優秀作文|勞務人員派遣協議(經典十九篇)_勞務人員派遣協議

發表時間：2024-01-11

勞務人員派遣協議(經典十九篇)。

? 勞務人員派遣協議

項目34黨組織關系轉接提供黨組織關系的存放及轉出項目35黨員發展吸收入黨積極分子、預備黨員轉正項目36黨費收繳對黨關系轉入的員工，進行黨費的收繳服務項目37組織生活管理組織生活管理服務項目38黨員活動每年組織黨員活動項目39工會關系轉接提供工會關系的存放及轉出項目40工會加入為派遣員工辦理工會入會手續項目41工會會費收繳對工會會費進行收繳服務項目42工會活動每年組織工會活動附件三

? 勞務人員派遣協議

勞務派遣協議

甲方（用工單位）：

乙方（勞務派遣單位）：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例以及《勞務派遣暫行規定》等法律、法規的相關規定，為滿足用人需求，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經過友好、平等協商一致，就建立勞務派遣合作關系達成如下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。招聘錄用條件：身體健康（乙方負責提供勞務派遣員工崗前體檢證明），男16-30周歲，女16-32周歲，男女比例1：1，實際人數；；工作地點：，工作崗位：，工作內容：。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.乙方按照本協議第一條約定的錄用條件進行招聘，有義務審查派遣員工的個人信息，保障所派遣員工具備合法務工身份，確保派遣員工均具備合法有效的證件及證明文件（包括但不限于：身份證、學歷證明、健康證、無犯罪證明、檔案證明、解除/終止勞動關系證明或就業失業證、戶口本或非本地戶籍派遣員工的居住證、已婚女員工需提供孕檢證明或婚育證明等基于實際需要的證件及證明文件）。否則，甲方有權隨時退回該員工，不予支付費用，且要求乙方就相應派遣人員給甲方造成的損失承擔連帶賠償責任。

甲、乙確認的勞務派遣人員應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要退回的，甲方應提前三十日，用工期限不足三十日的，可提前五日，以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理相關的勞動勞動合同手續；

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病或非因工在醫療期內、工傷（含職業?。┰卺t療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得將勞務派遣人員退回乙方；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；具體標準為：日工資130元，每天10小時，超時加班元/小時；甲方免費為乙方派遣的工人提供住宿和三餐；

甲方每月及時提供勞務派遣人員出勤表，乙方向甲方提供全額發票，甲方每月26日結清上月工資。

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方足額發放和繳納工資、各項社會保險費；

四、甲方權利與義務

1.按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權，并可以和勞務派遣人員簽訂《崗位責任書》或《保密協議》等；

3.有權依據本協議所約定的工作地點、工作范圍及崗位對派遣員工進行調整，但應取得派遣員工的書面確認，并將有關調整文件提供乙方作為派遣員工合同附件，以便乙方能夠按照法律法規規定與派遣員工辦理相關手續。

4.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，今后不得再派其到甲方工作：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

6.甲方因生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新、經營方式調整、甲方破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、提前解散、經營期屆滿不再繼續經營等訂立協議時所依據的客觀情況發生重大變化的，需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前三十日；用工期限不足三十日的，可提前五日，書面通知乙方。

6.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

7.對在崗的勞務派遣人員進行工作崗位必需的培訓；

8.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

五、乙方的權利與義務

1.確保按甲方要求完成勞務派遣人員的招聘錄用，并有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽訂勞動合同條款；并經常向被派遣人員進行遵紀守法，遵守乙方規章制度、勞動紀律等教育。

2.在本協議有效期內，乙方未經甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工。如乙方確需更換或撤離派遣員工，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當替補人選，并提前一個月通知甲方。如未經甲方同意而撤離派遣員工，乙方須賠償因此而造成的甲方損失。

3.按照《勞動合同法》規定，履行用人單位對其勞動者的義務，及時建立勞動關系，按月發放勞動報酬，按時繳納社會保險費，辦理支付所發生的經濟補償。負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續。

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

6.對勞務派遣人員給甲方或他人造成的人身、財產損害的，乙方應當先行墊付該損失賠償后，有權向該勞務派遣人員行使追償權。

7.乙方應指定專人定期到甲方了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

8.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

9.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

10.應向甲方提供真實合法有效的《勞務派遣經營許可證》和《營業執照》復印件并加蓋公章。

六、費用的支付

勞務派遣服務費已經包含在本協議第三條約定的甲方向乙方支付的費用中，無需另行支付。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，因發生工傷而

