黃驊管理站

開展“青工技術比武”活動匯報

自公司開展“青工技術比武”活動以來，我站積極響應，在全站范圍內掀起了主動學習專業技術、提高基本操作水平的熱潮。為培養一支技術精湛、業務精湛的員工隊伍，發現和儲備人才，為公司順利完成生產經營任務做出貢獻。現將本次技術競賽報告如下：

一、 組織宣傳

通過宣傳、動員，讓大家充分認識到比武的重要意義“技術比武工作是公司對員工的技術素質水平進行檢驗和評價的一種方式，是激發愛崗敬業、鉆研業務熱情和培養技術過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業快速發展的需要，也是促進安全基礎建設的重要環節”。為技術競賽營造良好的氛圍。

二、強化培訓

自活動開展以來，為把比武真正的落到實處，讓職工素質有切實的提高，我站利用班前會等機會，結合工作崗位，為員工進行了理論知識強化培訓，培訓過程中大家認真聽課、勁頭很足，采用記筆記、討論等方式，盡可能的吸收著所講的每個知識點，還時不時的向老師提問題；此外，工作之余，我們還交流思想，積極鞏固和學習專業文化知識。這為技術競爭的發展打下了良好的基礎。

三、具體活動實施

（一）、理論考試

通過培訓學習，作為對參加人員一次重要考評，我站組織了理論考試，考試以標準考試模式進行，考試時間1小時。為保證考試的公平性和嚴肅性，指派2人監考，職工左右空座的形式，并制定了嚴格的考場紀律，一旦發現違紀人員，嚴肅處理絕不姑息 。從考試成績來看，大部分工作人員都能認真復習。

考核結束后，理論考核結果在全站公開，做到了公平公正。

（二）、知識競賽

為進一步讓員工對所學業務知識加深印象，由站長主持、副站長曹紅衛親自出題，在站內組織了業務知識競賽活動，本次活動站內全員參予，以兩個橫大班及兩個巡檢班為單位進行競賽。各小組參賽選手就坐后，主持人宣讀比賽流程，本次競賽共四個參賽小組，題目全部由搶答題組成。競賽過程中，四個小組積極搶答問題，不僅顯示了選手們對業務知識的積累，而且良好的競賽程序也顯示了職工們的高素質，比賽過程中各個小組都表現出良好的精神風貌和積極進取的精神。

（三）、設備分解、排障、組裝

理論考試及知識競賽結束后，為使員工理論知識得以具體實踐，我站又挑選了兩臺四寸潛水泵，選定場地及時間后開展了設備“分解、排障、組裝”活動?；顒右詸M大班為單位，每班出代表三人，讓參加人員對機泵進行拆、裝，拆、裝考核從拆卸、判斷故障點、維修速度及組裝時間為考核依據，活動在激烈的比賽氛圍中順利結束，這次活動不僅讓員工的理論知識得到了實踐，更讓大家在實踐中鞏固了業務知識。

（四）、應急預案演練

1、消防預案演練

我局為全站人員組織了一次實時的消防應急預案演練。整個演練以現場模擬火災疏散、初**災滅火器實射演練為主，整個演練過程歷時30分鐘，涉及人員20余人。通過這次演習，基本反應了我們在火災事故中的應急能力和基本能處置突發火災事故，員工能分清各自職責，以最快速度投入到火災搶險工作中去。

2、晃、停電應急預案演練

結合我站實際運**況，我們還組織了站內“晃、停電應急預案演練”。演練以小組為單位進行，通過對停電后員工對事件的反應速度、設備操作速度及對調度指令的具體完成情況等做為評判標準。整個演練過程中，各小組成員基本都能做到沉著冷靜、操作有序，并能夠嚴格按照調度指令執行操作任務，達到了預案演練的預期目的。

四、總結經驗

通過此次比武活動，有力的促進和激發了廣大青年員工努力學習專業知識，苦練崗位技能的熱情，充分調動了員工學習的積極性和主動性，加強了員工的技能素質的建設，為公司培養一支理論豐富，操作規范，技術精湛的員工隊伍打下了基礎！同時也為大家創造了一個展現與交流的平臺，營造了一個主動學習，重視技能，尊重能力的良好工作氛圍，較好的達到了比武活動的預期目的！

黃驊管理站

二〇一二年十月十七日

? 青工培訓總結 ?

各位代表、同志們：

我受郭浩良同志的委托，代表街道黨委向大會報告工作，請予審議：

本次大會的主要任務是：認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神和市委全委會議精神，突出發展主題，團結和帶領街道干部群眾，開拓進取，為建設城西工業新城，推進街道經濟社會和諧、健康、快速發展而努力奮斗。

一、肯定成績，正視困難，進一步增強發展信心

過去的一年是狠抓落實之年，也是順勢應變之年。街道黨委、辦事處在市委市政府的正確領導下，緊緊圍繞年初提出的發展目標，攻堅克難，負重奮進，基本實現了新城建設二年變新樣和街道工作全面提升目標。

第一、經濟綜合實力跨上新臺階

xx2019年度完成國內生產總值14.25億元，同比增14%；工業產值73.5億元，同比增39%；銷售收入73.2億元，同比增38%；出口交貨值13億元，同比增16%；工業用電1.69億度，同比增11%；農業產值1.05億元，與上年持平；實現財政收入1.4億元，同比增93%，農民人均收入10247元。

