優秀作文|自驅力演講稿(分享19篇)
發表時間：2018-12-25自驅力演講稿(分享19篇)。
▲ 自驅力演講稿 ▼
領導力演講稿
尊敬的各位領導、各位同事，大家好！
我站在這里，為了和大家分享一些關于領導力的思考和觀察。作為一名領導者，我們承擔著重要的責任和使命，我們的目標是帶領團隊朝著更高的目標不斷邁進。那么，什么是領導力？為什么它如此重要？在這個演講中，我將引導大家一起探討。
首先，我想讓我們一起來探討什么是領導力。領導力并不是單單指一個人在組織中的地位或職位高低，它是一種能力的表現，一種影響力的展現。領導力是指帶領和激勵團隊成員，達成共同目標的能力。作為一名領導者，我們需要有良好的溝通能力、團隊建設能力、決策能力以及自我管理的能力等等。只有具備這些能力，我們才能夠在工作中發揮我們的影響力，有效地激勵和引導團隊成員，讓他們全力以赴地為組織的發展貢獻力量。
其次，為什么領導力如此重要？在一個復雜多變的社會環境中，領導力能夠為我們帶來諸多好處。首先，優秀的領導力可以提升團隊的凝聚力和合作性。當領導者擁有明確的目標并能夠有效地傳達給團隊成員時，團隊成員會感受到自己的價值和作用，進而忠誠于組織、積極地投入工作。其次，領導力可以為團隊成員提供正確的方向和指引。領導者應該具備遠見卓識，能夠站在宏觀的角度思考問題，并且能夠給出正確的決策和方向。這樣才能有效地引導團隊成員朝著正確的方向前進。最后，領導力還可以激勵團隊成員發揮他們的潛能。領導者應該能夠發現和培養團隊成員的優勢，鼓勵他們發揮創造力和創新精神，從而為組織的發展帶來更大的貢獻。
那么，如何提高自己的領導力呢？首先，我們要持續不斷地學習和提升自己的能力。領導者應該具備廣博的知識面和豐富的經驗，才能夠在復雜的環境中做出準確的判斷和決策。其次，我們要不斷地反思和反饋。作為領導者，我們需要時刻保持敏感，及時發現問題并主動解決。與此同時，接受他人的批評和建議，不斷地改進和調整自己的行為方式。最后，我們還需要培養良好的人際關系和溝通能力。領導者必須要能夠與團隊成員建立良好的互信關系，了解他們的需求和動機，從而更好地帶領他們完成工作。
最后，我想借用一位著名的領導者的一句話來結束我的演講：“領導力不是通過職位賦予的，而是通過你的影響力贏得的。” 我們每個人都可以成為具備領導力的人，只要我們愿意發現自己的優勢和潛力，并勇于承擔責任，我們都可以成為一個杰出的領導者。
謝謝大家！
▲ 自驅力演講稿 ▼
大家覺得學習重不要重要？
如此重要，那大家知道如何學習嗎？如果不知道想不想知道？
好，首先，我講一下，我個人學習的經驗給大家聽聽
我呢，在1998年，開始學習像一個頂尖的英語老師學習，大家猜猜他是誰？答案是李陽
第二個，我向一個公眾演說大師學會了，演說，大家覺得這個人是誰？答案是陳安之
陳安之是演說費用三個小時，25萬，大家如果你三個小時可以賺25萬，你覺得怎么樣？
然后，我又跟劉克亞老師，學了三天的課程，這三天課程收費，大家猜猜是多少錢，老學員不要說！好，標準答案是3萬元，3天！
后來，我又跟世界第一潛能激發大師學習，大家猜猜他是誰？標準答案：安東尼羅賓
大家知道他一個小時演說多少錢？標準答案：100萬人民幣！
所以大家知道，我學到的東西最多的時候，幫助我賺多少錢嗎？標準答案：3個月，100萬
好，我們現在跟大家講什么是超級學習力！
總則：成功最快的方法就是投資于脖子以上的部分！
你投資在脖子以上的部分，在五年之內，回報率是3000%，
你投資10萬元學習，你五年之內，將賺到300萬！
好，我們來看超級學習力第一法則
第一法則：持續不斷向各行業世界大師學習。
感悟：只有像成功人學習，才能在最短時間內獲得成功的經驗
第二個法則：教練的級數決定選手的表現！
感悟：只有好的老師才能教出好的學生，老師能力的多少決定學生能力的多少。但是有了好的老師，學生不夠努力也是會注定失敗。所以應該要以有好的老師為前提，再加上自己后天的努力那么你就是一個非常成功的人了。
大家想一想，你今天夠成功嗎？如果不夠成功的話，你要問自己我以前的老師是誰？他夠頂尖嗎？
第三個法則. 要想成功就要和巨人在一起。
感悟：站在巨人的肩膀上你將會比巨人更勝一酬，因為巨人是世界上最高大的人，也可以理解成成功者，你學習的對象，有他們的指導，我們將會是最強的。
我們解釋一下，什么叫巨人，也就是你可以學習的對象，他最好是頂尖的。大家想象一下，如果你每天都和李嘉誠在一樣，和世界首富在一起，你會不會學到很多東西？
其實，和成功者在一起很容易，但是你需要付出代價
我一開始也是很平凡的，出身一般！但是，我為什么可以接觸李陽，陳安之，劉克亞，安東尼羅賓呢？其實，你要研究這些成功者的需求是什么？哈哈，他們不需要錢，不過見他們一般都要花錢，這是真的！
有些老師，花錢也見不著，象劉克亞老師，我和陳斌老師上他三天課，共花了１１萬元，但是他拒絕的人比在現場上課的人還要多（１１萬包括學習費用加現場買資料的費用）
我覺得成功者都有一個特質，他們喜歡態度好的人！
我最喜歡的一句話：你的朋友決定你的命運
感悟：近朱者赤，近墨者黑，什么樣的朋友造就什么樣的人，只有找到能幫助你的朋友，才能造就你的成功和輝煌。當你思想偏激時他們會提醒你，當你遇到困難時他們會幫助你這樣的朋友才是真正的朋友。而朋友越多你的人脈就越廣，因為人脈就是錢脈。
我們來看看，一句話說的是，你的收入，是你五個朋友的平均值
所以超級學習力的關鍵都在于要向最頂尖的老師或朋友學習！你的朋友不但決定你的收入，更決定你的命運！
感悟：當你所有的朋友都比你優秀時你會想和他們站在同一個戰線上，你就有努力的動力，也會慢慢向他們看齊，而且他們如果真的幫你當朋友就會幫助你，給你很多成功的經驗，然后你就會少走很多彎路，最終離成功越來越近
其實很簡單，交朋友是一個過程，你不可能一下子交到最頂尖的，但是你可以一步一步來！
最好的交朋友的場所，我個人認為就是課程的現場，課程現場的人都熱愛學習的人，凡事不能絕對化，不是每個人都好，但是肯定比例比大街上的朋友值得交吧，一般來說在課程現場，你可以見到百萬富翁，千萬富翁，甚至億萬富翁，所以這就是我花這么錢學習的目的！所以，大家一定要理解，教練的級別決定選手的表現！見到之后，同流才能交流，如果你不遇到這些人，你就根本沒有機會！不是說沒錢就不能交朋友，而是說，花錢速度更快，質量可能更好！你也可以慢慢交，十年交一個好朋友，呵呵，這不是我想要的速度！
記住，你花錢去學的課程，一定會增加你的收入的，否則你去學習的目的何在？用你不斷增加的收入，你就可以去上更多的課程，交到更多的朋友，獲得更大的成長！
所以最快最多地交朋友的方法就是：公眾演說！
交朋友有兩種方式：第一種零售一對一地交
第二種，批發，呵呵，一對多地交
大家想想看，如果你會公眾演說，如果你面對100人講完，如果你講的不錯，你就擁有了100個認識你的人，其中可能有10個會成為你的朋友，剛有人，說的很對，多少人認識你最重要！
所以最近流利一個公式，叫做：成功=30%的知識+70%的人脈
所以人脈其實比你的知識更重要！大家覺得世界首富的錢有沒有比大家多一萬倍？那你覺得他有比你聰明你一萬倍嗎？
對于我們普通人想要成長和成功，你學會公眾演說是交朋友最快的方法！
超級說服力
學了說服力就開法拉利，這是陳安之老師的名言
陳安之老師最歷害就是他的說服力！他的說服力幫他至少賺了好幾億啦
他曾經開過一個課，兩天就賺了一千多萬人民幣！所以說服力很重要！
說服力就等于財富
不過，光是說服力是沒有用的，你必須有真才實料啊，你必須有價值！
我們來看說服力的定義：所謂超級說服力，就是設計一套，讓觀眾連續答yes的程序！
但是這只是話術，但說服力真正的核心在于四個字——言行一致
言行一致的意思就是說，你要說到做到，否則就是騙人！比如，我是英語老師，如果我的英語不好，我能不能教你？而上過我的課的同學，都知道我的英語還是不錯的！所以這叫做言行一致！
下面，我們講一下如何設計說服力的程序！
說服力有三大技巧
第一個技巧是：問簡單而又容易回答的問題！其實這就是說服力的第一關鍵！你一定要從別人容易認同的地方問起！這樣別人就會自然而然地回答你！而且你這樣問問題，你的人際關系都會變得非常好！因為，你永遠從別人的角度出發！大家記住一點，你做人做事，都要100%從別人的角度出發！只有這樣，你才能最終說服別人認同你！
第二個技巧是：只問讓別人回答yes的問題！
第三個技巧，問別人二選一的問題！
二選一的問題，比如說，你要買一本書，還是兩本書，無論別人怎么回答，你都至少賣出了一本書！如果你問他，你想買書嗎？你的結果就不一定能賣掉書了！
銷售領域有句話叫做：問對問題賺大錢！所以問問題是個基本功
記?。赫f服別人，是用問的！
說服力問問題的3大技巧：
1、問簡單而又容易回答的問題
2、只問讓顧客回答yes的問題
3、問顧客二選一的問題
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參加單位關于執行力的演講，我很茫然，不知從何說起。于是，想到網友天外來客的一句經典簽名：知之為知之，不知找百度，好家伙，百度上竟然有4140多萬條相關信息讓你目不暇接，由此，我感受到了執行力的魅力。愿意借此機會，和大家交流一下我所理解的`執行力。
去年，我在博客上發表了一篇文章，主要是談事情的大小和做事過程中力度的關系。我引用了一個真實的歷史故事：幾百年前，英國王理查三世和他的對手里奇蒙德伯爵亨利要決一死戰了，可國王發現他的戰馬卻沒有掛馬掌，于是，叫衛兵找鐵匠，可馬掌釘子恰恰少了一顆湊不上，只好將就了，結果，在國王沖鋒的時候戰馬倒地國王摔下馬，士兵潰敗…這就是莎士比亞后來寫的：“馬、馬、馬，一馬失社稷”。
我想借以試圖說明事情不分大小，關鍵是怎樣去做。做不好，再小的事情也會出大事的。我想，做的過程就是執行力的問題了。因為執行的過程粗糙、疏忽大意甚至不負責任，很可能導致結果的悲劇。