引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由乙方支付；

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為年，自年月日起至年月日止。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。雙方如有繼續合作意向，應重新簽訂書面合同。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交甲方所在地法院解決。

十二、其他

1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽章即發生法律效力。

2.本協議落款所列通訊方式為雙方履行通知所用，通知按照下列方式發出即視為有效送達；發生通訊方式變更情形的，應提前五日書面通知對方；否則視為未變更。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

地址（必填）：地址（必填）：

電話（必填）：電話（必填）：

傳真（必填）：傳真（必填）：

電郵（必填）：電郵（必填）：

QQ（必填）:QQ（必填）:

日期：年月日日期：年月日

? 勞務人員派遣協議

甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

? 勞務人員派遣協議

本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照****市當地政府頒布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

? 勞務人員派遣協議

甲方： (填寫聘用單位名稱)

地址：

乙方：身份證號碼：

家庭住址：聯系電話：

緊急聯系人：

身份證號碼：

聯系電話：

鑒于：

1、乙方為有一定技術特長的專業技術人員/管理人員(注：請根據實際情況填寫)，現已經辦理退休手續。

2、甲方因其業務發展需要，并為緩解甲方公司部分崗位用工的緊張局面，根據乙方的求職申請，甲方決定聘用乙方，以發揮乙方的技術專長/管理專長為甲方提供一定的勞務服務。

甲乙雙方經協商一致，根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，特簽訂本勞務協議。

第一條?勞務關系與期限

1、甲乙雙方同意根據本協議的約定建立勞務關系，乙方依本協議約定向甲方提供一定勞務，甲方依本協議約定向乙方支付勞務報酬，不承擔乙方任何社會保險費用。

2、乙方在本協議下向甲方提供勞務的期限自年? 月?日起至年?月?日止。如甲乙雙方協商一致，該勞務期限可以延長。

第二條?乙方工作崗位

甲方根據工作崗位需要，安排乙方到崗位從事工作。工作期間，甲方安排人員對乙方進行業務培訓、技術指導和日常管理，乙方應服從甲方安排的工作，自覺遵守勞動紀律，認真工作。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條?乙方勞務報酬

1、甲方向乙方支付勞務報酬(稅前/稅后)元/月人民幣元。如果乙方本月存在請病假或事假等情況，甲方有權按照其公司相關規章制度，扣發乙方病假或事假期間的勞務報酬。

2、甲方以(現金形式/銀行轉賬方式)按月向乙方支付勞務報酬。

3、甲方應于每月日前向乙方支付其上一個月的勞務報酬;如該期間為法定節假日，甲方應于該法定節假日結束后2日內向乙方支付上一月的勞務報酬。

第四條?乙方義務

1、乙方工作時間執行甲方的工作時間制度。

2、乙方認真謹慎地履行其崗位職責，達到甲方的各項考核要求和標準。

3、乙方應嚴格遵守公司規章制度;如發生違規情況的，甲方有權將視情節根據其規章制度進行處理。

4、乙方應保守甲方的商業秘密，并不得利用甲方工作崗位從事為己方或第三方謀利益的任何活動。在履行本合同期間及終止本合同后因泄密造成甲方利益損失的，應承擔賠償責任。

5、乙方不享受甲方員工的各種績效工資獎勵和福利待遇。

6、乙方有義務向甲方提供其真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本協議，并且不承擔任何的經濟補償責任。

第五條?甲方義務

1、甲方應依法合理安排乙方工作。

2、甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全和健康不受危害的環境條件下工作。

3、甲方應根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

4、甲方應按時足額向乙方支付勞務報酬。

第六條?協議的終止與解除

1、本協議約定的勞務期內，乙方因個人原因向甲方提出終止本協議的，須提前10日書面通知甲方，經甲方同意后，做好各項工作手續交接;未經允許，私自離開的，應承擔相關責任。

