選聘。三是在聘用程序上，要處理好組織意圖和群眾意愿的關系。從調查情況看，我市的村專職干部“選聘分離”工作，都得到了基層黨員干部的廣泛認同，但也有一些基層群眾認識不到位，“選進村三套班子就是村專職干部，就可以到村上班拿工資”的觀念和意識還是存在，在實際中，也有個別未被聘為村專職干部的班子成員不理解的情況出現。因此在工作中特別是結合換屆選舉的有利時機，要加大宣傳引導力度，讓基層干部群眾了解、支持村專職干部“選聘分離”工作，為工作的深入推進奠定堅實的群眾基礎。
3、合理定“酬”是做好村專職干部“選聘分離”工作的重要保障。實行村專職干部“選聘分離”，實現了“崗位職業化”，必然要求“報酬工薪制”，使村專職干部的勞動付出與所得報酬相接近，使村專職干部崗位能吸引人、留住人。在實際工作中，合理定“酬”，一是要明確報酬標準。由于各地經濟發展水平不一，即使在我們慈溪一個地方，各鎮（街道）之間的經濟發展水平基礎也是不一，村級集體經濟發展不平衡性相當突出。因此，在制定報酬標準時，不可能全市所有村專職干部的報酬標準一個杠子，但必須明確最低報酬保障線。我市在確定村專職干部最低基本報酬時，采取與上年度寧波市職工社會平均工資掛鉤，依據行政村人口規模核定的辦法，實際效果較好。二是要完善報酬結構。村專職干部報酬除了基本報酬之外，還應當有獎勵報酬，與村專職干部的工作考核實績相掛鉤，以激發村專職干部的主觀能動性；同時在專職干部任期內，要按照“市財政切一塊，鎮村貼一些，個人交一點”的辦法，分級落實專職干部的養老、醫療、工傷、失業等社會綜合保險待遇，切實解決后顧之憂，這也是村專職干部關注的焦點之一。三是要加大財政轉移支付。從目前村專職干部的實際運作來看，對村專職干部報酬由“政府買單”尚不現實，但市鎮村“共同負擔”則是必須的。在實際工作中，可根據財政收入水平，合理轉移支付，并逐步擴大覆蓋對象和保障力度。目前，我市村黨組織書記以及市級財政補助村的專職干部基本報酬已由市、鎮（街道）兩級財政補助解決，其他村專職干部的基本報酬市鎮兩級財政與村級各半負擔。按我市現行補助標準和范圍測算，2008年市級財政用于村專職報酬和社會綜合保險的支出在2600萬左右。
1、堅持科學選配。一是明確職數崗位。村專職干部職數，以村為單位，以人口規模為依據核定，人口數在1500人以下的村不超過3人，1501-3000人的村不超過5人，3001-5000人的村不超過7人，5001人以上的村不超過9人。根據我市外來務工人員迅猛增加的實際，從去年開始，我們在確定村人口規模時增加了登記在冊的常住外來務工人員數，按30%的比例折算。村專職干部一般設黨組織書記、黨群工作、治保調解、社會事業、村莊建設、環境保護、安全生產等崗位，因村制宜，實行一人多崗、交叉設置。二是明確條件對象。按照職業化要求，從政治素質、能力作風、群眾公認度以及任職年齡、工作精力等方面，嚴格規定村專職干部選任的資格條件，對不符合任職條件的，一律不得提名、推薦擔任村專職干部。同時，積極拓寬選聘視野渠道，村專職干部聘用對象不限于村三套班子成員，不限于本村村民，除村黨組織書記不進入聘用程序，直接任用為村專職干部外，其余選舉產生的村三套班子成員不一定受聘為村專職干部。三是明確方式程序。村專職干部的聘用采取自我推薦與組織選聘相結合、民主測評與組織考察相結合、相對穩定與適度調整相結合的辦法，實行公開選聘、競爭上崗。聘用工作由村黨組織負責實施，鎮（街道）黨（工）委負責全程指導把關和審批。村黨組織在廣泛聽取群眾意見的基礎上，提出聘用方案，組織報名競聘；鎮（街道）黨（工）委對應聘對象進行考察和政審后，確定意向人選；最后由村里召開村三套班子成員和部分黨員、村民（社員）代表參加的評審會議，對應聘對象進行集體評議和表決，最終確定聘用人選。