首先，我想說，一個優秀團隊的執行力，來自于團隊自身不斷的尋找和改進缺陷，而不是一味盯著自己的長處、追求輝煌的業績、經常沉浸在成功的喜悅之中。這不禁使我想到了美國管理學家彼得提出的木捅原理，用一些長短不同的木條攢一只木桶，這個木桶的盛水量不取決于那些最長或比較長的木條而取決于那條最短的木條。過去，有一個國王決定2個兒子中的一個繼承王位，準備了2捆一模一樣的長短不一的木條分別讓他們攢木桶，結果，一個兒子直接把木條依照原來的各自長短攢成了木桶，另一個兒子則測算了所有木條的平均長度，然后，取長補短攢了一個木桶。我想，哪個兒子繼承王位應該有結果了。
地球有生命40多億年了，晚期智人的產生距今也有10 萬年了，與之相比，一個人的一生實在短暫，而一個人一生中有效的工作時間更是短暫，在短暫的有效的工作時間內，能做到自己喜歡的或擅長的工作的機遇更是微乎其微。所以，從這個意義上說，我們中多數人都在積極從事著自己不喜歡或不擅長的工作，那為什么很多人的工作卓有成效呢？一句話，環境造就人。所以，無論是領導還是下屬，有效的執行力的前提就是愛崗敬業，否則，你將面對生存的危機。
三、個人的執行力不可忽視
前年，我們局機關發了幾本書，記得有《細節決定一切》、《沉思錄》，今年又發了《擁抱成功》等，都對提高個人的執行力起到積極的作用。如何提高個人的執行力呢？我認為：
一是要加強自身修養和技能。俗話說，打鐵先要本身硬。《沉思錄》是修德的書，總理都愛不釋手，一個人的品德、職業道德和社會公德決定著執行力的出發點和落腳點。再此不再贅述。技能是執行力的錢，沒有或缺乏技能是無法優異完成執行力的。十九世紀初，福特公司一臺電機發生故障，行家多次“會診”均無結果。德國科學家斯坦門茨被請了來，觀察了三天，在一臺電機外客上畫一道線，告訴技術人員，將電機線圈減少16匝…費用單是這樣填寫的，畫一道線，1美圓；知道在哪里畫，9999美圓。既尊重自己的知識、尊重自己的價值，又能讓福特公司經理在付款時知道技能的重要和技能的價值。 《擁抱成功》書里134頁有一篇文章叫《成功就是將一件事情做到及至》，寫一名叫曹祥云的普通搬運工人經過刻苦努力，把插車開到3分鐘開啟30個啤酒瓶蓋的及至，在停電的關鍵時刻用插車裝運貨物，為公司挽回了高額損失?？梢?，自身的修養和技能是執行力制勝的法寶。有一個長線變短的故事很有啟發，如何在不涂抹地上現有線段的同時，讓這條線變短？那只有在這條線的旁邊另畫一條更長的線…可見，如何使自己更強，才是解決問題的根本?！?/p>
二是要注意細節。209月，我寫了一篇文章《也談細節》，列舉了汪中求寫的《細節決定一切》中的例子，醫學教授用手指沾玻璃杯中尿液吮吸，學生效仿，結果教授說學生膽大做到了但心不細，教授是用中指攪動尿液而吮吸了食指…可見，細節有時候往往決定結果的產生，忽略了細節，過程就會有偏差，執行力就會產生錯誤的結果。
三是要改掉不良習慣。人們的不良習慣很多，比如：盲目的從眾性、不負責任的隨意性、還有動搖性、浮躁性。
沈陽行政學院馮國際教授舉例，一個人站在大街上仰望天空，很多人佇足效仿，其實，那個人是流鼻血了…是盲目的從眾影響了執行力。
小和尚學剃頭，開始用冬瓜，師傅教完后就隨手將刀子插在冬瓜上，小和尚也效仿，結果，學會了手藝，忘記了改壞習慣，第一次剃頭就將刀子關在了師傅的禿頭上…是不負責任的隨意毀了小和尚的手藝。
有個父子騎驢的故事。父子牽一頭瘦驢趕集，聽信了多位路人指點：子騎不孝、父騎心狠、同騎虐待瘦驢、抬驢過橋結果淹死了驢…可見，一個人沒有主見，被別人的意見所左右，是動搖害了執行力。
記得前幾年有個高考作文題，根據漫畫作文。畫面上一個人挖井，挖了深淺不同五個坑，下面都有水，哪個也沒挖到水位，那個人的結論是，此處無水…是浮躁害了他，浮躁就是急噪、不沉穩、缺乏韌性和毅力。
四是要放下包袱，忘卻煩惱。我曾經寫過一篇文章，叫《一本必讀的書》，我寫道：這本書的名字叫《煩惱》，它無時不在，無事不在，無處不在。只要你有意識，就有它。()說它是書，它無形，象霧象雨又象風。說它不是書，每個人卻每時每刻都在翻閱著。其實，你沒有必要回避它，中醫理論認為，人有七情六欲，即：““喜、怒、憂、思、悲、恐、驚”和“生、死、耳、目、口、鼻”前者是心態反映，后者是生理需求，由于有了這些，必然產生煩惱，生活的高手是從容面對現實，巧妙化解煩惱。 有一個老人非常喜歡留胡子，經常引以為驕傲，一天，一個小孩子問他，晚上睡覺時候，是把胡子放到被的外面舒服還是放到里面舒服？從此，老爺爺總是反復放胡子，怎么也覺得不舒服，于是，剃光了胡子…其實，世上本無事，庸人自擾之，庸者和智者的區別就在于：前者把簡單的問題弄復雜了，后者把復雜的問題整簡單了，正確的執行力永遠屬于智者。
“高度決定視野”。我認為，正確的執行力就是高度，良好的成果就是視野，執行力越高，成果就會越顯著、越輝煌！
謝謝大家！
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領導力演講稿
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！今天，我非常榮幸能夠站在這里，為大家分享一些關于領導力的思考和觀點。領導力是一項強大的能力，它既是個人的品質，也是組織的核心競爭力。在一個瞬息萬變的社會中，我們需要不斷提升自己的領導力，以應對復雜多變的挑戰。因此，我希望通過這次演講，給大家帶來一些關于領導力的啟示和思考。
首先，領導力是一個不斷學習和發展的過程。作為領導者，我們需要投入時間和精力去不斷提升自己的知識和技能。只有不斷學習，我們才能不斷成長，才能更好地引領團隊前進。我們可以通過閱讀專業書籍、參加培訓課程，與他人交流和分享心得等方式來豐富自己的知識儲備。同時，我們還需要保持開放的心態，虛心聽取他人的建議和意見，不斷調整和改進自己的領導方式和方法。
其次，領導力是通過榜樣的力量影響他人。作為領導者，我們的行為和言辭都會對身邊的人產生影響。因此，我們應該時刻保持良好的品德和職業道德，成為團隊中的榜樣。我們要堅持誠信和正直的原則，以身作則，做到言行一致。通過優秀的表現和正確的決策，我們可以贏得他人的尊重和信任。同時，我們還應該學會傾聽和尊重他人的意見，給予他們足夠的空間和機會來展示自己的才華和能力。
另外，領導力也需要具備積極的心態和堅韌的意志。在面對困難和挑戰時，作為領導者，我們不能退縮，而是要勇往直前，帶領團隊一起戰勝困難。我們應該敢于面對失敗，從中吸取教訓，不斷調整和改進自己的計劃和策略。同時，我們還應該保持積極的心態，始終相信自己和團隊的能力，堅持不懈地追求目標，不斷努力實現自己的理想和夢想。
最后，領導力還需要具備良好的溝通和協作能力。作為領導者，我們需要與不同的人打交道，與團隊成員、上級、下屬和合作伙伴進行有效的溝通和協作。我們應該傾聽他人的意見和建議，積極與他人交流和分享信息，建立良好的人際關系。同時，我們還應該善于協調和處理團隊成員之間的關系，解決沖突和分歧，推動團隊向前發展。只有通過良好的溝通和協作，我們才能有效地凝聚和管理團隊，共同完成既定的目標和任務。
親愛的同事們，領導力是一項非常重要的能力，它是成功的關鍵之一。作為團隊的領導者，我們應該不斷學習和發展自己的領導力，通過榜樣的力量影響他人，保持積極的心態和堅韌的意志，以及具備良好的溝通和協作能力。我相信，只有不斷提升自己的領導力，我們才能更好地引領團隊，迎接未來的挑戰。最后，我希望我們每個人都能成為一位優秀的領導者，為自己、為團隊、為組織創造更加美好和成功的未來！
謝謝大家！
▲ 自驅力演講稿 ▼
領導力演講稿
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好！今天，我很榮幸能夠站在這里，與諸位分享一些有關領導力的思考和經驗。身為一個領導者，并不僅僅意味著坐在辦公室里制定規劃和指導下屬，它更是一種精神和責任的體現。
那么，究竟什么是領導力呢？在我看來，領導力是指引團隊獲得成功的能力。它要求我們具備堅定的信念、廣闊的視野、高超的思維、過硬的專業素養以及相應的人際交往能力。作為領導者，我們應該成為群體中的榜樣，樹立正確的價值觀，讓下屬信任和跟隨我們。
在實踐中，領導力有許多重要的特征。首先，領導者應該有遠大的眼光和目標。一個偉大的領導者能夠把握住發展的機遇，長遠的計劃和規劃能夠幫助團隊超越眼前的困難和挑戰。對于團隊中的每個人，我們要激發他們的潛能，啟迪他們的思維，鼓勵他們追求更高的目標。
其次，領導力需要有良好的溝通和表達能力。溝通是一個領導者與下屬之間聯系的紐帶。我們應該敢于表達自己的觀點和想法，同時，也要傾聽下屬的聲音和建議，建立良好的溝通機制，凝聚團隊的力量。
此外，創新和改變也是領導力所必須具備的特質。一個優秀的領導者應該有開放的心態，不斷學習和適應新的環境和挑戰。面對變革，我們不應害怕，而是要勇敢地去探索和創新，帶領團隊適應變革，引領團隊取得新的成功。
另外，領導者應該具備團隊合作的能力。團隊是實現共同目標的重要力量，我們要注重團隊成員之間的合作和協調，建立一個相互尊重、信任和愿意共同努力的團隊。
除了這些特質外，領導力還需要激勵和引導團隊的能力。我們應該激發團隊成員的積極性和創造力，讓他們充分發揮其潛力，同時，也要給予足夠的支持并為他們提供成長的機會。
最后，作為領導者，我們應該以身作則，注重道德和倫理的塑造。誠實、正直、公正是衡量一個領導者能力和品格的重要標準。我們要為他人樹立好榜樣，以自己的行動影響和鼓舞別人。
各位領導、各位同仁，在這個競爭激烈的時代，領導力的重要性愈發凸顯。只有具備良好的領導力，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自身的價值和組織的成功。
此致，謝謝大家！
▲ 自驅力演講稿 ▼
讀書月活動開始以后，我反復讀了《自驅力》這本書，受益匪淺。搞清楚以何種態度對待工作這個問題非常重要。作為一名護理人員，崗位雖平凡，難得的是要“把平凡的事做得不平凡”，細心、嚴謹、責任心是我們追求的一種卓越；提高業務水平，端正服務態度，讓患者感受到家人的關愛，也是一種卓越；通過我們的努力，讓呼叫服務變成主動服務，讓家屬不再敲門擂窗，讓急救更快，讓死亡更遠，給每一位病人的護理都盡善盡美，讓醫患關系從此變得更加和諧通暢，讓我做一個“先知先覺的人”，讓我盡情享受“樂在工作”的意境。