2、本協議約定的勞務期內，如乙方無法勝任甲方安排的工作崗位要求或嚴重違反甲方規章制度，甲方可書面提前5日、或視情節當日通知乙方終止本協議。

3、本協議履行期滿即行終止，雙方無須另行辦理書面手續。雙方如有續簽意向可提前一個月協商續訂事宜，另行續簽協議。

第七條?其他

1、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

2、乙方確認本合同寫明的地址和聯系方法為真實有效的地址和聯系方法，甲方給乙方的任何文件、文書、通知，均可按上述地址和方式寄達，時間計算以郵寄憑證為依據，如因乙方所留通訊地址等不詳、虛假或錯誤而使甲方無法送達書面文件、文書、通知等的，未收到之后果由其自行承擔。如以上地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

任何文件、文書、通知只要按照上述地址或約定形式發送、或告知的應視作在下列日期被送達：

(1)如果是信函，則為掛號發出后7個工作日或特快專遞發出后4個工作日;

(2)如果是傳真，則為發出之日。

第八條?附?則

1、本協議經甲乙雙方簽字并甲方加蓋公章后生效。

2、本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份;各份具同等法律效力。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應協商解決。如協商未能解決爭議，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

甲方(蓋章)：

委托代理人(簽字)：? 簽訂日期：年? 月? 日

乙方(簽字)：簽訂日期：年? 月? 日

? 勞務人員派遣協議

勞務派遣協議書范本3篇

篇一

甲方(勞務派遣單位)

乙方(實際用工單位)

乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月

元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月

日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月

日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月

日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理：

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項：

1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

負責人(簽字)

乙方(蓋章)：

負責人(簽字)：

日期：xxxx年xx月xx日

篇二

用人單位：

(以下簡稱甲方)

派遣單位：勞務有限公司

(以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月

日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

篇三

甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行。

本協議期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)

第一條

根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條

甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。

甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條

甲方的權利和義務

1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。

3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。

第四條

乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

3、乙方根據《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。

? 勞務人員派遣協議

對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（二）嚴重違反甲方的規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

? 勞務人員派遣協議

協議編號：

勞務派遣合作協議書

甲方（用工單位）：

乙方（派遣公司）：湖南金海人力資源有限公司

勞務派遣合作協議書

用工方（以下簡稱甲方）：聯系人：聯系電話：派遣方（以下簡稱乙方）：聯系人：聯系電話：依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就勞務派遣合作事宜，經協商達成如下協議：

第一條派遣崗位和人數

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名員工到甲方崗位工作。乙方根據甲方通知在約定的時間內增減人員，新增或減少人員適用本協議。

2、乙方應確保滿足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產、工作任務的能力。

第二條派遣期限

派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期協議自行終止。遇有上崗協議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協議自動延長至上崗協議期滿。

第三條甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、甲方用書面形式提前 10 天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在進行面

試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續后即與甲方進行交接，由甲方負責安排上崗。

2、甲方應與經培訓考試合格的派遣員工簽訂《上崗協議》，以明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項。

3、甲方應按國家的安全生產法對派遣員工進行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓教育，并組織員工進行考試，考試合格的員工方可上崗操作。

4、甲方應為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規定提供必需的勞動保護用品。

5、甲方應明確勞務派遣員工適應本單位規章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實施管理和考核。

6、甲方對嚴重違反規章制度的派遣員工，有權退回乙方；對消極怠工或完不成生產（工作）任務的派遣員工應進行批評教育，經批評教育不改的，有權將其退回乙方。

7、甲方按國家規定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執行國家勞動標準。

8、甲方按本協議第四條第（二）點承擔派遣員工的各項社會保險費用。由乙方負責辦理繳納各項社會保險的手續。

9、甲方依照《勞動合同法》第三十九條規定將派遣員工退回乙方，應具備詳盡的書面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。

甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定將派遣員工退回乙方，應提前30日書面通知乙方。

10、甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動情況書面報給乙方，以便乙方按時發放派遣員工工資，辦理社會保險增減手續。

（二）乙方的權利與義務

1、乙方應按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負責辦理勞動用工相關手續，提供甲方所需的派遣員工有關信息資料。

2、乙方應根據國家有關法律法規與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動合同，并負責勞動合同的變更、續簽、解除和終止。

3、乙方應協助、指導派遣員工與甲方簽訂上崗協議。

4、乙方應根據甲方用工需求計劃和勞務派遣崗位，對其進行相應的安全教育。

5、乙方應積極配合甲方做好增加和減少勞務派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關手續，避免影響甲方生產（工作）。