一是工業經濟運行質量明顯提高

招商引資和技改投入保持強勁勢頭。xx2019年度，街道把招商引資和技改投入作為經濟增長的突破口來抓。年初出臺《陶朱街道xx2019年企業考核獎勵的政策意見》，全年新批外資項目4家，協議利用外資14萬美元，實到外資突破1000萬美元，自營出口突破1億美元，形成了外向型經濟發展的新標志。同時，全年技改投入項目40只，其中新上項目29只，千萬元以上項目26只，計劃總投資額達12億元，當年完成投資5.3億元。這些項目的實施將有力地增強街道企業的發展后勁。

塊狀經濟平穩發展。貢緞塊狀經濟進入穩步發展時期?？棛C發展到16000余臺，實現產值19億元，同比增長8%，利潤1.5億元，同比增長10%，出口交貨值3.4億元，其中自營出口1xx0萬美元；產品品種增多，出現了6040、4040、3232、仿箭花等多個產品并重的格局，特別是6040約占市場份額的70%左右；出口市場有所拓展，普通織機的產品仍以銷往西非為主，新增箭桿織機所產產品則以家紡用布為主，通過香港出口歐洲市場，市場行情看好；設備檔次、產品質量逐漸提高，街道現有箭桿織機1400多臺，比xx2019年凈增1000多臺。這些都將為陶朱貢緞業的進一步發展發揮更加積極的作用。

規模企業增創新優勢。一年來，規模企業產銷兩旺，9家市級規模企業，實現銷售32.5億元，基本占據街道工業銷售半壁江山，完成出口交貨值2.7億元，浙江凱達機床集團注重技改投入不斷開發新產品，成為全球最大的臺式機床制造基地；“潔麗雅”商標在去年被命名為中國名牌產品的基礎上，今年又被國家商標局命名為中國馳名商標。另外，一批苗子企業、500萬元以上企業正在茁壯成長，為增強陶朱實力，增加就業崗位發揮了不可磨滅的作用。

二是農業經濟健康發展

隨著新城建設的逐步拓展，陶朱農業面臨轉型需要。xx2019年，農業戰線廣大干部群眾為此作出了積極的努力。

產業結構調整有新的進展。目前，已有100畝以上種養殖戶110戶，以蔬菜、水面珍珠養殖、花卉苗木、水果等品種為主的經濟作物面積達23249畝，占耕地總面積的52%、農業產值的70%；同時進一步加強種養殖業的管理，對10萬只家禽開展禽流感的防治，完成15000頭生豬五號病防治疫苗注射。

農業基礎設施建設有大的投入。過去的一年，有10只農業設施建設項目開工，總投入5470萬元，五泄江西岸三同步標準堤建設工程基本完工，一些水庫大壩、涵閘及電灌站得到加固和修復。

農村財務管理進一步加強。對67個行政村進行財務清理，對二個行政村進行財務審計，并組織力量分5次對村級資金進行定期檢查。

此外，三產發展成績喜人，房屋租賃業、餐飲服務業又有新的發展，全年完成第三產業產值4.57億元，同比增14%。

第二、新城建設基本實現兩年變新樣目標

過去的一年，街道黨委、辦事處集中主要精力，堅定信念，咬定目標，致力于工業新城建設。全年完成征地9303畝，確保道路建設和北片工業用地；完成拆遷面積29萬平方米，共計拆遷戶754戶；全力支持國家重點工程－－浙贛鐵路電氣化改造和客、貨新站建設，共完成鐵路線站征地1427畝，拆遷房屋51456平方米，拆遷戶273戶；同時，組建安置辦公室，開展了陶朱、潭俞、桑園陳、下雙園、廟塢等村的抽簽放樣工作，加快了安置配套工程的建設進度。

一年來，街道黨委、辦事處扎實抓好統籌城鄉發展工作?；A設施建設加快落實。啟動建設大唐至三都快速道，年內完成路基土石方工程量。完善園區和集鎮基礎設施建設，改善投資環境和群眾生活質量，共投入148萬元用于電力、通訊線路的配套移位，以及百花路、金菊路、貢緞市場綠化和玉桂路硬化管網配套建設項目。新農村建設逐步推進。

? 青工培訓總結 ?

男：尊敬的各位領導、各位來賓

女：親愛的同事們、朋友們

合：大家下——午——好

男：這里是公司20xx年度青工知識競賽綜合知識比賽現場，我是主持人xxx

女：大家好，我是主持人xx，為了積極踐行“生命至上，和諧健康，安全發展”的安全理念，我公司舉辦了這次青工安全知識競賽，想要通過這種富有知識性，實踐性，趣味性的模式，來激發公司廣大青年員工的學習熱情，從而提高青年員工的安全意識和安全素質，以夯實公司安全基礎。

男：沒錯，安全是我們永恒不變的話題，更是我們生產、生活、生命的守護。

女：本次知識競賽得到了廠領導的高度重視，他們也在百忙之中來到了比賽現場

男：首先，我們為大家介紹一下到場領導，他們是：xxx

女：xxx

男：xxx

女：各位領導親臨比賽現場，為我們的競賽給予指導和鼓勵，對此，我們表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！

