優秀作文|規劃發展部工作計劃（匯集十三篇）_規劃發展部工作計劃
發表時間：2023-11-26規劃發展部工作計劃（匯集十三篇）。
? 規劃發展部工作計劃
1、召開部內工作會議，分配近期工作任務，具體落實到每位委員。學生會是一個整體，每部分工作都密不可分。我們部門內部成員應緊密團結，積極組織相應部門交流活動，把每一項工作放入大集體，查漏補缺，互助共贏。
2、收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向系里反映。針對班級同學，制定出合適他們的活動方案，讓大家更愉快積極的參與到我們的活動，同時使他們找到學習的樂趣。
3、加強學風建設工作。從我們自身做起，對待學習刻苦認真，起到模范帶頭作用，通過組織一些與專業知識有關的活動，可以活躍學習氣氛，帶動大家的學習積極性，為大家營造一段活潑自由又不失秩序的大學生活。
4、做好相關學習的信息宣傳。及時更新英語四六級、普通話、國二等考試信息，并關注專業發展動態，根據廣大同學們的要求及時更新宣傳欄資料，反饋前沿信息。
5、舉辦學習交流活動。舉辦具有特色的學術講座和學習經驗交流會；開展專業技能競賽；采取定期組織讀書學習交流會、學習論壇等形式，讓同學們走上講臺，交流學習經驗，暢談學習體會，共同促進進步。
6、舉辦加強考風考紀建設，做好考試安排。通過召開誠信參考主題班會的方式，堅決杜絕考試作弊。同時，鼓勵同學們用心加入到考試安排工作中來，對考場、考試人數等進行安排，使大家感受到大學考試的良好氛圍。
六、工作安排
1、招新工作
①迎接新生：在新學期的開始，為了做好迎新工作，學習部將積
極配合，真正做到為新生服務、方便新生，在迎接新生過程中也可向新生介紹學習部這個大家庭，讓更多的人知道學習部這個溫暖的大家庭。
②招生宣傳：可在開學之際做志愿者期間向新生介紹學習部，留
有一個初步的印象，招生期間也可走訪寢室，向新生詳細介紹學習部，鼓勵大家積極參與，為學習部注入新鮮血液。
③招生要求：a.思想品德端正，待人禮貌，學習態度好；b.能
吃苦耐勞，有敬業精神，有集體榮譽感；c.有較強的工作能力和組織能力，能夠創造性的開展工作；d.有主見，對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難；e.作為學習部的一員，應具備優異的成績。
2、英語演講比賽
為了增強了大家的英語口語能力，豐富了我系同學的課余生活，激發了同學們學習英語的熱情，營造了一個良好的英語學習氛圍，加強同學們學習英語的積極性，給廣大同學提供了一個自我鍛煉展示自我的舞臺，特此舉行英語演講比賽，通過演講的方式來讓同學們發現學習英語所存在的一些問題，并鼓勵他們及時改進學習方法，從而使同學們提高對于學習英語的興趣。
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各位領導、各位同事：上午好！
非常感謝公司在人事制度改革方面為我們創造了公平競爭的環境，自己才有了這個機會參加競聘，我參予競聘的崗位是公司計劃發展部副主任。
我叫，年出生，壯族，年廣西大學水利水電建筑專業畢業，獲工學學士學位。同年分配到廣西水電廳地方電力局，先后在計財科和建設科工作，期間年至年曾在水電廳地方電力農村水電建設辦公室工作，參加工作以來，一直從事我區地方電力建設的管理和農村初級電氣化建設工作，曾先后獲得全區
第三批農村初級電氣化建設先進工作者稱號。年月，獲高級工程師職稱。去年底，地電局與公司分開運作，本人主動申請自愿到廣西水利電業有限公司計劃發展部工作，今日，我在這里參加競聘，如果我被聘用，我將積極配合主任做好以下工作：
一、計劃工作。
計劃工作又分為資金計劃與項目計劃。
資金方面我們要加強與區計委和農行的聯系，爭取得到區計委甚至區人民政府的大力支持，保證貸款的及時發放，使農網改造工程得到資金上的保證。
第二批農改總投資，我們要積極配合區計委根據各縣的具體情況，分別對各縣的
第二批農改可研報告進行正式批復。充分了解所屬公司的實際情況，同時加強與區公司各部門之間的聯系，真正做到心中有數，從而扭轉計劃下達的被動局面。另外，從總結
第一批農改的經驗和教訓來看，還需對部份項目進行調整，使各縣電網布局更科學、更合理，真正達到農網改造降低線損，減輕農民負擔的`目的，使電力更好地為農業、農民、農村經濟發展服務。
從去年月到現在，區公司累計下達資金計劃億元，但到現在完成計劃投資多少不是很清楚，這就存在計劃跟蹤問題，今后計劃部必須加強這方面工作，及時了解計劃項目的落實、進度和投資完成情況，當好領導的參謀，為區公司的宏觀調控和決策起到積極的作用。
二、體制改革工作。
農電“兩改一同價”其中就有農村電力體制改革，這包括縣、鄉、村三級供用電管理模式的改革。
對于農村電工，計劃部最近已印發了《廣西水利電業有限公司農村專職電工管理指導意見》，標志著村級電工的改革已初見成效。
鄉(鎮)電管站的改革，我們從年就開始進行，但到目前為止，還有個鄉(鎮)電管站沒有完成，原因是這些鄉鎮主要是以小水電站供電為主、集體或個體承包和農網改造未進行的鄉(鎮)，這就需要我們必須加大工作力度，堅決按國家的有關文件、規定執行，力爭在年底全部完成鄉(鎮)電管站的改革。同時，為進一步規范管理，提高工作效率和服務質量，確保農電“兩改一同價”工作順利進行。對于現有的鄉(鎮)供電營業所，我們還要出臺《供電營業所定崗、定責、定編標準》、《供電營業所規范化服務規定》等有關辦法和規定。
縣級供電企業的改革，是我們工作的重點之一，關系到公司陳總所強調的要把區公司做大做強的問題。區公司只有與各所屬公司組成以資產為紐帶的有限責任公司，這樣才能為區公司的做大做強打下堅實的基礎。
三、工程驗收工作。
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2019年以來，在區委、區政府的堅強領導下，系統上下團結一心，眾志成城，主動適應新常態，認真踐行新理念，各項工作在鞏固中深化、在創新中發展，城鄉建設工作取得了較好成效。
一、2019年工作總結
(一)安全生產工作
開展住建系統安全生產大排查大整治活動，1—10月份共發現安全生產風險點147個，各責任單位加強安全生產管理，及時將安全生產隱患整改到位，確保了住建系統安全生產形勢平穩可控。