該書提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作、面對工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅力”。工作需要跑起來才能實現并完成自我更高的奮斗目標，工作的很好完成并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態度。
整個工作中最重要的因素是你的態度。沒有不滿意的工作，只有你不滿意的態度，沒有不可能完成的工作，只有你不愿付出的態度，沒有實現不了的目標，而是你沒有準備并跑起來的勇氣。只要我們有一個積極健康的工作態度和認真熱情的付出，我們就能有一個豐碩的成果。
我將在日后的工作中，保持積極的工作態度，認真仔細地面對工作，讓自己真正跑起來，在工作用心去體驗，不斷實現自我，提升自我。
《自驅力》全書中所講的故事，所舉的事例正是作者送給每一個工作中的人最珍貴的禮物。我們必須腳踏實地地工作，而不是投機取巧。無論您做什么，都應冷靜下來并在地面上做。
知道你把時間花在那里，你就會看到結果。在讓自己跑起來的同時，能夠實現自己的價值。
▲ 自驅力演講稿 ▼
我進入本院工作已有10多年了，我為能進入這個大家庭并成為一名公共衛生科人員而感到幸運，更為能和同事們一起共享這個美麗的稱謂而驕傲！同時，也感受到責任之重，并時刻也在提醒我、勉勵我要努力工作，爭做最美的“白衣天使”！近期拜讀了《自驅力》這本書，受益匪淺，它是我的精神食糧，是我今后工作中的一盞航燈，讓我感受到一名醫院員工的工作態度決定了自己的生存方式和幸福指數：員工的工作目的不是為企業、為老板工作，而是為自己，為實現自己的人生價值而努力工作，因為“生活是自己創造的”！
《自驅力》這本書告訴我們，對待本職工作，應專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心協力，全身心投入，要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做的最好，力求做的更好，成為本行業的行家里手，有老黃牛吃苦耐勞的精神。有愚公移山的意志，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。這是一本優秀的讀本，它不光弘揚了一種員工精神，更重要的是倡導了一種不斷追求，積極向上的人生態度。內驅力是一種自我需要，這種需要可以使每個員工的自主意識得到提高。把自我的發展和企業的發展緊密聯系在一起。這是一種高境界精神的需要。這讓我想到了馬斯洛的需要層次。由低到高依次是生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我實現的需要。針對需要的層次，我想內驅力應該是一種自我實現的需要。它應該是建立在其它需要的基礎之上的，否則就是一句空話，或者是唱高調。員工的自我認識，自我要求很重要。但這和管理者的管理方式是相輔相成的？我想，一個讓員工有安全感，有保障的企業，一個讓人感受到尊重的企業，一個能讓人找到自我價值的企業，它的魅力會是無窮的，會大大激發，驅動員工的自驅力的。它也永遠是員工賴以生存守望的精神家園。
作為一名公共衛生科人員，崗位雖平凡，難得的是要“把平凡的事做得不平凡”，細心、嚴謹、責任心是我們追求的一種卓越：提高業務水平、端正服務態度，讓患者感受到家人般的呵護，也是一種卓越，通過我們的努力讓醫患關系從此變得更加和諧通暢，讓我們做—個“先知先覺的人”，讓我們盡情享受“樂在工作"的意境。如果我們醫院是一列動車，愿我們每一位醫務人員都是這列動車上擁有“自驅力"的車箱，向著“白衣天使的光芒，動力十足地開向那陽光明媚、充滿希望的春天！
▲ 自驅力演講稿 ▼
《自驅力》一書是美國著名作家凱普最具代表性的作品之一，這本書核心觀點員工的自驅力即內驅力是企業健康可持續發展之根本動力。何謂自驅力，自驅力又稱內驅力，是指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內在心理過程或內部動力；員工一旦有了自驅力，就會把公司的事情當作自己的事情，把自己看成集體中的一員，把自己想象成理想中的樣子，把公司的利益當成自己的利益。
這本書從五個方面解釋了工作精神的問題，即工作態度。它告訴我們如何面對工作，工作的最終目標和如何工作，以及我們需要保持什么樣的態度。書中提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作、面對工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。
這一切來自于我們的“自驅力”。需要在自己的工作崗位上跑起來才能實現并完成自我更高的奮斗目標，很好的完成工作并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態度?，F實生活中，總有人抱怨工作不好，掙的錢太少，所以工作很懶，工作上互相推卸責任，工作上遇到的困難卻置之不理。
整日生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真、不努力獲得豐厚的報酬，夢想實現自我生活目標，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。
通過對本書的認真閱讀使我認識到，貫穿整個工作的最重要的要素就是自己的工作態度。沒有不滿意的工作，只有不滿意的態度，沒有不可能的工作，只有不愿意付出的態度，只要我們有一個積極健康的工作態度，認真熱情地付出，我們就能在閱讀后有一個豐收。擁有自驅力的人在于它會自覺自愿地去尋找機會，發揮創造力，將自己的發展機會置于某種挑戰爭取的過程中，就會去學習，參加培訓，更新自己的工作技能，培養自己在工作中立于不敗之地的能力，把工作看成自己的滿足，把工作看成是藝術，把工作看成是一種娛樂活動。
內驅力歸根到底是員工自身一種內在的動機或情感、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇。
最后，通過閱讀《自驅力》一書，我深刻認識到：
先知先覺者大成；后知后覺者小成；明知不覺者無成；不知不覺者死亡。
我也會把自己想像成為一個擁有無限空間的王“。我們應該快樂地工作，因為只有這樣我們才能在工作中找到快樂。沒有一份工作是根據自己的意愿量身定做的。
在這里我想借用一個激勵著無數人的名言，那就是”即便是洗馬桶也要做一個洗馬桶最出色的人?！?/p>
世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態。任何工作都沒有未來，未來掌握在工人手中。我們可以從一個成功的人身上看到這個職業的輝煌前景，但哪一行沒有輸家。
美國著名作家凱普在《自驅力》這本書中將這世上的人歸結為三種：一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人。
不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩，虛度年華。
后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，為工作而工作，每天為工作所累。
但有遠見的人不一樣。他們在為自己工作。他們正在享受他們的工作。因為工作是他們人生成長的機會。他們認為工作是一種享受，而不是生活的工具。
一位老木匠向老板遞交辭呈，準備離開建筑業，回家和妻兒一起享受家庭的幸福。老板不愿意讓他的好員工離開，問他能否幫忙蓋最后一棟房子。老木匠欣然答應。然而，很明顯，他的心已經不在工作了。他使用廢料，做粗活。
房子完工后，老板把大門的鑰匙遞給他?！边@是你的房子，“他說，”我送給你的禮物?！八痼@得目瞪口呆，羞愧得無地自容。
如果他知道自己在為自己蓋房子，怎么會這么粗心敷衍呢？現在他只好住在一幢粗制濫造的房子里！其實，我們何嘗不是這樣呢？
我們漫不經心地”建造“自己的生活，不是積極行動，而是消極應付。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的”房子“里了。把你自己想想成一個老木匠。想想你的房子。每天敲釘子，加一塊木板，或者豎起一堵墻。用你的智慧建造它！
你的生命是你生命中惟一的創造。不是排練。如果你錯了，你可以回來。
在非洲大草原上，每天都上演著奔跑比賽。清晨，太陽剛剛升起，露水還沒有完全消失，草原上的動物們開始了新的一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊。
它們成群結隊地跑過平緩的山丘，找到水，休息片刻后又開始跑步。也許就在它們不遠的地方，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。
當狼開始奔跑時，獅子也開始奔跑。它必須在狼面前找到一天的早餐，否則，可能又是一天的饑餓。
這是每天發生在大草原上的一幕。這一切沒有外力的指引。它們奔跑完全是來自內心的驅使——要么生存，要么死亡。
對我們來說，動物王國里沒有殘酷的爭斗，但懶惰的生活會吞噬我們存在的意義。
做到最好或者完美是人生的一種態度。做一個最好的清潔工、做一個最好的父親、做一個最好的教師，這本身不僅是一種目標，而更是一種態度。也許我們盡力了卻未必完美，也許要遇到困境無法讓你完美，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結果，而是你在追求完美的過程中所形成和表現出的職業素養和工作精神。