男：下面為大家介紹本次競賽的專家組成員，

女：他們是：xxx、xxx

男：下面，讓我們掌聲有請x總為我們的競賽致辭

女：謝謝x總。為秉持“公平，公正，公開”的原則，各參賽隊伍的座次號都是由代表抽簽決定的，下面介紹一下本次比賽的參賽隊伍，

男：設備維護隊，機關代表隊，發電部代表隊，脫硫環保部代表隊，燃料部代表隊

女：在這里，我們希望各個代表隊不要緊張，要舒張；不要慌張，要有主張，預祝大家都能賽出好成績

男：今天的競賽共分5個環節，第一環節，個人必答；第二環節，集體必答；第三環節，搶答；第四環節，風險題；最后一環節，加試題

女：本次比賽采取積分制，每個隊基礎分200分，答題過程中累積得分，結束后由記分員統計各隊最后得分，按得分排名。設1，2，3等獎分別1名，優秀獎2名

男：那么，xx公司青工知識競賽

合：現在開——始——

男：下面進行第一環節：個人必答題。從一號選手開始，一人一題，每隊4題，答題過程中隊友不得提示，30秒內開始答題，答題結束應回答“答題完畢”?；卮鹫_加10分，回答錯誤不得扣分。

女：1號請聽題————

男：2號

女：3號

男：4號

女：下面進行第二環節，集體必答題。每隊2題，任意1人答題，隊員答題結束后應回答“答題完畢”?；卮鹫_加10分，錯誤不扣分。請聽題

男：進行第三環節，搶答環節，主持人念題完畢，說“開始”后各隊才能搶答，答題隊員應于30秒內開始答題，60秒內結束，正確加10分，錯誤扣10分，提前或在答題中按搶答器者扣10分。隊員獲得答題權卻在規定時間未能回答正確或答錯的，機會將交由觀眾，如回答正確送出紀念品一份。

女：所以說，觀眾朋友們并不是只是看著選手比賽，大家都可以參與其中，還能得獎品

男：請聽題

女：經過前三個環節，各隊的分數已經有所差別了，（公布）

男：下面進行第四環節，風險題，有3類題，分值分別是20分，40分，60分，每隊只有一次選擇分值的機會抽簽后將題目放在桌子右前方，按1—5號臺順序答題，任意一隊員答題，其他隊員可以補充，60秒內開始答題，120秒內答題完畢，在規定時間內回答正確得相應的分值，回答錯誤扣相應分值

女：公布得分情況

男：最后一個環節，加試題，前三名內分值相同的隊伍加試一題搶答題，勝者名次排前，如分數又有相同，再加試一題。

女：頒獎

男：讓我們再次祝賀獲獎隊伍。親愛的朋友們，希望大家通過這次活動，對安全的理解又更深一層，在平時的工作中時時刻刻心中存安全，想安全

女：讓我們牢記預防為主的宗旨，不斷強化安全意識，規范操作行為，為推動我公司安全發展，和諧發展而不懈努力！

? 青工培訓總結 ?

我公司團委根據公司團委下發的“關于開展提升青工素質活動調研通知”的相關要求，積極展開調研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問題，并根據調研情況形成以下內容：

一、提升青工素質考核標準是否有可行性

由黨委副書記、政工科長、團委書記牽頭，召集全公司21名團員青年針對提升青工素質工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質工作展開了熱烈的討論，并一致認為這是集團公司黨委、集團公司針對于企業未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養企業接班人的具有戰略思想的一項舉措。同時，在實際運作過程中，應當深入結合各單位實際工作開展，不應片面，籠統的對待問題，要細致、全面、有效的開展此項活動。

二、近兩件來在開展提升青工素質活動中所做的工作及成績

1、搭建學習平臺，提升青工思想素質綜合素質。

我們根據煤場場點多、戰線長、分散廣、人員不集中的特點，努力改進學習方式，創新學習載體，搭建青工學習平臺，堅持在團青中廣泛開展“自己學、團考核、比成績”的活動，使團員青年在以團委為軸心的學習活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業務上不斷的學習，涌現出了一批思想領先、素質過硬的`團員青年。其中，團員杜剛思想素質高、業務技能過硬、工作作風扎實，被我公司07年11月提拔為東保衛煤場副場長；青工陳勇思想進步、業務技能熟練、工作表現突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋，被我公司08年1月提拔為尖山煤場副場長。成功的背后，是他們思想積極進步，刻苦的學習與持之以恒，使之成為團員青年學習的榜樣。通過不斷的學習，07—08年計有4名青工通過了全國經濟師統考成為中級經濟師，一名青工成為工人技師。

2、搭建提高業務平臺，提升青工技能本領。

在青工中開展深入導師帶徒活動，目前，已結成師徒對子4對，效果明顯，現有4對中青工已全部出徒，并成為業務骨干，其中，青工劉彥強在師傅帶領下，發明了風動刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術不同，分別練兵，全部青工參賽面達到100%。

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三、在開展提升青工素質中的主要體會和經驗做法

抓住結點，尋找解決途徑是青工提素工作中的關鍵，如：思想過硬、素質較高青工應以自由、鼓勵的方式加以推動其快速成長，而對一些較差的青工應想辦法，找途徑讓其多與高素質人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進步。

四、對以后提升青工素質活動的意見和建議

建議：

1、開展以“我的打工經歷”為主題的征文或演講活動，增強青工的危機感和緊迫感，提高對工作的責任意識。

2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關系，增強其學習的積極性。

? 青工培訓總結 ?