1、建筑工程安全方面。根據時間節點制定了《關于做好建設工程春節后復工安全生產工作的通知》《關于進一步加強建筑施工安全生產工作的緊急通知》等相關文件。嚴格落實文件要求，對工程安全生產的重大違法違規行為依法落實“四個一律”打擊治理措施，推動“五個一批”，強化聯合執法。針對腳手架、臨邊防護、臨時用電、大型機械等方面安全開展專項整治行動8次，下發安全整改通知單305份，停工31家次，均已整改到位。經濟處罰共11家，保障了建筑工地安全生產形勢處于平穩、可控狀態。
2、市政工程安全方面。對施工現場、項目部(東城污水處理廠一期工程、合肥路供水加壓泵站)、政府零星交辦工程、場所包括公司辦公樓、西貨場、7個雨污水泵站、7個老舊小區改造項目等并展安全生產檢查工作，截至目前共檢查、督查41次，下發整改通知單3份，其中東城污水處理廠一期工程2份，合肥路供水加壓泵站項目1份，處罰金額總計2000元，對查出的安全隱患已整改完畢。落實道路橋梁日常巡視檢查制度，對我區16座橋梁進行維修養護，確保了橋梁安全，切實提高了道路完好率，并通過不定期檢查等方式開展安全生產工作，對發現的問題，通過書面下達整改通知書等方式督促施工方整改到位。
3、預拌混凝土(砂漿)企業安全方面。下達準散辦(2019)2號《關于開展準陰區預拌混凝土(砂漿)生產企業安全生產專項整治工作的通知》，要求各預拌混凝土(砂漿)生產企業認真落實安全生產專項整治工作，對企業安全生產管理制度、執行制度臺賬，作業人員的持證上崗和安全教育臺賬，備用電源、油庫及配電房設置消防設施及安全警示標志，生產設備、泵車設備、運輸車輛維護及運行記錄、施工生產措施落實情況等認真開展自查自糾活動，發現問題及時進行整改，落實安全生產主體責任，有效遏制預拌混凝土(砂漿)安全生產事故的發生;根據準散辦(2019)3號《關于開展淮陰區預拌混凝土(砂漿)企業安全生產大檢查的通知》，對本區內13家預拌混凝土(砂漿)生產企業進行拉網式安全生產專項大檢查，重點檢查企業安全生產管理制度是否健全、安全防護措施落實是否到位，運輸車輛是否存在安全隱患等，對檢查中發現的問題和隱患，責令企業立即整改到位。
4、人防工程安全方面。開展重大活動期間的安全生產大檢查10余次，對全區人防工程進行巡查，對重點設備設施運行情況、排水用電情況以及是否存在傷人損物現象進行安全隱患排查，確保人防工程始終處于良好的戰備狀態。開展人防工程的《平時使用證》發放和年檢備案工作，與27家人防維管單位簽訂《人防工程維護管理和安全生產責任書》，簽訂率100%，安全運行率100%。每月對所屬人防工程進行巡檢，重點排查人防工程內是否堆放易燃易爆物品、用電是否規范、消防通道是否暢通、是否有住人等現象，針對檢查中出現的問題，及時督促整改并匯總上報。結合文明城市創建工作，對全區所有人防工程標識標牌進行巡檢，2019年以來，已維修或更換標識標牌12塊，有效確保有突發事件時的方向指引。人防工程使用單位根據自身條件在本單位和小區展出宣傳板報63塊，懸掛橫幅32條，電子顯示屏滾動播出安全生產宣傳提示136次，努力營造“關注安全”的良好氛圍。
5、園林工程安全方面。開展城區街道綠化、公園綠地、亮化安全隱患排查工作，對排查中發現的問題，立即進行整改。尤其在雨季到來前，對城區綠化樹木、亮化設施做好防御措施，減少損失，消除安全隱患，提高行道樹等苗木安全系數，做到早發現、早處理，確保了安全生產工作有備無患。先后組織開展園林綠化亮化方面安全生產培訓3次，收到綠化亮化存在安全隱患陽光紀檢12345及數字城管交辦單30份，均處理到位。2019年每月組織專人對施工現場及辦公場所的安全隱患進行排查，共發現安全隱患4處，下發整改通知單4份，均已整改到位。
6、燃氣安全方面。年初與轄區內各燃氣經營單位簽訂《燃氣安全生產責任狀》，要求各單位將安全責任簽訂到所有崗位，每個員工。要求各燃氣經營企業上報《企業落實安全生產主體責任承諾書》《企業安全生產基本情況表》《企業落實安全生產主體責任“一必須五到位”打分表》，詳細掌握企業安全生產情況，積極指導企業制定相關制度，切實落實主體責任。加大安全生產檢查力度，2019年以來共對各燃氣經營單位檢查16批次，發現安全隱患63處，均已整改完畢。開展燃氣安全執法行動，加強與各屬地政府和相關部門的合作，2019年以來共取締無證黑氣點6家，暫扣50公斤鋼瓶22個，15公斤鋼瓶128個，加壓泵3臺。
7、拆除工地安全方面。積極落實房屋拆除安全生產主體責任，印發《關于印發房屋征收安全生產工作“黨政同責、一崗雙責”實施辦法的通知》，實施“一崗雙責”考核，進一步提高安全生產企業的主體責任意識。組織對各在拆工地的拆除企業進行安全生產應急培訓，檢驗和完善應急預案，切實提高預案的嚴謹性、規范性、針對性和可操作性。嚴格把關投標拆除企業的資質資格，委托專業招標代理機構組織拆除工程招標，對資質差、信用不良，有過重大安全事故的企業一律取消資格，并列入拆除招投標黑名單，目前房屋拆除工作共有1個征收項目進行了招標，中標單位資質均嚴格把關，且中標企業均繳納了安全生產保證金。開展拆除工地安全生產專項整治，對發現的安全隱患，能現場整改的立即進行整改，不能立即整改的當場下達書面整改通知書，要求限期整改，逾期仍未整改到位的，則扣除拆除企業相應的保證金。2019年以來，共排查出安全隱患8條，發出安全生產整改通知書4張，后經復查，均已整改到位。
8、物業管理安全方面。督促指導全區各物業企業落實安全生產工作職責，聯合王家營街道辦、長江路街道辦等單位對全區各物業企業督查72次。要求各物管企業每月舉行1次內部工作人員安全生產專項培訓;2019年來共舉行全區37家物管企業安全生產專項培訓6次。我區先鋒物業、南京建宇物業等企業先后組織消防安全培訓5次，召開全區物業企業消防安全會議5次，有效提高了全區各物業企業從業人員的安全防護意識。強化各施工單位做好老舊小區整治改造工作的安全生產意識，要求各施工單位明確安全員，具體施工人員在施工時必須佩戴安全帽，高空作業時必須系安全繩等，要求監理單位做好日督查，周抽查工作。發現違法操作規程的，立即下整改交辦單，對整改不到位的，約談相關施工單位法人代表，目前已發現安全隱患105處，均已整改完畢，約談12家物管企業28次。
(二)城鄉建設工作