2、強化關愛激勵。一是完善薪酬保障措施。村專職干部報酬一般由基本報酬和獎勵報酬構成。實行村專職干部最低基本報酬保障制，規定最低基本報酬與上年度寧波市職工社會平均工資掛鉤，依據行政村人口規模核定。村黨組織書記基本報酬由市、鎮（街道）兩級財政承擔；其他村專職干部的基本報酬，根據崗位分類，按所在村黨組織書記基本報酬60%―90%的比例確定，并逐步由市、鎮（街道）兩級財政為主補助解決。村專職干部的獎勵報酬與工作考核實績相掛鉤，具體標準由各鎮（街道）根據實際情況確定。同時，明確村專職干部基本報酬按月發放，確保村專職干部及時足額取得報酬。目前，全市村專職干部年報酬平均在3萬元左右，村黨組織書記年報酬平均在3.5萬元以上。二是完善社會綜合保險。全面實施村專職干部城鎮職工基本醫療、養老、失業、工傷等四大保險，切實解決村干部后顧之憂。同時，對連續擔任村黨組織書記10年以上、在村黨組織書記崗位上達到退職年齡、個人或所在村獲得寧波市級以上綜合先進榮譽稱號的村黨組織書記，在達到法定退休年齡后可享受與事業單位工作人員相應的社會養老保險待遇，費用由市財政負擔。三是強化政治激勵。面向村專職干部開展定向招錄事業單位工作人員工作，市里每年確定一定的事業人員名額，對愿意繼續在村工作的村專職干部進行定向招錄，重點向任職時間長、工作成績突出、在市內外具有一定影響的優秀村專職干部傾斜，并適時選拔部分特別優秀的村書記進入鎮（街道）領導班子。此外，我們還積極開展村專職干部樹先評優活動，如結合“七一”建黨紀念，組織開展“創業富民好書記”等評選表彰活動，積極挖掘和培育、宣傳干事創業的優秀村專職干部典型，激勵先進，弘揚正氣。四是加大人文關愛力度。建立了村專職干部定期體檢制度，保證村專職干部每兩年有一次體檢。切實維護村干部合法權益，依法嚴厲打擊針對村干部的人身威脅、傷害、誣陷和破壞村公共秩序等行為，加強村干部人身安全和個人名譽保障。
3、規范運作管理。一是明確工作職責。根據村專職干部崗位職數設置，合理確定村專職干部職責，把村級各項工作任務，用定量、定性的形式分解落實到每個村專職干部，做到責、權、利相一致，使村專職干部在村黨組織的領導下，高效履行職責。二是強化教育培訓。制定落實村專職干部教育培訓規劃和年度計劃，通過定期集訓、開辦主題研討班、開設村干部講壇、學歷培訓以及推行村干部上掛鍛煉和異地學習等辦法，切實加強對村專職干部的政治素質與業務能力的教育培訓。三是強化日常管理。建立和完善村專職干部隊伍定期分析制度，了解掌握村專職干部思想動態和工作情況，對工作精力不集中，工作責任性不強，崗位職責履行不到位的村專職干部，及時采取批評、提醒，督促改正以及誡免、責令辭職等措施，切實規范村專職干部日常行為。四是強化監督考核。全面實行村專職干部創業承諾制度，提高村專職干部接受群眾監督的自覺性。強化考核力度，結合民主評議工作，每年對村專職干部進行綜合評定，考核結果與報酬、獎懲相掛鉤，提高考核的實效性。
實行村專職干部“選聘分離”，在實踐中取得了一定成效，也得到了基層干部群眾的認可。據對400名基層黨員干部群眾的問卷調查，對實行“選聘分離”村專職干部制度的總體評價“好”和“較好”的占90.3%。
1、實行村專職干部“選聘分離”，進一步促進了村專職干部隊伍的精簡高效。我們以各村人口規模為依據，嚴格核定職數、控制職數，實行一人多崗、交叉任職，使村專職干部隊伍進一步的得到精簡。如我市現有村三套班子實際成員1926人（平均每個村6.5人），聘用的村專職干部1680人（平均每個村5.7人），人員得到進一步精簡，村級集體經濟和市鎮兩級財政負擔得到減輕。同時，實行“選聘分離”，對村三套班子成員再次進行“好中選優”的遴選，進一步優化了村專職干部年齡、知識等結構，有效保證了村專職干部工作精力、素質能力。從問卷調查情況看，有80.9％的基層干部群眾認為推行專職干部制度后村干部整體戰斗力增強。