五月，我們感受到了荊州的熱情，我們部門也在炎炎夏日盡我們的能力讓這個夏天更美。

話劇是這一高雅的藝術，讓我們感受到心靈的震撼，20xx年5月8日幫助女生部五月初話劇之夜彩排及表演，搬道具。三百篇體會古風古韻的魅力，20xx年5月18號19號參與文學院三百篇彩排及表演，幫忙，搬東西，擔任安全保衛人員。

“我驕傲我是中國志愿者”20xx年5月29號上午帶領文院志愿者積極參加志愿者總隊組織的各支隊參加的交流大會。

才子王光云帶給我們非一般的“流光飛舞”，5月29號晚王光云演唱會擔任安保工作，一起見證音樂的美妙。

要說的話還有很多，經過這一個月的學習，本部同事對自己的.工作有了更深層次的認識，并通過部門內部會議，對于所犯的錯誤即使予以改正并不斷深思。本月本部門的工作緩慢而平穩的展開，取得了可喜的成績。但部門還是存在某些問題尚需改正，我們會積極努力，在以后以達到最好的成績。

同時，要特別感謝毛老師和胡老師對本部門的指導與支持。從他們那我們受益匪淺。

? 青工培訓總結 ?

新形勢下開展青年工作的探索和思考

近年來大量優秀青年的加入，在為隊伍注入新的活力的同時，也對青年工作提出了挑戰。本文以XXXX局青年作為研究對象，通過對當前青年員工的現狀進行分析，查找青年成長中存在的困難，并就助推青年發展提出應對措施，以期對地方XXXX局在新形勢下更好地開展青年工作做一些有益的探索。

一、青年員工呈現“雙新”面貌

（一）員工結構“新”。XXXX局2004年至2011年，該局共招錄員工62名，其中僅2010年就新招錄員工人24人。至2011年底，該局共有人員123人，青年員工人數占比大幅提升，?40周歲以下青年員工73人（其中30周歲以下青年39人），占全局人員的59%，占機關總人數的73%。人員結構由原來的“紡綞型”（兩頭小中間大）向“啞鈴型”（兩頭大中間?。┺D變。

（二）員工特點“新”。一是學歷層次普遍較高。XXXX局73名青年員工學歷全部為本科及以上，其中博士研究生2名，碩士研究生44名，本科雙學位2名。擁有碩士學位的人員幾乎全部為青年員工。二是員工來源更加分散。異地青年員工數量和占比近年來呈現逐年上升態勢。2010年新進24名員工中，有16名來自于寧波大市范圍以外。三是時代特征更加明顯。近年來新招錄員工多為八十年代中后期出生，思想更加活躍，個性更加鮮明，且這種個性差異化特征呈現越來越短的年齡分層。四是女員工占比逐年加大。XXXX局有女員工52名，94%集中于局機關，其中30周歲以下青年女員工有28名，占同齡青年員工的63%。

二、目前青年工作中需關注的“三煉（練）”問題

（一）青年群體思想修養尚須“錘煉”?，F階段青年員工多數為獨生子女，長期以來學校教育、家庭教育與社會教育之間的反差，理性教育與現實情況的反差，使部分青年呈現以自我為中心，主觀性較強，抗壓和抗挫折能力不足，組織性、紀律性相對較弱，整體心態比較浮躁等特點。走上工作崗位后，往往會有以下幾方面的表現，一是價值取向趨于功利，比較熱衷于選擇監管業務崗位，認為此類崗位有地位、有權力、有實惠。二是不注重禮儀涵養的修煉，對外表現在與被監管機構溝通過程中不時體現出作為監管者的優越感；對內表現為不注重細節，對年長一輩的同事不夠尊重，對一些小事及體力活或坐視不管，或坐享其成。

（二）青年員工職業觀念尚待“修煉”。一是就業與擇業的觀念錯位。青年學生對自己的職業生涯缺乏深入思考和規劃。進入監管部門后，一旦發現工作實際與自己的個性特征或實際需求相差較大時，對工作產生抵觸心理。二是學生與職業人的角色錯位。在從學生到職業人轉變過程中，部分青年員工會因為認為找到了一份穩定的工作，而出現得過且過的情況。三是監管者與XX經營者的身份錯位。通過與XX高管層的接觸比較，產生不平衡心理，最終選擇離開監管崗位。據統計，XXXX局2005—2011年期間共有15人離職，占比超過12%。其中40周歲以下青年員工12人。四是職業目標與現實工作的錯位。監管工作需日復一日、年復一年的長期積累和默默奉獻。部分青年發現達不到預期設想，出現安于現狀的情況。此外，機關中女員工占比較大，多數女員工婚育后會將更多精力放在照顧家庭和撫養下一代上。

（三）青年員工工作生活尚需“歷練”。一是工作壓力加大。伴隨著商業XX快速的發展，監管部門壓力逐步增加，這就對廣大監管干部尤其是青年員工提出了更高的要求。部分青年員工甚至一進局即被安排到監管工作一線，承擔具體監管工作。二是社交壓力大。由于監管工作專業性強、工作量大、對工作質量要求高，許多青年員工經常需加班加點以完成工作任務，無法抽出更多時間來增加社會交往，擴大交往范圍，導致青年員工社交圈子十分狹小，尤其是異地員工因本地社會資源缺乏，社交面更趨于狹窄，較易錯過擇偶的合適時期。三是生活壓力大。青年員工特別是近年入局的青年員工，購房成家的壓力比較大。另一方面，已成家青年員工多為70末、80后獨生子女，大多需承擔贍養多位老人及撫養下一代重任，由于精力有限，難以做到事事兼顧。