竭盡所能做好自己的工作，讓別人無可挑剔，這是各行各業工作取得成功的唯一法寶。如果你這樣做了，你不必擔心沒有人看不見，沒有人不認識你。如果你是金子，它將永遠發光。也許你會比別人付出更多的時間和汗水，但我們堅信，你也會收獲比別人更豐富、更甜美的果實。
在教育中，為了追求工作的完美，他們總是反省自己：
當學生的學習成績不理想時，他們會思考自己是否對所學知識掌握得不到位、不全面？
當學生不集中在課堂上，有些學生厭學時，教學方法是否有待改進？如何改進？
當學生取得優異成績時，他們認為將來如何做得更好
他們總是在尋找自我如何改進的方法，以及學生學不好的原因，他們永遠在不斷地改善自己的行為、態度、舉止和自己的人格；他們總是尋找學生為什么要學，為什么不學的原因，他們總是希望學生更有活力。久而久之，他們形成了追求完美、克服困難的意志。
他們恪盡職守、殫精竭慮、竭盡所能。人家要他們走一里路，那么他們肯定自覺自愿多走一里路；他們獨辟蹊徑，義無反顧，比常人做的更純粹，更無畏。他們拿到最后一塊石頭與拿起第一塊一樣地小心謹慎，他們總是認為最重要的一塊石頭就是此時拿在手中的這塊。
上帝對每個人都是公平的，聲名赫赫的希爾頓并不比你擁有的時間多一秒鐘，為什么偏偏是他達到了眾人矚目的高度呢？
他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越，追求完美。
對于追求完美的人來說，任何東西都不是他前進的障礙；不管他所處的環境是多么的惡劣，也不管他面臨艱難險阻，他總是能通過內心的力量驅動自己，脫穎而出，勇往直前。
你或許認為自己太差勁，能成就一番事業的機會和概率微乎其微，但是，問題的關鍵不在于你現在的地位是多么的卑微，或者從事的工作是多么地微不足道，只要你有追求完美的品質與意志，那么任何障礙都有阻擋不了你成功的步伐。
現在開始請你比別人晚睡一小時來閱讀，早起一小時來工作，到教室走一走，到宿舍逛一逛，找幾個學生座談……當別人放棄的時候，你多堅持一會；當別人走累了，你多走一步路，既使你現在是一名普通的教師，但是你工作十年、二十年之后一切將不可估量。
如果人們僅僅把追求完美當成目標和結果，生活會因不完美而苦惱、沮喪。人生不如意十有**，我們何必太關注事情的結果呢？
追求完美，享受過程，在成長中讓我們堅強、強大！我們會自覺不自覺地離擁有輝煌而壯麗的人生更近了一步。
看了凱普的《自驅力》一書，頗有些感悟，深深地感覺到工作時，必須腳踏實地，而不是投機取巧。無論做什么工作，都要靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。
只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理。
＜上帝偏愛他，讓他洗馬桶＞一文，講了美國廣為流傳的一個耐人尋味的故事。享譽全球的希爾頓酒店的創始人希爾頓，涉世之初的第一份工作，是在一家酒店當服務員。誰知，上司竟然讓他洗馬桶。
當時，他也曾心灰意冷。但同單位一前輩身體力行，親自洗馬桶給他看，洗得光潔如新，然后，她從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡。這件事給他很大的啟示。
他警覺自己的工作態度出了問題，于是他痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做個洗馬桶最出色的人?！睂崿F自我驅動，成為最優秀的最能干的！
這是一個很樸實的道理，可是很多人不知道，知道了也不愿意去努力實踐。做到最好是人生的一種歷程，努力地達到，便成為自己寶貴的人生經歷。做一個最好的清潔工、做一個最好的父親、做一個最好的上司，這本身不是一種目標，而是一種態度。
在實現這個目標的過程中，我們會有收獲和成功的快感，直到做得自己都認為無可挑剔時，別人的眼光中就只有感動和敬佩了。不是非要每一個人都要喝馬桶里的水。完美是工作和生活的態度。
也許我們盡力了卻未必完美，也許機遇和境地無法讓你完美，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結果，而是你所形成和表現出的職業素養，工作精神。竭盡所能做好自己的工作，讓別人無可挑剔或不忍挑剔，這是我們在職場如魚得水游刃有余的唯一法寶，也許會付出比別人更多的時間更多的汗水，但我們也會收獲比別人更豐碩更甜美的果實。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的。
關鍵是當你必須為自己的行為承擔責任或表白時有沒有希爾頓那樣從內心深處涌現的力量。
只有經歷磨難、腳踏實地地工作才能成才，古往今來的無數事例都證實了這一規律。
在工作中投機取巧也許會讓你獲得一時的便利，但卻可能埋下隱患，從你工作的長遠發展來看，是有百害而無一利的。有一則小故事講了：一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎，覺得它太辛苦了，出于憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來，然而不久這只幼蝶竟死掉了。
幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結實、翅膀更加有力，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力。
成功者都有一個共同的特點——勤奮。在這個世界上，投機取巧是永遠都不會到達成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日的。
然而，在我們的周圍，隨處可見這樣的人：只有在形勢所迫時，才去工作，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登。這些人私下里認為自己很聰明，他們滿足于混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算一天，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成。
令人十分惋惜！
其實，我們何嘗不是這樣呢？我們漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把自己當成一個木匠吧，想想自己的房子，每天敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用自己的智慧好好建造吧！我們的生活是一生唯一的創造，只有一次機會，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充實、踏實。因為生活是自己創造的。
自《沒有任何借口》和《細節決定成敗》后，經理給我們推薦了第三本企業員工必讀讀本——《自驅力――工作態度決定一切》。
在拿到這本書后，我就一直在想，究竟什么是“自驅力”？ 讀完整本書之后，我個人總結為：自驅力就是人們內心中通過自我監督進行自我提高，從而達到提升自我價值的目的的一種意識。
正如有人所說的，自驅力就是讓員工自己跑起來的一種動力。那么這種自發的動力究竟來自**或者說如何產生的呢？就讓我們一起進入到作者凱普對該觀點的論述中來吧。
▲ 自驅力演講稿 ▼
美國人尼古拉·奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》 ，已經被絕大部分人 熟知。而我卻認為有一本書更值得一看，那就是劉力嘉老師的《自驅力》一書。
對于一個學生來說， 看著本書這是很有必要的， 因為他告訴你如何高效率的學習。
同樣對于每一個身在職場的員工來講， 搞清楚以何種態度對待工作這個問題也是 非常重要， 《自驅力》給出了系統的分析和最佳答案。
《自驅力》這本書從四個角度來闡釋了工作精神即工作態度的問題。第一，喚 醒心中的巨人;第二，共用一張圖，同乘一條船;第三，讓自己跑起來;第四， 方法一改變，價值就出現。它告訴應該怎樣面對工作，自我工作最終目的以及應 該怎樣去工作，需要保持一種什么態度。通過對本書的仔細閱讀使我受益非淺。
劉力嘉老師把自驅力分為以上四步，各位不妨對號如座：一種是心中無想法， 無目的的人;一種是沒有發自己融入到公司的集體中來，個人主義嚴重;還有一 種是工作懶散，態度傲慢;最后一種是工作找不到方法的人。
通過這四種人的比較，劉力嘉老師很清晰的闡明了自己的觀點，“不要僅僅為 報酬工作;不計報酬而報酬更多;目標決定了你的高度;工作態度決定了你的成 就;改變態度，從行動開始;卓越是你最好的工作保障;你的表現會說話;去工 作就是去跑起來; 主動尋找機會腳下多墊一些磚頭; 工作沒有限制; 樂在工作”。
該書提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認 識工作、面對工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。這一 切來自于我們的“自驅力”。
工作需要跑起來才能實現并完成自我更高的奮斗目 標，工作的很好完成并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態度。
在現今的日常生活中，總有人會抱怨工作不好，工作無法繼續，給的薪水不夠 多，繼而慢怠工作，對工作的態度懶散，在工作中相互推諉，工作上遇到難題而 棄之于不顧。他們生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認 真、不努力確能獲得豐厚的報酬，夢想實現自我生活目標，可是到頭來他們被日 漸勤奮的、對工作保持積極態度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。