1、城鄉功能品質持續優化。一是市政設施不斷完善。截至目前，東城污水處理廠廠內土建工程量已完成，設備調試運行，9月底已實現進水，12月底可實現商業運行。古黃河自來水廠項目完成征地、地勘、施工圖紙設計等工作，正在辦理規劃手續。孫大泓黑臭水體治理完成河道底泥清淤工程，清淤量約3.5萬方、疏浚河道長度約2400米，鋪設沿河截污管道1200米，岸線景觀綠化項目已基本完成，孫大泓黑臭水體整治項目總體工程量現已完成85%。香港路平改立工程完成下穿鐵路工程主體施工，預計年底完成工程主體施工。西安路北延、淮海路北延等項目正在辦理前期手續。二是綠化亮化逐步提升。完成鹽河風光帶管理服務用房項目施工圖審查、造價測算、施工和監理招標文件編制等工作。完成母愛公園續建項目、楊井社區綠化景觀工程建設。對母愛公園綠化亮化、孫大泓兩側綠化、崔大泓綠化、清華園及黃河五期風光帶木平臺進行提升改造。2019年新增綠化面積18.61萬平方米。堅持白天夜間不間斷對城區路段路燈和控制設備進行檢查維護，力爭保持全區亮燈率100%，路燈設施完好率100%。三是人防建設扎實推進。截至2019年10月，我區已建成龍鳳旺萬家、五洲龍灣、幸福城二期和三期共4處人防工程，總建筑面積達5萬平方米，新增人防停車位1454個，年底完成既定的提供2000個泊車位任務。結合省、市人防系統開展的人防系統反腐敗專項治理工作，加大對欠繳的人防易地建設費的征收力度，目前共籌集人防經費1.7億元(2019年目標為1000萬元)，平戰結合收入21.5萬元，年底完成30萬元的目標任務。通過落實定期巡檢、經費保障等制度，使得全區23臺警報設施始終處于良好的運行狀態，出色完成了“9.18”試鳴任務，鳴放率達100%。四是鎮村建設提速發力。農村危房改造脫貧攻堅工作成效明顯，至2019年9月底，全區四類重點貧困戶存量危房1050戶，計劃通過農村危房改造解危788戶，已完成763戶，完成率96.8%;通過其他“一戶一策”解危262戶。我區110個居住空間共4606盞路燈，其中74個非新建鄉村類居住空間109個自然村莊中已有87個主要道路建有路燈2554盞，比重為79.8%(87/109)，達到市下達的60%目標。村莊環境長效管護按月組織區級督查考核，淮高鎮、徐溜鎮、高家堰鎮、馬頭鎮、長江路街道順利完成“市村莊環境長效管護示范鄉鎮”創建，全區已有8鎮2街道完成創建工作。農村污水處理廠提標改造及配套管網建設工程已掛網招標，計劃投資3.49億元。重點中心鎮建設年度投資目標任務6.34億元，已完成4.24億元。
2、人居生活質量持續提升。一是市政管護快捷到位。對城區道路、人行道、窨井蓋等市政基礎設施進行日常管理養護，2019年以來更換維修老舊井蓋802套，維修砼路面10844平方米，維修瀝青路面17049平方米，維修城區人行道板12980平方米，標線出新8730平方米，維修護欄3382米，安裝標牌389套，清掏疏通雨污水管網580公里。二是住房保障力度加大。1-10月份累計發放廉租住房租金補貼10萬元，發放戶數61戶。新開工保障性住房1301套，完成目標任務的216.83%，基本建成保障性住房1329套，完成目標任務的110.75%。累計分配政府投資公租房939套，完成目標任務的95.2%。三是房屋征收有序推進。全年實施香港路西A、香港路西B地塊房屋征收項目，目前共簽約拆除346戶，完成區政府為民辦實事全年目標的86.5%。陽光中學南、老職教中心、鹽河北側、鹽河北側東、城中花園東5個地塊掃尾工作已全部完成，老汽車北站三期、計生委二期等地塊掃尾工作正在推進，目前已完成簽約27戶。四是物業管理成效明顯。加強對物業企業的監督管理，按月在區電視臺對各物業企業信用進行公示，對小區日常監督檢查305次，下發整改交辦單712份，開展10次小區物業綜合驗收，組織12次物業公司法人、項目經理業務學習、培訓、座談會，接待信訪投訴412起，對富豪花園等小區違規開挖地下室下發整改通知單10份。截止目前，城中花園、國稅公寓、德匯公館等9個老舊小區整治改造項目累計完成改造面積35萬平方米，完成目標任務的61%，預計12月上旬完成所有項目的整治改造工作。
3、行業管理水平持續提升。一是工程質量平穩可控。啟動工程質量安全提升行動，創新聯合執法巡察模式，截至目前監督抽巡查543次，工程質量監督覆蓋率100%，我區名嘉花園、五洲龍灣、世紀華庭等7個項目、1個市政工程，共計41個單位工程申報2019年度淮安市“翔宇杯”工程。、
二是揚塵治理成效顯著。通過短信、微信、QQ等平臺，及時傳達上級文件精神與整治要求，制定完善了《住建系統揚塵治理工作實施方案》《淮陰區建筑工地文明城市創建、揚塵治理標準》《淮陰區建筑工程揚塵治理管理辦法》等制度，要求各施工項目嚴格按照揚塵整治“十個起來”標準與建設工地揚塵整治“十條”標準的要求落實到位，制定揚塵治理費用與支出計劃，凡揚塵控制措施達不到要求的，堅決不予辦理安全備案手續，并嚴格責任追究。對照“雷霆行動”集中評議的二次問題清單，堅持問題導向，對標對表、見底見效，集中力量整改，全力以赴落實，堅決整治好、整改好。安排專人對我局管轄范圍內的項目進行巡查，并跟蹤問題整改情況，目前均已整改到位。三是住房市場調控有力。根據市政府《關于促進我市房地產市場平穩發展的緊急通知》(淮政辦發[2017] 20 號) 文件精神，扎實做好商品住房價格及成交量穩控工作。2019年，我區開工建設房地產項目21個，計劃投資40.4億元，1-12月份，我區實際投資42億元，銷售商品房8300套，銷售面積81萬平方米，銷售均價6843元/平方米，其中銷售商品住房5045套，銷售面積49萬平方米，銷售均價6638元/平方米。截止目前，全區庫存商品房15050套，庫存面積103.6萬平方米;其中庫存商品住房4070套，庫存面積48.3萬平方米。四是建筑產業發展良好。開展外埠市場調查研究，制定推介會方案，解決發展難題，鼓勵企業走出去，開展擬升級企業培訓班，提升資質等級。1-9月份完成建筑業總產值253.75億元，完成目標任務的87.5%，預計全年完成295億元，完成目標任務的101.7%。1-9月份完成外埠市場產值148.28億元，完成目標任務的89.8%，預計全年完成外埠市場產值168億元，完成目標任務的101.8%。在3個用地規劃條件中明確裝配式建筑41.76萬平方米，完成目標任務的139.2%。新開工裝配式項目面積20.3萬平方米，完成目標任務的101.5%。完成徐溜鎮生態保護、淮陰人民醫院手術室、徐溜鎮涵洞村特色田園等3個新簽工程總承包試點項目。在黃河東路九年制學校、鑫泰國際木業集散中心等2個項目采用全過程咨詢服務，提高全過程工程咨詢服務能力和水平。