三、XXXX局在青年工作中的四種“模式”探索

（一）成立青年工作領導小組模式。針對青年員工分布于全局各處室，該局于2004年創造性地成立局青年工作領導小組，由分管青年工作局領導任組長，局黨委辦公室、組織部、宣傳部和局團委主要負責人為主要成員，從根本上解決了體制和實際工作中的困難。XXXX領導及會團委亦對XXXX局青年工作領導小組給予肯定，指出：“XXXX局黨委設立青年工作領導小組的方法就是一種新形勢下加強黨委對共青團和青年工作領導的有關嘗試，值得借鑒?！睅啄陙淼膶嵺`也證明，這一舉措對于組織和開展青年工作、推動青年的鍛煉與成長，發揮了積極的作用。

（二）編織青年工作組織網絡模式。創造性地建立了青年跨處室項目團隊合作模式，由局團委在全局各處室遴選優秀青年員工，組建跨處室團干部工作團隊，高效優質開展青年工作，此工作模式也得到XXXX局團委的充分肯定，獲得“2007年中國XXXX局系統青年工作優秀項目”。2008年底該局積極響應號召，開展了團委書記公推直選工作，是全國XX系統中較早開展此項工作的XX局。同時將矩陣式組織管理模式引入團委工作實踐，由委員組建若干團隊（Team）,如青年講師團、科技興趣小組、英語興趣小組等，通過團隊完成各項任務。委員之間既有分工又有合作，團委書記注重做好相關協調工作。同時由于團干部分布在不同處室，充分了解青年員工現狀和需求，可為青年工作開展提供實用信息和良好建議，為全局青年工作開展提供了有力抓手。

（三）打造青年工作特色模式。2007年XXXX局團委積極響應XXXX局團委號召，扎實開展“送金融知識下鄉”活動，并將活動不斷做大做強。把“送金融知識下鄉”延伸為“送金融知識下鄉-入校-進社區”。利用社會資源，不定期組織相關XX在農村、城鄉結合部、社區開展多場中小型現場金融知識咨詢活動，把宣教活動常態化；組織轄內XX成立青年講師團，與高校合作，走進大學校門進行宣講；圍繞全局中心工作，把“送金融知識下鄉”大型宣教活動與全局金融支農工作有效結合，與相關處室、辦事處合作組織開展以“支農、扶農、幫農”為主題的“金融支農創新產品展示推介月活動”；2010年又牽頭組織召開專題會議，把在縣域機構設立“金融支農宣傳服務站”作為持久開展支農和宣傳活動的服務點，與促進農村青年創業小額貸款工作有效結合，進一步加大轄內金融支持“三農”力度，引導青年積極服務“三農”。##經過幾年持續、深入地開展工作，“送金融知識下鄉”活動已成為該局的一項金字招牌，在局內外影響頗深。

（四）搭建“大宣教”平臺模式。局青年領導小組整合資源，充分挖掘黨、政、工、團各方力量，搭建統一平臺，發揮“大宣教”合力，共同做好青年工作。如“講壇風采”是該局為青年員工量身定制的一項活動，鼓勵青年員工走上講壇，就自己在工作中的所思、所想、所寫通過講授的形式進行相互交流與學習。幾年來，該局已就優秀聯動調研文章、監管工作經驗、寫作技巧等項目開展了近十期青年“講壇風采”活動，局領導多次進行了點評，數十名青年員工通過這一平臺，充分展示了自己的才華，同時得到鍛煉和提高，逐漸成長為既能寫又能講的綜合型人才。又如“微型黨課”是由青年員工走上講堂，從社會熱點話題切入，以小見大，引出觀點，以生動形象的案例達到教育的意義。此外，青年讀書節、青年座談會、青年論壇、青年聯誼會、青年志愿者等多種形式，為青年員工提供溝通交流和展現自我舞臺，培養了團隊合作精神，達到挑戰自我、熔煉團隊、增進友誼目的。

四、新形勢下加強青年工作的思考與對策

（一）當好指路人。針對青年思想上存在的困惑和不足，要積極發揮組織作用，以黨建帶團建，以黨建促團建。黨政工團組成合力，有針對性地加強青年員工思想政治教育工作，當好指路人。通過采取青年員工所喜聞樂見、易于接受、不拘一格的方式，如老員工經驗傳授、員工聊吧、個別談心、網絡交流等，充分了解青年思想動態，幫助其樹立正確監管理念，提高品行修養，盡早成長為一名合格的、受人尊敬的監管員。

（二）搭好展示臺。一是要通過積極配合XXXX局團委開展“青年論壇”、“送金融知識下鄉”、“英語大賽”等各種競賽與團體活動，使青年員工通過參與這些活動達到展示個人風采、增強業務能力、提高個人綜合素質的目的；二是要深入挖掘本地、本局特色與優勢，開展形式多樣、風格迥異的青年活動，打造特色青年工作品牌，如通過“一徒雙師”、“講壇風采”、“微型黨課”等途徑，達到培養人才、發現人才、鍛煉人才的目的；三是要搭建跨處室青年員工交流平臺。繼續深入開展聯動調研、專項研究課題等形式的跨處室項目，加強處室間人員的工作交流，增進工作互動，加強青年員工間的業務交流和思想交流，給青年員工壓擔子、促成長。四是要通過爭創青年文明號、爭當青年崗位能手等載體，在青年員工中深入推進創先爭優活動的開展，通過身邊的先進和標兵，給青年員工樹立學習和趕超的榜樣，在全局范圍內形成“學、比、趕、超”的良好氛圍，防止青年產生松懈心理。