作為一名新員工，保持一種積極地工作態度也是相當必要的。要從工作中獲得 樂趣，首先不要讓自己成為工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。許多人視 自己的工作為奴役，是獲取食物，水，住房，車的一種“討厭”的需要。一個人 假使不能尊重他的工作， 那他絕不會得到最高的自我贊許。
只有為工作付出的人， 才有可能別賦予更多的使命，才有資格獲取更大的榮譽，才會得到社會的認可和 尊重， 才會獲得更多的自尊心和自信心。
工作不是生存， 要把個人生活賦予意義， 把一己的生命賦予光彩! 對這本書的認真閱讀使我認識到， 貫穿整個工作的最重要的要素就是你個態度。
沒有不滿意的工作，只有你不滿意的態度，沒有不可能完成的工作，只有你不愿 付出的態度，沒有實現不了的目標，而是你沒有準備并跑起來的勇氣。只要我們 有積極健康的工作態度，認真熱情地付出，才可能有豐碩的收成。我將在日后的 工作中，保持積極的工作態度，認真仔細地面對工作，讓自己真正跑起來，在工 作用心去體驗，不斷實現自我，提升自我。一切以工作為要，用心工作，真正讓 自己“樂”在其中。
劉力嘉老師有個例子舉的非常形象、幽默：“許多人在生活的火爐前不知廉恥 地說，“火爐啊，給我一些熱量吧，我會給你增加木柴的?！?不要再工作不努力，努力找工作了!不要再滿足于混日子，敷衍了事，混水摸 魚， 過一天算一天， 日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春， 生命， 大好前程了! 不要為吃飯而吃飯，為勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬了!不要從一 個地方到一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做 得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成了! “他不知道自己所做的蹩腳的工作， 對老板的損害不及對自身損害的一半”呀! 這句話時刻在提醒我，我工作、我學習是為自己的，不為別人，所以不要再做愚 蠢的事使自己的勞動貶值。
最后我想說，雖然崗位是瑣碎平凡的可我卻充滿信心，堅守愛崗是自我鼓舞著 自己就是做好本職工作的盡心盡力。之所謂敬業，我一直認為是指用一種嚴謹的 態度和責任心，要求性來對待自己的職業，即使事業繁蕪積極渺小也要為此肯勞 動肯對自己的工作專心、認真、負責。我總是預示告誡自己任何做任何一件事的 最大收獲對我來說不管是哪一類的，高等的，低位的只要奮斗有了方向，付出的 有明見，最大的收獲是在于真正內心領域的那種歸屬感。致我擁有現在這種平靜 快樂的歸屬感，那些零亂的話語，刺心挖苦的歲月里不再讓我漂泊，更不會隨便 放棄初進后勤時對自己許下的若言， 我更不會因那些掉過的眼淚而輕易放棄曾經 工作的快樂、領導對我的關心和栽培。二年里我與公司在成長，成長的階段總會 受到挫折， 意境到多于少的困難， 深與淺的桑倉， 二年后現在的我終于不再迷茫， 經歷了這么多的挫折和失敗我并沒有磨滅放棄奮斗的欲望， 反而讓我生命更加豐 富多彩，使我今后的人生更加美麗，后勤的崇高精神動力，領導優業的榜樣，一 直指引著我信心向前邁進。我會以：“質量、安全、進度、成本、微笑的服務、” 等，以是作為自己工作中心，用心融入團體與公司共度往后的風風雨雨。
▲ 自驅力演講稿 ▼
通過學習《自驅力》一書，我受益良多，首先要知道何為自驅力?自驅力就是自己驅動自己工作的精神力量，為了更高的目標工作，為了卓越而工作,在“自驅力”驅動下,能夠自己讓自己跑起來，對待工作的態度是百分之百的投入，對工作有一種非做不可的使命感，對自己的未來充滿希望。
貫穿整本書最重要的要素是自己的工作態度，沒有不滿意的工作，只有不滿意的態度，沒有不可能完成的工作，只有不愿付出的態度，只要我們有積極向上、認真熱情的付出，才能有豐碩的果實。在以后的工作中，我要積極學習，發揮創造力，敢于挑戰，更新自己的工作技能，做好本職工作的同時，每天再多付出一點自己力所能及的事情，積沙成塔、集腋成裘，勤奮和積累才是成功的敲門石，成功永遠屬于有準備的人。
書中讓我感觸最深的是兩個小故事：舊金山的一位商人給他的合作伙伴發電報報價，因為在電報中漏掉了一個標點符號，讓他損失了10萬美元的交易。另一個皮貨商因為用錯標點符號，讓供貨商鉆了空子，損失慘重。正所謂差之毫厘，謬以千里。前車之鑒，后車之師。聯系到我們日常工作中，我們更應該從中吸取教訓，作為輔助科室，對于病人的診斷報告書寫，更應該做到細心、嚴謹、有責任心，經手的每一份報告，都要盡量做到精益求精，堅決杜絕醫療差錯的發生。做人要堅持原則，不為蠅頭小利所惑，要一如既往的堅持職業操守，保持高度的責任感和敬業精神。
醫院的發展不僅僅靠員工的技術技能問題，更需要內心力量的員工精神，《自驅力》這本書就恰如一場及時雨，通過我們醫院每個員工的剖析自我、每個科室自查自糾，從個人到集體、從單槍匹馬到萬眾一心，不斷提高全院職工的向心力、凝聚力、戰斗力，讓我們醫院的業績再創新的輝煌。
▲ 自驅力演講稿 ▼
還有一種員工動不動就在上司面前說不做了。在這種員工眼里這就是他的籌碼，如果管理者考慮到公司正缺人，想方設法留他，這時候主動權在他手里了，他可能當時聽了你的，但執行力肯定是不強的。說不定下次又來這句話。
所以經理應該讓下屬有個道理：你不做，你做不好，很多人都在等著做。在這么好的公司你都混不下去，你不改正自己，去**都混不下去，甚至說更狠的話貶低他，只有讓他有一種危機意識了，他才會踏踏實實的做事，執行力才會強。
當然，這只是為了特殊情況。一般來說，員工應該受到表揚和肯定。好聽的話誰不樂意接受呢。
俗話說，強將手下無弱兵，引申出來就是說好的管理者他的下屬都不會太差，我也可以理解成再差的員工他都能帶好，再差的員工他都能用好。由此看來，一個好的管理者，領導者在團隊里的作用是非常大的。我認為衡量一個管理者的能力就兩個字：
威信。這里的威信不是說要居高臨下，盛氣凌人。首先，他必須充滿正能量，心臟，語言，行動和身體。一是說他在下屬面前起領導作用。
這樣才會贏得下屬的敬重。下屬才會唯他馬首是瞻。他還要有思想教育能力，宣傳鼓動能力，用人處事能力，觀察分析能力，聯系眾人能力，這樣才能發揮出集體的戰斗力，調動起眾人的積極性，處理眾人的不協調因素，讓員工信任你，服從你。
當然，管理者要與下屬融為一體，帶著感情帶兵。何為以情帶兵，有時候要對下屬動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒，人都是有感情的嘛，你對他好，他會知道的?？傆幸惶?，丑小鴨會變成白天鵝。
當然，對違反這一原則的人，要繩之以法，否則就要建立制度，還要對他進行懲罰，讓他心服口服，心甘情愿，沒有任何怨言。很多時候說工作不好做，執行不下去，我個人認為是管理者沒有用心。沒有執行不下去的，只要有目標在，我們就要想方設法去讓他執行。
條條大路通羅馬，這種方法是行不通的?？偨Y經驗，分析原因，指出核心，總會有一套成功的計劃。沒有笨的人，只有懶的人。
著名管理大師德魯克說過，管理是一種實踐，其本質不是知識而是行動。它的驗證不在于邏輯，而在于結果。
由此可見，對于一個企業來說，執行的效果在一定程度上決定了企業的競爭力，執行力是企業管理成敗的關鍵。執行力就是把決策轉化為結果的能力，而績效管理正是把決策變成成果的活動，他從管理模式上解決了如何提高組織執行力的問題。績效管理的成功實施不僅有助于企業提高管理效率，也有助于管理者提高管理水平。
因此，在績效目標方面，我們的管理者應該敢于挑戰更高的目標，讓他們的團隊變得更好。這樣不僅提升管理者的各方面能力，也讓管理者知道自己團隊在執行哪些任務的時候有困難，然后總結經驗，制定改進措施，起到防范作用。
總之，強有力的執行力需要優秀的管理來驅動下屬。讓我們共同奮斗，讓星輝在所有優秀管理者的手中熠熠生輝。
謝謝大家！
▲ 自驅力演講稿 ▼
四、讓自己跑起來
工作就是經營，這是優秀員工之所以優秀的內在原因?！叭ヅ芷饋怼笔谷俗孕牛谷顺浞职l揮主動性，“去跑起來”也會帶動其他人跟隨你一起跑起來，形成團隊和組織的巨大向心力，從而使整個醫院煥發一種自主自發的精神力量。只要我們繼續奔跑，總有一天，理想的種子會長成參天大樹，我們的醫院也會成為我們引以為豪的醫院。
五、工作是良心問題
工作不是為了生存，而是為了給自己的生命和光彩賦予意義。大多數人認為護理工作瑣碎乏味，但病人的愿望是我們最大的愿望和最終目標。世界旅館業大王希爾頓從洗馬桶做起，他堅定不移的人生信念表現為他強烈的自驅力:
“就算一輩子洗馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人。”我們為什么不能做一個最出色的**?工作是人生不可或缺的一部分，如果要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而是把自己變成工作的主人。
總之自驅力魅力在于他讓人們的工作是為了自己，是為了內心的滿足，是把工作當成一種樂趣，再也不是一種謀生的手段。我們護理這個職業雖然很普通，但是也可以作出不平凡的貢獻，自驅力的魅力在于它會使人自覺自愿去尋找機會，發揮創造力。
美國作家凱普的《自驅力》一書，從各個角度并通過許多成功的典范告訴我們一個道理:世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態，態度決定高度。無獨有偶，梁啟超在《敬業和樂業》一文中也指出“敬業即是責任心”,在當今社會，敬業是指敬重自己的工作，從內心里將工作當成自己的事，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，正如《自驅力》一書所寫，就算一輩子洗馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人!