二、亮點工作
一是西城服務調度中心投入運營。6月4日，淮陰供水西城服務調度中心正式掛牌營業，調度中心的建成進一步方便了用戶咨詢、報修及繳費(尤其是長江路沿線及周圍鄉鎮居民)，有力推動了淮陰供水服務?；搓幑┧拘纬闪艘晕鞒钦{度中心為核心的對外服務體系，調度中心負責接收用戶現場報修、網絡平臺反映為題、上級交辦事項、全區用水情況分析、各種矛盾線索的收集整理工作。調度中心的投入運行，為我區今后供水服務的發展提供了很好的帶頭作用。
二是企業處罰依法依規。2019年4月，我區開展污染防治揚塵治理“雷霆行動”。在此次行動中，針對全區在建項目進行集中評議打分，并根據《中華人民共和國大氣污染防治法》相關法律法規，對集中評議打分在70分以下的項目進行了行政處罰。截至目前共處罰企業10家，處罰金額累計75萬元。
三是商品房網簽難題有效解決。2017年6月份，市住建局對淮陰區實行“量價雙控”要求，每天網上簽約數量與價格受到限制，導致大多數樓盤高價房源積壓較多，產生拖欠工程款、延期交房等問題。2019年以來，我局與區城市資產經營有限公司協調溝通，梳理出政府回購商品房用于安置的1000多套安置房來配比商品房網簽，今年5月份，我局向淮陰區不動產登記中心發函，請該單位對區城市資產經營有限公司購買商品房用于安置的房屋在辦理不動產登記證時進行規范流程，在受理不動產登記時需同時提交《商品房買賣合同》，方可辦理手續。此舉有效解決了淮陰區高價房源網簽難問題。
三、2020年工作計劃
(一)安全生產工作
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，認真抓好安全生產問題整改工作，深入開展安全生產大排查大整治，確保住建系統安全生產始終處于良好受控狀態并取得成效。
1、抓基層基礎。按照“重羞層、打基礎、強監管”的工作思路，建全完善工作制度、基礎臺帳、監管網絡，充分發揮安全監管職能，使安全生產關口前移、重心下沉，筑牢安全生產第一防線。
2、抓隱患治理。加強對安全生產薄弱環節和突出問題的管控力度，堅持隱患排查治理活動常態化，針對住建系統安全生產工作的新情況、新問題，及時完善監管制度，落實監管措施，做到季度普遍排查，每月重點排查，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態。對高空作業人員檢查其是否工種作業證書，施工單位是否對其進行高空作業安全技術交底，作業時是否正確佩戴安全帶，安全帶是否檢測合格。
3、抓重點防范。加大重點領域的安全監管力度，使各種不安全因素處于可控狀態，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保重點行業領域安全。針對季節施工的風險點、重大危險源、重大節日等，對全區下發建筑施工安全生產有關的文件，要求全區項目進行全面安全隱患排查，并做好整改落實。
4、抓依法處罰。依法嚴厲查處建設工程壓縮合理工期、未按規定履行法定建設程序、轉包、違法分包和以包代管等行為。依法依規嚴肅追究事故責任單位和責任人員責任，對安全生產主體責任不落實的企業和人員依法依規進行頂格處罰，依法暫扣或吊銷相關證照，并依照有關規定在招投標、資質管理等方面予以限制。施工安全監督人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，造成嚴重后果的，給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(二)城鄉建設工作
2020年，我局將緊緊圍繞城鄉建設工作目標，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以重點項目為主攻，推進民生工程建設，積極關注群眾需求，打造滿意住建服務，提升行業管理水平，推動淮陰城鄉建設工作高質量發展。
1、推動城鄉功能品質再提升。一是完善市政基礎設施。推進黑臭水體示范河道建設、淮沭河水廠四期、古黃河自來水廠、西安路北延、淮海路北延等項目建設。做好主城區道路、雨污水管道、泵站、橋梁等市政基礎設施管養工作。二是加大綠化管養力度。對主城區綠化補植、病蟲害防治、苗木修剪等工作提前排查并制定計劃，同時積極開展業務知識培訓，提高業務能力和水平。三是強化人防系統建設。實施人防工程建設，同步抓好人防工程配套工程建設。嚴格按照政策性文件要求，規范易地建設范圍，規范征收程序，多部門配合，做到應收盡收。進一步細化規則，引導企業加大對人防工程的開發力度，科學有序地將我區已竣工的人防工程實施有效的開發管理，切實解決群眾停車難問題。跟進指揮所手續辦理工作，通過向區領導匯報、召開區長辦公會等方式，爭取將指揮所土地證辦理到人防辦名下。2020年至少完成1處應急避難場所建設。四是持續推進鎮村建設。推進農村危房改造，結合改善農民群眾住房條件工作，在2020年6月底前基本完成重點貧困戶住房條件改善工作。推進保留村莊改造提升，足額完成市下達年度任務。落實村莊環境長效管護，實現生活垃圾轉運有償服務費收取全覆蓋。實施農村污水處理廠提標改造及配套管網建設工程，2020年底前完成目標任務。
2、推動城鄉人居質量再提升。一是做好市政管護工作。對城區主次干道、人行道板進行維修改造。對城區雨、污水管網清掏、疏通及檢查井蓋維修更換。二是推進房屋征收工作。實施香港路西B淮師南、星光B、星光C、污水處理廠東西等四個地塊的房屋征收工作，占地面積共1355畝，涉及被征收戶約1470戶。推進老汽車北站三期、計生委二期、前進街西等地塊掃尾工作。三是有序實施宜居改造。把老舊小區改造和既有建筑節能改造有機結合、聯動推進，2020年底完成市局下達的老舊小區改造任務，實現宜居、節能雙成效。四是全面提升物管水平。強化物業管理工作，對物業企業進行量化考核，采取日常巡查和專項檢查等方式加強小區物業監管。深化執行曝光制度，按月對服務水平低、服務態度差、亂收費、侵占和損害業主利益的物業企業進行公開曝光，并記入企業信用檔案，不斷提高物業行業管理的力度、深度、廣度。