（三）構筑好機制。一是可以建立定期分析制度。通過“大宣教”聯席會議，每年至少進行一次專題研究，通過下訪、座談、問卷等多種調研方式，深入了解青年在成長發展中遇到的新問題，找準服務青年工作的著力點，為年度青年工作出主意、把方向。二是可以建立定期溝通交流制度。緊密聯系青年的思想、工作、學習、生活實際，定期召開青年座談會，傾聽青年心聲、關心青年困難，努力為青年多辦實事好事。三是要講求方法，注重實效。抓住青年普遍關心的重點、難點、熱點問題，從理論與實踐等方面幫助他們釋疑解惑，提高思想認識。要注重挖掘青年身邊事例，樹立青年身邊榜樣，努力做到春風化雨、潤物無聲。四是可加強與當地政府部門團組織及當地其他行業單位團組織的聯系，通過聯合開展形式多樣的聯誼活動，擴大青年員工社交圈子，為青年工作開展創造更為有利的外部環境和條件。

（XXXX局)

? 青工培訓總結 ?

近一年來，我們團青工作圍繞著團員的培養、團隊的建設以及社區服務，積極開展了一系列豐富多彩的活動，取得了顯著的成效。在這篇文章中，我將詳細具體且生動地總結我們團青工作的重點和亮點。

團員培養一直是我們團青工作的核心任務。為了引導團員形成正確的價值觀和人生觀，我們通過組織各類知識講座、主題討論等活動，提高了團員對社會問題的認識和解決能力。同時，我們還組織了一系列文化體驗活動，如書法、繪畫等，培養了團員的審美能力和藝術素養。為了增強團員的領導力和團隊合作能力，我們大力推進團干培訓，定期組織團干骨干參加培訓班，提升他們的管理能力和組織能力。這些培訓活動有效地提升了團員的綜合素質和職業能力，使他們能夠更好地適應社會發展的需要。

與此同時，我們注重團隊的建設工作。通過開展團隊拓展訓練、團隊合作項目等活動，我們增強了團隊成員之間的凝聚力和歸屬感。在每次活動中，我們注重發揮每個團員的特長和潛能，通過分工合作，最大限度地發揮團隊整體的效能。我們建立了一套科學的團隊管理機制，定期召開團隊例會，解決團隊內部的問題，并及時修正和調整工作計劃。這些舉措使我們的團隊更加團結、高效，能夠更好地應對各種挑戰和困難。

另一方面，社區服務是我們團青工作的重要組成部分。我們認為，作為一名團員，應該積極投身于社區建設和公益事業中。因此，我們組織了一系列社區服務活動，如義務宣傳、環境保護、扶貧助學等。在宣傳活動中，我們利用各種形式與居民互動，傳播社會主義核心價值觀和新時代精神，提高了居民的文明素質和科學素養。在環境保護方面，我們組織了定期的垃圾清理、綠化活動，提高了居民對環保的意識。而在扶貧助學方面，我們積極參與貧困地區的教育支持計劃，為貧困學生提供了幫助和鼓勵，使他們有更好的學習環境和機會。通過這些社區服務活動，我們不僅提高了居民的幸福感和獲得感，也充分展示了共青團的力量和擔當。

小編認為，我們團青工作在團員培養、團隊建設以及社區服務方面取得了顯著的成效。這得益于我們的創新思維、積極進取的工作態度，以及團隊成員的共同努力。在未來的工作中，我們將繼續加強團員培養，注重團隊建設，深化社區服務，為社會和團員提供更好的服務和支持。我們相信，在團隊的共同努力下，我們的團青工作一定會迎來更為美好的明天。

? 青工培訓總結 ?

自去年開始，我加入了團青工作小組，負責組織和推動青年團員的活動和項目。在過去的一年里，我們小組經歷了許多挑戰和困難，但通過團隊合作和不懈努力，我們取得了一系列令人驕傲的成績。在本次總結中，我將詳細回顧我們的工作，并提出一些改進的建議。

我們小組致力于提高團員的社會參與度。我們組織了一系列志愿者活動，包括清潔社區、義務勞動和參與地方慈善活動等。這些活動不僅幫助我們的團員為社會做出貢獻，還增強了他們的團隊合作能力和領導能力。在清潔社區這個項目中，我們組織了50名團員一起清理了一個公園，移除了大量的垃圾和雜草。通過這次活動，團員們意識到保護環境的重要性，并懂得了要從小做起，從身邊的每一個細節開始。

我們小組還組織了一系列關注教育問題的活動。我們發起了一個“希望書庫”項目，旨在為貧困地區的孩子們提供圖書和學習資源。我們聯系了當地商家和學校，籌集了大量的圖書捐贈，并將它們整理成圖書館的形式，供孩子們借閱。我們還舉辦了一次公益講座，邀請了教育專家和知名教師來給孩子們講授學習方法和職業規劃。通過這些活動，我們幫助了許多孩子們享受到了優質的教育資源和機會，激發了他們對學習和未來的熱情。

除了上述活動，我們小組還注重培養團員的領導能力和創新思維。我們組織了一次團隊建設活動，通過戶外拓展訓練和團隊合作游戲，增強了團員之間的互信和協作能力。同時，我們鼓勵團員提出新的項目和創意，為他們提供實施的機會和支持。其中，一名團員提出了一個“社區圖書館”項目的想法，經過團隊討論和籌劃，我們成功地將這一想法變成了現實。通過這些活動，我們不僅培養了團員的領導潛力，也推動了整個團隊的創新和發展。