這種對工作的使命感和道德責任感，應該在當今社會得到弘揚。這是做人最基本的方式，也是成功的重要條件。
每個單位都需要腳踏實地工作的人才。敬業度是衡量員工的首要標準，因為它關系到一個單位的生存和發展，關系到員工的切身利益。
敬業是一種美德，樂業是一種境界?！鞍芽菰锏钠鰤醋稣诮ㄔ爝@世界上最偉大的宮殿”，《自驅力》這本書告訴我們對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。我們要精益求精，不拘泥于過去的經驗，不照搬別人的做法，不盡力而為，努力做得更好，成為這個行業的專家。
要全力以赴，就要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼大局，立足小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的成績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。
敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力!因此，把敬業變成***人，從事任何行業都容易成功。
養成敬業的***后，或許不能為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果可想而知。
在工作中不負責任就是在自己的生活中不負責任。奉獻不僅是一種美德，也是一種自尊的表現。在社會環境中，一個人會受到來自各個方面的影響。如何處理工作是一個不可避面的問題。對這個問題的理解和處理是否得當，將對一個人的生活產生重大影響。
那些追逐名利的人，由于斤斤計較，往往會工作走型，做不好工作;而只有忠誠敬業的人才有可能達到工作的頂點。就如《自驅力》中的希爾頓一樣!
如果你能忠誠敬業，你就會充滿自信，面對任何困難，排除一切障礙，使工作圓滿成功。如果你能忠誠敬業，你就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕、敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認真總結教訓，永遠以積極的態度看待成功與失敗，就能不斷成長進步。如果你能忠誠敬業，你就不會在意報酬和名譽，不會受到周圍環境的干擾，不會受到利誘，會按照既定目標始終如一地工作。
當我們將敬業當成一種***，就能從全身心地投入工作的過程中找到快樂。作為一名醫務工作者，當患者在自己的精心**下得以緩解，當患者的臉上露出病愈后的微笑;在亞健康人群普遍增多的今天，能用自己的所長，進工廠進社區進農村為大家送去防病治病的知識;能用自己的所長通過網絡的平臺，弘揚正氣、宣傳典型、宣傳醫院，何嘗又不是一種幸福呢!
奉獻是一種美德、一種習慣和一種生活態度。我們每個人都有責任、有義務、有義務把每一件工作做好，把責任做好，這樣我們才能無愧于自己的心。
讓我們點燃工作的激情，讓心中的自驅力燃燒起來吧!以飽滿的熱情投入到創建二甲醫院的工作中去，投入到三好一滿意的優質服務熱潮中去，三院是我家，振興靠大家!院衰我恥，院興我榮!
朋友：請記住：奉獻不僅是為了工作或他人，也是為了你自己。
▲ 自驅力演講稿 ▼
自驅力對身在職場的你我毋庸質疑有很積極的指導意義，他會激起很多人對工作的熱請，令大家更加努力工作了?？傊?，我讀完此書后工作態度立即變得更加積極了，對每天的重復性工作更加一絲不茍了。而在此我想談談我讀完《自驅力》之后在經營家庭方面的一點感悟、心得。
真有一點想與大家分享的沖動。
在日常生活中，我經常聽到身邊的姐妹們抱怨丈夫的變化，她們對家庭和自己邊的漠不關心；孩子們沒有雄心壯志、求知欲強等等。最后，他們常常加上一句話：我真得不能或者我不想。一種無可耐何的心情表露無疑，其實情況果真如此嗎？
通過我近十年的婚姻經歷和對一些家庭的了解，我認為以上的抱怨是不夠的。家庭需要管理，家庭需要投入熱情、智慧、信心甚至一些藝術。不斷的抱怨和懷疑只會導致家庭關系的惡化。
最近一本全面闡述家庭成功學的新書《家道》，書中對成功的家庭提出了基本標準：安居樂業，事業有成；健康和睦，上下團結；教子有方，子女成才；精于持家，懂得生活。我非常認同這一標準。
書中的大膽論斷：“即使自己成為天下第一，假如家庭失敗了，你能感受到成功的喜悅嗎？”我也特別認同。
投入熱情經營家庭應該是工作時全身心投入工作，在經營家庭時也要全身心投入，對自己的家人多一些欣賞、贊美、鼓勵甚至是激勵，在家人受到挫折時，不是冷嘲熱瘋和抱怨其無能，對小朋友需要賞識教育，愛人更需要你的肯定、支持和信任。放眼國內外成功人士，這背后并沒有一個和諧幸福的家庭。
結婚很久了，墻里面的人覺得累是正常的。這時，你需要用你的智慧去做婚姻保險。有些人覺得不需要我動什么腦筋，慢慢地溝通少了、相處時間越來越少、相互之間變得不理解了、看不到相互之間的優點了。久而久之問題就出現了。
有的甚至有長期的內耗，讓大家筋疲力盡。想象一下：這種情況如何才能投入到工作中去？
人們的潛能、靈感和信心很難充分發揮出來。工作效率、成就都會大打折扣。
我相信大多數人在成家之前都很自信。當你對婚姻沒有足夠的信心時，你應該試著改變自己，交更多的親密朋友，讓自己更漂亮，出去旅游，也許回憶起婚姻的開始會幫你重拾一些信心！
在這里我覺得做女人要“貪心”些：在工作中要積極向上，自己要不斷充電，做不斷進步的人；生活上做一個會經營家庭、教子有方、懂得生活的人；把自己的丈夫、孩子都培養成知心朋友等等。當你為完成一項工作而全身心投入的時候；當你在教育孩子上小有成就時；當你談起養生之道能娓娓道來時。
你身邊的人一定會覺得你很美、很有魅力。
寫到這我覺得我有些離題了，但這確實是我拜讀《自驅力》一書后所感悟到的。謝謝！
▲ 自驅力演講稿 ▼
自《沒有任何借口》和《細節決定成敗》后，經理給我們推薦了第三本企業員工必讀讀本——《自驅力――工作態度決定一切》。
在拿到這本書后，我就一直在想，究竟什么是“自驅力”？讀完整本書之后，我個人總結為：自驅力就是人們內心中通過自我監督進行自我提高，從而達到提升自我價值的目的的一種意識。正如有人所說的，自驅力就是讓員工自己跑起來的一種動力。那么這種自發的動力究竟來自哪里或者說如何產生的呢？就讓我們一起進入到作者凱普對該觀點的論述中來吧。
你是哪種人？
作者書中提到：“世界上絕大多數人之所以平庸一生，之所以能在歷史的舞臺上扮演無足輕重的次要角色――包括那些懶惰閑散的人、好逸惡勞的人、平庸無奇的人，原因就在于他們缺乏內心的力量，他們只受外在力量的驅使，為工作而工作。”我們把一切非發自內心的、而使我們工作的力量通稱為外在力量。那么這些外在的力量就包括老板的命令、不得不做的理由、環境的變遷等等等等。好好審視一下你自己，這個方案是因為老板說事關重大才努力去做的么？每一次的'報表你是否做到精益求精？你再為升值加薪而委曲求全么？你是否沒有長遠而清晰或者說近期清晰的目標？你是否常常擁有僥幸的心理而逃避著某項工作？如果上述項目中你有一項是肯定的，那么很抱歉朋友，你的內心還沒有產生自驅力，更沒有為了內心的滿足而工作，你可能為了金錢、為了生存、為了生活安逸而工作。
人是高等動物，人與動物的區別之一在于人不僅僅因為生存下去而或者，更是把活著的原因延伸到了精神追求的境界。本書作者又將人分為三類：一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人。關于這三種人的生存狀態我就不贅述了，作者在書中說得已經非常清楚，但是值得我們思考的是，我們自己屬于哪一種人。我想，大多數人都屬于“后知后覺”的人。我們不敢說但凡是獲得成功的人、當上領導的人或者家財萬貫的人一定是先知先覺的人，因為其中不乏僥幸走運、靠吹噓遛馬、阿諛奉承的昏庸之材或是一夜暴富的神話，但是可以肯定的是，在后知后覺和不知不覺的人群中，先知先覺的人一定是擁有自驅力，努力提高自己，最快、也最容易獲得成功的人。
為內心滿足而全力以赴