3、推動行業管理水平再提升。一是推動工程質量精細化管理。全面落實各方主體責任，持續開展工程質量提升行動、施工質量專項巡查。嚴格落實質量終身責任承諾制度、永久性標牌制度和信息檔案制度等三項制度，加強質量責任主體不良記錄管理，建立健全質量信用檔案、信息公開等制度。做好市優質結構、優質工程等評比工作推薦上報工作。二是加大揚塵治理工作力度。進一步加大督查頻次、擴大督查范圍，采取不定期暗訪督查，對整改情況實行“周巡查、旬通報、月考核”，問題整改結束后，定期開展“回頭看”。在抓好整改、解決問題的同時，及時總結整改經驗，完善長效機制，持之以恒，常抓不懈，切實提升整改質效。同時緊緊圍繞全區污染防治工作的總體目標，突出著力點，找準切入點，抓住關鍵點，持續深入推進污染防治工作，確保問題全部整改到位。三是確保房地產平穩健康發展。進一步落實市政府“量價雙控”調控政策，控制非理性住房消費，抑制投資投機行為。2020年續建新城悅雋、幸福城、上海國際花園等16個房地產開發項目，計劃完成房地產開發投資38.7億元。2020年底完成城上城、泰嘉萬紫千紅、天鵝灣等8個項目建設并交付使用。四是扎實推進建筑產業現代化。通過召開座談會、推介會，積極引導本地企業與大企業開展戰略合作，帶領有實力的企業走出去。服務好已開工的淮上合院、成賢府等裝配式施工項目。選擇部分骨干企業進行重點培養，加快中巖集團和市水利控股集團裝配式預制構件生產基地建設進度，提升遠翔、蘇淮等省級裝配式生產基地競爭力。聯合金融機構，提高扶持力度，著力解決建筑企業融資難問題。開展全過程工程試點，切實發揮示范帶動作用。
? 規劃發展部工作計劃
投資發展部專員 格林豪泰 格林豪泰酒店(中國)有限公司,格林豪泰,格林豪泰中國,格林豪泰酒店,格林豪泰酒店管理集團,格林集團,格林豪泰 【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
職位描述
1.加盟熱線接聽,記錄,匯總,回訪;
2.協助做好銷售人員的支持工作(費用報銷,基礎工作檢查,數據統計);
3.投資項目申報,協調各個部門意見,并給出自己合理的建議;
4.加盟渠道拓展,維護;
5.根據部門要求協助在外開發銷售人員完成年度工作計劃及任務指標;
6.部門領導交代的其他事項;
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業不限;
2.良好的電腦操作,文檔管理能力;
3.良好的職業道德,較強的溝通、協調能力,有較強的責任心、能夠承受壓力;
4.認可企業的核心價值觀。
5.有明確的職業晉升目標:投資發展部助理—投資發展部組長 —投資發展部經理— 投資發展部總監
[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
? 規劃發展部工作計劃
規劃發展部總監 崗位職責:
1.統籌公司發展戰略規劃
2.制定并推行公司投資并購策略及規劃;
3.統籌操作公司重大投資并購業務;
4.投資并購業務風險管控及進度把控;
5.籌備分拆上市及兼任上市后公司董秘職責
任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷(名?？煞艑捴帘究?,金融、會計、法律、企業管理等相關企業畢業;
2、5年以上投資并購或投資銀行相關工作經驗,財務專業基礎扎實,熟悉相關法律法規;
3、具有較強的投資項目分析能力及稅收籌劃能力,有產業并購、重組、項目投資等實操經驗;
4、愿意接受高強度工作挑戰,認同合伙人理念;
5、有ipo保薦人資格并有成功經驗者或擔任過上市公司董秘者優先;
6、有物業公司認知或行業研究經歷者優先; 崗位職責:
1.統籌公司發展戰略規劃
2.制定并推行公司投資并購策略及規劃;
3.統籌操作公司重大投資并購業務;
4.投資并購業務風險管控及進度把控;
5.籌備分拆上市及兼任上市后公司董秘職責
任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷(名?？煞艑捴帘究?,金融、會計、法律、企業管理等相關企業畢業;
2、5年以上投資并購或投資銀行相關工作經驗,財務專業基礎扎實,熟悉相關法律法規;
3、具有較強的投資項目分析能力及稅收籌劃能力,有產業并購、重組、項目投資等實操經驗;
4、愿意接受高強度工作挑戰,認同合伙人理念;
5、有ipo保薦人資格并有成功經驗者或擔任過上市公司董秘者優先;
6、有物業公司認知或行業研究經歷者優先;
? 規劃發展部工作計劃
關于小學第二學期發展部工作總結
教師要依靠學校來發展，學校是教師專業發展最基本的組織者和承載者，為真正實現教師專業發展學校這一功能，真正使教師成為發展的主體，本學期我們發展部主要圍繞學校課程建設，主抓三支隊伍建設（即干部隊伍梯隊建設、骨干教師隊伍建設、新教師培養），建立了名班主任工作室，加強了校際交流，力促區域均衡發展。踏實地走好優質與發展的每一步，充分發揮每位教師的創造能力，努力形成校本教研的學習氣氛，把教師的教學實踐與研究、學習培訓融為一體，把學校構成一個學習型的組織，促進教師專業持續發展、促進教師的能力不斷提升。
一、推進隊伍建設與管理
依據本學期教師培養計劃，本學期隊伍建設的四個著力點，從打造骨干教師，發展名師團隊，新進教師培養，助推新中層，四方著力推進教師隊伍建設與管理。
1.打造骨干教師。
1.1繼續以"三角湖小學第二屆專業委員會"為引領，吸納各年級各學科青年骨干教師加入，加強教師課堂教學、基本功的示范引領活動。加強教師新技術新媒體的使用和培訓，提高教師信息技術應用的能力。在校級研討活動中，陸續安排區優靑、學帶上課、展示，結合學校小組合作模式的研究，開展豐富多彩的展示和評比活動。
1.2積極組織老師們參加市、區教研論文、教學設計評比等活動外，組織指導王成鳳、匡仁政、葉晶、陸星、余晴慰等老師參加市、區級競賽課，取得了優異成績，部分教師積極參加市十三五課題研究工作，在市、區教師的個人課題均獲得成功申報。教師們在活動中不斷提升教學能力和綜合素養。
1.3繼續抓好青年骨干教師與黃陵小學的交流活動。在實地交流的同時，我們還有以余娟老師牽頭的骨干教師團隊十余人與黃陵小學的結對校際交流。通過這些不同形式的交流活動，我們的老師不斷進步，迅速成長。
2.發展名師團隊
2.1繼續指導好"萬能艷名師工作室"所有工作。關注名師工作室每月開展的常規工作、參與工作室安排的交流活動，指導工作室省級課題的申報工作。推動名師建設工程，追求教師專業發展先進性。