在這一年里，我們也遇到了一些挑戰和問題。部分團員對活動的積極性有所不足，導致工作進展緩慢。為了解決這一問題，我們采取了定期開展心理輔導和培訓的措施，增強團員的信心和動力。我們的預算有限，導致某些項目無法順利開展。為了彌補資金的不足，我們積極尋找合作伙伴和贊助商，爭取更多的支持。通過這些努力，我們逐漸克服了這些困難，取得了良好的效果。

小編認為，從去年到現在，我們的團青工作小組取得了顯著的成果。我們致力于提高團員的社會參與度、關注教育問題和培養團隊的領導能力和創新思維。通過各種活動和項目，我們幫助了許多人，不僅改變了他們的生活，也改變了我們自己。盡管我們遇到了一些困難，但我們始終保持著團隊合作和積極進取的精神，最終克服了這些障礙。在未來的工作中，我們將進一步完善我們的計劃和策略，提高我們的工作效果和影響力。

小編認為，團青工作對于團員的成長和社會的發展都具有重要意義。只有不斷探索和創新，我們才能更好地服務團員和社會。我相信，在未來的工作中，我們的團青工作小組將會取得更多的成績，為青年團員的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

? 青工培訓總結 ?

尊敬的各位領導、各位青年朋友們：

很榮幸有這樣一個機會，向各位領導匯報、向青年朋友們學習。我來自縣供電局，現在供電局辦公室工作。曾經擔任了XX年的兼職團干，如今雖然離開了團崗位，但是對團青工作還有不少留戀，還有不少的懷念，因為，團青工作讓我更自強。

擔任團干部，從事團青工作，迫使我努力工作、認真學習，爭做單位里的多面手。身為團干，應該努力成為單位青年朋友們的榜樣。首先，努力工作那是最起碼要做到的。我在供電局辦公室工作10多年，幾年來，盡心盡職履行好文字秘書職責，致力于辦公自動化oa系統應用推廣工作，及時掌握全局信息，做好上情下達，下情上呈，發揮橋梁和紐帶作用，切實當好領導的參謀與助手。都說辦公室工作很苦，從事文字工作更苦，白天接接電話，縱橫聯系，溝通協調，夜晚加班加點趕寫材料，這是常有的事，盡管品過了酸甜苦辣咸各式滋味，盡管在供電局崗位換了幾次，但是踏踏實實做好本職工作始終未變。因而自己的工作也得到了領導的肯定，同事們的贊許。

其次，身為團干，不斷學習那是必須的。這是個知識經濟的時代，新科技、新技術層出不窮，如果不學，則如逆水行舟，不進則退。這些年，我放棄了逛街、看泡沫劇的清悠，忽略了花前月下卿卿我我的溫柔，而是把更多的時間用在學習上，學政治學理論，學技能學業務。為了提高自身業務素質，而立之年，我下決心參加了漢語言文學專業自學考試。6年來，我獲得了漢語言文學?？?、本科畢業文憑，為做好辦公室工作增加了知識儲備。完成了自考，不僅僅是增加了知識，彌補了未能上大學的缺憾，更重要的是鍛煉了自己堅持不懈、鍥而不舍的毅力，這是人生無形資產，一筆無價財富。

另外，盡管能力有限，水平不高，由于處在團干這個崗位，常常會被趕鴨子上架，硬著頭皮主持晚會，組織文體活動，參加諸如演講、卡拉ok、乒乓球等競賽，幸也不辱使命，獲得了較好的成績，為單位爭得了榮譽。因此，我要感謝團工作給我的壓力和動力，感謝團工作給我的激情和激勵。

我自豪，我曾經是一名團干！

? 青工培訓總結 ?

賈**,**黨員，1987年4月生，**商洛人，電氣工程助理工程師，現任**礦業股份有限公司冶煉事業部電鋅氧壓浸出新技術工程指揮部110千伏氧壓變電站技術員。

也許你不曾留意，也不曾發覺，也不曾關注過，在你我身邊會有這樣一個人，他勤勉好學，不善言辭，默默無聞，心甘情愿的為我們服務。他，就是賈**.

在他的生活里，沒有驚心動魄的故事，也沒有**斑斕的傳奇，追溯他走過的路，只有靜默地奉獻，勤懇的工作。他始終以積極主動的工作態度，嚴謹求實的工作作風和勤奮刻苦的學習品質，在青工中做出典范。

一、勤奮學習，夯實基礎

或許是因為*、際遇、興趣、夢想的原因，每個人的選擇都不一樣，大學畢業后的工作很多都與*無關，可他卻堅守了自己的信念，選擇了和電氣工程及其自動化*相關的工作。初來110變電所，看著眼前自動化程度一流的設備和一張張陌生卻很友善的面孔，讓他感覺自己會在這里生根發芽。

2013年3月，正值變電所配套新建110千伏輸變電線路放線的作業，作為變電所的一員，他感到身上的擔子格外的沉重，既要負責放線進度和安全協調工作，又要關心變電所現場設備安裝工作。他知道要想做好兩項工作兩不誤，就必須比別人灑的汗水多，比他人付出的努力多。那時白天他奔波于線路施工現場和變電所設備安裝場地，夜晚伏在桌案前學習相關的理論知識，累了朝窗外望望，尋找那夜*中的點點亮光，他知道那是十萬噸鋅的施工現場。

2013年上半年賈**開始負責聯系電力公司等部門辦理變電所相關手續。這一年多的時間，他顛沛在甘河灘通往西寧的道路上。不光如此還要和各個施工方聯系，聯系施工單位配合協調解決設備安裝過程中的各種問題和相關變更的辦理工作聯系監理公司配合協調解決設備安裝和線路工程施中出現的相關問題。每次見他仿佛陀螺般忙的團團轉。負責聯系施工單位就變電所驗收的消缺工作直至2013年11月底才全面完成。