6、乙方對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護有權提出改進意見。

7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務報酬后，應于3日內將工資發放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務報酬按勞動合同（上崗協議）的約定和甲方考核發放。

8、乙方負責為派遣員工辦理社會保險參保等手續，按有關政策規定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參?；麅越o甲方備案審查，甲方有權隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。

9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應進行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務，協助甲方做好派遣員工的管理教育、業績考評工作，并不斷改進各項服務。

10、乙方指派專人負責派往甲方員工的管理，在協議期內，派遣員工發生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應盡快為甲方補齊符合要求的派遣員工，并協助辦理派遣員工的離崗手續。

10、乙方負責派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。

11、乙方負責與甲方簽訂安全代管協議，委托甲方對其員工的勞

動安全進行管理。

第四條各項費用及結算支付方式

（一）勞動報酬

1、試用期勞務報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規定執行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規定執行。

2、試用期滿勞務報酬標準按甲方薪酬制度執行，應同工同酬，不低于長沙市最低工資標準，并依法支付加班工資，按月考核結算。

（二）社會保險費

派遣員工的社會保險費按國家相關政策法規辦理，具體社會保險費繳費基數按長沙市社保局規定確定。

（三）派遣管理服務費

根據每月派遣員工在崗人數由甲方按照每人每月元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。

（四）費用結算支付方式

1、派遣員工的勞動報酬、社會保險費、派遣管理服務費等由乙方開具合法勞務發票，在每月約定的時間向甲方財務結算收取。

2、所有費用通過銀行結轉，乙方通過銀行發放派遣員工勞務報酬，月度勞務報酬發放時間由甲、乙雙方根據月度考核情況，另行以函件明確。

第五條勞動管理、違約責任及其它

1、由于甲方提供的用工條件不符合法律規定導致辭退試用期內派遣員工發生歧義，無法退回乙方，其責任由甲方承擔。

2、甲方未按國家規定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強迫派遣員工作而發生勞動糾紛，或產生相關責任應由甲方承擔。

3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發放有關本單位的勞動紀律和各項規章制度等資料，并舉辦相關的入職培訓，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀律和各項管理規章制度后，方可

簽訂《上崗協議》并上崗。

4、甲方沒有按約定的時間報給乙方派遣員工考核后的勞務報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導致延遲發放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續，所產生的責任、后果由甲方承擔。

5、乙方未按約定及時足額發放派遣員工勞務報酬，一切后果由乙方承擔。

6、乙方應按國家有關政策規定為派遣員工辦理參投社會保險手續，乙方無故不及時為派遣員工辦理社會保險參保手續，由此引發的勞動糾紛和后果由責任方承擔。

7、派遣員工終（中）止上崗協議，應按甲方規定辦理離崗手續。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。

8、符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協議，并通知乙方：

（1）嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試崗期間經考核不能勝任甲方工作崗位的；

（5）協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協議：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不按約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第六條其他約定

1、派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫療費和醫療期按國

家和甲方的規定執行,應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據甲方需要另派員工上崗。

2、派遣員工發生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規定到工傷保險經辦機構報銷費用，報銷后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執行。如因乙方的原因造成應申報工傷而未申報或者申報的程序、內容等不符合法律和有關政策規定導致工傷申報不成功，由此產生的所有損失及責任由乙方承擔。

3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等各種假期的權力，享受國家相關政策規定的待遇。

4、除了甲方依照《勞動合同法》第三十九條規定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應根據《勞動合同法》第四十六條規定支付派遣員工經濟補償金；由于甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金。

5、乙方派遣員工轉編為甲方合同制員工時，甲方向乙方支付元/人服務費。

第七條商業秘密甲乙雙方應保守對方商業秘密，不得向任何其他單位或個人泄漏；乙方應確保派遣員工保守甲方的商業秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經濟損失和不良影響，如給甲方造成經濟損失，乙方承擔連帶賠償責任。

第八條

本協議如遇法規政策變化需調整，雙方可根據法規政策變化協商解決。如一方要求變更或解除本協議，經雙方協商一致后，可變更相關內容或解除本協議。

第九條本協議在履行過程中出現爭議，由雙方協商解決，協商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十條本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方（單位公章）：乙方（單位公章）：