2.2.建立"名班主任工作室",以尹繁榮老師為主持人，七位優秀班主任為成員，并帶動少數新教師為工作室學員，老師們一邊學習，一邊實踐，成長步伐大大加快。
3.新進教師培養。
繼續進行藍青結對結對工作。本學期主要以各自的年級組、備課組為依托，發動骨干教師、優秀教師的力量，幫扶年輕教師。在青年教師考核活動和學校教師五項技能考核活動中涌現出一大批優秀青年教師和優秀指導教師，為教師的專業成長和學校的'長遠發展奠定了堅實的基礎。此外，我們所有行政領導實行行政包學科制、包年級制，著力跟蹤與培養新進教師和交流教師的課堂教學與班級管理能力。
4.助推新中層。
4.1上學期新任命的7位新中層，在給予他們鍛煉的平臺上，大膽展示他們的風采。在能力與管理上取得了很大的進步，通過一系列的學習培訓活動，掛職鍛煉活動等，幫助他們快速成長。
4.2年級組長的培養，我們實行了年級組自主管理。組長在包年級領導的參與下每月組織一次組內教師例會，組長每月考核組內教師的師德，負責托管等工作分配、班級管理的自評等工作，每學期負責對教師、班級管理的推優工作。這學期，每位年級組長每月至少自主開展了一次學生、教師的活動，并督促年組做好了一月一次的通訊工作。
二、加強師德師風建設
本學期，我們圍繞 "敬業愛生、教書育人"的主題，以"德為人先、學為人師、行為世范"為主要內容開展了一系列師德教育活動。
1.根據《武漢市師德教育讀本》的相關精神調整學校師德考核方案，實行每月師德考核，將個人考核與組級考核結合抓起來，采取巡查、抽查、調查三結合考核機制，加強記載，及時通報；對于師德違規的行為實施通報制。
2.結合"心有榜樣、成就夢想"的主題，開展了"月度優秀教師"、"師德標兵"的評選活動。每月由發展部、課程部、事務部、校辦、黨群這三部兩室分別推薦當月優秀教師候選人，再通過全體教師投票評選出全校月度教師。本學期共評選出章大紅、盧文祥、五數備課組、朱芳蘭等"月度教師".
三。深化教師校本培訓
1.夯實"書香工程".
本學期我們繼續組織開展了"年級組讀書分享會"活動和新進教師讀書分享會，五個年級組各展所長，演繹了各自精彩的讀書生活。20位新進教師別出心裁，以"燃心之旅，你我同行"為主題向教育告白赤子之心、賞識之心、包容之心、成長之心。獲得教師們的陣陣掌聲與好評！
2.夯實基本功評比。
本學期教師基本功的考核采取評比的方式按月進行，共組織了五次評比與考核：書法作業、微課作業、電子備課考核、教學演示及反思考核等，這些活動極大地增強了教師們的教學能力和鉆研水平，為教師與時俱進錘煉基本功。極大地促進了教師的能力。圓滿完成在全校教師中開展的教師五項基本技能考核活動，老師們在活動中學有所獲，練有所長。
3.優化學習培訓
本學期初我們精心擬定教師培訓制度，并按照計劃要求層層推進。學校組織了電子白板使用的專項培訓，微課培訓等集中培訓。在大力推進小組合作學習課堂模式下針對性的走進寧波海曙中心小學，參加"星蔭有約"課堂教學展示活動，還組織教師外出參加全國語文、數學、音樂、體育等教學研討活動，老師們遠赴上海、湖南、北京等地參加學習、交流活動，開拓視野，增長智慧。我們力求在培訓活動中人人參與，全面提升。
4.開好"智者講壇".本學期的智者講壇活動，我們延續了上學期的學習交流這一主題，讓外出學習的老師們在全校教師面前分享他們的學習感受，交流她們的學習思考。并拓寬和并優化講壇內容，增加了專業委員會團隊展示板塊，使智者講壇更加深入人心。
四。深入開展課題研究
1.本學期，我們繼續進行市級課題《小學體音美課程校本評價研究》的后期研究工作，預備結題。
2.成功申報五項個人課題，其中三項市級個人課題，兩項區級個人課題。
3.成功申報學校市級課題《小學"靈動課堂"的課堂文化建構與實施策略研究》，并完成初期申報工作。
4.指導名師工作室積極申報省級課題，期待申報成功。
五、存在不足及努力的方向
1.教師專業優勢不明顯，教師專業發展工作有待于進一步深入，以突顯三角湖教師整體專業素質在區內占領絕對優勢。
2.引導、鼓勵并規定教師在課堂中要經常使用現代化教學手段，搞好信息技術與學科教學的整合利用，進一步利用現代教育技術，提高課堂教學水平。
3.教師專業化發展要與教育科研有機整合
把教師專業化發展與教科研有機整合在一起，以教師為研究主體，立足課堂教學，進行教育科研，不斷增強教學能力，切實為教育教學服務。立足校本研修，針對教師教學中的共性問題、細節問題，開展校本培訓，更新教育理念，不斷完善骨干教師培養和使用機制，壯大骨干教師隊伍，切實增強學校實施新課程能力，提升教師專業水平，全面提高教育教學質量。
教師專業發展是學校持續發展與優勢發展的有效動力，我們發展部將繼續加強對教師人文關懷，有效整合各方力量，為教師的進一步專業化發展搭建最廣闊的空間平臺。
? 規劃發展部工作計劃
職業發展部，作為本學年新成立的部門，在學院各領導、老師、學生會主席團的指導與帶領下，在本學期基本完成了部門的工作，達到了預期的目標。現將部門情況總結如下：
一、部門工作基本情況
職業發展部是一個以協助大四學生完成就業工作，服務企業進校園招聘，宣傳就業創業知識為職能的團委、學生會部門，部門根據實際工作需要情況設有部長一名，委員五名。在部門成員的努力與協作下，職業發展部迅速成長，部門各成員的綜合能力得到了不斷地提升，部門凝聚力也不斷增強。
二、完成的主要工作
（一）、注重自身建設，加強部門管理。為促進部門自身建設、加強部門管理，部門組織召開了多次部門會議，對工作進行了分工與部署，領導部員對學生會工作和部門工作進行了學習。
（二）、20xx年11月組織舉行物電學院創業就業宣傳教育月活動，活動為期一個月。11月7日，活動的啟動儀式在基礎物理實驗中心106舉行。在本次活動中，我部共組織了五場專題講座，邀請到學校創業就業指導中心老師和社會企業人士參加。
（三）、傳播就業信息組織招聘會。為了進一步大四同學和招聘企業，我部門共組織接待了如羅森博格、正大等大小型企業共30多家在我院的招聘會。在招聘會上，部門成員認真布置會場，維護現場秩序，不僅自己的到了較充分的鍛煉，也給企業留下了良好的印象。
（四）、負責協助其他部門工作。在我院組織的多項大型活動中，如“紙飛機”大賽，迎新生晚會，院運會，校運會上，我部都全力配合參與。部員得到了相應提升。
（五）、本部門與生活部組織舉辦了我院第一節師生乒乓球聯誼賽，比賽進行的井然有序，順利完成。