世界旅館業大亨希爾頓的成功事跡恐怕是作者在本書中引用最為頻繁的。說實在話，當我看到希爾頓在極大的震撼下改變了對洗馬桶這種工作的態度，甚至能夠做到與他的前輩一樣，喝下自己洗后馬桶里的水時，我也深深的被觸動了，并偷偷問自己，如果是我，我能做到么？我相信，當希爾頓喝下第一勺馬桶水的時候，就為他的成功之路邁出了扎實的一步。世界上也只有少數毅力如此之堅的人才能得到真正的成功。
說到成功，不同的人會有不同的看法。希爾頓成功了，他的成功不是令人咋舌的資產，不是看似令他驕傲的頭銜，那么成功到底是什么呢？作者書中有句話說得好：“他們工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴，他們愿意為了工作與企業一同成長?！彪y道不正是希爾頓為了內心的滿足而全力以赴么？
我們在做每一件事情的時候，只有全力以赴，才無愧于心，才能成長。相反，當你馬馬虎虎處理工作的時候，也許，你僥幸成功欺騙了領導、躲過了同事，但是你永遠無法躲過你自己的良心。
回報遠比付出多
常常聽到有人抱怨：“工資這么少，事情怎么這么多？”“這件事不關我的事，為什么要我做？”“多做一點又不給你多發工資！”沒有錯，看似吃虧的事情往往能讓你得到意外的收獲。
這里所說的“意外的收獲”是相對而又絕對的。古人說得好，塞翁失馬，焉知非福。你或許并未把自己多做的一點事情放在心上，你或許僅僅抱著“算了，還是我還做”的老好人態度去吃虧，但是你又怎能想到，這多做的一點事情，這可以不該吃的虧能給你帶來多么大的收獲！書中的海倫就是這樣的幸運兒。出于助人為樂的愿望，海倫放棄了球賽而幫助一位本不認識的律師完成了必須由速記員才能完成的工作，那么結果就是海倫獲得了1000美元的酬勞。海倫對這件小事的出眾并非酬勞，但是就是因為她原因比別人多付出那么一點，就換回了更大的回報。
海倫的例子僅僅是為了說明“意外的收獲”的相對性。其實這個“意外的收獲”更深層的意義在于它的絕對性，也就是說在付出了勞動或心血后，得到充裕的回報和收獲是一定的。這方面的成功例子更是不勝枚舉。
還是回到希爾頓身上來吧。未成名時的希爾頓也曾一度抱怨：“我出生時，上帝準在打瞌睡，為什么他沒有把珠寶放在我的手上，也沒有把桂冠戴在我的頭上？”但是經過了前輩喝馬桶水的震撼之后，這位日后的旅館業大亨在當晚的手記上寫到：“以前的我時多美愚昧多么狹隘啊！現在我才知道，只有辛勤的勞動才能結出最甜美最豐碩的果實。”偉人之所以能承擔神圣的工作，就是通過依靠辛勤的勞動才得以實現。
在我們還是孩童的時候，父母和啟蒙老師曾無數次諄諄教導我們，要像小蜜蜂一樣勤勞，才能享受勞動的果實。那時的我們，心里是多么的明白勞動與收獲的關系啊?？墒请S著我們一天天的長大，勞動與收獲的關系竟然在我們的腦海中越來越模糊。不勞而獲、坐享其成、得過且過、自欺欺人這些可怕的念頭一點點的吞噬著兒時的“勞動最光榮”的堅定信念。
部門經理常常告訴我們，多做一點，只要多做一點，你就比別人得到更多的收獲。沒錯，做好本職工作的人，是后知后覺的人，要想強人一步，取得更大的成功，一定要付出比別人更多的辛苦。從今天開始，每天早起半小時閱讀，下班晚走一小時整理今天的工作和明天的計劃，做方案和報表時多檢查一遍……這樣不久，你就會驚喜的發現，工作效率提高了，做起事情來更得心應手了。難道說這不是一種收獲么？如果你能堅持這樣做，相信成功離你不遠了。
與《細節決定成敗》和《沒有任何借口》相比，我個人認為《自驅力》闡述的觀念是做任何事的基礎。就讓我們以作者凱普的話結束本篇感想吧：“如果你能讓自己跑起來，總有一天你會飛！”
后記：其實把當時的讀后感拿出來曬曬也沒有別的想法，只是為了好好梳理梳理這個混沌的自己，郁悶時再來博客時也能適當的鞭策激勵自己，調動激情去面對未來的人生。
▲ 自驅力演講稿 ▼
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！很高興能和大家一起交流有關執行的話題。
首先我給大家講一個幾年前熱播的電視劇《士兵突擊》，里面的主人公許三多，就因為
根據領導的命令，他做了他認為非常有意義的事情：修建道路。最后，被
聯盟記者發現，從一個幾乎被遺棄的士兵，到一個被軍隊重視的尖兵。
許三多走向成功的絕招是什么？是執行，對工作無條件的執行！
三分靠策略，七分靠執行，成也執行，敗也執行。那什么叫執行？
執行的定義就是按照質量和數量完成任務。
請允許我從四個方面闡述我對執行的看法：
第一，是“激情”——只有內心充滿對工作的熱情，在領導分配給你工作時，你才能把它當成一種樂趣，而不是想著如何敷衍工作，叫苦叫累，如何你工作中充滿激情，在遇到困難的時候才能努力克服困難，完成工作任務。
第二，是 “責任”——工作就意味著責任，責任既是壓力也是完成工作的動力，自己工作的標準其實應該是自己設定的，而不是別人要求的，你對自己的期望應該比領導對你的期望更高，而不是領導定一個指標，你只完成70%或者80%，最后還找借口找理由，推卸責任，最后沒完成工作。
第三，是“細節”——-“細節決定成敗”其核心就是做小事，成就大業，在萬達，很
很多人都在做一些看起來很平常的小事，但是如果他們做得不好，直接的影響是一萬
達的形象。取個例子，就像設計**立牌，1件秋款外套原本是滿1000減200，你寫成了滿1000減500，或者**時間是截止到8月20日，你寫成了8月30日，更或者廣場的母嬰室一直被占用、客服人員對顧客的服務不到位，這些都是細節，但如果沒注意到這些細節，由于簡單的一個字、一句話、一個動作，都將成為事態發展的起因，最終，對自己和公司都會造成很大的影響，所以我們要在日常工作中的每一個細節都力求完美，把小事做細，切實提高執行力。
第四，是“團隊協作”——執行更需要團隊協作精神，“永遠沒有一個人的籃球”這
是對團隊協作的體現。缺乏團隊合作的結果就是失敗。前不久的相親會就是一個好的例子，為把相親會的活動做好，我們營企同事加班加點的從前期策劃到活動執行，注意每個活動的細節，全員出動，積極籌備、奔波于相親會現場，最終，使得活動期間我們廣場的客流突破10萬人，銷售也一路飆升。
這就是是團隊協作的具體體現。
因此，實施等于激情+責任+細節+團隊合作！
在今后的工作中，我們要腳踏實地地做好自己的工作，做一個充滿激情的人，做到
一個負責任，一個注重細節的人，一個團結合作的人，一個有執行力的人，
我的演講結束了，謝謝大家！
▲ 自驅力演講稿 ▼
作為一名大學生，保持積極的工作態度是十分必要的。每一個學生都應積極的投入到班級工作中，為的不是能被所有同學認同并選為班干部，而是為自己也是班里的一份子。這樣，有了這種積極的態度，我們也可以快樂地去工作了。
另外，對于個人的學習，也要有正確的態度，這樣才能朝著我們的目標邁進。
我仔細閱讀了這本書，意識到在整個工作中最重要的因素是你的態度。沒有不滿意的工作，只有你不滿意的態度，沒有不可能的工作，只有你不愿意付出，沒有遙不可及的目標，但你的勇氣不準備和運行。只要我們有一個積極健康的工作態度和認真熱情的付出，我們就能有一個豐碩的成果。
今后我會保持積極的工作態度，認真面對工作，讓自己真正跑起來，用心在工作中體驗，不斷實現和提高自己。一切以工作為要，用心工作，真正讓自己“樂”在其中。
凱普有個例子舉的非常形象、幽默：＂許多人在生活的火爐前不知廉恥地說，“火爐啊，給我一些熱量吧，我會給你增加木柴的。＂
不要再工作不努力，努力找工作了！不要再滿足于混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算一天，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程了！不要為吃飯而吃飯，為勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬了！
不要從一個地方到一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成了！
＂他不知道自己所做的蹩腳的工作，對老板的損害不及對自身損害的一半＂呀！這句話時刻在提醒我，我工作、我學習是為自己的，不為別人，所以不要再做愚蠢的事使自己的勞動貶值。
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力求完美追求卓越
（外包裝關于執行力演講主題）