法定代表人（簽字）：或委托代理人

年月日

法定代表人（簽字）：

或委托代理人

年月日

下空白）

（以

? 勞務人員派遣協議

派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動民法典》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

? 勞務人員派遣協議

第九條乙方享有如下權利：

(一)乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定及標準向乙方支付補償金。

第十條甲方須于每月____日前向乙方支付上月勞務等費用(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延)。

第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條甲方不按協議規定的付款，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條加班費的計算及發放按照甲方現行規定執行。

(二) 發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協議無法履行;

(三) 協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消;

(四) 協議任何一方嚴重違反本協議條款;

(五) 協議任何一方發生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協議;

(六) 法律，行政法規規定的其他情形;

(七) 因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

第十六條甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

第十七條本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條本協議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。

第二十一條本協議書一式四份。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財務部門一份備案。

第二十二條乙方派遣到甲方的員工，每個員工以12個月為一個派遣周期，期滿后，甲方可將被派遣員工退回給乙方。如果期滿后，甲方根據工作需要無法退回給乙方的，則書面通知乙方續延派遣周期，沒有書面通知的，則自動續延一個派遣周期。

第二十三條雙方約定的其他事項：

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

3、本合同期限不少于1年，合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工，需提前30天通知，可即行終止。經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位、人數及結算標準以雙方簽字蓋章的附件為準。

(1) 崗位，人數，工作的內容，工作地點 : 派遣期限自年月日起至年月日止。日工資標準(稅后):

(2) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。日工資標準(稅后):

(3) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。日工資標準(稅后):

(4) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。日工資標準(稅后):

1、乙方負責按照甲方的要求招聘派遣人員。

2、甲方的招聘要求具體為：

A 男性，年齡在18周歲至50周歲之間;

B不限制學歷,不要求提供職業技能證書。

3、甲方在保證乙方派遣人數的情況下，有權選擇乙方派遣的勞務人員。

1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行以下的工作時間制度：

1)員工在乙方實行標準工時工作制,為每天工作10小時,日工作時間為早8點至晚7點

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按約定時間(每月10日)委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代繳勞務人員的個人所得稅。

1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

1.勞務派遣協議內被派遣勞動者發生工傷的，甲方應在24小時內通知乙方，并在合理期限內出具相關情況說明。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按法律規定配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

1.. 任何一方違反或擅自變更本協議約定，侵害派遣員工權益的，應賠償守約方的實際損失，包括受損方因維權而產生的訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費、保全費等。

2.. 甲方未按本協議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。

3. 任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。

1. 若雙方發生爭議時應友好協商解決，協商不成時任何一方均應向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。

2. 協議首部約定的地址、聯系電話、聯系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯系方式，任何從其發出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權和認可。

3. 本協議以中文及(或)英文等多種文字書寫，若出現中外文版本釋義不一致時以中文版本為準。雙方之間的任何通知及通訊應以中文及(或)英文的形式通過傳真及(或)專人派送(包括快遞)及(或)掛號信及(或)郵件方式送達雙方約定的地址和聯系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。

4. 雙方根據本協議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協議具有同等效力。

5. 本協議未盡事宜雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等法律效力。

6. 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最后的簽署日期為準。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

? 勞務人員派遣協議

項目73員工福利代為發放獎金、過節費、補助及節日禮品選購、發放項目74員工旅游組織員工旅游項目75員工參加年會參加公司年會項目76通知、慰問服務對有需要求的員工進行通知、慰問員工項目77員工生日祝福短信祝福慰問、生日蛋糕項目78派遣員工座談會定期在用工單位舉辦派遣員工座談會項目79派遣員工評優表彰評選優秀派遣員工，并進行表彰項目80員工反饋信息處理告知員工投訴渠道，替代西開直接處理接待員工投訴

? 勞務人員派遣協議

甲方按照乙方要求派遣?? ??? 名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：（一）臨時性崗位人，具體崗位為????? ?? ，派遣協議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。（二）替代性崗位人，具體崗位為????? ?? ，派遣協議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。（三）輔助性崗位人，具體崗位為????? ?? ，派遣協議期限自年月日起年月日止。