（六）、20xx年四月中旬至五月中旬，接學校就業創業指導中心的.通知，進行了就業指導月的相關的工作，組織舉辦專題講座兩場。
（七）、20xx年五月至六月期間，完成了20xx級學生的離校工作，為學生填寫發放了三方協議等文件。
三、存在的不足和經驗
1、部門成員交流不夠，不利于培養部門凝聚力。由于制度還不夠完善，部門各項職能尚未健全。部門舉辦大型活動較少，各成員之間交流仍然不夠。部門在今后的發展中應結合本部門特色，積極組織策劃些面向全體在校學生的大型活動，如簡歷制作大賽，公務員大賽等與就業指導相關的活動。通過這些活動，一定可以加強部門成員之間的溝通交流，培養出一支戰斗力強，凝聚力高的隊伍。
2、執行力、應變力仍然有待提高。在本學期組織的各項活動中發現部門成員整體的執行力、現場應變力需要進一步提高。對于安排的工作不能夠按時按質的完成，對于突發性情況處理能力較差。因此，在今后的工作中，應加強實踐，善于總結經驗，增強部門成員的綜合能力和素質。
3、與老師的交流不通暢，導致老師有些工作未發布給部門來做，
導致部門有一段時間過于平靜。出現無事可做的狀態。
時光荏苒，20xx~20xx學年的工作即將結束，在這一年里，我們的隊伍在一次次的歷練中逐漸成長，我們每一個人逐漸成熟?？傮w上說，20xx~20xx學年各項工作均得到較好的完成，部門在不斷的發展中前進，同時，我們也存在一些不足之處仍需我們繼續努力去克服，多與老師溝通，多余其他兄弟部門配合是我們以后需要注意的問題。相信在學院領導、老師、主席團的帶領下，我部門在今后的工作中我們能取得更多更好的成績。
? 規劃發展部工作計劃
1.崗位名稱:
貿易高級經理 1人
2.崗位職責:
(1) 協助建立全面的.貿易戰略,制定并組織實施完整的貿易方案;
(2) 設立良好的風險控制管理體系;
(3) 與客戶、同行業間建立良好的合作關系;
(4) 引導和控制市場采購及銷售工作的方向和進度;
(5) 管理貿易人員,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍;
(6) 掌握市場動態,熟悉市場狀況并有獨特見解;
(7) 有效地建立及管理全球客戶;
(8) 進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求;
(9) 主導交易談判,負責合同簽署及執行管理。
3.任職條件:
(1) 從事相關專業5年以上工作經驗;
(2) 國際商務、法律或相關專業大學本科及以上學歷;
(3) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);
(4) 熟悉鈾產品貿易者優先。
? 規劃發展部工作計劃
在剛剛過去的一個學期中，經過層層選拔考驗，我非常榮幸的成為了社團聯合會培訓發展部中的一員，作為一名大一新人，能夠和培訓發展部中所有優秀的學長學姐們一起共事，學習經驗、提高能力，對我來說是一件非常幸運的是事情。
培訓發展部作為社團聯合會的一個重要組成部分，負責社團發展中軟件的發展進步的監督指導工作，領導社團更好的發展生存下去。在學期伊始，我和其他幾位新人負責對于社團納新成果的調查工作。通過卷面問答統計，得到了較為準確的數據，對于同學們對社團的認識，對加入社團的考慮以及各個社團本身的.新引力都有了進一步明確的認識。社團作為大學校園文化的重要支撐力量，起到了豐富校園文化，豐富大學生課外生活，提高校園軟實力綜合質量等重要作用，所以社團發展的好與壞是極其重要的，而我們的職責正是努力引導各個社團走上正軌，正規化、全面化的健康發展。
在調查活動結束后，根據統計結果，在部長的帶領下，我們舉辦了社團培訓大會，對于社團中的每個部門都做了全面的培訓。在培訓大會上，我們請到了來自學生會各個部門的老成員，為各個社團最新納入的骨干分子進行經驗傳授，希望他們能在最短的時間內找到并抓住工作方向方針，更早的熟悉業務，為各個社團作出更有力、更大的幫助與貢獻。大會上，各個社團的成員也表現出了極高的積極性，良好的大會氛圍讓我相信我們的社團在未來的發展道路上會更加高效。
在這次大會上，我有幸成為了三位主持人中的一位，負責第二場的主持工作，雖然以前做過主持工作，但主持正式會議的次數卻很少，在這次寶貴的學習鍛煉機會上，我相信我努力的發揮了自己的實力，較好的完成了任務，積累了豐富的經驗。希望在以后的工作中，還能夠有機會擔任會議主持工作。在此次培訓會工作期間，我深深的感受到了社團培訓工作的好壞對于一個社團的發展是多么的重要，只有我們做好培訓發展工作，與各個社團有著良好密切的溝通，我們才能更好的將良好的歷史傳承下去，將其中的糟粕去除，是社團永遠走在一條正確的發展道路之上。
在學期末，我們培訓發展部開展了社團成員對所在社團的評價調查。社團最終存在的目的是豐富校園文化生活，為廣大的學生群體而服務，所以，在學期末對各個社團的滿意度調查是尤為重要的，這可以讓我們直觀清楚的看到那些社團為學生所歡迎，豐富了大家的課余生活，讓大家在課余時間的得到了鍛煉；那些社團只是徒有虛名，讓加入的成員沒有享受到應有權利。這次工作的調查部分我們新人來主力參與，同樣以卷面問答的方式對同學們進行調查。在這次工作中，由于參與人員龐雜，于是我與各班班長協調，將任務最大的分散化，使得工作得以更高效的進行開展，最終在一天的時間內完成了自己做負責的部分調查工作。這次工作充分的鍛煉了我的任務管理能力和協調工作能力，讓我得到了極大的鍛煉，積累了寶貴的經驗，雖然工作辛苦，但是收獲頗豐。
學期末，考試周的來臨讓我們這些新生產生了較大的壓力，從未經歷過大學考試對我們感到了茫然無措，在這時，我們培訓發展部的學長學姐們向我們伸出了援助之手，對我們進行了詳細的考試介紹與學習輔導，大大減輕了我們的應考壓力，為取得好成績打下了基礎。通過學習幫扶活動，我了解到了這是我們部的一項優良傳統，這也讓我感受到了無比的溫暖，對于我們這個溫馨的大家庭產生了濃濃的情感，希望永遠可以作為我們部堅實的一分子。
一個充實的學期已經隨時間的逝去而結束，但通過各項鍛煉所積累的經驗已然沉淀下來，成為了我寶貴的工作經驗。這一學期在培訓發展部的工作讓我獲益匪淺，展望即將到來的新學期，我充滿著信心與希望，相信自己可以獲得學習工作雙方面的成功。
? 規劃發展部工作計劃