2、實行村專職干部“選聘分離”，進一步順暢了村專職干部隊伍的進退去留。在工作過程中，我們明確村專職干部的任用以及解聘條件，將個別素質不高、能力不強，特別是靠做“老好人”、搞“小動作”等而進入村級組織班子的人員，以制度的形式，拒之門外，把牢了村專職干部的“進口關”，暢通了不合格村專職干部的“出口關”，并切實加強了黨對村級組織和村干部的領導，樹立了一種正確的正面的用人導向，助推基層選舉的平穩推進。據調查，認為實行村專職干部“選聘分離”后，黨對農村工作領導力增強的占87.1％；同時有73.3％的調查對象認為推行村專職干部“選聘分離”有利于促進村級換屆選舉平穩進行。
選聘通知 〖11〗
為進一步優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人 發〔〕44號) 市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔〕326號)等有關文件規定，精神，經市人力社保局核準，現 面向社會公開招聘一批教師和校醫。
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
本次面向社會公開招聘人員共47名，其中：高中教師7名，初中教師6名，小學教師7名，幼兒教師22名，校醫5名，以上崗位均為專技12級及以下。具體招聘單位、學科崗位、名額等詳見《年涪陵區公開招聘教師和校醫崗位設置一覽表》。
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的'品行。
3、年齡在18周歲―35周歲(1994年7月28日―1977年7月28日期間出生)，其中應聘幼兒教師崗位的年齡在30周歲以下(1982年7月28日以后出生)。
4、幼兒教師崗位和校醫崗位的應聘人員應具有國民教育大學專科及以上學歷(其中涪陵區級機關幼兒園崗位的應聘人員，應具有全日制大學?？萍耙陨蠈W歷)，其余崗位的應聘人員應具有國民教育大學本科及以上學歷。
5、具有符合應聘崗位層次所需的教師資格證書(校醫崗位除外)，應聘小學語文、數學崗位的，教師資格證任教學科與應聘學科崗位須一致。
6、應聘人員所學專業為應聘學科崗位所要求的相關專業(小學語文和小學數學崗位除外)。應聘校醫崗位的，要求所學專業為中西醫結合、預防醫學、臨床醫學、護理學專業之一。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人 員，曾被開除公職的人員，曾違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員，涪陵區公辦學校在編在職人員，現役軍人，未滿服務期、也未在 2012年7月31日前解除協議的選派到鄉鎮基層工作的大學生，試用期內的機關事業單位人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員， 不屬于招聘范圍。
應聘人員只能選擇一個崗位層次中的一個學科崗位報名，按報考崗位競爭。其中報考幼兒教師崗位的，涪陵區級機關幼兒園的崗位與其余幼兒園的崗位分開報名，分開競爭，分別聘用。
中國大學網選聘通知 〖12〗
非常榮幸，我們首批選聘生列為泗縣本批深入學習實踐科學發展觀活動的參學對象，加入了深入學習實踐科學發展觀活動的的洪流之中。通過近期對科學發展觀的學習與實踐，我深刻感受到：深刻領會和準確把握科學發展觀的實質，并用其指導實踐與工作，對于我們大學生村官在基層鍛煉成長，特別是促進任職地的科學發展，具有十分重要的意義。
省委組織部根據選聘工作“四句話”目標和選聘生當好“五大員”的要求，又為選聘生搭建了十個干事創業平臺。下面我就自己如何學習實踐科學發展觀，充分利用“創業平臺”，發揮好“大學生”村官的作用，服務新農村建設，促進任職地科學發展等問題談談幾點感受。