? 勞務人員派遣協議

勞務派遣（兼職）合作協議

甲方單位名稱：

單位地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方單位名稱：

單位地址：

法定代表人：

聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務人員赴乙方從事勞務兼職工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

協議期限：根據乙方需要和要求，自年月日起至年月止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。

甲方的職責與義務：

1、對求職人員進行職業指導；

2、將個人信息錄入人才庫，并優先向用人單位推薦；

3、組織和管理勞務派遣人員。

乙方的職責與義務：

一、工作條件和勞動保護

1、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

2、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

二、工作時間

1、乙方必須執行國家規定的工時制度。

2、乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

三、勞務報酬

1、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

2、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

3、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的雙方因履行本協議發生的爭議：

1、向當地仲裁委員會申請仲裁；

2、如當地仲裁委員會無法仲裁，可向當地人民法院起訴。

甲乙雙方約定的其他事項：

本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表：代表：

日期：年月日

? 勞務人員派遣協議

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的`工資報酬由甲方負責發放。

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的;

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? 勞務人員派遣協議

編號：派遣服務協議

甲方(用工單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

聯系人：

電子郵件：乙方（用人單位）：地址:電話：傳真：郵編：聯系人：電子郵件：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)等有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。

一、協議內容

1.應甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務關系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔用工單位的責任和義務，同時向乙方支付相應的派遣費用。

二、協議期限

2.本協議有效期從年月日起至年月日止。

3.本協議到期前30日，若雙方沒有書面異議的，則本協議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協議到期終止

或雙方另行簽訂協議。

三、派遣崗位和數量

4.派遣員工數量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

四、甲方的權利與義務

5.甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

6.甲方可根據派遣員工的專業技能及工作表現依法合理的調整其工作崗位。甲方應在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變

更、續簽通知表》并通知乙方，乙方可根據變更表的內容和派遣員工協商變更勞動合同。

7.對嚴重違反中國法律法規、甲方規章制度（此規章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊

使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

8.派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規程、考核辦

法、規章制度等應依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務協議”“保密協議”“安全協議”等，該類協議應在簽訂后15日內交乙方備案留存一份。

9.甲方應遵守勞動合同法等相關法律法規規章和本協議之規定，履行用工單位及本協議約定的義務。

五、乙方的權利與義務

10.乙方應根據本協議，向甲方提供各項服務。

11.乙方根據本協議約定與甲方結算派遣費用。

12.乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續，簽訂勞動合同或勞務協議，并辦理相關社會保險手續，法定不能簽訂勞動合同的情/

5況除外。

13.乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權益的行為可提出整改意見和要求，甲方應在10個工作日內以書面形式回復并予以整

改。

14.應甲方和派遣員工的要求，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調解。

15.派遣員工在工作期間發生職業病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承

擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

六、雙方共同的權利與義務

16.雙方應保證具備合法的經營資質。

17.雙方均負有保密的義務，除配合政府執法部門公務必需或甲乙雙方另有約定外，未經對方書面同意一方不得將保密信息用

于任何與其職務無關的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。

18.派遣員工的合法權益受到本協議任何一方侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動仲裁委員會或司法機關調解或裁決或判

決應給予派遣員工賠償或補償的，則過錯方應承擔由此產生的全部責任及相關費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關費用不受本協議期限限制。

19.任何一方違反本協議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應根據損害情況承擔相應的賠償責任。

七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止

20.派遣員工有勞動合同法第三十九條規定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經濟補償或賠償金，并書面通知員工及

乙方，但甲方應提供相應證據。

21.派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產生的責任由甲方承擔。

22.派遣員工依據勞動合同法第三十八條的規定辭職時，甲乙雙方應根據過錯程度承擔責任。

23.根據勞動合同法第四十條第一項、第二項的規定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知

乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發生依法需支付醫療補助費等情形，甲方還應依法支付醫療補助費等各項費用。乙方可據此與員工辦理解除勞動合同的相關手續。

24.有勞動合同法第四十二條規定的情形的，甲方不能按照本協議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

25.在派遣期限內，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協助甲方與員工進行協商，在與員工達成一致后甲方方

可將員工退回乙方，由乙方辦理相應的手續，但甲方應依照員工的工作年限支付經濟補償金等。

26.甲方應在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續接受派遣員工派遣：

26.1.甲方書面明示繼續接受派遣的，應明確派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方決定終止派遣時應根據派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經濟補償金。