2013年下半賈**開始聯系西寧供電公司電力調度控制中心繼電保護科展開110千伏線路、制氧站10千伏線路電氣設備保護定制的計算、審核審定工作。負責起草變電所相關管理制度、倒閘*作票以及相關規程。

2014年的3月9日，110變電所投運工作正式啟動，自接收到第一條調度命令開始一直到最后一臺電氣設備*作結束，賈**都是在變電所度過的，夜里吃飯的功夫給在老家的女朋友打個電話，報個平安，告訴自己正在工作，得到安慰會心一笑，聽到有人叫他，匆忙掛了電話，奔赴現場。

2014年下半年按照指揮部安排部署，變電所展開精細化管理工作。編制了變電所安全管理網絡圖、消防管理網絡圖和職業衛生管理網絡圖，建立了各類安全臺賬，大小勞保臺賬，展開安全活動工作（每周一次）、安全專項檢查工作（每周一次）和變電所隱患治理整改工作以及設計和制作了變電所設備巡檢路線圖和整流所設備巡檢路線圖等等。

二、潛心技術，屢攻難關，樹立品牌

賈**在擔任變電所技術員以來，就把學好*技術知識，做好班組技術管理做為自己重要的崗位職責。由于項目沒有生產，設備運行負荷偏小，自變電所投運以來，導致動力變壓器功率因數偏低，電能使用效率境地，電費會增加。經過翻閱大量書籍資料電力設備運行經驗，最后他提出投運無功補償裝置的建議，得到了指揮部上下的一致認可。

該建議保*了變電所在目前全公司小負荷的情況下功率因數不低于0.9.同時還確保指揮部2014年7月、8月、9月、11月、12月功率因數均高于0.9,因此西寧供電公司對公司2014年7月、8月、9月、11月、12月電費進均行了核減，2014年共計為公司節省電費20763.9元。為指揮部減少了一大部分的經濟損失。為實現節能減排，創建國內一流冶煉企業作出了貢獻。

變電所設備安裝時，賈**建議變電所要求施工單位對每一條電纜、網線、二次控制電纜懸掛標識牌，明確起點、終點與圖紙上的名稱保持一致。這就為以后的故障排查和檢修工作提供了很大的便利便于檢修工熟悉設備知曉設備具*置，有效的保*了設備檢修的正確率和效率。

變電所設備安裝期間，他經常深入現場進行設備安裝期間的觀摩、學習，虛心向師傅請教電力設備的安裝工藝，認真學習設備的構造，原理及維護方面的知識，并及時查找設備安裝中存在的缺陷。參于編制變電所設備檢修規程時，設備資料少，他便多方搜尋設備方面的資料，()深入現場實地查詢，認真核對各種數據、參數、工藝要求，確保規程的完整準確。

三、一肩雙責，無私奉獻

2014年7月，電鋅氧壓浸出新技術工程指揮部黨總支成立了，賈**同志當選黨總支黨務干事。這對他來說壓力山大。所有基礎工作千頭萬緒，同時，2014年作為變電所新設投運磨合的一年，這一年里設備經常是小毛病不斷。賈**同志在這樣雙重的壓力之下，依舊以極大的工作熱情和飽滿的精神狀態投入到工作之中。

賈**同志他通過對黨務工作的深入學習和研究，按照"完善管理、服務員工、貼近公司、突破創新"的工作思路，使黨務工作更具吸引力。把黨的溫暖送到了干部的心頭，增加了黨員干部的集體榮譽感和凝聚力，使黨務工作賦予新的內涵。

自他負責黨務工作以來，將自己的責任、熱情、智慧和心血奉獻于黨務工作中，表現出強烈的事業心和高度*責任感。在他的心中，不分份內份外，只要群眾需要，他總會出現在大家需要他的地方。節假日加班是常事，夜晚到變電所處理故障更是司空見慣。黨務工作涉及面廣，費時瑣碎，從黨費管理、黨員統計及信息系統維護到黨務材料撰寫、宣傳報道和黨員發展及組織關系接轉等等一切相關工作都需要他面面俱到。但他總是不厭其煩、有條不紊地及時辦理。用耐心、平和的心境，熱情、友善的態度，真誠、細致的服務贏得了廣大黨員的尊重和信任，帶動了其它員工工作熱情，賈**以他的敬業態度和服務精神已悄然樹立了一面旗幟，為全體員工樹立了楷模。

俗話說濟世經國之才，不因其身于豪門而近水樓臺先得月，亦不因其生于白丁而不懷治國安邦之志，而因其所處優越的環境耳濡目染使之然，相信在西礦這種良好的文化氛圍一定會讓他的成長更有意義。

恍惚間他真正告別了十幾年的學生時代的日子，留下了無限對*燃燒歲月的回憶；十年寒窗、聽雨打窗欞的生活造就了他腳踏實地的作風；每天迎著晨曦起、伴著星光歸的歷程賦予了他過硬的本領；農村和城市的多種生活經歷培養了他強烈的上進心和百折不撓的斗志；父母師友的言傳身教鍛煉了他"敬業、務實、創新、合作"的信念?；厥走^去，經歷了工作磨練的他，看清了今后的方向，選好航程，為一個嶄新的日子正苦心奮斗著。立足今日，擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想。

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