教育學院職業發展協會職業規劃部學期工作計劃新學期開始，為了更好的貫徹學院團委職業發展協會關于有計劃地開展學生工作的方針，實現部門設立的宗旨，在認真總結以往工作的基礎上，本著“高效率完成例行工作，培養優秀工作人員,更好的服務廣大同學，贏取老師、同學的認同，團結協作，戮力同心，求真求遠，引導本院學生養成良好的習慣，為本學期部門工作更好開展奠定基礎創造條件”的工作方向，將本學期的工作安排如下：
一、部門文化建設方向
1、招收部門新成員
（1）時間是職業發展分會統一招新的時間相一致。
（2）招新對象：能夠滿足本部門的工作需要，擁有優良的人格。
2、新學干培訓
（1）首先以介紹部門性質，以及部門的常規工作為主,時間定為十月上旬。
（2）然后教授活動的策劃、開展、以及活動之后相關文字材料的整理方面的問題，時間擬定在十月中下旬。
（3）最后，將部門原有的相關材料發到各個新學干的手中，逐漸讓其掌握具體的工作事務，這個要貫徹在整個學期之中。
二、部門工作活動方向
1、常規活動
? 規劃發展部工作計劃
一、工作重點。
教師發展部本學期的工作分為五大塊：教師培訓工作、高效課堂建設、教科研工作、教師繼教職稱工作、教師競賽。
1.高效課堂建設。
(1)常規教研活動。
語文、數學、英語學科繼續聘請了張、楊、王三位專家，每周來校指導課堂教學，提高教師的業務水平。在學科教研活動中演練了所學習的合作學習策略，形成精品課例。
3.學校課題申報。
我校的.市級十二五規劃重點課題《兒童游戲校本課程的開發與有效實施策略》經過兩年的研究已經在上學期以“優”結題，本學期我們又開展了十三五新的市級課題的申報工作，《體驗背景下學校特色發展實踐研究》課題成功申報了市級課題，并于7月4日成功舉行了開題論證會。
(2）教育創客成果。
上學年，有33個教育創客項目在我校啟動，老師們自己選擇了內容并開展了研究，在教師節進行了成果發布、分享與頒獎。本學期，第二屆教育創課項目拉開序幕，更多的老師參與到了研究中來。
4.教師競賽。
本學期，我校的老師在各級各學科的競賽中取得了非常優異的成績，這得益于學校的統籌安排和教師個人的努力。我們為參加競賽的老師組織好磨課團隊、聘請專家指導、提供技術支持，給參賽老師一個有力的后盾，賽出水平。只要是愿意主動發展的老師，我們都會給他平臺。
? 規劃發展部工作計劃
“xx”時期是全面建設小康社會的關鍵時期。為了充分發揮審計監督在促進社會主義經濟、政治、文化和和諧社會建設中的職能作用，根據《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》，結合審計工作實際，制定本規劃。
一、今后五年審計工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，繼續堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的審計工作方針，認真履行憲法和法律賦予的職責，全面監督財政財務收支的真實、合法、效益，在推進社會主義經濟、政治、文化、社會建設中發揮更大作用。
二、今后五年審計工作的總體目標是，以審計創新為動力，以提升審計成果質量為核心，以加強審計業務管理為基礎，以“人、法、技”建設為保障，全面提高依法審計能力和審計工作水平，進一步加強審計工作法制化、規范化、科學化建設，積極構建與社會主義市場經濟體制相適應的中國特色審計監督模式。
三、今后五年審計工作的主要任務是，認真落實修訂后的審計法，全面加強審計監督。
——繼續堅持以真實性為基礎，嚴肅查處重大違法違規問題和經濟犯罪，治理商業賄賂，懲治腐敗，促進廉政建設。
——全面推進效益審計，促進轉變經濟增長方式，提高財政資金使用效益和資源利用效率、效果，建設資源節約型和環境友好型社會。
——充分發揮審計監督在宏觀管理中的作用，注重從政策措施以及體制、機制、制度層面發現問題并提出審計意見和建議，促進深化改革，加強宏觀管理。
四、在審計內容和審計方式上堅持“兩個并重”：
——堅持財政財務收支的真實合法審計與效益審計并重，每年投入效益審計的力量占整個審計力量的一半左右。以專項審計調查為主要方式，以揭露嚴重損失浪費或效益低下和國有資產流失問題為重點，以促進提高財政資金使用效益和管理水平為主要目標，全面推進效益審計，到20xx年初步建立起適合中國國情的效益審計方法體系。
——堅持審計與專項審計調查并重，每年開展的專項審計調查項目占整個項目的一半左右。重點調查國家政策法規執行中存在的問題和重大決策的落實情況，關注財政資金使用效益和涉及群眾切身利益的突出問題，促進國家相關政策制度的落實和完善。
五、繼續著力加強三項基礎工作：
——實行科學的審計管理，不斷創新審計管理方式和方法，整合審計資源，促進提高審計工作層次和水平。
——著力完善審計質量控制體系，進一步規范審計行為，防范審計風險。
——進一步探索和完善信息化環境下新的審計方式，大力開展計算機審計，積極推廣先進的審計技術方法，促進提高審計工作效率和質量。
? 規劃發展部工作計劃
戰略發展部項目總監/高級經理/經理/主管 湖南綠色住建科技發展有限公司 湖南綠色住建科技發展有限公司,綠色住建 職責描述:
1) 根據公司戰略發展規劃,牽頭相關職能部門共同開展新產品/服務研究、設計、試行、運維、市場推廣等項目工作
2) 負責公司項目管理體系建設,相關流程制度和完善,并監督執行
3) 根據項目計劃及管理規范,進行項目溝通,協調,對項目進度及質量進行監督、檢查
4) 制定、實施項目管理相關的培訓計劃,提高項目管理團隊的整體能力
5) 參加并組織項目管理相關的匯報會,評審會及總結會等;
6) 負責組織項目能力打造,通過項目管理工作,不斷總結和沉淀,輸出實用的項目機制,優秀實踐和團隊工作方法/指南,并不斷的團隊內迭代優化
任職要求:
1) 建筑學、工商管理等專業
2) 5年以上項目管理工作經驗,熟悉項目的理論知識、持有pmp等相關證書優先
3) 優秀的領導力和團隊協作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力
4) 優秀的學習能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項目關鍵節點和管理項目進程
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