26.3.有勞動合同法第四十二條規定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

26.4.如果甲方沒有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

27.除上述規定或甲乙雙方協商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應按法

定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。

28.甲方生產經營活動產生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數的90%（含90%）以上時，甲方應

提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產經營活動發生重大變化的情況通報乙方，乙方應接收退回的派遣員工。

29.未經甲方書面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。

30.因一方原因導致派遣員工勞動關系解除不合法所產生的相關賠償、補償費用等均由過錯方承擔。

八、派遣員工勞動報酬

31.派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同

類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

32.甲方根據公司制度規定可以實行正常的工資調整機制，派遣員工的工資標準不低于當地最低工資標準。

33.甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當

地政府公布的當年度最低工資標準。

34.乙方為派遣員工發放工資，依國家規定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關費用，將勞動報酬情況告知派遣員

工。

九、派遣員工社會保險和福利待遇

35.乙方按國家及地方規定按期、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

36.乙方應將派遣員工社會保險繳納明細及相關憑證交甲方確認后留復印件供甲方備案。

十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業危害防護

37.甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

38.甲方應健全工作安全衛生制度和操作規程，并對派遣員工進行工作安全衛生教育。

39.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應按有關規定，定期為派遣員工進行健康檢查。

40.甲方應嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業；不得有危害派遣

員工生命安全和身體健康的行為。

十一、協議變更與解除

41.本協議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。法律環境變化造成按本協

議約定繼續履行顯失公平時，須按照公平原則就協議條款進行協商達成變更、補充協議，任何一方不得拒絕變更協議條款。

42.本協議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：

A、協議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協商解除勞動合同，如產生相關費用的，則由甲方承擔；

B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協議自動終止；

C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應盡可能的與該員工協商變更用工單位，變更成立的，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定，根據派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應經濟補償金；變更不成的，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同，須向派遣員工支付補償的，甲方按照法律法規的規定和雙方約定承擔；

無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續后辦理離職手續。

43.甲方提出解除本協議的，服務費應當支付至最后一名員工辦理離職手續完畢。

44.任何一方解除本協議，必須提前60天以書面形式通知對方。

45.協議期內任何一方有違法或違反本協議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。

十二、費用及結算方式

46.甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用

（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。

47.甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數、身份、工作起止時間、繳費基數等結算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執行）。

48.乙方須于每月 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內對《社保清

單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應于每月 10日前以轉賬方式將社保費用和服務費匯入乙方指定的賬戶，乙方在每月 30日之前開具發票給甲方。

49.雙方約定：具體勞動報酬按以下C項的辦法發放，發放日期為每月日（逢法定節假日應提前）。

A、由乙方核算工資，并向派遣員工發放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務費結算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內審核確認。甲方應在工資發放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入公司指定的賬戶。

B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發放工資的，甲方須于每月工資發放日的前 5 日內將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入乙方指定的賬戶。

C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應當在每月的工資發放后的3個工作日內，將工資發放的憑證向乙方書面備案留存。

50.甲方可以直接向派遣員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定并承擔

相應的責任。

51.乙方指定的結算賬戶資料如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

十三、違約責任

52.任何一方違反或擅自變更本協議約定的均應承擔由此給對方造成的經濟損失。

53.甲方未按本協議約定而延遲付款，向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當

承擔賠償責任。

54.乙方未按本協議約定履行義務的，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。

55.任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。

56.任何一方嚴重違反協議約定經守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，協議

自書面通知發出之日起即行解除。本協議解除后甲方應按照相關的法律、行政法規或地方政府的規章規定及協議的約定承擔相應的經濟補償或賠償責任等。

十四、雙方約定的其他事項

57.若雙方發生爭議時應友好協商解決，協商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選

擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：

A.B.向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔。

58.協議首部約定的地址、聯系電話、聯系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯系方式，任何從其發出或接收到的信息均