一、深入調查研究，促進科學發展。建設社會主義新農村，增加農民收入是農業和農村經濟工作的中心任務，這是以人為本在農業和農村經濟工作中最根本的體現。我認為應該把提高農民綜合素質擺在農業和農村經濟工作的重要位置，這是保證農民富裕起來的關鍵。圍繞增強農民的自我發展能力，大力加強科學知識普及、先進實用技術培訓和思想道德教育。適應農業專業化、規?；同F代科技發展的需要，培養造就新型農民。為此，我們要發揮好的宣傳教育作用，組織舉辦農民培訓班，定期給農民講授農業技術，充分利用村廣播和遠程教育的宣傳作用，在農作物施肥施藥的時期給予提醒。
二、傳播新思想，促進科學發展。建設社會主義新農村，農民是主體，村干部是關鍵。部分群眾認為新農村建設是政府的事，缺乏積極性和主動性，對新農村建設持觀望態度，造成新農村建設工作被動；一些干部和群眾把新農村建設等同于新村莊建設，認為新農村建設就是建新房子、修水泥路等，對鄉風文明、環境衛生、發展社會事業、發展產業等基礎性工作沒有足夠重視，偏離新農村建設方向。作為大學生村官，我們的到來，要為農村帶來新氣象、新觀念，為農村注入新的活力，運用自己所學的知識，幫助村民發展致富：一是在工作中宣傳新農村建設的含義及相關政策；二是在新農村建設工作中，開展普及法律知識宣傳活動，增強村民們的法律意識并引導農民運用法律維護自身合法權益。三是利用自己的所學推廣新技術，帶去新方法，為促進農民增收做貢獻。
三、建立長效管理機制，促進科學發展。新農村建設只有起點，沒有終點。強化基層組織建設，建立長效管理機制是鞏固新農村建設成果，培育農民的新農村建設后勁的關鍵。為此，我們在新農村建設中，一是和黨員、村組干部一起，帶頭參與新農村建設，并通過新農村建設這個平臺，幫助群眾辦好事、辦實事，解決村民吃水難及公共環境衛生等問題。二是建立健全長效責任機制，如公共環境衛生實行分片包干，引水工程實行專人負責，村服務中心設施實行專人管理等。三是幫助落實好村組干部長遠經濟發展責任機制，將家庭經濟發展和村級經濟發展工作落實到崗、落實到人，使今后的新農村建設工作始終有帶頭人，有主心骨。
四、提高農民生活水平，促進科學發展。新農村建設質量高低，成功與否，關鍵就看產業是否得到了大力發展。在工作中，我們緊緊圍繞省委省政府大力發展鄉鎮企業的政策，鼓勵返鄉農民工利用自身優勢創辦鄉鎮企業，根據村里建有養豬場和玩具廠的企業發展優勢，因勢利導，吸收剩余勞動力，引導農民增加投入；另一方面，大力發展禽畜養殖，進一步發展壯大以養殖土雞、土鴨為主的特色養禽業，創辦養殖協會，為農民養殖提供技術、資金等方面的支持，以增加農民收入，提高新農村建設質量。
通過這次深入學習實踐科學發展觀活動，我深刻認識到：科學發展觀，不僅是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。更是我們推進社會主義新農村建設，發展中國特色社會主義的重大戰略任務。建設社會主義新農村，必須始終堅持以科學發展觀為指導，努力促進農村經濟社會又好又快發展。
做為一名大學生村官，一個扎根農村服務基層的年輕人，在學習實踐科學發展觀中，必須堅持以人為本，樹立全心全意為人民服務的觀念，以為人民服務的責任感，持之以恒的奉獻精神，確保新農村建設順利進行，這不僅是我們學習實踐科學發展觀的具體行動，更是我們發揮創業平臺作用，為新農村建設做出新貢獻的一次契機。
選聘通知 〖13〗
工作總結
時光荏苒，轉眼間我已在XX鎮XX行政村任職了一年半。這一年半里，我在鎮黨委、政府的指導下，在村黨總支書記和各位村干部以及老黨員、退休干部的幫助下，對XX行政村的各項工作都有了深入的了解?，F就這一年半的工作情況總結如下：
一、加強學習，努力提高自身修養
學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執政能力的根本手段。尤其是學習實踐科學發展觀以來，我始終把學習放在了首要位置，并在以下兩個地方狠下功夫。
1、學政治理論，提高思想境界
認真參加各種學習活動，重溫了黨和國家領導人的不少重要闡述篇章，認真領會了其精神實質和深刻內涵，政治理論水平顯著提高。