各位領導、同事：
大家好！
今天，本次活動的主題是執行力，我和你**的以下問題也將圍繞這個主題展開。首先我非常榮幸能夠代表外包裝班組參與這一次演講，演講的題目為《力求完美，追求卓越》。為了不至于太失敗，我也在下班之余去了解了一些關于執行力以及如何提高執行力的知識，通過這個過程，我在對于執行力的重要性方面有了更多的理解和認識，對我以后在工作的開展方面更好的掌握工作方向以及工作目標將會有很大的幫助，從而按時、按質、按量的完成生產任務。
說實話，我以前一直以為執行力是對別人說的，沒考慮過要自己如何具有執行力。通過這次學習的過程我了解到了要增強團隊執行力，光對別人強調是不起任何作用的，必須提升自身的個人執行力，也就是說我們除了要對行為本身負責之外還必須對自己工作的結果負責。換句話說，我們每個人都應該在工作中追求完美。
完美是不可求的，無論是那些偉大人物 , 還是像我們這樣的凡夫俗子，萬事萬物都不可能達到十全十美，都會像著名的藝術品一樣總有缺憾。正因如此，有人也許會消極地說：“完美不可得，那追求完美還有什么意義呢？
”完美固然不存在，然而不斷追求完美、每天促進自身的能力發展，卻能讓一個人獲得長足的進步和改觀。從而潛移默化地提高了自己的個人執行力。
讓我談談我對提高執行力的看法：
首先，執行——沒有任何借口。完美的執行不需要任何借口。不要用借口來辯解或搪塞自己。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，但代價是沉重的。
找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失敗，也會使自己一事無成。優秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務?！熬芙^借口”是追求完美表現的有力保障，我們要牢記責任，奉行職業準則，特別是我們處在食品企業當中，我們手中的產品是供人食用的，這就要求我們必須具備高度責任感和使命感。
食品行業是一個良心工程也是一個高風險行業，如果僅僅因為我們自身未按照要求生產， 執行力不夠從而影響公司產品質量，這不僅僅是給自己給公司帶來經濟上的損害，嚴重點甚至會使我們大家共同努力打造出來的國砫品牌受到嚴重的傷害。所以，我想出于大家同為國砫人的原因，我們都應該共同維護我們國砫產品的質量，共同致力于國砫品牌的提升，共同面對困難與挑戰，打造一個優秀的、和諧的且具備良好貫徹執行力度的國砫團隊。
其次，執行需要注重細節——不知道大家是否注意到廠區內的樹木花草、樓道里的樓道文化，以及以營造國砫文化為目的的一些報刊。這些都是領導從細微之處著想，為大家營造的良好辦公及生產環境，領導如此注重細節，從一點一滴關心我們職工的精神文化生活，我們職工在工作中更要注重細節。中國偉大的思想家老子曾說過：
天下難事、必成于易，天下大事、必做于細。細節到位，執行力就不成問題。
除了上述兩點之外，執行更需要團隊精神，大家也許都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們可以自覺地進行分工與合作，并通過協商進行水喝飲料；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這個寓言使我們認識到團結的重要性。當我們完成一項任務時，缺乏團隊合作會導致失敗。
由于個人能力有限，他們需要一起工作，互相幫助，互相提醒。
只要我們能夠每天進步一點點，從工作過程中關注細節、注重結果逐漸提高自己的工作責任心，能夠做到復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情堅持做，堅持的事情認真做。一步一步，我相信這種執行不僅是結果，也是過程。
在這里，我代表整個包裝團隊，就實施工作闡述一些個人的理解、意見和建議。我的演講到此結束，說得不好的地方望各位領導及同事包涵！謝謝大家！
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似乎很久沒有讀到如此勵志，如此令人振奮，促使人類進步的書籍了。如久旱逢甘露般令人神情怡然，亦讓我在后知后覺中恍然大悟！
美國著名作家凱普告訴我們：一個人想要成功，就必須要有一個堅定不移的信念，一個勇于追逐不畏艱辛的夢想！就像饑餓的獅子看見羚羊一般不顧一切奮力直追，即使道路坎坷，即使跌倒受傷，亦不會放棄追逐。
人的斗志和惰性是此消彼長的，追夢的路途必然坎坎坷坷。我們不能像跳蚤一樣，被偶爾的失敗限制跳高的勇氣和能力，不能因為一時的碰壁而失去信念一厥不起！
工作不僅僅只是為了生存，更應該體現自身的價值，為生活賦予意義，增添光彩！
作為護士，也許我們會覺得拿著并不算高的工資日復一日的打針，換藥，量血壓是一件極其枯燥乏味的事。但是如果我們能每天把這些簡單的事做好，那樣才真的“不簡單”。既然我們是白衣天使，就應該像白衣天使一樣幫助別人，在幫助別人的同時我們也提升了自己。作為一個護士，我們的護理技能，扎實的專業知識，善于溝通的能力，足夠的耐心和樂于奉獻的精神都直接影響患者所受痛苦的程度和痊愈的速度。
不要因為薪水的多少，領導的批評，患者的投訴而消極工作，這樣損失的不只是辦事能力上的差評，更是對這神圣職業的褻瀆，對自己心靈的譴責！
不要因為工作辛苦而辭職，如果你討厭或者厭倦現在的工作，換工作不是解決的根本辦法，不會游泳的人換泳池也沒用，根本方法是改變自己的心態，這個世界沒有一個平臺能提供“錢多，事少，離家近”。你對工作付出幾分，工作就會回報你幾分，如果暫時沒有收獲，就說明付出還不夠！
”命“是失敗者的借口，”運“是成功者的謙辭，每一個成功者的背后都有著心酸苦楚，每一個完美的故事后面都有無數的彩排！
很喜歡成龍的那句歌詞“站起來，終點沒了起點也還會在”！為了明天，為了夢想，及時的發揮我們自身的自驅力，再次揚帆起航，即使遇見大風大浪，即使前面黑暗，也要不畏艱辛勇往直前！
▲ 自驅力演講稿 ▼
光陰似箭，歲月如梭，轉眼間，我來到醫院已十四五年了，剛來的時候，我只是個從衛校里剛畢業的毛頭小伙兒，什么都不懂，什么都不會。是醫院慢慢的培養著我，使我在這里茁壯的成長，這里就是我的家，滑縣骨科醫院你是我的驕傲，滑縣骨科醫院我為你自豪。
今天您又送給了我一份最珍貴的禮物，那就是《自驅力》。
我經常把她裝在自己的口袋里，愛不釋手，書中的每個故事都是值得我學習的榜樣，總感覺與它想見恨晚，以后她將成為我永遠的伙伴。
書中提到在這世上有三種人：一種是不知不覺的人，一種是后知后覺的人，一種是先知先覺的人。我一定要做先知先覺的人，要學會為自己工作，要學會享受工作!
在書中我明白了，目標決定了你成功的高度，有什么樣的目標，就有什么樣的人生。卓越是你最好的工作保障，不要僅僅為了報酬而工作。
是呀，當我們的工作出現困難時，不尋找自身的問題，責任能推就推，事情能躲就躲，結果就像書中三只偷油的老鼠，誰都沒有責任。同事們，讓我們都醒醒吧，不要再安于現狀，敷衍了事，不要再為了吃飯而吃飯，不要再為了勞動而勞動。我們必須有自己的目標，既然選擇了這個神圣的職業，就應該像書中寫到洗馬桶的故事那樣，把平凡的事做到不平凡，讓你的工作表現能夠說話，同志們，抓住機會像雄獅那樣跑起來吧!
在書中我懂得了，在工作面前態度決定一切，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態度成就不同的人生，只有良好的心態才能有出色的業績，在工作中沒有限制，在我們醫院的每個角落都有我們的工作。比如：幫家屬抬一抬病人，幫患者開一開門窗，指一指方向，看著患者滿意的笑了，我也就笑了。
我成為醫務工作者的第一天，心里就有一種強大的動力，對工作，我有一種非做不可的使命感，在工作中：累一點，苦一點，都算不得什么，重要的是能在工作中找到自己的樂趣。看到每位患者痛苦而來，高興而歸，我也就找到了我人生的價值。人人都說：家和萬事興。醫院就是我們的家，我相信，只要我么團結一心，和和睦睦，我想我們的家會更加美好!我愛我的工作，更愛我們的這個家!并愿意為之奉獻一切!
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