視為獲得了充分的授權和認可。

59.雙方之間的任何通知及通訊應以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）

郵件方式送達雙方約定的地址和聯系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。

60.雙方根據本協議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協議具有同等效力。

61.本協議未盡事宜雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等法律效力。

62.其他事項：

63.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時

以最后的簽署日期為準。

64.附件：

附件一:《員工入職明細表》

附件二：《員工離職明細表》

附件三：《社保清單》

附件四：《勞動合同變更、續簽通知表》

附件五：《勞動合同》

其他：

（以下無正文）

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權代理人：或授權代理人：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

? 勞務人員派遣協議

甲方：_______________

負責人：______________

地址：_______________

乙方：_______________

居民身份證號碼：_________________

住址：_________________

聯系電話：______________

根據甲方與勞務派遣單位______________________簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關事項約定如下：

一、工作崗位和工作內容

(一)甲方根據國家、天津市有關規定和《勞務派遣協議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內容。

(二)乙方在甲方與_____________________約定的派遣期限內為甲方工作。

(三)乙方的工作崗位為____________，工作內容為______________。

二、勞動紀律和工作要求

(一)甲方告知乙方勞動紀律和工作要求。

(二)乙方應嚴格遵守和執行國家法律法規、甲方的勞動紀律和與工作職責相關的規章制度。

(三)發生以下情形之一的，甲方有權按照《勞務派遣協議書》約定的程序將乙方退回：

1、甲方與勞務派遣單位約定的派遣期限屆滿的;

2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的;

3、乙方無法正常履行工作職責的(法律、法規另有規定的除外);

4、乙方嚴重違反甲方規章制度的;

5、乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、乙方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執業資格、工作經歷、社會保險等證明材料或情況的;

8、乙方與勞務派遣單位以外的其他用人單位建立勞動關系的;

9、法律、法規規定的其他情形。

(四)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

三、勞動報酬和社會保險

甲方統一向勞務派遣單位支付乙方的社會保險、工資，乙方每月從勞務派遣公司方領取勞動報酬。

四、勞動條件和勞動保護

(一)甲方執行國家勞動標準，為乙方提供相應的勞動條件和勞動保護。

(二)乙方工傷、職業病、生育、患病或非因工負傷的處理以及相關費用的實際承擔，按照國家有關規定和《勞務派遣協議書》的約定執行。

五、本協議為甲乙雙方在乙方與勞務派遣單位簽訂的勞動合同之外所簽訂的獨立的附加協議，非勞動合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動關系的法律效力。

六、本協議中的條款同乙方與勞務派遣單位所簽勞動合同中的條款不一致或相抵觸時，以該協議為準。本協議未約定的其他事項，按國家、陜西省西安市和甲方的有關規定執行。

用工單位：__________(蓋章)

派遣人員：__________(簽字)

______年_______月________日

? 勞務人員派遣協議

甲方__________(勞務派遣單位)地址，_________________聯系電話，_________________

乙方__________(實際用工單位)地址，_________________聯系電話，_________________

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議，_________________

一、勞務派遣期限，

本協議期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、勞務派遣內容，

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付，

1、勞務費用的構成，_________________

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費，_________________每人每月元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費，_________________每人每月元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費，_________________每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費，_________________每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整)

2、結算時間和方式，_________________乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務，

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

甲方(簽字)，__________

乙方(簽字)，__________

__________年_____月_____日

? 勞務人員派遣協議

xx公司(以下簡稱公司)：

我經慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關系并以勞務派遣方式為xxx提供服務，通過xxx鍛煉、提高并實現個人的價值。我知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業秘密保護以及競業限制等各項規章制度的規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業精神提供職業化的專業服務?；谝陨铣踔?，我向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書時，我未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

二、我提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

三、我身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。我能夠適應和滿足在xxx服務期間的工作負荷。

四、我服從xxx業務和業務相關內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。我同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規定執行。

五、如公司對我提供專業、技能、職能培訓的，我應與公司另行簽訂培訓協議。我知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法?；谑刂Z對等原則，我承諾在xxx公司將提供至少1年的'服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣；

(二)入職時為主管、業務經理職位，招錄費用600元人民幣；

(三)入職時為職能或區域經理或其以上職位，除與公司間另有協議約定外，招錄費用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項，我同意xxx可立即解除或終止勞務派遣，并由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經公司同意我辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發的經濟和法律責任，我愿意全部承擔。

我提供的通訊地址為唯一聯系方式，如有更改應告知公司。特此承諾！

承諾人：

時間：