2、學業務知識，開展村級工作
隨著資訊技術的高速成長，新知識、新理論層出不窮，特別是農村工作和意識形態領域，知識性更高。新生事物更是不斷涌現。對此，我深感學無止境，總是潛心學習，不斷完善和充實自己。同時，在學習的過程中，我逐步掌握了學以致用，把學到的東西運用到ＸＸ村的發展建設上來。
二、盡職盡責，努力做好村級各項工作
1、深入基層，了解基本情況
ＸＸ村總體環境條件雖然較好，但也有著自身的問題。作為一名下派大學生村官，我認為首先端態度，客觀冷靜地對待現實存在問題，在工作中尋求突破，堅持科學發展觀、緊緊圍繞中央提出的二十字方針，按照“因地制宜，科學規劃，突出特色，分類指導，整體推進”的原則，針對性地為農民解決生產、生活中的難題，改善群眾的生活條件，讓群眾在看得見，摸得著的物質利益中，感受到黨的先進性，讓群眾在發家致富奔小康的路上有盼頭。
2、根據指導，完成黨建工作
眾所周知，黨建工作一直是農村工作的重點和難點。同時，基層黨組織建設的完備也關系到一方的安定，所以黨建工作也是農村工作的重頭戲。
因此，我在進村伊始，就把ＸＸ村的黨建工作放在了首位。為了能夠更好的開展工作，在鎮黨委和村總支劉書記的指導下，我主要進行了兩方面的工作：一是組織廣大黨員干部，認真學習上級有關文件精神和黨的惠民政策，提高廣大黨員干部思想素質和為民服務的能力，解決群眾最關心熱點、難點問題，提高村兩委班子的凝聚力和戰斗力。二是加大宣傳力度，讓群眾能夠認識真正的黨，認識到千萬黨員正在為了人民的幸福事業而做出不懈的努力，有感而發的擁護黨擁護基層黨組織。
3、妥善利用資源，幫助群眾致富
充分利用遠程教育平臺，及時、經常為群眾提供各類致富信息。利用村級網頁平臺加大宣傳，調整我村經濟結構，利用農機補助政策，鼓勵群眾購獲農機，推進新耕種方法，提高農業生產力，減少耕、種、收成本，增加群眾收入。繼續調整養殖結構，鼓勵引導群眾利用小額貸款養殖雞、羊、豬等，形成產業鏈，提升養殖規格。同時，利用遠程教育這一平臺豐富了群眾的文化生活。
4、利用空閑，協助鎮黨委政府做好群眾工作
在入村的這一年半的時間里，我積極參加村里的黨員大會和村民代表大會，認真聽取村民的意見和建議；并且做好記錄，了解村民的動態和想法。及時向鎮黨委政府匯報。工作不忙時，學習一些農村政策法規，比如農村醫保、土地承包法、計劃生育方面的知識，接受村民對政策和法律的咨詢，增強為村民服務的本領。在村上并不是每天都有事情做，空閑的時候就到鎮里協助黨委政府做一些日常工作。
5、認真籌備做好選舉工作。2011年八月ＸＸ村第八屆兩委換屆工作全面展開，我有幸見證這個歷史時刻，同時為了使換屆工作取得圓滿的成功，我也投入到緊張的換屆選舉籌備工作當中。目前，經過全村黨員以及村民的民主選舉，我村新一屆兩委班子已經成功選出，而我也有幸當選為ＸＸ村村委副主任。
另外，我還根據工作安排，參與了全國第六次人口普查、農家書屋的管理以及計劃生育的摸排等各項工作。
三、正視自己的不足，勤于檢討
雖然我從各方面有了很大的提高，但是與村干部、老黨員相比，還是有很大的不足。
首先，工作上有時不夠細致，給工作帶來了一定的阻礙；其次，空有一腔熱情，工作方法經驗不足。農村工作比較繁瑣，沒有現成的公式，必須要隨機應變，靈活處理各種問題。因此，工作經驗的不足給工作帶來了一些困難。
為消除自身的不足，妥善完成各項工作，在以后的時間里，我將繼續加強理論學習，注重在理論指導下實踐，在工作中踐行理論；掌握惠農政策和農村相關法律法規知識；加大對黨員、老干部和低保戶的走訪力度，認真聽取群眾的各種意見；虛心向領導請教，向同事學習，吸收先進經驗，提升工作能力，以實際行動來更好地體現大學生村官的價值。
XX鎮ＸＸ村書記助理XXX
2012年X月Ｘ日
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